Augstākā izglītība personāla vadībā. Vadības institūts. personāla vadības fakultāte

Cilvēkresursu vadība ir virziens, kuram ir lielas perspektīvas. Parādās šodien liels skaits saistīta ar šāda veida darbību.

Protams, katrai specialitātei ir noteiktas iezīmes, kas būtu jāzina katram iesācējam. Jāpiebilst, ka vadošais virziens demonstrē augstu popularitātes lēcienu nākamajos 5-7 gados. Piedāvātās specialitātes ir ļoti populāras, augsta rentabilitāte un perspektīva.

Kāda ir specifika?

Darba ar personālu specifika nav piemērota visiem. Tie, kas nevar iedomāties dzīvi bez pastāvīgas komunikācijas, patīk domāt un analizēt ienākošo informāciju, nebaidās no neformāla darba, var droši pieteikties personāla vadītāja amatam. Profesionālās vēlmes var realizēt, izmantojot dažādus vadības virzienus.

Personāla profesiju nosacīti var iedalīt četros veidos:

• diagnostikas speciālisti (personāla atlase un novērtēšana);
• konsultanti (virziens, kas saistīts ar meklēšanu labākie veidi problēmu risināšana);
• treneri-vadītāji (paaugstina organizācijas efektivitāti, paaugstinot darbinieku kompetenci un profesionalitāti);
• administratori (tiek pieņemti lēmumi, kas noved pie organizācijas integrētas attīstības).

Jāņem vērā, ka jebkura darbība, kas saistīta ar personālu, būs atkarīga no pašas organizācijas, kā arī tajā iesaistītajiem speciālistiem. darba process. Varat apsvērt dažādas iespējas, starp kurām populārākās ir personāla atlases un konsultāciju aģentūras. Viņu darba specifika ir saistīta ar labāko darbinieku atlasi esošajam amatam.

Personāla vadība nozīmē atbilstošu kompetenci un augsts līmenis profesionalitāte. Kas attiecas uz ražošanas darbu, tas ir jāsaista ne tikai ar vairāku specialitāšu piederību, kas ietver, bet arī ar vienu specializētu ražošanas jomu. Var saprast, ka dažādās vadības jomās iesaistīto speciālistu skaits būs atkarīgs no uzņēmuma lieluma.

Diagnostika

Pirmais vadības veids ir saistīts ar darbu ne tikai personāla atlases aģentūrās, bet arī citās organizācijās, kurām ir nepieciešami jauni darbinieki. Pēc nosaukuma varētu saprast, ka šāda profesija ietver vispusīgu darbinieku izvērtēšanu, kas ietvers dažādas psiholoģiskas tehnikas. Mēs nedrīkstam aizmirst par personas lietas pārbaudi pēc sākotnējās pārbaudes.

Diagnostika var tikt galā ar personālu, savienojot dažādus informācijas avoti: vietnes, profesionālas izstādes, konferences utt. Personāla atlases aģentūra izvērtē uzņēmuma nepieciešamību pēc konkrētas specialitātes un, pamatojoties uz saņemto informāciju, nodarbojas ar atlasi.

Šajā gadījumā var piesaistīt speciālistus dažādi līmeņi. Ja administratora uzdevums ir atlasīt un noteikt darbinieka darba izredzes, tad vienmēr ir jābūt izpildītājam, kurš var analizēt CV un darba rezultātus.

Lielus panākumus var gūt personāla atlases aģentūrā, jo arī cilvēks bez izglītības var iegūt iespēju attīstīties šajā nozarē. Turklāt šāda profesija ietver pakāpenisku līderības un psiholoģisko īpašību attīstību. Strādājot ar pašiem darbiniekiem, daudzi vadītāji koncentrējas uz profesionalitāti, nevis uz psiholoģisko stabilitāti.

Lai noteiktu izredzes, ir ne tikai jāzina viss tehnoloģiskie procesi bet arī ir atbilstoša pieredze. Svarīga loma organizācijā ir galvas medniekiem – speciālistiem, kuri meklē un pārvilina profesionāļus no viena uzņēmuma uz otru. Šī profesija tikai sāk iegūt popularitāti postpadomju telpā. Starp šāda darbinieka atšķirīgajām iezīmēm vislielākā loma ir psiholoģijas un augsto socializācijas prasmju kombinācijai.

