Pārcelts uz jaunu amatu. Pārcelšanās uz pastāvīgu un pagaidu. Darbinieka pārcelšana organizācijā

Katrā uzņēmumā var pienākt brīdis, kad kāds no darbiniekiem ir jāpārceļ citā amatā. Tam ir daudz iemeslu, taču šī situācija ir reta, tāpēc ne visi zina, kā pareizi organizēt procedūru. Mēs centīsimies pieejamā veidā izskaidrot pārejas procesu uzņēmuma iekšienē.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kas tas ir

Tulkojums uz jauna pozīcija- tā ir īslaicīga vai pastāvīga darbinieka darba funkciju maiņa. Darba devējs nemainās. Citiem vārdiem sakot, šo procesu sauc par "kustību". Darbinieks var strādāt gan vienā uzņēmumā, gan tā nodaļā.

Pārcelšanas iniciators var būt gan vadītājs, gan pats darbinieks. Bieži viņš saprot, ka citā amatā būtu strādājis daudz produktīvāk, kas būtu mainījis uzņēmuma sniegumu. Vadībai vajadzētu uzklausīt katra sava darbinieka viedokli.

Svarīgi atzīmēt, ka šāda pārcelšana nav iespējama, ja darbinieks tam nepiekrīt. Tālāk mēs apsvērsim projektēšanas procesu, kurā tiks ņemts vērā arī šis brīdis.

Pārcelšana uzņēmuma ietvaros var attiekties ne tikai uz amata, bet arī darba vietas maiņu. Piemēram, nav nekas neparasts, ka birojos strādājošie inženieri uz laiku dodas uz uzraudzītām telpām citā rajonā. Arī vienības maiņa tiek uzskatīta par iekšēju nodošanu.

Īpaša uzmanība jāpievērš situācijām, kad pārvietošana tiek veikta no vienas vienības uz otru.

Pasākumu attīstībai ir vairākas iespējas:

1. Vienības klātbūtne ir noteikta darba līgumā ar darbinieku.
2. Ja dokumentā apakšnodaļa nav norādīta, tiek mainīti jebkādi nosacījumi tajā.
3. Gadījumā, ja darba līgumā vienība nav minēta, bet darbinieka darba apstākļi un funkcijas paliek nemainīgas.

Tikai pēdējo gadījumu no trim var uzskatīt par pārvietošanu. Pirmie divi personāla nodaļai būtu jāuzskata par darbinieka amata maiņas procesu. Formatēšana tiek veikta atbilstoši.

Parunāsim par to, ko likums saka par pārvietošanos viena uzņēmuma ietvaros.

Tiesību akti

Normas darbinieku pārcelšanai uz jauniem amatiem uzņēmuma ietvaros ir aprakstītas 72.1 Darba kodekss RF. Arī liela nozīme ir šo noteikumu 72.2.

Tādējādi darbinieka pagaidu pārvietošana bez viņa piekrišanas uz laiku līdz 1 mēnesim iespējama šādos nelaimes gadījumos:

• nelaimes gadījums darbā;
• ugunsgrēki un citas dabas katastrofas;
• ārkārtas gadījumiem.

Šajā gadījumā avārijas seku likvidēšanai tiek atvēlēts tieši mēnesis. Bez piekrišanas darbinieks būs spiests veikt pat zemākās kvalifikācijas darbu. Viss ir likuma ietvaros. Darba samaksa tiek noteikta vidējā līmenī no iepriekšējās, lai netiktu aizskartas pilsoņa tiesības.

Likumā arī teikts, ka darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieku bez viņa piekrišanas, ja netiek pārkāpts neviens no iepriekš noslēgtā darba līguma punktiem.

Arī nodarbinātības jomai nevajadzētu mainīties. Šādas kustības piemērs varētu būt personas pārvietošana no vienas darbnīcas iekārtas uz citu.

Pārcelšana nav pārcelšana darbā pie cita darba devēja, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punktu darba attiecības tiks izbeigtas.

Īpaša uzmanība jāpievērš Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pantam. Tajā teikts, ka pāreju var ierosināt pats darbinieks, ja ir pamats uzskatīt, ka noteiktu funkciju veikšana uzņēmumā ir kļuvusi veselībai bīstama.

Darbiniekam ir visas tiesības atteikties veikt savu darbu, un, ja viņam netiks piedāvāts jauns amats, uzņēmums turpinās maksāt algas.

Veidi

Darbinieka pārcelšana uz citu amatu organizācijā ir sadalīta divos veidos:

• pagaidu;
• nemainīgs.

Pat pozīcijas maiņa uz dažām nedēļām tiek uzskatīta par gājienu un prasa pareizs dizains. Parunāsim par to, kā uz laiku pārcelt cilvēku uz jaunu amatu.

Saskaņā ar likumu darba devējam ir jāievēro vairākas prasības:

• maksimālais pagaidu pārcelšanas periods ir 12 kalendārie mēneši;
• darbinieka rakstiskas piekrišanas klātbūtne pārvietošanai (jāņem vērā iepriekš aprakstītie izņēmumi).

Šajā gadījumā darbinieks un darba devējs noslēdz papildu vienošanos, kurā ir noteikts gan pagaidu pārcelšanas, gan samaksas termiņš.

Jauns darba līgums nav jāslēdz, turklāt nevajadzētu veikt jaunu ierakstu darba burtnīca.

Pastāvīgo pārcelšanos var ierosināt pats darbinieks vai viņa darba devējs. Ja uzņēmumā ir brīva vieta, uz to var pieteikties kāds no darbiniekiem. Šajā gadījumā izvēle būs iestāžu ziņā.

Gadās, ka darbinieka kustība ir piespiedu kārtā.

Tam ir šādi iemesli:

• ja darbinieks tiek atzīts par neatbilstošu ieņemamajam amatam;
• ja ar tiesas lēmumu par prettiesisku atlaišanu amatā tiek atjaunota cita persona;
• speciālās licences, atļauju apturēšana vai derīguma termiņš, autovadītāja apliecība vai citas atļaujas, kas ir obligātas jebkuru funkciju veikšanai;
• pilsoņa saukšana pie administratīvās atbildības (diskvalifikācijas gadījumā).

