Auf eine neue Stelle versetzt. Übertragungen dauerhaft und vorübergehend. Versetzung eines Mitarbeiters innerhalb der Organisation

In jedem Unternehmen kann es vorkommen, dass einer der Mitarbeiter auf eine andere Position versetzt werden muss. Dafür gibt es viele Gründe, aber diese Situation ist selten, daher weiß nicht jeder, wie man das Verfahren richtig gestaltet. Wir werden versuchen, den Transferprozess innerhalb des Unternehmens verständlich zu erklären.

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Was ist das

Übersetzung in neue Position- Dies ist eine vorübergehende oder dauerhafte Änderung der Arbeitsfunktionen eines Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ändert sich nicht. Mit anderen Worten, dieser Vorgang wird "Bewegung" genannt. Ein Mitarbeiter kann sowohl in einem Unternehmen als auch in dessen Bereich arbeiten.

Initiator der Übertragung kann sowohl die Führungskraft als auch der Mitarbeiter selbst sein. Oft stellt er fest, dass er in einer anderen Position viel produktiver gearbeitet hätte, was die Leistung des Unternehmens verändert hätte. Das Management sollte auf die Meinung jedes seiner Mitarbeiter hören.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine solche Übertragung nicht möglich ist, wenn der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist. Im Folgenden betrachten wir den Designprozess, wobei dieser Moment ebenfalls berücksichtigt wird.

Bei einer innerbetrieblichen Versetzung kann es sich nicht nur um einen Stellenwechsel, sondern auch um einen Arbeitsplatzwechsel handeln. Beispielsweise ist es nicht ungewöhnlich, dass Ingenieure, die in Büros arbeiten, vorübergehend zu beaufsichtigten Einrichtungen in einem anderen Bereich reisen. Auch ein Wechsel der Einheit gilt als interne Versetzung.

Besondere Aufmerksamkeit sollte Situationen geschenkt werden, in denen der Transfer von einer Einheit zur anderen durchgeführt wird.

Für die Entwicklung von Events gibt es mehrere Möglichkeiten:

1. Die Anwesenheit der Einheit wird im Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter festgelegt.
2. Wenn die Unterteilung im Dokument nicht angegeben ist, werden alle darin enthaltenen Bedingungen geändert.
3. Für den Fall, dass die Einheit im Arbeitsvertrag nicht erwähnt wird, die Arbeitsbedingungen und Funktionen des Arbeitnehmers jedoch gleich bleiben.

Nur der letzte von drei Fällen kann als Verschiebung angesehen werden. Die ersten beiden sollten von der Personalabteilung als Prozess des Positionswechsels eines Mitarbeiters betrachtet werden. Die Formatierung erfolgt entsprechend.

Lassen Sie uns darüber sprechen, was das Gesetz über den Umzug innerhalb eines Unternehmens sagt.

Gesetzgebung

Die Normen für die Versetzung von Mitarbeitern in neue Positionen innerhalb des Unternehmens sind in Artikel 72.1 beschrieben Arbeitsgesetzbuch Rf. Ebenfalls sehr wichtig haben die Bestimmungen von Artikel 72.2.

So ist eine vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für bis zu 1 Monat bei folgenden Unfällen möglich:

• Arbeitsunfall;
• Brände und andere Naturkatastrophen;
• Notfälle.

In diesem Fall steht genau ein Monat zur Verfügung, um die Unfallfolgen zu beseitigen. Ohne Zustimmung wird der Arbeiter gezwungen, selbst die Arbeit mit der niedrigsten Qualifikation zu verrichten. Alles ist innerhalb des Gesetzes. Die Löhne werden auf dem Niveau des Durchschnitts des vorherigen festgesetzt, damit die Rechte eines Bürgers nicht verletzt werden.

Das Gesetz besagt auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zu versetzen, wenn keine der Klauseln des zuvor unterzeichneten Arbeitsvertrags verletzt wird.

Auch der Bereich der Beschäftigung soll sich nicht ändern. Ein Beispiel für eine solche Bewegung wäre der Transfer einer Person von einer Maschine in der Werkstatt zu einer anderen.

Die Versetzung ist keine Versetzung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber, da das Arbeitsverhältnis gemäß Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beendet wird.

Besonderes Augenmerk sollte auf Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelegt werden. Danach kann die Versetzung vom Arbeitnehmer selbst veranlasst werden, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass die Ausübung bestimmter Funktionen im Unternehmen gesundheitsgefährdend geworden ist.

Der Arbeitnehmer hat jedes Recht, seine Arbeit zu verweigern, und wenn ihm keine neue Stelle angeboten wird, zahlt das Unternehmen weiterhin den Lohn.

Arten

Die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position innerhalb der Organisation wird in zwei Arten unterteilt:

• vorübergehend;
• Konstante.

Auch ein Stellenwechsel für einige Wochen gilt als Umzug und erfordert richtige Gestaltung. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie eine Person vorübergehend auf eine neue Position versetzen können.

Laut Gesetz muss der Arbeitgeber eine Reihe von Anforderungen erfüllen:

• die Höchstdauer der vorübergehenden Versetzung sollte 12 Kalendermonate betragen;
• das Vorhandensein einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Bewegung (die oben beschriebenen Ausnahmen sollten berücksichtigt werden).

In diesem Fall schließen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung ab, die sowohl die Laufzeit der vorübergehenden Überlassung als auch die Auszahlung regelt.

Es ist nicht erforderlich, einen neuen Arbeitsvertrag aufzusetzen, außerdem sollten Sie keinen neuen Eintrag vornehmen Arbeitsmappe.

Der dauerhafte Umzug kann vom Arbeitnehmer selbst oder von seinem Arbeitgeber veranlasst werden. Wenn das Unternehmen eine Stelle zu besetzen hat, kann sich einer der Mitarbeiter darauf bewerben. In diesem Fall liegt die Wahl bei den Behörden.

