Mis on inimtöö. Tööjõud kui inimtegevuse liik. Milliseid ülesandeid distsipliin lahendab

Peaaegu kõik töötavad oma elu kindlustamise ja parandamise nimel. Töös kasutatakse vaimseid ja füüsilisi võimeid. Täna kl kaasaegne maailm töötegevus on ulatuslikum kui varem. Kuidas on tööprotsess ja töökorraldus? Mis tüübid on olemas? Miks inimene keeldub töötamast? Vastuste saamiseks lugege lähemalt ...

Töötegevuse mõiste

Töö on vaimne ja füüsiline pingutus, mida rakendatakse teatud tulemuse saavutamiseks. Inimene kasutab oma võimeid järjepidevaks tööks ja selle lõpetamiseks. Inimtöö on suunatud:

1. Tooraine (inimene töötab nendega, et viia need lõpptulemuseni).

2. Töövahenditeks on transport, kodutehnika, tööriistad ja seadmed (nende abiga valmistab inimene mistahes toote).

3. Elutööjõu maksumus, mis on kogu tootmises oleva personali palk.

Inimese tööalane tegevus võib olla nii keeruline kui ka lihtne. Näiteks planeeritakse ja juhitakse kogu tööprotsessi – see on vaimne võimekus. On töötajaid, kes iga tund panevad näitajad letile kirja – see on füüsiline töö. Siiski pole see nii raske kui esimene.

Tööjõu efektiivsus paraneb alles siis, kui inimesel on teatud tööoskused. Seetõttu võtavad nad tootmisse mitte neid, kes on äsja ülikooli lõpetanud, vaid neid, kellel on kogemusi ja oskusi.

Miks on inimesel tööd vaja?

Miks me töötame? Miks on inimesel tööd vaja? Kõik on väga lihtne. Inimeste vajaduste rahuldamiseks. Enamik inimesi arvab nii, kuid mitte kõik.

On inimesi, kelle jaoks töö on eneseteostus. Tihti toob selline töö kaasa minimaalse sissetuleku, kuid tänu sellele teeb inimene seda, mida armastab ja arendab. Kui inimesed teevad asju, mis neile meeldivad, on töö parem. Karjäär viitab ka eneseteostusele.

Täielikult oma mehest sõltuv naine käib tööl ainult selleks, et mitte alandada. Kodune elu “sööb” inimese sageli nii ära, et hakkad ennast kaotama. Selle tulemusena võite huvitavast ja intelligentsest isiksusest muutuda koduseks "kanaks". Sellise inimese ümbritsemine muutub ebahuvitavaks.

Selgub, et töötaja tööalane tegevus on isiksuse olemus. Seetõttu peate hindama oma võimeid ja valima töö, mis ei too mitte ainult sissetulekut, vaid ka naudingut.

Töötegevuse mitmekesisus

Nagu varem mainitud, rakendab inimene tööks vaimseid või füüsilisi võimeid. Loendati umbes 10 tüüpi töötegevust. Kõik need on mitmekesised.

Töötegevuse tüübid:

Füüsiline töö hõlmab:

• käsiraamat;
• mehaaniline;
• konveieritöö (töö konveieril piki ketti);
• töö tootmises (automaatne või poolautomaatne).

Vaimse töö tüübid on järgmised:

• juhtimisalane;
• operaator;
• loominguline;
• hariduslik (siia kuuluvad ka arstid ja üliõpilased).

Füüsiline töö on töö sooritamine lihaste aktiivsuse kasutamisega. Nad võivad olla osaliselt või täielikult kaasatud. Näiteks ehitaja, kes kannab tsemendikotti (töötavad jala-, käte-, selja-, kerelihased jne). Või salvestab operaator näidud dokumenti. Siin on kaasatud käte lihased ja vaimne tegevus.

Vaimne töö - info vastuvõtmine, kasutamine, töötlemine. See töö nõuab tähelepanelikkust, mälu, mõtlemist.

Tänapäeval on ainult vaimne või füüsiline töö haruldus. Näiteks palkasid nad büroo renoveerimiseks ehitaja. Ta ei tee mitte ainult remonti, vaid ka arvutab, kui palju materjali on vaja, kui palju see maksab, kui palju maksab töö jne. Kaasatud on nii vaimsed kui füüsilised võimed. Ja nii on see iga tööga. Isegi kui inimene töötab konveieril. See töö on üksluine, lavastus on iga päev sama. Kui inimene ei mõtle, ei saa ta õigeid toiminguid teha. Ja seda võib öelda igasuguse tööalase tegevuse kohta.

Töötegevuse motiiv

Mis motiveerib inimest teatud tööd tegema? See on muidugi rahaline pool. Mida kõrgem on palk, seda parem mees püüab oma tööd teha. Ta mõistab, et halvasti tehtud ülesanne on halvemini tasustatud.

Tööjõu aktiivsuse motivatsioon ei seisne ainult rahalises mõttes, sellel on ka mittemateriaalsed aspektid. Näiteks on paljudel inimestel hea meel töötada, kui loote nende jaoks meeskonnas sõbraliku õhkkonna. Sage kaadrivoolavus tööl ei suuda töötajate seas soojust tekitada.

Mõned töötajad vajavad sotsiaalseid vajadusi. See tähendab, et neil on oluline tunda juhtide ja kolleegide toetust.

On teatud tüüpi inimesi, kes vajavad tähelepanu ja kiitust. Nad peaksid tundma, et nende töö on nõutud ja nad ei panusta oma jõupingutusi asjata.

Teatud töötajad tahavad end läbi töö teostada. Nad on valmis väsimatult töötama, nende jaoks on peaasi, et nad annaksid tõuke.

Seetõttu on vaja leida igale töötajale õige lähenemine, et tal oleks töömotivatsioon. Ainult sel juhul tehakse tööd kiiresti ja tõhusalt. Iga inimest tuleb ju tööle julgustada.

Töötegevuse korraldamine

Igas tootmises või ettevõttes on kehtestatud kindel süsteem, mille järgi arvutatakse inimese tööalane aktiivsus. Seda tehakse selleks, et töö ei läheks käest. Töötegevuse korraldamine on planeeritud, seejärel fikseeritud teatud dokumentides (skeemid, juhised jne).

Töö planeerimise süsteem määrab:

• töökoht töötajad, selle valgustus, seadmed ja tegevusplaan (inimesel peavad olema kõik tööks vajalikud materjalid);
• tööjaotus;
• töömeetodid (toimingud, mida protsessi käigus tehakse);
• tööjõu vastuvõtmine (määratakse töömeetodi järgi);
• tööaeg (kui kaua peaks töötaja töökohal olema);
• töötingimused (milline on töötaja koormus);
• tööprotsess;
• töö kvaliteet;
• töödistsipliini.