Visos šajos gadījumos tiek veikta pastāvīga pārcelšana uz jaunu amatu ar samērīgu vai samazinātu algas likmi. Augstāks amats darbiniekam tiek piedāvāts tikai ar vadītāja lēmumu un pēc viņa ieskatiem.

Ja darbs ir pastāvīgs, darba grāmatiņā jāizdara ieraksts. Arī citi dokumenti ir pakļauti atkārtotai izdošanai, par ko mēs runāsim tālāk.

Pamati

Iemesli pārcelšanai uz jaunu amatu organizācijā var būt dažādi.

Pēc darbinieka iniciatīvas tas visbiežāk notiek:

• no vēlmes ieņemt vakanto amatu, kas atbrīvots darba procesā uzņēmumā;
• kad vairs nav iespējams veikt savas funkcijas, piemēram, slimības dēļ.

Visticamākie iemesli amata maiņai organizācijā pēc vadības iniciatīvas ir:

• ražošanas nepieciešamība vai personāla pārkārtošana;
• personāla un amata vietu skaita samazināšana;
• neapmierinoša darbinieka atestācija (neatbilstība ieņemamajam amatam).

Visi pārcelšanas iemesli ir jāapspriež ar darbinieku. Vairumā gadījumu jautājums tiek atrisināts, savstarpēji vienojoties.

Kā izdot

Reģistrācijas procedūra ir atkarīga no tā, kāda veida kustība tiek veikta organizācijā, pagaidu vai pastāvīga.

Kad personāla nodaļas darbinieka pagaidu funkcija ir šāda:

1. Darbinieka paziņojuma pieņemšana par vēlmi ieņemt jaunu amatu (formāla piekrišana, kas uzrakstīta, pamatojoties uz darbinieka tiešā vadītāja memorandu, ko apliecina organizācijas vai struktūrvienības direktors). Pieteikuma paraugs ir sniegts zemāk:
2. Pie darba līguma tiek sastādīta papildu vienošanās, kurā sīki izklāstītas visas izmaiņas. Līguma paraugs:

   

3. Pamatojoties uz papildu vienošanos, tiek izdots pasūtījums T-5 veidlapā. Pasūtījuma paraugs:

   

4. Citos dokumentos papildu informācija nav iekļauta.

Svarīgi zināt, ka pēc gada darbiniekam ir tiesības prasīt, lai viņu pārceļ atpakaļ, bet, ja šis termiņš ir pagājis, tad pats darba devējs nevarēs viņu atgriezt bez rakstiskas piekrišanas.

Ja nobīde ir nemainīga, process tiek samazināts līdz šādām darbībām:

1. Attiecībā uz darbinieku tiek sastādīts rakstisks uzaicinājums ieņemt jaunu amatu (šā dokumenta pamatā būs iepriekš minētais memorands).
2. Piekrišanas gadījumā darbinieks iesniedz personāla nodaļā direktoram adresētu iesniegumu ar lūgumu pārcelt viņu uz jaunu amatu, kas kalpos kā piekrišana.
3. Tālāk ar darbinieku tiek sastādīta papildu vienošanās.
4. Pamatojoties uz šo dokumentu, tiek izdots atbilstošas ​​formas rīkojums (T-5 Nr. 5).
5. Ieraksti tiek veikti darbinieka personīgajā kartē un viņa darba grāmatiņā, kā arī citos dokumentos.

Aicinām iepazīties ar sarakstā redzamajiem dokumentiem.

Pat ja, pārceļoties, pilsonis saņems labvēlīgākus un augstāk atalgotus darba apstākļus, būs jāraksta iesniegums-piekrišana.

Sīkāk pieskarsimies arī jautājumam par ieraksta izdarīšanu darba grāmatiņā. Šajā gadījumā galvenā kolonna iekļaujas kurā strukturālo apakšnodaļu(ja pāreja tika veikta no viena uz otru), un uz kādu amatu darbinieks tika pārcelts. Tiek likts arī datums un ievadīts pamats - pasūtījuma numurs un datums.

Paraugs ir parādīts zemāk:



Kas tiks uzskatīts par pārkāpumu

Galvenie pārkāpumi pārcelšanas laikā ir saistīti ar darbinieka piekrišanu pārcelšanai gadījumos, kad tas ir nepieciešams. Pēc tam nebūs iespējams pierādīt pretējo. Tāpat, veicot izmaiņas dokumentos, ir jānošķir pagaidu tulkojums un pastāvīgs tulkojums.

72.1 pants nosaka, ka, ja personas veselības stāvoklis to neļauj, ir aizliegts viņu pārcelt citā amatā, kas ietekmētu šo stāvokli.

Ja piespiedu pārcelšana notikusi bez piekrišanas, samazināta algas likme jaunajā amatā tiks uzskatīta par pārkāpumu.

Pāreja uz jaunu amatu ir vienkārša procedūra, kas neprasa īpašas zināšanas no personāla darbinieka. Jums rūpīgi jāizpēta likumdošana un jārīkojas stingri noteiktās robežās.

Darba attiecības iekšā mūsdienu sabiedrība atšķiras pēc sarežģītības un neskaidrības. Tie ietver daudzas nianses, kas jāņem vērā gan darbiniekam, gan darba devējam.

Ražošanā izplatīta prakse ir darbinieka pārcelšana uz citu amatu jebkāda iemesla dēļ. Visas izmaiņas darba attiecību jautājumos saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu pieprasa dokumentēt.

Jautājuma likumdošanas regulējums

Lai tik lielas izmaiņas darba tiesiskajās attiecībās notiktu juridiski, nepieciešams noformēt pārskaitījuma rīkojums- speciāls dokuments, kurā fiksēti ražošanā notikušie pārkārtojumi.

Tiek regulēts jautājums par darbinieku pārcelšanu viena uzņēmuma struktūrvienību vai darba funkciju ietvaros darba tiesības Krievijas Federācija, jo īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksa 30., 35., 40., 73., 77. pants un citi normatīvie dokumenti.

No juridiskā viedokļa, šī procedūra nozīmē iepriekš noslēgtā būtisku nosacījumu maiņu. Šajā sakarā darba devējs uzdod darbiniekam veikt darbu atbilstoši citai profesijai, specialitātei, kvalifikācijai vai amatam. Vienīgais izņēmums ir šī darbinieka profesijas nosaukuma maiņa, tad tas nav uzskatāms par pāreju.

