Wer zahlt krankengeld. Wie der Krankenstand berechnet wird - Berechnungsregeln

In dem Artikel werden wir überlegen, wie man bezahlt Krankenstand: Merkmale des Verfahrens, das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands und auch ein gutes Beispiel. Ein Krankenstand ist ein Dokument, das von einem Spezialisten einer medizinischen Einrichtung im Zusammenhang mit einer Behinderung aufgrund einer Verletzung oder Krankheit des Arbeitnehmers selbst oder seiner unmittelbaren Familie ausgestellt wird.

Wie der Krankenstand bezahlt wird: Funktionen

Auf der Grundlage dieses Blattes ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Zulage zu berechnen und zu zahlen, und er muss die ersten drei Tage aus eigenen Mitteln decken, alle weiteren Tage werden vom FSS erstattet. Dieses Zahlungsverfahren ist im Krankheitsfall des Arbeitnehmers selbst vorgesehen. Wenn er einen erkrankten nahen Angehörigen, einschließlich eines Kindes, pflegt, wird der gesamte Betrag der Beihilfe vom FSS erstattet.

Der Krankenstand kann bis zu 6 Monate ab Ausstellungsdatum in Anspruch genommen werden. Bei Verletzung dieser Frist erfolgt keine Leistungszahlung.

Nachdem der Arbeitnehmer eine Behindertenbescheinigung erhalten hat, sollte diese auf die Richtigkeit der wiedergegebenen Informationen überprüft werden. Für das Ausfüllen gelten besondere Anforderungen, die in den Absätzen des Verfahrens zur Erteilung des Krankenstands vorgeschrieben sind. Zunächst einmal sollte es keine Korrekturen, Durchstreichungen geben. Der Arzt muss das Blatt unterschreiben, die Unterschrift wird durch das Siegel der medizinischen Einrichtung beglaubigt.

Dieses Dokument muss korrekte Informationen enthalten über:

• Ein kranker Mitarbeiter (sein vollständiger Name, Geschlecht, Geburtsdaten);
• Ein krankes Kind, wenn der Krankenstand im Zusammenhang mit seiner Pflege eröffnet wurde (sein Name und sein Alter);
• Arbeitsort (Firmenname).

Die angegebenen Daten müssen korrekt ausgefüllt werden. Wenn falsche Informationen angegeben werden, muss der Mitarbeiter an eine medizinische Einrichtung geschickt werden, um das Dokument zu korrigieren und ein neues Dokument mit korrekten Daten auszustellen.

Die errechnete Invalidenrente ist dem Arbeitnehmer innerhalb von 10 Tagen nach Vorlage des entsprechenden Blattes zuzuweisen und am nächsten Tag der Lohnzahlung dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Wenn der Arbeitgeber gegen die Bedingungen verstößt, hat der Arbeitgeber das Recht zu verlangen Entschädigungszahlung für jeden überfälligen Tag.

Die Einkommensteuer muss von der Krankenhausbeihilfe einbehalten und innerhalb des Monats gezahlt werden, in dem die Beihilfe selbst gezahlt wurde. Förderbeiträge sind nicht erforderlich.

Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands

Im Verfahren zur Berechnung des Krankenstands sollten folgende Werte ermittelt werden:

1. Der Zeitraum, der als Abrechnung anerkannt wird;
2. Gesamteinkommen für den angegebenen Zeitraum;
3. Durchschnittliches Einkommen für 1 Tag;
4. Versicherungserfahrung;
5. % der Vergütung entsprechend der Betriebszugehörigkeit;
6. Zahl der zu zahlenden Tage.

Leistung = durchschnittlicher Tageslohn * % der Zahlung * Anzahl der Krankheitstage

Abrechnungszeitraum

Für die Berechnung werden 24 Monate herangezogen, also zwei Kalenderjahre (vom 1. bis zum 31.), die vor dem Jahr liegen, in dem die Arbeitsfähigkeit verloren gegangen ist.

Die Jahre des Abrechnungszeitraums dürfen ersetzt werden, wenn Urlaub wegen Schwangerschaft und die Betreuung eines neugeborenen Kindes in diesen Zeitraum fallen. In diesem Fall erfolgt der Ersatz für die Jahre, die dem Abreisejahr für die angegebenen Urlaubsarten vorausgehen. Eine Änderung der Rechnungsjahre ist zulässiga, wenn sie zu einer Erhöhung der Invaliditätsleistungen führt.

Wenn die Berechnung im Jahr 2016 durchgeführt wird, dann Gesamtzahl Tage des Abrechnungszeitraums beträgt 730 Tage.

Einnahmen für den Abrechnungszeitraum

Dieses Einkommen dient als Grundlage für die Berechnung des Krankenstands. Um sie zu ermitteln, müssen Sie alle Zahlungen addieren, die in dem als Abrechnungszeitraum anerkannten Zeitraum zugunsten des Mitarbeiters geleistet wurden.

Berücksichtigt werden Zahlungen, aus denen der Arbeitgeber Sozialbeiträge geleistet hat.

Darüber hinaus muss der aktuelle Arbeitgeber nicht nur die von ihm selbst gezahlten Beträge berücksichtigen, sondern auch Zahlungen für frühere Beschäftigungen berechnen, wenn entsprechende Nachweise über solche Einkünfte vorliegen. Der Arbeitnehmer muss Bescheinigungen von den Arbeitgebern, von denen er im Abrechnungszeitraum Einkommen bezogen hat, entnehmen und an den aktuellen Ort der Registrierung übertragen.

Bei der Berechnung des Gesamteinkommens für 2 Jahre müssen Sie die für jedes Jahr festgelegte Grenzbemessungsgrundlage berücksichtigen. Wenn das Gesamteinkommen für das Jahr die festgelegte Grenze für dieses Jahr überschreitet, muss diese Grenze berücksichtigt werden. Das heißt, Zahlungen, die über die Grenzbasis hinausgehen, werden nicht berücksichtigt.

Das Gesamteinkommen für 2 Jahre entspricht dem 24-fachen Mindestlohn zum Zeitpunkt der Berechnung, wenn sich nach Aufsummierung aller Zahlungen des Arbeitnehmers herausstellt, dass der erhaltene Betrag weniger als 24 * Mindestlohn beträgt.

Das heißt, die Gesetzgebung legt für die Leistung im Zusammenhang mit dem Verlust der Arbeitsfähigkeit sowohl die Höchst- als auch die Mindestgrenze fest.

Wenn die Berechnung im Jahr 2016 durchgeführt wird, beträgt das maximal mögliche Einkommen für einen Krankenstand 624000 + 670000 = 1294000 und das Minimum 24 * 6204 = 148896.

