Emek işlevi - bu nedir? Bir çalışanın emek fonksiyonunu değiştirme. Emek işlevinden ne anlaşılmalıdır?
Sosyo-ekonomik literatürde emeğin cinsi, türü ve alt türleri bulunmaktadır. Emek türü altında, birçok yazar, tarihsel olarak genel farklılaşmamış faaliyetten ayrılan faaliyet alanlarını anlar. ilkel insanlar toplumsal işbölümünün bir sonucudur. Bunlara çiftçilik, zanaat (sanayi) ve ticaret dahildir. Bu mesleklere ekonominin dalları veya dalları denir. Ulusal ekonomi.
Sırasında Daha fazla gelişme ana faaliyet türlerinden göze çarpıyordu sayısız tür(ulusal ekonominin sektörleri içindeki endüstriler) ve emeğin alt türleri (alt sektörler). "Emek türü" kavramı, "ürün türü" kavramıyla yakından ilişkilidir. İnsanların ve toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan farklı türde ürünlerde farklı emek türleri sunulmaktadır. Sonuç olarak, çeşitli ürün türlerine olan ihtiyaçlar işbölümünü belirler. Farklı çeşit onun.
Bölünme sürecine, emeğin farklılaşmasına, toplumsal üretimin ve toplumsal emeğin yapısının bir karmaşıklığı eşlik etti. Bireysel emek türlerinden, insanların ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli hale gelen yeni ürünlerin yaratılmasıyla ilişkili yeni emek türleri ayırt edildi. Yeni ürünlerin ortaya çıkması, bunların nüfusun tüketiminin ayrılmaz bir parçasına, bir ihtiyaca dönüşmesi, belirli emek türlerinin oluşmasına ve yalıtılmasına, üretimin ve insanların uzmanlaşmasına ve yeni endüstrilerin bağımsız olanlar olarak ayrılmasına yol açtı. . Yeni emek türleri, hem emeğin nesneleri ve araçlarıyla hem de bu işlerde istihdam edilen işçilerin mesleki yetenekleriyle ilgili olarak özgüllüklerinde farklılık gösteriyordu.
XX yüzyılın sonunda. ulusal ekonominin her dalında halihazırda üretim yapan birçok dal ve alt sektör bulunmaktadır. belirli türler nihai ürünler. Böylece, 1997'de Rusya endüstrisi, örneğin, aşağıdaki endüstrileri içeriyordu: petrol arıtma, kömür, demir metalurjisi, demir dışı metalurji, petrokimya, makine mühendisliği ve metal işleme, ağaç işleri, kağıt hamuru ve kağıt, tekstil, giyim, ayakkabı, gıda.
Bu sektörlerin her biri sırayla alt sektörlere ayrılmıştır. Örneğin, makine mühendisliği ve metal işleme, nihai ürünler üreten 20'ye kadar alt sektörü içerir. Bunlar arasında: enerji mühendisliği, metalurji mühendisliği, maden mühendisliği, demiryolu mühendisliği, otomotiv endüstrisi, elektrik endüstrisi vb.
Farklılaşma süreci ile birlikte, bireysel alt türlerin (alt sektörler) ve türlerin (sektörlerin) daha büyük olanlara entegrasyonu süreci olmuştur ve olmuştur. yapısal birimlerüretilen ürünler için maliyetleri azaltmak ve pazarda istikrarlı bir konum sağlamak için. Bu nedenle, otomotiv endüstrisi genellikle traktör ve ziraat mühendisliği ile birleştirildi. 1990'larda, endüstrileri ve alt sektörleri bölme ve birleştirme, yeni teknolojileri standartlaştırma süreci Örgütsel yapılar(RAO UES, GAZPROM, finansal sanayi grupları vb.). Yeni ekonomik yapıların oluşumu öncelikle ekonomik nedenlerden kaynaklanmaktadır. Özellikle pazar altyapısında büyük değişiklikler meydana geldi. Hisse senedi, emtia, döviz borsaları, işgücü borsaları (istihdam merkezleri) oluşturuldu, ticari bankalar, piyasa koşullarındaki değişikliklere hızlı bir şekilde cevap vermeye çalışan yeni bir vergi sistemi vb. Özellikle, etkisi altında Finansal Kriz 17 Ağustos 1998'de birçok banka birleşmeye başladı. finansal yapılar: holdingler (bu form Menatep, Most-bank, Onexim-bank vb. bankalar tarafından seçilmiştir), havuzlar (Moskova ticari bankaları). Eylemlerine ekonomik kaygılar, kâr ve hayatta kalma çıkarları hakimdir. Unutulmamalıdır ki, yeni ekonomik yapıların ortaya çıkması her zaman ekonomik varlıkların piyasanın kendi kendine örgütlenmesinin sonucu değildir. Genellikle federal yetkililerin güçlü iradeli, idari kararlarının bir sonucu olarak ortaya çıkarlar (örneğin, ekonomi ve ticaret bakanlıkları temelinde tek bir bakanlığın oluşturulması). ekonomik gelişme ve Rusya Federasyonu ticareti).
Sonuç olarak, yeni emek türlerinin ve alt türlerinin farklılaşması ve entegrasyonu, yalnızca üretici güçlerdeki değişikliklerden değil, aynı zamanda sosyo-ekonomik ve örgütsel ilişkilerden de etkilenir.
Bireysel çalışmanın içeriği. "Emeğin içeriği" kategorisi ortaya çıkıyor Genel Özellikler tarihsel olarak belirlenmiş üretim tarzından, özgül sosyal sistemden bağımsız olarak insan ve doğa arasında yürütülen bir süreç olarak emek süreci. Emeğin içeriği, üretimin maddi faktörlerindeki ve işçinin niteliklerindeki değişikliklerden kaynaklanmaktadır.
"Emek içeriği" kavramı, çoğunlukla bireysel emeği, belirli bir işyerini ve uzmanlığı karakterize ederken kullanılır veya profesyonel grup. Üretimin uzmanlaşması koşullarında bireysel emek, bireysel işçiler arasında dağıtılan birbirine bağlı eylemlerin veya işlemlerin toplamı veya toplamıdır. Bu veya bu tür bir emeğin doğasında bulunan, ondan ayrılamayan ve bir ürün veya yarı mamul ürünün yaratılmasını sağlayan işlemlere emek işlevleri denir. İşçinin emek işlevlerinin toplamı, "emeğin içeriği" kavramını ortaya çıkaran asıl şeydir.
