Sociālo un kultūras pasākumu vadītājs, ar ko strādāt. Sociāli kultūras pasākumu darba vadītājs

Visizplatītākie iestājpārbaudījumi ir:

• krievu valoda
• Matemātika (pamatlīmenis)
• Vēsture – pēc augstskolas izvēles
• Svešvaloda- pēc augstskolas izvēles
• Krievu valoda - pēc augstskolas izvēles

Virziena speciālisti ir profesionāļi ar fundamentālu teorētiskās zināšanas filiālē, augsts līmenis kopējā kultūra un plašs redzējums. Absolventi spēj efektīvi izmantot savās profesionālā darbība inovatīvas sociāli kultūras metodes un tehnoloģijas, lai nodrošinātu drošību kultūras mantojums un tā pārspīlējumi. Topošā speciālista darbība balstās uz aktuālākajām personīgās un sociālās attīstības vajadzībām. Par galveno virziena absolventa profesionālās darbības objektu kļūst cilvēks, kas tiek uzskatīts par socializācijas un izglītības, inkulturācijas un izglītības objektu.

Uzņemšanas nosacījumi

Speciālisti piekļuves kontroles jomā veic kultūras vērtību atlasi, uzglabāšanu, ražošanu un sekojošu izplatīšanu darbības reģionā valsts un starptautiskā līmenī. Topošā speciālista uzdevumos ietilpst kultūras un atpūtas pasākumu plānošana, organizēšana un praktiska īstenošana. Pretendentiem, kuri izvēlējušies šo virzienu kā turpmāko profesionālo darbību, jāgatavojas iestājeksāmeniem šādās disciplīnās:

• Krievu valoda:
• literatūra (profils);
• vēsture, sociālās zinības (pēc izglītības iestādes izvēles);
• svešvaloda (pēc augstskolas pieprasījuma).

Nākotnes profesija

Topošo bakalauru profesionālā darbība tiek īstenota kultūrpolitikas, sociālo un humanitāro zināšanu, mārketinga, menedžmenta un kultūras un izglītības izglītības jomā.

Speciālistu darbības objekti ir:

• iestāžu vadības sistēmas un sabiedriskās asociācijas sociālkultūras sfēra;
• atpūtas industrijas objekti;
• radošs un kultūras aktivitātes;
• pedagoģiskā, metodiskā atbalsta un brīvā laika pavadīšanas, kultūras un izglītības darba nodrošināšanas procesi.

Kur pieteikties

Līdz šim ar speciālistu sagatavošanu šajā virzienā nodarbojas šādas valsts universitātes:

1. Starptautiskā universitāte Maskavā (MUM).
2. Maskava valsts akadēmija komunālie pakalpojumi un būvniecība.
3. Maskavas pilsēta Pedagoģiskā universitāte(MGPU).
4. Maskavas pilsētas Maskavas valdības vadības universitāte (Maskavas valdības MGUU).
5. Maskavas Valsts humanitārais un ekonomikas institūts (MGGEI).

Apmācības periods

Normatīvais pilna laika izglītības ilgums ir 4 gadi, nepilna laika - 5 gadi.

Studiju kursā iekļautās disciplīnas

Topošā speciālista uzdevumos ietilpst kultūras un izglītības pasākumu organizēšana atbilstoši cilvēku sociāli kulturālajām interesēm un vajadzībām. dažādi vecumi, profesijas. Attīstība inovatīvas tehnoloģijas Atpūtas zonas attīstība no topošā speciālista prasa fundamentālas zināšanas kultūras zinātnē, pedagoģijā, psiholoģijā, politoloģijā, socioloģijā, vadības teorijā un tiesībās. Galvenās kursa disciplīnas ir:

• brīvā laika pedagoģija;
• literatūra;
• skd metodika un tehnika;
• kultūrpolitikas pamati;
• SKD vēsture un teorija;
• mākslas vēsture;
• kino vēsture;
• mūzikas vēsture;
• informātika un informācijas kultūras bāzes;
• sociālo un kultūras darbu ārzemēs.

Iegūtās prasmes

Galvenie līdzekļi topošā speciālista sociāli kulturālo aktivitāšu īstenošanai ir:

• vārds;
• tehniskie un uzskates līdzekļi;
• amatiermāksla;
• mākslas darbi;
• kultūras darbi.

