Qisqartirilgan ish kunini joriy etish. ish vaqtini "qisqartirish"

Ko'pgina ish beruvchilar bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni nima ekanligini ham bilishmaydi. Ayni paytda, bu qoida tomonidan tartibga solinadi federal daraja mehnat qonunchiligida va istisnosiz barcha korxonalar uchun majburiydir. Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqartiriladi va qanday tartibda - bizning maqolamiz barcha nuanslar haqida gapiradi.

Bayram arafasida ish vaqtining qisqarishi nimani anglatadi?

Ta'til oldidan qisqartirilgan kun darhol davlat bayramining boshlanishidan oldin keladi. stat ostida ushbu imtiyozga ko'ra. 95 rasmiy bayramlar arafasida ish davomiyligi kamayadi, lekin ish haqi kamaymaydi. Imtiyozlar barcha toifadagi mutaxassislarga tegishli, xususan:

Xodimlar 5 kunlik haftaga tayinlangan.

Ishchilar haftasiga 6 kun ishlaydilar.

To'liq bo'lmagan ish kuni asosida ro'yxatdan o'tgan yoki qisqartirilgan mutaxassislar.

Shtatga yarim kunlik ishchilar sifatida kiritilgan xodimlar - ichki yoki tashqi.

Rahbarlik qiluvchi tashkilotlarda ish vaqtini qisqartirish mumkin emas doimiy faoliyat uzrli sabablarga ko'ra. Bunday muassasalarning xodimlari qisqartirilgan ta'til oldidan kun olish huquqiga ega emaslar, ammo ishlov berish shaxsning tanloviga ko'ra mumkin bo'lgan usullardan biri bilan qoplanadi. San'atning 3-qismiga muvofiq. 95 qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish mumkin yoki pul kompensatsiyasi to'lanadi, uning miqdori qo'shimcha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, xodimning qaysi kuni ishlayotganiga qarab, kamida ikki barobar yoki bir yarim o'lcham (Mehnat kodeksining stat. 152, 153).

Bayramdan oldingi kun necha soatga qisqartiriladi

1-qismda stat. 95-moddaga ko'ra, bayramdan oldingi kunlarda ish kunini 1 soatga qisqartirish amalga oshiriladi. Ushbu qoida barcha ish beruvchilar va xodimlar uchun amal qiladi. Biror kishi o'z vazifalarini kun bo'yi emas, balki yarim kunlik (0,5, 0,25 yoki 0,75) bajarsa ham, u bayramlar arafasida ish soatlari sonini qisqartirish huquqiga ega. Masalan, mutaxassis tashqi yarim kunlik ish sifatida 0,5 stavkaga ro'yxatga olinadi. 2017 yilda 23 fevral dam olish kuni, 22 fevral esa qisqartirilgan kun. To'liq bo'lmagan ishchi haftasiga ikki marta 5 soatdan statistik me'yorlarga muvofiq ishlaydi. 284 TC. 2017 yil 22 fevraldagi hisobot kartasida kadrlar bo'limi xodimi bunday xodimga 5 soat emas, balki 4 soat qo'yadi.

Agar mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, xodim o'z vazifalarini bajarsa, masalan, kuniga bir soat, qisqartirilgan bayramdan oldingi kundagi ish soatlari soni ko'rsatilgan ustunga "0" qo'yilishi kerak. Bu buzilish bo'lmaydi va ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayram arafasida ish vaqtini qisqartirganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, bir qator kadrlar hujjatlari talab qilinadi. Biz tushundik bayramdan oldingi ish kuni qanchalik qisqaroq, keyin biz ushbu qoida qanday holatlarda qo'llanilmasligini bilib olamiz.

Bayramdan oldingi kun qisqartirilganda va qachon bo'lmasa

General dam olish kunlari ish vaqti ish beruvchi tomonidan 1 soatga qisqartiriladi. Ammo agar bunday kun dam olish kunlaridan biriga to'g'ri kelsa, ish jadvali o'zgarishsiz qoladi, ya'ni uni qisqartirish mumkin emas. Yilning qaysi kunlari bayram deb hisoblanishini va qaysi bayramdan oldin ekanligini tushunish uchun siz ishlab chiqarish taqvimi bilan tanishishingiz kerak. Bu xodimlar va buxgalterlarning maxsus yordamchisi bo'lib, unda bayramlar, ish vaqti va dam olish kunlari / ish kunlari soni oy, chorak va yil bo'yicha ma'lumotlar mavjud.

Bu kalendar aniq ko'rsatib turibdi bayramdan oldingi kun qanchalik qisqaroq- Sanalar yulduzcha bilan belgilangan. Bundan tashqari, dam olishning umumiy davomiyligini oshirish uchun ma'lumot kechiktirilgan dam olish kunlarida ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari asosida). Ammo dam olish kunlaridan biri o'tkazilsa va ish kuniga aylansa, o'sha kundagi ish vaqti ish kuni jadvaliga muvofiq belgilanadi (Mehnat kodeksining 95-moddasi). Masalan, 2018-yilda 28-aprel, yaʼni shanba kuni may kunini uzaytirish maqsadida 30-aprelga, yaʼni dushanba kuniga koʻchirildi (14.10.17-sonli 1250-son qaror). Shu bilan birga, shanba bayramdan oldingi ish kuniga aylanib, 1 soatga qisqartiriladi.

Dam olish kunlaridagi ish vaqti - 2018 yil

Rasmiy Rossiya bayramlari ro'yxati stat tomonidan tartibga solinadi. 112 TK. Hammasi shu yerda keltirilgan davlat bayramlari. 2018 yil uchun ish jadvali Hukumatning 14.10.17 yildagi 1250-sonli qarori qoidalarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, unda ma'lum dam olish kunlarini kechiktirish hisobga olinadi. Jadvalda 5 kunlik haftada 2018 yil uchun bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ko'rsatilgan.

2018 yilda transfer quyidagi kunlar uchun taqdim etiladi:

01/06/18 dan 03/09/18 gacha - shanbadan jumagacha.

01/07/18 dan 05/02/18 gacha - yakshanbadan chorshanbagacha.

28.04.18 dan 30.04.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

06/09/18 dan 06/11/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

29.12.18 dan 12.31.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

Eslatma! San'atning 4-qismiga binoan. 6 kunlik hafta bilan Mehnat kodeksining 95, bayramdan oldingi sanada ish smenasining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi qisqa kun qanday tuzilgan

Statistikaning 4-qismiga muvofiq. Har bir ish beruvchi xodimlarning amalda ishlagan vaqtining ishonchli hisobini tashkil etishi shart. Buning uchun T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shaklda vaqt jadvalidan foydalaniladi (01.05.04 yildagi 1-son qarori) yoki barcha shartlar mavjud bo'lsa, o'z shaklingizni tuzishga ruxsat beriladi. zarur tafsilotlar. Tashkilotda paydo bo'lgan kunlar "I" yoki "01" kodlari bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ishlagan soatlar soni bir soatga qisqaradi.

Buyurtma berish kerakmi yoki yo'qmi? Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kunlar umumiy asosda tartibga solinganligi sababli, bunday hujjatni to'ldirmaslik mumkin. Agar ish beruvchi buyurtma berishga qaror qilsa, bu, albatta, ortiqcha bo'lmaydi, shuningdek, kompaniyaning ish jadvali to'g'risida e'lon tuzadi. Buni qanday qilish kerak, bizning alohida maqolalarimizni aytib bering. Korxonaning uzluksiz ishlash rejimi bilan ish smenasi (kun) davomiyligini qisqartirmasdan ishlashi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati ham tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligining amaldagi talablariga rioya qilmasa, bu buzilish deb hisoblanadi. Bunday harakatlar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda jarima shaklida nazarda tutilgan. Xodimlar bilan mehnat ziddiyatlarini oldini olish uchun xodimlarning huquqlarini va ular bilan munosabatlar qoidalarini hurmat qilish tavsiya etiladi.