Emek fonksiyonları, ana olmak ayrılmaz parça emek süreci, tüm çeşitliliğini tüketmez. Belirli bir ortamda belirli bir emek süreci, doğumdan önce, sonra veya doğum sırasında gerçekleştirilen ancak normal süreci bozmadan diğer katılımcılara aktarılabilen bireysel eylemlere sahip olabilir. emek faaliyeti(malzeme tepsisi, yarı mamul ürünler, depolama, depoya yükleme bitmiş ürün veya yarı mamul ürünler, vb.). Emek sürecinin bir parçası olan, ancak asıl faaliyetten zarar görmeden ayrılabilen ve başkalarına devredilebilen tüm bu bireysel eylemler, yardımcı emek işlemleridir. Sonuç olarak, belirli bir emek süreci, temel emek işlevlerinden ve yardımcı işlemlerden oluşur. İkincisinin seçimi bağımsız görüş emek, özel bir işçi kategorisinin - yardımcı işçiler - oluşumunun temeli oldu.
Emeğin içeriği, işçinin çalışma biçimini, emeğin koşulları ve örgütlenmesiyle olan bağlantısını belirler. Sanayi öncesi dönemde, bireysel emeğin doğasında bulunan en karakteristik emek işlevleri, yönetim, yürütme ve fiziksel enerji kaynağı işlevleriydi. Makinelerin ortaya çıkmasıyla birlikte, enerji kaynağının işlevi büyük ölçüde mekanik sistemlere, araçlara aktarıldı.
Makineler, nesneler ve aletler, işçiden, yeteneklerinden belirli taleplerde bulunur. Çalışan bunları kullanabilmeli, belirli çalışma tekniklerine, becerilere hakim olmalı, yaratıcılık unsurlarını getirmeli, zenginleştirmelidir. fiziksel eylemler zihinsel enerji. Bütün bunlar, işçinin gelişmesine ve emek araçlarının ve nesnelerinin daha da iyileştirilmesi, mekanizasyon, bilgisayarlaşma ve emeğin örgütlenmesi üzerindeki karşılıklı etkisine yol açar. Buradan, emeğin içeriğindeki değişimi belirleyen ana faktörün bilimsel ve teknolojik ilerleme olduğu sonucuna varabiliriz. Gelişmiş ülkelerde, bir işçiye, becerilerini geliştirmeye, sözde insan sermayesine yatırım yapmak, emek araçlarına ve nesnelerine yatırım yapmaktan daha karlı hale geldi. Ve işçinin gelişimine yönelik tercihli yatırımlar, kesinlikle emeğin içeriğini etkiler, onu daha anlamlı, yaratıcı kılar ve emek araçlarının ve nesnelerinin iyileştirilmesi üzerinde bir etkiye sahiptir.
Bilimsel ve teknolojik ilerleme, etkisi altında büyük ölçüde değişen yönetim işlevlerine artan bir rol verir. Bir kişi için hedef belirleme şeklinde kalır, yani. üretim amacını belirlemek, programlamak, üretimi kontrol etmek ve düzenlemek. Bu işlevler modern üretimde belirleyici hale gelir.
Emek içeriğindeki değişiklikler, yani. işlevlerinde mesleklerde değişikliklere, bireysel mesleklerin bir araya gelmesine ve geniş profilli mesleklerin ortaya çıkmasına yol açar ve bu da çalışanların mesleki kompozisyonunda ve yapısında bir değişikliğe yol açar. Böylece, nakliye işinin mekanizasyonu, esas olarak el emeği ile uğraşan bazı yardımcı işçi gruplarını azaltmakta ve ortadan kaldırmaktadır ve otomatik hatların kullanımı, otomatik hat ayarlayıcı gibi yeni bir mesleği hayata geçirmiştir. Bu meslek geniş bir teknik bakış açısı gerektirir, emekte zihinsel, mantıksal işlemlerin oranı artar. Emeğin içeriğindeki değişiklikler ve yeni mesleklerin ortaya çıkışı, üretim ve emeğin organizasyonundaki değişikliklerden önemli ölçüde etkilenir. Böylece piyasa ilişkilerine geçiş, piyasa altyapısının oluşturulması birçok yeni mesleğin ortaya çıkmasına katkıda bulunmuştur: yönetici, denetçi, bayi, komisyoncu, reklam ajansı vb.
Varlığında ve gelişmesinde emek son derece önemli bir rol oynar. insan toplumu ve üyelerinin her biri. Sadece emek sürecinde bir kişi, varlığı için gerekli faydaları yaratır. Bu nedenle emek, insan yaşamının ve gelişiminin temelidir. İnsan doğasının kendisinde, zorunlu olarak çalışma ihtiyacı ve doğal durum hayat.
K. Marx, emeği ve insan yaşamındaki rolünü şöyle tanımlıyor: “Kullanım değerlerinin yaratıcısı olarak, faydalı emek olarak emek, herhangi bir emekten bağımsızdır. genel formlar insanların varoluşu için bir koşul, sonsuz bir doğal zorunluluk: onsuz, insan ile doğa arasındaki maddelerin değiş tokuşu mümkün olmazdı, yani. kendi başına mümkün olmazdı insan hayatı". Ve ayrıca: “Emek süreci ... kullanım değerlerinin yaratılması için uygun bir faaliyettir, temellük doğa tarafından verilen insan ihtiyaçları için, insan ve doğa arasındaki madde değişiminin evrensel koşulu, insan yaşamının sonsuz doğal durumu.
Emeğin rolü, gerçekleştirdiği işlevlerde kendini gösterir. Emek tarafından gerçekleştirilen tüm çeşitli sosyal işlevlerde, bir dizi temel işlev ayırt edilebilir (Şekil 1.3).
