Descripciones de trabajo del gerente de ventas de la agencia de publicidad. ¿Para qué sirven los Gestores de Publicidad? Habilidades y cualidades personales.

Tal instrucción es el documento principal que define los términos de referencia de un empleado. Debe actuar en el marco de este documento y cumplir con todas sus disposiciones.
En este caso, el documento es un local. acto normativo, que es obligatorio. La descripción del trabajo se crea para todas las categorías de empleados.

Descripción del puesto de gerente de publicidad

Este documento incluye varias secciones. En primer lugar, se reflejan disposiciones generales, que contienen requisitos estándar para un empleado. Debe cumplir con estas condiciones para ocupar el puesto de gerente de publicidad.

Por lo tanto, tales disposiciones implican la presencia de educación especial, formación, etc.

Por cierto, puede leer acerca de cómo es la descripción del trabajo de un especialista en marketing.

Disposiciones generales y obligaciones

Las disposiciones generales incluyen requisitos obligatorios que debe tener un gerente de publicidad. Teniéndolos, corresponde al cargo que ocupa.

Entre requerimientos generales, es necesario definir las normas básicas:

• conocimiento de las leyes que regulan las actividades publicitarias, legislación laboral;
• conocimiento y habilidad para navegar las peculiaridades del mercado, su coyuntura, etc.;
• está obligado a conocer el procedimiento para calcular impuestos y formar una política de precios;
• conocimiento de los detalles de la preparación de contratos, acuerdos y documentos similares necesarios para las actividades comerciales;
• conocer la estrategia y tácticas de campañas publicitarias y de investigación de mercados.

Estas son las normas básicas que una persona debe cumplir. En este caso, el empleador tiene derecho a complementar el documento con otras disposiciones para un especialista en particular.

• actividades de planificación para promover productos en el mercado;
• la celebración de dichos eventos, su desarrollo y la gestión actual de la empresa anunciante;
• análisis de mercado y desarrollo de estrategias de promoción óptimas;
• mantener las relaciones con los contratistas, interactuar con ellos, así como preparar la documentación actual;
• análisis de la demanda de determinados bienes;
• si una persona tiene otros empleados subordinados, entonces está obligado a garantizar organización eficaz a ellos actividad laboral.

Estas responsabilidades están sujetas a cambios o adiciones a discreción de la gerencia.

Derechos y responsabilidades

• estar al tanto de todas las decisiones que tome la gerencia y que estén relacionadas con la realización de actividades promocionales;
• tiene derecho a expresar su opinión sobre las actividades publicitarias y presentar memorandos a la gerencia;
• tiene derecho a expresar una opinión sobre la mejora del trabajo de la empresa en la dirección publicitaria;
• informar a la gerencia sobre la necesidad de incentivar a los empleados que tienen indicadores de alto desempeño.

En este caso, el anunciante recibe el derecho de proporcionarlo. equipo necesario. Lugar de trabajo y otras condiciones para las actividades normales.
La responsabilidad del trabajador significa que puede ser sancionado por infracciones disciplinarias. Tal responsabilidad en la descripción del puesto se denomina disciplinaria. Si una persona viola la disciplina laboral, no puede hacer frente a sus deberes, se le aplicará una sanción. Y si la infracción es grave, la dirección tiene derecho a despedirlo.
Responsabilidad significa la obligación de una persona de reparar el daño que se produjo como resultado de sus acciones.

Descripción del trabajo del gerente de publicidad exterior

Las características del documento oficial del gerente de publicidad se basarán en los detalles de las actividades del empleado. Debe desarrollar diseños para dichas estructuras y presentarlos para su aprobación a la gerencia.

En consecuencia, la persona debe ser capaz de trabajar con especial programas de computador. Dicho gerente debería poder seleccionar el tipo óptimo de estructuras e interactuar con los clientes.

gerente de publicidad en periódicos

La descripción del trabajo del especialista especificado contiene una serie de reglas adicionales con respecto a las relaciones con los clientes. Después de todo, los pagos por la colocación de material publicitario constituyen una parte significativa de las ganancias del periódico. Por lo tanto, el empleado debe desarrollar borradores de material promocional. Estos materiales son acordados con los clientes y aprobados por la gerencia.

Gerente de Relaciones Públicas Descripción del puesto

La importancia funcional de tal empleado es grande. Después de todo, él representa a la empresa. En consecuencia, su deberes oficiales procederá de la necesidad de comunicarse con asociaciones públicas y medios

El especialista debe trabajar sobre materiales sujetos a divulgación. Debe desarrollar borradores de discursos y ser capaz de organizar y conducir conferencias de prensa y eventos similares.

Para aumentar la competitividad de una empresa y promoverla en el mercado, es muy importante presentar correctamente sus servicios y productos en publicidad y presentación de alta calidad.

Aprenderás:

• ¿Cuál es el trabajo de un gerente de publicidad?
• ¿Qué son los gestores de publicidad?
• ¿Qué cualidades debe tener un anunciante?
• Qué esperar de un gerente de publicidad.
• ¿Qué salario debe buscar para un gerente de publicidad?
• Cómo elegir un gerente de publicidad competente.
• Cómo mejorar el trabajo del gestor de publicidad.

¿Por qué una empresa necesita un gestor de publicidad?

En el mercado moderno de servicios y bienes, para competir con éxito, es necesario presentar publicidad calificada a los consumidores. Por lo tanto, ahora los líderes empresariales competentes están invirtiendo en campañas publicitarias, desarrollando así su negocio.

Dependiendo de la escala de las actividades comerciales y publicitarias, el puesto de gerente de publicidad puede llamarse de manera diferente, pero con mayor frecuencia es: gerente de trabajo y relaciones con los clientes, gerente de promoción de productos, gerente de información, gerente de marketing.

Funciones de un gestor de publicidad

1. Las responsabilidades de un gerente de publicidad son variadas y requieren un alto nivel de responsabilidad y creatividad. Este empleado se dedica a negociar con los medios, tomar decisiones creativas y distribuir responsabilidades dentro del departamento. En el departamento de marketing, bajo el liderazgo del gerente de publicidad, puede haber una gran cantidad de personal o varias personas.
2. El gerente de publicidad está reclutando empleados para el personal del departamento de marketing, distribuyendo responsabilidades entre ellos. Sus responsabilidades también incluyen: elegir una agencia de publicidad, monitorear la campaña publicitaria, coordinar la interacción entre otros departamentos de la empresa con el departamento de marketing.
3. Para todos producto individual se está desarrollando una campaña publicitaria. El gerente de publicidad, teniendo en cuenta todos los matices y características del producto, selecciona un tipo efectivo de medio publicitario, calculando el presupuesto de la campaña publicitaria.
4. Un gerente de publicidad prepara materiales para una agencia de publicidad, proporcionando todos Información necesaria sobre el producto anunciado, destacando sus ventajas y determinando el público objetivo, y también establece objetivos para esta campaña publicitaria.
5. Dedicada a la preparación de contratos con agencias de publicidad para la colocación y distribución de publicidad.
6. El gerente de publicidad crea un plan para realizar una campaña publicitaria, controla la implementación de los puntos del plan: escribir textos publicitarios, crear diseños, el trabajo de los departamentos de impresión y arte, crear guiones y videos para publicidad en video y radio, colocar publicidad exterior .
7. Las responsabilidades del gerente de publicidad también incluyen la realización del control legislativo de los materiales publicitarios. Cumplimiento de los comerciales, textos y material impreso con los requisitos de la ley "Sobre la Publicidad".
8. También se incluyen en el espectro de sus funciones la organización de la promoción del producto en ferias y concursos, la reserva de espacios publicitarios, la presentación del producto anunciado en prensa y televisión.
9. Un gerente de publicidad puede liberarse de la responsabilidad de hacer diseños, escribir textos de presentación, imprimir polígrafos, confiando esta tarea a sus subordinados, colegas o artistas contratados.
10. Analiza la fecundidad de la campaña publicitaria y, en caso de resultados insatisfactorios, el gerente de publicidad, de acuerdo con la gerencia, realiza ajustes en la conducción de la campaña publicitaria.

