Xodimni jalb qilish intizomiy javobgarlik(eslatma yoki tanbeh e'lon qilish): taxminiy bosqichma-bosqich protsedura

Intizomiy javobgarlikka tortish (e'lon qilish yoki ko'rib chiqish):
Bosqichma-bosqich protsedura

HR bo'yicha 130 bosqichma-bosqich ko'rsatmalar >>

2. Mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik yuzasidan xodimdan yozma tushuntirish talab qilish.

Ish beruvchi huquqbuzarlik to'g'risida yozma tushuntirish berish zarurligi to'g'risida bildirishnoma tayyorlaydi. Xabarnoma ikki nusxada (tomonlarning har biri uchun bittadan) tayyorlanadi, ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatga olinadi, masalan, xodimlarga bildirishnomalar va takliflar reestrida. Ish beruvchi xabarnomaning bir nusxasini xodimga beradi. Xabarnomaning ikkinchi nusxasida (ish beruvchining nusxasi) xodim xabarnoma bilan tanishganligini, bitta nusxasini olganligini yozadi, olingan sanani qo'yadi, imzo qo'yadi.

Agar xodim yozma tushuntirish bergan bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ish beruvchining tegishli reestrida ro'yxatga olinadi.

Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Agar ish beruvchida hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi mavjud bo'lsa maxsus jurnal, keyin imzolangan akt bunday jurnalda ro'yxatga olinishi kerak.

Xodimning tushuntirish bermasligi ariza berish uchun to'sqinlik qilmaydi intizomiy jazo.

3. Intizom qo'llashning barcha holatlarini hisobga olishqoidabuzarlik:

Xodimning huquqbuzarlik sodir etishda aybi;

Jinoyatning og'irligi;

u sodir etilgan holatlar;

xodim tomonidan sodir etilgan noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablari;

Xodimning oldingi xatti-harakati;

Ishga munosabat.

Agar ish beruvchi intizomiy jazo qo'llamaslik to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda protsedura tugatiladi.

Agar ish beruvchi eslatma yoki tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llashga qaror qilsa, keyingi bosqichga o'ting.

4. Intizomiy jazolarni qo'llash uchun belgilangan muddatlarni tekshirish.

6. Buyurtmani (yo'riqnomani) rasmiylashtirish ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda eslatma yoki tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risida, masalan, buyruqlarni (buyruqlarni) ro'yxatga olishning tegishli jurnalida.

7. Buyurtma (buyruq) bilan tanishish. xodim imzoladi.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar ish kitobi to'lanmaydi, intizomiy jazo ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.

Aktlarni ro'yxatga olish jurnali. Namuna shakli >>

Agar xodim bildirishnomani olishdan bosh tortsa, uni o'qib chiqing, imzo qo'ying, tuzuvchining va rad etishda hozir bo'lgan xodimlarning imzolari bilan tasdiqlangan tegishli dalolatnoma tuzish va bildirishnomani yuborish tavsiya etiladi. xabarnoma va ilova tavsifi bilan xat orqali xodimning uy manzili. Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari rag'batlantirish choralari bilan bir qatorda, amaldagi mehnat qoidalarini buzganlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini ham belgilaydi. mehnat intizomi. Mehnat intizomini buzish - o'z aybi bilan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik. Ushbu huquqbuzarlikning oqibati qonun hujjatlarida nazarda tutilgan intizomiy yoki jamoat choralari, boshqa ta'sirlar (jinoiy, intizomiy) hisoblanadi. Keling, ular haqida batafsilroq gaplashaylik.

Intizomiy javobgarlik - bu xodim qonunga xilof xatti-harakatlari uchun mehnat qonunchiligida belgilangan jarimaga tortilishi shart. Xodimning intizomiy javobgarligi uchun asos intizomiy harakat bo'lishi mumkin. Intizomiy huquqbuzarlik, o'z navbatida, xodimning mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki o'z aybi bilan bajarmaganligidir.

Agar xodim mehnat intizomini buzganlikda aybdor bo'lmasa, unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin emas.

Xodimning javobgarligi uchun zaruriy shart mehnat majburiyatlarini - ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikdir. Aks holda, xodim intizomiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ikki turdagi xodimlarning intizomiy javobgarligi tartibga solinadi:

- maxsus.

Umumiy Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Maxsus - muayyan toifadagi xodimlar uchun intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar.

Intizomiy javobgarlik va uning turlari

Mehnat kodeksi quyidagi intizomiy jazolarni belgilaydi:

• tanbeh berish;
• izoh;
• ishdan bo'shatish (192-modda).

Qonunchilik intizomiy javobgarlikning boshqa turlariga ruxsat bermaydi. Shu bilan birga, ko‘plab tashkilotlarda intizomiy jazo choralari sifatida ogohlantirish, jarima, qattiq tanbeh berish, maoshi kam bo‘lgan lavozimlarga o‘tkazish va mukofot pullaridan mahrum qilish kabi choralar qo‘llaniladi. Ammo bunday choralar noqonuniy hisoblanadi. Shu bilan birga, ba'zida siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmasdan, o'zingizning xohishingiz bilan choralar ko'rishingiz mumkin.

Muayyan jazoni tanlash huquqiga ega Bosh direktor. Ammo keng filial tarmog'iga ega yirik tashkilotlar va kompaniyalarda barcha buyurtmalarni bosh tashkilotga yuborish mantiqiy bo'lmaydi. Bunday holatda intizomiy jazo to'g'risida qaror qabul qilish huquqi boshqa shaxsga o'tadi. Vakolatlarni taqsimlash to'g'risida buyruq chiqariladi. Huquqbuzar xodimning bevosita rahbari, uning fikricha, tegishli bo'lgan intizomiy jazo chorasini taklif qilishi kerak.

Xodimni bonusdan qanday qilib to'g'ri mahrum qilish kerak

Bonus - bu ish haqi bilan bog'liq rag'batlantiruvchi to'lov. Agar siz xodimni bonusdan mahrum qilsangiz, siz undan ma'lum miqdorni ushlab turasiz ish haqi. Biroq, bunday chegirmalar amaldagi qonunchilik bilan qat'iy cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bilan tartibga solinadi). Xususan, xodimning ishlamagan avanslari qaytarilishi mumkin. Agar xodim rahbariyatning qaroriga rozi bo'lmasa, u mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin. Ish beruvchi kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan summa uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 foizini hisobga olgan holda ushlab qolingan mukofotni to'lashi shart.

• Masofaviy savdo bo'limlari: qanday tashkil qilish va qanday nazorat qilish

Ushbu muammoning oldini olish uchun bonus hajmini ishlash ko'rsatkichlari bilan bog'lash mumkin. Mukofotni to'lamaslik yoki kamaytirish uchun buyurtma berish yaxshiroqdir. Xodimning bonusdan voz kechish sabablarini muhokama qilish kerak. Bonus to'g'risidagi nizomda bonusni to'lash uchun bajarilishi kerak bo'lgan shartlarni ko'rsatish kerak - bonus xodimga tegishli bo'lmagan holatlarni ko'rsatib. Biroq, "premiumdan mahrum qilish", "depremize" so'zlaridan voz kechish kerak.

