Butun ish hayoti davomida. Mehnat haqidagi asosiy tushunchalar. Mehnat faoliyati tushunchasi

20.09.2019

Ishlash- bu inson taraqqiyoti va tabiiy boyliklarni moddiy, intellektual va ma'naviy ne'matlarga aylantirishga qaratilgan faoliyatdir. Bunday faoliyat majburlash yoki ichki motivatsiya yoki ikkalasi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Mehnatning sotsiologik funktsiyalari:

Ijtimoiy-iqtisodiy funktsiya mehnat sub'ektlari (ishchilar)ning ob'ektlar va elementlarga ta'siridan iborat tabiiy muhit(resurslar) ularni jamiyat a'zolarining ehtiyojlarini qondirish ob'ektlariga, ya'ni moddiy ne'matlarga va xizmatlarga aylantirish uchun.

ishlab chiqarish funktsiyasi odamlarning ijodkorlik va o'zini namoyon qilishga bo'lgan ehtiyojini qondirishdir. Mehnatning bu funksiyasi tufayli yangi ob'ektlar va texnologiyalar yaratiladi.

ijtimoiy tuzilish funktsiyasi mehnat - mehnat jarayoniga jalb qilingan kishilarning sa'y-harakatlarini farqlash va birlashtirish. Bir tomondan, mehnat jarayoni ishtirokchilarining turli toifalariga turli funktsiyalarni yuklash differensiallashishga va ixtisoslashgan mehnat turlarini yaratishga olib keladi. Boshqa tomondan, natijalarni almashish mehnat faoliyati mehnat jarayoni ishtirokchilarining turli toifalari o'rtasida muayyan aloqalarni o'rnatishga olib keladi. Shunday qilib, mehnatning bu funktsiyasi odamlarning turli guruhlari o'rtasida ijtimoiy-iqtisodiy aloqalarni yaratishga yordam beradi.

ijtimoiy nazorat funktsiyasi mehnat murakkab tizimni tashkil etishi bilan bog'liq ijtimoiy munosabatlar mehnat munosabatlarini ijtimoiy nazorat qilish tizimi bo'lgan qadriyatlar, xulq-atvor normalari, standartlar, sanktsiyalar va boshqalar orqali tartibga solinadi. O'z ichiga oladi mehnat qonuni, iqtisodiy va texnik standartlar, tashkilotlarning nizomlari, lavozim tavsiflari, norasmiy normalar, muayyan tashkiliy madaniyat.

ijtimoiylashtirish funktsiyasi mehnat mehnat faoliyati tarkibni kengaytirib, boyitishi bilan bog’liq ijtimoiy rollar, xodimlarning xatti-harakatlari, me'yorlari va qadriyatlari, bu odamlarga o'zini to'laqonli ishtirokchi sifatida his qilish imkonini beradi jamoat hayoti. Bu funktsiya odamlarga ma'lum bir maqomga ega bo'lish, ijtimoiy tegishlilik va o'ziga xoslikni his qilish imkoniyatini beradi.

Ijtimoiy rivojlanish funktsiyasi mehnat mehnat mazmunining ishchilarga, jamoalarga va butun jamiyatga ta'sirida namoyon bo'ladi. Buning sababi, mehnat vositalarining rivojlanishi va takomillashishi bilan mehnat mazmuni murakkablashib, yangilanib boradi. Bu jarayon insonning ijodiy tabiati bilan bog'liq. Shunday qilib, deyarli barcha sohalarda xodimlarning bilim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablar ortib bormoqda. zamonaviy iqtisodiyot. Xodimlarni o'qitish funktsiyasi zamonaviy tashkilotda xodimlarni boshqarishning ustuvor vazifalaridan biridir.

Ijtimoiy tabaqalanish funksiyasi mehnat ijtimoiy tuzilishning hosilasi bo'lib, natijalar bilan bog'liq har xil turlari mehnat har xil jamiyat tomonidan taqdirlanadi va qadrlanadi. Shunga ko'ra, mehnat faoliyatining ayrim turlari ko'proq, boshqalari esa kamroq ahamiyatga ega va obro'li deb e'tirof etiladi. Shunday qilib, mehnat faoliyati jamiyatdagi hukmron qadriyatlar tizimini shakllantirish va qo'llab-quvvatlashga hissa qo'shadi va mehnat faoliyati ishtirokchilarini darajalar bo'yicha - tabaqalanish piramidasi va obro'-e'tibor zinapoyasining bosqichlari bo'yicha tartiblash funktsiyasini bajaradi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz mehnat faoliyati bir-biri bilan bog'liq bo'lgan bir qator ijtimoiy-iqtisodiy hodisa va jarayonlarni belgilaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. zamonaviy jamiyat. Tadqiqot tashkilotni boshqarishning eng samarali usullarini aniqlash imkonini beradi.

Mehnat fanining asosiy kategoriyalari

ishning murakkabligi;
xodimning kasbiy yaroqliligi;
ishchining avtonomligi darajasi.

Mehnat mazmunining birinchi belgisi hisoblanadi murakkablik. Olimning ishi tokarning mehnatidan qiyinroq, do‘kon mudirining ishi esa kassirning mehnati ekanligi aniq. Ammo har xil turdagi mehnatga haq to'lash o'lchovini asoslash uchun ularni taqqoslash kerak. Murakkab va oddiy mehnatni solishtirish uchun "mehnatni qisqartirish" tushunchasidan foydalaniladi. Mehnatni qisqartirish- bu turli murakkablikdagi mehnatga haq to'lash o'lchovini aniqlash uchun murakkab mehnatni oddiy mehnatga qisqartirish jarayonidir. Jamiyat rivojlanishi bilan murakkab mehnat ulushi ortadi, bu korxonalarning texnik jihozlanish darajasi va xodimlarning ta'limiga qo'yiladigan talablar ortishi bilan izohlanadi.

Murakkab ish va oddiy ish o'rtasidagi farqlar:

Xodimning harakatlarni rejalashtirish, tahlil qilish, nazorat qilish va muvofiqlashtirish kabi aqliy mehnat funktsiyalarini bajarishi;
faol fikrlash va ishchining maqsadli konsentratsiyasi;
qarorlar va harakatlarni qabul qilishda izchillik;
ishchi tanasining tashqi ogohlantirishlarga aniqligi va adekvat munosabati;
tez, epchil va xilma-xil mehnat harakatlari;
ishlash uchun javobgarlik.

Mehnat mazmunining ikkinchi belgisi hisoblanadi professional muvofiqlik. Uning mehnat natijalariga ta'siri insonning qobiliyatlari, uning genetik moyilligining shakllanishi va rivojlanishi, kasbni muvaffaqiyatli tanlashi, kadrlarni rivojlantirish va tanlash shartlari bilan bog'liq. professional tanlashda muhim rol o'ynaydi maxsus usullar kasbiy muvofiqlikni aniqlash.

Mehnat mazmunining uchinchi belgisi - bu xodimlarning mustaqillik darajasi- mulkchilik shakli bilan bog'liq tashqi cheklovlarga ham, ishning ko'lami va murakkablik darajasiga bog'liq bo'lgan ichki cheklovlarga ham bog'liq. Qaror qabul qilishdagi cheklovlarni qisqartirish va javobgarlik o'lchovini oshirish katta harakat erkinligi, ijodkorlik va muammolarni hal qilishda norasmiy yondashish imkoniyatini anglatadi. Xodimning mustaqilligi rivojlangan shaxsning o'zini o'zi anglash darajasining mezoni, uning ish natijalari uchun javobgarlik o'lchovidir.

