Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Dam olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida fuqaroning ajralmas huquqlari qatorida mustahkamlangan. Biroq, agar xodim belgilangan ta'tildan foydalana olmasa (sabablaridan qat'i nazar - bu ish yuki yoki rejalashtirilgan ta'til sanasidan oldin ishdan bo'shatilganmi), ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan bo'sh kunlar ish beruvchi tomonidan naqd pul bilan qoplanadi. . Kompensatsiya miqdorini hisoblash deyarli har doim ba'zi qiyinchiliklar bilan bog'liq, chunki hisob-kitoblar uchun bir vaqtning o'zida ikkita qiymatdan foydalaniladi - o'rtacha kunlik daromad va qolgan ta'til kunlarining soni - ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Ishchining foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslari va ba'zi xususiyatlar

Fuqaroning foydalanilmagan ta'til kunlari uchun moddiy kompensatsiya olish huquqi, ishdan bo'shatish sabablari va holatlaridan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida nazarda tutilgan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan ta'til tovonini uning qoldig'ini kompensatsiya bilan almashtirish bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Ikkinchi holda, dam olish kunlarining majburiy 28 kundan ortiq qismi kompensatsiya qilinishi kerak. Bundan tashqari, ishchilarning ayrim toifalari (lavozimdagi ayollar, voyaga etmaganlar, xavfli yoki hayot uchun xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan shaxslar) uchun bunday almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kerakli dam olish kunlarini yoki ularga pul kompensatsiyasini ta'minlashni tartibga soluvchi qoidalarni tahlil qilish bizga quyidagi xulosalar chiqarishga imkon beradi:

1. Qolgan ta'tildan tashqari dam olish kunlari uchun kompensatsiya, ularning soni va ushbu kunlarga bo'lgan huquq qo'lga kiritilgan individual ish yilidan qat'i nazar, beriladi.
2. Ish beruvchi bilan 11 oydan kam ishlagan xodimlar uchun (5,5 oy - xodimlar sonining qisqarishi, kompaniya tugatilishi, muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi yoki mehnatga layoqatsizligi sababli ketganlar uchun) kompensatsiyani hisoblashning maxsus tartibi mavjud. tashkil etilgan.
3. Ishdan bo'shatilmagan ta'til kunlari ishdan bo'shatilgunga qadar darhol taqdim etilishi mumkin. Bunday holda, oxirgi dam olish kuni hisobga olinadi oxirgi kun ish, hisob-kitob kuni ta'tildan oldingi ish kuni hisoblanadi va xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega. Ta'tilni berish, shuningdek, uning muddati xodim bilan tuzilgan muddatli shartnoma muddatidan oshib ketgan taqdirda ham mumkin.
4. Agar xodim joriy ish yilining ishlagan qismiga ko'ra o'ziga tegishli bo'lgan ta'til kunlaridan ko'proq foydalangan bo'lsa, ish beruvchi ta'til to'lovining ortiqcha to'langan miqdorini (lekin hisoblangan to'lovlarning 20 foizidan ko'p bo'lmagan) ushlab qolish huquqiga ega. ishdan bo'shatilgandan so'ng yakuniy hisob-kitob (istisno holatlar 30.04.1930 yildagi muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalarning 2-bandida keltirilgan).
5. Kompensatsiya fuqaroning o'rtacha kunlik ish haqi va u foydalanmagan dam olish kunlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Qaytariladigan kunlar sonini qanday hisoblash mumkin

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan dam olish kunlarini hisoblashning huquqiy asoslari 30.04.1930 yildagi muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar (2010 yil 20 apreldagi oxirgi nashri).

Hisob-kitoblarni boshlashning boshlang'ich nuqtasi ta'tilga chiqish huquqini belgilaydigan ish stajini hisoblash va ushbu xodim uchun joriy ish yili uchun muddatlarni belgilash bo'lishi kerak. Shunday qilib, ish beruvchining ish tajribasi ishga qabul qilingan kundan boshlab boshlanadi va ishdan bo'shatilgan kun bilan tugaydi (shu jumladan). Tajribadan quyidagi davrlarni olib tashlash kerak:

• uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish;
• yillik ta'til huquqini beruvchi davr uchun 14 kundan ortiq bo'lgan ish haqisiz ijtimoiy ta'tilning umumiy davomiyligi;
• ota-ona ta'tilida bo'lish.

Keyingi, asosida umumiy tajriba xodim kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlarini hisoblash tartibini belgilaydi. Paragraflarga muvofiq. Qoidalarning 28-29-moddalariga muvofiq, ish beruvchi bilan 11 oydan kam ishlagan (5,5 oydan kam - oldingi bo'limni tark etganlar toifalari uchun) - har bir ishlagan oy uchun (agar bu bo'lsa) maxsus hisoblash tartibi belgilanadi. uchun ta'tilning davomiyligi mehnat shartnomasi 28 kundan 1 oygacha) ikki kunlik o'rtacha ish haqi to'lanadi. Aytgancha, xuddi shu tartib vaqtinchalik ishchilarga (ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan muddatli shartnoma bo'yicha ishchilar) nisbatan qo'llaniladi.

Hisoblash misoli (1)

Xizmat avtomashinasining haydovchisi S.P.Georgiyev 2016-yil 2-sentabrda tomonlarning o‘zaro kelishuviga binoan ishdan bo‘shatiladi. 2015-yil 21-sentabrdan buyon korxonada ishlab kelmoqda. Mehnat shartnomasiga ko'ra, u yillik ta'tilni hisoblash huquqiga ega - 28 kalendar kun. Barcha ish vaqti uchun Georgiev 2 marta ish haqisiz ta'tilda edi, ishlamay qolish davrining umumiy davomiyligi 30 kunni tashkil etdi. Ta'tilga chiqish huquqini belgilaydigan ish stajini hisoblash:

11 oy 13 kun (21.09.2015 dan 19.09.2016 gacha) - (30 kun -14 kun) = 10 oy 28 kun.

