Directorio general de cualificación de puestos. Directorio unificado de calificación de puestos de empleados, gerentes, especialistas.

Por supuesto, en el mundo hay una gran cantidad de puestos, vacantes que elige tal o cual persona. Existe un clasificador único, que contiene todos los puestos gerenciales y no solo, y se puede encontrar en línea. También encontrará una descripción e instrucciones para una vacante en particular. Orden de aprobación para uno u otro lugar de trabajo en base a la información de este libro. El nuevo clasificador del sistema de toda Rusia se puede encontrar en el departamento de personal de cualquier organización. La actividad laboral del estado está regulada por la regulación del código de trabajo. El área de cambio de objetos, alcance y cargos se revisan trimestralmente.

que es, resumen

es un libro único que tiene una lista de todas las posiciones existentes, su descripción detallada y especificaciones. El propósito de crear este documento fue regular todos los temas que de alguna manera están relacionados con actividad laboral en una organización u otra. Contiene información sobre las profesiones médicas, pedagógicas y educativas de los empleados, así como de un conductor, consultor, almacenista, gerente senior, oficial de personal, administrador, gerente, ministro.

Una sección separada está ocupada por las vacantes del Ministerio de Trabajo. si hablar de resumen, después este libro contiene las siguientes secciones:

• 1. Responsabilidades existentes de los líderes.
• 2. Vacantes de especialistas.
• 3. Técnicos y funcionarios, su descripción detallada.
• 4. Nota.

Para comodidad del usuario, todas las clasificaciones están dispuestas en orden alfabetico, lo que agiliza enormemente la búsqueda.

Directorio de calificación de puestos de trabajadores y empleados 2018

En 2016, este documento ha sufrido cambios menores. Así, ahora toda profesión incluye descripción completa con el horario. Además, puedes encontrar 3 secciones:

• 1. Lista llena obligaciones del trabajador de conformidad con el Código del Trabajo.
• 2. Conocimiento en el trabajo. La lista de conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo.
• 3. Requisitos que se aplican a una determinada profesión.

Libro de referencia de cualificación unificada para los puestos de educadores

La institución de educación general para el personal tiene un código y una norma legal separada.

1. Responsabilidades de los líderes en escuelas o universidades:

• Jefe o director - nivel superior
• Vicejefe
• Director de la división estructural
• maestro principal
• Maestro
• Maestro

Actividades de todos los enlaces Instituciones educacionales llevado a cabo de acuerdo con actividad estatal. Además, se asigna una categoría separada al almacenero y al bibliotecario.

Gerentes y especialistas

En cuanto a las divisiones de los niveles más altos, aquí hay una jerarquía. La clasificación generalmente aceptada se ve así:

• 1. Jefe y gerente principal de una empresa u organización.
• 2. Director de Finanzas.
• 3. Ingeniero jefe.
• 4. Tecnólogo principal.
• 5. Director de imprenta
• 6. Jefe del centro de tecnologías de la información.

El conserje de vivienda y servicios comunales y el cocinero pertenecen a la clase de especialidades obreras.

Trabajadores médicos 2018

Considerando el clasificador como normativo documento legal, se puede señalar que contiene toda la información completa sobre ciertas profesiones. En cuanto a la esfera atención médica, entonces la siguiente descripción está disponible para este período:

• 1. Director o alta dirección del centro médico
• 2. Especialistas - que se subdividen en puestos que requieren un especial superior educación médica y promedio
• 3. Enfermeras jóvenes.
• 4. Vacantes que no requieran conocimientos especiales en el campo de la medicina y facturación, y que sean aptas para trabajar en la trastienda de la ETK y otras divisiones.

En la atención de la salud sobre protección laboral, este manual atributo requerido trabajar. Las disposiciones y anexos del documento y caso de la Federación Rusa se pueden encontrar a continuación. El área de cinematografía y defensa tiene sus propias subdivisiones.

Cargos de instituciones educativas 2018

Para utilizar este recurso de manera competente, es necesario trabajar en bloques. Cada sección descripciones de trabajo contiene una rama específica con una descripción de una profesión particular y desarrollo en el territorio de una universidad o escuela. Columna separada para empleados instituciones preescolares. La aprobación de los trabajadores culturales, así como Descripción detallada se puede encontrar en el clasificador, llamado director musical. Los oficiales de personal en Ucrania, la DPR, así como un asesor legal pueden diferir en sus deberes y requisitos para la admisión a una vacante en particular.

