Omskas jaunie speciālisti var veidot karjeru naftas pārstrādē. Omskas jaunie speciālisti var veidot karjeru naftas pārstrādē Monogamous ar ģitāru

Ir ieviesta vietējā procesa struktūrvienības personāla nepārtrauktas apmācības sistēma. Ko tālāk? Kā tagad iet uz tehnoloģiskā kompleksa personāla apmācību?

Kopš 2012. gada jūlija esam pārcēlušies uz personāla rotācijas programmas ieviešanu starp atsevišķām struktūrvienībām. Personāla politikas ietvaros rotācija mūsu uzņēmumā nav kaut kāds spontāns, vienreizējs process - tā ir pārdomāta personāla apmācības sistēma ar skaidri definētiem noteikumiem, kuru mērķis ir paplašināt darbinieku kompetences, stimulēt viņu profesionālo izaugsmi. un, visbeidzot, darba ražīguma palielināšana.

Kā jau atzīmēju tūres pirmajā daļā, pāreja no atsevišķu procesa vienību vadības uz procesu kompleksu pārvaldību OAO Gazpromneft-ONPZ ir jauns posms ražošanas efektivitātes paaugstināšanā. Pāreja uz kompleksu pārvaldību un kontroles līmeņu skaita samazināšanās ļauj veikt labākos vienotos, sistēmiskos risinājumus viena un tā paša veida savstarpēji saistītiem tehnoloģiskajiem procesiem vai ieviest sistēmas risinājumu instalāciju grupai gala interesēs. ražošanas cikla rezultāts.

Šim solim ir nepieciešams skaidrs redzējums par uzņēmuma stāvokli vairākiem gadiem uz priekšu - kāda būs ražotne, kāda būs tās vadības sistēma, kādi darbinieki (kompetenču attīstības līmenis) tam nepieciešami. ONPZ vadības komanda atbildēja uz visiem šiem jautājumiem. Lai nodrošinātu mūsu plānu īstenošanu attiecībā uz kompetenču attīstību starp strādniekiem, esam izstrādājuši un ieviesuši rotācijas programmu, kas ir kļuvusi par daļu no uzņēmuma ilgtermiņa personāla politikas.

Rotācijas programmas specifika ka tas ir ilgs un daudzpakāpju process. Tās īstenošanas laikā tiek veiktas vairākas obligātas darbības (posmi):

1. Tiek noteikta mērķgrupa dalībai rotācijas programmā - vecākie operatori (meistarnieki) maiņā un katrs pa vienam cilvēkam, kas ir viņu personāla rezerve. Bez to sagatavošanas nebūs iespējams pāriet uz kompleksa pārvaldību. Kopējais Rotācijas dalībnieku skaits šajā grupā ir atkarīgs no maiņu grafika un svārstās no 8 līdz 10 cilvēkiem. Ņemot vērā to, ka kompleksā apvienotajās, bet lokālās instalācijas mērogā instalācijās ir 12 līdz 17 kandidāti ar nepieciešamo pieredzi, programmā piedalās tikai tie, kas vēlas piedalīties programmā. Visi pārējie darbinieki iespēju robežās un pēc savas iniciatīvas tiek iesaistīti rotācijas programmā.
2. Topošajam tehnoloģiskajam kompleksam tiek izstrādātas profesionālās karjeras kāpnes. Viens pārejas periodam - rotācijas laikam - un pēdējais no instalāciju apvienošanas brīža (šādas vienkāršotas rotācijas programmas piemērs ir 9. att.). Pārejas perioda karjeras kāpnes nodrošina divu sistēmu paralēlu pastāvēšanu - lokālai iekārtai un kompleksam, kas ļauj motivēt (augstākas kvalifikācijas piešķiršana - kategorija un kategorija) tos, kuri piedalās rotācijā.
3. Tiek apkopota informācija par kandidātu (izglītība, pieredze un darba rezultāti) un, pamatojoties uz šiem datiem un karjeras kāpnēm, katram kandidātam tiek sastādīta individuāla attīstības programma, norādot konkrētas aktivitātes un to īstenošanas termiņus.

