U intizomiy jazoga tortilmagan. Biz hokimiyatdan qutulamiz: bu mumkinmi? Tushuntirishni rad etish dalolatnomasi: namuna

Oq fonda ayblanuvchi biznesmen tushunchasi

Xodimning asosiy vazifasi unga ishonib topshirilgan vazifani vijdonan bajarishdir. mehnat shartnomasi, ish. Aynan shu burchdan xodim qochib ketadi yoki uning mazmunini o'ziga xos tarzda tushunadi. Keyin ish beruvchi murojaat qilishi kerak turli usullar ijrochiga ta'sir qilish, shu jumladan intizomiy javobgarlik.

TK TF ga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish sabablari

Yana bir narsa, mehnat intizomi va qoidalarini buzish ichki qoidalar. Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, korxonaning ichki hujjatlari va ba'zi federal qonunlar har doim yordamga keladi. Eng keng tarqalgan qoidabuzarliklar:

• kechikish;
• ishdan bo'shatish;
• ish joyida mast holatda bo'lish;
• ish kuni davomida uzoq vaqt ishlamaslik, 4 soatdan ortiq.

Xodimni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak

Aksariyat ishlab chiqarish mojarolari va kelishmovchiliklari o'zaro kelishuv yoki "gilamda" og'zaki suhbatdan keyin hal qilinadi. Agar masala so'z bilan hal qilinmasa, vaziyatni hujjatlashtirish kerak bo'ladi.

Har qanday aniqlangan qoidabuzarlik qog'ozga yozilishi kerak. Kechiktirilgan, kelmagan yoki ruxsatsiz kelmagan taqdirda, guvohlarni jalb qilgan holda dalolatnoma tuziladi.

Agar xodim mastlikda gumon qilinsa, bu erda hech qanday guvohlar yordam bermaydi, faqat tibbiy xulosa shubhalarni tasdiqlaydi yoki rad etadi. Siz huquqbuzarni ixtiyoriy ravishda tekshiruvdan o'tishga taklif qilishingiz yoki qo'ng'iroq qilishingiz mumkin tez yordam mashinasi u rad etgan taqdirda. Qanday bo'lmasin, vaziyat aniqlangunga qadar, xodim shikastlanmaslik yoki shikastlanmaslik uchun ishdan chetlatilishi kerak.

Vaziyat vazifalarni bajarmaslik yoki vijdonsiz bajarish bilan murakkabroq. Bu erda siz o'z pozitsiyangizni oqlashingiz kerak, xuddi shu sohadagi mutaxassislarni yoki advokatni jalb qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Keyingi harakatlar algoritmi sanab o'tilgan variantlarning har biri uchun bir xil. DA albatta Xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Uning xatti-harakati yoki harakatsizligini oqlaydigan sabablar aniq bo'lishi mumkin, keyin intizomiy javobgarlikka tortish tartibi tugatiladi yoki uning yakuniy tahriri yumshatiladi. Xodimga tushuntirish xatini taqdim etish uchun ikki kun bor.

Barcha hujjatlarni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, aybdorlik darajasini va korxona va jamoa uchun oqibatlarining og'irligini hisobga olgan holda, menejer intizomiy jazo shakllaridan birini qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish.

Belgilangan qaror korxona uchun buyruq yoki ko'rsatmada berilgan hujjat intizomiy javobgarlikka tortiladigan shaxsga imzo qo'yib, shaxsan topshirilishi kerak. Agar qabul qiluvchi hujjatni qo'liga olishdan bosh tortsa, rad etish fakti guvohlarning imzolari bilan dalolatnomada qayd etiladi.

Ish beruvchining keng tarqalgan xatosi - tanbeh asosida ishdan bo'shatish. Mehnat huquqi Rossiyada bu borada aniq fikr bor: bitta jinoyat - bitta jazo. Beparvo xodimdan darhol qutulish vasvasasi qanchalik katta bo'lmasin, ish beruvchi ishdan bo'shatish o'ta chora ekanligini tushunishi kerak va faqat tizimli ravishda ishlashni rad etish yoki qasddan sabotaj qilish holatlarida ruxsat etiladi.

