Vispārējās kvalifikācijas amatu saraksts. Vienots darbinieku, vadītāju, speciālistu amatu kvalifikāciju direktorijs

Protams, pasaulē ir ļoti daudz amatu, vakanču, kuras izvēlas tas vai cits cilvēks. Pastāv vienots klasifikators, kurā ir iekļauti visi vadošie un ne tikai amati, un to var atrast tiešsaistē. Jūs atradīsiet arī aprakstu un instrukcijas konkrētai vakancei. Pasūtījums apstiprināšanai vienam vai otram darba vieta pamatojoties uz šajā grāmatā sniegto informāciju. Jauno visas Krievijas sistēmas klasifikatoru var atrast jebkuras organizācijas personāla nodaļā. Darba valsts darbību regulē Darba kodeksa regulējums. Objektu maiņas zona, apjoms un pozīcijas tiek pārskatītas reizi ceturksnī.

kas tas ir, kopsavilkums

ir unikāla grāmata, kurā ir visu esošo amatu saraksts, to detalizēts apraksts un specifikācijas. Šī dokumenta izveides mērķis bija regulēt visus jautājumus, kas kaut kā ir saistīti ar darba aktivitāte vienā vai otrā organizācijā. Tajā apkopota informācija par darbinieku medicīnas, pedagoģijas, izglītības profesijām, kā arī autovadītāju, konsultantu, noliktavas pārzini, vecāko vadītāju, personāla virsnieku, administratoru, vadītāju, ministru.

Atsevišķu sadaļu aizņem Darba ministrijas vakances. Ja runā par kopsavilkums, tad šī grāmata satur šādas sadaļas:

• 1. Esošie vadītāju pienākumi.
• 2. Speciālistu vakances.
• 3. Tehniskie un ierēdņi, to detalizēts apraksts.
• 4. Piezīme.

Lietotāja ērtībām visas klasifikācijas ir sakārtotas alfabētiska secība, kas ievērojami paātrina meklēšanu.

Strādnieku un darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts 2018

2016. gadā šajā dokumentā ir veiktas nelielas izmaiņas. Tādējādi tagad katra profesija ietver pilnīgs apraksts ar grafiku. Turklāt jūs varat atrast 3 sadaļas:

• 1. Pilns saraksts darbinieka pienākumi saskaņā ar Darba kodeksu.
• 2. Zināšanas darbā. Darbam nepieciešamo zināšanu un prasmju saraksts.
• 3. Prasības, kas attiecas uz konkrētu profesiju.

Vienotā kvalifikāciju uzziņu grāmata pedagogu amatiem

Personāla vispārējās izglītības iestādei ir kodekss un atsevišķs juridiskais standarts.

1. Skolu vai augstskolu vadītāju pienākumi:

• Vadītājs vai direktors - augstākais līmenis
• priekšnieka vietnieks
• struktūrvienības direktors
• Galvenais meistars
• Skolotājs
• Skolotājs

Visu saišu darbības izglītības iestādēm veikta saskaņā ar valsts aktivitātes. Tāpat atsevišķa kategorija tiek piešķirta noliktavas pārzinim un bibliotekāram.

Vadītāji un speciālisti

Kas attiecas uz augstāko līmeņu iedalījumiem, tad šeit ir noteikta hierarhija. Vispārpieņemtā klasifikācija izskatās šādi:

• 1. Uzņēmuma vai organizācijas galvenais un galvenais vadītājs.
• 2. Finanšu direktors.
• 3. Galvenais inženieris.
• 4. Galvenais tehnologs.
• 5. Tipogrāfijas direktors
• 6. Informācijas tehnoloģiju centra vadītājs.

Mājokļu un komunālo pakalpojumu sētnieks un pavārs pieder pie darba specialitātēm.

Medicīnas darbinieki 2018

Uzskatot klasifikatoru par normatīvu juridisks dokuments, var atzīmēt, ka tajā ir visa izsmeļošā informācija par noteiktām profesijām. Kas attiecas uz sfēru medicīniskā aprūpe, tad šim periodam ir pieejams šāds apraksts:

• 1. Medicīnas centra direktors vai augstākā vadība
• 2. Speciālisti - kuri ir iedalīti amatos, kuriem nepieciešams īpašs augstākais medicīniskā izglītība un vidēji.
• 3. Jaunākās medmāsas.
• 4. Vakances, kurām nav nepieciešamas speciālas zināšanas medicīnas un norēķinu jomā un derēs darbam ETK un citu nodaļu aizmugurējās telpās.

