Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Doimiy shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimani yo'qotadi va nimani oladi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ikki turdagi mehnat shartnomasini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

• Belgilanmagan muddat uchun;
• belgilangan muddatga, lekin besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida ko'proq gapiraylik.

Muddatli shartnoma qachon tuziladi?

Ba'zi hollarda, kelgusi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan shoshilinch shartnoma tuziladi mehnat shartnomasi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar belgilanadi (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu Ros-Laborning 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar
shartsiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi)	tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi)
Asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi Vaqtinchalik ish Mavsumiy ish Chet elda ishlash Ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqari ishlar Ishlab chiqarishning vaqtincha o'sishi Belgilangan muddatga tuzilgan ish beruvchi O'qish va amaliyot davri uchun Lavozimga saylov Saylovli organlar faoliyatini ta'minlash Vaqtinchalik ish uchun bandlik organlari tomonidan xodimning yo'nalishi Muqobil fuqarolik xizmati	Ish beruvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti hisoblanadi Xodim nafaqaga chiqqan Tibbiy ko'rsatmalar Ishning bajarilishi tumanlarga ko'chib o'tishni talab qiladi Uzoq Shimol Falokatlarning oldini olish bo'yicha shoshilinch ishlar va boshqalar. Tanlov asosida lavozimga saylash OAV, kinematografiya va boshqalardagi ijodiy kasblar*. Rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar bilan Xodim treningdan o'tmoqda Xodim yarim kunlik ishchi hisoblanadi

* Ishlar, kasblar, ijodiy xodimlarning lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, mehnat nizolarida bu fakt xodimning huquqlarini buzish sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Bundan tashqari, agar biz bir xil xodimlar tomonidan bajarilgan ishlar haqida gapiradigan bo'lsak, vaqtinchalik tanaffussiz qayta-qayta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas. mehnat funktsiyasi. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli «Sudlarning arizasi to'g'risida»gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi» (bundan buyon matnda 2-sonli qaror deb yuritiladi). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Endi muddatli mehnat shartnomasini bajarishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, u faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa hollarda belgilangan asoslar mavjud bo'lsa, xulosa qilinadi federal qonun. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qanday sabablarga ko'ra ma'lum muddatga xodim bilan tuzilganligini ko'rsatish kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida belgilangan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, boshqa har qanday kabi, o'z ichiga olishi kerak majburiy shartlar. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga muvofiq quyidagilar:

• ish joyi;
• mehnat funktsiyasi;
• ish boshlangan sana;
• ish haqi;
• ish tartibi;
• kompensatsiya;
• ishning tabiati;
• majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati haqidagi shart, ehtimol, ushbu hujjatning eng muhim nuqtalaridan biridir. Busiz shartnoma shoshilinch deb hisoblanmaydi. Shuning uchun biz unga beramiz Maxsus e'tibor. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Hammasi shartnoma shartlariga bog'liq. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Shartnomaning tugash sanasi belgilanadi. Agar mehnat shartnomasi muddati tugaganda ma'lum bir sana belgilansa, u hujjatda yozilishi kerak. Shuni eslang muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot muayyan ishlarni bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga qabul qilinadi. Bu ham amal qiladi mavsumiy ish(mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va saylangan lavozimlar.

Keling, misol yordamida atama yozuvini qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

1-misol

L.D. Smexov "Veseli Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'da ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Qaror

Shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi shart yozilgan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma besh oyga, istirohat bog‘ining 1-maydan 30-sentabrgacha foydalanish muddatiga tuziladi.

Shartnomaning tugash sanasi belgilanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddati to'g'risida shart belgilab qo'yilgan ba'zi odatiy holatlar mavjud. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

• xodimning tug'ruq ta'tiliga va ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan;
• xodimning kasalligi;
• mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda, mehnat shartnomasi muddatining tugashi ma'lum bir voqea bilan, masalan, xodimning ish joyiga qaytishi bilan bog'liq. uzoq davom etgan kasallik. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va aniq sana uning tugashi noma'lum, mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikova "Vanil" MChJga qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan boshlab kasalxonada davolanish kursi. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddati to'g'risidagi shart qanday yoziladi, agar V.A. Kalacheva ish joyiga qaytadimi?

Qaror

P.L bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi muddatiga tuzilgan. Ishini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnoma muddati asosiy xodim V.A qaytib kelguniga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Asosiy xodim V.A. Imkoniyati cheklangan Kalacheva nogironligi mehnat faoliyati yoki ishdan bo'shatish Ish beruvchi uzaytiradi ushbu shartnoma uning o'rnini bosuvchi xodim bilan noma'lum muddatga.

Sinov muddati

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qancha muddatga va qaysi ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish. Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Shu bilan birga, mavsumiylik sharti Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish muddati (ikki oygacha) uchun muddatli shartnoma tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga joylashish uchun test ham o'rnatilmagan:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• tomonidan belgilangan tartibda tegishli lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar mehnat qonuni va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni;
• 18 yoshgacha;
• davlat akkreditatsiyasiga ega bitiruvchilar ta'lim muassasalari boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi va ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida egallagan mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirish;
• haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan;
• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan;
• Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga; jamoa shartnomasi.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun - olti oydan oshmasligi kerak, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, unga barcha majburiy shartlar kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uning amal qilish muddatiga alohida e'tibor qaratish lozim. Misol tariqasida ushbu hujjatni olaylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin xalqaro yoshlarga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan Project-Dizayn MChJ tomonidan ishga olingan sport o'yinlari"Sportlantida", 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan. qurilish ishlari 2010-yil 15-iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Nezabud-kin ushbu tashkilot mavjud bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Qaror

Belgilangan muddatli shartnoma quyida keltirilgan.

Ishga qabul qilinganda mehnat daftarchasiga yozuv

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandiga binoan, xodim, ish haqida ma'lumot. u tomonidan amalga oshirilgan, boshqa doimiy ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini boshlash kerak. Agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasiga chaqiriluvchini ishga qabul qilish to'g'risida yozuv yozishi shart. bu ish bu xodim uchun asosiy hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ekanligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. ishlab chiqarish uchun yetarli standart belgi, masalan: "Mexanik sifatida ishga qabul qilingan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek ishga joylashish uchun buyurtma tafsilotlari ko'rsatilgan. Bu, xususan, maktubda qayd etilgan Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 04.06.2010 yildagi 937-6-1-son.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim umumiy tartib yillik haq to'lanadigan ta'til ish joyini va daromadini saqlab qolish bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yili uchun kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta'tillar Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek O'zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga muvofiq oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablar Xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. ish tartibi ish beruvchi.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnomani majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati albatta faqat bitta holatda uzaytirilishi mumkin - agar u xodimning homiladorligi davriga to'g'ri kelsa. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani olib kelishi kerak2.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar ko'rsatilgan. Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnomaning maqomini ochiq shartnomaga o'zgartirish faktini hujjatlashtirish kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan xodimga muddatli mehnat shartnomalarini tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi normalari amal qiladi. Masalan, bunday xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Unda quyidagi tahrirda bayon etilsin: “...-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuziladi””.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ko'pincha ish beruvchilar nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Biroq, ko'pchilik bunga ishonishadi yagona shakl ushbu toifadagi xodimlar bilan munosabatlar. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son qarorida nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Shunga o'xshash xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida keltirilgan.

Shu sababli, nafaqaxo'rlar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalarini tuzish mumkin. Shuningdek, nafaqaxo'r maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodimning amal qilish muddati tugashi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda ogohlantiriladi. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda amalga oshiriladi. Unda shartnomani bekor qilish muddati va mantiqiy asoslar (masalan, ishning tugallanishi munosabati bilan) ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uni bekor qilish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buning uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) ikkita birlashtirilgan shakllar mavjud. 1 "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida".

