Doğum iznini çevrimiçi hesaplayın. Doğum yardımı ve tatil nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?
Göre Federal yasa N 255-FZ anne adayları belirli ödemelere hak kazanır. Bu, her şeyden önce, hastalık izni ödemesidir (hamileliğin son haftaları, doğum, doğumdan sonraki dönem). Makaleden, resmi olarak hamilelik ve doğum olarak adlandırılan bu yardımı almaya hak kazananların kim olduğunu ve 2017'de doğum izni miktarının nasıl hesaplanacağını öğreneceksiniz.
annelik nedir?
Doğum parası- bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek.
Doğum izni hesaplanırken, hastalık iznindeki gün sayısı dikkate alınır. sayısı aşağıdaki koşullara bağlıdır:
- doğarsa 1 bebek , o zaman hastalık iznindeki toplam gün sayısı 140'tır (formül basittir: Doğumdan 70 gün önce, doğumdan 70 gün sonra ).
- Eğer bir bebeğin doğumu bazı komplikasyonlarla ilişkilendirildi, hastalık iznindeki gün sayısı 16 artırıldı .
- Ailenin büyük bir ikmali varsa - 2 veya daha fazla bebek , o zaman hasta günlerin sayısı daha da fazladır: Doğumdan 84 gün önce ve doğumdan sonra - 110 gün .
2017'de kimler annelik ödeneği alabilir - maksimum ve minimum annelik ödeneği ödemeleri
- Çalışma hamile kadınlar zorunlu sağlık sigortasına tabidir.
- İşsiz ikamet bölgesinde istihdam servisine kayıtlı olması gereken hamile kadınlar.
- Serbest meslek sahibi olarak çalışan kadınlar . Bu durumda, son altı ayda (en az) Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan katkıların kesilmesi gerekir.
- Tam zamanlı eğitim gören eğitim kurumlarının öğrencileri (bütçeden bağımsız olarak, eğitilirler veya ücretlendirilirler).
Doğum izninin miktarını ne belirler?
Doğum izni miktarına gelince, hesaplanırken dikkate alınır. ortalama kazanç son iki yılda kadınlar . Çalışan kadınlar için, tam zamanlı öğrenciler için ortalama maaş alınır - bir burs, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri saflarında ve cezaevi sisteminin kurumlarında gümrükte sözleşmeli olarak çalışan kadınlar için - parasal ödenek miktarı.
1 Ocak 2016 tarihinden itibaren, asgari ve azami fayda miktarlarında değişiklikler yapılmıştır:
- asgari - 28 555,80 ovmak.;
- maksimum - 248 164 ovmak.
Kanuna göre, analık yardımlarından kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmamaktadır.
2017'de doğum yardımı yapmak: Çalışan, işsiz, öğrencilerin ödeme alması için hangi belgelerin toplanması gerektiği
Annelik parasına başvurmak ve daha sonra almak için hazırlanmanız gerekir. aşağıdaki belgelerin paketi :
- Beyan faydalar için bir kadın adına;
- hastalık izni , kadın danışmanlığı sağlar.
Hamile kadınlar doğum ödemeleri için belgeleri nereye sunmalıdır?
Çalışan kadınlar bu belgeleri işverene, eğitim kurumlarının öğrencilerine - dekanlığa sunarlar. İşsizler ikamet ettikleri yerdeki sosyal hizmetlere başvururlar.
2017'de doğum izninin hesaplanması - doğum iznindeki faydaların bağımsız olarak nasıl hesaplanacağı
- En kolay sürekli çalışan bir kadın için doğum ücretini hesaplamak , çünkü bu durumda son iki yıldaki ortalama kazançları dikkate alınır. Bu nedenle, 2017'deki faydaları hesaplamak için 2015 ve 2016 yıllarının ortalama maaşı alınır. Aynı zamanda, ücretlere ek olarak, her türlü ikramiye, ödeme, ödenek ve katsayıların, gerçekleşmiş ve sabit ise maddi yardımların tahakkuk için dikkate alındığı dikkate alınmalıdır. Hesaplamaya hastalık izni, diğer doğum izinleri dahil değildir. Muhasebe departmanına ortalama kazanç sertifikası ibraz edilmesi gereken diğer işverenlerden elde edilen gelirleri dikkate almak zorunludur.
- Eğer bir kadın ebeveyn iznindeydi veya doğum iznindeydi önceki 2 yıl (yılda bir veya iki gün olsa bile), bu yılı bir önceki yıl ile değiştirmek mümkündür (başvuru üzerine değiştirme yapılır).
- Eğer bir doğum iznine çıkmadan önce bir kadın iki kuruluşta veya iki işletmede çalıştı , daha sonra faydalar için belgeler yalnızca bir yerde sunulur. Bu durumda, diğer işverenlerin analık ödeneği ödemediğine dair bir sertifika verilmesi gerekecektir.
Önemli!
Ortalama kazançların da analık ödeneklerini hesaplamak için kendi sınırlarının olduğunu bilmek önemlidir. Yani, fayda miktarı, sigorta primi hesaplama tabanının sınır değerlerinin toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenen göstergeden fazla olamaz. 730 - bir kadının iki yılda çalıştığı toplam gün sayısı (yıl artık yıl ise, 731). Ancak bu, yalnızca hasta günleri, tatilleri ve bütçe dışı fonlara kesinti yapılmayan diğer günleri yoksa geçerlidir. zorunlu tipler sigorta.
Son yerdeki iş deneyimi 2 yıldan az ise ne yapmalı ve analık ücretini doğru bir şekilde nasıl hesaplayabilirim?
Hamile bir kadının son işindeki iş tecrübesinin 2 yıldan az olduğu durumlar nadir değildir ve kadınların yardım alabilmesi için tüm detayları ve incelikleri bilmesi gerekir.
Mevcut hükümlere göre analık ödeneği miktarı asgari ücretten az olmamalıdır.
Temel limit nedir?
Fayda tutarının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan matrahın marjinal değeri gibi diğer göstergelerin de dikkate alınması gerekmektedir. Bu gösterge sabit değildir, her zaman değişir ve her yıl farklıdır. 2016'dan önceki yıllar için şuna eşittir:
- 2013 - 568.000 ruble;
- 2014 - 624.000 ruble;
- 2015 - 670.000 ruble.
Bu gösterge neden gerekli? Ödenek hesaplanırken kadının geliri dikkate alınır, ancak belirli bir yıla ait toplam gelir tutarı, o yıl için taban taban tutarının üst sınırını geçmemelidir.
Örnek olarak: 2013 yılında bir kadının toplam geliri 570.000 ruble ise, tüm hesaplamalar 568.000 miktarına göre yapılacaktır (2013 için sınır).
2017'de doğum izninin örnek hesaplaması
Diyelim ki bir vatandaş Zavyalova doğum izni Nisan 2017'de başlıyor. Kararnameden önce sürekli çalıştı, bu nedenle iki yıl dikkate alındı - 2015 ve 2016. Aynı zamanda, 2015'te toplam 7 ve 10 günlük iki hastalık izni vardı - 17 gün. 2015 yılı geliri 2016 - 480 bin için 340 bin ruble olarak gerçekleşti. Yıllara göre sınır değerler aşılmaz. İki yıl için gün sayısı 730'dur. Hastalık günleri çıkarılır, bu da toplam 713 gün verir.
Ortalama günlük ücretin hesaplanması:
340+480/713=1150 ovmak.
Annelik boyutunun hesaplanması:
1150 x 140 günlük kararname = 161.000 ruble.
Annelik IP'sinin hesaplanması için FSS'ye sunulacak belgeler
Her şeyden önce, bir kadın IP için hamilelik ve doğum yardımı almak için gereklidir:
- Gönüllü sigortalı olarak kaydolun . Bunu yapmak için, IP pasaportunun bir kopyasının yanı sıra FSS'ye (yerleşik bir form var) bir başvuru göndermelisiniz. Fon, beş gün içinde sigortalıyı kaydettirmeli ve ardından bu işlemi kendisine bildirmelidir.
- Sigorta primlerini ödeyin . Bir kadın 2017 yılında doğum iznine gidiyorsa, 2016 yılı için sigorta primleri ödenmelidir. Katkı miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır: Asgari ücret x FSS katkı oranı x 12 ay. Kesinti oranı %2,9'dur.
Doğum parası almak için FSS'ye aşağıdaki belgeler sunulur:
- IP'den uygulama herhangi bir biçimde fayda elde etmek için;
- hastalık izni, doğum öncesi kliniğinde alındı.
Ödenek, asgari ücretin büyüklüğüne göre hesaplanır.
1 Şubat 2017'de tüm doğum ödemeleri mevcut enflasyon oranı olan %5,4'e endekslendi. Annelik ödeneğinin miktarı, ortalama aylık kazancın büyüklüğünden ve kanunla belirlenen asgari ve azami yardım seviyelerine ilişkin sınırlardan etkilenir. 2019 yılında annelik ödemelerinin hesaplanmasından bahsedeceğimiz yazımızda tahakkuk örnekleri vereceğiz.
