Bu yazıda, yetkililerin bu tür davranışlarıyla ne yapacağımızı ve nereye başvuracağımızı araştıracağız, bir çalışanın haklarını ihlal ettiği için patronu nasıl cezalandıracağımızı ve bir kişiye hakaret etme sorumluluğunu belirleyeceğiz.

Patrona hakaret etme prosedürü

Üstler üzerindeki etki düzeninin, liderin hakaret ve aşağılama ile tam olarak ne aradığına bağlı olarak belirlenebileceğine inanıyoruz.

Önemli! Patron veya patron, çalışanı bağırır ve küçük düşürürse, onu bırakmaya zorlamaya çalışırsa, o zaman zorla işten çıkarma hakkında bir şikayet ile iş müfettişliği ile iletişime geçmeniz gerekir.

Bu durumda, yöneticinin işten çıkarılmanız için yasal bir dayanağı olmadığı açıktır, ancak herhangi bir nedenle sizi işte tutmak niyetinde değildir. Bu nedenle, sizi psikolojik olarak etkilemek zorundayım. Provokasyonlara kapılmayın.

Önemli! Belki de, yeni başlayanlar için, bu tür eylemleri durdurmazsa, patronu iş müfettişliğine itiraz ederek tehdit edebilirsiniz. Veya durum her zamankinden daha kötüyse, iş müfettişliği ile iletişime geçmeniz gerekir.

Bu gibi durumlarda, işverenler iş yasalarını ihlal ettikleri için cezalandırılır. Yaptırım oldukça sert ve bir uyarı veya para cezası içeriyor:

• yetkililer için - 1000 ila 5000 ruble;
• için bireysel girişimciler- 1000 ila 5000 ruble;
• tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.

Genellikle, tüzel kişiler bu gibi durumlarda, maddenin yaptırımının öngördüğü azami miktarda para cezası verilir.

İş müfettişliğine yapılan bir şikayette, durumun özünü belirtmek gerekir. kronolojik sıralama, iş sözleşmesinin verilerini belirtin (uygulamaya ekleyin), iletişim bilgilerini bırakın. Uygulamada, başvuru önce ne zaman ve kiminle bir iş sözleşmesi yaptığınızı belirtir, ardından durumun kendisi açıklanır ve mümkünse argümanlarınızı destekleyecek kanıtlar eklenir. Bu durumda, destekleyici belgeler ses, yönetimle iletişimin video kaydı, posta veya sosyal ağlardaki yazışmalar olabilir (hakaret orada ifade edilirse).

İşyerinde taciz sorumluluğu

Yönetimin sizi ekipten “hayatta kalma” hedefi yoksa, bu durumda sadece bir ast alayı vardır.

Bu eylemler hakaret olarak nitelendirilebilir, tamamen yetkililerin sözlerinin içeriğine bağlıdır. İle Genel kural hakaret, uygunsuz bir biçimde ifade edilen başka bir kişinin haysiyetinin ve onurunun aşağılanması olarak anlaşılır.

Uygulamada, yönetimin davranışı, onu 1.000 ila 3.000 ruble para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirmeyi gerektirir.

Önemli! Patronunuz size hakaret ederse, kendinize karşı böyle bir tutuma izin vermeyeceğinizi ona açıkça belirtmelisiniz. Bir uzlaşma sağlanamamışsa ve yönetim yanlış davrandığını anlamıyorsa, o zaman daha ağır önlemler alınmalı ve hakaret konusunda savcılığa başvurulmalıdır.

İfade, suçun tarihini, saatini, yerini, liderin eylemlerini ve size karşı söylediği ve taahhüt ettiği sözleri belirtmelidir. Detaylı olarak durum anlatılamıyor, dava açıldıktan sonra ayrı ayrı ve daha detaylı mülakata alınacaksınız.

Başvuruyu inceledikten sonra savcı, idari dava başlatmak veya dava açmayı reddetmek için gerekçeli bir karar vermelidir. Bu usul kararına bir mahkeme veya daha yüksek bir savcı aracılığıyla itiraz edilebilir.

Dava açıldıktan sonra savcı, suçun soruşturulmasına yönelik her türlü tedbiri almak zorundadır. Çoğu durumda, savcı meslektaşlarla (çatışmaya katılan her katılımcıyla) ayrı ayrı görüşür. Azami inceleme süresi 1 ay olarak belirlenmiştir.

Soruşturmanın sonuçlarına göre savcı, idari davanın materyallerini mahkemeye gönderir. Sahnede adli yargılama davanın 2 ay içinde değerlendirilmesi gerekir. Fakat verilen terim mahkemelerin iş yükü nedeniyle her zaman saygı duyulmaz.

Davanın mahkeme tarafından değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak, idari davanın sorumluluğunun getirilmesi veya sona erdirilmesine karar verilebilir. Bu usuli kararlara, kararın bir örneğinin teslim edildiği (makbuz) tarihinden itibaren 10 gün içinde bir üst mahkemede itiraz edilebilir.

Bu yazıda, yetkililere hakaret etme prosedürünü araştırdık, bu eylemlerin sorumluluğunu belirledik.

DİKKAT! Bağlantılı olarak son değişiklikler Mevzuatta, makaledeki bilgiler güncelliğini yitirmiş olabilir! Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapacak - aşağıdaki formda yazınız.

%54 öyle düşünüyor

Vali Penza bölgesi Vasili Bochkarev ITAR-TASS'ın haberine göre bölge hükümetinin sağlığını iyileştirme kampanyası çerçevesinde, bir operasyon toplantısında bazı görevlilere zayıflama talimatı verdi. Yani bölgenin Sağlık Bakanı Vladimir Stryuchkov Altı ayda 16 kg kilo verilmesi önerildi. İlgili talimat Orman Bakanı tarafından alındı ​​ve doğal Kaynaklar Nikolai Argatkin ve bölgesel spor komitesi başkan yardımcısı Vladimir Zhuchkov. Sağlık, eğitim veya diğer alanlarda çalışan yöneticilere beden Eğitimi ve spor - özel gereksinimler, diyor Vasily Bochkarev: "Kilo veremiyorsanız, kendinizi düzene koymazsanız, hükümeti bırakın!" IA REX uzmanları, Penza valisinin girişimini "" makalesinde tartıştı ve yasadışı olarak değerlendirdi. REX IA uluslararası uzman grubunun koordinatörü Sergei Sibiryakov, sosyal ağ Maxpark'ın “Bir yöneticinin astlarından kilo vermesini talep etme hakkı var mı?” konulu anketi.

“Bir yöneticinin astlarından kilo vermesini talep etme hakkı var mıdır?” konulu anketin sonuçları.

İşte en çok ilginç yorumlar anket için:

Elena Sovetkina:

Öyle görünüyor ki ülkemizde sarhoş ve uyuşturucu bağımlılarına aşırı kilolu insanlardan daha iyi davranıldığı bir noktaya geldi. Ben de aynı yaklaşımı savunuyorum. Şişmanları kovuyoruz, çok zayıfları kovuyoruz, sigara içenleri kovuyoruz, sarhoşları, uyuşturucu bağımlılarını kovuyoruz - şüphesiz. Ama ... İnsanlar her saat sigara içmek için dışarı çıkıyor - eksi bir saatlik çalışma süresi, ama her şey yolunda, sarhoşlar yanlış anlaşılan dahiler, vb.

Vlad Emet:

Bochkarev'in kendisi kilo vermekten zarar görmez. Bu tür gereksinimler, kendisi hiç zayıf olmayan ve sağlıklı bir yaşam tarzına öncülük etmemiş bir kişi tarafından dağıtıldığında, bu en azından gariptir. Vasily Bochkarev genellikle garip. Yöresinde sokaklarda yetimler yaşıyor ve bunun bir rüya olduğunu ve idare dağıtılsa ve bina boş olsa dahi bir idari binada yağmurdan ve kardan saklanmanın yetimlerin işi olmadığını söylüyor.

Alexander Chernov:

Penza bölgesi valisinin ahlaki ve etik seviyesi, genel olarak kabul edilenlerden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu vatandaşının haysiyeti ile ilgili normlar alanında gönüllülük. Rusya Federasyonu'nda, Rusya Federasyonu vatandaşının hiçbir kodunun bulunmadığı, dolayısıyla bu konudaki tüm sıkıntıların olduğu belirtilmelidir.