Šīs procedūras noteikumi ir aprakstīti šajā videoklipā:

Vispārējā nodošanas kārtība

Uzņēmuma vai organizācijas darbinieku var pārcelt citā amatā pēc paša iniciatīvas, pēc darba devēja iniciatīvas vai veselības apsvērumu dēļ. Turklāt minētā nodošana var būt īslaicīga vai pastāvīga.

Pastāvīgi un pagaidu pārvedumi atšķiras pēc laika rāmjiem un dizaina iezīmēm. Pirmajā gadījumā ar pastāvīgu tulkojumu seko neatgriezeniskas izmaiņas darba funkcija, kāpēc ar darbinieku iekšā bez neizdošanās secināt , atbilstošs ieraksts tiek izveidots arī . Otrajā gadījumā izmaiņas tiek ierakstītas tikai pasūtījumā.

Pārejot uz citu pastāvīgs strādāt pamatojums var būt:



Ja tiek veikta pagaidu nodošana uz citu amatu, ne vienmēr var būt zināms darba izpildes datums. Parasti galvenais darbinieka pagaidu pārcelšanas iemesls ir cita darbinieka aizstāšana, kurš nestrādās šo iestudējumu uz nezināmu laiku ( , grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērnu aprūpe utt.).

Gadījumos, kad darbinieka pārcelšana uzņēmuma ietvaros ir saistīta ar viņa veselības stāvokli viņam var piedāvāt vieglākus darba apstākļus. Tas pats attiecas uz darbinieces pārcelšanu citā amatā saistībā ar viņas grūtniecību.

Krievijas Federācijas Darba kodekss vairākos gadījumos, kad darbinieks veselības apsvērumu dēļ tiek pārcelts uz amatu ar mazāku algu, mēneša laikā no pārcelšanas dienas nosaka viņu (kas izveidots iepriekš ieņemtajam amatam) .

Ja pārcelšanas iemesls ir arodslimība vai darbā gūta trauma, darbinieks saglabā veco algu par visu viņa profesionālo pienākumu veikšanas laiku šajā amatā.

Darbinieku var pārcelt citā amatā organizācijā pēc darba devēja iniciatīvas vai saistībā ar pašlabuma un plāniem. Rīkojums arī noformē darbinieka pāreju uz jaunu darba vieta uz filiāli vai teritoriālais iedalījums organizācijām.

Ja vēl neesat reģistrējis organizāciju, tad visvieglākais dari to ar tiešsaistes pakalpojumi, kas palīdzēs bez maksas ģenerēt visus nepieciešamos dokumentus: Ja jums jau ir organizācija, un jūs domājat, kā atvieglot un automatizēt grāmatvedības uzskaiti un atskaites, tad palīgā nāk šādi tiešsaistes pakalpojumi, kas pilnībā aizstās grāmatvedi savā uzņēmumā un ietaupiet daudz naudas un laika. Visas atskaites tiek ģenerētas automātiski, parakstītas Elektroniskais paraksts un automātiski nosūtīts tiešsaistē. Tas ir ideāli piemērots individuālam uzņēmējam vai LLC, izmantojot vienkāršoto nodokļu sistēmu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viss notiek dažu klikšķu laikā, bez rindām un stresa. Izmēģiniet to, un jūs būsiet pārsteigti cik viegli tas sanāca!

Nepieciešamās dokumentācijas sastādīšana un noformēšana

Pārcelšanas gadījumā uz citu amatu pēc darba devēja iniciatīvas, darbinieks tiek nodrošināts paziņojumu no uzņēmuma vadības par plānotajām izmaiņām viņa darba biogrāfijā.

Ja pārskaitījums tiek veikts pēc darbinieka iniciatīvas, tad tas ir jāpiegādā paziņojums vai memorands , kur norādīti reālie priekšnoteikumi, kas pamato gaidāmo pāreju.

Pieteikums vai memorands par pārcelšanu citā amatā, darba līguma grozījums, medicīniskā izziņa un cita veida dokumenti ir pamatdokumenti pārcelšanas procedūrai un sastādīšanai. darbinieku pārcelšanas rīkojums uz citu amatu.

Atbilstošais rīkojums sastāda kārtību darbinieka pārcelšanai citā amatā, un to izdod organizācijas vadība. Šo dokumentu var iesniegt jebkurā formā, vai arī to var apstiprināt, izmantojot speciāli tam izveidotu veidlapu (abos gadījumos likums ir atļauts).

Rīkojuma vienotā forma ir ietverta veidlapā T-5 (piemēro, ja viens darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu), vai veidlapā T-5a (ja plānots pārcelt darbinieku grupu). Parasti vienota pasūtījuma noformēšana ir ērtāka un tiek izmantota visbiežāk. Pasūtījuma aizpildīšanu var veikt ar roku vai izmantojot datora komplektu elektroniski.

Ja pasūtījums ir sastādīts pēc gatavām veidlapām - T-5 un T-5a, tad tajā jau ir gatavas pārskaitījuma detaļas, un jums jāievada tikai trūkstošā informācija: organizācijas nosaukums, tā dokumenta numurs un datums, kā arī datums, kad darbinieks tika pārcelts uz citu amatu organizācijā.

Ja tiek veikts pagaidu pārvedums, tad jānorāda tās pārskaitījuma beigu datums. darba aktivitātešajā pozīcijā.

AT pasūtījuma galvenais saturs pārceļot darbinieku uz citu amatu organizācijā, jāievada šādi dati:

1. Tā darbinieka pilns vārds, uzvārds, attiecībā uz kuru dokuments tiek apstiprināts;
2. datums, no kura viņš jāpārceļ citā amatā;
3. darbinieka iepriekšējā darba vieta vai amats;
4. kāda veida pārvietošana tiek veikta (pagaidu vai pastāvīga);
5. informācija par jauno darba vietu un amatu;
6. šāda lēmuma pamatojums (iemesls);
7. darbinieka algas apmēru, tarifa likmi, kā arī piemaksas un prēmijas (ja tādas ir).

