Kasallik ta'tilini kim to'laydi. Kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi - hisoblash qoidalari

Maqolada biz qanday qilib to'lashni ko'rib chiqamiz kasallik varaqasi: protseduraning xususiyatlari, kasallik ta'tilini hisoblash tartibi, shuningdek, yaxshi misol keltiring. Kasallik ta'tili - bu xodimning o'zi yoki uning yaqin oila a'zolarining jarohati yoki kasalligi tufayli nogironlik munosabati bilan tibbiy muassasa mutaxassisi tomonidan beriladigan hujjat.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi: xususiyatlar

Ushbu varaq asosida ish beruvchi nafaqani hisoblash va to'lashi shart va u birinchi uch kunni o'z mablag'lari bilan qoplashi kerak, keyingi barcha kunlar FSS tomonidan qoplanadi. Ushbu to'lov tartibi xodimning o'zi kasal bo'lgan taqdirda taqdim etiladi. Agar u kasal yaqin qarindoshiga, shu jumladan bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqaning barcha miqdori FSS tomonidan qoplanadi.

Kasallik ta'tilini berilgan kundan boshlab 6 oygacha ishlatish mumkin. Ushbu muddat buzilgan taqdirda, nafaqa to'lash amalga oshirilmaydi.

Xodimdan nogironlik guvohnomasini olgandan so'ng, aks ettirilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish kerak. Uni to'ldirish uchun kasallik ta'tilini berish tartibining bandlarida belgilangan aniq talablar mavjud. Avvalo, hech qanday tuzatishlar, chizmalar bo'lmasligi kerak. Shifokor varaqni imzolashi kerak, imzo tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan.

Ushbu hujjat to'g'ri ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kasal xodim (uning to'liq ismi, jinsi, tug'ilganligi haqidagi ma'lumotlar);
• Kasal bola, agar kasallik ta'tillari unga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan ochilgan bo'lsa (ismi va yoshi);
• Ish joyi (kompaniya nomi).

Belgilangan ma'lumotlar to'g'ri to'ldirilishi kerak, agar noto'g'ri ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'lsa, hujjatni tuzatish va to'g'ri ma'lumotlar bilan yangisini berish uchun xodimni tibbiy muassasaga yuborish kerak.

Nogironlik bo'yicha hisoblangan nafaqa xodimga tegishli varaq taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanishi kerak va u ish haqi to'lanadigan keyingi kuni xodimga topshirilishi kerak. Agar ish beruvchi shartlarni buzsa, ish beruvchi talab qilish huquqiga ega pul kompensatsiyasi har bir kechiktirilgan kun uchun.

Shaxsiy daromad solig'i kasalxonaga oid nafaqadan ushlab qolinishi va nafaqa to'langan oy ichida to'lanishi kerak. Moliyaviy badallar talab qilinmaydi.

Kasallik ta'tilini hisoblash tartibi

Kasallik ta'tilini hisoblash tartibida quyidagi qiymatlarni aniqlash kerak:

1. Hisob-kitob sifatida tan olinadigan davr;
2. Berilgan davr uchun umumiy daromad;
3. 1 kunlik o'rtacha daromad;
4. sug'urta tajribasi;
5. ish stajiga muvofiq to'lov%;
6. To'lash uchun kunlar soni.

Foyda = o'rtacha kunlik ish haqi * to'lov% * kasal kunlar soni

Hisob-kitob davri

Hisoblash uchun 24 oy, ya'ni mehnat qobiliyatini yo'qotgan yildan oldingi ikki kalendar yili (1 kundan 31 kungacha) olinadi.

Agar homiladorlik va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq ta'tillar ushbu davrga to'g'ri kelsa, hisob-kitob davri yillarini almashtirishga ruxsat beriladi. Bunday holda, almashtirish belgilangan ta'til turlariga ketish yilidan oldingi yillar uchun amalga oshiriladi. Hisob-kitob yillarining o'zgarishi, agar u nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini oshirishga olib keladigan bo'lsa, qabul qilinadi.

Agar hisob-kitob 2016 yilda amalga oshirilgan bo'lsa, unda umumiy soni hisob-kitob davrining kunlari 730 kun bo'ladi.

Hisob-kitob davri uchun daromad

Ushbu daromad kasallik ta'tilini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Uni aniqlash uchun siz hisob-kitob davri deb tan olingan davrda xodim foydasiga to'langan barcha to'lovlarni qo'shishingiz kerak.

Ish beruvchi tomonidan ijtimoiy to'lovlar amalga oshirilgan to'lovlar hisobga olinadi.

Bundan tashqari, hozirgi ish beruvchi nafaqat o'zi to'lagan summalarni hisobga olishi kerak, balki tegishli sertifikatlar shaklida bunday daromadning hujjatli dalillari mavjud bo'lsa, avvalgi ish joylari uchun to'lovlarni ham hisoblashi kerak. Xodim hisob-kitob davrida daromad olgan ish beruvchilardan ma'lumotnomalarni olib, ularni joriy ro'yxatga olish joyiga o'tkazishi kerak.

2 yil davomida jami daromadni hisoblashda siz har bir yil uchun belgilangan marjinal bazani hisobga olishingiz kerak. Agar yil davomida jami daromad o'sha yil uchun belgilangan chegaradan oshsa, bu chegarani hisobga olish kerak. Ya'ni, marjinal bazadan ortiq to'lovlar hisobga olinmaydi.

2 yil davomida jami daromad, agar xodimning barcha to'lovlarini jamlagandan so'ng, olingan summa eng kam ish haqining 24 * dan kam ekanligi aniqlansa, hisob-kitob vaqtida eng kam ish haqining 24 baravari miqdorida olinadi.

Ya'ni, qonunchilik mehnat qobiliyatini yo'qotish munosabati bilan nafaqa uchun ham maksimal, ham minimal chegaralarni belgilaydi.

Agar hisob-kitob 2016 yilda amalga oshirilsa, kasallik ta'tilining maksimal mumkin bo'lgan daromadi 624000 + 670000 = 1294000, minimal 24 * 6204 = 148896 bo'ladi.