Es kommt vor, dass die Bewegung eines Mitarbeiters erzwungen wird.

Die Gründe hierfür sind:

• wenn der Mitarbeiter für die ausgeübte Position als ungeeignet eingestuft wird;
• wenn eine andere Person durch eine gerichtliche Entscheidung wegen rechtswidriger Entlassung wieder eingestellt wird;
• Aussetzung oder Erlöschen einer Sondergenehmigung, Genehmigungen, Fahrerlaubnis oder andere Genehmigungen, die für die Ausführung von Funktionen zwingend erforderlich sind;
• Bringen eines Bürgers in die Verwaltungsverantwortung (im Falle einer Disqualifikation).

In all diesen Fällen erfolgt eine dauerhafte Versetzung auf eine neue Stelle mit angemessenem oder reduziertem Lohnsatz. Eine höhere Position wird einem Mitarbeiter nur durch Entscheidung des Managers und nach seinem Ermessen angeboten.

Handelt es sich um eine dauerhafte Tätigkeit, muss ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgen. Andere Dokumente unterliegen ebenfalls einer Neuausstellung, auf die wir weiter unten eingehen werden.

Stiftungen

Die Gründe für die Versetzung in eine neue Position innerhalb der Organisation können unterschiedlich sein.

Auf Initiative des Mitarbeiters geschieht dies meistens:

• aus dem Wunsch, eine vakante Stelle zu übernehmen, die im Laufe der Arbeit im Unternehmen frei geworden ist;
• wenn die Erfüllung ihrer Aufgaben beispielsweise krankheitsbedingt nicht mehr möglich ist.

Die wahrscheinlichsten Gründe für einen Positionswechsel innerhalb der Organisation auf Initiative des Managements sind:

• Produktionsnotstand oder Personalumbau;
• Personal- und Stellenabbau;
• unbefriedigende Zertifizierung des Mitarbeiters (Nichtübereinstimmung mit der ausgeübten Position).

Alle Gründe für die Versetzung müssen mit dem Arbeitnehmer besprochen werden. In den meisten Fällen wird das Problem einvernehmlich gelöst.

Wie ausstellen

Das Registrierungsverfahren hängt davon ab, welche Art von Bewegung innerhalb der Organisation durchgeführt wird, vorübergehend oder dauerhaft.

Bei einer befristeten Funktion eines Mitarbeiters der Personalabteilung handelt es sich um:

1. Annahme einer Erklärung eines Mitarbeiters über den Wunsch, eine neue Position einzunehmen (formelle Zustimmung, die auf der Grundlage eines Memorandums des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters verfasst und vom Leiter der Organisation oder Einheit beglaubigt wird). Nachfolgend finden Sie eine Beispielanwendung:
2. Zum Arbeitsvertrag wird eine Zusatzvereinbarung getroffen, die alle Änderungen im Detail regelt. Mustervertrag:

   

3. Aufgrund einer Zusatzvereinbarung wird eine Bestellung im T-5-Formular erteilt. Beispielbestellung:

   

4. In anderen Dokumenten sind keine zusätzlichen Informationen enthalten.

Es ist wichtig zu wissen, dass der Arbeitnehmer nach einem Jahr das Recht hat, seine Rückkehr zu verlangen, aber wenn diese Frist verstrichen ist, kann der Arbeitgeber ihn selbst nicht ohne schriftliche Zustimmung zurückgeben.

Wenn die Verschiebung konstant ist, reduziert sich der Prozess auf die folgenden Schritte:

1. In Bezug auf den Arbeitnehmer wird eine schriftliche Einladung zur Übernahme einer neuen Position erstellt (die Grundlage dieses Dokuments wird das zuvor erwähnte Memorandum sein).
2. Im Falle der Zustimmung reicht der Mitarbeiter bei der Personalabteilung einen an den Direktor gerichteten Antrag mit der Bitte ein, ihn auf eine neue Position zu versetzen, die als Zustimmung dient.
3. Darüber hinaus wird mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung getroffen.
4. Auf der Grundlage dieses Dokuments wird eine Bestellung des entsprechenden Formulars (T-5 Nr. 5) ausgestellt.
5. Einträge werden in der Personalkarte des Mitarbeiters und in seinem Arbeitsbuch sowie in anderen Dokumenten vorgenommen.

Wir laden Sie ein, sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, die in der Liste erscheinen.

Auch wenn ein Bürger bei einem Umzug günstigere und hochbezahlte Arbeitsbedingungen erhält, muss eine Bewerbungseinwilligung verfasst werden.

Auch auf die Eintragung in das Arbeitsbuch gehen wir noch näher ein. In diesem Fall passt die Hauptspalte in welche bauliche Untergliederung(wenn die Versetzung von einem zum anderen durchgeführt wurde) und auf welche Position der Mitarbeiter versetzt wurde. Das Datum wird ebenfalls angegeben und die Grundlage wird eingegeben - die Nummer und das Datum der Bestellung.

Ein Beispiel ist unten gezeigt:



Was wird als Verstoß angesehen

Die Hauptverstöße während der Übertragung beziehen sich auf die fehlende Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übertragung in Fällen, in denen dies erforderlich ist. Später wird es unmöglich sein, das Gegenteil zu beweisen. Auch bei Änderungen an Dokumenten ist zwischen einer temporären und einer permanenten Übersetzung zu unterscheiden.

Artikel 72.1 legt fest, dass es verboten ist, ihn in eine andere Position zu versetzen, die diesen Zustand beeinträchtigen würde, wenn der Gesundheitszustand einer Person dies nicht zulässt.

Erfolgte die Zwangsversetzung ohne Zustimmung, gilt ein reduzierter Lohnsatz in der neuen Position als Verstoß.

