Tarifno-kvalifikacijska knjižica radnih mjesta zaposlenih. Funkcije u kompaniji: generalni direktor, glavni inženjer, tehnički direktor
Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih
Veličina plate rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, po pravilu, određuje se uglavnom iznosom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na svojim pozicijama. U tom smislu, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti, je od najveće važnosti za zaposlene.
Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".
Odjeljak "Odgovornosti" sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelimično povjeriti zaposleniku koji obavlja ovu funkciju.
Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u vezi sa posebna znanja, kao i poznavanje regulatornih pravnih akata, metoda i sredstava koje zaposleni mora moći da primeni u obavljanju službenih poslova.
Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog koji je neophodan za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni, kao i potreban radni staž.
Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .
Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećim zakonom, proizvodnim, privrednim i finansijskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efikasno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijsko-ekonomsku rezultate svojih aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturne podjele, radionice i proizvodne jedinice, svoje aktivnosti usmjerava ka razvoju i unapređenju proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju efikasnosti preduzeća, povećanju obima prodaje i povećanju profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvoda, njihovoj usklađenosti sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva u relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava ispunjenje svih obaveza preduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i privrednih i radnih ugovora (ugovora) i poslovnih planova. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti na osnovu široke upotrebe najnovije tehnologije i tehnologija, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljeni standardi materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanje tržišne situacije i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju sveobuhvatnog poboljšanja tehničkog nivoa i kvaliteta proizvoda (usluga) , ekonomska efikasnost njegove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za unapređenje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren. i rezultate rada kompletnog tima, isplata zarada na vreme. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i radnika. zaposlenima u preduzeću. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-privrednu djelatnost preduzeća, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne divizije. Osigurava poštovanje zakona u djelatnosti preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, obezbeđivanje investicione atraktivnosti preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničke aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitraži, državnim organima i upravi.
Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, ekonomsko-finansijska i privredna delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih organa kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; proizvodna tehnologija preduzeća; porezno i ekološko zakonodavstvo; postupak sastavljanja i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode upravljanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju kompaniji da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnološka dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u industriji koja odgovara profilu preduzeća najmanje 5 godina.
Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).
Priručnik za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača), koji su široko rasprostranjeni u preduzećima, institucijama i organizacijama, pre svega proizvodne industrije ekonomije, uključujući i one o budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.
Ovaj vodič je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).
Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i tarifne kategorije OK-016-94 (OKPDTR) (sa izmjenama i dopunama 5/2004 OKPDTR, odobren od Rostekhregulirovanie), stupio na snagu 1. januara 1996. godine.
U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitaocima da, prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je u skladu sa savezni zakoni davanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano je sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski uslovi za njih moraju odgovarati navedenim nazivima i zahtjevima u kvalifikacionim referentnim knjigama odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se u povećanom iznosu za rad tokom štetnim uslovima rada, onda je poslodavac dužan da se rukovodi odgovarajućom kvalifikacionom karakteristikom koja je uvrštena u Kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odnosno naziv radnog mesta, profesije, specijalnosti i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikaciona karakteristika.
Ako, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija (povećane plate, dodatni odmor, terapeutska i preventivna ishrana, itd.) ili postojanje ograničenja nije povezano sa obavljanjem poslova na ovoj poziciji, profesiji, specijalnosti, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionom karakteristikom u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.
U praktičnoj primeni Kvalifikacionog imenika za rukovodeća, specijalistička i druga radna mesta potrebno je imati u vidu sledeće.
1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba službenog naziva „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiocima.
Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.
Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv „stariji“. U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dolje).
Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnosti koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača formiranih u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebnim radnim iskustvom vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.
Poslovna zaduženja, uslovi za znanje i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjeljenja utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.
2. U kvalifikacionim karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za naknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije.
Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža na specijalnosti i dr.
Kao primjer navešćemo uslove za kvalifikaciju inženjera (projektanta) koji su navedeni u opisu kvalifikacije ove pozicije.
Inženjer: visoko stručno obrazovanje bez izlaganja uslova za radno iskustvo.
3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva za znanjem i kvalifikacijama.
4. Kvalifikacione karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.
Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najkarakterističniji posao za svaku poziciju. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.
5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti obim poslova zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .
6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sertifikacije. Gde Posebna pažnja obratio pažnju na kvalitet i efikasnost rada.