Xodim nima uchun intizomiy jazoga tortilishi mumkin?

Javobgarlik faqat xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda yuzaga keladi. Har bir qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo belgilashingiz mumkin - tanbeh, eslatma yoki ishdan bo'shatish shaklida. Shuning uchun, avvalo, ishdan bo'shatilganlik uchun tanbeh e'lon qilish, keyin esa ishdan bo'shatish mumkin emas. Tegishli jazo to'g'risidagi qaror bosh direktor tomonidan huquqbuzar xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i bilan birgalikda tanlanadi. Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy huquqbuzarliklarga quyidagilar kiradi:

Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish. Xususan, ish joyida mast holatda bo'lish, ishdan bo'shatish, tijorat, davlat yoki xizmat sirlarini oshkor qilish, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, o'g'irlik. Har qanday jazo, shu jumladan ishdan bo'shatish ham mumkin.

Ish vazifalarini bajarmaslik yaxshi sabablar. Shu jumladan kechikish. Shuni hisobga olish kerakki, agar xodim birinchi marta qoidabuzarlik qilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish jazo sifatida ishlatilishi mumkin emas. Avvalo, xodimga eslatma berish kerak, agar qoidabuzarlik takrorlangan bo'lsa - tanbeh, faqat keyingi ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatish haqida o'ylash mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi)3.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat qonunchiligi asosli yoki hurmatsiz sabablar ro'yxatini tartibga solmaydi. Yaxshi sabablarga quyidagilar kiradi:

• kasallik (xodim sertifikat taqdim etganda yoki kasallik ta'tillari);
• huquqni muhofaza qilish yoki boshqa davlat organlariga chaqiruv (xususan, chaqiruv qog'ozi bilan tasdiqlangan);
• xodim tomonidan odamlarni, shaxsiy yoki jamoat mulkini qutqarish;
• texnologik halokat bu xodimga kirishga imkon bermadi ish joyi;
• jamoat yoki davlat vazifalarini bajarish - xususan, sud majlisidagi sudyalar.

Inventarizatsiya ob'ektlari uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan aybdor harakatlar qilish. Faqat moddiy javobgar shaxslar - buxgalterlar, kassirlar, omborchilarni jazolash mumkin. Bunday xodimlarning xatti-harakatlari ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan taqdirda. Ishdan bo'shatishgacha bo'lgan jazo.

Filial (vakolatxona) rahbari, tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarining o‘rinbosari va bosh buxgalter tomonidan asossiz ravishda qabul qilingan qaror. Bunday huquqbuzarlik uchun har qanday belgilangan jazo qo'llanilishi mumkin. Ammo ishdan bo'shatishdan oldin, avvalo, sabab-oqibat munosabatlarini aniqlashingiz kerak qaror va natijada yuzaga keladigan oqibatlar. Ya'ni, hech qanday oqibatlarga olib kelmaydigan asossiz qaror qabul qilish haqiqati ishdan bo'shatish uchun dalil bo'la olmaydi. Xodimning umidlarini oqlamasligi, samarali ishlamasligi yoki o'z vazifalarini yomon hal qilishi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Filial (vakolatxona) rahbari yoki tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarining o‘rinbosari tomonidan o‘z mehnat vazifalarini qo‘pol ravishda buzish. Rahbarning harakatlari tufayli tashkilotga yoki xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda buzilish qo'pol deb tasniflanadi. Jumladan, rasmiy vakolatlarni, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, litsenziyasiz mahsulot ishlab chiqarish va hokazo. Har qanday jazo, shu jumladan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi) 4.

Xulosa paytida xodim tomonidan soxta hujjatlar taqdim etilishi mehnat shartnomasi. Bunday holda, ishdan bo'shatish jarimaga aylanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-bandi). Ammo tayinlangan ish uchun zarur bo'lmagan ta'lim to'g'risidagi hujjat taqdim etilgan taqdirda, shu sababli xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Ekaterina Proxorova, IBS inson resurslari bo'limi direktori, Moskva

Bizning korporativ madaniyat va motivatsiya tizimi, asosiy tamoyil - yomon natijalarga erishgan taqdirda jazoga murojaat qilishdan ko'ra, sifatli ish uchun mukofotlashdir. Shuning uchun biz intizomiy jazolardan kamdan-kam foydalanamiz. Jazolar faqat xodim tomonidan mehnat intizomi qoidalarini takroran buzgan taqdirda (xususan, ishga muntazam kechikish bilan) kiritiladi. Birinchidan, biz xodim bilan gaplashamiz, biz ogohlantiramiz mumkin bo'lgan oqibatlar, agar u o'z munosabatini o'zgartirmasa.

Dalillarni qanday to'plash va intizomiy javobgarlikka tortish kerak

Mehnat kodeksining qoidalari, agar xodim tasdiqlangan intizomiy jazoga rozi bo'lmasa, mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish imkonini beradi. Advokatlar va tashkilotning kadrlar bo'limi xodimlari sodir etilgan huquqbuzarlik faktini isbotlashlari shart. Buning uchun ular huquqbuzarlikning xususiyatini va sodir etilgan sanani va hokazolarni ko'rsatadigan dalillarni tayyorlashlari kerak.

Javobgarlikning umumiy shartlari:

Xodimning harakatlarida aybdorlikning mavjudligi. Agar xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'z majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, bu holat rasmiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin emas.

Xodimdan tushuntirish xati yozishni so'rashdi. Xodimni javobgarlikka tortishdan oldin HR menejeri yoki advokatlar qoidabuzardan yozma tushuntirish talab qilishlari kerak.

Buzilish faktini bevosita rahbarning dalolatnomasi va bayonnomasi bilan aniqlash.

Agar noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilganidan keyin olti oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa.

Xodimning kechikishi yoki ishlamay qolishi qanday tuzatiladi

Kechikish yoki qatnashmaslik faktini aniqlash uchun siz quyidagilardan foydalanishingiz mumkin:

• nazorat punktida o'rnatilgan qurilmaning ma'lumotlari (xodimlarga maxsus magnit kartalar berilganda);
• ma'lum muddatga ish joyida bo'lmaganlik yoki kechikish to'g'risidagi dalolatnoma (bu hujjat kamida 2-3 kishi tomonidan imzolanishi kerak);
• video kuzatuv vositalari;
• boshqa xodimlarning memorandumlari (odatda bevosita rahbar). Oxirgi usulning samarasizligini ko'rib chiqishga arziydi. Sud ushbu hujjatlarning xolisligi va ishonchliligiga, ularning orqaga qarab tuzilish ehtimolini hisobga olgan holda shubha qilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, vaqt jadvalida ishdan bo'shatish faktini aks ettirish kerak.

