E.A. soruları yanıtladı. Shapoval, avukat, Ph.D. n.

Acil sonuçlandırıyoruz, uzatıyoruz ve sonlandırıyoruz iş sözleşmesi

Yazıda bahsedilen mahkeme kararları şu şekildedir: ConsultantPlus sisteminin "adli uygulama" bölümü

İşin niteliği veya ifa koşulları dikkate alındığında belirsiz bir süre için bir sözleşme yapılması mümkün değilse, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve böyle bir anlaşmayı feshetmek için, süresinin sona ermesini beklemek yeterlidir (elbette, başka sebeplerin yokluğunda). Ama her şey göründüğü kadar basit değil. Bu tür sözleşmelerle ilgili en sık sorulan soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz.

Bir emekli ile belirli süreli bir iş sözleşmesi mümkündür

BİR. Gladysheva, Samara

Bir işe giren bir emekliye belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamasını teklif ettik. Ancak belirsiz bir süre için bir sözleşmenin yapılmasını gerektirir. Sırf emekli diye belirli süreli iş sözleşmesinde ısrar etme hakkımız var mı?

: Sadece emeklinin kendisi bunu kabul ederse, 5 yıla kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri. Doğru, emekliler genellikle kendileriyle belirli süreli iş sözleşmeleri imzalamanın meşruiyetine itiraz ederler. Mahkemeler, emekli, süresinde bir koşul içeren bir iş sözleşmesi imzaladıysa, bu koşulla anlaşmayı ifade ederse, işverenin tarafını alır. Rostov Bölge Mahkemesinin 25 Nisan 2011 tarih ve 33-5663 sayılı temyiz kararı; Moskova Bölge Mahkemesinin 17 Kasım 2011 Tarihli 33-25523 Sayılı Kararı. Ancak emekli, sözleşmenin yapılmasına rızanın istem dışı verildiğini kanıtlarsa, mahkeme sözleşmeyi süresiz olarak kabul eder. 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararı'nın 13. maddesi; 15 Mayıs 2007 tarih ve 378-O-P Sayılı Anayasa Mahkemesi Tanımının motivasyon bölümünün 3. maddesi.

Bir emeklinin belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma isteksizliğinin, istihdamı reddetmenin temeli olmadığı da unutulmamalıdır. Böyle bir durumda, işveren belirsiz süreli bir sözleşme yapmak zorunda kalacaktır.

Küçük işletmelerde, herhangi bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılabilir.

Mİ. Mavlyanova, Taman

Şirketimizde 7 kişi var. Tüm çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmesi yapabilir miyiz?

İşveren küçük bir işletmedirÇalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen ve alanında faaliyet gösteren bir kuruluş veya girişimcidir. perakende ve tüketici Hizmetleri- 20 kişi Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

: Herhangi bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirsiniz: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri:

• şirketiniz küçük bir işletme kuruluşudur;
• çalışan, 5 yıla kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmayı kabul eder. Ancak sözleşmede belirtmeyi unutmayın e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si:

Sonuçlandığı süre;

onun sonucu için temel. Sizin durumunuzda, bu Sanatın 2. kısmıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Belirli bir işin yerine getirilmesi için sözleşmedeki sürenin koşulu

OLUMSUZLUK. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Belirli bir proje süresi boyunca çalışanları işe almamız gerekiyor. Bu projenin bitiş tarihi henüz bilinmiyorsa sözleşmenin süresini nasıl belirtebiliriz?

: İş sözleşmesinde, çalışanın hangi proje için işe alındığını belirtmeniz gerekir. Ve dönem olarak (belirli bir tarih belirtmeden) proje tamamlanmadan önce sözleşmenin yapıldığını belirtiniz. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u; Moskova Şehir Mahkemesi'nin 16 Temmuz 2012 No. 11-14184, 14 Mayıs 2014 No. 33-11227 / 2014 tarihli temyiz kararları.

1.5. İş sözleşmesi, İşveren tarafından Design LLC ile imzalanan 06/01/2015 tarih ve 23/10 sayılı sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin 20-1 No'lu projedeki işin tamamlanmasına kadar geçerlidir.

Ancak, projenin varlığını ve geçerliliğinin sona erdiğini doğrulayan belgelere sahip olmanız gerekir. St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 10 Haziran 2014 tarihli ve 33-7964/2014 sayılı temyiz kararı. Aksi takdirde, çalışan mahkeme yoluyla iş sözleşmesini açık uçlu hale getirebilecektir.

Proje bittiğinde bitiş tarihi netleşecek. Bu tarihten 3 takvim günü önce, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma hakkında çalışana bildirimde bulunun ve Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

2 aya kadar çalışmak her zaman geçicidir

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Oldukça uzun bir tatil sırasında ana çalışanın yerine bir çalışan kiralamak istiyoruz. Hangi belirli süreli sözleşme onunla bitirmek?

: Asıl çalışanın planlanan tatili 2 aydan az ise, yedek çalışanla 2 aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmanız gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289'u. Sonra kuramayacağınız yeni bir çalışan şartlı serbestlik işe alırken ve çalıştığınız süre için her çalışma ayı için 2 iş günü oranında tatil (veya tatil için tazminat ödemeniz) gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289, 291. maddeleri.

Asıl çalışanın tatili 2 ay veya daha uzun sürerse, yeni çalışanla asıl çalışanın tatili süresince (2 ila 6 aylık bir süre için) belirli süreli bir iş sözleşmesi yapın. Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. O zaman onun için her şey işçilerin geri kalanıyla tamamen aynı olacak. Yani, ona bir deneme süresi ayarlayabilirsiniz, ancak yalnızca 2 haftaya kadar Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i ve çalışılan saatler için izin (veya tazminat kullanılmayan tatil işten çıkarılma üzerine) takvim günlerinde sağlamak Sanat. 115 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir göçmenin patenti, onunla belirli süreli bir sözleşme imzalamak için bir neden değildir.

S.A. Belonogov, St.Petersburg

Patentli bir Moldova vatandaşını işe alıyoruz. Kendisiyle sadece patent süresi boyunca sözleşme yapılabileceğini mi düşünüyoruz?

: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir dayanak bulunmadığından, belirli bir süre için geçerli olan bir patenti olan bir yabancıyı işe almanız, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına temel oluşturmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri. Ruslarda olduğu gibi, işin niteliği ve koşulları belirsiz bir süre için bir sözleşme yapılmasına izin vermiyorsa, göçmenlerle belirli süreli bir sözleşme yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri. Patent süresinin bitiminden sonra göçmen işçi işten çıkarılmalıdır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.5'i. Çalışan patenti yenilemezse, patentin sona erme tarihinden itibaren 1 ay sonra, onu işten çıkarırsınız. s. 5, kısım 1, kısım 2, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.6'sı.

Belirli süreli sözleşme uzatılabilir mi?

E.A. Tereşçenko, Ulyanovsk

İşin niteliğini göz önünde bulundurarak çalışanla 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi imzaladık. Sözleşmenin süresini değiştirerek işçi ile sözleşmeyi uzatabilir miyiz?

: Bu sorunun kesin bir cevabı yok. Çalışanla iş sözleşmesinin sona ermesinden önce, sözleşmenin belirli bir süre için akdedildiği koşullar varsa, geçerlilik süresini değiştirmek için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmanın mümkün olduğuna dair bir görüş vardır. dönem ortadan kalkmamıştır. Ayrıca, mahkemelere göre, böyle bir durumda sözleşme süresinin uzatılması, belirli süreli bir iş sözleşmesinin tekrar tekrar akdedildiğini göstermez; bu, işveren için iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için akdedilmiş olarak tanınmasını gerektirir. . Çuvaş Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 23 Aralık 2013 tarih ve 33-4638/2013 sayılı temyiz kararı; Petersburg Şehir Mahkemesinin 18 Ekim 2010 Tarihli Tespiti No. 33-14178 / 2010.

Bir iş sözleşmesinin süresini uzatmak için aşağıdaki gibi bir koşul formüle edebilirsiniz.

Çalışan ve işveren, 01.01.2014 tarihli 3 sayılı iş sözleşmesinin 01.01.2016 tarihine kadar akdedildiği konusunda anlaşmışlardır.

Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılmasının çalışanın haklarını ihlal ettiğine inanan mahkemeler var. Ve belirsiz bir süre için yapılan uzatılmış sabit süreli iş sözleşmesini tanırlar. Moskova Şehir Mahkemesinin 6 Şubat 2012 Tarihli Belirlenmesi No. 4g / 3-114 / 12.

Bu nedenle, bir iş sözleşmesinin süresini uzatmaya karar verirken, benzer davalarda bölgenizdeki yargı uygulamalarına aşina olmanız mantıklıdır.

Tüm yaz işleri mevsimlik değildir

G.A. Panarina, Şadrinsk

Yaz için (Haziran-Ağustos arası) sokakta sebze ve meyve satması için bir satıcı tuttuk. Bunun mevsimlik bir iş olduğunu doğru anladık mı?

: Değil. Mevsimlik çalışma, iklim ve diğer özelliklerin özelliklerinden kaynaklanmalıdır. doğal şartlar(örneğin, rafting ve günlük; konut ve toplumsal hizmetlerde ısıtma mevsimi). Mevsimlik işlerin türleri, aşağıda yer alan özel listelerde belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü:

• sektörel (sektörler arası) federal sosyal ortaklık anlaşmalarında örneğin, 2015-2017 için Rusya Federasyonu'nun kereste endüstrisi kompleksinin organizasyonlarına ilişkin Sanayi Anlaşmasının 2.A maddesine bakınız. ; 2014-2016 için Rusya Federasyonu'nun konut ve toplumsal hizmetlerinde sektörel tarife anlaşmasının 3.7 maddesi.;
• eylemler de dahil olmak üzere normatif yasal işlemlerde eski SSCB Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmayan kısımda faaliyet göstermek örneğin, onaylanan Listeye bakın. 04.07.2002 tarih ve 498 sayılı Hükümet Kararnamesi; Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü; Mevsimlik işlerin listesi, onaylandı. SSCB NCT'nin 11.10.32 tarih ve 185 sayılı Kararnamesi.

Mevsimlik bir işçi için 2 haftadan fazla bir deneme süresi belirleyemezsiniz; çalışma süresi boyunca, her çalışma ayı için 2 iş günü oranında izin verilmesi (veya tatil tazminatı ödemesi) gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70, 295. maddeleri.

Satıcı olarak çalışmak, mevsimlik iş türleri için geçerli değildir, bu nedenle, açıkça tanımlanmış işleri gerçekleştirmek için bir çalışanla 01.06.2015 - 31.08.2015 arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri.

Ana çalışan bakım izninden ayrıldıysa, geçici bir çalışanı işten çıkarmak için hangi gün

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Ana çalışanın ebeveyn izni süresi boyunca bir çalışanla belirli süreli bir sözleşmemiz var. Asıl işçi uyarı yapmadan işe gitti. Geçici bir işçiyi ne zaman işten çıkarmalı, çünkü onu işten çıkarılma konusunda uyarmadık?

: Her şey, geçici işçi ile yapılan sözleşmede terim koşulunun nasıl formüle edildiğine bağlıdır. Sözleşme, belirli bir çalışanın geçici devamsızlık süresi için yapıldığını belirtiyorsa, geçici çalışanın işten çıkarıldığı (işin son günü), asıl çalışanın doğum izninden ayrıldığı günden önceki gün olacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u; Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarihli ve 4413-6 sayılı mektubu; ; Tula Bölge Mahkemesinin 27 Kasım 2014 tarih ve 33-3260 sayılı temyiz kararı.

Geçici işçi ile yapılan sözleşme, belirli bir çalışanın işe dönmesiyle sona erdiğini belirtiyorsa, geçici işçinin işten çıkarıldığı gün (işin son günü), asıl işçinin doğum izninden ayrıldığı gün olacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u; Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 06/09/2014 tarih ve 33-5452 / 14A-09 sayılı temyiz kararları; Moskova Şehir Mahkemesi 16 Nisan 2015 Sayılı 33-6310/15.

Her halükarda, işten çıkarılmayı geçici çalışana bildirmeniz gerekmez ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u; Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarihli ve 4413-6 sayılı mektubu; Chelyabinsk Bölge Mahkemesinin 17 Temmuz 2014 tarih ve 11-6967/2014 sayılı temyiz kararı. Ancak gelecek için - geçici işçileri işten çıkarma konusunda 3 takvim günü önceden uyarabilmeniz için ana işçilerden işten ayrılma konusunda sizi önceden bilgilendirmelerini isteyin.

Asıl çalışan ebeveyn izninden ayrılmadan istifa ederse geçici bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?

Los Angeles Efremova, Togliatti

Çalışanla belirli bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladık doğum izni ve asıl işçinin ebeveyn izni. Asıl çalışan istifa etti Kendi iradesi tatilden ayrılmadan. Asıl çalışanın tatili sonunda geçici bir çalışanı işten çıkarmamız gerekir mi?

: Asıl işçi, ebeveyn izni süresi içinde çalışma izni olmaksızın işten ayrılırsa, geçici işçiyi işten çıkarmanız için bir neden yoktur. Sonuçta, geçici bir işçiyle iş sözleşmesini feshetmenin temeli ortadan kalktı. Ve geçici işçi ile iş sözleşmesine ek bir sözleşme yaparak sözleşmenin süresindeki koşulu değiştirmeniz yeterlidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i; Rostrud'un 20 Kasım 2006 tarihli mektubu No. 1904-6-1.

Belirli süreli bir sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüştürülmesine ilişkin bir koşulu aşağıdaki gibi formüle etmek mümkündür.

Çalışan ve işveren, 30 Nisan 2013 tarih ve 10 sayılı iş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak akdedilmesi konusunda anlaşmışlardır.

Ancak asıl işçi iş verir ve kendi isteğiyle işten ayrılırsa, geçici işçi iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmalı ve Omsk Bölge Mahkemesinin 27 Haziran 2012 tarih ve 33-3641/12 sayılı temyiz kararı.

Hastalık izninde olan geçici işçi kovulabilir

ÜZERİNDE. Kisileva, Pskov

1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hasta olan ve iş sözleşmesinin son gününde işe gelmeyecek olan işçiyi işten çıkarabilir miyiz?

: Evet yapabilirsin. Sonuçta, hastalık sırasında yalnızca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması yasaktır. Ve iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarma bu gibi sebepler için geçerli değildir. s. 2 saat 1 sanat. 77, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79, 81. maddeleri; Moskova Şehir Mahkemesinin 24 Mayıs 2011 Tarihli Tespiti No. 33-15449.

Ancak çalışanın hasta olması, sizi yaklaşan işten çıkarılma hakkında bilgilendirme yükümlülüğünden kurtarmaz ve Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ona bu tür bir bildirimi posta veya telgrafla gönderebilirsiniz. Bazı mahkemeler, böyle bir bildirimin yokluğunda çalışanı işe iade eder. Moskova Şehir Mahkemesinin 14 Şubat 2011 Tarihli 33-2941 Sayılı Tespiti.

İşten çıkarılma gününde (iş sözleşmesinin süresinin son günü) çalışan işe gitmezse, bir çalışma kitabı için işverene gelme ihtiyacı hakkında taahhütlü posta ile ev adresine bir bildirim gönderin veya kabul edin. postayla göndermek için Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i. Bu gün ayrıca ihtiyacınız olan:, Sanatın 1. bölümü. 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 7'si.

Ödenek, eski çalışanın hastalık izni verdiği tarihten itibaren en geç 10 takvim günü içinde tahakkuk ettirilmelidir. Ve maaşın ödenmesi için belirlenen ödeneğin tahakkuk etmesinin ertesi günü ona ödeneği ödemeniz gerekir. Bölüm 1 Sanat. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 15'i.

İş sözleşmesi hafta sonu sona ererse bir çalışan ne zaman kovulur?

Belirli süreli sözleşme hafta sonu sona eriyor. Bir çalışanı kovmak için hangi gün?

: Bu durumda sürenin bitiş tarihi, onu takip eden ilk iş günü olarak kabul edilir. Sanat. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle eski bir öğrenciyi işten çıkarmak mümkün müdür?