Rusya Federasyonu yasası, “doğum iznini” birbiri ardına iki izin olarak kabul eder:
- Hamilelik ve doğum için (yakında bebek sahibi olacak hamile kadınlara verilir). İzin verilir:
- işletmelerde çalışan kadınlar;
- resmen işsiz olarak kayıtlı;
- geçen askeri servis sözleşme kapsamında;
- tam zamanlı öğrenci;
- üç aylıktan küçük bir çocuğun evlat edinen ebeveyni.
- 1,5 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak (kendi takdirine bağlı olarak yalnızca ebeveynlerden birine, anneye veya babaya verilir).
Önceden, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında hamile bir kadının çalıştığı bir şirketin başkanı, doğuma kadar sözleşmeyi yenilemek zorundaydı, bugün yasa, işverenin çocuğun doğumundan sonra sözleşmeyi yenilemesini zorunlu kılıyor. Bu, kadının tam fayda almasını sağlar.
Annelik hesaplama formülü
Doğum parası aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, nerede
- PBiR - ödenek miktarı,
- D2Y - iki yıllık gelir tutarı (ödenek 2017 için hesaplanırsa, 2015-16 geliri alınır),
- 731 - fatura dönemindeki gün sayısı,
- CHDO - toplam sayısı tatil döneminde günler.
Asgari ücrete dayalı yardım miktarını hesaplama formülü:
- SP \u003d asgari ücret x 24 ay: 731
- Asgari ücret = 7500 ruble (01.01.2017'den itibaren)
Annelik ödemeleri için hesaplama dönemi
Doğum yardımı için hesaplama süresi, izinden hemen önceki 24 aydır. 2017 yılında gelen tatil için 2015-2016 yılları dikkate alınır.2016 - artık yıl ve bu nedenle fatura dönemindeki gün sayısı 731 (365 + 366) olacaktır.
Hesaplarken, dikkate almanıza gerek yoktur:
- ebeveynin çalışamadığı süre,
- çalışanın idamdan serbest bırakıldığı süre resmi görevler, ancak aynı zamanda onun için ücretler tutuldu ve bundan katkı payları ödendi.
Başka bir doğum izni nedeniyle tatilden önceki 2 yıl boyunca herhangi bir gelir olmaması durumunda, yasa bunu daha fazla izinle değiştirmenize izin verir. erken dönemler– 2013-14 Bu varsayım, fayda miktarını artırma olasılığı nedeniyle gerçekleşir.
Kıdem, analık ödemelerinin hesaplanmasını nasıl etkiler?
Eğer bir kıdem altı aydan az olduğu ortaya çıkarsa, analık ödemelerinin miktarı asgari ücreti aşamaz. Annelik ödemesi ayda bir asgari ücret olacaktır. Ödenek hesaplanırken, mevcut asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamadan daha az olduğu ortaya çıkarsa, hesaplama için alınan asgari ücret hesaplamasıdır.
Kadının yaşadığı bölge ne olursa olsun, federal asgari ücret dikkate alınacaktır. Ayrıca ödenek yok. Asgari ücretin onaylandığını hatırlatırız. Fedaral Seviye, 1 Temmuz 2016'dan beri değişmedi, bugüne kadarki büyüklüğü 7500 ruble.
Minimum ve maksimum doğum ödemeleri:
Ayrıca ödenen:
| Fayda | Minimum miktar | En yüksek miktar | Yorum |
| Doğum parası | 34 521,20 | 266 191,80 | Çalışan kadınlara verilen asgari ödenek tutarı asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır (1 Ocak 2017 itibariyle 7.500 rubleye eşittir). İşsiz kadınlar sabit bir miktarda sosyal yardım alırlar. |
| 1,5 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için aylık ödenek | 3065.69 (ilk çocuk için) 6131.37 (ikinci ve sonraki çocuklar için) | 23120,66 | Ebeveynlerden birinin iki yıl boyunca ortalama aylık maaşının %40'ı üzerinden hesaplanır. |
Doğum parası kaydı için belgelerin listesi
Annelik parasına başvurmak için belirli bir belge paketi sağlamanız gerekir.
| Belge | Yorum |
| Doğum izni için herhangi bir biçimde başvuru | Çoğu zaman gerekli değildir |
| Engellilik belgesi (hastalık izni) | Bazı şehirlerde bunu elektronik biçimde yayınlamak zaten mümkündür. |
| Sigortalının kendilerine tazminat ödenmediğine dair belge | Ödeme iş yerlerinden birinde yapılıyorsa (çalışanın takdirine bağlı olarak) |
| Değiştirme yılı için başvuru (birkaç yıl) | Fatura dönemi için daha erken dönemler almak istiyorsanız |
| Hariç tutulan süreleri gösteren önceki çalışma yerinden gelir belgesi | Fatura dönemlerinde çalışan diğer işverenler için çalıştıysa ve faydaların hesaplanması asgari tutarı aşıyorsa. Böyle bir belgenin sağlanması mümkün değilse, işveren, çalışma süresi için sahip olduğu verilere dayanarak analık ödemelerini hesaplar. |
Hastalık izni alırken, verilerin doldurulmasının doğruluğunu kontrol etmeniz önerilir, çünkü maluliyet belgesinde bir hata bulunursa, FSS'nin yardım ödeme maliyetlerini geri ödemeyi reddetme hakkı vardır. İşveren kesinlikle bir kopya için bir kadın gönderecektir.
Çalışma Bakanlığı'nın verdiği bilgilere göre 2017 yılından itibaren sağlık kurumları elektronik belge yönetimine geçiyor. AT şu an sadece elektronik formata geçme sürecini başlatmaya karar verdikleri şehirlerin sakinleri elektronik biçimde hastalık izni belgesi verebilir.
Çalışmayan anneye doğum maaşı
İşsiz kadınlar da doğum parası alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, Bölge Ofisinin yerel şubesine başvurmaları gerekir. sosyal koruma nüfus (RUSZN). Kadının yaşadığı bölgede varsa Çok Fonksiyonlu Merkeze evrak teslimi de mümkündür.
Fayda şuradan ödenecek: bölgesel otorite Onu atanan FSS. Ek olarak, iş bulma merkezine kaydolabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.
Öğrenciler için doğum ödemeleri
Rus mevzuatı, sadece çalışan kadınlar tarafından değil, aynı zamanda öğrenciler tarafından da analık ödeneği alınmasını sağlar - yardımları eğitim kurumunun bütçesinden ödenecektir.
Tam zamanlı öğrenciler, eğitim türü bölümüne yazılı olarak akademik izin başvurusunda bulunurlar. Ve yarı zamanlı bir programda okuyan ve aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlar, işverene kayıt yaptırmak zorunda kalacaklar. Yazışma öğrencisi çalışmazsa, belgeleri sosyal güvenliğe teslim eder.
Tam zamanlı eğitim gören kadınlar, bu eğitim kurumu tarafından oluşturulan burs miktarına eşit olacak şekilde analık ödeneğine başvurma hakkına sahiptir. Resmi olarak istihdam edilen kadınlarda ise bir öğrencinin doğum izni 3 yıl sürebilir ve bu iznin bitiminden sonra öğrenimine devam edebilecektir.
Öğrenci, eksiksiz bir belge paketi sağladığından, tüm ödemeler derhal yapılacaktır, yani:
- Doğum izni başvurusu (önce ilk 1,5 yıl, daha sonra aynı tutarda tatil uzatılabilir).
- Doğum öncesi kliniğinde kayıt belgesi.
- Çocuğun babasının iş yerinde yardım almadığını doğrulayan bir sertifika.
- Anne adayı resmi olarak evli ise, evlilik cüzdanının bir kopyasını getirmelisiniz.
- Pasaport.
- Sigorta sertifikası.
- Çocuk doğduktan sonra üniversiteye bir doğum belgesi verilmesi gerekecektir.
Eğitimin tamamlanmasının ardından, kalan yardımlar sosyal koruma makamları tarafından ödenecektir.
Kadın girişimci için annelik
Vergi dairesine kayıtlı bir kadının Bireysel girişimci, Sosyal Sigortalar Fonu'na gönüllü olarak ödenen katkı payları, kendisine ayda bir asgari ücrete (7.500 ruble) eşit bir analık ödeneği verilecektir. Ancak, ödemeler ancak bir yıl boyunca bir yıl önceden prim ödemişse yapılacaktır.
Annelik iznindeyken, bir kadının Emekli Sandığı'na katkıda bulunması gerekmez. Kanun, ebeveynlerden biri 1,5 yaşına gelene kadar bir bebeğe bakarken katkı payı ödememesine izin vermektedir. Ebeveyn, annelik iznini bir buçuk yıl daha uzatmaya karar verir ve bu süre içinde çalışmaz ise, bu durumda herhangi bir faaliyetin bulunmadığını kanıtlayacak belgelerin sunulması şartıyla FIU'ya da ödeme yapamaz. zaman.