Mastlik holatida ish joyidagi xodimning ko'rinishini qanday tuzatish kerak

Bu holatda buzilish faktini tuzatish uchun quyidagilar mos keladi:

Ish joyida mast holatda xodimni topish akti ish vaqti. Hujjatda mastlik turini (giyohvandlik, alkogolli, toksik) ko'rsatish kerak batafsil tavsif xodimning xatti-harakati va mastlikni ko'rsatadigan belgilar. Akt kamida 2-3 kishi tomonidan imzolanishi kerak;

Mansabdor shaxslarning memorandumlari - bevosita shaxslardan. Hisobot fakti aniqlangandan so'ng darhol ushbu eslatmalarni tuzish kerak;

Tibbiy fikr. Bu eng ishonchli yechim hisoblanadi, lekin ko'pchilik ish beruvchilarning faoliyatida foydalanish qiyin. Barcha xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi emas va odamni majburlab bo'lmaydi.

Mast bo'lgan xodim bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda, bir qator harakatlar tavsiya etilishi mumkin:

1. Xodimni (uning roziligi bilan) tibbiy muassasaga tekshirish uchun kuzatib borish;
2. Politsiyaga murojaat qilish. Politsiya xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan sog'lomlashtirish stantsiyasiga etkazishi kerak;
3. Kelish tashkiloti tibbiyot xodimlari korxonaga.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash shartlari

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning ta'tilda ekanligi, shuningdek, xodimning kasalligi va xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas va tekshirish natijalariga ko'ra moliyaviy iqtisodiy faoliyat, audit yoki audit - u tugagan kundan boshlab 2 yildan kechiktirmay.

• Savdo menejeri treningi: 3 bosqichda yangi boshlovchini tayyorlash

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat 1 ta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Xodim qabul qilingan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin. Agar xodim intizomiy jazo chorasi kiritilgan kundan boshlab 1 yil ichida yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.

Intizomiy javobgarlikka tortish uchun buyruq

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq berish uchun menejer birinchi navbatda xodimdan yozma tushuntirish olishi va uni ko'rib chiqishi kerak. Natija tushuntirish xati ustiga qo'yiladigan memorandum yoki qarorda aks ettiriladi. Xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortish imkoniyatiga ega. Bunday holda, rahbar tegishli dalolatnoma tuzishi kerak.

Intizomning murakkab buzilishi holatlarida huquqbuzarlikning og‘irligini va uning oqibatlarini xolisona baholash uchun maxsus komissiya tomonidan ichki tekshiruv o‘tkaziladi. o'tkaziladi bu tadqiqot birinchi navbatda, mehnat intizomining yo'l qo'yilgan buzilishi natijasida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarda.

• Xizmat shartnomasi namunasi: juda qimmatga tushadigan ahmoqona xatolar

Tergov dalolatnomasida huquqbuzarlik sodir etilgan holatlarni, qoidabuzarlikning og‘irligi to‘g‘risidagi dastlabki xulosalarni ko‘rsatgan holda qayd etish zarur. Bu erda qoidabuzarni jazolash variantlari muhokama qilinadi. Ba'zan mustaqil tekshiruv ham talab qilinadi. Jiddiy asoslar bo'lsa, rahbar ekspertiza natijalarini huquqni muhofaza qiluvchi organlarga topshirishi mumkin.

Korxona rahbari qoidabuzarning tushuntirishlari asosida intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarish bilan shug'ullanadi. Rahbar bo'lim boshliqlari va ularning o'rinbosarlarini javobgarlikka tortishi mumkin, ammo buning uchun xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqish kerak.

Qoida tariqasida, mehnat daftarchasida tiklanish to'g'risida eslatma yozilmaydi. Bu faqat kamdan-kam hollarda, jazo turi ishdan bo'shatilganda sodir bo'ladi. (qo'shimcha materiallarda buyurtma varianti)

Xodimni sudga berishning oldini olish uchun

Ish beruvchilarga xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi ko'plab da'volar, ularning jazo faktidagi kelishmovchiligi yoki vazifalarni bajarmaslik nimadan iboratligini tushunmaslik bilan bog'liq.

Bunday mehnat nizolarining oldini olish yoki sudda isbotlash jarayonini osonlashtirish uchun ish beruvchi bir qator shartlarga rioya qilishi kerak:

1. Xodimning mehnat majburiyatlarini hujjatlashtirish kerak;
2. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bilishi kerak - uni imzoga qarshi qoidalar bilan tanishtirish kerak.

Odatda, umumiy mehnat majburiyatlari belgilanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qoidalar bilan tartibga solinadi ichki qoidalar yoki mehnat tartibini belgilaydigan boshqa mahalliy normativ akt. U bilan tuzilgan mehnat shartnomasida xodimning aniq mehnat majburiyatlari, shuningdek, texnik qoidalar, ish tavsiflari va boshqalar belgilanadi.

Lardan biri quyidagi variantlar Xodimni mehnat vazifalari bilan tanishtirish uchun:

• tanishuv varaqasi (har bir xodim uchun alohida);
• tanishish jurnali;
• tegishli mahalliy normativ aktda xodimning imzosi.
• oxirgi variant afzalroqdir. Axir, bu xodimning ushbu harakat bilan tanishligining aniq kafolati bo'ladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, intizomiy jazo umumiy qoida xodimlarni rag'batlantirishga to'sqinlik qilmaydi. Faqat qonunchilik darajasida mustahkamlangan hollarda, ish beruvchini jazolangan xodimlarni rag'batlantirish huquqidan mahrum qilish kerak. Shuningdek, mahalliy normativ hujjatlarda intizomiy jazo choralari bajarilmagan yoki hal qilinmagan xodimlarni rag'batlantirishni qo'llash mumkin emasligi qoidalari belgilanishi mumkin.

Mariya Smolyaninova bitirgan Davlat universiteti huquqshunoslik darajasiga ega boshqaruv. 2003-yildan buyon ishlab kelmoqda markaziy ofis Federal davlat unitar korxonasi NPO Microgen. Mehnat munosabatlarini huquqiy ta'minlash sohasida ixtisoslashgan, sudlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

Federal davlat unitar korxonasi NPO Microgen Sog'liqni saqlash vazirligi huzurida va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi (sobiq Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi) - Rossiya rahbari yangi samarali immunobiologik preparatlarni ishlab chiqarish va ishlab chiqish uchun. NPO Microgen 12 ta filialni o'z ichiga oladi turli hududlar Mamlakatda kompaniyada sakkiz mingga yaqin kishi ishlaydi.

"Audit akademiyasi" kompaniyasi tadbirkorlik faoliyati uchun kompleks moliyaviy-iqtisodiy xizmatlarni taqdim etadi yuridik shaxslar va xususiy tadbirkorlar (PBOYuL). Buxgalteriya hisobi va soliq hisobini tashkil qiladi, tekshiruvlar o'tkazadi. Kompaniya mutaxassislari orasida eng yaxshi Moskva hisobchisi tanlovi g'oliblari ham bor.

