Yillik ta'til paytida xodimni qisqartirish. Ota-onalik ta'tilidan keyin qisqartirish. Ish beruvchi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga egami?
Mehnat huquqi Ish beruvchining tashabbusi bilan deyarli har qanday vaqtda, agar biron-bir uzrli sababga ko'ra u xodimlar sonini yoki lavozimlarini qisqartirishga majbur bo'lsa, xodimlarni ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi. Xodimni ota-ona ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? Keling, bu savolga javob topishga harakat qilaylik.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat qonuni
Sakson birinchi maqola Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishdan bo'shatish huquqini beradi mehnat shartnomasi o'z tashabbusi bilan. Boshqa tegishli sabablar qatorida, ikkinchi xatboshida xodimlarning qisqarishi yoki xodimlar soni ko'rsatilgan.
Shu bilan birga, xuddi shu moddada vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki ta'tilda bo'lgan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Dam olish har qanday ma'noni anglatadi: kalendar, bola parvarishi, o'z irodasi va boshqalar.
Ishni qisqartirish qanday amalga oshiriladi?
Ota-onalik ta'tilida lavozimni qisqartirish mumkinmi yoki yo'qmi haqida gapirishdan oldin, bu qanday sodir bo'lishini umuman tushunish kerak.
Jarayonning o'zi asoslanadi umumiy sxema: ariza - buyurtma - oxirgi ish kunida xodim bilan hisob-kitob qilish. Yagona va asosiy farq shundaki, xodim rejalashtirilgan voqeadan ikki oy oldin yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida ogohlantirilishi kerak. Xabarnoma yozma ravishda berilishi kerak va xodim ushbu rivojlanishga rozilik berish uchun imzo chekishi kerak.
Qonunda xodimlarning quyidagi toifalarini qisqartirish taqiqlanadi:
- voyaga etmaganlar;
- o'n to'rt yoshga to'lmagan bolalarni yoki o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar;
- homilador xodimlar;
- uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar.
Ota-onalik ta'tillari qanday beriladi?
Ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodimni qisqartirish mumkinmi yoki yo'qligini tushunish uchun siz umuman ota-ona ta'tili nima ekanligini bilishingiz kerak.
Har bir homilador ayol homiladorlik va tug'ish munosabati bilan bir yuz qirq kunlik vaqtinchalik nogironlik huquqiga ega. Homiladorlikning borishiga qarab, bu muddat uzaytirilishi mumkin, masalan, egizak yoki undan ko'p bo'lsa. Odatda, bunday ta'til nazariy jihatdan ikki yarmiga bo'linadi: bir qismi ular bilan birga tug'ilgan kungacha beriladi, shu jumladan, va bir qismi - tug'ilgandan keyin. Amalda, xodim qonun bilan belgilangan kunlarni qanday qayta taqsimlashni o'zi hal qilish huquqiga ega, agar uning sog'lig'i imkon bersa va xo'jayin unga yarim kunlik ishlashga yoki uni bajarishga imkon bersa, u hech bo'lmaganda imtiyozlardan foydalanmasligi mumkin. uydagi vazifalar. Albatta, bunday ta'tilni faqat ayol xodim olishi mumkin, ammo har kim bolaga qarash uchun uyda qolishi mumkin. yaqin qarindosh: eri, buvisi yoki bobosi.
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram
Bolani tarbiyalash uchun qonunga ko'ra, bir yarim yil beriladi, ammo bu muddat uch yilgacha uzaytirilishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, nafaqat ona yoki ota, balki buvisi yoki bobosi ham bolaga yoki bolalarga qarash uchun qolishi mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz xo'jayinga boshqa oila a'zolarining hech biri xuddi shunday sertifikat bermaganligi to'g'risida guvohnoma berishingiz kerak. Va printsipial jihatdan, bu ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish imkonini beradi, chunki qonunga ko'ra, faqat uch yoshga to'lgunga qadar chaqaloqni tarbiyalayotgan ayol ishdan bo'shatilmaydi va, masalan, bor. bolaning otasiga hech qanday taqiqlar yo'q. 