Qoidalarning 35-bandiga binoan, 28 kun butun oyga yaxlitlanishi kerak. Shunday qilib, korxonada ishlagan vaqtga asoslanib, S.P. Georgiev 22 kunlik ta'til (2 x 11 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Dam olish kunlarini hisoblashning umumiy tartibi

Kompaniyada 11 oydan ortiq ishlaganlar uchun (5,5 dan ortiq - yuqoridagi holatlarning ayrimlarida) amal qiladi. umumiy tartib to'liq kompensatsiya deb ataladigan ta'til kunlarini hisoblash. Uning asosiy tamoyillari:

1. Har bir ish yili uchun bir kunning soni mavjud yillik ta'til shartnomaga muvofiq.
2. Har bir xodim uchun ish yili individual ravishda belgilanadi: u ishga qabul qilingan kundan boshlab ishlay boshlaydi, undan vaqt ajratiladi, ta'tilga chiqish huquqini belgilaydigan ish stajiga bog'liq emas (yuqoridagi ro'yxatga muvofiq).
3. Ta'til bo'lmagan dam olish kunlari, xodimning joriy yoki oldingi ish yillarida ularga bo'lgan huquqni qo'lga kiritganligidan qat'i nazar, kompensatsiya to'lanadi.
4. Joriy (ko'pincha, to'liq ishlab chiqilmagan) yil uchun to'lanadigan kunlar soni shu vaqt ichida ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, butun oy uchun 15 yoki undan ortiq kun olinadi, 15 kundan kam vaqt hisob-kitobga kiritilmaydi (Qoidalarning 35-bandi).

Misol (2)

Stanochnitsa N.A. Yakovleva 2016 yil 5 sentyabrda o'z tashabbusi bilan ishdan olinadi. U kompaniyada 2010-yil 5-maydan beri ishlaydi. Shu vaqt ichida u o'z hisobidan 19 kun davomida (07.07.2010 dan 25.07.2010 gacha) va ota-ona ta'tilida (10.15.2011 dan 2014 yil 10 avgustgacha) ta'tilda edi. Har yili Yakovleva 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Yakovleva tomonidan foydalaniladigan ta'til kunlarining soni bilan individual hisob-kitob davrlari quyidagi shaklda taqdim etilishi mumkin:

• 05.05.2010 dan 05.10.2011 gacha (5 kun muddatdan ushlab qolinadi - ish haqi saqlanmagan ta'til, muddati 14 kundan ortiq) - davr uchun 28 kunlik ta'til berildi;
• 05.11.2011 dan 03.06.2015 yilgacha (ota-onalik ta'tilining muddati muddatdan ushlab qolinadi, ammo muddatning muddati 03.07.2014 dan 03.06.2014 gacha ko'rsatilgan bo'lsa, xato bo'lmaydi. /2015) - davr uchun 28 ta ta'til kunidan foydalanilgan;
• 03.07.2015 dan 03.06.2016 gacha - 24 ta ta'til kuni ishlatilgan;
• 03.07.2015 dan 03.06.2017 gacha - ta'til berilmagan.

Hozirgi vaqtda ish yili oylardagi kunlar sonini yaxlitlash qoidalarini hisobga olgan holda (Qoidalarning 35-bandi), Yakovleva 6 oy ishlagan vaqt uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega. Dam olish kunlarini hisoblash:

28 kun / 12 oy × 6 oy = 14 kun.

Bundan tashqari, oldingi davr uchun foydalanilmagan 4 kunlik dam olish uchun kompensatsiya to'lanishi kerak va jami - 18 kun.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash

Ta'til bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiyani hisoblashda foydalaniladigan o'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-son qarori (15.10.2014 yildagi oxirgi tahrir) bilan belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ikkita qiymatdan foydalaniladi - yillik hisob-kitob davri uchun ish kunlari soni va xuddi shu davr uchun ish haqi bilan bog'liq daromadlar miqdori.

Ta'til bo'lmagan kunlarni qoplash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob davrini belgilashning umumiy qoidalari quyidagilardan iborat:

1. Ishdan bo'shatish sanasidan oldin 12 to'liq kalendar oyi hisobga olinadi.
2. Haqiqiy yo'q bo'lgan vaqt (shu jumladan kasallik ta'tillari va ta'tillar) olingan muddatdan ushlab qolinadi. Agar butun davr shu tarzda chiqarib tashlansa, u bir yil orqaga ko'chirilishi kerak.
3. Ish kunlarida hisoblangan bayramlar uchun kompensatsiyani hisoblash uchun ishlagan kunlarni hisoblash uchun asos sifatida 6 kunlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimi olinadi.
4. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan hisob-kitob davri ham, o'rtacha ish haqining o'zi ham kunlarda emas, soatlarda hisoblanadi.
5. To'liq kalendar oyidagi kunlar soni 29,3 ni tashkil qiladi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan oy uchun kunlarni hisoblash formulasi quyidagicha: 29,3 / oydagi haqiqiy kunlar soni × ishlagan soatlarga kiritilgan kalendar kunlar soni.

Ishlagan kunlarning umumiy sonini hisoblash misoli (3)

Mexanizator N.A.ning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob davri. Yakovleva (2-misolga qarang) - 09.2015 - 08.2016. Ushbu oylar davomida u ta'tilda emas edi, lekin nogironlik davrlari bo'lgan - 2015 yil 12 yanvardan 2015 yil 12 yanvargacha (9 kalendar kun) va 2015 yil 11 yanvardan 2015 yil 4 yanvargacha (5 kalendar kun). ). Shunga ko'ra, to'liq ishlagan oylar - 10, to'liq bo'lmagan - 2.