Entonces, la lista presentada de responsabilidades de un gerente de publicidad es muy grande. En caso de que una empresa decida involucrar a un profesional la agencia de publicidad Para realizar una campaña publicitaria, el gerente debe tener todos los detalles del negocio publicitario para poder dar una evaluación calificada del trabajo realizado por la agencia. Como representante de la empresa, el gerente de publicidad debe conocer bien qué agencias de publicidad ofrecen los servicios más efectivos, qué tan productivamente pueden ser utilizados por la empresa.

10 extrañas preguntas de la entrevista del gerente que revelarán su interior

Las preguntas no estándar mostrarán qué tan rápido piensa el solicitante y cómo resuelve los problemas. Para construir una conversación honesta con un empleado potencial, utilice las preguntas de la entrevista del artículo de la revista electrónica "Director comercial".

Opinión experta

Su propio administrador de anuncios es mejor que una agencia de terceros

Natalia Tikhonova,

Director general de Kama-Leasing LLC, Nizhnekamsk

Nuestra empresa tuvo una amarga experiencia de trabajar con una agencia de publicidad. Firmamos un acuerdo de cooperación, en el que discutimos el plan y los detalles para promocionar nuestra publicidad. Unos meses más tarde, la cooperación conjunta no dio ningún resultado fructífero. Nuestro contrato discutía claramente dónde colocar nuestro pancartas publicitarias, pero nuestra publicidad no estaba allí. Representantes de la agencia afirmaron que aquellos lugares que son de nuestro interés están alquilados indefinidamente o no están listados. Pero después de llamar a la empresa que alquila los espacios publicitarios que necesitamos, resultó que en un futuro próximo muchos de ellos serán gratuitos. El representante de la agencia de publicidad se negó a hacer negocios con la empresa solo porque no estaba recibiendo una comisión o soborno por el trato. Basándonos en la amarga experiencia de tal cooperación con una agencia de publicidad, podemos concluir que si una empresa no puede permitirse trabajar con una agencia profesional, debe haber un empleado en el personal que se ocupe de los asuntos publicitarios en interés de la empresa.

• Cómo crear un anuncio y hacerlo funcionar al 100%

Opinión experta

Es importante que el gerente de publicidad conozca las especificaciones del producto.

Vladímir Zaitsev,

Director general de Kyshtym Refractory Plant LLC, Kyshtym (región de Chelyabinsk)

Mi empresa cooperó con una agencia de publicidad. Como director, no siempre estuve satisfecho con la implementación de los materiales de presentación. Dado que trabajamos en el mercado industrial, nuestro producto tiene un consumidor de especialidad limitado, por lo que los anunciantes profesionales no conocen las complejidades de los detalles de la empresa y el producto. Después de revisar algunos puntos, decidimos que lo mejor era capacitar a un gerente de publicidad interno para obtener el resultado deseado y no hubo problemas con especialistas independientes.

¿Qué son los gestores de publicidad?

• Gerente de publicidad en internet

Especialista que gestiona los procesos de realización de campañas publicitarias y promociones que se realizan en Internet. Un gestor de publicidad online no redacta textos publicitarios, ni realiza maquetaciones y banners. Sus responsabilidades incluyen la gestión y control del proceso publicitario, así como el análisis de la efectividad de la campaña.

• Gerente de ventas de publicidad

Con el desarrollo de Internet en el mercado laboral actual, la demanda de gerentes de ventas de publicidad ha aumentado significativamente y los candidatos con experiencia en este campo son muy valorados. Los requisitos para un candidato para el puesto de gerente de ventas de publicidad son ligeramente diferentes de los requisitos para un simple gerente de ventas. El candidato debe tener las siguientes cualidades: habilidades de comunicación, creatividad, habilidades de negociación, habilidades de planificación de medios y experiencia en el campo publicitario. Las responsabilidades de un administrador de publicidad pueden variar según el espacio publicitario que se vende.

Un gerente de ventas de publicidad exterior se especializa en áreas diseñadas para la percepción visual. Estos pueden ser vallas publicitarias, pancartas, letreros, comerciales en pantallas exteriores, publicidad, que se encuentra dentro y fuera del transporte.

Un gerente de ventas de publicidad contextual se dedica a la venta y alquiler de espacios publicitarios virtuales. Sus responsabilidades incluyen encontrar clientes, negociar, colocar anuncios. Los sitios especiales de intercambio brindan una gran ayuda en el trabajo del gerente, con la ayuda de los cuales puede seleccionar o alquilar espacios publicitarios.

• gerente de relaciones públicas

Un empleado que crea una imagen plausible para la empresa y en el futuro se compromete a mantener esta imagen. Esta especialidad es importante para cualquier empresa, tanto pequeña como grande, por lo que los representantes de esta profesión tienen demanda en el mercado laboral moderno.

gerente de relaciones públicas debe cooperar activamente con ambiente externo , evaluar y predecir todas aquellas circunstancias que afecten a la reputación y desarrollo de la empresa. Esta es la principal diferencia en las responsabilidades de un gerente de publicidad que solo se ocupa de la promoción y publicidad de bienes o servicios. El "hombre de relaciones públicas", como se le llama abreviadamente, tiene todo hilera responsabilidades, que realiza: negociando, facilitando la comunicación con el público, autoridades y medios de comunicación. El proceso de negociación se divide en muchas etapas, lo que requiere atención y responsabilidad por parte del especialista. El gerente de relaciones públicas prepara comunicados de prensa que contienen información sobre la empresa para su posterior presentación en los medios de comunicación, y también hace adiciones sobre los detalles del trabajo de la empresa. Además, los deberes de un "gerente de relaciones públicas" incluyen la organización y realización de conferencias de prensa y entrevistas con la administración de la empresa. Negociar y cooperar con los funcionarios gubernamentales, el público y los inversores financieros también forma parte de las funciones de un gerente de relaciones públicas.

Con base en todo lo anterior, podemos concluir: las funciones de un gerente de relaciones públicas tienen una amplia gama, gracias a las cuales puede crear una imagen favorable de la empresa.

• Gerente de cuenta: deberes y descripción del trabajo

¿Qué cualidades debe tener un director de publicidad?

En la sociedad moderna, la actitud hacia la publicidad es bastante específica, francamente negativa. Esto se explica fácilmente por el hecho de que la publicidad se ha arraigado en todas las esferas de la vida. Caracteres en la publicidad se identifican fácilmente con la vida cotidiana y gente corriente. Nada diferente de la gente común, los protagonistas de los comerciales recomiendan de manera fuerte e innegable qué productos comprar y qué estilo de vida llevar.