Durchschnittlicher Verdienst pro Tag

Die Formel für die Berechnung lautet:

Durchschnittlicher Tagesverdienst = Gesamteinkommen pro Siedlung pro. / Anzahl der Tage in est. pro

Versicherungserfahrung

Diese Dienstzeit ist ein bestimmter Zeitraum, der Anspruch auf Versicherungsleistungen, einschließlich Invaliditätsleistungen, gibt. Sie umfasst folgende Zeiträume:

• Ausübung von Funktionen im Rahmen von Arbeitsverträgen;
• Staatlicher oder kommunaler Dienst;
• Dienst in der Strafverfolgung, Feuerwehr, Militärbehörden;
• Für einzelne Unternehmer - Zeiten der freiwilligen Versicherung im FSS beim Abzug von Beiträgen für sich selbst;
• Andere Zeiten, in denen Sozialversicherungsbeiträge geleistet wurden.

Die Berechnung muss so erfolgen, dass der Endwert der Versicherungszeit ausgedrückt wird in volle Jahre x und Monate. Dazu ist die Berechnung wie folgt durchzuführen:

• 1. Es wird die Anzahl der vollen Jahre vom 1.01. bis 31.12. berücksichtigt, die zu den angegebenen Zeiträumen kommen;
  2. Es wird die Anzahl der vollen Monate vom 1. bis zum 31. berücksichtigt, die nicht in Absatz 1 enthalten sind;
  3. Die in den ersten beiden Absätzen nicht berücksichtigten verbleibenden Tage werden berücksichtigt;
  4. Tage werden in Monate umgerechnet, da alle 30 Tage 1 Monat sind;
  5. Verbleibende Tage unter 30 werden verworfen;
  6. Monate werden in Jahre umgerechnet, wobei berücksichtigt wird, dass alle 12 Monate 1 Jahr sind (hier werden auch die aus Ziffer 4 erhaltenen Monate berücksichtigt);
  7. Unter Berücksichtigung der oben gemachten Berechnungen wird die Gesamtzahl der vollen Jahre und Monate berücksichtigt.

Krankengeldprozentsatz

Je nach Dienstzeit wird ein Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes festgelegt, der in die Berechnung einfließt.

In einer Standardsituation wird folgende Abhängigkeit des Prozentsatzes von der Betriebszugehörigkeit angesetzt:

Wird das Merkblatt aufgrund der Betreuung eines erkrankten Kindes unter 18 Jahren außerhalb des Krankenhauses abgegeben, so gilt folgende Abhängigkeit:

Zahl der zu zahlenden Krankheitstage

Die Zahl der zu zahlenden Tage ergibt sich aus dem Behindertenausweis. Alle angegebenen Tage werden berücksichtigt, einschließlich Feiertage und Wochenenden.

Wenn der Arbeitnehmer in den Haupturlaub gegangen ist und währenddessen krank geworden ist, wird der Krankenstand für alle Krankheitstage bezahlt und der Urlaub selbst verlängert oder verschoben. Diese Regel gilt, wenn ein Merkblatt wegen Krankheit eines Mitarbeiters ausgestellt wird. Wenn ein Kind krank wird, werden die Krankheitstage, die in einen solchen Urlaub gekommen sind, nicht bezahlt, und die Urlaubszeit selbst wird nicht verlängert.

Wenn die Krankheit auf unbezahlten Urlaub, Kinderbetreuung oder Bildung fiel, müssen Sie diese Tage nicht bezahlen. Auch die in die Ruhezeit fallenden Krankheitstage werden nicht vergütet.

Bei der Betreuung eines Kindes oder eines anderen nahen Angehörigen ist die Zahl der Tage begrenzt, für die Leistungen gezahlt werden können:

krankes Gesicht		Kind unter 7 Jahren	Kind über 7, aber unter 15	Kind über 15 oder anderer Verwandter	Behindertes Kind
Zahl der Tage für die Zahlung	Ein Blatt nach dem anderen	Ohne Einschränkungen	15	7	Ohne Einschränkungen
	Pro Jahr	60	45	30	120

Krankenstandsformel

Die Höhe der Zulage errechnet sich nach folgender Formel:

Leistung \u003d durchschnittlicher Tagesverdienst *% durchschnittlicher Verdienst * Anzahl der bezahlten Krankheitstage

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands

Ein Mitarbeiter von A. A. Kozlov, der seit dem 10.03.2012 in diesem Unternehmen tätig war, erkrankte bei ABS LLC, die Daten für die Berechnung lauten wie folgt:

• Krankheitszeitraum vom 09. bis 20. März 2016;
• vom 05. bis 10. März 2016 er hatte unbezahlten Urlaub;
• vorheriger Arbeitsort – Niks LLC vom 04.06.2009 bis 25.02.2012;
• Einkommen im Jahr 2014 - 640.000 Rubel;
• Einkommen im Jahr 2015 - 650.000 Rubel.

1. Geschätzt werden 2014 und 2015, also 730 Kalendertage.
2. Einkommen \u003d 624000 + 650000 \u003d 1274000 Rubel. (im Jahr 2014 überstieg das Einkommen die marginale Basis von 624.000).
3. Durchschnittlicher Tagesverdienst \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745,20 Rubel.
4. Erfahrung:

• In Nix LLC - 2 volle Jahre (2010 und 2011), 7 volle Monate (von Juli bis Dezember 2009 und Januar 2012), 52 Tage (vom 4. bis 30. Juni 2009 und vom 1. bis 25. Februar 2012);
• In ABS LLC - 3 volle Jahre (von 2013 bis 2015), 11 volle Monate (von April bis Dezember 2012 und von Januar bis Februar 2016), 30 Tage (vom 10. bis 31. März 2012 und vom 1. bis 8. März 2016).
• Gesamterfahrung \u003d (2 Jahre + 3 Jahre) + (7 M. + 11 M.) + (52 Tage + 30 Tage) \u003d 5 Jahre. + 18 Min. + 82 Tage = 6 l. 8 Monate

1. Der Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes für die Erfahrung von 6 Jahren. 8 Monate = 80 %.
2. Die Anzahl der bezahlten Tage = 10 (9. und 10. März werden nicht bezahlt, da Kozlov auf eigene Kosten im Urlaub war).
3. Zulage \u003d 1745,20 * 10 * 80% \u003d 13961,60 (für 3 Tage werden 4188,48 Rubel von ABS LLC gezahlt, für die restlichen Tage werden 9773,12 Rubel von der FSS gezahlt).

Ein kranker Bürger geht in eine Poliklinik, wo ihm für die gesamte Dauer der Krankheit ein nach bestimmten Regeln bezahlter Behindertenausweis ausgestellt wird. Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands ändert sich ständig. Wie erfolgt die Auszahlung, welche Indikatoren beeinflussen die Höhe der Auszahlungen – Fragen, die jeden interessieren, der krank wird.

Die gesetzliche Grundlage für die Bearbeitung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ist. Zahlungen werden an alle Mitarbeiter des Unternehmens angerechnet ( Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), einschließlich Partner.