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
• xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga uning qo'lida mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat Vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasida, ushbu moddaning tegishli bandiga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Eslatmada
Agar muddatli mehnat shartnomasi dam olish yoki dam olish kunlarida tugatilgan bo'lsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchalarini hisobga olish kitobiga imzo qo'yishi va Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va ularga qo'shimchalar kiritishi kerak. shaxsiy kartaning oxirgi sahifasi, uning yagona shakli T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelgan bo'lsa

Agar xodim mehnat shartnomasi muddati tugash vaqtida kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilmaydi. Xodim umumiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi. Biroq kasallik varaqasi to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi ish beruvchini buni qilishga majbur qiladi. Unda aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi 2-bandida ko'rsatilgandek, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari nafaqat sug'urtalangan shaxslarga to'lanadi. mehnat shartnomasi muddati davomida, shuningdek, kasallik yoki shikastlanish uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin soliqqa tortish va to'lovlarni hisobga olish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan soatlari uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va kompensatsiyani to'lashni talab qiladi. foydalanilmagan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida aytilishicha, mehnat yoki jamoa shartnomalari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida nazarda tutilmagan ishdan bo'shatish nafaqalarini to'lashni, balki oshirilgan miqdorlarni ham belgilashi mumkin. ishdan bo'shatish nafaqalari.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi ish haqi ishlagan soatlar uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ba'zi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Birinchi ikkita to'lovga quyidagilar kiradi:

• shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi);
• sug'urta mukofotlari ("Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari).

Ish haqi va kompensatsiya miqdori soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi jarohatlar uchun badallar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.03.2000 yildagi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi). № 184).

Kompensatsiya jarohatlar uchun badallarga bog'liq emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.99 yildagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya FSSga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi).

Cheklovlar doirasida ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi "e" kichik bandi, 2-bandi 1-qismi), shikastlanishga olib kelmaydi. badallar (Rossiya FSSga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). ).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xarajatlarga kiritilgan. oddiy turlar faoliyat (PBU 10/99 5-bandi).

Hisoblash va ularning xodimiga to'lov quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 70 KREDIT 68 "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti - ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - xodimga to'lovlar berildi (ro'yxatda).

Gavrikova I. A., "Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri

Kompaniya xodimlarni doimiy yoki qat'iy cheklangan muddatga yollashi mumkin. Ikkinchi holda, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muayyan ishga qabul qilish sharoitlariga va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, belgilangan ishni hisobga olgan holda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) yoki rahbar va xodimning o'zaro kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Xodimning roziligi kerak bo'lmaganda

Mehnat kodeksida faqat muddatli mehnat shartnomasi majburiy bo'lgan muddatga, boshqacha aytganda, noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan muddatga ishga olinishi mumkin bo'lgan ayrim toifadagi xodimlar nazarda tutilgan.

Shunday qilib, masalan, sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'lmagan xodimni yollash noqonuniy bo'ladi. Bosh direktor agar kompaniyaning ta'sis hujjatlarida u bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismi).

Bu holatda xodimning roziligi yo'qligi mehnat shartnomasi umuman tuzilmasligini bildiradi. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim vaqtinchalik shartnomani imzolashga rozi bo'lmasa, kompaniya ochiq shartnoma tuzish majburiyatiga ega bo'lmaydi (agar tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi imzolangan bo'lsa, shunday bo'ladi - qarang. quyida).

Xodimning roziligisiz vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli mehnat shartnomasi ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki uni amalga oshirish shartlari xodimni doimiy ravishda yollashga imkon bermagan hollarda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, shartnomaning o'zi muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilganligini ko'rsatishi kerak. Shartnomaning maksimal muddati - besh yil.

Vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ro'yxati ochiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bilan to'ldirilishi mumkin.

Bugun u:

• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish (qoida tariqasida, biz farmon haqida gapiramiz);
• vaqtinchalik ishlarni bajarish (ikki oydan ortiq bo'lmagan);
• mavsumiy ishchilar;
• chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
• tashkilot uchun nostandart ishlarga (o'rnatish, rekonstruksiya qilish) yoki ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirishda yollangan xodimlar;
• cheklangan muddatga yoki muayyan vaqtinchalik ish uchun yaratilgan kompaniya tomonidan yollangan xodimlarning butun tarkibi ( loyiha ishi), shu jumladan agar ishni tugatish vaqtini oldindan aniqlash mumkin bo'lmasa;
• stajyorlar va stajyorlar;
• saylangan lavozimni almashtirish;
• bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik (jamoat) ishlarga yuborilgan xodimlar;
• muqobil davlat xizmatchilari.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tomonlarning kelishuvi

Agar mehnat munosabatlarining dolzarbligini oqlaydigan ishning vaqtinchalik tabiati holatlari bo'lmasa, xodim va uning menejeri muddatli mehnat shartnomasini imzolashga rozi bo'lishlari mumkin - Mehnat kodeksida bu imkoniyat nazarda tutilgan. Biroq, buni har doim ham qilish mumkin emas, lekin qat'iy belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi):

• kichik tadbirkorlik sub'ektiga ishga qabul qilish (xodimlar soni - 35 dan kam, agar chakana savdo va maishiy xizmatlar haqida gapiradigan bo'lsak - 20 dan kam);
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni yoki sog'lig'i sababli faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan xodimlarni ishga olish. Bu erda alohida ta'kidlash kerakki, biz muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r haqida emas, balki yangi xodimni yollash haqida gapiramiz. Ikkinchi holda, uni muddatli mehnat shartnomasiga "o'tkazish" mutlaqo mumkin emas, bu noqonuniydir;
• uzoq Shimolga xodimni yollash, agar u ko'chib o'tishi kerak bo'lsa;
• xodimlarni tanlov asosida ishga olish;
• ijodiy xodimlarni yollash (ommaviy axborot vositalari, sirklar, teatrlar va boshqalar);
• kompaniyalar rahbarlarini, ularning o'rinbosarlarini va bosh buxgalterlarini ishga qabul qilish;
• kunduzgi talabalarni ishga olish;
• dengizchilarni yollash;
• hamkorlarni yollash;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar va boshqa shunga o'xshash hodisalarning oldini olish, shuningdek, agar ular allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimlarni yollash.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik shartnoma tuzishning nuanslari

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma tuzishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta - bu ixtiyoriylik. Bu shuni anglatadiki, xodim ham, uning menejeri ham mehnat munosabatlari muddatini cheklashni va ixtiyoriy ravishda muddatsiz mehnat shartnomasidan voz kechishni afzal ko'radi.

Ixtiyoriylik fakti shartnoma bo'yicha tomonlarning imzolari bilan tasdiqlanadi, muddatli mehnat shartnomasi uchun alohida yozma shartnoma imzolanishi shart emas.

Shartnomaning o'zida bu shoshilinch ekanligini ta'kidlash kerak, buni tegishli asos bilan tasdiqlash kerak (masalan, xodimning universitetda o'qishi bilan). kunduzgi bo'lim). Xodimning tasdiqlovchi hujjati (o'quv hujjati, pensiya guvohnomasi va boshqalar) mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani imzolash fakti buyruq bilan yozilishi kerak (unda vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak) va kadrlar xodimi mehnat daftarchasida mehnat daftarchasini yozishi kerak.

Shartnomaning muddati unda belgilanishi kerak, aks holda de-yure shartnoma cheksiz hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Bunday holda, uni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muddatli shartnomalar uchun umumiy asoslari bo'yicha bekor qilish mumkin bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi).

Mehnat daftarchasida, buyruq va shartnomadan farqli o'laroq, xodimning kompaniya tomonidan vaqtincha yollanganligini ko'rsatish mumkin emas - na Mehnat kodeksi, na mehnat daftarchalarini to'ldirish yo'riqnomasi, na mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari. bunga ruxsat bering. Aks holda, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkita qismdan iborat bo'lib, ularning har biri nazarda tutilgan har xil turlari bajarish uchun xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan ishlar (ishlar).