Der Wechsel in eine neue Position ist ein einfacher Vorgang, der keine besonderen Kenntnisse des Personalreferenten erfordert. Sie sollten die Gesetzgebung sorgfältig studieren und innerhalb streng definierter Grenzen handeln.

Arbeitsbeziehungen im moderne Gesellschaft unterscheiden sich in Komplexität und Mehrdeutigkeit. Sie enthalten viele Nuancen, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber berücksichtigt werden müssen.

Eine gängige Praxis in der Produktion ist die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle aus welchem ​​Grund auch immer. Alle Änderungen in Angelegenheiten des Arbeitsverhältnisses müssen nach geltendem Recht dokumentiert werden.

Gesetzliche Regelung des Themas

Damit eine solche wesentliche Änderung des Arbeitsverhältnisses rechtlich zustande kommt, bedarf es der Erstellung Überweisungsauftrag- ein spezielles Dokument, das die in der Produktion aufgetretenen Umstellungen festlegt.

Die Frage der Versetzung von Arbeitnehmern innerhalb der Abteilungen oder Arbeitsfunktionen eines Unternehmens wird geregelt Arbeitsrecht Russische Föderation, insbesondere Artikel 30, 35, 40, 73, 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und andere behördliche Dokumente.

Aus rechtlicher Sicht Dieses Verfahren bedeutet eine Änderung der wesentlichen Bedingungen des zuvor Abgeschlossenen. In diesem Zusammenhang weist der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an, Arbeiten gemäß einem anderen Beruf, Fachgebiet, einer anderen Qualifikation oder Position auszuführen. Einzige Ausnahme ist eine Änderung der Berufsbezeichnung dieses Arbeitnehmers, dann gilt dies nicht als Versetzung.

Die Regelung dieses Verfahrens wird im folgenden Video beschrieben:

Allgemeine Reihenfolge der Übertragung

Ein Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation kann auf eigene Initiative, auf Initiative des Arbeitgebers oder aus gesundheitlichen Gründen auf eine andere Stelle versetzt werden. Darüber hinaus kann diese Übertragung vorübergehend oder dauerhaft sein.

Dauerhafte und vorübergehende Überweisungen unterscheiden sich in Zeitrahmen und Designmerkmalen. Im ersten Fall folgt bei einer permanenten Übersetzung eine irreversible Veränderung Arbeitsfunktion, warum mit einem Mitarbeiter in ohne Fehler Abschließend wird auch ein entsprechender Eintrag in angelegt. Im zweiten Fall werden Änderungen nur in der Bestellung erfasst.

Beim Wechsel zu einem anderen dauerhaft Arbeit Gründe können sein:



Falls durchgeführt vorübergehende Übertragung zu einer anderen Position, ist das Datum der Fertigstellung der Arbeit möglicherweise nicht immer bekannt. Der Hauptgrund für die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers ist in der Regel die Ersetzung eines anderen Arbeitnehmers, der nicht für ihn arbeiten wird diese Produktion für einen unbekannten Zeitraum ( , Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung usw.).

In Fällen, in denen die Versetzung eines Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens mit seinem zusammenhängt Gesundheitszustand ihm können leichtere Arbeitsbedingungen angeboten werden. Gleiches gilt für die Versetzung einer Arbeitnehmerin auf eine andere Stelle im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt in einer Reihe von Fällen vor, dass ein Arbeitnehmer, wenn er aus gesundheitlichen Gründen auf eine Position mit niedrigerem Gehalt versetzt wird, ihn (für die Position, die er zuvor innehatte) innerhalb eines Monats ab dem Datum der Versetzung verlässt .

Wenn der Grund für die Versetzung eine Berufskrankheit oder ein Arbeitsunfall ist, behält der Arbeitnehmer das alte Gehalt für die gesamte Dauer seiner beruflichen Tätigkeit in dieser Position.

Ein Mitarbeiter kann auf Initiative des Arbeitgebers oder im Zusammenhang mit einer anderen Position in einer Organisation versetzt werden Eigennutz und Pläne. Die Bestellung formalisiert auch die Übertragung des Mitarbeiters an einen neuen Arbeitsplatz in eine Filiale bzw territoriale Unterteilung Organisationen.

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Zusammenstellung und Ausführung der erforderlichen Dokumentation

Bei Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers, wird der Mitarbeiter bereitgestellt Benachrichtigung von der Unternehmensleitung über die vorgeschlagenen Änderungen in seiner beruflichen Biographie.

Wenn die Überweisung erfolgt ist auf Initiative des Arbeitnehmers, dann ist es erforderlich, zu liefern Erklärung oder Memorandum , wo die wirklichen Voraussetzungen angegeben sind, die die anstehende Versetzung rechtfertigen.

Als Grundlage für das Versetzungsverfahren und die Ausarbeitung dienen eine Bewerbung oder ein Memorandum zur Versetzung auf eine andere Stelle, eine Änderung des Arbeitsvertrags, ein Arztbericht und andere Arten von Dokumenten Personalversetzungsauftrag auf eine andere Stelle.

Die entsprechende Anordnung legt das Verfahren zur Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position fest und wird von der Leitung der Organisation erlassen. Dieses Dokument kann in beliebiger Form eingereicht oder mit einem eigens dafür erstellten Formular genehmigt werden (beide Fälle sind gesetzlich zulässig).

Das einheitliche Formular der Bestellung ist im T-5-Formular (wird angewendet, wenn ein Mitarbeiter auf eine andere Position versetzt wird) oder im T-5a-Formular (falls eine Gruppe von Mitarbeitern versetzt werden soll) enthalten. Die einheitliche Auftragserstellung ist in der Regel bequemer und wird am häufigsten verwendet. Das Ausfüllen der Bestellung kann von Hand oder mit Hilfe eines Computers mit elektronischen Mitteln erfolgen.

