Inson mehnati nima. Mehnat inson faoliyatining bir turi sifatida. Intizom qanday vazifalarni hal qiladi

20.09.2019

Deyarli har bir kishi o'z hayotini ta'minlash va yaxshilash uchun ishlaydi. Ishda aqliy va jismoniy qobiliyatlardan foydalaniladi. Bugun soat zamonaviy dunyo mehnat faoliyati avvalgiga qaraganda kengroq. Ish jarayoni va tashkil etilishi qanday? Qanday turlari bor? Nima uchun odam ishlashdan bosh tortadi? Javoblar uchun ko'proq o'qing ...

Mehnat faoliyati tushunchasi

Mehnat - ma'lum bir natijaga erishish uchun qo'llaniladigan aqliy va jismoniy kuch. Inson o'z qobiliyatlarini izchil ish va uning xulosasi uchun ishlatadi. Inson mehnati quyidagilarga qaratilgan:

1. Xom ashyo (odam ularni yakuniy natijaga olib kelish uchun ular bilan ishlaydi).

2. Mehnat vositalari transport, maishiy asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va jihozlardir (ularning yordami bilan odam har qanday mahsulot ishlab chiqaradi).

3. Ishlab chiqarishdagi barcha xodimlarning ish haqi hisoblangan tirik mehnat qiymati.

Shaxsning mehnat faoliyati murakkab va oddiy bo'lishi mumkin. Masalan, inson butun ish jarayonini rejalashtiradi va nazorat qiladi - bu aqliy qobiliyatdir. Har soatda peshtaxtaga ko'rsatkichlarni yozib qo'yadigan ishchilar bor - bu jismoniy ish. Biroq, bu birinchisi kabi qiyin emas.

Mehnat unumdorligi insonda ma'lum mehnat ko'nikmalariga ega bo'lgandagina yaxshilanadi. Shuning uchun ular ishlab chiqarishga universitetni endigina bitirganlarni emas, balki tajriba va mahoratga ega bo'lganlarni qabul qilishadi.

Nima uchun odamga ish kerak?

Nega ishlayapmiz? Nima uchun odamga ish kerak? Hammasi juda oddiy. Inson ehtiyojlarini qondirish uchun. Ko'pchilik shunday deb o'ylaydi, lekin hammasi emas.

Shunday odamlar borki, ular uchun mehnat o'z-o'zini anglashdir. Ko'pincha bunday ish minimal daromad keltiradi, lekin buning natijasida inson o'zi sevadigan va rivojlantiradigan narsani qiladi. Agar odamlar o'zlari yoqtirgan narsalarni qilsalar, ish yaxshiroq bo'ladi. Karyera o'z-o'zini anglashni ham anglatadi.

Eriga to'liq qaram bo'lgan ayol faqat qadr-qimmatini kamsitmaslik uchun ishlaydi. Uy hayoti ko'pincha odamni shunchalik "yeydi"ki, siz o'zingizni yo'qotishni boshlaysiz. Natijada, qiziqarli va aqlli shaxsdan siz uydagi "tovuq" ga aylanishingiz mumkin. Bunday odamni o'rab olish qiziq emas.

Ma’lum bo‘lishicha, mehnatkashning mehnat faoliyati shaxsning mohiyatidir. Shuning uchun siz o'z qobiliyatingizni baholab, nafaqat daromad keltiradigan, balki zavq keltiradigan ishni tanlashingiz kerak.

Mehnat faoliyatining turlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, inson aqliy yoki jismoniy qobiliyatlarini mehnatga qo'llaydi. Mehnat faoliyatining 10 ga yaqin turlari hisobga olindi. Ularning barchasi xilma-xildir.

Mehnat faoliyati turlari:

Jismoniy mehnatga quyidagilar kiradi:

qo'llanma;
mexanik;
konveyer mehnati (zanjir bo'ylab konveyerda ishlash);
ishlab chiqarishda ishlash (avtomat yoki yarim avtomatik).

Aqliy mehnat turlariga quyidagilar kiradi:

boshqaruv;
operator;
ijodiy;
ta'lim (shuningdek, tibbiy kasblar va talabalar ham kiradi).