Par pasūtījuma sastādīšanu ir atbildīgs uzņēmuma personāla daļas speciālists. Dokumentu paraksta organizācijas vadītājs, un darbinieks, kurš tiek pārcelts uz citu amatu, paraksta pēc pasūtījuma izlasīšanas.

Nosacījumu maiņa darba līgums pārceļot darbinieku citā amatā, tas tiek fiksēts īpašas papildu vienošanās izpildē. Jo īpaši var mainīties darba apstākļi utt. Pēc darbinieka un darba devēja parakstīšanas noformējamais dokuments kļūst par daļu no darba līguma, ko noslēgušas abas darba attiecību puses.

Tāpat saistībā ar pārcelšanu tiek veikta īpaša atzīme darba grāmatiņā un personāla daļā. Šādu atzīmju pamatā ir rīkojums par darbinieka pārcelšanu citā amatā.

Kad tulkojums kļūst obligāts?

Obligāts pamatojums Lai pārceltu darbinieku uz jaunu amatu organizācijā, ir:



Šāda veida personāla pārvietošana jāveic ar obligātu personāla piekrišanu.

Atteikums nodot un kā rīkoties šajā gadījumā

Darbinieks, pat ja ir klāt pietiekams pamatojums pārcelt viņu citā amatā, viņam ir tiesības no viņa atteikt. Dažkārt rodas situācijas, kad darba devējs pats nevar atrast savam darbiniekam piemērotu vietu, kas atbilstu jaunajiem darba apstākļiem:



Noteikumi personāla kustību veikšanai 1C ir parādīti šajā video nodarbībā:

Autors vispārējs noteikums darbinieka pārcelšana tiek veikta tikai ar darbinieka piekrišanu. Bet ir situācijas, kad īslaicīga pārcelšana citā amatā pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējama bez darbinieka piekrišanas. Informāciju par to, kā organizēt pāreju uz citu darbu pēc darba devēja iniciatīvas un kad pārcelšana nav jāsaskaņo ar darbinieku, lasiet rakstā.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• kādi tulkojumu veidi pastāv;
• kā pārcelt darbinieku citā amatā pēc darba devēja iniciatīvas;
• pārcelšanas uz citu darbu kārtību pēc darba devēja iniciatīvas;
• kad jūs varat izsniegt pagaidu pārcelšanu bez darbinieka piekrišanas.

Kādus tulkojumu veidus paredz darba likumdošana

Tulkošanas jēdziens satur Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 pants. Tas ir:

• pastāvīga vai īslaicīga darbinieka darba funkcijas maiņa;
• vai izmaiņas struktūrvienībā, kurā darbinieks strādā. Attiecībā uz struktūrvienības maiņu pāreja notiks tikai tad, kad struktūrvienība būs norādīta darba līgumā;
• vai pāriet strādāt pie darba devēja citā jomā.

Tātad visos trijos iepriekšminētajos gadījumos mēs runājamīpaši par pārskaitījumiem vienas organizācijas ietvaros. Tikmēr praksē tomēr visbiežāk notiek pārcelšana uz citu darbu (citu amatu). Tāpēc šajā rakstā mēs apsvērsim šāda veida personāla procedūru.

Šī pavasara svarīgākās izmaiņas!

• 
  Personāla amatpersonu darbā notikušas būtiskas izmaiņas, kas būtu jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visus uzdevumus un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla Kadrovoe Delo redaktoriem.
• 
  Lasi rakstu: Kāpēc personāla darbiniekam ir jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī ir jāiesniedz jaunas atskaites un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019. gadā
• 
  Žurnāla Kadrovoe Delo redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.
• 
  GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus tagad nekādā gadījumā nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbam. Jums, iespējams, ir daži papīri no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.
• 
  Ja maksā atvaļinājuma naudu par dienu vēlu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samazini uzteikuma termiņu par samazinājumu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Esam izpētījuši tiesu praksi un sagatavojuši Jums drošus ieteikumus.

Pārcelšana uz citu amatu var būt divu veidu:

• nemainīgs;
• pagaidu.

Šīs personāla procedūras atšķiras ne tikai ar īslaicīgu darba funkcijas maiņas faktoru, bet arī ar reģistrācijas kārtību. Jo īpaši, ja darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu uz pastāvīgu laiku, tas ir jādara ierakstu savā darba grāmatiņā.

Informācija par pagaidu amata maiņu darba grāmatā netiek ievadīta. Tikmēr pārējā noformējamo dokumentu kopa būs līdzīga. Būs nepieciešams:

• secināt papildu līgums uz darba līgumu;
• izdot rīkojumu par amata maiņu;
• izdarīt ierakstu darbinieka personīgajā kartē.

Tātad pastāvīgu pārcelšanu raksturo fakts, ka darbinieka darba funkcija (viņa amats) pastāvīgi mainās. Laika gaitā pastāv laika faktors. Parasti pagaidu amata maiņas periods ir ierobežots līdz vienam gadam. Izņēmums ir situācija, kad darbiniekam uz laiku tiek piedāvāts cits amats prombūtnē esošā galvenā darbinieka aizvietošanai.

Šādā situācijā izmaiņu periods var pārsniegt vienu gadu. Pārcelšana beigsies, kad galvenais darbinieks atgriezīsies darbā. Šie noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 pants.

Izmaiņu iniciators var būt gan darba devējs, gan pats darbinieks. Taču vispirms mēs izskatīsim kārtību šai personāla kārtībai pēc darba devēja iniciatīvas.

Darbinieka pārcelšana citā amatā pēc darba devēja iniciatīvas: Krievijas Federācijas Darba kodekss

Nekavējoties vēršam uzmanību uz to, ka pastāvīga pārcelšana ir atļauta tikai ar paša darbinieka piekrišanu. Pagaidu – arī jātaisa pēc savstarpējas vienošanās. Bet pārcelšanai uz laiku ir izņēmumi, kad darba devējs var pārcelt darbinieku uz citu amatu bez vienošanās ar viņu. Tās ir izņēmuma situācijas, un tās visas ir uzskaitītas Darba kodeksā.