Kopējais darbinieka apmācības laiks (ieskaitot ikgadējo atvaļinājumu) rotācijas programmā vidēji ir 1,5-2 gadi.

Rīsi. deviņi.Vienkāršotas rotācijas programmas piemērs

Lai uzturētu tehnoloģiskajā kompleksā strādājošā personāla prasmes un kompetences, ir nepieciešama periodiska īslaicīga rotācija visās ražotnēs, kas ietilpst šajā kompleksā. Šāda veida rotācijas biežums ir parādīts tabulā 10. attēlā.

Rīsi. desmit.Tehnoloģiskā personāla kompetenču un prasmju atjaunošana

Atvainojiet, šis materiāls ir pilnībā pieejams tikai ražošanas vadītāju kopienas dalībniekiem.
Jūs varat reģistrēties un piekļūt ekskluzīviem analītiskajiem, metodiskajiem un tulkotajiem materiāliem, kas publicēti vietnē.

Līdzdalība sniedz arī daudzas papildu iespējas.

Topošā krievu kino aktiera bērnība pagāja mazā istabā Ļeņingradas komunālajā dzīvoklī, kur viņš dzīvoja kopā ar māti, un trīs skolās Ņevas pilsētā. Kamēr mamma dabūja divistabu dzīvokli pilsētas nomalē, Oļegs Almazovs komunisma "šarmu" izjuta pēc sirds patikas.

Neveiksmīgs inženieris

Oļegs Almazovs ar teātra un koncertu skatuvi ir pazīstams kopš bērnības. Vairāk nekā desmit gadus viņš apmeklēja nodarbības Varavīksnes deju kolektīvā. Komandas sastāvā viņš apmeklēja daudzus PSRS reģionus un pat ārzemēs, bet tajā pašā laikā sapņoja kļūt par valsts drošības iestāžu darbinieku.

Kad pienāca laiks izdarīt jēgpilnu izvēli, Padomju Savienība un tās slepenie dienesti piedzīvoja destruktīvus procesus. Viens no maniem draugiem ieteica Oļegam iestāties teātra institūtā, bet mamma uzstāja, lai viņas dēls iet mācīties par inženieri LEIS.

Ar Almazova drošinātāju pietika tikai diviem kursiem. Pirmo viņš kaut kā vēl nebija iemācījies, un no otrā kursa viņš sāka izlaist nodarbības. Eksāmeni kļuva par nepārvaramu barjeru, nelīdzēja ne slimības izziņas, ne solījumi visu mācīties un nokārtot.

Kādu dienu Oļegs pateica mammai, ka par inženieri vairs nemācīsies un paņēma dokumentus.

Taču, studējot LEIS, puisis satika cilvēkus, kuri viņu iegrūda lielās mākslas pasaulē. Pēc aiziešanas no Dimanta institūta drauga aizbildnībā ieguva administratora darbu Ļeņingradas televīzijā koncertu nodaļā. Viņa pienākumos ietilpa tikšanās un mākslinieku izbraukšana, izmitināšana viesnīcās.

Nostrādājis šajā amatā gadu, jaunietis dokumentus aiznesa uz LGITMiK un bez problēmām iekļuva.

Paralēli studijām viņš dabūja darbu Eldoradio, kura redakcijā uzturējās divus gadu desmitus. Vadījis autorraidījumus, sazinājies ar klausītājiem tiešraidē. Ilgu laiku Ņevas pilsētas radio vadītāju popularitātes reitingos viņš pastāvīgi atradās labāko trijniekā.

Aktieris mēģināja atrast darbu teātrī, apstaigāja vairāk nekā duci dažādu teātra iestāžu, taču nekur darbu neatrada.

"Pilnīgs darbaholiķis"

2000. gadu sākumā Oļegs Almazovs debitēja filmā un kopš tā laika spēlēja ap 100 lomām. Pārsvarā tās bija epizodes, taču skatītāji atcerējās pat nelielas tēlus aktiera izpildījumā.