Luba Nesoglasnaja:

Hakkı yok! Penza bölgesinde yaşıyorum ve nasıl "öncülük ettiğini" görüyorum, belirli bir işte çalışsa ve kendi işini göstermese daha iyi olurdu. sınırsız güç. Ve genel olarak, bazı oligarklar ve milletvekilleri sağlıklarına dikkat etseler iyi olur, Usmanov veya Spiegel genellikle Devlet Duma tribüne girmezler. büyük bedenler Bu nedenle, bazılarının daha sık bir fitness kulübüne gitmesi ve bir beslenme uzmanını ziyaret etmesi bir dereceye kadar zarar vermez, herkes bu dünyada daha fazla kırmızı ve siyah havyar kullanmaya zamanlarının olmayacağından korkar.

Igor Belonogov:

Sigara içmek ülkenin her yerinde yasaklandığına göre, neden şişman insanlara kilo vermelerini önermiyorsunuz? İtibaren fazla ağırlık sigaradan daha sağlıklı. Milletvekilleri nüfusun sağlığını iyileştirmeyi taahhüt ettiğinden, sigara yasağı yasasını takip ederek, fazla kiloların yasaklanması, şeker, tuz, çay, kahve tüketiminin yasaklanması hakkında bir yasa çıkarmak mantıklıdır. cips, çörek, bira, şarap, votka, kızarmış et yemek, gazlı içecekler içmek ve çok daha fazlası. Sonuçta sağlığa zararlı. Genel olarak, sağlık için yaşamak zararlıdır. İşte milletvekili faaliyeti ve yasama girişimlerinin kapsamı!

Nikolay Tsvetov:

Beyinle başlamalısın. Ve daha sonra, iyi adam yeterli olmalı. Şişman insanlar genellikle naziktir.

Alexey Parshikov:

Yakında birisi kızıl saçlı insanları sevmeyecek. Herkesi kovun diyecekler - Chubais'e benziyorlar. Genel olarak, buradaki makamlar geniş bir yasama faaliyet alanına sahiptir. Ama bir arkadaşım var. Orada ustabaşı olarak çalıştığımda fabrikanın müdürüydü. 1980'den 1989'a kadar Bryansk Bölgesel Yürütme Komitesi'nin başkanıydı. Daha iyi bir subay tanımıyorum. Açık okuryazar, dürüst - tüm şehir tarafından saygı gördü. Hiçbir faydadan yararlanamadı. İşe gidip geldi. Bazen insanlar bundan yararlandı, taleplerle sokaktan yaklaştı. Ya da hemen kendisini davet etti ya da ne zaman geleceğini tayin etti. Şimdi 85 yaşında ve emekliliğinde resim yapmaya başladı. Burada, Ve içindeki ağırlık 150 kg ve ayrıca şaşılık ve bir kişi insanlar için yaşadı ve yaşıyor. Peki ya bel ölçüsü?

Vladimir Fartukh:

Patron bir tiran ise, aklına gelen her şeyi talep edecektir. Ancak, bir sonraki tıbbi muayene sonucunda, sağlık komisyonu aşırı kilo ile mücadele de dahil olmak üzere bazı tavsiyelerde bulunursa, patron bu tavsiyelerin astlar tarafından uygulanmasını kolaylaştırmakla yükümlüdür. Ayrıca patron, fazla kilolu olmanın genetik düzeyde önceden belirlenmiş olduğunu ve bu konuda yapılacak bir şey olmadığını bilmelidir. Ancak her durumda, insanların sinirlerini sallayamazsınız.

Vladimir Radchenko:

Tabii ki, her lider kendi fikirlerine ve sempatilerine göre çalışanları işe alabilir, ancak her fiziğin kendi karakter özelliklerine sahip olduğunu (inatçılık, inatçılık, tepki hızı, çatışma, nezaket, kötülük vb.) dolgunluk veya incelik bir patoloji değilse. Ve yalnızca bir türü tercih ederseniz, takım basitçe çalışamaz hale gelebilir.

Anketin 5 - 10 Haziran tarihleri ​​arasında yapıldığını ekliyoruz. Anketin konusuna 297 yorum bırakan 1093 blogcu katıldı.

Size hatırlatıyoruz, REX IA uzmanı, kültür bilimci, aday felsefi bilimler Larisa Beltser-Lisyutkina (Almanya), bölge hükümetinin sağlığını iyileştirmek için Vali Bochkarev'in acilen bir psikiyatri kurumuna tedavi için gönderilmesi gerektiğine inanıyor. “Kendisine izin verdiği şey sinizm ve utanmazlıktır. Sınırsız ve sorumsuz bir gücün yüzsüzce bir gösterisi. Doğrudan çalışanları olan insanları alenen aşağıladı ve alay etti. Onları teşhir etti, boyunduruğa çiviledi. Ona insanlar için ağırlık standartları belirleme hakkını kim verdi? Kırılanlardan hiçbiri ona dava açmayacak mı? Protesto için istifa mı edecek? Bir insan birçok nedenden dolayı aşırı kilolu olabilir, disiplin eksikliği ve açgözlülük bunlardan sadece bir tanesidir. boyun eğdiren insanlar tıbbi sorunlar-Mağara düzeyinde bir bilinç ve eğitime sahip olmak gerekir. Diğer ülkelerde, aşırı kilo ile ilgili bilgilerin yayılmasıyla mücadele edilir. Sağlıklı bir şekilde hayat. Uzman, Alman anayasasının ilk bölümünde şöyle diyor: "İnsanın onuru dokunulmazdır" (Menschenwürde ist unantastbar)," diyor uzman.

Aynı zamanda, IA REX uzmanı gazeteci Roman Liskin, normal kilonun aslında hastalık riskini azalttığı konusunda hemfikir. “Fakat bu her zaman tembel bir yaşam tarzının işareti değildir. İşverenden kilo verme zorunluluğu, doğal olarak yasa dışı olan ulusal, ırksal ve diğer gerekçelerle aynı ayrımcılıkla eşdeğerdir. Evet eğer emek faaliyeti temsili işlevlerle ilgili olarak, bu önemlidir, ancak kural olarak, bu tür nüanslar, bir işe başvururken başlangıçta müzakere edilir. Diğer tüm gereklilikler, en azından iyi ödenmesi gereken sıradan gönüllülüktür. Diğer ülkelerde, bu tür iddialar milyon dolarlık bir davayla sonuçlanabilir. Tabii ki, kilo vermeniz gerekse de. Ancak işveren için bu kişisel arzunun dolaylı bir ilişkisi dahi olmamalıdır. Basitçe söylemek gerekirse, bu talep üzerine cinsel yönelimin nasıl değiştirileceğine eşdeğerdir” diye özetliyor uzman.

Soru:"1C: Muhasebe 8" de (rev. 3.0) belgeleri imzalama hakkı için gerekçe listesini nerede doldurabilirim?

Yayın tarihi 08/11/2016

3.0.43 sürümü kullanıldı

Muhasebe ve vergi kayıtlarının tutulmasından sorumlu kişiler nasıl oluşturulur?

evrak

Diğer sorumlu kişileri doldurmak için program, siparişlerin ayrıntıları, vekaletname vb. hakkında bilgi depolamak için tasarlanmış "Belgeleri imzalama hakkı için temeller" dizinini kullanır. Bu ayrıntılar, malların (işler, hizmetler) satışı için basılı belge formlarının otomatik olarak doldurulması için, satışta yapılan düzenlemelerin yanı sıra alıcılara faturalarda kullanılır.