Profesionālās darbības īstenošanai ir nepieciešamas tādas kompetences kā:

1. Kultūras iestāžu (atpūtas un izklaides centru, kultūras parku) vadīšana, to darbības organizēšana un plānošana, finansējuma avotu meklēšana un komplektēšana.
2. Brīvā laika pasākumu organizēšana dažādām sociālajām un vecuma grupām.
3. Attīstība vadlīnijas par kultūras pasākumiem.
4. Atpūtas un animācijas programmu sagatavošanas un ieviešanas praksē īstenošana.
5. Veidošanās sabiedriskā doma attiecībā uz valsts kultūras darbiem un kultūras mantojumu.

Nodarbinātības izredzes pēc profesijas

Virziena absolventi veiksmīgi veic profesionālo darbību kā producenti, koncertu un veicināšanas organizāciju direktori. Speciālistu uzdevumos ietilpst sarunas ar koncertaģentūrām, televīzijas un radio stacijām, skaņu ierakstu organizācijām u.c.

Šis virziens piedāvā plašas nodarbinātības iespējas pēc skolas beigšanas. Absolventi - bakalauri var izvēlēties profesiju:

• animators
• attēlu veidotājs;
• mākslas menedžeris;
• kulturologs;
• instruktors metodiķis;
• SKD vadītājs;
• tūrisma menedžeris;
• svētku organizators;
• atpūtas organizators;
• skolotājs-organizators;
• sociālais pedagogs.

Visbiežāk iesācēju speciālisti saņem no 25 līdz 30 tūkstošiem rubļu. Pieaugot speciālista kompetencei un viņa pašpilnveidošanās līmenim, pieaug darba samaksa: atsevišķas nodaļas var rēķināties ar ienākumiem līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Ražošanas centru vadītāji, kuri guvuši panākumus izvēlētajā jomā, paši savu honorāru mēra ar sešciparu skaitli.

Absolventu profesionālās izaugsmes perspektīvas

Kā jau minēts, topošā speciālista alga ir atkarīga no viņa profesionalitātes līmeņa. Studijas maģistrantūrā topošajam absolventam sniedz iespēju turpināt sevis pilnveidošanas procesu zinātnes un pētniecības jomā, padziļināt teorētiskās zināšanas par cikla disciplīnām un pilnveidot organizatorisko prasmju līmeni. Maģistra grāda iegūšanai nav nepieciešama resertifikācija veicot profesionālo darbību ārpus mūsu valsts, kas ir svarīgi arī šīs jomas speciālistiem. Tālākizglītība iespējama arī aspirantūrā un doktorantūrā.

Kultūras ministrija Krievijas Federācija

Federālā valsts budžeta izglītības iestāde

augstākā profesionālā izglītība

"Sanktpēterburgas Valsts kultūras un mākslas universitāte"

Sociālo un kultūras tehnoloģiju fakultāte

Sabiedrisko un kultūras aktivitāšu nodaļa

Darbs pie disciplīnas: "SKD metodiskais atbalsts"

Izpildīts:

4. kursa studente

grupas nr.30402

Skoričenko Jekaterina

Skolotājs:

Buzene Ludmila Vladimirovna

Sanktpēterburga

Sociālās un kultūras sfēras vadītājs, pirmkārt, ir speciālists un profesionālis savā jomā.

Sociāli kultūras aktivitātēm, tāpat kā daudzām citām jomām, ir savas īpatnības. SKD vadītājs ir vadītājs, varbūt kādai organizācijai vai varbūt visai komandai, kas reproducē kultūras un sociālo vidi. Viņam ir kompetenti jāizpaužas, jābūt spējai veikt sabiedriskās aktivitātes, domāšanas radošumam. Balstoties uz savu pieredzi, varu tā teikt SKD vadītājs nevar iztikt bez zināšanām juridiskajā, ekonomiskajā jomā, tāpēc varam droši teikt, ka ACS vadītāja darbs ir daudzveidīgs un daudzfunkcionāls. Darbs ir diezgan specifisks un interesants. Tas prasa pastāvīgu motivāciju, nevar pilnvērtīgi funkcionēt stingrā kontrolē, reizēm nepieciešama domas brīvība un iedomas lidojums, taču neaizmirstiet par patērētāju vajadzībām, tās ir jāapmierina jebkurā gadījumā.