Dado que los héroes de los comerciales no son diferentes de la gente común, entonces cualquiera puede ser un administrador de publicidad. Este concepto erróneo existe entre la gente común e incluso los propios gerentes de publicidad, lo que hace que la profesión sea demasiado subestimada. En consecuencia, quien comprende claramente los detalles del trabajo de un anunciante, sabiendo qué contribución hace el trabajo de un gerente de publicidad al desarrollo de la empresa, logra altos resultados.

En cada actividad, los resultados exitosos son logrados por aquellos especialistas cuyas habilidades profesionales y cualidades personales.

Resultado positivo de la transacción negocio de publicidad, así como en cualquier campo, depende de motivos personales. Por ejemplo, el cliente desarrolla una opinión sobre la confiabilidad de la empresa con base en ideas sobre el gerente de ventas con quien está negociando. Aquí papel principal jugar rasgos de personalidad del gerente confianza en palabras y acciones, conocimiento exacto del producto, la capacidad de convencer e identificar la necesidad, incluso apariencia y el comportamiento importan.

La cualidad más importante de un gerente de publicidad son las habilidades de comunicación y la capacidad de ganarse a un interlocutor. Un candidato para el puesto de gerente de publicidad debe estar preparado psicológicamente para la implementación de ventas. Dado el trabajo específico de un gerente de publicidad, no se deben descuidar las cualidades psicológicas personales de un candidato. Después de todo, las habilidades profesionales se pueden aprender y las cualidades psicológicas personales difícilmente se pueden cambiar.

Gerente de publicidad, como cualquier empleado, debe tener una fuerte motivación Ganas de desarrollarse y trabajar. La mejor opción es cuando un empleado conecta sus planes para el futuro con el futuro de la empresa. Tal empleado trabajará efectivamente en beneficio de la empresa, percibiendo las dificultades superadas por la empresa como propias, y tratará el asunto con mayor cuidado.

Uno de los factores motivadores es comprender la importancia de la publicidad para el desarrollo de toda la empresa. El gerente debe entender claramente que el desarrollo futuro de la empresa y de los empleados que trabajan en ella se basa en su trabajo, ya que la publicidad efectiva es la clave para la promoción exitosa del producto en el mercado de consumo.

El gerente de publicidad debe tener una idea clara de lo que está haciendo y por qué lo está haciendo. Él debe representar claramente el mercado, comprender todas las características del producto promocionado y las necesidades del consumidor. Para llevar a cabo ventas exitosas, el gerente debe ser capaz de identificar las necesidades comprador potencial para poder presentar adecuadamente el producto, revelando sus ventajas y beneficios.

Gerente de publicidad con experiencia Debe dominar las técnicas de venta. que, en primer lugar, consisten en la identificación cualitativa de las necesidades del consumidor. La identificación de las necesidades del cliente debe tener lugar en una conversación informal. Habiéndolos determinado, el gerente debe formular claramente la oferta más ventajosa, que no puede ser rechazada. La regla principal de un gerente de publicidad es aclarar todos los detalles, escuchar todos los deseos y hacer la mejor oferta.

Gerente de publicidad Debe ser capaz de manejar las objeciones. respondiéndoles con calma y sin hostilidad. La clave del éxito de la transacción es identificar correctamente las necesidades del cliente. Si el cliente intenta iniciar una disputa con el gerente, esto indica que las necesidades del cliente no se han identificado con precisión o incorrectamente.

El alto rendimiento de la publicidad justifica el dinero invertido en ella. Publicidad de Calidad No siempre tiene que ser creativo. Pero algunos gerentes están seguros de que el gerente debe ser personalidad creativa para hacer productos promocionales interesantes.

En la mayoría de los casos, los productos publicitarios altamente creativos son el orgullo del director de la empresa, pero en la práctica son ineficaces. Las inversiones en una obra de arte publicitaria pueden no dar el alto resultado esperado a la hora de promocionar un producto en el mercado. El gerente de publicidad debe tener la capacidad de divulgar rasgos positivos producto anunciado, sin centrarse únicamente en el atractivo externo del producto.

Cuando una campaña publicitaria está bajo la dirección de un gerente sin experiencia, a menudo hay errores en la conducción de los procesos publicitarios y una distribución incorrecta. fondos presupuestarios. Desafortunadamente, sin ellos es imposible convertirse en un especialista altamente calificado.

La experiencia que un gerente ha adquirido en una empresa puede no serle útil en un nuevo trabajo si la empresa opera en otra área del mercado, por ejemplo. Dado que varias áreas tienen sus propias especificaciones de ventas, diferentes propiedades del producto, oferta y demanda, diferentes audiencias objetivo, cada sector del mercado tiene sus propios métodos para crear publicidad efectiva.

Cualidades profesionalmente importantes de un gerente de publicidad:

• manifestación de iniciativa;
• equilibrio;
• obligación;
• prudencia y consideración;
• exactitud y precisión;
• habilidad para convencer;
• deseo de crecimiento personal;
• auto confianza;
• esforzándose por una meta;
• sociabilidad;
• sentido del color;
• atención plena y percepción visual;
• concentración de la atención;
• centrarse en los detalles;
• capacidad de trabajar en modo multitarea;
• la capacidad de visualizar imágenes a partir de las palabras del cliente;
• habilidad para representar procesos;
• la capacidad de describir imágenes;
• capacidad de análisis (clasificar y ordenar elementos);
• pensamiento asociativo;
• intuición desarrollada;
• intelecto desarrollado;
• tacto;
• planificación estratégica;
• pensamiento visual-figurativo;
• objetividad del pensamiento;
• conciencia;
• la capacidad de encontrar rápidamente nuevas soluciones;
• buena memoria;
• resistencia, buena salud, agilidad, buena coordinación de movimientos;
• formulación competente de pensamientos;
• posición de vida activa;
• orientación rápida en la situación;
• la capacidad de encontrar una salida a situaciones de conflicto en poco tiempo;
• habilidades de liderazgo;
• la capacidad de influir en los demás;
• habilidades organizativas;
• habilidades oratorias;
• habilidades de colaboración en equipo;
• inventiva;
• la capacidad de transmitir claramente sus pensamientos al interlocutor;
• la capacidad de interesar al interlocutor;
• la capacidad de establecer contactos fuertes con la gente;
• visión artística y estética de las cosas;
• capacidad para gestionar personal.

Enfermedades contraindicadas para un gerente de publicidad:

• insuficiencia cardiovascular y trastornos de la presión arterial;
• trastornos mentales y nerviosos;
• drogadicción y alcoholismo;
• violación del audífono;
• trastorno aparato vestibular y alteración de la coordinación del movimiento;
• tic nervioso y temblor en las manos;
• disminución incurable de la visión o su pérdida;
• desorden del habla;
• enfermedades infecciosas crónicas;
• Enfermedades de la piel;
• defectos físicos que se manifiestan.

¿Cuáles son los beneficios de un gerente de publicidad a tiempo completo?

Los requisitos de los empleadores para los candidatos al puesto de gerente de publicidad son diferentes: todo depende del alcance de la empresa y su tamaño. EN pequeñas empresas El gerente de publicidad se encargará de una amplia gama de responsabilidades. Después de todo, ¿qué menos compañía, más obvio que el gerente no se dedicará solo a un trabajo de enfoque limitado.

