Menadžer društvenih i kulturnih aktivnosti sa kojim treba raditi. Posao rukovodioca društveno-kulturnih aktivnosti

Najčešći prijemni ispiti su:

• ruski jezik
• matematika (osnovni nivo)
• Istorija - po izboru univerziteta
• Strani jezik- po izboru univerziteta
• Ruski jezik - po izboru univerziteta

Specijalisti smjera su profesionalci sa osnovama teorijsko znanje u grani, visoki nivo zajednička kultura i široku viziju. Maturanti su sposobni da efikasno koriste u svom profesionalna aktivnost inovativne socio-kulturne metode i tehnologije za osiguranje sigurnosti kulturno nasljeđe i njegova preterivanja. Djelatnost budućeg specijaliste zasniva se na najhitnijim potrebama ličnog i društvenog razvoja. Glavni objekt profesionalne aktivnosti diplomca smjera postaje osoba koja se smatra objektom socijalizacije i obrazovanja, inkulturacije i obrazovanja.

Uslovi prijema

Stručnjaci u oblasti kontrole pristupa vrše selekciju, skladištenje, proizvodnju i naknadnu distribuciju kulturnih vrijednosti unutar regije djelovanja na državnom i međunarodnom nivou. Zadaci budućeg specijaliste uključuju planiranje, organizaciju i praktičnu realizaciju kulturnih i slobodnih aktivnosti. Kandidati koji su odabrali ovaj smjer kao dalju profesionalnu djelatnost moraju se pripremiti za prijemne ispite iz sljedećih disciplina:

• Ruski jezik:
• literatura (profil);
• istorija, društvene nauke (po izboru obrazovne ustanove);
• strani jezik (na zahtjev univerziteta).

Buduća profesija

Stručne aktivnosti budućih prvostupnika ostvaruju se u oblasti kulturne politike, socijalno-humanitarnih znanja, marketinga, menadžmenta i kulturno-obrazovnog obrazovanja.

Predmeti aktivnosti specijalista su:

• sistemi upravljanja institucijama i javna udruženja sociokulturna sfera;
• objekti rekreacijske industrije;
• kreativni i kulturne aktivnosti;
• procesi pedagoške, metodičke podrške i pružanja slobodnih aktivnosti, kulturno-obrazovnog rada.

Gdje se prijaviti

Do danas su sljedeći univerziteti u zemlji angažovani na pripremi specijalista u smjeru:

1. Međunarodni univerzitet u Moskvi (MUM).
2. Moskva državna akademija komunalije i građevinarstvo.
3. Moskva grad Pedagoški univerzitet(MGPU).
4. Moskovski gradski univerzitet za menadžment Vlade Moskve (MGUU Vlade Moskve).
5. Moskovski državni humanitarni i ekonomski institut (MGGEI).

Period obuke

Normativni rok redovnog školovanja je 4 godine, vanrednog - 5 godina.

Discipline uključene u tok studija

Zadaci budućeg specijaliste uključuju organizaciju kulturnih i obrazovnih aktivnosti u skladu sa socio-kulturnim interesima i potrebama ljudi. različite starosti, profesije. Razvoj inovativne tehnologije Razvoj prostora za slobodno vrijeme zahtijeva od budućeg specijaliste temeljna znanja iz kulturologije, pedagogije, psihologije, političkih nauka, sociologije, teorije menadžmenta i prava. Glavne discipline kursa su:

• pedagogija slobodnog vremena;
• književnost;
• metodologija i tehnika skd;
• osnove kulturne politike;
• istorija i teorija SKD-a;
• povijest umjetnosti;
• bioskopska istorija;
• muzička istorija;
• informatika i osnove informatičke kulture;
• društveni i kulturni rad u inostranstvu.

Stečene veštine

Glavna sredstva za provođenje društveno-kulturnih aktivnosti budućeg specijaliste su:

• riječ;
• tehnička i vizualna pomagala;
• amaterska umjetnost;
• Umjetnička djela;
• djela kulture.