7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktično iskustvo i koji kvalitetno i u potpunosti obavljaju postavljene im dužnosti, na preporuku atestacione komisije, kao izuzetak, mogu biti postavljeni na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i lica sa posebna obuka i radno iskustvo.
8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede, koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.
Vlada Ruske Federacije je Uredbom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije je utvrdila (čime je potvrdila) da se Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih sastoji od kvalifikacionih karakteristika za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrže radne dužnosti i zahtjeve za nivo znanja. i kvalifikacije ovih zaposlenih.
Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i davanje saglasnosti na navedeni imenik i proceduru za njegovu primjenu.
Shodno navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Uredbom br. 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije za rukovodeća radna mjesta. , specijalisti i zaposleni. Navedeni redoslijed u osnovi ponavlja tekst odjeljka " Opće odredbe„Kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.
Sigurno postoji na svijetu veliki broj pozicije, slobodna radna mjesta koja ova ili ona osoba izabere. Jedan klasifikator, koji sadrži sve menadžerske, a ne samo pozicije, postoji i može se naći na internetu. Također ćete pronaći opis i upute za određeno slobodno radno mjesto. Nalog za odobrenje za jedno ili drugo radno mjesto na osnovu informacija u ovoj knjizi. Novi sveruski klasifikator sistema može se naći u kadrovskom odjelu bilo koje organizacije. Djelatnost države rada regulisana je propisom zakona o radu. Područje promjene objekata, obim i pozicije se revidiraju tromjesečno.
šta je to, rezime
je jedinstvena knjiga koja ima popis svih postojećih pozicija, njihov detaljan opis i specifikacije. Svrha izrade ovog dokumenta bila je da se regulišu sva pitanja koja su na neki način vezana za radnu aktivnost u određenoj organizaciji. Sadrži podatke o medicinskim, pedagoškim, obrazovnim zanimanjima zaposlenih, kao i vozača, konsultanta, magacionera, višeg rukovodioca, kadrovskog referenta, administratora, rukovodioca, ministra.
Poseban dio zauzimaju upražnjena radna mjesta Ministarstva rada. U smislu rezimea, ova knjiga sadrži sljedeće odjeljke:
- 1. Postojeće odgovornosti lidera.
- 2. Slobodna radna mjesta specijalista.
- 3. Tehnički i državni službenici, njihov detaljan opis.
- 4. Napomena.
Za praktičnost korisnika, sve klasifikacije su raspoređene po abecedni red, što uvelike ubrzava pretragu.
Kvalifikacioni imenik radnih mesta radnika i namještenika 2018
U 2016. godini ovaj dokument je pretrpio manje izmjene. Dakle, sada svaka profesija uključuje kompletan opis sa rasporedom. Pored toga, možete pronaći 3 sekcije:
- 1. Cijela lista obaveze zaposlenog u skladu sa Zakonom o radu.
- 2. Znanje na poslu. Spisak znanja i vještina potrebnih za rad.
- 3. Zahtjevi koji se odnose na određenu profesiju.
Jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mjesta vaspitača
Općeobrazovna ustanova za osoblje ima kodeks i poseban pravni standard.
1. Odgovornosti lidera u školama ili univerzitetima:
- Rukovodilac ili direktor - viši nivo
- Zamenik šefa
- Direktor strukturnog odjeljenja
- Glavni majstor
- Učitelju
- Učitelju
Aktivnosti svih linkova obrazovne institucije izvršeno u skladu sa državne aktivnosti. Također, posebna kategorija je dodijeljena skladištu i bibliotekaru.
Menadžeri i specijalisti
Što se tiče podjela na najvišim nivoima, ovdje postoji hijerarhija. Općenito prihvaćena klasifikacija izgleda ovako:
- 1. Šef i glavni menadžer preduzeća ili organizacije.
- 2. Direktor finansija.
- 3. Glavni inženjer.
- 4. Glavni tehnolog.
- 5. Direktor štamparije
- 6. Rukovodilac centra za informacione tehnologije.
Domar stambeno-komunalnih usluga i kuhar pripadaju klasi radnih specijaliteta.
Medicinski radnici 2018
Smatrajući klasifikator normativnim pravni dokument, može se primijetiti da sadrži sve opsežne informacije o raznim profesijama. Što se tiče sfere medicinsku njegu, tada je za ovaj period dostupan sljedeći opis:
- 1. Direktor ili više rukovodstvo medicinskog centra
- 2. Specijalisti – koji se dijele na pozicije koje zahtijevaju posebnu višu medicinsko obrazovanje i prosjek.