CDS vadītājam nevajadzētu aizmirst par vadības procesa ieviešanu caur plānošanu, koordināciju, kontroli, motivāciju; vadītāja organizatoriskā resursa attīstība; vadības stila un metožu pilnveidošana sociāli kultūras sfēras vadības sistēmā. Es strādāju par projektu vadītāju un brīvprātīgo koordinatoru CBO SPb "Orange". Visus šos uzdevumus izmantoju savā darbā. Rakstot dažādus projektus, man svarīga ir plānošanas un kontroles prasme. Koordinējot brīvprātīgos, man nemitīgi jāizdomā dažādi veidi, kā motivēt, jāvada visa grupa cilvēkiem un uzņemties atbildību par viņiem. Mēs sadarbojamies ar bērnu namiem un internātskolām bērniem un jauniešiem ar invaliditāti, un zināšanas juridiskajā jomā man ir vienkārši nepieciešamas, bieži vien ir uzdevumi, lai aizsargātu mūsu bērnu tiesības un intereses. Vadot dažādus pasākumus, neiztikt bez ekonomiskiem aprēķiniem.

Mūsu darbā svarīga ir kultūras aizsardzības funkcija, t.sk. kultūras mantojuma izpētei, saglabāšanai un izmantošanai dažādu iedzīvotāju grupu sociālajām vajadzībām un interesēm, tas ir nepieciešams mūsu puišiem, tāpēc šo funkciju aktīvi izmantojam.

Tāpat cenšamies radoši attīstīt savus bērnus, bet dažkārt saskaramies ar to, ka ir jāattīsta arī pieaugušie, te ienāk kultūrradošā funkcija, bez kuras SKD vadītājs pilnvērtīgi nevar strādāt.

No savas pieredzes varu teikt, ka SKD vadītājam jāveido labvēlīga kultūrvide, jāstimulē inovatīvas idejas pilsētas, novada, valsts, valsts sociālajā un kultūras dzīvē. Mums ir jāveic informācijas, izglītības un pat izglītojošs darbs. Tā ir arī mūsu iezīme.

Izglītības iestāžu absolventi sociāli kultūras aktivitāšu jomā šodien var būt veiksmīgi tikai tad, ja viņiem ir augsta vispārējā un profesionālā kompetence, spēja sevi pilnveidot profesionālās zināšanas un prasmes, apgūstot nepieciešamās prasmes mācību procesā. SKD vadītājs ir izglītots, radošs, entuziasma pilns cilvēks, kuram jāmīl savs darbs un pilnībā jāiesaistās kultūras attīstības procesā. Mūsu darbības īpatnība ir būt speciālistiem dažādās mūsu dzīves jomās: ekonomiskajā, sociālajā, juridiskajā, politiskajā, kultūras.

KARĒLIJAS REPUBLIKAS KULTŪRAS MINISTRIJA

BOU SPO (SSUZ) "KARĒLIJAS KULTŪRAS UN MĀKSLAS KOLEDŽA"

Metodiskā izstrāde

pēc tēmas:

"Ekonomika un sociāli kultūras sfēras vadība"

Pabeigusi: Drapeko Tatjana Valerievna, Valsts vidējās izglītības iestādes (koledžas) "Karēlijas kultūras un mākslas koledža" skolotāja

Petrozavodska

Paskaidrojuma piezīme. 2

Ekonomika, pamatjēdzieni. 2

Plānošana. 2

Finanšu vadība kultūras sfēras.. 2

Sociāli kultūras aktivitāšu vadīšana. 2

Sociāli kultūras sfēras mārketings. 2

Biznesa plānošana. 2

Aprēķinu principi algas.. 2

Sociālā un radošā kārtība. 2

Līdzekļu piesaiste un dizains. 2

Cenu politika. 2

Sagatavošanā izmantotie avoti metodiskā attīstība. 2

Paskaidrojuma piezīme.

AT mūsdienu apstākļos kultūras un atpūtas institūciju funkcionēšanai, viena no galvenajām aktivitātēm ir papildu resursu piesaiste, īstenojot maksas pakalpojumi. Tas ir mērķtiecīgs process, kas izriet no sabiedrības vajadzībām, nodrošinot kultūras iestāžu un radošo kolektīvu rentabilitāti.