Obavljanje profesionalnih aktivnosti zahtijeva prisustvo takvih kompetencija kao što su:

1. Upravljanje ustanovama kulture (centri za odmor i zabavu, parkovi kulture), organizacija i planiranje njihovih aktivnosti, traženje izvora finansiranja i zapošljavanje.
2. Organizacija slobodnih aktivnosti za različite društvene i starosne grupe.
3. Razvoj smjernice po pitanju kulturnih dešavanja.
4. Realizacija pripreme i uvođenja u praksu rekreativnih i animacijskih programa.
5. Formacija javno mnjenje u pogledu kulturnih djela i kulturnog naslijeđa države.

Izgledi za zapošljavanje po profesiji

Diplomci smera uspešno obavljaju profesionalnu delatnost kao producenti, direktori koncertnih i promotivnih organizacija. Zadaci stručnjaka uključuju pregovore sa koncertnim agencijama, televizijskim i radio stanicama, organizacijama za snimanje zvuka itd.

Ovaj smjer predstavlja širok spektar mogućnosti zapošljavanja nakon diplomiranja. Diplomci - prvostupnici mogu izabrati profesiju:

• animator
• image maker;
• art manager;
• kulturolog;
• instruktor-metodičar;
• SKD menadžer;
• menadžer turizma;
• organizator odmora;
• Organizator slobodnog vremena;
• nastavnik-organizator;
• socijalni pedagog.

Najčešće, početnici specijalisti primaju od 25 do 30 hiljada rubalja. Kako se kompetentnost specijaliste i nivo njegovog samousavršavanja povećavaju, plate se povećavaju: pojedinačne divizije može računati na prihod do 50 hiljada rubalja.

Rukovodioci proizvodnih centara koji su postigli uspjeh u odabranoj oblasti svoje honorare mjere šestocifrenim.

Izgledi za profesionalni razvoj diplomaca

Kao što je već napomenuto, plata budućeg specijaliste ovisi o nivou njegovog profesionalizma. Studiranje na master programu pruža budućem diplomcu mogućnost da nastavi proces samousavršavanja u naučno-istraživačkoj oblasti, produbi teorijska znanja o disciplinama ciklusa i poveća nivo organizacionih sposobnosti. Magistarska diploma ne zahtijeva recertifikaciju prilikom obavljanja stručne delatnosti van naše zemlje, što je važno i za specijaliste iz ove oblasti. Nastavak školovanja moguće je i na postdiplomskim i doktorskim studijama.

Ministarstvo kulture Ruska Federacija

Federalna državna budžetska obrazovna ustanova

visoko stručno obrazovanje

"Državni univerzitet za kulturu i umjetnost Sankt Peterburga"

Fakultet društvenih i kulturnih tehnologija

Odjeljenje za društvene i kulturne djelatnosti

Rad na disciplini: "Metodološka podrška SKD-a"

Izvedeno:

Student 4. godine

grupa br.30402

Skorichenko Ekaterina

Učitelj:

Buzene Ljudmila Vladimirovna

St. Petersburg

Menadžer u društvenoj i kulturnoj sferi je, prije svega, specijalista i profesionalac u svojoj oblasti.

Društveno-kulturna aktivnost, kao i mnoge druge oblasti, ima svoje karakteristike. Menadžer SKD-a je menadžer, možda neke organizacije, a možda i čitavog tima, koji reprodukuje kulturno i društveno okruženje. Mora se kompetentno izražavati, mora imati sposobnost javnog djelovanja, kreativnost mišljenja. Na osnovu svog iskustva, mogu to reći SKD menadžer ne može bez znanja iz pravne, ekonomske sfere, tako da možemo sa sigurnošću reći da je posao menadžera ACS-a raznolik i multifunkcionalan. Rad je prilično specifičan i zanimljiv. Zahtijeva stalnu motivaciju, ne može u potpunosti funkcionirati pod strogom kontrolom, ponekad je potrebna sloboda misli i polet mašte, ali ne zaboravite na potrebe potrošača, one se moraju zadovoljiti u svakom slučaju.

