Çalışanların pozisyonlarının tarife yeterlilik referans kitabı. Şirketteki pozisyonları: CEO, Baş Mühendis, Teknik Direktör
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi
Boyut ücretler yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar, genel bir kural olarak, esas olarak, bu çalışanların pozisyonlarındaki resmi görevlerini yerine getirmeleri için ödenen resmi maaş miktarı ile belirlenir. Bu bağlamda, bu görevlerin - içerik, kapsam, teknoloji ve sorumluluklarının net bir şekilde belirlenmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.
Her pozisyonun nitelik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır: “İş Sorumlulukları”; "Bilmesi gereken" ve "Yeterlilik gereksinimleri".
"Sorumluluklar" bölümü, bu pozisyonda bulunan bir çalışana tamamen veya kısmen emanet edilebilecek ana işlevlerin bir listesini içerir.
"Bilinmesi gerekenler" bölümü, bir çalışan için aşağıdakilerle ilgili temel gereksinimleri içerir: özel bilgi, düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinde başvurabilmesi gereken yöntemler ve araçlar hakkında bilgi.
"Yeterlilik Koşulları" bölümü, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmesi için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve gerekli hizmet süresini belirler.
Örnek olarak, bir işletmenin müdürünün (genel müdür, müdür) pozisyonunun nitelik özelliklerini veriyoruz. *(1) .
İş sorumlulukları. Yürürlükteki yasalara uygun olarak, işletmenin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini yönetir, alınan kararların sonuçlarından, işletmenin mülkünün güvenliği ve verimli kullanımı ile finansal ve ekonomik açıdan tüm sorumluluğu üstlenir. faaliyetlerinin sonuçları. Herkesin çalışmasını ve etkili etkileşimini organize eder. yapısal bölümler, atölyeler ve üretim birimleri, sosyal ve pazar önceliklerini dikkate alarak, işletmenin verimliliğini artırmak, satış hacimlerini artırmak ve karları, ürünlerin kalitesini ve rekabet gücünü artırmak, uluslararası standartlara uygunluklarını dikkate alarak üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik faaliyetlerini yönlendirir. iç ve dış pazarı fethetmek ve ilgili yerli ürün türlerinde nüfusun ihtiyaçlarını karşılamak için. İşletmenin federal, bölgesel ve yerel bütçeler, devlet bütçe dışı sosyal fonlar, tedarikçiler, müşteriler ve banka kurumları dahil olmak üzere alacaklıların yanı sıra ekonomik ve iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve iş planlarına yönelik tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlar. Yaygın kullanım temelinde üretim ve ekonomik faaliyetleri düzenler. son teknoloji ve teknoloji, ilerici işgücü yönetim ve organizasyon biçimleri, bilimsel temelli malzeme standartları, finansal ve işçilik maliyetleri, ürünlerin (hizmetlerin) teknik düzeyini ve kalitesini kapsamlı bir şekilde geliştirmek için piyasa durumunu ve en iyi uygulamaları (yerli ve yabancı) incelemek , üretiminin ekonomik verimliliği, üretim rezervlerinin rasyonel kullanımı ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımı. İşletmeye nitelikli personel, mesleki bilgi ve deneyimlerinin akılcı kullanımı ve geliştirilmesi, yaşam ve sağlık için güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çevre koruma mevzuatının gereklerine uygunluğunun sağlanması için önlemler alır. Ekonomik ve idari liderlik yöntemlerinin doğru kombinasyonunu, sorunların tartışılması ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaşlık, üretim verimliliğini artırmak için maddi ve manevi teşvikler, her çalışanın kendisine emanet edilen iş için maddi çıkar ve sorumluluk ilkesinin uygulanmasını sağlar. ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları, ücretlerin zamanında ödenmesi. İşçi kolektifleri ve sendika örgütleri ile birlikte, sosyal ortaklık ilkelerine dayalı olarak, toplu iş sözleşmesinin geliştirilmesini, akdedilmesini ve uygulanmasını, çalışma ve üretim disiplinine uyulmasını sağlar, işçilerin çalışma motivasyonunun, inisiyatifinin ve etkinliğinin gelişimini teşvik eder ve işletmenin çalışanları. Teşebbüsün mali, ekonomik ve üretim ve ekonomik faaliyetleri ile ilgili sorunları kanunla kendisine tanınan haklar çerçevesinde çözer, belirli faaliyet alanlarının yürütülmesini diğer yetkililere - müdür yardımcılarına, üretim birimlerinin başkanlarına ve işletme şubelerine emanet eder, fonksiyonel ve üretim bölümlerinin yanı sıra. İşletmenin faaliyetlerinde ve ekonomik ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukuka uygunluğu, yasal yolların kullanılmasını sağlar. finansal Yönetim ve piyasa koşullarında faaliyet göstermek, sözleşme ve mali disiplini güçlendirmek, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek, girişimcilik faaliyetinin ölçeğini korumak ve genişletmek için işletmenin yatırım çekiciliğini sağlamak. Teşebbüsün mahkeme, tahkim, devlet makamları ve idaredeki mülkiyet çıkarlarını korur.