Viens no galvenajiem kultūras institūciju uzdevumiem ir federālās mērķprogrammas "Krievijas Federācijas kultūras sfēras attīstība" īstenošana, kultūras mantojuma saglabāšana, zinātniskais, projektēšanas un infrastruktūras atbalsts kultūras mantojuma vietu saglabāšanai, plaši izplatīts. mērķkultūru, konkrētai auditorijai veidotu raidījumu izmantošana, ar mērķi celt iedzīvotāju kultūras līmeni, ņemot vērā kultūras iestāžu personāla radošās, ekonomiskās un organizatoriskās spējas.

Attiecības starp kultūras iestādēm un iedzīvotājiem šobrīd tiek veidotas galvenokārt komerciālā formā. Pašfinansēšanās, paplašinot maksas pakalpojumu apjomu, rada būtiskas iespējas mainīt iedzīvotāju attieksmi pret kultūras iestādēm. Šajā sakarā kultūras iestāžu uzņēmējdarbības aktivitāte nodrošina papildu piesaisti finanšu resursi nozarē.

Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos komercializācija kļūst par sociāli kultūras sfēras institūciju darbības neatņemamu sastāvdaļu. Arī ekonomikas mehānismu pielietošanas praksē kultūras jomā paplašinās iespējas un prioritātes.

Svarīgs uzdevums šīs jomas profesionāļu veidošanai ir pētījums svarīgiem jautājumiem sfēras organizācija un vadība.

Šajā sakarā radās nepieciešamība izveidot lekciju un uzziņu krājumu par tēmu "Ekonomika un sociāli kultūras sfēras vadība".

Ekonomika, pamatjēdzieni.

Definīcijas:

1. Oikos un nomos - ekonomika - legālā mājturība.

2. Ekonomika - materiālo un nemateriālo preču ražošana.

3. Ekonomika - pareiza un kompetenta darba sadale

4. Ekonomika - ražošanas procesa īstenošana ierobežotu resursu apstākļos.

Ekonomiskie resursi:

Darbs ir fizisko un intelektuālo spēju kombinācija darbaspēks produkta radīšana;

Kapitāls - visa uzņēmuma materiāli tehniskā bāze, t.i. īpašums, kas izmantots produkta ražošanā;

· Dabas resursi- visas izmantotās dabiskās dabas priekšrocības ražošanas process;

· Uzņēmējdarbības spējas;

Ekonomikas daļas

· Makroekonomika - ekonomikas daļa, kas pēta ekonomiku globālā izpratnē; makroekonomiskie rādītāji - NKP, IKP, ekonomiskā izaugsme, nodarbinātība un bezdarbs, inflācija u.c.;

Mikroekonomika - iekšējā struktūra nozare un jo īpaši organizācijas un ietver šādus resursus: cilvēkresursi; Finanšu; Loģistika; Tehnoloģiskās; Instrumentāls; Administratīvais; Informatīvs; pagaidu;

Plānošana

Kluba dibināšana– KM - (B, C, A) patstāvīgi plāno savu darbību un nosaka tās attīstības perspektīvas, pamatojoties uz hartā paredzētajiem mērķiem, savu radošo un ekonomisko resursu pieejamību.

Klasifikācijas plānošana.

• Pēc līmeņa valsts regulējums(F, R, M, L);
• Plāni organizācijā (O, SP, Sotr)
• Pēc termiņiem (īsa, vidējā parāda stratēģija)
• Atbilstoši aktivitātes saturam (E, Creative, Social)
• Pēc administratīvā mērķa (katalogs, ieteikums, prognoze)

Plānošanas principi

• Sistēmisks
• Proporcionāls
• Perspektīva

Plānošanas soļi

• Administratīvās vadības sistēma (līdz 1986. gadam administratīvās vadības sistēma)
• Perestroikas periods (1986-1991 - normu un standartu sistēma)
• Pēcperestroikas periods (no 1991. gada līdz mūsdienām - uz programmu orientēta plānošana)

Citas sugas (pēc svarīguma)

• Kalendāra plāns
• Gada plāns
• Tematiskais plāns
• stratēģiskais plāns
• nodarbību plāns

Kultūras nozares finanšu vadība .

Finansējums-piešķiršana Nauda no noteiktiem avotiem specifiskiem mērķiem: nozares attīstībai, objektu celtniecībai, uzturēšanai budžeta iestādēm, rīkojot sabiedriskus un kultūras pasākumus.

Divas sastāvdaļas - Finanšu resursu veidošana un izmantošana.

Kanāli un avoti.

