Berechnung der Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Das Recht auf Erholung ist in der Verfassung der Russischen Föderation unter den unveräußerlichen Rechten eines Bürgers verankert. Hat der Arbeitnehmer jedoch den vorgeschriebenen Urlaub nicht in Anspruch genommen (egal aus welchem ​​Grund - ob Arbeitsbelastung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem geplanten Urlaubstermin), sind bei der Kündigung nicht genutzte freie Tage vom Arbeitgeber bar zu entschädigen . Die Berechnung der Entschädigungshöhe ist fast immer mit einigen Schwierigkeiten verbunden, da zwei Werte gleichzeitig für Berechnungen verwendet werden - der durchschnittliche Tagesverdienst und die Anzahl der Tage des verbleibenden Urlaubs -, die jeweils ihre eigenen Merkmale aufweisen.

Das Recht des Arbeitnehmers auf Entschädigung für nicht genutzten Urlaub: die Grundlagen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einige Merkmale

Das Recht eines Bürgers auf materielle Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage, unabhängig von den Gründen und Umständen der Entlassung, ist in Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Die bei Entlassung gezahlte Urlaubsentschädigung sollte nicht mit der Ersetzung ihres Restbetrags durch eine Entschädigung verwechselt werden. Im letzteren Fall wird der Teil der Ruhetage, der 28 obligatorische Tage überschreitet, entschädigt. Darüber hinaus ist ein solcher Ersatz für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (Frauen in Position, Minderjährige, Personen, die in gefährlichen oder lebensgefährlichen Produktionen beschäftigt sind) nicht zulässig.

Eine Analyse der Regeln für die Bereitstellung der erforderlichen Ruhetage oder einer finanziellen Entschädigung für sie bei Entlassung lässt uns folgende Schlussfolgerungen ziehen:

1. Die verbleibenden Ruhetage ohne Urlaub werden unabhängig von ihrer Anzahl und dem einzelnen Arbeitsjahr, in dem der Anspruch auf diese Tage erworben wurde, vergütet.
2. Für Arbeitnehmer, die weniger als 11 Monate beim Arbeitgeber beschäftigt sind (5,5 Monate - bei Ausscheiden wegen Personalabbau, während der Liquidation des Unternehmens, wegen Wehrpflicht oder Arbeitsunfähigkeit), gilt ein besonderes Verfahren zur Berechnung der Abfindung gegründet worden.
3. Nicht genommene Urlaubstage können unmittelbar vor der Entlassung vorgelegt werden. In diesem Fall wird der letzte Ruhetag berücksichtigt letzter Tag Arbeit, so ist der Berechnungstag der dem Urlaub vorausgehende Werktag, und der Arbeitnehmer hat das Recht, den Kündigungsantrag vor Beginn der Urlaubszeit zurückzuziehen. Die Gewährung von Urlaub ist auch dann möglich, wenn seine Dauer über den Zeitrahmen des mit dem Arbeitnehmer abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrags hinausgeht.
4. Wenn ein Arbeitnehmer mehr Urlaubstage in Anspruch genommen hat, als ihm aufgrund des geleisteten Teils des laufenden Arbeitsjahres zustehen, hat der Arbeitgeber das Recht, den zu viel gezahlten Betrag des Urlaubsgeldes (jedoch nicht mehr als 20 % der aufgelaufenen Zahlungen) einzubehalten Endabrechnung fällig bei Entlassung (Ausnahmesituationen sind in Absatz 2 Regeln über regelmäßige und zusätzliche Feiertage vom 30.04.1930 aufgeführt).
5. Die Entschädigung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesgehalts eines Bürgers und der Anzahl der Ruhetage berechnet, die er nicht in Anspruch genommen hat.

So berechnen Sie die Anzahl der zu erstattenden Tage

Rechtsgrundlage für die Berechnung der bei Kündigung zu entrichtenden Ruhetage ist die Regel- und Zusatzurlaubsordnung vom 30.04.1930 (letzte Ausgabe vom 20.04.2010).

Ausgangspunkt für den Beginn der Berechnungen sollte die Berechnung der Dienstzeit sein, die den Urlaubsanspruch bestimmt, und die Festlegung von Befristungen für das laufende Arbeitsjahr für diesen Arbeitnehmer. Die Berufserfahrung des Arbeitgebers beginnt also ab dem Tag der Beschäftigung zu fließen und endet mit dem Tag der Entlassung (einschließlich). Von der Erfahrung sind folgende Zeiträume abzuziehen:

• Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund;
• die Gesamtdauer des unbezahlten Sozialurlaubs in dem Teil, der 14 Tage für den Zeitraum übersteigt, der Anspruch auf Jahresurlaub gibt;
• in Elternzeit sind.

Als nächstes, basierend auf der allgemeine Erfahrung der Arbeitnehmer legt das Verfahren zur Berechnung der zu vergütenden Urlaubstage fest. In Übereinstimmung mit den Absätzen. 28-29 der Geschäftsordnung wird ein besonderes Berechnungsverfahren für Personen eingeführt, die weniger als 11 Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben (weniger als 5,5 Monate - für die Kategorien derjenigen, die den vorherigen Abschnitt verlassen) - für jeden gearbeiteten Monat (sofern die Urlaubsdauer für Arbeitsvertrag von 28 Tagen bis 1 Monat) werden zweitägige Durchschnittsverdienste gezahlt. Übrigens gilt das gleiche Verfahren für Leiharbeitnehmer (Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der nicht länger als zwei Monate abgeschlossen wird).

Berechnungsbeispiel (1)

Der Fahrer des Dienstwagens, S. P. Georgiev, wird im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien am 2. September 2016 entlassen. Er ist seit dem 21. September 2015 im Unternehmen tätig. Laut Arbeitsvertrag hat er Anspruch auf Jahresurlaub - 28 Kalendertage. Während der gesamten Arbeitszeit war Georgiev zweimal unbezahlt beurlaubt, die Gesamtdauer der Abwesenheit betrug 30 Tage. Berechnung der Dienstzeit, die den Austrittsanspruch bestimmt:

11 Monate 13 Tage (vom 21.09.2015 bis 19.09.2016) - (30 Tage -14 Tage) = 10 Monate 28 Tage.

Gemäß § 35 der Geschäftsordnung sind 28 Tage auf einen ganzen Monat aufzurunden. Auf der Grundlage der im Unternehmen gearbeiteten Zeit hat S.P. Georgiev hat Anspruch auf Entschädigung für 22 Urlaubstage (2 x 11 Monate).