Rukovodilac CDS-a ne treba zaboraviti na implementaciju procesa upravljanja kroz planiranje, koordinaciju, kontrolu, motivaciju; razvoj organizacionih resursa menadžera; unapređenje stila i metoda upravljanja u sistemu upravljanja sociokulturnom sferom. Radim kao projekt menadžer i koordinator volontera u CBO SPb "Orange". Sve ove zadatke koristim u svom radu. Prilikom pisanja raznih projekata bitna mi je vještina planiranja i kontrole. Koordinirajući volontere, stalno moram smišljati različite načine motivacije, moram voditi cijelu grupu ljudi i preuzeti odgovornost za njih. Radimo sa domovima za nezbrinutu djecu i internatima za djecu i mlade sa smetnjama u razvoju i, znanje iz pravne oblasti mi je jednostavno neophodno, često postoje zadaci zaštite prava i interesa naše djece. Provođenje raznih događaja ne može se bez ekonomskih proračuna.

U našem radu važna je kulturno-zaštitna funkcija, uklj. za proučavanje, očuvanje i korištenje kulturnog naslijeđa za društvene potrebe i interese različitih grupa stanovništva, to je potrebno našim momcima, pa aktivno koristimo ovu funkciju.

Također, trudimo se kreativno razvijati svoju djecu, ali ponekad se susrećemo sa činjenicom da je potrebno razvijati i odrasle, tu dolazi na svoje mjesto kulturno-kreativna funkcija bez koje upravnik SKD-a ne može u potpunosti raditi.

Iz vlastitog iskustva mogu reći da upravnik SKD-a treba da stvara povoljan kulturni ambijent, stimuliše inovativne ideje u društvenom i kulturnom životu grada, regije, države, države. Moramo provoditi informacije, edukativne i čak vaspitno-obrazovni rad. Ovo je i naša karakteristika.

Diplomci obrazovnih institucija iz oblasti društveno-kulturnih aktivnosti danas mogu biti uspješni samo ako imaju visoku opštu i stručnu kompetentnost, sposobnost samousavršavanja. stručno znanje i vještine, sticanje potrebnih vještina u procesu učenja. Direktor SKD-a je obrazovana, kreativna, entuzijastična osoba koja mora voljeti svoj posao i biti potpuno uključena u razvoj kulture. Posebnost našeg djelovanja je da budemo specijalisti u različitim oblastima našeg života: ekonomskim, društvenim, pravnim, političkim, kulturnim.

MINISTARSTVO KULTURE REPUBLIKE KARELIJE

BOU SPO (SSUZ) "KARELSKI KOLEŽ KULTURE I UMETNOSTI"

Metodički razvoj

po predmetu:

"Ekonomija i menadžment društveno-kulturne sfere"

Završio: Drapeko Tatyana Valerievna, nastavnik Državne obrazovne ustanove srednjeg obrazovanja (koledža) "Karelski koledž kulture i umjetnosti"

Petrozavodsk

Objašnjenje. 2

Ekonomija, osnovni pojmovi. 2

Planiranje. 2

Finansijski menadžment sfere kulture.. 2

Upravljanje društveno-kulturnim aktivnostima. 2

Marketing socio-kulturne sfere. 2

Poslovno planiranje. 2

Principi proračuna plate.. 2

Društveni i kreativni poredak. 2

Prikupljanje sredstava i dizajn. 2

Politika cijena. 2

Izvori korišteni u pripremi metodološki razvoj. 2

Objašnjenje.

AT savremeni uslovi funkcionisanje institucija kulture i slobodnog vremena, jedna od glavnih aktivnosti je privlačenje dodatnih resursa kroz implementaciju plaćene usluge. Ovo je svrsishodan proces koji proizilazi iz potreba društva, osiguravajući profitabilnost kulturnih institucija i kreativnih timova.