1-qismda ham, 2-qismda ham nazarda tutilgan ishlarning (ishlarning) ro'yxati to'liq emas. Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonun bilan majburiy bo'lgan yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ruxsat etilgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. Maqola Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga havola qilinganligi sababli, na Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni, na Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni, na Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori, na boshqa bo'ysunuvchi qonunlar. me'yoriy-huquqiy hujjat muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun har qanday qo'shimcha asoslarni (hollarni) belgilashi mumkin.

2. San'atning 1-qismida sanab o'tilgan holatlar (ish turlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, San'atning 2-qismida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy mezoniga javob beradi. 58 TK. Ya'ni, unda sanab o'tilgan barcha holatlar mehnat aloqasining favqulodda xususiyatini belgilaydi.

Shunday qilib, ushbu moddaning 1-bandida sanab o'tilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish ishning o'ziga xos xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari bilan bog'liq va shuning uchun majburiydir.

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda 11 ta aniq holat ko'rsatilgan:

• 1) vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. Bunday mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodim bilan tuziladi. qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi (masalan, xodim uzoq ish safarida bo'lganida, ota-ona ta'tilida). Bunday holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati yo'q bo'lgan xodimning mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishga qaytish vaqtiga bog'liq. Qonunda ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan xodimning vaqtincha yo'qligi to'g'risida gapirilganligi sababli, ushbu lavozimga boshqa doimiy xodim ishga qabul qilinmaguncha, bo'sh lavozimdagi vazifalarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas;

2) vaqtinchalik (2 oygacha) ishlarni, shuningdek mavsumiy ishlarni bajarish uchun tabiiy sharoitlar ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin, bu qoida tariqasida 6 oydan oshmaydi (293-moddaga sharhlarga qarang).

2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish, agar ish aniq vaqtinchalik xarakterga ega bo'lsa, ya'ni. 2 oydan ortiq davom etmasligi oldindan ma'lum (masalan, yillik hisobotni tayyorlash paytida). Shu bilan birga, shartnomada, tomonlarning kelishuviga binoan, mehnat shartnomasining muayyan muddati 2 oy ichida (3 hafta, 1 oy, 1,5 oy va boshqalar) belgilanishi kerak.

Ish beruvchi uchun doimiy bo'lgan ishni bajarish uchun 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy bo'ladi.

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga, agar ushbu ishlar mavsumiy ishlarning maxsus ro'yxatida nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Mavsumiy ishlar ro'yxati, shu jumladan. 6 oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ayrim mavsumiy ishlar va ushbu alohida mavsumiy ishlarning maksimal muddati tuziladigan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. federal daraja ijtimoiy sheriklik (293-moddaning 2-qismi, unga sharhlarga qarang).

Belgilangan ro'yxatda nazarda tutilmagan ishlarni bajarish uchun ma'lum bir mavsum uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi;

• 3) chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan. Xodimning chet eldagi qaysi tashkilotga yuborilishi muhim emas. Bular Rossiya Federatsiyasining xorijdagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, shuningdek, federal ijroiya organlarining vakolatxonalari bo'lishi mumkin. davlat muassasalari RF, tijorat tashkilotlari, ilmiy va ta'lim muassasalari va boshqalar;

4) ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish, shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (1 yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun.

Bunday holda, ish beruvchining odatiy faoliyati deganda, uning ustavida mustahkamlangan tashkilotning asosiy faoliyatiga mos keladigan bunday ish turlari tushunilishi kerak.

Tashkilotning odatiy faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarga misol sifatida qonun rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirishni chaqiradi. Tashkilotning oddiy faoliyatining xususiyatiga (turiga) qarab, bu boshqa ishlar, masalan, ta'mirlash, qurilish bo'lishi mumkin. Biroq, barcha hollarda, tashkilotning odatdagi (asosiy) faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan, bajarilishi uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan ishlar vaqtinchalik (shoshilinch) xarakterga ega bo'lishi kerak. Qonunda bunday mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan maxsus muddat belgilanmaganligi sababli, mehnat shartnomasining amal qilish muddati har bir xodim uchun belgilanadi. aniq holat tomonlarning kelishuvi bo'yicha, muayyan holatlar va tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish zarurati mavjud bo'lgan vaqt oralig'idan kelib chiqqan holda. Bu erda, San'at tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi muddati to'g'risidagi umumiy qoidalar. 58 TC, ya'ni. 5 yil.

Ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ish uchun tuzilgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ishlab chiqarishni yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish zarurati munosabati bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddati cheklangan. Bir yildan oshmasligi kerak. Buning sababi shundaki, bunday shartnoma bo'yicha ish tashkilotning normal faoliyatining bir qismi sifatida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishni kengaytirish zarurati yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi ish beruvchiga ma'lum bo'lgan ma'lum vaqt chegaralari bilan cheklangan.

Ishlab chiqarishni aniq vaqtincha kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmi bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasining aniq muddati bir yil ichida tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Masalan, sayyohlar sonining ko'payishi tufayli yoz vaqti hamda ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmining kengayishi munosabati bilan mehmonxonalar, kafelar, restoranlar, transport tashkilotlari va hokazolar ular bilan ma’lum muddatga (1, 2, 3 oy va hokazo) mehnat shartnomalari tuzib, qo‘shimcha xodimlarni ishga olishlari mumkin. .);

5) oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan.

Tashkilotning belgilangan muddatga yoki faqat ma'lum ishlarni bajarish uchun tashkil etilganligi ushbu tashkilotning ustavida qayd etilishi kerak. Tashkilotning ustavida, shuningdek, u yaratilgan yoki ish tugallanishi kerak bo'lgan muayyan vaqt davri ham belgilanadi, uni amalga oshirish tashkilotni yaratish maqsadi hisoblanadi (masalan, 2, 3, 4 yil).

Ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davr bilan belgilanadi. Shu sababli, ushbu xodimlar bilan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish, agar bu tashkilot huquq va majburiyatlarni vorislik yo‘li bilan boshqa shaxslarga o‘tkazmagan holda, u yaratilgan muddat tugaganligi yoki yaratilgan maqsadiga erishish munosabati bilan haqiqatan ham o‘z faoliyatini tugatadi (Plenum qarorining 14-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-son);

6) ataylab belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda.

Bunday hollarda, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu ishning davomiyligi (masalan, ofisni ta'mirlash, ob'ektni qurish paytida) uchun tuzilganligi ko'rsatilishi kerak. Belgilangan ishning tugashi (tugalishi) uning amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, agar davomida sud jarayoni bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari takroran tuzilganligi fakti aniqlangan taqdirda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda mehnat shartnomasini ushbu shaxs uchun tuzilgan deb topishga haqli. noma'lum muddat (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 Farmonining 14-bandi);

7) xodimning stajirovkasi yoki kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish. Bunday holda, mehnat shartnomasi stajirovka muddati yoki kasbiy ta'lim.