Hisob-kitob davrini hisoblash tartibi:

10 oy × 29,3 kun + (29,3/31 × (31-9)) kun + (29,3/30 × (30-5)) kun = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 kun.

Hisob-kitob davri aniqlangandan so'ng, siz ikkinchi talab qilinadigan qiymatni - xuddi shu davr uchun daromad miqdorini aniqlashni boshlashingiz mumkin. Buning uchun asosiy qoidalar:

• ijtimoiy va kompensatsion xarakterdagi barcha to'lovlarni istisno qilish (ish haqi, unga nafaqalar va bonuslar, ish haqi, to'lovlar va boshqalar hisobga olinadi; kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, moddiy yordam va boshqalar hisobga olinmaydi);
• bonus to'lovlarini hisob-kitob davrining ular tushgan qismiga mutanosib ravishda kiritish (masalan, "o'n uchinchi ish haqi" kiruvchi hisob-kitob yilining har oyi uchun qismning 1/12 qismida hisobga olinadi) va bitta to'lov har oy uchun mehnat ko'rsatkichi bo'yicha.

Ishlagan davr uchun daromadni hisoblash misoli (4)

09.2015 - 08.2016 yillar mobaynida mexanizator N.A. Yakovleva (2-3-misollarga qarang) jami 270 000 rubl daromad oldi. Ulardan 10 000 rubl. ikki uchun to'lov sifatida olingan kasallik ta'tillari, 20 000 rub. - 2015 yildagi ish natijalariga ko'ra bonus ("o'n uchinchi" ish haqi deb ataladigan). Daromadni hisoblash:

270 000 rubl - 10 000 rubl - (20 000 rubl / 12 oy) = 258 334 rubl.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun formula

Hisob-kitob davri uchun daromad miqdori / hisob-kitob davri uchun ishlagan kunlar soni.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash misoli (5)

Mexanizm operatori N.A uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash. Yakovleva:

258 334 rubl / 338,2 kun = 763,85 rubl

Ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash formulasi va misoli

Olingan qiymatlarga asoslanib - belgilangan, ammo foydalanilmagan ta'til kunlarining soni va o'rtacha kunlik ish haqi - kompensatsiya miqdorini hisoblash juda oddiy. Formula quyidagicha:

Kompensatsiya miqdori = ta'tildan tashqari ta'til kunlari soni × o'rtacha kunlik daromad.

Kompensatsiya uchun hisoblash foydalanilmagan ta'til dastgoh uchun N.A. Yakovleva:

18 kun x 763,85 rubl. = 13 749 rubl.

Soliq, sug'urta mukofotlari va boshqa chegirmalar

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya daromad solig'iga tortiladi shaxslar

Qabul qilinmagan ta'tilning qolgan kunlari uchun hisoblangan kompensatsiya miqdori shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, 24.07.2007 yildagi 212-sonli Federal qonunining 9-moddasi). 2009). Bunday holda, soliq to'g'ridan-to'g'ri xodim to'lovni, Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni olgan kuni - ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kalendar oyning 15-kuniga qadar o'tkazilishi kerak.

Rossiya Federal Soliq xizmati ma'lumotlariga ko'ra, foydalanilmagan ta'til uchun to'lov N 2-NDFL shakliga N 2-ilovaning "Daromad kodlari" ma'lumotnomasining 4800 kodi ko'rsatilgan N 2-NDFL shaklidagi jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risidagi guvohnomada aks ettirilishi kerak. .

Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 08.08.2008 yildagi 3-5-04 / 380-sonli "Jismoniy shaxslar daromadlarini soliqqa tortish to'g'risida" gi xati.

Hisoblangan kompensatsiya miqdoridan soliqlar va yig'imlar chegirib tashlanganidan keyin (agar tegishli bo'lsa). ijro varaqasi dagi qolgan summadan iste'foga chiqqaniga nisbatan). albatta alimentlar va sud ijrochisi tomonidan ko'rsatilgan boshqa qarzlar belgilangan miqdorda ushlab qolinadi.

To'lovlar qachon amalga oshirilishi kerak?

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar kabi mehnat shartnomasi, ta'til uchun kompensatsiya uning ishining oxirgi kunida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Aks holda, ish beruvchi kutmoqda moddiy javobgarlik har kuni muddati o'tgan summaning qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida yakuniy hisob-kitobni kechiktirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Hujjatlashtirish

Ishdan bo'shatish va shunga mos ravishda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni hisoblash uchun quyidagi hujjatlar asos bo'ladi:

1. Xodimning bayonoti - foydalanilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi asosida uning mavjudligi kutilgan hollarda. Shunday qilib, tashkilotning faoliyatini tugatish, xodimlarni qisqartirish, ishdan bo'shatish va boshqalar munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, protsedura ariza berishni talab qilmaydi. Aksincha, o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, xodimning bayonoti majburiy hujjat hisoblanadi. Biroq, arizada tovon to'lash to'g'risidagi da'voning kiritilishi umuman yo'q majburiy shart: ushbu to'lov xodimning xohish-istaklaridan qat'i nazar hisoblab chiqiladi, chunki u qonunda aniq ko'rsatilgan. Arizada tegishli talabni majburiy kiritish, agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar belgilangan dam olish kunlaridan foydalanishni xohlasa, muhokama qilinishi kerak.
2. Ma'muriy hujjat - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 standart shakli shaklida tuzilgan bo'lib, buxgalteriya bo'limining kompensatsiya to'lash zarurligi to'g'risidagi ko'rsatmasini kiritishni nazarda tutmaydi.
3. Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni hisobga olish T-61 yagona shakli bo'yicha tuziladi.