Ettevõtte kõrge tootlikkuse tagamiseks on vaja kinni pidada kavandatud töökorraldusest.

Tööprotsess ja selle liigid

Iga töö tehakse inimese abiga. See on tööprotsess. See on jagatud tüüpideks:

• tööobjekti olemuse järgi (töötajate töö - töö objektiks on tehnoloogia või majandus, tavaliste töötajate töötegevus on seotud materjalide või mis tahes detailidega).
• vastavalt töötajate funktsioonidele (töölised aitavad toota tooteid või hooldada seadmeid, juhid jälgivad korrektset tööd);
• töötajate osalemise kohta mehhaniseerimise tasemel.

Viimane võimalus on:

1. Käsitöö protsess (töötegevuses ei kasutata masinaid, masinaid ega tööriistu).
2. Protsess on masin-käsitöös (töötegevus toimub tööpingi abil).
3. Masinaprotsess (töötegevus toimub masina abil, samal ajal kui töötaja ei rakenda füüsiline jõud, kuid jälgib töö õiget edenemist).

Töötingimused

Inimesed töötavad erinevates valdkondades. Töötingimused on hulk tegureid, mis inimese töökohta ümbritsevad. Need mõjutavad tema tööd ja tervist. Need on jagatud 4 tüüpi:

1. Optimaalsed töötingimused (1. klass) - inimese tervis ei halvene. Juhid aitavad töötajal säilitada kõrge tase töö.
2. Lubatud töötingimused (2. klass) - töötaja töö on normaalne, kuid tema tervis halveneb perioodiliselt. Tõsi, järgmiseks vahetuseks on see juba normaliseerunud. Kahjulikkust dokumentide järgi ei ületata.
3. Kahjulikud töötingimused (3. klass) - kahjulikkuse ületamine, töötaja tervis halveneb üha enam. Hügieeninormid ületatud.
4. Ohtlikud töötingimused – sellise tööga on inimesel oht saada väga ohtlikke haigusi.

Optimaalsete tingimuste saavutamiseks peab töötaja hingama puhas õhk, ruumi niiskus, pidev õhu liikumine, toatemperatuur peaks olema normaalne, soovitav on luua loomulik valgustus. Kui kõiki norme ei järgita, saab inimene järk-järgult oma kehale kahju, mis aja jooksul mõjutab tema tervist.

Töö kvaliteet

See kategooria on töötegevuse jaoks kõige olulisem. Lõppude lõpuks mõjutab korralik töö toodete mahtu ja kvaliteeti. Alates tööjõudu nõutavad erialased oskused, kvalifikatsioon ja kogemus. Need omadused teevad selgeks, milliseks tööks inimene võimeline on. Väga sageli ei vallandata inimesi ettevõtetes, vaid esmalt koolitatakse neid välja, mis lõpuks tõstab oma kvalifikatsiooni.

Esiteks peab inimene ise teadvustama vastutust töös ja lähenema sellele kvalitatiivselt. Kui näitate oma kirjaoskust ja professionaalsust, otsustab juhtkond täiendkoolituse ja edutamise. Seega paraneb töö kvaliteet.

Järeldus

Sellest võib järeldada, et inimesel on vaja tööd teha mitmel põhjusel. Soovitatav on valida töötegevus vastavalt oma võimetele ja kaastundele. Ainult siis tehakse tööd väärikalt ja kvaliteetselt. Pöörake kindlasti tähelepanu töötingimustele. Pidage alati meeles, millest teie tervis sõltub. Töö käigus olge väga ettevaatlik, sest välistatud pole tööga seotud vigastused, mis toovad kaasa probleeme mitte ainult töötajale, vaid ka juhtkonnale. Eduka ja suure jõudluse tagamiseks järgige kõiki eeskirju ja eeskirju, mille kohaselt ettevõte tegutseb. Jätke alati kõik probleemid koju ja minge naeratusega tööle, nagu puhkusel. Kui päev algab sellega Hea tuju, siis see ka lõpeb.

^ 1. Töö on inimeksistentsi peamine ja hädavajalik tingimus. Tänu tööjõule eristus inimene loomariigist. Erinevalt loomadest loob inimene oma maailma ja loob selle oma tööga.

Inimese loodud keskkond, tema eksisteerimise tingimused on tegelikult ühise töö tulemus.

Töö käigus luuakse materiaalseid ja vaimseid väärtusi, mis on mõeldud ühiskonnaliikmete vajaduste rahuldamiseks. See võimaldab välja tuua vajaduste rahuldamise kui tööjõu esimese ja tähtsaima sotsiaalse funktsiooni, millest saab alguse inimese sotsiaalne eksistents.

Ühiskonna majanduslik areng põhineb materiaalsete väärtuste tootmisel, mis on võimalik ainult inimeste sihipärase loomingulise tegevuse kaudu. Sünnitusprotsessis põhjustab inimene töövahendite abil etteplaneeritud muutusi sünnitusobjektis, s.o. materjalis materialiseerunud elav töö muudab seeläbi seda materjali. Kõik kolm tootmisprotsessi momenti: materjal, töövahend ja töö sulanduvad neutraalseks tulemuseks – tööproduktiks. Töötage sellises üldine vaade pole muud kui igavene loomulik seisund inimelu. See on sõltumatu ühestki konkreetsest organisatsioonist1. Igas sotsiaal-majanduslikus formatsioonis ja poliitiline struktuurühiskonnas säilitab töö oma tähtsuse sotsiaalse tootmistegurina.

Majandusteooria eristab kolme tootmistegurit: maa, tööjõud ja kapital. Pealegi on tootmine kui selline võimalik ainult siis, kui maa ja kapital on ühendatud tööjõuga. Ainult tööprotsessi käigus loomulik ja materiaalsed ressursid teisendatud materiaalsed väärtused. Ilma tööjõuta kaotavad maa ja kapital oma tähtsuse tootmisteguritena.

Tööjõudu peetakse domineerivaks teguriks ja see erineb kahest teisest ainelisest ainest avaldatava mõju aktiivse olemuse ja inimliku, isikliku printsiibi olemasolu poolest. Töötegevust teostavad inimesed ja seetõttu on tööl sotsiaal-ajalooliste tingimuste jälg.

Tootmise paranemine toimub suurel määral ka tööjõu, selle tootlikkuse kasvu ja sisu komplitseerimise tõttu. Tööjõul on oluline mõju organisatsioonide üldistele tulemusnäitajatele, sealhulgas kasumi tasemele. Lõppkokkuvõttes sõltub tööjõu efektiivsusest tööandja, majanduse, ühiskonna kui terviku heaolu.