Jedan od glavnih zadataka kulturnih institucija je implementacija Federalnog ciljnog programa „Razvoj kulturne sfere Ruske Federacije“, očuvanje kulturnog nasljeđa, naučna, projektantska i infrastrukturna podrška očuvanju objekata kulturnog nasljeđa, široko rasprostranjena korišćenje ciljnih useva, programa kreiranih za određenu publiku, u cilju podizanja nivoa kulture stanovništva, uzimajući u obzir kreativne, ekonomske i organizacione mogućnosti osoblja ustanova kulture.

Odnosi između institucija kulture i stanovništva trenutno se grade uglavnom u komercijalnom obliku. Samofinansiranje, proširenje obima plaćenih usluga, stvara značajne mogućnosti za promjenu odnosa stanovništva prema kulturnim institucijama. S tim u vezi, poduzetnička djelatnost ustanova kulture osigurava privlačenje dodatnih finansijskih sredstava u industriju.

U savremenim ekonomskim uslovima komercijalizacija postaje sastavni deo aktivnosti institucija socio-kulturne sfere. I u praksi primjene ekonomskih mehanizama u sferi kulture proširuju se mogućnosti i prioriteti.

Važan zadatak za formiranje profesionalaca u ovoj oblasti je studij važna pitanja organizacija i upravljanje sferom.

S tim u vezi, postalo je neophodno izraditi zbirku predavanja i referentnih bilješki na temu "Ekonomija i menadžment sociokulturne sfere".

Ekonomija, osnovni pojmovi.

definicije:

1. Oikos i nomos - ekonomija - pravno domaćinstvo.

2. Ekonomija - proizvodnja materijalnih i nematerijalnih dobara.

3. Ekonomičnost - ispravna i kompetentna podjela rada

4. Ekonomija - realizacija proizvodnog procesa u uslovima ograničenih resursa.

Ekonomski resursi:

Rad je kombinacija fizičkih i intelektualnih sposobnosti radna snaga kreiranje proizvoda;

Kapital - celokupna materijalno-tehnička baza preduzeća, tj. vlasništvo koje se koristi za proizvodnju proizvoda;

· Prirodni resursi- sve prirodne prednosti prirode koje se koriste u proces proizvodnje;

· Poduzetnička sposobnost;

Dijelovi ekonomije

· Makroekonomija - dio privrede koji proučava ekonomiju u globalnom smislu; makroekonomski pokazatelji - BNP, BDP, privredni rast, zaposlenost i nezaposlenost, inflacija itd.;

mikroekonomija - unutrašnja struktura industrije i posebno organizacija i uključuje sljedeće resurse: Ljudske resurse; Financial; Logistika; tehnološke; Instrumental; Administrativni; Informativni; Temporal;

Planiranje

Osnivanje kluba– MC - (B, C, A) samostalno planira svoje aktivnosti i utvrđuje izglede za njegov razvoj, na osnovu ciljeva predviđenih Poveljom, raspoloživosti sopstvenih kreativnih i ekonomskih resursa.

Planiranje klasifikacije.

• Po nivou državna regulativa(Ž, R, M, L);
• Planovi unutar organizacije (O, SP, Sotr)
• Po uslovima (kratka, prosečna strategija duga)
• Prema sadržaju aktivnosti (E, Kreativno, Društveno)
• Po administrativnoj namjeni (imenik, preporuka, prognoza)

Principi planiranja

• Sistemski
• Proporcionalno
• Perspektiva

Koraci planiranja

• Administrativno-komandni sistem (do 1986. administrativno-komandni sistem)
• Perestrojke (1986 - 1991 - sistem normi i standarda)
• Postperestrojki period (1991. do danas - programsko ciljano planiranje)

Ostale vrste (po važnosti)

• Kalendarski plan
• Godišnji plan
• Tematski plan
• strateški plan
• plan lekcije

Finansijsko upravljanje sektorom kulture .

Finansiranje-alokacija Novac iz određenih izvora za specifične namjene: razvoj industrije, izgradnja objekata, održavanje budžetske institucije, održavanje društvenih i kulturnih manifestacija.

Dvije komponente - Formiranje i korištenje finansijskih sredstava.

Kanali i izvori.