Jismoniy mehnat - bu mushaklar faolligidan foydalangan holda mehnatni bajarish. Ular qisman yoki to'liq ishtirok etishi mumkin. Misol uchun, bir qop tsement ko'tarib yuruvchi quruvchi (oyoq, qo'l, orqa, torso va hokazo mushaklari ishlaydi). Yoki operator hujjatdagi o'qishlarni qayd qiladi. Bu erda qo'llarning mushaklari va aqliy faoliyat ishtirok etadi.

Aqliy mehnat - axborotni qabul qilish, ishlatish, qayta ishlash. Bu ish diqqat, xotira, fikrlashni talab qiladi.

Bugungi kunda faqat aqliy yoki jismoniy mehnat kamdan-kam uchraydi. Misol uchun, ular ofisni ta'mirlash uchun quruvchini yollashdi. U nafaqat ta'mirlashni amalga oshiradi, balki qancha material kerakligini, uning narxi qancha, ish qancha turadi va hokazolarni ham hisoblab chiqadi. Ham aqliy, ham jismoniy qobiliyatlar ishtirok etadi. Va har bir ishda shunday bo'ladi. Biror kishi konveyerda ishlasa ham. Bu ish monoton, ishlab chiqarish har kuni bir xil. Agar inson o'ylamasa, u to'g'ri harakatlar qila olmaydi. Va buni har qanday mehnat faoliyati haqida aytish mumkin.

Mehnat faoliyati motivi

Insonni ma'lum bir ishni bajarishga nima undaydi? Albatta, bu moliyaviy tomoni. Ish haqi qancha yuqori bo'lsa yaxshiroq odam o'z ishini bajarishga harakat qilmoqda. U yomon bajarilgan ish yomonroq maosh olishini tushunadi.

Mehnat faoliyatini rag'batlantirish nafaqat pul ko'rinishida, balki nomoddiy tomonlari ham mavjud. Misol uchun, agar siz ular uchun jamoada do'stona muhit yaratsangiz, ko'p odamlar ishlashdan xursand bo'lishadi. Ishda tez-tez xodimlar almashinuvi xodimlar o'rtasida iliqlik yarata olmaydi.

Ba'zi ishchilar ijtimoiy ehtiyojlarga muhtoj. Ya'ni, ular uchun rahbarlar va hamkasblar qo'llab-quvvatlashini his qilish muhimdir.

E'tibor va maqtovga muhtoj odamlarning bir turi bor. Ular o'z ishi talabga ega ekanligini his qilishlari kerak va ular o'z kuchlarini ishga solib qo'yishlari behuda emas.

Ba'zi xodimlar o'zlarini ish orqali amalga oshirishni xohlashadi. Ular tinimsiz ishlashga tayyor, ular uchun asosiysi turtki berishdir.

Shuning uchun har bir xodimga to'g'ri yondashuvni topish kerak, shunda ularda ishlash uchun motivatsiya bo'ladi. Shundagina ish tez va samarali bajariladi. Zero, har bir insonni mehnatga undash kerak.

Mehnat faoliyatini tashkil etish

Har bir ishlab chiqarish yoki korxona muayyan tizimga ega bo'lib, unga ko'ra insonning mehnat faoliyati hisoblab chiqiladi. Bu ish noto'g'ri ketmasligi uchun amalga oshiriladi. Mehnat faoliyatini tashkil etish rejalashtirilgan, keyin ma'lum hujjatlarda (sxemalar, ko'rsatmalar va boshqalar) belgilanadi.

Ishni rejalashtirish tizimi quyidagilarni belgilaydi:

ish joyi ishchilar, uning yoritilishi, jihozlari va faoliyat rejasi (inson ish uchun barcha kerakli materiallarga ega bo'lishi kerak);
mehnat faoliyati taqsimoti;
ish usullari (jarayonda bajariladigan harakatlar);
mehnatni qabul qilish (ish usuli bilan belgilanadi);
ish vaqti (xodim ish joyida qancha vaqt bo'lishi kerak);
ish sharoitlari (ishchining yuki qancha);
mehnat jarayoni;
ish sifati;
mehnat intizomi.

Korxonada yuqori mahsuldorlikka ega bo'lish uchun ishning rejali tashkil etilishiga rioya qilish kerak.