Pirinç. 1.3. emek fonksiyonları
Emeğin ilk ve en önemli işlevi, tüketici . Emeğin ihtiyaçları karşılamanın bir yolu olarak hareket etmesi gerçeğinde kendini gösterir. Bireysel ve toplumsal ihtiyaçları karşılamanın temeli, maddi ve manevi malların üretimi, toplumsal zenginliğin yaratılmasıdır. Şöyle - yaratıcı emek fonksiyonu. İhtiyaçları karşılayan ve zenginlik yaratan emek, tüm sosyal gelişmenin temelini oluşturur - belirler. sosyal durum kişi, toplumun sosyal katmanlarını ve etkileşimlerinin temellerini oluşturur, böylece sosyal işlev. İnsan varlığının tüm değerlerini yaratan, sosyal gelişimin bir konusu olarak hareket eden, işe hazırlanma sürecinde ve emek faaliyeti sürecinde bir kişi bilgi ve mesleki beceriler kazanır, iletişim ve etkileşim yollarında ustalaşır, kendini oluşturur. birey ve toplumun bir üyesi olarak sürekli gelişir ve iyileşir. Şöyle - insan-yaratıcı emek fonksiyonu. Son olarak, emek, insanlığa özgürlüğün yolunu açan bir güç olarak hareket eder. özgürlük yaratan Emeğin işlevi, emeğin içinde ve emeğin yardımıyla insanlığın hem doğa yasalarını hem de gelişiminin yasalarını öğrenmesi ve onların bilgisiyle donanmış olarak, her zamankinden daha uzak olanı önceden hesaba katabilmesi gerçeğinde yatmaktadır. faaliyetinin doğal ve sosyal sonuçları.
Emeğin tüm işlevleri önemlidir ve birbirine bağlıdır. Onları birleştiren ana şey, memnuniyete odaklanmaktır. ihtiyaçlar kişi ve toplum. İnsanların yaşamları boyunca yaptıkları her şeyin, tüm insan yaşamının tek bir nedeni vardır - ihtiyaçları karşılama arzusu.
Şu ana kadar ihtiyaç kavramının özü ve tanımı hakkında net ve tamamen tartışılmaz bir anlayış bulunmadığına dikkat edilmelidir. Çoğu zaman ihtiyaç, "bir şeyin normal işleyişi için bir şeye olan ihtiyacı, ihtiyacı", "bir kişinin maddi ve manevi malları tüketme konusundaki nesnel arzusu" olarak tanımlanır.
Şekil 1.4. A. Maslow'a göre ihtiyaçlar hiyerarşisi
İlgi çekici olan, “bireyin öznel tutumu (olgulara ve nesnelere karşı)” gibi ayrıntılı bir ihtiyaç tanımıdır. çevre), bir çelişkinin yaşandığı (değerlerin geliştirilmesinde elde edilen ve potansiyel olarak mümkün arasında - manevi ihtiyaçlar durumunda veya mevcut ve gerekli yaşam kaynakları arasında - maddi olanlar söz konusu olduğunda), hareket eden aktivite kaynağı olarak
var çok sayıda çeşitli sınıflandırmalar ihtiyaçlar. En popüler olanı, geleneksel olarak birincil ve ikincil olarak bölünmüş beş ihtiyaç grubunu içeren Amerikalı psikolog Abraham Maslow tarafından önerilen sınıflandırmadır (Şekil 1.4). Rus psikolog S.B. tarafından daha ayrıntılı bir sınıflandırma önerildi. Kaverin (Şekil 1.5). Prensibi üzerine kuruludur faaliyetler(her şey bu
Pirinç. 1.5. S.B.'ye göre ihtiyaçların sınıflandırılması Kaverina
bir insanı hayatı boyunca yapar, bitkin ve sadece dört ana faaliyet türü ile tanımlanır: iş, iletişim, bilgi ve eğlence) ve ilke tabi olma.
Algılanan bir insan ihtiyacı şekilleniyor faiz- ihtiyacı bir şekilde karşılama arzusu. Bu arzu kişiyi motive eder. belirli eylemler. İhtiyaçları karşılamayı amaçlayan faaliyet ve faaliyet için iç motivasyona denir. güdü, ve bu tür motifleri oluşturma süreci - motivasyon. Aktivite ve belirli aktivitelere yönelik dürtü, konuyla ilgili olarak da dışsal olabilir. Bu durumda denir teşvik ve bireyleri belirli bir şekilde hareket etmeye teşvik eden koşulları yaratma süreci - uyarım. Emek faaliyeti için çeşitli teşvikler, çeşitli sınıflandırma gruplarında birleştirilebilir (Şekil 1.6).
Şekil 1.6. Çalışma teşviklerinin sınıflandırılması
Öznenin gerçekleştirmiş olduğu ihtiyaçları karşılama arzusu, faaliyetinin hedeflerini belirler. Bir kişinin, ekibin, bir bütün olarak toplumun, faaliyetin ana ve önemli hedefleri ile bu hedeflere ulaşmanın ana araçları hakkında temsillerine denir. değerler, ve belirli değerlere odaklanma - Değer oryantasyonu.
Çoğu ihtiyacın karşılanması, bir kişinin emek faaliyeti ile bağlantılı bir şekildedir ve işinin kalitesi ve verimliliği üzerinde en doğrudan etkiye sahiptir (Şekil 1.7).
Pirinç. 1.7. İhtiyaçların emek davranışı üzerindeki etki mekanizması
İnsanların emek sürecinde gerçekleştirdiği işlevler (eylemler, işlemler, görevler) emek işlevlerinden ayırt edilmelidir. Diğer birçok konuda olduğu gibi, bu işlevlerin bileşimi ve sınıflandırılması konusunda uzmanlar arasında tek bir bakış açısı yoktur. Aşağıdaki işlevler en çok emek sürecinde ayırt edilir:
· mantıksal düşünme) hedefin tanımı ve gerekli emek operasyonları sisteminin hazırlanması ile ilgili;
· performans- araçları harekete geçirmek Farklı yollarüretici güçlerin durumuna ve emek nesneleri üzerindeki doğrudan etkiye bağlı olarak;
· kontrol ve düzenleme- gözlem teknolojik süreç, planlanan programın ilerlemesi, açıklanması ve ayarlanması;
· yönetim, sanatçıların hazırlanması, prodüksiyon organizasyonu ve yönetimi ile ilişkili.
Bu işlevlerin her biri, bir dereceye kadar, bireysel bir işçinin emeğinde mevcut olabilir (veya mevcut olmayabilir), ancak kesinlikle toplam emeğin karakteristiğidir. Bireysel çalışanlar arasında dağıtılan eylemlerin, operasyonların, işlevlerin toplamı, etkileşimleri ve ara bağlantı biçimleri emeğin içeriği. Bir kişinin emek faaliyetindeki belirli işlevlerin baskınlığına bağlı olarak, emeğin karmaşıklığı belirlenir ve zihinsel ve fiziksel emeğin işlevlerinin belirli bir oranı oluşur.