Konsultanti

Konsultants ir profesija, kas ietver prasmi pasniegt jaunas zināšanas caur prizmu Personīgā pieredze. Būtiskākās īpašības, bez kurām nav iespējams iedomāties konsultantu, ir ierobežota domāšana un nekādu stereotipu neesamība. Turklāt viņam jāzina vadības pamati, mārketinga specifika un notiekošie ekonomiskie procesi.

Ja jūs varat kļūt par diagnostiku vai vadītāju nosacīti īstermiņa, tad iespēja attīstīt konsultanta prasmes ir diezgan sarežģīts process. Karjera šajā virzienā būs pilna ar grūtībām un posmiem, bez kuriem nav iespējams tālākai attīstībai. Lai dabūtu darbu, jāprot ne tikai pareizi komunicēt ar personālu, bet arī jāprot to novērtēt. Protams, dažādi uzņēmumi izvirzīt īpašas prasības potenciālajam kandidātam, taču pamatprasmes un pieredze ir obligāta.

Līdz šim prezentētā specialitāte netiek uzskatīta par diezgan populāru tās dziļās specifikas dēļ, taču reālo patērētāju skaits katru dienu palielinās. Attīstošos uzņēmumos speciālista profesija in korporatīvo kultūru kas ir saistīts ar radīšanu labvēlīga atmosfēra kolektīvā un tradīciju veidošanā.

Kā liecina prakse, šāds darbs ietver ne tikai vadības prasmes, bet arī spēju ātri atrast risinājumus un izkļūt no sarežģītiem ceļiem.

i-4">Treneri-menedžeri

Kouči-menedžeri ir speciālisti, kuri tik cieši neietekmē vadību, bet piedāvā dažādas apmācību programmas. Mūsdienās šādas specialitātes ir ļoti populāras. Jāsaprot, ka šāda darba lielā popularitāte ir izraisījusi paaugstinātas prasības potenciālajiem kandidātiem.

Trenerim lielas izredzes būs tikai tad, ja viņš veltīs pietiekami daudz laika saviem treniņiem. Vēl viens veids, kā iekļūt šajā zonā, ir piederēt augsta pakāpe profesionalitāte, kas ļaus nodot pieredzi. Lai izprastu vadīšanas pamatus, ir jāseko trenera prasmēm. Lieliska profesionalitāte noteikti ietekmēs studenta rezultātus.

Specialitātei "treneris-menedžeris" ir būtiskas atšķirības salīdzinājumā ar diagnostikas speciālistiem. Šādam darbiniekam organiski jāapvieno:

• augstas komunikācijas prasmes;
• radošs domāšanas veids;
• spēja ātri diagnosticēt esošo situāciju utt.

Administratori

Administratori ir profesija, kas bieži apvieno iepriekšminēto veidu iezīmes. Lai apgūtu visus vadības likumus, jāiziet ērkšķains ceļš no praktikanta līdz priekšniekam. Personāla direktoram ir cieši kontakti ar visām uzņēmuma jomām, un tāpēc daudzi procesi būs atkarīgi no viņa. Par vadītāja vietnieku var kļūt, bet tikai tad, ja ir labi attīstītas vadības prasmes un ražošanas process ir izpētīts līdz sīkākajai detaļai.

Vēl viens variants, kam ir lielas perspektīvas, ir gatavošanās vadības darbam jau no augstskolas sola. Daudzās fakultātēs ir apmācības jomas, pēc kurām jūs varat iegūt vadošu amatu.

Priekš veiksmīgs darbs ar personālu jāiemācās strādāt ar vārdu, tas ir, veiktā darba rezultāti ir jāatspoguļo vadītājiem pieejamā valodā. Un turklāt daudzi personāla darbinieki ir tālu no psiholoģijas, bet dod priekšroku "sausiem faktiem". Sazinoties ar personālu, vienmēr jāizrāda patiesa interese par viņu. Profesionālā attīstība ir laba, taču neviens nav atcēlis katra darbinieka personiskās īpašības.

Personālvadības institūts - kvalitatīva izglītība vadības jomā

Galvenie jautājumi, kas rodas reflektantiem un viņu vecākiem, izvēloties izglītības iestādi.

Kāpēc pēc 11. klases vai koledžas labāk iestāties un mācīties institūtā?

Iespēja iegūt specializēto specialitāti un izglītību 3 gadu laikā.

Par saīsinātu mācību programmu.

Iespēja apvienot darbu un mācības.

Atvaļināšanās no armijas.