Pārcelšana uz laiku citā darbā bez darbinieka piekrišanas

Jau teicām, ka mainīt darbinieka darba funkciju, proti, mainīt darbinieka amatu (gan pastāvīgi, gan uz laiku) ir iespējams tikai ar paša darbinieka piekrišanu. Bet nav noteikumu bez izņēmumiem. Kritiskās situācijās darba devējam bez viņa piekrišanas darbinieks uz laiku jāpārceļ citā amatā.

Ir uzskaitīti visi nepārvaramas varas iemesli, kas pieļauj izmaiņas bez darbinieka piekrišanas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 pants. Tie ietver:

• dabas katastrofa vai tehnogēns raksturs;
• rūpnieciskā avārija;
• nelaimes gadījums darbā;
• uguns;
• plūdi;
• izsalkums;
• zemestrīce;
• epidēmija vai epizootija;
• un jebkuri izņēmuma gadījumi, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Pārsūtīšana bez piekrišanas iespējama arī dīkstāves gadījumā. Bet šeit tas darbojas svarīgs noteikums: dīkstāves cēlonis ir tikai iepriekš minētie iemesli. Citi dīkstāves iemesli nebūs likumīgs pamats izmaiņām bez darbinieka piekrišanas. Tātad, piemēram, ražošanas vajadzības, iekārtu dīkstāve nevar būt par iemeslu nekonsekventai pagaidu pārcelšanai.

Tāpat, ja iepriekš minētie iemesli var izraisīt īpašuma iznīcināšanu vai bojājumu, pagaidu nodošanu var izsniegt bez darbinieka piekrišanas. Tāpat var rīkoties, ja uz laiku nepieciešams aizvietot darbinieku, kurš arī ir prombūtnē nepārvaramas varas dēļ.

Bet šādā situācijā pagaidu izmaiņas ir ierobežotas tikai ar vienu mēnesi. Tajā pašā laikā, ja organizācija plāno uzticēt darbiniekam zemākas kvalifikācijas darbu veikšanu, darbinieka piekrišana būs obligāta. Un šajā gadījumā šāda pārcelta darbinieka atalgojumam ir jābūt vismaz pamatdarba vidējai algai.

Par izmaiņām bez darbinieka piekrišanas, pirmkārt, ir jānosūta darbiniekam paziņojums.

Ja plānots pāriet uz darbu ar zemāku kvalifikāciju, jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana. Tas var būt pieteikuma veidā. Šāda paziņojuma piemērs ir sniegts zemāk.

Kā pārcelt darbinieku uz citu amatu pēc darba devēja iniciatīvas

Bet tāpat kritiskās situācijas rodas diezgan reti, tāpēc pagaidu un pastāvīga pārcelšana uz citu darba vietu pēc darba devēja iniciatīvas ir jāsaskaņo ar darbinieku. Šajā gadījumā ir jāaizpilda šādi dokumenti:

• papildu vienošanās pie darba līguma;
• pasūtījums;
• veikt ierakstu darba grāmatiņā (ar pastāvīgu pārskaitījumu);
• veikt ierakstu personīgā karte.

Tomēr organizācijas dokumentu pārvaldības noteikumi var prasīt papildu dokumentus.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

• Papildu vienošanās pie darba līguma. Darbinieka pārcelšana citā amatā >>>

Kārtība pārcelšanai citā darbā pēc darba devēja iniciatīvas

Amata maiņas dokumentācijai pēc darba devēja iniciatīvas var būt daudzpakāpju struktūra. Tātad, piemēram, personāla lietvedības noteikumi organizācijā var paredzēt īpaša dokumenta - iesnieguma par nodošanu sagatavošanu. Ņemiet vērā, ka šī veidlapa visbiežāk tiek izmantota situācijā, kad tiek pieņemts lēmums par darbinieka uzrādīšanu augstākā amatā.

Šo pārstāvību sniedz darbinieka tiešais vadītājs. Dokuments ir sastādīts uz ģenerāldirektora vārda. Iesniegumā darbinieka vadītājs norāda pārcelšanas pamatojumu un nepieciešamību, kā arī nosauc jauno piedāvāto darbinieka amatu. Pamatojoties uz šo prezentāciju izpilddirektors pieņem lēmumu par iespēju piedāvāt darbiniekam augstāku amatu.

Turklāt gadījumā, ja darba devējs ir izmaiņu ierosinātājs, viņam šī personāla kārtība vispirms jāsaskaņo ar darbinieku. Šo jautājumu var vienoties arī mutiski. Tikmēr atsevišķās organizācijās darbinieka pārcelšanas uz citu darbu kārtība paredz sagatavošanos īpašs piedāvājums par tulkošanu.

Priekšlikumā (paziņojumā) darbiniekam tiek piedāvāts pārcelt uz noteiktu amatu. Dokumentā norādīts amata nosaukums, kā arī darba līguma noteikumi, kurus ierosināts mainīt: algas, pakļautība utt.

Savukārt darbinieks šajā paziņojumā var piestiprināt uzrakstu “Piekrītu nodošanai”, savu parakstu un datumu. Un jau uz šīs vienošanās pamata tiek sastādīta papildus vienošanās pie darba līguma. Vienlaikus ņemiet vērā, ka obligāts dokuments ir parakstīta papildu vienošanās pie darba līguma. Parakstot šo līgumu, darbinieks pauž piekrišanu amata maiņai.

Nosacījumu iepriekšējas saskaņošanas kārtība un darba devēja amata maiņas iespēja tiek noteikta patstāvīgi saskaņā ar organizācijā spēkā esošajiem dokumentu aprites noteikumiem.

Papildu līgumā jānorāda:

• darbinieka jauns amats;
• atalgojuma apmērs jaunam amatam;
  citi darba līguma noteikumi, kas tiks mainīti.

Tālāk ir sniegts darba līguma papildu vienošanās paraugs.

Un pēc papildu vienošanās pie darba līguma parakstīšanas ir nepieciešams izdot rīkojumu. Šādu rīkojumu var sastādīt vienotā formā Nr.T-5. Tajā pašā laikā vienoto veidlapu izmantošana pašlaik nav obligāta. Tāpēc organizācija var patstāvīgi izstrādāt un apstiprināt pasūtījuma veidlapu.