Mehnatning tabiati mehnat fani kategoriyasi sifatida mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarni ifodalaydi, bu ham xodimning mehnatga munosabatiga, ham mehnat unumdorligiga ta'sir qiladi. Mehnatning tabiati nuqtai nazaridan, bir tomondan, tadbirkorning ishi, ikkinchi tomondan, mehnatga haq to'lanadigan, jamoaviy yoki individualdir. Tadbirkor mehnati qarorlar qabul qilish va uni amalga oshirishda yuqori darajadagi mustaqillik, shuningdek, natijalar uchun mas’uliyatning yuqoriligi bilan ajralib turadi. yollangan mehnat- bu shartnoma shartlariga ko'ra, ish beruvchiga nisbatan rasmiy vazifalarni bajarish uchun chaqirilgan xodimning ishi.

Zamonaviy mehnat fani

Zamonaviy mehnat fani bir qator asosiy fanlarni o'z ichiga oladi:

an'anaviy ravishda mehnat unumdorligi va samaradorligi, mehnat resurslari, mehnat bozori va bandlik, daromad va muammolarni o'z ichiga oladi ish haqi, xodimlar sonini rejalashtirish, mehnatni normalash muammolari.
Xodimlar iqtisodiyoti xodimlarni bajarayotganda xatti-harakatlarini tekshiradi rasmiy vazifalar. Intizom ta'sirini o'rganadi turli omillar mehnat unumdorligi bo'yicha.
Kasbiy tibbiyot- xodimning shikastlanishi, kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish bilan bog'liq omillarni o'rganadi.
Mehnat fiziologiyasi funksiyalarini o‘rganadi inson tanasi mehnat jarayonida: harakat apparati fiziologiyasi, mehnat ko'nikmalarini rivojlantirish va o'rgatish, ishlash va uni tartibga solish, sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari, mehnatning og'irligi.
Mehnat psixologiyasi inson psixikasiga uning mehnatga munosabati bilan bog'liq bo'lgan talablarni o'rganadi.
Xodimlarni boshqarish xodimlar sonini rejalashtirish, tanlash, kadrlar tayyorlash va attestatsiyadan o‘tkazish, mehnat motivatsiyasi, boshqaruv uslublari, mehnat jamoalaridagi munosabatlar, boshqaruv tartib-qoidalari muammolarini o‘rganadi.
Mehnat sotsiologiyasi ishchilarning jamiyatga va aksincha - jamiyatning ishchiga ta'sirini o'rganadi.
Mehnat pedagogikasi fan xodimlarni tayyorlash masalalarini qanday ko'rib chiqadi.
Ergonomika mehnat vositalarini inson tanasining xususiyatlari, imkoniyatlari va chegaralariga moslashtirish jarayonini tashkil qilishni o'rganadi.
mehnatni boshqarish ish joylarining mehnat jarayonlarini loyihalash asoslarini o'rganadi. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash, xodimlarni yollash va tanlash, xodimlarni jalb qilish, ularni bo'shatish, rivojlantirish, xodimlarni nazorat qilish kabi masalalar, ya'ni. boshqaruv, muvofiqlashtirish va ishning aloqa tuzilishi, ish haqi siyosati, muvaffaqiyatda ishtirok etish, xodimlar xarajatlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish.
Xavfsizlik xavfsiz mehnat faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq muammolar majmuasini o'rganadi.
mehnat qonuni mehnat va boshqaruvning huquqiy jihatlari majmuasini tahlil qiladi. Bu, ayniqsa, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, mukofot va jazo tizimlarini ishlab chiqish, mulkiy muammolarni hal qilish, ijtimoiy nizolarni hal qilishda muhim ahamiyatga ega.

Zamonaviy mehnat iqtisodiyoti asoslari

mehnat iqtisodiyoti– mehnat munosabatlari sohasidagi iqtisodiy qonuniyatlarni o‘rganadi, shu jumladan maxsus shakllar tashkil etish, ish haqi, samaradorlik va bandlik kabi mehnat mohiyatining namoyon bo'lishi.

ob'ekt o'rganish mehnat iqtisodiyoti mehnat - bu moddiy boyliklar yaratish va xizmatlar ko'rsatishga qaratilgan insonning maqsadli faoliyati.

Mehnat iqtisodiyoti fanining predmeti- mehnat jarayonida turli omillar - texnik, tashkiliy, kadrlar va boshqalar ta'sirida rivojlanadigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar.

maqsad mehnat iqtisodiyoti inson resurslarini boshqarish sohasidagi tadqiqotlardir.

uy vazifa mehnat iqtisodiyoti - inson hayoti va jamiyat sharoitida mehnat sohasidagi iqtisodiy jarayonlarning mohiyati va mexanizmlarini o'rganadigan fan.

Mehnat faoliyati samaradorligini oshirish yo'llari

Inson mehnat faoliyati samaradorligini oshirishning eng muhim elementlaridan biri mehnatga o'rgatish natijasida malaka va ko'nikmalarni takomillashtirishdir. Psixofizik nuqtai nazardan, ishlab chiqarish mashg'ulotlari - bu ma'lum bir ishni eng samarali bajarish uchun inson tanasining fiziologik funktsiyalarini moslashtirish va shunga mos ravishda o'zgartirish jarayoni. Trening natijasida mushaklarning kuchi va chidamliligi oshadi, ish harakatlarining aniqligi va tezligi oshadi va ular tezroq tiklanadi. fiziologik funktsiyalar ishni tugatgandan keyin.

Ish joyini oqilona tashkil etish

Ratsional tashkil etish (mehnat harakatining qulay holatini va erkinligini ta'minlash, ergonomika va muhandislik psixologiyasi talablariga javob beradigan uskunalardan foydalanish) eng samarali ta'minlaydi, charchoqni kamaytiradi va kasbiy kasalliklar xavfini oldini oladi. Bundan tashqari, ish joyi quyidagi talablarga javob berishi kerak: etarli ish maydoni; odam va mashina o'rtasida etarli jismoniy, eshitish va vizual aloqalar; ish joyini kosmosda optimal joylashtirish; zararli ishlab chiqarish omillarining ruxsat etilgan darajasi; xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya vositalarining mavjudligi.

Qulay ish holati

Insonning mehnat faoliyati jarayonida qulay mehnat holati yuqori mehnat qobiliyati va mehnat unumdorligini ta'minlaydi. Ishchining 10-15 darajadan ko'proq oldinga egilishi kerak bo'lmagan qulay ish holatini hisobga olish kerak; orqaga va yon tomonlarga egilish istalmagan; Ishchi holatning asosiy talabi to'g'ri turishdir.

"O'tirish" holatida ishchi holatning shakllanishiga ish joyining balandligi ta'sir qiladi, bu poldan mehnat jarayoni amalga oshiriladigan gorizontal yuzaga masofa bilan belgilanadi. Ishchi yuzaning balandligi ishning tabiati, jiddiyligi va aniqligiga qarab o'rnatiladi. "O'tirishda" ishlashda qulay ish holati, shuningdek, stulning dizayni (o'lchami, shakli, maydoni va o'rindiqning moyilligi, balandlikni sozlash) bilan ta'minlanadi.

Organizmning yuqori mehnat qobiliyati va hayotiy faoliyati ish va dam olish davrlarini oqilona almashtirish bilan ta'minlanadi.