Es wurde eine bestimmte Grenze für die Zahltage festgelegt, an denen ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Krankheit oder der Krankheit eines Angehörigen (Kindes) nicht arbeiten konnte. Entsprechend Artikel 5 des Bundesgesetzes Nr. 255 Bezahlter Aufenthalt auf dem Stimmzettel während:

• Krankheiten, Verletzungen: Für den gesamten Zeitraum der ärztlichen Anerkennung einer bestimmten Person als behindert wird eine Leistung gezahlt;
• Pflege eines kranken Angehörigen: Zahlungen werden jeweils für höchstens 7 Tage geleistet und sollen 30 Tage pro Jahr nicht überschreiten;
• Pflege eines kranken Kindes unter 7 Jahren und von 7 bis 15 Jahren: bezahlter Krankenurlaub für einen Zeitraum von höchstens 60 bzw. 45 Tagen pro Jahr;
• Betreuung eines behinderten Kindes: 120 Tage im Jahr zahlt der Staat;
• Erholung nach der Operation: 12 Monate sind vorgesehen;
• sich einer Spa-Behandlung unterziehen: Es werden nicht mehr als 24 bezahlte Tage gewährt;
• Mutterschaftsurlaub: Zahlungen erfolgen innerhalb von 140 Tagen.

Wichtig! Der Krankenstand wird auch in einer Situation gezahlt, in der eine Person kündigt und innerhalb eines Monats sofort krank wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, 60 % des Durchschnittsverdienstes zu zahlen ().

Zu den Ausnahmesituationen, in denen der Arbeitnehmer für Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht bezahlt wird, gehören:

• unbezahlter Urlaub sein;
• Haft;
• Wartezeit;
• Selbstmordversuch;
• in den ersten fünf Tagen eine häusliche Verletzung bekommen .

Wie wird Krankengeld gezahlt

Der Schwerbehindertenausweis wird bezahlt durch:

• Unternehmensreserven;
• Beträge des Sozialversicherungsfonds (FSS).

Wenn der Arbeitnehmer selbst krank wird, werden die ersten 3 Tage vom Unternehmen bezahlt, alle folgenden Tage werden vom FSS bezahlt. Bei Ausstellung eines Pflegeausweises werden alle erforderlichen Tage vollständig aus den FSS-Beträgen bezahlt.

Wichtig! Das Invaliditätsgeld wird für die im Krankenstand angegebenen Kalendertage gezahlt.

Erstellen eines Krankenhausdokuments

Der Krankenstand ist offizielles Dokument, anzeigt guter Grund bei Abwesenheit von der Arbeit. Das Dokument wird auf einem speziellen Formular mit einem bestimmten Schutzgrad ausgestellt.

Eine Krankenstandsbescheinigung wird einem kranken Bürger ausgestellt medizinische Einrichtung wo er Hilfe suchte. Die Registrierung erfolgt auf der Grundlage der CHI-Richtlinie und des Reisepasses. Ein vorübergehender Invaliditätsausweis kann bei Beginn der Krankheit oder nach Genesung (bei Entlassung) ausgestellt werden. Die Regeln zum Ausfüllen des Dokuments sind in der Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation aufgeführt:

1. Informationen werden vom Gesundheitspersonal in speziell dafür vorgesehene Felder in lesbarer Handschrift und nur mit einem Stift, vorzugsweise einem schwarzen Stift, eingetragen.
2. Die medizinische Einrichtung stellt ein Duplikat der Krankenstandsbescheinigung aus, wenn Fehler oder Auslassungen in dem Dokument festgestellt werden, das aufgrund von Korrekturen seine Rechtskraft verliert.
3. Krankheiten müssen in Form von speziellen Codes ausgefüllt werden.
4. Alle verbleibenden leeren Felder in der Spalte „Arbeitsbefreiung“ müssen mit einem waagerechten Strich durchgestrichen werden.

Wichtig! Wenn der Mitarbeiter in mehreren Organisationen registriert ist, wird für jede von ihnen ein Dokument über die vorübergehende Behinderung ausgestellt. Darauf wird ein Zeichen gesetzt: Hauptarbeitsplatz oder Teilzeit.

Seit dem 01.07.2017 werden elektronische Krankschreibungen als Alternative zu Papierdokumenten eingeführt. Die Zustimmung des Patienten ist erforderlich, bevor sie gegeben wird.

Krankheit im Urlaub

Wenn ein Bürger im Urlaub krank wird, dann Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Er hat die Wahl:

1. Übertragen Sie Urlaubstage, die mit einer Krankheit zusammenfallen, auf einen anderen Zeitraum. (In diesem Fall müssen Sie eine Erklärung schreiben, in der die Daten der Überweisung angegeben sind.)
2. Nehmen Sie weiterhin Ihren Urlaub. Es ist kein Papierkram erforderlich, der Urlaub verlängert sich automatisch.

Wichtig! Die Verlängerung wegen Krankheit gilt nur für Grund- und Ergänzungsurlaub. Erkrankt das Kind eines Mitarbeiters während des Urlaubs eines Mitarbeiters, hat der ausgestellte Stimmzettel keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs.

Im Jahr 2018 gab es keine wesentlichen Änderungen bei der Zahlung eines Dokuments zur Festsetzung einer vorübergehenden Behinderung. Die Höhe der Leistung wird von 2 Hauptindikatoren beeinflusst:

• Berufserfahrung;
• die Höhe des Verdienstes.

Das Dienstalter ist die Hauptkomponente bei der Bestimmung der Leistungen im Krankheitsfall.

Wichtig! Bei der Beantragung eines Behindertenausweises zur Betreuung von Kindern unter 15 Jahren für das erste Jahrzehnt wird die Zahlung entsprechend der bestehenden Dienstzeit abgegrenzt. Für andere Tage - 50% des Durchschnittsgehalts. Diese Berechnung gilt nur für ambulant behandelte Kinder.

Eine weitere ebenso wichtige Komponente bei der Berechnung ist die Höhe des Verdienstes. In den letzten 2 Jahren aufgenommen. Übersteigt die Höhe des Jahresverdienstes des Arbeitnehmers die für ein bestimmtes Jahr festgelegte Bemessungsgrundlage der Versicherungsabzüge, so wird die Höhe dieser Bemessungsgrundlage für die Berechnung herangezogen.

Jahr	Begrenzte Höhe der Versicherungsprämien
2016	718 Tausend Rubel
2017	755 Tausend Rubel
2018	815 Tausend Rubel

Abgrenzungsalgorithmus

1. Berechnung des Gesamtgehalts für zwei Personen den letzten Jahren. Hat der Arbeitnehmer in dieser Zeit an mehr als einem Ort gearbeitet, ist die Vorlage von Gehaltsbescheinigungen früherer Organisationen erforderlich.
2. Beim Vergleich der Gesamteinnahmen der letzten 2 Jahre und der Summe von 2 Indikatoren für Versicherungsprämien für dieselben Jahre (718.000 + 755.000 = 1.473.000 Rubel) wird der kleinste der verglichenen Beträge berücksichtigt.
3. Bestimmung des durchschnittlichen Tagesverdienstes, der erhalten wird, indem der für die Berechnung der letzten 2 Jahre ausgewählte Betrag durch die Anzahl der Tage dividiert wird (365 * 2 \u003d 730).
4. Ermitteln Sie den Prozentsatz, der je nach Betriebszugehörigkeit an den Mitarbeiter gezahlt wird.
5. Die endgültige Berechnung der Höhe des ausgestellten Krankenstands.