Advokatni kim va qanday tartibda intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin

Ayrim kasblar uchun javobgarlikka tortish tartibi ixtisoslashtirilgan qonunlarda belgilangan. Shunday qilib, advokatning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida noto'g'ri xatti-harakati advokatning malaka va intizomiy komissiyasida ko'rib chiqiladi. Intizomiy ish qo'zg'atishga ayblovchi faktlar to'g'risida ma'lum bo'lgan har qanday shaxs yoki advokat a'zo bo'lgan yuridik birlashma rahbari tomonidan shikoyat berilishi sabab bo'lishi mumkin.

Sudya intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkinmi?

Sudyalarning alohida maqomiga qaramay, qonun ularga intizomga ham ruxsat beradi. Bunday faktlar sudyalarning malaka hay’atida ko‘rib chiqiladi. Bundan tashqari, sudyaning o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida aybli harakatlari, sudyalik etikasi buzilganligi yoki boshqa intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan har qanday fuqaro, uning vakolatli vakili yoki mansabdor shaxs murojaat qilishi mumkin.

Homilador ayolni jazolash mumkinmi?

Qonunchiligimiz homilador ayollarni har tomonlama qo‘llab-quvvatlab, ularning sog‘lig‘ini asrash va undan asrashga qaratilgan mumkin bo'lgan asoratlar yoki boshliqlar tomonidan suiiste'mol qilish. Ammo bu hech qanday holatda homilador ona uni e'tiborsiz qoldirishi mumkin degani emas ish majburiyatlari yoki mehnat intizomiga e'tibor bermaslik. Agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, unda bunday xodim qolganlar bilan teng ravishda javobgarlikka tortilishi mumkin. Taqiqlash faqat ish beruvchining tashabbusi bilan shartnoma bekor qilinganda mavjud.

O'qituvchilarni qanday jazolash kerak

Jamiyatimiz va pedagoglar to‘g‘risidagi qonun tomonidan axloqiy-axloqiy xarakterga ega qo‘shimcha talablar qo‘yilgan. O‘qituvchi ustidan yozma shikoyat kelib tushganda Ustav qoidalari hisobga olinadi ta'lim muassasasi. Bundan tashqari, intizomiy tergov natijalari aybdorning roziligisiz ham e'lon qilinishi mumkin va jazo choralaridan biri kasbiy faoliyatni taqiqlash bo'lishi mumkin.

Intizomiy javobgarlikka tortish muddati

Umuman olganda, intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qiling boshqaruv organi huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay va huquqbuzarlik aniqlangan yoki aniqlanishi mumkin bo'lgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay. Bir oylik muddat o'tganidan keyin jazoni qo'llash masalasi endi qo'yilishi mumkin emas.

Armiya vaziyatga boshqacha yondashadi: qaysi muddatdan keyin harbiy xizmatchi intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas? Javobni Nizomda topish mumkin. harbiy xizmat. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Farmoniga ko'ra, ushbu toifadagi fuqarolar uchun muddatlar bir yilgacha uzaytirildi, bundan keyin aybdor askar yoki ofitserni jazolash mumkin bo'lmaydi.

Boshqaruv ishining qiyinligi juda tashkil qilishdir turli odamlar juda aniq vazifalarni bajarish, va jazosiz qilolmaydi. Lekin har bir rahbar bu masalaga xolis yondashsa, eng muhimi, protsessual va to‘g‘ri hujjatlashtirilsa, o‘zini qulayroq his qiladi.

1.1. Rag'batlantirish chorasi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki vakolatli rahbarning buyrug'i bilan yozma shaklda intizomiy jazo qo'llanilgan ichki ishlar organlarining xodimiga faqat quyidagi shaklda qo'llanilishi mumkin. ilgari yozma ravishda qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash.

2. Ichki ishlar organlarining ichki ishlar organlarida lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etish Prezident tomonidan amalga oshiriladigan lavozimlarni egallab turgan xodimlariga. Rossiya Federatsiyasi, ushbu Qonunning 48-moddasi 1-qismining 1- va 9-bandlarida va 2-qismida nazarda tutilgan rag'batlantirish choralari federal qonun, ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining rahbari va (yoki) vakolatli rahbar tomonidan qo'llanilishi mumkin.

3. Ichki ishlar organlarining xodimiga nisbatan intizomiy jazolar bevosita rahbarlar (boshliqlar) tomonidan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari tomonidan ularga berilgan huquqlar doirasida qo'llaniladi, ichki ishlar organlariga o'tkazish bundan mustasno. ichki ishlar organlaridagi quyi lavozim va lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan amalga oshiriladigan ichki ishlar organlarida lavozimni egallagan xodimni ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatish. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining rahbari Rossiya Federatsiyasi Prezidentini ichki ishlar organlarida lavozimni egallab turgan xodimga intizomiy jazo qo'llanilganligi, tayinlanganligi va ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan amalga oshiriladi.