Allgemeines Verfahren zur Berechnung von Urlaubstagen

Für diejenigen, die länger als 11 Monate im Unternehmen gearbeitet haben (mehr als 5,5 - in einigen der oben genannten Situationen), gilt allgemeine Ordnung Berechnung von Urlaubstagen, die als volle Entschädigung bezeichnet werden. Seine Hauptprinzipien sind:

1. Für jedes Arbeitsjahr gibt es die Anzahl der Tage von einem jährlicher Urlaub vertragsgemäß.
2. Das Arbeitsjahr wird für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt: Es beginnt mit dem Tag der Einstellung, Zeit wird davon abgezogen, unabhängig von der Dienstzeit, die den Anspruch auf Urlaub bestimmt (gemäß der obigen Liste).
3. Ruhetage außerhalb des Urlaubs sind ausgleichspflichtig, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer den Anspruch darauf im laufenden oder in früheren Arbeitsjahren erworben hat.
4. Für das laufende (meist nicht vollständig ausgearbeitete) Jahr wird die Anzahl der zu erstattenden Tage im Verhältnis zu den in diesem Zeitraum gearbeiteten Monaten berechnet. Gleichzeitig werden 15 oder mehr Tage für einen ganzen Monat in Anspruch genommen, weniger als 15 Tage werden nicht in die Berechnung einbezogen (Artikel 35 der Regeln).

Beispiel (2)

Stanochnitsa N.A. Jakowlewa wird zum 5. September 2016 aus eigener Initiative entlassen. Sie ist seit dem 5. Mai 2010 im Unternehmen. In dieser Zeit war sie 19 Tage auf eigene Kosten im Urlaub (vom 07.07.2010 bis 25.07.2010) und in Elternzeit (vom 15.10.2011 bis 10.08.2014). Jakowlewa hat jährlich Anspruch auf 28 Tage Urlaub. Einzelne Abrechnungszeiträume mit der Anzahl der von Yakovleva genutzten Urlaubstage können in folgender Form dargestellt werden:

• vom 05.05.2010 bis 05.10.2011 (5 Tage werden vom Zeitraum abgezogen - unbezahlter Urlaub, dessen Dauer mehr als 14 Tage beträgt) - für den Zeitraum wurden 28 Tage Urlaub gewährt;
• vom 11.05.2011 bis 06.03.2015 (die Zeit der Elternzeit wird vom Zeitraum abgezogen, es ist aber kein Fehler, wenn der Zeitraum vom 07.03.2014 bis 06.03.2014 angegeben wird /2015) - Für den Zeitraum wurden 28 Urlaubstage in Anspruch genommen;
• vom 07.03.2015 bis 06.03.2016 wurden 24 Urlaubstage in Anspruch genommen;
• vom 07.03.2015 bis 06.03.2017 - Urlaub wurde nicht gewährt.

Im Strom Arbeitsjahr Unter Berücksichtigung der Rundungsregeln für die Anzahl der Tage in Monaten (Artikel 35 der Geschäftsordnung) hat Yakovleva Anspruch auf Urlaub für 6 Arbeitsmonate. Urlaubsberechnung:

28 Tage / 12 Monate × 6 Monate = 14 Tage.

Darüber hinaus müssen 4 ungenutzte Ruhetage für den vorangegangenen Zeitraum ausgeglichen werden, insgesamt 18 Tage.

Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts

Das Durchschnittsgehalt, das bei der Berechnung der Entschädigung für Nichturlaubstage verwendet wird, wird gemäß den Regeln berechnet, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.2007 (letzte Ausgabe vom 15.10.2014) festgelegt wurden. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes werden zwei Werte verwendet - die Anzahl der Arbeitstage für den jährlichen Abrechnungszeitraum und die Höhe des Einkommens im Zusammenhang mit dem Lohn für denselben Zeitraum.

Die allgemeinen Regeln für die Festlegung eines Abrechnungszeitraums für die Berechnung des Durchschnittsgehalts zum Ausgleich von Nichturlaubstagen lauten wie folgt:

1. 12 volle Kalendermonate vor dem Kündigungstermin werden berücksichtigt.
2. Die Zeit der tatsächlichen Abwesenheit (einschließlich Krankheit und Urlaub) wird von der erhaltenen Zeit abgezogen. Wird auf diese Weise ein ganzer Zeitraum ausgeschlossen, so ist dieser um ein Jahr nach hinten zu verschieben.
3. Für die Berechnung des in Arbeitstagen berechneten Urlaubsentgelts wird der Produktionskalender mit einer 6-Tage-Woche zur Berechnung der geleisteten Arbeitstage zugrunde gelegt.
4. Bei einer summarischen Arbeitszeitabrechnung werden sowohl der Abrechnungszeitraum als auch das Durchschnittsgehalt selbst in Stunden und nicht in Tagen berechnet.
5. Die Anzahl der Tage in einem vollen Kalendermonat beträgt 29,3. Gleichzeitig lautet die Formel zur Berechnung der Tage für einen unvollständigen Monat wie folgt: 29,3 / tatsächliche Anzahl der Tage in einem Monat × Anzahl der Kalendertage, die in den geleisteten Arbeitsstunden enthalten sind.

Beispiel für die Berechnung der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitstage (3)

Abrechnungszeitraum für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts eines Maschinenbedieners N.A. Jakowlewa (siehe Beispiel 2) - 09.2015 - 08.2016. In diesen Monaten war sie nicht im Urlaub, hatte aber Arbeitsunfähigkeitszeiten - vom 15.12.2015 bis 23.12.2015 (9 Kalendertage) und vom 11.04.2015 bis 15.04.2015 (5 Kalendertage). ). Dementsprechend volle gearbeitete Monate - 10, unvollständige - 2.