Veselības aprūpē par darba aizsardzību šī rokasgrāmata nepieciešamais atribūts strādāt. Krievijas Federācijas dokumenta un lietas noteikumi un pielikumi ir atrodami zemāk. Kinematogrāfijas un aizsardzības jomai ir savas apakšnodaļas.

Izglītības iestāžu amati 2018.g

Lai kompetenti izmantotu šo resursu, ir jāstrādā blokos. Katra sadaļa darba apraksti satur konkrētu nozari ar noteiktas profesijas aprakstu un attīstību augstskolas vai skolas teritorijā. Atsevišķa kolonna darbiniekiem pirmsskolas iestādes. Kultūras darbinieku apstiprināšana, kā arī Detalizēts apraksts var atrast klasifikatorā, ko sauc par mūzikas direktoru. Personāla darbinieki Ukrainā, DPR, kā arī juridiskais konsultants var atšķirties pēc saviem pienākumiem un prasībām uzņemšanai konkrētajā vakancē.

Kur sākas jebkurš uzņēmums? No idejas un cilvēkiem, kas to kopīgi īsteno. Katram dalībniekam ir noteikta loma, pienākumu un kompetenču saraksts. To visu nosaka ieņemamais amats. Šajā rakstā ir apskatīts, kādi amati ir uzņēmumā atkarībā no nozares un darbības virziena, minimālais darbinieku skaits, kā arī īsa atkāpe vadošo amatu, speciālistu un strādnieku pienākumos.

Kādas pozīcijas var būt

Amati uzņēmumā ir kā lomas aktieriem teātrī – katram savs darba scenārijs, pienākumi, kompetences, uzdevumi, funkcijas. Katram atsevišķa pozīcija jums ir nepieciešama noteikta persona ar specializētu zināšanu, prasmju, pieredzes un personisko īpašību kopumu. Jebkurā organizācijā visus esošos amatus var iedalīt trīs grupās:

• speciālisti;
• darba pozīcijas.

Katrai grupai ir nepieciešamas noteiktas zināšanas un prasmes, pieredze un izglītība.

Vissvarīgākā pozīcija

Jebkura cilvēku grupa ir vienota kopīgus mērķus un intereses, nevar normāli darboties bez vadītāja. Vienai personai vai cilvēku grupai ir jābūt pie uzņēmuma stūres, jāpieņem svarīgi lēmumi, jākoriģē organizācijas gaita un jāizlemj iekšējās problēmas. AT Krievijas uzņēmumišo lomu pilda persona, kura ieņem augstāko amatu uzņēmumā. Atkarībā no uzņēmuma veida, juridiskās formas, īpašnieku skaita un grāmatvedības politikas dominējošais stāvoklis var būt dažādi nosaukumi. Sabiedrībās ar ierobežotu atbildību direktors vai ģenerāldirektors. AT akciju sabiedrības- direktoru padome vai akcionāri. Lauksaimniecības ražošanas kooperatīvos - priekšsēdētājs.

SIA var atvērt viena persona. Šajā gadījumā uzņēmuma dibinātājs un direktors var būt viena un tā pati persona, pieņemt lēmumus vienatnē un patstāvīgi vadīt visus organizācijas procesus. OJSC un CJSC tas jau ir grūtāk. Akciju sabiedrībās direktorus ievēl akcionāru padome. Veicot dienesta pienākumus, viņam ir pienākums uzklausīt sabiedrības akcionāru viedokli.

Uzņēmuma vadītāji

Jaunatvērtajam SIA, kura darbinieku skaits nepārsniedz divus vai trīs cilvēkus, diez vai vajag lielā skaitā vadošos amatos. Bet, ja uzņēmums aug, parādās nodaļas, kas pilda principiāli atšķirīgas funkcijas, kadru skaits palielinās līdz desmitiem un pat simtiem cilvēku, tad bez vidējā līmeņa vadītājiem vienkārši nevar iztikt. Personai, kas ieņem šādu amatu, nav absolūtas varas pār saviem padotajiem, personīgi nepieņem svarīgus lēmumus, nepārvalda uzņēmumu kopumā. Viņa uzdevums ir kontrolēt savas nodaļas darbu, koordinēt savu cilvēku nodarbinātību un risināt savas kompetences jautājumus. Visizplatītākie vadošie amati ir:

• finanšu direktors vai finanšu nodaļas vadītājs;
• Tehniskais direktors;
• ražošanas un ražošanas direktors;
• Galvenais inženieris;
• personāla daļas vadītājs;
• galvenais grāmatvedis;
• tirdzniecības daļas vadītājs;
• iepirkumu daļas vadītājs;
• sabiedrisko attiecību nodaļas vadītājs.