Kuniga o'rtacha daromad

Hisoblash formulasi:

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob boshiga umumiy daromad. / boshiga hisoblangan kunlar soni

Sug'urta tajribasi

Ushbu xizmat muddati sug'urta to'lovlarini, shu jumladan nogironlik nafaqalarini olish huquqini beruvchi ma'lum vaqt davri. U quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

• Mehnat shartnomalari bo'yicha funktsiyalarni amalga oshirish;
• Davlat yoki kommunal xizmat;
• Huquqni muhofaza qilish, yong'inga qarshi, harbiy organlarda xizmat qilish;
• Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - o'zlari uchun badallarni chegirib tashlashda FSSda ixtiyoriy sug'urta qilish davrlari;
• Ijtimoiy majburiy badallar kiritilgan boshqa davrlar.

Hisoblash sug'urta davrining yakuniy qiymati ko'rsatilgan tarzda amalga oshirilishi kerak to'liq yillar x va oylar. Buning uchun hisoblash quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak:

• 1. Ko'rsatilgan davrlar uchun keladigan 1,01 dan 31,12 gacha bo'lgan to'liq yillar soni hisobga olinadi;
  2. 1 dan 31 gacha bo'lgan to'liq oylar soni hisobga olinadi, ular 1-bandga kiritilmagan;
  3. Birinchi ikki bandda hisobga olinmagan qolgan kunlar hisobga olinadi;
  4. Har 30 kun 1 oy ekanligini hisobga olib, kunlar oylarga aylantiriladi;
  5. 30 dan kam qolgan kunlar bekor qilinadi;
  6. Har 12 oy 1 yil bo'lishini hisobga olgan holda oylar yillarga aylantiriladi (bu erda 4-banddan olingan oylar ham hisobga olinadi);
  7. To'liq yillar va oylarning umumiy soni yuqorida qilingan hisob-kitoblarni hisobga olgan holda hisobga olinadi.

Kasallik to'lovi foizi

Xizmat muddatiga qarab, hisob-kitobda foydalaniladigan o'rtacha daromadning foizi belgilanadi.

Standart holatda, ish stajiga foizning quyidagi bog'liqligi qo'llaniladi:

Agar varaqalar 18 yoshgacha bo'lgan kasal bolani kasalxonadan tashqarida parvarish qilish sababli taqdim etilgan bo'lsa, unda quyidagi qaramlik qo'llaniladi:

To'lanadigan kasallik kunlari soni

To'lanadigan kunlar soni nogironlik guvohnomasidan olinadi. Belgilangan barcha kunlar, shu jumladan bayramlar va dam olish kunlari hisobga olinadi.

Agar xodim asosiy ta'tilga chiqqan va uning davomida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, kasallik ta'tillari kasallikning barcha kunlari uchun to'lanadi va ta'tilning o'zi uzaytiriladi yoki kechiktiriladi. Bu qoida xodimning kasalligi tufayli varaqani berishda to'g'ri keladi. Agar bola kasal bo'lib qolsa, unda bunday ta'tilga kelgan kasallik ta'tilining kunlari to'lanmaydi va ta'tilning o'zi uzaytirilmaydi.

Agar kasallik to'lanmagan ta'tilga, bola parvarishiga, ta'limga tushib qolsa, unda bu kunlar uchun pul to'lashingiz shart emas. Shuningdek, bo'sh vaqt davomida tushgan kasallik kunlari to'lanmaydi.

Bolaga yoki boshqa yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilishda nafaqa to'lanishi mumkin bo'lgan kunlar soni bo'yicha cheklov mavjud:

kasal yuz		7 yoshgacha bo'lgan bola	7 yoshdan oshgan, lekin 15 yoshdan kichik bola	15 yoshdan oshgan bola yoki boshqa qarindosh	Nogiron bola
To'lov uchun kunlar soni	Bir vaqtning o'zida bitta varaq	Hech qanday cheklovlarsiz	15	7	Hech qanday cheklovlarsiz
	Yiliga	60	45	30	120

kasallik ta'tillari formulasi

Nafaqa miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Nafaqa \u003d o'rtacha kunlik daromad *% o'rtacha daromad * to'langan kasallik kunlari soni

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

2012-yil 3-yanvardan beri ushbu kompaniyada ishlagan A.A. Kozlovning xodimi ABS MChJda kasal bo'lib qoldi, hisoblash uchun ma'lumotlar quyidagicha:

• kasallik davri 2016 yil 09 dan 20 martgacha;
• 2016 yil 05 dan 10 martgacha u maoshsiz ta'tilda edi;
• oldingi ish joyi - Niks MChJ 06.04.2009 dan 25.02.2012 gacha;
• 2014 yildagi daromad - 640 000 rubl;
• 2015 yildagi daromad - 650 000 rubl.

1. Taxminan 2014 va 2015 yillar, ya'ni 730 kalendar kun bo'ladi.
2. Daromad \u003d 624000 + 650000 \u003d 1274000 rubl. (2014 yilda daromad 624 000 marjinal bazadan oshdi).
3. O'rtacha kunlik daromad \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745,20 rubl.
4. Tajriba:

• "Nix" MChJda - 2 to'liq yil (2010 va 2011), 7 to'liq oy (2009 yil iyuldan dekabrgacha va 2012 yil yanvargacha), 52 kun (2009 yil 4 iyundan 30 iyungacha va 2012 yil 01 fevraldan 25 fevralgacha);
• ABS MChJda - 3 to'liq yil (2013 yildan 2015 yilgacha), 11 to'liq oy (2012 yil apreldan dekabrgacha va 2016 yil yanvardan fevralgacha 30 kun (2012 yil 10 martdan 31 martgacha va 2016 yil 1 martdan 8 martgacha).
• Umumiy tajriba \u003d (2 yil + 3 yil) + (7 m. + 11 m.) + (52 kun + 30 kun) \u003d 5 yil. + 18 daqiqa + 82 kun = 6 l. 8 oy

1. 6 yillik ish tajribasi uchun o'rtacha daromad ulushi. 8 oy = 80%.
2. To'langan kunlar soni = 10 (9 va 10 mart kunlari to'lanmaydi, chunki Kozlov o'z hisobidan ta'tilda edi).
3. Nafaqa \u003d 1745,20 * 10 * 80% \u003d 13961,60 (3 kun uchun 4188,48 rubl ABS MChJ tomonidan to'lanadi, qolgan kunlar uchun 9773,12 rubl FSS tomonidan to'lanadi).