Veidlapa Nr.T-5 tiek izmantota gan pastāvīgai, gan pagaidu pārsūtīšanai. Šādā gadījumā, ja pārskaitījums ir īslaicīgs, rīkojumā ir norādīts pārskaitījuma beigu datums. Ja šo datumu nevar noteikt iepriekš, piemēram, uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanai tiek izsniegta amata maiņa ailē " Datums līdz… » norādīts « Pirms došanās uz darbu _________ (darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds) ».

Pēc papildu vienošanās pie darba līguma un rīkojuma sastādīšanas darbinieka darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts. Vēlreiz atzīmējam, ka šāds ieraksts tiek veikts tikai veicot pastāvīgu pārskaitījumu.

Ieraksts darba grāmatiņā jāizdara ne vēlāk kā nedēļas laikā no jauna amata iesniegšanas dienas. Šis noteikums ir skaidri noteikts Darba grāmatu uzturēšanas noteikumu 10. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225. Ja notiek īslaicīga pārcelšana uz citu amatu, ieraksts darba grāmatiņā netiek veikts.

Un procedūras beigās darbinieka personīgajā kartē jāizdara ieraksts.

Pārcelt uz citu amatu pēc darbinieka iniciatīvas

Ņemiet vērā, ka visbiežāk izmaiņas ir darba devējs. Tāpēc praksē rodas jautājums: kā pārcelt darbinieku uz citu amatu pēc darbinieka iniciatīvas? Teiksim uzreiz, ka tulkojuma dokumentēšanas secībā praktiski nav atšķirību.

Tikmēr darbiniekam ir jāpaziņo par savu vēlmi pāriet uz jaunu amatu. Labāk to darīt rakstiski, noformējot pieteikumu. Pieteikums ir sastādīts uz organizācijas vadītāja vārda, pieteikumā jānorāda amats, uz kuru darbinieks plāno pārcelties.

Pēc tam, kad darba devējs izskatīs darbinieka iesniegumu un pieņems pozitīvu lēmumu, turpmākā dokumentu noformēšanas kārtība būs tāda, par kuru jau runājām. Tātad būs jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma, jāizdod rīkojums, jāizdara ieraksts darba grāmatiņā (ja mēs runājam par pastāvīgu pārcelšanu) un darbinieka personīgajā kartē.

Noslēgumā vēlreiz atzīmējam, ka parasti pārcelšana notiek, kad mainās darbinieka darba funkcija. Un pastāvīga amata maiņa var tikt veikta tikai ar paša darbinieka piekrišanu. Šis noteikums, izņemot atsevišķas situācijas, attiecas arī uz pagaidu pārvietošanas procedūru.

Rīkojums pārcelšanai uz citu amatu - tā paraugam vienmēr jābūt pieejamam jebkura uzņēmuma personāla nodaļai. Papildus speciālistu pieņemšanai darbā un atlaišanai praksē bieži vien ir nepieciešams pārcelt darbinieku no viena amata uz citu gan vienas nodaļas/nodaļas ietvaros, gan citā uzņēmuma struktūrvienībā. Kā pareizi noformēt šādu pasūtījumu, mēs pastāstīsim mūsu rakstā.

Juridiskais pamats darbinieka pārcelšanai citā amatā

Visiem organizācijas darbiniekiem ir jāveic darba līgumā paredzētās darba funkcijas, kuras viņiem skaidri norādījis darba devējs. Taču nereti gadās, ka ir jāmaina daži līguma noteikumi, īpaši pārceļot speciālistu no viena amata uz citu.

Juridiskais pamatsšāds process ir ietverts 1. panta 1. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punkts, saskaņā ar kuru pārcelšana no amata uz amatu nozīmē:

• darbinieka veiktās funkcijas maiņa uzņēmumā;
• viņa pāreja no vienas uzņēmuma nodaļas/nodaļas uz citu;
• pārcelšanās kopā ar uzņēmumu uz jaunu ģeogrāfisko teritoriju.

Vispārīgā gadījumā, lai pārceltu speciālistu, ir jāsaņem viņa rakstiska piekrišana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants). Taču speciālistam ir svarīgi atcerēties, ka šeit likumdevējs pieļāva dažus izņēmumus, par kuriem tiks runāts vēlāk.

Turklāt jebkurā gadījumā darbiniekam ir pienākums ievērot darba aizsardzības noteikumus.

Savukārt darba devējam nevajadzētu aizmirst, ka neatkarīgi no iemesla smaguma darbinieku nav iespējams pārcelt uz darbu, kuru viņam liegts veikt viņa veselības īpašību dēļ (piemēram, klātesot hroniskas slimības utt.).

Vai jūs fotografējat? Mūsu forums jums noderēs. Piemēram, jūs varat uzzināt, kā apvienot amatus programmā 1C.

Pārcelšanas veidi atkarībā no pārcelšanas uz citu amatu iemesla

Tātad, atkarībā no pārcelšanas iemesla, darbinieks var mainīt vienu amatu uz citu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants):

• uz laiku;
• pastāvīgi.

Pagaidu pārcelšana nozīmē darbinieka amata maiņu uz iepriekš noteiktu laiku (piemēram, pilnas slodzes speciālista prombūtnes laikā).

Piezīme! Pārcelšana uz laiku iespējama 1 gada laikā vai līdz aizvietotā speciālista atgriešanās darbā. Ja pēc šī perioda darbinieks joprojām strādā pagaidu amatā un darba devējs nav pieprasījis viņam atgriezties iepriekšējā darbā, pārcelšana tiek uzskatīta par pastāvīgu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. pants).

Kā minēts iepriekš, parasti darbinieka amata maiņai ir nepieciešama viņa rakstiska piekrišana. Tomēr tas ne vienmēr notiek pagaidu pārsūtīšanas gadījumā. Piemēram, jūs varat piespiedu kārtā mainīt speciālista amatu, ja notiek kāda veida dabas katastrofa vai ārkārtas un arī tad, ja:

• šāda katastrofa izraisīja ražošanas dīkstāvi;
• tā dēļ bija nepieciešams steidzami novērst uzņēmuma īpašuma bojājumus vai uz laiku prombūtnē esošu speciālistu aizstāt ar citu pilnas slodzes darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 pants).