S.A. Bragin, Vologda

Şirketimiz, belirli süreli bir sözleşmeyle tam zamanlı bir öğrenciyi işe aldı. İş sözleşmesinin sona ermesinden önce üniversiteden atıldı. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle onu daha sonra işten çıkarabilecek miyiz?

: Bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin tek nedeni, çalışanın tam zamanlı çalışmasıysa, üniversiteden atıldıktan sonra belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması mümkün değildir. Ne de olsa, artık belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın nedeni olan temele sahip değilsiniz. Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile resmileştirilen süresiz hale gelir. Yukarıda, sözleşme süresiyle ilgili bir koşulu nasıl formüle edebileceğinize dair bir örnek verdik.

Sözleşme süresinin son gününde işe gitmeyen bir çalışanın işten çıkarılması mümkün müdür?

E.V. Mişukov, Astrahan

İş sözleşmesinin sona ermesinden 3 gün önce, belirli süreli iş sözleşmesi yapılan çalışanı işten çıkarma konusunda uyardık. Ertesi gün işe gelmedi. Kontratın son gününde gelmezse onu kovabilir miyiz, yoksa neden gelmediği netleşene kadar beklemeli miyiz?

: Bir işçiyi iş sözleşmesinin süresinin son gününde işten çıkartabilirsiniz. Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bunu yapmazsanız ve neden işe gitmediğini öğrenirseniz, belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve sonra iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle çalışanı işten çıkaramayacaksınız. s. 2 saat 1 sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve bir çalışanı işten çıkarmak için başka sebepler de aramanız gerekecek. Moskova Bölge Mahkemesinin 18 Ağustos 2011 Sayılı 33-18584 sayılı Kararı.

Sözleşme bir süre belirtmiyorsa “belirli süreli” bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Yeniden inşa çalışması yapması için bir işçi tuttuk, ancak bunu sözleşmede belirtmedik ve sözleşmenin süresini de belirtmedik. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle yeniden yapılanma sonunda bir çalışanı işten çıkarabilir miyiz?

: İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse, sözleşme süresiz olarak yapılmış sayılır. Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yani, iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılı olarak bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir. Onu yalnızca daimi çalışanlar için sağlanan genel gerekçelerle görevden alabilirsiniz.

2 aylık süre dolmadan belirli süreli sözleşme feshedilirse, kullanılmayan tatil günlerini sayarız.

ÜZERİNDE. Nakul, Ryazan

Çalışan, ana çalışanın izni sırasında, çocuk 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakmak için işe alındı. Ancak tatile gittikten bir buçuk ay sonra asıl işçi işe döndü. Geçici bir işçi için tatil tazminatı hangi günler için hesaplanır: iş günleri için mi yoksa takvim günleri için mi?

: Geçici işçi ile yapılan sözleşmenin tatilin başlamasından bir buçuk ay sonra feshedilmiş olması, başlangıçta 2 aya kadar bir süre için yapıldığı anlamına gelmez. Bu nedenle, kullanılmayan tatil için tazminatı, 2 aya kadar bir sözleşme imzalarken olduğu gibi, iş günleri için değil, takvim günleri için hesaplamanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120, 291. maddeleri.

İş sözleşmesinin zorunlu koşullarından biri de süresidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesi, iş sözleşmelerinin belirsiz bir süre için (sınırsız iş sözleşmesi) ve beş yıldan fazla olmayan sabit bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi) yapılabileceğini öngörmektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri ancak kanunda belirtilen hallerde akdedilebilir. Çoğu zaman, işveren sözleşmenin süresini, iş kanunlarının ihlali anlamına gelen yeterli gerekçe olmadan belirler. Bu yazıda ele alacağız belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için temel kurallar, uyum, düzenleyici makamlar tarafından iş çatışmalarını ve nitel seçimleri önleyecektir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak iş ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır, yani (kısım Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1'i):
- iş mevzuatına ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi iş yerini korur;
- geçici (iki aya kadar) işlerin süresi için;
- doğal koşullar nedeniyle, işin yalnızca belirli bir dönemde (mevsim) yapılabildiği durumlarda mevsimlik işler yapmak;
- yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;
- işverenin normal faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, işletmeye alma ve diğer işler) ötesine geçen işler ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işler için;
- önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için işe giren kişilerle;
- belirli bir tarihe kadar tamamlanmasının belirlenemediği durumlarda, kasıtlı olarak tanımlanmış bir işi yapmak için işe alınan kişilerle;
- doğrudan çalışanın stajı ve mesleki eğitimi ile ilgili işleri yapmak;
- belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesi ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya organlardaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili istihdam durumunda Devlet gücü ve bedenler yerel hükümet, içinde siyasi partiler ve diğerleri kamu dernekleri;
- istihdam servisi organları tarafından geçici nitelikte çalışmak üzere gönderilen kişilerle ve Kamu işleri;
- alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla;
2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, yapılacak işin niteliği ve uygulama koşulları dikkate alınmadan tarafların mutabakatı ile belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanmasının mümkün olduğu durumları belirler:
- işverenlerin işine giren kişilerle - küçük işletmeler (dahil bireysel girişimciler), çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi);
- yaşa göre işe giren emeklilerle ve sağlık nedenleriyle, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir sağlık sertifikasına göre olan kişilerle Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yalnızca geçici çalışmalara izin verilir;
- ilçelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle Uzak Kuzey ve iş yerine taşınma ile ilgiliyse, bunlara eşit alanlar;
- felaketleri, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak;
- iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyonu doldurmak için bir rekabet temelinde seçilen kişilerle;
- medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişilerle, eserlerin, mesleklerin, konumlarının listelerine uygun olarak Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, Hükümet RF tarafından onaylanan işçiler;
- örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;
- tam zamanlı okuyan kişilerle;
- yarı zamanlı bir işe giren kişilerle;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.
18 Aralık 2008 tarihli 6963-TZ sayılı Mektupta Rostrud, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın gerekçelerinin listesinin, Sanatta öngörülen olduğunu vurgulamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u kapsamlıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, Ch tarafından belirlenen kurallara uymak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Ayrıca, par. 3 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si: belirli süreli bir iş sözleşmesi yapıldığında, geçerlilik süresi ve İş Kanunu uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) Rusya Federasyonu veya diğer federal yasalar, sözleşmede mutlaka belirlenir. Ayrıca, bu koşullar gerekçelendirilmelidir, çünkü yeterli gerekçe belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapmak için, bir iş anlaşmazlığı durumunda, bu sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

Not! Çalışma kitabına belirli süreli bir sözleşme kapsamında bir çalışanın kabulü hakkında bir giriş, çalışanın belirli bir süre için işe alındığını belirtmeden yapılır..

Kural olarak, bir iş sözleşmesinin süresine ilişkin bir koşul formüle ederken, yalnızca sözleşmenin süresini değil, aynı zamanda sona erme tarihini de belirtmeniz önerilir, çünkü gelecekte bu, feshedilirken anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olacaktır. sözleşme süresinin sona ermesi nedeniyle. Ancak, işin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini ve sözleşmenin süresini belirlemenin neredeyse imkansız olduğu durumlar mümkündür. Örneğin, bir çalışanın doğum izni veya ebeveyn izniyle ayrılmasıyla bağlantılı olarak bir iş sözleşmesi imzalarken kesin tarihçalışanın işe alındığı işin sonu bilinmiyor. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresinin sonu, belirli bir olayla ilişkilendirilecektir - çalışanın tatilden çıkması. Bu tür davalar için, 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararda Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumu “Mahkemelerin başvurusu hakkında Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "(bundan sonra 2 No'lu Karar olarak anılacaktır) açıklamalar sağlar: tamamlanmasının belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda belirli işleri yapmak için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa (paragraf 8 , bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi) , 2. madde uyarınca sözleşme. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u bu çalışmanın tamamlanmasıyla sona erer.
Bu nedenle, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirme süresi boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken, nedenlerin ifadesi aşağıdaki gibi olabilir: “Bu sözleşme, O. P. Zakharova'nın bakım izni süresi boyunca sonuçlandırılır. ulaşmamış çocuk üç yaşında».
2 No'lu Kararın 14. maddesinin 2. kısmı, bir iş sözleşmesinin süresinin belirlenmesine de yardımcı olabilir: belirli bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda işe giren kişilerle veya bilinen bir işi yapmak için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken (paragraf 7, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi), iş sözleşmesinin süresi, böyle bir organizasyonun oluşturulduğu süreye bağlıdır.