1. Gracias a las ideas y aspiraciones únicas de un especialista en promoción, es posible aumentar la rentabilidad de un negocio sin inyecciones adicionales de material. Solo un gerente de publicidad de tiempo completo, a diferencia de una agencia de publicidad, puede crear publicidad relevante y efectiva, y no un producto de imagen estándar. Hay otra prioridad, por qué vale la pena tener en plantilla a un empleado de promoción publicitaria, y no confiar en una tercera empresa. No todos los detalles y secretos comerciales se pueden confiar a su socio, ya que no hay garantías de que después de cooperar con su empresa, una empresa asociada con una gran experiencia no se negará a cooperar con sus competidores.
2. Solo un miembro del personal comprometido puede crear una imagen positiva de la empresa y establecer una relación sólida con los medios, a diferencia de una agencia de publicidad, que actúa solo como ejecutora de la tarea.
3. En relación con la publicación de la ley "Sobre la publicidad", el anunciante debe conservar los originales del anuncio durante 6 meses después de su publicación. Esto permitirá una auditoría completa de la publicidad. El gerente de publicidad de su empresa está obligado a conservar los originales del material publicitario y proporcionar la documentación contable a tan pronto como sea posible. Todo especialista que se dedique a la publicidad necesita conocer la ley "Sobre la publicidad". Un anunciante que no conozca la ley (él, por cierto, no tiene un gran volumen) no debe ser contactado en absoluto.
4. Lidiar con problemas no estándar y tomar decisiones no estándar es responsabilidad de un gerente de publicidad. A su vez, las empresas de consultoría se ocuparán de estos temas solo por grandes honorarios.
5. Además, un gerente de publicidad de tiempo completo analizará la imagen de su empresa en el mercado de consumo, evaluará la situación por parte del cliente, proveedor, socios e intermediarios, realizará cambios para transformar la empresa para la operación más eficiente, y seleccionar una estrategia para realizar una campaña de relaciones públicas. Hay muchos especialistas que estudian los factores que afectan el poder adquisitivo, como la forma, el tamaño, la calidad del empaque, así como el color. Estos son estudios costosos, pero su retorno de la inversión es muy alto.
6. También creará una propuesta para mejorar la calidad del servicio al cliente, modernizar y armonizar el trabajo de las divisiones de la empresa, desarrollar una política de campañas publicitarias en un mercado altamente competitivo, desarrollar un plan para resolver la competitividad de alto rendimiento.

• Requisitos para un gerente de ventas: encontrar lo mejor de lo mejor

Como requisitos típicos del empleador al candidato para el puesto de gerente de publicidad destacar los puntos principales:

1. Estudios superiores en la especialidad: especialista en marketing, gerencia.
2. La presencia de experiencia laboral en el mismo campo en el que opera la empresa empleadora.
3. Capacidad para organizar campañas publicitarias.
4. Capacidad para planificar racionalmente el presupuesto de una campaña publicitaria.
5. Negociaciones con agencias de publicidad, selección de fabricantes de productos promocionales, selección de sitios de venta en Internet, celebración de contratos.
6. Definición mejores cualidades bienes que tienen una demanda especial entre los consumidores, la posesión características generales bienes y servicios que se anuncian;
7. Diseñando y confirmando el estilo único de la empresa, sus signos y símbolos.
8. Formación de una estrategia publicitaria. La elección de medios que den altos resultados y estén dirigidos a un amplio público consumidor. Determinación de métodos para realizar una campaña publicitaria, la elección de formas y métodos de publicidad de productos.
9. Habilidades en la negociación con representantes de los medios de comunicación sobre colocación de publicidad.
10. Gestión y supervisión de campañas publicitarias en Internet.
11. Seguimiento de la eficacia de las campañas publicitarias. Investigación publicitaria, selección de formas de colocar materiales publicitarios, seguimiento mercado competitivo.
12. Capacidad para mantener el material informativo, el seguimiento del mercado competitivo.
13. La confidencialidad completa de los datos informativos de la empresa.

Gerente de publicidad puede trabajar en una empresa en condiciones de trabajo remoto. En este caso, el especialista trabaja exclusivamente para realizar campañas publicitarias en Internet y redes sociales, supervisar tiendas de una página y trabajar con el sitio web de la empresa. Condiciones que se aplican a requisitos del empleador al anunciar una vacante de trabajo remoto:

• tiempo parcial o horario flexible;
• conclusión de un contrato de trabajo sobre cooperación en un trabajo a tiempo parcial o un contrato de trabajo;
• visitar la oficina de la empresa y permanecer en la oficina si es necesario;
• llenado y mantenimiento de fuentes de noticias del sitio;
• preparación de eslóganes publicitarios sobre los productos de la empresa y publicación de información sobre ellos en el sitio web;
• elaboración y diseño de materiales publicitarios impresos;
• colocación y corrección de publicidad de la empresa en medios de comunicación e Internet.
• estudio de productividad publicitaria, evaluación de la actividad de los visitantes en el sitio web de la empresa;
• moderación de foros de Internet y correspondencia con los visitantes del sitio.

4 hechizos de un gerente de publicidad exitoso

Ama tu compañía, porque te da el mayor placer en la vida: el trabajo. Debes entender claramente que la empresa en la que trabajas ayuda a descubrir y realizar tus talentos. Solo los empleados más capacitados y dotados trabajan para la mejor empresa, y trabajan con usted.

Ama el producto que estás promocionando, porque no tienes otra opción. Cuando vende productos o servicios, necesita estar completamente seguro de su calidad y competitividad. Si se siente inseguro acerca de la necesidad del producto propuesto, lo más probable es que el consumidor no esté interesado en él. Con confianza en la calidad del producto promocionado, encontrará la manera de transmitir esto al consumidor.

Ama a tu consumidor, porque él es la fuente de existencia de tu empresa, y por lo tanto de ti. Un gerente experimentado siempre sabe cómo cuidar de los clientes sabe transmitir cualitativamente información sobre los bienes y servicios de la empresa que representa. Tienes que ser paciente, discreto, cortés. Ofrezca siempre servicios complementarios a sus clientes si no están agobiados económicamente.

Piensa sagradamente que con tu trabajo estás ayudando a distribuir un producto o servicio que es vital para las personas. Recuerda que el cliente no comprará dos veces un producto o servicio de baja calidad, por muy atractiva que sea su publicidad.

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Cuánto pagar a un gestor de publicidad

El nivel salarial de un gerente de publicidad depende directamente del tamaño de la empresa y su nicho de mercado, los requisitos del empleador y la cantidad de trabajo realizado por el empleado. El nivel promedio de ganancias es de alrededor de 40 mil rublos por mes con tiempo completo. Dependiendo de la escala de la empresa, la profesionalidad y la experiencia del empleado, la ubicación de la empresa, los ingresos de un gerente de publicidad pueden alcanzar de 100 a 150 mil rublos. EN contrato de empleo, que las partes acuerdan entre sí, se discuten en detalle los deberes y el sistema de remuneración del gerente. El salario puede ser en forma de salario fijo o tasa de interés del trato

Cuando un gerente trabaja de forma remota, es posible celebrar un contrato que le permite pagar el trabajo de un gerente por la cantidad de trabajo realmente realizado, sin contratarlo en el personal de la empresa.

El principal esquema de remuneración del gerente de publicidad, que se usa con mayor frecuencia, es el pago de salarios y bonificaciones. El factor más importante que influye en el nivel de ingresos de un gerente es el próspero negocio de la empresa del empleador.