Kasal fuqaro poliklinikaga boradi, u erda kasallikning butun muddati uchun ma'lum qoidalarga muvofiq to'lanadigan nogironlik guvohnomasi beriladi. Kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash tartibi doimo o'zgarib turadi. To'lov qanday amalga oshiriladi, qanday ko'rsatkichlar to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladi - kasal bo'lgan har bir kishini qiziqtiradigan savollar.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni qayta ishlash va to'lashning qonunchilik asoslari hisoblanadi. To'lovlar korxonaning barcha xodimlariga hisoblanadi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi), shu jumladan hamkorlar.

Xodimning kasalligi yoki qarindoshining (bolasining) kasalligi tufayli ish joyida bo'lmagan ish haqini to'lash kunlari uchun ma'lum chegara belgilandi. Ga binoan 255-sonli Federal qonunining 5-moddasi Saylov byulletenida to'langan vaqt:

• kasalliklar, jarohatlar: nafaqa shifokor tomonidan nogiron deb tan olingan butun davr uchun hisoblanadi;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish: to'lovlar har bir holat uchun 7 kundan ortiq bo'lmagan muddatga amalga oshiriladi va yiliga 30 kundan oshmasligi kerak;
• 7 yoshgacha va 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilish: yiliga mos ravishda 60 va 45 kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadigan kasallik ta'tillari;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish: davlat yiliga 120 kun to'laydi;
• operatsiyadan keyin tiklanish: 12 oy beriladi;
• kurortda davolanish: 24 to'langan kundan ko'p bo'lmagan muddat beriladi;
• tug'ruq ta'tillari: to'lovlar 140 kun ichida amalga oshiriladi.

Muhim! Agar biror kishi bir oy ichida ishdan bo'shab, darhol kasal bo'lib qolgan bo'lsa ham, kasallik ta'tiliga to'lanadi. Ish beruvchi o'rtacha daromadning 60 foizini to'lashi shart ().

Xodimga mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun to'lanmaydigan istisno holatlarga quyidagilar kiradi:

• maoshsiz ta'tilda bo'lish;
• Axloq tuzatish;
• bo'sh vaqt;
• o'z joniga qasd qilishga urinish;
• dastlabki besh kun ichida uy jarohati olish .

Kasallik nafaqasi qanday to'lanadi

Nogironlik guvohnomasi to'lanadi:

• korxona zahiralari;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining (FSS) miqdori.

Agar xodimning o'zi kasal bo'lib qolsa, dastlabki 3 kun korxona tomonidan to'lanadi, keyingi barcha kunlar FSS tomonidan to'lanadi. G'amxo'rlik hujjatini berishda barcha kerakli kunlar FSS summalaridan to'liq to'lanadi.

Muhim! Nogironlik to'lovi kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kalendar kunlar uchun to'lanadi.

Kasalxona hujjatini tuzish

Kasallik ta'tili rasmiy hujjat, ko'rsatuvchi yaxshi sabab ishdan bo'shatilganda. Hujjat ma'lum darajada himoyalangan maxsus blankada beriladi.

Kasal fuqaroga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi tibbiyot muassasasi u yordam so'rab qayerga murojaat qildi. Ro'yxatga olish CHI siyosati va pasporti asosida amalga oshiriladi. Vaqtinchalik nogironlik byulleteni kasallikning boshlanishida yoki tiklanishdan keyin (bo'shatilganda) berilishi mumkin. Hujjatni to'ldirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida batafsil bayon etilgan:

1. Ma'lumotlar tibbiyot xodimi tomonidan maxsus ajratilgan katakchalarga o'qilishi mumkin bo'lgan qo'l yozuvida va faqat qalam bilan, yaxshisi qora rangda kiritiladi.
2. Hujjatda xatolar yoki kamchiliklar aniqlansa, tuzatishlar tufayli yuridik kuchini yo'qotadigan tibbiy muassasa kasallik ta'tilining dublikatini beradi.
3. Kasalliklar maxsus kodlar shaklida to'ldirilishi kerak.
4. "Ishdan ozod qilish" ustunidagi qolgan barcha bo'sh maydonlar gorizontal chiziq bilan kesib tashlanishi kerak.

Muhim! Agar xodim bir nechta tashkilotlarda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ularning har biri uchun vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi hujjat beriladi. Unga belgi qo'yiladi: asosiy ish joyi yoki yarim kunlik.

07.01.2017 yildan boshlab qog'oz hujjatlarga muqobil ravishda elektron kasallik ta'tillari guvohnomalari joriy etildi. Uni berishdan oldin bemorning roziligi talab qilinadi.

Ta'til paytida kasallik

Agar fuqaro ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi uning tanlovi bor:

1. Kasallikka to'g'ri kelgan ta'til kunlarini boshqa davrga o'tkazing. (Bu holda siz o'tkazish sanalarini ko'rsatgan holda bayonot yozishingiz kerak.)
2. Dam olishda davom eting. Hech qanday hujjatlar talab qilinmaydi, ta'til avtomatik ravishda uzaytiriladi.

Muhim! Kasallik sababli uzaytirish faqat asosiy va qo'shimcha ta'tilga tegishli. Agar xodimning ta'tilida bolasi kasal bo'lib qolsa, berilgan byulleten ta'tilning davomiyligiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

2018 yilda vaqtinchalik nogironlikni tasdiqlovchi hujjatni to'lashda jiddiy o'zgarishlar yuz bermadi. Nafaqa miqdoriga 2 asosiy ko'rsatkich ta'sir qiladi:

• ish tajribasi;
• daromad miqdori.

Ish staji kasallik holatida nafaqalarni belgilashda asosiy komponent hisoblanadi.

Muhim! Birinchi o'n yillikda 15 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun nogironlik guvohnomasini olish uchun ariza berishda to'lov mavjud ish stajiga qarab hisoblanadi. Boshqa kunlar uchun - o'rtacha ish haqining 50%. Ushbu hisob-kitob faqat ambulatoriya sharoitida davolanayotgan bolalar uchun amal qiladi.

Hisoblashda yana bir muhim komponent - bu daromad miqdori. Oxirgi 2 yil ichida olingan. Agar xodimning yillik ish haqining qiymati ma'lum bir yil uchun belgilangan sug'urta ajratmalarining marjinal bazasidan oshsa, hisob-kitoblar uchun ushbu bazaning miqdori olinadi.