Ja jums nav LIETOŠANA - uzņemšana uz koledžu.

Kurp doties mācīties par vadītāju pēc 11 nodarbībām Maskavā?

Pirmkārt, izvēloties institūtu vai universitāti uzņemšanai, jums ir jāpārliecinās, vai jums ir derīga licence vadīšanas tiesībām izglītojošas aktivitātes. Tālāk iepazīsties ar izglītības iestādes akreditāciju un tās pielikumu. Šie juridiskos dokumentus ir kvalitatīvas izglītības garantija.

Kur un kā iegūt izglītību menedžmentā?

Personāla vadība institūtā

Personāla vadība ir darbība, kuras mērķis ir vadīt cilvēkus, ietekmēt viņu attīstību, uzvedību, efektīvi izmantot potenciālu un iespējas organizācijas mērķu sasniegšanai. Personāla lomu jebkurā organizācijā ir grūti pārvērtēt, un mūsdienās personāls "izlemj visu". Tāpēc ir nepieciešams HR speciālists viss komplekss zināšanas un prasmes. Personāla atlase, novērtēšana, apmācība, karjeras vadība, apmācība, karjeras atbalsts — un tas tā nav pilns saraksts kompetences, kurām vajadzētu būt augsti kvalificētam speciālistampersonāla vadības jomā. Turklāt mūsdienu tirgus apstākļi pastāvīgi rada jaunus biznesa izaicinājumus, un līdz ar to personāla vadības loma joprojām pieaug.

Apmācības profils

Organizācijas personāla vadība - nozīmē speciālistu apmācību sistemātiska darba organizēšanai ar personālu jebkurā jomā. Šī profila programma atrisina problēmas vadības aktivitātes un stratēģiskā plānošana par cilvēku potenciāla efektīvu izmantošanu un attīstību organizācijas mērķiem. Mūsu mācību programma ir izstrādāta, ņemot vērā visas mūsdienu prasības, un ļauj, sekojot apmācību rezultātiem, veikt profesionālā darbība personāla vadības jomā.

Kādu studiju formu izvēlēties uzņemšanai?

Studiju formas izvēle ir atkarīga no katra reflektanta vēlmes un iespējām.

Uzņemšanai Personāla vadības institūtā piedāvājam šādas apmācības formas

pilna laika izglītība (pretendentiem, pamatojoties uz 11 klasēm, koledža, augstākā izglītība, pārskaitījums no citas iestādes)

vakara treniņš

nedēļas nogales grupa(pretendentiem, pamatojoties uz 11 klasēm, koledžu, augstāko izglītību, pāreju no citas iestādes) jebkurā vecumā

tālmācības(pretendentiem, pamatojoties uz 11 klasēm, koledžu, augstāko izglītību, pāreju no citas iestādes) jebkurā vecumā

tālmācības (pretendentiem, pamatojoties uz 11 klasēm, koledžu, augstāko izglītību, pāreju no citas iestādes) jebkurā vecumā.

Mūsdienu bizness ir nogājis garu ceļu no vienkāršākajām manufaktūrām līdz starptautiskām korporācijām. Laika gaitā mainījušies ne tikai izmēri, bet arī pieeja vadībai. Darbinieki sāka ieņemt pirmo vietu, jo Atsaucoties uz tirgus vajadzībām, apmācībās ir parādījies jauns virziens - personāla vadība. Specialitāte daudzām augstskolām ir jauna, bet ļoti perspektīva.

Mūsdienīgas pieejas personāla vadībai

Cilvēkresursu vadība ir pieprasīta un nepieciešama profesija. Bet pirms dažiem gadiem tas nebija tik populārs. Kursos "Organizācijas vadība" studenti tika mācīti pārvaldīt uzņēmuma resursus. Protams, šajos aktīvos tika iekļauti arī darbinieki. Pašlaik personāla vadības pamati tiek izmantoti gandrīz jebkurā organizācijā neatkarīgi no tās lieluma. Visu līmeņu vadītāji atzīst kompetentas pieejas organizācijas cilvēkresursiem nozīmi un nepieciešamību.

Cilvēks modernā birojā vairs netiek uztverts kā sistēmas zobrats. Tā ir svarīga un neaizvietojama visa mehānisma sastāvdaļa. Funkciju apvienošana tika aizstāta ar šauru strādnieku specializāciju. Un visas organizācijas panākumi ir atkarīgi no kompetentas darbinieku atlases.