Emek işlevlerinin bileşimindeki ve bunların uygulanmasına harcanan zamandaki bir değişiklik, emeğin içeriğinde bir değişiklik anlamına gelir. Emek içeriğinin değişmesine neden olan temel etken bilimsel ve teknolojik ilerlemedir.
Pirinç. 1.8. Emek türlerinin sınıflandırılması
Emeğin içeriği, belirli bir emek türünün belirli bir faaliyet alanına (maddi üretim alanındaki emek, hizmet sektörü, bilim, kültür ve sanat vb.), sanayi (herhangi bir endüstride emek, inşaatta, ulaşımda, tarım), faaliyet türü (bir bilim adamının, girişimcinin, yöneticinin, işçinin vb. işi), meslek ve uzmanlık (Şekil 1.8). İşin içeriği, yeterlilik ve tarife-yeterlilik referans kitaplarına, kuruluşların bölümlerine ilişkin düzenlemelere, iş tanımlarına yansıtılır.
Emeğin doğasını belirleyen üretim ilişkileri sisteminin ana unsurları şunlardır:
işçilerin üretim araçlarına karşı tutumu, üretim araçlarının mülkiyet biçimi (örneğin, özel emek ve ücretli emek);
işçileri üretim araçlarına bağlama yöntemi (zorla ve gönüllü çalıştırma, borç karşılığı ve ücretsiz emek);
bireyin emeği ile toplumun toplam emeği arasındaki bağlantı (kişisel ve toplumsal, bireysel ve kolektif emek);
işçilerin çalışma tutumu (insiyatif ve inisiyatifsiz emek, vicdanlı ve vicdansız);
derece sosyal farklılıklar nedeniyle emek içinde sosyal yapı işçiler, eğitim seviyelerindeki farklılıklar, gerçekleştirilen işlevlerin içeriği, çalışma koşulları.
Aynı emek faaliyetinin farklı yönlerini ifade ettikleri için emeğin içeriği ve doğası yakından ilişkilidir. Emeğin içeriğinin ve doğasının özelliklerinin birleşimi, farklı emek türlerini (çeşitlerini) ayırmayı ve bunları belirli özelliklere göre gruplandırmayı mümkün kılar. Şekil 1.8, emek türlerinin yaklaşık, kapsamlı olmayan bir sınıflandırmasını göstermektedir.
Yeni bir çalışanı işe alırken, işveren her zaman yerine getirmesi gereken görevleri, diğer bir deyişle çalışma işlevini belirtir. Bu, çalışma ilişkilerinin kesinliğine ve istikrarına katkıda bulunur. Çalışan tüm görevlerini bilir ve yerine getirilmesi için belirli bir sorumluluk taşır.
Bununla birlikte, bir nedenden ötürü (örgütsel veya ekonomik nitelikte) emek işlevinde bir değişikliği resmileştirmeye ihtiyaç duyulduğu durumlar vardır. Bu durumda tüm yasal gerekliliklere uymak ve süreci uygun düzeyde belgelemek önemlidir. Makalede, mesleki standardı, emek işlevini ve değişimi için belgesel desteği tartışacağız.
Emek işlevi: kavram
Bu kavram yasal olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde yer almaktadır. Bu yasal norm anlamında, bir işgücü işlevi, personel tablosuna, mesleğine ve uzmanlığına göre belirli bir pozisyonda çalışmak, niteliklerin zorunlu olarak belirtilmesi ve ayrıca çalışanın atandığı belirli faaliyet türü olarak anlaşılmalıdır. ile. Bu nedenle, kavramın Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iki yorumu vardır.
Emek işlevi, iş sözleşmesinde yer alan şeydir. İçindeki ifadeler, her bir özel durumda seçtiğiniz kavramın hangi yorumuna bağlı olacaktır. Bu nedenle, ilk seçenekte, iş sözleşmesine örneğin aşağıdaki içerikle bir madde eklenmelidir: “Çalışan, baş uzman (muhasebeci, önde gelen hukuk müşaviri vb.) ” Özel emek yükümlülükleri Yeni işe alınan çalışanın aynı zamanda gerçekleştireceği, iş tanımı oluşturmanın temelidir.
Emek faaliyetinin işlevi ikinci seçeneğe göre yorumlanırsa, iş sözleşmesine giriş de değişir. Örneğin, kulağa şöyle gelebilir: “Bu çalışana sıhhi tesisat (montaj, yükleme ve boşaltma vb.) işlerinin yapılması emanet edilmiştir.
Uzmanlar, Madde 15, Sanatın 2. Kısmı anlamında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, "iş unvanı" ve "iş işlevi" kavramları içerikte aynı değildir. Aslında ikincisi, birincinin özelliklerinden biridir. Emek işlevi, belirli iş sorumluluklarıyla belirlenir.
Emek fonksiyonunun dokümantasyonu
Bir çalışanın emek fonksiyonunun, personel listesine, mesleğine ve uzmanlığına göre pozisyona göre çalışmak olduğu yukarıda zaten söylenmişti. Aynı zamanda, yeni çalışana atanan nitelikler ve belirli iş türleri ayrıca belirtilir.
Analiz bu tanım, emek fonksiyonunun belgelenmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Öncelikle bu, mesleği ve pozisyonu belirten personel listesinde yapılır. Ayrıca, sonuçlandırılmış metinde belirtilmiştir. iş sözleşmesi.
Çalışan, bunu imzalayarak, işverenin kendisine emanet etmeyi planladığı belirtilen emek işleviyle olan anlaşmasını ifade eder. Gelecekte değiştirmek için her iki tarafın da karşılıklı rızası gerekecektir. Teknolojik veya örgütsel koşullarda bir değişiklik olması durumunda bile, iş mevzuatı, yalnızca işverenin talebi üzerine, yani tek taraflı olarak, işgücü faaliyetinin işlevinde bir değişikliğe izin vermez.
Kural olarak, bir iş sözleşmesinin kapsamı sınırlıdır ve bir çalışanın belirli bir meslek veya pozisyon nedeniyle tüm görevlerini ayrıntılı olarak tanımlamaya izin vermez. Bu durumda, iş tanımı, bir başvuru veya ayrı bir yerel düzenleyici kanun şeklinde düzenlenebilen işverenin yardımına gelir.