Unter Staatssystem Bürgerschutz ist besonderer Teilüber die Versicherungspflicht aller Arbeitnehmer und ihrer Familien im Invaliditätsfall.

Diese Rechtsbeziehungen werden durch Artikel 39 der Verfassung der Russischen Föderation geregelt, der den Bezug von Sozialhilfe für behinderte Bürger garantiert, sowie durch mehrere Bundesgesetze. Unter ihnen kann man das Bundesgesetz Nr. 255 hervorheben"Über die Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft".

…Arbeitgeber

Wenn der Arbeitnehmer nur von seinem Arbeitgeber versichert ist, der alle erforderlichen Beiträge für ihn an den FSS of Russia (Sozialversicherungsfonds) überweist, wird die Invaliditätsbescheinigung je nach den Gründen für die Invalidität gezahlt.

Zahlung vom ersten bis zum dritten Tag durch den Arbeitgeber und dann durch den Fonds:

• (ausgenommen Verletzungen durch Unfälle und Berufskrankheiten);
• Erkrankung;
• künstliche Befruchtung und Abtreibung.

In allen anderen Fällen erfolgt die Zahlung ab dem ersten Tag der Invalidität durch die FSS.

Zum Beispiel während einer Sanatoriumsbehandlung, Quarantäne oder der Betreuung eines kranken Kindes.

…eine Versicherungskasse

Der FSS zahlt den Krankenstand ab dem ersten Tag in Fällen, in denen der Arbeitnehmer aus folgenden Gründen krankgeschrieben wurde:

• Quarantäne in Ihrem Unternehmen oder während der Quarantäne eines Kindes unter 7 Jahren;
  Prothetik in einem Krankenhaus;
• Sanatoriumsbehandlung nach einem Krankenhausaufenthalt;
• sowie für jedes Familienmitglied.

In anderen Fällen, wenn die Ursache des Krankenstands die Krankheit des Arbeitnehmers selbst ist, einschließlich Abtreibungen und In-vitro-Fertilisation, leistet der FSS Zahlungen, auch ab dem 4. Tag des Krankenstands.

Sofern der Arbeitnehmer in der Freiwilligen Krankenversicherungskasse versichert ist, werden die Zahlungen an ihn ab dem ersten Tag unabhängig von den Gründen für den Krankenstand geleistet.

Gründe für die Weigerung des Arbeitgebers, den Krankenstand zu bezahlen

Der einzige Grund, warum ein Arbeitgeber die Zahlung des Krankenstands verweigern kann, kann sein sein.

Kein anderes Argument kann als Ablehnungsgrund dienen. Ist das Geld zum Zeitpunkt der Feststellung der Fälschung bereits ausgezahlt, wird das Geld vom Arbeitgeber vom künftigen Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Es ist illegal, Menschen zu zwingen, unbezahlten Krankenstand zu nehmen. Wenn er darauf besteht, sollten Sie den Krankenstand dennoch der Buchhaltung übergeben, nachdem Sie zuvor eine Kopie davon entfernt und den Mitarbeiter, der ihn akzeptiert hat, gebeten haben, darauf zu unterschreiben.

Sie erfolgt innerhalb von 10 Tagen ab dem Tag der Übertragung des Krankenstands an Arbeitsorganisation. Die Auszahlung erfolgt an dem der Zuteilung des Zuschusses am nächsten liegenden Zeitpunkt der Entstehung. Löhne.

Geschieht dies nicht, können Sie einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellen, wo Sie die gesamte Situation schildern können. Sie können auch bei der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Berufung gegen die Position des Arbeitgebers einlegen. Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf die Haftung für die Nichtzahlung von Löhnen, Leistungen und anderen obligatorischen Zahlungen durch den Versicherten.

Sie sollten wissen, dass Sie einen Mitarbeiter nicht entlassen können, weil er oft krank ist.

Wenn Sie der Buchhaltung regelmäßig und rechtzeitig einen Krankenstand melden, ist dies eine Garantie dafür, dass Sie aus triftigem Grund von der Arbeit abwesend waren. Das bedeutet, dass eine krankheitsbedingte Kündigung problemlos vor jedem Gericht angefochten werden kann.

Jeder Arbeitsvertrag kann besondere Klauseln zu krankheitsbedingten Fehlzeiten enthalten. Beispielsweise kann es um die Notwendigkeit gehen, den Direktor über krankheitsbedingte Fehlzeiten zu informieren. In solchen Fällen müssen Sie eine solche Klausel des Arbeitsvertrags dennoch erfüllen, da die Kündigung sonst kaum vor Gericht oder Staatsanwaltschaft angefochten werden kann.

Spezialfälle

Gründe für die Kürzung der Zahlungen

• mit einem Hinweis auf den Krankenstand und einer Erläuterung des Mitarbeiters selbst zu den Gründen für den Vorfall. Sie dient als Grundlage für die Kürzung der Leistungen ab dem Tag des Verstoßes entsprechend dem Mindestlohn, wenn kein triftiger Grund für den Verstoß vorlag.
• Nichterscheinen zu einer zweiten Untersuchung oder ärztlichen Untersuchung.
• Das Auftreten von Behinderungen aufgrund des Konsums von Drogen, Alkohol und ähnlichen Substanzen.

Gründe für die Verweigerung der Invalidenrente

• Selbstmordversuch, vorsätzliche Selbstverletzung.
• Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Begehung einer vorsätzlichen Straftat.

Leistungszahlungen werden nicht während Perioden zugewiesen

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Zahlung von Krankenständen durch das Arbeitsamt

Zahlungen an ehemalige Arbeitnehmer, die im Arbeitsamt den Status eines Arbeitslosen erhalten haben, erfolgen gemäß Art. 28 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in Russische Föderation» vom 29.12.2015.

In diesem Fall entspricht der Betrag genau der Höhe des Arbeitslosengeldes, das eine Person erhält. Die Mittel für das Krankenhausgeld werden aus einem speziellen staatlichen Fonds bereitgestellt.

Wir betonen, dass der Krankenstand in allen Fällen vom FSS bezahlt wird, mit Ausnahme der ersten drei Tage der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Gesundheitsproblemen des Arbeitnehmers selbst (Verletzung, Krankheit, Vergiftung usw.). Unter diesen Umständen liegt die Zahlungspflicht beim Arbeitgeber.

Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen hat, hat Anspruch auf vorübergehenden Krankenurlaub. Wenn er weiß, wie viele Kalendertage erforderlich sind und wie die Zahlung erfolgt, kann er sich vollständig erholen oder sich um kranke Angehörige kümmern.

Natürlich ist es wichtig, Feiertage zu berücksichtigen und zu wissen, ob und wenn ja, wie der Urlaub im Krankheitsfall bezahlt wird.

Wie wird der Krankenstand bezahlt?