Das Verfahren zur Berechnung des Abrechnungszeitraums:

10 месяцев × 29,3 дня + (29,3/31 × (31–9)) дней + (29,3/30 × (30–5)) дней = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 Tage.

Nachdem der Abrechnungszeitraum bestimmt wurde, können Sie mit der Bestimmung des zweiten erforderlichen Werts beginnen - der Höhe des Einkommens für denselben Zeitraum. Die Grundregeln dafür sind:

• Ausschluss aller Zahlungen sozialer und kompensatorischer Art (Gehalt, Zulagen und Prämien dazu, Vergütung, Gebühren usw. werden berücksichtigt; Krankenstand, Urlaubsgeld, finanzielle Unterstützung usw. werden nicht berücksichtigt);
• die Einbeziehung von Bonuszahlungen im Verhältnis zu dem Teil des Abrechnungszeitraums, in den sie fallen (z. B. wird das „dreizehnte Gehalt“ in 1/12 des Teils für jeden Monat des eingehenden Abrechnungsjahres berücksichtigt) und einer Zahlung pro Arbeitsindikator für jeden Monat.

Ein Beispiel für die Berechnung des Einkommens für die gearbeitete Zeit (4)

Für den Zeitraum 09.2015 - 08.2016 Maschinenbediener N.A. Jakowlewa (siehe Beispiele 2–3) erhielt ein Gesamteinkommen von 270.000 Rubel. Davon 10.000 Rubel. als Zahlung für zwei erhalten Krankenstand, 20 000 Rubel. - Bonus basierend auf den Arbeitsergebnissen für 2015 (das sogenannte "dreizehnte" Gehalt). Einkommensberechnung:

270 000 Rubel - 10 000 Rubel - (20.000 Rubel / 12 Monate) = 258.334 Rubel.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Die Höhe des Einkommens für den Abrechnungszeitraum / die Anzahl der gearbeiteten Tage für den Abrechnungszeitraum.

Beispielrechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes (5)

Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für den Maschinenbediener N.A. Jakowlewa:

258.334 Rubel / 338,2 Tage = 763,85 Rubel

Formel und Beispiel zur Berechnung der Entschädigung für Nichturlaub

Anhand der ermittelten Werte – der Anzahl der Tage des vereinbarten, aber nicht in Anspruch genommenen Urlaubs und des durchschnittlichen Tagesverdienstes – lässt sich die Höhe der Entschädigung ganz einfach berechnen. Die Formel lautet:

Die Höhe der Entschädigung = Anzahl der Tage ohne Urlaub × durchschnittlicher Tagesverdienst.

Vergütungsberechnung für unbenutzter Urlaub für Werkzeugmaschine N.A. Jakowlewa:

18 Tage x 763,85 Rubel. = 13 749 Rubel.

Steuern, Versicherungsprämien und andere Abzüge

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub unterliegt der Einkommensteuer Einzelpersonen

Die Höhe der aufgelaufenen Entschädigung für die verbleibenden nicht genommenen Urlaubstage unterliegt der persönlichen Einkommensteuer und den Versicherungsprämien (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 212 vom 24.07./ 2009). In diesem Fall muss die Steuer direkt an dem Tag überwiesen werden, an dem der Arbeitnehmer die Zahlung, die Beiträge zur Pensionskasse und zur Sozialversicherungskasse erhält - vor dem 15. Tag des Kalendermonats, der auf den Tag der Entlassung folgt.

Nach Angaben des Föderalen Steuerdienstes Russlands sollte die Zahlung für ungenutzten Urlaub in der Einkommensbescheinigung von Einzelpersonen in Formular N 2-NDFL mit dem Code 4800 des Nachschlagewerks "Einkommenscodes" von Anhang N 2 zum Formular N 2-NDFL ausgewiesen werden .

Schreiben des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation vom 08.08.2008 N 3-5-04 / 380 "Über die Besteuerung des Einkommens natürlicher Personen"

Nach Abzug von Steuern und Gebühren von der aufgelaufenen Entschädigungssumme (sofern eine entsprechende Vollstreckungsbescheid im Verhältnis zum Rücktritt) vom Restbetrag in ohne Fehler Unterhaltszahlungen und andere vom Gerichtsvollzieher angegebene Schulden werden in der festgesetzten Höhe einbehalten.

Wann sollen Zahlungen erfolgen?

Wie alle Zahlungen, die einem Mitarbeiter bei Kündigung zustehen Arbeitsvertrag, wird die Urlaubsentschädigung am letzten Tag seiner Arbeit gezahlt (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ansonsten wartet der Arbeitgeber materielle Haftung für die Verzögerung der Endabrechnung in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes des überfälligen Betrags täglich (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dokumentieren

Die Gründe für die Entlassung und dementsprechend für die Berechnung der gesetzlich vorgesehenen Zahlungen sind die folgenden Dokumente:

1. Erklärung eines Arbeitnehmers - in Fällen, in denen seine Anwesenheit aufgrund des Entlassungsverfahrens auf der Grundlage der verwendeten Grundlage erwartet wird. Bei Entlassung im Zusammenhang mit der Beendigung der Tätigkeit der Organisation, Personalabbau, Abwesenheit usw. erfordert das Verfahren keinen Antrag. Im Gegenteil, bei einer Kündigung aus eigener Initiative ist die Erklärung des Arbeitnehmers ein obligatorisches Dokument. Die Einbeziehung eines Schadensersatzanspruchs in den Antrag ist jedoch überhaupt nicht möglich erforderliche Bedingung: Diese Zahlung wird unabhängig von den Wünschen des Arbeitnehmers angesammelt, da dies gesetzlich ausdrücklich vorgesehen ist. Die zwingende Aufnahme der entsprechenden Anforderung in den Antrag sollte nur dann diskutiert werden, wenn der Arbeitnehmer die vorgeschriebenen Ruhetage vor der Kündigung in Anspruch nehmen möchte.
2. Verwaltungsdokument - eine Anordnung zur Entlassung. Die Kündigungsverfügung wird auf dem Formular des T-8-Standardformulars erstellt, das keine Angabe der Buchhaltung über die Notwendigkeit einer Entschädigungszahlung vorsieht.
3. Eine Notizberechnung der bei Entlassung fälligen Zahlungen wird gemäß dem einheitlichen Formular T-61 erstellt.