Viņš organiski pieradis pie reportiera, bandīta, garīdznieka, psihoterapeita tēla.

Oļega Almazova ierakstā dalība filmās "Māte un pamāte", "Vienmēr saki" Vienmēr "", "Valsts aizsardzība", "Gaimens", "Leģionārs", "Nāvīgais spēks", "Prāta labirinti" , "Lietuve" , "Jūras velni", "Pūces sauciens", "Maryina Grove".

Atpazīstamība filmu fanu vidū un ievērojama Aktiera popularitāte atnesa majora Kotova lomu seriālā "Mēness otra puse" un tā turpinājumā. Pirmajā seriāla sezonā Oļegs Almazovs, izpildot grūtu triku, gandrīz gāja bojā, taču izglābās tikai ar vieglām izbiilēm.

2016. gadā aktieris spēlēja uzņēmēja Dmitrija Novikova lomu filmā Glābējs. 2017. gadā viņš spēlēja filmās:

• "Identitāte nav noteikta";
• "Plāksne";
• "Svešā laime"
• "Aplis":
• "Atvasara".

Papildus filmu filmēšanai un darbam radio Oļegs Almazovs izteica vairāku ārzemju filmu varoņus.

Monogāms ar ģitāru

Oļega Almazova personīgajā dzīvē viss ir izdevies ilgu laiku. Vairāk nekā divdesmit gadus viņš dzīvo civillaulībā ar horeogrāfi Irinu Panfilovu. Pēc aktiera teiktā, viņam ar Irinu ir ģimene, laipnas un siltas attiecības. Almazovs neuzskata, ka zīmogs pasē ir laimīgas laulības pamats.

Šim pārim nav bērnu. Aktieris sevi uzskata par monogāmu un pret romāniem filmēšanas laukumā izturas tikai kā pret darba procesu, kam nav nekāda sakara ar reālo dzīvi.

Dzeltenās preses pārstāvji aktierim piedēvē attiecības ar dziedātāju Tatjanu Bulanovu, taču Almazovs apgalvo, ka starp viņu un Tatjanu esot tikai labas draudzīgas attiecības.

Jaunībā aktieris labi spēlējis ģitāru, bet vēlāk atteicies no šīs nodarbes. Tagad dažreiz izklaidē draugus ar mūziku bet neuzskata sevi par profesionālu mūziķi. Ik pa laikam viņš piekrīt novadīt kāzas, svētkus, prezentācijas, korporatīvās ballītes, taču šādas aktivitātes uzskata tikai par papildu ienākumiem, nevis par aicinājumu.

Katra gada janvārī aktieris cenšas nestrādāt un kopā ar sievu dodas pie jūras uz siltajām zemēm. Šādos braucienos viņam patīk izgulēties un vienkārši gulēt pludmalē. Ekskursijas viņu neinteresē, ekstrēma izklaide arī.

Oļega Almazova filmas

2014. gadā Omskas Valsts tehniskajā universitātē tika izveidota uzņēmuma Gazprom Neft pamata nodaļa. No jaunā mācību gada katedrā lietišķajā bakalaura programmā mācības uzsāks 40 studenti. Projekta mērķis ir apmācīt kvalificētus praktiķus naftas kompāniju uzņēmumiem.

Oļegs Almazovs, OAO Gazpromneft - Omskas pārstrādes rūpnīcas ģenerāldirektora vietnieks, stāstīja par to, kā uzsākt naftas pārstrādes uzņēmuma karjeru un kādas ir perspektīvas topošajiem jaunās nodaļas absolventiem.

– Oļeg Arnoldovič, sāksim ar galveno: kādas ir jaunā izglītības projekta priekšrocības visiem tā dalībniekiem?