Cómo elegir un gerente de publicidad competente

El gerente de publicidad está subordinado al jefe de la empresa. El gerente de ventas de productos promocionales organiza una interacción de alta calidad con los anunciantes. Esta interacción consta de los siguientes pasos:

• búsqueda de un cliente potencial (alrededor del 70% del tiempo de trabajo);
• firmar un acuerdo;
• organización de la transacción;

La elección de un candidato que se ocupará de una de estas etapas varía significativamente. Un gerente de publicidad es una persona con un activo posición de vida Personalidad creativa y positiva. Este especialista debe cumplir con las normas y reglamentos que existen en la empresa. Un especialista debe ser capaz no solo de producir ideas creativas, sino también de manejar la gestión de documentos. Obtener nuevas habilidades profesionales y mejorar tus talentos será la mejor motivación para un especialista. Este especialista debe generar nuevas ideas y soluciones a las tareas cuando la empresa produce los mismos productos.

Cuando tiene que elegir un especialista en la venta de publicidad, buscan un "vendedor" con experiencia. Es genial si tiene la capacidad de sentir las necesidades del cliente, como un psicólogo profesional. Esta cualidad te ayudará a encontrar clientes que generarán ingresos para la empresa. El especialista también debe ser capaz de presentarse y presentar los productos de la empresa de una manera de calidad. Y una posición activa y el deseo de desarrollarse ayudarán a obtener un resultado positivo.

Identificar cualidades profesionales propiedad del solicitante para el puesto de gerente de publicidad, el empleador debe realizar una entrevista haciéndole algunas preguntas.

• Cómo entrevistar a un gerente de ventas: consejos valiosos

Competencias del gerente de publicidad

Competencia	Principales manifestaciones en acción.	posibles preguntas
Iniciativa Capacidad para lograr objetivos y ofrecer un alto rendimiento.	Va más allá del ámbito de las tareas, responde rápidamente, sabe tomar decisiones y acciones autónomas.	Dé un ejemplo de cuando excedió sus capacidades y fue más allá del plan de tareas en su trabajo actual en _____________. ¿Qué acciones ha tomado para mejorar su trabajo o adquirir una nueva habilidad? Dar un ejemplo. ¿Cuáles son sus principales logros en __________? ¿Qué acciones y habilidades utilizó para lograrlo?
Capacidad de venta / Persuasión Habilidades en el uso de técnicas de comunicación y elementos de persuasión para presentar cualitativamente un producto o servicio y revelar todas las cualidades positivas.	Hace preguntas aclaratorias, está atento al interlocutor, entra fácilmente en confianza y logra la ubicación, lleva a cabo una conversación de acuerdo con un plan personal.	¿Una oferta que hizo pero no pudo vender a un cliente/colega/comerciante/gerente/? ¿Qué métodos utilizó en el proceso de su formación? ¿Qué causó la falla? Dé un ejemplo de cuando creó un acuerdo con un cliente que aumentó la demanda de su producto o servicio. ¿Qué hiciste para esto? ¿En qué nivel suelen estar tus clientes? ¿Con qué frecuencia ha tenido la oportunidad de realizar transacciones con clientes de este nivel? ¿Cuál es el nivel más alto de sus clientes con los que ha tratado?
resistencia al estrés Mayor resistencia a condiciones estresantes, estabilización de un nivel constante de flujo de trabajo bajo presión, gestión situación estresante de una manera que sea aceptable en otras organizaciones.	Es concentrado, sabe adquirir y mantener relaciones, supera situaciones estresantes con mucha calidad.	¿Ha experimentado un conflicto moral o de valores en su carrera? Dé un ejemplo de cómo y cuándo sucedió esto. ¿Cuál fue tu reacción? ¿Alguna vez ha trabajado en situaciones con nivel alto¿Doble rasero e incertidumbre? Dar un ejemplo. ¿Qué hiciste en esta situación? La sobrecarga en el trabajo le sucede a cada persona durante su carrera. Da un ejemplo de cómo y cuándo te sentiste abrumado en el trabajo. ¿Cuál es tu reacción ante esta situación?
Comunicaciones Capacidad para trabajar con la transmisión y recepción de información de trabajo.	Explica los pensamientos con claridad y precisión, es fácil de entrenar, tiene un propósito, percibe cuidadosamente la información del interlocutor, sabe cómo expresar pensamientos complejos por escrito, sabe cómo usarlo con fines profesionales. varios tipos comunicaciones (cartas, conversaciones personales, llamadas telefónicas, correo electrónico).	Háblame de situaciones en las que tuviste que escuchar y aprender mucho material nuevo. ¿Qué hiciste, cómo te las arreglaste? ¿Puedes percibir información a través del oído? Dime, ¿cuándo fue la última vez que usaste las habilidades que adquiriste? ¿Te gusta compartir información? En cuyo caso la información que intercambió trajo resultados positivos para la realización de tareas o proyectos. ¿Cómo determina qué canal de comunicación utilizar en esta situación? ¿Qué canales prefieres? ¿Cómo calificaría sus habilidades de escritura? Escriba un breve informe sobre sus últimas vacaciones para que podamos evaluar sus habilidades de escritura.
Orientación al cliente Habilidad para identificar las necesidades de los demás y ayudar a resolver problemas.	Conduce hábilmente las conversaciones con los clientes, sabe cómo resolver situaciones de conflicto, sabe y sabe complacer a los clientes, es capaz de encontrar una relación con el cliente.	¿Qué es un cliente difícil para ti? ¿Se ha encontrado con un cliente con el que era más difícil trabajar que con otros? Comparta cómo negoció con él. Hábleme de un momento en el que se enfrentó a una situación difícil con un cliente. ¿Tus acciones? ¿Qué importancia tiene para usted la satisfacción del cliente? Hábleme de un momento en que no fue fácil? ¿Como hiciste? ¿Qué resultados has logrado?

5 pasos para mejorar el trabajo del gestor de publicidad

En el mercado laboral moderno, la profesión de gerente de publicidad está en demanda. La calidad de las funciones desempeñadas por el gerente depende directamente altos ingresos y el éxito de la empresa.

Paso 1 . Con el trabajo improductivo de un gerente de publicidad, es necesario averiguar cuál es el motivo de tal actitud para trabajar. Se deben tomar todas las medidas para cambiar esta situación. Después de completar este paso, continúe con el siguiente.

Paso 2 . Para mejorar el trabajo de un gerente de publicidad, es necesario determinar qué razones afectan el aumento de la productividad, para determinar la motivación personal para él. debe ser creado condiciones confortables mano de obra, instale sistemas de aire acondicionado para mantener el microclima en la habitación. Equipo de trabajo cómodo. Después de completar este paso, continúe con el siguiente.

Paso 3. Es necesario equipar la sala de trabajo, proporcionando iluminación de alta calidad y aislamiento del ruido. Los científicos han encontrado que en 1 segundo la persona promedio normalmente puede aprender 6-7 caracteres alfanuméricos. En relación con este descubrimiento, se debe proporcionar más tiempo para el desempeño de sus funciones. También debe haber un sistema de recompensas y bonificaciones en el flujo de trabajo. Este será un poderoso incentivo para que el gerente de publicidad haga su trabajo de manera más productiva. Después de completar este paso, continúe con el siguiente.