Muster Kündigungsschreiben mit Beurlaubung

Es ist ratsam, einen Antrag auf Abrechnung nicht genutzter Urlaubstage vor der Entlassung nur dann in ein Kündigungsschreiben aufzunehmen, wenn der Arbeitnehmer Urlaubstage vor dem Austritt in Anspruch nehmen möchte

Muster-Entlassungsverfügung: Formular T-8

Das einheitliche Formular T-8 erfordert nicht die Aufnahme eines Hinweises auf die Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzten Urlaub in die Reihenfolge

Die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage bei Entlassung wird durch eine Berechnungsbescheinigung im Formular T-61 ausgestellt

Auf der Rückseite des T-61-Formulars sind alle Daten angegeben, die zur Berechnung der bei Entlassung fälligen Zahlungen verwendet wurden

Kontroverse Situationen und Wege, sie zu lösen

Mehrheitlich kontroverse Situationen beim Ausgleich der Tage des Resturlaubs ergibt sich dies aus zwei Gründen:

1. Anfechtung der Richtigkeit und Rechtmäßigkeit von Berechnungen, insbesondere der Bestimmung der Anzahl nicht in Anspruch genommener Ruhetage. Meistens treten Schwierigkeiten bei der Festlegung der Fristen der aktuellen Arbeitszeit auf, während Fehler zu einer falschen Berechnung der erforderlichen Urlaubstage führen. Um solche strittigen Situationen zu vermeiden, müssen die Regeln in den Berechnungen, die in den oben genannten Dekreten der Regierung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strikt eingehalten werden.
2. Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Zahlung für die im Voraus genommenen, aber am Tag der Entlassung nicht verdienten Tage einzubehalten. Um das Auftreten von Rechtsstreitigkeiten zu verhindern, ist es ratsam, die Regeln von Art. 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, insbesondere: Berücksichtigen Sie die Kündigungsgründe und holen Sie die schriftliche Zustimmung des Bürgers ein, um Abzüge vorzunehmen.

Die Berechnung der Entschädigung für Nichturlaub ist ein mehrstufiger Prozess, bei dem der Buchhalter die von mehreren festgelegten Regeln strikt befolgen muss Vorschriften. Diese Zahlung wird für jeden Kündigungsfall berechnet, einschließlich derjenigen, die durch schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers verursacht wurden. Wird bei der Berechnung festgestellt, dass der Arbeitnehmer den Urlaub vorzeitig genommen hat, kann in manchen Fällen die entsprechende Entschädigungssumme einbehalten werden.

In dem Artikel erfahren Sie, wie die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung berechnet wird. Der Arbeitnehmer befindet sich im Kündigungsverfahren. Sie muss per Gesetz mit einer vollständigen Schlussabrechnung durch den Arbeitgeber enden. Wenn der Arbeitnehmer Tage unbenutzten bezahlten Grundurlaubs hat, muss der Arbeitgeber diese aufwenden berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung. Die Vorgehensweise für diese Berechnung finden Sie im folgenden Artikel. Um das Verständnis der Situation zu erleichtern, wird ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung bei Entlassung gegeben.

Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub

1. Die Anzahl der vom Arbeitnehmer für die von ihm geleistete Arbeitszeit nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage wird ermittelt. An diesen Tagen müssen Sie eine Entschädigung berechnen. Gleichzeitig wird die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Elternurlaub befand, nicht in die Berechnung der beurlaubungsberechtigten Dienstzeit einbezogen. Urlaubstage auf eigene Kosten über 14 Tage im Jahr werden ebenfalls nicht angerechnet.

Nehmen wir ein Beispiel:

Angenommen, ein Mitarbeiter hat 18 Monate im Unternehmen gearbeitet und in dieser Zeit 12 Tage Urlaub gemacht. Zu beachten ist, dass für Berechnungen Kalendertage herangezogen werden, keine Arbeitstage. Daher wird die Anzahl der Tage des vollen Tarifurlaubs, normalerweise 28 davon, durch die vollen 12 Monate geteilt und danach mit der Anzahl der gearbeiteten Monate abzüglich der Anzahl der in Anspruch genommenen Urlaubstage multipliziert:

Ungenutzte Urlaubstage = (28 Tage / 12 Monate) * 18 Monate - 12 Tage = 30 Tage Insgesamt beträgt die Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage 30. Für sie sollte eine Entschädigung gezahlt werden.

2. Ermitteln Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst. Dieser Verdienst wird zur Berechnung der Urlaubsentschädigung bei Kündigung herangezogen.

Der Abrechnungszeitraum für die Ermittlung des Tagesverdienstes beträgt 12 Monate vor der Kündigung.

Wir berechnen den Gesamtverdienst für den Abrechnungszeitraum und dividieren ihn durch die Anzahl der gearbeiteten Kalendertage.

Definition der gearbeiteten Kalendertage:

• für voll gearbeitete Monate: die Anzahl der voll gearbeiteten Monate wird mit 29,4 multipliziert (ab 04.02.2014 beträgt dieser Koeffizient 29,3);
• für unvollständig gearbeitete Monate: Die Anzahl der gearbeiteten Tage in einem Monat wird geteilt durch Gesamtzahl Tage in diesem Monat und multiplizieren Sie mit 29,4 (ab dem 02.04.2014 beträgt der Koeffizient 29,3).

Der durchschnittliche Tagesverdienst bei der Berechnung der Entschädigung wird auf die gleiche Weise wie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes ermittelt, dieser Punkt wird ausführlich in erläutert.

3. Wir berechnen die Höhe der Entschädigung bei Entlassung. Er entspricht der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage, multipliziert mit dem Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist ihm der Lohn für alle bis zum Tag der Entlassung geleisteten Arbeitsstunden sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Teilweise wird auch eine Abfindung gezahlt.