Çok uzun zaman önce, sözde Meslek Standardı ile ilgili iş mevzuatında değişiklikler yapıldı. Bir çalışanın gerçekleştirmesi gereken yeterliliğin niteliğini ifade eder. profesyonel aktivite hiç belirli bir tür dahil olmak ve herhangi bir özel emek işlevi gerçekleştirmek için. Mesleki standartlar geliştirilmiş ve pratikte yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.2, 195.3. Maddelerine uygun olarak uygulanmaktadır.
Etkili sözleşme - nedir bu?
Rusya Federasyonu Hükümeti, ücretlerle ilgili koşulları iyileştirmek için bir program içeren bir Kararname yayınladı. Etkili bir sözleşme kavramını ortaya koymaktadır. Aslında, bu bir çalışanla aynı klasik (iş) sözleşmesidir, ancak yalnızca ödeme koşullarını ve iş sorumluluklarını değil, aynı zamanda performans göstergelerini ve daha sonra hesaplamanın temelini oluşturan etkinliğini değerlendirme kriterlerini de detaylandırır. teşvik ödemeleri, sosyal destek önlemleri. Yani maaş doğrudan emeğin sonuçlarına ve çalışan tarafından sağlanan belediye (devlet) hizmetlerinin kalitesine bağlıdır.
Dolayısıyla, etkili bir sözleşme, aşağıdakilere dayanan resmi bir istihdam ilişkisidir:
- bir görev kurumunda (eyalet veya belediye) varlığı ve faaliyetlerin etkinliğini karakterize eden hedef göstergeler (kurucusu tarafından onaylanır);
- Değerlendirme sistemi etkili yürütme işveren tarafından yasaların öngördüğü şekilde onaylanan bir dizi gösterge ve kriterden oluşan emek fonksiyonunun (eylemlerinin) bir çalışanı;
- çalışanlar tarafından yapılan işin karmaşıklığındaki farklılıkların yanı sıra harcanan emeğin niteliği ve niceliğindeki farklılıkları dikkate alan bir ücret sistemi (işveren tarafından öngörülen şekilde onaylanmalıdır);
- işveren tarafından öngörülen şekilde onaylanan işgücü tayın sistemi;
- her birinin doğasında bulunan özellikleri dikkate alarak, emek işlevi türlerinin ayrıntılı özellikleri ayrı endüstri, iş sözleşmelerinde ve iş sorumluluklarında, emeğin etkinliğini ve ödeme koşullarını değerlendirmek için kriterler ve göstergeler.
AT şu an bazı faaliyet alanları için, etkili bir sözleşmenin kademeli olarak uygulamaya sokulması için kendi metodolojik temelleri halihazırda geliştirilmiştir: tıbbi ve Eğitim Kurumları, kültür ve sosyal hizmetler alanı.
Bir iş sözleşmesi hazırlamak: mesleki standart nasıl kullanılır?
Ne seçtiğiniz önemli değil - klasik versiyonunda bir iş sözleşmesi veya etkili bir sözleşme - her durumda, çalışanın emek işlevlerini gösterir - bu bir istek değil, bir zorunluluktur. Her şeyi doğru yapmak için profesyonel standartlara göre yönlendirilmelisiniz.
İş sözleşmesinde sadece pozisyonun belirtilmesi bir emek fonksiyonu olmadığı için hata olarak kabul edilir. 57. Maddedeki Rusya Federasyonu İş Kanunu içeriğini düzenler. Ayrı olarak, sadece ismine değil, “pozisyona göre çalışmak” metnine yansıtılması gerektiği vurgulanmaktadır. Çoğu zaman, işverenler, bu suçun cezasının çok iyi bir miktar olabileceğinden şüphelenmeden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal ediyor - 50 ila 100 bin ruble. Ayrıca, müfettiş birkaç iş sözleşmesinde bir ihlal tespit ederse, bunlar özetlenebilir.
Öyleyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, emek işlevi belirtilmelidir, ancak nasıl doğru yapılır? İşveren, iş tanımını standart bir iş sözleşmesine basitçe yeniden yazarak, ellerini etkin bir şekilde bağlar. Bu konuda yardım sadece denir profesyonel standartlar.
Sözleşme - ayrı, iş tanımı - ayrı
Genellikle, çalışanın iş tanımının iş sözleşmesinde basitçe yeniden yazıldığı bir durum bulabilirsiniz. İşveren reasüranslıdır ve Art. 57 İş hukuku, ama bu tamamen doğru değil.
Bu yaklaşımla, talimat iş sözleşmesinin bir parçasıdır, yani doğrudan iş değişikliği ile ilgili olacağından, yalnızca çalışanın rızasıyla (yazılı olarak verilir) değişiklik yapmak mümkün olacaktır. işlev - bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi ile onaylanmıştır. Bir çalışan aynı fikirde olmadığında, hiçbir şey değiştirilemez ve onu işten çıkarmak da mümkün değildir.
Çalışanın görevlerinde ayarlama yapma olasılığını saklı tutmak ve aynı zamanda iş mevzuatının gerekliliklerine uymak için işveren, sözleşmeye yalnızca mesleki standartta bulunabilecek genel çalışma işlevlerini yansıtabilir. Uzmanın beceri seviyesine bağlı olarak belirlenirler. Ancak, ayrı bir belgede hazırlanan iş tanımında, işveren, belirli bir çalışanın eylemlerinin algoritmasını zaten gösterir.
Bir işlevi bir eylemden nasıl ayırt edebilirim? Aslında, her şey basit. Emek işlevi bir görevdir ve eylemler, birlikte uygulanması için algoritma olan belirli işlemlerdir.
İş sözleşmesinin dönüştürülmesi
İş sözleşmelerinin değiştirilmesine ilişkin genel prosedür, iş mevzuatının 74. Maddesi ile belirlenir. İşverenin inisiyatifinde (başka bir deyişle, tek taraflı olarak), bu, örgütsel ve teknolojik nitelikteki çalışma koşullarında bir değişiklik olması durumunda ortaya çıkabilir. Etkili bir sözleşmenin uygulanmasına rehberlik etmesi gereken bu hükümdür.
Girişiyle birlikte, önemli değişiklikler ücret ve çalışan görevleri ile ilgili iş sözleşmesinin şartlarını etkileyecektir. Bu durumda işveren, düzeltmenin nedenlerini belirtmek ve bunları kaçınılmaz olarak haklı göstermekle yükümlüdür. Açık kriterler ve performans göstergeleri belirleyen Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ücretlendirme koşullarındaki ve Programdaki değişikliğe atıfta bulunmak gerekir.