Bunday imtiyozni bergan xodim, homiladorlik va tug'ish munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri tugashidan qat'i nazar, bolani parvarish qilish muddati uning tug'ilgan kunidan - sertifikatda ko'rsatilgan kundan boshlab boshlanishini tushunishi kerak. Shuningdek, chaqaloqqa qarashni bir necha davrlarga bo'lish mumkin: masalan, yosh ona birinchi ikki oy uyda qoladi, keyin esa ota-onasidan biri qolgan vaqtni uyda o'tkazadi. Shuning uchun, onadan tashqari barcha boshqa oila a'zolari ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Keling, ish beruvchining chaqaloqqa qarash paytida xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega yoki yo'qligini alohida ko'rib chiqaylik.
Nazariy jihatdan, u bunday huquqqa ega emas, lekin amalda ikkita mumkin bo'lgan variant mavjud.
Birinchidan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma ushbu voqea kutilgan sanadan ikki oy oldin chiqarilganligi sababli, xo'jayin xodimga, agar u ishga borishdan oldin bo'lsa, yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida ogohlantirish yuborishi mumkin. ish joyi ikki yoki undan kam oy qoldi. Birinchi ish kunida, agar u korxonada unga taklif qilingan boshqa bo'sh ish joyiga o'tishga rozi bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ikkinchi variant: agar ish beruvchi korxonani yoki uning filialini butunlay tugatishga majbur bo'lsa. Bunday holda, maqomidan qat'i nazar, mutlaqo barcha xodimlar ishdan bo'shatilishi kerak.
Ish beruvchi istalgan vaqtda son yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ammo bu vaqtda xodim ta'tilda bo'lsa-chi. Uni xabardor qilish va kamaytirish mumkinmi? Maqolada ta'til paytida kamaytirish mumkin.
Qisqartirish nima
Muhim! Qisqartirish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish turlaridan biri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Kamaytirish shartlari
Kompaniyani qisqartirishga qaror qilgan ish beruvchi uchun ma'lum shartlarga rioya qilish muhimdir:
- Ishchilarga xabar bering. Xodimlarni qisqartirish haqida oldindan ogohlantirilishi kerak - 2 oydan kechiktirmay. Buning uchun qisqartirish ostida qolgan har bir xodimga xabar berilishi kerak. U bepul yozma shaklda.
- Bandlik xizmati va kasaba uyushmasiga xabar bering. Kompaniya qisqartirishni rejalashtirayotganligi to'g'risida ham bandlik xizmatiga, ham kasaba uyushmasiga xabar berilishi kerak. Kasaba uyushma organi bunga javoban qisqartirish to'g'risida o'z fikrini bildirishi kerak. Agar bunday fikr 7 kun ichida olinmasa, ish beruvchi uni hisobga olmaslik huquqiga ega.
- Xodimlarga boshqa lavozimni taklif qiling. Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilishi mumkin bo'lmagan xodimlarni hisobga olishi kerak. Ishdan bo'shatilgan ishchilarga kompaniyada boshqa bo'sh ish o'rni taklif qilinishi kerak va bunday lavozim uning malakasiga mos kelmasligi mumkin. Lavozimni rad etgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatiladi.
Xodimlarni qisqartirish tartibi
Xodimlarni va boshqa organlarni xabardor qilgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyruqda shtat birliklari soni, ishdan bo'shatilgan sana, shuningdek mas'ul shaxslar ko'rsatilgan holda qisqartirish sabablari, qisqartirilgan lavozimlar ko'rsatiladi.
Muhim! Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimlarga "o'tkazilmagan" ta'til uchun kompensatsiya, to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi, shuningdek, ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlar to'lanadi.
Siz ikki oydan oldin xodim bilan shartnomani bekor qilishingiz mumkin. Bu xodim bilan yozma ravishda kelishilgan holda amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, xodim boshqa to'lovlarga qo'shimcha ravishda tovon to'lashi kerak bo'ladi. Kompensatsiya shartnoma bekor qilingan paytdan boshlab ikki oylik muddat tugagunga qadar barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqiga teng bo'ladi.
Ikki oygacha ishdan bo'shatish quyidagi xodimlar bilan ham mumkin:
- Kim bilan 2 oydan kam muddatga shartnoma tuziladi. Siz bunday xodimlarni 3 kun ichida xabardor qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi);
- Mavsumiy ishchilar ishdan bo'shatishdan 7 kun oldin xabardor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).