Abfindung

Die Abfindung wird gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gezahlt:

• In Höhe von zwei Wochen des Durchschnittsverdienstes wird die Leistung an Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlt aufgrund von:
  1. Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen;
  2. Der Aufruf des Mitarbeiters Militärdienst oder Zivildienst;
  3. Wiedereinstellung am Arbeitsplatz eines Mitarbeiters, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat;
  4. Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit dem Umzug des Arbeitgebers in einen anderen Bereich zu wechseln.
• In Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts wird die Zulage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt wegen:
  1. Auflösung der Organisation;
  2. Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation.

Auch in all diesen Fällen behält der Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung (einschließlich Abfindung). In Ausnahmefällen wird das durchschnittliche Monatsgehalt vom gekündigten Arbeitnehmer für den dritten Monat ab dem Datum der Kündigung durch Entscheidung des Organs des Arbeitsamtes einbehalten, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei diesem Organ gestellt hat und dies nicht getan hat bei ihm angestellt.

Die Höhe der Abfindung wird gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 auch auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes der 12 Monate vor der Entlassung berechnet. Die Differenz bei der Berechnung der Entschädigung für ungenutzter Urlaub ist, dass der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der tatsächlich gearbeiteten Tage berechnet wird.

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Bei der Entlassung eines Mitarbeiters muss das Unternehmen eine vollständige Berechnung durchführen, die die Höhe des Urlaubsgeldes enthält. Lassen Sie uns herausfinden, welche Regeln im Jahr 2019 bei der Bestimmung der Höhe der Entschädigungstransfers befolgt werden sollten.

Um die Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Kündigung im Jahr 2019 zu berechnen, benötigen Sie keine besonderen Kenntnisse.

Aber junge Spezialisten am Anfang ihrer Arbeit machen viele Fehler, die später zum Grund für Neuberechnungen werden.

Daher werden wir versuchen, alle zu analysieren wichtige Informationen notwendig für die korrekte Berechnung des Urlaubsgeldes.

Grundmomente

Es ist notwendig zu verstehen, was Urlaubsgeld ist und welche Regeln für ihre Registrierung gelten. Solch Grundwissen werden nicht nur von Buchhaltern benötigt, sondern auch von Bürgern, die alles fällig bekommen wollen.

Definitionen

Unter Urlaubsgeld versteht man die Bezahlung der Tage, an denen der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend war. Dies ist der Betrag, der gezahlt wird, während sich eine Person im Grund- oder Zusatzurlaub befindet.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes sollten die Anzahl der Fehltage sowie das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters des Unternehmens für den Abrechnungszeitraum berücksichtigt werden.

Als Durchschnittsverdienst gilt der Durchschnittswert für eine bestimmte Arbeitszeit. Es muss nicht nur für die Berechnung des Urlaubsgeldes, sondern auch für andere Zahlungen - Krankenhausgeld, Rententransfers usw. - ermittelt werden.

Registrierungsverfahren

Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens längere Zeit ohne Urlaub gearbeitet hat und sich zum Schreiben entschlossen hat, muss er Urlaubsgeld erhalten.

Die gleichen Regeln gelten für Fälle, in denen eine Person beschließt, während des Urlaubs abzureisen. Er kann auch mit Urlaubsgeld für ungenutzte Ruhetage rechnen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen der Urlaub vom Arbeitnehmer vollständig genutzt wird. Dann muss eine Person bei der Abreise den Betrag für solche Tage bezahlen.

Gelder werden bei Schlussabrechnungen abgezogen - Urlaubsgeld wird an die Kasse zurückgezahlt.

Kündigung und Vergleich Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommene Urlaube sind durch folgende Unterlagen nachzuweisen:

• wenn eine Vereinbarung mit einer Person beendet wird;
• ein Dokument im Formular 2-NDFL für das letzte Jahr;
• eine Einkommensbescheinigung, die für die Krankengeldzahlungen der letzten 2 Jahre erforderlich ist.

Die Ausgleichsberechnungen erfolgen gemäß § 8 der genehmigten Verordnung, S.

Wie berechnet man das Urlaubsgeld bei Kündigung?

Entscheidet sich der Arbeitnehmer zu kündigen, muss der Arbeitgeber Urlaubsgeld zahlen ().

Bei der Berechnung wird die gesamte Beschäftigungszeit im Unternehmen berücksichtigt. Die Entschädigung wird für alle nicht genutzten Urlaube zugewiesen, und es spielt keine Rolle, wie lange ein solcher Zeitraum ist.

Vollständige Auszahlungssituation

Wie werden Berechnungen durchgeführt? Wenn eine Person mehrere Jahre gearbeitet hat und sich in dieser Zeit das Gehalt wiederholt geändert hat, ist es nicht einfach, den fälligen Betrag zu berechnen.

Schließlich muss für jede Amtszeit das Durchschnittsgehalt ermittelt werden. Dabei spielt es keine Rolle, aus welchem ​​​​Grund der Mitarbeiter kündigt und ob die Person freiwillig ausreist oder „unter dem Artikel“ entlassen wurde.

Alle Urlaubsgeldbeträge sind am Tag der Schlussabrechnung, der als letzter Werktag () gilt, vollständig zu zahlen.

Verzögert der Arbeitgeber die Zahlung, droht ihm eine disziplinarische, materielle, verwaltungsrechtliche oder strafrechtliche Haftung.

Wenn ein Bürger am Tag seiner Entlassung nicht war, hat er das Recht, die fälligen Mittel spätestens am nächsten Tag nach einer solchen Forderung zu erhalten. Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer die Höhe des Urlaubsgeldes schriftlich mit.

Was müssen Sie für eine genaue Berechnung wissen?

Für korrekte Berechnungen bei der Entlassung eines Mitarbeiters müssen Sie Folgendes wissen:

• Abrechnungszeitraum;
• durchschnittliches Einkommen einer Person pro Tag;
• Anzahl Urlaubstage.