Bilmeli: işletmenin üretimini, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, ekonominin ve ilgili endüstrinin gelişimi için öncelikli alanları belirleyen federal, bölgesel ve yerel yönetim ve hükümet organlarının kararları; işletmenin faaliyetleri ile ilgili diğer organların metodolojik ve düzenleyici materyalleri; işletmenin yapısının profili, uzmanlığı ve özellikleri; teknik, ekonomik ve sosyal Gelişim endüstriler ve işletmeler; işletmenin üretim kapasiteleri ve insan kaynakları; işletmenin üretim teknolojisi; vergi ve çevre mevzuatı; işletmenin üretim, ekonomik ve finansal ve ekonomik faaliyetleri için iş planlarını derleme ve koordine etme prosedürü; bir işletmeyi yönetmek ve yönetmek için piyasa yöntemleri; şirketin pazardaki konumunu belirlemesine ve yeni pazarlara girmek için programlar geliştirmesine olanak tanıyan bir ekonomik göstergeler sistemi; ekonomik ve finansal sözleşmelerin akdedilmesi ve uygulanması prosedürü; piyasa koşulları; ilgili sektördeki bilimsel ve teknolojik başarılar ve en iyi uygulamalar; işletmenin ekonomisinin ve finansmanının yönetimi, üretim ve emeğin organizasyonu; sektörel tarife anlaşmalarının, toplu sözleşmelerin ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin prosedür; iş mevzuatı; işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
Kalite gereksinimleri. En az 5 yıl boyunca işletmenin profiline karşılık gelen sektördeki yönetim pozisyonlarında daha yüksek profesyonel (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.
Nitelik özellikleri, 21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinde verilmiştir (Sağlık Bakanlığı'nın emriyle değiştirildiği şekliyle). ve Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi 7 Kasım 2006 N 749).
Yeterlilik El Kitabı iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, öncelikle işletmelerde, kurum ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik icracıların) sektör genelindeki pozisyonlarının yeterlilik özelliklerini sunar. üretim endüstrileri bütçe finansmanı da dahil olmak üzere ekonomi. İkinci bölüm, araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık bölümlerinde istihdam edilen çalışanların kadrolarının nitelik özelliklerini içermektedir.
Bu kılavuz, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik sanatçılar). Çalışanların kategorilere atanması, işçinin çalışmasının içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak yapılan işin niteliğine bağlı olarak gerçekleştirilir (örgütsel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik).
Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışanların pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışanların Pozisyonları ve tarife kategorileri OK-016-94 (OKPDTR) (5/2004 OKPDTR tarafından değiştirildiği şekliyle, Rostekhregulirovanie tarafından onaylanmıştır), 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girmiştir.
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, okuyucuların dikkatini Sanat'a göre olduğu gerçeğine çekiyoruz. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "İş sözleşmesinin içeriği", eğer uygunsa, Federal yasalar Tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda çalışmanın performansı ile ilişkilidir, daha sonra bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlar için nitelik gereksinimleri belirtilen ad ve gereksinimlere uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında.
Bu nedenle, örneğin, Sanat uyarınca bir uzmanın ücreti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, çalışma süresi boyunca artan miktarda yapılır. zararlı koşullar işveren, yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik dizininde yer alan ilgili nitelik özelliği tarafından yönlendirilmek zorundadır, yani pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve nitelik gereksinimleri bunlara uygun olmalıdır. yeterlilik özelliği.
Federal yasalara uygun olarak, tazminat ve yardımların sağlanması (artan ücretler, ek izinler, terapötik ve önleyici beslenme vb.) veya kısıtlamaların varlığı, bu pozisyondaki işin performansı, meslek, uzmanlık, o zaman işveren seçim yapmakta özgürdür - verilen durumda yeterlilik özelliği tarafından yönlendirilmek veya yönlendirilmemek. Başka bir deyişle, işveren, pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve yeterlilik gereklilikleri konusunda bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir.
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberinin pratik uygulamasında aşağıdakiler akılda tutulmalıdır.
1. Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermez. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereksinimler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir. Aynı zamanda, çalışanın, tutulan pozisyonun sağladığı görevlerin yerine getirilmesiyle birlikte kendisine bağlı icracıları yönetmesi şartıyla, resmi "kıdemli" unvanının kullanılmasının mümkün olduğu unutulmamalıdır.
"Kıdemli" konumu, bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevleriyle görevlendirilmişse, çalışanın doğrudan tabiiyetinde sanatçıların yokluğunda oluşturulabilir.
Yeterlilik kategorilerinin sağlandığı uzman pozisyonları için resmi "kıdemli" unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt uygulayıcıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisinin bir uzmanına atanır (uzmanların yeterlilik kategorileri için aşağıya bakın).
"Liderlerin" iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, organizasyonun veya yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde bir yönetici ve sorumlu iş yürütücüsünün işlevleri veya bölümlerde oluşturulan sanatçı gruplarının koordinasyon ve metodolojik liderliği görevleri ile görevlendirilirler. (bürolar). Önde gelen uzmanların gerekli iş deneyimi gereksinimleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artar.
Yapısal birim başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili başkan pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
2. Uzman kadroların niteliklerinde, aynı kadro içerisinde yer alan isim değiştirilmeden ücretlendirmeye yönelik pozisyon içi yeterlilik kategorizasyonu sağlanır. Uzmanların ücretlendirilmesi için yeterlilik kategorileri, işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.
Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesindeki bağımsızlık derecesini, karar verme sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini ve ayrıca dikkate alır. profesyonel bilgi, uzmanlık alanındaki hizmet süresine göre belirlenen pratik deneyim, vb.