"1C: Muhasebe 8" programında oturum açma hakkı gerekçeleri dizinine ilgili girişi eklemek için aşağıdaki adımları uygulayın (Şekil 1):

1. Menü: Satış – Satış – Uygulama (eylemler, faturalar).
2. "Oluştur" düğmesine tıklayın ve açılan belgedeki alanları sözleşme şartlarına uygun olarak doldurun.
3. "Takaslar" köprüsünü kullanarak, ödeme süresini, karşı tarafla yapılan ödemelerin muhasebeleştirilmesi hesabını ve avans ödemelerinin muhasebeleştirilmesi hesabını ve ayrıca avansı mahsup etme yöntemini değiştirebilirsiniz - "Otomatik olarak", "Şuna göre belge" veya "Okumayın". Avans mahsup yöntemi "Belgeye göre" seçilirse, mahsup yapılan "peşin ödeme" belgesini seçmelisiniz.
4. Belge, diğer sorumlu kişiler tarafından imzalanmışsa (örneğin, bir emir, vekaletname veya diğer yerel normatif eylem), ardından "İmzalar" köprüsünü kullanarak sorumlu kişileri ve belgelerin imzalanmasının temelini seçebilirsiniz.
5. "Baş Muhasebeci", "Tatil yapıldı" veya "Kayıttan sorumlu (UPD için)" alanlarında, sorumlu kişiyi rehberden seçebilirsiniz " Bireyler».
6. "Temel" alanında, sorumlu kişinin imzasına esas olan bir belge seçebilirsiniz. Bunu yapmak için, seç düğmesine tıklayın. Bu, "Belgeleri imzalama hakkı için gerekçe listesi" dizinini açar. İstediğiniz öğeye çift tıklayın veya yeni bir tane oluşturun (Şekil 2).
7. Tamam düğmesini tıklayın.

Yeni başlayanlar ve pratik muhasebeciler için Dersler 1C

Muhasebeciler için 1C Muhasebe, 1C Bordro ve İnsan Kaynakları, 1C Ticaret Yönetimi ile çalışma hakkında makaleler ve ücretsiz video eğitimleri

Belgelerde sorumlu kişilerin imzaları nasıl belirlenir

6 Aralık 2011 tarihli ve 402-FZ sayılı Federal Yasaya göre "Muhasebe Üzerine", hazırlanan her birincil belge şunları içermelidir: kişilerin imzaları tasarımından sorumludur.

İmzalama hakkı, tutulan pozisyon nedeniyle bir kişiye sahiptir: baş, muhasebeci, kasiyer. Ayrıca, imza hakkı geçici olarak verilebilir. yetkili kişiler bir emir veya vekaletname temelinde

Birincil belgeleri düzenlerken, ticari işlemden ve belgenin yürütülmesinden sorumlu kişinin konumu ve soyadının belirtilmesi gerekir. Kuruluşun ayrı bölümleri için başka bölümler de olabilir. Sorumlu kişiler.

saat doğru ayar liste sorumlu ve yetkili kişiler program, basılı belge formlarında gerekli tüm konumları ve adları otomatik olarak değiştirir.

1C Accounting Enterprise 8'de sorumlu kişilerin imzaları nasıl kurulur?

1. "Kuruluşların sorumlu kişileri" sicilinin doldurulması.

Kuruluşun sorumlu kişileri, kuruluşların rehberinde "Sorumlu kişiler" sekmesinde belirtilir.

Sorumlu kişilerin listesini "Referanslar ve muhasebe ayarları" bölümünde, "Kuruluşlar" öğesinde, dizin öğesinin gezinme panelinde "Sorumlu kişiler" öğesini seçebilirsiniz.

Solda konumların bir listesi, sağda, imleci konumların üzerine getirdiğinizde, bu konumu kronolojik sırayla tutan kişiler görüntülenir. Şunlar. belirli bir tarih için bir belgenin basılı hali oluşturulurken, belgenin tarihi ile ilgili kayıtlar bu sicilden alınacak ve program otomatik olarak gerekli soyadını listeden değiştirecektir.

"Oluştur" düğmesini tıklayarak girişler ekleyebilirsiniz.

Kuruluş için yeni bir sorumlu kişi oluşturmak için bir form açılacaktır.

Burada bir birey ("Bireyler" dizininden), "Pozisyonlar" dizininden bir pozisyon seçmeniz ve ayrıca bu girişin geçerli olduğu tarihi belirtmeniz gerekir.

Sorumlu kişiler grubu, her kuruluş veya departman için ayrı ayrı belirlenir.

2. Yetkili kişilerin imzaları.

Aşağıda, "Kuruluşlar" dizin öğesinin gezinme panelinde, "Yetkili kişiler" bilgi kaydını açan bir "Yetkili kişiler" köprüsü vardır.

Bu kayıt, sahip olan kişileri belirtmek için kullanılır. Yetki veren bir belge temelinde birincil muhasebe belgelerini imzalama hakkı(sipariş, vekaletname).

Her kuruluş için ayrı ayrı ayarlanır ve belirtilen bilgi bankası kullanıcısına veya kullanıcı belirtilmemişse tüm kullanıcılara uygulanır.

Bunlar, kural olarak, geçici olarak hareket eden görevlerdir ve belgenin ayrıntıları, bu kişilerin belgeleri imzalamaya yetkili oldukları gerekli "Sipariş numarası ve tarihi" nde belirtilir.

3. Belgelerde imzaların ayarlanması.

Programın ana belgelerinde, örneğin

imzalayan kişilerin ve hangi belgelere dayanılarak yetkilendirildiklerinin belirtilmesi için ayrıntılar verilmiştir. 1C Muhasebe'nin en son sürümlerinde, bu ayrıntılar, formdaki ilgili köprü kullanılarak açılabilen "Satıcı ve Alıcı Ayrıntıları" özel formunda yapılandırılır:

Daha eski belgelerde, "Gelişmiş" sekmesi daha önce göründüğü gibi korunur:

"Kuruluşların yetkili kişileri" kaydı doldurulursa, varsayılan olarak alanlar, seçilen kurum ve kullanıcı dikkate alınarak "Kuruluşların Yetkili Kişileri" bilgi kaydındaki değerlerle doldurulur. Belgede belirtilen kuruluş için "Kuruluşların yetkili kişileri" sicilinde girişlerin olmaması durumunda, doldurma "Kuruluşun sorumlu kişileri" sicilinin verileri temelinde gerçekleştirilir. AT basılı form bu alanlarda belirtilen kişilerin isimleri görüntülenir. Bu alanların doldurulmaması durumunda, çıktı alınırken “Kuruluşların sorumluları” sicilinde belirtilen sorumlu kişilerin değerleri kullanılır.

Gerekirse, sorumlu kişilerin adlarını ve hareket ettikleri belgelerin ayrıntılarını düzeltebilir, belgeyi yazdırmadan önce doğrudan "Ek" sekmesinde yapabilirsiniz.

Yani, örneğin, TORG-12 formu, önceki şekilde belirtilen belge ayarları ile benzeyecektir.

Böylece programda 1C Accounting Enterprise 8 sürümü 3.0 yapılandırılmış sorumlu kişilerin imzaları, birlikte kuruluşların yetkili kişilerinin imzaları.

Video öğretici:

1C:Enterprise 8. Tipik konfigürasyon "Yönetim üretim tesisi”, sürüm 1.3

Sürüm 1.3.29

sürümde yeni

Mevzuattaki değişiklikler

Peşin ödeme için fatura numaralandırma sırası

Maliye Bakanlığı'nın 10 Ağustos 2012 tarih ve 03-07-11 / 284 sayılı yazısında verilen açıklamalara göre, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Aralık 2011 tarih ve 1137 sayılı Kararı avanslar için faturaların ayrı numaralandırılması.

Muhasebe seçeneklerini ayarlayın

"KDV" sekmesinde, düzenlenen faturaların numaralandırma sırası seçilir:

Varsayılan olarak, düzenlenen tüm faturaların tek bir numaralandırılması kullanılır.

Ön faturaların kaydı

Formda "Avans ödemesi için fatura kaydı" görüntüleniyor bugünkü değeri bir köprü şeklinde verilen faturaların numaralandırma sırası. Köprü, muhasebe parametrelerinin ayarlanması için formu açar.

Bordro ve personel yönetimi

2013'ten beri annelik yardımları

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. maddesinin yeni bir versiyonunun 1 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak (değiştirildi) Federal yasa 25 Şubat 2011 tarihli 21-FZ adlı makalenin 3. ve 3.1 numaralı bölümlerinde) tipik bir konfigürasyonda uygulanır yeni sipariş analık ödeneğinin hesaplanması (hamilelik ve doğum için ödenekler ve ayrıca 1,5 yaşına kadar ebeveyn izni süresi için ödenekler).
Analık yardımları, 255-FZ sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin yeni versiyonuna göre “Muhasebe Muhasebesi” belgelerinde hesaplanmaktadır. hastalık izni", Ocak 2013 ve sonrasında kayıtlıdır (tarih tahakkuk ayı alanına göre belirlenir) ve 1 Ocak 2013 ve sonrasında başlayan tatiller için "Ebeveyn izni" belgelerinde.
2013 yılında analık ödeneği hesaplaması için ortalama kazanç hesaplanırken, hastalık gün sayısı, ebeveyn izni ve benzeri diğer izinler kullanılacak olduğundan, “Ödeneklerin hesaplanması için kazanç belgesi” ve “Başka bir kişinin sertifikası” belgelerinde kazançlar hakkında sigortalı”, kazanç miktarına ek olarak, bu günlerin sayısını belirtme yeteneği ekledi. Bu günlerin basıldığı “Yararların Hesaplanması için Kazanç Sertifikası” belgesinde ek bir yazdırılabilir form da uygulanmıştır.