Wenn die Bestellung nach vorgefertigten Formularen - T-5 und T-5a - erstellt wurde, enthält sie bereits vorgefertigte Angaben für die Überweisung, und Sie müssen nur die fehlenden Informationen eingeben: den Namen der Organisation, ihre Nummer und Datum des Dokuments sowie das Datum, an dem der Mitarbeiter auf eine andere Position innerhalb der Organisation versetzt wurde.

Bei einer vorübergehenden Übertragung ist das Enddatum der Übertragung anzugeben. Arbeitstätigkeit In dieser Position.

BEIM der Hauptinhalt der Bestellung Bei der Versetzung eines Mitarbeiters in einer Organisation auf eine andere Stelle müssen folgende Daten eingegeben werden:

1. Vollständiger Name des Mitarbeiters, für den das Dokument genehmigt wird;
2. das Datum, ab dem er auf eine andere Stelle versetzt werden muss;
3. frühere Arbeitsstätte oder Position des Arbeitnehmers;
4. welche Art der Übertragung erfolgt (vorübergehend oder dauerhaft);
5. Angaben zum neuen Arbeitsort und zur neuen Position;
6. die Grundlage (Grund) für eine solche Entscheidung;
7. die Höhe des Gehalts, der Tarifsatz sowie Zulagen und Prämien (falls vorhanden) des Arbeitnehmers.

Die Verantwortung für die Erstellung des Auftrags liegt beim Spezialisten der Personalabteilung des Unternehmens. Das Dokument wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet, und der Mitarbeiter, der auf eine andere Position versetzt wird, unterschreibt nach dem Lesen der Bestellung.

Änderung der Bedingungen Arbeitsvertrag bei der Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Stelle wird dies in der Ausführung einer besonderen Zusatzvereinbarung festgelegt. Insbesondere können sich die Arbeitsbedingungen ändern usw. Das zu erstellende Dokument wird nach Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber Bestandteil des Arbeitsvertrags, der von den beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses geschlossen wird.

Außerdem wird im Zusammenhang mit der Übertragung eine besondere Markierung im Arbeitsbuch und in der Personalabteilung vorgenommen. Grundlage für solche Noten ist die Anordnung, den Mitarbeiter auf eine andere Position zu versetzen.

Ab wann ist eine Übersetzung Pflicht?

Zwingende Gründe Um einen Mitarbeiter auf eine neue Position in der Organisation zu versetzen, sind:



Diese Art der Personalübergabe muss mit zwingender Zustimmung des Personals erfolgen.

Überweisungsverweigerung und was in diesem Fall zu tun ist

Mitarbeiter, auch wenn anwesend ausreichende Gründe ihn auf eine andere Stelle zu versetzen, hat er das Recht, ihn abzulehnen. Manchmal ergeben sich Situationen, in denen der Arbeitgeber selbst keinen geeigneten Arbeitsplatz für seinen Arbeitnehmer finden kann, der den neuen Arbeitsbedingungen entsprechen würde:



Die Regeln für die Durchführung von Personalbewegungen in 1C werden in der folgenden Videolektion vorgestellt:

Von allgemeine Regel die Versetzung eines Arbeitnehmers erfolgt nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine vorübergehende Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist. Lesen Sie den Artikel, um Informationen darüber zu erhalten, wie Sie auf Initiative des Arbeitgebers eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz arrangieren und wann es nicht erforderlich ist, die Versetzung mit dem Arbeitnehmer zu koordinieren.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• welche Arten von Übersetzungen es gibt;
• wie man einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers an eine andere Stelle versetzt;
• das Verfahren zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Initiative des Arbeitgebers;
• wenn Sie ohne Zustimmung des Mitarbeiters eine vorübergehende Versetzung vornehmen können.

Welche Arten von Übersetzungen sind im Arbeitsrecht vorgesehen?

Der Übersetzungsbegriff enthält Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das:

• dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers;
• oder ein Wechsel der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer tätig ist. Bei einem Wechsel der Struktureinheit erfolgt die Versetzung nur, wenn die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben ist;
• oder Versetzung in einen anderen Bereich beim Arbeitgeber.

Also in allen drei oben genannten Fällen wir reden insbesondere über Versetzungen innerhalb derselben Organisation. In der Praxis kommt es zwischenzeitlich jedoch meistens zu einer Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz (andere Stelle). Daher werden wir uns in diesem Artikel mit dieser Art von Personalverfahren befassen.

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Die Versetzung auf eine andere Position kann auf zwei Arten erfolgen:

• Konstante;
• vorübergehend.

Diese Personalverfahren unterscheiden sich nicht nur durch das Vorhandensein eines vorübergehenden Faktors bei der Änderung der Arbeitsfunktion, sondern auch durch das Registrierungsverfahren. Insbesondere wenn der Mitarbeiter dauerhaft auf eine andere Stelle versetzt wird, muss dies erfolgen Eintrag in seinem Arbeitsbuch.

Informationen über einen vorübergehenden Positionswechsel werden nicht in das Arbeitsbuch eingetragen. In der Zwischenzeit wird der Rest des zu erstellenden Dokumentensatzes ähnlich sein. Wird benötigt werden:

• Schlussfolgern Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag;
• einen Befehl erteilen, die Position zu ändern;
• einen Eintrag in der Personalkarte des Mitarbeiters vornehmen.

Eine dauerhafte Versetzung zeichnet sich also dadurch aus, dass sich die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers (seine Position) laufend ändert. Mit der Zeit gibt es einen Zeitfaktor. Die Dauer des vorübergehenden Stellenwechsels ist in der Regel auf ein Jahr begrenzt. Eine Ausnahme bildet die Situation, wenn einem Mitarbeiter vorübergehend eine andere Stelle angeboten wird, um den abwesenden Hauptmitarbeiter zu ersetzen.