Örnek olarak, bu pozisyonun yeterlilik tanımında belirtilen tasarım mühendisi (tasarımcı) yeterliliği için gerekli şartları belirtelim.
Mühendis: iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan yüksek mesleki eğitim.
3. Bölüm başkanlarının (başkanlarının) pozisyonlarının nitelik özellikleri, iş sorumluluklarının, bilgi ve nitelik gereksinimlerinin belirlenmesinde temel teşkil eder.
4. Nitelik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesi için temel oluşturabilir - üretim organizasyonunun özelliklerini dikkate alarak, çalışanların belirli bir iş görevleri listesini içeren iş tanımları , emek ve yönetimin yanı sıra hakları ve sorumlulukları. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımına dahil edilen görevler, birkaç icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, her pozisyon için en karakteristik işi sunar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin netleştirilmesine izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereksinimler belirlenir.
5. Organizasyonu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için önlemler alma sürecinde, belirlenen karşılık gelen özelliklere kıyasla çalışanların görev yelpazesini genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeden, çalışana, performansı farklı bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen, içerik olarak işe benzer, karmaşıklık bakımından eşit olan diğer pozisyonların özelliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi emanet edilebilir. .
6. Fiilen yapılan görevlerin ve çalışanların niteliklerinin nitelik özelliklerinin gereklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut yönetmeliğe uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. nerede Özel dikkat işin kalitesine ve verimliliğine dikkat etti.
7. Yeterlilik şartlarına göre belirlenmiş özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan ancak yeterli pratik tecrübe ve kendilerine verilen görevleri nitelik ve eksiksiz olarak yerine getirmek, tasdik komisyonunun önerisi üzerine istisna olarak, özel Eğitim ve iş deneyimi.
8. Rehber, uygulamada en yaygın olarak kullanılan, ekonominin tüm sektörlerinde ortak olan kitle pozisyonlarının nitelik özelliklerini içerir. Bireysel sektörlere özgü pozisyonların yeterlilik özellikleri bakanlıklar (departmanlar) tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.
Rusya Federasyonu Hükümeti, 31 Ekim 2002 N 787 Kararnamesi ile (20 Aralık 2003 N 766'da değiştirildiği şekliyle) yöneticiler, uzmanlar ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberini onaylama prosedürünü onayladı. Rusya Federasyonu Hükümeti, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için mesleki görevleri ve bilgi düzeyi gerekliliklerini içeren nitelik özelliklerinden oluştuğunu (böylece onaylayarak) oluşturmuştur. ve bu çalışanların nitelikleri.
Bu karar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na, ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonundan sorumlu federal yürütme makamları ile birlikte örgütlenme talimatı verdi. Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için Birleşik bir yeterlilik rehberinin geliştirilmesi ve başvuru prosedürlerinin yanı sıra belirtilen dizini ve başvuru prosedürünü onaylamak.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen Kararnamesi uyarınca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 9 Şubat 2004 tarih ve 9 Sayılı Kararname ile Yönetici Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik El Kitabının Uygulanmasına İlişkin Prosedürü onayladı. , Uzmanlar ve Çalışanlar. Belirtilen sıra, temel olarak bölümün metnini tekrarlar " Genel Hükümler"Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi.
mutlaka vardır dünyada çok sayıda pozisyonlar, bu veya o kişinin seçtiği boş pozisyonlar. Sadece pozisyonları değil, tüm yönetimsel pozisyonları içeren tek bir sınıflandırıcı mevcuttur ve çevrimiçi olarak bulunabilir. Ayrıca, belirli bir boş pozisyon için bir açıklama ve talimatlar bulacaksınız. Biri veya diğeri için onay siparişi iş yeri bu kitaptaki bilgilere dayanmaktadır. Yeni tüm Rus sistem sınıflandırıcısı, herhangi bir kuruluşun personel bölümünde bulunabilir. Çalışma devleti faaliyeti, iş kanununun düzenlenmesi ile düzenlenir. Nesnelerin, kapsamların ve konumların değişim alanı üç ayda bir gözden geçirilir.
nedir, özet
mevcut tüm pozisyonların bir listesini, ayrıntılı açıklamalarını ve özellikler. Bu belgeyi oluşturmanın amacı, belirli bir kuruluştaki emek faaliyeti ile bir şekilde ilgili tüm sorunları düzenlemekti. Çalışanların tıbbi, pedagojik, eğitici meslekleri ile şoför, danışman, depocu, üst düzey yönetici, personel memuru, yönetici, yönetici, bakan hakkında bilgiler içerir.
Çalışma Bakanlığı'nın boş pozisyonları tarafından ayrı bir bölüm işgal edilmiştir. Özet açısından, bu kitap aşağıdaki bölümleri içerir:
- 1. Liderlerin mevcut sorumlulukları.
- 2. Uzmanların boş pozisyonları.
- 3. Teknik ve memurlar, ayrıntılı açıklamaları.
- 4. Not.
Kullanıcının rahatlığı için, tüm sınıflandırmalar alfabetik sıra, bu da aramayı büyük ölçüde hızlandırır.
İşçilerin ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018
2016 yılında bu belgede küçük değişiklikler yapılmıştır. Böylece, artık her meslek içerir tam açıklama zamanlama ile. Ek olarak, 3 bölüm bulabilirsiniz:
- 1. Tam listeÇalışanın İş Kanunu uyarınca yükümlülükleri.