Not! Sırf iş sözleşmesini feshetmek için ek bir dayanağa sahip olmak için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmamalısınız. Ne zaman adli yargılama ve aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin tekrar tekrar yapılması gerçeğini tespit ederek, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak iş sözleşmesini tanıma hakkına sahiptir. belirsiz bir süre için sonuçlandırıldığı gibi.

Belirli süreli iş sözleşmesinin yeniden nitelendirilmesi durumunda, belirsiz süreli bir sözleşme için oluşturulan kurallar ona uygulanacaktır. Bu nedenle sözleşme yaparken aşağıdaki noktalara dikkat etmenizi öneririz.
1. Mevsimlik çalışma süresince:
- deneme süresi iki haftadan fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi);
- çalışılan her ay için, çalışanın iki iş günü tatil hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi);
- sözleşmede mevsimsellik koşulu belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294. Maddesi).
2. Geçici çalışma süresince (iki aya kadar):
- bir deneme süresi kurulmamış (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi);
- ücretli tatiller sağlanır veya işten çıkarılma durumunda ayda iki iş günü oranında tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi).
3. Bilinen bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya bilinen bir işi yapmak için işe giren kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, böyle bir kuruluşun oluşturulduğu döneme bağlıdır.
4. Bir çalışanın seçmeli bir pozisyona seçilmesi durumunda:
- iş sözleşmesinin süresi, çalışanın seçildiği süreden az olamaz;
- seçilmiş organların üyelerinin veya devlet makamlarındaki ve yerel özyönetim organlarındaki yetkililerin faaliyetlerini doğrudan destekleyen çalışanlar, seçim döneminden daha uzun bir süre için işe alınamazlar.
Çoğu zaman, işveren yaşlılık emeklileriyle yalnızca belirli süreli iş sözleşmeleri akdetmekle hata yapar. Ama Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, yalnızca emekliler ve tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle geçici olarak çalışmasına izin verilen kişilerle bu tür iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verir ve zorunlu değildir. Bu durumlardan herhangi birinde, belirli süreli bir iş sözleşmesi ancak tarafların mutabakatı ile yapılabilir. Bir vatandaşın emeklilik yaşı, onunla bu iş sözleşmesinin akdedilmesi için bir temel değildir ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mayıs 2007 tarih ve 378-O-P sayılı Kararı bunu doğrulamaktadır.
İşten ayrılmayan ve çalışmaya devam eden emeklilerle ilgili olarak, işveren, çalışanların başarısı ile bağlantılı olarak belirli süreli bir açık uçlu iş sözleşmesini yeniden düzenleme hakkına sahip değildir. emeklilik yaşı ve onlara emekli maaşı verilmesi (ve böyle bir anlaşmanın feshedilmesi). Bu emekliler, belirsiz bir süre için imzalanan bir sözleşme şartlarına göre çalışma faaliyetlerine devam edebilirler.

Belirli süreli sözleşmenin feshi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi prosedürünü düzenler ve özellikle, sona erdiğinde sona erdiğini belirler. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin ifa süresi için akdedildiği durumlar dışında, işten çıkarılma tarihinden en az üç takvim günü önce iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. devamsız çalışanın görevleri sona erer.
Belirli bir işin ifası süresi için yapılan sözleşme, bu işin tamamlanmasıyla sona erer; belirli bir süre için, eğer bu organizasyon oluşturulduğu sürenin sona ermesi nedeniyle veya oluşturulduğu amacın gerçekleştirilmesiyle bağlantılı olarak faaliyetlerini gerçekten sona erdirir (2 No'lu Kararın 14. maddesi).
Özel dikkat kadının hamileliği sırasında belirli süreli iş sözleşmesinin feshine dikkat etmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi, işvereni, yazılı başvurusu üzerine ve hamilelik durumunu onaylayan bir sağlık sertifikası ibraz etmesi üzerine, iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlü kılar. Bu, geçerlilik süresindeki koşulun değiştirildiği iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalanarak yapılır.
İş sözleşmesi hamileliğin sonuna kadar uzatılan bir kadın, işverenin talebi üzerine, ancak her üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere hamilelik durumunu teyit eden bir sağlık raporu vermekle yükümlüdür. Kadın aynı zamanda hamileliğin sona ermesinden sonra da fiilen çalışmaya devam ederse, işverenin, iş akdini bildiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren bir hafta içinde sona ermesi nedeniyle işveren onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. hamileliğin sonu gerçeği.
Yine de, İş hukuku Hamile bir kadının iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmasını mümkün kılar, eğer iş sözleşmesi devam etmeyen çalışanın görevleri süresince yapılmışsa ve kadının rızasıyla başka bir işe devredilmesi imkansızsa sağlık durumunu dikkate alarak gerçekleştirebilir. Aynı zamanda uyulması gereken kurallara uymak:
- bir kadına yalnızca niteliklerine uygun bir iş veya boş bir pozisyon değil, aynı zamanda daha düşük bir pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş teklif edilmelidir;
- sağlık durumunun gerekliliklerini karşılayan mevcut tüm boş pozisyonlar sunulmalıdır;
- bölgede işverene açık pozisyonlar ve işler sunulmalıdır; toplu sözleşme, sözleşmeler veya iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, başka bir yerde mevcut olan açık pozisyonlar ve işler teklif edilmelidir.
Bir kadın iş sözleşmesine ek bir sözleşme yaparak devri kabul ederse, örneğin çalışma yeri, pozisyonu veya iş sözleşmesinin süresi gibi bazı koşullar değişir.

Not! Taraflardan hiçbiri, geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle belirli süreli iş sözleşmesinin feshini talep etmemişse ve işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra çalışmaya devam ederse, acil durum geçersiz olur ve iş sözleşmesi akdedilmiş sayılır. Sanatın 4. Kısmına dayanan belirsiz bir süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Aynı zamanda Rostrud, 20 Kasım 2006 tarih ve 1904-6-1 sayılı Yazısında, ek bir sözleşme yapılarak iş sözleşmesinin değiştirilmesini tavsiye etmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesini feshederken çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmak önemlidir. Tekrar ediyoruz: Sanat normlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, işveren bunu işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yapmakla yükümlüdür. Uyarının şekli kanunla belirlenmemiştir - yazılı bir bildirim veya belirli bir tarihi belirten iş sözleşmesini feshetme emri olabilir. Yine de, önce çalışanı bilgilendirmenizi ve ancak o zaman bir işten çıkarma emri vermenizi öneririz, çünkü böyle bir siparişin iptal edilmesi gerekeceği durumlar ortaya çıkabilir (örneğin, bir kadın hamilelik belgesi sunarsa).

İşte yazılı bir bildirim örneği.

açık anonim şirket"Şahin"

Sevgili Anna Viktorovna!

19 Nisan 2009 tarih ve 45 sayılı iş sözleşmesinin süresinin 19 Haziran 2009 tarihinde sona erdiğini bildiririz.İş sözleşmesi madde 2, kısım 1, md. uyarınca feshedilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Yönetmen Zorin / P. D. Zorin/

15.06.2009 tarihinde Samoylenko tarafından tanındı

İşten çıkarma bildiriminin üç günden daha kısa sürede yapılması veya hiç yapılmaması durumunda, çalışanın işten çıkarma kararına itiraz edebileceğini düşünüyoruz. Mahkeme, çalışanın gereksinimlerini dikkate alarak, onu işe iade edebilir veya işten çıkarma tarihini değiştirebilir.
Devamsız bir çalışanın görev süresi boyunca kabul edilen bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin bir uyarı, iş mevzuatında öngörülmemiştir.
Çoğu zaman şu soru ortaya çıkar: Çalışan hastalık iznindeyken, süresinin sona ermesi nedeniyle bir iş sözleşmesini feshetmek mümkün müdür? Evet inanıyoruz. Sözleşmenin süresi sona ererse ve işveren artık iş ilişkisini sürdürmek istemezse, tabii ki çalışanın bu konuda önceden bilgilendirilmesiyle sözleşme feshedilmelidir. Bu durumda çalışanın hastalık izninde olması önemli değildir. Aynı zamanda, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'ü, bir geçici sakatlık sayfası ödenir. Bu aynı zamanda Sanatın 2. paragrafında da belirtilmiştir. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında."