Ta'til bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Ishdan bo'shatishdan oldin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisobga olish to'g'risidagi so'rovni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga kiritish tavsiya etiladi, agar xodim ketishdan oldin ta'til kunlaridan foydalanishni xohlasa.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruq: T-8 shakli

T-8ning yagona shakli foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi ko'rsatkichni tartibga solishni talab qilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya T-61 shaklidagi hisob-kitob guvohnomasi bilan beriladi.

T-61 shaklining orqa tomonida ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan to'lovlarni hisoblashda foydalanilgan barcha ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Bahsli vaziyatlar va ularni hal qilish yo'llari

Ko'pchilik munozarali vaziyatlar qolgan ta'til kunlarini qoplashda bu ikki sababga ko'ra yuzaga keladi:

1. Hisob-kitoblarning to'g'riligi va qonuniyligiga e'tiroz bildirish, xususan, foydalanilmagan dam olish kunlarining sonini aniqlash. Ko'pincha, joriy ish davrining vaqt chegaralarini belgilashda qiyinchiliklar yuzaga keladi, xatolar esa talab qilinadigan ta'til kunlarini noto'g'ri hisoblashga olib keladi. Bunday bahsli vaziyatlarni oldini olish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida ko'rsatilgan qarorlarida nazarda tutilgan hisob-kitoblarda qoidalarga qat'iy rioya qilish kerak.
2. Xodimning oldindan olingan, ammo ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan kunlar uchun to'lovni ushlab qolishdan bosh tortishi. Sud jarayonining yuzaga kelishining oldini olish uchun San'at qoidalariga qat'iy rioya qilish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, xususan: ishdan bo'shatish uchun asoslarni hisobga olish va ushlab qolish uchun fuqaroning yozma roziligini olish.

Ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash ko'p bosqichli jarayon bo'lib, buxgalterdan bir nechta qoidalarga qat'iy rioya qilishni talab qiladi. qoidalar. Ushbu to'lov ishdan bo'shatishning har qanday holati, shu jumladan xodimning aybdor xatti-harakati tufayli kelib chiqqan holatlar uchun hisoblanadi. Agar hisob-kitob jarayonida xodim ta'tilni oldindan olganligi aniqlansa, ba'zi hollarda tegishli kompensatsiya miqdori ushlab qolinishi mumkin.

Maqolada siz ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanganligini bilib olasiz. Xodim ishdan bo'shatish jarayonidan o'tmoqda. Qonunga ko'ra, u ish beruvchining to'liq yakuniy hisob-kitobi bilan yakunlanishi kerak. Agar xodimda foydalanilmagan asosiy pullik ta'til kunlari bo'lsa, ish beruvchi sarflashi kerak ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash. Ushbu hisoblash tartibini quyidagi maqolada topasiz. Vaziyatni tushunishni osonlashtirish uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash misoli keltirilgan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi

1. Xodim ishlagan vaqt davomida foydalanmagan ta'til kunlarining soni aniqlanadi. Ushbu kunlarda siz kompensatsiyani hisoblashingiz kerak bo'ladi. Shu bilan birga, xodimning ota-onalik ta'tilida bo'lgan vaqti ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashga kiritilmaydi. Yiliga 14 kundan ortiq o'z hisobidan ta'til kunlari ham hisobga olinmaydi.

Keling, misol keltiramiz:

Aytaylik, xodim korxonada 18 oy ishlagan va bu davrda 12 kun ta’tilda bo‘lgan. Shuni ta'kidlash kerakki, kalendar kunlari hisob-kitoblar uchun ish kunlari emas, balki ishlatiladi. Shuning uchun, to'liq tarifli ta'til kunlarining soni, odatda, ulardan 28 tasi, to'liq 12 oyga bo'linadi, undan keyin u ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi, foydalanilgan ta'til kunlari soni:

Foydalanilmagan ta'til kunlari = (28 kun / 12 oy) * 18 oy - 12 kun = 30 kun Hammasi bo'lib, ta'tildan chiqarilmagan ta'til kunlari soni 30 tani tashkil etadi. Aynan ular uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

2. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang. Ushbu daromad ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblash uchun ishlatiladi.

Kundalik daromadni aniqlash uchun hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy.

Hisob-kitob davri uchun umumiy daromadni hisoblaymiz va ishlagan kalendar kunlari soniga bo'lamiz.

Ishlagan kalendar kunlarining ta'rifi:

• to'liq ishlagan oylar uchun: to'liq ishlagan oylar soni 29,4 ga ko'paytiriladi (04/02/2014 dan bu koeffitsient 29,3);
• to'liq ishlanmagan oylar uchun: bir oyda ishlagan kunlar soniga bo'linadi umumiy soni bu oyda kunlar va 29,4 ga ko'paytiriladi (04/02/2014 dan koeffitsient 29,3).

Kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovini hisoblash bilan bir xil tarzda aniqlanadi, bu nuqta batafsil muhokama qilinadi.

3. Ishdan bo'shatilgandan keyin tovon miqdorini hisoblaymiz. Bu foydalanilmagan ta'til kunlari soniga teng bo'lib, o'rtacha kunlik daromadning qiymatiga ko'paytiriladi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga ishdan bo'shatilgan kungacha ishlagan barcha soatlar uchun ish haqi, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanadi.

ishdan bo'shatish to'lovi

Ishdan bo'shatish nafaqasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq to'lanadi:

• Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa quyidagi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimlarga to'lanadi:
  1. Xodimning sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi;
  2. Xodimning chaqiruvi harbiy xizmat yoki muqobil fuqarolik xizmati;
  3. Ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash;
  4. Ish beruvchining boshqa hududga ko'chirilishi munosabati bilan xodimni o'tkazishni rad etish.
• O'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa quyidagi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadi:
  1. Tashkilotni tugatish;
  2. Tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish.