- 3. Mlađe medicinske sestre.
- 4. Radna mjesta koja ne zahtijevaju posebna znanja iz oblasti medicine i fakturisanja, a pogodna su za rad u stražnjim prostorijama ETK i drugim odjeljenjima.
U zdravstvu o zaštiti rada, ovaj priručnik potreban atribut rad. Odredbe i aneksi dokumenta i slučaja Ruske Federacije mogu se naći u nastavku. Oblast kinematografije i odbrane ima svoje podjele.
Stavovi obrazovnih institucija 2018
Da biste kompetentno koristili ovaj resurs, potrebno je raditi u blokovima. Svaki dio opisa poslova sadrži određenu granu sa opisom određene profesije i razvoja na teritoriji univerziteta ili škole. Posebna kolona za zaposlene predškolske ustanove. Odobrenje kulturnih radnika, kao i Detaljan opis može se naći u klasifikatoru, koji se zove muzički direktor. Kadrovski službenici u Ukrajini, DPR-u, kao i pravni savjetnik mogu se razlikovati u svojim dužnostima i zahtjevima za prijem na određeno radno mjesto.
Za mnoge zaposlenike kadrovske službe uspio je postati kvalifikacioni imenik radnih mjesta stona knjiga. Razgovarajmo o korištenju ETCS-a i CEN-a, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.
Iz članka ćete naučiti:
Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama vezanim za različite sektore privrede. Na dužnosti mu se morao obratiti svaki kadrovski oficir sa iskustvom. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju pojedine ekonomske sektore, razvija i ažurira jedinstvene tarifno-kvalifikacijske referentne knjige (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 787 od 31. oktobra 2002. godine).
Kvalifikacioni imenik radnih mjesta radnika i namještenika-2018: postupak prijave
Ne propustite: Najbolji članak mjeseca od stručnjaka
5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.
Status i postupak praktične upotrebe vodiča za tarifnu kvalifikaciju određen je članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8 člana 143 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom naplate rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:
- jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika;
- jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
- profesionalni standardi.
Preuzmite povezane dokumente:
Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS (vidi "Proceduru", odobrenu Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe imenika, uzimaju se u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, kao i preporuke tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji - u napomenama „Kako se prijaviti " I kako ».
Važno: zahtjevi ETCS-a i CEN-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača da li ispunjava kriterije utvrđene imenicima.
Vrste i aktuelna izdanja tarifno-kvalifikacijskih vodiča
Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci pri određivanju tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za radne specijalnosti (bravar, ljevaonik, zavarivač itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku radnih zanimanja.
Ako je reč o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se EKS - jedinstvena knjižica kvalifikacija za rukovodeće i službeno mesto. O naplati različite vrste rada, pogledajte članak "Kako instalirati »: naučićete zašto je tako važno znati Tačna veličina Minimalna plata, koliko često treba indeksirati platu i da li je zakonito određivati različite plate za zaposlene na istom radnom mjestu.
Jedinstveni kvalifikacijski imenik radničkih mjesta
Tarifno-kvalifikacijski vodič koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja poslova, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.
Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:
- br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
- br. 16 - za proizvodnju medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5.03.2004.);
- br. 24 - za opšte profesije u hemijskoj industriji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
- br. 50 - za vađenje i preradu ribe i morskih plodova (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000.);
- br. 52 - za željeznički, pomorski i riječni transport (odobreno naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013. godine);
- br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).
Neki od odjeljaka su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu vrlo davno, još uvijek sovjetskim dekretima. Na primjer, odjeljci „Hemijsko čišćenje i farbanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici”, odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 320 / 21-22 od 31. oktobar 1984. još nisu ažurirani.
Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih
Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija stručnjaka i zaposlenih (EKS) koji je izradio Institut za rad odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Trenutna verzija ETKS se primjenjuje u bez greške sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu izrađeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i državna služba” će biti od koristi za kadrovske službenike državnih institucija.
Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Ipak, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom unosa pozicija u kadrovsku tabelu u vezi sa postojanjem ograničenja ili pružanjem beneficija. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za "štetnost" itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati formulaciji ETCS-a ili profesionalnih standarda. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako izdati izlazak zaposlenika za "i" Koja naknada pripada zaposlenom za rad tokom ».