Mēs esam pārliecināti, ka no mūsu kopprojekta ieguvēji būs ne tikai tehniskā universitāte un uzņēmums, bet viss Omskas apgabals. Pašreizējiem reflektantiem ir unikāla iespēja iegūt kvalitatīvu, naftas pārstrādes nozarē pieprasītu un praksē atbalstītu izglītību. Gazprom Neft paplašina savas darbības jomu, un uzņēmumam ir nepieciešami daudzsološi speciālisti, kuriem ir dziļa teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas. Diemžēl šodien absolventiem ir minimālais praktisko iemaņu līmenis. Pēc darba ir daudz jāmācās no pamatiem. OmSTU pamata nodaļa ir paredzēta, lai radikāli mainītu šo situāciju.

Lietišķā bakalaura grāda galvenās priekšrocības ir padziļināta teorētiskā apmācība un uzsvars uz iegūto zināšanu pielietošanu praksē. Pēc trešā un ceturtā kursa studentiem paredzēta prakse rūpnīcā 3,5 mēnešu garumā. Viņi rakstīs kursa darbus un tēzes par aktuālām tēmām Omskas naftas pārstrādes rūpnīcai.

Absolvents saņems divas darba profesijas naftas ķīmijas rūpniecībā ar nepieciešamajām atļaujām saskaņā ar Rostekhnadzor noteikumiem. Un arī - tehniskās angļu valodas tulka specialitāte, jo valodas apguves apjoms katedrā dubultosies.

Pamatnodaļas absolventiem pēc absolvēšanas tiek garantēta darba vieta kādā no uzņēmuma uzņēmumiem, kas atrodas ne tikai Omskā, bet arī Maskavā, Jaroslavļā un Serbijā. Pēc bakalaura grāda labākajiem studentiem būs iespēja turpināt izglītību maģistrantūras programmā uzņēmuma vajadzībām atbilstošās specialitātēs. Esmu pārliecināts, ka Omska uz OmSTU pamata nodaļas rēķina kļūs par nozares centru augstas kvalitātes profesionālai apmācībai specializētos naftas pārstrādes priekšmetos.

– Kā atlasīsiet pretendentus?

2014./15.mācību gadā personāla atlase plānota 40 mērķvietām specialitātēs: "Mašīnas un aparāti ķīmiskai ražošanai" un "Dabisko enerģijas nesēju un oglekļa materiālu ķīmiskā tehnoloģija". Atlase tiks veikta pēc trim kritērijiem. Pirmais un galvenais ir USE rezultāti matemātikā un fizikā. Otrs ir Omskas naftas pārstrādes rūpnīcas poliklīnikas medicīniskās komisijas slēdziens. Un trešais, iespējams, vissvarīgākais, ir topošā studenta vēlme strādāt Gazprom Neft. Interviju veiks rūpnīcas personāla nodaļas speciālisti, kas ir atlases komisijas locekļi. Gazprom Neft ar uzņemtajiem studentiem noslēgs līgumu, saskaņā ar kuru uzņēmums nodrošinās mūsdienīgu, kvalitatīvu izglītību un pēc tam garantētu darbu.

– Daudziem vecākiem var rasties šaubas par atlases objektivitāti, vai nav noslēpums, ka mūsu valstī "blats" un "telefona likums" ir neiznīcināmi?

Kopš 2011. gada bez speciālās izglītības ražotnē darbu nav bijis iespējams atrast neatkarīgi no tā, cik paaudzes no darba meklētāja ģimenes šeit strādā. Nodaļai atlasīsim labākos: mērķtiecīgus, strādīgus un talantīgus neatkarīgi no tā, pie kā strādā viņu vecāki.

Šodien Omskas naftas pārstrādes rūpnīca tiek aktīvi modernizēta, tiek ieviestas modernās tehnoloģijas, kuras var vadīt tikai profesionāļi ar dziļām teorētiskām zināšanām un praktiskām iemaņām. Tāpēc kvalitatīva augsti kvalificētu speciālistu apmācība ir nozīmīgs resurss ne tikai uzņēmuma, bet visa reģiona attīstībai.