IBS kompaniyasi(“Information Business Systems”) axborot texnologiyalari va konsalting sohasiga ixtisoslashgan. U 1992 yilda tashkil etilgan va IBS kompaniyalar guruhi tarkibiga kiradi. Jami Xodimlar soni bugungi kunda 1500 kishidan oshadi. Mijozlar: Rossiya Markaziy banki, Rossiya Federatsiyasi hukumati, Rossiyaning RAO EES, Gazprom, TNK-BP, Megafon, SladCo va boshqalar.

Telecom-Service IT kompaniyalar guruhi- tarmoq va telekommunikatsiya yechimlarining professional ishlab chiquvchisi, tarmoq integratsiyasi bozorida 12 yildan ortiq vaqtdan beri ishlaydi. Kompaniya biznesni taklif qiladi turli sohalar faoliyat kompleksi korporativ infratuzilmani loyihalash, joriy etish, qo'llab-quvvatlash, rivojlantirish va xavfsizligini ta'minlash bo'yicha IT-xizmatlari.

Bu ish beruvchini, ya'ni menejerni, agar xodim o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmagan bo'lsa yoki uzrli sabablarsiz va o'z aybi bilan umuman bajarmagan bo'lsa, uni intizomiy javobgarlikka tortish huquqini ta'minlaydi. Mehnat qonunchiligida mehnat intizomiga bunday rad etuvchi munosabat "intizomiy huquqbuzarlik" tushunchasiga kiradi.

Noqonuniy xatti-harakatning og'irligiga, shuningdek ularning soniga qarab, qoidabuzar xodimga eslatma, tanbeh qo'llanilishi yoki salbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'zingizni asossiz intizomiy javobgarlikdan sug'urta qilish uchun siz o'zingizning ish tavsifingizni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak, unda barcha ish vazifalari ro'yxati keltirilgan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi barcha toifadagi ishchilar uchun bir xil bo'lgan mehnat intizomining umumiy qoidalarini nazarda tutadi. Avvalo, bu ichki qoidalarga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish, shuningdek, muayyan lavozim uchun taqdim etilgan standartlarni amalga oshirish zarurati.

Ko'pincha intizomiy jazo qo'llash sabablari, agar bu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish, ish joyiga mast holda kelish yoki rahbarning buyrug'ini bajarishdan bosh tortishdir.

Ko'pincha ish beruvchilar ish tashlashga qaror qilgan va shu munosabat bilan ishga kelmagan xodimlariga bosim o'tkazish uchun qonunning ushbu qoidasidan foydalanadilar. Albatta, tasdiqlovchi hujjatni taqdim etmasdan ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Biroq, San'atga ko'ra, ish tashlashda ishtirok etish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasi mehnat intizomini buzish emas. Shuning uchun u jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi. Ushbu qoidadan faqat bitta istisno mavjud - ish tashlashni sud jarayonida noqonuniy deb e'tirof etish.

Intizomiy javobgarlikka tortish tartibi

Rahbar aniqlashda birinchi navbatda qilishi kerak bo'lgan narsa intizomiy huquqbuzarlik, aybdor deb hisoblangan shaxsdan yozma tushuntirish talab qilishdir. Ushbu majburiyat San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi va bundan istisnolar yo'q.

Mas'uliyatdan qochishni istab, xodim ko'pincha tushuntirish berishdan bosh tortadi. Bu shoshilinch qaror, chunki birinchidan, bunday rad etish hech qanday tarzda intizomiy jazo qo'llanilishiga to'sqinlik qilmaydi, ikkinchidan, tushuntirish vaziyatga o'z nuqtai nazaringizni bildirish uchun ajoyib imkoniyatdir. Ba'zida keltirilgan sabablar shunchalik jiddiyki, ish beruvchi xodimni jazolash niyatidan voz kechishi mumkin.

Intizomiy javobgarlik, har qanday boshqa kabi, xuddi shu San'atda belgilangan da'vo muddatiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Shunday qilib, jazo huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay va u sodir etilgan paytdan boshlab 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Favqulodda kasallik ta'tillari ko'rinishidagi aybdorlarning sevimli hiylalari bu holatda yordam bermaydi - kasallik vaqti, shuningdek, ta'tilda bo'lish da'vo muddatiga kiritilmaydi.

Jazo to'g'ri ijro etilishi kerak, ya'ni uni qo'llash to'g'risida tegishli buyruq chiqariladi, aybdor e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida imzosi bilan tanishadi. Ushbu davrda ishda bo'lmagan vaqt ham hisobga olinmaydi.

Intizomiy jazoni olib tashlash va unga shikoyat qilish imkoniyati

Komissiya qarori ustidan u yozma ravishda olingan kundan boshlab 10 kun ichida faqat sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bundan tashqari, komissiya nizoni ko'rib chiqishni rad etgan taqdirda, shuningdek nizoni sudgacha hal qilishning barcha usullari tugatilgan taqdirda sud himoyasiga murojaat qilish tavsiya etiladi.

M.E. DZARASOV,
samimiy. qonuniy Fanlar, ml. ilmiy hamkor Davlat va huquq institutining mehnat huquqi va ijtimoiy ta'minot huquqi sektori Rossiya akademiyasi Fanlar

Intizomiy jazo turlari. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi

Intizomiy jazo muddati

Qonun ustuvorligining maqsadi jamiyatda tartibni ta'minlashdan iborat. Agar odamlar o'z xatti-harakatlarida huquqiy normalarda mavjud bo'lgan qoidalardan chetga chiqsa, qonun va tartib buzilishi sodir bo'ladi. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari umumiy huquqiy tartibning bir qismi bo'lib, unga ham rioya qilish kerak.
Intizomiy javobgarlik - ish beruvchining xodimning noto'g'ri xatti-harakatlariga, ya'ni u tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikka munosabati. Biroq, esda tutish kerakki, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart.

Mehnat intizomi - bu barcha xodimlar tomonidan belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasi, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari. 1-qism Art. 189 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asoslar. Intizomiy huquqbuzarlik