Tajā pašā laikā bez speciālista piekrišanas to var pārcelt uz laiku, kas nav ilgāks par 1 mēnesi.

Svarīgs! Arī šajā gadījumā tikai ar speciālista piekrišanu viņu var pārcelt amatā, kas pēc nepieciešamās kvalifikācijas līmeņa ir zemāks par pašreizējo.

Ja mēs runājam par pastāvīgu pāreju, tas ir iespējams tikai ar darbinieka piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants). Tas attiecas arī uz gadījumu, kad uzņēmums maina atrašanās vietu, t.i., pārceļas.

Tomēr ir gadījumi, kad pārcelšanu uz pastāvīgu jaunu amatu var veikt piespiedu kārtā:

• Ja tas ir skaidri noteikts likumā. Piemēram, ja speciālists veselības stāvokļa dēļ nevar turpināt strādāt iepriekšējā amatā, par ko ir medus. secinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants).
• Ja uzņēmums plāno samazināt darbinieku skaitu. Pirmkārt, viņai ir jāpiedāvā darbiniekiem iespējas pārvietoties uzņēmumā.

Informāciju par to, kā uzņēmumam dokumentēt atlaišanu, skatiet rakstā "Rīkojums par atlaišanu — paraugs".

Nepieciešamo dokumentu un pasūtījuma sagatavošana pārcelšanai citā amatā

Tātad, ja pārcelšana ir īslaicīga, to izsniedz ar darba devēja rīkojumu. Turklāt gadījumos, kad nepieciešama darbinieka piekrišana, rīkojums tiek sastādīts, pamatojoties uz vienošanos starp darbinieku un uzņēmumu.

Svarīgs! Pagaidu pāreja netiek ierakstīta darba grāmatā.

Ar pastāvīgu pāreju darbojas līdzīgs algoritms: pēc darbinieka piekrišanas saņemšanas darba līgumam tiek sastādīta papildu vienošanās, pēc kuras uzņēmums izdod pārcelšanas rīkojumu. Tajā pašā laikā uzņēmumam jāatceras, ka informācijai par pastāvīgo pāreju jau jābūt atspoguļotai darbinieka darba grāmatā.

Tādējādi jebkurš pārskaitījums tiek veikts pēc pasūtījuma.

Pašlaik ir apstiprināta T-5 pasūtījuma forma, kuru varat lejupielādēt mūsu vietnē.

Lai pārceltu darbinieku uz citu amatu, uzņēmumam jānorāda, kurš speciālists (viņa personas dati), no kura un uz kuru amatu pāriet, uz cik ilgu laiku (ja pārcelšana ir īslaicīga), kā arī jānorāda iemesls pārsūtīšana.

Rezultāti

Darbinieka pārcelšana no viena amata uz citu ir diezgan izplatīta prakse. Tajā pašā laikā firmām ir svarīgi neaizmirst, ka parasti to var izdarīt tikai ar speciālista piekrišanu. Pāreja tiek veikta ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu, kurā jo īpaši jānorāda pārcelšanas iemesls, kā arī termiņš, kurā pāreja būs spēkā (ja darbinieks tiek pārcelts uz kādu laiku).

Darba kodeksa 72. pants Krievijas Federācija ir aprakstītas visas tādas procedūras nianses kā pārcelšana uz citu amatu. Vairumā gadījumu pārcelšanai ir nepieciešams vai nu attiecīgs paziņojums, vai darbinieka piekrišana, kurai jābūt rakstiskai. Tam nav nepieciešama piekrišana un netiek uzskatīta par pārcelšanu uz citu amatu, darbinieka pārvietošanu, kas nozīmē izmaiņas darba vietā (piemēram, virpotājs strādāja pie vienas mašīnas, un viņš tika pārcelts uz modernāku vienību). Nodošana nav iespējama, ja izpildes nosacījumi darba pienākumi darba ņēmējam ir kontrindicēta viņa veselības stāvokļa dēļ.




Sveiki! Man darbā ir šāda situācija: slēgts izvads, kur strādāju par finanšu vadītāju. pakalpojumi (izsniegti kredīti u.c.) un pārcelti uz citu punktu, bet jau par pārdošanas vadītāju, kas vairākos veidos man kategoriski neder (tā ir gan algas līmeņa pazemināšanās, gan darba grafika maiņa, kā arī jo darba specifika ir atšķirīga). Vai man ir tiesības pieprasīt līdzīgu amatu tam, kādu ieņēmu iepriekš, vai arī ir iespējams uzrakstīt atkāpšanās vēstuli un prasīt kompensāciju par mana amata pārkāpšanu darba tiesības? Jo mani tagad mulsina pašreizējā situācija, un kur man meklēt izeju? Paldies, gaidīšu jūsu atbildi!

Advokāta atbilde:

Morozovs Igors Vladimirovičs(04/03/2014, 07:50:59)

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1.

Pāreja uz citu darbu - pastāvīga vai īslaicīga darbinieka un (vai) struktūrvienības, kurā darbinieks strādā (ja struktūrvienība bija norādīta darba līgumā) darba funkcijas maiņa, turpinot strādāt pie tā paša darba devēja. , kā arī pārcelt strādāt uz citu vietu kopā ar darba devēju. Pārcelšanās uz citu darbu atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot gadījumus, kas paredzēti šā kodeksa 72.2 panta otrajā un trešajā daļā (darba pagaidu apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ), nepieciešamība novērst mantas iznīcināšanu vai sabojāšanu vai aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, ja dīkstāvi vai nepieciešamību novērst mantas iznīcināšanu vai sabojāšanu vai nomainīt īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku izraisījuši šā panta otrajā daļā minētie ārkārtas apstākļi. .Tajā pašā laikā pārcelšana uz darbu, kurā nepieciešama zemāka kvalifikācija, pieļaujama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. atteikums no iepriekšējā darba).

Anonīms

Sveiki! Strādāju bankā. Man piedāvāja citā tās pašas bankas nodaļā. ES piekritu. Sākumā mana pašreizējā vadītāja nebija pret to, un, kad atnesu viņai parakstīšanai dokumentus, viņa atteicās tos parakstīt skaidri, nepaskaidrojot iemeslus, atsaucoties uz it kā reģionālās vadītājas mutisku norādījumu aizliegt jebkādas iekšējās kustības. Cik lielā mērā tas ir likumīgi un kas man jādara, lai aizstāvētu savas tiesības bez konfliktiem un atlaišanas?