- 2. İş yerinde bilgi. İş için gerekli bilgi ve becerilerin listesi.
- 3. Belirli bir mesleğe uygulanan gereksinimler.
Eğitimcilerin pozisyonları için birleşik yeterlilik referans kitabı
Personel için genel eğitim kurumunun bir kodu ve ayrı bir yasal standardı vardır.
1. Okullarda veya üniversitelerde liderlerin sorumlulukları:
- Başkan veya müdür - kıdemli seviye
- şef yardımcısı
- Yapısal bölüm müdürü
- baş usta
- Öğretmen
- Öğretmen
Tüm bağlantıların faaliyetleri Eğitim Kurumları uyarınca yürütülen devlet faaliyeti. Ayrıca dükkâncı ve kütüphaneci için ayrı bir kategori atanır.
Yöneticiler ve uzmanlar
En yüksek seviyelerin bölümlerine gelince, burada bir hiyerarşi var. Genel olarak kabul edilen sınıflandırma şöyle görünür:
- 1. Bir teşebbüsün veya organizasyonun şefi ve ana yöneticisi.
- 2. Finans Direktörü.
- 3. Baş mühendis.
- 4. Ana teknoloji uzmanı.
- 5. Matbaa müdürü
- 6. Bilgi teknolojisi merkezi başkanı.
Konut ve toplumsal hizmetlerin kapıcısı ve aşçı, çalışma uzmanlıkları sınıfına aittir.
Sağlık çalışanları 2018
Sınıflandırıcıyı normatif olarak kabul etmek yasal belge, çeşitli meslekler hakkında tüm kapsamlı bilgileri içerdiği not edilebilir. Kapsama gelince Tıbbi bakım, bu süre için aşağıdaki açıklama kullanılabilir:
- 1. Tıp merkezinin yöneticisi veya üst düzey yönetimi
- 2. Uzmanlar - özel bir yüksek seviye gerektiren pozisyonlara bölünmüştür. Tıp eğitimi ve ortalama.
- 3. Genç hemşireler.
- 4. Tıp ve fatura alanında özel bilgi gerektirmeyen, ETK ve diğer birimlerin arka odalarında çalışmaya uygun pozisyonlar.
İşgücü korumasına ilişkin sağlık hizmetlerinde, bu el kitabı gerekli nitelik iş. Rusya Federasyonu'nun belge ve davasına ilişkin hükümler ve ekleri aşağıda bulunabilir. Sinematografi ve savunma alanının kendi alt bölümleri vardır.
Eğitim kurumlarının pozisyonları 2018
Bu kaynağı yetkin bir şekilde kullanmak için bloklar halinde çalışmak gerekir. İş tanımlarının her bölümü, belirli bir mesleğin tanımını ve bir üniversite veya okulun topraklarındaki gelişimi içeren belirli bir dalı içerir. Çalışanlar için ayrı sütun okul öncesi kurumlar. Kültür çalışanlarının onayının yanı sıra Detaylı Açıklama müzik direktörü olarak adlandırılan sınıflandırıcıda bulunabilir. Ukrayna'daki personel memurları, DPR ve ayrıca bir hukuk danışmanı, belirli bir boş pozisyona kabul için görev ve gereksinimlerinde farklılık gösterebilir.
Personel servisinin birçok çalışanı için, pozisyonların yeterlilik rehberi olmayı başardı. masa kitabı. ETCS ve CEN'in kullanımı ve profesyonel standartlara nihai geçişle bağlantılı olarak yaklaşan iptalleri hakkında konuşalım.
Makaleden öğreneceksiniz:
Pozisyonların yeterlilik rehberi - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - ekonominin çeşitli sektörleriyle ilgili mesleklerdeki ana iş türlerinin bir dizi özelliği. Görevde, tecrübeli herhangi bir personel memuru ona başvurmak zorunda kaldı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bireysel ekonomik sektörleri düzenleyen ve koordine eden yürütme makamlarıyla birlikte, birleşik tarife yeterlilik referans kitaplarını geliştirmekte ve güncellemektedir (787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafı). 31 Ekim 2002).
İşçilerin ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi-2018: başvuru prosedürü
Kaçırmayın: Uzman Bir Uygulayıcıdan Ayın En İyi Makalesi
Mesleki standartlar hakkında 5 temel yanılgı.
Tarife yeterlilik kılavuzlarının pratik kullanımına ilişkin durum ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin 8. bölümüne göre, iş için ücret alınırken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler geçerlidir:
- birleşik tarife yeterlilik iş ve işçi meslekleri rehberi;
- yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife yeterlilik rehberi;
- profesyonel standartlar.
İlgili belgeleri indirin:
ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları ayrıntılı olarak açıklayan ayrı düzenleyici belgeler bile vardır (9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan "Prosedür"e bakınız). Dizinlerin hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretler için devlet garantileri ile sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyonun önerileri ve sendikaların görüşleri dikkate alınır. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notlarında " Ve nasıl ».
Önemli: ETCS ve CEN'in gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, işveren yükleniciyi dizinler tarafından belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.