Dokument sadrži ukupno trideset sekcija. Opće karakteristike pozicije koje se odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih industrija date su u prvom odeljku, odobrene Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:
- oblasti istraživanja, dizajna, projektovanja i istraživanja;
- zdravstvena zaštita;
- obrazovanje, uključujući stručno;
- kultura, umjetnost i kinematografija;
- zaštita rada;
- elektroprivreda;
- arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
- sfere civilne odbrane i zaštite stanovništva od hitne slučajeve, obezbjeđenje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim objektima;
- geologija i istraživanje podzemlja;
- fizička kultura i sport;
- turizam;
- Poljoprivreda;
- državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
- vojnih jedinica i organizacije Oružanih snaga Ruske Federacije;
- centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
- sisteme državne materijalne rezerve;
- pravna zaštita rezultati intelektualne aktivnosti i sredstva individualizacije;
- organi za pitanja mladih;
- putna ekonomija;
- hidrometeorologija;
- opozicija tehnička inteligencija i sigurnost informacija;
- Nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
- konfliktologija;
- raketna i svemirska industrija;
- prevodilačke djelatnosti;
- forenzičko ispitivanje;
- organima Federalne službe za migracije.
Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi rezolucija kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, možete vidjeti da su „najsvježije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prije dodavali novi odjeljci gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - pogodniji i moderniji sistem za ocjenjivanje kvalifikacija. Detalji - u napomeni „Kako se prijaviti ”: stručnjak će objasniti na koga će prvenstveno uticati izmjene zakonodavstva, koliko često će se ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.
Pitanje iz prakse
Kako unutra radna knjižica upisati radno mjesto zaposlenog, ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?
Odgovor pripremljen u saradnji sa uredništvom
Odgovorio Ivan Šklovec
zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje
Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje osoblja na proizvoljno navođenje pozicija zaposlenih koji primaju beneficije i naknade.
Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremeno određivanje penzije je naveden u člancima i Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Penzioni fond može uskratiti zaposlenom pravo na prijevremenu penziju...
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda
Iz sistema profesionalni standardi, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta menadžera, zaposlenika i stručnjaka razlikuje se ne samo po formatu. Standardi zanimanja sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni i u potpunosti su u skladu s duhom vremena.
Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći uobičajene tehnologije i znanje koje je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Treba ponovo razmotriti postojeće norme i postaviti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i zaposlenih) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima kada:
- regrutovanje;
- obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
- izrada opisa poslova i osoblja;
- formiranje kadrovske politike i tarifne ljestvice za obavljeni posao;
- razvoj sistema plata.
Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.
Za izradu “standarda” za svaku pojedinačnu poziciju u prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu usvojeni. Stoga je u 2018. prerano otpisati jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta i tarifno-kvalifikacijski imenik radnih specijalnosti.
Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda koji se primjenjuju uzimajući u obzir određene zahtjeve industrije planirani za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/10/ 13-2253 od 04.04.
Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak
Za komercijalne organizacije profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (kao i imenici):
- kada za određene vrste rada, zakonodavac je utvrdio naknadu ili beneficije, ili su predviđena ograničenja za njegovu primjenu (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
- kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim regulatornim pravnim aktima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).
U prvom slučaju, treba da se uverite da naziv radnog mesta u spisku zaposlenih, ugovoru o radu, nalogu o radu i drugim lokalnim dokumentima odgovara tekstu profesionalnog standarda. Preostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teške situacije- u člancima „Kako održati otpust radnika na ETKS-u, ako ”, „Kako provjeriti da li je profesionalni standard” i “Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».
Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli koje konkretne pozicije u pitanju, pogledajte tabelu za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.
Organizacije, preduzeća i institucije javnog sektora, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, hteli to ili ne, dužni su da pređu na profesionalne standarde. Da bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih normi u fazama (do 1. januara 2020. godine, kako to zahtijeva tačka 1.2 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 584 od 27.6.2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku - članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverzne situacije” i „Kako će profesionalni standardi uticati ».
Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.
Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:
- formiranje radne grupe ili komisije u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
- izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
- upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonodavni okvir, prema kojem se vrši tranzicija;
- sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
- sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.
Praktična situacija
Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka
Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa " »
Odgovorila Nina KOVYAZINA,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije
Imamo mala organizacija, a postoje odjeljenja u kojima radi jedna osoba. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?