Xulosa - biz Rossiya mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish kuni qanday qisqartirilishini ko'rib chiqdik. Dam olish kunlarida ish vaqtini qisqartirish amalga oshirilmaydi, shanba yoki yakshanbani ish kuniga rasmiy o'tkazish hollari bundan mustasno.

tashkilotda faqat istisno hollarda o'rnatilishi mumkin. Shu bilan birga, qonun nazarda tutadi maxsus buyurtma xodimlarni yaqinlashib kelayotgan o'zgarish haqida ogohlantirish, qisqa muddatni cheklaydi ish haftasi va bu vaziyatda ish haqi fondining xususiyatlarini belgilaydi. Keling, ushbu jihatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Oddiy ish haftasi

Qonun ishlayotgan shaxsning mehnat sharoitlari uchun asosiy me'yorlarni belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi: eng kam haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, davomiyligi sinov muddati, eng kam ish haqi va, albatta, ish vaqti.

Ish vaqti - bu xodim o'z mehnat vazifalarini bajaradigan vaqt davri. Ish beruvchi har bir xodimning ishlagan vaqtini hisobga olishi shart.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, 7 kunlik ish kunining standart davomiyligi 40 soat, ya'ni haftasiga 5 kunlik ish yuki bilan 8 soatlik ish kuni. Bunga qo'shimcha ravishda, xodimlar ijodiy kasblar, masalan, kino ishlab chiqarish xodimlari, teatr xodimlari o'zlarining rasmiy funktsiyalarini korxonaning ichki hujjatlarida kelishilgan individual kundalik jadvalga muvofiq bajaradilar.

Qisqartirilgan ish vaqti va yarim kunlik ish

Mehnat kodeksida standart ish vaqti bilan bir qatorda "qisqartirilgan ish vaqti" va "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchalari mavjud. Aslida, bu o'xshash mehnat sharoitlari bo'lib, ish jarayonining davomiyligini qonun bilan belgilangan me'yordan kamroq ifodalaydi.

Qisqartirilgan ish vaqti yoshidan kelib chiqqan holda xodimlarning ayrim guruhlariga nisbatan qo'llaniladi. jismoniy xususiyatlar yoki mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlarini bajarish qiyin rasmiy vazifalar ish haftasining belgilangan me'yori davomida. Ish beruvchi ushbu ishchilar uchun standart ish vaqtini qisqartirishga majburdir.

To'liq bo'lmagan ish vaqti ish haftasiga ham, ish kuniga ham qo'llanilishi mumkin va xodim va tashkilot rahbariyati o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Faqat ma'lum xodimlar uchun (masalan, homilador ayollar) ish beruvchi belgilash majburiyatiga ega to'liqsiz ish kuni mehnat, balki faqat ishchining iltimosiga binoan.

Ish kuni yoki haftaning davomiyligi xodim va tashkilot rahbariyati o'rtasidagi mehnat shartnomasi shartlaridan biridir. Shartnomada belgilangan mehnat shartlarini o'zgartirish sabablariga kelsak, qonunda quyidagilar nazarda tutilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, kelgusi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar yuz bergan taqdirda oldindan kelishilgan mehnat sharoitlarini o'zgartirish mumkin, masalan:

• muhandislik yoki texnologiyadagi o'zgarishlar ishlab chiqarish jarayoni;
• ishlab chiqarishni muntazam qayta tashkil etish;
• boshqa o'zgarishlar.

Agar ko'zda tutilgan islohotlar xodimlarni keng miqyosda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, korxona rahbariyati ish joylarini saqlab qolish uchun bunday o'zgarishlarni muvofiqlashtirgan holda to'liq bo'lmagan ish kuni (smenalar, kunlar yoki haftalar) tartibini belgilashga haqli. kasaba uyushma tashkiloti.

Qonun ish kunlarini olti oygacha qisqartirishga ruxsat beradi. Agar qisqartirilgan ish vaqtini bekor qilish ushbu kun uchun belgilangan kundan ertaroq kutilsa, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak.

Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlashga rozi bo'lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish sababi shtat birligining qisqarishi bo'ladi. Bunday holda, qisqartirish tartibiga rioya qilish kerak. Xodimga qonun hujjatlarida kamaytirilganlik uchun kompensatsiya sifatida belgilangan barcha naqd to'lovlar o'tkazilishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirilgan ish haftasini qanday tashkil qilish kerak

qisqartirilgan ish haftasi qattiq tayyorgarlik jarayonini o'z ichiga oladi. Har bir qadam yozma ravishda hujjatlashtirilgan.

Shunday qilib, korxonada yarim kunlik ish rejimini o'rnatish uchun sizga kerak:

1. Ish muhitida bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida tashkilotga buyruq berish.

   Buyurtmada e'lon qilingan o'zgartirishlar zarurligining tizimli asoslari bo'lishi kerak; ro'yxatga olinadi tuzilmaviy birliklar ushbu innovatsiyalardan ta'sirlanadigan korxonalar; smena, kun yoki hafta davomida muayyan ish rejimini aniqlab berdi. Bundan tashqari, buyurtma yangi rejimda ish boshlash sanasini va tashkilotda joriy qilingan davrni o'z ichiga olishi kerak. Hujjatda xodimlar jamoasini xabardor qilish uchun mas'ul shaxslar belgilanishi kerak. Bunday buyurtma uchun qat'iy qonuniy shakl yo'q, shuning uchun korxona uchun buyurtma ma'lum bir tashkilotda bunday hujjatlar uchun umumiy bo'lgan shaklda erkin shaklda tuziladi.

2. Xodimlarni xabardor qiling.

   Ish rejimining o'zgarishiga ta'sir qiladigan har bir xodim bu haqda kelgusi o'zgarishlardan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bu juda muhim bosqich ga o'tish yangi tartib ish, chunki bu shartga rioya qilmaslik ish haqi farqini undirish bilan yarim kunlik ish tartibini sud tomonidan bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun o'zgarishlar to'g'risida xabarnoma yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Har bir xodim qabul qilingan sanani ko'rsatgan holda o'zgartirish to'g'risidagi xabarni olish uchun imzo qo'yishi kerak. Agar xodim xabarnomani imzolashni istamasa, siz 2 guvoh ishtirokida bu haqda dalolatnoma tayyorlashingiz kerak.

3. Ish kengashiga xabar bering.

   San'atning 2-bandiga muvofiq. 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunning 25-moddasi, tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab 3 kun ichida bandlik xizmati bu haqda xabardor qilinishi kerak. . Agar qonun hujjatlarida belgilangan muddatda bandlik organlariga xabar berilmasa, ma'muriy qonun hujjatlariga muvofiq jarima solinishi mumkin.

Qisqartirilgan ish haftasi uchun kompensatsiya

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtining davomiyligini qisqartirish, dam olish davrining tabiiy o'sishiga qaramay, xodimlar uchun unchalik foydali emas, chunki albatta ish haqi kamayadi. Rostrud, 08.06.2007 yildagi 1619-6-sonli xatida, ish vaqtining qisqarishi bilan ish haqi miqdori har qanday to'lov tizimi (ish haqi, tarif stavkalari, aralash to'lov tizimi) bilan kamayib borishiga alohida e'tibor qaratadi. ).