Mehnat jarayoni va uning turlari

Har bir ish insonning yordami bilan amalga oshiriladi. Bu mehnat jarayoni. U turlarga bo'linadi:

mehnat ob'ektining tabiati bo'yicha (xodimlarning ishi - ish predmeti texnologiya yoki iqtisodiyot, oddiy ishchilarning mehnat faoliyati materiallar yoki har qanday detallar bilan bog'liq).
xodimlarning funktsiyalariga ko'ra (ishchilar mahsulot ishlab chiqarishga yoki asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishga yordam beradi, menejerlar to'g'ri ishni nazorat qiladilar);
mexanizatsiyalash darajasida ishchilarning ishtiroki to'g'risida.

Oxirgi variant:

Qo'l mehnati jarayoni (mehnat faoliyatida mashinalar, mashinalar yoki asboblar ishlatilmaydi).
Jarayon mashina-qo'lda ishda (mehnat faoliyati dastgoh yordamida amalga oshiriladi).
Mashina jarayoni (mehnat faoliyati mashina yordamida sodir bo'ladi, ishchi esa qo'llanilmaydi jismoniy kuch, lekin ishning to'g'ri borishini nazorat qiladi).

Ish sharoitlari

Odamlar turli sohalarda ishlaydi. Mehnat sharoitlari - bu insonning ish joyini o'rab turgan bir qator omillar. Ular uning ishiga va sog'lig'iga ta'sir qiladi. Ular 4 turga bo'linadi:

Optimal mehnat sharoitlari (1-sinf) - inson salomatligi yomonlashmaydi. Menejerlar xodimga xizmat ko'rsatishda yordam beradi yuqori daraja mehnat.
Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari (2-sinf) - xodimning ishi normal, ammo uning sog'lig'i vaqti-vaqti bilan yomonlashadi. To'g'ri, keyingi smenada u allaqachon normallashtirilgan. Hujjatlarga ko'ra, zararlilik oshib ketmaydi.
Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) - zararlilik oshib boradi va xodimning sog'lig'i tobora yomonlashadi. Gigiena me'yorlaridan oshib ketdi.
Xavfli mehnat sharoitlari - bunday ish bilan odam juda xavfli kasalliklarga duchor bo'lish xavfini tug'diradi.

Optimal sharoitlar uchun xodim nafas olishi kerak toza havo, xona namligi, doimiy havo harakati, xona harorati normal bo'lishi kerak, tabiiy yorug'likni yaratish maqsadga muvofiqdir. Agar barcha me'yorlar kuzatilmasa, odam asta-sekin o'z tanasiga zarar etkazadi, bu vaqt o'tishi bilan uning sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Ish sifati

Ushbu toifa mehnat faoliyati uchun eng muhim hisoblanadi. Axir, to'g'ri ishlash mahsulot hajmi va sifatiga ta'sir qiladi. Kimdan ish kuchi kasbiy mahorat, malaka va tajriba talab etiladi. Bu fazilatlar insonning qanday mehnatga qodirligini aniq ko'rsatib beradi. Ko'pincha odamlar korxonalarda ishdan bo'shatilmaydi, lekin avval ular o'qitilib, oxir-oqibat o'z malakalarini oshiradilar.

Eng avvalo, insonning o'zi ishda mas'uliyatni anglashi va unga sifat jihatidan yondashishi kerak. Agar siz o'z savodxonligingiz va professionalligingizni ko'rsatsangiz, u holda rahbariyat malaka oshirish va ko'tarish to'g'risida qaror qabul qiladi. Shunday qilib, ish sifati yaxshilanadi.

Xulosa

Inson bir necha sabablarga ko'ra ishlashi kerak degan xulosaga kelish mumkin. O'zingizning qobiliyatingiz va hamdardligingizga qarab mehnat faoliyatini tanlash tavsiya etiladi. Shundagina ish munosib va sifatli bajariladi. Ish sharoitlariga e'tibor berishga ishonch hosil qiling. Sog'ligingiz nimaga bog'liqligini doimo eslang. Ish jarayonida juda ehtiyot bo'ling, chunki ish bilan bog'liq jarohatlar istisno qilinmaydi, bu nafaqat xodim uchun, balki rahbariyat uchun ham muammolarga olib keladi. Muvaffaqiyatli, yuqori samaradorlik uchun korxona faoliyat yuritadigan barcha qoidalar va qoidalarga rioya qiling. Har doim barcha muammolarni uyda qoldiring va bayramdagi kabi tabassum bilan ishga boring. Agar kun bilan boshlangan bo'lsa yaxshi kayfiyat, keyin u ham tugaydi.