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos intizomiy huquqbuzarlik sodir etish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida intizomiy huquqbuzarlik xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi).
Intizomiy huquqbuzarlik subyekti, subyektiv tomoni, obyekti, obyektiv tomoni kabi belgilarning mavjudligi bilan tavsiflanadi.
Intizomiy huquqbuzarlikning sub'ekti bo'lgan xodim bo'lishi mumkin mehnat huquqlari ma'lum bir ish beruvchi bilan munosabatlar.
Subyektiv tomon xodimning aybi bo'lib, u bevosita yoki bilvosita niyat, shuningdek, ehtiyotsizlik shaklida ifodalanishi mumkin.
Intizomiy huquqbuzarlikning ob'ekti tashkilotning ichki mehnat tartibi hisoblanadi.
Ob'ektiv tomon - huquqbuzarning harakati (harakatsizligi).
Uchun to'g'ri dastur intizomiy jazo, mehnat qonunchiligi mehnat majburiyatlariga nima tegishli ekanligini aniq tushunish kerak. Xodimning asosiy vazifalari San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi. Shunday qilib, xodim:
- mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
- tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
- mehnat intizomiga rioya qilish;
- belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;
- mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish;
- ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;
- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish.
Xodimning ham, ish beruvchining ham mehnat majburiyatlari boshqa hollarda ham belgilanishi mumkin qoidalar, jamoa shartnomalari va bitimlari va ular mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 35-bandida "Sudlarning arizasi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda yoki intizomiy jazoga e'tiroz bildirish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda ta'kidlangan. xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini (qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat shartnomasini buzish) bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi ekanligini hisobga olgan holda. mehnat qoidalari, lavozim tavsiflari, qoidalar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar).
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu qarorda bunday qonunbuzarliklar qatoriga quyidagilar kiradi:
1. Xodimning ishda yoki ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi.
Shu bilan birga, agar ushbu xodimning aniq ish joyi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida (buyruq, jadval va boshqalar) ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda aniqlangan. Xodim o'z vazifalarini bajarishda qayerda bo'lishi kerakligi to'g'risidagi nizo bo'lsa, 6-moddaga muvofiq, deb taxmin qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga binoan, ishchi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy.

Umumiy qoida sifatida, intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir.

2. Mehnat me'yorlarining belgilangan tartibini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi) munosabati bilan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdan uzrli sabablarsiz rad etishi, chunki mehnat shartnomasi asosida xodim muayyan narsani bajarishga majbur mehnat funktsiyasi va tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).
Shuni yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish mehnat intizomini buzish emas, balki San'atning 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, San'atda nazarda tutilgan tartibda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.
3. Ayrim kasblar xodimlarini tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishdan uzrli sabablarsiz bosh tortish yoki bo‘yin tovlash, shuningdek xodimning ish vaqtida o‘tishni rad etishi. maxsus ta'lim va agar shunday bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirish shart ishga qabul qilish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 35-bandi).
Ishchilarning ish tashlashda ishtirok etishi mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi mumkin emas va shunga ko'ra, bu holda ularga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin emas, ish tashlash sud qarori bilan noqonuniy deb topilgan hollar bundan mustasno (1 va 2-qismlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasi). Agar ish tashlash noqonuniy deb topilsa, ishchilar sud qarorining nusxasi ish tashlashni boshqaradigan organga topshirilgandan keyin ertasi kundan kechiktirmay uni to'xtatishi va ish boshlashi shart (Mehnat kodeksining 413-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar xodimlar qonunda belgilangan muddatlarda ish boshlamasa, ular mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 417-moddasi 1-qismi).
Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida ish beruvchining intizomiy organiga bo'ysunishi shart. San'atga muvofiq intizomiy jazo choralarini qo'llash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 192-moddalari ish beruvchining huquqidir, u qaror qabul qilishda mustaqildir. Qoidaga istisno San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasida ish beruvchining tashkilot rahbariga (yoki uning o'rinbosarlariga) nisbatan ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy jazo qo'llash majburiyati ko'rsatilgan. mehnat, shart-sharoitlar to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni tashkil etish (uning o'rinbosarlari). jamoa shartnomasi, ishchilar vakillik organining bayonotida ko'rsatilgan kelishuvlar.

Intizomiy jazo turlari. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi

Ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarda belgilashga va San'atda sanab o'tilganlardan tashqari boshqa turdagi intizomiy jazolarni qo'llashga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, intizom to'g'risidagi federal qonunlar, nizomlar va qoidalar.

Ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:
- eslatma;
- tanbeh berish;
- tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.
Ko'pgina xodimlarga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan jazolar qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi intizomiy jazolarga qo'shimcha ravishda, xodimlarning ayrim guruhlari uchun nazarda tutilgan jazo choralari qo'llanilishi mumkin federal qonunlar intizom to'g'risidagi nizom va nizomlar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'ymaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qanday asoslarda ko'rib chiqilishi kerakligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan. Bunday asoslar, masalan, 5, 6, 9 va 10 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Quyidagilarga e'tibor berish kerak: San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi mumkinligini belgilaydi. Darhaqiqat, intizom to'g'risidagi nizom yoki nizomda tasdiqlanganligi ma'lum bo'ldi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan tashqari ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ko'rsatilishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi 03.07.02 yildagi 256pv-01-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi temir yo'l ishchilarining intizomi to'g'risidagi Nizomning 18-bandini tan oldi, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.25.92 yildagi 621-son qarori (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25.12.93 yildagi 1341-son qarorlari bilan o'zgartirilgan, 23.04.96 y. 526-son, 02.08.99 yildagi № 1341-son qarorlari bilan o'zgartirilgan). 134), noqonuniy. Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar (poezdlar harakati xavfsizligiga ... odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan intizomni qo'pol ravishda buzgan xodim uchun) kiritilishi e'tirof etildi. tovarlar xavfsizligini buzish ...) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablariga zid keladi.

Ishlari harakatga bevosita bog'liq bo'lgan ishchilarning mehnat intizomi Transport vositasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tasdiqlangan intizom to'g'risidagi qoidalar (nizomlar) bilan tartibga solinishi kerak. Hozircha bunday nizom yoki nizom qabul qilinmagan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga binoan, intizom bo'yicha ilgari tasdiqlangan nizomlar va qoidalar intizom bo'yicha yangi nizomlar va nizomlarni tasdiqlaydigan tegishli federal qonunlar kuchga kirgunga qadar amal qiladi.
Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Ish beruvchi u yoki bu intizomiy jazoni qo'llashdan oldin undan yozma tushuntirish talab qilishi shart.

Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi dalolatnomada aks ettiriladi.
Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. 1 va 2-qismlar Art. 193 TKRF
Intizomiy jazo qo'llash muddati (1 oy) xodimning kasal bo'lgan vaqtini, uning ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni o'z ichiga olmaydi. 3-qism Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Xodim bir oydan kechiktirmay intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin jinoyat aniqlangan kundan boshlab .
Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda esda tuting:
- intizomiy jazo qo'llash uchun bir oylik muddat huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblanishi kerak;
- oylik muddat boshlanadigan huquqbuzarlik aniqlangan kun kun hisoblanadi xodim ishda (xizmatda) unga bo'ysunadigan shaxs noto'g'ri xatti-harakat haqida ma'lum bo'lganda intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligi;
- intizomiy jazo qo'llash uchun bir oy ichida, xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lishi, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt (qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3) hisobga olinmaydi; Xodimning boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi, shu jumladan dam olish kunlaridan (dam olish vaqtidan) foydalanish bilan bog'liq holda, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) ish jarayonini to'xtatmaydi. belgilangan muddat;
- amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha ta’tillar, shu jumladan yillik (asosiy va qo‘shimcha) ta’tillar, o‘qish bilan bog‘liq ta’tillar. ta'lim muassasalari, ish haqisiz ta'til (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17 martdagi 04-sonli 2-son qarorining 34-bandi).
Xodimga nisbatan intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko‘ra esa u sodir etilgan kundan boshlab 2 yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin emas. Ko'rsatilgan muddatlar jinoiy ish bo'yicha ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi).
Shunday qilib, qonunchilikda xodimni intizomiy javobgarlikka tortish mumkin bo'lgan muddatlar aniq belgilab qo'yilgan. Ushbu muddatlar o'tgandan keyin intizomiy jazo qo'llash noqonuniy hisoblanadi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi faqat bitta intizomiy jazoni qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismi). Ko'pincha ish beruvchilar tanbeh berishadi yoki eslatma berishadi va darhol xodimni ishdan bo'shatadilar. Bu amaliyot qabul qilinishi mumkin emas, chunki bunday ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topiladi. Bunday holda, ish beruvchi bir xil intizomiy huquqbuzarlik uchun ikki marta intizomiy jazo qo'llaydi.