Anneliği hesaplamak için adım adım talimatlar
Annelik parası miktarını hesaplamak için aşağıdaki şemayı izlemeniz gerekir:
- 2015 ve 2016 için tüm katkı paylarını ayrı ayrı belirleyin.
- Alınan tutarlar, katkılar için maksimum taban ile karşılaştırılır.
- Hariç tutma süreleri oluştuğunda, sürelerini öğrenin.
- Kazanılan para miktarını fatura dönemindeki gün sayısına bölün.
- Günlük ortalama gelir, asgari ücret (asgari ücret * 24/731) üzerinden hesaplanan kazançtan düşük olmamalıdır.
- Fayda miktarını hesaplayın. Hizmetin süresi altı aydan az ise, ödeneğin miktarı asgari ücreti aşamaz.
Maksimum analık ödemelerinin hesaplanmasına bir örnek
2015 için maksimum gelir tutarı 515 bin ruble ve 2016'da - 711 bin ruble olsun. 2015 - 365 gün, 2016 - 366 gün, yani fatura dönemi 731 gündür.
Annelik ödemelerinin miktarını hesaplıyoruz:
- (515.000 + 711.000): 731 * 140 \u003d 234.801.64 ruble.
Bir dönem hariç tutulduğunda analık ödemelerinin hesaplanmasına bir örnek
8 yıllık iş tecrübesine sahip bir kadın 01/20/2017 tarihinden itibaren tatil yapıyor. 2015 yılında katkı paylarının tahakkuk ettiği kazanç tutarı. 2016 yılında 475 bin olarak gerçekleşti. - 598 bin ruble. Kadın 2015 yılında 16 gün hastaydı, hastalık izni aldı.
- 2 yıllık kazancı hesaplayın:
475.000 + 598.000 = 1.073.000 ruble. Miktarı maksimum değerle karşılaştırıyoruz - miktar onu aşmıyor.
- Fatura dönemini öğrenin:
365 + 366 - 15 (hastalık izni) = 716 gün.
- Ödeme tutarını hesaplıyoruz:
1.073.000: 716 * 140 = 209.804.47 ruble
Bir dönemi değiştirirken analık ödemelerini hesaplama örneği
9 yıllık iş tecrübesine sahip bir kadın, 1 Şubat 2017'den itibaren doğum iznine zorlandı. oğluna bakarken (1.5 yaşında değildi). Çalışan, 2013-14 fatura dönemini değiştirmek için bir başvuru yazdı. 2013 yılında kazancının miktarı 399 bin ruble, 2014 yılında 489 bin ruble olarak gerçekleşti.
- Kadının 2 yıllık kazancını hesaplayalım:
399.000 + 489.000 = 888.000 ruble.
2013'te sınır boyutu. 2014'te 568 bin rubleye eşitti - 624 bin ruble. Annenin kazancı bu tutarların altındaydı.
- Fatura dönemi:
365 + 365 = 730 gün.
- Fayda miktarını hesaplayın:
888.000: 730 * 140 \u003d 170.301.37 ruble.
Limitin üzerindeki gelirler için analık ödemelerinin hesaplanmasına bir örnek
10 yıllık iş tecrübesine sahip bir kadın bir açıklama yazıp hastalık izni verdi, kararname 01/20/2017'de başlıyor. 2015 yılında 725 bin ve 2016 - 709 bin ruble kazandı.
- 2 yıllık toplam kazancı hesaplayalım:
725.000 + 709.000 = 1.434.000 ruble. 2015 yılı geliri limit aşıldığında, hesaplama için maksimum 670 bin ruble alınır.
- Fatura donemi:
365 + 366 = 731 gün
- Annelik ödemelerini hesaplıyoruz:
670 000 + 709 000 = 1 379 000
1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 ruble
Çoğul gebelikler için analık yardımlarının hesaplanmasına bir örnek
7 yıllık iş tecrübesine sahip, ikizlere hamile bir kadın, 1 Şubat 2017'de açılan iş göremezlik belgesi sundu. 2015 için kazanç 2016 - 577 bin ruble için 498 bin ruble olarak gerçekleşti.
- Anneye yapılan toplam ödemeler:
498.000 + 577.000 = 1.075.000 ruble. 2 yıl için maksimum boyut aşılmaz.
- Fatura donemi:
365 + 366 = 731 gün.
- Annelik ödemelerini hesaplıyoruz:
1.075.000: 731 * 194 = 285.294.12 ruble
2 yıldan az iş tecrübesine sahip analık ödemelerinin hesaplanmasına bir örnek
Kadın 01/13/2016 tarihinde iş buldu, tecrübesi 1 yıl. 21.01.2017 tarihinden itibaren doğum iznine gitti. 2015 yılında çalışan hiçbir şey kazanmadı ve 2016'da. kazancı 549 bin ruble olarak gerçekleşti.
- Gelirleri hesaplıyoruz ve bunları katkı payı tabanının maksimum boyutuyla karşılaştırıyoruz:
0 + 549.000 = 549.000 ruble.
- Fatura süresi 731 gün, 2015 yılında kadının çalışmamış olması önemli değil.
- Annelik ödemelerini hesaplıyoruz:
549.000: 731 * 140 \u003d 105.143.64 ruble. Tutar asgari ödemeyi aştığı için kadına bu kadar ödenecektir. Faydanın 34.521.20 ruble'den az olması durumunda, asgari miktar verilir.
Konuyla ilgili yasal düzenlemeler
| Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i | Kadınların doğum izni hakkı |
| Doğum iznine hak kazananların listesi | |
| 29 Haziran 2015 tarihli 201-FZ sayılı Federal Kanun | Acil durum kararnamesinin şartlarında değişiklik iş sözleşmesi |
| Emeklilik deneyimine hamilelik ve doğum için hastalık izni süresinin dahil edilmesi hakkında | |
| 30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi | Anne-öğrencilere burs miktarında doğum yardımı ödenmesi hakkında Üniversiteler |
Kayıt sırasındaki tipik hatalar
1 numaralı hata. Kadın, sosyal yardım alabileceğini keşfetti. daha büyük boyut, ek belgeler sağladıysa veya fatura dönemi için başka yıllar aldıysa. Çalışan, iş yerinde ödemenin yeniden hesaplanmasını istemedi.
Çalışanlar, 3 yıl içinde analık ödeneği tutarının yeniden hesaplanması için başvuru yapma hakkına sahiptir.
Hata #2. Annelik ödeneği miktarını hesaplarken, bir kadın hasta olduğu ve hastalık izninde olduğu günleri hesaba katmamıştır.
Tedavide kalma günleri, analık yardımı hesaplanırken dikkate alınmayan hariç tutulan bir süre olarak kabul edilir. Fatura döneminden düşülmeleri gerekir.
Hata #3.İşveren, mali açıdan sorumlu çalışanın işletmenin mülküne verilen zarar için iade etmesi gereken parayı analık ödeneğinden düşürmeye karar verdi.
Hamilelik ve doğum için sağlanan yardımların yanı sıra çocukların bakımı için sağlanan faydalardan işverenin kesinti yapma hakkı yoktur. Çalışanın şirketin malına zarar vermesi durumunda bile, faydaların tam olarak tahakkuk ettirilmesi gerekir.
Hata #4. Doğum parasından kişisel gelir vergisi stopajı.
Kişisel gelir vergisi, hamilelik ve doğum yardımlarından ve çocuk bakım ödeneği tutarından mahsup edilmez.
Sık sorulan soruların yanıtları
1. soru. Doğum parasını kim öder?
Tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere tüm doğum izni süresi için ödenek FSS pahasına ödenir. Kadının çalıştığı şirketin seçtiği vergilendirme sistemi rol oynamamaktadır. Ödemeler aslında şirketin başkanı tarafından yapılır ve daha sonra FSS ona masrafları geri öder.
Soru numarası 2. Bir kadın ne zaman doğum izni alır?
Ödenek, kadının sağlanması için başvuru tarihinden itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanır ve tahakkuk ettirilir. Ödeme randevusunun temeli hastalık iznidir. Tutarın tamamı bir sonraki ödeme gününde ödenir.
Soru numarası 3. Yarı zamanlı çalışan bir kadın için doğum parası miktarı nasıl hesaplanır?
Bir çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda, mevcut asgari ücret üzerinden hesaplanan ancak çalışma süresine göre yeniden hesaplanan asgari ödemeyi alır. Sizin durumunuzda, yarı zamanlı çalıştığınız için asgari ücret 2'ye bölünmelidir. Yani annelik 7500/2 = 3750 ruble olacak.
Soru numarası 4.İkizlerin beklenmedik bir şekilde doğması durumunda doğum izninin süresi ve yardım tutarı nasıl hesaplanır?
Bir kadına 140 gün hastalık izni verildiyse ve ikizleri varsa, izin 54 gün uzatılmalıdır. Buna göre ödenek de yeniden hesaplamaya tabidir.