In einer solchen Situation kann der Änderungszeitraum ein Jahr überschreiten. Die Versetzung endet, wenn der Hauptmitarbeiter an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Diese Regeln sind festgelegt Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Initiator von Veränderungen kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer selbst sein. Zunächst betrachten wir jedoch das Verfahren für dieses Personalverfahren auf Initiative des Arbeitgebers.

Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Wir machen Sie sofort darauf aufmerksam, dass eine dauerhafte Versetzung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst zulässig ist. Temporär - sollte auch im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen. Bei einer vorübergehenden Versetzung gibt es jedoch Ausnahmen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Vereinbarung mit ihm auf eine andere Stelle versetzen kann. Dies sind Ausnahmesituationen, die alle im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind.

Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Wir haben bereits gesagt, dass es möglich ist, die Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers zu ändern, nämlich die Position eines Arbeitnehmers (sowohl dauerhaft als auch vorübergehend) nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst zu ändern. Aber es gibt keine Regeln ohne Ausnahmen. In kritischen Situationen muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzen.

Alle Gründe höherer Gewalt, die Änderungen ohne Zustimmung des Mitarbeiters zulassen, sind in aufgeführt Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese beinhalten:

• Naturkatastrophe bzw technogener Charakter;
• Industrie Unfall;
• Arbeitsunfall;
• Feuer;
• Flut;
• Hunger;
• Erdbeben;
• Epidemie oder Tierseuche;
• und alle Ausnahmefälle, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Eine Übertragung ohne Einwilligung ist auch bei Ausfall möglich. Aber hier funktioniert es wichtige Regel: Ausfallzeit sollte nur durch die oben genannten Gründe verursacht werden. Andere Gründe für Ausfallzeiten sind keine Rechtsgrundlage für Änderungen ohne Zustimmung des Mitarbeiters. So können z. B. Produktionsanforderungen oder Anlagenstillstand keine Gründe für eine inkonsistente vorübergehende Übertragung sein.

Auch wenn die oben genannten Gründe zur Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum führen können, kann eine vorübergehende Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Gleiches gilt, wenn es erforderlich ist, einen ebenfalls ausgefallenen Mitarbeiter aufgrund höherer Gewalt vorübergehend zu ersetzen.

Aber in einer solchen Situation sind vorübergehende Änderungen auf nur einen Monat begrenzt. Wenn die Organisation beabsichtigt, den Mitarbeiter mit der Ausführung von Arbeiten mit geringerer Qualifikation zu betrauen, ist gleichzeitig die Zustimmung des Mitarbeiters obligatorisch. Und in diesem Fall muss die Vergütung eines solchen versetzten Mitarbeiters mindestens dem Durchschnittsgehalt für die Haupttätigkeit entsprechen.

Bei Änderungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist zunächst eine Mitteilung an den Arbeitnehmer zu richten.

Bei einem beabsichtigten Wechsel auf eine Stelle mit geringerer Qualifikation ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen. Dies kann in Form eines Antrags erfolgen. Ein Beispiel für eine solche Aussage ist unten angegeben.

So versetzen Sie einen Mitarbeiter auf Initiative des Arbeitgebers an eine andere Stelle

Aber dennoch kritische Situationen treten eher selten auf, daher muss eine vorübergehende und dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Initiative des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. In diesem Fall müssen folgende Unterlagen ausgefüllt werden:

• Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag;
• Befehl;
• einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen (mit dauerhafter Übertragung);
• einen Eintrag machen persönliche Karte.

Die Dokumentverwaltungsregeln der Organisation können jedoch zusätzliche Dokumente erfordern.

Verwandte Dokumente herunterladen:

• Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle >>>

Das Verfahren zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Initiative des Arbeitgebers

Die Dokumentation eines Stellenwechsels auf Initiative des Arbeitgebers kann mehrstufig aufgebaut sein. So können beispielsweise die Regeln für die Verwaltung von Personalakten in einer Organisation die Erstellung eines speziellen Dokuments vorsehen - eine Vorlage für die Übertragung. Beachten Sie, dass dieses Formular am häufigsten in einer Situation verwendet wird, in der eine Entscheidung getroffen wird, einen Mitarbeiter mit einer höheren Position vorzustellen.

Diese Vertretung erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers. Das Dokument wird im Namen des Generaldirektors erstellt. In der Vorlage legt der Leiter des Mitarbeiters die Gründe und die Notwendigkeit der Versetzung dar und benennt auch die neue beabsichtigte Position des Mitarbeiters. Basierend auf dieser Präsentation Generaldirektor entscheidet über die Möglichkeit, dem Mitarbeiter eine höhere Position anzubieten.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber der Initiator der Änderungen ist, muss er dieses Personalverfahren zunächst mit dem Arbeitnehmer abstimmen. Diese Ausgabe kann auch mündlich vereinbart werden. Inzwischen sieht in einigen Organisationen das Verfahren zur Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz die Vorbereitung vor Sonderangebotüber Übersetzung.

In einem Vorschlag (Meldung) wird einem Mitarbeiter eine Versetzung auf eine bestimmte Stelle angeboten. Das Dokument enthält den Namen der Position sowie die Bedingungen des Arbeitsvertrags, die geändert werden sollen: Löhne, Unterordnung usw.

Der Arbeitnehmer wiederum kann auf dieser Mitteilung den Vermerk „Ich stimme der Übertragung zu“, seine Unterschrift und sein Datum anbringen. Und bereits auf der Grundlage dieser Vereinbarung wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen. Bitte beachten Sie dabei, dass ein Pflichtdokument eine unterschriebene Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ist. Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung erklärt der Arbeitnehmer sein Einverständnis mit dem Stellenwechsel.

Das Verfahren zur vorläufigen Abstimmung der Bedingungen und die Möglichkeit, die Position des Arbeitgebers zu ändern, wird unabhängig gemäß den in der Organisation geltenden Regeln für den Dokumentenumlauf festgelegt.