Belirli süreli iş sözleşmesinin erken feshi

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin erken feshi, Sanat tarafından belirlenen genel gerekçelerle mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si:
- (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
- (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
- (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Kural olarak, belirli süreli iş sözleşmesinin erken feshi halinde, Genel kurallar Belirsiz iş sözleşmesinin feshi için kurulmuştur.
Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin erken feshi durumunda, bunu işverene en az 14 takvim günü önceden bildirmekle yükümlüdür. Ancak, bu kuralın istisnaları vardır - örneğin, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si, iki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzalayan bir çalışanın, işverene iş sözleşmesini feshetme isteğini en az üç gün önceden bildirmesini zorunlu kılar. Aynı süre için, mevsimlik bir işçi işverene bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi).
Sanat sayesinde örgütün başı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, işverene (mülk sahibi) iş sözleşmesini en az bir ay önceden yazılı olarak feshetme isteğini bildirmekle yükümlüdür. Bir sporcu veya antrenör ayrıca, iş sözleşmesinin dört aydan daha kısa bir süre için imzalandığı durumlar dışında, bir ay önceden ayrılma isteklerini işverene bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12. Maddesi).
Özellikle örgütün tasfiyesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle erken feshedilirse, kuruluş çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma olması halinde, çalışanlara aşağıdaki şartlar dahilinde bildirimde bulunulmalıdır:
- iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar - en az üç takvim günü öncesinden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi), aksi belirtilmedikçe bu tür çalışanlara kıdem tazminatı ödenmez. toplu veya iş sözleşmesi ile;
- mevsimlik işçiler - en az yedi takvim günü önceden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. maddesinin 2. kısmı), kıdem tazminatı iki haftalık ortalama kazanç miktarında ödenmelidir.

Sonuç

İş sözleşmesinin türünü seçerken, işveren çok dikkatli olmalıdır, çünkü ihlal sayısı açısından ilk yerlerden biri, belirli süreli iş sözleşmelerinin makul olmayan bir şekilde sonuçlandırılmasıdır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanın yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, çalışanın rızasının zorlandığı tespit edilirse, mahkeme belirsiz bir süre için imzalanan sözleşmenin kurallarını uygulayacaktır (2 No'lu Kararın 13. maddesi). ). Mahkeme ayrıca, belirli süreli bir iş sözleşmesini, bunun için yeterli neden varsa, açık uçlu olarak yeniden sınıflandırır. Bir iş sözleşmesinin yeniden eğitilmesinin ana nedenlerini seçelim:
- yasal dayanak olmaksızın, yani Sanatta öngörülmeyen bir nedenle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u;
- sözleşmenin süresi belirtilmemiş, yani sözleşmenin feshedildiği olaya atıfta bulunulmamıştır veya iş ilişkisinin sona erme tarihi belirtilmemiştir;
- İşveren, belirli süreli iş sözleşmesi yaparken, açık uçlu iş sözleşmesi ile çalışan işçiler nedeniyle hak ve garanti vermekten kaçınmak istemiştir.
Düzenleyici makamlarla sorunlardan ve çalışanlarla çatışmalardan kaçınmak için, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması ve feshi ile ilgili olarak iş mevzuatının gerekliliklerine uymak hala gereklidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi metnine bir örnek		64 KB	İndirmek

Geçici çalışma, iki aydan fazla sürmeyeceği önceden bilinen çalışma olarak anlaşılır (örneğin, yıllık raporun hazırlanması sırasında). Kalıcı iş yapmak için iki aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmak yasa dışı olacaktır.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken, taraflar belirli süreyi iki ay (bir ay, bir buçuk ay vb.) içinde belirlemelidir. "İki aya kadar" gibi ifadeler kabul edilemez.

Mevsimlik işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına, bu işlerin özel bir listede belirtilmesi şartıyla izin verilir. Altı ayı aşan bir dönem (sezon) içinde yapılabilecek işleri de içeren mevsimlik işlerin listeleri ve bu münferit mevsimlik işlerin azami süreleri, sektörel (sektörler arası) sözleşmelerle belirlenir. Fedaral Seviye sosyal ortaklık (İş Kanunu'nun 293. maddesinin 2. kısmı);

3) yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Bunlar, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki diplomatik misyonları ve konsolosluk ofislerinin yanı sıra federal yürütme makamlarının temsilcilikleri ve kamu kurumları Rusya Federasyonu, ticari kuruluşlar, bilimsel ve Eğitim Kurumları ve benzeri.;

4) işverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen işlerin yanı sıra kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işleri yürütmek için.

Bu durumda, kuruluşun tüzüğünde yer alan çalışmasının ana yönlerine karşılık gelen faaliyetler normal olacaktır.

Kanun, örgütün normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir çalışma örneği olarak yeniden inşa, kurulum, devreye alma olarak adlandırmaktadır. Kuruluşun olağan faaliyetlerinin niteliğine (tipine) bağlı olarak, bu onarım, inşaat işi olabilir.

Her durumda, performansı için belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabileceği kuruluşun normal (ana) faaliyetlerinin ötesine geçen işler geçici (acil) nitelikte olmalıdır.

Kanun, böyle bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için herhangi bir özel son tarih belirlememektedir, bu nedenle, süresi her durumda, belirli koşullara ve işin yapılması için ihtiyaç duyulan süreye göre tarafların mutabakatı ile belirlenir. örgütün normal faaliyetlerinin ötesine geçer. buraya başvurmalı Genel kurallar Sanat tarafından kurulan iş sözleşmesinin son tarihine göre. 58 TC, yani Beş yıl.

Üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini geçici olarak genişletme ihtiyacı ile bağlantılı olarak yapılan iş sözleşmesine gelince, süresi sınırlıdır - bir yılı aşamaz. Bunun nedeni, böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışmanın kuruluşun normal faaliyetlerinin bir parçası olarak gerçekleştirilmesi ve üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini genişletme ihtiyacının işveren tarafından bilinen belirli zaman dilimleriyle sınırlı olmasıdır.

Böyle bir iş sözleşmesinin bir yıl içindeki belirli geçerlilik süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Örneğin, turist sayısındaki artış nedeniyle yaz saati ve sağlanan hizmetlerin hacminin genişletilmesiyle bağlantılı olarak, oteller, kafeler, restoranlar, ulaşım kuruluşları, belirli bir süre için (1, 2, 3 ay vb.)

5) önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için işe giren kişilerle.

Bir kuruluş belirli bir süre için veya yalnızca belirli işleri yapmak için kurulmuşsa, bu kuruluş tüzüğüne kaydedilmelidir. Ayrıca, oluşturulduğu veya işin tamamlanacağı, uygulanması bir organizasyon oluşturma hedefi olan belirli bir süreyi tanımlar (örneğin, 2, 3, 4 yıl).

Bu tür kuruluşlara giren kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, oluşturuldukları süreye göre belirlenir. Bu nedenle, kuruluş, oluşturulduğu sürenin sona ermesi veya kuruluş amacına ulaşması nedeniyle faaliyetlerini fiilen sona erdirirse, sürenin bitiminden sonra belirtilen çalışanlarla iş sözleşmesinin feshine izin verilir. hak ve yükümlülüklerin veraset yoluyla başkalarına devredilmeden yaratılmış kişiler (Plenum kararının 14. maddesi) Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" * (17));

6) performansının (tamamlanmasının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, kasıtlı olarak tanımlanmış bir işi yapmak için işe alınan kişilerle.

Bu temelde imzalanan iş sözleşmesi, bu belirli işin yapıldığı süre için (örneğin, ofis yenileme süresi için, tesisin inşaat süresi için) akdedildiğini belirtmelidir. Belirtilen işin tamamlanması (tamamlanması), geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için temel teşkil edecektir.