Qisqartirilgan ish vaqti sharoitida ishlaganda, ish haqi haqiqiy ishlagan soat yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Shu bilan birga, yarim kunlik ish ta'tilning davomiyligiga, boshqa mehnat kafolatlariga ta'sir qilmasligi kerak. Kasallik ta'tillari, sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari bo'yicha to'lovlar uchun o'rtacha kunlik ish haqi, hisob-kitob davrida xodimning mehnat sharoitlari o'zgarganiga qaramay, odatdagi tartibda hisoblanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirilgan ish haftasi va qonunga muvofiq qisqartirilgan ish haftasi o'rtasidagi farqni ajratish muhimdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Ikkinchi holda, ish vaqtining qisqarishi ish haqiga ta'sir qilmaydi, lekin ish beruvchining javobgarligi. Yuqorida sanab o'tilgan toifadagi ishchilar to'liq ish kunida ishlaydiganlar bilan bir xil maosh oladi.

Bugungi kunda mashhur "inqirozga qarshi" chora - ish vaqtini qisqartirish deb ataladigan narsa. Amalda bu choraning maqsadi bir xil - ish haqini kamaytirish. Shu bilan birga, “ish vaqtining qisqarishi” atamasi huquqiy jihatdan emas, balki iqtisodiy ma’noda tushuniladi, bu esa ba’zan ish beruvchilar uchun mutlaqo kutilmagan huquqiy oqibatlarga olib keladi...

Keling, tushunchalarni tushunaylik
"Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga tegishli "- San'atning 1-qismida yozilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi.

Farqlash to'liq ish vaqti va to'liqsiz. Shu bilan birga, to'liq bo'lishi mumkin normal va qisqartirilgan davomiyligi. Oddiy, siz bilganingizdek, haftada 40 soatdan ortiq emas. Qisqartirilgan ish vaqti deganda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, boshqa xususiyatlar tufayli ish vaqtining normaga nisbatan qisqarishi tushuniladi. mehnat faoliyati, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilarning alohida mehnat muhofazasi zarurati bilan bog'liq. Qisqartirilgan ish vaqti San'atda belgilangan turli xil muddatlarda bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi.

Bu muhim
2009 yil 1 yanvardan boshlab to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etilganda, ish beruvchi tegishli tadbirni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida bu haqda bandlik xizmatini yozma ravishda xabardor qilishi shart. (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Aholini ish bilan ta'minlash va Rossiya Federatsiyasi to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi).
Ish beruvchi quyidagi talablarga binoan yarim kunlik (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga majburdir:
- homilador ayol;
- o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy);
- kasal oila a'zosiga tibbiy xulosaga muvofiq g'amxo'rlik qilayotgan shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi).

Ish vaqtining TO'LIQ NORMALARI (shu jumladan qisqartirilgan soatlar) bo'yicha ishlaganlar to'liq ish haqi olish huquqiga ega. Qachon gaplashamiz yarim kunlik ish haqida, bu ish haqi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki bajarilgan hajmga qarab amalga oshirilishini anglatadi.

Amaldagi qonunchilik to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi bo'yicha cheklovlarni belgilamaydi. U to'liq bo'lmagan ish haftasi (ish kunini saqlab qolgan holda kamroq ish kuni), yarim kunlik ish (ish haftasini saqlab qolgan holda qisqaroq ish kuni) shaklida yoki ushbu usullarning kombinatsiyasi bilan belgilanishi mumkin.

Shunday qilib, qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan ish vaqti o'rtasidagi asosiy huquqiy farqlardan biri bu xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibidir. Va ish beruvchilar ko'pincha bu farqni unutishadi.

To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish tartibi
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish (smena) tomonlarning kelishuvi bilan ishga qabul qilish paytida ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Istisno hollarda, ish beruvchi ma'lum bir toifaga mansub bo'lgan xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. Shunday qilib, ushbu modda faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bir yoki bir nechta xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishni nazarda tutmaydi.

Ish vaqtini belgilash - bu shart mehnat shartnomasi, uni tuzishda tomonlar kelishib olishlari kerak. Zarur bo'lganda, ushbu shart mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali o'zgartirilishi mumkin - San'atda belgilangan tartibda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi.

Lekin biz shartlarni nafaqat, balki ish beruvchining tashabbusi bilan, masalan, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirishdan manfaatdormiz. Va bu haqda, xususan
ish Art. Boshqa tartibni belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Ushbu moddaga ko'ra, bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek ularni zarurat tug'dirgan sabablarning mohiyati to'g'risida ish beruvchi xodimni ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar biror kishi tashkiliy yoki natijasida tashkil etilgan yarim kunlik rejimda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa texnologik o'zgarish mehnat sharoitlari, keyin u bilan mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (son yoki xodimlarni qisqartirish uchun). Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 6-qismi).

Agar ish beruvchi xodimlarning ish vaqtini qisqartirish hisobiga ish haqining narxini pasaytirish niyatida bo'lsa, unda biz faqat yarim kunlik (va qisqartirilmagan) ish vaqtini belgilash haqida gapirishimiz mumkin.

Xuddi shunday. lekin bir holat borki, uni esdan chiqarmaslik kerak. Mehnat kodeksi ilgari tuzilgan jamoaviy bitim, kelishuvga nisbatan mehnat sharoitlarini yomonlashtirishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 8-qismi). Shuning uchun, agar tashkilotda jamoaviy bitim mavjud bo'lsa va unda ish vaqti bo'limi bo'lsa, unda ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu shartni o'zgartirish xodimlarning ilgari mavjud bo'lgan pozitsiyasini rasmiy ravishda yomonlashtiradi. Ish beruvchining harakatlari sudda "xafa bo'lgan" xodimlar tomonidan e'tiroz bildirilishi mumkin. Muammoga yo'l qo'ymaslik uchun jamoa shartnomasini oldindan o'zgartirish kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqtining shartlari xodimlar uchun yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarni belgilamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 3-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi rejimini ular belgilangan muddatdan oldin bekor qilish ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 7-qismi).

ishora
ISH VAQTINI KIYAYTIRISH
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
- 16 yoshgacha - haftasiga 24 soatdan ortiq;
- 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
- I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
- zararli (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan tartibda. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tashkil etilgan.
Talabalarning ish vaqti ta'lim muassasalari 18 yoshga to'lmagan holda ishlaydi o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtida tegishli yoshdagi voyaga etmaganlar uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan oshmasligi kerak.
Mehnat kodeksi, shuningdek, boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar uchun (masalan, pedagogik va tibbiyot xodimlari, samolyot ekipaji a'zolari fuqaro aviatsiyasi va boshqalar.).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi, tumanlardagi ayollar uchun jamoaviy yoki mehnat shartnomasi. Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda, agar federal qonunlarda ular uchun qisqaroq muddat nazarda tutilmagan bo'lsa, 36 soatlik ish haftasi belgilanadi. Qayerda ish haqi to'liq kunlik ish haftasi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

San'atni qo'llash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida shuni esda tutish kerakki, kompaniyaning moliyaviy holati tashkiliy yoki texnologik ish sharoiti emas, uning o'zgarishi ish vaqtini o'zgartirish uchun asos bo'lishi mumkin.

Rad etish va qabul qilish kerakmi?
Ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari ushbu variantni maqbul deb hisoblashadi: xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qiling va keyin u bilan to'liq bo'lmagan ish kunining sharti yozilgan yangi shartnoma tuzing. Ko'rinib turibdiki, bu holda ish beruvchida mehnat shartnomasini bekor qilish va ishdan bo'shatishga majburlash uchun hech qanday sabab yo'q. o'z irodasi» noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun, xodimning roziligi hali ham talab qilinadi ... Nima uchun vaziyat quyidagidan ko'ra "otish-qabul qilingan" yaxshiroqdir. umumiy tartib tomonlarning kelishuvi bo'yicha yarim kunlik ishni tashkil etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi)? Asosan, hech narsa. Agar qarasangiz, bundan ham battar.