Die Zusatzvereinbarung sollte Folgendes festlegen:

• neue Position des Arbeitnehmers;
• die Höhe der Vergütung für eine neue Stelle;
  andere Bedingungen des Arbeitsvertrags, die geändert werden.

Nachfolgend finden Sie eine Muster-Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.

Und nachdem eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, muss ein Auftrag erteilt werden. Eine solche Anordnung kann in einem einheitlichen Formular Nr. T-5 erstellt werden. Gleichzeitig ist die Verwendung einheitlicher Formulare derzeit nicht verpflichtend. Daher kann die Organisation das Bestellformular eigenständig entwickeln und genehmigen.

Formular Nr. T-5 wird sowohl für dauerhafte als auch für vorübergehende Überweisungen verwendet. In diesem Fall, wenn die Übertragung vorübergehend ist, gibt die Bestellung das Enddatum der Übertragung an. Kann dieses Datum beispielsweise nicht im Voraus bestimmt werden, wird ein Stellenwechsel zur Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters in der Reihenfolge in der Spalte " Datum von… » angegeben « Vor Arbeitsbeginn _________ (Nachname, Vorname und Patronym des Arbeitnehmers) ».

Nachdem eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und eine Bestellung erstellt wurden, erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers. Wir weisen noch einmal darauf hin, dass ein solcher Eintrag nur bei einer dauerhaften Überweisung erfolgt.

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch muss spätestens eine Woche nach Einreichung einer neuen Stelle erfolgen. Diese Regel gilt ausdrücklich Klausel 10 der Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225. Bei einer vorübergehenden Versetzung auf eine andere Stelle erfolgt kein Eintrag im Arbeitsbuch.

Und am Ende des Verfahrens sollte ein Eintrag in die Personalkarte des Mitarbeiters erfolgen.

Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitnehmers

Beachten Sie, dass es meistens der Arbeitgeber ist, der die Änderungen initiiert. Daher stellt sich in der Praxis die Frage: Wie kann ein Mitarbeiter auf Initiative des Mitarbeiters auf eine andere Position versetzt werden? Nehmen wir gleich an, dass die Reihenfolge der Dokumentation der Übersetzung praktisch keine Unterschiede aufweist.

In der Zwischenzeit muss der Arbeitnehmer seinen Wunsch erklären, auf eine neue Stelle zu wechseln. Besser ist es, dies schriftlich zu tun, indem Sie einen Antrag stellen. Der Antrag wird im Namen des Leiters der Organisation erstellt, der Antrag sollte die Position angeben, in die der Mitarbeiter wechseln möchte.

Nachdem der Arbeitgeber die Bewerbung des Arbeitnehmers geprüft und eine positive Entscheidung getroffen hat, entspricht das weitere Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten dem bereits besprochenen. Es ist also erforderlich, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, eine Bestellung zu erteilen, einen Eintrag im Arbeitsbuch (wenn es sich um eine dauerhafte Versetzung handelt) und in der Personalkarte des Mitarbeiters vorzunehmen.

Abschließend sei noch einmal darauf hingewiesen, dass die Versetzung in der Regel bei einem Wechsel der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers erfolgt. Und ein dauerhafter Stellenwechsel darf nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst erfolgen. Diese Regel gilt mit Ausnahme bestimmter Situationen auch für das Verfahren der vorübergehenden Überstellung.

Ein Auftrag zur Versetzung auf eine andere Stelle - ein Muster davon sollte der Personalabteilung eines Unternehmens immer zur Verfügung stehen. Neben der Einstellung und Entlassung von Spezialisten ist es in der Praxis häufig erforderlich, einen Mitarbeiter von einer Position auf eine andere zu versetzen, sowohl innerhalb derselben Abteilung / Abteilung, als auch in eine andere Struktureinheit des Unternehmens. Wie man eine solche Bestellung richtig erstellt, erfahren Sie in unserem Artikel.

Rechtsgrundlage für die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle

Alle Mitarbeiter der Organisation müssen die vom Arbeitgeber für sie klar umrissenen Arbeitsfunktionen erfüllen, die im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Es kommt jedoch häufig vor, dass einige Vertragsbestimmungen geändert werden müssen, insbesondere wenn ein Spezialist von einer Position auf eine andere versetzt wird.

Rechtliche Grundlage ein solches Verfahren sind in Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach die Versetzung von Position zu Position bedeutet:

• Wechsel der Funktion des Arbeitnehmers im Unternehmen;
• seinen Wechsel von einer Abteilung/Abteilung des Unternehmens zu einer anderen;
• Umzug mit dem Unternehmen in ein neues geografisches Gebiet.

Im Allgemeinen muss zur Versetzung eines Spezialisten seine schriftliche Zustimmung eingeholt werden (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Allerdings ist es für einen Fachmann wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Gesetzgeber hier einige Ausnahmen zugelassen hat, auf die später eingegangen wird.

Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer in jedem Fall verpflichtet, die Regeln des Arbeitsschutzes einzuhalten.

Der Arbeitgeber wiederum sollte nicht vergessen, dass es unabhängig vom Gewicht des Grundes unmöglich ist, einen Arbeitnehmer an die Arbeit zu versetzen, die ihm aufgrund seiner Gesundheitsmerkmale verboten ist (z chronische Krankheiten usw.).

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Versetzungsarten je nach Versetzungsgrund

Abhängig vom Grund der Versetzung kann ein Mitarbeiter also von einer Position in eine andere wechseln (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• vorübergehend;
• laufend.

Vorübergehende Versetzung impliziert eine Änderung der Position eines Mitarbeiters für einen festgelegten Zeitraum (z. B. während der Abwesenheit eines Vollzeitspezialisten).