Tööjõud, mis moodustab sotsiaalset rikkust, on kogu sotsiaalse arengu aluseks. Ühest küljest on turg töötegevuse tulemusena küllastunud kaupadest, teenustest, kultuuriväärtustest, mille järele on teatud vajadus juba välja kujunenud, teisest küljest viib teaduse, tehnoloogia ja tootmise areng uute vajaduste tekkimine ja nende hilisem rahuldamine. Lisaks tagab teaduse ja tehnika areng tootlikkuse ja tööjõu efektiivsuse kasvu2.

Tööjõu tähtsus ei piirdu selle rolliga sotsiaalses tootmises. Vaimsed väärtused tekivad ka töö käigus. Ühiskondliku jõukuse kasvuga muutuvad inimeste vajadused keerukamaks, luuakse kultuuriväärtusi ja kasvab elanikkonna haridustase. Seega täidab töö sotsiaalse progressi ühe teguri ja ühiskonna looja funktsiooni. Lõppkokkuvõttes kujunevad just tänu tööjaotusele ühiskonna sotsiaalsed kihid ja nende koosmõju alused3.

Töö - teadlik sihipärane tegevus iga indiviidi ja ühiskonna kui terviku vajaduste rahuldamiseks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvede loomiseks - ei moodusta mitte ainult ühiskonda, vaid ka inimest, julgustab teda omandama teadmisi ja kutseoskusi, suhtlema teiste inimestega. vajaduste keerulisemaks muutmiseks. Inimloomuses endas, nagu teadlased märgivad, pandi algselt paika vajadus töötada kui eksistentsi vajalik ja loomulik tingimus. Paljud teadlased järgivad seisukohta, et töö iseenesest on rahulolu allikas5, mis võimaldab realiseerida inimesele omaseid püüdlusi töös eneseväljenduseks. Töösoovi seostatakse sageli indiviidi teadlikkusega kuulumisest inimkogukonda, osalemisest ühine elu, oma keskkonna kaasloomisel.

Töö sotsiaalsetest funktsioonidest eristatakse ka vabadust loomist: töö avaldub ühiskonnas kui „jõud, mis sillutab inimkonnale teed vabadusele (annab inimestele võimaluse eelnevalt arvestada tööjõu üha kaugenevate looduslike ja sotsiaalsete tagajärgedega). nende tegevused, see funktsioon võtab justkui kokku kõik eelnevad, sest just töö ja töö kaudu õpib ühiskond nii oma arenguseadusi kui ka loodusseadusi; seega muud funktsioonid justkui " valmistada ette” ja muuta tõeliselt teostatavaks töö vabadust loov funktsioon, mis on inimkonna edasise piiramatu arengu funktsioon)”6.

Majanduslikust vaatenurgast on tööjõud loodus- ja materiaalsete ressursside mõjutamise protsess.

Rõhutades selle dünaamilist olemust sotsiaalne nähtus, räägitakse elustööst, töötegevusest, mille põhijooned on: teadlik iseloom; seos rikkuse loomisega; ratsionaalsus; eesmärgipärasus; kommunaalettevõte.

^ 2. Tööalane tegevus saab liigitada tüübi järgi sõltuvalt töö iseloomust ja sisust; töö subjekt ja toode; töövahendid ja -meetodid; töötingimused.

Töö olemuse ja sisu järgi võib välja tuua palgatud tootmisvahendite - iseseisva ja sõltuva tööjõu - omaniku tööjõu. See jaotus, mis võtab arvesse töö sotsiaalset olemust, tulenevalt tootmisvahendite omandivormist. Teatud mõttes peegeldub töö sotsiaalne iseloom selle kahe organisatsioonilise vormi: individuaalse ja kollektiivse töö identifitseerimises. Töötamise sotsiaalne olemus avaldub tööjõu motiveerimise viiside kujunemises (soov, tunnetatud vajadus, sund)7. Sellest tulenevalt on selliseid tööliike nagu vabatahtlik ja sunniviisiline.

Töö olemust ja sisu saab käsitleda struktuurilisest aspektist. Sellest vaatenurgast on esikohal kaks peamist parameetrit - töö intellektualiseerituse aste ja tööfunktsiooni kvalifikatsiooni keerukus. Nende parameetrite järgi on võimalik eristada füüsilist ja vaimset tööd, reproduktiivset ja loomingulist, kvalifitseerimata ja kvalifitseeritud (kõrge kvalifikatsiooniga) või erineva keerukusega tööjõudu.

Teine klassifitseerimiskriteerium - töö subjekt ja toode - võtab arvesse professionaalset, funktsionaalset ja valdkondlikku tööjaotust. Kutsealaselt võib eristada nii mitut liiki tööjõudu, kui on elukutseid (autojuhi, inseneri, õpetaja jne töö). Funktsionaalse tööjaotuse arvestus hõlmab töö jaotamist tüüpideks, mis vastavad tootmise etappidele (etappidele): ettevõtlik, uuenduslik, reproduktiivne ja kaubanduslik. Vastavalt valdkondlikule tööjaotusele eristatakse selliseid liike nagu tööstustöö (mäetööstus ja töötlemine), põllumajandus, ehitus, transport jne.

Tööjõuliikide klassifitseerimine vastavalt kasutatavatele vahenditele ja meetoditele taandatakse käsitsi, mehhaniseeritud ja automatiseeritud (arvutipõhise), madala, keskmise ja kõrgtehnoloogilise tööjõu jaotamiseks.

Töö jaotamine tüüpideks, olenevalt tingimustest, milles seda tehakse, võimaldab eristada normaalset, kahjulikku ja kahjulikku tööd. ohtlikud tingimused. Saab rääkida tööst statsionaarsetes tingimustes ja liikuvast, reisimisest; kerge, mõõdukas ja raske, reguleerimata (vaba), reguleeritud ja rangelt reguleeritud sundrütmiga.

Kõigi nelja tunnusrühma kasutamine võimaldab sõnastada üldised omadused mis tahes konkreetset tüüpi tööd.

^ 3. Tööjõud, nagu ülaltoodud tunnustest nähtub, on keeruline sotsiaalne nähtus. Arvestades tööjõudu õppeainena, eristatakse tavaliselt mitmeid aspekte, mille hulka kuuluvad: majanduslik, sotsiaalne, psühhofüsioloogiline, tehniline ja tehnoloogiline, juriidiline.

Õiguslik aspekt on olemas peaaegu igasuguse tööjõu kasutamisel, kuid see ei tähenda, et tööõigus oleks kõikehõlmav. Nii et millal me räägime iseseisva töö kohta, s.o. tootmisvahendite omaniku (talupidaja, üksikettevõtja jne) tööjõud, õiguslik regulatsioon allutatakse mitte tööprotsessile, vaid tööga kaudselt seotud sotsiaalsetele suhetele - üksikettevõtja registreerimise (teatud tegevusliigi tegevusloa saamise), maksustamise jne suhted. Palgatud (mitte-FIE) ka tööjõud pole kaugeltki alati reguleeritud tööõigus: seda saab teha tsiviiltöölepingute alusel. Sel juhul reguleeritakse töö tulemusel tekkivaid suhteid.