Açıklamanın bu bölümü Karaçay-Çerkes Cumhuriyeti, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov bölgelerinin poliçe sahiplerine yöneliktir ve Habarovsk Bölgesi. Detaylı Açıklama pilot proje çerçevesindeki çalışma yöntemleri ITS web sitesinde yayınlanmıştır: http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss.

Fayda veri alışverişi formatının 1.6 versiyonu uygulandı. İlişkin:

• pilot projenin tüm belgelerinde, tüm adresler KLADR adres kodu ile tamamlanır, adres girilirken KLADR kodu otomatik olarak doldurulur;
• engellilik yardımları hakkında bir bilgi kaydı ve FSS'ye sunulan belgelerin bir envanteri oluşturulurken, FSS'ye kaydolurken sağlanan yardımlarla ilgili bilgiler ayrı satırlarda tahsis edilir. erken tarihler gebelik;
• maluliyet yardımlarına ilişkin bilgi kaydında, yardımların verilmesine ilişkin değişen koşullarla bağlantılı olarak FSS tarafından daha önce tahsis edilen yardımların yeniden hesaplanması ihtiyacı hakkında bilgi aktarma olasılığı uygulanmıştır.

“FSS'de maluliyet ödeneği hakkında bilgi kaydı” belgesi, erken gebelikte kayıt olurken, analık ödeneğinden ayrı olarak, fayda hakkında bilgi aktarma olanağına sahiptir.
Kullanıcıların talebi üzerine, standart bir konfigürasyonda bir tıbbi organizasyon dizini uygulanmıştır. "Hastalık izni tahakkuku" ve "FSS'de maluliyet ödeneği hakkında bilgi kaydı" belgelerinde tıbbi organizasyon tıbbi kuruluşlar rehberindeki verilere göre hem manuel hem de otomatik olarak doldurulabilir.

Kullanıcıların talebi üzerine ve 24 Ocak 2012 tarih ve 31n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile yapılan değişiklikle bağlantılı olarak, engellilik belgesindeki yardım tutarlarını basılı biçimde doldurma prosedürü “ b/l örneği 2011 için faydaların hesaplanması” “Fayda için” göstergesinin görüntülenmesi kişisel gelir vergisi kesintisi". IB'de mevcut olan “hastalık izni tahakkuku” belgeleri için, sıfırdan farklı bir kişisel gelir vergisi miktarı, basılı formdaki "Yarar eksi kişisel gelir vergisi" içindeki gösterge "b/l örneğine göre faydaların hesaplanması 2011" kalacak.

Formlarla teyit edilen seyahat giderlerinin KDV muhasebesine yansıması sıkı sorumluluk

26 Aralık 2011 tarih ve 1137 sayılı “Katma Değer Vergisi Hesaplamalarında Kullanılan Belgelerin Doldurulmasına (Sürdürülmesine) İlişkin Şekil ve Kurallar Hakkında” Kararnamesi uyarınca, katma değer vergisi tutarı için katı bildirim formları veya ayrı bir satır ile kopyaları satın alma defterine, çalışana verilen ve kendisi tarafından bir iş gezisi raporuna dahil edilen maliyet kaydedilir (konut kiralama ve bir iş gezisi yerine seyahat maliyeti için). Alınan ve düzenlenen faturalar için Muhasebe Dergisi'nde katı raporlama formları kaydedilmemelidir.

Fatura detay grubundaki “Diğer” sekmesinde, gider katı bir raporlama formu veya ayrı bir satırda KDV tutarı vurgulanmış bir kopyası ile teyit edilmişse “Sıkı raporlama formu” onay kutusu ayarlanır. Avans ekstresi satırı için otomatik olarak alınan bir fatura oluşturulduğunda, onay kutusu değeri faturaya aktarılır. Aynı katı raporlama formu (aynı tedarikçi, fatura numarası ve tarihi) muhasebeye birkaç satırda yansıtılıyorsa (örneğin, maliyetleri birkaç muhasebe hesabına tahsis etmek için), bayrak değeri tüm satırlarda aynı olmalıdır.

"Sıkı raporlama formu" onay kutusu işaretli olarak avans raporu temelinde otomatik olarak oluşturulan alınan fatura, Fatura Günlüğüne dahil edilmez. Böyle bir faturada, düzeltme sayısını ve tarihini, işlem türünün kodunu ve alınma yöntemini belirtmek mümkün değildir. Böyle bir faturanın temel ayrıntıları değiştirilemez.
Manuel olarak "Sıkı raporlama biçimi" onay kutusu ayarlanamaz.

Rapor "N 1137 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca faturaların günlüğü"

Rapor oluştururken, "Sıkı raporlama formu" onay kutusuyla alınan faturalar hariç tutulur.

Birincil belgelerde imzalayanların belirtilmesi

Mal ve hizmetlerin satışına ilişkin belgelerde ve sonraki basım için faturalarda, "Müdür" ve "Baş Muhasebeci" alanlarındaki belgeleri imzalayan sorumlu kişilerin yanı sıra kullanıcının onaylayan belgenin ayrıntılarını belirtme yeteneği uygulandı. yetkili bir kişi tarafından imzalanmışsa.

Bilgi kaydı "Kuruluşların yetkili kişileri"

Kayıt, "Baş muhasebeci" ve "Baş Muhasebeci" alanlarında birincil belgeleri imzalama hakkına sahip yetkili kişileri saklar. Yetkili kişiler her kuruluş için ayrı ayrı belirtilir ve belirtilen bilgi bankası kullanıcısına veya kullanıcı belirtilmemişse tüm kullanıcılara uygulanır.

"Baş" ve "Baş Muhasebeci" alanları, basılı formdaki ilgili alanları doldurmak için tasarlanmıştır.

Varsayılan olarak, "Baş Muhasebeci" ve "Baş Muhasebeci" alanları, seçilen kuruluş ve kullanıcı dikkate alınarak "Kuruluşların yetkili kişileri" bilgi kaydındaki değerlerle doldurulur. Belgede belirtilen kuruluş için "Kuruluşların Yetkili Kişileri" kaydında giriş olmaması durumunda, doldurma "Kuruluşların Sorumlu Kişileri" kaydının verileri temelinde gerçekleştirilir.

Fatura, düzeltici faturanın basılı formunda "Baş muhasebeci" ve "Baş Muhasebeci" alanlarında belirtilen kişilerin tam adları görüntülenir. Bu alanların doldurulmaması durumunda, çıktı alınırken “Kuruluşların sorumluları” sicilinde belirtilen sorumlu kişilerin değerleri kullanılır.

"Mal ve hizmet satışı" belgesi

“Yazdır” sekmesinde, “Tatil izni”, “Baş muhasebeci” ve “Tatil yapıldı” alanlarında, çıktı olarak aşağıdaki sorumlu kişiler basılı olarak belirtilir: sırasıyla yönetici, depodan sorumlu baş muhasebeci. Belge yetkili kişiler tarafından imzalanmışsa, yetkili kişinin hareket ettiği emrin (vekaletname) detayları (tarih ve numarası) “dayanarak” alanlarına doldurulur.
Varsayılan olarak, "Tatil izni" ve "Baş muhasebeci" alanları, seçilen kuruluş ve kullanıcı dikkate alınarak "Kuruluşların yetkili kişileri" bilgi kaydındaki değerlerle doldurulur. Varsayılan olarak "İhraç" alanında, seçilen depoya atanan maddi sorumlu kişi değiştirilir. Belgede belirtilen kuruluş için "Kuruluşların yetkili kişileri" siciline giriş yapılmaması durumunda, doldurma "Kuruluşların sorumlu kişileri" sicilinin verilerine dayanarak yapılır.
Konşimentonun basılı şekli, belgenin "Tatil izni", "Muhasebe şefi" ve "Tatil izni" alanlarında belirtilen kişilerin tam adlarını gösterir. Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin kanunun basılı formu, belgenin "Tatil izni" alanında belirtilen kişinin tam adını görüntüler.