Soru numarası 5.Çocuk evlat edinirken doğum parası gerekli midir?
Bir kadın 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinmişse, evlat edinme tarihinden başlayarak bebeğin doğum tarihinden itibaren 70. günde sona eren yardımlar verilir. İki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi halinde, ödenek, evlat edinme tarihinden itibaren çocukların doğum tarihinden itibaren 110. güne kadar tahakkuk ettirilir.
Soru numarası 6. Bir kadın doğum iznine çıkmadan önce zaten yıllık ücretli izin kullanmışsa, bu durum doğum parasının hesaplanmasını etkiler mi?
Evet öyle. Ancak, değişiklikler küçük olacaktır - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilecektir, ancak kural olarak eşittirler ücretler.
Çevrimiçi bir hesap makinesiyle çalışırken şunları göz önünde bulundurmanız gerekir:
∗ 2015 yılı için maksimum gelir. 670.000 ruble ile sınırlıdır. (daha fazlası belirtilemez);
∗∗ 2016 için maksimum gelir 718.000 ruble ile sınırlıdır.
Not!
- Sigorta süreniz 6 aydan azsa, 1 Temmuz'a kadar 2017'de analık parası 34.521,2 ruble, 1 Temmuz'dan sonra 35.902.05 ruble.
- Hesaplama sonucunuz 266.191.80'den fazlaysa, doğum paranız 266.191.80 ruble'dir. ( maksimum sınır 2017'de analık ödemeleri)
Çevrimiçi hesap makinesinin çalışması hakkında sorularınız varsa veya neden böyle bir analık miktarının hesaplandığını anlamıyorsanız, makalenin yorumlarını sorun (sayfanın altındaki yorum formu).
Çevrimiçi doğum maaşı hesaplayıcısı nasıl kullanılır?
2017'de annelik parasını hesaplamak için çevrimiçi hesap makinesine aşağıdaki verileri girin:
|
Alan adı cevrimici hesap makinesi |
Çevrimiçi hesap makinesi alanına ne girilmelidir? |
Açıklamalar |
|
|
Aşama 1 |
doğum izni günleri | Lütfen doğum izninizin ne kadar sürdüğünü belirtin | Seçilebilecek üç değer vardır:
|
|
Adım 2 |
Hariç tutulan gün sayısı | Hesaplama yıllarına kaç gün hariç tutulan dönem düştüğünü belirtin | Fatura dönemi 2 takvim yılıdır (730 veya 731 gün). Aşağıdakiler hesaplamadan hariç tutulur:
Bu dönemlerin toplam takvim günü sayısı dikkate alınır ve alana girilir. |
|
Aşama 3 |
2015 yılı maaşı | 2015 takvim yılı için toplam kazancı belirtin. tüm iş yerleri için (2017'de doğum iznine giderken doğum parasını hesaplamak için) | İşverenin sigorta primlerini ödediği tüm gelirler dahildir. Bir çocuk için hastalık izni, analık dahil olmak üzere sosyal yardımları dikkate almanıza gerek yoktur. |
|
4. Adım |
2016 yılı maaşı | 2016 takvim yılı için toplam kazancı belirtin. tüm iş yerleri |
Çevrimiçi hesap makinesi analık parasını anında otomatik olarak hesaplayacaktır, sayfa aşırı yüklenmez.
Hesap makinesinde ödenmesi gereken analık ödemelerinin miktarını hesaplamak uygundur, hesaplama hızlı ve çevrimiçi olarak yapılır, ancak bu miktarın nelerden oluştuğunu, hangi formüllerin kullanıldığını anlamanız gerekir. Doğum izninin hesaplanmasında her kadının bilmesi gereken bir takım kurallar ve özellikler vardır.
Doğum parasını kim öder
İşveren, analık parasının miktarını hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür. Gerekli fonlar verilmezse, kadının bunu iş müfettişliğine bildirme hakkı vardır ve bu zaten işverenin idari ve hatta cezai sorumluluğunun ortaya çıkmasının temelidir.
Bir pozisyondaki bir kadın aşağıdaki miktarlarda para alma hakkına sahiptir:
- kişi doğum öncesi kliniğine zamanında kaydolduğunda bir kez ödenen ödenek. Bu miktar, yalnızca çalışanın hamileliğinin 12. haftasından daha geç olmamak kaydıyla kaydedilmesi durumunda ödenebilir. Bu ödeme ektir ve bir ast altı ay içinde başvurduğunda ödenir;
- doğum izni ödemesi. Annelik parası ödemesi miktarı, çeşitli koşullar dikkate alınarak belirlenir. Minimum miktarı 34.521 ruble ve maksimum 266.191 ruble;
- ödenek toplu olarak ödenir. Büyüklüğü kanunla belirlenir ve hizmet süresine veya ücrete bağlı olarak değişmez. Bir kadın resmi olarak istihdam edilmediğinde, belirtilen finansmanı babasının iş yerinden almak mümkündür.
Doğum parası, işçinin izin süresinin tamamı için ödenir. Bu nedenle süresi önemli bir rol oynar.
Çevrimiçi hesap makinesi olmadan kendi kendine hesaplama için hesaplama formülleri
Annelik hesaplama formülü:
Bunu yapmak için, kadının engellilik belgesine (DO) göre günlük ortalama ücreti (SZD) tatil günlerinin sayısıyla çarpmanız gerekir.
Günlük kazanç hesaplama formülü:
Günlük ortalama maaş şu şekilde belirlenir: son iki yılın (ZP) ortalama maaşının toplamı, fatura döneminin (RD) gün sayısına bölünür.
2 yıllık maaş hesaplama formülü:
2017'de fatura döneminin gün sayısını hesaplama formülü:
Uzlaşma günlerinin sayısını hesaplamak için, iki yıldaki toplam gün sayısı, eksi hesaplanmamış dönemlerin günleri olarak alınır.
Doğum yardımlarını doğru bir şekilde hesaplamak için bilmeniz gerekenler nelerdir?
Çevrimiçi hesap makinesi olmadan annelik yardımlarını hesaplarken aşağıdakileri dikkate almak önemlidir:
- bir çalışanın iş deneyimi altı aydan az olduğunda, analık maaşı tutarı, cari dönem için asgari ücret tutarına göre hesaplanır;
- örgütün kapatılması nedeniyle pozisyondaki bir kadın işten çıkarıldığında, işten çıkarıldıktan sonraki bir yıl içinde iş merkezine kaydolması şartıyla 581 ruble tutarında bir ödenek alma hakkına sahiptir;
- ödenek tutarı, kadının belgeleri işverene sunduğu tarihten itibaren on gün içinde tahakkuk ettirilir ve maaşın ödendiği ertesi gün ödenir.
- Son iki yılın ortalama maaşı dikkate alınır (katkıların ödenmediği ödemeler alınmaz);
- Günlük ortalama kazanç miktarı, yukarıda sunulan formüllere göre hesaplanır: toplam büyüklük iki yıllık bir süre için maaşlar, takvim günlerinin sayısından hariç tutulma süreleri için ayrılan günlerin çıkarılmasına bölünmelidir. Bu miktar, asgari ve azami ücretlerle karşılaştırmaya tabidir;
- Ödenecek miktar şu sırayla belirlenir: günlük ortalama günlük ücret × hamilelik nedeniyle hasta gün sayısı.
Kararname hesaplama örneği
Bir çalışan hamilelik nedeniyle 140 gün boyunca hastalık iznine gönderilir. Son iki yıldaki toplam maaşı 360.000 ruble. Ast, 2015'teki önceki hamileliği nedeniyle zaten 121 gün izne sahipti. Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanmadan doğum ödemelerinin miktarını hesaplayalım:
- Fatura dönemi belirlenir. Toplam iki yıl için gün - 731. Hariç tutulan dönemlerin günlerini çıkarın. Sonuç 610 gündür.
- Ortalama günlük maaşı hesaplamak için iki yıllık maaşı gün sayısına bölün (360.000 ÷ 610 = günde 590.16 ruble).
- Günlük kazançları şununla karşılaştırın: en küçük değer asgari ücretten (1 Temmuz 2017'den önce 246.58, 1 Temmuz 2017'den sonra - 256.44), asgari değerden 590.16 daha fazla (daha azsa, fayda asgaridir).
- Günlük kazançları şununla karşılaştırın: en yüksek değer, sosyal katkılar için marjinal tabanlara göre (2017 1901.37'de), maksimum değerden 590,16 daha az (eğer daha fazlaysa, maksimum fayda)
- Annelik parasının miktarını hesaplamak için, hasta günlerin sayısı, günlük ortalama maaş (140 × 590.16) = 82622.40 ruble ile çarpılır.
Bu nedenle, 2017'deki doğum parası çevrimiçi hesap makinesi olmadan kabul edilir. Örnekteki ilk verileri çevrimiçi hesap makinesinde değiştirirsek, doğum ödemelerinin hesaplanmasının sonucu aynı olacaktır. Yuvarlamadan dolayı kuruşlarda ufak farklılıklar olabilir.