Alle Berechnungen werden in Übereinstimmung mit dem Einkommen und der Berufserfahrung des Mitarbeiters an diesem Arbeitsplatz durchgeführt. Die Gesamthöhe der Zahlungen kann auch durch einen Verstoß gegen die Krankenstandsregelung beeinflusst werden.

Die Gesetzgebung definiert:

• Wenn der Arbeitnehmer mehr als 8 Jahre an diesem Arbeitsplatz gearbeitet hat, wird der PL gezahlt - 100% des Gesamtbetrags;
• beträgt die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers an diesem Arbeitsplatz fünf bis acht Jahre, werden in diesem Fall 80 % gezahlt;
• weniger als 5 Jahre Berufserfahrung - Vergütung beträgt 60 %;
• bei krankheitsbedingter Kündigung eines Mitarbeiters - PL wird unabhängig von der Betriebszugehörigkeit in Höhe von 60% gezahlt.

Bei der Berechnung müssen Sie einen Zeitraum berücksichtigen, der den letzten zwei Jahren entspricht. Ist ein Mitarbeiter beispielsweise 2018 erkrankt, dann werden die Einkünfte für 2017 und 2016 herangezogen, die neben Gehalt und Abfindung auch alle Zulagen enthalten, die er in den letzten zwei Jahren erhalten hat. Weitere Informationen zur Zahlung des Krankenstands bei einem häuslichen Unfall finden Sie im Artikel unter dem Link.

Um die Zahlung zu bestimmen, müssen die folgenden Berechnungen durchgeführt werden:

• Wenn 2016 100.000 Rubel verdient wurden und 2017 - 130.000 Rubel (100.000 + 130.000 = 230.000 Rubel);
• Dieser Betrag muss durch 730 Kalendertage geteilt werden (das sind gesamt Tage in zwei Jahren ändert sich die Zahl nicht). 230.000/730=315 Rubel. 315 Rubel ist durchschnittliches Einkommen pro Tag;
• Für die weitere Berechnung müssen Sie Folgendes tun: 315 * 7 (Krankheitstage) * 0,8 (Koeffizient für diese Dienstzeit, d. H. 80%), es stellt sich heraus, dass 1.764 Rubel zu zahlen sind.

Nicht weniger relevant ist folgende Frage: Wie lange können Sie seit 2018 ununterbrochen krankgeschrieben sein? Antworten - .

Krankenstand für die Kinderbetreuung Wie viele Tage im Jahr werden bezahlt?

Die Anzahl der Tage im Jahr, an denen die BC für die Pflege eines kranken Kindes bezahlt werden muss, ist gesetzlich in Übereinstimmung mit seinem Alter festgelegt, es gibt jedoch Einschränkungen:

• einem Kind unter sieben Jahren wird der Krankenstand für 60 Tage im Jahr erstattet;
• im Alter von sieben bis fünfzehn Jahren wird für 45 Tage bezahlt;
• für ein Kind ab dem 15. Lebensjahr 30 Kalendertage vergütet.

Ich möchte darauf hinweisen, dass für die oben angegebene Anzahl von Tagen eine Entschädigung für den Krankenstand gezahlt wird, der Arbeitnehmer sich jedoch aufgrund der Krankheit des Kindes länger als erwartet um es kümmern kann, nur diese Tage werden nicht von der bezahlt Zustand.

Ausnahmen gibt es für Kinder mit Behinderungen oder schwerer Krankheit:

• der Stimmzettel, der sich um ein behindertes Kind unter fünfzehn Jahren kümmert, wird nicht länger als einhundertzwanzig Tage im Jahr bezahlt;
• wenn das Kind unter sieben Jahre alt ist und eine schwere Krankheit hat, werden bis zu neunzig Tage bezahlt;
• Wenn bei einem Kind unter 15 Jahren HIV diagnostiziert wird, erstattet die FSS der Person, die es begleitet hat, die gesamte Zeit der stationären Behandlung.

Bei der Beantragung eines Behindertenausweises müssen Sie berücksichtigen, wer das Kind betreut. Das Dokument gibt den Grad der Verwandtschaft an. In der Regel übernimmt die Mutter die Betreuung. Wird die Pflege von einem anderen Familienmitglied übernommen, kann auch er eine BC beantragen. Natürlich, wenn die Pflegekraft gesetzlich angestellt ist.

Wie viele Tage im Jahr wird einer behinderten Person Krankenstand gezahlt?

Gemäß Artikel 6 Teil 3 des Bundesgesetzes Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 erhält ein Arbeitnehmer, der selbst eine behinderte Person ist, einen Wahlzettel für 50 Tage. Die Gültigkeitsdauer eines Behindertenausweises sollte 40 Tage nicht überschreiten.

Wie viele Tage bezahlter Krankenstand nach der Entlassung?

Innerhalb von dreißig (Kalender-) Tagen ab dem Datum der Entlassung kann der Arbeitnehmer bei der Organisation, bei der er gekündigt hat, eine Entschädigung für einen Krankenstand (Größe von 60 Prozent) beantragen. Zahlungsfrist bis zu sechs Monate. Der Krankenstand darf nur dem Arbeitnehmer selbst ausgestellt werden. Weitere Einzelheiten zur Zahlung des Krankenstands nach der Entlassung eigener Wille(für 2018) sind verfügbar.

Zahlung des Krankenstands im Jahr 2018 - wie viele Tage werden auf Kosten des FSS bezahlt?

Im Jahr 2018 Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation garantiert einem Arbeitnehmer die Zahlung für eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (Artikel 183). Detaillierte Beschreibung Wie die Zahlung berechnet wird, spiegelt sich im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 375 und im Bundesgesetz Nr. 255 wider.

In folgenden Fällen ist eine Krankschreibung gesetzlich vorgeschrieben:

• wenn der Arbeitnehmer selbst erkrankt ist;
• wenn ein naher Verwandter krank ist;
• wenn das Kind des Arbeitnehmers krank ist;
• der Arbeitnehmer wird in einem Sanatorium behandelt;
• wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahnersatz hat.

Der Krankenstand wird laut Gesetz aus Mitteln des Sozialfonds bezahlt. Versicherung (FSS), mit Ausnahme der ersten drei Tage. Bei Krankheit der Kinder des Mitarbeiters, seiner Familienangehörigen, Prothesen, Behandlung in einem Sanatorium zahlt der FSS alle Tage.

Krankenstand kann bezahlt werden einzelne Unternehmer, Anwälte usw., aber nur, wenn sie Beiträge zum FSS leisten.

Wie viele Tage Krankenstand werden zu Lasten des Arbeitgebers gezahlt?

Der Arbeitgeber entschädigt die ersten 3 Krankheitstage, aber nur, wenn der Arbeitnehmer selbst krank war. Rückstellungen müssen innerhalb von zehn Tagen ab dem Datum der Anmeldung des Krankenstands gebildet werden.

Bei Zahlungsverzug kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft und sogar an das Gericht wenden. Er kann Schadensersatz verlangen, wenn die Zahlungsfristen nicht eingehalten werden.