Beachten Sie! Eine vorübergehende Versetzung ist innerhalb von 1 Jahr oder bis zur Rückkehr der ersetzten Fachkraft möglich. Wenn der Arbeitnehmer nach diesem Zeitraum immer noch in einer befristeten Position arbeitet und der Arbeitgeber nicht verlangt hat, dass er an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückkehrt, gilt die Versetzung als dauerhaft (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie oben erwähnt, bedarf eine Änderung der Position eines Mitarbeiters in der Regel seiner schriftlichen Zustimmung. Dies ist jedoch bei vorübergehenden Überweisungen nicht immer der Fall. Sie können beispielsweise die Position eines Spezialisten zwangsweise ändern, wenn eine Art Naturkatastrophe eintritt oder Notfall und auch wenn:

• eine solche Katastrophe verursachte einen Produktionsausfall;
• Aus diesem Grund war es dringend erforderlich, Schäden am Eigentum des Unternehmens zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Spezialisten durch einen anderen Vollzeitmitarbeiter zu ersetzen (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann es ohne Zustimmung eines Spezialisten für einen Zeitraum von höchstens 1 Monat übertragen werden.

Wichtig! Auch in diesem Fall kann er nur mit Zustimmung eines Spezialisten auf eine Stelle versetzt werden, die im Hinblick auf das erforderliche Qualifikationsniveau niedriger ist als seine derzeitige.

Wenn es sich um eine laufende Übertragung handelt, ist dies nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies gilt auch für den Fall, dass das Unternehmen seinen Standort wechselt, also umzieht.

Es gibt jedoch Fälle, in denen die Versetzung in eine unbefristete neue Stelle zwangsweise vollzogen werden kann:

• Wenn es ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben ist. Zum Beispiel, wenn ein Facharzt aufgrund eines Gesundheitszustandes nicht mehr in seiner bisherigen Position arbeiten kann, worum es bei Honig geht. Abschluss (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Wenn das Unternehmen beabsichtigt, Personal abzubauen. Erstens muss sie den Mitarbeitern Möglichkeiten bieten, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen.

Informationen darüber, wie ein Unternehmen die Entlassung dokumentieren sollte, finden Sie im Artikel „Entlassungsverfügung – Muster“ .

Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen und Anordnung zur Versetzung auf eine andere Stelle

Wenn die Übertragung also vorübergehend ist, wird sie auf Anordnung des Arbeitgebers ausgestellt. Darüber hinaus wird in Fällen, in denen die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist, die Anordnung auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen erstellt.

Wichtig! Der vorübergehende Übergang wird nicht im Arbeitsbuch aufgezeichnet.

Bei einem dauerhaften Übergang funktioniert ein ähnlicher Algorithmus: Nach Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt, wonach das Unternehmen einen Versetzungsauftrag erteilt. Gleichzeitig sollte das Unternehmen daran denken, dass Informationen über den dauerhaften Übergang bereits im Arbeitsbuch des Mitarbeiters widergespiegelt werden müssen.

Somit erfolgt jede Überweisung im Auftrag.

Derzeit gibt es ein genehmigtes Formular der T-5-Anordnung, das Sie auf unserer Website herunterladen können.

Bei der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle sollte das Unternehmen angeben, welchen Spezialisten (seine persönlichen Daten), von welcher und auf welche Stelle er für wie lange (bei vorübergehender Versetzung) versetzt wird, und auch den Grund dafür angeben die Übertragung.

Ergebnisse

Die Versetzung eines Mitarbeiters von einer Position in eine andere ist eine ziemlich gängige Praxis. Gleichzeitig ist es für Unternehmen wichtig, nicht zu vergessen, dass dies im Allgemeinen nur mit Zustimmung eines Spezialisten möglich ist. Die Versetzung erfolgt auf Anordnung des Unternehmensleiters, wobei insbesondere der Versetzungsgrund sowie die Geltungsdauer der Versetzung (bei längerer Versetzung des Arbeitnehmers) anzugeben sind.

Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation alle Nuancen eines solchen Verfahrens wie die Versetzung in eine andere Position werden beschrieben. In den meisten Fällen bedarf die Versetzung entweder einer entsprechenden Erklärung oder der Zustimmung des Arbeitnehmers, die schriftlich erfolgen muss. Es bedarf keiner Zustimmung und gilt nicht als Versetzung in eine andere Position, die Versetzung eines Mitarbeiters, die einen Wechsel des Arbeitsplatzes impliziert (z. B. arbeitete ein Dreher an einer Maschine und wurde in eine modernere Einheit versetzt). Eine Übertragung ist nicht möglich, wenn die Voraussetzungen für die Erfüllung vorliegen beruflichen Pflichten Arbeitnehmer sind ihm aufgrund seines Gesundheitszustandes kontraindiziert.




Hallo! Ich habe folgende Situation auf der Arbeit: geschlossen Auslauf, wo ich als Finanzmanager arbeitete. Dienstleistungen (vergebene Darlehen usw.) und an einen anderen Punkt versetzt, aber bereits als Vertriebsleiter, was mir in mehrfacher Hinsicht grundsätzlich nicht passt (dies ist eine Senkung des Gehaltsniveaus und auch eine Änderung des Arbeitsplans da die Besonderheiten der Arbeit unterschiedlich sind). Habe ich das Recht, eine ähnliche Position zu fordern, wie ich sie zuvor innehatte, oder ist es möglich, ein Kündigungsschreiben zu schreiben und Schadensersatz wegen Verletzung meiner zu verlangen? Arbeitsrechte? Weil ich jetzt verwirrt bin von der aktuellen Situation, und wo soll ich nach einem Ausweg suchen? Danke, ich warte auf Ihre Antwort!