Yil	Sug'urta mukofotlarining cheklangan miqdori
2016	718 ming rubl
2017	755 ming rubl
2018	815 ming rubl

Hisoblash algoritmi

1. Ikki kishi uchun umumiy ish haqini hisoblash so'nggi yillar. Agar xodim shu vaqt ichida bir nechta joyda ishlagan bo'lsa, unda oldingi tashkilotlardan olingan ish haqi sertifikatlarini taqdim etish talab qilinadi.
2. Oxirgi 2 yil davomida olingan jami daromadlarni va xuddi shu yillardagi sug'urta mukofotlari bo'yicha 2 ko'rsatkichning yig'indisini solishtirganda (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubl) taqqoslangan summalarning eng kichigi hisobga olinadi.
3. Oxirgi 2 yil uchun hisob-kitoblar uchun tanlangan miqdorni kunlar soniga bo'lish yo'li bilan olinadigan o'rtacha kunlik daromadni aniqlash (365 * 2 \u003d 730).
4. Ish stajiga qarab xodimga to'lanadigan foizni aniqlash.
5. Berilgan kasallik ta'tillari miqdorini yakuniy hisoblash.

Orasida davlat tizimi fuqarolarni himoya qilishdir maxsus qism barcha xodimlar va ularning oila a'zolarini nogironlik holatida majburiy sug'urta qilish to'g'risida.

Ushbu huquqiy munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 39-moddasi bilan tartibga solinadi, bu nogiron fuqarolarga ijtimoiy yordam olishni kafolatlaydi, shuningdek, bir nechta federal qonunlar. Ular orasida 255-sonli Federal qonunni ajratib ko'rsatish mumkin"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

…ish beruvchi

Agar xodim faqat Rossiya FSSga (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga) barcha zarur badallarni o'tkazadigan ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan bo'lsa, nogironlik guvohnomasi nogironlik sabablariga qarab to'lanadi.

To'lov birinchi kundan uchinchi kungacha ish beruvchi tomonidan, keyin esa Fond tomonidan:

• (baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari oqibatidagi jarohatlar bundan mustasno);
• kasallik;
• sun'iy urug'lantirish va abort.

Boshqa barcha hollarda, to'lov FSS tomonidan nogironlikning birinchi kunidan boshlab amalga oshiriladi.

Masalan, sanatoriyda davolanish, karantin yoki kasal bolaga g'amxo'rlik qilish.

... sug'urta fondi

Agar xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, FSS birinchi kundan boshlab kasallik ta'tilini to'laydi:

• korxonangizda yoki 7 yoshgacha bo'lgan bolani karantinda saqlash;
  kasalxonada protezlash;
• kasalxonada bo'lgandan keyin sanatoriy-kurortda davolanish;
• shuningdek, oilaning har qanday a'zosi uchun.

Boshqa hollarda, kasallik ta'tilining sababi xodimning o'zi kasalligi, shu jumladan abortlar va in vitro urug'lantirish bo'lsa, FSS to'lovlarni, shu jumladan kasallik ta'tilida bo'lgan 4 kundan boshlab amalga oshiradi.

Shuningdek, agar xodim Ixtiyoriy tibbiy sug'urta jamg'armasida sug'urtalangan bo'lsa, unga to'lovlar kasallik ta'tiliga chiqish sabablaridan qat'i nazar, birinchi kundan boshlab ushbu jamg'arma tomonidan amalga oshiriladi.

Ish beruvchining kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortish sabablari

Ish beruvchining kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortishining yagona sababi bo'lishi mumkin bo'l.

Boshqa hech qanday dalil rad etish uchun sabab bo'la olmaydi. Agar qalbakilashtirish fakti aniqlangan vaqtga qadar pul allaqachon to'langan bo'lsa, pul ish beruvchi tomonidan xodimning kelajakdagi maoshidan olinadi.

Odamlarni to'lanmagan kasallik ta'tilini olishga majburlash noqonuniy hisoblanadi. U buni talab qilganda, siz hali ham buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini berishingiz kerak, bundan oldin uning nusxasini olib tashlab, qabul qiluvchi xodimdan imzo qo'yishni so'rang.

Bu kasallik ta'tiliga o'tkazilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi ish tashkiloti. To'lov nafaqa tayinlangan kunga eng yaqin hisoblangan sanada amalga oshiriladi. ish haqi.

Agar bu sodir bo'lmasa, siz mehnat inspektsiyasiga ariza topshirishingiz mumkin, u erda siz butun vaziyatni tasvirlashingiz mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchining lavozimiga shikoyat qilish uchun prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida sug'urtalangan shaxs tomonidan ish haqi, nafaqa va boshqa majburiy to'lovlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan.

Xodimni ishdan bo'shata olmasligingizni bilishingiz kerak, chunki u tez-tez kasal bo'lib qoladi.

Agar siz muntazam ravishda va o'z vaqtida buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim qilsangiz, bu sizning ishdan bo'shatilganligingizning kafolatidir. Bu shuni anglatadiki, kasallik tufayli ishdan bo'shatish har qanday sudda osongina e'tiroz bildirilishi mumkin.

Har bir mehnat shartnomasida kasallik tufayli ishdan bo'shatish bilan bog'liq maxsus bandlar bo'lishi mumkin. Masalan, direktorni kasallik tufayli ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish kerakligi haqida gapirish mumkin. Bunday hollarda siz hali ham mehnat shartnomasining bunday bandini bajarishingiz kerak, aks holda ishdan bo'shatish to'g'risida sudga yoki prokuraturaga shikoyat qilish qiyin.

Maxsus holatlar

To'lovlarni kamaytirish uchun asoslar

• kasallik ta'tilida bu haqda eslatma va xodimning o'zidan voqea sabablari to'g'risidagi tushuntirish xati bilan. Agar huquqbuzarlik uchun uzrli sabab bo'lmasa, nafaqa to'lovini huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab eng kam ish haqi miqdoriga muvofiq kamaytirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
• Ikkinchi tekshiruv yoki tibbiy ko'rikdan o'tmaslik.
• Giyohvand moddalar, spirtli ichimliklar va shunga o'xshash moddalarni iste'mol qilish natijasida nogironlikning paydo bo'lishi.

Nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

• O'z joniga qasd qilishga urinish, qasddan o'ziga zarar etkazish.
• Qasddan jinoyat sodir etish bilan bog'liq mehnatga layoqatsizlik.