Shuningdek, ushbu barcha holatlarda xodim ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Alohida hollarda o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ish bilan ta'minlash davlat xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi. u tomonidan.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qaroriga muvofiq, ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. foydalanilmagan ta'til - o'rtacha daromad haqiqatda ishlagan kunlar asosida hisoblanadi.

Buxgalteriya hisobi va hisobotlarni Internet orqali jo'natish uchun qulay onlayn xizmat - Kontur.Accounting-da ishlashga harakat qiling.

Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, kompaniya ta'til to'lovi miqdorini o'z ichiga olgan to'liq hisob-kitobni amalga oshirishi kerak. Keling, 2019 yilda kompensatsiya o'tkazmalari miqdorini aniqlashda qanday qoidalarga rioya qilish kerakligini aniqlaylik.

2019 yilda ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun siz maxsus bilimga ega bo'lishingiz shart emas.

Ammo yosh mutaxassislar o'z ishining boshida ko'plab xatolarga yo'l qo'yishadi, bu esa keyinchalik qayta hisob-kitoblarga sabab bo'ladi.

Shuning uchun biz hamma narsani tahlil qilishga harakat qilamiz muhim ma'lumotlar ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun zarur.

Asosiy daqiqalar

Dam olish to'lovi nima ekanligini va ularni ro'yxatga olish qoidalari qanday ekanligini tushunish kerak. Bunday asosiy bilim nafaqat buxgalterlar uchun, balki hamma narsani o'z vaqtida olishni xohlaydigan fuqarolar uchun ham kerak.

Ta'riflar

Ta'til to'lovi deganda xodim ish joyida bo'lmagan kunlar uchun to'lov tushuniladi. Bu shaxs asosiy yoki qo'shimcha ta'tilda bo'lganida to'lanadigan miqdor.

Ta'til to'lovini hisoblashda, o'tkazib yuborilgan kunlar sonini, shuningdek, kompaniya xodimining hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqini hisobga olish kerak.

O'rtacha daromad ma'lum bir ish vaqti uchun o'rtacha qiymat hisoblanadi. Bu nafaqat ta'til to'lovlarini hisoblash uchun, balki boshqa to'lovlar uchun ham belgilanishi kerak - shifoxona nafaqalari, pensiya o'tkazmalari va boshqalar.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Agar korxona xodimi ta'tilsiz uzoq vaqt ishlagan bo'lsa va yozishga qaror qilsa, u ta'til to'lovini olishi kerak.

Xuddi shu qoidalar odam ta'tilda ketishga qaror qilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Bundan tashqari, foydalanilmagan dam olish kunlari uchun bayram to'lovlariga ham ishonishi mumkin.

Ammo ta'tildan xodim tomonidan to'liq foydalanilgan holatlar mavjud. Keyin jismoniy shaxs ketayotganda bunday kunlar uchun summani to'lashi kerak bo'ladi.

Yakuniy hisob-kitoblarda mablag'lar yechib olinadi - ta'til to'lovi kassaga qaytariladi.

Ishdan bo'shatish va hisob-kitoblar kompensatsiya to'lovlari foydalanilmagan ta'tillar uchun quyidagi hujjatlar tasdiqlanishi kerak:

• shaxs bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinganda;
• oxirgi yil uchun 2-NDFL shaklidagi hujjat;
• oxirgi 2 yil davomida kasallik ta'tilini to'lash uchun zarur bo'lgan daromad sertifikati.

Kompensatsiya hisob-kitoblari tasdiqlangan Nizomning 8-bandiga muvofiq amalga oshiriladi, p.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ish beruvchi ta'til to'lovini to'lashi kerak ().

Hisoblash kompaniyadagi barcha ish davrini hisobga oladi. Kompensatsiya foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun tayinlanadi va bunday muddat qancha davom etishi muhim emas.

To'liq to'lov holati

Hisob-kitoblarni qanday qilish kerak? Agar biror kishi bir necha yil ishlagan bo'lsa va shu vaqt ichida ish haqi qayta-qayta o'zgargan bo'lsa, tegishli miqdorni hisoblash oson bo'lmaydi.

Axir, har bir muddat uchun o'rtacha ish haqini aniqlash kerak bo'ladi. Shu bilan birga, xodim qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganligi va shaxsning ketishi ixtiyoriymi yoki u "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilishi muhim emas.

Ta'til to'lovining barcha summalari oxirgi ish kuni deb hisoblanadigan yakuniy hisob-kitob kunida to'liq to'lanishi kerak ().

Agar to'lov ish beruvchi tomonidan kechiktirilsa, u intizomiy, moddiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Agar fuqaro ishdan bo'shatilgan kuni bo'lmagan bo'lsa, u bunday talabni qo'ygan kundan keyingi kundan kechiktirmay tegishli pul mablag'larini olishga haqli. Ish beruvchi xodimga ta'til to'lovi miqdori to'g'risida xat orqali xabar beradi.

To'g'ri hisoblash uchun nimani bilishingiz kerak?

Xodimni ishdan bo'shatishda to'g'ri hisob-kitoblar uchun siz quyidagilarni bilishingiz kerak:

• hisob-kitob davri;
• bir kishining kuniga o'rtacha daromadi;
• dam olish kunlari soni.

Ammo agar biror kishi ishdan bo'shagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblashning nuanslari mavjud:

1. Hisob-kitob davrining kalendar kunlarini belgilashda bayram va dam olish kunlari hisobga olinmaydi.
2. Xodimga foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan mablag'lar umumiy qoidalarga muvofiq shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.
3. Xodim ketganda ish haqi indeksatsiya qilingan taqdirda, ta'til to'lovi indeksatsiya darajasiga qarab o'zgartirilishi kerak. Dam olish to'lovini hisoblashning bir necha usullari mavjud. Hisoblashda ish haqini oshirish koeffitsientlariga e'tibor bering. Ularni aniqlash uchun yangi maoshlar eskilari qiymatiga bo'linadi.