Aynı zamanda, yargılama sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla yapılması gerçeği belirlenirse, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini süresiz olarak kabul etmek (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 14. paragrafı N 2);

7) bir çalışanın stajı veya mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak. Bu durumda, iş sözleşmesi staj süresi için yapılır veya mesleki Eğitim.

Bir kuruluşta çalışanların stajı veya mesleki eğitimi, hem çalışanını staj veya mesleki eğitim için gönderen başka bir kuruluşla yapılan anlaşma temelinde hem de kuruluş tarafından öğrencinin kendisi ile yapılan bir öğrenci sözleşmesi temelinde gerçekleştirilebilir. (bkz. İş Kanunu Madde 198-208);

8) belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesi durumunda. Örneğin, bir eyalet veya belediye yüksek rektörlüğü pozisyonu için Eğitim kurumu bir yükseköğretim kurumunun fakülte dekanı veya bölüm başkanı. Sanata göre. 22 Ağustos 1996 tarihli Federal Yasanın 12 N 125-FZ "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Üzerine" * (18), Sanat. İş Kanunu'nun 332'si, bu pozisyonlar, eğitim kurumu tüzüğü tarafından öngörülen şekilde yapılan seçimler temelinde doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 17, 332. Maddesi);

9) devlet makamlarında ve yerel yönetimlerde, siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında seçilmiş organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmaya kabul edildiğinde.

Dolayısıyla, bu seçilmiş organlarda işe giren tüm kişiler belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılamaz. Hakkında doğrudan ilgili seçilmiş organların veya yetkililerin üyelerinin faaliyetlerini sağlamayı amaçlayan bu tür çalışmalar hakkında (örneğin, asistan, sekreter, vali danışmanı olarak çalışmak; parti başkanının yardımcısı, yardımcısı olarak çalışmak).

Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, ilgili seçilmiş organ veya görevlinin görev süresi içinde tarafların mutabakatı ile belirlenir. Ayrıca, yetkilerinin erken feshedilmesi, doğrudan faaliyetlerini sağlamak için işe alınan kişilerle iş sözleşmelerinin feshini de içermelidir;

10) istihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikte ve bayındırlık işlerinde çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Bu tür çalışmalar vatandaşlar için ek sosyal destek olarak düzenleniyor, iş arayanlar. Bu tür bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir.

Vatandaşın iş hizmeti kurumu tarafından gönderildiği işin kalıcı nitelikte olması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına izin verilmez;

11) alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla. Bu vatandaş kategorisiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, alternatif sivil hizmet gören vatandaşların statüsünün 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasa ile belirlendiği akılda tutulmalıdır N 113-FZ "Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine" * (19 ) Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak .

Alternatif sivil hizmet özel çeşit emek faaliyeti karşılığında vatandaşlar tarafından gerçekleştirilen toplumun ve devletin çıkarları için askeri servis Davetiyeyle. Vatandaşları alternatif sivil hizmete gönderme prosedürü, belirtilen Federal Yasa, diğer federal yasalar, 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan alternatif sivil hizmet yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik N 256 * tarafından belirlenir. (20) ve bunlara uygun olarak kabul edilen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, Rusya Federasyonu yasaları. Alternatif sivil hizmet gören vatandaşların çalışma faaliyetleri, bu Kanunda öngörülen özellikler dikkate alınarak İş Kanunu ile düzenlenir.

5) medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin, mesleklerin, konumlarının listelerine uygun olarak eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişilerle Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işçiler.

6) kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile. Aynı zamanda, bu kuruluşların örgütsel ve yasal biçiminin ne olduğu önemli değildir - bir anonim şirket, bir limited şirket, bir devlet üniter işletme vb.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. İş Kanunu'nun 275'i, kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmesinin süresi, kuruluşun kurucu belgeleri veya tarafların anlaşması ile belirlenir. Buna dayanarak, tarafların mutabakatı ile, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından kurulmamışsa, kuruluş başkanıyla yapılan iş sözleşmesinin süresinin belirlendiği varsayılmalıdır;

7) tam zamanlı eğitim alan kişilerle;

8) yarı zamanlı bir işe giren kişilerle.

Yarı zamanlı istihdam, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre başka bir düzenli ücretli işte çalışanın, asıl işinden boş zamanlarında yaptığı performanstır (İş Kanunu'nun 282. maddesi). Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verilir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin olduğu yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir. 18 yaşından küçüklerin, ağır işlerde, zararlı ve (veya) işlerde part-time çalışması yasaktır. tehlikeli koşullar ana iş aynı koşullarla ilişkiliyse ve İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda emek.

İş sözleşmesi, işin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.

4. Bölüm 2'de listelenen durumlar hariç

Sözleşmenin akdedildiği süre, tarafların sözleşmeden doğan yükümlülüklerinin süresidir. Sürenin süresine bağlı olarak sözleşmeler bir defalık, kısa vadeli, uzun vadeli, süresiz olarak ayrılır. Bir iş sözleşmesi imzalanırken terimin belirtilmesine özellikle önem verilir. İşverenle uzun süreli bir iş ilişkisine girmek çalışanın çıkarınadır, bu nedenle İş Kanunu genel olarak süresiz olarak sonuçlandırılması gerektiğini belirler.

Belirli süreli iş sözleşmesini ne zaman yapabilirim?

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalandığı durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde verilmiştir. İş sözleşmesinin süresinin belirtildiği gerekçeler iki gruba ayrılabilir:

• işin niteliği veya ifa şartları nedeniyle süresiz iş ilişkisi kurulamaz;
• taraflar karşılıklı anlaşma ile iş sözleşmesinin belirli bir geçerlilik süresi belirler, ancak yalnızca yasaların izin verdiği durumlarda.

İşveren belirli süreli iş sözleşmesi yapmak zorundadır.	İşveren, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.
Daimi izinli çalışanın bulunmadığı süre için, iş yeri	İşveren deneklere aitse ve en fazla 35 çalışanı varsa (ve tüketici hizmetleri veya perakende ticaret alanında - en fazla 20 kişi)
Geçici (iki aya kadar) ve mevsimlik işler için	Sağlık nedenleriyle yalnızca geçici çalışma hakkı olan emeklileri veya kişileri işe alırken
Yurtdışına çalışmaya gönderilen işçilerle	Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanları ile
Devreye alma ve işletmeye alma gibi işverenin normal faaliyetleri ile ilgili olmayan işleri yapmak, kurulum işi, üretimin veya hizmet hacminin geçici olarak genişletilmesi ile ilgili çalışmaların yanı sıra	Yöneticiler, yardımcıları, kuruluşların baş muhasebecileri ile
Belirli bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda çalışmak veya belirli işleri yapmak	Bir pozisyonu doldurmak için rekabet tarafından kabul edilenlerle, yasaların öngördüğü şekilde
Staj, uygulama, mesleki eğitim ile ilgili işleri yapmak	Yaratıcı işçilerle
Alternatif hizmete girenlerle	Tam zamanlı öğrencilerle
Ücretli bir iş için seçilmiş bir organa veya seçmeli bir pozisyona seçilen kişilerle	yarı zamanlı çalışanlarla

Lütfen dikkat: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde belirtilen herhangi bir gerekçe yoksa, bir çalışan belirli süreli bir sözleşme akdini başlatamaz. Çalışan bu yerde ne kadar çalışacağını (örneğin başka bir şehre taşınacağını) önceden bilse bile, işveren yine de açık uçlu bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalandığı durumların listesi eksik, yani. ek gerekçeler federal yasalarla kabul edilebilir. Sürenin iş sözleşmesinde belirtilmesi, aciliyet niteliğine sahip olduğu temeli belirttiğinizden emin olun. Dinlenme zorunlu koşullar Belirli süreli bir sözleşme belirsiz bir sözleşmeden farklı değildir.

Giriş olağan şekilde yapılırken, çalışanın işe alındığı süre belirtilmemiştir. Ancak, işten çıkarılma üzerine, iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle feshedildiğine dair bir kayıt girilir. hatasız.