Ish va dam olishning ratsional rejimi

Ish va dam olishning ratsional rejimi- bu ish va dam olish davrlarining shunday nisbati va mazmuni bo'lib, unda yuqori mehnat unumdorligi uzoq vaqt davomida ortiqcha charchoq belgilarisiz yuqori va barqaror inson faoliyati bilan birlashtiriladi. Ish va dam olish davrlarining bunday almashinishi turli vaqt davrlarida kuzatiladi: korxonaning ish rejimiga muvofiq ish smenasida, kun, hafta, yil.

Smenada dam olishning davomiyligi (tartibga solinadigan tanaffuslar) asosan ishning og'irligiga va uni amalga oshirish shartlariga bog'liq. Ish vaqti davomida dam olish davomiyligini belgilashda quyidagi ishlab chiqarish omillarini hisobga olish kerak: charchatuvchi: jismoniy kuch, asabiy taranglik, ish sur'ati, ish holati, ishning monotonligi, mikroiqlim, havo ifloslanishi, havoning aeroion tarkibi, sanoat shovqini, tebranish, yorug'lik. Ushbu omillarning har birining inson tanasiga ta'sirining kuchiga qarab, dam olish vaqti belgilanadi.

Ish va dam olishning smena ichidagi rejimi tushlik tanaffusini va dam olish uchun qisqa tanaffuslarni o'z ichiga olishi kerak, ular tartibga solinishi kerak, chunki u xodimning xohishiga ko'ra tartibsiz sodir bo'ladigan tanaffuslarga qaraganda samaraliroqdir.

Qisqa dam olish tanaffuslari ish jarayonida paydo bo'ladigan charchoqni kamaytirish uchun mo'ljallangan.. Qisqa muddatli tanaffuslarning soni va davomiyligi mehnat jarayonining tabiati, mehnatning intensivligi va og'irligi darajasidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ish qobiliyatining pasayishi nuqtalari dam olish uchun tanaffuslarning boshlanishini belgilash uchun ko'rsatma bo'lib xizmat qiladi. Uning pasayishiga yo'l qo'ymaslik uchun tananing charchoq boshlanishidan oldin dam olish uchun tanaffus belgilanadi. Ish kunining ikkinchi yarmida, chuqurroq charchoq tufayli, dam olish uchun tanaffuslar soni smenaning birinchi yarmiga qaraganda ko'proq bo'lishi kerak. Fiziologlar ishning ko'p turlari uchun tanaffusning optimal davomiyligi 5-10 minut ekanligini aniqladilar.. Aynan shu tanaffus sizga fiziologik funktsiyalarni tiklashga, charchoqni kamaytirishga va ish rejimini saqlashga imkon beradi. Chuqur charchoq bilan tanaffuslar sonini ko'paytirish va ularning davomiyligini oshirish yo'nalishi bo'ylab borish kerak. Ammo 20 daqiqadan ko'proq davom etadigan qisqa muddatli tanaffuslar allaqachon belgilangan ish holatini buzadi.

Dam olish faol yoki passiv bo'lishi mumkin.. Dam olish dagi ishlar uchun tavsiya etiladi noqulay sharoitlar mehnat. Ko'pchilik samarali shakli faol dam olish - sanoat gimnastikasi. Faol dam olish kuchlarning tiklanishini tezlashtiradi, chunki faoliyatni o'zgartirganda, ishchi organ tomonidan sarflangan energiya tezroq tiklanadi. Sanoat gimnastikasi natijasida o'pkaning hayotiy qobiliyati oshadi, faollik yaxshilanadi. yurak-qon tomir tizimi mushaklar kuchini va chidamliligini oshirish.

Rossiya ta'lim vazirligi

Uzoq Sharq davlat texnika universiteti

Iqtisodiyot va menejment instituti

mavhum

Mavzu: Odamlarning mehnati va mehnat faoliyati. mehnat iqtisodiyoti

Bajarildi: talaba

U-220 guruhi

Shatina sevgi

Tekshirildi: katta

kafedra o'qituvchisi

iqtisodiy nazariya

Chipovskaya I. S.

Vladivostok, 2002 yil

Kirish……………………………………………………………………………3

1. Mehnat haqidagi asosiy tushunchalar.………………………..……………………4

2. Mehnat taqsimotining turlari va chegaralari …………………………………… 6.

3. Mehnat sharoitlari…………………………………………………………9

4. Mehnat iqtisodiyoti fanining predmeti…………………………………………12

5. Mehnat iqtisodiyotining boshqa fanlar bilan aloqasi………………………..16

4. Xulosa………………………………………………………………20

5. Adabiyotlar…………………………………………………21

Kirish

Mehnat - bu shaxs tomonidan majburiy (ma'muriy, iqtisodiy) yoki ichki motivatsiya yoki ikkalasi tomonidan amalga oshiriladigan va (yoki) nazorat qilinadigan tabiiy resurslarni moddiy, intellektual va ma'naviy ne'matlarga aylantirish jarayoni.

Odamlarning mehnat faoliyati ularning tashkil etilishini nazarda tutadi. Mehnatni tashkil etish ostida - ishlab chiqarish ishtirokchilari o'rtasida aloqa va munosabatlarni o'rnatish, jamoaviy mehnatdan eng samarali foydalanish asosida uning maqsadlariga erishishni ta'minlash.

Mehnat iqtisodiyoti fan sifatida naqshlarni o'rganadi jamoat tashkiloti mehnatni uning texnik tashkil etilishi va mehnatni ijtimoiy tashkil etish sohasidagi iqtisodiy qonunlarning namoyon bo'lishi bilan bog'liq holda.

1.Mehnat haqida asosiy tushunchalar

Insoniyat jamiyati va inson taraqqiyotida mehnatning ahamiyati juda katta. F. Engelsning fikricha, mehnat insonning o'zini yaratgan. Mehnatning beqiyos va ko'p qirrali ahamiyati doimiydir: u nafaqat insoniyatning uzoq o'tmishiga, balki uning haqiqiy tabiat Bu rol esa sotsializm sharoitida mehnatning ekspluatatsiyadan ozod bo'lishi bilan alohida kuch bilan namoyon bo'ladi va kommunizm davrida, mehnat har bir insonning birinchi hayotiy ehtiyojiga aylanganda yanada yorqinroq bo'ladi.

Mehnat insonning o`z hayoti uchun zarur bo`lgan moddiy va ma'naviy ne'matlarni yaratishga qaratilgan maqsadli faoliyatidir.Tabiat buning uchun manba materialini beradi, u mehnat jarayonida odamlarning ehtiyojlarini qondirishga yaroqli tovarga aylanadi. Tabiat substansiyalarining bunday o'zgarishi uchun inson mehnat qurollarini yaratadi va ishlatadi, ularning harakat usullarini belgilaydi.

Konkret mehnat faoliyati odamlarning tabiatga munosabatini, tabiat kuchlari ustidan hukmronlik darajasini ifodalaydi. Mehnatni moddiy ne'matlar yaratuvchisi sifatida ajratib ko'rsatish kerak va ommaviy shakl mehnat.

Ishlab chiqarish jarayonida odamlar nafaqat tabiat bilan, balki bir-biri bilan ham muayyan munosabatlarga kirishadilar. Odamlar o'rtasidagi munosabatlar, ularning ijtimoiy mehnatdagi ishtiroki bilan bog'liq bo'lib, mehnatning ijtimoiy shaklini ifodalaydi.