Agar ish haqi to'langan bo'lsa, lekin hujjatlashtirilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin hech kim ta'til to'lovini o'tkaza olmaydi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til to'lovi miqdori xodimga boshlanishidan 3 kun oldin o'tkaziladi.

Ta'til kunlari oyning boshiga to'g'ri kelganda hisoblash qiyin bo'ladi. Bunday hollarda, oldingi oy uchun foydani hisobga olish kerak va bunday hisob-kitoblarni har doim ham oy oxirida aniqlab bo'lmaydi.

Buxgalter bunday tartibni dasturiy hisob-kitoblardan foydalanish o'rniga qo'lda bajarishi kerak.
Miqdorni aniqlash algoritmi

Dam olish kunlari qanday hisoblanadi? Ushbu qoidalarga rioya qilishga arziydi:

Hisoblash misoli

Odatiy ta'tilni hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak, shuning uchun foydalanilmagan ta'tilga e'tibor qarataylik. Keling, bir misol keltiraylik.

Shaxs kompaniyada ikki yil, uch oy ishlagan. va 4 kun. Ta'til bir necha marta ishlatilgan va 56 kunni tashkil etgan. Xodim ham 17 kun davomida to'lanmagan ta'tilga chiqdi.

Tajriba miqdorini hisoblashda, to'liq bo'lmagan oydagi kunlarni yaxlitlang. Agar 15 dan kam bo'lsa, ular hisob-kitobda hisobga olinmaydi, agar ko'p bo'lsa, bir oy qo'shiladi.

Hujjatlar korxona xodimining 27 oy 4 kun ishlaganligini aks ettiradi. Shu vaqtdan boshlab, 3 kunni olib tashlash kerak, chunki to'lanmagan ta'til belgilangan me'yordan 14 kundan oshadi.

27 oy va 1 kun chiqadi, bu ham butun ko'rsatkichni olish uchun olib tashlanishi kerak. Shunday qilib, hisoblash 27 oyni hisobga oladi.

Jismoniy shaxslarga to'lanadigan ta'til kunlari:
Ta'til to'lovidan foydalanilgan 56 kunlik ta'tilni olib tashlash kerak (ishlatilmagan ta'til kunlari soni):

Fuqaro nogironlik darajasiga ega va 31 kun davomida ta'tilda bo'lishi mumkin. 12/18/2012 ayol uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatildi. Foydalanilmagan ta'til vaqti uchun kompensatsiyani hisoblashga arziydi.

Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini 11 oydan (9 oy) kam bajargan. To'liq bo'lmagan oyda u 13 kun ishladi, ya'ni ular hisob-kitobda hisobga olinmaydi.

Xodim dam olish huquqiga ega bo'lgan kunlar soni:

Shulardan 10 tasi foydalanilgan.Demak, kompensatsiya 13,25 kun davomida to‘lanadi. O'rtacha daromad kuniga 750 rubl.

Foydalanilmagan vaqt uchun ta'til to'lovini hisoblang:

Rivojlanayotgan savollar

Politsiya yoki soliq organidan xodimning da'volarini kutmaslik uchun, shaxsni ishdan bo'shatish paytida ta'til to'lovini hisoblashning barcha xususiyatlarini tushunish kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Biror kishi foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun to'lovni olish huquqiga ega - asosiy va qo'shimcha (va).

Naqd kompensatsiya butun hisob-kitob davrida ishlagan xodim ishdan bo'shatilganda to'lanadi (12 oydan boshlab uni olib tashlash kerak). mehnat ta'tillari). Bu haqida eslatib o'tilgan.

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblashda to'lov hisobga olinmasligi kerak, agar:

• ish haqini saqlab qolgan holda o'z vazifalarini bajargan (u xizmat safarida edi, ishlab chiqarish zarurati bor edi);
• kasallik nafaqasini olgan;
• majburiyatlarini bajara olmadi turli sabablar bu odamga bog'liq emas edi.

Kompensatsiya quyidagi tarzda hisoblab chiqiladi:
Agar shaxs ta'tildan foydalanilgan muddat tugagunga qadar tark etsa, kompaniya ta'til to'lovining ortiqcha o'tkazilgan summalarini ushlab qolishga haqli (Mehnat kodeksining 137-moddasi).

Agar bunday kompensatsiya hisob-kitoblari noto'g'ri bo'lsa, kerakli miqdor aybdor shaxsdan undiriladi.

Kompensatsiya to'lovini belgilashda muhim omil ishlagan davrlardir:

Bunday istisno mavjud - agar shaxs 5 yarim oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, xodim chiqib ketgan taqdirda kompensatsiya to'liq miqdorda hisoblanadi:

• kompaniyani yopish paytida;
• harbiy xizmatga kirishda;
• boshqa ish turiga o'tishda (Nizom No 169).

Ish beruvchining shaxs o'tgan yillar uchun ta'tildan foydalanish huquqini yo'qotganligini e'lon qilishga haqli emas.

Shaxs qaysi shartnoma bo'yicha ishlayotganidan qat'i nazar (joylashgan sinov muddati, ga muvofiq ishlaydi, ), u barcha bayramlarning foydalanilmagan vaqti uchun tovon olishi kerak.

Asosiy qabul qilingan tarif shartnomalarida belgilangan foydalanilmagan qo'shimcha bayramlar uchun ko'plab korxonalar umumiy qoidalarga muvofiq hisob-kitob qiladilar.

Asosiy va qo'shimchaga bo'linish ishlatilmaydi. Ushbu qoidalar quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

Foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani hisoblash uchun asos bo'lib, ular kompaniya rahbariyati va xodim ishdan bo'shatiladigan bo'lim boshliqlari tomonidan imzolanadi.