Omska, 29. marts - AiF-Omska. Kvalificēti speciālisti, inženieri, tehnologi – tas ir īstais trūkums. Taču ir piemēri, kad perspektīvāko un prestižāko darba devēju sarakstu ieņem rūpniecības uzņēmums gan pieredzējušiem speciālistiem, gan jauniešiem. Tāda tradicionāli ir Gazprom Neft Omskas naftas pārstrādes rūpnīca.

Mūsu profils

Pastāv stereotipi, ka dabūt darbu rūpnīcā nav viegli. Gazprom-Ņeft-ONPZ ģenerāldirektora vietnieks personāla un organizatoriskos jautājumos Oļegs ALMAZOVS ir pārliecināts, ka katram jaunajam speciālistam ir iespēja to darīt, tikai labi jāmācās un jābūt mērķtiecīgam.

Pirmkārt, personai ir jābūt naftas pārstrādes rūpnīcas profila specialitātei, un tā ir juridiska prasība. Uzņēmumam, kura darbinieki strādā Rostekhnadzor kontrolētajās specialitātēs, jābūt personāla rezervei. Šodien Omskā četras izglītības iestādes apmāca personālu profesijām, kas saistītas ar naftas pārstrādi: Omskas Rūpniecības un ekonomikas koledža, Universitātes Ķīmijas un mehāniskā koledža, Omskas Valsts universitāte un Tehniskā universitāte, - stāsta Oļegs Almazovs. - Jau studiju procesā, kad jaunietis pats ir noteicis, par ko vēlas kļūt, viņš ierodas uzņēmumā praksē. Lai pie mums nokļūtu, ir vismaz labi jāmācās. Vienmēr ir vairāk kandidātu uz praktikantiem nekā mūsu vidējā gada nepieciešamība pēc personāla, tāpēc mēs izvēlamies labāko. Balstoties uz prakses rezultātiem, saņemam atsauksmes par jaunā speciālista darbu. Tajā pašā laikā saprotam, ka puiši tikai mācās. Taču uzreiz ir redzama attieksme pret darbu. Tos, kuri sevi labi parādījuši, iekļaujam savā personāla rezervē.

Ikviens, kurš ierodas Omskas rūpnīcā, nāk uz darba specialitātēm. Un nav svarīgi, vai esat beidzis universitāti vai tehnikumu, jums būs jāsāk karjera uzņēmumā no naftas pārstrādātāja profesijas pamatiem.

Līdz ar ierašanos rūpnīcā jaunie speciālisti uzsāk trīs gadu korporatīvo programmu. Šajā laikā puiši saņem papildu kompetences un līdz pilnībai apgūst darba profesijas, - turpina Oļegs Almazovs. - Daļu puišu uzreiz aizved strādāt uz rūpnīcu, bet pārējie nonāk personāla rezervē, no kuras notiek nemitīga atlase uz topošajām vakancēm. Lēmums par iecelšanu tiek pieņemts, ņemot vērā personas personiskās un profesionālās īpašības, viņa potenciālu. Un vēl viens svarīgs aspekts: Gazprom Neft nodaļas atrodas ne tikai Omskā. Tātad tiem, kas bērnībā lasījuši ceļojumu grāmatas, nokļuvuši rūpnīcā, ir iespēja redzēt pasauli: uzņēmumam pieder arī ārvalstu aktīvi. Bet šajā gadījumā angļu valodas zināšanas ir obligātas.

No skolas uz rūpnīcu

Pirms dažiem gadiem ražotne noslēdza ilgtermiņa sadarbības līgumus ar augstākās un vidējās profesionālās izglītības iestādēm un 84. ģimnāziju. Partnerības ietvaros uzņēmums palīdz izglītības iestādēm ar aprīkojumu, kas savukārt strādā uzņēmuma personāla potenciāls.