Tarife yeterlilik kılavuzlarının türleri ve güncel sürümleri
Şu anda iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır - işçiler (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar (EKS) için. Farklı personel kategorilerine atanan işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle, işverenler, çalışma uzmanlıkları (çilingir, dökümhane işçisi, kaynakçı, vb.) için tarifeler veya nitelik gereklilikleri belirlerken, bir çalışma meslekleri rehberi olan ETKS'ye başvururlar.
Yönetici veya resmi bir pozisyondan bahsediyorsak, EKS kullanılır - yönetici ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik referans kitabı. faturalandırma hakkında farklı şekillerçalışın, "Nasıl kurulur" makalesine bakın »: Bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu öğreneceksiniz tam boyut Asgari ücret, maaşın ne sıklıkta endekslenmesi gerektiği ve aynı pozisyonda çalışanlar için farklı maaşlar belirlemenin yasal olup olmadığı.
İşçi pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi
İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemek ve ayrıca işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve nitelik rehberi 70'den fazla konudan oluşuyor.
Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:
- 5 - jeolojik keşif ve topografik ve jeodezik çalışmalar (17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
- 16 - tıbbi alet, alet ve ekipmanın üretimi için (5.03.2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
- 24 - kimya endüstrilerindeki genel meslekler için (28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
- 50 - balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması ve işlenmesi için (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
- 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı için (18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
- 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve düzen çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).
Bazı bölümler alaka düzeyini yitirdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları çok uzun zaman önce, hala Sovyet kararnameleriyle yürürlüğe girdi. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 320 / 21-22 Sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri 31 Ekim 1984, henüz güncellenmedi.
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi
Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının (EKS) birleşik yeterlilik rehberi, 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı. Onayından bu yana, belge on defadan fazla değiştirilmiş ve eklenmiştir. ETKS'nin güncel versiyonu şurada uygulanmaktadır: hatasız tüm devlet ve belediye kuruluşları (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak). Tablo "Kategoriler ve Devlet memurluğu”, devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.
Ticari şirketler için gereksinimler çok katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenleri, kısıtlamaların varlığı veya faydaların sağlanması ile ilgili personel listesine pozisyon girerken mesleki standartlara veya ETKS'ye başvurmakla yükümlü kılar. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, "zararlılık" tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, adlarının ETKS veya mesleki standartların ifadesine tam olarak uyması gerekir. "Bir çalışanın işten çıkış izni nasıl verilir" makalelerinde çalışanlara fayda sağlanması hakkında daha fazla bilgi edinin. "ve" Çalışma süresi boyunca çalışana ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği ».
Belge toplamda otuz bölümden oluşmaktadır. Genel özellikleri Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 Sayılı Kararnamesi ile onaylanan birinci bölümde, tüm sektörlerdeki işletmelerin, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli pozisyonlar verilmiştir. Aşağıdakiler, bireysel endüstriler için bölümlerdir:
- araştırma, tasarım, tasarım ve anket alanları;
- sağlık hizmeti;
- profesyonel dahil eğitim;
- kültür, sanat ve sinematografi;
- emek koruması;
- elektrik enerjisi endüstrisi;
- mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
- sivil savunma alanları ve nüfusun korunması acil durumlar su, dağ ve yer altı tesislerinde insanların güvenliğini sağlamak;
- yer altının jeolojisi ve araştırılması;
- fiziksel kültür ve spor;
- turizm;
- Tarım;
- devlet arşivleri ve belge saklama merkezleri;
- askeri birlikler ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin örgütleri;
- metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
- devlet malzeme rezervi sistemleri;
- yasal koruma entelektüel faaliyetin sonuçları ve kişiselleştirme araçları;
- gençlik işleri organları;
- yol ekonomisi;
- hidrometeoroloji;
- muhalefet teknik zeka ve bilgi güvenliği;
- nükleer enerji ve yüzer nükleer santraller;
- çatışma bilimi;
- roket ve uzay endüstrisi;
- çeviri faaliyetleri;
- adli muayene;
- Federal Göçmenlik Dairesi organları.
CEN'in onaylayan bölümlerine ilişkin karar emirlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, dizinin en “taze” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini görebilirsiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler eklendi. Bu durumun nedeni, yeterliliklerin değerlendirilmesi için daha uygun ve modern bir sistem olan profesyonel standartlara geçişti. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notunda ”: uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkta güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gereksinimlere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.
Uygulamadan soru
nasıl çalışma kitabı Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse, çalışanın pozisyonunu yazınız?
Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap
Ivan Shklovets tarafından yanıtlandı
Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için
Kuruluşun personel tablosuna göre çalışma kitabında çalışanın pozisyonunun adını belirtin. saat personel masasının oluşumu fayda ve tazminat alan çalışanların pozisyonlarının keyfi bir göstergesine.
Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Emekli maaşı erken atanma hakkı veren işlerin listesi makalelerde listelenmiştir. ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Kanunu. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik dizinine uymuyorsa, Emeklilik fonu bir çalışanın erken emeklilik maaşı alma hakkını reddedebilir ...
Sorunuzu uzmanlara sorun
Mesleki standartların öncülü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik rehberi
sistemden profesyonel standartlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ek normların ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3. Maddesi), yöneticilerin, çalışanların ve uzmanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi sadece formatta farklılık göstermez. Meslek standartları, çalışanların gerçekleştirdiği iş fonksiyonları hakkında daha net ve yapılandırılmış bilgiler içerir ve çağın ruhuna tam olarak uygundur.