Belirli süreli iş sözleşmesi ne kadar süreyle yapılabilir?

Bir iş sözleşmesinin en uzun süresi beş yıldır, asgari süre kanunla belirlenmemiştir. Teorik olarak, bir gün için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür, ancak bu durumda bir çalışanla ilişkileri medeni hukuk sözleşmesi şeklinde resmileştirmek daha kolaydır.

İş sözleşmesinde sona erme tarihini belirtebilirsiniz. Kesin tarih veya belirli bir olaya işaret ediyor. Örneğin, işe ne zaman döneceğinizi bilmiyorsanız sürekli işçi, sözleşmede geçen süre “İşte devam eden daimi işçinin geçici iş göremezlik süresi için” veya “Asıl işçi görevine dönünceye kadar” olarak gösterilebilir.

Aynı iş işlevini yerine getirmek için birden çok kez belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez (öğretmenler ve sporcular hariç). Böyle bir anlaşma açık uçlu olarak yeniden sınıflandırılabilir ve işveren Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si (kuruluşlar için 100 bin rubleye ve bireysel girişimciler için 20 bin rubleye kadar para cezası).

Bir istisna, belirli süreli bir sözleşme kapsamındaki bir çalışanın daimi bir çalışanın yerini alması ve ayrılmasından sonra, aynı süre için geçici bir çalışanla başka bir sabit vadeli sözleşme yapılması durumudur. emek fonksiyonu. Örneğin, daimi bir çalışanın doğum izni sırasında, bir satıcı işe alındı ​​ve işe gittiğinde, rızasıyla, geçici bir işçi ile ancak farklı tarihlerle tekrar geçici bir sözleşme yapıldı.

Aynı kişiyle ve aynı pozisyon için tekrar tekrar belirli süreli iş sözleşmesi yapılması, sözleşmenin tüzükte öngörülen şekilde yeniden seçilen bir müdürle yapılması halinde, iş mevzuatının ihlali olarak kabul edilmeyecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihinden önce feshi

Tarafların süre göstergesi ile iş sözleşmesi akdetmiş olmaları, sözleşmenin daha erken feshedilemeyeceği anlamına gelmez. Belirli süreli bir sözleşmeyi feshetmek için, süresiz sözleşmeyle aynı fesih gerekçeleri vardır:

• tarafların anlaşması - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesi;
• çalışan girişimi - sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i;
• işveren inisiyatifi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Ek olarak, testin sonuçlarına göre belirli süreli bir sözleşme feshedilebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 70. Maddesi). Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken bir deneme süresi belirlemek her zaman mümkün değildir, bu olasılık sözleşmenin hangi süre için ve hangi iş için yapıldığına bağlıdır:

• geçici çalışma için ve bir çalışanın iki aya kadar başka herhangi bir katılımı durumunda, bir deneme süresi hiç kurulmaz;
• mevsimlik işler için ve 2 ila 6 aylık bir sözleşme süresi ile deneme süresi iki haftadan fazla olamaz;
• sözleşme altı aydan daha uzun bir süre için yapılmışsa, belirli çalışan kategorileri (yöneticiler ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları) için deneme süresi üç ay veya altı ayı geçmemelidir.

Ayrıca iş sözleşmesinin süresi ne olursa olsun (belirli süreli veya belirsiz) hamileler, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar ve on sekiz yaşından küçük çalışanlar için deneme süresi kurulmaz.

İş sözleşmesinin sonunda bir çalışan nasıl işten çıkarılır?

Belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesi, otomatik olarak feshedildiği anlamına gelmez. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinin normu burada geçerlidir. Buna göre, belirli süreli iş sözleşmesinin taraflarından hiçbiri sözleşmenin feshini talep etmemişse, sözleşme kendiliğinden süresiz hale gelir.

Aynı zamanda, Rostrud, iş sözleşmesinin süresini değiştirme gerçeğini düzeltmek ve belirli süreliden süresiz olarak devretmek için, süreyi belirli süreli olarak değiştirme konusunda ek bir anlaşma yapılması gerektiğine inanmaktadır. sözleşme. Çalışan böyle bir sözleşmeyi imzalamakta ısrar ederse, o zaman düzenlenmelidir, ancak her durumda (bu sözleşmenin yapılıp yapılmadığı), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi uyarınca iş sözleşmesi süresiz hale gelir. .

İşveren yine de belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesini feshetmeyi planlıyorsa, bu geçici işçiyi yazılı olarak bilgilendirmek zorundadır.. Bu, en az üç gün önce bildirilmelidir. Sözleşmenin sona ermesinden tam olarak üç gün önce beklemek gerekli değildir, bu daha önce yapılabilir, asıl şey bu üç günlük süreyi kaçırmamaktır.

Uyuşmazlık durumunda, işveren, çalışanın iş sözleşmesinin feshi konusunda bilgilendirildiğini teyit etmelidir. Bunun için, biri işverenin çalışanın imzasıyla birlikte sakladığı iki nüsha tebligat hazırlamak gerekir. Çalışan imzalamayı reddederse, en az iki tanığın dahil edilmesi gereken uygun bir eylem düzenlenir.

Bildirim, yalnızca daimi bir çalışanın bulunmadığı süre için belirli süreli bir sözleşmenin imzalanması durumunda gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

Çalışanın, sözleşmenin sona ermesinin arifesinde, hastalanması ve hastalık izninde olması gibi bir durum olabilir. Her halükarda, işveren belirli süreli iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, onunla iletişime geçmeye çalışmalıdır, aksi takdirde sözleşmenin feshedilip feshedilmediği konusunda bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir. Çalışan herhangi bir nedenle müsait değilse, ekin bir açıklaması ve bir teslimat bildirimi ile taahhütlü posta yoluyla iş sözleşmesinin feshedildiğini ona bildirin. Bu, işverenin kararını çalışanına zamanında bildirdiğini teyit edecektir.

İş Kanunu, özellikle hamile kadınlar gibi bir işçi kategorisinin çıkarlarını korur. Hamile bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle sona ermesi ancak iki koşulun aynı anda yerine getirilmesi durumunda feshedilebilir:

• geçici işçi, sürekli işçinin bulunmadığı süre boyunca işe alındı;
• işveren hamile bir kadına başka bir iş teklif edemez veya kendisi teklif edilen boşluğu reddedemez (aynı zamanda, sağlık nedenleriyle yapamayacağı bir iş teklif edemez).

Hamile bir işçi, kadrolu işçinin döndüğü yer yerine başka bir iş yerini kabul ederse, iş sözleşmesinin süresi uzatılır ve böyle bir işçi, doğum izninin bittiği gün işten çıkarılabilir. Her halükarda işveren, hamile kadın belirli bir işi yapmak üzere işe alınmış ve tüm bu hacim tamamlanmış olsa bile iş sözleşmesini hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür.

İşletme başkanı tarafından belirli bir süre için işe alınan işçi, geçici işçidir. Böyle bir astla, her zaman yalnızca belirli bir süre için bir iş sözleşmesi imzalanır. Bu belge zorunlu olarak geçerlilik süresini belirler. Aksi halde sözleşme süresiz sayılır ve geçici işçi kadrolu işçi sayılır. İkincisi, sırayla, aylık ücretler ve işten çıkarılma durumunda kullanılmayan dinlenme süresi için tazminat.

Ne bilmek istiyorsun

Vatandaşların çoğu resmi faaliyetlerini devletimizin kurum ve kuruluşlarında yürütmektedir. Hemen hemen hepsi, üzerinde akdedilen bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktadır, ancak durumlar farklıdır. Bazen işletmenin başkanı, hastalık iznine çıkmış veya tatilde olan daimi bir çalışanın yerini almaya zorlanır. Bu durumda, kuruluş genellikle eksik bir astın görevlerini yerine getiren geçici bir işçiyi kabul eder. Daimi bir çalışanın ayrılmasından sonra, belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışan bir kişi işten çıkarılmaya tabidir.