Aber es gibt Nuancen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn eine Person kündigt:

1. Bei der Bestimmung der Kalendertage von Abrechnungszeiträumen werden Feiertage und Wochenenden nicht berücksichtigt.
2. Gelder, die einem Arbeitnehmer für nicht genutzten Urlaub gezahlt werden, unterliegen nach den allgemeinen Regeln der Einkommensteuer.
3. In dem Fall, in dem das Gehalt beim Austritt eines Arbeitnehmers indexiert wird, sollte das Urlaubsgeld entsprechend der Höhe der Indexierung angepasst werden. Es gibt mehrere Methoden zur Berechnung des Urlaubsgeldes. Achten Sie bei der Berechnung auf die Gehaltssteigerungskoeffizienten. Um sie zu ermitteln, werden die neuen Gehälter durch den Wert der alten dividiert.

Wenn das Gehalt gezahlt, aber nicht dokumentiert wurde, kann niemand das Urlaubsgeld bei der Entlassung überweisen.

Gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuchs wird der Betrag des Urlaubsgelds 3 Tage vor Beginn an den Arbeitnehmer überwiesen.

Es wird schwierig sein, zu berechnen, wann die Urlaubstage am Anfang des Monats fallen. In diesen Situationen lohnt es sich, den Gewinn des Vormonats zu berücksichtigen, und solche Rückstellungen können nicht immer am Ende des Monats festgestellt werden.

Der Buchhalter muss ein solches Verfahren manuell durchführen, anstatt Softwareberechnungen zu verwenden.
Algorithmus zur Bestimmung des Betrags

Wie werden Feiertage berechnet? Es lohnt sich, diese Regeln zu beachten:

Rechenbeispiel

Bei der Berechnung des üblichen Urlaubs sollte es keine Schwierigkeiten geben, konzentrieren wir uns also auf nicht genutzte Ferien. Nehmen wir ein Beispiel.

Die Person hat zwei Jahre und drei Monate im Unternehmen gearbeitet. und 4 Tage. Der Urlaub wurde mehrfach in Anspruch genommen und betrug 56 Tage. Der Mitarbeiter nahm außerdem 17 Tage unbezahlten Urlaub.

Runden Sie bei der Berechnung der Erfahrungsmenge die Tage eines unvollständigen Monats ab. Sind es weniger als 15, werden sie bei der Berechnung nicht berücksichtigt, bei mehr wird ein Monat hinzugerechnet.

Aus der Dokumentation geht hervor, dass der Mitarbeiter des Unternehmens 27 Monate und 4 Tage gearbeitet hat. Von dieser Zeit sollten 3 Tage abgezogen werden, da der unbezahlte Urlaub die festgelegte Norm von 14 Tagen überschreitet.

Es stellt sich 27 Monate und 1 Tag heraus, die ebenfalls entfernt werden sollten, um einen ganzen Indikator zu erhalten. Bei der Berechnung werden also 27 Monate berücksichtigt.

Urlaubstage, die Einzelpersonen zustehen, werden berechnet:
Es lohnt sich, 56 Urlaubstage, die in Anspruch genommen wurden, vom Urlaubsgeld abzuziehen (die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage):

Ein Bürger hat einen Grad der Behinderung und kann 31 Tage im Urlaub sein. Am 18.12.2012 wurde der Frau auf ihren Wunsch hin gekündigt. Es lohnt sich, eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubszeit zu berechnen.

Die Arbeitnehmerin hat ihre Aufgaben im Rahmen eines Arbeitsvertrags weniger als 11 Monate (9 Monate) ausgeübt. In einem unvollständigen Monat hat sie 13 Tage gearbeitet, was bedeutet, dass sie bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden.

Die Anzahl der Tage, die ein Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhe hat:

Davon wurden 10 verbraucht, dh es werden 13,25 Tage entschädigt. Durchschnittlicher Verdienst pro Tag beträgt 750 Rubel.

Urlaubsgeld für ungenutzte Zeit berechnen:

Aufkommende Fragen

Um nicht auf Ansprüche eines Mitarbeiters der Polizei oder der Steuerbehörde zu warten, lohnt es sich, alle Merkmale der Ansammlung von Urlaubsgeld bei Entlassung einer Person zu verstehen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Eine Person hat Anspruch auf Zahlung für alle nicht genutzten Urlaube - sowohl Grund- als auch Zusatzurlaub (und).

Die Barabfindung wird bei Entlassung eines Arbeitnehmers gezahlt, der während des gesamten Abrechnungszeitraums beschäftigt war (ab 12 Monaten lohnt es sich, ihn abzuziehen Arbeitsurlaub). Dies wird in erwähnt.

Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage sollte die Zahlung nicht berücksichtigt werden, wenn:

• erfüllte seine Aufgaben unter Erhalt des Gehalts (er war auf Geschäftsreise, es bestand ein Produktionsbedarf);
• Krankengeld erhalten;
• seinen Verpflichtungen nicht nachgekommen verschiedene Gründe das kam nicht auf die Person an.

Die Entschädigung wird wie folgt berechnet:
Wenn eine Person vor Ablauf des Zeitraums, für den der Urlaub bereits in Anspruch genommen wurde, ausscheidet, hat das Unternehmen das Recht, das zu viel überwiesene Urlaubsgeld einzubehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn solche Entschädigungsberechnungen falsch waren, wird der erforderliche Betrag von der schuldigen Person zurückgefordert.

Maßgeblich für die Ermittlung der Ausgleichszahlung sind die geleisteten Arbeitszeiten:

Es gibt eine solche Ausnahme - wenn eine Person 5,5 bis 11 Monate gearbeitet hat, wird die Entschädigung in voller Höhe aufgelaufen, wenn der Arbeitnehmer geht:

• bei Schließung eines Unternehmens;
• beim Eintritt in den Militärdienst;
• beim Wechsel zu einer anderen Art von Arbeit (Verordnung Nr. 169).

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht zu erklären, dass eine Person das Recht auf Urlaub für frühere Jahre verloren hat.

Unabhängig von dem Vertrag, unter dem die Person arbeitet (befindet sich auf Probezeit, arbeitet nach , ), muss sie für die ungenutzte Zeit aller Feiertage entschädigt werden.

Für nicht in Anspruch genommene Zusatzurlaube, die sich nach den wichtigsten anerkannten Tarifverträgen richten, bilden viele Unternehmen nach allgemeinen Regeln Rückstellungen.