Die Entschädigung wird wie folgt berechnet: 1/300 des von der Zentralbank der Russischen Föderation festgelegten Satzes für jeden Tag.

Einschränkungen bei der Berechnung des Krankenstands im Jahr 2018

Der Krankenstand wird gemäß Artikel 10 des Bundesgesetzes Nr. 255 berechnet (Sie können das Gesetz unter dem obigen Link herunterladen). Bei der Berechnung des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt gibt es Einschränkungen.

Nicht berücksichtigt:

• Perioden schlechter Gesundheit einer Frau;
• die Zeit der Schwangerschaft und Geburt;
• sich um ein neugeborenes Baby kümmern;
• Zeiten, in denen der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt war, die Position jedoch von ihm beibehalten wurde.

Für die Beantragung von Mutterschaftsgeld ist eine Krankschreibung erforderlich Mutterschaftsurlaub. Es bestimmt: das Datum des Beginns und des Endes der Invalidität im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Es muss zu 100% bezahlt werden.

Es gibt Fälle, in denen die Invalidenrente zu 100 % des Gehalts gezahlt wird. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten hat.

Die Bezahlung ist nicht auf die Dienstzeit beschränkt, dem Arbeitnehmer werden auch alle Krankheitstage erstattet.

Wichtig! Eine medizinische Organisation, die Krankschreibungen ausstellt, muss zusätzlich zu einer Lizenz für medizinische Tätigkeiten unbedingt über eine Lizenz verfügen, die speziell für die Beurteilung einer vorübergehenden Behinderung bestimmt ist.

Hier sind die Regeln, ein Beispiel, ein Rechner zur Berechnung des Krankenstands.

Beachten Sie: Zum Zeitpunkt des Schreibens betrug der Mindestlohn 11.280 Rubel. Beachten Sie bei der Berechnung, dass sich die Höhe des Mindestlohns ändern kann.

So beantragen Sie den Krankenstand

Das Formular des Behindertenausweises wurde durch den Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 Nr. 347n genehmigt. Der Krankenstand bestätigt, dass der Arbeitnehmer aus triftigem Grund von der Arbeit abwesend war (Absatz 2, Ziffer 17 des Schreibens des FSS der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 Nr. 14-03-18 / 15-12956). Auf dieser Grundlage erhält der Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Behinderung sowie bei Schwangerschaft und Geburt (Artikel 183, 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 5 von Artikel 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). (im Folgenden - Gesetz Nr. 255-FZ) ).

Bitte beachten Sie, dass nicht alle medizinischen Organisationen einen Krankenstand ausstellen können. Die medizinische Organisation muss über eine Lizenz für medizinische Tätigkeiten verfügen, einschließlich der Durchführung von Arbeiten (Dienstleistungen) zur Untersuchung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Abschnitt 2 des Verfahrens zur Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen, Abschnitt 3 der Verordnung, die durch Dekret der Regierung der Russische Föderation vom 16. April 2012 Nr. 291).

Fälle, bei deren Eintritt ein Krankenstand ausgestellt wird:

• Krankheit (Verletzung) eines Bürgers;
• Nachbehandlung eines Mitarbeiters in einer Sanatoriums- und Kureinrichtung;
• Prothetik in einem Krankenhaus;
• Krankheit eines pflegebedürftigen Angehörigen;
• Schwangerschaft und bevorstehende Geburt;
• Quarantäne.

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Krankenstand ausfüllen

Wir notieren einige wichtige Punkte, die beim Ausfüllen eines Krankenstands berücksichtigt werden sollten:

Der Arzt füllt bestimmte Abschnitte aus, die in den Abschnitten 56 - 63 des Ausstellungsverfahrens angegeben sind, und bescheinigt mit dem Siegel der medizinischen Einrichtung;

Der Arzt hat das Recht, die Zeile "Arbeitsort - Name der Organisation" nicht auszufüllen (insbesondere wenn der Patient den Namen der Organisation nicht richtig nennen kann). Der Arbeitgeber kann den Namen der Organisation selbst in schwarzem Gel eintragen, Kapillare oder Füllfederhalter und Blockschrift. Sie können einen Krankenstandsbogen nicht mit einem Kugelschreiber ausfüllen oder Tinte einer anderen Farbe verwenden.

Unterläuft dem Arzt beim Ausfüllen des Formulars ein Fehler, so muss er ein Duplikat der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen (§ 5 Ziffer 56 des Ausstellungsverfahrens);

Anforderungen an die Druckform medizinische Organisation nicht installiert. Der Aufdruck der Siegel medizinischer Organisationen kann den Text „für Krankenstandsbescheinigungen“, „für Krankenstandsbescheinigungen“ enthalten (Absatz 2, Satz 2 des Schreibens des FSS der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 Nr. 14- 03-18 / 15-12956).

Der Arbeitgeber sollte seinerseits darauf achten, ob der Arzt der medizinischen Organisation das Formular korrekt ausgefüllt hat. Dies ist wichtig, da das FSS der Russischen Föderation keine Kosten erstattet, wenn der Arbeitgeber eine unter Verstoß gegen das Ausstellungsverfahren ausgefüllte Behindertenbescheinigung akzeptiert;

Der Arbeitgeber muss die in den Absätzen 64 - 66 des Ausstellungsverfahrens angegebenen Abschnitte ausfüllen;

Bitte beachten Sie, dass das Vorhandensein technischer Mängel beim Ausfüllen des Behindertenausweises (z Informationsfeld, Leerzeichen zwischen den Initialen des Arztes setzen) ist keine Grundlage für die Neuausstellung und Verweigerung der Verschreibung und Zahlung von Leistungen, wenn alle Einträge lesbar sind (Absatz 5, Klausel 17 des Schreibens des FSS der Russischen Föderation von 28. Oktober 2011 Nr. 14-03-18 / 15- 12956).

Regeln für die Berechnung des Krankenstands

1. Die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall wird gezahlt:

• für die ersten drei Tage - auf Kosten des Versicherten;
• für den Rest des Zeitraums ab dem 4. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit - auf Kosten des Haushalts der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation.

Für andere Fälle vorübergehender Behinderung (Pflege eines kranken Familienmitglieds, Quarantäne, Prothetik, Nachsorge in einem Sanatorium) wird die Beihilfe ab dem ersten Tag der Behinderung zu Lasten des Budgets der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gezahlt.

2. Die vorübergehende Invaliditätsrente wird für Kalendertage gezahlt, d.h. für den gesamten Zeitraum, für den die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wurde.

Es gibt Ausnahmen von dieser Regel, z. B. werden gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Zeit der Arbeitsunterbrechung keine vorübergehenden Invaliditätsleistungen gewährt, wenn für diesen Zeitraum kein Lohn aufgelaufen ist ( vollständige Liste Ausnahmen sind in Absatz 1 der Kunst aufgeführt. neun Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Zum Beispiel unbezahlter Urlaub, bezahlter Jahresurlaub, Bildungsurlaub.

3. Die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente wird abhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers gezahlt.