Odamlarning maqsadga muvofiq rejalashtirilgan mehnat faoliyati ularning tashkil etilishini nazarda tutadi. Mehnatni tashkil etishda umumiy ko'rinish ishlab chiqarish ishtirokchilari o'rtasida oqilona aloqalar va munosabatlar o'rnatish, jamoaviy mehnatdan eng samarali foydalanish asosida o'z maqsadlariga erishishni ta'minlashni tushunish. Bundan tashqari, texnologiya va texnologiya ta'sirida ishlab chiqarish ishtirokchilari o'rtasida yuzaga keladigan aloqalar va munosabatlar o'zini namoyon qiladi mehnatni tashkil etishning texnik tomoni. Mehnat ixtiyorida qanday vositalar mavjudligiga qarab, turlicha tashkil etiladi va taqsimlanadi.

Ishlab chiqarish ishtirokchilarining birgalikdagi ishtiroki va ijtimoiy mehnat tufayli yuzaga keladigan aloqalari va munosabatlari mehnatni tashkil etishning ijtimoiy tomonini ifodalaydi. Mehnat jarayonida odamlar o'rtasidagi munosabatlar yoki mehnatning ijtimoiy tuzilishi hukmron bo'lgan ishlab chiqarish munosabatlari bilan belgilanadi.

Mehnatni tashkil etishning ijtimoiy shakli insonning tabiatga munosabatidan, mehnatning muayyan texnik shartlaridan tashqarida mavjud emas. Shu bilan birga, mehnatni texnik tashkil etish ham ijtimoiy sharoitlarning hal qiluvchi ta'siri ostida.

Mehnatni texnik tashkil etish va uning ijtimoiy shakli haqiqatda bir-biri bilan chambarchas bog'liq va o'zaro bog'liq bo'lib, bir butunlikning alohida tomonlarini ifodalaydi. Faqatgina nazariy tahlilda ularni mustaqil rivojlanishining ayrim xususiyatlarini hisobga olgan holda ajratib ko'rsatish va alohida ko'rib chiqish mumkin.

2. Mehnat taqsimotining turlari va chegaralari

Iqtisodiy tizimlar mehnat taqsimotiga, ya’ni faoliyatning nisbiy tabaqalanishiga asoslanadi. U yoki bu shaklda mehnat taqsimoti barcha darajalarda mavjud: jahon iqtisodiyotidan tortib, ish joyigacha. Mamlakat iqtisodiyotida faoliyat turlarini differensiallashtirish sanoat guruhlari bo‘yicha amalga oshiriladi: qishloq va o‘rmon xo‘jaligi, tog‘-kon, qurilish, ishlab chiqarish, transport, aloqa, savdo va boshqalar.Keyingi tabaqalanish alohida tarmoqlar va kichik tarmoqlarda sodir bo‘ladi. Shunday qilib, ishlab chiqarish sanoatida mashinasozlik ajralib turadi, bu esa, o'z navbatida, ishlab chiqarilgan mashinalar, asboblar va apparatlar turlariga qarab tuzilgan. Zamonaviy korxonalar ham diversifikatsiya qilinishi mumkin, ya'ni ishlab chiqarish keng mahsulotlar va alohida mahsulot yoki xizmatlarga ixtisoslashgan. Yirik korxonalar bor murakkab tuzilish, ishlab chiqarish birliklari va xodimlar guruhlari o'rtasidagi mehnat taqsimoti bilan tavsiflanadi.

Amalga oshirilgan funktsiyalarga ko'ra, odatda, to'rtta asosiy xodimlar guruhi ajratiladi: menejerlar, mutaxassislar (muhandislar, iqtisodchilar, huquqshunoslar va boshqalar), ishchilar va talabalar.

Korxonada mehnat taqsimotining asosiy turlari quyidagilardir : funktsional, texnologik va mavzu .

Texnologik mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonining bosqichlari va ish turlarini taqsimlash tufayli. Texnologiyaning xususiyatlariga ko'ra, korxonaning ustaxonalari va uchastkalari (quyma, shtamplash, payvandlash va boshqalar) yaratilishi mumkin.

Moddiy mehnat taqsimoti ishlab chiqarish bo'linmalari va xodimlarning ma'lum turdagi mahsulotlarni (mahsulot, yig'ma, ehtiyot qismlar) ishlab chiqarishga ixtisoslashuvini nazarda tutadi.

Funktsional, texnologik va moddiy mehnat taqsimoti asosida kasblar va malaka darajalari shakllanadi.

Kasb-hunar amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalar bilan tavsiflanadi ma'lum bir turdagi ishlaydi. Kasblar tarkibi ishlab chiqarish va texnologiya ob'ektlari bilan belgilanadi. Texnologik taraqqiyot natijasida kasblar ro'yxati va tuzilmasi doimiy ravishda o'zgarib turadi. Oxirgi 20-30 yil ichida eng katta ta'sir Xodimlarning kasbiy tuzilishiga kompyuter texnologiyalari va yangi fizik-kimyoviy ishlov berish usullari ta'sir ko'rsatdi.

Malakaviy mehnat taqsimoti ishning murakkabligidagi farq bilan belgilanadi. Bu, o'z navbatida, tegishli funktsiyalarni bajarish uchun xodimlarni o'qitishning turli shartlarini belgilaydi. Bajarilgan ishning murakkabligi ish haqini differentsiallashtirishda eng muhim omil hisoblanadi. Xodimlarning malakasini aniqlash uchun odatda yagona tarif shkalasining toifalari qo'llaniladi, ular orasida turli mamlakatlar 17-25 bit.

Kasblar va malaka guruhlarini mehnat taqsimotining turlari (kasbiy va malaka) deb hisoblash mumkin.

Mehnat taqsimoti shakllarini tanlash, birinchi navbatda, ishlab chiqarish turi bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish ommaviy ishlab chiqarishga qanchalik yaqin bo'lsa, asbob-uskunalar va xodimlarning ixtisoslashuvi uchun imkoniyatlar shunchalik ko'p bo'ladi ba'zi turlari ishlaydi. Ishlab chiqarish jarayonini farqlashning eng samarali darajasini tanlashda e'tiborga olish kerak mehnat taqsimotining texnik, psixologik, ijtimoiy va iqtisodiy chegaralari .

Texnik chegaralar asbob-uskunalar, asboblar, moslamalarning imkoniyatlari, iste'molchi mahsulot sifatiga qo'yiladigan talablar tufayli.

Psixologik chegaralar inson tanasining imkoniyatlari, sog'lig'ini saqlash va ishlash talablari bilan belgilanadi. Psixofiziologik chegaralarni hisobga olish zarurati shundan kelib chiqadi yuqori daraja ixtisoslashuv mehnatning monotonligini keltirib chiqaradi, bu esa ishchilar uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Tadqiqotlar natijasida ish elementlarini qayta-qayta takrorlash davomiyligi 45 sekunddan kam bo'lmasligi kerakligi aniqlandi; ish insonning kamida besh-oltita mushak guruhining ishtirokini ta'minlaydigan tarzda ishlab chiqilishi kerak.

ijtimoiy chegaralar mehnat mazmuniga qo'yiladigan talablar, uning zaruriy xilma-xilligi, rivojlanish imkoniyatlari tufayli kasbiy bilim va ko'nikmalar.

Iqtisodiy chegaralar mehnat taqsimotining ishlab chiqarishning iqtisodiy natijalariga, xususan, mehnat va moddiy resurslarning umumiy xarajatlariga ta'sirini tavsiflash.

Mehnat taqsimoti nazarda tutadi hamkorlik. U barcha darajalarda amalga oshiriladi: bir nechta ishchi ishlashi mumkin bo'lgan ish joyidan tortib, mamlakat iqtisodiyoti va butun jahon iqtisodiyotigacha. Korxonada mehnat kooperatsiyasining eng muhim muammolari tashkilot bilan bog'liq brigadalar .