4. To'g'ridan-to'g'ri rahbar (rahbar) shuningdek, bo'ysunuvchi rahbarga (rahbarga) berilgan intizomiy jazoni berishga haqli. Tegishli rahbar (boshliq) qo'llash huquqiga ega bo'lmagan ichki ishlar organlari xodimiga nisbatan bunday intizomiy jazoni qo'llash zarurati tug'ilsa, u ushbu intizomiy jazoni yuqori turuvchi rahbarga (boshliqqa) berish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi. .

5. Yuqori turuvchi rahbar (boshliq), agar ichki ishlar organlari xodimi tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning og‘irligiga to‘g‘ri kelmasa, unga bo‘ysunuvchi rahbar (boshliq) tomonidan berilgan intizomiy jazo chorasini o‘zgartirishga haqli.

6. Intizomiy jazo ichki ishlar organlari xodimi tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to‘g‘ridan-to‘g‘ri rahbar (boshliq) yoki bevosita rahbar (boshliq)ga ma’lum bo‘lgan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay qo‘llanilishi kerak. ichki audit o‘tkazilgan yoki jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan taqdirda — ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa tasdiqlangan yoki jinoyat ishi bo‘yicha yakuniy qaror chiqarilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay. Belgilangan muddatlarga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari kirmaydi.

7. Ichki ishlar organlari xodimiga intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan kundan boshlab olti oy o‘tgandan keyin va moliyaviy tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko‘ra intizomiy jazo qo‘llanilishi mumkin emas. iqtisodiy faoliyat- intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yil o'tgandan keyin. Ko'rsatilgan muddatlarga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, shuningdek jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

8. Intizomiy jazo qo‘llanilgunga qadar ichki ishlar organlarining javobgarlikka tortilgan xodimidan yozma tushuntirish so‘ralishi shart. Agar xodim bunday tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Intizomiy jazo chorasi qo'llanilgunga qadar ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki ushbu Federal qonunning 52-moddasiga muvofiq vakolatli rahbarning qarori bilan ichki audit o'tkazilishi mumkin.

9. Ichki ishlar organlarining xodimiga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari yoki vakolatli rahbar tomonidan chiqariladi. Eslatma yoki tanbeh tarzidagi intizomiy jazo ommaviy ravishda og'zaki e'lon qilinishi mumkin. Ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, unga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq u tuzalganidan, ta'tildan chiqqanidan yoki xizmat safaridan qaytganidan keyin chiqariladi. Xodim unga nisbatan intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risida buyruq chiqarilgan kundan yoki unga og‘zaki ravishda bildirish yoki tanbeh bildirish to‘g‘risida ommaviy ravishda e’lon qilingan kundan e’tiboran intizomiy javobgarlikka tortilgan hisoblanadi.

10. Ichki ishlar organlari xodimiga nisbatan intizomiy jazo berish to‘g‘risidagi buyruqda ushbu buyruq e’tiboriga etkazilishi lozim bo‘lgan boshqa xodimlar ham ko‘rsatiladi.

11. Vakolatli rahbar uch ish kuni ichida ichki ishlar organlari xodimini unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishi shart. Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, shuningdek xodimning unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishish joyiga kelishi uchun zarur bo'lgan vaqt kirmaydi. ko'rsatilgan buyruqni xodimning ish joyiga etkazish.

12. Ichki ishlar organlari xodimining unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortganligi yoki bo'yin tovlaganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi va unga vakolatli mansabdor shaxslar imzo chekadilar.

13. Ichki ishlar organlari xodimiga nisbatan qo‘llangan rag‘batlantirish choralari va unga yozma shaklda qo‘llanilgan intizomiy jazolar xodimning shaxsiy ishining materiallariga kiritiladi. Rag'batlantirish va intizomiy jazolar alohida hisobga olinadi.

14. Ichki ishlar organlarining xodimiga ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki vakolatli rahbarning buyrug'i bilan berilgan intizomiy jazo, u qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgach, bekor qilingan hisoblanadi, agar bu belgilangan muddat ichida yoki xodimga ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash shaklida rag'batlantirish to'g'risida buyruq chiqarilgan sanada xodim yangi intizomiy jazoga tortilmagan bo'lsa. Og'zaki ravishda e'lon qilingan intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan kundan boshlab bir oy o'tgandan keyin bekor qilingan hisoblanadi.