Ulatus tööõigus on ainult see osa palgatud (mitteiseseisvast) tööjõust, mis on seotud tööprotsessist (töötegevusest) tuleneva eriliigi sotsiaalse suhtega - töösuhtega.

Tööl on inimühiskonna ja inimese arengus tohutu roll. F. Engelsi järgi lõi töö inimese enda.

Inimene töötab kogu elu. Töötamiseks, et rahuldada oma vajadusi peavarju, toidu, riiete jms järele, samuti tööl, realiseerib ta oma tööjõupotentsiaali, realiseerib ennast ja suhtleb ühiskonnaga.

Tänu töötegevusele loob inimene mitmesuguseid materiaalseid ja vaimseid hüvesid, mis rahuldavad mitte ainult tema individuaalseid vajadusi, vaid ka kogu ühiskonna vajadusi. Samuti tagavad need hüved kogu riigi sotsiaal-majandusliku arengu.

Töötamise käigus astuvad inimesed omavahel töösuhetesse, mis ei saa lihtsalt toimida ning mille jaoks on vajalik reguleerimine ja kontroll. Põhimõtteliselt reguleerib töösuhteid riik, tema poolt välja antud seadused ja määrused.

Mõistet "tööjõud" ei saa käsitleda lihtsustatult, kuna see ei hõlma mitte ainult majanduslikke, vaid ka füsioloogilisi, sotsiaalseid ja sotsioloogilisi komponente.

Majanduslikust vaatenurgast on tööjõud igasugune sotsiaalselt kasulik inimtegevus, füsioloogilisest vaatenurgast on töötegevus neuromuskulaarne protsess, mis on tingitud kehas kuhjumisest. potentsiaalne energia. Järelikult võib sünnitust käsitleda kui inimese ja looduse vahel toimuvat protsessi, mille käigus inimene teatud tegevust sooritades vahendab, reguleerib ja kontrollib enda ja looduse vahelist ainevahetust.

Töö eesmärkide, meetodite ja tulemuste määratlemisel lahendab kaubatootja kolm põhiküsimust:

• 1) milliseid tooteid, millises koguses ja millal tuleks toota? (töö kui teadlik tegevus);
• 2) kuidas neid tooteid toota, millistest ressurssidest, millise tehnoloogia abil? (tööjõud kui otstarbekas, ratsionaalne tegevus);
• 3) Kelle jaoks peaks neid tooteid tootma? (tööjõud kui ühiskondlikult kasulik tegevus).

Nii et kõige üldisemal kujul võib tööjõudu määratleda kui objektiivselt loomulikku sihipärase kasuliku tegevuse sfääri tema käsutuses olevate looduslike, materiaalsete ja intellektuaalsete ressursside muutmiseks isiklikuks ja sotsiaalseks tarbimiseks vajalikuks tooteks.

Teostades teatud tüüpi tegevust, mis hõlmab toodete tootmist või materiaalseid teenuseid, suhtleb inimene teiste elementidega. tööprotsess- tööobjektide ja -vahenditega, samuti keskkonnaga.

Tööobjektide hulka kuuluvad maapind ja selle aluspinnas, taimestik ja loomastik, tooraine ja materjalid, pooltooted ja komponendid, tootmis- ja mittetootmistööde ning -teenuste objektid, energia-, materjali- ja infovood.

Töövahendid on masinad, instrumendid ja seadmed, tööriistad, inventar ja muud tüüpi tehnoloogilised seadmed, vahendid tarkvara, töökohtade organisatsiooniline varustus. Inimese suhtluse objektide ja töövahenditega määrab konkreetne tehnoloogia, töö mehhaniseerimise (masin-, masin-manuaal- ja käsitsiprotsessid), tööprotsesside ja tootmise automatiseerimine ja arvutistamine.

Keskkonda ja selle olekut käsitletakse töömikroökoloogia seisukohalt, s.o. tööohutuse tagamine ja töötingimuste psühhofüsioloogiliste, sanitaar-hügieeniliste, ergonoomiliste ja esteetiliste nõuete järgimine, samuti organisatsioonis (ettevõttes, töökollektiivis) sotsiaal-majanduslike suhete arvestamine.

Tööprotsessi käigus loodud tootel kui kaubal on füüsiline (looduslik) ja väärtus (rahaline) vorm.

Erinevate füüsiline (looduslik) vorm valmistooted tööstus-, põllumajandus-, ehitus-, transpordi- ja muud tööstusharud, aga ka kõikvõimalikud tootmis- ja tootmisvälised tööd ja teenused on väljendatud erinevates meetrites - tükid, tonnid, meetrid jne.

Väärtuslikul (rahalisel) kujul saab tööprodukti väljendada töötoote müügi tulemusena saadud tulu või töötasuna.

Oluline on rõhutada, et tööjõud on inimese elu ja arengu alus. Vajadus töötada kui eksistentsi vajalik ja loomulik tingimus on omane inimloomusele endale.

Inimesed õpivad kogu elu jooksul loodusega suhtlemise viise, leiavad tootmise korraldamise arenenumaid vorme ja püüavad saada oma töötegevusest suuremat mõju. Samal ajal arenevad inimesed ise pidevalt, suurendades teadmisi, kogemusi, tootmisoskusi. Selle protsessi dialektika on järgmine: esiteks muudavad ja täiustavad inimesed töövahendeid ning seejärel muudavad ja täiustavad iseennast.

Inimarengu protsess seisneb töövahendite ja inimeste endi pidevas uuendamises ja täiustamises. Iga põlvkond annab järgmisele üle terve hulga teadmisi ja tootmiskogemusi. See uus põlvkond omakorda omandab uusi teadmisi ja kogemusi ning annab need edasi järgmisele põlvkonnale. Kõik see toimub tõusvas joones.

Tööobjektide ja töövahendite arendamine on vaid vajalik tingimus tööprotsessi enda elluviimiseks, kuid selle protsessi otsustav element on inimene ise.

Töö on inimese elu ja arengu alus. Looduses endas on ette nähtud, et inimene peab töötama, kuna see on eksisteerimiseks vajalik ja loomulik tingimus. Sama vajalik ja loomulik on ka töö oma rolli poolest ühiskonnas.

Materiaalsete kaupade ja teenuste tootmise protsessis astuvad inimesed tingimata teatud suhetesse mitte ainult materiaalsete elementide ja looduskeskkond aga ka omavahel. Selliseid suhteid nimetatakse töösuheteks.