To saprotot, vadītāji arvien lielāku uzmanību sāka pievērst personāla vadībai. Jauno cilvēkresursu departamentu darbinieku apmācība ir izdevīga no ekonomiskā viedokļa.

Personāla vadības pamati

Pašlaik, lai strādātu ar darbiniekiem uzņēmumos un organizācijās, viņi rada īpašās vienības. Viņu vārdi var būt ļoti dažādi:

• Cilvēku Resursu Departaments.
• Personāla apkalpošana.
• HR nodaļa.
• Cilvēkresursu nodaļa.

Šajā jomā nodarbinātos darbiniekus sauc dažādi:

• Inspektors vai cilvēkresursu speciālists.
• Eicher.
• Direktora vietnieks vai cilvēkresursu direktors.

Neatkarīgi no nodaļas nosaukuma un amata, šie darbinieki veic vienotu un ļoti svarīga funkcija. Viņu uzdevumos ietilpst:

• Primārā kandidātu atlase, interviju vadīšana.
• Darbinieku sertifikācija par atbilstību ieņemamajam amatam, ieskaitot apmācību normatīvie dokumenti un turpmāka rezultātu apstrāde.
• Darbinieku motivācija, arī nemateriālā.

Turklāt viņi ir atbildīgi par darbinieku apmācību, padziļinātu apmācību un pārvietošanos uzņēmumā.

Apmācība personāla vadītāju profesionālajos kursos

Vispārējās specializācijas vadītāji var iegūt otro profesiju vai pārkvalificēties specializētos kursos. Viņi jau zina personāla vadības pamatus. Studiju uzdevums ir padziļināt un paplašināt zināšanas.

Daudzās universitātēs papildus vispārējai vadībai studenti apgūst darba ar darbiniekiem iezīmes. Visbiežāk šis atsevišķu priekšmetu. Studiju beigās papildus eksāmenam tiek aizstāvēts kursa darbs. Personāla vadība ir šī darba galvenā tēma.

Diemžēl šīs zināšanas nav ilgi. Profesionālajos kursos var iegūt ne tikai specifisku informāciju, bet arī uzzināt par vadošo nozares ekspertu jaunākajiem sasniegumiem. Visi kursi ir sadalīti īstermiņa un ilgtermiņa. To galvenā atšķirība ir apmācību stundu skaits, kā arī programmas bagātība.

Īstermiņa kursi personāla vadītājiem prasa pamatzināšanas. Apmācībās galvenais uzsvars tiek likts uz zināšanu padziļināšanu un paplašināšanu. Ilgtermiņa kursi ilgst no trīs mēneši līdz gadam, beidz ar diplomu par pārkvalifikāciju vai otrās profesijas apguvi. Kursa laikā studenti saņem pamatzināšanas ieslēgts biznesa psiholoģija un biroja darba pamati, kā arī augsti specializēti.

Specialitāte augstskolās "Organizācijas personāla vadība"

Lielākā daļa lielāko universitāšu sniedz iespēju iegūt specialitāti cilvēkresursu vadībā. Apmācības visbiežāk notiek gan dienas, gan neklātienes formātā.

Apmācības laikā studenti padziļināti apgūst šādus priekšmetus:

• vadība;
• psiholoģija;
• ekonomika;
• personāla vadība un vispārējais biroja darbs.

Mācību programmā ir paredzēts, pēc kura kursa darbs jāraksta. Detalizēti tiek analizēta personāla vadība, tās iespējas un perspektīvas. Apmācības beigās tiek aizstāvēts absolventu darbs, un speciālists ar augstāko izglītību var uzsākt profesionālo darbību.

"Personāla vadība" - specialitāte. Universitātes sāka mācīt jaunu virzienu ne tik sen. Tomēr tas ir diezgan populārs pretendentu vidū. Un pirmie absolventi jau veiksmīgi uzsāk savu profesionālo karjeru.

Darbs pie speciālista

Jebkurš pētījums agrāk vai vēlāk beidzas. Jaunam speciālistam svarīga kļūst viņa pirmā darba vieta. Personāla vadība ir daudzveidīga darbība. Absolventi var ieņemt dažādus amatus, apgūt radniecīgas profesijas.

Personāls un personāla atlases aģentūras labprāt uzņem gan praktikantus, gan darbiniekus ar pieredzi. Absolventa darbības lauks ir diezgan plašs, un padziļināta apmācība palīdz apgūtās zināšanas likt lietā.