Nafaqa to'lovlari davrlar davomida tayinlanmaydi

Tuzoqlar haqida ko'proq bilib oling.

Ish beruvchi ishlamay qoldi va sizni maoshsiz qoldirishga qaror qildimi? Hammasi joyida! Siz mag'rur xo'jayin bilan tezda mulohaza yuritadigan harakatlar algoritmini bilib olasiz!

Siz bizning davlat xizmatchilarining pensiya ta'minoti haqida huquqshunoslar tomonidan yozilgan ko'plab ma'lumotlarni topasiz.

Ish bilan ta'minlash markazi tomonidan kasallik varaqalarini to'lash

Bandlik markazida ishsiz maqomini olgan sobiq xodimlarga to'lovlar San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 28-moddasi Rossiya Federatsiyasi» 29.12.2015 dan.

Bunday holda, miqdor odam oladigan ishsizlik nafaqasi miqdoriga to'liq mos keladi. Kasalxona nafaqasi uchun mablag'lar maxsus davlat jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi.

Biz ta'kidlaymizki, kasallik ta'tillari barcha hollarda FSS tomonidan to'lanadi, xodimning o'zi sog'lig'i bilan bog'liq muammolar (jarohatlanish, kasallik, zaharlanish va boshqalar) tufayli mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kunidan tashqari. Bunday holda, to'lash majburiyati ish beruvchining zimmasiga tushadi.

Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodim vaqtinchalik kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Qancha kalendar kun talab qilinishini, to'lov qanday amalga oshirilishini bilib, u to'liq tiklanishi yoki kasal yaqinlariga g'amxo'rlik qilishi mumkin bo'ladi.

Albatta, bayramlarni hisobga olish va kasallik ta'tilida dam olish kunlari to'lanadimi yoki yo'qmi, agar shunday bo'lsa, qanday qilib bilish kerak.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Barcha hisob-kitoblar ushbu ish joyidagi xodimning daromadi va ish tajribasiga muvofiq amalga oshiriladi. To'lovlarning umumiy miqdori kasallik ta'tillari rejimining buzilishi bilan ham ta'sir qilishi mumkin.

Qonunchilik quyidagilarni belgilaydi:

• agar xodim ushbu ish joyida 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, u holda PL to'lanadi - umumiy miqdorning 100%;
• agar xodimning ushbu ish joyidagi ish staji besh yildan sakkiz yilgacha bo'lsa, bu holda 80% to'lanadi;
• 5 yildan kam ish tajribasi - kompensatsiya 60% ni tashkil qiladi;
• xodim kasallik tufayli ishdan bo'shatilganda - PL ish stajidan qat'i nazar, 60% miqdorida to'lanadi.

Hisoblashda siz oldingi ikki yilga teng bo'lgan davrni olishingiz kerak. Misol uchun, agar xodim 2018 yilda kasal bo'lib qolgan bo'lsa, unda 2017 va 2016 yillar uchun daromad olinadi.Bu nafaqat ish haqi va kompensatsiyalarni, balki so'nggi ikki yil ichida olgan barcha bonuslarni ham o'z ichiga oladi. Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tilini to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun havoladagi maqolaga qarang.

To'lovni aniqlash uchun quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak:

• Agar 2016 yilda 100 000 rubl, 2017 yilda esa 130 000 rubl (100 000 + 130 000 = 230 000 rubl) olingan bo'lsa;
• Bu miqdor 730 kalendar kunga bo'linishi kerak (bu jami ikki yil ichida kunlar, ko'rsatkich o'zgarmaydi,). 230 000/730=315 rubl. 315 rubl o'rtacha daromad kuniga;
• Keyinchalik hisoblash uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak: 315 * 7 (kasallik kunlari) * 0,8 (ushbu xizmat muddati uchun koeffitsient, ya'ni 80%), to'lanadigan 1764 rubl chiqadi.

Quyidagi savol ham unchalik dolzarb emas: 2018 yildan beri doimiy ravishda kasallik ta'tilida qancha vaqt bo'lishingiz mumkin? Javob -.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari yiliga necha kun to'lanadi?

Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun BC to'lash uchun yil davomida kunlar soni qonun bilan uning yoshiga qarab belgilanadi, ammo cheklovlar mavjud:

• etti yoshga to'lmagan bola, kasallik ta'tillari yiliga 60 kun davomida qoplanadi;
• etti yoshdan o'n besh yoshgacha bo'lganlar uchun 45 kunlik to'lanadi;
• o'n besh yoshga to'lgan bola uchun 30 kalendar kun uchun kompensatsiya.

Shuni ta'kidlashni istardimki, kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya yuqorida ko'rsatilgan kunlar uchun to'lanadi, ammo bolaning kasalligi tufayli xodim unga kutilganidan ko'ra ko'proq g'amxo'rlik qilishi mumkin, faqat shu kunlarda xodim tomonidan to'lanmaydi. davlat.

Nogiron yoki og'ir kasallikka chalingan bolalar uchun istisnolar mavjud:

• o'n besh yoshga to'lmagan nogiron bolani parvarish qilayotgan saylov byulleteni yiliga bir yuz yigirma kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi;
• agar bola etti yoshga to'lmagan bo'lsa va jiddiy kasallikka chalingan bo'lsa, to'qson kungacha to'lanadi;
• agar 15 yoshgacha bo'lgan bolada OIV tashxisi qo'yilgan bo'lsa, FSS statsionar davolanishning butun davri uchun u bilan birga bo'lgan shaxsga to'lanadi.

Nogironlik guvohnomasiga murojaat qilishda siz bolaga kim g'amxo'rlik qilayotganini hisobga olishingiz kerak. Hujjat munosabatlar darajasini ko'rsatadi. Qoida tariqasida, ona g'amxo'rlik qiladi. Agar g'amxo'rlik boshqa oila a'zosi tomonidan ta'minlangan bo'lsa, u holda u BC uchun ham murojaat qilishi mumkin. Tabiiyki, agar g'amxo'rlik qiluvchi qonun bilan ishlayotgan bo'lsa.

Nogironga yiliga necha kun kasallik ta'tillari to'lanadi?

2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 6-moddasi 3-qismiga muvofiq, o'zi nogiron bo'lgan xodimga 50 kunlik byulleten to'lanadi. Bitta nogironlik guvohnomasining muddati 40 kundan oshmasligi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kunlik kasallik ta'tillari to'lanadi?