Ta'til paytida xodimni qisqartirish
Muhim! Ta'tilda bo'lgan xodimni faqat o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Agar xodim yozma ravishda yozma ravishda oldindan ogohlantirilgan bo'lsa ham, lekin u ishdan bo'shatilgan kuni ta'tilga chiqqan bo'lsa ham, uni qisqartirish mumkin emas. Bu noqonuniy bo'ladi. Ishdan bo'shatish tartibi faqat xodim ta'tildan qaytganidan keyin amalga oshirilishi mumkin. Xodim qanday ta'tilda ekanligi muhim emas, ish beruvchining tashabbusi bilan har qanday turdagi ta'til uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, shu jumladan:
- Yillik ta'til;
- To'lovsiz ta'til;
- Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
- Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram;
- O'qish ta'tili.
Ta'tilda bo'lgan xodimga xabar berish
Ta'tilda bo'lgan xodimni qisqartirish mumkin emas, lekin siz unga yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida xabar berishingiz mumkin. Buning uchun xodimga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabar yuboriladi. Xodimga xabar berilganligini tasdiqlash uchun pochta orqali xat xodim tomonidan qabul qilinganligi to'g'risida xabarnoma bo'ladi. Pochta o'rniga siz kurer xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin. Bunday holda, xabarnoma olinganligini tasdiqlash kurerning kvitansiyasidagi xodimning imzosi bo'ladi.
Muhim! Ta'tilda bo'lgan xodim, agar ish beruvchida bildirishnoma olinganligini tasdiqlovchi hujjatlar (kurerdan yoki pochta bo'limidan kvitansiya) bo'lsa, kelgusi qisqartirish to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan hisoblanadi.
Agar xodim bildirishnoma olmasa, uni ishga qaytgandan keyingina unga topshirish mumkin bo'ladi. Xabarni tuzishda ish beruvchi, agar xodim qisqartirish vaqtida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, kasallik ta'tilidan yoki ta'til tugaganidan keyin ishning birinchi kunida qisqartirilishini allaqachon ko'rsatishi kerak.
Agar xodim xabardor qilishdan bosh tortsa
Xodim kurerdan yoki pochta orqali xabarnoma olishni qasddan rad etgan holatlar ham mavjud. Bunday holda, ish beruvchining xodimning ta'tildan qaytishini kutishdan boshqa iloji yo'q. Agar ishga ketgandan keyin ham xodim bildirishnomani imzolashni istamasa, ish beruvchi imzo qo'yishdan bosh tortish to'g'risida dalolatnoma tuzishi shart. U kamida ikkita guvoh ishtirokida tuziladi. Ushbu akt xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlaydi.
O'qish ta'tilida qisqartirish
Ta'til vaqtida xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi, garchi bu ta'til tarbiyaviy bo'lsa ham. Siz uni faqat ta'tildan qaytganingizdan so'ng ishdan bo'shatishingiz mumkin. Biroq, bayramning boshlanish sanasi keyinroq tushsa rasmiy kun qisqartirish, keyin bunday xodimni qisqartirish ostida qolgan barcha boshqa xodimlar bilan birga ishdan bo'shatish mumkin.
Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Xodim yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan. Shundan so‘ng o‘qish joyidan 3 oylik diplom himoyasiga chaqirilganligi haqida ma’lumotnoma olib keladi. Bu holda o'qish ta'tili qisqartirilgan sanaga to'g'ri keladi. Ish beruvchi nima qilishi kerak? Xodimni ta'tilga qoldirishim kerakmi yoki uni qisqartirish mumkinmi? Ta'tilning boshqa turlarida bo'lgani kabi, o'qish ta'tilida ham qisqartirish taqiqlanadi. Ish beruvchi xodimning o'qish ta'tilidan qaytishini kutishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi). Agar sertifikatda - xodimning chaqiruvi qisqartirishning rasmiy sanasidan keyin o'qish ta'tilining boshlanish sanasi bo'lsa, u holda xodim hamma bilan birga ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ota-ona ta'tilidan keyin qisqartirish
topilmalar
Shunday qilib, har qanday bayram kunlarida xodimlarni qisqartirish tartibini amalga oshirish taqiqlanadi. Ish beruvchi faqat ta'tilda bo'lgan xodimni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida xabardor qilish huquqiga ega. Agar ishdan bo'shatish muqarrar bo'lsa, u faqat xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolash orqali rasmiylashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Bunday holda, xodimga maqbul taklif qilinadi moliyaviy kompensatsiya va ishdan bo'shatish tartibi qonuniydir.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, kelgusi qisqartirish to'g'risida xabar olish uchun bunday xodimning mavjudligi talab qilinmaydi. Agar u ta'tilda bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish haqida qanday ogohlantirish kerak? Ish beruvchi xabarnomani pochta orqali yuborishi kerak.