Unterteilungen in Haupt- und Nebenfächer werden nicht verwendet. Diese Regeln gelten für:

Grundlage für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist, dass sie von der Unternehmensleitung und den Leitern der Abteilung unterzeichnet werden, aus der der Arbeitnehmer entlassen wird.

Dieses Dokument gibt Informationen über die Anzahl der Arbeitstage wieder. Es markiert auch, dass der Mitarbeiter keine Schulden hat, wenn er finanziell verantwortlich oder rechenschaftspflichtig ist.

Wenn sich bei der Berechnung des Urlaubsgeldes herausstellt, dass es sich nicht um eine ganze Zahl handelt, kann das Unternehmen es selbst aufrunden, da in Gesetzesdokumenten nichts darüber gesagt wird.

Eine solche Rundung sollte zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen (gemäß).

Die Nuancen der Entlassung aus freiem Willen

Reflexion durch Postings

Ausgleichszahlungen unterliegen Steuern und Versicherungsprämien. Die vom Buchhalter durchgeführten Operationen spiegeln sich in den folgenden Transaktionen wider:

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes können zusätzlich folgende Eingaben gemacht werden:

Wenn es unmöglich ist, das Urlaubsgeld bei der Entlassung aus dem Reservefonds einzubehalten, werden Buchungen vorgenommen
wird so sein - Dt 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70.

Ob Urlaubsgeld bei Entlassung an einen Bürger gezahlt wird, kann nur mit Ja beantwortet werden. Bei der Berechnung der Beträge lohnt es sich jedoch, sich auf anerkannte Normen zu verlassen und bestimmte Empfehlungen einzuhalten.

Berechnung der Entschädigung bei Entlassung: Welche Zahlungen stehen dem entlassenen Arbeitnehmer zu + in welchen Fällen wird keine Entschädigung gezahlt + Formeln und Berechnungstabelle + 3 Beispiele zur Berechnung der Entschädigung bei Entlassung.

Es ist gut zu beachten, dass die Gesetzgebung Arbeitnehmer schützt.

Dies gilt sowohl für den Arbeitsablauf als auch für die Entlassung. Zum anderen gibt es skrupellose Arbeitgeber, die die fälligen Beträge unterschätzen oder gar nicht zahlen, und unwissende Mitarbeiter, die ihre Rechte nicht kennen.

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, lesen Sie unbedingt diesen Artikel. Auch wenn Sie ohnehin nicht ans Aufhören gedacht haben, sollten Sie verstehen, worauf Sie in einer solchen Situation zählen können. Außerdem können Sie nicht sicher wissen, was morgen mit dem Unternehmen passieren wird, in dem Sie arbeiten.

Wenn Sie Arbeitgeber sind, profitieren Sie von unseren Berechnungen, wie z. B. aktuellen Informationen zu Zahlungen für die Berechnung Ihrer Mitarbeiter.

Außerdem vermittelt der Artikel ein allgemeines Verständnis dafür, welche finanziellen Folgen eine Entscheidung zum Personalabbau oder zur Einstellung eines nicht so guten Mitarbeiters haben kann, der entlassen werden muss.

Was erwartet die Mitarbeiter, wenn sie gehen?

Dabei spielt es keine Rolle, ob eine Person suspendiert wird oder aus freien Stücken geht. Der Arbeitgeber muss den Lohn für die gesamte geleistete Arbeitszeit und die Zahlung für „nicht beendeten“ Urlaub zahlen, sofern verfügbar.

Für den Fall, dass der freie Tag im Voraus genommen wurde und der Arbeitnehmer noch keine Zeit hatte, für ihn zu arbeiten, wird der berechnete Betrag vom Gehalt abgezogen. Der gesamte aufgelaufene Betrag wird am letzten Arbeitstag ausbezahlt.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass der Söldner verpflichtet ist, seine Entscheidung zur Abreise 14 Tage vor seiner Abreise mitzuteilen. Genauso wie er ihn 14 Tage im Voraus über eine Arbeitsunterbrechung informieren muss. Es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund zu entlassen.

Was ist mit Entlassungen oder Betriebsschließungen?

Interessanter ist die Situation, wenn das Unternehmen verkleinert oder das Unternehmen liquidiert wird.

Eine Person, die in solchen Situationen entlassen wird, erhält neben der Bezahlung der Arbeitszeit und der Erstattung des nicht "freigenommenen Urlaubs" eine Abfindung. Seine Größe entspricht der Größe des Durchschnittslohns. Außerdem erhält er für die nächsten 60 Tage das durchschnittliche Gehalt (einschließlich Sozialleistungen).

In einer Situation, in der eine Person während dieser Zeit keine andere finden konnte Arbeitsplatz wird zum dritten Mal der Durchschnittslohn gezahlt. Das Unternehmen muss den Arbeitnehmer 60 Tage im Voraus über das Ausscheiden des Arbeitnehmers zum Zwecke der Entlassung informieren. Es ist nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer diesen Zeitraum abschließt, aber der Arbeitnehmer erhält noch bis zum Ende von sechzig Tagen Lohn.

Erkrankt eine entlassene Person in den ersten dreißig Tagen nach ihrem Austritt, zahlt ihr der frühere Arbeitgeber Krankengeld. Gleiches gilt für den Mutterschaftsurlaub.

Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung

Die Berechnung der Entschädigung bei Entlassung ist nicht schwierig. Aber Sie müssen einige der Nuancen der Berechnungen kennen und wissen, in welchen Situationen sie anwendbar sind.

Folgendes sollten Sie über die Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Kündigung wissen:

Sie wird für „Nicht-Ferien“-Urlaub bei Entlassung im Verhältnis zu der Zeit, die die Person gearbeitet hat, durchgeführt.

Wenn also beispielsweise einem Arbeitnehmer eine Urlaubszeit von 28 Tagen gewährt wird (nämlich dies ist der gesetzlich festgelegte Freibetrag), der Arbeitnehmer jedoch nicht darauf eingegangen ist, sondern ein ganzes Jahr gearbeitet hat, wird die Deckung gewährt 100% sein.

Bei sechs Monaten beträgt der "verdiente" Urlaub 14 Tage bzw. eine Entschädigung - 50%.