Ushbu hujjat ish kunlari soni haqidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Bundan tashqari, agar u moddiy javobgar yoki hisobdor bo'lsa, xodimning qarzlari yo'qligini ko'rsatadi.

Agar ta'til to'lovini hisoblashda u butun son bo'lmasa, kompaniya uni mustaqil ravishda yaxlitlashi mumkin, chunki qonun hujjatlarida bu haqda hech narsa aytilmagan.

Bunday yaxlitlash xodimning foydasiga bo'lishi kerak (ko'ra).

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishning nuanslari

E'lonlar orqali aks ettirish

Kompensatsiya to'lovlari soliqlar va sug'urta mukofotlariga tortiladi. Buxgalter tomonidan bajariladigan operatsiyalar quyidagi operatsiyalarda aks ettiriladi:

Ta'til to'lovini hisoblashda quyidagi yozuvlar ham kiritilishi mumkin:

Agar ishdan bo'shatilganda, e'lon qilinganda zaxira fondidan ta'til to'lovlarini ushlab qolishning iloji bo'lmasa
shunday bo'ladi - Dt 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70.

Ishdan bo'shatilgandan keyin fuqaroga ta'til to'lovi to'lanadimi, faqat ijobiy javob berish mumkin. Ammo miqdorlarni hisoblashda ma'lum tavsiyalarga rioya qilgan holda tasdiqlangan me'yorlarga tayanishga arziydi.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash: ishdan bo'shatilgan xodimga qanday to'lovlar to'lanadi + qanday hollarda kompensatsiya to'lanmaydi + formulalar va hisob-kitoblar jadvali + ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashning 3 ta misoli.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilik ishchilarni himoya qiladi.

Bu ish jarayoniga ham, ishdan bo'shatishga ham tegishli. Yana bir jihati shundaki, belgilangan miqdorni kam baholaydigan yoki umuman to‘lamaydigan vijdonsiz ish beruvchilar, o‘z huquqlarini bilmaydigan nodon kadrlar bor.

Agar siz xodim bo'lsangiz, ushbu maqolani o'qishni unutmang. Agar siz chiqish haqida o'ylamagan bo'lsangiz ham, baribir, bunday vaziyatda nimaga ishonishingiz mumkinligini tushunishingiz kerak. Bundan tashqari, siz ishlayotgan korxona bilan ertaga nima bo'lishini aniq bilolmaysiz.

Agar siz ish beruvchi bo'lsangiz, bizning hisob-kitoblarimizdan, masalan, xodimlaringizning hisob-kitoblari uchun to'lovlarga oid so'nggi ma'lumotlardan foydalanasiz.

Shuningdek, maqolada xodimlarni qisqartirish yoki ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan unchalik yaxshi bo'lmagan xodimni yollash to'g'risidagi qaror qanday moliyaviy oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqida umumiy tushuncha beradi.

Xodimlar ketishda nimani kutishlari mumkin?

Biror kishi o'z ixtiyori bilan to'xtatiladimi yoki tark etadimi, muhim emas. Ish beruvchi barcha ishlagan davr uchun ish haqini va agar mavjud bo'lsa, "tugallanmagan" ta'til uchun to'lovni to'lashi kerak.

Agar dam olish kuni oldindan olingan bo'lsa va xodim hali u uchun ishlashga ulgurmagan bo'lsa, hisoblangan miqdor ish haqidan olinadi. Barcha hisoblangan summa ishning oxirgi kunida to'lanadi.

Sizga shuni eslatib o'tamizki, yollanma ishchi ketishidan 14 kun oldin ketish haqidagi qarori haqida xabardor qilishi shart. Xuddi 14 kun oldin uni ishdan chetlatish to'g'risida xabardor qilishi talab qilinganidek. Ishchini uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ishdan bo'shatish yoki kompaniyaning yopilishi haqida nima deyish mumkin?

Kompaniyani qisqartirish yoki kompaniya tugatilayotganda vaziyat qiziqroq.

Bunday vaziyatlarda ishdan bo'shatilgan shaxs, ishlaganlik davri uchun to'lov va "o'chirilmagan" ta'til davri uchun kompensatsiyadan tashqari, ishdan bo'shatish nafaqasini oladi. Uning hajmi o'rtacha ish haqi miqdoriga teng. Shuningdek, unga keyingi 60 kun uchun o'rtacha ish haqi (nafaqalar bilan birga) to'lanadi.

Bu vaqt ichida odam boshqasini topa olmagan vaziyatda ish joyi, o'rtacha ish haqi uchinchi marta to'lanadi. Kompaniya 60 kun oldin xodimni ishdan bo'shatish uchun ketishi to'g'risida xodimga xabar berishi kerak. Xodimning bu muddatni bajarishi shart emas, lekin oltmish kunning oxirigacha ishchi hali ham ish haqi oladi.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs ketganidan keyin birinchi o'ttiz kun ichida kasal bo'lib qolsa, sobiq ish beruvchi unga kasallik ta'tilini to'laydi. Xuddi shu narsa tug'ruq ta'tiliga ham tegishli.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya miqdorini hisoblash qiyin emas. Lekin siz hisob-kitoblarning ba'zi nuanslarini bilishingiz kerak va ular qanday holatlarda qo'llanilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash haqida nimalarni bilishingiz kerak:

Ishdan bo'shatilgandan so'ng "bayramsiz" ta'til uchun shaxs ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, masalan, agar xodimga 28 kunlik ta'til muddati berilsa (ya'ni, bu qonun bilan e'lon qilingan imtiyoz miqdori), lekin ishchi unga kirmagan bo'lsa-da, lekin bir yil davomida ishlagan bo'lsa, qoplama bo'ladi. 100% bo'lsin.

Agar olti oy bo'lsa, unda "ishlab olingan" ta'til mos ravishda 14 kun bo'ladi, kompensatsiya - 50%.