Fuqaro I. Davlat mehnat inspeksiyasiga ishdan noqonuniy ravishda ozod qilinganligi haqida ariza bilan murojaat qilgan. Tekshiruv davomida maʼlum boʻlishicha, I. 000 “Sherlar”da 3 yil hisobchi boʻlib ishlagan. Bu davrda u mehnat shartnomasi bo‘yicha o‘z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun bir necha bor intizomiy javobgarlikka tortilgan. Keyingi huquqbuzarlik aniqlanganda, unga tanbeh berildi, keyin u San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganlik uchun.

I. ish joyiga tiklandi, chunki ish beruvchi bir xil intizomiy huquqbuzarlik uchun ikkita intizomiy jazo qo'llagan. Bundan tashqari, u I.ga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini buzgan - uni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqlarning birortasi bilan imzosi bilan tanishmagan.

Mehnat kodeksi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ intizomiy jazoning huquqbuzarlikning og'irligiga, u sodir etilgan holatlarga, xodimning oldingi ishiga va xulq-atvoriga muvofiqligini hisobga olishga haqliligini nazarda tutgan. Afsuski, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday qoida mavjud emas. Biroq, tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda sud amaliyoti ish olib borilmoqda ushbu holatlarni hisobga olgan holda. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ularni hisobga olish majburiyati hali mavjud bo'lmaganiga qaramay, ushbu holatlar hali ham hisobga olinishi kerak.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga tilxat bilan e'lon qilinishi kerak. Agar xodim ko'rsatilgan buyruqni (ko'rsatmani) imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi).
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 33-bandida aytilishicha, ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega, hatto u noto'g'ri xatti-harakat sodir etishdan oldin, ish beruvchiga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza, chunki bu holda mehnat munosabatlari faqat tugatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin tugatiladi.
Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 7-qismi). Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlar mehnat nizolari komissiyalari va sudlardir.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasiga binoan, individual mehnat nizolari to'g'ridan-to'g'ri sudlarda, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ishdan bo'shatish sanasi va sababini o'zgartirish to'g'risidagi xodimlarning qayta tiklash to'g'risidagi arizalari bo'yicha ko'rib chiqiladi. Agar xodim ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazo chorasi unga nisbatan noqonuniy qo'llangan deb hisoblasa, u mehnat nizolari komissiyasini chetlab o'tib, to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilishi kerak. Shu bilan birga, agar xodim javobgarlikka tortilsa va unga nisbatan tanbeh yoki eslatma kabi intizomiy jazo choralari qo'llanilsa, xodim sudga ham, mehnat nizolari komissiyasiga ham murojaat qilishi mumkin.

Intizomiy jazo muddati

San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasida intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.

Bir yillik muddat tugagunga qadar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan, bevosita rahbarining yoki xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan xodimdan jarimani olib tashlashga haqli (qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi 2-bandi). Intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlangan taqdirda, tegishli buyruq (ko'rsatma) berish kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlarning ayrim guruhlari ish beruvchi tomonidan intizomiy javobgarlikka tortilganda qo'shimcha huquqiy kafolatlar belgilab qo'yilgan.
Shunday qilib, San'atning 5-bandiga binoan kasaba uyushma a'zosi bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu intizomiy jazo deb ham ataladi. saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda bu tashkilot. Kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish San'atda belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi.
Kollektiv muzokaralarda qatnashayotgan xodimlarning vakillari ular o'tkazish davrida qatnasha olmaydi ularga vakillik qilish huquqini bergan organning oldindan roziligisiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq huquqbuzarlik sodir etganlik uchun mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno, intizomiy jazoga tortiladi, shuningdek ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatiladi. , ishdan bo'shatish nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi 3-qismi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lgan hollar bundan mustasno, jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.
Eslatma yoki tanbeh e'lon qilish to'g'risidagi buyruq shakllari birlashtirilmagan, ularni tuzishda tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni rasmiylashtirishda qo'llaniladigan umumiy qoidalarga amal qilish kerak.
Xodimga nisbatan ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazo qo'llanilganda, buyruq T-8-sonli yagona shaklda tuziladi. Ushbu shakl Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchilar intizomiy jazo choralarini qo'llashda birinchi navbatda qonun hujjatlaridagi talablarga rioya qilishdan manfaatdordirlar. Normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan qoidalarga amal qilgan holda, ular pul va vaqtni tejaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining intizomiy javobgarlikka tortish tartibini tartibga soluvchi qoidalari 2006 yildan beri o'zgartirilmagan. Shunga qaramay, intizomiy jazolar bo'yicha ayrim huquqiy normalarni qo'llash bilan bog'liq savollar va sud jarayonlari hali ham mavjud. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim qancha muddatda javobgarlikka tortilishi kerak? Xodimdan tushuntirish talabi intizomiy javobgarlikka tortish uchun majburiymi? Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq chiqarish tartibiga qanday majburiy talablar qo'yiladi? Ushbu masalalarni ko'rib chiqishda sudyalar qanday qarorlar qabul qiladilar?

Intizomiy javobgarlikka tortishning umumiy qoidalari

Intizomiy javobgarlikka tortishning umumiy qoidalari San'atda belgilangan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari.
Shunday qilib, intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun, ya'ni xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi unga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:
- eslatma;
- tanbeh berish;
- tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.
Bundan tashqari, federal qonunlar, nizomlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazolar nazarda tutilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.
Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy javobgarlikka tortish muddatlari