· Direktno;

Od preduzetničku aktivnost;

· Prema Saveznom ciljnom programu "Razvoj sfere kulture do 2020. godine" - cilj;

Približna procjena

Izvori finansiranja:

• Sredstva osnivača;
• Naknade od prodaje ulaznica i prihodi od prodaje povezanih usluga;
• Priznanica po ugovorima (STZ);
• Dobrovoljne donacije;
• Kreditni odnosi;
• Prihodi od preduzetih aktivnosti;

Finansiranje obezbjeđuje:

• Plaća;
• Održavanje zgrada;
• Održavanje bibliotečkih zbirki;
• materijalna podrška kreativna aktivnost;
• Opremanje Velike Britanije modernim tehničkim objektima;
• Remont;
• Restauracija spomenika

Upravljanje društveno-kulturnim aktivnostima

Menadžment je upravljanje, organizacija i kreiranje (kreativnih) proizvoda.

Menadžment je sistem trenutnih i napredno planiranje, predviđanje i organizacija aktivnosti, prodaja proizvoda.

Menadžment je sposobnost da se postigne postavljeni cilj, koristeći rad, inteligenciju, motive za ponašanje drugih ljudi. Stvaranje sistema upravljanja kadrovima, kontrola svih promjena koje se dešavaju unutar ustanove kulture. Jasne odgovornosti, finansijsko planiranje.

Menadžment - nezavisan pogled profesionalno sprovedene aktivnosti sa organizacionog aspekta.

Menadžer je rukovodilac koji obezbeđuje izvršenje celokupnog procesa rada u svojoj organizaciji, stvarajući profitabilno preduzeće zasnovano na ljudskim i materijalnim resursima.

Osnivač menadžmenta, američki metalurg Frederick Taylor (1856-1915), uveo je sistem obuke i prekvalifikacije kadrova, standardizaciju radnog vremena i princip nagrađivanja za postignute rezultate.

Henri Fayol - istomišljenik i nasljednik ideja Fredericka Taylora o kompetentnom menadžmentu; stvorio funkcionalan pristup u upravljanju, na osnovu kojeg se formirao specifičan sistem funkcija u sociokulturnoj sferi (pošto posao obavljaju ljudi, a za ljude se funkcija koordinacije dijeli na koordinaciju i motivaciju).

11 menadžerskih ograničenja:

nesposobnost upravljanja sobom;

Zamagljene lične vrednosti;

nejasni lični ciljevi;

zaustavljen samorazvoj;

Nedostatak vještina rješavanja problema

Nedostatak kreativnosti

nemogućnost uticaja na ljude;

Nedovoljno razumijevanje karakteristika menadžmenta;

Slabe vještine vođenja

nemogućnost podučavanja

Slaba sposobnost formiranja tima.

Slične informacije.