Bir qarashda, yangi shartnoma tuzish va mavjud shartnomaga qo'shimcha kelishuv o'rtasida hech qanday tub farq yo'qdek tuyulishi mumkin: bularning barchasi ro'yxatga olish masalalariga to'g'ri keladi, shuning uchun siz eng qulay variantni tanlashingiz mumkin. Aslida, farqlar mavjud. Birinchi holda, mehnat munosabatlari davom etadi, ya'ni ta'tillar tartibi, ta'til olish uchun ish staji va xodimning boshqa huquqlari saqlanib qoladi. Ikkinchi holda, mehnat munosabatlari tugatiladi va yangisi boshlanadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanishi kerak (ish beruvchi uchun minus), odam yana ta'til uchun ish stajini "ishlab olishi" kerak (xodim uchun minus) va hokazo. Shu sababli, to'liq bo'lmagan ish vaqti, tomonlarning kelishuvi bilan joriy etilganda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida amalga oshirilishi kerak.

Shuningdek o'qing

• Ish vaqti - bu nima?
• Noto'g'ri ish kuni nima

  Rostrud tartibsiz ish kuni nima ekanligini va Mehnat kodeksining amaldagi tahririga muvofiq qanday kompensatsiya qilinishi kerakligini batafsil tushuntirdi.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Foydalanilmagan ta'til: xavflar va muammoni hal qilish variantlari

  Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir kompaniya yangi yildan kamida 2 hafta oldin ta'til jadvalini tuzishi shart. HR bo'limlari uchun bu murakkab loyiha, u uchun faqat bir reja kelishib emas, balki zarur Keyingi yil,…

• To'pdan kemaga - bu oson. Ta'tildan keyin ishga qanday qaytish kerak

  Ofis xodimlari orasida shunday e'tiqod mavjud - agar siz ta'tildan qaytganingizdan so'ng, ish pochtangiz uchun parolni eslay olmasangiz, yaxshi dam oldingiz. Inson tez dam olish holatiga o'rganib qoladi va ish joyidagi birinchi kunlar ...

• Kompaniyada qo'shimcha dam olish kuni

  Korxonada qo'shimcha dam olish kunini joriy etish uni to'lash sharti bilan mumkin, chunki bu xodimlarni ishlamaydigan bayram yoki dam olish kunlari bo'lmagan kunlarda ishlash imkoniyatidan mahrum qiladi. Buyurtma bo'yicha ish va dam olish kunini almashtiring ...

• Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish

  Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun xodim berilgan hujjatni taqdim etadi. tibbiy tashkilot ish beruvchining to'g'ri to'ldirishi kerak bo'lgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, chunki kasallik ta'tilini to'ldirishdagi xatolar nafaqalarni qoplashni rad etishga olib kelishi mumkin.

• Foydalanilmagan ta'til "yonib ketadi"?

  "Yonib ketadimi" degan savol foydalanilmagan ta'til, agar u yurmasa, ochiq qoladi. Rasmiylar ishchilarni foydalanilmagan ta'tillar "yoqib ketmaydi" deb ishontirar ekan, ayrim viloyatlar sudlari da'vo arizasi berish muddatini o'tkazib yuborgani uchun endigina ishdan bo'shagan fuqarolardan foydalanilmagan ta'til uchun tovon undirishdan bosh tortmoqda.

• Foydalanilmagan ta'til va dam olish joyiga sayohat uchun kompensatsiya: munozarali masalalar

  Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va dam olish joyiga borish va qaytish uchun kompensatsiya bilan bog'liq 3 ta asosiy munozarali masalalarni ko'rib chiqing. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi shartmi? Foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi?

• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram. Yangi onalarning issiq savollari bilan shug'ullanish

  Bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish har bir ayolning hayotidagi hayajonli voqeadir. Bolaning o'ziga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq ko'plab muammolarga qo'shimcha ravishda, albatta, ta'til paytida ish beruvchi bilan munosabatlarni qanday o'rnatish haqida savollar tug'iladi. Veronika Shatrova, mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis, direktor va Bosh muharrir"Tizimlar Kadra", yosh onalarning bir qator qizg'in savollariga javob berdi va o'rtoqlashdi foydali maslahatlar ota-onalik ta'tillari masalasi bo'yicha.

• Savol-javoblarda bayram jadvali

  Qonunchilik hujjatni yangi kalendar yilidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlashni talab qiladi. Bu 17 dekabrgacha. Tasdiqlangan ta'til jadvali xodimlar va ish beruvchilar tomonidan bajarilishi kerak. Shuning uchun, u ham, u ham ...

• Xodimlar va dam olish jadvali

  Xodimlar va ta'tillar jadvali deyarli eng muammoli kadrlar hujjatlaridir. Bir tomondan, ularsiz mumkin emas, boshqa tomondan, ularni loyihalashda ko'plab tipik xatolar yuzaga keladi.

• Vaqt jadvali

  Har bir xodimning ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar uning o'rtacha daromadini to'g'ri hisoblash uchun kerak. Shu sababli, ish beruvchi amaldagi ish haqi tizimidan qat'i nazar, ish vaqtining hisobini yuritishi shart.

• Homilador ayol uchun masofaviy ish

  Xodim homiladorligi munosabati bilan uni masofaviy ish rejimiga o'tkazish imkoniyati haqida ariza yozdi. tushinish, anglab yetish kasallik varaqasi homiladorlik va tug'ish, shuningdek, ota-ona ta'tillari uchun u rejalashtirmaydi. Agar bir qator shartlar bajarilsa, xodim o'z ishini davom ettirishi mumkin.

• Biz xodimlarni moslashuvchan ish jadvaliga o'tkazamiz. Ular kamroq va yomonroq ishlamasligi uchun buni qanday qilish kerak

  "Ikkita eng yaxshi xodim shu oy ishdan ketish uchun ariza berdi!" - dedi marketing xizmati rahbari kadrlar bo'limi direktoriga. Inson resurslari xodimlari nima uchun ketishini aniqladi. Ular ertalab soat 9.30 ga qadar ishga kelishlari kerak, ular kechikish uchun jazolanadi, lekin ular ko'pincha tungacha qolishadi. Odamlar yanada moslashuvchan ish soatlari bilan ish topdilar. HR direktori bosh direktorga ba'zi bo'limlar xodimlari uchun bunday jadvalni joriy qilishni taklif qildi. U: “Keling, harakat qilib ko‘raylik. Faqat ko'rsatkichlar kamaymasligi kerak!

• Moslashuvchan ish jadvalini tuzing

  Moslashuvchan ish vaqti jadvalini o'rnatish uchun kadrlar hujjatlarini to'g'ri rasmiylashtirish kerak. Qaysi hujjatlarni tuzish kerakligi, xodim dastlab moslashuvchan jadvalga qabul qilinganmi yoki "eski" xodim uchun joriy qilinganligiga bog'liq.

• Pensiyadagi muammolar

  Pensiyaga chiqish juda oddiy va taniqli protsedura. Ammo bu faqat birinchi qarashda. Pensioner ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashi kerakmi? Ikki marta nafaqaga chiqish mumkinmi va bu holatda nima yozilishi kerak? ish kitobi? Keling, ushbu masalalarni tushunishga harakat qilaylik.

• Ish vaqtini hisobga olish. Vaqt jadvali

  V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tomonidan tahrirlangan "Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallariga ko'ra, Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, "ish beruvchi majburiydir. har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritish." Buxgalteriya hisobi uchun 2013 yil 1 yanvargacha…

• Qaysi ish soatlari tugallanmagan deb hisoblanadi?