Önceden, özel bir eğitim almış bir uzman, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı olağan teknolojileri ve bilgileri kullanarak tüm hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabilirdi. Fakat modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini ve pozisyonun nitelik özelliklerini çarpıcı bir şekilde değiştiriyor. Tekrar ziyaret edilmesi gerekiyor mevcut normlar ve yeni standartlar belirleyin. ETKS ve EKS (yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife ve yeterlilik rehberi) giderek alaka düzeyini kaybettiğinden, işverenler aşağıdaki durumlarda giderek artan bir şekilde profesyonel standartlara yöneliyor:
- işe alım;
- çalışanların eğitimi, yeniden eğitim, sertifikalandırma ve kariyer planlaması;
- iş tanımlarının ve personel alımının hazırlanması;
- gerçekleştirilen iş için bir personel politikası ve tarife ölçeğinin oluşturulması;
- ücret sistemlerinin gelişimi.
Önemli: mesleki standart, işin koşulları ve içeriği ile bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereksinimleri belirleyen evrensel bir belgedir.
Her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek ortalama 9-12 ay sürer, bu nedenle bugün, bu yöndeki aktif çalışmalara rağmen, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmamıştır. Sonuç olarak, 2018'de, çalışan pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberini ve çalışma uzmanlıklarının tarife ve yeterlilik rehberini silmek için henüz çok erken.
Ancak ETKS (EKS) ile mevcut profesyonel standart arasında bir seçim varsa (ve zaten bu tür binden fazla pozisyon var), ikincisi tercih edilmelidir. En azından, referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve belirli endüstri gereklilikleri dikkate alınarak uygulanan bir profesyonel standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.
Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar
İçin ticari kuruluşlar profesyonel standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda (dizinlerin yanı sıra) zorunlu hale gelirler:
- ne zaman için belirli tür iş, yasa koyucu tazminat veya fayda sağladı veya uygulanması için kısıtlamalar sağlandı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 195.3. maddesi);
- iş deneyimi ve bir çalışanın nitelikleri için gereklilikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.
İlk durumda, personel listesindeki, iş sözleşmesindeki, iş emrindeki ve diğer yerel belgelerdeki pozisyonun adının profesyonel standardın ifadesiyle eşleştiğinden emin olmalısınız. Diğer yönler - emek işlevinin özellikleri, eğitim düzeyi gereksinimleri ve uzmanlıktaki hizmet süresi - işverenin takdirinde kalır. Detaylı analiz zor durumlar- “Eğer bir işçi için ETKS'de taburculuk nasıl yapılır, eğer ”, “Bunun olup olmadığı nasıl kontrol edilir? profesyonel standart” ve “İş yaparken ortaya çıkan 6 ana problemin üstesinden nasıl gelinir? ».
İkinci işçi kategorisine (hukuk çalışanları, öğretmenler, doktorlar ve hatta özel dedektifler dahil) gelince, profesyonel standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi belirli pozisyonları anlamak için söz konusu, masaya bir bak yasanın yeterlilik şartlarını belirlediği.
Kamu sektörü kurum, kuruluş ve kurumları ile bütçe dışı tüm fonlar, devlet payı %50'den fazla olan şirket ve şirketler, isteseler de istemeseler de meslek standartlarına geçmek zorundadırlar. Geçişi daha az acı verici hale getirmek için, aşamalar halinde yeni normların getirilmesine izin verilir (1 Ocak 2020'ye kadar, 27/06/2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1.2 maddesi uyarınca). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler "Ne zaman , ve ne zaman profesyonel standart. Altı tartışmalı durumlar” ve “Mesleki standartların nasıl etkileneceği ».
Yasa koyucu, bir mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl davranacağına kendisi karar verir.
Tüm süreç beş ardışık aşamaya ayrılabilir:
- kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir çalışma grubu veya komisyonun oluşturulması;
- mesleki standartların uygulanması için bir çalışma programının geliştirilmesi;
- departman ve hizmet başkanlarının programa aşina olması ve Yasama çerçevesi, geçişin gerçekleştirilmesine göre;
- program tarafından sağlanan faaliyetlerin uygulanması;
- Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.
pratik durum
Kadrolama: bilgilerin hatasız nasıl girileceği
Cevap dergi editörleri ile ortaklaşa hazırlandı" »
Nina KOVYAZINA tarafından yanıtlandı,
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı
Sahibiz küçük organizasyon, ve bir kişinin çalıştığı bölümler var. Bir çalışan yönetici ise, departmanda astlar olmalı mı?
resmen İş Kanunu işverenin, özellikle departman başkanı olmak üzere yalnızca bir çalışandan oluşan yapısal birimler oluşturmasını yasaklamaz. Aynı zamanda, "lider" konumu, astların yönetimini içerir. Örneğin, Yeterlilik El Kitabı, “personel departmanı başkanı” pozisyonu için böyle bir yükümlülük öngörmektedir (tarafından onaylanmıştır). ). Yeterlilik kılavuzları, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...
Cevabın tam sürümü ücretsiz olarak mevcuttur
İlk adım, bir komisyon kurmak için bir emir vermektir. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşina olmak ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan süreyi gösterir.
in.doc'u indir
in.doc'u indir
Her protokol, başkan dahil çalışma grubu üyelerinin imzaları ile onaylanır.