Inimestevahelised suhted, mis on tingitud nende osalemisest sotsiaalses töös, on avalik vorm töö.

Tuleb mõista, et tööd kui sellist ei eksisteeri ilma ajalooliselt väljakujunenud sotsiaalse vormita, nagu ei saa olla ka sotsiaalset töövormi ilma tööjõu endata.

Inimkonna esimestest sammudest peale omandab töö talle vastava sotsiaalse vormi. Vaata enda ümber: riided, jalanõud, mööbel, toit, autod jne. - kõik, mida me kasutame, on loodud inimeste ühisel tööl.

Seetõttu on töö mitte ainult üksikisiku, vaid kogu ühiskonna elu ja tegevuse alus.

Töö iseloom võimaldab käsitleda tööd selle vaatenurgast sotsiaalsed tingimused tootmine, selle määravad ühiskonnaliikmete tööle meelitamise vormid ja meetodid, tööjõu sotsiaalse kujunemise tüüp, töötajate suhtumine töösse, seetõttu väljendab töö olemus midagi erilist, mis on omane sotsiaalsele tööle igas asjas. sotsiaalmajanduslik kujunemine ja selle määrab ühiskonnas valitsevate tootmissuhete tüüp .

Kaasaegne kardinaalne majandusreform toob kõik ühiskonnas osalejad orgaaniliselt turusuhetesse, muudab radikaalselt tootmissuhteid. Esiteks on see omandivormi muutus, tööjõuressursside riigis süstemaatilise kaasamise ja jaotamise tagasilükkamine ning üleminek erinevatel organisatsioonilistel ja õiguslikel omandivormidel põhinevale vabale ettevõtlusele ning tööjõu vabale tööle pakkumise kaudu. ja nõudlus tööturul. Sellega seoses muutuvad suhted kogu inimestevahelise suhtlusahela ulatuses - tööprotsessist kuni töötoote lõpptarbimiseni (omastamiseni). Töö sisu väljendab spetsiifilise jaotust tööfunktsioonid(täitev-, kontrolli- ja reguleeriv) töökohal ja selle määrab sooritatavate toimingute kogum.Nende funktsioonide aluseks on töövahendite arendamine, töökorraldus, sotsiaalse ja ametialase tööjaotuse tase, oskus Töötaja enda töö sisu peegeldab töö tootmist ja tehnilist poolt, näitab tootmisjõudude arengutaset, tehnilisi viise isiklike ja materiaalsete tootmiselementide ühendamiseks, need paljastavad tööd eelkõige inimese ja loodusega suhtlemise protsessina, töövahendid ja objektid tööprotsessis. Tuleb rõhutada, et töö sisu ja olemus väljendavad ühe ja sama nähtuse kahte aspekti – sotsiaalse töö olemust ja vormi. Need kaks sotsiaal-majanduslikku kategooriat on dialektilises suhtes ja muutus ühes neist avaldab paratamatult ühel või teisel kujul mõju teise muutumisele.

Töö olemus ja vorm väljenduvad olemuse ja sisu kaudu.

Töö olemus on selle sotsiaal-majanduslik külg, mis väljendab tüüpi avalik asutus töö ja töötajate suhtumine sellesse. Selle määrab tootmissuhete süsteem ja see sõltub antud toodangu materiaal-tehnilise baasi arenguastmest. Töö sisu ja olemus on omavahel seotud.

Esimene märk sünnituse sisust on keerukus. Selge see, et teadlase töö on treialajast raskem ja poe juhataja töö on kassapidaja töö. Aga maksemeetme põhjendamiseks mitmesugused töö nõuab nende võrdlemist. Keerulise ja lihtsa töö võrdlemiseks kasutatakse mõistet "tööjõu vähendamine". Tööjõu vähendamine on keeruka töö taandamine lihttööks, et määrata erineva keerukusega töö eest makstava tasu suurus. Ühiskonna arenguga suureneb keeruka tööjõu osakaal, mis on seletatav ettevõtete tehnilise varustatuse taseme tõusuga ja töötajate haridusnõuetega.

Keerulise ja lihtsa töö erinevused:

• 1) selliste vaimse töö funktsioonide täitmine töötaja poolt nagu tegevuste planeerimine, analüüs, kontroll ja koordineerimine;
• 2) aktiivse mõtlemise keskendumine ja töötaja eesmärgipärane keskendumine;
• 3) järjepidevus otsuste ja toimingute tegemisel;
• 4) töötaja keha täpsus ja adekvaatne reaktsioon välisele ärritajale;
• 5) kiire, osav ja mitmekesine tööliikumine;
• 6) vastutus töötulemuste eest.

Teiseks töö sisu tunnuseks on kutsesobivus. Selle mõju töötulemustele on tingitud inimese võimetest, tema geneetiliste kalduvuste kujunemisest ja arengust, edukast elukutse valikust, töötajate arendamise ja valiku tingimustest. mängivad olulist rolli professionaalide valikul spetsiaalsed meetodid kutsesobivuse määramine.

Kolmas töö sisu märk - töötaja iseseisvuse aste - sõltub nii omandivormiga seotud välistest kui ka sisemistest piirangutest, mille dikteerivad töö ulatus ja keerukuse tase. Otsuste tegemise piirangute vähendamine ja vastutuse mõõtmise suurendamine tähendab suuremat tegutsemisvabadust, loovust ja mitteformaalse lähenemise võimalust probleemide lahendamisel. Töötaja iseseisvus on arenenud isiksuse eneseteadlikkuse taseme kriteerium, tema vastutuse mõõt töötulemuste eest.

materjali tootmine

Inimeste tööalane aktiivsus materjali tootmisprotsess- on üks vormidest inimtegevus, mille eesmärk on ümberkujundamine loodusmaailm ja rikkuse loomine. See on ühiskonna eluks vajalik tingimus, sest ilma toidu, riiete, eluaseme, elektri, ravimite ja mitmesuguste asjadeta õiged inimesedühiskond ei saa eksisteerida. Mitmesugused teenused on inimese eluks sama vajalikud, mistõttu on võimatu ette kujutada elu näiteks ilma transpordi- või majapidamisteenusteta. Bogoljubov, L.N. Inimene ja ühiskond. Sotsioloogia. Proc. õpilastele. 10 rakku / Toim. L. N. Bogolyubova, A. Yu Lazebnikova. - M.: Valgustus, 2002. - Lk.186.

Kui nad ütlevad "materjali tootmine" siis nad tähendavad, et on olemas ja mittemateriaalne (vaimne) tootmine. Esimesel juhul see asjade tootmine toodetakse näiteks televiisoreid, seadmeid või paberit. Teises, see ideede tootmine(täpsemalt vaimsed väärtused). - näitlejad, režissöörid lõid telesaate, kirjanik kirjutas raamatu, teadlane avastas teda ümbritsevas maailmas midagi uut. Erinevus nende vahel on selles loodud toode.