Tomēr nepaļaujieties tikai uz institūta diplomu. Personāla vadība ir jauna specialitāte, tajā pašā laikā darbs ar personālu ir veikts vienmēr. Jauns speciālists nāksies praksē apgūt profesijas smalkumus un regulāri uzlabot savu zināšanu līmeni.

Personāla vadītāju profesionālā izaugsme

Profilā izglītības iestādēm tiek nodrošināts profesionālās pilnveides pakalpojums dažādiem speciālistiem. Parasti tie ir īstermiņa kursi un profesionāli semināri. Izglītība var būt stacionāra, ārpus dienesta, vakara un nepilna laika.

Problemātiski specializētie semināri par personāla vadības jautājumiem, kā arī par jaunajiem tiesību aktiem jomā personāla darbs un dažādi kolēģu sasniegumi.

Svarīgs punkts, lai uzlabotu savu profesionālās kvalifikācijas lasa specializēto periodisko izdevumu un piedalās konferencēs par dažādiem personāla darbības jautājumiem. Nepalaidiet garām iespēju apgūt jaunas lietas un kļūt par kompetentu personāla speciālistu.

Profesionālā karjera personāla vadītāja amatā

Lielāko daļu pretendentu uztrauc šis jautājums nākotnes karjera. Kādas perspektīvas sniedz šī vai cita profesija? Kāda darbība ir ne tikai ienesīga, bet arī interesanta?

Daudzi cilvēki dod priekšroku personāla vadībai. Specialitāte ir kļuvusi diezgan populāra darba devēju vidū. Viņi labprātāk pieņem darbā darbiniekus ar noteiktām zināšanām un prasmēm. Nākotnē šādiem darbiniekiem uzņēmumā var tikt radīti labvēlīgi apstākļi karjēras attīstība.

Lielākā daļa personāla vadītāju sāk darbu kā personāla profesionāļi. Šī darbība nav tik vienkārša, kā varētu šķist. Tam nepieciešamas pamatīgas zināšanas par Darba kodeksu un kopīgs pamats biroja darbs. Cilvēkresursu vadība ir nākamais, atbildīgākais karjeras kāpņu posms. Šajā amatā darbinieks pieņem lēmumus par organizācijas darbinieku motivēšanu, sertifikāciju un paaugstināšanu amatā.

Organizācija tiek uzskatīta par augstāko pozīciju karjerā. Tas ir augstākās kvalifikācijas speciālists, kas nodarbojas ar savas vienības darbības stratēģisko vadību.

Profesijas attīstības perspektīvas

Šobrīd profesija, kas saistīta ar cilvēkresursu vadību in ražošanas darbības piedzīvo lielas izmaiņas. Līderi arvien vairāk apzinās savu darbinieku nozīmi. Katrs no viņiem nav tikai “zobacis”, bet gan atsevišķa persona.

Pareiza cilvēku motivācija, pārliecība par iesaistīšanos kopīgā lietā un darba entuziasms attaisno ieguldījumu personāla nodaļā. Galu galā tieši viņi nodrošina jaunu spēku pieplūdumu, citu darbinieku noturēšanu un motivāciju, kompetentu personāla kustību un daudz ko citu. Specialitāte "Personāla vadība" ir viena no perspektīvākajām Šis brīdis. Ar šādu izglītību jūs varat paļauties uz veiksmīgu karjeru.

Personāls ir apmācības virziens, kas mūsdienās ir pieprasīts. Tam ir labas izredzes. Ar šo darbību ir saistīti daudzi. mūsdienu profesijas. Katrai no specialitātēm ir iezīmes, kas iesācējam būtu jāzina. Pēdējo 7 gadu laikā ir novērots liels pieprasījuma lēciens pēc šī virziena. Tas ir saistīts ar rentabilitāti, popularitāti un lieliskām izredzēm.

Profesijas specifika

Cilvēkresursu vadība nav piemērota visiem. Personālvadībā kā profesionālajā darbībā var pieteikties ikviens, kurš prot komunicēt, mīl daudz analizēt un domāt, tiecas uz neformālu darbu. Vēlmes var sasniegt, izmantojot dažādu virzienu pārvaldību. Parasti vadītāja darbības tiek iedalītas 4 veidos:

1. Diagnostikas speciālists(personāla novērtēšana un atlase).
2. Konsultants(optimāla visu iespējamo problēmas risināšanas metožu meklēšana).
3. Treneris-menedžeris(uzņēmuma darbības efektivitātes paaugstināšana, pilnveidojot darbinieku kompetenci).
4. (pieņem lēmumus, kas kompleksi attīsta organizāciju).