Shu bilan birga, xo'jayin o'zini sug'urta qilishi va qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishi uchun imzo bilan xat yuborishi kerak. Faqat bu holatda, xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan hisoblanadi.
Ta'tilda bo'lgan xodim ishdan bo'shatilishi mumkinmi?
Iltimos, forumdagi boshqa manbalarga faol havolalarni qoldirmang - bu bizning saytimizning reytingini pasaytiradi qidiruv tizimlari Yandex va boshqalar.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta'til paytida xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan (shu jumladan ishdan bo'shatish) ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.
Shuning uchun 23-kuni ishdan bo'shatish MUMKIN EMAS.
Ta'til paytida xodimni qisqartirish
Agar xodim bildirishnoma olmasa, u ta'til tugaganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.Ammo bu qoidalar faqat xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Mehnat shartnomasini qisqartirish asosida bekor qilish oldindan, ya'ni 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bu Mehnat kodeksining 180-moddasida ko'rsatilgan: Qonunda xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini uzaytirish, shuningdek, ushbu muddatni to'xtatib turish imkoniyati ko'zda tutilmagan.
Ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish
Biroq, xodim ish beruvchini qaror haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak.Ogohlantirish muddati qonun bilan belgilanadi.
Tadbirdan ikki hafta oldin. Ushbu qoida xodim ta'til davrida ishdan bo'shatilgan yoki o'z vazifalarini bajarish paytida ishdan bo'shatilgan holatlar uchun bir xil.
Ikki haftalik vaqt oralig'ida ko'pincha chalkashliklar mavjud.
Ta'tilda bo'lgan xodimni qisqartirish
Ishchining qisqarishi necha marta kechiktirilishi mumkin va agar tanishish uchun bunday buyruq imzolanmasa nima bo'ladi? Men ishlayman tijorat banki, Men 2-toifali Chernobil avariyasini tugatish ishtirokchisiman.Bir muncha vaqt oldin men Mehnat kodeksining 40-moddasi 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish oldim.
"Chernobil ishchisi" sifatida men ishdan bo'shatilgan taqdirda ish joyida birinchi o'rinda qolish huquqiga egaman. Mening qisqarishim bilan bog'liq holda, bank ma'muriyati biron bir majburiy rasmiy protseduraga rioya qilishi kerakmi? Men o'z xohishim bilan ketaman.
Bunday tugatish to'g'risida xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, shartnoma yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarish vaqtiga tuzilgan hollar bundan mustasno (bu xodim ishga qaytgandan keyin tugaydi). San'atning uchinchi qismi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi)). E'tibor bering, amalda sudlar tomonidan San'atning to'rtinchi qismi qoidalarini boshqacha talqin qilish misollarini topish mumkin.
Misol uchun, agar yosh ona bo'lsa bu daqiqa bolaga g'amxo'rlik qilish sababli vaqt ishlamasa, korxona ma'muriyati ikki marta qisqartirish to'g'risida bildirishnoma yuborgandan so'ng (birinchi marta - ikki yil, ikkinchi - uch oy) va bola uch yoshga to'lguncha kutishi mumkin, uni ishdan bo'shatish.
Va bunday qisqartirish qonuniy bo'ladi. Boshqa sudlarning ta'kidlashicha, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma allaqachon boshlangan ishdan bo'shatish tartibiga tegishli, ammo bunday xabar ta'til davrida yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga nisbatan qo'llanilmagan. uch yil yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan kompaniya a'zolari.