Tashkilotda xodimlarning amaliyot yoki kasbiy tayyorgarligi o'z xodimini amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlikka yuborgan boshqa tashkilot bilan tuzilgan shartnoma asosida ham, tashkilot tomonidan talabaning o'zi bilan tuzilgan shogirdlik shartnomasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin. (198-208-moddalarga izohga qarang);

• 8) ma'lum muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan taqdirda. Masalan, yuqori davlat yoki munitsipal rektor lavozimi uchun ta'lim muassasasi, oliy ta’lim muassasasi fakulteti dekani yoki kafedra mudiri. San'atga muvofiq. to'g'risidagi qonunning 12-moddasi kasb-hunar ta'limi, Art. Mehnat kodeksining 332, bu lavozimlar ta'lim muassasasi ustavida belgilangan tartibda o'tkazilgan saylovlar asosida to'ldiriladi (qarang. Art. 17, Mehnat kodeksining 332);

9) saylanadigan organlar a’zolari yoki organlardagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga murojaat qilganda; davlat hokimiyati va tanalar mahalliy hukumat, siyosiy partiyalarda va boshqalarda jamoat birlashmalari. Bunday holda, biz ushbu organlarning a'zolari yoki mansabdor shaxslarining faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ishlar haqida gapiramiz. Bu shuni anglatadiki, ushbu saylangan organlarda ishlash uchun ariza bergan barcha shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. haqida tegishli saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita ta’minlashga qaratilgan bunday ishlarni bajarish uchun tuzilgan shartnomalar bo‘yicha (masalan, hokimning yordamchisi, kotibi, maslahatchisi; rais yordamchisi, yordamchisi lavozimlarida ishlash) partiya).

Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan tegishli saylangan organ yoki mansabdor shaxsning vakolat muddati doirasida belgilanadi.

Ayrim organlar yoki mansabdor shaxslarning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish ushbu faoliyatni ta'minlash uchun ishga qabul qilingan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini ham bekor qilishga olib kelishi kerak;

10) bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlashga yuborilgan shaxslar bilan va jamoat ishlari. Bunday ishlar fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, ish izlovchilar. Bunday ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Agar fuqaro bandlik xizmati organi tomonidan yuboriladigan ish doimiy xarakterga ega bo'lsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi;

• 11) muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan. Ushbu toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolarning maqomi 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi (RF SZ. 2002. N 30. 3030-modda) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq. Muqobil fuqarolik xizmati maxsus turdagi fuqarolar tomonidan jamiyat va davlat manfaatlari evaziga amalga oshiriladigan mehnat faoliyati harbiy xizmat taklifnoma bilan. Fuqarolarni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish tartibi ushbu Qonun, boshqa federal qonunlar, tasdiqlangan Muqobil fuqarolik xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), va ularga muvofiq qabul qilingan Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Muqobil davlat xizmatini o'tayotgan fuqarolarning mehnat faoliyati ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 5-bandida muqobil fuqarolik xizmatini o‘tash muddati “To‘g‘risida”gi Qonunda belgilanganidan 1,75 baravar ko‘p. harbiy xizmat harbiy xizmat muddati va 2008 yil 1 yanvardan keyin uni o'tash uchun yuborilgan fuqarolar uchun 21 oy. Muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolar uchun muddati bu xizmat Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, boshqa qo'shinlar tashkilotlarida, harbiy tuzilmalar va organlar tomonidan, 2008 yil 1 yanvardan keyin harbiy xizmatni o'tash uchun yuborilgan fuqarolar uchun "Harbiy majburiyat to'g'risida" gi qonunda belgilangan muddatli harbiy xizmatni o'tash muddatidan 1,5 baravar oshadi va 18 oyni tashkil etadi.

Belgilangan shartlarga muvofiq, muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati ham belgilanadi. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini belgilashga haqli emas.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismidan farqli o'laroq, unga muvofiq muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzish bajariladigan ishning xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlariga ko'ra majburiydir, moddaning 2-qismi. tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan holatlar ro'yxati. Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida sanab o'tilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini yoki shartlarini hisobga olmasdan tuzilishi mumkin. uni amalga oshirish uchun. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin, ya'ni. agar u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa. Agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (Farmonning 13-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi N 2 Plenumi).

Sharhlangan maqolaning 2-qismiga binoan, tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

1) ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilarining soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar). chakana savdo va maishiy xizmatlar- 20 kishi).

Kichik biznesning kontseptsiyasi va turlari "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 2007 yil 24 iyuldagi N 209-FZ Federal qonuni (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006) bilan belgilanadi. ). San'atga muvofiq. 3 ta kichik va o'rta biznes - tadbirkorlik sub'ektlari (yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar), ushbu Federal qonun bilan belgilangan shartlarga muvofiq tasniflangan, kichik korxonalarga, shu jumladan. mikro va o'rta korxonalarga.

San'atga muvofiq. 4 Kichik va oʻrta biznes subʼyektlariga Yagonalashtirilgan korxonalar kiradi Davlat reestri yuridik shaxslar iste'mol kooperativlari va tijorat tashkilotlari (davlat va shahar unitar korxonalari bundan mustasno), shuningdek shaxslar, Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan va amalga oshiradi tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs (keyingi o'rinlarda yakka tartibdagi tadbirkorlar deb yuritiladi) tashkil etmasdan, quyidagi shartlarga javob beradigan dehqon (fermer) xo'jaliklari:

• yuridik shaxslar uchun - Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari ishtirokidagi umumiy ulush; munitsipalitetlar, xorijiy yuridik shaxslar, chet el fuqarolari, jamoat va diniy tashkilotlar (birlashmalar), xayriya va boshqa fondlar ushbu yuridik shaxslarning ustav (ulush) kapitalidagi (ulush fondi) 25 foizdan oshmasligi kerak (aksiyadorlik investitsiyalari aktivlari bundan mustasno). fondlar va yopiq investitsiya fondlari ), bir yoki bir nechtasiga tegishli ulush yuridik shaxslar, kichik va o'rta biznes sub'ekti bo'lmagan, 25% dan oshmasligi kerak;
• o'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni kichik va o'rta biznes sub'ektlarining har bir toifasi uchun xodimlarning o'rtacha soni uchun quyidagi chegaraviy qiymatlardan oshmasligi kerak:
  • a) o'rta korxonalar uchun 101 dan 250 kishigacha;
  • b) kichik biznes uchun 100 kishigacha; kichik korxonalar orasida mikrofirmalar ajralib turadi - 15 kishigacha;
• O‘tgan kalendar yili uchun qo‘shilgan qiymat solig‘isiz yoki aktivlarning balans qiymati (asosiy vositalar va nomoddiy aktivlarning qoldiq qiymati) tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotishdan tushgan tushumlar O‘zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilangan chegaraviy qiymatlardan oshmasligi kerak. Kichik va o'rta biznesning har bir toifasi uchun Rossiya Federatsiyasi.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlar yoki yangi ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va dehqon (fermer) xo'jaliklari ro'yxatdan o'tgan yil davomida, agar ularning ishchilarning o'rtacha soni, tovarlarni (ishlarni) sotishdan tushgan tushumlar ko'rsatkichlari bo'lsa, kichik va o'rta biznes sub'ektlari sifatida tasniflanishi mumkin. , xizmatlar) yoki aktivlarning balans qiymati (asosiy vositalar va nomoddiy aktivlarning qoldiq qiymati) ular paydo bo'lgan kundan boshlab o'tgan davr uchun. davlat ro'yxatidan o'tkazish, ko'rsatilgan maqolada belgilangan chegara qiymatlaridan oshmang.

Kalendar yili uchun mikrofirma, kichik korxona yoki o'rta korxona xodimlarining o'rtacha soni uning barcha xodimlari, shu jumladan, hisobga olingan holda belgilanadi. fuqarolik-huquqiy shartnomalar yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'yicha ishlagan xodimlar, amalda ishlagan vaqtlari hisobga olingan holda, ko'rsatilgan mikrofirma, kichik korxona yoki o'rta korxonaning vakolatxonalari, filiallari va boshqa alohida bo'linmalari xodimlari;

2) yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat mehnat faoliyatini amalga oshirishga ruxsat berilgan shaxslar bilan. vaqtinchalik tabiat.

Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarning ishga kirishi haqida qonunda nima deyilganiga e'tibor qaratish lozim, ya'ni. birinchi marta yoki yana (ishdan bo'shatilgandan keyin) ushbu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzganlar to'g'risida. Shu munosabat bilan, ish beruvchining huquqiga ega emas, shu jumladan. va u bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va erishgan xodimning roziligi bilan pensiya yoshi, ushbu xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqish, muddatli mehnat shartnomasi uchun. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, yoshi bo'yicha pensionerlar soniga pensiya yoshiga etgan va pensiya qonunchiligiga muvofiq keksalik pensiyasi tayinlangan shaxslar kiradi. Agar fuqaro pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan yoshga etgan bo'lsa, lekin pensiya qonunchiligiga muvofiq unga bo'lgan huquqqa ega bo'lmasa yoki boshqa holatlar tufayli unga pensiya tayinlanmagan bo'lsa, u pensioner deb hisoblanishi mumkin emas. va shuning uchun sharhlangan normada nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzish qoidalari unga nisbatan qo'llanilmasligi kerak.

Xodimning sog'lig'i sababli faqat vaqtinchalik ishni bajarishi mumkinligi tibbiy xulosa bilan belgilanishi kerak. Bunday turdagi tibbiy xulosa faqat bunday huquq berilgan organ yoki muassasa (masalan, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari) berish huquqiga ega.

Bunday holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tibbiy xulosaga ko'ra, ushbu xodimga sog'lig'ining holatiga qarab ruxsat etilgan muddatdan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga tibbiy xulosada belgilanganidan uzoqroq yoki qisqaroq muddatli mehnat shartnomasi muddatini belgilashga haqli emas;

3) Uzoq Shimol mintaqalarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa. Qonun ushbu shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini ularning Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardagi ish joyiga ko'chishi bilan bog'laganligi sababli, ushbu qoida doimiy yashovchi fuqarolarga nisbatan qo'llanilmasligi kerak. ushbu hududlar va joylarda. San'atning 1-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ular bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, tomonlarning kelishuvi bo'yicha, xuddi shu moddaning 2-qismida ko'rsatilgan hollarda (masalan, to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun ariza berishda), shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarning hududlari ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. Art. 203) qarori bilan tasdiqlangan va bugungi kunda amal qiladi. tahrirlanganidek. SSSR Vazirlar Kengashining 1983 yil 3 yanvardagi N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. 21-modda) qarorlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan qo'shimchalar va o'zgartirishlar bilan;

• 4) falokatlar, avariyalar, avariyalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish (masalan, suv toshqini, yong'in oqibatlarini bartaraf etish) bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish. Qonunda ko'rsatilgan sharoitlarda mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan minimal yoki maksimal muddat belgilanmaganligi sababli, u tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Agar mehnat shartnomasining muddati 2 oydan oshmasa, yuzaga kelgan mehnat munosabatlari Ch. tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 45-moddasi (289-292-moddalarga sharhlarga qarang);
• 5) ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar ro'yxati, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan OAV, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk va boshqa shaxslarning ijodiy xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati tasdiqlandi. mehnat faoliyatining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazma qilish);

6) tashkilotlarning rahbarlari, boshliq o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. Shu bilan birga, ushbu tashkilotlarning tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shakli qanday bo'lishi muhim emas - AKSIADORLIK jamiyati, mas'uliyati cheklangan jamiyat, davlat unitar korxonasi va boshqalar.

San'atning 1-qismiga muvofiq tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati. Mehnat kodeksining 275-moddasi tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ya'ni, tomonlarning kelishuviga ko'ra, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati, agar u tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, belgilanadi;

• 7) kunduzgi ta'lim bo'limida o'qiyotgan shaxslar bilan;
• 8) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan shaxslar bilan (to'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va shartlari to'g'risida 282-288-moddalarga sharhlarga qarang).

4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan hollardan tashqari, tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham yo'l qo'yiladi. Kodeks yoki boshqa federal qonun. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasi, tomonlarning kelishuvi bo'yicha oliy ta'lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallash uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

5. San'at tomonidan belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning umumiy qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda yoki kelishuv asosida tuzilishi mumkin. Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan tomonlarning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, ayrim hollarda Mehnat kodeksida bularni hisobga olmagan holda muddatli mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilgan. umumiy qoidalar. Shunday qilib, San'atning 14-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, oliy ta’lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Ko'rsatilgan norma imperativ shaklda bayon etilgan, shuning uchun qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmasi tufayli ko'rsatilgan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiydir. Biroq, oliy ta’lim muassasasi prorektori lavozimida ishlash o‘zining tabiati ham, bajarish shartlariga ko‘ra ham noma’lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo‘lmagan ish hisoblanmaydi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi oliy ta’lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasini majburiy ravishda tuzishni nazarda tutib, ko‘rib chiqilayotgan munosabatlarni tartibga solishda aniq nomuvofiqlikni ko‘rsatdi (332-moddaga sharhlarga qarang).

Savollarga E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz, uzaytiramiz va bekor qilamiz

Maqolada ko'rsatilgan sud qarorlari bilan tanishish mumkin: ConsultantPlus tizimining "Sud amaliyoti" bo'limi

Agar ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va bunday shartnomani bekor qilish uchun uning muddati tugashini kutish kifoya (albatta, boshqa asoslar bo'lmasa). Ammo hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas. Mana bunday shartnomalar bo'yicha eng ko'p uchraydigan savollarga javoblar.

Pensioner bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin

A.N. Gladisheva, Samara

Ishga kirayotgan pensionerga muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taklif qildik. Lekin u noma'lum muddatga shartnomani bajarishni talab qiladi. U nafaqaxo‘r bo‘lgani uchungina muddatli mehnat shartnomasini talab qilishga haqqimiz bormi?

: Agar pensionerning o'zi bunga rozi bo'lsa, 5 yilgacha muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. To'g'ri, nafaqaxo'rlar ko'pincha ular bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish qonuniyligi ustidan shikoyat qiladilar. Agar nafaqaxo'r uning muddati to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsa va shu bilan bunday shart bilan roziligini bildirsa, sudlar ish beruvchining tarafini oladi. Rostov viloyat sudining 2011 yil 25 apreldagi 33-5663-sonli kassatsiya ajrimi; Moskva viloyat sudining 2011 yil 17 noyabrdagi 33-25523-son qarori.. Ammo agar nafaqaxo'r shartnomani tuzishga rozilik beixtiyor berilganligini isbotlasa, sud shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan oladi. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son Farmonining 13-bandi; Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli ta'rifining motivatsion qismining 3-bandi..

Shuni ham yodda tutish kerakki, nafaqaxo'rning muddatli mehnat shartnomasini tuzishni istamasligi ishga joylashishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi noma'lum muddatga shartnoma tuzishi kerak bo'ladi.

Kichik korxonalarda har qanday xodim bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin

M.I. Mavlyanova, Taman

Bizning kompaniyamizda 7 kishi bor. Barcha xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuza olamizmi?

Ish beruvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti hisoblanadi xodimlar soni 35 kishidan, chakana savdo va maishiy xizmat koʻrsatish sohasida esa 20 kishidan oshmaydigan tashkilot yoki tadbirkordir. Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

: Agar har qanday xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari:

• sizning kompaniyangiz kichik biznes sub'ekti;
• xodim 5 yilgacha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozi bo'ladi. Lekin shartnomada ko'rsatishni unutmang e Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi:

U tuzilgan muddat;

xulosasi uchun asosdir. Sizning holatingizda, bu San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi.

Muayyan ishni bajarish uchun shartnomada muddatning sharti

EMAS. Maxaim Trankova, Mojaysk

Biz ma'lum bir loyihaning davomiyligi uchun xodimlarni yollashimiz kerak. Agar ushbu loyihaning tugash sanasi hali ma'lum bo'lmasa, shartnoma muddatini qanday ko'rsatishimiz mumkin?

: Mehnat shartnomasida siz qaysi loyiha bo'yicha xodim ishga olinganligini ko'rsatishingiz kerak. Va muddat sifatida shartnoma loyiha tugashidan oldin tuzilganligini ko'rsating (aniq sanani ko'rsatmasdan) Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi; Moskva shahar sudining 2012 yil 16 iyuldagi 11-14184-son, 2014 yil 14 maydagi 33-11227 / 2014-sonli apellyatsiya qarorlari..