Protams, katrai organizācijai ir tiesības iekļaut darbinieku sarakstā amatus, kas ir nepieciešami viņu virzienā. Nodaļu nosaukumi un to vadītāju amati var atšķirties, savukārt darbinieku funkcionalitāte ir diezgan līdzīga.

Galvenā inženiera darbs

Galvenais inženieris - amats, kas atrodams organizācijās, kas ražo produktus, kas satur savu transportlīdzekļu parku vai specializētā aprīkojuma parku: lauksaimniecības organizācijas, rūpnīcas, rūpnīcas, transporta uzņēmumi utt. Galvenā inženiera darbam nepieciešama augstākā tehniskā izglītība organizācijas virzienā. No viņa ir atkarīgs uzņēmuma tehniskais aprīkojums ar rezerves daļām, degvielu un smērvielām, nepieciešamais aprīkojums un mašīnas, labi koordinēts mehāniķu un apkopes personāla darbs. No viņa priekšlikuma tiek veikti visu tehnikas vienību, to rezerves daļu iepirkumi, cilvēku algošana, kas apkalpo visas šīs mašīnas un iekārtas. Līdzīga funkcionalitāte darbā tehniskais direktors. Dažās organizācijās tie ir identiski jēdzieni.

Ražošanas direktors

Ražošanas direktors - amats, kam ir jēga organizācijās, kas ražo jebkuru produktu. Šis ierēdnis ir aizņemts ar to, ka pēta tirgus struktūru, piedāvājumu un pieprasījumu, pēta konkurentu piedāvājumus, nosaka, kas jāražo, par kādām cenām un kādos apjomos. No tā darba efektivitātes ir atkarīgs produktu apjoms un kvalitāte, to cena un izvietošana tirgū. Viņa uzdevumos ietilpst kvalitatīvu un par pieņemamu cenu izejvielu piegādātāju atrašana, izlaišanas procesa uzsākšana un tā uzraudzība visā ražošanas ciklā.

Speciālisti

Amati uzņēmumā ir ne tikai vadītāji dažādi līmeņi. Bez parastiem speciālistiem viņiem vienkārši nebūs kam vadīt. Speciālistus parasti sauc par pretendentiem ar augstāko vai vidējo profesionālā izglītība kurš absolvējis izglītības iestāde noteiktā specialitātē. Organizācijās speciālistu amatos ietilpst: grāmatvedis, dažādu virzienu vadītāji, operatori, inženieri, ārsti un citi.

Darba pozīcijas

Uzņēmumā ir arī darba vietas. Atšķirībā no iepriekš aprakstītajiem amatiem darbiniekiem nav nepieciešama īpaša izglītība, pieredze vai īpašības. Šāds darbs parasti prasa noteiktu izpildi fiziskas darbības Kabīne: iekrāvēji, savācēji, šoferi, apkopēji. Lai veiktu šos uzdevumus, nav nepieciešams augstākā izglītība, darba pieredze, vadītāja vai līdera spējas. Pietiekami, lai būtu fiziskā veselība un izturību.

Pasaulē ir milzīgs skaits darbības jomu, prasmju un amatu. Ņemot vērā šo dažādību, darba devējs bieži saskaras ar grūtībām gan personāla vadības, gan personāla dokumentācijas līmenī. Šādos gadījumos palīgā nāk vienotas uzziņu grāmatas un klasifikatori. Rakstā mēs apspriedīsim, kas ir profesiju klasifikators-2019 ar Krievijas Federācijas dekodēšanu un vienoto tarifu kvalifikācijas ceļvedi-2019. Sīkāk apskatīsim kvalifikācijas raksturlielumu uzziņu grāmatu.

Pamatjēdzieni

Strādājot ar vienotām veidlapām, personāla speciālists bieži vien ir ar zaudējumiem, jo ​​ar darbu katalogiem saistītu terminu un saīsinājumu pārpilnība. Apsvērsim tos.

Šie dokumenti ir savstarpēji saistīti. 2019. gada vispārējais darbu un profesiju klasifikators ir CAS 2019 pamatā. Savukārt OKPDTR 2019 ir par pamatu pirmajai ETCS 2019. gada darba profesiju sadaļai. ETKS 2019 vadītājiem un speciālistiem kā tādiem nav, tāpēc OKPDTR otrā sadaļa ir balstīta uz vienotu darbinieku amatu nomenklatūru.