Önemli

Kuruluşun başkanı, tüm vatandaşlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın mümkün olmadığını her zaman hatırlamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, kaydı yasak olmayan kişilerin bir listesini içerir. hizmet ilişkileri hatta belli bir süre için. Bunlar aşağıdakileri içerir:

Yurtdışına çalışmaya gönderilen kişiler;

Sadece belirli bir süre için oluşturulan kuruluşlarda işgücü faaliyetlerini yürütmek üzere giren kişiler;

Vatandaşlar, bitiş tarihi önceden bilinmeyen belirli işleri yapmayı kabul etti (örneğin, özel bir evin inşaatı);

İş borsasından bayındırlık işlerine gönderilenler;

Kamu hizmetine gönderilen kişiler.

Ayrıca, kanunun öngördüğü durumlarda, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın işe kaydedilmesi mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi aşağıdakileri sağlar:

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine bir vatandaş alınır;

Son teslim tarihi 2 ayı geçmeyen bir iş yapmanız gerekiyorsa;

Bir stajın uygulanması;

Kuruluşun faaliyetlerinin kapsamını aşan işler yapmak (örneğin, bir binanın yeniden inşası);

Uygulama dönemi için sezonluk iş(vestiyer görevlisinin görevlerinin yerine getirilmesi).

Küçük bir özellik

Dolayısıyla geçici işçi, sözleşmede belirlenen süre boyunca işletmede belirli bir pozisyon için işe alınan kişidir. Dolayısıyla böyle bir çalışan, bu kurumda kalıcı olarak çalışamayacağını önceden bilir. Sonuçta, resmi görevlerinin tamamlanma tarihi iş sözleşmesinde önceden belirlenir.

Resepsiyon

Geçici bir iş için yeni bir kişiyi işe almadan önce, işletme başkanı, eylemleriyle iş mevzuatı normlarını ihlal etmediğinden emin olmalıdır. Sıra budur. İkincisi, mevsimlik iş yapmak için bir çalışanı işe alırsa (örneğin, bir bahçıvan yaz dönemi zaman veya bir poliklinikte vestiyer görevlisi), o zaman onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalama hakkına sahiptir.

Ayrıca geçici işçi kabulü, teşkilatta sürekli olarak görev yapacak olan vatandaşların istihdam edilmesinden farklı değildir. Nitekim, kanunda belirtilen hallerde, belirli bir süre için işe alınan işçiler, işverene gerekli tüm şartları sağlamalıdır. Gerekli belgeler(örneğin, bir diploma, sabıka kaydı olmayan bir sertifika vb.).

nüanslar

İşletmenin başkanı iki aya kadar bir süre için bir çalışanı işe aldıysa, o zaman her şeyi bilmesi gerekir. mevcut özellikler böyle bir iş etkinliği. Bu durumda, deneme süresi olmamalıdır. Sonuçta, bir kişi zaten geçici bir işçidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca yöneticileri, böyle bir çalışanın bir hafta sonu veya tatilde çalışmaya dahil olması durumunda, ikincisinin yalnızca işi için maddi ücret alma hakkına sahip olduğu konusunda uyarır. Ek bir dinlenme günü hakkı yoktur.

İşin tamamlanması ve yerleşim

Uygulamada, şirket başkanı, geçici bir çalışanı işten çıkarırken genellikle bir takım zorluklarla karşı karşıya kalır. Ve çoğu durumda, iş yasalarını ciddi şekilde ihlal ediyor. Ne de olsa, her işveren, belirli bir süre için bir pozisyon için işe alınan bir çalışanı işten çıkarmadan önce, ikincisine belirli süreli sözleşmenin feshedilme tarihinden üç takvim günü önce bildirilmesi gerektiğini hatırlamaz.

Bu nedenle, birçok ast genellikle savcılığa ve iş müfettişliğine şikayette bulunur. Bunun olmasını önlemek için işveren kurallara uymalıdır. mevcut yasa kendisine verilen görevleri geçici olarak yerine getiren bir çalışanın işten çıkarılması durumunda bile.

Bu nedenle, çalışanın işgücü faaliyetinin son gününde, personel uzmanı, ikincisinin çalışmasıyla ilgili uygun siparişi ve diğer tüm belgeleri hazırlamalıdır. Bazı durumlarda, çalışan derhal en son gelirinin bir belgesini ister. Bu belge, istihdam servisine kayıt için gereklidir.

Bir astın çalışmasının son gününde, işveren ona tam olarak ödeme yapmalıdır. Bu, ikincisinin, geçici işçi tarafından kullanılmayan tatil için maaşı ve ek ücreti aktarması gerektiği anlamına gelir.

Tercüme

uygularken resmi faaliyet genellikle çalışanlardan birinin tatile veya hastalık iznine gitmesi ve başka birinin görevlerini yerine getirmeye başlaması olur. Ancak bu durumda, ikincisi ek gelir alma hakkına sahiptir. Sonuçta, sadece görevlerini yerine getirmekle kalmayacak, aynı zamanda başka bir çalışan için de çalışacak. Fakat bu pratikte nasıl yapılır?

Yönetici, çalışana ortalama gelirini veya görevini yerine getireceği çalışanın maaşını koruyarak geçici bir pozisyona transfer teklif edebilir. Kural olarak, ikincisi her zaman aynı fikirdedir. Bir çalışanın transferi uygun bir emirle resmileştirilir.

Ayrıca bu durumda iki pozisyonu birleştirmek mümkündür. Daha sonra çalışan, görevlerini ve bulunmayan çalışanı aynı anda yerine getirecektir. Bu, bir sipariş ve ek bir anlaşma ile onaylanmalıdır.

İşgücüne kayıt

Bu nedenle, daha önce yazıldığı gibi, geçici bir çalışan yalnızca sözleşmeyle belirlenen süre için işe alınır. Ama bu durumda onun çalışma kitabında ne yazılacak? Burada, aslında, her şey oldukça basit.

İlk olarak, işletme başkanı, çalışanla, ikincisinin resmi faaliyetlerinin tamamlanma tarihini belirleyen bir iş sözleşmesi imzalar. Ardından personel uzmanı siparişi yazdırır ve geçici işçinin çalışma kitabına giriş yapar. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresini hemen belirtemezsiniz. Çünkü çalışma kitabında geçici bir çalışanı işten çıkarırken, hizmet ilişkisinin sona erme nedenini belirtmek gerekecektir. Bu durumda, giriş aşağıdaki gibi olmalıdır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün ikinci bölümünün "İş sözleşmesinin geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma" maddesi.

anlaşma ile

Burada yine belirtmek gerekir ki, bir çalışanla belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılırken, kuruluş başkanının kanunun gereklerine uyması gerekir. Aksi takdirde, kanunla ilgili sorunlardan kaçınması imkansız olacaktır. Bir emekli iş bulmak isterse, patronun ona teklif etme hakkı vardır.Tarafların karşılıklı anlaşmasıyla, tam zamanlı okuyan öğrencilerle yarı zamanlı çalışanlarla belirli süreli bir sözleşme yapılabilir. Çoğu zaman, ikincisi, işletme başkanının böyle bir önerisine itiraz etmez. Ne de olsa, yarı zamanlı çalışanlar ana çalışanlar değil, çünkü zaten ana iş yerine sahipler. Küçük işletmelerle uğraşan ve kuruluşun durumunda otuz beş kişiden az kişiye sahip olan girişimciler, çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmeleri yapabilirler.

Çözüm

İşverenin sadece belirli bir süre çalıştırdığı her işçi, resmi görevlerini ifa süresi sona erdikten sonra işten çıkarılacağını bilmelidir. Uygulamada, çoğu zaman olan budur. Bir kişi iki aylığına işe alınmışsa, onun için bir deneme süresi oluşturması yasaktır. Ayrıca belirli bir süre için bile olsa bir çalışan seçerken şirket başkanının daha dikkatli olması gerekiyor.

Bu, özellikle patronun, daimi bir çalışanın yokluğunda hamile bir kadını işe aldığı durumlarda geçerlidir. Sonuçta, böyle bir astla iş ilişkisini bitirmek o kadar kolay değil. Çünkü patronundan kendisini başka bir pozisyona (görevini yerine getirdiği kadrolu bir çalışanın ayrılmasından sonra) transfer etmesini ve onunla olan iş ilişkisini doğumuna kadar uzatmasını isteyebilir.