1.5. Mehnat shartnomasi "Dizayn" MChJ bilan tuzilgan 06.01.2015 yildagi 23/10-sonli shartnoma bo'yicha Ish beruvchi tomonidan majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan 20-1-sonli loyiha bo'yicha ishlarni tugatgunga qadar amal qiladi.

Lekin sizda loyihaning mavjudligi va uning amal qilish muddati tugashini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 10 iyundagi 33-7964/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Aks holda, xodim sud orqali mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga qayta tayyorlashi mumkin.

Loyiha nihoyasiga yetgach, uning tugallanish sanasi aniq bo‘ladi. Ushbu sanadan 3 kalendar kun oldin, xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling va Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2 oygacha bo'lgan ish har doim vaqtinchalik

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Biz uzoq muddatli ta'til paytida asosiy xodimni almashtirish uchun xodimni yollashni xohlaymiz. U bilan qanday muddatli shartnoma tuzish kerak?

: Agar asosiy xodimning rejalashtirilgan ta'til muddati 2 oydan kam bo'lsa, siz almashtirilgan xodim bilan 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi. Keyin ishga qabul qilishda siz yangi xodim uchun sinov muddatini belgilay olmaysiz va ishlagan vaqt uchun har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun tovon to'lash) berishingiz kerak bo'ladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289, 291-moddalari.

Agar asosiy xodimning ta'tili 2 oy yoki undan ko'proq davom etsa, yangi xodim bilan asosiy xodimning ta'til muddati uchun (2 oydan 6 oygacha) muddatli mehnat shartnomasi tuzing. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyin hamma narsa uning uchun qolgan ishchilar bilan bir xil bo'ladi. Ya'ni, siz unga sinov muddatini belgilashingiz mumkin, lekin faqat 2 haftagacha Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, va ishlagan soatlar uchun ta'til (yoki ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) kalendar kunlarda taqdim etish Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Migrantning patenti u bilan muddatli shartnoma tuzish uchun sabab emas

S.A. Belonogov, Sankt-Peterburg

Moldova fuqarosini patent bilan ishga olamiz. Biz u bilan shartnoma faqat patent muddatiga tuzilishi mumkin deb o'ylaymizmi?

: Chet el fuqarosini ma'lum muddatga amal qiladigan patent bilan yollaganligingiz muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday asos yo'q. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Rossiyaliklar singari, mehnatning tabiati va shartlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa, migrantlar bilan muddatli shartnoma tuziladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Patentning amal qilish muddati tugagach, mehnat migranti ishdan chetlatilishi kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.5. Agar xodim patentni yangilamasa, patentning amal qilish muddati tugaganidan keyin 1 oy o'tgach, siz uni ishdan bo'shatasiz. 5-bet, 1-qism, 2-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6.

Muddatli shartnoma uzaytirilishi mumkinmi?

E.A. Tereshchenko, Ulyanovsk

Ishning xususiyatini inobatga olgan holda biz xodim bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdik. Shartnoma muddatini o'zgartirib, xodim bilan shartnomani uzaytira olamizmi?

: Bu savolga aniq javob yo'q. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar, agar shartnoma ma'lum bir muddat uchun tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin degan fikr mavjud. davr yo'qolmagan. Bundan tashqari, sudlarning fikriga ko'ra, bunday vaziyatda shartnoma muddatini uzaytirish muddatli mehnat shartnomasining takroran tuzilganligini ko'rsatmaydi, bu ish beruvchining mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishiga olib keladi. . Chuvash Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 23 dekabrdagi 33-4638/2013-sonli apellyatsiya ajrimi; Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 18 oktyabrdagi 33-14178 / 2010-sonli qarori.

Siz mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish shartini quyidagicha shakllantirishingiz mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida 01.01.2014 yildagi 3-sonli mehnat shartnomasi 01.01.2016 yilgacha tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.

Ammo muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish xodimning huquqlarini buzadi, deb hisoblaydigan sudlar mavjud. Va ular noma'lum muddatga tuzilgan uzaytirilgan muddatli mehnat shartnomasini tan oladilar Moskva shahar sudining 2012 yil 6 fevraldagi 4g / 3-114 / 12-son qarori.

Shuning uchun, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilganda, shunga o'xshash hollarda mintaqangizdagi sud amaliyoti bilan tanishib chiqish mantiqan to'g'ri keladi.

Yozgi ishlarning hammasi ham mavsumiy emas

G.A. Panarina, Shadrinsk

Yoz uchun (iyundan avgustgacha) biz ko'chada sabzavot va mevalarni sotish uchun sotuvchini yolladik. Bu mavsumiy ish ekanligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'lishi kerak (masalan, rafting va daraxt kesish; uy-joy kommunal xo'jaligida isitish mavsumi). Mavsumiy ishlarning turlari maxsus ro'yxatlarda belgilanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi:

• tarmoq (tarmoqlararo) federal ijtimoiy sheriklik shartnomalarida x qarang, masalan, 2015-2017 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining yog'och sanoati kompleksi tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasining 2.A bandi. ; 2014-2016 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining uy-joy-kommunal xizmatlarida tarmoq tarif shartnomasining 3.7-bandi.;
• normativ-huquqiy hujjatlarda, shu jumladan aktlarda sobiq SSSR rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida faoliyat yuritish qarang, masalan, Ro'yxat, tasdiqlangan. Hukumatning 04.07.2002 yildagi 498-son qarori; Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi; Mavsumiy ishlar ro'yxati tasdiqlangan. SSSR NCTning 11.10.32 yildagi 185-son qarori..

Siz mavsumiy ishchi uchun 2 haftadan ortiq sinov muddatini belgilashingiz mumkin emas, ish vaqtida unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun tovon to'lash) berilishi kerak bo'ladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 295-moddalari.

Sotuvchi sifatida ishlash mavsumiy ish turlariga taalluqli emas, shuning uchun aniq belgilangan ishni bajarish uchun siz xodim bilan 2015 yil 06 yanvardan 2015 yil 08 yanvargacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari.

Agar asosiy xodim parvarish ta'tilini tark etgan bo'lsa, vaqtinchalik xodimni qaysi kun ishdan bo'shatish kerak

I.Yu. Tupeeva, Qozon

Biz asosiy xodimning ota-ona ta'tilining davomiyligi uchun xodim bilan muddatli shartnoma tuzdik. Asosiy ishchi ogohlantirishsiz ishga ketdi. Vaqtinchalik ishchini qachon ishdan bo'shatish kerak, chunki biz uni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmaganmiz?

: Bularning barchasi vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada muddatning sharti qanday tuzilganiga bog'liq. Agar shartnomada ma'lum bir xodimning vaqtincha yo'qligi davri uchun tuzilganligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik xodim ishdan bo'shatilgan kun (ishning oxirgi kuni) asosiy xodim tug'ruq ta'tilini tark etish kunidan oldingi kun bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; ; Tula viloyat sudining 2014 yil 27 noyabrdagi 33-3260-sonli apellyatsiya qarori.

Vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada ma'lum bir xodim ish joyiga qaytgandan so'ng uning bekor qilinishi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilgan kun (ishning oxirgi kuni) asosiy xodim tug'ruq ta'tilini tark etgan kun bo'ladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Krasnoyarsk viloyat sudining 06.09.2014 yildagi 33-5452 / 14A-09-sonli apellyatsiya qarorlari; Moskva shahar sudi 2015 yil 16 apreldagi 33-6310/15-son..