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'ttiz (kalendar) kun ichida kasallik ta'tilida (60 foiz miqdorida) kompensatsiya olish uchun chiqib ketgan tashkilotga murojaat qilishi mumkin. To'lov muddati olti oygacha. Kasallik ta'tili faqat xodimning o'ziga berilishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar o'z irodasi(2018 yil uchun) mavjud.

2018 yilda kasallik ta'tilini to'lash - FSS hisobidan necha kun to'lanadi?

2018 yilda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lovni kafolatlaydi (183-modda). Batafsil tavsif to'lov qanday hisoblanganligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 375-sonli qarorida va 255-sonli Federal qonunida aks ettirilgan.

Qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari quyidagi hollarda talab qilinadi:

• agar xodimning o'zi kasal bo'lsa;
• agar yaqin qarindoshi kasal bo'lsa;
• agar xodimning bolasi kasal bo'lsa;
• xodim sanatoriyda davolanmoqda;
• agar xodim protezlash huquqiga ega bo'lsa.

Qonunga muvofiq, kasallik ta'tillari Ijtimoiy jamg'arma mablag'lari hisobidan to'lanadi. sug'urta (FSS), dastlabki uch kundan tashqari. Xodimning farzandlari, uning oila a'zolari kasal bo'lgan taqdirda, protezlash, sanatoriyda davolanish uchun FSS barcha kunlarni to'laydi.

Kasallik ta'tilini to'lash mumkin yakka tartibdagi tadbirkorlar, va advokatlar va boshqalar, lekin ular FSSga hissa qo'shgan taqdirdagina.

Ish beruvchining hisobidan necha kunlik kasallik ta'tillari to'lanadi?

Ish beruvchi kasallikning dastlabki 3 kuni uchun kompensatsiya to'laydi, ammo agar xodimning o'zi kasal bo'lsa. Hisoblash kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazgan kundan boshlab o'n kun ichida amalga oshirilishi kerak.

To'lov kechiktirilgan taqdirda, xodim mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga va hatto sudga murojaat qilishi mumkin. To'lov muddati bajarilmasa, u kompensatsiya olishi mumkin.

Kompensatsiya quyidagicha hisoblanadi: Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan har bir kun uchun belgilangan stavkaning 1/300 qismi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda cheklovlar

Kasallik ta'tillari 255-sonli Federal qonunning 10-moddasiga muvofiq hisoblanadi (qonunni yuqoridagi havoladan yuklab olishingiz mumkin). Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashni hisoblashda cheklovlar mavjud.

Hisobga olinmagan:

• ayolning yomon sog'lig'i davrlari;
• homiladorlik va tug'ish davri;
• yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish;
• xodim ishdan bo'shatilgan, ammo u o'z lavozimini saqlab qolgan davrlar.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish uchun ariza berish uchun kasallik ta'tilining guvohnomasi talab qilinadi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. U quyidagilarni belgilaydi: bolaning tug'ilishi munosabati bilan nogironlik davrining boshlanish va tugash sanasi. U 100% to'lanishi kerak.

Nogironlik nafaqasi ish haqining 100% miqdorida to'lanadigan holatlar mavjud. Masalan, agar xodim ish joyida shikastlangan yoki kasbiy kasallik bo'lsa.

To'lov ish staji bilan cheklanmaydi, shuningdek, xodimga kasallik ta'tilidagi barcha kunlar uchun qoplanadi.

Muhim! Kasallik varaqalarini beradigan tibbiy tashkilot tibbiy faoliyat uchun litsenziyadan tashqari, vaqtinchalik nogironlikni baholash uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak.

Bu erda qoidalar, misol, kasallik ta'tilini hisoblash uchun kalkulyator.

Eslatma: yozish vaqtida eng kam ish haqi 11280 rublni tashkil etdi. Hisoblashda eng kam ish haqi miqdori o'zgarishi mumkinligini yodda tuting.

Kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Nogironlik guvohnomasining shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tillari xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 2-bandi, 17-bandi). Uning asosida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183, 255-moddalari, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi 5-qismi). (bundan buyon matnda - 255-FZ-son Qonuni) ).

E'tibor bering, barcha tibbiy tashkilotlar kasallik ta'tilini bera olmaydi. Tibbiy tashkilot tibbiy faoliyat, shu jumladan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni tekshirish bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak (kasallik ta'tilini berish tartibining 2-bandi, O'zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 16 apreldagi 291-son).

Kasallik ta'tillari yuzaga kelgan hollarda:

• fuqaroning kasalligi (jarohatlanishi);
• xodimning sanatoriy-kurort muassasasida davolanishidan keyin;
• kasalxonada protezlash;
• g'amxo'rlikka muhtoj oila a'zosining kasalligi;
• homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ish;
• karantin.

Buxgalteriya maktabida bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'ling va savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Kasallik ta'tilini to'ldirish

Biz bir nechtasini ta'kidlaymiz muhim nuqtalar, kasallik ta'tilini to'ldirishda e'tiborga olinishi kerak:

Shifokor ma'lum bo'limlarni to'ldiradi, ular berish tartibining 56 - 63-bandlarida ko'rsatilgan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi;

Shifokor "ish joyi - tashkilot nomi" qatorini to'ldirmaslik huquqiga ega (ayniqsa, agar bemor tashkilot nomini to'g'ri nomlay olmasa). Ish beruvchi tashkilot nomini mustaqil ravishda qora jelda kiritishi mumkin, kapillyar yoki favvora qalam va blok harflar. Siz kasallik varaqasini sharikli qalam bilan to'ldira olmaysiz yoki boshqa rangdagi siyohdan foydalana olmaysiz.

Agar anketani to'ldirishda shifokor xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini berishi kerak (berish tartibining 56-bandi);

Chop etish shakliga qo'yiladigan talablar tibbiy tashkilot o'rnatilmagan. Tibbiy tashkilotlarning muhrlari "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun", "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun" matnlarini o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-sonli xatining 2-bandi, 2-bandi). 03-18 / 15-12956).