^ 1. Mehnat inson mavjudligining asosiy va ajralmas shartidir. Mehnat tufayli odam hayvonot olamidan ajralib turdi. Hayvonlardan farqli o'laroq, inson o'z dunyosini yaratadi va uni o'z mehnati bilan yaratadi.

Inson tomonidan yaratilgan muhit, uning yashash sharoitlari aslida birgalikdagi mehnat natijasidir.

Mehnat jarayonida jamiyat a'zolarining ehtiyojlarini qondirish uchun mo'ljallangan moddiy va ma'naviy qadriyatlar yaratiladi. Bu insonning ijtimoiy mavjudligi boshlanadigan mehnatning birinchi va eng muhim ijtimoiy funktsiyasi sifatida ehtiyojlarni qondirishni ajratib ko'rsatishga imkon beradi.

Jamiyatning iqtisodiy rivojlanishi moddiy boyliklarni ishlab chiqarishga asoslangan bo'lib, bu faqat odamlarning maqsadli ijodiy faoliyati tufayli mumkin bo'ladi. Mehnat jarayonida inson mehnat vositalari yordamida mehnat ob'ektida oldindan rejalashtirilgan o'zgarishlarni keltirib chiqaradi, ya'ni. materialda moddiylashtirilgan jonli mehnat, shu bilan bu materialni o'zgartiradi. Ishlab chiqarish jarayonining barcha uch momenti: material, mehnat quroli va mehnat neytral natijaga - mehnat mahsulotiga birlashadi. Bunday holda mehnat qilish umumiy ko'rinish abadiy boshqa narsa yo'q tabiiy holat inson hayoti. U har qanday muayyan tashkilotdan mustaqildir1. Har qanday ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyada va siyosiy tuzilma jamiyat, mehnat ijtimoiy ishlab chiqarish omili sifatidagi ahamiyatini saqlab qoladi.

Iqtisodiy nazariya ishlab chiqarishning uchta omilini ajratib ko'rsatadi: yer, mehnat va kapital. Bundan tashqari, er va kapital mehnat bilan birlashgandagina ishlab chiqarish mumkin bo'ladi. Faqat mehnat faoliyati jarayonida tabiiy va moddiy resurslar ga aylantirildi moddiy qadriyatlar. Mehnatsiz yer va kapital ishlab chiqarish omillari sifatidagi ahamiyatini yo’qotadi.

Mehnat hukmron omil sifatida tan olinadi va boshqa ikkitasidan moddiy moddaga ta'sirning faol tabiati va insoniy, shaxsiy tamoyilning mavjudligi bilan ajralib turadi. Mehnat faoliyati odamlar tomonidan amalga oshiriladi, shuning uchun mehnat ijtimoiy-tarixiy sharoitlarning izini oladi.

Ishlab chiqarishning takomillashuvi ham ko'p jihatdan mehnat, unumdorligini oshirish va mazmunining murakkablashishi hisobiga sodir bo'ladi. Mehnat tashkilot faoliyatining umumiy ko'rsatkichlariga, shu jumladan foyda darajasiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Pirovardida, ish beruvchining, iqtisodiyotning, butun jamiyatning farovonligi mehnat samaradorligiga bog'liq.

Ijtimoiy boylikni tashkil etuvchi mehnat barcha ijtimoiy taraqqiyot negizida yotadi. Mehnat faoliyati natijasida, bir tomondan, bozor ma'lum bir ehtiyoj allaqachon shakllangan tovarlar, xizmatlar, madaniy qadriyatlar bilan to'yingan bo'lsa, boshqa tomondan, fan, texnika va ishlab chiqarishning rivojlanishiga olib keladi. yangi ehtiyojlarning paydo bo'lishi va ularni keyinchalik qondirish. Bundan tashqari, fan-texnika taraqqiyoti mehnat unumdorligi va mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlaydi2.