Antwort des Anwalts:

Morozov Igor Vladimirovich(03.04.2014 um 07:50:59)

Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz - eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (falls die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde), während er weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeitet , sowie die Versetzung zur Arbeit an einem anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehen sind (vorübergehende Einstellung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen), die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, wenn Ausfallzeiten oder die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, durch die in Teil 2 dieses Artikels genannten Notfälle verursacht werden .Gleichzeitig ist die Versetzung auf einen Arbeitsplatz mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Ablehnung durch vorherige Arbeit).

Anonym

Hallo! Ich arbeite in der Bank. Ich wurde in einer anderen Abteilung derselben Bank angeboten. Ich stimmte zu. Meine jetzige Vorgesetzte war zunächst nicht dagegen, und als ich ihr die Unterlagen zur Unterzeichnung brachte, verweigerte sie die Unterzeichnung ohne Angabe von Gründen mit Verweis auf die mündliche Anweisung der angeblichen Regionalleiterin, jeglichen innerbetrieblichen Verkehr zu untersagen. Inwieweit ist das legal und was muss ich tun, um meine Rechte ohne Konflikte und Kündigungen zu verteidigen?

Antwort des Anwalts:

Wladimir (20.03.2014 um 09:28:47)

Guten Tag! Und wer hat Ihnen die Übersetzung in welcher Reihenfolge angeboten, gibt es ein schriftliches Angebot?

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Guten Abend. Ich möchte arbeiten Versetzung auf eine andere Stelle, da Es fällt mir schwer, an dem zu arbeiten, das ich jetzt besetze, ich möchte nicht aufhören. Sie weigerten sich zu übersetzen (bisher habe ich keine Erklärungen, Papiere geschrieben, alles mündlich bestanden). Was kann ich tun/schreiben, damit ich trotzdem offiziell versetzt werden kann und gibt es eine Rechtsgrundlage für die Ablehnung des Direktors?

Antwort des Anwalts:

Kharchenko Evgeny Alexandrovich(14.02.2014 um 18:44:43)

Die Ablehnung des Direktors ist grundsätzlich gerechtfertigt.

Kunst. 72, „Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (in der Fassung vom 28. Dezember 2013)

Wenn Sie nicht gemäß einem ärztlichen Bericht (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden müssen und nicht zu anderen "privilegierten" Kategorien von Arbeitnehmern gehören, dann befürchte ich, dass dies nicht der Fall ist legale Möglichkeiten, den Arbeitgeber zur Versetzung zu zwingen.


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Anonym

Mein Arbeitgeber zwingt mich, eine Einverständniserklärung zu schreiben Versetzung auf eine andere Stelle(höher bezahlt), stimme ich nicht zu. Was kann ich tun?

Antwort des Anwalts:

Auf der Seite!

Nikolai Nikolajewitsch(27.01.2014 um 16:21:37)

Hallo!

Der Arbeitgeber hat kein Recht, Sie zu zwingen, da eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Ihre schriftliche Zustimmung nicht zulässig ist. Das Gesetz ist auf Ihrer Seite, geben Sie sich also nicht mit einer Versetzung zufrieden.

Artikel 72 TKRF. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags

Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, ist nur mit Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

Schreiben Sie, wenn Sie Fragen haben.

Viel Erfolg bei der Verteidigung Ihrer Rechte!

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Ich arbeite in einer Aushilfsstelle (der Hauptmitarbeiter ist ja 3 Jahre in Elternzeit). Die Hauptangestellte wird (ohne Kündigung) auf eine andere Stelle versetzt (angehoben), und ich werde für die Versetzung gekündigt und wieder vorübergehend auf ihrer neuen Stelle übernommen. Ist meine Kündigung rechtswirksam? Versetzung auf eine andere Stelle? Ist eine Versetzung ohne Kündigung möglich?

Antwort des Anwalts:

Jurjew Jakow (01.10.2014 um 19:19:18)

Guten Abend Anna Nikolajewna. Basierend auf Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 72.2 Teil 2 und 3 dieses Kodex vorgesehen sind.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer auf eine unbefristete Stelle bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am vorherigen Arbeitsplatz beendet (Absatz 5 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex).

Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn vom selben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere strukturelle Einheit im selben Bereich zu versetzen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu beauftragen, wenn dies keine Änderung der Bedingungen nach sich zieht des von den Parteien festgelegten Arbeitsvertrages.

Es ist verboten, einen Mitarbeiter zu einer Arbeit zu versetzen und zu bewegen, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

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Ich bin im 4. Monat schwanger und arbeite als Kassiererin. mich gewaltsam Versetzung auf eine andere Stelle. Was zu tun ist?

Antwort des Anwalts:

Nikolai Nikolajewitsch(21.12.2013 um 18:51:12)

Hallo!

Die Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Stelle ist eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, nur mit Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig, mit Ausnahme der in diesem Gesetz vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

Kunst. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen in der Technik und Produktionstechnologie, strukturelle Umstellung der Produktion, andere Gründe) die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden können, können sie gespeichert werden auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bevorstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.
Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine vakante Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder niedrigere Stelle). Erwerbstätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen in anderen Orten anzubieten, sofern dies vorgesehen ist gemeinschaftliche Vereinbarung Vereinbarungen, Arbeitsverträge.
In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex beendet.
Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zur Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation das Recht, Arbeitsplätze zu retten und in der in Artikel 372 dieses Kodex festgelegten Weise, lokale Vorschriften zu erlassen, Teilzeit (Schicht) und (oder) Teilzeit einzuführen Arbeitswoche für bis zu sechs Monate.
Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) die Teilzeitarbeitswoche fortzusetzen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 des ersten Teils dieses Kodex beendet. Gleichzeitig erhält der Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen.
Die Aufhebung der Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeitarbeitswochenregelung vor Ablauf des Zeitraums, für den sie festgelegt wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation .
Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, die gemäß diesem Artikel eingeführt werden, sollten die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den festgelegten Tarifverträgen nicht verschlechtern.