  Javob: Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek, Mehnat kodeksida ish vaqti deb tasniflangan boshqa davrlardir. Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

• Ish haqisiz ta'til berishning nuanslari

  Ko'pincha xodimlar "o'z hisobidan" ta'til so'rab muassasa rahbariga murojaat qilishadi. Xodimlar o'zaro bunday ta'tilni ma'muriy, mehnat qonunchiligida esa to'lovsiz ta'til deb atashadi. Rahbariyat har doim xodimga bunday ta'til berishga majburmi, uning davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjudmi, xodimni undan chaqirib olish mumkinmi va qanday qilib bu bayram yillik pullik ta'tilni ta'minlash tajribasi uchun - biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

• To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etishdan kelib chiqadigan savollar

  Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ish kuni, ya'ni to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Taqdim etilgan maqolada biz to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash va belgilangan rejimda ish haqini to'lash bo'yicha nizolar bo'yicha eng qiziqarli sud qarorlarini ko'rib chiqamiz.

• Xodimni ta'tildan ko'rib chiqish

  Ko'pincha xodimlar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli yillik to'lanadigan ta'tildan chaqiriladi. Ma'muriyatning bunday harakati qonuniymi? Kimni ta'tildan chaqirib bo'lmaydi? Qanday chiqarish kerak ushbu protsedura? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

• Xodimning 0,5 stavkasi bo'yicha yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi qancha

  Bizning tashkilot 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til bilan yarim kunlik ish bilan ta'minlashi kerak, chunki u atigi 0,5 stavkada ishlaydi.

• To'lovsiz qoldiring. Kadrlar bo'yicha ofitser uchun aldash varag'i

  Ish beruvchi hech qachon xodimning o'z hisobidan ta'tilga chiqish istagiga duch kelmagan tashkilotni tasavvur qilish qiyin (to'lovsiz ta'til). Ko'pgina hollarda, biz xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra beriladigan bayramlar haqida gapiramiz. Ammo ba'zi holatlarda va xodimlarning ayrim toifalari uchun amaldagi qonunchilik ish beruvchining ish haqi to'lanmasdan ta'til berish majburiyatini belgilaydi.

• Ma'muriy ta'tilga ruxsat beriladimi?

  Inqiroz davrida ishchilarni haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqarish mehnat xarajatlarini kamaytirishning odatiy usuliga aylandi. Maqolada biz uni qo'llashning qonuniyligini muhokama qilamiz. Ga binoan xalqaro tashkilot chuqurlashishi munosabati bilan mehnat ...

• Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan vaucherlar

  Ba'zi hollarda dam olish yoki davolanish Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanishi mumkin.

• To'xtash vaqti - tashkilotdagi ish vaqtincha to'xtatiladi

  Rahbariyat tashkilotdagi ishni vaqtincha to'xtatishga qaror qilishi mumkin. Sabablari boshqacha: uskunaning buzilishi, xom ashyo yetkazib berishdagi uzilishlar, baxtsiz hodisa yoki falokat. Ammo bunday vaziyatda ham kompaniya hisobni yuritishi va soliq va moliyaviy hisobotlarni taqdim etishi shart.

• Ota-ona ta'tilida ishlash: vaziyatni aniqlashtirish

  Mehnat kodeksi hayotdagi umumiy muammoni hal qilishni qonun bilan belgilaydi. Bolaning onasi yoki ota-onalik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxslar ba'zi hollarda uyda ishlashlari yoki yarim kunlik ishlashlari mumkin. Va ular bu imkoniyatni amalga oshirishni xohlashadi. Buning sabablari ko'p: sizga oilangiz tomonidan qo'shimcha moddiy yordam kerak, siz doimo o'z mahoratingizni oshirishingiz kerak va oddiygina, siz uzoq vaqt davomida jamoadan uzoqda bo'lishni xohlamaysiz. Bu mehnat qonunchiligida qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing.

• Xodimlarning ta'tillari - savol-javoblar

  Savol: Xodim yillik to'lanadigan ta'tilga chiqadi, buyruq kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlangan va kelgusi ta'tilni to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga topshirilgan. Ammo qiyinligi sababli moliyaviy holat Buxgalteriya bo'limi ta'tilni faqat u tugaganidan keyin to'laydi. Mumkin…

  Taklif etilayotgan maqolada biz tartib va ​​qanday sharoitlarda yarim kunlik ishni joriy qilish mumkinligi va buning uchun qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerakligi haqida gapiramiz.

• Ish vaqti (smenalar)

  Ish kuni - bu ishga sarflangan kunning qonun bilan belgilangan vaqti. Kun davomida ishning davomiyligi, uning boshlanish va tugash vaqti, tanaffuslar mehnat jadvali qoidalari bilan, smenali ish uchun esa smena jadvallari bilan belgilanadi.

• Ish vaqti - bu nima?

  Ish vaqti - bu mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ish vaqtiga tegishli bo'lgan boshqa vaqtlar.

Ish haftasining davomiyligi qonunchilik darajasida yoki tomonlarning kelishuvi bilan tartibga solinishi mumkin. 40 soatni o'z ichiga olgan to'liq ish haftasiga qo'shimcha ravishda, qisqartirilgan ish haftasi kabi narsa ham mavjud. Keling, uning xususiyatlari nimada ekanligini va to'liq bo'lmagan ish haftasidan qanday farq qilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qonun nima deydi

Ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak - bu bilan ko'rsatilgan Rossiya qonunchiligi. Va bu besh kunlik va olti kunlik ish haftasi uchun ham amal qiladi. Birinchi holda, ish kuni 8 soat bilan cheklangan, ammo ikkinchi holatda, har bir ish beruvchi dam olish kunidan bir kun oldin 5 soatdan oshmasligi kerakligini hisobga olgan holda rejimni individual ravishda o'rnatadi.

Boshqa ish rejimlari huquqiy normalar asosida hisoblanishi mumkin.

Shu bilan birga, ayrim toifadagi xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanishi mumkin.

Qisqartirilgan ish haftasi

Qisqartirilgan ish jadvali xodimning xuddi shu vaqt oralig'ida odatdagi jadvalga nisbatan kamroq soat ishlashini anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, qisqartirilgan ish haftasi quyidagi toifadagi shaxslar uchun belgilanadi:

• 16 yoshgacha (ular haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak);
• 16 yoshdan katta, lekin 18 yoshga to'lmagan (qonun bo'yicha ular 35 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari shart);
• 1 yoki 2 guruh nogironligi bo'lgan (ushbu shaxslarning mehnat faoliyati 35 soatdan oshmasligi kerak);
• mehnat sharoitlari xavfli yoki nosog'lom deb belgilangan xodimlar (bu holda ish haftasi 36 soatdan oshmasligi kerak).

Bu ro'yxat yakuniy emas. U federal qonunchilikdagi faktlar bilan to'ldirilishi mumkin. Masalan, professor-o‘qituvchilar uchun ish haftasining qisqartirilgan davomiyligi 36 soat, tibbiyot xodimlari uchun esa 39 soatni tashkil etadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hukumatining farmoni mavjud bo'lib, unda tibbiyot xodimlarining mutaxassisliklari ro'yxati va ish haftasi yanada ko'proq qisqartirilgan tibbiyot muassasalari turlari ko'rsatilgan.

To'lov xususiyatlari

Ushbu turdagi ish haftasi to'liq hafta sifatida to'lanadi, lekin ba'zi istisnolar bilan. Qisqartirilgan ish haftasi mehnat kodeksi voyaga etmagan ishchilar uchun ish haqi amalda ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi. Boshqacha aytganda, ish ushbu ko'rsatkichlarga mutanosib ravishda to'lanadi.