¿Dónde comienza cualquier empresa? De la idea y de las personas que conjuntamente la implementan. Cada uno de los participantes tiene un rol específico, una lista de responsabilidades y competencias. Todo esto está determinado por el cargo ocupado. Este artículo analiza cuáles son los puestos en la empresa según la industria y el giro de negocio, la plantilla mínima de personal, así como breve digresión en las funciones de los cargos directivos, especialistas y trabajadores.

Que posiciones pueden ser

Los puestos en la compañía son como los roles de los actores en el teatro: cada uno tiene su propio escenario de trabajo, deberes, competencias, tareas, funciones. Para cada posición separada necesita una determinada persona con un conjunto especializado de conocimientos, habilidades, experiencia y cualidades personales. En cualquier organización, todos los puestos existentes se pueden dividir en tres grupos:

• especialistas;
• puestos de trabajo.

Cada grupo requiere ciertos conocimientos y habilidades, experiencia y educación.

Posición más importante

Cualquier grupo de personas unidas objetivos comunes e intereses, no puede funcionar normalmente sin un líder. Una persona o un grupo de personas debe estar al frente de la empresa, tomar decisiones importantes, corregir el rumbo de la organización y decidir problemas internos. A empresas rusas este rol es desempeñado por la persona que ocupa el cargo más alto en la empresa. Según el tipo de empresa, su forma jurídica, el número de propietarios y la política contable, la posición de dominio puede ser diferentes nombres. En las sociedades de responsabilidad limitada, un director o director general. A sociedades anónimas- consejo de administración o accionistas. En cooperativas de producción agrícola - presidente.

Una LLC puede ser abierta por una sola persona. En este caso, el fundador de la empresa y el director pueden ser una misma persona, tomar decisiones de forma individual y gestionar de forma independiente todos los procesos de la organización. En OJSC y CJSC ya es más difícil. En las sociedades anónimas, los directores son elegidos por la junta de accionistas. En el desempeño de sus funciones oficiales, está obligado a escuchar la opinión de los accionistas de la empresa.

Líderes de la empresa

Una SRL de reciente apertura, cuyo personal no supere las dos o tres personas, apenas necesita en numeros grandes puestos de liderazgo. Pero si la empresa crece, aparecen departamentos que realizan funciones fundamentalmente diferentes, el personal aumenta a decenas e incluso cientos de personas, entonces simplemente no puede prescindir de los mandos intermedios. Una persona que ocupa tal cargo no tiene poder absoluto sobre sus subordinados, no acepta personalmente Decisiones importantes, no gestiona la empresa en su conjunto. Su tarea es controlar el trabajo de su departamento, coordinar el empleo de su gente y resolver asuntos dentro de su competencia. Los puestos de liderazgo más comunes incluyen:

• director financiero, o jefe del departamento financiero;
• Director técnico;
• director de producción y producción;
• Ingeniero jefe;
• jefe del departamento de personal;
• Contador Jefe;
• jefe del departamento comercial;
• jefe del departamento de compras;
• jefe del departamento de relaciones públicas.

Por supuesto, cada organización tiene derecho a incluir en la lista de personal los puestos que sean necesarios en su dirección. Los nombres de los departamentos y los puestos de las personas que los gestionan pueden variar, mientras que la funcionalidad de los empleados es bastante similar.

El trabajo del ingeniero jefe.

Ingeniero jefe: un puesto que se encuentra en organizaciones que fabrican productos que contienen su propia flota de vehículos o una flota de equipos especializados: organizaciones agrícolas, fábricas, fábricas, empresas de transporte, etc. El trabajo de un ingeniero jefe requiere una educación técnica superior en la dirección de la organización. De él depende el equipo técnico de la empresa con repuestos, combustibles y lubricantes, el equipo necesario y las máquinas herramienta, el trabajo bien coordinado de mecánicos y personal de mantenimiento. A partir de su propuesta se realizan compras de todas las unidades técnicas, sus repuestos, contratación de personas que dan servicio a todas estas máquinas y aparatos. Funcionalidad similar en el trabajo director técnico. En algunas organizaciones, estos son conceptos idénticos.