Brigadalarning ishlash rejimiga nisbatan bo'lishi mumkin aralash va (kunlik) .

Kasbiy malaka tarkibiga qarab, mavjud ixtisoslashgan va murakkab brigadalar. Birinchi holda, bir xil kasbdagi ishchilar (tokarlar, slesarlar va boshqalar) birlashtiriladi; ikkinchisida - turli kasblar va mahorat darajalari. Integratsiyalashgan jamoalar har bir xodimning rivojlanishi uchun ko'proq imkoniyatlar yaratadi. Qoida tariqasida, ushbu turdagi brigadalar ham eng yaxshi iqtisodiy ko'rsatkichlarni ta'minlaydi.

3. Mehnat sharoitlari

Mehnat sharoitlari - korxona xodimiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish jarayoni va ishlab chiqarish muhitining xususiyatlari.

Faoliyat bu muayyan harakatlar, bu inson tomonidan o'zi yoki uning atrofidagi odamlar uchun muhim narsa ishlab chiqarish uchun amalga oshiriladi. Bu mazmunli, ko'p komponentli va juda jiddiy mashg'ulot bo'lib, u dam olish va o'yin-kulgidan tubdan farq qiladi.

Ta'rif

Asosiy intizom, qaysi o'quv kursi inson faoliyatini o'rganadi, - ijtimoiy fan. Ushbu mavzu bo'yicha savolga to'g'ri javob berish uchun bilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - o'rganilayotgan tushunchaning asosiy ta'rifi. Biroq, bunday ta'riflar bir nechta bo'lishi mumkin. Boshqa birining aytishicha, faoliyat inson faoliyatining shunday shakli bo'lib, u nafaqat organizmni atrof-muhitga moslashtirishga, balki uning sifat jihatidan o'zgarishiga ham qaratilgan.

Barcha tirik mavjudotlar atrof-muhit bilan o'zaro ta'sir qiladi. Biroq, hayvonlar faqat dunyoga va uning sharoitlariga moslashishga qodir, ular uni hech qanday tarzda o'zgartira olmaydi. Lekin odamning hayvonlardan farqi shundaki, u atrof-muhit bilan o'zaro aloqaning o'ziga xos shakliga ega, bu faoliyat deb ataladi.

Asosiy komponentlar

Shuningdek, ijtimoiy fanda inson faoliyati haqidagi savolga yaxshi javob berish uchun siz ob'ekt va sub'ekt tushunchalari haqida bilishingiz kerak. Harakatni bajaruvchi sub'ektdir. Bu yolg'iz odam bo'lishi shart emas. Subyekt, shuningdek, bir guruh odamlar, tashkilot yoki mamlakat bo'lishi mumkin. Ijtimoiy fanda faoliyat ob'ekti - bu faoliyat aniq yo'naltirilgan narsadir. Bu boshqa odam bo'lishi mumkin, Tabiiy resurslar, va jamiyat hayotining har qanday sohalari. Maqsadning mavjudligi inson faoliyati mumkin bo'lgan asosiy shartlardan biridir. Ijtimoiy fan maqsaddan tashqari harakat komponentini ham ta'kidlaydi. Maqsadga muvofiq amalga oshiriladi.

Harakat turlari

Faoliyatning maqsadga muvofiqligi - bu odamning o'zi uchun muhim bo'lgan natijaga qarab harakat qilish yoki yo'qligini ko'rsatadigan ko'rsatkich. Maqsad - bu faoliyat sub'ekti intilayotgan ushbu natijaning tasviri, harakat esa shaxs oldida turgan maqsadni amalga oshirishga qaratilgan to'g'ridan-to'g'ri qadamdir. Nemis olimi M.Veber harakatlarning bir necha turlarini aniqlagan:

Maqsadli (boshqacha aytganda - oqilona). Bu harakat shaxs tomonidan maqsadga muvofiq amalga oshiriladi. Istalgan natijaga erishish uchun vositalar ongli ravishda tanlanadi, faoliyatning mumkin bo'lgan yon ta'siri hisobga olinadi.
Qiymat-ratsional. Bunday harakatlar insonning e'tiqodiga muvofiq sodir bo'ladi.
ta'sirchan hissiy kechinmalar natijasida yuzaga keladigan harakatdir.
An'anaviy- odat yoki an'anaga asoslangan.

Boshqa faoliyat komponentlari

Ijtimoiy fan inson faoliyatini tavsiflab, natija tushunchalarini ham, maqsadga erishish vositalarini ham ajratib ko‘rsatadi. Natija sub'ekt tomonidan amalga oshirilgan butun jarayonning yakuniy mahsuloti sifatida tushuniladi. Bundan tashqari, u ikki xil bo'lishi mumkin: ijobiy va salbiy. Birinchi yoki ikkinchi toifaga mansublik natijaning maqsadga muvofiqligi bilan belgilanadi.

Insonning salbiy natijaga erishish sabablari tashqi va ichki bo'lishi mumkin. Tashqi muhitda atrof-muhit sharoitlarining o'zgarishi kiradi eng yomon tomoni. Ichki omillarga dastlab erishib bo'lmaydigan maqsadni qo'yish, vositalarni noto'g'ri tanlash, harakatlarning pastligi yoki zarur ko'nikma yoki bilimlarning etishmasligi kabi omillar kiradi.

Aloqa

Ijtimoiy fanda inson faoliyatining asosiy turlaridan biri bu muloqotdir. Har qanday muloqotning maqsadi qandaydir natijaga erishishdir. Bu yerda asosiy maqsad ko'pincha almashinuv hisoblanadi to'g'ri ma'lumot, his-tuyg'ular yoki g'oyalar. Muloqot insonning asosiy fazilatlaridan biri, shuningdek, ijtimoiylashuvning ajralmas shartidir. Muloqot bo'lmasa, odam ijtimoiy bo'ladi.

O'yin

Ijtimoiy fanda inson faoliyatining yana bir turi o'yindir. Bu odamlarga ham, hayvonlarga ham xosdir. Vaziyatlar bolalar o'yinida modellashtirilgan voyaga yetganlik. Bolalar o'yinining asosiy birligi rol - bolalar ongi va xatti-harakatlarini rivojlantirishning asosiy shartlaridan biri. O'yin - bu ijtimoiy tajriba qayta yaratiladigan va o'zlashtiriladigan faoliyat turi. U ijtimoiy harakatlarni amalga oshirish usullarini o'rganish, shuningdek, insoniyat madaniyati ob'ektlarini o'zlashtirish imkonini beradi. O'yin terapiyasi tuzatish ishining bir turi sifatida keng tarqalishni topdi.

Ishlash

Bu ham inson faoliyatining muhim turidir. Mehnatsiz ijtimoiylashuv sodir bo'lmaydi, lekin bu nafaqat shaxsning rivojlanishi uchun muhimdir. Mehnat insoniyat tsivilizatsiyasining omon qolishi va keyingi taraqqiyotining zaruriy shartidir. Yagona shaxs darajasida mehnat - bu o'z mavjudligini ta'minlash, o'zini va yaqinlarini boqish imkoniyati, shuningdek, tabiiy moyillik va qobiliyatlarni ro'yobga chiqarish imkoniyatidir.