Bitte beachten Sie, dass sich die Versicherungsdauer im Jahr 2019 nicht geändert hat und weiterhin nach den Regeln von Teil 1 der Kunst bestimmt wird. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ und ist:

Die Erfahrung wird anhand der Daten berechnet Arbeitsmappe. Wenn ein Mitarbeiter dieses Dokument verloren hat, kann die Erfahrung berechnet werden Arbeitsverträge und Zeugnisse früherer Arbeitsstätten (Ziffer 8 der Geschäftsordnung, per Auftrag genehmigt Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. Februar 2007 Nr. 91). Wenn der Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch, keinen Vertrag, keine Bescheinigungen hat, kann die PFR-Abteilung Informationen über das Gehalt anfordern.

4. Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers sind alle Zahlungen heranzuziehen, für die in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren Versicherungsprämien angefallen sind.

5. Die Leistung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens der versicherten Person berechnet, berechnet für 2 Kalenderjahre vor dem Jahr der vorübergehenden Invalidität, einschließlich der Zeit der Arbeit (Dienst, andere Tätigkeiten) bei einem anderen Versicherten (andere Versicherer).

6. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität wird ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes im Abrechnungszeitraum durch 730 dividiert wird.

Fazit: Bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität sollte es immer zwei Ausgangspunkte geben:

Der Abrechnungszeitraum beträgt immer 2 volle Kalenderjahre.

Die Einnahmen im Abrechnungszeitraum werden immer durch 730 geteilt.

Online Krankenstandsrechner

Der Rechner berechnet den Krankenstand in 3 Schritten:

1. Geben Sie die Daten aus dem Behindertenausweis (Krankheitsurlaub) an.
2. Geben Sie Daten zum Verdienst der letzten 2 Jahre ein (erforderlich, um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen).
3. Sie sehen die abschließende Tabelle zur Berechnung des Krankenstands unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.

Frei Online-Rechner Der Krankenstand von Kontur.Accounting hilft Ihnen, die vorübergehende Invaliditätsleistung gemäß allen Regeln schnell zu berechnen. Bei der Berechnung der Leistungen werden alle wichtigen Einschränkungen berücksichtigt. Liegt beispielsweise der durchschnittliche Tagesverdienst unter dem nach dem Mindestlohn errechneten Verdienst, so wird der nach dem Mindestlohn errechnete durchschnittliche Verdienst zur Berechnung des Krankenstands herangezogen. Der Rechner enthält auch Hinweise mit Links zu Artikeln normativer Dokumente.

Berechnung und Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019

Dieses Beispiel veranschaulicht gut, wie Leistungen berechnet werden:

Beispiel:

Solowjow V.S. Leistungen bei vorübergehender Invalidität werden für den Zeitraum vom 1. Februar bis 10. Februar 2019 (10 Kalendertage) gezahlt. Versicherungserfahrung Solovieva V.S. ist 8 Jahre alt. Im Jahr 2017 erhielt der Mitarbeiter ein Gehalt von 770.000 Rubel. Im Jahr 2018 erhielt dieser Mitarbeiter ein Gehalt von 800.000 Rubel.

Bestimmen Sie die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität.

1. Bestimmen Sie die Höhe des Lohns für den Abrechnungszeitraum der letzten zwei Jahre.

Für 2017: 770.000 Rubel.

Für 2018: 800.000 Rubel.

Für 2017 werden nur Einkünfte in Höhe von 755.000 Rubel berücksichtigt, da der FSS dem Arbeitgeber nicht mehr als die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien erstattet. Für 2018 sollten Zahlungen an Solovyov vollständig in die Berechnung einbezogen werden. Die Grenzbasis für 2018 beträgt 815.000 Rubel.

Die in die Berechnung einzubeziehenden Zahlungen betragen:

755.000 + 800.000 Rubel = 1.555.000 Rubel.

2. Wir berechnen den durchschnittlichen Tagesverdienst.

1.555.000/730 = 2.130,14 Rubel

3. Bestimmen Sie die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 Rubel

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands für die Kinderbetreuung:

Ingenieur Nozhkin G.S. war vom 03. März 2019 bis zum 18. März 2019 krankgeschrieben, um ein Kind im Alter von 14 Jahren zu betreuen. Er brachte eine Krankschreibung zur Zahlung in die Organisation.

Wie bezahlt man den Krankenstand des Ingenieurs G. S. Nozhkin?

Bei der Pflege eines kranken Kindes oder eines anderen Familienmitglieds wird die Beihilfe vorbehaltlich der Einschränkungen gemäß Art. 6.7 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Mindestnutzen

Häufig tritt eine Situation auf, in der ein Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren kein Einkommen hatte oder das für diesen Zeitraum berechnete Durchschnittseinkommen, berechnet für einen vollen Kalendermonat, unter dem Mindestlohn lag. In diesem Fall errechnet sich die Zulage aus dem Mindestlohn.

Beispiel:

Somova A.A. erkrankte am 25. Juli 2019 und war fünf Kalendertage krank. Dieser Mitarbeiter ist seit dem 09.01.2019 im Unternehmen. Abrechnungszeitraum Somova A.A. nicht geklappt. Versicherungserfahrung 7 Monate. In der Gemeinde, in der dieser Arbeitnehmer arbeitet, wird ein Bezirksbeiwert von 1,6 festgelegt. Die Verwendung des Bezirkskoeffizienten wird durch p begründet. 11 (1) der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung ... (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.

(11.280 Rubel x 24 Monate): 730 Tage x 60 % x 5 Tage * 1,6 \u003d 1.780,08 Rubel.

Die Höhe der Leistung, auch wenn sie auf Basis des Mindestlohns berechnet wird, hängt von der Dienstzeit ab!

Beispiel:

Komova V.N. erkrankte am 30. Juni 2019. An diesem Tag wurde für sie ein Krankenstand eröffnet. Der Krankenstand wurde am 11. Juli 2019 geschlossen. Der Verdienst des Mitarbeiters im Jahr 2017 belief sich auf 56.000 Rubel; im Jahr 2018 - 89.000 Rubel. Die Versicherungserfahrung von Komova beträgt 5 Jahre.

1. Ermitteln Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 Rubel.

2. Vergleichen Sie den tatsächlichen Durchschnittsverdienst mit dem Minimum.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 Rubel. > 198,64 Rubel

3. Bestimmen Sie die Höhe der Leistungen für 13 Tage.

370,85 * 13 Tage * 80% = 3.856,84 Rubel

Fortlaufende Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Wenn ein Mitarbeiter gegen das vom behandelnden Arzt verordnete Regime verstoßen hat, wird die Zulage ab dem Tag des Verstoßes vom Mindestlohn berücksichtigt (Absatz 1, Teil 2, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Der Arzt wird das Datum des Verstoßes im Krankenhaus angeben (Artikel 58 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 Nr. 624n). Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Alkohol-, Drogen- oder toxischer Vergiftung krank wird, wird die Entschädigung für die gesamte Krankheitszeit vom Mindestlohn berechnet (Absatz 2, Teil 2, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Beispiel:

Der Mitarbeiter war vom 25.12.2018 bis 11.01.2019 krank. Am 29. Dezember verletzte er das Regime. Der Arzt hat dies im Behindertenausweis vermerkt. Die Berufserfahrung des Mitarbeiters beträgt 9 Jahre. Ergebnis für 2017 und 2016 - 580.000 Rubel.