Director de producción

Director de producción: un puesto que tiene sentido en organizaciones que producen cualquier producto. Este funcionario está ocupado con el hecho de que estudia la estructura del mercado, la oferta y la demanda, estudia las ofertas de los competidores, determina qué se debe producir, a qué precios y en qué volúmenes. El volumen y la calidad de los productos, su precio y colocación en el mercado dependen de la eficacia de su trabajo. Sus tareas incluyen encontrar proveedores de materias primas de calidad adecuada ya un costo aceptable, lanzar el proceso de liberación y monitorearlo a lo largo de todo el ciclo de producción.

Especialistas

Los puestos en la empresa no se limitan a los gerentes niveles diferentes. Sin especialistas ordinarios, simplemente no tendrán a nadie a quien administrar. Los especialistas generalmente se denominan solicitantes con estudios superiores o secundarios. educación vocacional quien se graduó institución educativa en una determinada especialidad. En las organizaciones, los puestos de especialistas incluyen: contador, gerentes de varias direcciones, operadores, ingenieros, médicos y otros.

Puestos de trabajo

También hay puestos de trabajo en la empresa. A diferencia de los puestos descritos anteriormente, los trabajadores no requieren educación, experiencia o características específicas. Tal trabajo generalmente requiere el desempeño de ciertas acciones físicas: cargadores, recogedores, conductores, limpiadores. Para realizar estas tareas, no es necesario educación más alta, experiencia laboral, gerencial o habilidades de liderazgo. suficiente para tener salud física y resistencia

Hay una gran cantidad de campos de actividad, habilidades y posiciones en el mundo. En vista de esta diversidad, el empresario a menudo encuentra dificultades tanto a nivel de gestión de personal como a nivel de documentación de personal. En tales casos, los libros de referencia y clasificadores unificados vienen al rescate. En el artículo, discutiremos qué son el clasificador de profesiones-2019 con la decodificación de la Federación Rusa y la guía unificada de calificación arancelaria-2019. Echemos un vistazo más de cerca al libro de referencia de características de calificación.

Conceptos básicos

Al trabajar con formularios unificados, el especialista en recursos humanos a menudo se siente perdido debido a la abundancia de términos y abreviaturas relacionadas con los directorios de trabajos. Considerémoslos.

Estos documentos están interrelacionados. El Clasificador General de Puestos y Profesiones 2019 es la base del CAS 2019. El OKPDTR 2019, a su vez, toma como base para su primer apartado el ETCS 2019 de profesiones laborales. No existe ETKS 2019 para gerentes y especialistas como tales, por lo tanto, la segunda sección de OKPDTR se basa en una nomenclatura unificada de puestos de empleados.

¿Qué es un directorio de calificación de puestos?

El directorio de clasificación unificado de puestos de especialistas y empleados (CEN) es una lista de características de calificación ( deberes oficiales y requisitos para el nivel de conocimiento y calificaciones) de gerentes, especialistas y empleados, según el campo de actividad. Las disposiciones pertinentes del Ministerio de Trabajo introducen secciones adicionales de la CEN. A la fecha, la última es la orden de fecha 10/05/2016 N° 225n, que aprueba las “características de calificación de los empleados unidades militares y organizaciones de las Fuerzas Armadas Federación Rusa". La frecuencia de actualización del directorio no está regulada por ley. Así, el documento modificado por la citada Orden, en este momento es un directorio de calificación de puestos de trabajadores y empleados 2019.

Para qué sirve

El EKS, que se basó en el Clasificador de Ocupaciones de Puestos de Trabajo de Empleados de toda Rusia, se compiló con el objetivo de desarrollar estándares universales para la organización del trabajo. De hecho, este documento ayuda al empleador a construir correctamente la estructura de la organización. Las características de calificación optimizan las siguientes funciones:

• selección y colocación de personal;
• Entrenamiento vocacional/ reciclaje del personal;
• división racional del trabajo;
• definición de funciones laborales y áreas de responsabilidad del personal.