Ta'lim

Bu inson faoliyatining yana bir muhim turi. Faoliyatga bag'ishlangan ijtimoiy fanlar mavzusi qiziqarli, chunki u uning har xil turlarini ko'rib chiqadi, inson faoliyatining barcha turlarini ko'rib chiqishga imkon beradi. Insonning bilim olish jarayoni bachadonda paydo bo'lishiga qaramay, ma'lum vaqt oralig'ida bu faoliyat turi maqsadli bo'ladi.

Masalan, o‘tgan asrning 50-yillarida bolalar 7-8 yoshdan o‘qitila boshlangan bo‘lsa, 90-yillarda maktablarda olti yoshdan boshlab ommaviy ta’lim yo‘lga qo‘yildi. Biroq, maqsadli o'rganish boshlanishidan oldin ham, bola tashqi dunyodan juda ko'p ma'lumotni o'zlashtiradi. Buyuk rus yozuvchisi L. N. Tolstoy ta'kidlaganidek, 5 yoshgacha kichkina odam umrining qolgan qismiga qaraganda ko'proq narsani o'rganadi. Albatta, bu bayonot bilan bahslashish mumkin, ammo unda haqiqat bor.

Faoliyatning boshqa turlaridan asosiy farqi

Ko'pincha maktab o'quvchilari uy vazifasi sifatida ijtimoiy fanlar savolini oladilar: "Faoliyat - bu odamlarning yashash usuli". Bunday darsga tayyorgarlik ko'rish jarayonida e'tiborga olish kerak bo'lgan eng muhim narsa xarakterli farq hayvonlarga xos bo'lgan atrof-muhitga odatiy moslashishdan inson faoliyati. Bevosita atrofimizdagi dunyoni o'zgartirishga qaratilgan faoliyat turlaridan biri bu ijodkorlikdir. Ushbu turdagi mashg'ulot odamga atrofdagi haqiqatni sifat jihatidan o'zgartirib, butunlay yangi narsalarni yaratishga imkon beradi.

Faoliyat turlari

Talabalar Federal Davlat Ta'lim Standartiga muvofiq "Inson va faoliyat" ijtimoiy fanlar mavzusidan o'tish vaqti - 6-sinf. Bu yoshda, odatda, o'quvchilar faoliyatni bir-biridan farqlay oladigan, shuningdek, ularning ahamiyatini tushunadigan darajada katta bo'ladi har tomonlama rivojlantirish odam. Fanda quyidagi turlar ajratiladi:

Amaliy- bevosita transformatsiyaga qaratilgan tashqi muhit. Bu tur, o'z navbatida, qo'shimcha kichik toifalarga bo'linadi - moddiy va ishlab chiqarish faoliyati, shuningdek, ijtimoiy transformatsiya.
Ruhiy- inson ongini o'zgartirishga qaratilgan faoliyat. Bu tur ham qoʻshimcha toifalarga boʻlinadi: kognitiv (fan va sanʼat); qiymatga yo'naltirilgan (odamlarning atrofdagi dunyoning turli hodisalariga salbiy yoki ijobiy munosabatini aniqlash); shuningdek bashoratli (rejalashtirish mumkin bo'lgan o'zgarishlar) faoliyat.

Bu turlarning barchasi bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Masalan, islohotlarni amalga oshirishdan oldin (ularni tahlil qilish kerak). mumkin bo'lgan oqibatlar mamlakat uchun (prognostik faoliyat.

Mehnat eng muhim inson faoliyati bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Faoliyat - bu shaxsning muayyan maqsad bilan belgilanadigan ichki (aqliy) va tashqi (jismoniy) faoliyati. Mehnat - muayyan ijtimoiy foydali moddiy va ma'naviy ne'matlar va xizmatlar yaratish faoliyati.

Mehnat faoliyati insonning etakchi, asosiy faoliyatidir. Kishilarning mehnat faoliyati ichki motivlar asosida amalga oshiriladi. Mehnat va ishlamaydigan faoliyatni farqlang. Mehnat faoliyatini nomehnat faoliyatidan ajratib turadigan asosiy mezonlar:

─ tovarlarni yaratish bilan bog'liqlik, ya'ni moddiy, ma'naviy, maishiy ne'matlarning yaratilishi va o'sishi. Yaratilish bilan bog'liq bo'lmagan faoliyat mehnat emas;

─ faoliyatning maqsadga muvofiqligi. Maqsadsiz faoliyat mehnat faoliyati bo'lishi mumkin emas, chunki u ijobiy natija bermaydi;

─ faoliyatning qonuniyligi. Faqat taqiqlanmagan faoliyat mehnatga tegishli bo'lib, taqiqlangan jinoiy faoliyat mehnat bo'lishi mumkin emas, chunki u birovning mehnati natijalarini qonunga xilof ravishda egallab oladi, lekin o'zi foydali natija yaratmaydi;

─ Faoliyatga bo'lgan talab. Agar biror kishi hech kimga foydasiz yoki zararli bo'lib chiqqan mahsulotni ishlab chiqarishga vaqt va kuch sarflagan bo'lsa, unda bunday faoliyatni ham mehnat deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, iqtisodiy nuqtai nazardan, mehnat - bu odamlarning ongli, maqsadli faoliyati jarayoni bo'lib, ular yordamida tabiatning mazmuni va kuchlarini o'zgartiradi, ularni ehtiyojlarni qondirish uchun moslashtiradi.

Mehnatning maqsadlari faoliyat iste'mol tovarlari va xizmatlar ishlab chiqarish yoki ularni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vositalar bo'lishi mumkin. Maqsadlar energiya, ommaviy axborot vositalari, mafkuraviy mahsulotlar ishlab chiqarish, shuningdek, boshqaruv va tashkiliy texnologiyalarning ishlashi bo'lishi mumkin. Mehnat faoliyatining maqsadlari jamiyat tomonidan insonga beriladi, shuning uchun u o'z tabiatiga ko'ra ijtimoiydir: jamiyat ehtiyojlari uni shakllantiradi, belgilaydi, boshqaradi va tartibga soladi. Shunday qilib, mehnat faoliyati jarayonida tovarlar va xizmatlar ishlab chiqariladi, keyinchalik ularni qondirishni talab qiladigan madaniy qadriyatlar yaratiladi.

Mehnat faoliyati inson uning bir turi ijtimoiy xulq-atvor. Mehnat faoliyati - bu mehnat tashkilotlarida birlashgan odamlar tomonidan amalga oshiriladigan vaqt va makonda qat'iy belgilangan operatsiyalar va funktsiyalarning maqsadga muvofiq seriyasidir. Xodimlarning mehnat faoliyati bir qator vazifalarni hal qilishni ta'minlaydi:

1) inson va butun jamiyat uchun mavjudlik vositasi sifatida moddiy ne'matlarni yaratish;

2) turli maqsadlar uchun xizmatlar ko'rsatish;

3) rivojlanish ilmiy g'oyalar, qiymatlar va ularning qo'llaniladigan analoglari;

4) axborotni to'plash va avloddan avlodga etkazish;

5) shaxsning xodim va shaxs sifatida rivojlanishi va boshqalar.

Mehnat faoliyati - usuli, vositalari va natijalaridan qat'i nazar, bir qator umumiy xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

1) mehnat operatsiyalarining ma'lum funktsional va texnologik to'plami;

2) mehnat sub'ektlarining kasbiy, malaka va toifalarida qayd etilgan tegishli sifatlari majmui ish tavsiflari;

3) moddiy-texnik sharoitlar va amalga oshirishning fazoviy va vaqt doirasi;

4) mehnat sub'ektlarining ularni amalga oshirish vositalari va shartlari bilan tashkiliy, texnologik va iqtisodiy bog'lashning muayyan usuli;

5) tashkil etishning normativ-algoritmik usuli, bu orqali ishlab chiqarish jarayoniga (tashkiliy va boshqaruv tuzilmasi) kiritilgan shaxslarning xulq-atvor matritsasi shakllanadi.