Advokāta atbilde:

Vladimirs (20.03.2014, plkst. 09:28:47)

Labdien! Un kas tev piedāvāja tulkojumu un kādā secībā?Vai ir rakstisks piedāvājums?

Vairāk juristu atbilžu par šo jautājumu

Labvakar. Es gribu strādāt pārcelt uz citu pozīciju, jo Man ir grūti strādāt pie tā, kurā tagad strādāju, es nevēlos pamest. Viņi atteicās tulkot (pagaidām neesmu rakstījis nekādus paziņojumus, papīrus, viss nokārtots mutiski). Ko darīt/rakstīt, lai mani tomēr varētu oficiāli pārcelt un vai direktora atteikumam ir kāds juridisks pamats?

Advokāta atbilde:

Harčenko Jevgeņijs Aleksandrovičs(14.02.2014. plkst. 18:44:43)

Direktora atteikums kopumā ir pamatots.

Art. 72, "Krievijas Federācijas Darba kodekss", datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 28. decembrī)

Ja jums nav nepieciešams pārcelt uz citu darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants) un jūs nepiederat pie citām "priviliģētajām" darbinieku kategorijām, tad baidos, ka nav likumīgi veidi, kā piespiest darba devēju pārcelt.


Vairāk juristu atbilžu par šo jautājumu

Anonīms

Mans darba devējs liek man rakstīt piekrišanu pārcelt uz citu pozīciju(augstāk apmaksāts), nepiekrītu. Ko man darīt?

Advokāta atbilde:

Tiešsaistē!

Nikolajs Nikolajevičs(27.01.2014. plkst. 16:21:37)

Sveiki!

Darba devējam nav tiesību Jūs piespiest, jo pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa bez Jūsu rakstiskas piekrišanas nav pieļaujama. Likums ir jūsu pusē, tāpēc nesamierinieties ar pārskaitījumu.

TKRF 72. pants. Pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa

Pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa, tostarp pārcelšana citā darbā, ir atļauta tikai pēc darba līguma pušu vienošanās, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņu tiek noslēgta rakstveidā.

Rakstiet, ja ir kādi jautājumi.

Veiksmi savu tiesību aizstāvēšanā!

Vairāk juristu atbilžu par šo jautājumu

Strādāju pagaidu amatā (galvenais darbinieks ir bērna kopšanas atvaļinājumā jā 3 gadi). Galvenā darbiniece tiek pārcelta (bez atlaišanas) citā amatā (paaugstināta), un par pārcelšanu tieku atlaista un pieņemta atkal uz laiku jaunajā amatā. Vai mana atlaišana ir likumīga? pārcelt uz citu pozīciju? Vai ir iespējams panākt pāreju bez atlaišanas?

Advokāta atbilde:

Jurjevs Jakovs (01/10/2014, plkst. 19:19:18)

Labvakar Anna Nikolajevna. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1

pārcelšana citā darbā atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot šā kodeksa 72.2 panta otrajā un trešajā daļā paredzētos gadījumus.

Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma vai ar viņa rakstisku piekrišanu darbinieku var pārcelt pastāvīgā darbā pie cita darba devēja. Šajā gadījumā darba līgums iepriekšējā darba vietā tiek izbeigts (šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 5. punkts).

Nav nepieciešama darbinieka piekrišana, lai viņu pārvietotu no tā paša darba devēja uz citu darba vietu, uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā teritorijā, uzticot viņam strādāt citā mehānismā vai vienībā, ja tas neizraisa nosacījumu izmaiņas pušu noteiktais darba līgums.

Aizliegts pārcelt un pārcelt darbinieku uz darbu, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts.

Vairāk juristu atbilžu par šo jautājumu

Esmu 4. grūtniecības mēnesī un strādāju par kasieri. es piespiedu kārtā pārcelt uz citu pozīciju. Ko darīt?

Advokāta atbilde:

Nikolajs Nikolajevičs(21.12.2013. plkst. 18:51:12)

Sveiki!

Darbinieka pārcelšana citā amatā ir pušu noteiktās izmaiņas darba līguma noteikumos.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 72. pantu pušu noteiktās darba līguma nosacījumu maiņa, tostarp pārcelšana citā darbā, ir pieļaujama tikai pēc darba līguma pušu vienošanās, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņu tiek noslēgta rakstveidā.

Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Gadījumā, ja tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (maiņas inženierzinātnēs un ražošanas tehnoloģijā, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), pušu noteiktos darba līguma noteikumus nevar saglabāt, tos var mainīts pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot izmaiņas darbinieka darba funkcijā.
Darba devējam ir pienākums vismaz divus mēnešus iepriekš rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmajām izmaiņām darba līguma noteikumos, ko noteikušas puses, kā arī iemeslus, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, ja vien šajā kodeksā nav noteikts citādi.
Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajiem nosacījumiem, darba devējam ir pienākums rakstveidā piedāvāt viņam citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakanto vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku vai zemāku amatu) algots darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Vienlaikus darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja tas tiek nodrošināts koplīgums līgumi, darba līgumi.
Ja noteiktā darba nav vai darbinieks atsakās no paredzētā darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punktu.
Gadījumā, ja šī panta pirmajā daļā norādītie iemesli var izraisīt darbinieku masveida atlaišanu, darba devējam, lai saglabātu darba vietas, ir tiesības, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli. un šā kodeksa 372. pantā noteiktajā veidā pieņemt vietējos noteikumus, ieviest nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba laiku. darba nedēļa līdz sešiem mēnešiem.
Ja darbinieks atsakās turpināt strādāt nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba laiku, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punktu. Vienlaikus darbiniekam tiek nodrošinātas atbilstošas ​​garantijas un atlīdzība.
Nepilna laika (maiņu) un (vai) nepilnas slodzes darba nedēļas režīma atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tie tika noteikti, veic darba devējs, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli. .
Pušu noteiktās izmaiņas darba līguma noteikumos, kas ieviestas saskaņā ar šo pantu, nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikto koplīgumu, līgumiem.