"Üretim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin kanun" belgesi

"İşleme hizmetlerinin uygulanması" belgesi

“Ek” sekmesinde “Yüklenici” alanına kuruluş adına belgeyi imzalayan kişi doldurulur. Belge yetkili bir kişi tarafından imzalanmışsa, yetkili kişinin hareket ettiği emrin (vekaletname) ayrıntıları (tarih ve numarası) “emre göre” alanına doldurulur.
Varsayılan olarak, "Yönetici" alanı, seçilen kuruluş ve kullanıcı dikkate alınarak "Kuruluşların yetkili kişileri" bilgi kaydından "Baş" değeriyle doldurulur. Belgede belirtilen kuruluş için "Kuruluşların Yetkili Kişileri" kaydında giriş olmaması durumunda, doldurma "Kuruluşların Sorumlu Kişileri" kaydının verileri temelinde gerçekleştirilir.
Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin kanunun basılı formunun "Yüklenici" imzasının kodunun çözülmesinde tam adı doldurmak için, belgenin "Yüklenici" alanının değeri kullanılır. Belgede "Yüklenici" alanı doldurulmamışsa, yazdırırken sorumlu kişinin "Kuruluşların sorumluları" sicilinde belirtilen "Baş" değeri kullanılır.
Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin kanunun basılı formu, belgenin "Yüklenici" alanında belirtilen kişinin tam adını görüntüler.

Elektronik belge değişimi

21 Mart 2012 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi Kararı ile önerilen "İşlerin (hizmetlerin) kabulü ve teslimi yasası" elektronik belgesinin formatı desteklenmektedir. No. MMV-7-6 / "Birincil muhasebe belgelerinin biçimlerinin onaylanması üzerine."
"İşlerin (hizmetlerin) kabulü ve teslimi kanunu" elektronik belgesi, "Tamamlanan iş kanunu" operasyon türü ile "Mal ve hizmet satışı" belgesi temelinde oluşturulabilir.

Düzenlenmiş raporlama

Düzenlenmiş raporlama biçimlerinin kapsamının genişletilmesi

Düzenlenmiş raporlama formlarına aşağıdakiler eklenmiştir:

• 13 Haziran 2012 tarih ve 77n sayılı Rusya Maliye Bakanlığı'nın emriyle onaylanan bir yatırım ortaklığının mali sonucunun hesaplanması.
  Hesaplama yükleme yeteneğine sahiptir elektronik formatta proje formatında sürüm 5.01.
• 14.06 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle onaylanmış, alkollü ve (veya) alkol içeren ürünlerde özel tüketim vergisinin avans ödemesi bildirimi ve alkollü ve (veya) alkol içeren ürünlerde özel tüketim vergisinin avans ödemesinden muafiyet bildirimi .2012 No. ММВ-7-3/

Düzenlenmiş raporlama formlarının elektronik olarak sunulmasındaki değişiklikler

Malların İthalat Beyannamesi ve Ödemenin Yüklenmesi Dolaylı vergiler(11 Aralık 2009 tarihli Protokol ile kabul edilmiştir "Üye Devletlerin vergi makamları arasında elektronik ortamda bilgi alışverişi hakkında Gümrük Birliği Dolaylı Vergilerin Ödenen Tutarları Hakkında”), Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 17 Mayıs 2012 tarihli ve ММВ-7-6/ sayılı emriyle onaylanan 5.05 formatında XSD şeması sürüm 02'ye göre uygulanmaktadır.

GNIVC web sitesindeki yayınla bağlantılı olarak Yeni sürüm makine tarafından okunabilen formların şablonları, kurumlar vergisi beyannamesi şablonu güncellendi.

1C kulübü: forum, indirme, eğitim, kullanıcılar için danışma, programcılar için yardım