El trabajador de personal se apoya en el Clasificador de Cargos y Profesiones 2019 para trabajar con documentos como dotación de personal, descripciones de puestos, reglamentos de departamentos, etc. El clasificador OKPDTR (2019) con búsqueda por nombre está disponible en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Protección Social.

como aplicarlo

La CSA es aplicable en cualquier empresa, independientemente de su forma de propiedad o formas organizativas y jurídicas de actividad. Sin embargo, la ley no obliga, sino sólo recomienda que el empleador se guíe por este documento en trabajo de personal. El procedimiento para la aplicación de la CEN fue aprobado por Decreto del Ministerio del Trabajo de fecha 9 de febrero de 2004 No. 9. De acuerdo con él, las características de calificación forman la base de la descripción del puesto e incluyen tres secciones:

• deberes oficiales (lista de funciones laborales, fijadas en todo o en parte);
• debe saber ( conocimiento especial, conocimiento de las normas, métodos y medios para realizar deberes laborales);
• requisitos de cualificación (nivel profesional y experiencia laboral).

Se permite distribuir las responsabilidades que componen la característica de calificación entre varios empleados. La evaluación del cumplimiento del empleado con las características de calificación la lleva a cabo únicamente la comisión de certificación.

Qué usar: manual de calificación o estándar profesional

Como descubrimos, la calificación de un empleado es su conocimiento, habilidades, destrezas y experiencia. El estándar profesional es un concepto más restringido y se define como “una característica de las calificaciones necesarias para que un empleado lleve a cabo un determinado tipo de actividad profesional, incluido el cumplimiento de determinadas función laboral» ( Arte. 195.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, las normas profesionales, a diferencia de la CSA, pueden ser obligatorias. Se han realizado las modificaciones correspondientes a Código de Trabajo Ley Federal N° 122-FZ del 2 de mayo de 2015. De acuerdo a Artículo 195.3 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a operar con estándares profesionales si los requisitos para la calificación necesaria para que el empleado desempeñe funciones laborales están dictados por el Código del Trabajo, ley Federal u otros actos jurídicos reglamentarios. En otros casos, la aplicación estándares profesionales recomendado pero no requerido.

Para muchos empleados del servicio de personal, el directorio de calificación de puestos logró convertirse en libro de mesa. Hablemos del uso de ETCS y CEN, así como de su próxima cancelación en relación con la transición final a los estándares profesionales.

Del artículo aprenderás:

guía de calificación puestos - gerentes, especialistas, trabajadores - un conjunto de características de los principales tipos de trabajo en profesiones relacionadas con diversos sectores de la economía. En servicio, cualquier oficial de personal con experiencia tenía que recurrir a él. El Ministerio de Salud y desarrollo Social la Federación Rusa junto con las autoridades ejecutivas que regulan y coordinan los sectores económicos individuales (párrafo 2 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 787 del 31 de octubre de 2002).

Directorio de cualificación de puestos de trabajadores y empleados-2018: procedimiento de solicitud

No se pierda: el artículo principal del mes de un médico experto

5 conceptos erróneos principales sobre los estándares profesionales.

El estado y el procedimiento para el uso práctico de las guías de calificación arancelaria están determinados por el Artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa. Entonces, de acuerdo con la parte 8 del artículo 143 del Código Laboral de la Federación de Rusia, al cobrar por el trabajo y asignar categorías de tarifas a los empleados, se aplica lo siguiente:

• directorio unificado de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de los trabajadores;
• directorio unificado de calificaciones arancelarias de puestos de gerentes, especialistas y empleados;
• estándares profesionales.

Descargar documentos relacionados:

Incluso hay individuales regulaciones, que describe en detalle las reglas para la aplicación de ETKS (ver "Procedimiento", aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 9 del 9 de febrero de 2004). Junto a lo dispuesto en los directorios, se tienen en cuenta las garantías estatales de salarios, fijadas por la legislación federal, así como las recomendaciones de la comisión tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales y la opinión de los sindicatos. Detalles - en las notas "Cómo aplicar " Y cómo ».

Importante: los requisitos del ETCS y CEN se aplican principalmente a las relaciones laborales, por lo tanto, al celebrar un contrato de derecho civil, el empleador no está obligado a verificar que el contratista cumpla con los criterios establecidos por los directorios.

Tipos y ediciones vigentes de guías de calificación arancelaria

Actualmente, se utilizan dos tipos de libros de referencia de calificación: para trabajadores (ETKS) y para empleados, gerentes, especialistas (EKS). La necesidad de desarrollar dos documentos separados surgió debido a diferencias significativas en los detalles del trabajo asignado a diferentes categorías de personal. Por tanto, a la hora de establecer tarifas o requisitos de cualificación para las especialidades laborales (cerrajero, fundidor, soldador, etc.), los empresarios recurren al ETKS, un directorio de profesiones laborales.