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni. Ko'proq bu savol quyida muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq, qonunbuzarlik sodir etilgan kun, Xodim ish (xizmat) bo'yicha bo'ysunadigan shaxs, intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab oylik davr boshlanadigan kun hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi intizomiy jazoni qo'llash uchun bir oy ichida xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lishi, shuningdek, fikrni hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni aniqladi. xodimlarning vakillik organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) hisobga olinmaydi. Shu bilan birga, xodimning boshqa sabablarga ko'ra, shu jumladan davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) dam olish kunlaridan (dam olish kunlaridan) foydalanish bilan bog'liq holda ishdan bo'shatilmaydi. belgilangan davrning borishini to'xtatish. Shuningdek, amaldagi qonunchilikka muvofiq ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha ta’tillar, shu jumladan yillik (asosiy va qo‘shimcha) ta’tillar, ta’lim muassasalarida o‘qish bilan bog‘liq ta’tillar, haq to‘lanmaydigan ta’tillar bir oy davomida to‘xtatilgan ta’tillar bilan bog‘liq bo‘lishi aniqlandi. ..
Agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, u yozma ravishda qayd etilishi kerak. Qoida tariqasida, tashkilotning bir nechta xodimlari tomonidan imzolangan tegishli akt tuziladi. Ba'zi hollarda, xodim tomonidan qoidabuzarlik sodir etilganligi to'g'risida rahbarga rasmiy yoki memorandumlar tayyorlanadi. Ushbu hujjatlar rahbarga yuboriladi. U ko'rsatilgan hujjatlarni olgan kundan boshlab xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun oylik muddat hisoblana boshlaydi.
Shuningdek, audit davomida xodimlar tomonidan mehnat vazifalarini tashkil etish buzilishi aniqlanishi mumkin.
Mavzu bo'yicha tekshiruvlar o'tkazilishi mumkin tadbirkorlik faoliyati boshqa tashkilotlar (masalan. davlat organlari nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirish). Agar ular tomonidan qonunbuzarliklar aniqlansa, tekshirilayotgan tashkilot xodimi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik aniqlangan kun audit natijalari bo'yicha dalolatnoma olingan kun hisoblanadi. Bunday vaziyatda, qoida tariqasida, oylik davrning boshlanish sanasini aniqlashda hech qanday qiyinchiliklar yo'q.
Aks holda, ichki audit, ya'ni tashkilotning bo'linmasi yoki vakolatli mansabdor shaxslari tomonidan o'tkazilgan tekshirish paytida aniqlangan huquqbuzarlik aniqlangan kun to'g'risidagi masala hal qilinadi.
Umumiy qoida sifatida, oylik muddat bunday tekshirish dalolatnomasi tuzilgan kundan boshlab hisoblanadi, bu juda mantiqiydir, chunki tekshirish natijalari, shu jumladan aniqlangan qonunbuzarliklar shu tarzda hujjatlashtirilgan. Shu bilan birga, ushbu dalolatnoma ish beruvchining vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxs tomonidan qachon qabul qilinganligi muhim emas: dalolatnoma huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan xodim bo'ysunadigan shaxs tomonidan qabul qilinishi kerak, bu esa qonun hujjatlaridan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarori N 2. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti materiallari bilan tasdiqlangan. Kassatsiya ajrimida Oliy sud Chuvash Respublikasi 01.11.2012 yildagi N 33-102-12-sonli ishda moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish natijalariga ko'ra intizomiy javobgarlikka tortishning oylik muddati sud tomonidan huquqqa ega bo'lgan mansabdor shaxs tomonidan hisoblab chiqilgan. tekshirish natijalari bo'yicha tuzilgan dalolatnomani olgan holda intizomiy jazo choralarini qo'llash. Shu bilan birga, bu shaxs qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodimga nisbatan etakchi bo'lgan.
Agar tekshirish jarayonida aniqlangan qonunbuzarliklar alohida hujjatlar (masalan, dalolatnomalar, individual harakatlar dalolatnomalari) bilan qayd etilsa, huquqbuzarlik aniqlangan sana bunday hujjatlar organning bevosita rahbariga kelib tushgan kun hisoblanadi. tegishli hujjatlarni qabul qilish sanasidan qat'i nazar, huquqbuzarlik qilgan xodim. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti materiallarida, xususan Yamalo-Nenets sudining apellyatsiya qarorida tasdiqlangan. avtonom viloyat 2013 yil 21 oktyabrdagi 33-2307/2013-sonli ishda. Sud intizomiy javobgarlikka tortilgan xodim (avtotransport uchastkasi boshlig'i) tomonidan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi avtotransport vositalarining ish vaqtini hisobga olish va yo'l varaqalari berish texnologiyasining buzilishiga olib kelganligini aniqladi. mahalliy huquqiy hujjat. Avtotransport bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri erdagi qo'llab-quvvatlash xizmati boshlig'iga bo'ysunadi, bundan kelib chiqadi ish tavsifi Oxirgisi. Yo'l varaqlarini to'ldirishda huquqbuzarliklar fakti ish beruvchining mansabdor shaxslariga 2013 yil 04 aprelda yoqilg'i-moylash materiallarini inventarizatsiyadan o'tkazilganligi sababli, shu jumladan yo'l varaqalaridagi ma'lumotlarga ko'ra ma'lum bo'ldi. Bu holat 04.05.2013 yildagi yoqilg'i-moylash materiallari qoldiqlarini olib tashlash to'g'risidagi dalolatnomadan kelib chiqadi, komissiya raisi sifatida yerni qo'llab-quvvatlash xizmati rahbari tomonidan imzolangan. Shunga ko'ra, intizomiy javobgarlikka tortish muddati belgilangan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Biroq, intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq faqat 2013 yil 17 mayda, ya'ni qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan oylik muddatdan tashqarida chiqarilgan. Apellyatsiya shikoyatining faqat 17.04.2013 yilda yakunlanganligi va intizomiy javobgarlikka tortish muddati shu kundan boshlab hisoblanishi kerakligi haqidagi dalillar sud tomonidan hisobga olinmagan.
Xuddi shunday, huquqbuzarlik aniqlangan sana Orel viloyat sudining 01/11/2012 yildagi 33-17-sonli kassatsiya ajrimida belgilangan. Filiallardan biri tomonidan kredit faoliyatining buzilishi holatlari yuzasidan AJda ichki audit tayinlanib, natijada filial tomonidan ijaraga olingan binolardan noqonuniy foydalanish fakti aniqlandi. 09.08.2011 yildagi ichki audit xulosasiga koʻra, 2011 yil 2-10 sentyabrdan boshlab olti oy muddatda qoʻshimcha idora hududida filial xodimining ogʻzaki buyrugʻi bilan keyinchalik intizomiy javobgarlikka tortilgan holda ro'yxatga olish shartnoma munosabatlari tashqarida joylashgan tijorat tashkiloti. 05.10.2011 yildagi buyruq bilan ko'rsatilgan xodim mahalliy normativ-huquqiy hujjatda nazarda tutilgan ko'chmas mulkni boshqarish bo'yicha qarorlar qabul qilish tartibini buzganlikda ifodalangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortildi.
Sud qaroriga ko‘ra, 2011-yil 6-may kuni qo‘shimcha idora mudiri ushbu qoidabuzarlik haqida filial direktoriga eslatma orqali xabar bergan. Bunday sharoitda, xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish vakolatiga ega bo'lgan filial direktori 2011 yil 05 iyunda intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligidan xabardor bo'lganligi sababli, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq faqat 05.05.2011 yilda chiqarilgan. /10/2011, sud bahsli intizomiy jazo San'atni buzgan holda qo'llanilgan degan xulosaga keldi. Bir oy davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Bundan tashqari, sud intizomiy huquqbuzarlik xodim tomonidan 2011 yil fevral oyida sodir etilganligini ta'kidladi, shuning uchun San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo 2011 yil sentyabrdan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin.