Har qanday mulk shaklidagi korxona rahbari o'z bo'ysunuvchisiga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli. Jazo rasmiy vazifalarni bajarmaslik yoki qo'pol ravishda buzish natijasida yuzaga keladi.

Intizomiy javobgarlikka tortish muddati - 1 oy (noqonuniy xatti-harakatlar fakti aniqlangan kundan boshlab), lekin olti oydan kechiktirmay. Agar tekshirish, tekshirishlar natijasida huquqbuzarliklar aniqlansa - intizomiy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati 2 yildan oshmasligi kerak. Ushbu davrda jinoyat uchun jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqt hisobga olinmaydi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish muddatiga xodim kasal bo'lgan, ta'tilda bo'lgan vaqt, vakillik organi asoslantirilgan qaror qabul qilgan vaqt kirmaydi.

Shaxsiy ma'lumotlarning buzilishi uchun yangi javobgarlik.

Intizomiy javobgarlikka tortish muddati

Rahbarga xodimga nazarda tutilmagan jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi Mehnat kodeksi RF. Tanbeh, ishdan bo'shatish, eslatma - noto'g'ri xatti-harakatlar uchun mumkin bo'lgan jazolar. Xodimlarning ayrim toifalari uchun boshqa jarimalar ham nazarda tutilgan. Bu qonunlarda o'z aksini topgan qoidalar va korxonalarning ichki hujjatlari. Intizomiy javobgarlikka tortish muddati sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligidan qat'i nazar, bir xil (1 oy) bo'ladi. Shu bilan birga, aybdorlik darajasi ish beruvchi tomonidan tanlangan jazo turini belgilaydi.

Bir nechtasini yig‘ib bo‘lmaydi intizomiy jazo xuddi shu jinoyat uchun. Agar xodim ayblovlarga rozi bo'lmasa, u mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qiladi. Shu bilan birga, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddatiga rioya qilish kerak.

Xodimni qanday javobgarlikka tortish kerak?

Jazolarni qo'llash algoritmi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Qonun chiqaruvchining barcha talablariga aniq rioya qilish, intizomiy javobgarlikka tortish muddatlarini o'tkazib yubormaslik, shuningdek, rahbarning harakatlarini to'g'ri rasmiylashtirish juda muhimdir. Jazo tayinlash tartibi buzilgan taqdirda javobgarlik sud tomonidan qonunga xilof deb topiladi va jazo hukmi bilan bekor qilinadi.

Intizomiy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddatini o'tkazib yubormaslik uchun menejer qanday harakat qilishi kerak:

• Xodimingizdan yozma tushuntirishlarni talab qiling, u erda odam o'zining noto'g'ri xatti-harakati uchun batafsil bahslashadi. Ushbu tushuntirishlar uchun 2 ish kuni beriladi. E'tibor bering, agar kelajakda xodim jarima solishga qarshi chiqmoqchi bo'lsa, ish beruvchi yozma tushuntirish talab qilganligini isbotlashi shart. Qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun siz xodimga nima uchun tushuntirishni talab qiladigan xat yuborishingiz mumkin, masalan mehnat intizomi(ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yoki imzo qarshi qo'lda). Keyin intizomiy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati o'tkazib yuborilganligini isbotlashingiz shart emas.
• Xodim yozma tushuntirishlarni rad etdi (bu uning qonuniy huquqi) - rahbar voqeaning barcha faktlarini ko'rsatgan holda tegishli dalolatnoma tuzadi. Akt bir nechta xodim tomonidan imzolanishi kerak. Ba'zi hollarda korxona rahbarining manziliga qoidabuzarlik fakti to'g'risida xabarnoma (hisobot) tuziladi. Intizomiy javobgarlikning da'vo muddati boshqaruvchi hujjatni olgan paytdan boshlab hisoblanishi mumkin.
• Xo'jalik faoliyatini tekshirish, auditorlik tekshiruvi, auditorlik tahlilini o'tkazishda buzilishlar aniqlangan - huquqbuzarlik/buzilish fakti aniqlangan kun rahbar tomonidan tekshirish organlaridan dalolatnoma olingan deb hisoblanadi. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish muddati 1 oyni tashkil etadi va dalolatnoma topshirilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Agar ichki audit paytida qoidabuzarlik aniqlansa, vaziyat boshqacha bo'ladi. Intizomiy javobgarlikning da'vo muddatini hisoblashni boshlash uchun huquqbuzarlik sodir etgan shaxsning bevosita rahbari dalolatnoma olishi kerak. Hujjat bilan tanishib, huquqbuzarlik sodir etilganligini tasdiqlagan paytdan boshlab 1 oylik muddat hisoblanadi. Va ichki auditdan keyin dalolatnoma xo'jayinga qachon topshirilganligi muhim emas.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Xodimdan yozma tushuntirish so'ralgandan so'ng, jazo uchun asoslar ko'rsatilgan holda intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqariladi. Qonun chiqaruvchi buyruqda tegishli asosni ko'rsatishi kerakligi haqida aniq ta'rif bermaydi. Biroq, Art. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan intizomiy huquqbuzarlik xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi ko'rib chiqilishi mumkin. Buyurtmada xodim tomonidan sodir etilgan qoidabuzarlik qayd etilgan/tasdiqlangan hujjatga havola qilish tavsiya etiladi.