Si estamos hablando de un puesto gerencial u oficial, se utiliza el EKS, un libro de referencia de calificación unificado para los puestos de gerentes y empleados. Acerca de la facturación diferentes tipos funciona, consulte el artículo "Cómo instalar »: aprenderás por qué es tan importante saber Tamaño exacto El salario mínimo, con qué frecuencia se debe indexar el salario y si es legal establecer salarios diferentes para los empleados que ocupan el mismo puesto.

Directorio unificado de calificación de los puestos de los trabajadores

La guía tarifaria y de calificación utilizada para determinar la complejidad y remuneración del trabajo, así como para asignar categorías a los trabajadores, consta de más de 70 números.

Cada número está dedicado a determinadas áreas y áreas de la economía, por ejemplo:

1. No. 5 - exploración geológica y trabajos topográficos y geodésicos (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 16 del 17 de febrero de 2000);
2. No. 16 - para la producción de instrumentos, instrumentos y equipos médicos (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 38 de fecha 5.03.2004);
3. No. 24 - para profesiones generales en industrias químicas (aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia No. 208 del 28 de marzo de 2006);
4. No. 50 - para la extracción y procesamiento de pescados y mariscos (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 73 del 12 de octubre de 2000);
5. No. 52 - para transporte ferroviario, marítimo y fluvial (aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 68n del 18 de febrero de 2013);
6. No. 57: trabajos de publicidad y diseño, restauración y diseño (aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia No. 135 del 21 de marzo de 2008).

Algunas de las secciones han perdido su relevancia (números 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), algunas se pusieron en vigencia hace mucho tiempo, aún por decretos soviéticos. Por ejemplo, las secciones "Lavado en seco y teñido" y "Obras y profesiones de los trabajadores de lavandería", aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia No. 320 / 21-22 de 31 de octubre de 1984, aún no se han actualizado.

Directorio de cualificación de puestos de directivos, especialistas y empleados

El directorio de calificación unificado de puestos de especialistas y empleados (EKS) desarrollado por el Instituto de Trabajo fue aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 37 del 21.08.1998. Desde su aprobación, el documento ha sido modificado y complementado más de diez veces. La versión actual del ETKS se aplica en sin fallar todas las organizaciones estatales y municipales (en relación con cargos para los cuales no se han desarrollado estándares profesionales). Tabla "Categorías y servicio civil estatal” será de utilidad para los funcionarios de personal de las instituciones estatales.

Los requisitos para las empresas comerciales no son tan estrictos. Sin embargo, el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga a todos los empleadores, sin excepción, a referirse a las normas profesionales o ETKS al ingresar puestos en la plantilla de personal relacionados con la presencia de restricciones o la provisión de beneficios. Es decir, si la empresa tiene cargos que dan derecho a ciertas garantías (jubilaciones anticipadas, indemnizaciones por "perjudicialidad", etc.), sus nombres deben coincidir exactamente con la redacción del ETCS o normas profesionales. Lea más sobre la provisión de beneficios a los empleados en los artículos "Cómo emitir la salida de un empleado para "y" ¿Qué compensación se le debe al empleado por el trabajo durante ».

El documento contiene treinta secciones en total. Características generales los puestos aplicables a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones de todas las industrias se dan en la primera sección, aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 37 del 21.08.1998. Las siguientes son secciones para industrias individuales:

• áreas de investigación, diseño, diseño y relevamiento;
• cuidado de la salud;
• educación, incluso profesional;
• cultura, arte y cinematografía;
• protección laboral;
• industria de la energía eléctrica;
• actividades de arquitectura y urbanismo;
• ámbitos de la defensa civil y la protección de la población frente a emergencias, garantizar la seguridad de las personas en las instalaciones acuáticas, de montaña y subterráneas;
• geología y exploración del subsuelo;
• cultura física y deportes;
• turismo;
• Agricultura;
• centros de almacenamiento de documentación y archivos estatales;
• unidades militares y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa;
• centros de metrología, normalización y certificación;
• sistemas de reserva material estatal;
• protección legal resultados de la actividad intelectual y medios de individualización;
• organismos para asuntos de la juventud;
• economía vial;
• hidrometeorología;
• oposición inteligencia técnica y seguridad de la información;
• energía nuclear y centrales nucleares flotantes;
• conflictología;
• industria espacial y de cohetes;
• actividades de traducción;
• examen forense;
• organismos del Servicio Federal de Migración.