Yürürlükteki mevzuata göre, hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen tüm izin günleri ücrete tabidir. Bir ast doğum iznine gitmediğinde (daha sonra tatile gider), ödemeler çalışılan gün sayısı kadar azalır.
Bugüne kadar, kullanılan tatil dönemi için analık ödeneği ödenmektedir. Bir çalışan onu yaptığında emek yükümlülükleri, sadece kazanç miktarına hak kazanır.
Bir kadın iki yerde çalışıyorsa, analık parasının yalnızca bir işveren tarafından hesaplandığı unutulmamalıdır.
Hangi günler dikkate alınmaz?
Daha önce de belirtildiği gibi, doğum izni miktarı, üzerinde çalışılan iki yıllık bir süre için gün sayısına göre hesaplanır. Sayılmayan günler:
- hastalık izninde olmak;
- doğum izni;
- işveren tarafından sosyal sigorta fonuna herhangi bir katkının yapılmadığı diğerleri.
Belirtilen günler, çevrimiçi hesaplayıcının "hariç tutulan günler" adlı alanına girilmelidir.
Çalışana ücretsiz izin olarak verilen günler fatura dönemine dahil edilir.
Kazançlara neler dahildir?
Kararname (lat. kararname - karar vermek - karar vermek) yasal bir işlemdir, bir makamın veya görevlinin kararıdır. Günlük yaşamda bir kararname veya doğum iznine sosyal yardım, doğum izni (BiR) denir. Bütün bunlar annenin ve doğmamış bebeğinin sağlığına özen göstermekle bağlantılıdır. Dolayısıyla, doğum izni, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninde kalma süresi ve miktarı birçok faktöre bağlı olan devlet sosyal yardımlarının sağlanmasıdır. Bazen bir kararname, çocukların kreşlere kabul edildiği yaşa gelene kadar bir çocuğa bakma izni olarak da adlandırılır. okul öncesi kurumlar. Bu biraz yanlış.
1. Annelik izni, doğum yardımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu İş Kanunu uyarınca kararname uyarınca ödemeler
Mevzuat olarak "doğum izni" düzenlenmiştir. Ayrıca, hamilelikte doğumun hangi haftadan itibaren doğum iznine ayrılacağını ve ne kadar sürdüğünü ayrıntılı olarak anlatan "Geçici Maluliyet Halinde ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında". Analık ödemelerini hesaplamak için tahakkuk ve prosedür hakkında 2019 mutlaka oku Sağlık Bakanlığı talimatı ve sosyal Gelişim 23 Aralık 2009 tarihli RF No.
menüye
1.1 2019'da kimler annelik ve çocuk bakımı yardımı alıyor?
Tüm çalışan kadınlar hamilelik ve doğum için sosyal yardım alma hakkına sahiptir.(19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Kanun, 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 4. Kısmı, Emrin “a”, “e” bentleri, 9 uncu ve 14 üncü fıkraları, siparişle onaylandı 23 Aralık 2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı).
- geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi kadınlar;
- örgütlerin tasfiyesi, fesih ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar bireyler bireysel girişimci olarak faaliyetler;
- ilk mesleki, orta mesleki ve daha yüksek eğitim kurumlarında ücretli veya ücretsiz olarak tam zamanlı eğitim gören kadınlar mesleki Eğitim;
- sözleşme kapsamında askerlik yapan kadınlar;
- "1" - "4" alt paragraflarında belirtilen kadınlar, üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinirlerse.
Rusya'da geçici veya kalıcı olarak ikamet eden ve burada çalışan yabancı çalışanlar, analık parası ödenir Rus mevzuatı ve Rusya'nın FSS'si pahasına.
Geçici olarak kalan yabancı çalışanlar Rusya'da analık yardımlarına güvenilmez. Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigortalı olmadıkları için, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primi, iş sözleşmeleri ve sözleşmeler dahil medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin ve ücretlerin tutarına tabi değildirler. yazarın emri (s. onbeş )
Rusya'da iş sözleşmesiyle çalışan Belarus, Kazakistan ve Ermenistan Cumhuriyetleri vatandaşları, Rusya FSS'si pahasına Rus mevzuatına uygun olarak doğum yardımı ödeyin. Yani, genel kurallara uyun.
Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi (sigorta süresi), faydaların ödenmesi gerçeğini değil, büyüklüğünü etkiler.
Bu nedenle, sigorta süresi altı aydan az olan bir kadın, ortalama kazanç miktarında analık yardımı alma hakkına sahiptir, ancak 5965 ruble'den fazla değildir. (1 Ocak 2015'ten beri) tam bir takvim ayı için bölge katsayılarını dikkate alarak (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 3. bölümü, 6. bölümü).
Yeni doğmuş bir bebeğin babası "çocuk" ödeneği alabilir mi??
Çocuğun babası, çocuk için olduğu kadar çocuk için de toplu ödeme alabilir. Sonuçta, ebeveynlerden herhangi biri veya onun yerine geçen kişi bu ödeneği alma hakkına sahiptir.
Ancak hamilelik ve doğum için doğum yardımı erkeklere reçete edilmez - bu anlaşılabilir bir durumdur. Bu nedenle, annesinin çalışmadığı bir aile böyle bir ödenek alamaz. Ne de olsa, ödenek yalnızca sigortalı olan, yani iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlara ödenir.
Kadının "sigortalı" olmaması durumunda, yani. kalıcı bir işi yoksa, doğum izni için aşağıdaki ödeme durumları mümkündür:
- Kadınlar - bireysel girişimciler girişimcilik faaliyeti, bu ödeneği yalnızca gönüllü sosyal sigorta fonuna üye olmaları ve kararnameden önce en az altı ay boyunca prim ödemiş olmaları durumunda alırlar. ödenen miktara bağlıdır.
- İşletmenin (kuruluşun) tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar, 2019 yılında aylık olarak, ancak yalnızca iş merkezine kayıtlı olmaları durumunda doğum izni alırlar.
- Tam zamanlı öğrenciler (ücretli / ücretsiz eğitim), eğitim yerinde ödenen doğum iznine güvenme hakkına sahiptir.
- işsiz kadınlar iş merkezine kayıtlı olmayanlara doğum izni ödenmez.
Not: Annelik izninin başlangıcında bir kadın GPA kapsamında çalışıyorsa, yardımlardan yararlandırılmaz (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 1. bölümü).
Fayda talep etmek için son tarih
Ödeme için başvurmanız gerekiyor en geç altı aylar doğum izninin sona erdiği tarihten itibaren (evlat edinme üzerine hastalık izni belgesinin verildiği süre). Bu prosedür, 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Kanunun 7, 17.2'nci maddeleri, 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 10, 12'nci maddeleri, 10, 11, 13, 80. 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedür ve 255. Madde İş Kanunu RF.
Son başvuru tarihi kaçırılırsa, fayda yalnızca varsa ödenecektir. Iyi sebepler gecikmeler (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 12. maddesi, 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 80. maddesi). İyi nedenlerin listesi, 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı.
Listelediklerinde, analık ödeme şartları
23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, bu Prosedürün "a", "c" ve "d" alt paragraflarında belirtilen kadınlar için hamilelik ve doğum yardımları en geç atanır ve ödenir 10 gün gerekli tüm belgelerle başvurunun kabul (kayıt) tarihinden itibaren.menüye
1.2 Asgari, azami analık miktarı 2019
2019'daki analık ödeneğinin toplam tutarı, asgari analık ödeneği ile maksimum B&D ödeneği miktarı arasında olmalıdır.
51918.90 ruble'den. 282.493,15 RUB'a kadar
Tüm anne adaylarının 2 yıllık iş tecrübesi olmadığı için birileri işe yeni başlamıştır. emek faaliyeti, birisi bireysel girişimci veya hala okuyor ve bazıları belirli nedenlerle çalışmıyor, bu yüzden kendi analık hesaplamaları var.
menüye
1.3 Annelik yardımlarını hesaplamak için hangi formül kullanılır? Anneliğin hesaplanması
Hastanede hamilelik ve doğum için terimde bir hata yapılmışsa
Herkes hata yapar, doktorlar bile. Ve bir muhasebeci, bir çalışanın hamilelik ve doğum için hastalık izni süresinde bir hata bulursa, örneğin 140 gün yerine 141 gün belirtilir.
Doktor tarafından açıkça bir hata yapıldığında. Hamile bir kadını kliniğe götürmek ve yeniden göndermeden hastalık izni almak mantıklı değil. Sadece 140 gün için ödeme yapmanız ve bunu sakatlık belgesine ekli hesaplamada belirtmeniz gerekir.
Ve elbette, doğum izni başvurusunda, çalışanınız, hastalık izninde belirtilen süreyi değil, tam olarak 140 gün olan bu iznin süresini belirtmelidir.