Qanday hollarda xodim ta'tilda ishdan bo'shatilishi mumkin? Xodimlarni ishdan bo'shatishda xatolardan qanday qochish kerak?
U o'ziga tayinlangan kunlarni "dam olishi" mumkin, keyin esa ishdan bo'shatish va uning qo'lida to'lash to'g'risida buyruq oladi. To'g'ri, bu faqat qoldiq muddati ikki haftadan ortiq bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Uni ishdan bo'shatish kerak, keyin kerak bo'lsa sudga berish kerak. Masalan, agar tegishli lavozimni tark etayotganda inventarizatsiya qilinmagan bo'lsa va keyin etishmovchilik aniqlansa, bu sodir bo'lishi mumkin.
Salom! Xodimni qisqartirish haqida xabardor qilish kerak, u hozirda ta'tilda. Agar u bildirishnoma olish uchun kelishdan bosh tortsa, men rus pochtasi orqali xabar bera olamanmi? Agar xodim pochta orqali yuborilgan bo'lsa. xat olmaydi, keyin ogohlantirish tartibi faqat ta'tildan keyin sodir bo'ladi?
va shuning uchun Belarus Respublikasi, qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgunga qadar, hamma uchun ma'lum bo'lgan, barcha bayramlarni tanlaydi va hokazo.
Salom! Xodimni qisqartirish haqida xabardor qilish kerak, u hozirda ta'tilda. Agar u bildirishnoma olish uchun kelishdan bosh tortsa, men rus pochtasi orqali xabar bera olamanmi? Agar xodim pochta orqali yuborilgan bo'lsa. xat olmaydi, keyin ogohlantirish tartibi faqat ta'tildan keyin sodir bo'ladi?
Javob
Ta'tilda bo'lgan xodimga tashkilot xodimlarining soni (shtatlari) qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborish orqali xabar berish huquqiga egasiz. Xat olinganligi to'g'risidagi bildirishnomadagi xodimning imzosi yozishmalarning etkazib berilishini va xodimga yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida zudlik bilan xabardor qilinganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi xizmatdan foydalanishi mumkin kuryer yetkazib berish. Shu bilan birga, xodim olingan xabarnoma uchun tegishli kurerlik kvitansiyasini imzolashi muhimdir. Faqatgina tasdiqlovchi hujjatlar (qabul qiluvchi tomonidan imzolangan bildirishnomalar yoki kvitansiyalar) mavjud bo'lsa, xodim yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan deb taxmin qilish mumkin.
Agar xodim bildirishnoma olmasa, u ta'til tugaganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.
Tizim materiallaridagi tafsilotlar:
1. Javob: Raqam yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qanday rasmiylashtirish kerak
Qisqartirish haqida xabarnoma
Barcha qisqartirilgan xodimlar yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan oldin amalga oshirilishi kerak. Har bir xodimga xabarnoma shaxsan topshirilishi va imzolanishi kerak. Qachon munozarali vaziyat qisqartirishning qonuniyligi to'g'risida, bu xabarnoma faktini tasdiqlaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida nazarda tutilgan.
Tahririyat maslahati: qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomada ishdan bo'shatishning kutilayotgan sanasini ko'rsatish tavsiya etiladi, agar xodim shu kuni kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa (yillik, ta'lim va h.k.), ishdan bo'shatish shu kuni amalga oshiriladi. ta'til yoki kasallik tugaganidan keyingi birinchi ish kuni.
Agar xodim bildirishnomani olganligi to'g'risida imzo qo'yishdan bosh tortsa, kamida ikkita guvoh ishtirokida imzo qo'yishni rad etish to'g'risida ariza tuzadi. Bunday hujjat xodimga umumiy tartibda qisqartirish to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlaydi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ish beruvchi shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ikki oylik muddat tugagunga qadar bekor qilishni taklif qilishi mumkin. Bunday holda, xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabar berishi kerak. Ilgari ishdan bo'shatilgan xodim qo'shimcha tovon to'lashi kerak. Uning miqdorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha xodimning ish haqi asosida aniqlang. Asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi.
Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish uchun qisqartirilgan ogohlantirish muddatlari mavjud:
agar xodim xulosaga kelgan bo'lsa muddatli shartnoma ikki oygacha bo'lgan muddatga, keyin qisqartirish haqida kamida uch kalendar kun oldin xabardor qilinishi kerak ();
agar xodim band bo'lsa mavsumiy ish, keyin qisqartirish to'g'risidagi xabar kelgusi ishdan bo'shatishdan kamida etti kalendar kun oldin yuborilishi kerak ().
Xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida pochta orqali xabardor qilish mumkinmi?
Xodim kasal bo'lsa yoki ta'tilda bo'lsa, yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida xabardor qilish mumkinmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni ta'til paytida qisqartirish yoki vaqtinchalik nogironlik uchun ishdan bo'shatishni taqiqlaydi (). Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ushbu davrlarda yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishni taqiqlash mavjud emas.
Shunday qilib, ish beruvchi ta'til paytida ham, kasallik davrida ham xodimni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida xabardor qilish huquqiga ega. Ishda bo'lmagan xodimga kelgusi qisqartirish to'g'risida xabar yuborilishi mumkin. Ayni paytda, holatda ziddiyatli vaziyat xodimga tegishli yozma xabar berish fakti va ogohlantirish muddati ish beruvchiga isbotlanishi kerak.
Ivan Shklovets
Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun
Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!
-
2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining faoliyatida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling. -
Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerak -
Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin. -
GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi. -
Agar siz dam olish kunini to'lasangiz kech, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.
Iltimos, vaziyatni tushunishga yordam bering
1) Bir kishi 1 apreldan qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatiladi. Qisqartirish haqida xabar ikki oy oldin edi.
1 aprel kuni xodim tashkilotda ishlaganda aniq olti oy bor va u ketish huquqini oladi. Ta'til jadvalini hech kim ko'rmadi va xodimning iltimosiga binoan uch kun ichida nusxasi berilmadi.
Xodim ta'tildan keyin ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkinmi yoki unga faqat ta'til uchun kompensatsiya taklif qilinishi mumkinmi? Axir, hech kim xodimga jadval bo'yicha yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabar bermagan.
2) Ish beruvchining qisqarish vaqtida xodimga lavozim taklif qilishdan bosh tortish huquqi bormi, u mavjud emasligini (lekin u 1 apreldan boshlab joriy etiladi, chunki odamlar allaqachon ishga qabul qilingan), agar xodim aslida 2 oy davomida yangi lavozimda ishlaganmi? (turli xil buxgalteriya kitoblari va boshqalar bilan tasdiqlangan) (va agar siz ta'tilga chiqsangiz, unda yangi lavozim xodim ishdan bo'shatilgunga qadar joriy qilinadi, ehtimol u ishlagan paytda lavozimlar bo'lmagan deb aytish mumkin emasmi?).
3) 2-bandni asoslashi mumkin. Ushbu xodimda ish uchun zarur bo'lgan hujjat (lift dispetcherining guvohnomasi) yo'qmi? Agar xodimga 2 oy davomida bu ishni bajarishga ruxsat berilgan bo'lsa, ular shunga mos ravishda o'qitilishi kerakmi?
nashr raqami 1638910
4605 marta o'qildi
9111.ru advokatlaridan 2 ta javob
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq, bundan keyin Mehnat kodeksi deb yuritiladi, quyidagilar belgilanadi:
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmagan bo'lsa, uni chaqirib olishga haqli. transfer.
Shunday qilib, Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir.
2. Xodimni Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq boshqa lavozimga o'tkazish tomonlarning kelishuvi bilan yozma shaklda amalga oshiriladi, qoida tariqasida, bu buyruq shaklida va (yoki) ariza shaklida amalga oshiriladi. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.
Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda, ish beruvchi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq xodimga boshqa mavjud ish (bo'sh lavozim) taklif qilishi shart. Kod.
Agar Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi asosida mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodim ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risida o'z vaqtida sudga da'vo qo'zg'atsa va ish beruvchining ishdan bo'shatilgunga qadar bo'sh ish o'rinlari mavjudligini isbotlasa. u xodimga taklif qilmagan, sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi .
Aleksandr, "Mening maqolalarim" bo'limidagi sahifamda, temir yo'lchilarning iltimosiga binoan, men ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalar bo'yicha batafsil huquqiy maslahatlar tayyorladim. Siz u bilan ham tanishishingiz mumkin, ehtimol undagi biror narsa sizni qiziqtiradi.