Formalno Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu stvaranje strukturnih jedinica koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija "lidera" uključuje upravljanje podređenim. Na primjer, Kvalifikacijski priručnik predviđa takvu obavezu za poziciju „šefa kadrovske službe“ (odobreno od ). Vodiči za kvalifikacije su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...
Puna verzija odgovora je dostupna nakon besplatnog
Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačeno vreme predviđeno za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.
Preuzmi u.doc
Preuzmi u.doc
Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.
Da biste promijenili naziv pozicije, dopunite ugovor o radu ili odobri nove lokalne propise, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak " ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi”). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za izvršenje naloga, ugovora, listova upoznavanja i druge dokumentacije.
4. izdanje, revidirano
(odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)
Sa izmjenama i dopunama iz:
21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 29. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.
Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih je regulatorni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke napravljene uredbama Ministarstva rada Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, 21. januara 2000. N 7, 4. avgusta 2000. N 57, 20. aprila 2001. N 35, 31. maja 2002. i juna 2002. 20, 2002. N 44. Imenik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama razne industrije privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu kako bi se obezbijedio pravilan izbor, raspored i korištenje kadrova.
Novi Priručnik za kvalifikacije osmišljen je da osigura racionalnu podjelu rada, stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlaštenja i odgovornosti zasnovanih na jasnim propisima radna aktivnost radnici u savremenim uslovima. Imenik sadrži nove kvalifikacione karakteristike državnih službenika u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Sve ranije važeće kvalifikacione karakteristike su revidirane, učinjene su značajne izmene u vezi sa transformacijama koje su sprovedene u zemlji i uzimajući u obzir praksu primene karakteristika.
U kvalifikacionim karakteristikama izvršeno je ujednačavanje standarda radne regulative za zaposlene kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova odgovarajućih kvalifikacija i usklađenost sa jedinstvenim principima obračunskog rada na osnovu njihove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruska Federacija.
Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih
Opće odredbe
1. Kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) namenjen je rešavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, obezbeđivanjem efikasan sistem upravljanje kadrovima u preduzećima* (1), u institucijama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasništvo i organizaciono-pravne oblike delatnosti.
Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom izdanju Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenih i kvalifikacionih zahtjeva za njih, kao i kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije menadžera i stručnjaka.
2. Konstrukcija Imenika zasniva se na opisu poslova, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, zauzvrat, određuju nazive radnih mjesta.
Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).
Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji stupio na snagu 1. januara 1996. godine.
3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.
4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti neposredno djelovanje ili služe kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.
S obzirom da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.
U procesu organizacionih, tehničkih i ekonomski razvoj, savladavanje savremenih tehnologija upravljanja, uvođenje najnovijih tehnička sredstva, provodeći mjere za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti opseg dužnosti zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .
5. Opis kvalifikacije svake pozicije ima tri odjeljka.
U odjeljku "Odgovornosti" glavni radne funkcije, koji se može u potpunosti ili djelimično povjeriti zaposleniku na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, što omogućava optimalnu specijalizaciju zaposlenih.
Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora primijeniti u obavljanju poslova. radne obaveze.
U odeljku "Kvalifikacioni zahtevi" nivo stručno osposobljavanje zaposlenog potrebnog za obavljanje propisanih radnih zadataka, kao i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".
6. U karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za nadoknadu.
Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.
7. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.
Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.
Upotreba službenog zvanja „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiocima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv „stariji“. U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.
Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeljenja (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama -tehnički uslovi. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, uslovi za znanje i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjeljenja utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.
Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).
8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima opisi poslova utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sprovođenja sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.
9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u toku rada postavlja probleme zaštite rada i okruženje među hitnim društveni zadaci, čije je rješenje u direktnoj vezi sa usaglašenošću rukovodilaca i svakog zaposlenog u preduzeću, ustanovi, organizaciji sa postojećim zakonskim, međusektorskim i drugim podzakonskim aktima o zaštiti rada, ekološkim standardima i propisima.
S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršilaca), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obavezno poštovanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovodilaca – osiguranje zdravih i sigurnim uslovima rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.
Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i uputstva za zaštitu na radu, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni faktori proizvodnje.
10. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju zadatke koji su im dodeljeni. službene dužnosti, na preporuku atestacione komisije, izuzetno, mogu biti postavljeni na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.