İş (işçilik) talimatları nasıl değiştirilir?
Bir işveren, bir çalışanın rızası olmadan iş tanımını değiştirebilir mi? Cevap belki. o yerel normatif eylem. Düzenlemeye tabi olan çalışanın emek işlevi değil, eylemleridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu yasaklamaz. Aynı zamanda, kanunla belirlenen 2 ay boyunca çalışana bildirimde bulunmaya ve onayını almaya gerek yoktur. bu prosedür. Onu güncellenmiş iş tanımıyla tanıştırmak yeterlidir. Ancak, buna yeni iş eylemleri eklerken, bunların sözleşmede belirtilen genel çalışma işlevleriyle çelişmemelerini ve bunlara uymamalarını sağlamak gerektiğini hatırlamak önemlidir. Uygulamada, genellikle, örneğin bir hademe, dedikleri gibi, "yükte" bir hademe görevi verildiğinde olur. Bu formda, bu durum kabul edilemez.
İşveren, çalışanına mesleki standardında yer almayan yeni iş fonksiyonlarını emanet etmek isterse, bunun farklı bir şekilde yapılması gerekecektir. Eylemlerin algoritması aşağıdaki gibidir. İlk olarak, çalışanın rızasıyla, ikinci mesleki standarttan genel çalışma işlevini iş sözleşmesine ekler ve ancak o zaman yeni bir iş tanımı geliştirmeye başlar. Bu durumda, çalışanın zaten iki profesyonel standardın gereksinimlerini karşılaması gerekecektir.
Mevzuat, emek fonksiyonunda bir değişikliğe izin verir, hak verildi işveren ve çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinde yer almaktadır. Bu eylem başka bir işe devredilerek resmileştirilir ve hem geçici hem de kalıcı olabilir.
Bir süre emek fonksiyonunu değiştirmek
Emek işlevi belirli bir süre için değiştirilebilir. Bu nedenle, İş Kanunu'nun 72.2 maddesi, bir çalışanın bir yıla kadar veya devam etmeyen çalışan ayrılana kadar başka bir işe devredilebileceğini belirler.
Bu durumda, emek fonksiyonunun değiştirilmesi için karşılıklı yazılı onay gereklidir. Eğitim (ek) yeni pozisyon olmayabilir. Her durumda, böyle bir devrin tüm yönleri taraflarca müzakere edilir ve her zaman onların onayı gerekir. İstisna, endüstriyel bir kaza, insan yapımı veya doğal afet ve nüfusun yaşamını ve sağlığını riske atan diğer istisnai durumlar. Bu durumda işçinin muvafakati olmaksızın devir yapılması mümkündür ancak süre bir ayı geçmemelidir.
Bir çalışanın emek fonksiyonunu kalıcı olarak değiştirmek
Geçici değil, emek işlevinde kalıcı bir değişiklik de mümkündür ve çeşitli koşullardan kaynaklanabilir: bir çalışanın veya işverenin inisiyatifi, diğer nesnel nedenler. Kısmen, önceki durumda olduğu gibi aynı ilkeler geçerlidir.
Kalıcı devri başlatan işveren ise, çalışanın rızasını alması gerekecektir. Kayıt, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesine göre yapılır. İstisna, acil durumlardır.
İnisiyatif çalışandan da gelebilir, ayrıca bazı durumlarda transfer talep edebilir, o zaman tarafların bunu belgelemesi gerekir.
Ek olarak, bu formdaki emek işlevindeki bir değişiklik, tıbbi rapor gibi nesnel bir faktörden kaynaklanabilir. Yukarıda sayılan tüm durumlarda, iş sözleşmesinde değişiklik yapılmalıdır.
Transfer, bir pozisyonun yeniden adlandırılmasını resmileştiriyor mu?
Uygulamada, genellikle bir nedenden ötürü pozisyonun adının değiştiği bir durum bulabilirsiniz. Örneğin, bir "OT mühendisi" vardı, ancak bir "OT uzmanı" veya "yönlendirme sürücüsü" oldu - sadece bir "sürücü".
Kural olarak, sadece pozisyonun başlığını değil, aynı zamanda pozisyon çevresini de değiştirirler. resmi görevler. Bu durumda Konuşuyoruz bir çalışanın transferi hakkında.
Emek fonksiyonu değişmeden pozisyon değişikliği olursa başka bir işe devir yapılmaz. Bununla birlikte, kısmi bir yeniden adlandırma bile iş sözleşmesinde bir düzeltme olarak kabul edilmelidir. Bu nedenle, belgelenen her şeyi yansıtmak önemlidir. Öncelikle mevcut kadro tablosunda, ardından çalışan ile iş sözleşmesinde ve çalışma kitabında değişiklikler yapılır.
Meslek standardına uygun pozisyonun unvanını vermem gerekiyor mu?
Personel listesindeki mevcut tüm pozisyonları uygun mesleki standartlara uygun olarak yeniden adlandırmanın işverenin sorumluluğunda olduğuna dair doğrudan bir gösterge yoktur. Ancak, bir kuruluş bunları bir şekilde uygulamayı planlıyorsa, bunu yapması tavsiye edilir. Uygun içeriğin bir siparişini vermek gerekir. Doğrudan etkilenen tüm çalışanlar, yaklaşan değişikliklerden haberdar edilmelidir. Lütfen yasanın işvereni tüm çalışanlar için profesyonel standartları bir kerede uygulamaya mecbur etmediğini unutmayın. Geçiş planlanabilir ve aşamalı olabilir.
Çalışan profesyonel standardı karşılamıyorsa ne yapmalı?
eğer dönersen İş Kanunu, o zaman içinde bir çalışanın meslek standardına uymama olarak işten çıkarılması için böyle bir temel hakkında bir makale bulabilirsiniz. Bununla birlikte, aynı zamanda bir sınırlama belirlenir. Çalışanın bulunduğu pozisyona uygun olmaması veya yeterli niteliklere sahip olmaması durumunda işçinin talebi üzerine işten çıkarılma mümkündür. Bu gerçek sertifika ile onaylanmalıdır.
Emek faaliyetinin ekonomik unsurlarını düşünün. Emek faaliyeti emek süreci boyunca gerçekleştirilir. Herhangi bir emek süreci, her şeyden önce şu unsurların varlığını varsayar: işçinin sahip olduğu emek gücü, emek nesneleri ve emek araçları.