Kategoriler Tümünü görüntüle →

• 1C:Kurumsal 8 Ticaret yönetimi 11
  • 9 Diğer
  • ticaret yönetimi
  • 3 Referans bilgileri
  • Pazarlama
  • hedef izleme
  • 4 Yönetim
  • 7 Standart alt sistemler
  • 2 Satış
  • düzenlenmiş muhasebe
  • Satın alma ve depo
  • 3 Depo
  • 3 Elektronik belgeler
  • Hisse senetleri ve satın almalar
  • Organizatör
  • Etkileşimler
  • Ayarlar
  • 1C ile Entegrasyon: Belge Yönetimi
  • 1C:Kurumsal 8 Kurumsal Muhasebe 3.0
    • 4 Diğer
    • Banka ve kasa
    • Düzenlenmiş muhasebenin alt sistemleri
    • 1 Yönetim
    • 3 Standart alt sistemler
    • Maaş/Personel alt sistemi
    • Çalışanlar ve maaş
    • 3 Düzenlenmiş raporlama
    • Sabit kıymetler ve maddi olmayan duran varlıklar
    • Referans kitapları ve muhasebe ayarları
    • Alımlar ve satışlar
    • 1 Üretim
    • Elektronik Belgeler
    • İsimlendirme ve depo
    • Muhasebe, vergiler, raporlama
    • dergiler
    • Alt sistem kurumsal muhasebe
    • Önceki sürümlerden veri taşıma
  • 1C: Kurumsal 8 Perakende 2
    • 10 Diğer
    • 2 Hisse senetleri ve satın almalar
    • 4 Referans bilgileri
    • 2 Kurulum ve yönetim
    • 8 Standart alt sistemler
    • 2 Pazarlama
    • finans
    • Personel
    • 3 Satış
    • 4 Depo
    • 2 Organizatör
    • 1C:Enterprise 8 Bordro ve personel yönetimi
      • 7 Diğer
      • 3 Evrensel mekanizmalar
      • 2 Bordro
      • 2 Personel yönetimi
      • 6 Düzenlenmiş raporlama
      • Bağlı ekipman
      • 2 Analitik bilgi elde etmek için alt sistem
      • 6 Standart alt sistemler
      • 1C: Kurumsal 8 Muhasebe kamu kurumu 2.0
        • 1 Nakit
        • Devlet hesabı. kurumlar
        • 1 Referans bilgileri
        • Hizmetler, işler, üretim
        • Kurulum ve yönetim
        • 1 Standart alt sistemler
        • 1 Düzenlenmiş raporlama
        • Planlama ve Doğrulama
        • 1 Envanter
        • Hazine mülkü
        • 1 Sabit kıymetler, maddi olmayan duran varlıklar, maddi olmayan duran varlıklar
        • Muhasebe ve raporlama
        • 1 Diğer
        • 1C:İşletme 8 Bir bütçe kurumunun maaşı ve personeli
          • 13 Diğer
          • 5 Evrensel mekanizmalar
          • bütçe muhasebesi
          • 3 Bordro
          • 3 Personel yönetimi
          • 7 Düzenlenmiş raporlama
          • 2 Bağlı ekipman
          • 3 Analitik bilgi elde etmek için alt sistem
          • 10 Standart alt sistem
          • 1C: İşletme 8 1C: İnşaat Müteahhidi 4.0. Finansal Yönetim Sürümü 2.0
            • 14 Diğer
            • 2 Banka
            • 2 Ödeme
            • 2 Karşı taraflarla anlaşmalar
            • 2 bireysel girişimcinin kişisel gelir vergisi
            • 2 Ek özellikler
            • 2 maaş
            • 2 Sabit kıymetler
            • 8 Düzenlenmiş raporlama
            • 2 Çerçeve
            • 4 Üretim
            • 2 Bütçeleme
            • Motorlu ulaşım
            • 5 Depo
            • 2 Başlarken
            • 2 Tulum ve özel ekipman
            • 6 Evrensel mekanizmalar
            • 2 Maddi olmayan duran varlıklar
            • 2 Katma değer vergisi
            • 4 Elektronik belgeler
            • 3 Sorumlu kişilerle yapılan yerleşimler
            • 2 Ticaret
            • 2 Basitleştirilmiş vergi sistemi
            • İnşaat
            • 2 Dönem sonu
            • 2 Gelir vergisi
            • 2 Standart raporlar
            • 2 Kriz Karşıtı Yönetim Merkezi
            • 11 Standart alt sistemler
            • İpuçları
            • 1C:Kurumsal 8 Kurumsal Muhasebe 2.0
              • 5 Düzenlenmiş raporlama
              • 3 Üretim
              • 2 Depo
              • işin başlangıcı
              • Tulumlar ve özel ekipmanlar
              • 2 Evrensel mekanizmalar
              • maddi olmayan duran varlıklar
              • 2 Elektronik belgeler
              • 5 Standart alt sistemler
              • 2 Sorumlu kişilerle yapılan yerleşimler
              • Ticaret
              • katma değer Vergisi
              • Basitleştirilmiş vergilendirme sistemi
              • Dönem sonu
              • gelir vergisi
              • Standart Raporlar
              • Kriz Yönetim Merkezi
              • 6 Diğer
              • personel
              • Karşı taraflarla anlaşmalar
              • bireysel bir girişimcinin kişisel gelir vergisi
              • Ek özellikler
              • Maaş
              • 1C: Enterprise 8 Bir tarımsal işletmenin muhasebesi, sürüm 2.0
                • 17 Diğer
                • 3 Banka
                • 3 Ödeme
                • 3 Karşı taraflarla anlaşmalar
                • Bireysel bir girişimcinin 3 kişisel gelir vergisi
                • 3 Ek özellikler
                • 3 Maaş
                • 3 Sabit kıymetler
                • 3 Personel
                • 5 Üretim
                • 6 Depo
                • 9 Düzenlenmiş raporlama
                • 3 Başlarken
                • 3 Tulum ve özel ekipman
                • 7 Evrensel mekanizmalar
                • 3 Maddi olmayan duran varlıklar
                • 5 Elektronik belgeler
                • 14 Standart alt sistemler
                • 6 Yönetim
                • 4 Sorumlu kişilerle yerleşimler
                • 3 Ticaret
                • 3 Katma değer vergisi
                • 3 Basitleştirilmiş vergi sistemi
                • 3 Dönem sonu
                • Ekin üretimi
                • hayvancılık
                • yardımcı üretim
                • Ticaret ve depo
                • 3 Gelir vergisi
                • 3 Standart raporlar
                • 3 Kriz Karşıtı Yönetim Merkezi
                • 1C:Kurumsal 8 Veri dönüştürme 2
                  • Değişim kurallarını ayarlama
                  • Yapılandırma meta veri nesnelerinin açıklaması
                  • Dönüştürmek
                  • Kayıt Kurallarını Yapılandırma
                  • 1C:Enterprise 8 Konsolidasyonu
                    • 8 Diğer
                    • İş analizi
                    • Merkezi kontrol Para ve karşılıklı yerleşim
                    • Bir raporlama modeli kurma
                    • Genel dizinler
                    • NSI entegrasyonu ve yönetimi
                    • 4 Evrensel mekanizmalar
                    • Bütçeleme ve kurumsal raporlama
                    • Planlama ve kontrol
                    • 3 Yönetim
                    • 1С:Enterprise 8 Lojistik Depo yönetimi 3
                      • 15 Diğer
                      • Temel lojistik
                      • Saklama hizmetlerinin hesaplanması
                      • 12 Standart alt sistemler
                      • 5 Yönetim
                      • 3 Bağlı ekipman
                      • Depo 3D
                      • gönderi
                      • 6 Referans bilgileri
                      • Veri değişimi
                      • 1С:Enterprise 8 Lojistik Taşımacılık yönetimi
                        • 16 Diğer
                        • Hizmet
                        • Düzenleyici ve referans bilgileri departmanı
                        • 13 Standart alt sistemler
                        • UE ile değişim
                        • Ulaştırma görev yönetimi
                        • Kaynak yönetimi
                        • Kargo taşımacılığı yönetimi
                        • navlun talep yönetimi
                        • Analitik raporların alınması
                        • Elektronik haritalarda bilgilerin görselleştirilmesi
                        • 1C:Kurumsal 8 Rarus yemek servisi 2
                          • 18 Diğer
                          • 4 Banka
                          • 4 Ödeme
                          • 4 Karşı taraflarla anlaşmalar
                          • 4 bireysel girişimcinin kişisel gelir vergisi
                          • 4 Ek özellikler
                          • 4 Maaş
                          • 4 Sabit varlıklar
                          • 4 Çerçeve
                          • 6 Üretim
                          • 7 Depo
                          • 10 Düzenlenmiş raporlama
                          • 4 Başlarken
                          • 4 Tulum ve özel ekipman
                          • 8 Evrensel mekanizmalar
                          • 4 Maddi olmayan duran varlıklar
                          • 6 Elektronik belgeler
                          • 15 Standart alt sistemler
                          • İkram alt sistemi
                          • 5 Sorumlu kişilerle yapılan yerleşimler
                          • 4 Ticaret
                          • 4 Katma değer vergisi
                          • 4 Basitleştirilmiş vergi sistemi
                          • 4 Dönem sonu
                          • 4 Gelir vergisi
                          • 4 Standart raporlar
                          • 4 Kriz Karşıtı Yönetim Merkezi
                          • 1С:Enterprise 8 Araç yönetimi
                            • 19 Diğer
                            • Tipik konfigürasyonlar
                            • Araç yönetimi
                            • Yönlendirme yönetimi
                            • 1C:Kurumsal 8 İş Akışı PROF
                              • 12 Diğer
                              • 5 Referans bilgileri
                              • 9 Standart alt sistemler
                              • 3 Kurulum ve yönetim
                              • Belgeler ve dosyalar
                              • Entegrasyon
                              • Zaman takibi
                              • İşbirliği
                              • Standart iş akışı alt sistemleri
                              • Süreç yönetimi
                            • 1C 8 ile ilgili istişareler
                              • 1C'de çalışma hakkında genel sorular: Enterprise 8
                              • 1C:Ukrayna için Enterprise 8 Muhasebesi
                                • Yazar kasa
                                • Satın alma
                                • Satış
                                • sabit kıymetler
                                • Raporlar
                                • Kurumsal fonlar
                                • Düşük fiyat
                                • karşılıklı yerleşim
                                • Aylık maaş
                                • Birincil aktivite
                                • analitik bilgi
                                • Kurumsal raporlama
                                • Planlanmış İşlemler
                                • 1C:Ukrayna için Enterprise 8 Ticaret yönetimi
                                  • vergiler
                                  • sorumlu kişiler
                                  • fiyatlandırma
                                  • Nakit
                                  • Tedarik
                                  • Hisse senetleri
                                  • Masraflar
                                  • Satış
                                  • Perakende
                                  • 1C:Ukrayna için Enterprise 8 Üretim İşletme Yönetimi
                                    • Personel Yönetimi
                                    • bütçeleme
                                    • Muhasebe
                                    • Maaş bordrosu
                                    • Ürün veri yönetimi
                                    • Referans bilgisi
                                    • Vergi muhasebesi
                                    • Uluslararası standartlara göre muhasebe
                                    • evrensel mekanizmalar
                                    • Para harcamak için başvurular
                                    • Stoklamak
                                    • Gelişmiş muhasebe analitiği
                                    • Belgelerin Gecikmeli Gönderilmesi
                                    • Yönetim
                                    • Standart Alt Sistemler
                                    • Düzenlenmiş raporlama
                                    • Analitik bilgi elde etmek için alt sistem
                                    • Üretme
                                    • yerleşim yönetimi
                                    • Üretim siparişleri
                                    • Nakit yönetimi
                                    • Üretimin operasyonel muhasebesi
                                    • Ekipman yönetimi
                                    • Üretim planlaması
                                    • Sorumlu kişilerle yapılan hesaplamalar
                                    • Vardiya bazında üretim planlaması
                                    • Sıkı muhasebe biçimleri
                                    • Maddi olmayan duran varlıkların muhasebeleştirilmesi
                                    • Hammadde geçişi
                                    • Perakende Yönetimi
                                    • Teçhizat
                                    • Seri numaraları
                                    • onarımlar
                                    • düzenleyici prosedürler
                                    • Başka
                                    • 1C:Enterprise 8 Bağlı ekipman kitaplığı
                                      • 11 Diğer
                                      • Ekipmanla çalışma örnekleri
                                      • 1C CRM, sürüm 2.0
                                        • 20 Diğer
                                        • Tüm nesneler
                                        • Takvim ve posta
                                        • 2 İletişim
                                        • Müşterilerle çalışın
                                        • İş süreçleri
                                        • Erişim Kısıtlamaları (CRM)
                                        • Proje Yönetimi
                                        • Genel Ayarlar
                                        • 16 Standart alt sistem
                                        • 3 Pazarlama
                                        • SMS ile çalışma
                                        • teknikler
                                        • SoftFonProf
                                        • 1C CRM CORP, sürüm 1.4
                                          • 21 Diğer
                                          • CRM İletişimcisi
                                          • 9 Evrensel mekanizmalar
                                          • 2 Nakit yönetimi
                                          • Satış Yönetimi
                                          • 2 Yerleşim yönetimi
                                          • 4 Analitik bilgi elde etmek için alt sistem
                                          • Mesajlarla çalışma
                                          • lisanslama
                                          • 1C: Kurumsal finans yönetimi
                                            • 22 Diğer
                                            • 5 Banka
                                            • 5 Ödeme
                                            • 3 Bütçeleme
                                            • 5 Karşı taraflarla anlaşmalar
                                            • Bireysel bir girişimcinin 5 kişisel gelir vergisi
                                            • 2 Uluslararası standartlara göre muhasebe
                                            • 5 Ek özellikler
                                            • 5 Sabit kıymetler
                                            • 5 Çerçeve
                                            • 7 Üretim
                                            • 10 Evrensel mekanizmalar
                                            • 8 Depo
                                            • 5 Başlarken
                                            • 5 Tulum ve özel ekipman
                                            • 11 Düzenlenmiş raporlama
                                            • 5 Maddi olmayan duran varlıklar
                                            • 5 Katma değer vergisi
                                            • 7 Elektronik belgeler
                                            • 5 Maaş
                                            • 17 Standart alt sistemler
                                            • 6 Sorumlu kişilerle yapılan yerleşimler
                                            • 5 Ticaret
                                            • 5 Basitleştirilmiş vergi sistemi
                                            • 3 Nakit yönetimi
                                            • 5 Dönem sonu
                                            • Sözleşme Yönetimi
                                            • 5 Gelir vergisi
                                            • 5 Standart raporlar
                                            • 5 Kriz Yönetim Merkezi
                                            • 2 İpuçları
                                            • 1C: Alfa-vto: Araba galerisi Araba servisi Otomobil parçaları
                                              • 23 Diğer