Kas ir amatu kvalifikācijas direktorijs

Vienotais speciālistu un darbinieku amatu klasifikācijas direktorijs (CEN) ir kvalifikācijas raksturlielumu saraksts ( oficiālos pienākumus un prasības zināšanu un kvalifikācijas līmenim) vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem atkarībā no darbības jomas. CEN papildu sadaļas tiek ieviestas ar attiecīgiem Darba ministrijas rīkojumiem. Līdz šim pēdējais ir rīkojums, kas datēts ar 05.10.2016 Nr.225n, ar ko apstiprina "darbinieku kvalifikācijas raksturlielumus militārās vienības un bruņoto spēku organizācijas Krievijas Federācija". Kataloga atjaunināšanas biežumu likums neregulē. Tādējādi dokuments, kas grozīts ar iepriekš minēto rīkojumu, in Šis brīdis ir darbinieku un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs 2019.

Kam tas paredzēts

EKS, kura pamatā bija Viskrievijas darbinieku darba vietu profesiju klasifikators, tika sastādīts ar mērķi izstrādāt universālus darba organizācijas standartus. Faktiski šis dokuments palīdz darba devējam pareizi veidot organizācijas struktūru. Kvalifikācijas raksturlielumi optimizē šādas funkcijas:

• personāla atlase un izvietošana;
• profesionālā apmācība/ personāla pārkvalifikācija;
• racionāla darba sadale;
• personāla darba pienākumu un atbildības jomu noteikšana.

Darbā ar tādiem dokumentiem kā štatu saraksts, amatu apraksti, departamentu noteikumi u.c. personāla darbinieks paļaujas uz 2019.gada Amatu un profesiju klasifikatoru. OKPDTR klasifikators (2019) ar meklēšanu pēc nosaukuma ir pieejams ministrijas mājaslapā. darba un sociālās aizsardzības jomā.

Kā to pielietot

CSA ir piemērojams jebkurā uzņēmumā neatkarīgi no tā īpašumtiesību formas vai organizatoriskās un juridiskās darbības formas. Taču likums neuzliek pienākumu, bet tikai iesaka darba devējam vadīties pēc šī dokumenta iekšā personāla darbs. CEN piemērošanas kārtība tika apstiprināta ar Darba ministrijas 2004.gada 9.februāra dekrētu Nr.9. Saskaņā ar to kvalifikācijas raksturlielumi veido amata apraksta pamatu un ietver trīs sadaļas:

• oficiālie pienākumi (darba funkciju saraksts, kas pilnībā vai daļēji noteikts);
• jāzina ( īpašas zināšanas, zināšanas par noteikumiem, metodēm un līdzekļiem, kas jāveic darba pienākumi);
• kvalifikācijas prasības (profesionālais līmenis un darba pieredze).

Kvalifikācijas raksturlielumu veidojošos pienākumus ir atļauts sadalīt starp vairākiem darbiniekiem. Darbinieka atbilstības kvalifikācijas pazīmēm novērtēšanu veic tikai atestācijas komisija.

Ko lietot - kvalifikācijas rokasgrāmata vai profesijas standarts

Kā noskaidrojām, darbinieka kvalifikācija ir viņa zināšanas, prasmes, prasmes un pieredze. Profesionālais standarts ir šaurāks jēdziens un tiek definēts kā “tās kvalifikācijas īpašība, kas nepieciešama, lai darbinieks varētu veikt noteikta veida profesionālā darbība, ieskaitot noteiktu izpildi darba funkcija» ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1). Turklāt profesionālie standarti, atšķirībā no CSA, var būt obligāti. Ir veikti attiecīgi grozījumi Darba kodekss Federālais likums Nr.122-FZ, datēts ar 2015. gada 2. maiju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3 pants, darba devējam ir pienākums darboties pēc profesijas standartiem, ja darbinieka darba funkciju veikšanai nepieciešamās kvalifikācijas prasības nosaka Darba kodekss, federālais likums vai citi normatīvie tiesību akti. Citos gadījumos pieteikums profesionālie standarti ieteicams, bet nav obligāti.

Daudziem personāla dienesta darbiniekiem izdevās kļūt par amatu kvalifikācijas direktoriju galda grāmata. Parunāsim par ETCS un CEN izmantošanu, kā arī to gaidāmo atcelšanu saistībā ar galīgo pāreju uz profesionālajiem standartiem.