Ammo, qonunchilik qoidalariga qaramay, ish beruvchi foydalanish huquqiga ega qo'shimcha to'lovlar qisqartirilgan asosda ishlayotgan xodimlariga. Xususan, u ish haqini to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar oladigan stavkada to'lashi mumkin, ammo ma'lum sharoitlarda.

Qo'shimcha to'lovlar qanday amalga oshirilishi kerak? Pul agar xodim uchun qisqartirilgan ish haftasi tartibga solingan bo'lsa? To'lov ortiqcha ish uchun haq sifatida e'lon qilinishi kerak.

To'liq bo'lmagan haftadan ko'ra, qisqartirilgan umidsizlik

Ba'zi hollarda, xodimga yarim kunlik ish haftasi berilishi mumkin. Ammo bu kontseptsiya "qisqartirilgan ish haftasi" tushunchasidan sezilarli darajada farq qiladi.

To'liq bo'lmagan haftada to'lovlar ishlagan soatlar va bajarilgan ishlar asosida amalga oshiriladi va qisqartirilgan vaqt bilan ish haftasi to'liq hisoblanishi mumkin. muayyan shaxslar va to'liq to'lanadi. Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash uchun har ikki tomonning o'zaro roziligi yoki xodimning tashabbusi kifoya qiladi, qisqartirilgan hafta esa ma'lum bir guruh odamlarga beriladi.

Agar ish beruvchi bilan bog'langan bo'lsa, to'liq bo'lmagan hafta joriy etilishi mumkin:

• lavozimdagi xodim;
• 14 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasidan biri;
• 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning ota-onasidan biri;
• tibbiy muassasadan tegishli ma'lumotnoma taqdim etgan holda kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Rahbar to'liq bo'lmagan ish haftasini faqat ushbu shaxslarning arizasi asosida tashkil qilishi mumkin.

Shu bilan birga, mehnat daftarchasida xodimning qisqartirilgan ish haftasi yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti borligi to'g'risidagi yozuv bo'lmasligi kerak.

vaqtni kuzatish

Ish vaqtini hisobga olish uning huquqi yoki xohishi emas, balki ish beruvchining bevosita majburiyatidir. Garchi ko'pchilik bu haqiqatni e'tiborsiz qoldiradi va shu bilan qonun hujjatlarining ko'rsatmalarini buzadi.

Har bir xodimning ishlagan vaqtini hisobga olish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-12 shaklidagi maxsus vaqt jadvali qo'llaniladi. Ushbu hujjat o'zining bevosita maqsadiga ega bo'lishidan tashqari, u mehnat qonunchiligi bo'yicha sud ishlarida dalil sifatida ham hisobga olinishi mumkin.

Qisqartirilgan ish haftasi soatlarida:

1. 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar - 24 soat.
2. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar, 1 va 2 guruh nogironlari - 35 soat.
3. Ta'sir ostida ishlaydigan shaxslar salbiy omillar- 36 soat.

Agar voyaga etmagan fuqaro o'qish va ishlashni birlashtirsa, unga qonunda belgilangan normaning yarmi qo'llaniladi. Ya'ni:

• 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar - haftasiga 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan.

Normlarni hisobga olgan holda qisqaroq ish haftasini belgilang mehnat qonuni va federal qonunlar, shuningdek, soatlik me'yorlarga rioya qilgan holda quyidagi toifadagi xodimlar uchun ham zarur:

1. Pedagogik xodimlar uchun - 36 soat.
2. Tibbiyot xodimlari uchun - 30 dan 39 soatgacha.
3. Qishloqda ishlaydigan ayollar uchun - 36 soat.
4. Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar uchun - 36 soatgacha.

Natijada, bu faktlarning barchasi vaqt jadvalida hisobga olinishi kerak.

Ish beruvchi tashabbusi

Ish haftasining umumiy davomiyligi mehnat shartnomasi matnidagi asosiy shartlardan biridir. Hujjatda belgilangan shartlar o'zgarishi mumkin bo'lgan asosiy sabablarni ko'rib chiqing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, korxonada kelajakda texnologik yoki tashkiliy o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, dastlab kelishilgan mehnat sharoitlarini o'zgartirish mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasi yoki texnikaning o'zida o'zgarishlar;
• korxonani muntazam qayta tashkil etish;
• boshqa o'zgarishlar.

Agar yuqoridagi o'zgarishlar ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa ish kuchi, keyin ish beruvchi ish haftasini qisqartiradi yoki xodimlar uchun yarim kunlik ishni joriy qiladi. Shunday qilib, ish o'rinlarini tejash va ma'lum darajada moliyaviy xarajatlarni kamaytirish mumkin.

Bunday holda, 6 oygacha bo'lgan muddatga qisqartirilgan ish kunlarini joriy etishga qonuniy ruxsat beriladi. Agar ilgari normal rejimga qaytish rejalashtirilgan bo'lsa, bu masala korxona kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilishi kerak.

Agar biron sababga ko'ra xodim to'liq kunlik ishga qaytishdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shtat birligining qisqarishi sababli bekor qilinishi mumkin. Va bu holda, ish beruvchiga barcha zarur kompensatsiya to'lovlari to'langanda, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak bo'ladi.

Roʻyxatdan oʻtish

Ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirilgan ish haftasi ro'yxatga olish paytida qat'iy ketma-ketlikka rioya qilishni nazarda tutadi. Har bir bosqich faqat yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Tashkilot qisqartirilgan ish vaqtini belgilash uchun quyidagilar zarur:

1. Barcha xodimlarni ish rejimining o'zgarishi to'g'risida ogohlantiruvchi buyruq chiqaring. Hujjat: o'tish zarurligini asoslashi kerak yangi rejim; yangi jadval bo'yicha ishlaydigan birliklarni sanab o'ting; maxsus ish rejimini belgilang. Bundan tashqari, hujjatda yangi jadvalning boshlanish sanasi va rejim o'rnatilgan muddat ko'rsatilishi kerak. Jamoani yangiliklar haqida xabardor qiladigan mas'ul shaxslar ko'rsatilishi kerak.
2. Ishchi guruhga xabar bering. Yangilikdan ta'sirlangan xodimlar bu haqda ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Belgilangan standartlarga rioya qilmaslik sud jarayoniga olib kelishi mumkin. Xabarnomalar yozma ravishda bo'lishi kerak. Bundan tashqari, har bir xodim ushbu xabarnomani olish uchun imzo qo'yishi kerak. Agar siz xabarnomani imzolashni xohlamasangiz, ikkita guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzishingiz kerak.
3. Mehnat birjasiga ma'lumotlarni taqdim etish. Tashkilotda yangi rejim o'rnatish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida rahbariyat ushbu faktni bandlik markaziga xabar qilishi kerak. E'tibor bermaganda bu fakt tashkilot jarimaga tortilishi mumkin.

Ish beruvchining javobgarligi

Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan ish haftasi ish beruvchi tomonidan ma'lum bir mas'uliyatni nazarda tutadi. Unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining qoidalari qo'llaniladi va quyidagi shaklda jazo qo'llanilishi mumkin:

• ogohlantirish yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima (mansabdor shaxslar uchun);
• 1 ming rubl miqdorida jarima. - 5 ming rubl. (yuridik shaxs tashkil etmasdan ishlayotgan tadbirkorlar uchun);
• 30 mingdan 50 ming rublgacha jarima (yuridik shaxslar uchun).