Paso 4. Las relaciones dentro de un equipo también juegan un papel importante en la productividad. La creación de un microclima positivo permitirá a los empleados mantener relaciones amistosas y de comprensión mutua, lo que sin duda aumentará la rentabilidad y traerá éxito a su empresa. Después de completar este paso, continúe con el siguiente.

Paso 5. Si después de haber tomado el consejo y seguido todos los pasos, no ha habido cambios significativos, y el gestor de publicidad sigue trabajando “de manera chapucera”, vale la pena aplicar sanciones. Usando el principio de "zanahoria y palo", podrá aumentar la productividad y aumentar las ventas de los bienes que se producen en su empresa. El puesto de gerente de publicidad debe ser ocupado por una persona que tenga una variedad de habilidades y experiencia.

Información de la empresa

LLC "Kama-Leasing" es una empresa de leasing independiente, parte del grupo de empresas Leasing-Trade. Perfil de actividades - arrendamiento de vehículos, maquinaria y equipo de construcción y municipal. La facturación de la organización matriz en 2006 ascendió a unos 800 millones de rublos. La mayor parte de la cartera estaba ocupada por leasing equipamiento comercial(37,8%), así como la construcción de carreteras y equipamientos especiales municipales (28,3%). Principales clientes: OOO Bahetle-1 (Kazan), OAO Volgodorstroy (Cheboksary), MUE Gorvodzelenkhoz (Kazan), State Unity Enterprise Gor-electrotransport (Nizhnekamsk), MUP Dorremstroy, MUE Kazgorsvet (ambos - Kazan), Nizhnekamskshina LLC, Nizhnekamsk Oil Depot LLC, Stroymekhanizatsiya-MA LLC (Naberezhnye Chelny). La empresa tiene sucursales en Kazan, Naberezhnye Chelny, Perm, Samara, Ufa, Cheboksary.

LLC "Planta refractaria Kyshtym"(parte del grupo Magnezit). La empresa realiza un ciclo completo de producción y tecnología, desde el procesamiento de materias primas hasta la liberación de productos terminados. La planta produce más de 1.500 marcas de productos refractarios de arcilla refractaria (50% - productos de una configuración particularmente compleja), así como agregados de arcilla refractaria y morteros refractarios de aluminosilicato. Los principales consumidores de productos son empresas de los Urales, Siberia, Lejano Oriente y países de la CEI. En 2006, en comparación con el año anterior, la producción de productos en piezas pequeñas aumentó un 16,5% y los polvos comerciales, tres veces.

Cualquier empresa, desarrollándose en el mercado competitivo de hoy, entiende que para vender bien sus productos, necesita realizar promociones de alta calidad y presentar correctamente sus productos y servicios en los medios. Por lo tanto, en casi todas las organizaciones relacionadas con el sector de servicios y la venta de productos, existe un puesto de gerente de publicidad. Esta profesión es bastante relevante hoy en día y con el tiempo solo está ganando popularidad, aunque los requisitos para los solicitantes son cada vez más serios.

Educación

Muchos empleadores están dispuestos a aceptar empleados que no tienen educación especial, lo principal es que entiendan su trabajo. Pero debido a la gran competencia en esta área, todavía se da preferencia a las personas que han recibido educación superior. Para ocupar este puesto, lo mejor es tener un diploma de la Facultad de Marketing.

Un gerente de publicidad se dedica prácticamente a representar a la empresa ante el mundo, por lo que tener cierta educación no lo perjudicará, sino que solo aumentará las posibilidades de obtener un puesto bien remunerado. También se valoran los especialistas que hayan recibido formación en el campo de la sociología, la psicología o el periodismo. También es muy bueno para los futuros empleados, además de la educación especializada, completar cursos dirigidos profesionalmente en el campo de las relaciones públicas.

Responsabilidades

En la mayoría de los casos, un gerente de publicidad interactúa con los medios, participa en conferencias y seminarios en la dirección de su actividad. Asimismo, este empleado está obligado a organizar campañas publicitarias y promocionar en el mercado los bienes o servicios de la empresa en la que trabaja.

Sus responsabilidades incluyen informar a los clientes potenciales de la empresa sobre nuevos productos lanzados por la empresa, descuentos vigentes y ofertas promocionales, así como mantenerlos actualizados sobre las novedades de la organización.

Los deberes de un gerente de publicidad incluyen la necesidad de mantener contacto con los clientes habituales de la empresa, notificar a otros unidades estructurales empresas acerca de cambios importantes y estar constantemente en contacto con ellos. El empleado debe dedicarse a resumir la información y transmitirla a sus superiores en forma de informes y presentaciones.

Funciones

El empleado aceptado para este puesto está obligado a planificar y coordinar las campañas publicitarias en curso. Desarrolla un plan para publicitar cada producto o servicio de la empresa, al tiempo que resume la estimación de costos necesaria para su implementación.

Es muy importante que un gerente de publicidad tenga habilidades analíticas, porque debe investigar el mercado y, con base en su análisis, formar una estrategia efectiva para promocionar productos. Se ocupa de la elección de formas y métodos de publicidad, se comunica con artistas, músicos, actores, diseñadores, periodistas y otros representantes de las profesiones necesarias para crear una campaña publicitaria.

Otras responsabilidades

Un empleado contratado como gerente de una agencia de publicidad debe crear textos naturaleza publicitaria, varios lemas, para formar el concepto de campañas publicitarias, teniendo en cuenta la audiencia seleccionada de los consumidores. Sus responsabilidades incluyen estudiar el mercado para analizar y comprender cómo construir actividades publicitarias, qué escala y tiempo serían más apropiados. Debe estudiar el público objetivo, que puede traer el máximo beneficio a la empresa con sus compras.

El empleado está obligado a estudiar qué formas de distribuir la presentación de los productos de la organización son las más productivas, es decir, dónde exactamente la colocación de publicidad traerá más resultados: en periódicos, revistas, televisión o Internet, etc. Se dedica al desarrollo de folletos publicitarios, folletos, catálogos, carteles, folletos, coopera con empresas que brindan servicios de impresión.

Funciones adicionales

El gerente del departamento de publicidad controla que se respeten y no se violen todos los principios de la lucha entre organizaciones competidoras. Se dedica a la elaboración de contratos que se relacionan con la realización de campañas publicitarias, supervisa que todos los empleados cumplan cuidadosamente con sus funciones y entreguen los proyectos a tiempo, cumpliendo productiva y eficientemente las tareas que se les asignan. Debe administrar el contenido que se publica en el sitio web de la organización donde trabaja el empleado. El empleado mantiene contacto con empresas asociadas, organiza un sistema para recopilar información importante para la empresa.

Analiza los éxitos y logros de las organizaciones competitivas, realiza actividades analíticas para estudiar la motivación de la demanda de diferente tipo servicios y productos También estudia el impacto de las actividades promocionales organizadas sobre la demanda de los productos de la empresa. Además, el gerente de publicidad es responsable de administrar el personal de sus subordinados. Pero esta característica solo es relevante para grandes compañías, en las pequeñas empresas, este empleado a menudo se asigna para llevar a cabo de forma independiente todas las actividades del departamento de publicidad. Además, cuanto más grande y más desarrollada sea la empresa, mayor será la plantilla de subordinados de la persona que ocupa este puesto.