Mehnatning ahamiyati uning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi roli bilan cheklanmaydi. Ma’naviy qadriyatlar ham mehnat jarayonida vujudga keladi. Ijtimoiy boylikning o'sishi bilan odamlarning ehtiyojlari murakkablashadi, madaniy qadriyatlar yaratiladi va aholining bilim darajasi oshadi. Shunday qilib, mehnat ijtimoiy taraqqiyot omillaridan biri va jamiyat yaratuvchisi vazifasini bajaradi. Oxir oqibat, mehnat taqsimoti tufayli jamiyatning ijtimoiy qatlamlari va ularning o'zaro ta'sirining asoslari shakllanadi3.

Mehnat - har bir shaxs va umuman jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlarni yaratishga qaratilgan ongli maqsadli faoliyat nafaqat jamiyatni, balki shaxsni ham shakllantiradi, uni bilim va kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishga, boshqa odamlar bilan muloqot qilishga undaydi. , ehtiyojlarni murakkablashtirish uchun. Inson tabiatining o'zida, tadqiqotchilar ta'kidlaganidek, mavjudlikning zaruriy va tabiiy sharti sifatida ishlash zarurati dastlab qo'yilgan. Ko'pgina olimlar mehnatning o'zi qoniqish manbai5, degan nuqtai nazarga amal qilishadi, bu esa mehnatda o'zini namoyon qilish uchun insonga xos bo'lgan intilishlarni amalga oshirish imkonini beradi. Mehnatga intilish ko'pincha shaxsning insoniyat jamiyatiga mansubligini anglashi, unda ishtirok etishi bilan bog'liq umumiy hayot, ularning muhitini birgalikda yaratishda.

Mehnatning ijtimoiy funktsiyalari orasida erkinlik yaratish ham ajralib turadi: mehnat jamiyatda o'zini "insoniyatga erkinlik sari yo'l ochuvchi kuch" sifatida namoyon qiladi (odamlarga mehnatning tobora uzoqlashib borayotgan tabiiy va ijtimoiy oqibatlarini oldindan hisobga olish imkoniyatini beradi. ularning xatti-harakatlari, bu funktsiya, go'yo barcha oldingilarini umumlashtiradi, chunki u mehnat va mehnat orqali jamiyat o'zining rivojlanish qonunlarini ham, tabiat qonunlarini ham o'rganadi; shuning uchun boshqa funktsiyalar, go'yo " tayyorlang” va insoniyatning yanada cheksiz rivojlanishi funktsiyasi bo'lgan mehnatning erkin yaratuvchi funktsiyasini haqiqatan ham amalga oshirish mumkin)"6.

Iqtisodiy nuqtai nazardan mehnat tabiiy va moddiy resurslarga ta’sir etish jarayonidir.

Buning dinamik mohiyatini ta'kidlash ijtimoiy hodisa, ular jonli mehnat, mehnat faoliyati haqida gapiradilar, ularning asosiy belgilari: ongli xarakter; boylik yaratish bilan bog'liqlik; ratsionallik; maqsadlilik; kommunal xizmat.

^ 2. Mehnat faoliyati mehnatning tabiati va mazmuniga ko'ra turlari bo'yicha tasniflanishi mumkin; mehnat predmeti va mahsuloti; mehnat vositalari va usullari; ish sharoitlari.

Mehnatning tabiati va mazmuniga ko'ra ishlab chiqarish vositalari egasining mehnatini - mustaqil va qaram mehnatini - yollanma ajratib ko'rsatish mumkin. Ishlab chiqarish vositalariga mulkchilik shaklidan kelib chiqqan holda mehnatning ijtimoiy mohiyatini hisobga oladigan bu taqsimot. Muayyan ma'noda mehnatning ijtimoiy xarakteri uning ikki tashkiliy shakli: yakka tartibdagi va jamoaviy mehnatni ajratishda namoyon bo'ladi. Mehnatning ijtimoiy tabiati mehnatni rag'batlantirish usullarini shakllantirishda namoyon bo'ladi (xohish, sezilgan ehtiyoj, majburlash)7. Shunga ko'ra, mehnatning ixtiyoriy va majburiy kabi turlari mavjud.