Si te fijas en las fechas de publicación de las órdenes de resolución de aprobación de secciones del CEN, puedes ver que las disposiciones más “frescas” del directorio entraron en vigor en 2013. Y desde entonces no se han actualizado, aunque antes se añadían nuevas secciones casi anualmente. La razón de este estado de cosas fue la transición a estándares profesionales, más convenientes y sistema moderno evaluaciones de calificación. Detalles - en la nota "Cómo aplicar ”: el experto explicará quién se verá afectado principalmente por los cambios en la legislación, con qué frecuencia se actualizarán los estándares de calificación y cómo verificar que un empleado cumpla con los nuevos requisitos.

pregunta de practica

Cómo en libro de trabajo anotar el puesto del empleado, si no se indicó en el clasificador de puestos y profesiones?

Respuesta preparada en colaboración con los editores

Respondido por Ivan Shklovets
Jefe adjunto servicio federal para el trabajo y el empleo

Indique el nombre del puesto del empleado en el libro de trabajo de acuerdo con la plantilla de personal de la organización. A formación de la plantilla de personal a una indicación arbitraria de los puestos de los empleados que reciben beneficios e indemnizaciones.

Por ejemplo, el trabajo en un puesto en particular puede dar derecho a un empleado a la jubilación anticipada. La lista de puestos, trabajo en el que da derecho a la designación anticipada de una pensión, se enumera en los artículos y Ley de 28 de diciembre de 2013 N° 400-FZ. Si la posición en el libro de trabajo no corresponde al directorio de calificación, Fondo de pensiones puede negar a un trabajador el derecho a una pensión de jubilación anticipada...

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Directorio unificado de calificaciones de puestos como antecesor de los estándares profesionales

Del sistema de estándares profesionales, en relación con el cual aparecieron normas adicionales en el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículos 195.1-195.3 del Código Laboral de la Federación Rusa), el directorio de calificación unificado para los puestos de gerentes, empleados y especialistas difiere no solo en el formato. Las normas ocupacionales contienen información más clara y estructurada sobre las funciones laborales desempeñadas por los empleados, y cumplen plenamente con el espíritu de los tiempos.

Anteriormente, un especialista que recibió una educación especializada podía trabajar toda su vida en el mismo equipo, utilizando las tecnologías y conocimientos habituales que recibió en una universidad o escuela técnica. Pero tecnologías modernas se están desarrollando rápidamente, cambiando drásticamente el contenido del trabajo y las características de calificación del puesto. Necesita ser revisado normas existentes y establecer nuevos estándares. A medida que ETKS y EKS (el directorio unificado de calificaciones y tarifas de puestos de gerentes, especialistas y empleados) pierden gradualmente su relevancia, los empleadores recurren cada vez más a los estándares profesionales cuando:

• reclutamiento;
• formación, readiestramiento, certificación y planificación de carrera de los empleados;
• redacción de descripciones de puestos y dotación de personal;
• formación de una política de personal y una escala de tarifas para el trabajo realizado;
• desarrollo de los sistemas salariales.

Importante: la norma profesional es un documento universal que establece requisitos para las condiciones y el contenido del trabajo, así como para las habilidades, conocimientos y experiencia de un especialista.

Lleva un promedio de 9 a 12 meses desarrollar un "estándar" para cada puesto individual, por lo que hoy, a pesar del trabajo activo en esta dirección, aún no se han aprobado nuevos estándares para una serie de especialidades y tipos de trabajo. En consecuencia, en 2018, es demasiado pronto para cancelar el directorio unificado de calificaciones de puestos de empleados y el directorio de tarifas y calificaciones de especialidades laborales.

Pero si hay que elegir entre ETKS (EKS) y el estándar profesional actual (y ya hay más de mil puestos de este tipo), se debe dar preferencia a este último. Al menos porque para los próximos años está prevista la abolición definitiva de los libros de referencia y una transición completa a un sistema de estándares profesionales aplicados teniendo en cuenta ciertos requisitos de la industria (ver carta del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 14-0 / 10 / 13-2253 del 04.04.