Destrezas y habilidades

La vacante de un gerente de publicidad supone que el solicitante de este puesto debe tener ciertos conocimientos y habilidades. Los empleadores realmente aprecian a los empleados con pensamiento creativo y potencial creativo porque, además del trabajo analítico y los cálculos matemáticos, deben crear conceptos completamente nuevos para promocionar los productos de la empresa.

El empleado debe ser sociable y capaz de negociar, ya que por la naturaleza de su actividad tendrá que trabajar con Gente diferente, celebrar contratos e involucrar a diversas empresas relacionadas en la realización de tareas para promocionar el producto en televisión, radio, medios de comunicación, etc. Debe poder negociar tanto con los jefes de las empresas como con los representantes de las profesiones creativas para la implementación de su campaña publicitaria.

Conocimiento

En el trabajo de un gerente de publicidad, es muy importante tener ciertos conocimientos que lo ayudarán a desempeñar sus funciones de manera eficiente y confiable. Sería ideal si el empleado entiende la psicología de las masas para entender qué es exactamente lo que debe presentar a la audiencia al promocionar el producto, para que realmente tenga el efecto deseado. El conocimiento de la filología no interferirá.

Dado que el empleado es responsable de crear folletos publicitarios, etc., el conocimiento en el campo del diseño será útil. Debe controlar el contenido del sitio y revisar los artículos en los medios, por lo que los conocimientos de periodismo y marketing serán útiles. Se valoran postulantes que entiendan de política, branding, que sepan idiomas extranjeros.

Conexiones importantes

Si una persona quiere obtener un puesto altamente remunerado en una gran empresa, además de los conocimientos, debe tener experiencia en esta área. Los empleadores dan más preferencia a los postulantes cuyo currículum de gerente de publicidad indique que ya han establecido contactos en medios de comunicación, rotando en un entorno empresarial y teniendo conocidos en organismos gubernamentales.

También es muy importante que el empleado estudie a fondo las particularidades de la empresa, donde trabaja, y comprenda qué tipo de productos tendrá que promocionar en el mercado. Además, debe estudiar las actividades y detalles del trabajo de las organizaciones competitivas. El empleado más valioso es aquel que puede llevar a cabo actividades publicitarias efectivas que generen ganancias para la empresa con un presupuesto mínimo. Dichos empleados son altamente valorados y alentados por la gerencia.

caracteristicas de la profesion

La movilidad es probablemente la principal cualidad que debe tener un especialista en relaciones públicas profesional. Esto está directamente relacionado con el hecho de que necesita comunicarse con los más Gente diferente a partir de los representantes agencias gubernamentales y terminando con gente creativa. Y, como saben, en cada ambiente social propia lengua y forma de comunicación.

Los gerentes deben ser encantadores, capaces de encontrar un lenguaje común con diferentes personas, adaptándose a ellas, entendiendo con quién está tratando. Los compañeros constantes de esta profesión son el riesgo, el coraje e incluso el aventurerismo. Trabajar con el círculo creativo se vuelve más difícil, porque no todos están organizados, y esto puede llevar al hecho de que no se dedicará mucho tiempo de manera racional.

Beneficios de la profesión

La principal ventaja de dicho trabajo es que el empleado tiene la oportunidad de estudiar una variedad de áreas de actividad. Amplía sus horizontes y gana experiencia que luego le permitirá trabajar en diversos campos.

Desventajas de la profesión.

Un gerente en una empresa de publicidad tiene una responsabilidad muy grande. Cualquiera, incluso el error más insignificante o la palabra elegida incorrectamente, no solo puede no generar resultados, sino también alienar a los clientes potenciales de la empresa. Y toda la cantidad de trabajo realizado y los recursos de la organización se desperdiciarán.

Perspectivas de carrera

El crecimiento profesional de este puesto atrae a muchos profesionales. Después de todo, el siguiente paso en ese trabajo es el jefe del departamento de relaciones públicas. Entonces se abre el camino a la silla del director. Y más tarde, incluso puede convertirse en propietario de una empresa dedicada a actividades publicitarias. También puede realizarse como consultor invitado en un proyecto de inicio.

Conclusión

Muchos jóvenes profesionales quieren obtener este puesto, y esto es comprensible: esta área está muy desarrollada y solo está ganando popularidad. Casi todas las empresas que fabrican sus propios productos necesitan promocionar sus productos. Y tal especialista se convierte en un empleado indispensable. Si cumple bien sus funciones, entonces su empresa crece y, en consecuencia, su autoridad y salario. Por cierto, la remuneración de un gerente depende no solo de la empresa en sí y su escala, sino también de la calidad del trabajo realizado por él.

Muchos ejecutivos por comprometerse un número grande los consumidores animan a sus empleados. Además, es muy trabajo creativo, que le permite desarrollarse como persona, hacer nuevos conocidos útiles y desarrollarse en diversos campos. Por lo tanto, se considera no solo prestigioso, confiable y muy bien pagado, sino también muy interesante.

Gracias al desarrollo de las relaciones de mercado, el surgimiento de una gran cantidad de organizaciones y nuevas áreas de actividad comercial, han aparecido nuevas profesiones. La publicidad es el motor del comercio, entre las empresas comerciales existen muchos medios y otras empresas de marketing y promoción. Lo que hace un gerente de publicidad se describe en el artículo.

historia de la profesion

La especialidad apareció en EE.UU. en finales del siglo XIX siglo. El progreso tecnológico y el desarrollo de nuevos métodos para influir en los consumidores han dado lugar a la aparición de la "industria de la publicidad". La publicidad se volvió masiva, los negocios necesitaban especialistas que pudieran comprender con precisión las complejidades de este trabajo y usar efectivamente la destreza profesional para desarrollar negocios. Es por eso que ahora se necesitan trabajadores publicitarios.

¿Por qué se necesitan tales especialistas?

¿Qué hace un gerente de publicidad en las grandes empresas? El especialista realiza la promoción de bienes o servicios. Realiza campañas de promoción, apoya al departamento de ventas. En los medios, el empleado busca clientes que puedan comprar espacios publicitarios (para medios impresos, Internet) o tiempo (para radio o TV).

Normas básicas

Al desempeñar las funciones de un gerente de publicidad y marketing, un especialista debe tener en cuenta no solo las instrucciones, sino también los documentos reglamentarios que fijan los derechos y obligaciones de los empleados. Se trabaja en:

1. Orden de trabajo interno.
2. El estatuto de la empresa.
3. Órdenes y resoluciones de la jefatura, recomendaciones, órdenes.
4. Leyes de la Federación Rusa que establecen las reglas de disciplina laboral.
5. Técnica seguridad contra incendios, estándares SanPiN.

Conocimientos, habilidades, habilidades

1. Creativo.
2. Sociable.
3. Con conocimientos de psicología, filología, diseño, marketing, periodismo.
4. Con conexiones en medios de comunicación, entorno empresarial.
5. Con conocimiento en el campo de actividad de la empresa.
6. Con conocimiento de las actividades de los competidores.
7. Con la capacidad de trabajar eficazmente con poca inversión.

Requisitos

1. Educación secundaria vocacional o superior en el campo económico o de marketing.
2. Experiencia desde 1 año.
3. conocimientos de pc.

Los empleadores están más dispuestos a contratar especialistas con conocimiento de idiomas extranjeros y experiencia en negociación. A veces se necesitan conocimientos específicos, por ejemplo, entender las reglas de promoción en Internet.