Mehnatning tabiati va mazmunini strukturaviy jihatdan ko'rib chiqish mumkin. Shu nuqtai nazardan, ikkita asosiy parametr birinchi o'rinda turadi - mehnatning intellektualizatsiya darajasi va mehnat funktsiyasining malakaviy murakkabligi. Ushbu parametrlarga muvofiq jismoniy va aqliy mehnat, reproduktiv va ijodiy, malakasiz va malakali (yuqori malakali) yoki turli darajadagi murakkablikdagi mehnatni ajratish mumkin.

Ikkinchi tasnif mezoni - mehnat predmeti va mahsuloti - kasbiy, funktsional va tarmoq mehnat taqsimotini hisobga oladi. Kasbiy asosda qancha kasblar bo'lsa, shuncha mehnat turlarini ajratish mumkin (haydovchi, muhandis, o'qituvchi va boshqalar). Funktsional mehnat taqsimotini hisobga olish mehnatni ishlab chiqarish bosqichlariga (bosqichlariga) mos keladigan turlarga bo'linishni o'z ichiga oladi: tadbirkorlik, innovatsion, reproduktiv va tijorat. Tarmoqli mehnat taqsimotiga ko'ra, bunday turlar sanoat mehnati (kon va qayta ishlash), qishloq xo'jaligi, qurilish, transport va boshqalarga bo'linadi.

Qo'llaniladigan vositalar va usullar bo'yicha mehnat turlarini tasniflash qo'lda, mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan (kompyuterlashtirilgan), past, o'rta va yuqori texnologiyali mehnatni taqsimlashga qisqartiriladi.

Mehnatni amalga oshirilayotgan sharoitga qarab turlarga bo‘linishi normal, zararli va mehnat sharoitlarida bajariladigan mehnatni ajratib ko‘rsatish imkonini beradi. xavfli sharoitlar. Siz statsionar sharoitda ishlash va ko'chma, sayohat qilish haqida gapirishingiz mumkin; engil, o'rtacha va og'ir, tartibga solinmagan (erkin), tartibga solingan va majburiy ritm bilan qat'iy tartibga solingan.

Xususiyatlarning barcha to'rtta guruhidan foydalanish formulani yaratishga imkon beradi umumiy xususiyatlar har qanday muayyan turdagi ish.

^ 3. Mehnat, yuqoridagi belgilardan ko'rinib turibdiki, murakkab ijtimoiy hodisadir. Mehnatni o'rganish predmeti sifatida ko'rib chiqishda odatda bir nechta jihatlar ajralib turadi, ular quyidagilardan iborat: iqtisodiy, ijtimoiy, psixo-fiziologik, texnik va texnologik, huquqiy.

Huquqiy jihat deyarli har qanday mehnat turidan foydalanganda mavjud, ammo bu mehnat qonunchiligi keng qamrovli degani emas. Xo'sh, qachon gaplashamiz mustaqil ish haqida, ya'ni. ishlab chiqarish vositalari egasining mehnati (fermer, yakka tartibdagi tadbirkor va boshqalar); huquqiy tartibga solish Bu mehnat jarayoni emas, balki mehnat bilan bilvosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlar - yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish (faoliyatning muayyan turini amalga oshirish uchun litsenziya olish), soliqqa tortish va boshqalar uchun munosabatlardir. ) mehnat ham doim tartibga solishdan uzoqdir mehnat qonuni: fuqarolik mehnat shartnomalari asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunda mehnat natijasida vujudga keladigan munosabatlar tartibga solinadi.

Qo'llash doirasi mehnat qonuni yollanma (mustaqil bo'lmagan) mehnatning mehnat (mehnat faoliyati) jarayonidan kelib chiqadigan alohida turdagi ijtimoiy munosabatlar bilan bog'liq bo'lgan qismi - mehnat munosabatlari.

Insoniyat jamiyati va inson taraqqiyotida mehnatning ahamiyati juda katta. F. Engelsning fikricha, mehnat insonning o'zini yaratgan.

Inson butun umri davomida ishlaydi. Uy-joy, oziq-ovqat, kiyim-kechak va hokazolarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish uchun ishlash uchun, shuningdek, mehnatda u o'zining mehnat salohiyatini amalga oshiradi, o'zini namoyon qiladi va jamiyat bilan aloqada bo'ladi.