Profesionālā darbība, kas saistīta ar personālu, ir atkarīga no organizācijas darbības principa un šajā procesā iesaistītajiem speciālistiem. Ir pieļaujama dažādu modeļu izskatīšana, un to vidū populārākās ir konsultāciju un personāla aģentūras. Viņu darba specifika ir kompetenta personāla atlase vakantajam amatam.

Personāla vadība nozīmē augstu kompetences un profesionalitātes līmeni. Ražošanas darbs ir saistīts ar vairāku specialitāšu piederību un specializētu ražošanas virzienu.

Speciālā apmācība

Augstskolas piedāvā augstāko izglītību personāla vadībā, ko kvalificē, apgūstot vairākas disciplīnas un prakses.

Saskaņā ar specialitātes programmu universitātēs tiek mācītas šādas disciplīnas:

Prakse ir paredzēta, lai mācītu attīstīties ražošanas problēmu risināšanas prasmes, kas ietver:

• darba tirgus analīze, tā attīstības izsekošana un virzienu atbilstība;
• personāla politikas veidošana un īstenošana;
• vadības stratēģijas izstrāde;
• uzņēmuma komplektēšana, darbinieku kvalifikācijas noteikšana un personāla uzskaite;
• kompetenta personāla kustība;
• prakses, apmācības, karjeras veicināšana;
• jaunu darbinieku adaptācija un pārorientācija;
• iekšējo attiecību motivēšana un kontrole;
• talantīgu cilvēku atlase, viņu biznesa īpašības;
• uzņēmuma korporatīvā gara veidošana un konfliktu novēršana;
• prasme strādāt ar darba likumdošanu.

Augstskolā iegūtās zināšanas ļauj pieteikties laba pozīcija lielajās korporācijās. Mūsdienu darba tirgū ir nepieciešami profesionāli cilvēki, kas spēj atlasīt un stimulēt personālu.

HR speciālistu veidi

Diagnostikas speciālists

Cilvēki ar šo specialitāti var strādāt darbā iekārtošanas aģentūrās un organizācijās, kurām nepieciešama darbinieku plūsma. Darba mērķis ir kompetentā personāla novērtēšanā pamatojoties uz psiholoģiskām metodēm un personas lietas pārbaudi drošības nolūkos. Personāla vadība ļauj meklēt cilvēkus, apmeklējot izstādes, pārlūkojot vietnes un apmeklējot universitātes.

Personāla atlases aģentūras pieņem darbā darbiniekus dažādas organizācijas, un tāpēc apmācība vadības jomā ļauj strādāt kā:

1. Administrators - speciālists vada meklēšanas procesu un novērtē personāla kvalitāti.
2. Darbuzņēmējs - nodarbojas ar personas lietu meklēšanu, diagnostiku un pārbaudi.

Darbs aģentūrā nozīmē augstāku amatu izglītība psiholoģijā. Personāla atlases aģentūra bieži tiek pieņemta darbā bez pieredzes, kas ļauj labi sākt personāla darbinieka amatu.

Visbiežāk cilvēki tiek atlasīti, koncentrējoties uz profesionālajām spējām. Labāk, ja cilvēks labi pārzina ražošanu vai viņam ir darba pieredze.

Atsevišķā grupā izceļas Head-hunter - šis speciālists nodarbojas ar personāla ar izglītību meklēšanu, bet patiesībā ievilina darbiniekus savā uzņēmumā. Šī specialitāte Krievijā tikai tagad iegūst apgriezienus. Šādam speciālistam ir jāapvieno plaši sakari ar psiholoģiskās iezīmes.

Treneri-menedžeri

Šī darbība ietver darbu apmācību uzņēmumā, kas spēj piedāvāt apmācību programmas, proti, pārdošanas, vadības, apmācību apmācības perspektīviem speciālistiem.

Ikviens, kam ir spēja izstrādāt un īstenot programmas. Vēl viens karjeras izaugsmes veids tiek uzskatīts par nopietnām studijām universitātē. Nav slikti, ja ir pieredze. Tiem, kas māca pārdošanu, bieži vien ir pārdošanas prasmes. Ideāls cilvēks komandas veidošanai ir cilvēks, kurš pats ir izveidojis savu komandu.