Educación

Muchas empresas no necesitan educación especializada. Por lo general, los líderes de la empresa tienen en cuenta la experiencia laboral y la eficiencia. Pero el mercado y el nivel de los competidores tienen un gran impacto.

El gestor de publicidad eleva el valor de la marca. Por lo tanto, debe ser un profesional. Esta es la persona que no solo tiene habilidades, sino también educación. Las personas con diplomas en periodismo, marketing, psicología, sociología suelen ser aceptadas para este puesto. Varios cursos de relaciones públicas, que brindan recomendaciones sobre la promoción de la marca, lo ayudarán a mejorar sus habilidades.

La estructura de la descripción del puesto.

Para cada empleado inscrito en el estado, necesita una descripción del trabajo. Aunque no es un documento obligatorio, todavía se usa en todas partes. El especialista en publicidad no es una excepción. La descripción del puesto de este empleado consiste en:

1. Provisiones generales. Contienen información sobre el puesto, su lugar en la estructura de la empresa y los requisitos para los candidatos.
2. Responsabilidades. En esta sección se incluye información sobre las funciones que debe desempeñar el empleado.
3. Derecha. Enumera aquellos derechos que no están enumerados en derecho laboral, pero que son necesarios para el trabajo efectivo del empleado. Se trata de la posibilidad de solicitar y recibir documentos o información de la dirección, formulando propuestas para mejorar las actividades de la empresa.
4. Responsabilidad. La sección incluye las situaciones en las que se impone al empleado responsabilidad disciplinaria, civil, penal y administrativa.

La estructura especificada se considera ejemplar, si es necesario, se cambia. Por ejemplo, en algunas empresas, las funciones están separadas de los deberes. Pero en la mayoría de los casos, esta instrucción se puede aplicar, sin importar las características específicas de las actividades de la empresa.

Responsabilidades

1. Trabaje en la organización de una empresa de promoción para apoyar servicios o productos para atraer consumidores y aumentar las ventas. Estos eventos informan a los clientes sobre las características, beneficios de los bienes y servicios.
2. Análisis de mercado para identificar la audiencia de los productos vendidos, identificar las características de los consumidores.
3. Creación de una estrategia de marketing con indicación del importe de los costes.
4. La elección de medios y métodos de marketing, soportes, color, música, diseño de textos publicitarios.
5. Elección de medios.
6. Determinar el momento de la campaña publicitaria.
7. Dirección y coordinación de las actividades de los subordinados y otros especialistas de la empresa.
8. Creación de textos promocionales basados ​​en la accesibilidad para un amplio abanico de clientes. El gerente debe tener en cuenta las normas de moralidad y competencia.
9. Mantener el control sobre la creación de diseños de campaña, logotipos y videos.
10. atracción enlaces adicionales necesarios para la creación e implementación de una campaña publicitaria: especialistas, estrellas, otras personas populares.
11. Optimización del gasto publicitario.

Dependiendo del área de actividad de la empresa donde trabaja el empleado, las responsabilidades laborales del gerente de publicidad pueden ajustarse y complementarse. Con estricto apego a todas las reglas, se garantiza trabajo efectivo compañías. Por lo tanto, lo que hace un gerente de publicidad depende de las características específicas de la empresa.

Actividades

1. La agencia de publicidad. En esta empresa, un especialista identifica las necesidades y tareas de los clientes, y luego les vende textos publicitarios, productos de impresión, comerciales hechos a medida o existentes. Si la empresa lleva a cabo no solo la creación de productos promocionales, sino que también los vende en los medios, entonces el gerente de ventas interactúa con los medios.
2. En el periodico. Los especialistas venden espacios publicitarios para anuncios o artículos de tipo publicitario, le permiten crear diseños y textos para anuncios.
3. En radio/televisión. Un empleado vende tiempo aire, selecciona locutores de radio y actores de televisión, crea productos finales, audio o video.

Derechos

1. Hacer sugerencias para mejorar las actividades laborales relacionadas con el trabajo. este especialista.
2. Solicitud de la administración de asistencia en el desempeño de funciones.
3. Recepción oportuna de salario.
4. Obtención de información de apoyo y medios tecnológicos para la realización de las tareas.

Responsabilidad

El encargado de publicidad es responsable del incumplimiento de sus funciones. En caso de violación de las instrucciones e incumplimiento de las normas horario de trabajo, normas de seguridad y saneamiento, el empleado está sujeto a material o acción disciplinaria.

El empleado es responsable de causar daños materiales a la empresa debido a daños a la propiedad o notificación inoportuna a la gerencia sobre problemas y factores debido a los cuales pueden ocurrir consecuencias desagradables.

Ventajas y desventajas

Según las revisiones, un gerente de publicidad debe ser móvil, porque necesita comunicarse constantemente con varias personas: desde personas creativas hasta funcionarios gubernamentales. En cada situación, debe ser capaz de encontrar la forma adecuada de comunicación. Los directivos saben adaptarse a cada persona.

Mayoria gente creativa que los gerentes tienen que tratar están desorganizados, lo que conduce a una pérdida de tiempo. Si un especialista trabaja en una empresa, puede ser difícil comprender las necesidades de los clientes. Los beneficios incluyen la oportunidad de conocer Varias áreas. Gracias a este trabajo se amplían los horizontes, aparece experiencia que puede ser utilizada en cualquier otro campo.

De las desventajas de la profesión de gerente de publicidad, se puede destacar una gran responsabilidad. Las palabras elegidas incorrectamente pueden alejar a los clientes del producto, lo que afectará negativamente las operaciones y, por lo tanto, los ingresos. Una ventaja indiscutible es el tipo de trabajo creativo, la capacidad de comunicarse con personas interesantes.

Resumen

A la hora de buscar trabajo, se debe prestar especial atención a la elaboración de un currículum, ya que esto es lo que tienen en cuenta los empleadores. Es necesario indicar la experiencia y aptitudes laborales, si las hubiere. Un matiz positivo es el listado de promociones exitosas en las que tuvieron que participar, así como proyectos que se tradujeron en realidad.

perspectivas

Un gerente de publicidad puede convertirse en el jefe del departamento de relaciones públicas. Si mejora constantemente sus actividades, es posible obtener el puesto de director o jefe de una empresa de relaciones públicas. Puede realizarse como consultor publicitario o gerente de relaciones públicas invitado en proyectos de puesta en marcha.

Para convertirse en gerente de publicidad, debe obtener una educación superior. Especialidad adecuada "Publicidad", "Relaciones Públicas", "Marketing". Estas profesiones se enseñan en San Petersburgo. universidad humanitaria sindicatos, el Estado ruso Universidad Pedagógica lleva el nombre de A. I. Herzen, Universidad Estatal de San Petersburgo. En Moscú, puede ingresar a la Academia de MNEPU, el Instituto de Relaciones Económicas Internacionales, la Universidad Financiera y de Derecho de Moscú MFLA. Dado que las tecnologías publicitarias están en constante evolución, se requieren cursos de actualización de vez en cuando.

Los ingresos de los gerentes son diferentes, su nivel depende de los detalles de la actividad. El ingreso promedio en la capital es de 35-40 mil rublos. Y en San Petersburgo, el salario es de 20-30 mil rublos. El nivel de ingresos está determinado por la calidad de los servicios ofrecidos y la experiencia del especialista. En el futuro, existe la oportunidad de pasar a un salario más alto.