Bez Omskas OPEC, Universitātes Ķīmiski-mehāniskās koledžas un abām mūsu universitātēm mums ir sadarbības programma ar Sanktpēterburgas Kalnrūpniecības universitāti, – komentē Oļegs Almazovs. - Katru gadu Omskā universitāte rīko olimpiādes vairākos mācību priekšmetos. Mēs palīdzam tos organizēt un vadīt. Protams, mūs galvenokārt interesē mūsu specializētā zinātne – ķīmija. Puišiem, kuri pēc tam iebrauc Sanktpēterburgā, lai apgūtu mūsu specialitātes, ir iespēja praktizēt rūpnīcā. Mūsu uzdevums ir dot jauniešiem iespēju studēt vienā no prestižākajām un vecākajām augstskolām valstī. Un vai viņi atgriezīsies Omskā, katrs izlems pats. Mums ir stipendiju programma Omskas izglītības iestāžu studentiem. Lai kļūtu par stipendiātu, jaunietim labi jāmācās, jāpiedalās zinātniski tehniskajā konferencē, kas uz OmSTU bāzes notiek skolu, vidējo un augstskolu studentiem. Un, ja esat stipendiāts, mācieties un izejiet praksi rūpnīcā. Nu tad sāc savu karjeru pie mums!

Īstais darījums

Līdz 2020. gadam Gazprom Neft būs jāīsteno grandiozi rūpnīcas modernizācijas un attīstības plāni.

Faktiski tā būs vēl vienas rūpnīcas celtniecība esošās ražotnes ietvaros, kas prasīs rūpnīcā liela skaita kvalificētu speciālistu piesaisti, – skaidro Oļegs Arnoldovičs. – Tātad šobrīd ļoti nepieciešami pieredzējuši speciālisti kapitālās būvniecības, projektēšanas, projektu vadības jomā. Tāpēc gaidām mērķtiecīgus, uzņēmīgus, talantīgus jauniešus, kuriem ir reāla iespēja strādāt vienā no modernākajām naftas pārstrādes rūpnīcām valstī.

Studentu balvas

Omskas naftas pārstrādes rūpnīca piešķīra korporatīvās stipendijas labākajiem reģionālo universitāšu un koledžu specializēto specialitāšu studentiem: ikmēneša stipendiju koledžu studentiem - Omskas naftas pārstrādes rūpnīcas pirmā direktora A. M. Maļunceva vārdā, universitātes studentiem - I. D. Litskeviča vārdā.

Stipendijas tika piešķirtas 30 Omskas Valsts universitātes, Omskas Valsts tehniskās universitātes, Omskas Rūpniecības un ekonomikas koledžas, Universitātes Ķīmiskās un mehāniskās koledžas studentiem, kuri studē specialitātēs, kas saistītas ar naftas pārstrādi. Visi studenti izstrādāja projektus, kas tika prezentēti zinātniski tehniskajā konferencē "Gazpromneft-ONPZ", un arī saskaņā ar sesijas rezultātiem to vidējais vērtējums ir vismaz 4.

“Uzņēmumu interesē jauni kvalificēti speciālisti. Veicinot augstus rezultātus studijās, apgūstot prasmes un nepieciešamās kompetences, mēs ceram uz drīzu tikšanos rūpnīcas ražošanas praksē,” sacīja Aleksandrs Glazovs, Gazpromneft-ONPZ ģenerāldirektora vietnieks ražošanas jautājumos. "Pēc sekmīgas prakses un studiju pabeigšanas jūs iegūsit iespēju strādāt vienā no modernākajām un augstāko tehnoloģiju rūpnīcām Krievijā."

Atsauce

Gazprom-Neft-ONPZ stipendija ir viens no ilgtermiņa sadarbības veidiem starp uzņēmumu un specializētajām izglītības iestādēm, kas apmāca personālu naftas pārstrādes nozarei. Stipendiju programmu kopš 1995. gada īsteno Omskas naftas pārstrādes rūpnīca.

Stipendiju programma "Gazprom-Neft-ONPZ" ir daļa no plašās programmas "Skola - Augstskola / Koledža - ONPZ", kuras mērķi ir:

• palīdzība izglītības iestādēm Omskā un apdāvinātiem studentiem;
• topošo naftas pārstrādātāju apmācība.