· Tiešā;

No uzņēmējdarbības aktivitāte;

· Saskaņā ar federālo mērķprogrammu "Kultūras sfēras attīstība līdz 2020. gadam" - mērķis;

Aptuvenais novērtējums

Finansējuma avoti:

• Dibinātāja apropriācijas;
• Maksas no biļešu pārdošanas un ieņēmumi no saistīto pakalpojumu pārdošanas;
• Kvīts saskaņā ar līgumiem (STZ);
• Brīvprātīgie ziedojumi;
• Kredīta attiecības;
• Ienākumi no veiktajām darbībām;

Finansējums nodrošina:

• Alga;
• Ēku uzturēšana;
• Bibliotēkas krājumu uzturēšana;
• materiālais atbalsts radošā darbība;
• Apvienotās Karalistes aprīkošana ar modernām tehniskajām iekārtām;
• Kapitālais remonts;
• Pieminekļu restaurācija

Sociāli kultūras aktivitāšu vadīšana

Vadība ir (radošo) produktu vadīšana, organizēšana un radīšana.

Pārvaldība ir sistēma pašreizējo un uzlabota plānošana, prognozēšana un aktivitāšu organizēšana, produkcijas realizācija.

Vadība ir spēja sasniegt izvirzīto mērķi, izmantojot darbaspēku, inteliģenci, citu cilvēku uzvedības motīvus. Personāla vadības sistēmas izveide, kontrole pār visām kultūras iestādē notiekošajām izmaiņām. Skaidri pienākumi, finanšu plānošana.

Vadība - neatkarīgs skatījums profesionāli veiktas darbības, kas vērstas uz organizatorisko aspektu.

Vadītājs ir izpilddirektors, kurš nodrošina visa darba procesa izpildi savā organizācijā, veidojot ienesīgu, uz cilvēku un materiālajiem resursiem balstītu uzņēmumu.

Pārvaldības pamatlicējs, amerikāņu metalurgs Frederiks Teilors (1856-1915) ieviesa personāla apmācības un pārkvalifikācijas sistēmu, darba laika standartizāciju, atalgojuma principu par sasniegtajiem rezultātiem.

Henri Fayol - domubiedrs un Frederika Teilora kompetentas vadības ideju turpinātājs; radīja funkcionālu pieeju vadībā, uz kuras pamata veidojās specifiska funkciju sistēma sociāli kultūras sfērā (jo darbu veic cilvēki un cilvēkiem koordinācijas funkcija iedalās koordinācijā un motivācijā).

11 pārvaldnieka ierobežojumi:

nespēja pārvaldīt sevi;

Neskaidras personiskās vērtības;

neskaidri personīgie mērķi;

apstājās pašattīstība;

Problēmu risināšanas prasmju trūkums

Radošuma trūkums

nespēja ietekmēt cilvēkus;

Nepietiekama izpratne par vadības iezīmēm;

Vājas vadības prasmes

nespēja mācīt

Vājas spējas izveidot komandu.

Līdzīga informācija.