O'z navbatida, ish beruvchi tibbiy tashkilotning shifokori anketani to'g'ri to'ldirgan-to'ldirmaganligiga e'tibor berishi kerak. Bu juda muhim, chunki Rossiya Federatsiyasining FSS, agar ish beruvchi berish tartibini buzgan holda to'ldirilgan nogironlik guvohnomasini qabul qilsa, xarajatlarni qoplamaydi;

Ish beruvchi berish tartibining 64 - 66-bandlarida ko'rsatilgan bo'limlarni to'ldirishi kerak;

E'tibor bering, nogironlik guvohnomasini to'ldirishda texnik kamchiliklar mavjudligi (masalan, shtamplarni olish axborot maydoni, shifokorning bosh harflari orasiga bo'sh joy qo'yish), agar barcha yozuvlar o'qilishi mumkin bo'lsa, uni qayta rasmiylashtirish va nafaqa tayinlash va to'lashni rad etish uchun asos bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi FSS xatining 17-bandi 5-bandi). 2011 yil 28 oktyabr No 14-03-18 / 15- 12956).

Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari

1. Kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi to'lanadi:

• dastlabki uch kun uchun - sug'urtalangan shaxs hisobidan;
• vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan.

Vaqtinchalik nogironlikning boshqa holatlari uchun (kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda parvarishlash) nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kalendar kunlari uchun to'lanadi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan butun davr uchun.

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, ishdan to'xtatib turish muddati uchun tayinlanmaydi ( to'liq ro'yxat istisnolar San'atning 1-bandida keltirilgan. to'qqiz federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son). Masalan, ish haqisiz ta'til, yillik to'lanadigan ta'til, o'qish ta'tillari.

3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi xodimning ish stajiga qarab to'lanadi.

E'tibor bering, 2019 yilda sug'urta muddati o'zgarmadi, u hali ham San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq belgilanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi va:

Tajriba ma'lumotlarga ko'ra hisoblanadi ish kitobi. Agar xodim ushbu hujjatni yo'qotgan bo'lsa, unda tajribani hisoblash mumkin mehnat shartnomalari va oldingi ish joylaridan sertifikatlar (Qoidalarning 8-bandi, buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2007 yil 6 fevraldagi 91-son). Agar xodimda mehnat daftarchasi, shartnoma, sertifikatlar bo'lmasa, u holda PFR bo'limi ish haqi haqida ma'lumot so'rashi mumkin.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz oldingi ikki kalendar yilida sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarni olishingiz kerak.

5. Nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

6. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davridagi hisoblangan daromadlar miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Xulosa: Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

Hisob-kitob davri har doim 2 to'liq kalendar yil bo'ladi.

Hisob-kitob davridagi daromad har doim 730 ga bo'linadi.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori

Kalkulyator kasallik ta'tilini 3 bosqichda hisoblab chiqadi:

1. Nogironlik guvohnomasidan ma'lumotlarni ko'rsating (kasallik ta'tillari).
2. O'tgan 2 yildagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting (o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun kerak).
3. Xodimning ish stajini hisobga olgan holda kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun yakuniy jadvalni ko'rasiz.

Ozod onlayn kalkulyator Kontur.Buxgalteriya xizmatidan kasallik ta'tillari barcha qoidalarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tezda hisoblashingizga yordam beradi. Imtiyozlar hisoblashda barcha muhim cheklovlar hisobga olinadi. Masalan, agar o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganidan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan o'rtacha ish haqi olinadi. Kalkulyator shuningdek, normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni o'z ichiga oladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Ushbu misol imtiyozlar qanday hisoblanishini yaxshi ko'rsatadi:

Misol:

Solovyov V.S. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari 2019 yil 01 fevraldan 10 fevralgacha (10 kalendar kun) uchun to'lanadi. Sug'urta tajribasi Solovieva V.S. 8 yoshda. 2017 yil davomida xodimga 770 000 rubl miqdorida maosh to'langan. 2018 yilda bu xodim 800 000 rubl maosh oldi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlang.

1. O'tgan ikki yil uchun hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdorini aniqlang.

2017 yil uchun: 770 000 rubl.

2018 yil uchun: 800 000 rubl.

2017 yil uchun faqat 755 000 rubl miqdoridagi daromadlar hisobga olinadi, chunki FSS ish beruvchiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan ko'proq pul to'lamaydi. 2018 yil uchun Solovyovga to'langan to'lovlar to'liq hisob-kitobga kiritilishi kerak. 2018 yil uchun marjinal baza 815 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitobga kiritiladigan to'lovlar miqdori:

755 000 + 800 000 rubl = 1 555 000 rubl.

2. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubl

3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlang.

2,130,14 * 10 = 21,301,4 rubl

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli:

Muhandis Nojkin G.S. 2019-yil 03-martdan 2019-yil 18-martgacha 14 yoshli bolani parvarish qilish bo‘yicha kasallik ta’tilida bo‘lgan, to‘lov uchun tashkilotga kasallik ta’tilini olib kelgan.

Muhandis G.S. Nojkinga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda nafaqa San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda to'lanadi. 255-FZ-son Qonunining 6.7.

Minimal foyda

Ko'pincha, oldingi ikki yil ichida xodimning ish haqi yo'qligi yoki to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Misol:

Somova A.A. 2019 yil 25 iyulda kasal bo'lib, besh kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Ushbu xodim 2019-yil 9-yanvardan beri tashkilotda ishlaydi. Hisob-kitob davri Somova A.A. ishlab chiqilmagan. Sug'urta tajribasi 7 oy. Ushbu xodim ishlaydigan aholi punktida 1,6 tuman koeffitsienti o'rnatiladi. Tuman koeffitsientidan foydalanish p bilan oqlanadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 11 (1) ... (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan).

(11 280 rubl x 24 oy): 730 kun X 60% x 5 kun * 1,6 \u003d 1780,08 rubl.

Nafaqa miqdori, hatto eng kam ish haqi asosida hisoblangan bo'lsa ham, ish stajiga bog'liq!

Misol:

Komova V.N. 2019-yil 30-iyun kuni kasal bo‘lib qoldi.O‘sha kuni unga kasallik varaqasi ochildi. 2019 yil 11 iyulda kasallik ta'tillari yopildi 2017 yilda xodimning daromadi 56 000 rublni tashkil etdi; 2018 yilda - 89 000 rubl. Komovaning sug'urta tajribasi 5 yil.

1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubl.

2. Haqiqiy o'rtacha daromadni minimal bilan solishtiring.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubl. > 198,64 rubl

3. 13 kunlik nafaqa miqdorini aniqlang.