Od sedme godine počela je školovanje u koreografskoj školi "Rodnichok" u Uljanovsku, koju je diplomirala 2000. godine sa odličnim uspjehom. Godine 2001. upisala je Uljanovsku školu kulture. Nakon 4 godine studija na odeljenje sa punim radnim vremenom dobio je crvenu diplomu srednjeg specijalnog obrazovanja na specijalnosti „društvene i kulturne djelatnosti i narodna umjetnost“, specijalizacija „šef koreografske grupe, koreograf“. Tokom studija bila je član Ansambla narodnih pesama i igara. V. P. Koshcheleva "Volzhanka". Sa zabrinutošću su obavljali aktivnosti na gradskim i regionalnim prostorima. Ona je bila vođa grupe. Godine 2005 ušao u dopisni odjel u Sankt Peterburgu državni univerzitet kulture i umjetnosti. Nakon isporuke državni ispit i diplomsku zaštitu teza(2010) stekao je kvalifikaciju Menadžer društvenih i kulturnih djelatnosti na specijalnosti „Društvene i kulturne djelatnosti“. Godine 2005 karijeru je započeo na MOU Multidisciplinarnom liceju br. 20, što je potkrijepljeno teorijskim znanjem stečenim na univerzitetu. 1.10.2007 prema rezultatima radna aktivnost dobio je II kategoriju za radno mjesto „viši savjetnik“. Od 2002. do 2012. godine bio je član folklorne grupe ansambla moderne plastike "Crescendo" u Uljanovsku. Kolektiv djeluje do danas i lider je, vodi aktivnu koncertnu aktivnost u gradu i regiji. Učestvuje na takmičenjima, festivalima različitih nivoa. Više od godinu dana (2010-2011) radila je kao baletska igračica u Državnom ansamblu pesama i igara GUK-a "Kozačka volja". Dobio sam veliko iskustvo u probama i koncertima, kulturno-istorijska znanja o donskim kozacima. Godine 2011 oženio se i vratio nastavi. Tokom rada razvio sam kvalitete kao što su odgovornost za organizaciju radnog vremena, prostora, fizičkog i moralnog zdravlja djece i odraslih, tačnost, sposobnost rada sa dokumentima (izrada planova rada, popunjavanje dnevnika posjeta, izvještaji o radu urađeno i sl.), rad u kolektivu. Želje za predloženu poziciju: - proučavati, obnavljati, čuvati i koristiti kulturnu baštinu; - kreativni razvoj djeca, adolescenti i odrasli, učešće u organizaciji slobodnog vremena stanovništva, stvaranje novih vrijednosti, ; - stimulisati i podržavati inovativna kretanja u društveno-kulturnoj sferi, stvarati povoljne uslove za razvoj kulturnog okruženja; - razvijaju i realizuju opštinske, regionalne, savezne i druge ciljane socijalne programe; - organizuju aktivnosti kulturnim centrima doprinos razvoju stanovništva; - promovirati razvoj narodnog stvaralaštva, produbljivanje i širenje rada struktura dodatnog obrazovanja.

Omsk regionalni ogranak Sveruski javni organ...- Omsk

20 000 rub.

...Odgovornosti: razvoj i implementacijadruštveniprojekte (projektno budžetiranje) u ovoj oblasti Sigurnost od požara; dirigovanjekulturno-masovni događaji; rad na praćenju tekućih projekata i događaja u medijima, putem interneta. Zahtjevi...

prije 9 dana

Sankt Peterburg GBUK Club Vyborgskaya strana- St. Petersburg

35.000 - 40.000 rubalja

...Odgovornosti: - organizacija i vođenjekulturno-slobodne aktivnosti od A do Ž;... ...usmjerena na realizaciju kulturnog i slobodnog vremenaaktivnostiu instituciji; tok dokumenata (... ..., širenje informacija udruštvenimreže; sadržaj službene web stranice...

prije 16 dana

Centralna dječja biblioteka GBUK №14- Moskva

32 780 - 52 780 rubalja.

Poslovna zaduženja: Upravljanje projektimaaktivnostiCentralna dječija biblioteka i pomoć u... ...Aktivna promocija bibliotečkih projekata udruštvenimreže Izvršavanje instrukcija rukovodioca Organizacija i držanjekulturno-slobodne aktivnosti Učešće u odr...

prije 2 dana

Hyperglobus - Kaluga

1,828 RUB/god

...u globalnom Njemačka kompanija sa demokratskom kompanijomkulturei neograničene mogućnosti razvoja, pošaljite svoj životopis... ...dokumentaciju. Uslovi: Registracija u skladu sa Zakonom o radu Ruske FederacijeSocialpaket Snižena hrana VMI Popust na kupovinu u...

prije 29 dana

Grupacija kompanija "Medsi"- Moskva

37 000 rub.