Materjali tootmise tulemus - mitmesuguseid esemeid ja teenuseid. Kuid see ei tähenda, et inimteadvus ei osaleks materiaalses tootmises. Igasugune inimeste tegevus toimub teadlikult. Materjali valmistamise protsessis osalevad nii käed kui pea. Kaasaegses tootmises suureneb märkimisväärselt teadmiste ja kvalifikatsiooni osatähtsus.

Valmis kujul annab loodus meile väga vähe, ilma tööjõuta on võimatu koguda isegi metsikuid puuvilju ja marju; ilma märkimisväärsete pingutusteta on võimatu loodusest võtta kivisütt, naftat, gaasi, puitu. Enamikul juhtudel töödeldakse looduslikke materjale keerukalt. Seega tootmine ilmub kui inimeste poolt aktiivse looduse muutmise protsess (looduslikud materjalid), et luua nende eksisteerimiseks vajalikud materiaalsed tingimused. Sealsamas – lk 186.

Mis tahes asja valmistamiseks on vaja kolme elementi: loodusobjekt, millest saab selle asja valmistada; töövahendid, millega see tootmine toimub; eesmärgistatud inimtegevus, tema töö. Seega materjali tootmine seal on inimeste töötegevuse protsess, mille tulemusena luuakse materiaalseid hüvesid, mis on suunatud inimvajaduste rahuldamisele.

Tööjõud kui inimtegevuse liik

Inimeste vajadused ja huvid on aluseks, mis määrab töö eesmärgi. Eesmärgita püüdlemine millegi poole ei oma mingit tähendust. Sellist tööd on näidatud Vana-Kreeka Sisyphose müüdis. Jumalad määrasid ta raskele tööle – veeretama mäest üles suurt kivi. Niipea kui tee ots oli lähedal, murdus kivi maha ja veeres alla. Ja nii ikka ja jälle. Sisyfeanlik töö on mõttetu töö sümbol.

Töö selle sõna õiges tähenduses tekib siis, kui inimtegevus muutub tähendusrikkaks kui selles realiseerub teadlikult seatud eesmärk. Tööjõu tähendus on teatud tulemuste saavutamisel, loomingus materiaalne ja vaimne rikkus.

Materiaalsele rikkusele hõlmavad toitu, riideid, eluase, transporti, seadmeid, teenuseid jne. Vaimsete õnnistuste eest hõlmavad teaduse, kunsti, ideoloogia jne saavutusi.

Töö on ühiskonna peamine eluvorm ja sel moel erineb tööalane tegevus teadmiste omandamisele ja oskuste valdamisele suunatud õppetegevusest ning mängutegevusest, mille puhul pole oluline mitte niivõrd tulemus, kuivõrd mänguprotsess ise. Tööfunktsioone täites inimesed suhtlevad, astuvad omavahel suhetesse ja just töö on esmane kategooria, mis sisaldab kõiki erinevaid spetsiifilisi. sotsiaalsed nähtused ja suhted. Sotsiaaltöö muudab olukorda erinevad rühmad töötajad, nende sotsiaalsed omadused, mis väljendab töö põhiolemust sotsiaalne protsess. Kõige täielikum sotsiaalne üksus tööjõud avalikustatakse kategooriates "töö laad" ja "tööjõu sisu" (lisa 1).

Töötegevuse käigus, pingutades pidevalt oma füüsilisi ja vaimseid jõude, ületades loodusjõudude vastupanu, lahendades üha keerukamaid eesmärke, areneb inimene ise pidevalt. Seega tööjõud mitte ainult ei loonud inimest, vaid ka pidevalt arendab ja täiustab teda, s.t. Inimene on oma töötegevuse subjekt ja produkt.

Töötegevust iseloomustavad:

Tööriistade kasutamine ja valmistamine, nende säilitamine hilisemaks kasutamiseks; tööprotsesside eesmärgipärasus.

Töö allutamine töötoote ideele - tööeesmärgile, mis määrab sarnaselt seadusega töötegevuse olemuse ja meetodi.

Töö sotsiaalne olemus, selle rakendamine ühistegevuse tingimustes.

Töö fookus ümberkujundamisel välismaailm. Tööriistade valmistamine, kasutamine ja säilitamine, tööjaotus aitas kaasa abstraktse mõtlemise, kõne, keele arengule ning inimestevaheliste sotsiaalajalooliste suhete kujunemisele.

Töötegevuse produktiivne iseloom; tööjõud, tootmisprotsessi läbi viiv, on oma tootesse sisse kantud, s.o. Inimeste vaimsete jõudude ja võimete aktiivsuse produktides toimub kehastus, objektistamine. Seega on inimkonna materiaalne, vaimne kultuur saavutuste kehastuse objektiivne vorm vaimne areng inimkond.

Töötegevuse eesmärgi saavutamiseks kasutatakse erinevaid vahendeid: tehnilised seadmed tootmiseks vajalik; energia- ja transpordiliinid; muud materiaalsed esemed, ilma milleta pole tööprotsess võimatu. Kõik need koos teevad töövahendid. Tootmisprotsessi käigus avaldatakse mõju tööobjekt, st. muudetavate materjalide kohta. Selleks taotlege erinevaid viise, mida nimetatakse tehnoloogiaid. Näiteks saab töödeldavalt detaililt metallilõikamisseadmete abil eemaldada liigse metalli, kuid elektriimpulssmeetodi kasutamine võimaldab saavutada sarnase tulemuse 10 korda kiiremini. See tähendab, et tööviljakus kasvab 10 korda. Selle määrab toodanguühiku kohta kulutatud aeg.

Niisiis eristatakse töötegevuse struktuuris elemente (joonis 3): Ibid. - P.18.

1) teadlikult seatud eesmärgid - teatud toodete tootmine, looduslike materjalide töötlemine, masinate ja mehhanismide loomine jne;

2) tööobjektid - need materjalid (metall, savi, kivi, plast jne), mille töötlemine on suunatud inimeste tegevusele;

3) töövahendid ja -vahendid - kõik seadmed, seadmed, mehhanismid, kohandused, energiasüsteemid, mille abil tööobjekte muundatakse;

4) kasutatavad tehnoloogiad - tootmisprotsessis kasutatavad võtted ja meetodid.

Joonis 3 - Tööjõu aktiivsuse struktuur

Tööjõu aktiivsuse iseloomustamiseks kasutatakse järgmisi parameetreid: Klimenko A.V. Ühiskonnateadus: Proc. kooliõpilaste toetus Art. klass ja ülikoolidesse astumine”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Bustar; 2004. - Lk 20.