Mehnat faoliyatining har bir turini ikkita asosiy xususiyatga bo'lish mumkin: psixofiziologik mazmun (sezgi organlari, mushaklar, fikrlash jarayonlari va boshqalar); va ish olib boriladigan sharoitlar. Mehnat faoliyati jarayonida jismoniy va asabiy yuklarning tuzilishi va darajasi ushbu ikki xususiyat bilan belgilanadi: jismoniy - mehnatni avtomatlashtirish darajasiga, uning tezligi va ritmiga, asbob-uskunalar, asboblar, jihozlarni joylashtirishning dizayni va oqilonaligiga bog'liq. ; asabiy - qayta ishlangan ma'lumotlarning hajmi, ishlab chiqarish xavfi mavjudligi, mas'uliyat va xavf darajasi, ishning monotonligi, jamoadagi munosabatlar.

moddiy ishlab chiqarish

Odamlarning mehnat faoliyati moddiy ishlab chiqarish jarayoni- shakllaridan biri hisoblanadi inson faoliyati, aylantirishga qaratilgan tabiiy dunyo va boylik yaratish. Bu jamiyat hayotining zaruriy shartidir, chunki oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, elektr energiyasi, dori-darmonlar va turli xil narsalarsiz, to'g'ri odamlar jamiyat mavjud bo'lishi mumkin emas. Turli xil xizmatlar inson hayoti uchun xuddi shunday zarur, shuning uchun hayotni, masalan, transport yoki maishiy xizmatlarsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Bogolyubov, L.N. Inson va jamiyat. Ijtimoiy fan. Proc. talabalar uchun. 10 hujayra / Ed. L.N.Bogolyubova, A.Yu.Lazebnikova. - M.: Ma'rifat, 2002. - B.186.

Ular aytganida "material ishlab chiqarish" u holda ular borligini bildiradi va nomoddiy (ma'naviy) ishlab chiqarish. Birinchi holda, bu narsalarni ishlab chiqarish, masalan, televizorlar, maishiy texnika yoki qog'oz ishlab chiqariladi. Ikkinchisida, bu g'oyalar ishlab chiqarish(aniqrog'i, ma'naviy qadriyatlar). - aktyorlar, rejissyorlar teledastur yaratdilar, yozuvchi kitob yozdi, olim atrofdagi dunyoda yangi narsalarni kashf etdi. Ularning orasidagi farq unda yaratilgan mahsulot.

Moddiy ishlab chiqarish natijasi - turli xil mahsulotlar va xizmatlar. Lekin bu inson ongi moddiy ishlab chiqarishda ishtirok etmaydi, degani emas. Odamlarning har qanday faoliyati ongli ravishda amalga oshiriladi. Moddiy ishlab chiqarish jarayonida qo‘llar ham, bosh ham ishtirok etadi. Zamonaviy ishlab chiqarishda bilim va malakaning roli sezilarli darajada oshib bormoqda.

DA tayyor tabiat bizga juda oz narsa beradi, mehnatsiz hatto yovvoyi o'sadigan meva va rezavorlarni ham yig'ib bo'lmaydi; sezilarli harakatlarsiz tabiatdan ko'mir, neft, gaz, yog'ochni olish mumkin emas. Ko'pgina hollarda, tabiiy materiallar murakkab qayta ishlanadi. Shunday qilib, ishlab chiqarish paydo bo'ladi tabiatning odamlar tomonidan faol o'zgarishi jarayoni sifatida (tabiiy materiallar) mavjudligi uchun zarur moddiy sharoitlarni yaratish maqsadida. O'sha yerda.- B.186.

Har qanday narsani ishlab chiqarish uchun uchta element kerak: bu narsa yasalishi mumkin bo'lgan tabiat ob'ekti; ushbu ishlab chiqarish amalga oshiriladigan mehnat vositalari; maqsadli inson faoliyati, uning mehnati. Demak, moddiy ishlab chiqarish u yerda odamlarning mehnat faoliyati jarayoni, buning natijasida moddiy ne'matlar yaratilib, inson ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan..

Mehnat inson faoliyatining bir turi sifatida

Insonlarning ehtiyojlari va manfaatlari mehnat faoliyati maqsadini oldindan belgilab beruvchi asosdir. Biror narsaga maqsadsiz intilish hech qanday ma'noga ega emas. Bunday asar qadimgi yunon afsonasida Sizif haqida ko'rsatilgan. Xudolar uni og'ir mehnatga - katta toshni tog'ga dumalab olishga mahkum qildi. Yo‘lning oxiri yaqinlashgan zahoti tosh sinib, pastga dumalab tushdi. Va yana va yana shunday. Sizik mehnati ma'nosiz ishning ramzidir.

Ishlash so'zning to'g'ri ma'nosida inson faoliyati mazmunli bo'lganda yuzaga keladi unda ongli ravishda belgilangan maqsad amalga oshirilganda. Mehnatning ma'nosi muayyan natijalarga erishishda, yaratilishda moddiy va ma'naviy boylik.

Moddiy boylikka oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, transport, jihozlar, xizmatlar va boshqalar kiradi. Ma'naviy barakalar uchun fan, san’at, mafkura yutuqlari va boshqalarni o‘z ichiga oladi.

Mehnat jamiyat hayotining asosiy shaklidir va shu bilan mehnat faoliyati bilim olish va malakalarni egallashga qaratilgan ta’lim faoliyati va o‘yin faoliyatidan farq qiladi, bunda natija emas, balki o‘yin jarayonining o‘zi muhim ahamiyatga ega. Mehnat funktsiyalarini bajarayotib, odamlar o'zaro munosabatda bo'lishadi, bir-biri bilan munosabatlarga kirishadilar va aynan mehnat barcha xilma-xil o'ziga xos xususiyatlarni o'z ichiga olgan asosiy toifadir. ijtimoiy hodisalar va munosabatlar. Ijtimoiy ish vaziyatni o'zgartiradi turli guruhlar ishchilar, ularning ijtimoiy fazilatlari, bu mehnatning mohiyatini asosiy sifatida namoyon qiladi ijtimoiy jarayon. Eng to'liq ijtimoiy shaxs mehnat "mehnat tabiati" va "mehnat mazmuni" toifalarida ochib beriladi (1-ilova).

Mehnat faoliyati jarayonida o'zining jismoniy va ma'naviy kuchlarini doimo zo'riqish, tabiat kuchlarining qarshiligini engish, tobora murakkab maqsadlarni hal qilish, shaxsning o'zi doimo rivojlanib boradi. Shunday qilib, mehnat nafaqat insonni yaratdi, balki uni doimo rivojlantiradi va takomillashtirib boradi, ya'ni. Inson o'z mehnat faoliyatining sub'ekti va mahsulidir.

Mehnat faoliyati quyidagilar bilan tavsiflanadi:

Asboblardan foydalanish va ishlab chiqarish, ularni keyinchalik foydalanish uchun saqlash; mehnat jarayonlarining maqsadga muvofiqligi.

Mehnatning mehnat mahsuli g'oyasiga bo'ysunishi - qonun singari, mehnat harakatlarining tabiati va usulini belgilaydigan mehnat maqsadi.