...Sistemi (MTS, MTS-Bank, Intourist, itd.) Zasićenidruštveniživot (korporativni događaji, praznici), učešće u dobrotvornimaktivnosti,novčana pomoć zaposlenima. Geografski: st.m. ParkkultureSmjenski raspored rada U prostorijama poslodavca

prije 3 dana

GBU TTsSO SZAO - Moskva

45.000 - 53.000 rubalja

...Odgovornosti: Organizacijakulturno-slobodno vrijeme i kulturnih dešavanja, koncert... ...izvještajnu dokumentaciju premaaktivnosti.Dodatno izvršenje... ...sposobnosti. - SSM vještine. Uslovi: ~ Puno radno vrijeme,društveni paket. ...

prije 13 dana

SMM - Stanica metroa Sadovaya, Sankt Peterburg

30.000 - 40.000 rubalja

...preduzeća. . Kompanija implementira niz važnihdruštveniprojekte i srodne aktivnosti... ...za očuvanje istorijskog pamćenja,kulturnimtradicija, obnova ruskog... ...postaviti ciljeve i planiratiaktivnostPoznavanje računara sa MS Office proizvodima...

Prije mjesec dana

LVI GmbH - Sankt Peterburg

30 000 rub.

...traži kompetentnog, kreativnog, proaktivnog i izvršnog direktorasocijalni menadžermreže. LVI je lider u svojoj oblasti i... ...poslovi Pristup portalima za obuku KorporativnikultureRad u međunarodnom preduzeću sa dugom istorijom...

prije 2 dana

kontinent - metro stanica Krestovsky ostrov, St. Petersburg

...usluge iz oblasti spoljnoekonomskeaktivnosti- carinjenje,... ...Radujemo se pridruživanju našem timumenadžerza korporativnekulturei interne komunikacije - profesionalac... ...magazin, web stranica Grupe kompanija,društvenimreže); Razvoj i...

Prije mjesec dana

DS kontrole - Velikiy Novgorod

1 rub./god

...industrije Ruske Federacije i zemalja ZND. Mi tražimomenadžero spoljnoj ekonomijiaktivnostisa znanjem engleskog jezika sa uspešnim... ...17 sati službena registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije,društvenigarancije; Uslovi naknade se dogovaraju sa...

prije 2 dana

Brzi novac - Uljanovsk

35 000 rub.

...naručivanje robe i usluga, kao i plaćanje faktura za pravna licakulture.Uslovi: Istinsko interesovanje za ovu oblast... ...profesionalci i ljubitelji svog posla; Zvanična registracija kod svihdruštvenigarancije; Fitnes, zaposleni u bazenu besplatno;...

prije 3 dana

BIOCAD, biotehnološka kompanija- Moskva

...razvoj perspektivnih izvoznih zemalja za kompaniju, što utičeaktivnosti sferu interesa kompanije; formulacija i komunikacija... ..., godišnji bonusi na osnovu učinka; produženodruštvenipaket: polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja uz stomatologiju poslije, djelomično...

prije 4 dana

Banka „Sankt Peterburg- St. Petersburg

1 rub./god

...(korporativni klijenti koji se bave inostranim ekonomskimaktivnost). Podrška postojećim korporativnim klijentima. Holding... ...zadatke na nivou Glavne banke. Sistem karijere. Prilika za profesionalni razvoj.Social paket. ...

prije 7 dana

EKF - Moskva

100 rubalja/sat

...godišnja ocjena HeadHunter). Poziva te na posaoMenadžerza korporativnekultura". Uslovi rada: radimo udobno:... ...unutar kompanije. Održavanje korporativne publikacijedruštvenimreže, pisanje sažetaka, slanje pošte zaposlenima, izdavaštvo...

prije 18 dana

M.Video - Moskva

...Ured na pješačkoj udaljenosti od stanice metroa Krasnoselskaya / m. Baumanskaya (7-10 minuta hoda); Korporativni popusti na proizvode kompanije; Registracija VMI nakon polaganja probnog perioda; Pundruštvenipaket (bolovanje, godišnji odmor)....

prije 18 dana

Humanitarni sastanak Svi zajedno - metro Yasenevo, Moskva

60 000 rub.

...- više obrazovanje. - Relevantno radno iskustvo od najmanje 3 godine. - poznavanje pravnih akata koji uređujuaktivnostNVO. - poznavanje principa upravljanja projektima idruštvenidizajn. - poznavanje principa finansijskog izvještavanja i planiranja. - sposobnost kuhanja...