Transición a estándares profesionales: instrucciones paso a paso

Para organizaciones comerciales las normas profesionales son de carácter consultivo. Se vuelven obligatorios solo en dos casos (así como los directorios):

• Para cuando cierto tipo trabajo, el legislador ha establecido compensación o beneficios, o se establecen restricciones para su implementación (Artículo 57, 195.3 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• cuando los requisitos para la experiencia laboral y las calificaciones de un empleado están establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, la legislación federal u otros actos legales reglamentarios (Artículo 195.3 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En el primer caso, debe asegurarse de que el nombre del puesto en la lista de personal, contrato de trabajo, orden de trabajo y otros documentos locales coincida con la redacción de la norma profesional. Otros aspectos (características de la función laboral, requisitos para el nivel de educación y duración del servicio en la especialidad) quedan a discreción del empleador. Análisis detallado situaciones difíciles- en los artículos “Cómo mantener un alta para un trabajador en ETKS, si ”, “Cómo verificar si el estándar profesional” y “Cómo superar los 6 principales problemas que surgen cuando ».

En cuanto a la segunda categoría de trabajadores (que incluye trabajadores legales, maestros, médicos e incluso detectives privados), los requisitos de las normas profesionales se les aplican en su totalidad. Para entender qué posiciones específicas en cuestión, echa un vistazo a la tabla para los cuales la ley establece requisitos de calificación.

Las organizaciones, empresas e instituciones del sector público, así como todos los fondos no presupuestarios, corporaciones y empresas con una participación estatal de más del 50%, están obligados a cambiar a estándares profesionales, lo quieran o no. Para que la transición sea menos dolorosa, se permite introducir nuevas normas por etapas (hasta el 1 de enero de 2020, como lo exige la cláusula 1.2 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 584 del 27/06/2016). Para ayudar al oficial de personal - artículos "Cuando , y cuando el estándar profesional. Seis situaciones controvertidas” y “Cómo afectarán los estándares profesionales ».

Dado que el legislador no regula el procedimiento para pasar a un sistema de normas profesionales, el propio empleador decide cómo actuar, en función de las necesidades de la organización y las características específicas de sus actividades.

Todo el proceso se puede dividir en cinco etapas sucesivas:

1. formación de un grupo de trabajo o comisión, en la que participen representantes de departamentos clave (servicios legales y de personal, contabilidad, etc.);
2. desarrollo de un cronograma de trabajo para la implementación de estándares profesionales;
3. familiarización de los jefes de departamentos y servicios con el horario y Marco legislativo, según el cual se realiza la transición;
4. ejecución de las actividades previstas en el cronograma;
5. resumir el trabajo de la comisión y aprobar el informe de resultados.

Situación práctica

Dotación de personal: cómo ingresar información sin errores

La respuesta fue preparada en conjunto con los editores de la revista " »

Respondido por Nina KOVYAZINA,
Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Atención de la Salud del Ministerio de Salud de Rusia

Tenemos pequeña organización, y hay departamentos en los que trabaja una sola persona. Si un empleado es gerente, ¿debe haber subordinados en el departamento?

Formalmente, el Código del Trabajo no prohíbe que un empleador cree unidades estructurales, que consisten en un solo empleado, en particular el jefe del departamento. Al mismo tiempo, la posición de "líder" implica la gestión de subordinados. Por ejemplo, el Manual de Cualificación prevé tal obligación para el cargo de “jefe del departamento de personal” (aprobado por ). Las guías de calificación son de carácter consultivo. Pero hay excepciones...

La versión completa de la respuesta está disponible después de gratis.

El primer paso es emitir una orden para establecer una comisión. La orden enumera por nombre a todos los miembros de la comisión (grupo de trabajo) y también indica el tiempo asignado para la familiarización con la documentación reglamentaria y el desarrollo de un cronograma.

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Cada protocolo está certificado por las firmas de los miembros del grupo de trabajo, incluido el presidente.

Para cambiar el nombre de la posición, haga adiciones a contrato laboral o aprobar nuevos reglamentos locales, el director de la empresa da una orden por escrito (ver artículo " no cumple con el estándar profesional: qué hacer”). Afortunadamente, la ley no prohíbe combinar pedidos del mismo tipo en un solo pedido y, por lo tanto, ahorrar recursos. El artículo "Trucos que te facilitarán el trabajo con » ayudará a minimizar los costes laborales asociados a la ejecución de pedidos, contratos, fichas de familiarización y demás documentación.