Annelik ödemelerini hesaplamak için ALGORITHM - BiR için avantajlar
1. Takvim yılının ilgili tatilinin başlangıcından önceki iki yıl için (2014'te başlayan tatil için, bunlar 1 Ocak - 31 Aralık arası 2012 ve 2013'tür), tahakkuk tutarını (ücretler ve diğer tahakkuklar) hesaplarız. ) Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkılara tabidir. Aynı zamanda, bir veya her iki yılda BiR / bakım için en az 1 günlük izin varsa, bu yıl önceki herhangi bir takvim yılı ile değiştirilebilir (çalışanın tercihine göre) daha büyüktür (seçilen yıl(lar)ı belirterek değiştirme başvurusunda bulunmanız gerekir).
2. Her yıl için tutar, bu yıl için sigorta primi tabanının maksimum büyüklüğü ile karşılaştırılır (2011 - 463.000 ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 ve önceki - 415.000 ruble), her yıl için daha az alıyoruz . Sonuçları ekliyoruz.
3. Bu tutarı asgari doğum izni (x 24) ile karşılaştırıyoruz, daha fazlasını alıyoruz (2014'te asgari ücret, bölge ne olursa olsun 5554 ruble idi).
4. Tutarı, bu iki yıldaki (2012 (artık yıl) ve 2013 - 731 için) takvim günü sayısına bölün, bu günlerden geçici sakatlık, B&R izni ve ebeveyn izni, ücretsiz izne denk gelen günleri çıkarın.
5. Önceki iki takvim yılı için FSS'ye katkılar için maksimum taban boyutlarının toplamını (2014'te başlayan tatiller için, kazançlar için yılların değiştirilmesinden bağımsız olarak bunlar her zaman 2012 ve 2013'tür) 730'a böleriz, karşılaştırın 4. paragrafın sonucu ile küçüğünü alıyoruz.
6. B&R avantajı için, 5. paragraftaki sonucu B&R'deki tatil günlerinin sayısıyla çarpıyoruz.
7. Bakım parası için - 5. paragraftaki sonucu %40 ve 30,4 ile çarparız, ilgili yıl için belirlenen minimum analık ödeneği ile karşılaştırırız, Çernobil mağdurları için daha fazlasını alırız - 2 ile çarparız.
menüye
2. Doğum izninin başlangıcı ve bitişi
Sıklıkla şu soru sorulur: "Annelik izni hangi hafta başlar?". Hamilelik ve doğum yardımı, sigortalıya doğumdan önceki 70 (çoğul gebelikte - 84) takvim günü ve 70 (zorlu doğum durumunda - 86) olan analık izni süresinin tamamı için toplam olarak ödenir. iki veya daha fazla çocuğun doğumu - 110) doğumdan sonraki takvim günü.
2.1 Doğum iznine hangi haftadan itibaren çıkıyorlar?
BiR için hastalık izni 30 haftalık bir süre için verilir (veya hamilelik çoklu ise 28). Daha açık olmak gerekirse, doğumdan önceki 70 takvim gününe göre, kadınlara, başvuruları üzerine ve öngörülen şekilde verilen iş göremezlik belgesi (hastalık izni) temelinde analık izni (birden çok kişi olması durumunda) verilir. hamilelik - 84). Bu şartlar dahilinde, yardım tahsis etmek üzere işyerinde sunmak için kayıtlı olduğunuz tıbbi kurumla iletişime geçmelisiniz. Gerekli belgeleri gönderdikten sonra 10 gün içinde 1. fıkra uyarınca ödeme yapmanız gerekmektedir. Artık doğum iznine ne zaman çıktıklarını biliyorsunuz.
2.2 Kararname ne kadar sürer - doğum izni
Doğum izninin toplam süresi 140 ila 194 gün arasında değişmektedir. Ayrıntılar tabloda gösterilmiştir.
Doğum izni (gün olarak)
Çocuk parası ödeme süreleri
Bir çocuk için ödemeler, belirli bir olayın meydana geldiği andan itibaren altı ay içinde alınabilir (örneğin, doğum izninin sona ermesi, çocuğun doğum günü, vb.). Bu, 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Kanunda ve 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 80. paragrafında belirtilmiştir.
Not: Ödemeler için başvurabileceğiniz son tarihler hakkında daha fazla ayrıntı görün.
Annelik parası atamak için sadece hastalık iznine değil, aynı zamanda da ihtiyacınız var. Başvuru yok, fayda yok, çünkü bu süre zarfında çalışan çalışabilir!
İşveren, başvuruda belirtilen tarihten itibaren izin vermelidir. Bu durumda, tatilin bitiş tarihinin hastalık izni tarihine karşılık gelmesi gerektiği unutulmamalıdır. Yani tatilin sonu ertelenmez. Yani, aslında, tatil, çalışanın tatil yapmadan çalıştığı gün sayısı kadar azalacaktır.
menüye
3. Doğum izni nasıl verilir?
Yardım almaya uygunsanız, doğum izni almak için belirli prosedürler vardır. Bunu yapmak için aşağıdaki belgeleri toplamanız gerekir:
- Kadının kayıtlı olduğu sağlık kurumu tarafından verilen bir hastalık izni belgesi, hamileliğin 30. haftasının başlangıcında verilir (28. - çoğul gebelikte);
- Son dönem için birden fazla iş yeri varsa, doğum izni sonuncusunun yerine ödenir, ödemenin başka bir yerde yapılmadığına dair bir belge istenir;
- Doğum parası atama başvurusu;
- Şirketin tasfiyesi sonucunda işten çıkarılma üzerine, sosyal güvenlik departmanı tarafından, istihdam servisine kayıt yapılmasına ve bunun bir sertifikasına tabi olarak analık ödemeleri yapılır (bu durumda fayda ayda 515 ruble olacaktır);
- İşveren ödeneği ödeyemezse, CHI poliçesinde adını görebileceğiniz sigorta şirketi tarafından ödenir.
Bu belgelere dayanarak, şirket başkanı, çalışana T-6 No'lu formda doğum izni verme emri verir (5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatların 1. maddesi 1).
Karmaşık doğum ile doğum sonrası izin süresi artar. Doktorların karmaşık olduğunu düşündüğü doğum, 23 Nisan 1997 tarih ve 01-97 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Talimatında listelenmiştir. Doğum izninde bir artış, çalışana verilecek ek bir hastalık izninde belirtilecektir. Bu durumda, ekstra ödeme yapması gerekiyor.
Doğum izninin ortaya çıkan komplikasyonlarla bağlantılı olarak uzatılması için çalışanın şirket yönetimine bir başvuruda bulunması gerekir. Temelde, şirket başkanı doğum iznini çalışana uzatma emri verir. Bu belgelerin standart formları mevzuat tarafından sağlanmamıştır. Bu nedenle, herhangi bir biçimde yapılabilirler.
Annelik Parası almak için son tarih
2. fıkraya göre, analık izninin sona erdiği tarihten itibaren altı ay içinde başvurunun takip edilmesi halinde analık yardımları tahsis edilir.Doğum izni başlangıcının ertelenmesi
Bir çalışanın doğum izninin başlangıç tarihini erteleme hakkı vardır. Yani, hastalık izninde belirtilen tarihten sonra tatile gidin. Gerçek şu ki, hastalık izni çalışana ayrılma hakkı verir. Ancak bu hakkın ne zaman kullanılacağına çalışan kendisi karar verir. Sonuçta, tatilin temeli. Yazana kadar hastalık izni aldıktan sonra bir süre daha çalışmaya devam edebilir. Bu günlerde, işveren genel olarak ücret ödemek zorundadır.
Örneğin, doğum izni Aralık ayının sonunda düşerse, başlangıcını Ocak ayına ertelemek daha karlı olabilir. gelecek yıl. Bu durumda, faydaları hesaplamak için fatura dönemi farklı olacaktır. Örneğin, tatil başlangıcı Aralık 2015'e düşerse, fatura dönemi 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2014 olacaktır. Ve Ocak 2016 için ise, hesaplama için 1 Ocak 2014 - 31 Aralık 2015 arası dönem alınır. Bir çalışanın 2015 yılında ortalama maaşı yüksekse, tatilinin başlangıcını 2016'ya ertelemesi onun için daha karlı.
29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunda fatura döneminin böyle bir devrine ilişkin herhangi bir yasak bulunmamaktadır. Bu, işverenin gelecekte Rusya FSS tarafından geri ödenecek olan faydaları ödeyebileceği anlamına gelir. Ayrılma hakkını kullanmak için belirli tarih, çalışan tatilin başlangıç tarihini belirttiği bir açıklama yazar. İşveren, başvuruda belirtilen tarihten itibaren izin vermelidir. Bunu yaparken göz önünde bulundurulması gereken tatilin bitiş tarihi, hastalık iznindeki tarihle aynı olmalıdır. Yani tatilin sonu ertelenmez. Yani, aslında, tatil, çalışanın tatil yapmadan çalıştığı gün sayısı kadar azalacaktır.