1) tööviljakus - ajaühikus toodetud toodete hulk;

2) tööjõu efektiivsus -- materjali ja tööjõukuludühelt poolt ja saadud tulemused teiselt poolt;

3) tööjaotuse tase - spetsiifiliste tootmisfunktsioonide jaotus tööprotsessis osalejate vahel (ühiskonna mastaabis ja konkreetsetes tööprotsessides).

Igas konkreetses töötegevuse tüübis tehakse tööoperatsioone, mis jagunevad töövõteteks, toiminguteks ja liigutusteks. Olenevalt konkreetse tööliigi omadustest, töö subjektist, töövahenditest, töötaja sooritatavate toimingute kogumikust, nende korrelatsioonist ja omavahelistest seostest, funktsioonide (täitev-, registreerimis- ja kontrolli-, vaatlus- ja kohandamine) töökohal, saame rääkida individuaalse töö sisu. See hõlmab tööfunktsioonide mitmekesisuse astet, monotoonsust, toimingute ettemääratust, iseseisvust, tehnilise varustuse taset, töö ja töö suhet. juhtimisfunktsioonid, loominguliste võimaluste tase jne. Tööfunktsioonide koostise ja nende täitmisele kulunud aja muutumine tähendab töö sisu muutumist.

Joonis 4 - Individuaalse töö sisu

Sõltuvalt töötaja rollist tootmisprotsessis tuleks eristada funktsioone: Dikareva A.A. Töösotsioloogia / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaja. -M.: lõpetanud kool, 1989. - Lk 110.

1) energiat kui töötaja paneb tööle töövahendid;

2) tehnoloogiline - subjekti ja töövahendite liikumise jälgimine ja kontroll seadmete reguleerimise ja reguleerimisega;

3)juhtimisalane seotud lavastuse ettevalmistamise ja esinejate juhtimisega

Peamine tööfunktsioonide muutust põhjustav tegur on teaduse ja tehnika arengut.

Tööjõu roll ühiskonna arengus

Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei looda inimeste vajaduste rahuldamiseks mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, vaid ka töötajad ise arenevad, omandavad. uusi oskusi, paljastada oma võimeid, täiendada ja rikastada teadmisi. Töö loov iseloom väljendub uute ideede sünnis, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega tööriistade, uut tüüpi toodete, materjalide, energia tekkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni.

Seega on töötegevuse tagajärjeks ühelt poolt turu küllastumine kaupade, teenuste, kultuuriväärtustega, teiselt poolt tootmise edenemine, uute vajaduste tekkimine ja nende hilisem rahuldamine.

Tootmise arendamine ja täiustamine avaldab soodsat mõju rahvastiku taastootmisele, tõstes selle materiaalset ja kultuurilist taset. See on ideaalne skeem tööjõu mõju kohta inimesele ja ühiskonnale, mis on esitatud joonisel fig. 5.

Joonis 5 - Tööjõu skemaatiline roll inimese ja ühiskonna arengus

Need protsessid on aga tugevalt mõjutatud poliitikast, riikidevahelisest ja rahvustevahelised suhted. Kuid sellegipoolest on inimühiskonna arengu üldine suundumus suunatud tootmise edenemisele, materiaalse heaolu kasvule ja inimeste kultuurilisele tasemele, inimõiguste teadvustamisele. kõrgeim väärtus maapinnal.

Milline peaks olema iseloomule vastav töötaja kaasaegne tootmine? Seda küsimust käsitletakse järgmises peatükis.

Venemaa haridusministeerium

Kaug-Ida Riiklik Tehnikaülikool

Majanduse ja juhtimise instituut

abstraktne

Teema: Töö ja inimeste töötegevus. tööökonoomika

Valmis: üliõpilane

rühm U-220

Shatina armastus

Kontrollis: vanem

osakonna õpetaja

majandusteooria

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Sissejuhatus……………………………………………………………………….……3

1. Tööjõu põhimõisted……………………………………………………4

2. Tööjaotuse liigid ja piirid …………………………………………… 6

3. Töötingimused…………………………………………………………………9

4. Tööökonoomika aine…………………………………………………12

5. Tööökonoomika seos teiste teadustega……………………………..16

4. Järeldus………………………………………………………………………20

5. Viited…………………………………………………………21

Sissejuhatus

Töö on protsess, mille käigus muudetakse loodusvarad materiaalseteks, intellektuaalseteks ja vaimseteks hüvedeks, mida inimene viib läbi ja (või) kontrollib kas sunni (halduslik, majanduslik) või sisemise motivatsiooni või mõlema mõjul.

Inimeste tööalane aktiivsus eeldab nende organiseeritust. Töökorralduse raames - sidemete ja suhete loomine tootmises osalejate vahel, tagades selle eesmärkide saavutamise kollektiivse töö võimalikult tõhusa kasutamise alusel.

Töömajandusteadus kui teadus uurib mustreid avalik organisatsioon töö seoses selle tehnilise korraldusega ja majandusseaduste avaldumisega töö sotsiaalse korralduse valdkonnas.

1. Põhimõisted tööjõu kohta

Tööl on inimühiskonna ja inimese arengus tohutu roll. F. Engelsi järgi lõi töö inimese enda. Töö erakordne ja mitmekülgne tähtsus on püsiv: see ei ole suunatud mitte ainult inimkonna kaugele minevikule, vaid tõeline olemus ja roll avaldub eriti jõuliselt sotsialismis koos tööjõu emantsipeerimisega ekspluateerimisest ja avaldub veelgi suuremal määral kommunismi tingimustes, kui tööjõust saab iga inimese esimene elutähtis vajadus.

Töö on inimese sihipärane tegevus oma eluks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvede loomiseks, selleks annab loodus lähtematerjali, mis töö käigus muutub inimeste vajaduste rahuldamiseks sobivaks hüveks. Looduse ainete selliseks muundamiseks loob ja kasutab inimene töövahendeid, määrab nende toimimisviisi.

Konkreetne töötegevus väljendab inimeste suhtumist loodusesse, nende domineerimise astet loodusjõudude üle. Tööl kui materiaalsete hüvede loojal tuleb eristada töö sotsiaalset vormi.

Tootmisprotsessis astuvad inimesed tingimata teatud suhetesse mitte ainult loodusega, vaid ka üksteisega. Inimestevahelised suhted, mis arenevad nende osalemisel sotsiaalses töös ja esindavad sotsiaalset töövormi.

Inimeste otstarbekas planeeritud töötegevus eeldab nende organiseeritust. Töökorralduse all mõistetakse üldiselt ratsionaalsete sidemete ja suhete loomist tootmises osalejate vahel, tagades selle eesmärkide saavutamise kollektiivse töö võimalikult tõhusa kasutamise alusel. Pealegi väljenduvad need sidemed ja suhted, mis tekivad tootmises osalejate vahel tehnoloogia ja tehnika mõjul töökorralduse tehniline pool. Tööjõud on organiseeritud ja jagatud erinevalt, olenevalt sellest, millised tööriistad tema käsutuses on.