Çalışan emek sürecinde kullandığı bir dizi fiziksel ve zihinsel yetenek ve beceriye (iş gücü) sahiptir.
emek nesneleri- bu, emeğin amaçlandığı, faydalı özellikler elde etmek ve böylece insan ihtiyaçlarını karşılamak için değişikliklere uğrayan her şeydir.
emek araçları- işçinin emek nesneleri üzerinde hareket ettiği şey budur. Bunlar, iş araçlarının etkin kullanımı için gerekli koşulları yaratan makineler, mekanizmalar, aletler, demirbaşlar ve diğer aletlerin yanı sıra bina ve yapıları içerir.
emek süreci bir ilişkilendirme ve tüketim süreci var iş gücü, yeni kullanım değerleri yaratmak için nesneler ve emek araçlarının yanı sıra. Emek süreci, farklı çalışma koşulları ile karakterize edilen belirli bir ortamda gerçekleştirilir. Üstelik emek süreci, öğelerinin yalnızca mekanik bir bileşimi değil, onların organik birliğidir ve burada belirleyici faktör işçidir. Emek sürecinde, işçi, emek araçlarının yardımıyla, emek nesnesinde önceden planlanmış değişiklikler gerçekleştirir.
İşçi, emek nesneleri ve emek araçları belirli üretim işlevlerini yerine getirirse emek süreci mümkündür: bir kişi - emek işlevleri, emek araçları ve nesneleri - emek nesnesine gerekli olanı vermek için mekanik, termal, kimyasal ve diğer üretim işlevleri özellikleri.
Üretim fonksiyonları yaratmanıza izin veren emek sürecinin içeriğidir. maddi değerler ve hizmet sağlamak. Üretim işlevlerinin uygulanması belirli organizasyon koşullarında mümkündür: bir üretim organizasyonu yapısı oluşturulmalı, üretim düzenleme yöntemleri uygulanabilir, ürün üretimi veya hizmet sunumu için bir teknoloji geliştirilmiştir. Üretimi organize etme yöntemleri- bunlar, ürün üretme veya hizmet sağlama sürecindeki faaliyetlerini koordine etmek için üretim ekiplerini ve bireysel üretim çalışanlarını etkilemenin yollarıdır. Üretimin organizasyon yapısı(üretim yapısı) üretim birimlerinin bileşimi, uzmanlıkları, işbirliği ve ilişkileri, ürün üretme veya hizmet sağlama sürecindeki tabiiyet ve etkileşimdir. Üretim teknolojisi- bunlar, emek nesnelerini, üretim işçileri için gereksinimleri, emek araçlarını ürünlerin imalatında veya hizmetlerin sağlanmasında kullanma prosedürü ve biçimleridir.
Emek süreci, çevre ile etkileşim olmadan imkansızdır ve durumuna bağlıdır. Emek sürecinin tamamlanması sonucunda, emek ürünleri- gerekli özelliklere sahip ve insan ihtiyaçlarına uyarlanmış bir doğa maddesi, nesneler veya hizmetler. Çevreİş güvenliği, çalışma koşullarının psikofizyolojik, sıhhi ve hijyenik, ergonomik ve estetik gereklere uygunluğu, kurum ve ülkedeki ekonomik ve sosyal ilişkileri dikkate alarak sağlanmasıdır.
Çalışma sırasında aşağıdaki unsurlar söz konusudur:
bilgi- bilgiyi işleyen bir yönetici işçinin emeğinin konusu, gelen veriler iş yeri benimsemek amacıyla Yönetim kararı veya yeni bilgi edinme;
teknik kontroller- çalışanın bilgi veya veriler üzerinde hareket etmek için kullandığı şey budur. Bunlar arasında bilgisayar teknolojisi, organizasyon teknolojisi, idari binalar ve idari personelin etkin çalışmasına katkıda bulunan yapılar;
kontrol fonksiyonları- bu, yönetimsel kararların doğrulanması, geliştirilmesi, alınması ve uygulanması, yönetimsel çalışma sürecinin içeriğidir;
yönetim organizasyonu yöntemleri- bunlar, yönetim kararlarını doğrulama, geliştirme, benimseme ve uygulama sürecinde faaliyetlerini koordine etmek için yönetim ekiplerini ve bireysel yönetim çalışanlarını etkileme yollarıdır;
yönetim organizasyon yapısı- bu, yönetim birimlerinin ve hizmetlerinin bileşimi, uzmanlıkları ve işlevsel ilişkileri (yatay ve dikey), yönetim kararlarının gerekçelendirilmesi, geliştirilmesi, benimsenmesi ve uygulanması sürecinde bağlılık ve etkileşimdir;
kontrol teknolojisi- organize etmek için yönetim birimleri, hat ve fonksiyonel yöneticiler arasında rasyonel etkileşim kurmak için bir dizi teknik, yöntem, form ve yöntem etkili çalışma yönetim kararlarının doğrulanması, geliştirilmesi, benimsenmesi ve uygulanması hakkında;
yönetim kararları- yönetim çalışmasının bir ürünü, yönetim nesnesi üzerinde amaçlı bir etkinin direktif eylemi.
Emek süreci, çalışma koşullarına gereksinimler dayatan bir ortamda gerçekleştirilir. Çalışma şartları- bu, emek sürecinde insan vücudunun işlevsel durumunu tek tek veya birlikte etkileyen, emek sürecinin, çevrenin, işyerinin organizasyonunun ve çalışanın yapılan işe karşı tutumunun unsurlarının bir kombinasyonudur. sağlık, performans, iş tatmini, yaşam beklentisi, işgücünün yeniden üretimi , fiziksel, ruhsal ve yaratıcı güçlerin kapsamlı gelişimi ve sonuç olarak emeğin verimliliği ve emek faaliyetinin sonuçları.