No septiņu gadu vecuma viņa uzsāka mācības Uļjanovskas horeogrāfijas skolā "Rodnichok", kuru 2000. gadā absolvēja ar izcilību. 2001. gadā viņa iestājās Uļjanovskas kultūras skolā. Pēc 4 gadu studijām plkst pilna laika nodaļa ieguva sarkano vidējās speciālās izglītības diplomu specialitātē "sabiedriskās un kultūras aktivitātes un tautas māksla", specializācija "horeogrāfiskās grupas vadītājs, horeogrāfs". Studiju laikā bijusi Tautas dziesmu un deju ansambļa dalībniece. V. P. Koščeļeva "Volžanka". Ar bažām viņi veica aktivitātes pilsētas un reģionālajās norises vietās. Viņa bija grupas vadītāja. 2005. gadā iestājās Pēterburgas korespondences nodaļā valsts universitāte kultūra un māksla. Pēc piegādes valsts eksāmens un izlaiduma aizsardzība tēzes(2010) piešķirta kvalifikācija Sociālo un kultūras aktivitāšu vadītājs specialitātē "Sociālās un kultūras aktivitātes". 2005. gadā sāka savu karjeru SM Daudznozaru licejā Nr.20, ko atbalstīja augstskolā iegūtās teorētiskās zināšanas. 1.10.2007 pēc rezultātiem darba aktivitāte tika piešķirta II kategorija par "vecākā padomnieka" amatu. No 2002. līdz 2012. gadam bija Uļjanovskas modernās plastikas ansambļa "Crescendo" folkloras grupas dalībnieks. Kolektīvs darbojas līdz mūsdienām un ir līderis, vada aktīvu koncertdarbību pilsētā un novadā. Piedalās dažāda līmeņa konkursos, festivālos. Vairāk nekā gadu (2010-2011) viņa strādāja par baletdejotāju GUK Valsts dziesmu un deju ansamblī "Kazaku griba". Ieguvu lielisku mēģinājumu un koncertu pieredzi, kultūrvēsturiskas zināšanas par Donas kazakiem. 2011. gadā apprecējās un atgriezās skolotāja darbā. Darba laikā esmu attīstījusi tādas īpašības kā atbildība par darba laika organizēšanu, telpu, bērnu un pieaugušo fizisko un morālo veselību, punktualitāte, prasme strādāt ar dokumentiem (darba plānu sastādīšana, vizīšu žurnālu aizpildīšana, atskaites par darbu). darīts utt.), darbs kolektīvā. Novēl piedāvātajam amatam: - pētīt, atjaunot, saglabāt un izmantot kultūras mantojumu; - radošā attīstība bērni, pusaudži un pieaugušie, līdzdalība iedzīvotāju brīvā laika pavadīšanas organizēšanā, rada jaunas vērtības, ; - stimulēt un atbalstīt inovatīvas kustības sociāli kultūras sfērā, radīt labvēlīgus apstākļus kultūrvides attīstībai; - izstrādāt un īstenot pašvaldību, reģionālās, federālās un citas mērķtiecīgas sociālās programmas; - organizēt aktivitātes kultūras centriem veicināt iedzīvotāju attīstību; - veicināt tautas mākslas attīstību, papildizglītības struktūru darba padziļināšanu un paplašināšanu.

Omska reģionālā filiāle Viskrievijas sabiedriskās ērģeles...- Omska

20 000 rubļu.

...Pienākumi: izstrāde un ieviešanasociālāprojektus (projektu budžeta plānošana) šajā jomā uguns drošība; diriģēšanakultūras-masu pasākumi; darbs pie notiekošo projektu un notikumu atspoguļošanas plašsaziņas līdzekļos, izmantojot internetu. Prasības...

pirms 9 dienām

Sanktpēterburgas GBUK Club Vyborgskaya pusē- Sanktpēterburga

35 000 - 40 000 rubļu

...Pienākumi: - organizēšana un vadīšanakultūras-brīvā laika aktivitātes no A līdz Z;... ...kas vērstas uz kultūras un atpūtas īstenošanuaktivitātesiestādē; dokumentu plūsma (... ..., informācijas izplatīšana iekšāsociālātīkli; oficiālās vietnes saturs...

pirms 16 dienām

GBUK Centrālā bērnu bibliotēka Nr. 14- Maskava

32 780 - 52 780 rubļi.

Darba pienākumi: Projektu vadībaaktivitātesCentrālā bērnu bibliotēka un palīdzība... ...Aktīva bibliotēku projektu popularizēšanasociālātīkli Vadītāja norādījumu izpilde Organizācija un turēšanakultūras-brīvā laika aktivitātes Piedalīšanās specialitātē...

pirms 2 dienām

Hiperglobuss - Kaluga

RUB 1828 gadā

...globālajā Vācijas uzņēmums ar demokrātisku uzņēmumukultūraun neierobežotas attīstības iespējas, sūtiet savu CV... ...dokumentācija. Nosacījumi: Reģistrācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksuSociālieiepakojums Atlaides pārtikai VMI Atlaide pirkumiem in...

pirms 29 dienām

Uzņēmumu grupa "Medsi"- Maskava

37 000 rubļu.

...Sistēma (MTS, MTS-Bank, Intourist utt.) Piesātinātasociālādzīve (korporatīvie pasākumi, brīvdienas), dalība labdarībāaktivitātes,finansiāla palīdzība darbiniekiem. Ģeogrāfiski: st.m. ParkskultūrasMaiņu darba grafiks Darba devēja telpās

pirms 3 dienām

GBU TTsSO SZAO - Maskava

45 000 - 53 000 rubļu

...Pienākumi: Organizācijakultūras-atpūtas un kultūras pasākumi, koncerts... ...atskaites dokumentācija virzienāaktivitātes.Papildu izpilde... ...iespējas. - SSM prasmes. Nosacījumi: ~ Pilna slodze,sociālā iepakojums. ...

pirms 13 dienām

SMM — Sadovaya metro stacija, Sanktpēterburga

30 000 - 40 000 rubļu

...uzņēmumiem. . Uzņēmums īsteno vairākas svarīgassociālāprojektus un ar tiem saistītās aktivitātes... ...vēsturiskās atmiņas saglabāšanai,kultūrastradīcijas, krievu valodas atjaunošana... ...uzstādiet mērķus un plānojietaktivitātePC prasme ar MS Office produktiem...