Har qanday holatda, siz vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishingiz shart emas va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 17 iyuldagi 11-6967/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Ammo kelajak uchun - asosiy ishchilardan sizni ishdan ketish haqida oldindan xabardor qilishlarini so'rang, shunda siz vaqtinchalik ishchilarni ishdan bo'shatish haqida 3 kalendar kun oldin ogohlantirishingiz mumkin.

Agar asosiy xodim ota-ona ta'tilini qoldirmasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

L.A. Efremova, Togliatti

Xodim bilan muayyan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdik Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va asosiy ishchining ota-ona ta'tillari. Asosiy xodim ishdan ketdi o'z irodasi ta'tildan chiqmasdan. Asosiy xodimning ta'tilining oxirida vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishimiz kerakmi?

: Agar asosiy xodim ota-ona ta'tilida ishlash uchun ruxsatnomasiz ishdan ketgan bo'lsa, sizda vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. Axir, vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos yo'qoldi. Va siz faqat vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, shartnoma muddati bo'yicha shartni o'zgartirishingiz kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi; Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati.

Muddatli shartnomani noma'lum muddatga shartnomaga aylantirish shartini quyidagicha shakllantirish mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida 2013 yil 30 apreldagi 10-sonli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.

Ammo agar asosiy ishchi ishga joylashsa va keyin o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak. Omsk viloyat sudining 2012 yil 27 iyundagi 33-3641/12-sonli apellyatsiya qarori..

Kasallik ta'tilidagi vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin

USTIDA. Kisileva, Pskov

Xodimni 1 yil muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan, agar u kasal bo'lsa va mehnat shartnomasining oxirgi kunida ish joyida bo'lmasa, ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Ha sen qila olasan. Axir kasallik paytida faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Va mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. 2-bet, 1-modda. 77, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 81-moddalari; Moskva shahar sudining 2011 yil 24 maydagi 33-15449-son qarori.

Ammo xodimning kasal bo'lishi sizni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish majburiyatidan ozod qilmaydi. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Siz unga bunday xabarni pochta yoki telegram orqali yuborishingiz mumkin. Ba'zi sudlar, bunday ogohlantirish bo'lmasa, xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Moskva shahar sudining 2011 yil 14 fevraldagi 33-2941-son qarori.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni (mehnat shartnomasi muddatining oxirgi kuni) xodim ishga kelmasa, uning uy manziliga buyurtma xat orqali ish beruvchiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuboring. ish kitobi yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Shu kuni sizga ham kerak:, San'atning 1-qismi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Nafaqa sobiq xodim kasallik ta'tilini taqdim etgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi kerak. Va siz unga ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa hisoblangandan keyin ertasi kuni to'lashingiz kerak. 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Agar dam olish kunida mehnat shartnomasi muddati tugasa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak

Muddatli shartnoma hafta oxirida tugaydi. Xodimni qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak?

: Bunday vaziyatda muddatning tugash sanasi undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli sobiq talabani ishdan bo'shatish mumkinmi?

S.A. Bragin, Vologda

Kompaniyamiz kunduzgi bo'lim talabasini muddatli shartnoma asosida ishga oldi. Mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin u universitetdan haydalgan. Keyinchalik mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar mehnat shartnomasini tuzishning yagona sababi xodimning kunduzgi bo'limda o'qiyotgani bo'lsa, u holda universitetdan chiqarib yuborilgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, endi sizda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun sabab bo'lgan asos yo'q Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lib, u mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Yuqorida biz shartnoma muddati bo'yicha shartni qanday shakllantirishingiz mumkinligiga misol keltirdik.

Shartnoma muddatining oxirgi kunida ishga bormagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

E.V. Mishukov, Astraxan

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan 3 kun oldin, biz muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirdik. Ertasi kuni u ishga kelmadi. Agar u shartnomaning oxirgi kunida kelmasa, uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi yoki nima uchun kelmagani aniq bo'lguncha kutishimiz kerakmi?

: Mehnat shartnomasi muddatining oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar siz buni qilmasangiz, lekin nima uchun u ishga bormaganini bilib olsangiz, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mehnat shartnomasiga aylanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va keyin siz mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. 2-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va siz xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslarni ham izlashingiz kerak bo'ladi. Moskva viloyat sudining 2011 yil 18 avgustdagi 33-18584-son qarori.

Agar shartnomada muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, "muddatli" xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Biz rekonstruksiya ishlarini amalga oshirish uchun xodimni yolladik, lekin shartnomada buni ko'rsatmadik, shuningdek, shartnomaning amal qilish muddatini ham ko'rsatmadik. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli rekonstruksiya oxirida xodimni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar uning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz uni faqat doimiy xodimlar uchun nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Agar muddatli shartnoma 2 oydan oldin bekor qilingan bo'lsa, biz foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblaymiz.

USTIDA. Nakul, Ryazan

Xodim bola 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun asosiy xodimning ta'tilida qabul qilingan. Ammo ta'tilga chiqqanidan bir yarim oy o'tgach, asosiy ishchi ishga qaytdi. Vaqtinchalik ishchi uchun ta'til uchun kompensatsiyani qaysi kunlar uchun hisoblash kerak: ish kunlari uchunmi yoki kalendar kunlari uchunmi?

: Vaqtinchalik ishchi bilan shartnoma ta'til boshlanganidan keyin bir yarim oy o'tgach bekor qilinganligi, u dastlab 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilganligini anglatmaydi. Shuning uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani 2 oygacha bo'lgan shartnomani tuzishda bo'lgani kabi, ish kunlari uchun emas, balki kalendar kunlari uchun hisoblashingiz kerak. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120, 291-moddalari.

Muddatli mehnat shartnomasi - uning namunasi bizning maqolamizda keltirilgan. Bundan tashqari, unda biz namunaviy muddatli mehnat shartnomasidan foydalangan holda hujjatni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni aytib beramiz, shuningdek uni bajarish paytida yuzaga keladigan eng keng tarqalgan xatolar haqida umumiy ma'lumot beramiz.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar

Shoshilinch TDni tuzish uchun asoslarni 2 guruhga bo'lish mumkin:

• Kelajakdagi ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-13-bandlarida tartibga solingan).
• Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 14-25-bandlari bilan tartibga solinadi). Bunday holda, shoshilinch TDni tayyorlashga faqat kelishuvning ikkala tomonining ixtiyoriy roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumining "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 2-bandi, 13-bandi. ...” 2004 yil 17 martdagi 2-son).

Paragrafda ko'rsatilmagan shaxslarning irodasi. 14-25-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, shoshilinch TDni tuzish uchun mavjud asoslarni baholashda sud organi hisobga olinmaydi (Krasnoyarsk viloyat sudining 2012 yil 28 noyabrdagi 33-10385-sonli qaroriga qarang). / 2012).

Sud protsessida aniqlangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda tuzilgan shoshilinch TD sud organi tomonidan barcha huquqiy oqibatlarga olib keladigan (shu jumladan ishdan bo'shatilgan shaxsni ishga tiklash, tegishli kompensatsiya to'lash va h.k.) muddatsiz deb tan olinishi mumkin. .).