Der Freibetrag für den Zeitraum vom 25. bis 28. Dezember muss auf der Grundlage von 100 % des Durchschnittsverdienstes berechnet werden. Es wird 3.178,08 Rubel betragen. (580.000 Rubel: 730 Tage × 4 Tage).

Für den Zeitraum vom 29. Dezember bis 31. Dezember müssen Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns für 2018 - 11.163 Rubel - angesammelt werden. Es wird 1.101,01 Rubel betragen. (11.163 Rubel × 24 Monate: 730 Tage × 3 Tage).

Für den Zeitraum vom 1. Januar bis 11. Januar muss die Zulage aus dem neuen Mindestlohn berechnet werden - 11.280 Rubel. Die Zahlung beträgt 4.079,34 Rubel. (11.280 Rubel × 24 Monate: 730 Tage × 11 Tage).

Der Gesamtbetrag der Zulage beträgt 8.358,43 Rubel. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Maximale Invaliditätsrente

In der geltenden Gesetzgebung gibt es kein Konzept für den maximalen (maximalen) Betrag der täglichen oder monatlichen Vergütung. "Wie nicht"? - einen anderen Buchhalter überrascht. "Eher, es gibt."

Ja, es gibt eine Begrenzung, aber richtiger ist es zu sagen, dass das Verfahren zur Berechnung des Höchstbetrags, aus dem der Freibetrag berechnet werden kann, gesetzlich festgelegt ist. Das heißt, der Betrag, aus dem die vorübergehende Invaliditätsleistung für jedes Kalenderjahr berechnet wird, darf den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien in einem bestimmten Jahr nicht überschreiten. Daher das Fazit:

Im Jahr 2019 darf das Tagegeld für vorübergehende Behinderung nicht mehr als 2.150 Rubel 68 Kopeken betragen. Die auf der Grundlage eines höheren Betrags berechnete Leistung wird dem Versicherten vom FSS der Russischen Föderation nicht erstattet.

Warum haben Sie den Betrag von 2.150,68 Rubel erhalten? Der Höchstwert der Bemessungsgrundlage für Versicherungsprämien betrug 2017 755.000 Rubel und 2018 815.000 Rubel. Das Tagegeld wurde wie folgt ermittelt: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 Rubel.

Merkmale der Zuweisung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität an Teilzeitbeschäftigte

Beschäftigt das Unternehmen einen Teilzeitbeschäftigten, der in den vorangegangenen zwei Jahren bei denselben Arbeitgebern wie im Jahr der Gewährung der Beihilfe beschäftigt war, so muss die Zahl der Krankenstände der Zahl der Arbeitsplätze entsprechen. Dann sollte die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente an allen Arbeitsstätten gezahlt werden.

Beispiel

Im Jahr 2019 wird eine vorübergehende Invaliditätsleistung zugewiesen. In diesem Jahr arbeitet der Mitarbeiter bei Progress LLC und Gorizont LLC und arbeitete 2017 und 2018 in denselben Unternehmen. Das bedeutet, dass die Zulage separat von Progress LLC und separat von Gorizont LLC gezahlt wird.

2. Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter beschäftigt, der in den letzten zwei Jahren in anderen (anderen) Organisationen gearbeitet hat, muss der Mitarbeiter nur einmal krankgeschrieben werden. In diesem Fall wird die Leistung nur an einem der Arbeitsorte gezahlt, an denen der Arbeitnehmer derzeit arbeitet. Der Arbeitnehmer wählt den Arbeitgeber aus, mit dem er Kontakt aufnehmen möchte.

Gleichzeitig können Zahlungen anderer (anderer) Arbeitgeber auf der Grundlage der vom Arbeitnehmer vorgelegten Verdienstbescheinigung (Formular Nr. 182n) oder ihrer Kopie von anderen Arbeitsstätten in die Berechnung einbezogen werden. Das heißt, ein Mitarbeiter einer Organisation, die Leistungen zuweist, muss über eine Arbeitsbescheinigung eines anderen Arbeitgebers (Arbeitgeber) verfügen.

Beispiel

Im Jahr 2019 wird eine vorübergehende Invaliditätsleistung zugewiesen. In diesem Jahr arbeitet der Mitarbeiter bei Progress LLC und Gorizont LLC, und in den Jahren 2017 und 2018 arbeitete er bei Lyutik LLC und Lastochka LLC. Das bedeutet, dass die vorübergehende Invaliditätsrente im Jahr 2019 entweder von Progress LLC oder Gorizont LLC gezahlt wird. Der Arbeitnehmer bestimmt selbst, bei welchem ​​Arbeitgeber er sich bewirbt.

3. Wenn das Unternehmen einen Arbeitnehmer beschäftigt, der in den vorangegangenen zwei Jahren bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt war und in laufendes Jahr sowohl bei diesen Arbeitgebern als auch bei anderen beschäftigt ist, benötigt der Arbeitnehmer eine oder mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für die Leistungszuweisung:

• Eins – wenn der Arbeitnehmer Leistungen bei einer Organisation beantragt, in der er im laufenden Jahr arbeitet (siehe Beispiel 2)
• Mehrere – wenn der Arbeitnehmer Leistungen bei mehreren Organisationen beantragt, in denen er im laufenden Jahr arbeitet (siehe Beispiel 1).

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer Leistungen bei einem Arbeitgeber beantragt, umfasst die Berechnung des Durchschnittsverdienstes Zahlungen, die in dieser Organisation geleistet werden, sowie Zahlungen, die während der Arbeit bei anderen Arbeitgebern geleistet werden

Das Verfahren zur Erstattung von Leistungen aus dem FSS

1. Die Liste der Dokumente für die Erstattung von Leistungen ist in der Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 4. Dezember 2009 Nr. 951n vorgelegt.

• schriftliche Erklärung des Versicherten
• Berechnung im Formular 4-FSS für den Zeitraum, in dem die Abgrenzung der Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes bestätigt wird
• Kopien der Belege
• Referenz - Berechnung eingereicht bei der Beantragung der Zuweisung von Mitteln für die Zahlung des Versicherungsschutzes (eingereicht ab 1. Januar 2017) (Verordnung des Arbeitsministeriums vom 28. Oktober 2016 Nr. 585n).

2. A Der Algorithmus für die Maßnahmen des Arbeitgebers zur Erstattung von Leistungen aus der Sozialversicherungskasse lautet wie folgt: Der Arbeitgeber muss die Kosten, die für die Zahlung der Leistungen anfallen, in einer neuen einheitlichen Berechnung der Versicherungsprämien berücksichtigen. Die Berechnung wird den Steuerbehörden vorgelegt.

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