Agar huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin 6 oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, biz intizomiy javobgarlikka tortish muddati tugagan deb taxmin qilishimiz mumkin.

Tegishli buyruq chiqarilgan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay xodimga e'lon qilinadi (imzoga qarshi majburiy). Agar xodim u bilan tanishishni istamasa, rad etish dalolatnomasi tuziladi.

Xodimning intizomiy jazoga shikoyat qilish muddati

Intizomiy javobgarlikka tortish va buyruq bilan tanishish muddatini hisoblash boshlangan kundan boshlab xodim ish beruvchining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Ariza quyidagi organlarga topshiriladi:

• Mehnat nizolari bo'yicha komissiya.
• Mehnat inspektsiyasi.

E'tibor bering, xodim quyidagi hollarda intizomiy javobgarlikka tortish muddati tugagunga qadar ish beruvchining qarori ustidan shikoyat qilishi mumkin:

• To'plam qonun chiqaruvchining talablariga rioya qilmasdan chiqariladi - nomaqbul.
• Intizomiy javobgarlikka tortish shartlari buzilgan.
• Agar ushbu davrda xodim ta'tilda yoki kasal bo'lsa.
• Xodim ish beruvchiga yozma tushuntirishlar bermadi.
• Agar xuddi shu huquqbuzarlik uchun jazo bir necha marta qo'llanilsa.

Xodim uchun intizomiy javobgarlikning cheklash muddati (jazo ustidan shikoyat qilingan taqdirda) 3 oy. Ushbu davrda shaxs mehnat nizolari komissiyasiga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, apellyatsiya muddati 1 oyni tashkil qiladi. Tegishli organlar shikoyatni ko'rib chiqadi, tekshiruv o'tkazadi kadrlar ishi korxonada. Jazo qonun normalarini buzgan holda qo‘llanilganligi aniqlansa, u olib tashlanadi va shaxs intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.

E'tibor bering, intizomiy javobgarlikka tortish muddati boshlanishi bilan xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Sudning jazoni bekor qilishi uchun xodim sudlanuvchining (ish beruvchining) joylashgan joyida da'vo arizasi bilan murojaat qiladi. Masalan, ish joyiga qayta tiklash yoki majburiy ishdan bo'shatish uchun ish haqini to'lash uchun tuman sudiga da'vo arizasi berilishi kerak. Arizada jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqqa havola mavjud. "Jazo" sababi ko'rsatilgan, buyruqning nusxasi da'voga ilova qilingan. Ish beruvchi 3 kun ichida xodimning yozma iltimosiga binoan buyruqning nusxasini bermaslikka haqli emas.

Intizomiy javobgarlikning da'vo muddatiga rioya qilish va sudga xodim nima uchun rahbarning qarorini noqonuniy deb hisoblashining asosli sabablarini ko'rsatish kerak.

Xodim, shuningdek, agar ish beruvchi uning huquqlarini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, prokuraturaga murojaat qilish huquqiga ega. Masalan, 14 kundan ortiq ish haqini to'lamaydi.

Shuni esda tutish kerakki, xodimga nisbatan jazo amaldagi qonunchilikka zid bo'lmasligi kerak. Shaxsga aniqlangan qoidabuzarlik haqida xabar berishni unutmang va unga bunday xatti-harakatlarning sababini tushuntirish imkoniyatini bering.