Agar shaxs tegishli huquqbuzarlik uchun qayta-qayta jalb qilingan bo'lsa, u yuqoriroq jarimaga tortilishi yoki egallab turgan lavozimidan chetlatilishi mumkin.

Qanday hujjatlar qo'llab-quvvatlanadi

Ko'pincha, xodimlarning mehnat faoliyatining barcha asosiy nuanslari kompaniyaning mahalliy hujjatlarida mustahkamlangan. Barcha ish sharoitlari, ish tartibi va vazifalari belgilangan:

1. DA mehnat shartnomasi.
2. O'rnatadigan asosiy qoidalarda ish tartibi Tashkilotda.
3. DA jamoa shartnomasi.

Qisqartirilgan ish haftasi odatda vaqtinchalik ekanligini hisobga olsak, ushbu band mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda umumiy mahalliy aktlarga kiritilmagan. Ammo jamoa shartnomasida bu shart oldindan yozilishi kerak.

Mehnat shartnomasidagi barcha o'zgarishlar ikkala tomon tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak va San'atda ko'rsatilgan shartlarga muvofiq hujjatga kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Afzalliklar

Qisqartirilgan ish haftasi joriy etilishi bilan siz ko'p narsalarni topishingiz mumkin ijobiy tomonlari. Bu xodimlarga ham, ish beruvchiga ham tegishli. Qisqartirilgan vaqtning ijobiy tomonlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodimlarning shaxsiy masalalarini hal qilish uchun bo'sh vaqtlarining paydo bo'lishi;
• yarim kunlik ish topish imkoniyati;
• mehnat nafaqalarini to'liq saqlash imkoniyati;
• ish beruvchining mehnat xarajatlarini kamaytirish imkoniyati;
• ish vaqtini qisqartirish ishlab chiqarishda to'xtab qolishlar yoki xodimlarning qisqarishiga yo'l qo'ymaslik uchun ishchi kuchini optimallashtirishning qisqa muddatli chorasi sifatida qaralishi mumkin.

kamchiliklari

Qisqartirilgan rejimni joriy etishning asosiy kamchiliklari quyidagilardan iborat:

• to'liq kunlik ish haftasiga nisbatan past ish haqi;
• martaba o'sishining etishmasligi;
• ish vaqtiga to'g'ri kelmaydigan ish hajmini oshirish;
• ish beruvchi qisqartirilgan jadval bo'yicha xodimlarga ta'til va kasallik kunlari uchun to'liq to'lovni taqdim etishga majburdir;
• ish vaqtining qisqarishi bajarilgan ishlarning umumiy hajmini va shunga mos ravishda tashkilot uchun foydani pasayishiga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, qisqartirilgan ish kunini yarim kunlik ish bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Ushbu tushunchalarning har biri ishchilarning turli toifalariga mos keladi va bundan tashqari, to'lov turli yo'llar bilan amalga oshiriladi.

Qisqartirilgan ish kuni - bu xodim to'liq bo'lmagan ish kunida, ya'ni mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan kamroq vaqt ichida ishlash imkoniyatiga ega bo'lgan mehnatning maxsus shakli. Bunda sub’ektning ish haqi jadvali qisqartirilgan taqdirda ham to‘liq ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. Shunday qilib, qisqartirilgan ish kunining ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. Bu tushuncha berilgan xalqaro konventsiya mehnat to'g'risida 24.06.1994 yildagi 175-son. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi ushbu huquqiy hujjatni ratifikatsiya qilmadi. Biroq, konventsiya qoidalari Rossiya ish beruvchilari tomonidan foydalanish uchun tavsiya etilgan deb hisoblanadi.

Qisqartirilgan ish kunining ta'rifi

Ish vaqtining har xil turlari Mehnat kodeksining quyidagi moddalari bilan tartibga solinadi:

• standart jadval, sakkiz soatlik smena - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi;
• qisqartirilgan ish soatlari - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi;
• - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi;
• bayramdan oldingi kunlarda qisqartirilgan ish smenasi - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi;
• qo'shimcha ish soatlari - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi.

Shu bilan birga, ayrim toifadagi xodimlar uchun cheklangan ish vaqti va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi farqlarni tushunish muhimdir. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, mehnat shartnomasining ikkala tomonining kelishuviga binoan ish kunini qisqartirish mumkin. Kodeks, shuningdek, qisqartirilgan vaqt rejimida ish faoliyatini tashkil etishning bir nechta variantlarini ham nazarda tutadi:

1. Haftaning har kuni ish vaqtini qisqartirish.
2. Ish smenasining bir xil davomiyligini saqlab, ish kunlari sonini qisqartirish.
3. Rasmiy vazifalarni bajarish uchun soatlar sonini ma'lum foizga qisqartirish (qaysi biri ish beruvchi tomonidan belgilanadi), shuningdek haftada ish kunlari sonini qisqartirish.

San'at asosida ish vaqtining qisqartirilgan miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi fuqarolarning ayrim guruhlari uchun norma hisoblanadi.

Qisqartirilgan ish vaqti va yarim kunlik smenalar o'rtasidagi farqlar

Buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limi xodimlari uchun tushunchalar o'rtasida sezilarli farq mavjud. Shunday qilib, qisqartirilgan ish kuni shunday ish chastotasi bo'lib, unga muvofiq ish haqi to'liq belgilanadi, lekin ish soatlari soni kamayadi.

Rasmiy ravishda qisqartirilgan ish vaqti bilan ish haqi darajasini pasaytirish mumkin emas, chunki bunday harakat noqonuniy hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi standart ish jadvaliga asoslanadi, lekin ish haqi amalda ishlagan soatlarga asoslanadi. Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish kunida xodim ish haqini to'liq olishni kutishga haqli emas.

Qisqartirilgan ish kuni berilgan xodimlarning toifalari

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, qisqartirilgan kun normasi bo'lgan shaxslar guruhlari, masalan:

• 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan xodimlarning ish vaqti haftasiga 24 soatgacha qisqartiriladi;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun haftasiga 35 soatlik chegara belgilanadi;
• 1 va 2 guruh nogironlari haftasiga maksimal 35 soat ishlash huquqiga ega;
• zararli va / yoki o'z vazifalarini bajarayotgan xodimlar xavfli sharoitlar, haftasiga maksimal 36 soat ishlash.

Zararli sharoitlar, ekspert baholash natijalariga ko'ra, 3 yoki 4 darajaga baholanishi kerak.

Shuningdek, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ish beruvchi quyidagi bo'ysunuvchilarga vaqtincha to'liqsiz ish bilan ta'minlashi mumkin:

• chaqaloqni kutayotgan ayollar;
• 14 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalardan biri (yoki vasiy/kurator);
• voyaga etmagan nogironga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;
• tibbiy ko'rsatma bo'yicha og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

To'liq bo'lmagan ish vaqti ma'lum bir muddatga (ish beruvchi tomonidan bo'ysunuvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi), qisqartirilgan ish rejimi esa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi asosida) doimiy hisoblanadi.

Homilador ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqti

Darhaqiqat, homilador ayollar uchun to'liq bo'lmagan ish kuni beriladi, uning tartibi ayol farmondan standart ijrosigacha qaytganida bekor qilinadi. ish vazifalari. Bundan tashqari, homilador xodimga to'liq bo'lmagan ish kunida bo'lgani kabi, to'liq ish haqi to'lanmaydi, balki to'liq bo'lmagan ish vaqti ta'rifiga muvofiq, aslida ishlagan soatlarga asoslanadi.

Biroq, amalda bunday mehnat faoliyati "kamaytirilgan" deb nomlanishda davom etmoqda, bu to'g'ri emas. Mehnat huquqi San'at asosida kelajakdagi onalarni himoya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi (to'liq bo'lmagan ish smenasida).