Pirms mēneša

LVI GmbH - Sanktpēterburga

30 000 rubļu.

...meklē kompetentu, radošu, proaktīvu un izpilddirektorusociālais vadītājstīkliem. LVI ir līderis savā jomā un... ...darba vietas Piekļuve apmācību portāliem KorporatīvākultūraDarbu starptautiskā uzņēmumā ar ilgu vēsturi...

pirms 2 dienām

Kontinents - metro stacija Krestovsky ostrov, Sanktpēterburga

...pakalpojumi ārējās ekonomikas jomāaktivitātes- muitošanu,... ...Ar nepacietību gaidām pievienošanos mūsu komandaivadītājsuzņēmumamkultūraun iekšējās komunikācijas - profesionālis... ...žurnāls, uzņēmumu grupas tīmekļa vietne,sociālātīkli); Attīstība un...

Pirms mēneša

DS vadīklas — Veļikijnovgoroda

1 rublis gadā

...Krievijas Federācijas un NVS valstu rūpniecība. Mēs meklējamvadītājspar ārējo ekonomikuaktivitātesar zināšanām angļu valodas ar veiksmīgu... ...17 stundas oficiāla reģistrācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu,sociālāgarantijas; Atalgojuma noteikumi tiek apspriesti ar...

pirms 2 dienām

Ātrā nauda - Uļjanovska

35 000 rubļu.

...preču un pakalpojumu pasūtīšana, kā arī rēķinu apmaksa uzņēmumiemkultūra.Prasības: patiesa interese par jomu... ...profesionāļiem un sava biznesa faniem; Oficiālā reģistrācija ar visiemsociālāgarantijas; Fitnesa, peldbaseina darbiniekiem bez maksas;...

pirms 3 dienām

BIOCAD, biotehnoloģiju uzņēmums- Maskava

...uzņēmumam perspektīvo eksporta valstu attīstība, ietekmējotaktivitāteun uzņēmuma interešu sfēra; formulēšana un komunikācija... ..., ikgadējās prēmijas, pamatojoties uz sniegumu; pagarinātssociālāpakete: brīvprātīgā medicīniskās apdrošināšanas polise ar zobārstniecību pēc, daļēja...

pirms 4 dienām

Banka "Sanktpēterburga- Sanktpēterburga

1 rublis gadā

...(korporatīvie klienti, kas nodarbojas ar ārējo ekonomiskodarbība). Esošo korporatīvo klientu atbalsts. Turēšana... ...uzdevumus Galvenās bankas līmenī. Karjeras sistēma. Iespēja profesionāli pilnveidoties.Sociālie iepakojums. ...

pirms 7 dienām

EKF - Maskava

100 rubļi stundā

...gada HeadHunter reitings). Aicina jūs uz darbuPārvaldnieksuzņēmumamkultūra". Darba apstākļi: strādājam ērti:... ...uzņēmuma iekšienē. Korporatīvās publikācijas uzturēšanasociālātīkli, īssavilkumu rakstīšana, pasta sūtīšana darbiniekiem, publicēšana...

pirms 18 dienām

M.Video - Maskava

...Birojs pastaigas attālumā no metro stacijas Krasnoselskaya / m. Baumanskaya (7-10 minūšu gājiens); Korporatīvās atlaides uzņēmuma produktiem; VMI reģistrācija pēc nokārtošanas pārbaudes laiks; Pilnssociālāpakete (slimības atvaļinājums, ikgadējais atvaļinājums)....

pirms 18 dienām

Labdarības tikšanās Visi kopā - metro Yasenevo, Maskava

60 000 rubļu.

...- augstākā izglītība. - atbilstoša darba pieredze vismaz 3 gadi. - regulējošo tiesību aktu zināšanasaktivitāteNVO. - zināšanas par projektu vadības principiem unsociālādizains. - zināšanas par finanšu atskaites un plānošanas principiem. - prasme gatavot...