Xodimdan tushuntirishlarni talab qilish

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Xodimning tushuntirish bermasligi unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Eslatma! Agar xodim tushuntirish bermasa, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki ish kuni o'tishi kerak. Bu talab majburiydir. Unga rioya qilmaslik intizomiy jazoni noqonuniy qo'llashni tan olishga olib keladi.

Sud Astraxan viloyat sudining 2013 yil 23 oktyabrdagi N 33-3162/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ta'kidlanganidek, San'at tahlilidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi to'g'ridan-to'g'ri qonun chiqaruvchi xodimga intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida tushuntirish talab qilgan kundan boshlab ikki ish kuni ichida yozma tushuntirish berish yoki rad etish huquqini beradi. uni topshirish. Shu sababli, intizomiy jazo, shu jumladan ishdan bo'shatish tarzidagi xodimga yozma tushuntirish olgandan keyingina yoki xodim tushuntirish berishdan bosh tortgan kundan boshlab ikki ish kunidan keyin qo'llanilishi mumkin. tushuntirish talab qilingan sana.
Agar intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi masala xodimdan yozma tushuntirish talab qilinganidan keyin ikki ish kunidan oldin hal etilsa, ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash tartibi buzilgan deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish San'atning 1-moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi - noqonuniy.
Ushbu me'yorlarning boshqacha talqini ish beruvchining xodimning tushuntirish berish muddatiga rioya qilmasligini va ish beruvchining San'at talablarini e'tiborsiz qoldirishi mumkinligini anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Binobarin, bu ushbu normalarning ma'nosini yo'qotishiga va xodimning qonun hujjatlarida belgilangan muddatda tushuntirish berish huquqini sezilarli darajada buzilishiga olib keladi.
Shuningdek, intizomiy jazo choralarini qo'llashda tushuntirishlarni talab qilish majburiyati Kemerovo viloyat sudining 2013 yil 28 maydagi 33-4822-sonli apellyatsiya qarorida ko'rsatilgan. Shunday qilib, apellyatsiya sudi intizomiy jazo choralariga e'tiroz bildirish to'g'risidagi da'volar qonuniy ravishda qanoatlantirildi, deb topdi, chunki da'vogarni intizomiy javobgarlikka tortishda ish beruvchi intizomiy jazoni qo'llash tartibini buzgan, xususan, undan yozma tushuntirish talab qilmagan. shu munosabat bilan buyurtma noqonuniy deb topilgan va bekor qilinishi kerak.

Intizomiy buyruq chiqarish

Xodimdan tushuntirishlar talab qilinganidan keyin intizomiy javobgarlikka tortish uchun asoslar majburiy ko'rsatilgan holda intizomiy jazo qo'llash to'g'risida ish beruvchining vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) tayyorlanadi. DA Mehnat kodeksi bu asos buyurtmada aks ettirilishi kerakligi haqida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q. Biroq, San'atda berilgan "intizomiy huquqbuzarlik" tushunchasining ta'rifidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan: rasmiy vazifalarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik bo'lishi kerak, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi buni tasdiqlashi kerak. Asos sifatida, buyruq, shuningdek, xodim tomonidan sodir etilgan qoidabuzarliklar qayd etilgan hujjatga ham murojaat qilishi mumkin.
Shunday qilib, Arxangelsk viloyat sudining 2013 yil 22 iyuldagi N 33-4289 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida birinchi instantsiya sudi da'vogarga intizomiy jazo chorasini qo'llashda qonun hujjatlarini buzganligi uchun asoslantirilganligi ta'kidlangan. sud ijrochisi xizmatiga ijro hujjatlarini topshirish muddatlari, ish beruvchi da'vogar tomonidan mehnat shartnomasi va ish tavsifi qoidalarini buzganligi va da'vogar tomonidan ko'rsatilgan huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida dalillarni taqdim etmagan. Bundan tashqari, sud to'g'ridan-to'g'ri ta'kidladiki, intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi shikoyat qilingan buyruqda sudlanuvchining fikricha, da'vogar tomonidan buzilgan qonun normalari yoki mahalliy aktlarning bandlari mavjud emas.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida unga tilxat bilan e'lon qilinadi. Agar xodim kvitansiyaga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Qizig'i shundaki, Kemerovo viloyat sudining 2012 yil 29 fevraldagi N 33-1984-sonli qarori. Shunday qilib, sud da'vogarni (xodimni) o'z vaqtida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirmaganligini aniqladi. Da'vogarning da'volarini qanoatlantirib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topib, sud javobgar tomonidan intizomiy jazo qo'llash tartibini buzganligini ko'rsatdi (bu da'vogarni olish to'g'risidagi buyruq bilan belgilangan muddatda tanishmaganligida namoyon bo'ldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Shu bilan birga, Kemerovo viloyat sudi sudyalar hay'ati birinchi instantsiya sudining ko'rsatilgan xulosalarini quyidagi asoslar bo'yicha asossiz va noqonuniy deb topdi.
San'atda belgilangan muddat o'tgandan keyin da'vogarni intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi bahsli buyruq bilan tanishtirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida amaldagi mehnat qonunchiligi taqiqlanmagan. Ish beruvchi majburiy ravishda xodimni intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishi shart, shuning uchun xodimning bunday buyruq bilan tanishish to'g'risidagi imzosini olish uchun ish beruvchi ushbu harakatni hech qanday cheklovlarsiz bajarishga haqli. San'atning 6-qismi uchun taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodim intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak bo'lgan davr cheklovchi emas, uning buzilishi qo'llanilgan intizomiy jazoning noqonuniy deb tan olinishiga olib kelmaydi.
Da'vogar intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqni e'lon qilinganligi to'g'risida bilgan kuni e'tiroz bildirishga haqli edi.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat huquqlari va majburiyatlarining paydo bo'lishini bog'laydigan davr ushbu huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishining boshlanishi belgilangan kalendar sanadan boshlanadi. Shunday qilib, shikoyat qilingan buyruq bilan tanishgan kundan boshlab San'atda belgilangan muddat hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi xodimning sudga murojaat qilishi uchun.
Shunday qilib, da'vogarni San'atda nazarda tutilgan muddatlardan tashqari bahsli buyurtma bilan tanishtirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi da'vogarni intizomiy javobgarlikka tortish tartibini buzish emas, balki xodimning huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish muddatiga ta'sir qiladi.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz quyidagi xulosalarga kelamiz.
Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan huquqbuzarlik sabablarini yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida unga tilxat bilan e'lon qilinadi. Agar xodim kvitansiyaga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.