Doğum izninin başlangıç tarihini yeniden planlama örneği
I.I. Ivanova, 1 Şubat 2014'ten beri organizasyonda. O tarihe kadar hiçbir yerde çalışmamıştı. Aralık ayında, 18 Aralık 2015'ten itibaren doğum iznine çıkması gereken bir hastalık izni aldı.
Ancak Ivanova, 2014 ve 2015 maaşlarının fatura dönemine dahil edilmesi için tatilin başlangıç tarihini 1 Ocak 2016'ya ertelemeye karar verdi. 18-31 Aralık 2015 döneminde Ivanova çalışmaya devam etti.
29 Aralık 2015'te Ivanova, 1 Ocak 2016'dan itibaren doğum izni için bir başvuru yazdı. Aynı zamanda tatilin bitiş tarihi aynı kalır (hastalık iznine göre). 1 Ocak'tan itibaren işveren Ivanova'ya izin verdi. Ödeneği hesaplamak için muhasebeci, Ivanova'nın 1 Şubat 2014 - 31 Aralık 2015 döneminde aldığı geliri dikkate aldı.
menüye
4. Doğum izninde hizmet süresi, doğum iznini kim ve nasıl öder, ödeme prosedürü, doğum izninin hesaplanması
Bir kadın aynı anda birkaç yerde çalışırsa doğum ücreti nasıl ödenir?
Örneğin, ana işyerinde çalışırken ve iki tane daha harici yarı zamanlı işte çalışırken ne tür bir doğum parasına güvenebilir?
Bir işçi, doğum iznine ayrıldığı sırada birden fazla işveren tarafından çalıştırılıyorsa ve önceki iki takvim yılında onlar için çalışmışsa, işverenlerinden her birinin ona bir ödenek ödemesi gerekir.
Bu ödenek, her işveren tarafından ayrı ayrı sigorta primlerinin hesaplandığı ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır ve ödenir. Ve marjinal vergiye tabi taban, her poliçe sahibi için geçerlidir.
Bu nedenle, anne adayının her üç iş yerinde de alacağı toplam yardım tutarı, vergilendirilebilir azami matrahı aşabilir.
Ancak aylık çocuk bakım ödeneğini işverenlerden hangisi ödeyecek, çalışanın kendisi belirlemesi gerekiyor - bunu tüm işverenlerinden bir kerede almak işe yaramayacak
Hastalık ve doğum parasının ödendiği yerler
Bir çalışanın birkaç iş yeri olduğunda, kendisi geçici sakatlık ödeneği (hastalık izni) ve analık ödeneği (doğum izni) alacağı yeri seçebilir.
Ayrıca, her kuruluş, faydaları hesaplarken, 624.000 ruble'yi aşmayan bir miktarda kazanç miktarını dikkate alabilir. 2014 ve 568.000 ruble için. 2013 için. Bu tutarlar, fatura döneminde diğer işverenlerden alınan gelirleri içerir. Bununla birlikte, ödenek birkaç kuruluş tarafından tahsis edilirse, her biri tahakkuk eden geliri 624.000 ruble'yi aşmayan miktarlarda dikkate alır. 2014 ve 568.000 ruble için. 2013 için (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 3.1. kısmı). Böylece, birden fazla işverenden hastalık izni veya analık ödeneği alırken, çalışan, belirlenen kazanç sınırlarını aşan kazanç miktarından tahakkuk eden yardımları toplu olarak alabilir.
Doğum parasının ödenmesi için son tarih
menüye
5. Doğum izninin hesaplanması
Genel bir kural olarak, doğum izni, çalışanın doğum izninin ilk gününden önceki iki takvim yılına ait geliri üzerinden hesaplanmalıdır. tahakkuk 2019'da doğum yardımı yıl, yeni limitler - sigorta primlerinin hesaplanması için maksimum maaş - dikkate alınarak yapılmalıdır. 2019 yılında, analık ve diğer yardımları hesaplarken dikkate alınması gereken maksimum kazanç miktarı değişecektir. Bu amaçlar için, devlet bütçe dışı fonlarından maksimum düzeyde yararlanmak gerekecektir. “Ayrık” olarak kabul edildiğini ve yıl sonunda, örneğin 2014'te tahsis edilen çocuk yardımlarının, 2012 ve 2013 kazançlarına göre hesaplandığını hatırlamak önemlidir.
Tüm doğum izni için ödenek miktarı bir kez belirlenir - kadının doğum iznine ayrıldığı günden itibaren. Bu tarih belirtilmelidir.
Bir çalışanın Aralık 2014'te doğum iznine ayrılması durumunda, analık ödeneği çalışanın 2012 ve 2013 gelirlerinden hesaplanır. Faydaları hesaplarken dikkate alınabilecek maksimum günlük kazanç miktarı 1477,43 ruble. ((512.000 ruble + 568.000 ruble): 731 gün), çünkü 2012 artık bir yıl.
2015 yılında doğum izni başlarsa, fatura dönemi 2013 ve 2014 olacaktır. Faydaların hesaplanmasına dahil edilebilecek maksimum ödeme tutarı 1.192.000 ruble'ye yükselecek. (568.000 + 624.000). Ortalama günlük kazanç 1632.88 ruble'ye yükselecek. (1.192.000 ruble : 730 gün).
Çalışma yerinde doğum parası nasıl alınır
Hamilelik ve doğum yardımı kız öğrenci almaya hak kazanır. Eğitimli olmaları şartıyla tam zamanlı bölüm ilk, orta, yüksek veya lisansüstü mesleki eğitimin bir eğitim kurumunda. Örneğin, bir enstitüde, üniversitede, akademide, lisede, kolejde veya kolejde. Yardım alma hakkı, eğitimin gerçekleştiği temele bağlı değildir: ücretli veya ücretsiz (9 Ağustos 2010 tarih ve 02-02-01 / 08-3930 sayılı Rusya FSS mektubu).
Ödenek miktarı, eğitim kurumu tarafından kurulan burs miktarına göre hesaplanır (kanunla belirlenenden daha düşük olamaz).
Not: 19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı Kanunun 6, 8'inci maddeleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 9. paragrafının "c", "e" alt paragrafları ve 12. paragrafı 23 Aralık 2009 No. 1012n.
Ödenek bir eğitim kurumu tarafından ödenir (23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).
Ödenek alabilmek için, Eğitim kurumu sertifika göndermek tıbbi kurum, doktor tarafından düzenlenecek (23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün “c” alt paragrafı, 16. paragrafı). Öğrenciler için Eğitim Kurumları ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim ve lisansüstü mesleki eğitim kurumları, hastalık izni belgesi düzenlenmemiştir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 26. maddesi) ). Ayrıca, ödenek tahsisi talebi ile rektöre (başka bir yetkiliye) yönelik bir başvuru da gerekebilir.
Kadının her şeyi teslim ettiği andan itibaren 10 gün içinde ödenek tahsis edilecek ve ödenecektir. Gerekli belgeler ve kabul edilecektir (23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 18. paragrafı).
menüye
5.1 Doğum yardımı nasıl hesaplanır, doğum yardımı
Doğum izni nasıl ödenir? Çok basit! Aile bütçesini planlama sürecini kolaylaştırmak için doğum parası miktarını önceden bağımsız olarak hesaplamanız gerekir. Annelik miktarı için, yani. bu durumda devletten alınan miktar Para, etkilemek:
- sigorta deneyimi;
Not: Doğum parası, FSS'de en az 6 aylık iş tecrübesine sahip sigortalı kadına ödendiği için.
- ortalama kazançlar;
Not: Ortalama maaş ne kadar yüksekse, analık hesaplama miktarı da o kadar büyük olur.
- bordro ücretleri;
- ikamet bölgesi;
Not: Bölgesel ücret katsayısı dikkate alınır.
- annelik veya
- çocuk bakım ödeneği.
- engellilik belgesi ();
- hastalık izni genellikle yeterli olsa da bazı işverenler sizden bir başvuru yazmanızı ister;
- B&R ödeneğinin hesaplanması, kadının tercih ettiği son iş yerlerinden birinde yapılacaksa: başka bir sigortacıdan, bu sigortacının bu ödeneğin amacının ve ödemesinin yapılmadığını belirten bir belge;
- muhasebe yıllarını (veya bir yılı) daha öncekilerle değiştirmek istiyorsanız, o zaman yılın değiştirilmesi için bir Başvuruya da ihtiyacınız vardır;
- .