Trenerim jāapvieno prasme sazināties, ātri diagnosticēt situāciju, radoši domāt un izpētīt personāla grupu īpašības.

Konsultanti

Pirmkārt, šie cilvēki ir sniegt cilvēkiem jaunas zināšanas. Svarīga personāla vadības specialitātes kvalitāte ir ierobežotas domāšanas trūkums. Konsultantiem ir jābūt sagatavotiem psiholoģijā un ekonomikā, kā arī jāpārzina Krievijas mārketinga specifika un riska aprēķināšanas metodes.

Lai iegūtu darbu konsultāciju firmā, ir jābūt koučinga pieredzei un izglītība ekonomikā un konsultācijās. Pieprasījums pēc šādiem speciālistiem Krievijā joprojām ir neliels, jo ne visi zina, ka darbs ir augsti atalgots un grūts. Šodien mūsu valstī pieprasījums pēc konsultācijām tikai sāk veidoties.

Lielākā daļa uzņēmumu nolīgst korporatīvās kultūras speciālistu. Šie cilvēki ir atbildīgi par firmas vadību, reklāmas metodēm un tradīciju ievērošanu. Darbs ietver spēju savienot dažādus notikumus vienotā veselumā, izskaidrot cilvēkiem uzņēmuma grūtību cēloņus un rast risinājumus jebkurām problēmām.

Šī pozīcija bieži ietver iepriekšējo specialitāšu konsolidācija. Viena no metodēm, kā kļūt par personāla vadības vadītāju, tiek uzskatīta par pāreju no jaunākā speciālista par priekšnieku. Personāldaļas direktors un personāla nodaļas vadītājs obligāti sadarbojas ar citu nodaļu vadītājiem galvenajās uzņēmuma jomās. Nereti šie vadītāji "izaug" līdz uzņēmuma vadības vietnieka amatam, un tāpēc par administratoriem kļūst tie, kas pārzina pašu ražošanu un specializējas personāla vadībā.

Lielākajā daļā fakultāšu valdības kontrolēts un tiesību aktos tika ieviesta specializācija, kuras mērķis ir apmācīt administratorus.

Pamatprincipi

Personāla vadītāja darbības apraksts liecina par tieksmi uz starpdisciplinārām zināšanām. Profesionālai personai ir jābūt zināšanām un tehnoloģijām, kas saistītas ar šādām jomām:

• psiholoģija (uzvedība un motivācija);
• likums (zināšanas Darba kodekss, līgumu sastādīšanas un dokumentācijas uzturēšanas prakse);
• organizācijas socioloģija (metode socioloģiskie pētījumi, uzņēmuma attīstības iezīmes);
• ekonomika (organizācijas un mārketinga finanšu attīstība).

Kas būtu jāzina speciālistam?

Iegūstot personāla vadības profesiju, absolventam asi saskaras jautājums “ar ko strādāt”. Vispirms ir jāizdomā, kādām zināšanām jābūt profesionālam cilvēkam.

Darbs ar pareizu runu ir galvenais, kas tiek prasīts no darbinieka. Turklāt viņam ir sniegt informāciju skaidri un kodolīgi un analīžu rezultātus. Ziņojumus un raksturlielumus pēta darbinieki un vadība, dažreiz tālu no socioloģijas un psiholoģijas. Personāla darbiniekam jāraksta tā, lai lasītāji saprastu viņa vārdu nozīmi.

Vēl viena prasība speciālistam ir interese un tiecoties pēc profesionālā attīstība savās darbībās. Izpratne par stiprajām pusēm un vājās puses persona. Ja cilvēku piesaista teorija un prakse ar cilvēkresursiem, apmācība šajā specialitātē viņam ir tieši piemērota.

Personāla vadības izredzes ir ļoti spilgtas, un tāpēc izglītība šajā jomā ir kļuvusi aktuāla.

Papildu apmācība vadītājiem

Specializētās iestādēs tiek veikta dažādu speciālistu apmācība un padziļināta apmācība. Parasti kursi ir īslaicīgi. Izglītības process var būt stacionārs, vakara vai nepilna laika. Populāri kļuvuši specializēti semināri par personāla vadību un jauno likumdošanu.

Svarīgs punkts kvalifikācijas paaugstināšanā ir periodiskās literatūras apguve un dalība mūsdienu konferencēs.