Sizning ma'lumotlaringizdan ma'lum bo'lishicha, siz hali ham mehnat shartnomangizni bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan imzolanmagansiz.
Shuningdek, 84.1-moddaning qoidalarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Majburiy belgilab qo'ygan TC umumiy tartib mehnat shartnomasini bekor qilish.
Advokat Zotov V.I. Petrozavodsk
Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi 1-qismi). Mehnat kodeksi), ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi , shuningdek ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). ).
Alohida hollarda o‘rtacha oylik ish haqi ishdan bo‘shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta’minlanmagan bo‘lsa, ish bilan ta’minlash davlat xizmati organining qarori bilan ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi. uni.
Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh ish joyini) taklif qilishi shart.
Tashkilot tugatilishi munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi to'g'risida, xodimlar ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi.
Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar bekor qilishga, unga xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lashga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 180-moddalari).
Batafsil konsultatsiya, hujjatlarni rasmiylashtirish, sudda ishni yuritish - pullik T. 9152171802
Mening taqdirim. amaliyot zakonnost.su
Sayt advokatlari sizga birinchi bo'lib qo'ng'iroq qilishmaydi!
Ta'tilni qisqartirish
2015 yil 25 martda xodimga 29 maydan boshlab lavozimini qisqartirish to'g'risida xabar berildi. Ta'til jadvaliga ko'ra, xodim 2015 yil 26 maydan 2014 yil 16 noyabrdan 2015 yil 15 noyabrgacha ishlagan davr uchun 66 kalendar kun davomida ta'tilga chiqishi kerak. Ish beruvchi bu holatda xodimga butun davr uchun ta'til berishga majburmi?
Xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi).
Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida xodimlar ish beruvchi tomonidan shaxsan va ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi). .
Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan xodim boshqa xodimlar bilan teng ravishda barcha kafolatlardan foydalanadi. Bo'lajak qisqartirish to'g'risida xabar olgandan so'ng, xodim ta'tildan foydalanish huquqidan mahrum etilmaydi va ish beruvchi, o'z navbatida, ushbu huquqni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlashi shart.
Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi). Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish ish beruvchining tashabbusi bilan jadvalni qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmaydi. Shuning uchun, ta'tilning tugashi ogohlantirish muddatidan oshib ketgan taqdirda ham, jadvalga muvofiq, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan xodimga yillik to'lanadigan ta'til berilishi kerak. ishdan bo'shatish.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchiga yillik ta'til berishga ruxsat beruvchi qoidalar mavjud emas (zararli yoki zararli ishlarda ishlash uchun qo'shimcha ta'tillar bundan mustasno). xavfli sharoitlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi) ishlagan soatlariga mutanosib ravishda (Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati)). Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodimga to'liq ta'til berilishi kerak.
E'tibor bering, qonunchilikda ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan (tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno). yakka tartibdagi tadbirkor) ta'tilda bo'lish davrida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).
Barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi, u amalda ishlamagan, lekin u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Shu bilan birga, ish beruvchi bunday xodimga berilgan ta'til tugagunga qadar sonini yoki xodimlarni qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas. Shuning uchun, bizning fikrimizcha, xodimlarning soni yoki shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish muddati yillik ta'til davrida tugaydigan hollarda, xodim ta'til tugaganidan keyin birinchi kunida ishdan bo'shatilishi kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini qo'shimcha bildirishnomalarsiz bekor qilishga to'sqinlik qiladigan davr oxirida xodimlar sonining qisqarishi sababli xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati ham sud amaliyotida ko'rsatilgan (Sankt-Peterburgning kassatsiya qarori). Sankt-Peterburg shahar sudi 2011 yil 25 maydagi SC-son fuqarolik ishlari Stavropol viloyat sudining 2013 yil 26 fevraldagi 33-728/13-sonli ishi bo'yicha, Primorskiy viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha Tergov qo'mitasining 2012 yil 23 apreldagi 33-3614-sonli ajrimi). Shu sababli, yillik to'lanadigan ta'til paytida ikki oylik ogohlantirish muddatining tugashi qisqartirilgan xodimning ushbu ta'til oxirida ketishiga to'sqinlik qilmaydi.