Xuddi shu narsa 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqtiga ham tegishli. Ushbu toifadagi ishchilarga San'atga muvofiq to'liq bo'lmagan ish jadvali beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. To'lov haqiqiy ishlagan soatlar asosida amalga oshiriladi.

Voyaga etmaganlar, ta'lim va tibbiyot xodimlari uchun qisqartirilgan kun

Mehnat faoliyatini qisqartirish shartlarining xususiyatlarini hisobga olgan holda, San'atga qo'shimcha ravishda e'tiborga olish tavsiya etiladi. 92-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi. U ish smenasining bevosita davomiyligini belgilaydi. Shunday qilib, quyidagi qoidalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan fuqarolar uchun - kuniga 5 soat;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - 7 soat;
• 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan sub'ektlar uchun bu daqiqa texnik maktablarda yoki kollejlarda ta'lim olish va uni yil davomida ish bilan birlashtirish - 2,5 soat;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'qish va mehnatni birlashtirgan shaxslar uchun - 4 soat.

18 yoshgacha bo'lgan fuqarolardan tashqari, o'qituvchilar va shifokorlar uchun ham alohida ish sharoitlari kutilmoqda.

Bilan bog'langan shaxslar uchun shunga o'xshash mehnat sharoitlari pedagogik faoliyat, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi tomonidan yaratilgan maxsus standartlarda mustahkamlangan. Shunday qilib, ushbu toifa uchun haftada ish soatlari soni 36 dan oshmasligi kerak bo'lgan qoida belgilangan. Xususan, qisqartirilgan hafta quyidagilar uchun kutilmoqda:

1. Aholini ta'minlashga jalb etilgan oliy o'quv yurtlari va muassasalarning professor-o'qituvchilari qo'shimcha ta'lim.
2. Bolalar bog'chasining katta o'qituvchilari ta'lim tashkilotlari, mehribonlik uylari, shuningdek, yosh aholini qo'shimcha ta'lim bilan shug'ullanadigan muassasalar.
3. Ta'lim muassasalarining ijtimoiy o'qituvchilari va psixologlari, bolalar oromgohlari maslahatchilari.
4. Metodistlar va murabbiylar (ilmiy rahbarlar yoki murabbiylar).
5. Ishtirok etgan muassasalar rahbarlari jismoniy ta'lim bolalar aholisi.
6. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar tayyorgarlik ko'rayotgan o'qituvchilar.

Tibbiy faoliyatni amalga oshirishda band bo'lgan shaxslar uchun ish kunining davomiyligi 14.02.2003 yildagi 101-son GDda belgilanadi. Bir ish smenasining chastotasi xodimning guruhiga bog'liq. Qarorda ish joyi va lavozimidan kelib chiqib, haftasiga 36, ​​33 va 30 soat ishlashi mumkin bo‘lgan shifokorlarning uch toifasi belgilandi.

Zararli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar uchun qisqartirilgan kun

2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuni asosida. mehnat sharoitlari mehnat muhiti omillarini ekspert baholash asosida zararli deb tan olinadi. Xususan, bunday omillarning ishchi kuchiga ta'siri o'rganiladi.

San'at asosida. 426-sonli Federal qonunining 14-moddasi, ish sharoitlari 4 sinfga bo'lingan. Shunday qilib, ishlab chiqarish omillari xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qilmaydigan yoki kam ta'sir qiladigan shartlar maqbul deb tan olinadi. Zararli sharoitlar keyinchalik surunkali kasallikka aylanishi mumkin bo'lgan sub'ektlarning sog'lig'iga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Shunday qilib, bunday xodimlar uchun qisqartirilgan kun haftasiga 36 ish soati miqdorida nazarda tutilgan.

Qisqartirilgan ish kunini berish tartibi

Qisqartirilgan ish vaqti mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan qisqaroq muddatni nazarda tutadi. To'liqsiz ish kunidan asosiy farq shundaki, bu ishchi guruhlari uchun qisqartirilgan smena norma hisoblanadi. Qisqartirilgan ish kunining mavjudligi xulosa chiqarish jarayonida belgilanadi mehnat shartnomasi va chiqarilgan maxsus element. Buning asosi sub'ektning zarur toifaga va San'atga ega bo'lishidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi.

Shuningdek, maqolada sanab o'tilgan sabablarning qaysi biri uchun qisqartirilgan ish vaqti ta'minlanganligini ko'rsatish kerak. Masalan, xodimning yoshi (18 yoshgacha) qayd etilishi yoki mehnat sharoitlarining zararliligini aniqlash mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasiga ba'zi lavozimlar (muayyan korxonaga tegishli) uchun belgilangan qisqartirilgan kun to'g'risida tegishli qoidani kiritish tavsiya etiladi.

Qisqartirilgan ish haftasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda shartnomada belgilanadi. Keyinchalik, lavozimga qabul qilish uchun tegishli buyruq tuziladi. U aks ettiradi:

• Kopmaniya nomi;
• hujjat berilgan sana;
• xodimning pasport ma'lumotlari, shuningdek uning lavozimi va u o'z vazifalarini bajaradigan bo'lim;
• ish vaqtini qisqartirish uchun asoslar;
• dam olish kunlari va tanaffuslarning chastotasi, shuningdek bir ish kunining davomiyligi;
• ish haqini hisoblash va to'lash tartibi;
• sinov muddati mavjudligi yoki yo'qligi;
• ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tomonlar imzosi;
• xodimning buyruq bilan tanishishi to'g'risidagi eslatma, buni tasdiqlovchi uning shaxsiy imzosi.

Qisqartirilgan ish kunlarida mehnat majburiyatlarini bajarish uchun to'lovlarni to'lash tartibi

Bunday jadval standart bo'lgan sub'ektlar guruhlari umumiy jadvalda ko'zda tutilgan ish vaqtining kamroqligiga qaramay, ish haqining to'liq miqdorini talab qilish huquqiga ega.

Alohida toifaga 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar kiradi. Belgilangan shaxslar guruhi uchun ish haqini hisoblashda qisqartirilgan vaqt hisobga olinadi. Ya'ni, voyaga etmagan sub'ektga yakuniy to'lovlar, yoshidan qat'i nazar, ishlagan jadvalga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Biroq, ish beruvchi buning uchun kompaniyaning shaxsiy mablag'laridan foydalangan holda voyaga etmagan xodimlarga to'lovlarni qo'shish huquqiga ega.

Shuningdek, nuance bu masala nogironlar uchun ish haqi hisoblanadi. San'at asosida. 23-sonli 181-sonli Federal qonuni «To'g'risida ijtimoiy himoya"Rossiya Federatsiyasida nogironlar" 1995 yil 24 noyabrdagi 1 va 2-guruhlarga ehtiyoji yuqori bo'lgan fuqarolar uchun cheklov o'rnatiladi - ishlashga ajratilgan soatlar soni haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak. Ish haqi to'liq saqlanadi. Biroq, agar ko'rsatilgan nogironligi bo'lgan xodim haftasiga 35 soatdan kam ishlagan bo'lsa, uning ish haqi ishlagan soatiga qarab hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan ish kuni xodimlarning ayrim guruhlariga berilishi mumkin. Bundan tashqari, ish haqi saqlanib qoladi to'liq o'lcham yarim kunlik ishlardan farqli o'laroq. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi ushbu ikki hodisani tushunishni aniq ajratib ko'rsatishi, shuningdek, bu haqda xabardor bo'lishi kerak. qonunchilik bazasi, unda qisqartirilgan smenaga ega bo'lgan ishchilarning muayyan toifalari batafsil tavsiflanadi.