370,85 * 13 kun * 80% = 3856,84 rubl

Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lanadigan nafaqa

Agar xodim davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzgan bo'lsa, unda buzilish sodir bo'lgan kundan boshlab nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisobga olinadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismining 1-bandi). Shifokor kasalxonada buzilish sanasini qo'yadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi). Agar xodim alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish tufayli kasal bo'lib qolsa, u holda kasallikning butun davri uchun nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismi 2-bandi).

Misol:

Xodim 2018 yil 25 dekabrdan 2019 yil 11 yanvargacha kasal edi. 29 dekabr kuni u rejimni buzdi. Shifokor bu haqda nogironlik guvohnomasida qayd etdi. Xodimning ish tajribasi 9 yil. 2017 va 2016 yillardagi daromadlar - 580 000 rubl.

25 dan 28 dekabrgacha bo'lgan davr uchun nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi asosida hisoblanishi kerak. Bu 3178,08 rublni tashkil qiladi. (580 000 rubl: 730 kun × 4 kun).

29-dekabrdan 31-dekabrgacha bo'lgan davrda 2018 yil uchun eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash kerak - 11 163 rubl. Bu 1101,01 rublni tashkil qiladi. (11 163 rubl × 24 oy: 730 kun x 3 kun).

1-yanvardan 11-yanvargacha bo'lgan davrda nafaqa yangi eng kam ish haqidan hisoblanishi kerak - 11 280 rubl. To'lov 4079,34 rublni tashkil qiladi. (11280 rubl × 24 oy: 730 kun × 11 kun).

Nafaqaning umumiy miqdori 8 358,43 rublni tashkil qiladi. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Maksimal nogironlik nafaqasi

Amaldagi qonunchilikda kunlik yoki oylik nafaqaning maksimal (maksimal) miqdori tushunchasi mavjud emas. "Qanday qilib yo'q"? - hayron qoldi yana bir hisobchi. "Ko'proq o'xshaydi, bor."

Ha, cheklovchi bor, lekin nafaqani hisoblash mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblash tartibi qonun bilan belgilanadi, deyish to'g'riroq. Ya'ni, har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblab chiqiladigan miqdor ma'lum bir yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak. Demak, xulosa:

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik uchun kunlik nafaqa 2150 rubl 68 tiyindan oshmasligi kerak. Kattaroq miqdor asosida hisoblangan nafaqa Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan sug'urtalangan shaxsga qaytarilmaydi.

Nima uchun 2150,68 rubl miqdorida pul oldingiz? 2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati 755 000 rublni, 2018 yilda esa 815 000 rublni tashkil etdi. Kundalik nafaqa quyidagicha topildi: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'liq bo'lmagan ishchilarga tayinlashning xususiyatlari

Agar kompaniya oldingi ikki yil davomida nafaqa berilgan yildagi kabi ish beruvchilar tomonidan ishlagan yarim kunlik ishchini ish bilan ta'minlasa, u holda kasallik ta'tillari soni ish joylari soniga mos kelishi kerak. Keyin vaqtinchalik nogironlik nafaqasi barcha ish joylarida to'lanishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Gorizont” MChJda ishlamoqda, 2017 va 2018 yillarda esa xuddi shu korxonalarda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, nafaqa "Progress" MChJ tomonidan alohida va "Gorizont" MChJ tomonidan alohida to'lanadi.

2. Agar kompaniyada oldingi ikki yil ichida boshqa (boshqa) tashkilotlarda ishlagan xodim ishlagan bo'lsa, u holda xodimga faqat bitta kasallik ta'tiliga muhtoj. Bunday holda, nafaqa faqat xodim hozir ishlayotgan ish joylaridan birida to'lanadi. Xodim qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni o'zi tanlaydi.

Shu bilan birga, boshqa (boshqa) ish beruvchilar tomonidan to'langan to'lovlar xodim tomonidan taqdim etilgan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma (182n-son shakl) yoki uning boshqa ish joylaridan nusxasi asosida hisob-kitobga kiritilishi mumkin. Ya'ni, imtiyozlar tayinlaydigan tashkilot xodimi boshqa ish beruvchidan (ish beruvchilardan) ish joyidan sertifikatga ega bo'lishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Gorizont” MChJda, 2017 va 2018 yillarda esa “Lyutik” MChJ va “Lastochka” MChJda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, 2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi "Progress" MChJ yoki "Gorizont" MChJ tomonidan to'lanadi. Qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni xodimning o'zi belgilaydi.

3. Agar kompaniya oldingi ikki yil ichida bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlagan va ishlagan xodimni ish bilan ta'minlasa joriy yil ushbu ish beruvchilar bilan ham, boshqalar bilan ham ishlayotgan bo'lsa, nafaqa tayinlash uchun xodimga bir yoki bir nechta kasallik ta'tillari guvohnomalari kerak bo'ladi:

• Biri - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bitta tashkilotga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (2-misolga qarang).
• Bir nechta - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bir nechta tashkilotlarga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (1-misolga qarang).

Agar xodim bitta ish beruvchiga nafaqa olish uchun ariza bergan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblash ushbu tashkilotda to'langan to'lovlarni, shuningdek boshqa ish beruvchilar bilan ishlash paytida to'langan to'lovlarni o'z ichiga oladi.

FSSdan nafaqalarni qaytarish tartibi

1. Imtiyozlarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'ida keltirilgan.

• sug'urtalangan shaxsning yozma bayonoti
• sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun 4-FSS shaklida hisob-kitob.
• tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari
• ma'lumotnoma - sug'urta qoplamasini to'lash uchun mablag' ajratish uchun ariza berishda taqdim etilgan hisob-kitob (2017 yil 1 yanvardan boshlab taqdim etilgan) (Mehnat vazirligining 2016 yil 28 oktyabrdagi 585n-son buyrug'i).

2. A Ish beruvchining ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash bo'yicha harakatlarining algoritmi quyidagicha: ish beruvchi sug'urta badallarining yangi yagona hisob-kitobida nafaqalarni to'lash uchun qilingan xarajatlarni aks ettirishi kerak. Hisoblash soliq organlariga taqdim etiladi.

Kontur.Maktabda: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya hisobining xususiyatlari va soliq hisobi, hisobot, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.