Mehnatning ijtimoiy tabiati, uni birgalikdagi faoliyat sharoitida amalga oshirish.

Mehnatning tashqi dunyoni o'zgartirishga qaratilganligi. Mehnat qurollarini yasash, ulardan foydalanish va saqlash, mehnat taqsimoti mavhum tafakkur, nutq, tilning rivojlanishiga, odamlar o‘rtasidagi ijtimoiy-tarixiy munosabatlarning rivojlanishiga xizmat qildi.

Mehnat faoliyatining mahsuldorligi; ishlab chiqarish jarayonini amalga oshiruvchi mehnat, uning mahsulotida muhrlanadi, ya'ni. kishilar faoliyati mahsullarida ularning ma’naviy kuchlari va qobiliyatlarini gavdalantirish, ob’yektivlashtirish jarayoni mavjud. Shunday qilib, insoniyatning moddiy, ma'naviy madaniyati insoniyat aqliy taraqqiyoti yutuqlarini gavdalantirishning ob'ektiv shaklidir.

Mehnat faoliyatida maqsadga erishish uchun turli xil vositalar qo'llaniladi: texnik qurilmalar ishlab chiqarish uchun zarur; energiya va transport liniyalari; boshqa moddiy ob'ektlar, ularsiz mehnat jarayoni mumkin emas. Ularning barchasi birgalikda hosil qiladi mehnat vositalari. Ishlab chiqarish jarayonida ta'siri mehnat ob'ekti, ya'ni. konvertatsiya qilinayotgan materiallar bo'yicha. Buning uchun murojaat qiling turli yo'llar bilan, deb ataladi texnologiyalar. Misol uchun, siz metall kesish uskunasi yordamida ishlov beriladigan qismdan ortiqcha metallni olib tashlashingiz mumkin, ammo elektr impuls usulidan foydalanish shunga o'xshash natijaga 10 barobar tezroq erishish imkonini beradi. Demak, mehnat unumdorligi 10 barobar ortadi. U mahsulot birligiga sarflangan vaqt bilan belgilanadi.

Demak, mehnat faoliyati strukturasida elementlar ajralib turadi (3-rasm): O'sha yerda. - 18-bet.

1) ongli ravishda belgilangan maqsadlar - muayyan mahsulotlarni ishlab chiqarish, tabiiy materiallarni qayta ishlash, mashina va mexanizmlarni yaratish va boshqalar;

2) mehnat ob'ektlari - o'zgarishi odamlarning faoliyatiga qaratilgan materiallar (metall, loy, tosh, plastmassa va boshqalar);

3) mehnat vositalari va asboblari - barcha qurilmalar, qurilmalar, mexanizmlar, moslashuvlar, energiya tizimlari, ular yordamida mehnat ob'ektlari o'zgartiriladi;

4) qo'llaniladigan texnologiyalar - ishlab chiqarish jarayonida qo'llaniladigan texnika va usullar.

3-rasm - Mehnat faoliyatining tuzilishi

Mehnat faoliyatini tavsiflash uchun quyidagi parametrlar qo'llaniladi: Klimenko A.V. Ijtimoiy fanlar: Proc. maktab o'quvchilari uchun nafaqa Art. sinf va universitetlarga kirish": / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M .: Bustard; 2004. - B.20.

1) mehnat unumdorligi - vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori;

2) mehnat unumdorligi -- material va nisbati mehnat xarajatlari, bir tomondan, va olingan natijalar, boshqa tomondan;

3) mehnat taqsimoti darajasi - mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasida (jamiyat miqyosida va aniq mehnat jarayonlarida) aniq ishlab chiqarish funktsiyalarini taqsimlash.

Mehnat faoliyatining har bir o'ziga xos turida mehnat operatsiyalari bajariladi, ular mehnat texnikasi, harakatlar va harakatlarga bo'linadi. Muayyan mehnat turining xususiyatlariga qarab, mehnat predmeti, mehnat vositalari, xodim tomonidan bajariladigan operatsiyalarning umumiyligi, ularning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligi, funktsiyalarning taqsimlanishi (ijro, ro'yxatga olish va nazorat qilish, kuzatish va boshqalar). sozlash) ish joyida, biz gaplashishimiz mumkin individual ish mazmuni. U mehnat funktsiyalarining xilma-xillik darajasini, monotonlik, harakatlarni oldindan belgilash, mustaqillik, texnik jihozlar darajasini, bajarish va bajarish nisbatlarini o'z ichiga oladi. boshqaruv funktsiyalari, ijodiy imkoniyatlar darajasi va boshqalar. Mehnat funktsiyalari tarkibi va ularni amalga oshirish uchun sarflangan vaqtning o'zgarishi mehnat mazmunining o'zgarishini anglatadi.

4-rasm - Shaxsiy mehnatning mazmuni

Ishchining roliga qarab ishlab chiqarish jarayoni funktsiyalarni ajratib ko'rsatish kerak: Dikareva A.A. Mehnat sotsiologiyasi / A.A.Dikareva, M.I.Mirskaya. - M.: magistratura, 1989. - B.110.

1) energiya ishchi mehnat vositalarini harakatga keltirganda;

2) texnologik - asbob-uskunalarni sozlash va tartibga solish bilan mehnat predmeti va vositalarining harakatini kuzatish va nazorat qilish;

3)boshqaruvchi ishlab chiqarishni tayyorlash va ijrochilarni boshqarish bilan bog'liq

Mehnat funktsiyalarining o'zgarishiga olib keladigan asosiy omil ilmiy-texnik taraqqiyot.

Jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli

Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli shundan dalolat beradiki, mehnat jarayonida nafaqat moddiy va ma'naviy qadriyatlar inson ehtiyojlarini qondirish uchun yaratilgan, balki mehnatkashlarning o'zlari ham rivojlanadi, egallaydi. yangi ko'nikmalar, ularning qobiliyatlarini ochib berish, bilimlarni to'ldirish va boyitish. Mehnatning ijodiy tabiati yangi g'oyalarning tug'ilishida, ilg'or texnologiyalarning, yanada ilg'or va yuqori mahsuldor vositalarning, yangi turdagi mahsulotlar, materiallar, energiyaning paydo bo'lishida o'z ifodasini topadi, bu esa o'z navbatida ehtiyojlarning rivojlanishiga olib keladi.

Shunday qilib, mehnat faoliyati oqibati, bir tomondan, bozorni tovarlar, xizmatlar, madaniy qadriyatlar bilan to'ldirish, ikkinchi tomondan, ishlab chiqarishning rivojlanishi, yangi ehtiyojlarning paydo bo'lishi va ularni keyinchalik qondirishdir.

Ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish aholi takror ishlab chiqarishga, uning moddiy va madaniy darajasini yuksaltirishga foydali ta'sir ko'rsatadi. Bu shaklda keltirilgan mehnatning inson va jamiyatga ta'sirining ideal sxemasi. 5.

5-rasm - Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning sxematik roli

Biroq, bu jarayonlarga siyosat, davlatlararo va kuchli ta'sir ko'rsatadi millatlararo munosabatlar. Ammo, shunga qaramay, insoniyat jamiyati rivojlanishining umumiy tendentsiyasi ishlab chiqarishni rivojlantirishga, odamlarning moddiy farovonligi va madaniy darajasini oshirishga, inson huquqlarini bilishga qaratilgan. eng yuqori qiymat yerda.

Xarakterga mos keladigan xodim qanday bo'lishi kerak zamonaviy ishlab chiqarish? Bu savol keyingi bobda ko'rib chiqiladi.