No raksta jūs uzzināsit:

Kvalifikācijas ceļvedis amati - vadītāji, speciālisti, strādnieki - galveno darba veidu pazīmju kopums profesijās, kas saistītas ar dažādām tautsaimniecības nozarēm. Dežūras laikā pie viņa bija jāvēršas jebkuram personāla darbiniekam ar pieredzi. Veselības ministrija un sociālā attīstība Krievijas Federācija kopā ar izpildvaras iestādēm, kas regulē un koordinē atsevišķas ekonomikas nozares (Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrēta Nr. 787 2. punkts).

Strādnieku un darbinieku amatu kvalifikācijas direktorijs-2018: pieteikšanās kārtība

Nepalaidiet garām: Mēneša populārākais raksts no pieredzējuša speciālista

5 galvenie maldīgie priekšstati par profesionālajiem standartiem.

Tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatu statusu un praktiskas izmantošanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants. Tātad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. panta 8. daļu, iekasējot maksu par darbu un piešķirot darbiniekiem tarifu kategorijas, tiek piemērots:

• vienotais strādnieku darbu un profesiju tarifu-kvalifikāciju direktorijs;
• vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu vienotais tarifu kvalifikāciju direktorijs;
• profesionāliem standartiem.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Ir pat atsevišķi noteikumi, kurā sīki aprakstīti ETKS piemērošanas noteikumi (sk. "Kārtība", kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 9. februāra dekrētu Nr. 9). Līdz ar direktoriju noteikumiem tiek ņemtas vērā federālajos tiesību aktos noteiktās valsts garantijas darba samaksai, kā arī trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas ieteikumi un arodbiedrību viedoklis. Sīkāk - piezīmēs "Kā pieteikties " Un kā ».

Svarīgi: ETKS un EKS prasības galvenokārt attiecas uz darba attiecībām, tādēļ, slēdzot civiltiesisku līgumu, darba devējam nav pienākuma pārbaudīt darbuzņēmēja atbilstību direktoriju noteiktajiem kritērijiem.

Tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatu veidi un aktuālie izdevumi

Šobrīd tiek izmantotas divu veidu kvalifikācijas uzziņu grāmatas - strādniekiem (ETKS) un darbiniekiem, vadītājiem, speciālistiem (EKS). Nepieciešamība izstrādāt divus atsevišķus dokumentus radās, jo būtiski atšķīrās dažādām personāla kategorijām piešķirtā darba specifika. Tāpēc, nosakot tarifus vai kvalifikācijas prasības darba specialitātēm (atslēdznieks, lietuves strādnieks, metinātājs u.c.), darba devēji vēršas pie darba profesiju direktorija ETKS.

Ja runājam par vadītāja vai amata amatu, tiek izmantota EKS - vienota kvalifikācijas uzziņu grāmata vadītāju un darbinieku amatiem. Par norēķiniem dažādi veidi darbu, skatiet rakstu "Kā instalēt »: jūs uzzināsiet, kāpēc tas ir tik svarīgi zināt Precīzs izmērs Minimālā alga, cik bieži alga jāindeksē un vai ir likumīgi vienā un tajā pašā amatā strādājošajiem noteikt dažādas algas.

Vienots strādnieku amatu kvalifikāciju direktorijs

Tarifu un kvalifikācijas ceļvedis, ko izmanto, lai noteiktu darba sarežģītību un samaksu, kā arī piešķirtu strādniekiem kategorijas, sastāv no vairāk nekā 70 jautājumiem.

Katrs numurs ir veltīts noteiktām ekonomikas jomām un jomām, piemēram:

1. Nr.5 - ģeoloģiskā izpēte un topogrāfiskie un ģeodēziskie darbi (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000.gada 17.februāra dekrētu Nr.16);
2. Nr.16 - medicīnas instrumentu, instrumentu un iekārtu ražošanai (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas dekrētu Nr.38, datēts ar 5.03.2004.);
3. Nr.24 - vispārīgajām profesijām ķīmiskajā rūpniecībā (apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2006.gada 28.marta rīkojumu Nr.208);
4. Nr.50 - zivju un jūras velšu ieguvei un pārstrādei (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000.gada 12.oktobra dekrētu Nr.73);
5. Nr.52 - dzelzceļa, jūras un upju transportam (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2013.gada 18.februāra rīkojumu Nr.68n);
6. Nr.57 - reklāmas un dizaina, restaurācijas un maketēšanas darbi (apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2008.gada 21.marta rīkojumu Nr.135).

Dažas sadaļas ir zaudējušas savu aktualitāti (30.–31., 34., 38.–39., 61.–63., 65., 67.–68. numurs), dažas stājās spēkā ļoti sen, joprojām ar padomju dekrētiem. Piemēram, sadaļas “Ķīmiskā tīrīšana un krāsošana” un “Veļas mazgātāju darbi un profesijas”, kas apstiprinātas ar PSRS Valsts darba komitejas un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes dekrētu Nr. 320 / 21-22. 1984. gada 31. oktobris, vēl nav atjaunināti.

Vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts

Darba institūta izstrādātā vienotā speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija (EKS) apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 08.21.1998. dekrētu Nr.37. Kopš tā apstiprināšanas dokuments grozīts un papildināts vairāk nekā desmit reizes. Tiek lietota pašreizējā ETKS versija bez neveiksmēm visas valsts un pašvaldību organizācijas (attiecībā uz amatiem, kuriem nav izstrādāti profesiju standarti). Tabula "Kategorijas un valsts civildienests” noderēs valsts iestāžu personāla darbiniekiem.

Prasības komercsabiedrībām nav tik stingras. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants uzliek par pienākumu visiem darba devējiem bez izņēmuma atsaukties uz profesionālajiem standartiem vai ETKS, ierakstot amatus darbinieku sarakstā, kas saistīti ar ierobežojumu esamību vai pabalstu nodrošināšanu. Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmumam ir amati, kas dod tiesības uz noteiktām garantijām (priekšlaicīga pensionēšanās, kompensācija par "kaitīgumu" utt.), to nosaukumiem precīzi jāatbilst ETKS vai profesionālo standartu formulējumam. Vairāk par pabalstu nodrošināšanu darbiniekiem lasiet rakstos "Kā noformēt darbinieka aiziešanu uz "un" Kāda kompensācija pienākas darbiniekam par darbu laikā ».

Dokumentā kopumā ir trīsdesmit sadaļas. Vispārējās īpašības visu nozaru uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem piemērojamie amati ir doti pirmajā sadaļā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas dekrētu Nr.37 08.21.1998. Tālāk ir norādītas sadaļas atsevišķām nozarēm:

• izpētes, projektēšanas, projektēšanas un apsekošanas jomas;
• veselības aprūpe;
• izglītība, tai skaitā profesionālā;
• kultūra, māksla un kinematogrāfija;
• darba aizsardzība;
• elektroenerģijas rūpniecība;
• Arhitektūras un pilsētplānošanas aktivitātes;
• civilās aizsardzības sfēras un iedzīvotāju aizsardzība no ārkārtas gadījumiem, nodrošinot cilvēku drošību ūdens, kalnu un pazemes objektos;
• ģeoloģija un zemes dzīļu izpēte;
• fiziskā kultūra un sports;
• tūrisms;
• Lauksaimniecība;
• valsts arhīvi un dokumentācijas glabāšanas centri;
• Krievijas Federācijas bruņoto spēku militārās vienības un organizācijas;
• metroloģijas, standartizācijas un sertifikācijas centri;
• valsts materiālās rezerves sistēmas;
• tiesiskā aizsardzība intelektuālās darbības rezultāti un individualizācijas līdzekļi;
• Jaunatnes lietu struktūras;
• ceļu ekonomika;
• hidrometeoroloģija;
• opozīcija tehniskā izlūkošana un informācijas drošība;
• atomenerģija un peldošās atomelektrostacijas;
• konfliktoloģija;
• raķešu un kosmosa rūpniecība;
• tulkošanas darbības;
• tiesu medicīnas ekspertīze;
• Federālā migrācijas dienesta struktūras.

Pievēršot uzmanību CEN sadaļu apstiprināšanas rezolūciju rīkojumu publicēšanas datumiem, var redzēt, ka 2013. gadā stājās spēkā direktorijas “svaigākie” noteikumi. Un kopš tā laika tie nav atjaunināti, lai gan pirms tam jaunas sadaļas tika pievienotas gandrīz katru gadu. Šāda stāvokļa iemesls bija pāreja uz profesionālajiem standartiem - ērtāk un moderna sistēma kvalifikācijas novērtējumi. Sīkāk - piezīmē "Kā pieteikties ”: eksperts skaidros, kurus primāri skars izmaiņas likumdošanā, cik bieži tiks aktualizēti kvalifikācijas standarti un kā pārbaudīt darbinieka atbilstību jaunajām prasībām.

Jautājums no prakses

Kā iekšā darba burtnīca pierakstīt darbinieka amatu, ja tas nebija norādīts amatu un profesiju klasifikatorā?

Atbilde sagatavota sadarbībā ar redaktoriem

Atbild Ivans Šklovets
Vadītāja vietnieks Federālais dienests darbam un nodarbinātībai

Norādiet darbinieka amata nosaukumu darba grāmatā saskaņā ar organizācijas personāla tabulu. Plkst personāla tabulas veidošana uz patvaļīgu to darbinieku amatu norādīšanu, kuri saņem pabalstus un atlīdzību.

Piemēram, darbs noteiktā amatā darbiniekam var dot tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. To amatu saraksts, kuros darbs dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju, ir norādīts pantos un 2013. gada 28. decembra likums Nr.400-FZ. Ja amats darba grāmatā neatbilst kvalifikācijas direktorijai, Pensijas fonds var liegt darbiniekam tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju...

Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem

Vienotais amatu kvalifikāciju direktorijs kā profesiju standartu priekštecis

No profesiju standartu sistēmas, saistībā ar kuru Krievijas Federācijas Darba kodeksā parādījās papildu normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1.-195.3. pants), vienotā vadītāju, darbinieku un speciālistu amatu kvalifikāciju direktorija. atšķiras ne tikai formātā. Profesiju standarti satur skaidrāku un strukturētāku informāciju par darbinieku veiktajām darba funkcijām un pilnībā atbilst laika garam.

Iepriekš speciālists, kurš ieguva specializētu izglītību, visu mūžu varēja strādāt pie viena un tā paša aprīkojuma, izmantojot parastās tehnoloģijas un zināšanas, ko viņš ieguva universitātē vai tehnikumā. Bet modernās tehnoloģijas strauji attīstās, krasi mainot darba saturu un amata kvalifikācijas raksturojumu. Jāpārskata esošās normas un noteikt jaunus standartus. ETKS un EKS (vienotais vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu tarifu un kvalifikāciju direktorijs) pakāpeniski zaudē savu aktualitāti, darba devēji arvien vairāk pievēršas profesionāliem standartiem, kad:

• darbā pieņemšana;
• darbinieku apmācība, pārkvalifikācija, sertifikācija un karjeras plānošana;
• amata aprakstu izstrāde un personāla komplektēšana;
• personāla politikas un veiktā darba tarifu skalas veidošana;
• algu sistēmu attīstība.

Svarīgi: profesijas standarts ir universāls dokuments, kas nosaka prasības darba apstākļiem un saturam, kā arī speciālista prasmēm, zināšanām un pieredzei.

Katram atsevišķam amatam “standarta” izstrādei nepieciešami vidēji 9-12 mēneši, tāpēc šodien, neskatoties uz aktīvu darbu šajā virzienā, vēl nav apstiprināti jauni standarti vairākām specialitātēm un darba veidiem. Līdz ar to 2018.gadā ir pāragri norakstīt vienoto darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju un darba specialitāšu tarifu un kvalifikācijas direktoriju.

Bet, ja ir izvēle starp ETKS (EKS) un pašreizējo profesijas standartu (un šādu amatu jau ir vairāk nekā tūkstotis), priekšroka jādod pēdējam. Vismaz tāpēc, ka turpmākajos gados ir plānota galīgā uzziņu grāmatu atcelšana un pilnīga pāreja uz profesionālo standartu sistēmu, kas tiek piemērota, ņemot vērā noteiktas nozares prasības (sk. Krievijas Darba ministrijas vēstuli Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 no 04.04.

Pāreja uz profesionālajiem standartiem: soli pa solim instrukcijas

Priekš komerciālas organizācijas profesionāliem standartiem ir ieteikuma raksturs. Tie kļūst obligāti tikai divos gadījumos (kā arī direktoriji):

• kad par noteikta veida darbs, likumdevējs ir noteicis kompensāciju vai pabalstus, vai tā īstenošanai ir paredzēti ierobežojumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 195.3. pants);
• ja prasības darbinieka darba pieredzei un kvalifikācijai nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie tiesību akti vai citi normatīvie akti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pants).

Pirmajā gadījumā jāpārliecinās, vai amata nosaukums darbinieku sarakstā, darba līgumā, darba rīkojumā un citos vietējos dokumentos atbilst profesijas standarta formulējumam. Citi aspekti - darba funkcijas iezīmes, prasības izglītības līmenim un darba stāžs specialitātē - paliek darba devēja ziņā. Detalizēta analīze sarežģītas situācijas- rakstos “Kā uzturēt ETKS atlaišanu strādniekam, ja ”, “Kā pārbaudīt, vai profesijas standarts” un „Kā pārvarēt 6 galvenās problēmas, kas rodas, kad ».

Kas attiecas uz otro strādnieku kategoriju (kurā ietilpst juridiskie darbinieki, skolotāji, ārsti un pat privātdetektīvi), tad uz tiem pilnībā attiecas profesionālo standartu prasības. Lai saprastu, kādas konkrētas pozīcijas jautājumā, paskaties uz tabulu kuriem likums nosaka kvalifikācijas prasības.

Publiskā sektora organizācijām, uzņēmumiem un iestādēm, kā arī visiem nebudžeta fondiem, kapitālsabiedrībām un uzņēmējsabiedrībām, kuru valsts kapitāla daļa ir lielāka par 50%, neatkarīgi no tā, vai viņi to vēlas, ir jāpāriet uz profesionālajiem standartiem. Lai pāreja nebūtu tik sāpīga, ir atļauts pakāpeniski ieviest jaunas normas (līdz 2020. gada 1. janvārim, kā noteikts Krievijas Federācijas valdības 27.06.2016. dekrēta Nr. 584 1.2. punktā). Lai palīdzētu personāla darbiniekam - raksti "Kad , un kad profesijas standarts. Seši strīdīgas situācijas” un „Kā ietekmēs profesionālie standarti ».

Tā kā likumdevējs neregulē kārtību, kādā pāriet uz profesiju standartu sistēmu, darba devējs pats izlemj, kā rīkoties, pamatojoties uz organizācijas vajadzībām un darbības specifiku.

Visu procesu var iedalīt piecos secīgos posmos:

1. darba grupas vai komisijas izveidošana, kurā piedalās galveno struktūrvienību (juridiskie un personāla pakalpojumi, grāmatvedība u.c.) pārstāvji;
2. darba grafika izstrāde profesiju standartu ieviešanai;
3. nodaļu un dienestu vadītāju iepazīstināšana ar grafiku un tiesiskais regulējums, saskaņā ar kuru tiek veikta pāreja;
4. grafikā paredzēto aktivitāšu īstenošana;
5. apkopojot komisijas darbu un apstiprinot ziņojumu par rezultātiem.

Praktiskā situācija

Personāls: kā ievadīt informāciju bez kļūdām

Atbilde tika sagatavota kopīgi ar žurnāla redaktoriem " »

Atbildēja Ņina KOVJAZINA,
Krievijas Veselības ministrijas Medicīnas izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks veselības aprūpē

Mums ir maza organizācija, un ir nodaļas, kurās strādā viens cilvēks. Ja darbinieks ir vadītājs, vai nodaļā ir jābūt padotajiem?

Formāli Darba kodekss neaizliedz darba devējam radīt struktūrvienības, kurā ir tikai viens darbinieks, jo īpaši nodaļas vadītājs. Tajā pašā laikā "līdera" amats ietver padoto vadību. Piemēram, Kvalifikācijas rokasgrāmata paredz šādu pienākumu “personāla daļas vadītāja” amatam (apstiprināts ar ). Kvalifikācijas rokasgrāmatas ir ieteikuma raksturs. Bet ir izņēmumi...

Pilna atbildes versija ir pieejama pc bezmaksas

Pirmais solis ir izdot rīkojumu izveidot komisiju. Rīkojumā pēc vārda ir uzskaitīti visi komisijas (darba grupas) locekļi, kā arī norādīts laiks, kas atvēlēts iepazīšanai ar normatīvo dokumentāciju un grafika izstrādei.

Lejupielādēt in.doc

Lejupielādēt in.doc

Katrs protokols ir apliecināts ar darba grupas dalībnieku, tai skaitā priekšsēdētāja, parakstiem.

Lai mainītu amata nosaukumu, veiciet papildinājumus darba līgums vai apstiprināt jaunus vietējos noteikumus, uzņēmuma direktors dod rakstisku rīkojumu (skatīt rakstu " neatbilst profesionālajam standartam: ko darīt”). Par laimi, likums neaizliedz apvienot viena veida pasūtījumus vienā pasūtījumā un tādējādi ietaupīt resursus. Raksts “Trikus, ar kuriem tev būs vieglāk strādāt » palīdzēs samazināt darbaspēka izmaksas, kas saistītas ar pasūtījumu, līgumu, iepazīšanās lapu un citas dokumentācijas izpildi.