                                              Makale ara

                                              En son makaleler

                                              Dizin ile çalışmanın tanımı Kuruluşların sorumlu kişileri

                                              Rehber, kuruluşa uygun olarak belgeleri imzalama hakkına sahip olan tüm sorumlu kişilerin bir listesini içerir. resmi görevler(muhasebeci, müdür vb.). Yardımcı, işletme emirleri, vekaletname vb.

                                              Her sorumlu kişi için, belgelerdeki imzasının geçerli olduğu pozisyon ve süre belirlenir. Belgelerin yürütülmesi sırasında, kullanıcı, sorumlu kişilerden herhangi birini belirtme fırsatına sahiptir. şu an belgeleri imzalama hakkına sahiptir.

                                              İşletmelerin sorumluları

                                              Yeni bir sorumlu kişi nasıl düzeltilir

                                              * Sorumlu kişi alanında, bu çalışanın belgeleri imzalama hakkına sahip olacağı sorumlu kişiyi (baş, muhasebeci, kasiyer vb.) önceden tanımlanmış listeden belirtin.
                                              Sorumlu kişilerin listesi önceden belirlenir ve düzenleyici belgelerin imzasını tanımlarken kullanılır. Örneğin, Torg-12, baş ve muhasebeci tarafından imzalanmalıdır.
                                              * Bu çalışanın asıl sorumlu kişi olup olmadığını veya imza hakkının kendisine talimat veya vekaletname uyarınca devredildiğini belirtiniz. Gerekirse, sipariş numarasını veya vekaletnameyi seçin.
                                              * Geçerlilik süresini seçin ve Kişiler dizininden istediğiniz çalışanı seçin.
                                              * Standart programa göre çalışanın pozisyonunu seçin.
                                              * Belgelerde belirtilecek bir örnek imza oluşturun veya elle yazın.

                                              • Perakendede mal iadesi 1s 82 Soru: İşlemler yapılırken malların iadesi nasıl yansıtılır perakende"1C: Muhasebe 8"de (rev. 3.0)? Yayın tarihi 21/06/2016 Sürüm 3.0.43 Perakende ticarette mal satışı Perakendeden mal iadesi için bir belge düzenlemek için kullanılır […]
                                              • Düzenleyici belgeler Rusya Federasyonu şehirlerinde yeşil alanların oluşturulması, korunması ve bakımı için kurallar onaylandı. 15 Aralık 1999 tarihinde Rusya Federasyonu Gosstroy emriyle N 153. MDS 13-5.2000 Tüm Rusya İnşaat Kataloğu uyarınca, bu kurallara MDS 13-5.2000 kodu atanmıştır 1. Ön tasarım ve […]
                                              • FEDERAL, -th, -th bileşimine göre kelimeyi ayrıştıran yasa. 1. Federal ile aynı. "Federal" kelimesini içeren cümleler: Önemli sayıda toprak ilişkisinin düzenlenmesi federal hukuk düzeyine atıfta bulunur. Bu tür federal yürütme yetkisine sahip organlar, […]
                                              • Maxwell sarkacının eylemsizlik momentinin belirlenmesi. İpliklerin hareket sırasında ve "Pes etme" anında (yörüngenin alt noktası) gerilme kuvvetinin belirlenmesi İşin sayfaları İşin içeriği 1. İşin amacı: Maxwell sarkacının atalet momentini belirlemek . İpliklerin hareket sırasında ve "sarsıntı" anında gerginlik kuvvetinin belirlenmesi […]
                                              • Texas Hold'em'de oyun kuralları "Texas pokerinde" veya daha doğru olarak - "Texas Hold'em" de ve diğer tüm poker türlerinde, kartlar dağıtılmadan önce, iki oyuncu sonra krupiye (BU) zorunlu bahisler (kör bahisler) yapmalıdır. Bir poker eli örneğini düşünün […]
                                              • Birlik ve karmaşık cümle Kural Birleşik cümle Arasında basit cümleler, kompleksin bir parçası olan virgül konur: Sabah geldi ve herkes eve gitti. Birliklerin bağladığı cümlelerde ortak küçük üye varsa virgül konmaz, giriş kelimesi, karşılaştırmalı […]

Sınıf öğretmeninin temel sorumlulukları

Sınıf öğretmeninin çalışmalarının hacmi ve kalitesi için genel şartlar, Rusya Federasyonu İş Kanunları Kanunu'ndan (İş Kanunu) (Madde 130), Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanununun yanı sıra Şart ve Bu Yönetmeliğin sınıf öğretmeniyle ilgili okul faaliyetleri kavramı.
1. Asgari çalışma zamanı sınıf öğretmeninin hafta boyunca öğrencilere ayırmakla yükümlü olduğu - 6 saat (öğretmen oranının yüzde 30'u).
2. Sınıf öğretmeninin saati (" ders saati") dergiye kaydedilen programa göre haftada bir kez yapılır.
3. Miktar Eğitim faaliyetleri- biri okul çapında olmak üzere ayda en az iki vaka.
4. Veli toplantılarının sayısı - en az üç ayda bir.
5. Belirli bir sınıfa sahip etkinliklerin içeriği, kapsamı, teknolojisi ve belirli hedefleri planda belirtilmelidir. eğitim çalışması akademik yıl için.
6. Yapılan işlerle ilgili raporlar tamamlandıktan sonra idareye sunulur. okul yılı belirlenen programa göre.
7. Tatillerde ve yaz saati okul saatleri ek plana göre belirlenir.
Not: Sınıf öğretmeninin çok emek ve zaman gerektiren ek çalışmaları (yürüyüş, geziler, yaratıcı kulüpler vb.) idare ile anlaşarak ayrıca ödenebilir.

sınıf öğretmeni hakları

Sınıf öğretmeni şu haklara sahiptir:
1. Okul özyönetim yapılarının çalışmalarına katılın: öğretmenler konseyi, okul konseyi, sendikalar ve diğer okul organları.
2. Okulun faaliyetlerini geliştirmek için inisiyatif alın, önerilerde bulunun.
3. Kendi eğitim sistemlerinizi ve programlarınızı yaratın, insancıl "zarar verme" ilkesinin rehberliğinde yeni eğitim yöntemlerini, biçimlerini ve tekniklerini yaratıcı bir şekilde uygulayın.
4. Okul özyönetim organlarında kendi onur ve haysiyetinizi koruyun.
5. Farklı iş hacimleri ve sonuçları için maddi ikramiye ve teşvik sistemini tanımlayan belgelerin geliştirilmesinde yer almak.