Pozisyonun adını değiştirmek için eklemeler yapın. iş sözleşmesi veya yeni yerel düzenlemeleri onaylarsa, şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. profesyonel standardı karşılamıyor: ne yapmalı”). Neyse ki, yasa aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve böylece kaynakların korunmasını yasaklamıyor. "Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları" makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, alışma çizelgelerinin ve diğer belgelerin yürütülmesiyle ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.
4. baskı, gözden geçirilmiş
(21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı kararı ile onaylanmıştır)
Değişiklikler ve eklemeler ile:
21 Ocak, 4 Ağustos 2000, 20 Nisan 2001, 31 Mayıs, 20 Haziran 2002, 28 Temmuz, 12 Kasım 2003, 25 Temmuz 2005, 7 Kasım 2006, 17 Eylül 2007 , 29 Nisan 2008, Mart 14, 2011, 15 Mayıs 2013, 12 Şubat 2014, 27 Mart 2018
Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik dizini, Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen ve 21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan düzenleyici bir belgedir. Bu yayın, kararnamelerle yapılan eklemeleri içerir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Aralık 1998 tarihli N 52, 22 Şubat 1999 tarihli N 3, 21 Ocak 2000 N 7, 4 Ağustos 2000 N 57, 20 Nisan 2001 N 35, 31 Mayıs 2002 ve Haziran 20, 2002 N 44. Rehberin işletme, kurum ve kuruluşlarda kullanılması tavsiye edilir. çeşitli endüstriler Personelin doğru seçilmesini, yerleştirilmesini ve kullanılmasını sağlamak için mülkiyet ve organizasyonel ve yasal şekiller ne olursa olsun ekonomi.
Yeni Yeterlilik El Kitabı, rasyonel bir işbölümü sağlamak, net bir düzenlemeye dayalı olarak işlevlerin, yetkilerin ve sorumlulukların sınırlandırılması için etkili bir mekanizma oluşturmak için tasarlanmıştır. emek faaliyeti işçiler modern koşullar. Rehber, devlet memurlarının piyasa ilişkilerinin gelişimi ile ilgili pozisyonlarının yeni nitelik özelliklerini içermektedir. Daha önce geçerli olan tüm yeterlilik özellikleri revize edilmiş, ülkede gerçekleştirilen dönüşümlerle bağlantılı olarak ve özelliklerin uygulama pratiği dikkate alınarak bunlarda önemli değişiklikler yapılmıştır.
Nitelik özelliklerinde, uygun niteliklere sahip personelin seçimine birleşik bir yaklaşım ve karmaşıklıklarına göre birleşik faturalandırma işi ilkelerine uygunluk sağlamak için çalışanlar için iş yönetmeliği standartlarının birleştirilmesi gerçekleştirildi. Nitelik özellikleri, en son yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeleri dikkate alır Rusya Federasyonu.
Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi
Genel Hükümler
1. Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) pozisyonlarının yeterlilik rehberi, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili sorunları ele almayı, etkili sistem işletmelerde personel yönetimi * (1), mülkiyet ve örgütsel ve yasal faaliyet biçimleri ne olursa olsun, ekonominin çeşitli sektörlerindeki kurum ve kuruluşlarda.
El Kitabının bu baskısında yer alan nitelik özellikleri, rasyonel işbölümü ve organizasyonunu, personelin doğru seçimini, yerleştirilmesini ve kullanımını haklı çıkarmak, çalışanların görevlerinin belirlenmesinde birliği sağlamak ve onlar için nitelik gerekliliklerini sağlamak için tasarlanmış düzenleyici belgelerdir. yöneticilerin ve uzmanların sertifikasyonu sırasında tutulan uyum pozisyonları hakkında alınan kararların yanı sıra.
2. Rehberin yapısı, iş tanımına dayanmaktadır, çünkü çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimler, sırasıyla pozisyonların adlarını belirleyen iş sorumluluklarına göre belirlenir.
Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik sanatçılar). Çalışanların kategorilere atanması, işçinin çalışmasının içeriğini oluşturan ağırlıklı olarak yapılan işin niteliğine bağlı olarak gerçekleştirilir (örgütsel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik).
Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışanların pozisyonlarının adları, Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Dereceleri OK-016-94'e (OKPDTR) göre belirlenir. 1 Ocak 1996 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
3. Yeterlilik kılavuzu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı da dahil olmak üzere, başta ekonominin imalat sektörlerinde olmak üzere işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yönetici, uzman ve diğer çalışanların (teknik sanatçılar) sektör genelindeki pozisyonlarının yeterlilik özelliklerini sağlar. İkinci bölüm, araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık bölümlerinde istihdam edilen çalışanların kadrolarının nitelik özelliklerini içermektedir.
4. İşletme, kurum ve kuruluşlarda nitelik özellikleri şu şekilde kullanılabilir: normatif belgeler doğrudan eylem veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel teşkil eder - üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özelliklerini ve ayrıca haklarını dikkate alarak çalışanların belirli bir iş görevleri listesini içeren iş tanımları ve sorumluluklar. Gerekirse, belirli bir pozisyonun tanımına dahil edilen görevler, birkaç icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, sektöre bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımları geliştirilirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesinin netleştirilmesine izin verilir ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereksinimler belirlenir.
Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişme, modern yönetim teknolojilerine hakim olmak, en yenileri tanıtmak teknik araçlar organizasyonu iyileştirmek ve işgücü verimliliğini artırmak için önlemler alarak, çalışanların görev yelpazesini belirlenen karşılık gelen özelliklere kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeden, çalışana, performansı farklı bir uzmanlık ve nitelik gerektirmeyen, içerik olarak işe benzer, karmaşıklık bakımından eşit olan diğer pozisyonların özelliklerinin öngördüğü görevlerin yerine getirilmesi emanet edilebilir. .
5. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır.
"Sorumluluklar" bölümü ana konuları ortaya koymaktadır. emek fonksiyonları, çalışanların optimal uzmanlaşmasına izin vererek, işin teknolojik homojenliği ve birbirine bağlılığı dikkate alınarak, tamamen veya kısmen bu pozisyonda bulunan çalışana emanet edilebilir.
"Bilmesi Gerekenler" bölümü, bir çalışan için özel bilgi ile ilgili temel gereksinimlerin yanı sıra, yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar ve diğer rehberlik materyalleri, yöntemleri ve çalışanın yerine getirmesi gereken araçlar hakkında bilgi içerir. iş görevleri.
"Yeterlilik Koşulları" bölümünde, seviye mesleki Eğitimöngörülen iş görevlerini yerine getirmek için gerekli çalışan ve iş deneyimi gereksinimleri. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasasına uygun olarak verilmektedir.
6. Uzmanların pozisyonlarının özelliklerinde, aynı pozisyon içerisinde, ismi değiştirilmeden, ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik kategorizasyonu sağlanır.
Uzmanların ücretlendirilmesi için yeterlilik kategorileri, işletme, kurum, kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinde bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini ve ayrıca uzmanlık alanındaki iş tecrübesi ile belirlenen mesleki bilgiyi, pratik deneyimi dikkate alır. , vb.
7. Rehber, ikincil pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermez. Bu çalışanların görevleri, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereksinimler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.
İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev dağılımı konusu, iç teşkilat ve idari belgeler esas alınarak kararlaştırılır.
Resmi "kıdemli" unvanının kullanılması, çalışanın, bulunduğu pozisyonun öngördüğü görevlerin yerine getirilmesiyle birlikte kendisine bağlı icracıları yönetmesi şartıyla mümkündür. "Kıdemli" konumu, bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevleriyle görevlendirilmişse, çalışanın doğrudan tabiiyetinde sanatçıların yokluğunda oluşturulabilir. Yeterlilik kategorilerinin sağlandığı uzman pozisyonları için resmi "kıdemli" unvanı uygulanmaz. Bu durumlarda, alt uygulayıcıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır.
"Liderlerin" iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde bir yönetici ve sorumlu bir iş yürütücüsünün işlevleri veya içinde oluşturulan sanatçı gruplarının koordinasyon ve metodolojik liderliği görevleri ile görevlendirilirler. belirli organizasyon birimlerinde rasyonel işbölümünü dikkate alarak bölümler (bürolar) - teknik koşullar. Gerekli iş deneyimi için gereksinimler, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artar. Yapısal birim başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili başkan pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
Bölüm başkanlarının (başkanların) pozisyonlarının nitelik özellikleri, işlevsel bölümler yerine oluşturulduklarında (sektörün özelliklerini dikkate alarak) ilgili büro başkanlarının iş sorumluluklarını, bilgi gereksinimlerini ve niteliklerini belirlemek için temel oluşturur.
8. Çalışanların fiilen ifa ettikleri görev ve niteliklerinin gerekliliklere uygunluğu iş tanımları belgelendirme komisyonu tarafından, belgelendirme yapma prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemeye göre belirlenir. Aynı zamanda, işin kalitesine ve verimli performansına özel önem verilmektedir.
9. Çalışma sırasında çalışanların can güvenliğinin ve sağlığının sağlanması ihtiyacı, işgücü koruma ve çevre aciller arasında sosyal görevlerçözümü, doğrudan bir işletmenin, kurumun, kuruluşun yöneticilerinin ve her çalışanının işgücünün korunması, çevre standartları ve yönetmelikleri ile ilgili mevcut yasal, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu ile ilgili olan.
Bu bağlamda, çalışanların (yöneticiler, uzmanlar ve teknik sanatçılar) resmi görevleri, pozisyonun ilgili nitelik özelliklerinin sağladığı işlevlerin yerine getirilmesiyle birlikte, her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine zorunlu uyumu sağlar ve yöneticilerin resmi görevleri - sağlıklı ve güvenli koşullar alt sanatçılar için işgücü ve ayrıca işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarının izlenmesi.
Bir pozisyona atanırken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartlarını, çevre mevzuatını, iş güvenliğine ilişkin normları, kuralları ve talimatları, tehlikeli ve etkilerin etkilerine karşı toplu ve bireysel korunma yollarını bilmesi için gerekli şartların dikkate alınması gerekir. zararlı üretim faktörleri
10. Yeterlilik gereklilikleri tarafından belirlenen özel eğitim veya iş deneyimine sahip olmayan, ancak yeterli uygulama deneyimine sahip olan ve kendilerine verilen görevleri niteliksel ve eksiksiz olarak yerine getiren kişiler resmi görevlerİstisnai olarak tasdik komisyonunun tavsiyesi üzerine özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde ilgili pozisyonlara atanabilirler.