Not: Fatura döneminde kadın başka işverenler için çalıştıysa. Doğum izni belgesi ayrıca hariç tutulan süreleri de gösterir.
menüye
5.2 2019'da çevrimiçi annelik ödemesi hesaplayıcısı
Annelik yardımlarının miktarını manuel olarak hesaplamak oldukça zahmetlidir. Bu nedenle, her zaman akut sorular ortaya çıkar: doğum izni nasıl ödenir, doğum izni çevrimiçi olarak nasıl hesaplanır. Dikkatiniz, özel bir programın parçası olan doğum izninin tam hesaplayıcısına sunulur.
yardım ile doğum hesaplayıcısı 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için annelik parasını (hastalık izni) ve aylık ödeneği hesaplayabilirsiniz. onaylanan tüm kurallara uygun olarak. Doğum izni hesaplaması ücretsizdir, bir hizmet tarafından temsil edilir - bu, girişimciler ve muhasebeciler için hesap tutmanıza ve çevrimiçi raporlar göndermenize izin veren bir web hizmetidir.
2 hesap yılı için kazançlarla ilgili gerekli verileri girdikten sonra, komut dosyası seçilen ödenek miktarını otomatik olarak hesaplayacaktır. Gerekli tüm kısıtlamalar dikkate alınır. Ayrıca düzenleyici belgelerin makalelerine bağlantılar içeren ipuçlarını da görebilirsiniz.
Program sadece 3 adımda 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için annelik parası (hastalık izni) ve aylık ödeneği hesaplar.
Aşama 1 . İlk seçim ne düşüneceksiniz:
Adım 2. İkinci adım, 2 muhasebe yılı için kazançları ve ortalama günlük kazancı hesaplamak için gerekli diğer parametreleri gösterir.
Aşama 3 3. adımda, nihai ödenek hesaplamasını göreceksiniz.
Hamilelik ve doğum için analık yardımlarının atanması ve ödenmesi için belgelere ihtiyaç vardır.
menüye
7. Doğum izni, doğum izni ile ilgili sorular
Video "Fayda Hesaplama 2019"
Genel kurallar faydaların atanması 1:20
Seçenek 1: Sosyal yardımlar her iş için ödenir 3:17
Seçenek 2: sosyal yardımlar tek bir işte ödenir 3:09
Seçenek 3: Yardımlar ya seçenek 1'deki gibi ya da seçenek 22:09'daki gibi ödenir.
Hastane yardımları nasıl hesaplanır 6:38
Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa 6:55
Bir çalışan harici olarak yarı zamanlı çalışıyorsa 5:14
Çocukların bakımı için ödenek ödenmesinin özellikleri (diğer aile üyeleri) 4:20
Hastalık izni ödemesinin özellikleri 2:45
Hamilelik, doğum ve çocuk bakımı için faydaları hesaplama prosedürü 12:48
Bir çalışanın atama ve sosyal yardım ödemesi için sunması gereken belgeler 7:00
2015'te fayda hesaplaması 1:36
"Fayda hesaplama - 2014. Yaygın ve kafa karıştırıcı durumlar için çözümler" webinarının katılımcılarının sorularına cevaplar 13:58
Yardımların ödenmesine ilişkin düzenlemeler 6:01
Göçmen yardımları 1:15
Kırım ve Sivastopol şehrinde faydaların hesaplanmasının özellikleri 2:38
Geçici iş göremezlik ödeneklerini hesaplama prosedürü 3:20
Annelik parası, çocuk bakımı için aylık ödenek hesaplama prosedürü 5:42
Asgari ücrete dayalı yardımların hesaplanması 5:33
Yardım tahsisi için belgeler 4:13
Bölge Rusya FSS pilot projesine katılırsa 1:56
"Kılavuzlar-2015" web seminerine katılanların sorularının yanıtları 8:02
Not.
2019'da annelik yardımlarının (annelik) hesaplanması 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa ile belirlenir N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" (01 Mayıs 2017'de değiştirildiği gibi) . Analık parasının nasıl hesaplanacağı + örneklerle dikkatinize sunulur.
1 Ocak 2013 tarihinden itibaren analık ödeneği şu şekilde hesaplanır: ortak kurallar. 2013'ün başlangıcından önce, eski ortalama kazanç hesaplama yöntemini seçmenin mümkün olduğunu hatırlayın (çünkü Geçen yıl) ve yeni (önceki iki yıl için).
Mevcut kurallar
2019'daki analık ödemeleri, ortalama kazançlara göre hesaplanır gelecekteki anne doğum izninden önceki iki yıl için hesaplanır. Doğum yardımı için günlük ortalama kazanç, tahakkuk eden toplam kazancın 730'a bölünmesiyle hesaplanır.
Daha da önemlisi, analık ödeneği aylık asgari ücretten az olamaz (2019'da 11.280 ruble).
Azami fayda tutarı aşağıdakileri aşamaz:
- 301 095, 89 ruble - normal doğum ile (2150.684931x 140);
- 335 506, 85 ruble. - karmaşık doğum ile (2150.684931 x 156);
- $417.232.88 - karmaşık çoklu doğumlarda (2150.684931 x 194).
Kadının toplam sigortalılık süresi (resmi çalışma süresi) 6 aydan az ise, alınan gelire bakılmaksızın asgari tutarda analık ödemeleri tahakkuk ettirilir.
Hesaplamaya başlamadan önce şunları göz önünde bulundurun:
- ürün numarası 1- Sigorta primlerini hesaplamak için tabanın maksimum değeri diye bir şey var. Bu değer yıllık olarak değişir ve şu şekildedir: 2018'de - 815.000 ruble, 2017'de - 755.000, 2016'da - 718.000, 2015'te - 670.000, 2014'te - 624.000, vb. Annelik parası hesaplanırken, bir kadının yıl içindeki tüm geliri dikkate alınır, ancak belirtilen miktardan fazla değildir. Şunlar. örneğin, Ivanova'nın 2018'deki geliri 823.000 ruble ise, o zaman 815.000 ruble miktarı dikkate alınır.
- ürün numarası 2- Hariç tutulan dönemler. Bunlar şunları içerir: geçici sakatlık (hastalık izni), ebeveyn izni, BIR izni (doğum izni). 2 takvim yılı için ortalama günlük kazancı belirlemek için, alınan gelir miktarı 730'a (veya artık yıl ise 731'e) bölünür ve hariç tutulan sürelerle ilgili gün sayısı çıkarılır.
- öğe numarası 3- Fatura dönemi boyunca (2019'da doğum iznine giderken, bu 2017-2018'dir), bir kadın ebeveyn iznindeyse, bir veya iki yılı bir öncekiyle değiştirme hakkına sahiptir, eğer bu artışa yol açarsa BIR yardımının miktarı.
Hesaplama prosedürü:
- Annelik parasını hangi yıllarda dikkate alacağımıza 3 No'lu paragraf temelinde karar veririz.
- Ödemeler hariç, her yıl için tahakkuk tutarını hesaplıyoruz. hastalık izni ve FSS'ye katkıların tahakkuk etmediği diğer ödemeler. Önceki işverenlerden elde edilen gelir de dikkate alınır, bunun için mevcut işvereninize bir gelir belgesi sunmanız gerekecektir.
- 1 No'lu noktayı kontrol ederiz, fatura yılı için gelir belirtilen tutarı aşarsa, sınır değeri alırız. Her iki yılın gelirini toplayın.
- Alınan tutarı (730 EKSİ hariç tutulan dönemler, nokta No. 2)'ye böleriz.
- Ortalama günlük ücreti aldık. Doğum izni miktarını hesaplamak için, tatil günlerinin sayısıyla çarpmanız yeterlidir (140 gün - normal hamilelik, 156 - karmaşık doğum, 194 - çoğul gebelik). Ancak, günlük kazanç 311,97'den az veya 2150,68'den fazlaysa - minimum / maksimum değeri kullanın.
Anneliğin hesaplanmasına bir örnek
- Ivanova'nın doğum izni Mart 2018'de başladı. Aynı zamanda 1 Mayıs 2016'ya kadar doğum iznindeydi ve 2017'de 10 gün hastalık izni kullandı. Doğum parası miktarını hesaplamak için şunları yapmanız gerekir:
- 2016 ve 2017 için iş yerindeki resmi gelir miktarını hesaplayın. 2016 yılı için gelir tutarı 705 tr., 2017 için 760 tr.
- 2017 için gelir sınırı aşıyor, bu nedenle 705.000 + 755.000 = 1.460.000 ruble alıyoruz.
- Hariç tutulan süreler ebeveyn izni ve hastalık iznidir: 121 + 10 = 131 gün.
- Ortalama günlük kazancı 1.460.000 / (730 - 131) \u003d 2.437.40 ruble olarak değerlendiriyoruz.
- Günlük kazançlar maksimum 2.017.81 rubleyi aşıyor, bu nedenle belirtilen maksimum tutarı tatil günlerinin sayısıyla çarpıyoruz. 2,017,81 RUB * 140 = 282.493.40 ruble.
- Çünkü 2016 yılında Ivanova ebeveyn iznindeydi, bu doğum izni miktarında bir artışa yol açarsa, bu yılı bir öncekiyle değiştirme hakkına sahiptir. Ancak, söz konusu durumda, mümkün olan maksimum ödenek miktarını alacaktır, bu nedenle böyle bir değiştirme imkansızdır, çünkü. tüm anlamını yitirir.