Sınıf öğretmeni şu haklara sahip değildir:
1. Öğrencinin kişisel itibarını küçük düşürmek, bir eylem veya sözle hakaret etmek.
2. Öğrenciyi cezalandırmak için notu (okul puanı) kullanın.
3. Çocuğun güvenini kötüye kullanın, öğrenciye verilen sözü çiğneyin.
4. Çocuğu cezalandırmak için aileyi (ebeveynler veya akrabalar) kullanın.
5. Meslektaşlarınızın "gözlerinin arkasından" tartışın, onları olumsuz bir ışık altında sunun.

sınıf öğretmeni bilmeli

RF Yasası "Eğitim Üzerine" (1992).
- Çocuk Haklarına Dair Sözleşme (1993).
- Çocuklar için pedagoji, gelişimsel, sosyal psikoloji.
- Okul hijyeni.
- Pedagojik etik.
- Eğitim çalışmaları teorisi ve metodolojisi.
- Çalışma mevzuatının temelleri.

Sınıf öğretmeni şunları yapabilmelidir:

Çocuklarla iletişim kurun, çocukların aktivitelerini, sorumluluklarını, vermelerini teşvik edin. kendi örneği etkinlik ve sorumluluk.
- Eğitim hedeflerinizi görün ve formüle edin.
- Sınıfta bir eğitim çalışması planı yapın.
- Düzenlemek sınıf aktivitesi, öğrencilerin etkileşimi; bir eğitim etkinliği düzenleyin: bir konuşma, bir tartışma, bir tur, bir yürüyüş, serin bir akşam
vb.
- Kendi faaliyetlerini ve sonuçlarını analiz eder.
- Organize etmek ve yürütmek Ebeveyn toplantısı.
- Psikodiagnostik testler, anketler, anketler kullanın ve bunları eğitim çalışmalarında doğru kullanın.

Not: Yukarıdaki tüm bilgi ve beceriler MO seminerlerinde çalışmanın konusudur. sınıf öğretmenleri okullar.

Dokümantasyon ve raporlama

Sınıf öğretmeni aşağıdaki belgelerin muhafaza edilmesinden sorumludur:
1. Harika dergi.
2. Sınıf ekibiyle eğitim çalışmaları için planlar.
3. Öğrencilerin kişisel dosyaları.
4. Öğrencinin kişiliğinin gelişim haritaları.
5. Veli toplantısı tutanakları.
6. Öğrencilerin günlükleri.
7. Sınıfta sosyo-psikolojik araştırma sonuçları, çocukların çalışmaları vb. ile eğitim faaliyetlerinin geliştirildiği klasörler.

Duygusal liderler genellikle suçlu astlarını "makaleye göre" kovmakla tehdit ederler. Ancak, bu tehditler çoğunlukla asılsızdır. Paniğe kapılmadan önce, suçlu çalışan durumu dikkatlice anlamalıdır - patronun böyle bir adım için ne kadar iyi olduğunu. hakkında anlatmak seçenekler Novel Group Management Consulting Studio'da danışman olan Anna Veselova'dan bu tür sorunların üstesinden gelmesini istedik.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi p.p. 5-11 saat 1 "Bir çalışanın suçlu eylemleri" nedeniyle işten çıkarılma, bir kişinin haklarını kolayca koruyabileceğini bilerek birçok nüansı içerir. Bu nedenle, işverenlerin sakıncalı bir kişiden kurtulmaya çalışırken yaptıkları en tipik ihlaller arasında şunlar vardır:

• tek bir ihlal için görevden alınmaya teşebbüs iş görevleri kanunda öngörülmeyen durumlarda;
• çalışan tarafından işlenen suistimalin ciddiyeti dikkate alınmadan çalışanın suçluluğuna veya işten çıkarıldığına dair belgelenmiş kanıt eksikliği;
• işten çıkarma emri vermek için son tarihlere uyulmaması da dahil olmak üzere işten çıkarma prosedürünün ihlali;
• yasaya göre işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamayan kişilerin işten çıkarılması.

Bir çalışanın bilmesi gerekenler

Bir çalışanın suçlu gerekçelerle işten çıkarılması, disiplin cezasının bir ölçüsüdür. Herhangi bir disiplin cezası uygularken (söz, kınama ve işten çıkarma), işveren Sanatta belirtilen tek tip prosedüre uymalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192-194. Her suistimal için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.

Genel bir kural olarak, bir çalışanı işten çıkarmak için, kendi adına tekrar tekrar çalışma görevlerinin ihlali olmalıdır. Herhangi bir çalışanın görevden alınabileceği tekil ihlallerin kapsamlı bir listesi oluşturuldu İş hukuku: okuldan kaçma; zehirlenme durumunda görünüm; korunan sırların açıklanması; iş yerinde hırsızlık yapmak; işçi koruma kurallarının ağır ihlali. Bireysel tekil ihlaller için, yalnızca kanunla özel olarak öngörülen çalışan kategorileri görevden alınabilir (hizmet veren bir çalışanın güven kaybı). maddi değerler; eğitimcinin ahlaksız suistimali ve bazı diğerleri). Çalışanın zaten bir disiplin cezası (azarlama veya kınama) varsa ve yaptırımın uygulandığı andan itibaren bir yıl içinde tekrar çalışma görevlerini ihlal ederse, tekrarlanan olay meydana gelir. Bu nedenle, bir çalışan sadece işten çıkarmaya değil, herhangi bir disiplin cezasına itiraz etmeye çalışmalıdır.

İşçinin suçunu ispat yükümlülüğü işverene aittir. Kural olarak, ihlalleri belgelemek için işveren uygun eylemleri düzenler. Çalışanın bu tür fiillere imza atmaktan çekinmemesi, aksine açıklamalarını, itirazlarını, yorumlarını vb. belirtmesi ve kanuna yazılması için çaba sarf etmesi tavsiye edilir.

Çalışan açıklayıcı bir not yazmaktan çekinmemelidir. İçinde, çalışan gerekçelerini ayrıntılı olarak belirtebilir, bkz. Iyi sebepler, daha sonra mahkeme tarafından dikkate alınabilir. Örneğin, çalışma görevlerinin ihlali gerçeği üzerine, çalışan aşağıdaki gerekçeleri belirtebilir: aşırı yük, işverenin gereksinimlerinin çelişkisi iş sözleşmesi, acil ve üst yöneticinin gereksinimleri, zor aile koşulları ve diğerleri arasındaki çelişki. Çalışandan açıklayıcı yazı gelmemesi kendisine ceza verilmesine engel değildir, ancak işveren işçiden yazılı açıklama talep etmemişse bu işveren açısından bir ihlaldir ve ceza uygulanabilir. yasadışı ilan edildi.

Disiplin eylemi suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde geçerlidir, çalışanın hastalık zamanını, tatilde kalışını ve ayrıca çalışanların temsilci organının görüşünü dikkate almak için gereken süreyi saymaz. Disiplin cezası, fiilin işlendiği günden itibaren altı aydan ve bir denetim, mali ve ekonomik faaliyet denetimi veya denetim sonuçlarına göre işlendiği tarihten itibaren iki yıldan geç olmamak üzere uygulanamaz. Yukarıdaki zaman sınırlarına cezai kovuşturma süresi dahil değildir.

Bazı işçiler, yaparken bile disiplin suçu işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz. Bunlar arasında hamile kadınlar, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, on dört yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar anneler (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk), bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler (Rus İş Kanunu'nun 261). Federasyon) .

Reşit olmayan işçiler, işverenin inisiyatifiyle ancak Devlet Çalışma Müfettişliği ve Küçükler ve Haklarının Korunması Komisyonu'nun rızasıyla işten çıkarılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi).

Sendika üyelerinin işten çıkarılması, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşü dikkate alınarak gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi).