Tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmata par darbinieku amatiem. Amati uzņēmumā: izpilddirektors, galvenais inženieris, tehniskais direktors
Vienots vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs
Izmērs algas vadītājus, speciālistus un citus darbiniekus parasti nosaka galvenokārt amatalgas apmērs, ko šie darbinieki maksā par dienesta pienākumu pildīšanu amatā. Šajā sakarā darbiniekiem ir ārkārtīgi svarīgi skaidri noteikt šos pienākumus - to saturu, apjomu, tehnoloģiju un atbildību.
Katra amata kvalifikācijas raksturojums sastāv no trim sadaļām: "Darba pienākumi"; "Jāzina" un "Kvalifikācijas prasības".
Sadaļā "Pienākumi" ir saraksts ar galvenajām funkcijām, kuras pilnībā vai daļēji var uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu.
Sadaļā "Jāzina" ir ietvertas pamatprasības darbiniekam saistībā ar īpašas zināšanas, kā arī zināšanas par normatīvajiem tiesību aktiem, metodēm un līdzekļiem, ko darbiniekam jāprot pielietot, pildot amata pienākumus.
Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" tiek noteikts darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis, kas nepieciešams viņam uzticēto pienākumu veikšanai, un nepieciešamais darba stāžs.
Kā piemēru mēs sniedzam uzņēmuma direktora (ģenerāldirektora, vadītāja) amata kvalifikācijas raksturlielumus. *(1) .
Darba pienākumi. Pārvalda saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem uzņēmuma ražošanas, saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību, uzņemoties pilnu atbildību par pieņemto lēmumu sekām, uzņēmuma mantas drošību un lietderīgu izmantošanu, kā arī finanšu un saimniecisko darbību. savas darbības rezultātus. Organizē visu darbu un efektīvu mijiedarbību strukturālās nodaļas, cehiem un ražotnēm, savu darbību virza uz ražošanas attīstību un pilnveidi, ņemot vērā sociālās un tirgus prioritātes, paaugstinot uzņēmuma efektivitāti, palielinot pārdošanas apjomus un palielinot peļņu, produkcijas kvalitāti un konkurētspēju, to atbilstību starptautiskajiem standartiem. lai iekarotu iekšējo un ārējo tirgu un apmierinātu iedzīvotāju vajadzības attiecīgajos pašmāju produkcijas veidos. Nodrošina uzņēmuma visu saistību izpildi pret federālo, reģionālo un vietējo budžetu, valsts nebudžeta sociālajiem fondiem, piegādātājiem, klientiem un kreditoriem, tostarp banku iestādēm, kā arī ekonomisko un darba līgumu (līgumu) un biznesa plānu izpildi. Organizē ražošanu un saimniecisko darbību, pamatojoties uz plašu izmantošanu jaunākās tehnoloģijas un tehnoloģijas, progresīvas darba vadības un organizācijas formas, zinātniski pamatoti materiālu, finanšu un darbaspēka izmaksu standarti, tirgus situācijas un labākās prakses (iekšzemes un ārvalstu) izpēte, lai vispusīgi uzlabotu produktu (pakalpojumu) tehnisko līmeni un kvalitāti , tās ražošanas ekonomiskā efektivitāte, racionāla ražošanas rezervju izmantošana un visu veidu resursu ekonomiska izmantošana. Veic pasākumus, lai nodrošinātu uzņēmumu ar kvalificētu personālu, racionālu to profesionālo zināšanu un pieredzes izmantošanu un attīstību, drošu un dzīvībai un veselībai labvēlīgu darba apstākļu radīšanu, vides aizsardzības likumdošanas prasību ievērošanu. Nodrošina pareizu vadības ekonomisko un administratīvo metožu kombināciju, komandas vienotību un koleģialitāti jautājumu apspriešanā un risināšanā, materiālos un morālos stimulus ražošanas efektivitātes uzlabošanai, materiālās intereses principa piemērošanu un katra darbinieka atbildību par viņam uzticēto darbu. un visa kolektīva darba rezultātus, algu samaksu laikā . Kopā ar darba kolektīviem un arodbiedrību organizācijām, pamatojoties uz sociālās partnerības principiem, nodrošina koplīguma izstrādi, noslēgšanu un izpildi, darba un ražošanas disciplīnas ievērošanu, veicina strādājošo darba motivācijas, iniciatīvas un aktivitātes attīstību un uzņēmuma darbinieki. Risina ar uzņēmuma finansiālo, saimniecisko un ražošanas un saimniecisko darbību saistītus jautājumus tam likumā piešķirto tiesību ietvaros, atsevišķu darbības jomu veikšanu uztic citām amatpersonām - direktora vietniekiem, uzņēmumu ražošanas vienību un filiāļu vadītājiem, kā arī funkcionālās un ražošanas nodaļas. Nodrošina likumu ievērošanu uzņēmuma darbībā un tā saimniecisko un ekonomisko attiecību īstenošanā, tiesisko līdzekļu izmantošanu finanšu vadība un funkcionēšana tirgus apstākļos, līgumiskās un finanšu disciplīnas stiprināšana, sociālo un darba attiecību regulēšana, uzņēmuma investīciju pievilcības nodrošināšana, lai saglabātu un paplašinātu uzņēmējdarbības aktivitātes mērogu. Aizsargā uzņēmuma mantiskās intereses tiesā, šķīrējtiesā, valsts iestādēs un pārvaldē.
Jāzina: normatīvie un normatīvie tiesību akti, kas regulē uzņēmuma ražošanu, saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību, federālo, reģionālo un vietējo pašvaldību un valdības institūciju lēmumi, kas nosaka prioritārās jomas ekonomikas un attiecīgās nozares attīstībai; citu institūciju metodiskie un normatīvie materiāli, kas saistīti ar uzņēmuma darbību; uzņēmuma profils, specializācija un struktūras iezīmes; perspektīvas tehnisko, ekonomisko un sociālā attīstība nozares un uzņēmumi; uzņēmuma ražošanas jaudas un cilvēkresursi; uzņēmuma ražošanas tehnoloģija; nodokļu un vides tiesību akti; uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības biznesa plānu sastādīšanas un saskaņošanas kārtību; tirgus metodes uzņēmuma vadīšanai un vadīšanai; ekonomisko rādītāju sistēma, kas ļauj uzņēmumam noteikt savu pozīciju tirgū un izstrādāt programmas jaunu tirgu apgūšanai; saimniecisko un finanšu līgumu slēgšanas un izpildes kārtību; tirgus apstākļi; zinātniskie un tehnoloģiskie sasniegumi un labākā prakse attiecīgajā nozarē; uzņēmuma ekonomikas un finanšu vadība, ražošanas un darba organizācija; nozaru tarifu līgumu, koplīgumu un sociālo un darba attiecību regulējuma izstrādes un noslēgšanas kārtību; darba likumdošana; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze vadošos amatos uzņēmuma profilam atbilstošā nozarē vismaz 5 gadi.
Kvalifikācijas raksturojums ir norādīts vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37 (ar grozījumiem, kas izdarīti ar Veselības ministrijas rīkojumu). un Krievijas Federācijas sociālā attīstība, 2006. gada 7. novembris N 749).
Kvalifikācijas rokasgrāmatā ir divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturojumi, kas ir plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, galvenokārt ražošanas nozares ekonomiku, tostarp budžeta finansējumu. Otrajā sadaļā apkopoti pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevējdarbības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums.
Šī rokasgrāmata tika izstrādāta saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no pārsvarā veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).
To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju klasifikatoru, darbinieku amatiem un tarifu kategorijas OK-016-94 (OKPDTR) (grozījumi ar 5/2004 OKPDTR, apstiprināti Rostekhregulirovanie), stājās spēkā 1996. gada 1. janvārī.
Saistībā ar iepriekš minēto vēršam lasītāju uzmanību uz to, ka saskaņā ar Art. 57 "Darba līguma saturs" Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ja saskaņā ar federālie likumi kompensāciju un pabalstu nodrošināšana vai ierobežojumu esamība ir saistīta ar darba veikšanu noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs, tad šo amatu, profesiju vai specialitāšu nosaukumiem un kvalifikācijas prasībām tiem jāatbilst noteiktajiem nosaukumiem un prasībām. kvalifikācijas uzziņu grāmatās, kas apstiprinātas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.
Tādējādi, ja, piemēram, speciālista darba samaksa saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants tiek veikts palielinātā apmērā par darbu laikā kaitīgiem apstākļiem darbaspēku, tad darba devējam ir pienākums vadīties pēc Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijā ietvertā attiecīgā kvalifikācijas pazīme, tas ir, amata nosaukumam, profesijai, specialitātei un kvalifikācijas prasībām tiem jāatbilst kvalifikācijas raksturlielums.
Ja saskaņā ar federālajiem likumiem kompensāciju un pabalstu piešķiršana (algas palielināšana, papildu atvaļinājums, ārstnieciskā un profilaktiskā uztura utt.) vai ierobežojumu esamība nav saistīta ar darba veikšanu šajā amatā, profesijā, specialitātē, tad darba devējs var brīvi izvēlēties - vadīties vai nevadīties pēc kvalifikācijas raksturojuma konkrētajā gadījumā. Proti, darba devējam ir tiesības patstāvīgi lemt par amata nosaukumu, profesiju, specialitāti un kvalifikācijas prasībām.
Praktiski pielietojot Kvalifikāciju direktoriju vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem, jāpatur prātā sekojošais.
1. Direktorija neietver sekundāro amatu (vecāko un vadošo speciālistu, kā arī nodaļu vadītāju vietnieku) kvalifikācijas raksturojumu. Šo darbinieku pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu. Vienlaikus jāpatur prātā, ka amata nosaukuma "vecākais" izmantošana iespējama ar nosacījumu, ka darbinieks līdz ar ieņemamajā amatā paredzēto pienākumu izpildi vada viņam pakļautos izpildītājus.
"Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un, ja darbinieka tiešā pakļautībā nav izpildītāju, ja viņam ir uzticētas neatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas.
Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, oficiālais nosaukums "vecākais" netiek piemērots. Šajos gadījumos pakļauto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzticētas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam (par speciālistu kvalifikācijas kategorijām skatīt zemāk).
"Vadītāju" darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz attiecīgo speciālistu amatu raksturojumu. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu izpildītāja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai nodaļās izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. (biroji). Vadošo speciālistu nepieciešamās darba pieredzes prasības tiek paaugstinātas par 2-3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām.
Struktūrvienību vadītāju vietnieku darba pienākumi, prasības zināšanām un kvalifikācija tiek noteikta, pamatojoties uz attiecīgo vadītāju amatu raksturojumu.
2. Speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojumā viena amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, paredzēta amata iekšējā kvalifikācijas klasifikācija par atlīdzību. Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītājs.
Tiek ņemta vērā darbinieka neatkarības pakāpe dienesta pienākumu veikšanā, viņa atbildība par lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba stāžs specialitātē u.c.
Kā piemēru minēsim šī amata kvalifikācijas aprakstā noteiktās prasības projektētāja inženiera (konstruktora) kvalifikācijai.
Inženieris: augstākā profesionālā izglītība bez darba pieredzes prasībām.
3. Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturojums kalpo par pamatu amata pienākumu, zināšanu un kvalifikācijas prasību noteikšanai.
4. Kvalifikācijas raksturlielumus var izmantot kā tiešās darbības normatīvos dokumentus vai kalpot par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu - izstrādei, kas satur konkrētu darbinieku amata pienākumu sarakstu, ņemot vērā ražošanas organizācijas specifiku. , darbaspēks un vadība, kā arī viņu tiesības un pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata aprakstā iekļautos pienākumus var sadalīt starp vairākiem veicējiem.
Kvalifikācijas raksturojums parāda katrai pozīcijai raksturīgāko darbu. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir atļauts precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un tiek noteiktas prasības nepieciešamajai darbinieku īpašajai apmācībai.
5. Veicot pasākumus organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt darbinieku pienākumu loku salīdzinājumā ar noteiktajām atbilstošajām īpašībām. Šādos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt citu amatu pazīmēm paredzētu pienākumu pildīšanu, pēc satura līdzīgas darbam, sarežģītības ziņā līdzvērtīgus, kuru veikšanai nav nepieciešama cita specialitāte un kvalifikācija. .
6. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību kvalifikācijas raksturlielumu prasībām nosaka sertifikācijas komisija saskaņā ar spēkā esošajiem sertifikācijas kārtības noteikumiem. Kurā Īpaša uzmanība pievērsa uzmanību darba kvalitātei un efektivitātei.
7. Personas, kurām nav speciālas sagatavotības vai kvalifikācijas prasībās noteiktas darba pieredzes, bet kurām ir pietiekama praktiskā pieredze un kvalitatīvi un pilnā apmērā pildot tiem uzticētos pienākumus, pēc atestācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā var iecelt attiecīgajos amatos tāpat kā personas ar īpaša apmācība un darba pieredze.
8. Direktorijā ir iekļauti praksē visplašāk lietotie masu amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas ir kopīgi visām tautsaimniecības nozarēm. Atsevišķām nozarēm raksturīgo amatu kvalifikācijas raksturlielumus izstrādā ministrijas (resoru) un apstiprina noteiktajā kārtībā.
Krievijas Federācijas valdība ar 2002. gada 31. oktobra dekrētu N 787 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2003. gada 20. decembrī N 766) apstiprināja Vienotā kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem apstiprināšanas kārtību. Krievijas Federācijas valdība ir noteikusi (tādējādi apstiprinot), ka Vienoto kvalifikāciju direktoriju vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem veido vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas satur darba pienākumus un prasības zināšanu līmenim. un šo darbinieku kvalifikācija.
Šī rezolūcija uzdeva Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijai kopā ar federālajām izpildinstitūcijām, kurām ir uzticēts pārvaldīt, regulēt un koordinēt darbības attiecīgajā ekonomikas nozarē (apakšnozarē), izstrādāt Vienotās vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijas un to pieteikšanas kārtību, kā arī apstiprināt noteikto direktoriju un tās piemērošanas kārtību.
Saskaņā ar iepriekš minēto Krievijas Federācijas valdības dekrētu Krievijas Federācijas Darba ministrija ar 2004. gada 9. februāra dekrētu Nr. 9 apstiprināja Vienotās kvalifikācijas rokasgrāmatas piemērošanas kārtību vadītāju amatiem. , speciālisti un darbinieki. Norādītā secība pamatā atkārto sadaļas tekstu " Vispārīgi noteikumi„Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs.
Noteikti pasaulē ir liels skaits amati, vakances, kuras izvēlas tas vai cits cilvēks. Pastāv un tiešsaistē atrodams vienots klasifikators, kurā ir iekļauti visi vadošie un ne tikai amati. Jūs atradīsiet arī aprakstu un instrukcijas konkrētai vakancei. Pasūtījums apstiprināšanai vienam vai otram darba vieta pamatojoties uz šajā grāmatā sniegto informāciju. Jauno visas Krievijas sistēmas klasifikatoru var atrast jebkuras organizācijas personāla nodaļā. Darba valsts darbību regulē Darba kodeksa regulējums. Objektu maiņas zona, apjoms un pozīcijas tiek pārskatītas reizi ceturksnī.
kas tas ir, kopsavilkums
ir unikāla grāmata, kurā ir visu esošo amatu saraksts, to detalizēts apraksts un specifikācijas. Šī dokumenta izveides mērķis bija regulēt visus jautājumus, kas kaut kādā veidā ir saistīti ar darba aktivitāti noteiktā organizācijā. Tajā apkopota informācija par darbinieku medicīnas, pedagoģijas, izglītības profesijām, kā arī autovadītāju, konsultantu, noliktavas pārzini, vecāko vadītāju, personāla virsnieku, administratoru, vadītāju, ministru.
Atsevišķu sadaļu aizņem Darba ministrijas vakances. Runājot par kopsavilkumu, šī grāmata satur šādas sadaļas:
- 1. Esošie vadītāju pienākumi.
- 2. Speciālistu vakances.
- 3. Tehniskie un ierēdņi, to detalizēts apraksts.
- 4. Piezīme.
Lietotāja ērtībām visas klasifikācijas ir sakārtotas alfabētiska secība, kas ievērojami paātrina meklēšanu.
Strādnieku un darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts 2018
2016. gadā šajā dokumentā ir veiktas nelielas izmaiņas. Tādējādi tagad katra profesija ietver pilnīgs apraksts ar grafiku. Turklāt jūs varat atrast 3 sadaļas:
- 1. Pilns saraksts darbinieka pienākumi saskaņā ar Darba likumu kodeksu.
- 2. Zināšanas darbā. Darbam nepieciešamo zināšanu un prasmju saraksts.
- 3. Prasības, kas attiecas uz konkrēto profesiju.
Vienota kvalifikāciju uzziņu grāmata pedagogu amatiem
Personāla vispārējās izglītības iestādei ir kodekss un atsevišķs juridiskais standarts.
1. Skolu vai augstskolu vadītāju pienākumi:
- Vadītājs vai direktors - augstākais līmenis
- priekšnieka vietnieks
- struktūrvienības direktors
- Galvenais meistars
- Skolotājs
- Skolotājs
Visu saišu darbības izglītības iestādēm veikta saskaņā ar valsts aktivitātes. Tāpat atsevišķa kategorija tiek piešķirta noliktavas turētājam un bibliotekāram.
Vadītāji un speciālisti
Runājot par augstāko līmeņu iedalījumiem, šeit ir noteikta hierarhija. Vispārpieņemtā klasifikācija izskatās šādi:
- 1. Uzņēmuma vai organizācijas galvenais un galvenais vadītājs.
- 2. Finanšu direktors.
- 3. Galvenais inženieris.
- 4. Galvenais tehnologs.
- 5. Tipogrāfijas direktors
- 6. Informācijas tehnoloģiju centra vadītājs.
Mājokļu un komunālo pakalpojumu sētnieks un pavārs pieder pie darba specialitātēm.
Medicīnas darbinieki 2018
Uzskatot klasifikatoru par normatīvu juridisks dokuments, var atzīmēt, ka tajā ir visa izsmeļošā informācija par dažādām profesijām. Kas attiecas uz sfēru medicīniskā aprūpe, tad šim periodam ir pieejams šāds apraksts:
- 1. Medicīnas centra direktors vai augstākā vadība
- 2. Speciālisti - kuri tiek iedalīti amatos, kuriem nepieciešams īpašs augstākais medicīniskā izglītība un vidēji.
- 3. Jaunākās medmāsas.
- 4. Vakances, kurām nav nepieciešamas speciālas zināšanas medicīnas un norēķinu jomā un derēs darbam ETK un citu nodaļu aizmugurējās telpās.
Veselības aprūpē par darba aizsardzību šī rokasgrāmata nepieciešamais atribūts strādāt. Krievijas Federācijas dokumenta un lietas noteikumi un pielikumi ir atrodami zemāk. Kinematogrāfijas un aizsardzības jomai ir savas apakšnodaļas.
Izglītības iestāžu amati 2018.g
Lai kompetenti izmantotu šo resursu, ir jāstrādā blokos. Katrā amatu aprakstu sadaļā ir noteikta nozare ar aprakstu par konkrētu profesiju un attīstību augstskolas vai skolas teritorijā. Atsevišķa kolonna darbiniekiem pirmsskolas iestādes. Kultūras darbinieku apstiprināšana, kā arī Detalizēts apraksts var atrast klasifikatorā, ko sauc par mūzikas direktoru. Personāla darbinieki Ukrainā, DPR, kā arī juridiskais konsultants var atšķirties pēc saviem pienākumiem un prasībām uzņemšanai konkrētajā vakancē.
Daudziem personāla dienesta darbiniekiem izdevās kļūt par amatu kvalifikācijas direktoriju galda grāmata. Parunāsim par ETCS un CEN izmantošanu, kā arī to gaidāmo atcelšanu saistībā ar galīgo pāreju uz profesionālajiem standartiem.
No raksta jūs uzzināsit:
Amatu - vadītāji, speciālisti, strādnieki - kvalifikāciju direktorijs - galveno darba veidu raksturojumu kopums profesijās, kas saistītas ar dažādām tautsaimniecības nozarēm. Dežūras laikā pie viņa bija jāvēršas jebkuram personāla darbiniekam ar pieredzi. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija kopā ar izpildvaras iestādēm, kas regulē un koordinē atsevišķas ekonomikas nozares, izstrādā un atjaunina vienotas tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatas (Krievijas Federācijas valdības dekrēta Nr. 787 2. punkts). 2002. gada 31. oktobris).
Strādnieku un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs-2018: pieteikšanās kārtība
Nepalaidiet garām: Mēneša populārākais raksts no pieredzējuša speciālista
5 galvenie maldīgie priekšstati par profesionālajiem standartiem.
Tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatu statusu un praktiskas izmantošanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants. Tātad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. panta 8. daļu, iekasējot maksu par darbu un piešķirot darbiniekiem tarifu kategorijas, tiek piemērots:
- vienotais strādnieku darbu un profesiju tarifu-kvalifikāciju direktorijs;
- vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu vienotais tarifu kvalifikāciju direktorijs;
- profesionālie standarti.
Lejupielādēt saistītos dokumentus:
Ir pat atsevišķi normatīvie dokumenti, kuros sīki aprakstīti ETKS piemērošanas noteikumi (sk. "Kārtība", kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 9. februāra dekrētu Nr. 9). Līdz ar direktoriju noteikumiem tiek ņemtas vērā valsts garantijas darba samaksai, kas noteiktas federālajos likumos, kā arī trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas ieteikumi un arodbiedrību viedoklis. Sīkāk - piezīmēs "Kā pieteikties " Un kā ».
Svarīgi: ETCS un CEN prasības primāri attiecas uz darba attiecībām, tādēļ, slēdzot civiltiesisku līgumu, darba devējam nav pienākuma pārbaudīt darbuzņēmēja atbilstību direktoriju noteiktajiem kritērijiem.
Tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatu veidi un aktuālie izdevumi
Šobrīd tiek izmantotas divu veidu kvalifikāciju uzziņu grāmatas - strādniekiem (ETKS) un darbiniekiem, vadītājiem, speciālistiem (EKS). Nepieciešamība izstrādāt divus atsevišķus dokumentus radās, jo būtiski atšķīrās dažādām personāla kategorijām uzdotā darba specifika. Tāpēc darba devēji, nosakot tarifus vai kvalifikācijas prasības darba specialitātēm (atslēdznieks, lietuves strādnieks, metinātājs u.c.), vēršas darba profesiju direktorijā ETKS.
Ja runājam par vadītāja vai amata amatu, tiek izmantota EKS - vienota kvalifikācijas uzziņu grāmata vadītāju un darbinieku amatiem. Par norēķiniem dažādi veidi darbu, skatiet rakstu "Kā instalēt »: jūs uzzināsit, kāpēc tas ir tik svarīgi zināt Precīzs izmērs Minimālā alga, cik bieži alga jāindeksē un vai ir likumīgi vienā un tajā pašā amatā strādājošajiem noteikt dažādas algas.
Vienots strādnieku amatu kvalifikāciju direktorijs
Tarifu un kvalifikācijas ceļvedis, ko izmanto darba sarežģītības un samaksas noteikšanai, kā arī kategoriju piešķiršanai strādniekiem, sastāv no vairāk nekā 70 jautājumiem.
Katrs numurs ir veltīts noteiktām ekonomikas jomām un jomām, piemēram:
- Nr.5 - ģeoloģiskā izpēte un topogrāfiskie un ģeodēziskie darbi (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000.gada 17.februāra dekrētu Nr.16);
- Nr.16 - medicīnas instrumentu, instrumentu un iekārtu ražošanai (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas dekrētu Nr.38, datēts ar 5.03.2004.);
- Nr.24 - vispārīgajām profesijām ķīmiskajā rūpniecībā (apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2006.gada 28.marta rīkojumu Nr.208);
- Nr.50 - zivju un jūras velšu ieguvei un pārstrādei (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000.gada 12.oktobra dekrētu Nr.73);
- Nr.52 - dzelzceļa, jūras un upju transportam (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2013.gada 18.februāra rīkojumu Nr.68n);
- Nr.57 - reklāmas un dizaina, restaurācijas un maketēšanas darbi (apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2008.gada 21.marta rīkojumu Nr.135).
Dažas sadaļas ir zaudējušas savu aktualitāti (30.–31., 34., 38.–39., 61.–63., 65., 67.–68. numurs), dažas stājās spēkā ļoti sen, joprojām ar padomju dekrētiem. Piemēram, sadaļas “Ķīmiskā tīrīšana un krāsošana” un “Veļas mazgātāju darbi un profesijas”, kas apstiprinātas ar PSRS Valsts darba komitejas un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes dekrētu Nr. 320 / 21-22. 1984. gada 31. oktobris, vēl nav atjaunināti.
Vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts
Darba institūta izstrādātā vienotā speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija (EKS) apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 08.21.1998. dekrētu Nr.37. Kopš tā apstiprināšanas dokuments grozīts un papildināts vairāk nekā desmit reizes. Tiek lietota pašreizējā ETKS versija bez neizdošanās visas valsts un pašvaldību organizācijas (attiecībā uz amatiem, kuriem nav izstrādāti profesiju standarti). Tabula "Kategorijas un civildienests” noderēs valsts iestāžu personāla darbiniekiem.
Prasības komercsabiedrībām nav tik stingras. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants uzliek par pienākumu visiem darba devējiem bez izņēmuma atsaukties uz profesionālajiem standartiem vai ETKS, ierakstot amatus personāla tabulā saistībā ar ierobežojumu esamību vai pabalstu nodrošināšanu. Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmumam ir amati, kas dod tiesības uz noteiktām garantijām (priekšlaicīga pensionēšanās, kompensācija par "kaitīgumu" utt.), to nosaukumiem precīzi jāatbilst ETKS vai profesionālo standartu formulējumam. Vairāk par pabalstu nodrošināšanu darbiniekiem lasiet rakstos "Kā noformēt darbinieka izstāšanos par "un" Kāda kompensācija pienākas darbiniekam par darbu laikā ».
Dokumentā kopumā ir trīsdesmit sadaļas. Vispārējās īpašības visu nozaru uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem piemērojamie amati ir doti pirmajā sadaļā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas dekrētu Nr.37 08.21.1998. Tālāk ir norādītas sadaļas atsevišķām nozarēm:
- izpētes, projektēšanas, projektēšanas un apsekošanas jomas;
- veselības aprūpe;
- izglītība, tai skaitā profesionālā;
- kultūra, māksla un kinematogrāfija;
- darba aizsardzība;
- elektroenerģijas nozare;
- Arhitektūras un pilsētplānošanas aktivitātes;
- civilās aizsardzības sfēras un iedzīvotāju aizsardzība no ārkārtas gadījumiem, nodrošinot cilvēku drošību ūdens, kalnu un pazemes objektos;
- ģeoloģija un zemes dzīļu izpēte;
- fiziskā kultūra un sports;
- tūrisms;
- Lauksaimniecība;
- valsts arhīvi un dokumentācijas glabāšanas centri;
- militārās vienības un Krievijas Federācijas bruņoto spēku organizācijas;
- metroloģijas, standartizācijas un sertifikācijas centri;
- valsts materiālās rezerves sistēmas;
- tiesiskā aizsardzība intelektuālās darbības rezultāti un individualizācijas līdzekļi;
- Jaunatnes lietu struktūras;
- ceļu ekonomika;
- hidrometeoroloģija;
- opozīcija tehniskā izlūkošana un informācijas drošība;
- atomenerģija un peldošās atomelektrostacijas;
- konfliktoloģija;
- raķešu un kosmosa rūpniecība;
- tulkošanas darbības;
- tiesu medicīnas ekspertīze;
- Federālā migrācijas dienesta struktūras.
Pievēršot uzmanību CEN sadaļu apstiprināšanas rezolūciju rīkojumu publicēšanas datumiem, var redzēt, ka 2013. gadā stājās spēkā “svaigākie” direktorijas noteikumi. Un kopš tā laika tie nav atjaunināti, lai gan pirms tam jaunas sadaļas tika pievienotas gandrīz katru gadu. Iemesls šādam stāvoklim bija pāreja uz profesionālajiem standartiem - ērtāku un modernāku kvalifikāciju novērtēšanas sistēmu. Sīkāk - piezīmē "Kā pieteikties ”: eksperts skaidros, kurus primāri skars izmaiņas likumdošanā, cik bieži tiks aktualizēti kvalifikācijas standarti un kā pārbaudīt darbinieka atbilstību jaunajām prasībām.
Jautājums no prakses
Kā iekšā darba burtnīca pierakstīt darbinieka amatu, ja tas nebija norādīts amatu un profesiju klasifikatorā?
Atbilde sagatavota sadarbībā ar redaktoriem
Atbild Ivans Šklovets
Vadītāja vietnieks Federālais dienests darbam un nodarbinātībai
Norādiet darbinieka amata nosaukumu darba grāmatā saskaņā ar organizācijas personāla tabulu. Plkst personāla tabulas veidošana uz patvaļīgu to darbinieku amatu norādīšanu, kuri saņem pabalstus un atlīdzību.
Piemēram, darbs noteiktā amatā darbiniekam var dot tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. To amatu saraksts, kuros darbs dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju, ir norādīts pantos un 2013. gada 28. decembra likums Nr.400-FZ. Ja amats darba grāmatā neatbilst kvalifikācijas direktorijai, Pensijas fonds var liegt darbiniekam tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju...
Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem
Vienotais amatu kvalifikāciju direktorijs kā profesiju standartu priekštecis
No sistēmas profesionālie standarti, saistībā ar kuru Krievijas Federācijas Darba kodeksā parādījās papildu normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1.-195.3. pants), vienotais vadītāju, darbinieku un speciālistu amatu kvalifikācijas direktorijs atšķiras ne tikai pēc formāta. Profesiju standarti satur skaidrāku un strukturētāku informāciju par darbinieku veiktajām darba funkcijām un pilnībā atbilst laika garam.
Iepriekš speciālists, kurš ieguva specializētu izglītību, visu mūžu varēja strādāt pie viena un tā paša aprīkojuma, izmantojot parastās tehnoloģijas un zināšanas, ko viņš ieguva universitātē vai tehnikumā. Bet modernās tehnoloģijas strauji attīstās, krasi mainot darba saturu un amata kvalifikācijas raksturojumu. Jāpārskata esošās normas un noteikt jaunus standartus. ETKS un EKS (vienotais tarifu un kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem) pakāpeniski zaudē savu aktualitāti, darba devēji arvien vairāk pievēršas profesionāliem standartiem, kad:
- vervēšana;
- darbinieku apmācība, pārkvalifikācija, sertifikācija un karjeras plānošana;
- amata aprakstu izstrāde un personāla komplektēšana;
- personāla politikas un veiktā darba tarifu skalas veidošana;
- algu sistēmu attīstība.
Svarīgi: profesijas standarts ir universāls dokuments, kas nosaka prasības darba nosacījumiem un saturam, kā arī speciālista prasmēm, zināšanām un pieredzei.
Katram atsevišķam amatam “standarta” izstrādei nepieciešami vidēji 9-12 mēneši, tāpēc šodien, neskatoties uz aktīvu darbu šajā virzienā, vēl nav apstiprināti jauni standarti vairākām specialitātēm un darba veidiem. Līdz ar to 2018. gadā ir pāragri norakstīt vienoto darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju un darba specialitāšu tarifu un kvalifikācijas direktoriju.
Bet, ja ir izvēle starp ETKS (EKS) un pašreizējo profesijas standartu (un šādu amatu jau ir vairāk nekā tūkstotis), priekšroka jādod pēdējam. Vismaz tāpēc, ka tuvākajos gados ir plānota galīgā uzziņu grāmatu atcelšana un pilnīga pāreja uz profesionālo standartu sistēmu, kas tiek piemērota, ņemot vērā noteiktas nozares prasības (sk. Krievijas Darba ministrijas vēstuli Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 no 04.04.
Pāreja uz profesionālajiem standartiem: soli pa solim instrukcijas
Priekš komerciālas organizācijas profesionāliem standartiem ir ieteikuma raksturs. Tie kļūst obligāti tikai divos gadījumos (kā arī direktoriji):
- kad par noteikta veida darbs, likumdevējs ir noteicis atlīdzību vai pabalstus, vai tā īstenošanai ir paredzēti ierobežojumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 195.3. pants);
- ja prasības darbinieka darba pieredzei un kvalifikācijai nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie tiesību akti vai citi normatīvie akti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pants).
Pirmajā gadījumā jāpārliecinās, vai amata nosaukums darbinieku sarakstā, darba līgumā, darba rīkojumā un citos vietējos dokumentos atbilst profesijas standarta formulējumam. Pārējie aspekti - darba funkcijas iezīmes, prasības izglītības līmenim un darba pieredze specialitātē - paliek darba devēja ziņā. Detalizēta analīze sarežģītas situācijas- rakstos “Kā uzturēt ETKS atlaišanu strādniekam, ja ”, “Kā pārbaudīt, vai profesijas standarts” un „Kā pārvarēt 6 galvenās problēmas, kas rodas, kad ».
Kas attiecas uz otro strādnieku kategoriju (kurā ietilpst juridiskie darbinieki, skolotāji, ārsti un pat privātdetektīvi), uz tiem pilnībā attiecas profesionālo standartu prasības. Lai saprastu, kādas konkrētas pozīcijas jautājumā, paskaties uz tabulu kuriem likums nosaka kvalifikācijas prasības.
Valsts sektora organizācijām, uzņēmumiem un iestādēm, kā arī visiem nebudžeta fondiem, kapitālsabiedrībām un uzņēmējsabiedrībām, kuru valsts kapitāla daļa ir lielāka par 50%, neatkarīgi no tā, vai viņi to vēlas, ir jāpāriet uz profesionālajiem standartiem. Lai pāreja nebūtu tik sāpīga, ir atļauts pakāpeniski ieviest jaunas normas (līdz 2020. gada 1. janvārim, kā noteikts Krievijas Federācijas valdības 27.06.2016. dekrēta Nr. 584 1.2. punktā). Lai palīdzētu personāla darbiniekam - raksti "Kad , un kad profesijas standarts. Seši strīdīgas situācijas” un „Kā ietekmēs profesionālie standarti ».
Tā kā likumdevējs neregulē kārtību, kādā pāriet uz profesiju standartu sistēmu, darba devējs pats izlemj, kā rīkoties, pamatojoties uz organizācijas vajadzībām un darbības specifiku.
Visu procesu var iedalīt piecos secīgos posmos:
- darba grupas vai komisijas veidošana, kurā piedalās galveno struktūrvienību (juridiskie un personāla pakalpojumi, grāmatvedība u.c.) pārstāvji;
- darba grafika izstrāde profesiju standartu ieviešanai;
- nodaļu un dienestu vadītāju iepazīstināšana ar grafiku un tiesiskais regulējums, saskaņā ar kuru tiek veikta pāreja;
- grafikā paredzēto aktivitāšu īstenošana;
- apkopojot komisijas darbu un apstiprinot ziņojumu par rezultātiem.
Praktiskā situācija
Personāls: kā ievadīt informāciju bez kļūdām
Atbilde tika sagatavota kopīgi ar žurnāla redaktoriem " »
Atbildēja Ņina KOVJAZINA,
Krievijas Veselības ministrijas Medicīnas izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks veselības aprūpē
Mums ir maza organizācija, un ir nodaļas, kurās strādā viens cilvēks. Ja darbinieks ir vadītājs, vai nodaļā ir jābūt padotajiem?
Formāli Darba kodekss neaizliedz darba devējam veidot struktūrvienības, kurās ir tikai viens darbinieks, it īpaši nodaļas vadītājs. Tajā pašā laikā "līdera" amats ietver padoto vadību. Piemēram, Kvalifikācijas rokasgrāmata paredz šādu pienākumu “personāla daļas vadītāja” amatam (apstiprināts ar ). Kvalifikācijas rokasgrāmatas ir ieteikuma raksturs. Bet ir izņēmumi...
Pilna atbildes versija ir pieejama pc bezmaksas
Vispirms ir jāizdod rīkojums izveidot komisiju. Rīkojumā pēc vārda ir uzskaitīti visi komisijas (darba grupas) locekļi, kā arī norādīts laiks, kas atvēlēts iepazīšanai ar normatīvo dokumentāciju un grafika izstrādei.
Lejupielādēt in.doc
Lejupielādēt in.doc
Katrs protokols ir apliecināts ar darba grupas dalībnieku, tai skaitā priekšsēdētāja, parakstiem.
Lai mainītu amata nosaukumu, veiciet papildinājumus darba līgums vai apstiprināt jaunus vietējos noteikumus, uzņēmuma direktors dod rakstisku rīkojumu (skatīt rakstu " neatbilst profesionālajam standartam: ko darīt”). Par laimi, likums neaizliedz apvienot viena veida pasūtījumus vienā pasūtījumā un tādējādi ietaupīt resursus. Raksts “Trikus, ar kuriem tev būs vieglāk strādāt » palīdzēs samazināt darbaspēka izmaksas, kas saistītas ar pasūtījumu, līgumu, iepazīšanās lapu un citas dokumentācijas izpildi.
4. izdevums, pārstrādāts
(apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju N 37)
Ar izmaiņām un papildinājumiem no:
2000. gada 21. janvāris, 4. augusts, 2001. gada 20. aprīlis, 2002. gada 31. maijs, 20. jūnijs, 2003. gada 28. jūlijs, 12. novembris, 2005. gada 25. jūlijs, 2006. gada 7. novembris, 2007. gada 17. septembris, 20. aprīlis, 20. marts 2011. gada 14., 2013. gada 15. maijs, 2014. gada 12. februāris, 2018. gada 27. marts
Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts ir normatīvs dokuments, ko izstrādājis Darba institūts un apstiprinājis ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37. Šajā publikācijā ir iekļauti ar dekrētiem veiktie papildinājumi. Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 24. decembra N 52, 1999. gada 22. februārī N 3, 2000. gada 21. janvārī N 7, 2000. gada 4. augustā N 57, 2001. gada 20. aprīlī N 35, 2002. gada 31. maijā un jūnijā 20, 2002 N 44. Direktoriju ieteicams izmantot uzņēmumos, iestādēs un organizācijās dažādas nozares ekonomiju, neatkarīgi no īpašumtiesībām un organizatoriskajām un juridiskajām formām, lai nodrošinātu pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu.
Jaunā Kvalifikācijas rokasgrāmata ir izstrādāta, lai nodrošinātu racionālu darba sadali, izveidotu efektīvu mehānismu funkciju, pilnvaru un pienākumu norobežošanai, pamatojoties uz skaidru regulējumu. darba aktivitāte strādnieki iekšā mūsdienu apstākļos. Katalogs satur jaunus ierēdņu amatu kvalifikācijas raksturlielumus, kas saistīti ar tirgus attiecību attīstību. Visi iepriekš spēkā esošie kvalifikācijas raksturojumi ir pārskatīti, tajos veiktas būtiskas izmaiņas saistībā ar valstī veiktajām transformācijām un ņemot vērā pazīmju piemērošanas praksi.
Kvalifikācijas raksturojumā tika veikta darbinieku darba regulējuma standartu unifikācija, lai nodrošinātu vienotu pieeju atbilstošas kvalifikācijas personāla atlasei un vienotu norēķinu darba principu ievērošanu, pamatojoties uz to sarežģītību. Kvalifikācijas raksturlielumos ņemti vērā jaunākie likumdošanas un normatīvie tiesību akti Krievijas Federācija.
Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts
Vispārīgi noteikumi
1. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikāciju direktorijs paredzēts ar darba attiecību regulēšanu saistītu jautājumu risināšanai, nodrošinot efektīva sistēma personāla vadība uzņēmumos * (1), dažādu tautsaimniecības nozaru iestādēs un organizācijās neatkarīgi no īpašumtiesībām un darbības organizatoriskajām un juridiskajām formām.
Šajā rokasgrāmatas izdevumā ietvertie kvalifikācijas raksturlielumi ir normatīvie dokumenti, kas izstrādāti, lai pamatotu racionālu darba sadali un organizāciju, pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu, nodrošinot vienotību darbinieku pienākumu un tiem izvirzīto kvalifikācijas prasību noteikšanā, kā kā arī pieņemtie lēmumi par atbilstības amatiem, kas ieņemami vadītāju un speciālistu sertifikācijas laikā.
2. Direktorija uzbūve balstās uz amata aprakstu, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu darba pienākumi, kas savukārt nosaka amatu nosaukumus.
Katalogs tika izstrādāts saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no pārsvarā veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).
To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un atalgojuma pakāpju klasifikatoru OK-016-94 (OKPDTR), kas. stājās spēkā 1996.gada 1.janvārī.
3. Kvalifikācijas rokasgrāmatā ir divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas ir plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, galvenokārt tautsaimniecības ražošanas nozarēs, tajā skaitā par budžeta finansējumu. Otrajā sadaļā apkopoti pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevējdarbības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums.
4. Kvalifikācijas raksturlielumus uzņēmumos, iestādēs un organizācijās var izmantot kā normatīvie dokumenti tieša darbība vai kalpo par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu - izstrādei, kas satur konkrētu darbinieku darba pienākumu sarakstu, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas specifiku, kā arī viņu tiesības un darba pienākumus. pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata aprakstā iekļautos pienākumus var sadalīt starp vairākiem veicējiem.
Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uz uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no viņu nozares piederības un resoru pakļautības, tie uzrāda raksturīgākos darbus katram amatam. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir atļauts precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un tiek noteiktas prasības nepieciešamajai darbinieku īpašajai apmācībai.
Procesā organizatorisko, tehnisko un ekonomiskā attīstība, apgūstot modernās vadības tehnoloģijas, iepazīstinot ar jaunāko tehniskajiem līdzekļiem, veicot pasākumus organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt darbinieku pienākumu loku, salīdzinot ar noteiktajām atbilstošajām īpašībām. Šādos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt citu amatu pazīmēm paredzētu pienākumu pildīšanu, pēc satura līdzīgas darbam, sarežģītības ziņā līdzvērtīgus, kuru veikšanai nav nepieciešama cita specialitāte un kvalifikācija. .
5. Katra amata kvalifikācijas raksturlielumiem ir trīs sadaļas.
Sadaļā "Pienākumi" ir izklāstīti galvenie darba funkcijas, ko pilnībā vai daļēji var uzticēt šo amatu ieņemošajam darbiniekam, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarpējo saistību, ļaujot optimāli specializēties darbiniekiem.
Sadaļā "Jāzina" ir ietvertas pamatprasības darbiniekam attiecībā uz speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu vadlīniju materiālu, metožu un līdzekļu zināšanām, kas darbiniekam jāpiemēro, veicot darba pienākumi.
Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" līmenis profesionālā apmācība noteikto darba pienākumu veikšanai nepieciešamo darbinieku, un prasības darba pieredzei. Nepieciešamās profesionālās izglītības līmeņi tiek noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par izglītību".
6. Speciālistu amatu raksturojumā viena amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, paredzēta amata iekšējā kvalifikācijas klasifikācija par atlīdzību.
Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītājs. Tiek ņemta vērā darbinieka neatkarības pakāpe amata pienākumu pildīšanā, atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba pieredze specialitātē. utt.
7. Direktorijā nav iekļauti blakus amatu (vecākie un vadošie speciālisti, kā arī struktūrvienību vadītāju vietnieki) kvalifikācijas raksturojums. Šo darbinieku pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu.
Jautājumu par uzņēmumu, iestāžu un organizāciju vadītāju vietnieku pienākumu sadali lemj, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.
Amata titula "vecākais" izmantošana iespējama, ja darbinieks līdz ar ieņemamajā amatā noteikto pienākumu izpildi vada viņam pakļautos izpildītājus. "Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un, ja darbinieka tiešā pakļautībā nav izpildītāju, ja viņam ir uzticētas neatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas. Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, oficiālais nosaukums "vecākais" netiek piemērots. Šajos gadījumos pakļauto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzdotas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam.
"Vadītāju" darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz attiecīgo speciālistu amatu raksturojumu. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu izpildītāja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai gadā izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. nodaļas (biroji), ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētās organizatoriskās struktūrvienībās.-tehniskie nosacījumi. Prasības nepieciešamajai darba pieredzei tiek paaugstinātas par 2-3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām. Struktūrvienību vadītāju vietnieku darba pienākumi, prasības zināšanām un kvalifikācija tiek noteikta, pamatojoties uz attiecīgo vadītāju amatu raksturojumu.
Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturojums kalpo par pamatu attiecīgo biroju vadītāju amata pienākumu, zināšanu prasību un kvalifikācijas noteikšanai, kad tie tiek veidoti funkcionālo nodaļu vietā (ņemot vērā nozares specifiku).
8. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstība prasībām darba apraksti nosaka sertifikācijas komisija atbilstoši spēkā esošajam regulējumam par sertifikācijas veikšanas kārtību. Vienlaikus īpaša uzmanība tiek pievērsta kvalitatīvai un efektīvai darbu veikšanai.
9. Nepieciešamība nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību darba gaitā izvirza darba aizsardzības un darba aizsardzības problēmas. vide starp steidzamajiem sociālie uzdevumi, kuras risinājums ir tieši saistīts ar uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītāju un katra darbinieka atbilstību spēkā esošajiem darba aizsardzības normatīvajiem, starpnozaru un citiem normatīvajiem aktiem, vides standartiem un noteikumiem.
Šajā sakarā darbinieku (vadītāju, speciālistu un tehnisko izpildītāju) amata pienākumi līdz ar attiecīgo amata kvalifikācijas raksturojumu paredzēto funkciju veikšanu paredz obligātu darba aizsardzības prasību ievērošanu katrā darba vietā un vadītāju oficiālie pienākumi - nodrošināt veselīgu un droši apstākļi darbu padotajiem izpildītājiem, kā arī uzraudzīt to atbilstību darba aizsardzības normatīvo un normatīvo aktu prasībām.
Ieceļot amatā, jāņem vērā prasības darbiniekam pārzināt attiecīgos darba drošības standartus, vides likumdošanu, normas, noteikumus un darba aizsardzības instrukcijas, kolektīvās un individuālās aizsardzības līdzekļus pret bīstamo un kaitīgie ražošanas faktori.
10. Personas, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktas speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, bet kurām ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras kvalitatīvi un pilnvērtīgi veic tām uzticētos uzdevumus. oficiālos pienākumus, pēc atestācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā attiecīgos amatos var iecelt tāpat kā personas ar speciālu sagatavotību un darba pieredzi.