Çalışma koşulları, birbiriyle ilişkili sosyo-ekonomik, teknik, organizasyonel ve doğal faktörlerin bir kombinasyonunun etkisi altında oluşur, objektiftir. sosyal fenomen. İle sosyo-ekonomik sosyo-politik, ekonomik, yasal ve sosyo-psikolojik faktörleri içerir. Bu faktör grubu, kural olarak, çalışma koşullarının oluşumu üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Teknik ve organizasyonel faktörler- bunlar emek araçları ve nesneleri, üretim teknolojisi, emek üretiminin organizasyonu, hammadde, ürün vb. taşıma yöntemleridir. doğal faktörler- coğrafi, iklimsel, jeolojik, biyolojik - kendi özelliklerine sahiptir. Bu faktörler neredeyse sürekli olarak hareket eder, bu nedenle, çalışma koşulları (sıcaklık, basınç vb. Üzerindeki) üzerindeki doğrudan etkilerini hesaba katmanın yanı sıra, ekipman oluşturma, teknoloji geliştirmenin erken bir aşamasında bunları sürekli olarak dikkate almak gerekir. , üretim ve emeğin organize edilmesinin yanı sıra birçok yasal ve ekonomik önlemin geliştirilmesi ve uygulanmasında. Her üç faktör grubu da önemlidir, ancak teknik ve organizasyonel faktörler grubu, değişen çalışma koşulları üzerinde en önemli etkiye sahiptir.
Bu faktörlerin bir araya gelmesiyle oluşan çalışma koşulları dört gruba ayrılır:
psikofizyolojik;
sıhhi ve hijyenik;
estetik;
sosyo-psikolojik.
İlk oluşumu üç grupçalışma ortamının koşulları işverene bağlıdır, dolayısıyla çalışma koşullarının kişiye uyarlanması onun sorumluluğundadır. Sosyo-psikolojik gruba gelince, çalışanın yapılan işe karşı tutumunun bir sonucu olarak oluşur ve elbette, işverenin çalışma koşullarına uyumu üzerinde belirli bir etkisi olmasına rağmen, elbette öncelikle çalışanın kendisine bağlıdır.
Emeğin içeriği, emek işlevleri aracılığıyla belirlenir. . emek fonksiyonu- bir çalışan tarafından maddi malların üretiminde veya diğer belirli emek türlerinin uygulanmasında belirli bir sırayla gerçekleştirilen bir dizi iş eylemi, tekniği ve işlemi. çeşitli alanlar insan aktivitesi. İşçinin rolüne bağlı olarak emek süreci Aşağıdaki emek işlevlerini ayırt edin:
enerji işçi, emek araçlarını harekete geçirdiğinde;
teknolojik bir çalışan, emek araçlarını kullanarak, emek nesnelerini işlediğinde;
kontrol ve düzenleme nesnelerin ve emek araçlarının hareketinin gözlemlenmesi ve kontrolü, ayarlanması, ekipmanın düzenlenmesi vb.
yönetsel insanların yönetimi, kararların gerekçelendirilmesi, geliştirilmesi, benimsenmesi ve uygulanması ile ilgili. Yönetim işlevi, yönetimsel çalışma koşullarıyla ilgili olarak enerji, teknolojik ve kontrol ve düzenleyici işlevleri içerir.
Mekanizasyon, otomasyon, bilgisayarlaşmanın etkisi altında, emek işlevlerinin içeriği değişiyor.
İnsanlar tarafından çeşitli emek işlevlerinin yerine getirilmesine dayanarak, işlevsel bir iş bölümü oluşturulur.
Örneğin:
makine mühendisliği, metalurji, ulaşım, inşaat sektörü vb. çalışanlar;
dökümhane, mekanik, montaj, galvanik ve diğer atölye çalışanları;
dökümhane işçileri, makine operatörleri, tamirciler, elektrikçiler vb.;
satış departmanı çalışanları, personel departmanı, planlama ve ekonomi departmanı, ekonomi bürosu vb.;
İK yöneticisi, pazarlama yöneticisi, ekonomist, muhasebeci vb.
Böyle bir bölünmenin işareti, emek işlevinin içeriğinin doğasıdır.
Emek işlevi (iş türü)
iş sözleşmesinin temel koşullarından biri olup meslek, uzmanlık, nitelik ve
çalışanın çalışacağı pozisyon
belirli bir işletmede, kurumda, kuruluşta.
Emeğin emek işlevini tanımlamadan
sözleşme yapılamaz ve bu nedenle
bir istihdam ilişkisi ortaya çıkacaktır.
Meslek Z Genel form emek faaliyeti,
yapılan işin niteliğine ve amacına göre belirlenir (örneğin, bir doktor, öğretmen, demiryolu inşaatçısı, vb.).
Uzmanlık Z, mesleğin çeşitlerinden biri olan genel bir bölümüdür. Uzmanlık, becerilerin yönünü yansıtır ve belirli özellik bu meslekte bilgi (örneğin, bir doktor mesleği,
uzman cerrah, pratisyen hekim, göz doktoru vb.; meslek Z oluşturucu, uzmanlık Z
duvarcı, ressam, sıvacı, marangoz vb.)
Nitelik Z seviyesidir mesleki Eğitim, seviye teorik bilgi, pratik
Bu alandaki beceri ve yetenekler.
Konum, yetkinliğin sınırlarını önceden belirler
çalışan, yani görev, hak ve sorumluluklarını kapsar. Çalışanın pozisyonunun adı, yapılan işin niteliğini yansıtır.
işletmelerin, kurumların, kuruluşların uzmanlaşması
veya çalıştığı departman, örneğin
işçi koruma mühendisi, konuşmacı.
Emek işlevi, iş ilişkisinin içeriğinin diğer tüm koşullarına aracılık eden yasal bir biçimdir. Emek işlevi, örneğin, birlikte çalışmakla ilişkiliyse zararlı koşullar emek, daha sonra çalışanın ek hakkı vardır
tatil, özel yemekler almak vb.
Emek fonksiyonunun belirtilmesi önemlidir
Pratik değer, çünkü kişi bunu yapmamakla yükümlüdür.
sadece sözleşmede belirtilen işleri yapmak,
ama aynı zamanda mal sahibinden (veya onun yetkilendirdiği bir organdan) bunu sağlamasını talep etme hakkına da sahiptir.
Emek işlevinin kesinliği, kurulması atanan görevin sorumluluğunu artıran tarafların belirli bir dizi hak ve yükümlülüklerini özetlemenize izin verir, uygun organizasyona katkıda bulunur.
İş gücü. Sahibi veya yetkili bir kuruluş
işçiye çalışma işleviyle ilgili olmayan bir görev verme hakkına sahiptir, çalışanın rızası olmadan çalışma işlevini değiştirme hakkına sahip değildir.
Çalışma saatleri, belirli dinlenme süresi, belirlenen iş türü için karşılık gelen faydalar ve faydalar belirlenirken emek fonksiyonunun doğru bir tanımı da önemlidir.