Agar biror kishi bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unga o'tgan ta'tillar uchun ham kompensatsiya to'lanadi.

Bunday hollarda korxona ta'tillarni o'tkazish to'g'risida shtat birligidan bayonotni saqlashi shart. Bu zarur, chunki qonun bo'yicha ish beruvchi o'z xodimiga ta'til bermaslikka haqli emas.

Shunga ko'ra, u "qochib ketmaslik" ishi insonning o'zi tashabbusi ekanligiga dalil bo'lishi kerak.

• Agar ikkala tomon ham bunga e'tiroz bildirmasa, dam olishni ishdan ketishdan oldin darhol "olib tashlash" mumkin. Keyin jarima to'lanmaydi.
• Agar dam olish kuni oldindan olingan bo'lsa, ta'til to'lovi ishchining ish haqidan ushlab qolinadi.

Xodim korxona ichida boshqa ishga o‘tganda ham foydalanmagan ta’til uchun haq to‘lanadi.

Bu ochiq-oydin yangi lavozim hisoblash yana boshlanadi.

Qisqa muddatli mehnat shartnomasini tuzishda, ketish vaqtida ishlagan xodim hali ham kompensatsiya olish huquqiga ega.

O'ttiz kunlik davrda 2 kunlik dam olish ta'minlanishiga qarab hisoblanadi.

Qanday hollarda ta'til uchun kompensatsiya berilmaydi?

O'g'irlik, mulkka etkazilgan zarar va ishdan bo'shatishning boshqa jiddiy sabablari uchun ishdan haydalgan xodimlar uchun bu miqdor to'lanmaydi va ta'tilga chiqmasligi kerak.

Quyidagi hollarda pul berilmaydi, lekin shaxs ozodlikka chiqadi:

• Xodimning homiladorligi.
• Xodim uch oylikdan kichik bo'lgan chaqaloqni asrab oldi.
• Shtat birligi kichikdir.
• Zararli ishlab chiqarish, bevosita mehnat majburiyatlarini bajarishda o'z hayoti va sog'lig'ini xavf ostiga qo'ygan ishchilar.

Ishdan bo'shatilganda to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari qo'llaniladi:

Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash formulasi:

Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash formulasi:
olinmagan kunlar soni * o'rtacha kunlik daromad.

Qabul qilinmagan kunlar hajmini quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin:

(28:12) * n, qaerda

• 28 - ozod qilish uchun ajratilgan yildagi kunlar soni;
• 12 - yildagi oylar soni;
• n - ishchi yiliga necha oy ishlagan.

O'ttiz kunni hisoblashda yaxlitlash amalga oshiriladi. Ya'ni, agar yarmidan kam bo'lsa - oy hisobga olinmasa, yarmidan ko'pi - to'liq oy hisoblanadi.

Quyida bir yil davomida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ta'til kunlarining jadvali keltirilgan:

O'rtacha kunlik daromad quyidagi tarzda hisoblanadi:

• Birinchidan, biz yil uchun o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: biz hamma narsani umumlashtiramiz ish haqi va 12 ga bo'linadi (yilda shuncha oy).
• Keyinchalik, o'rtacha ish haqini 29,3 ga bo'lamiz (bu oyning o'rtacha davomiyligi).

Biz savolga batafsil javob beramiz:

Qanday qilib o'z-o'zidan voz kechish kerak?

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash - biz buni misol bilan tahlil qilamiz

Vaziyat №1.

Korxonada 20 kun ishlaganlar uchun 20 000 maosh bilan kompensatsiya hisoblab chiqilmoqda.

Ishlatilmagan ta'til kunlari soni:

• (28/12) * 1 = 2,3 kun

Jadval yordamida bir xil qiymatni olamiz.

O'rtacha kunlik daromad:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Kompensatsiya quyidagicha bo'ladi: 2,3 * 682,59 = 1,569,96.

Vaziyat №2.

Xodim 14.01.2017 da ishdan ketadi. Avvalgi ta'til 1.07.2014 dan 28.07.2014 gacha bo'lgan. Bir kishining maoshi 40 000.

Dam olishsiz qancha vaqt ishlaganligini ko'rib chiqamiz:

• 2015 yil - 5 oy (avgustdan dekabrgacha);
• 2016 yil - 12;
• 2017 - 0.
• Hammasi bo'lib - 17 oy.

Qabul qilinmagan ta'til kunlarining miqdori:

• (28/12) * 17 = 40 kun.

O'rtacha kunlik daromad:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Ishlatilmagan ishdan bo'shatish uchun to'lov: 40 * 1,365,19 = 54,607,51.

Vaziyat №3.

Xodim 2017 yil 20 fevralda ketmoqda. Oxirgi dam olish 2016 yil 1 maydan 2016 yil 28 maygacha bo'lib o'tdi. 09.01.2016 yilgacha ish haqi 17 000, 10.01.2016 dan - 23 000 edi.

Qancha ta'til kunlari olinmagan:

• (28/12) * 8 = 19 kun.

O'rtacha kunlik daromad:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • bu erda, 7 - oylar soni o'tgan yili 17000 maosh bilan ishlash,
  • 5 - 23 000 ish haqi bilan hisob-kitob yilidagi raqam.

Foydalanilmagan ta'til davri uchun to'lov: 19 * 665,53 = 12,645,07.

Kompensatsiya to'lovlaridan olinadigan soliqlar oqim rejimidagi barcha to'lovlar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, ishdan bo'shatish kompensatsiyasini hisoblash Bu qiyin emas, lekin muhim. Korxona tomonidan firibgarlikka yoki buxgalterning tasodifiy xatosiga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham to'g'ri hisob-kitob qila olish muhimdir.

Foydali maqola? Yangilarini qo'ldan boy bermang!
Elektron pochtangizni kiriting va pochta orqali yangi maqolalarni oling