Need tootmises osalejate seosed ja suhted, mis tulenevad ühisest osalusest ja sotsiaalsest tööst, väljendavad töökorralduse sotsiaalset poolt. Inimestevahelised suhted tööprotsessis või töö sotsiaalne struktuur on määratud valitsevate tootmissuhetega.

Töökorralduse sotsiaalne vorm ei eksisteeri väljaspool inimese suhet loodusega, väljaspool teatud tehnilisi töötingimusi. Samal ajal on ka töö tehniline korraldus sotsiaalsete tingimuste määrava mõju all.

Töö tehniline korraldus ja selle sotsiaalne vorm on tegelikkuses tihedalt seotud ja üksteisest sõltuvad ning esindavad ühtse terviku eraldiseisvaid aspekte. Ainult teoreetilises analüüsis saab neid eraldi välja tuua ja eraldi käsitleda, arvestades nende iseseisva arengu mõningaid eripärasid.

2. Tööjaotuse liigid ja piirid

Majandussüsteemid põhinevad tööjaotusel ehk tegevuste suhtelisel diferentseerumisel. Ühel või teisel kujul eksisteerib tööjaotus kõigil tasanditel: globaalsest majandusest töökohani. Tegevuste diferentseerimine riigi majanduses toimub majandusharude rühmade kaupa: põllumajandus ja metsandus, mäetööstus, ehitus, töötlev tööstus, transport, side, kaubandus jne Edasine diferentseerimine toimub vastavalt üksikud majandusharud ja allsektorid. Seega paistab töötlevas tööstuses silma masinaehitus, mis omakorda on üles ehitatud vastavalt toodetavate masinate, instrumentide ja aparatuuri tüüpidele. Kaasaegsed ettevõtted võivad olla nii mitmekesised, st toota lai valik tooteid ja spetsialiseerunud üksikutele toodetele või teenustele. Suurettevõtetel on keeruline struktuur, mida iseloomustab tööjaotus tootmisüksuste ja personalirühmade vahel.

Täidetavate funktsioonide järgi eristatakse tavaliselt nelja põhilist personalirühma: juhid, spetsialistid (insenerid, majandusteadlased, juristid jne), töötajad ja üliõpilased.

Peamised tööjaotuse liigid ettevõttes on : funktsionaalne, tehnoloogiline ja teema .

Tehnoloogiline tööjaotus etappide jaotuse tõttu tootmisprotsess ja tööde liigid. Vastavalt tehnoloogia omadustele saab luua töökodasid ja ettevõtte sektsioone (valukoda, stantsimine, keevitamine jne).

Sisuline tööjaotus hõlmab tootmisüksuste ja töötajate spetsialiseerumist teatud tüüpi toodete (tooted, komplektid, osad) valmistamisele.

Lähtuvalt funktsionaalsest, tehnoloogilisest ja sisulisest tööjaotusest kujunevad elukutsed ja oskustasemed.

Elukutse mida iseloomustavad teostamiseks vajalikud teadmised ja oskused teatud liiki töötab. Kutsealade koosseisu määravad tootmisobjektid ja tehnoloogia. Tehnoloogia arengu tulemusena toimub pidev muutus kutsealade loetelus ja struktuuris. Viimase 20-30 aasta jooksul suurim mõju Personali ametialast struktuuri mõjutasid arvutitehnoloogia ning uute füüsikaliste ja keemiliste töötlemismeetodite kasutamine.

Kvalifitseeritud tööjaotus määrab töö keerukuse erinevus. See omakorda määrab erinevad tähtajad personali koolitamiseks vastavate funktsioonide täitmiseks. Töötasude diferentseerimisel on kõige olulisem tegur tehtava töö keerukus. Personali kvalifikatsiooni kvantifitseerimiseks kasutatakse tavaliselt ühe tariifiskaala kategooriaid, mis hõlmavad erinevaid riike 17-25 bitti.

Kutsealasid ja kvalifikatsioonirühmi võib käsitleda tööjaotuse liikidena (kutse- ja kvalifikatsioon).

Tööjaotuse vormide valiku määrab eelkõige tootmise liik. Mida lähemal on tootmine masstootmisele, seda rohkem on võimalusi seadmete ja personali spetsialiseerumiseks teatud tüübid töötab. Tootmisprotsessi kõige tõhusama diferentseerimise taseme valimisel tuleks arvestada tööjaotuse tehnilised, psühholoogilised, sotsiaalsed ja majanduslikud piirid .

Tehnilised piirid seadmete, tööriistade, inventari võimaluste, tarbekaupade kvaliteedi nõuete tõttu.

Psühholoogilised piirid määravad võimalused Inimkeha, tervise- ja jõudlusnõuded. Psühhofüsioloogiliste piiridega arvestamise vajadus tuleneb asjaolust, et kõrge aste spetsialiseerumine põhjustab töö monotoonsust, mis põhjustab töötajatele kahjulikke tagajärgi. Uurimistöö tulemusena leiti, et korduvalt korduvate tööelementide kestus ei tohiks olla alla 45 s; töö peab olema kujundatud nii, et oleks tagatud vähemalt viie kuni kuue inimese lihasrühma osavõtt.

sotsiaalsed piirid tulenevalt nõuetest tööjõu sisule, selle vajalikule mitmekesisusele, arenguvõimalustele erialased teadmised ja oskused.

Majanduslikud piirid iseloomustada tööjaotuse mõju tootmise majanduslikele tulemustele, eelkõige tööjõu ja materiaalsete ressursside kogukuludele.

Tööjaotus eeldab koostöö. Seda tehakse kõigil tasanditel: alates töökohast, kus saab töötada mitu töötajat, kuni riigi majanduse ja maailmamajanduseni tervikuna. Ettevõttes on kõige olulisemad tööalase koostöö probleemid seotud organisatsiooniga brigaadid .

Seoses brigaadide töörežiimiga saab segatud ja läbi (iga päev) .

Olenevalt kutsekvalifikatsiooni koosseisust on spetsialiseerunud ja keerukas brigaadid. Esimesel juhul ühendatakse sama eriala töötajad (treialid, lukksepad jne); teises - erinevad ametid ja oskuste tasemed. Integreeritud meeskonnad annavad rohkem võimalusi iga töötaja arenguks. Seda tüüpi brigaadid tagavad reeglina ka parimad majandustulemused.

3. Töötingimused

Töötingimused on tootmisprotsessi ja tootmiskeskkonna omadused, mis mõjutavad ettevõtte töötajat.