Wenn eine Person mehrere Jahre nicht in den Urlaub gefahren ist, wird sie auch für vergangene Ferien entschädigt.

In solchen Situationen muss das Unternehmen unbedingt eine Erklärung der Stabsstelle über die Übertragung von Urlauben aufbewahren. Dies ist notwendig, da der Arbeitgeber nach dem Gesetz nicht berechtigt ist, seinem Arbeitnehmer keine Freizeit zu gewähren.

Dementsprechend muss er den Nachweis haben, dass die „Nicht-Flucht“-Arbeit die Initiative der Person selbst ist.

• Ruhepausen können unmittelbar vor dem Verlassen der Arbeit "abgenommen" werden, wenn beide Parteien dem nicht widersprechen. Dann wird die Strafe nicht bezahlt.
• Wenn der freie Tag im Voraus genommen wurde, wird das Urlaubsgeld vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Auch wenn ein Mitarbeiter zu einem anderen Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens wechselt, wird ihm ein Urlaub bezahlt, den er nicht in Anspruch genommen hat.

Das ist klar neue Position Die Berechnung beginnt erneut.

Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages hat der Arbeitnehmer, der beim Austritt gearbeitet hat, weiterhin Anspruch auf Abfindung.

Es wird auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass in dem Zeitraum von 30 Tagen 2 freie Tage gewährt werden.

In welchen Situationen wird kein Urlaubsgeld gewährt?

Dieser Betrag wird nicht gezahlt und soll nicht in den Urlaub gehen für diejenigen Mitarbeiter, die wegen Diebstahls, Sachbeschädigung und anderen schwerwiegenden Kündigungsgründen von der Arbeit ausgeschlossen wurden.

In den folgenden Fällen wird kein Geld ausgegeben, aber die Person geht zur Freilassung:

• Schwangerschaft der Mitarbeiterin.
• Ein Mitarbeiter hat ein Kleinkind adoptiert, das jünger als drei Monate ist.
• Die staatliche Einheit ist gering.
• Schädliche Produktion, Arbeiter riskieren ihr Leben und ihre Gesundheit bei der Erfüllung direkter Arbeitspflichten.

Wie berechnet man die Höhe der Zahlung bei Entlassung?

Zur Berechnung der Kündigungsentschädigung werden die folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwendet:

Die Formel zur Berechnung der Höhe der Entschädigung für einen nicht genutzten Urlaub:

Die Formel zur Berechnung der Höhe der Entschädigung für einen nicht genutzten Urlaub:
Anzahl der nicht genommenen Tage * durchschnittlicher Tagesverdienst.

Das Volumen der nicht in Anspruch genommenen Freisetzungstage kann mit der Formel berechnet werden:

(28:12) * n, wo

• 28 - Anzahl der Tage in einem Jahr, die für die Freilassung vorgesehen sind;
• 12 - die Anzahl der Monate in einem Jahr;
• n - wie viele Monate im Jahr der Arbeiter gearbeitet hat.

Beim Zählen von dreißig Tagen wird gerundet. Das heißt, wenn weniger als die Hälfte - der Monat nicht berücksichtigt wird, mehr als die Hälfte - der volle Monat berücksichtigt wird.

Nachfolgend finden Sie eine Tabelle der bereits berechneten Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit in einem Jahr:

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird wie folgt berechnet:

• Zuerst berechnen wir den Durchschnittslohn für das Jahr: Wir fassen alle zusammen Löhne und durch 12 teilen (so viele Monate in einem Jahr).
• Als nächstes teilen wir den Durchschnittslohn durch 29,3 (das ist die durchschnittliche Dauer des Monats).

Wir beantworten die Frage ausführlich:

Wie kann man alleine aufhören?

Berechnung der Entschädigung bei Entlassung - wir analysieren es an einem Beispiel

Situation Nr. 1.

Die Entschädigung wird für diejenigen berechnet, die 20 Tage im Unternehmen mit einem Gehalt von 20.000 gearbeitet haben.

Die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage:

• (28/12) * 1 = 2,3 Tage

Den gleichen Wert erhalten wir mit der Tabelle.

Durchschnittlicher Verdienst pro Tag:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Die Vergütung beträgt: 2,3 * 682,59 = 1.569,96.

Situation Nr. 2.

Der Mitarbeiter verlässt die Arbeit am 14.01.2017. Der vorherige Urlaub fand vom 1.07.2014 bis 28.07.2014 statt. Das Gehalt einer Person beträgt 40.000.

Wir betrachten, wie viel Zeit ohne Freizeit gearbeitet wurde:

• 2015 - 5 Monate (von August bis Dezember);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• Insgesamt - 17 Monate.

Die Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage:

• (28/12) * 17 = 40 Tage.

Durchschnittlicher Verdienst pro Tag:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Die Zahlung für die nicht in Anspruch genommene Arbeitsfreistellung beträgt: 40 * 1.365,19 = 54.607,51.

Situation Nr. 3.

Der Mitarbeiter scheidet zum 20. Februar 2017 aus. Letzte Ruhe fand vom 1. Mai 2016 bis 28. Mai 2016 statt. Das Gehalt vor dem 01.09.2016 betrug 17.000, ab dem 01.10.2016 - 23.000.

Wie viele nicht genommene Urlaubstage:

• (28/12) * 8 = 19 Tage.

Durchschnittlicher Tagesverdienst:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • wo, 7 ist die Anzahl der Monate von letztes Jahr Arbeit mit einem Gehalt von 17.000,
  • 5 - die Zahl aus dem Abrechnungsjahr mit einem Gehalt von 23.000.

Die Zahlung für einen nicht genutzten Urlaubszeitraum beträgt: 19 * 665,53 = 12.645,07.

Steuern aus Ausgleichszahlungen werden wie bei allen Zahlungen im Streaming-Modus berechnet.

Wie du sehen kannst, berechnung der kündigungsentschädigung Es ist nicht schwierig, aber es ist wichtig. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer korrekt kalkulieren können, um Betrug seitens des Unternehmens oder einen versehentlichen Fehler eines Buchhalters zu vermeiden.

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