Sudlar tomonidan muddatli mehnat shartnomalarini muddatsiz tuzilgan deb tan olish: umumiy holatlar

Sud organi shoshilinch TDni quyidagi hollarda muddatsiz deb tan oladi:

1. Shartnoma tuzish uchun asoslar ko'rsatilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 10-bandi). Shartnomani ochiq deb tasniflashni oldini olish uchun ish beruvchi qonun bilan tartibga solingan asoslar haqiqatda mavjudligini isbotlashi kerak, garchi ular TDda ko'rsatilmagan bo'lsa ham. Masalan, Kamchatka viloyat sudining 2015 yil 21 maydagi 33-808/2015-sonli ajrimi va Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 1 sentyabrdagi 33-3390/2015-sonli ajrimi. .
2. Shoshilinch TD par. bilan tartibga solingan asoslar bo'yicha tuziladi. 1-13-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, lekin aslida ishchining funksionalligi tashkilotning standart faoliyati doirasidan tashqariga chiqmaydi (Xanti-Mansi avtonom okrugi-Yugra sudining 2011 yil 6 dekabrdagi № 38-sonli qarori). 33-5544 / 2011).
3. Shoshilinch TD rahbari bilan imzolangan strukturaviy birlik San'at bilan tartibga solinadigan boshqa asoslar mavjud bo'lmaganda yuridik shaxs. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Strukturaviy birlik rahbari uchun par. 21-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi qo'llanilmaydi (Moskva shahar sudining 12/18/2013 yildagi 4g / 8-12759-sonli qaroriga qarang).
4. Shoshilinch TD majburlash ostida tuziladi (2-sonli qarorning 3-bandi, 13-bandi). Odatda, sud shaxs tomonidan shartnoma imzolash faktini uning ixtiyoriy xulosasi sifatida izohlaydi (masalan, Tatariston Respublikasi Oliy sudining 01.12.2014 yildagi 33-16227 / 2014-sonli qarori). Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda guvohlarning bayonotlari TDni majburiy imzolashning dalili sifatida keltirilishi mumkin (Voronej viloyat sudining 2011 yil 25 yanvardagi 33-340-son qaroriga qarang).

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish: biz muddatni belgilaymiz

Bunday shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan eng uzoq muddat umumiy tamoyil 5 yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Shoshilinch TD muddatining tugashi ma'lum bir sana yoki muayyan holatlarning yuzaga kelishi bilan bog'liq. Shunday qilib, agar ishni bajarish uchun shoshilinch TD tuzilgan bo'lsa, uni tugatishning aniq sanasi aniqlanmagan bo'lsa, shartnoma bunday ish tugagandan so'ng bekor qilingan hisoblanadi.

Yana bir variant - shoshilinch TD oldindan belgilangan muddatga yoki belgilangan maqsadga erishish uchun yaratilgan tashkilot tomonidan ishga qabul qilingan xodim bilan imzolanganda. Bunday vaziyatda shoshilinch TDni tugatish faqat tashkilotning huquq va majburiyatlarini merosxo'rlik tartibida o'tkazmasdan, uning faoliyatini amalda to'xtatgan taqdirda mumkin (2-sonli qarorning 14-bandi).

Muhim! Shu kabi mehnat funktsiyalarini bajarish uchun qisqa muddatga shoshilinch TDni bir necha marta tuzish faktini aniqlash sud organiga noma'lum muddatga tuzilgan har bir aniq ishda boshqa holatlarni hisobga olgan holda bunday shartnomani tan olish huquqini beradi.

Misol uchun, Pskov viloyat sudining 2013 yil 11 iyundagi 33-903 / 2013-sonli ish bo'yicha qaroriga ko'ra, ish beruvchi shoshilinch TDning takroriy xulosasining asosliligini isbotlay olmadi, bu bilan bog'liq holda tegishli mehnat munosabatlar noma'lum muddatga o'rnatilgan deb e'tirof etildi.

Boshqa holatda, sud xuddi shu shaxs bilan bir necha marta shoshilinch TD tuzish faktida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarining buzilishini ko'rmadi, chunki mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish zarurati bevosita bog'liq edi. ishning o'ziga xos xususiyatlariga (2015 yil 16 noyabrdagi 33-4168/2015-sonli holatda Saxa Respublikasi (Yakutiya) Qurolli Kuchlarining ta'rifiga qarang).

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Shoshilinch TDni tugatish uchun asos, unda ko'rsatilgan sana yoki hodisaga qarab, uning amal qilish muddati tugashi hisoblanadi. Shartnoma doirasidagi munosabatlar amalda davom etayotgan va tomonlardan hech biri ularni bekor qilish niyatini bildirmagan holatlar bundan mustasno bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi).

TD muddatining tugashi o'z-o'zidan tegishli shartnoma bo'yicha munosabatlarni tugatish uchun asos sifatida tan olinadi. Ruxsat bilan munozarali vaziyatlar sudlar, TD muddati tugashi bilan bog'liq holatlar ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lishi mumkin emasligini ta'kidlaydi. Binobarin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan kafolatlar, ishdan bo'shatish shartnomaning ikkinchi tomoni tomonidan boshlangan xodimlar uchun, San'atning 2-bandi asoslari bo'yicha shoshilinch TD bekor qilingan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qo'llanilmaydi.

Bunday holda, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin, shu jumladan:

• vaqtinchalik nogironlik va ta'tilda bo'lish davrida (Moskva viloyat sudining 2015 yil 18 fevraldagi 33-3722 / 2015-sonli ish bo'yicha qarori);
• ota-ona ta'tilida bo'lganida (masalan, Irkutsk viloyat sudining 2014 yil 19 noyabrdagi 33-9495/14-sonli qarori).

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador xodimlarga ish beruvchiga homiladorlik muddati tugaguniga qadar yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqini beradi, agar u unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida taqdim etilgan bo'lsa. to'g'ri uslub. Arizaga homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma ilova qilinishi kerak. Agar ushbu shartlar bajarilsa, ish beruvchi TD muddatini uzaytirishni rad eta olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-bandi).

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish yoki uni ochiq shartnomaga aylantirishda mehnat munosabatlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar huquqiy munosabatlar taraflaridan hech biri shartnomani amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish to'g'risida ariza bermagan bo'lsa va xodim ushbu sanadan keyin ishni bajarishni to'xtatmagan bo'lsa, shoshilinch TD cheksizga aylantirilishi mumkin. bunday TD tugashi bilan bog'liq voqea (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 6-bandi).

Rasmiy ravishda, shoshilinch TDni uzaytirishga qonun tomonidan 2 holatda ruxsat beriladi:

• par. normalari doirasida homilador xodimning iltimosiga binoan. 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi (vaziyat yuqorida muhokama qilingan);
• tomonlarning yozma kelishuvi bo'yicha o'qituvchilar tarkibi tarkibiga kiradigan, u egallagan lavozimga tanlov asosida saylangan pedagogik sohadagi mutaxassisga nisbatan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 8-bandi).

Shu bilan birga, Rostrud ta'kidlaydi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi TDga uning turidan qat'i nazar (shoshilinch yoki cheksiz), shu jumladan uning amal qilish muddatini o'zgartirish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritishga yo'l qo'yilishini nazarda tutadi (qarang: 10/31-sonli xat). /2007 yil 4413-6-son). Shunday qilib, shoshilinch TD qo'shimcha shartnoma tuzish orqali uzaytirilishi mumkin. Bunday yangilanishlar soniga cheklov yo'qligiga qaramasdan, har birining maksimal muddati 5 yildan oshmasligi kerak.

Qonun, shoshilinch TDda ishlaydigan ishdan bo'shatilgan xodimni ish beruvchi tomonidan shartnomani bekor qilish to'g'risida kamida 3 kun oldin xabardor qilishi kerakligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-bandi). Shunga qaramay, ish beruvchining qoidalarga rioya qilmasligi sudlar tomonidan xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun asos sifatida talqin etilmaydi va shoshilinch TD - muddatsizga aylantirildi (Irkutsk viloyat sudining yanvardagi qaroriga qarang). 2013 yil 23-sonli ishda 33-450 / 13).

Shunday qilib, shoshilinch TD xulosasi etarli qonuniy asosga ega bo'lishi kerak. Aks holda, bunday shartnoma muddatsiz deb tan olinadi. Shoshilinch TDni tuzish uchun asoslar hujjat matnida ko'rsatilishi kerak. Aks holda, agar nizolar yuzaga kelsa, ish beruvchi ularning haqiqiy mavjudligini isbotlashi kerak.

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun oldin xabardor qilish tartibini buzish o'z-o'zidan uni ishga tiklash uchun asos bo'lmaydi.