Mehnat faoliyati tufayli inson nafaqat shaxsiy ehtiyojlarini, balki butun jamiyat ehtiyojlarini ham qondiradigan turli xil moddiy va ma'naviy ne'matlarni yaratadi. Shuningdek, bu imtiyozlar butun mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini ta’minlamoqda.

Mehnat jarayonida odamlar bir-biri bilan oddiygina faoliyat ko'rsata olmaydigan va tartibga solish va nazorat qilish zarur bo'lgan mehnat munosabatlariga kirishadilar. Asosan, mehnat munosabatlari davlat, u tomonidan chiqarilgan qonunlar va normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

"Mehnat" tushunchasini soddalashtirilgan tarzda ko'rib chiqish mumkin emas, chunki u nafaqat iqtisodiy, balki fiziologik, ijtimoiy va sotsiologik tarkibiy qismlarni ham o'z ichiga oladi.

Iqtisodiy nuqtai nazardan mehnat - bu insonning har qanday ijtimoiy foydali faoliyati, fiziologik nuqtai nazardan, mehnat faoliyati - bu organizmda to'planish natijasida yuzaga keladigan asab-mushak jarayoni. potentsial energiya. Binobarin, mehnatni inson bilan tabiat o‘rtasida kechadigan jarayon sifatida ko‘rish mumkin, bu jarayonda inson ma’lum bir faoliyatni amalga oshirib, o‘zi bilan tabiat o‘rtasidagi moddalar almashinuvida vositachilik qiladi, tartibga soladi va boshqaradi.

Mehnatning maqsadlari, usullari va natijalarini belgilab, tovar ishlab chiqaruvchi uchta asosiy masalani hal qiladi:

1) qanday mahsulotlar, qanday miqdorda va qachon ishlab chiqarilishi kerak? (mehnat ongli faoliyat sifatida);
2) bu mahsulotlarni qanday, qanday resurslardan, qanday texnologiya yordamida ishlab chiqarish kerak? (mehnat maqsadga muvofiq, oqilona faoliyat sifatida);
3) Bu mahsulotlar kim uchun ishlab chiqarilishi kerak? (mehnat ijtimoiy foydali faoliyat sifatida).

Shunday qilib, eng umumiy shaklda mehnatni o'ziga tegishli tabiiy, moddiy va intellektual resurslarni shaxsiy va ijtimoiy iste'mol uchun zarur bo'lgan mahsulotga aylantirish uchun maqsadli foydali faoliyatning ob'ektiv ravishda ajralmas sohasi sifatida belgilash mumkin.

Mahsulot ishlab chiqarish yoki moddiy xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq muayyan turdagi faoliyatni amalga oshiruvchi shaxs boshqa elementlar bilan o'zaro ta'sir qiladi. mehnat jarayoni- mehnat predmetlari va vositalari, shuningdek atrof-muhit bilan.

Mehnat ob'ektlariga yer va uning yer osti boyliklari, o'simlik va hayvonot dunyosi, xom ashyo va materiallar, yarim tayyor mahsulotlar va butlovchi qismlar, ishlab chiqarish va noishlab chiqarish ishlari va xizmatlari ob'ektlari, energiya, moddiy va axborot oqimlari kiradi.

Mehnat vositalari - bu mashinalar, asboblar va jihozlar, asboblar, armatura va boshqa turdagi texnologik asbob-uskunalar, vositalar dasturiy ta'minot, ish joylarini tashkiliy jihozlash. Shaxsning mehnat predmetlari va vositalari bilan o'zaro munosabati muayyan texnologiya, mehnatni mexanizatsiyalashning rivojlanish darajasi (mashina, mashina-qo'lda va qo'lda ishlash jarayonlari), mehnat jarayonlari va ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va kompyuterlashtirish bilan oldindan belgilanadi.

Atrof-muhit va uning holati mehnat mikroekologiyasi nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi, ya'ni. mehnat xavfsizligini ta'minlash va mehnat sharoitlariga qo'yiladigan psixofiziologik, sanitariya-gigiyena, ergonomik va estetik talablarga rioya qilish, shuningdek, tashkilotdagi (korxonada, mehnat jamoasida) ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni hisobga olgan holda.

Mehnat jarayonida tovar sifatida yaratilgan mahsulot fizik (tabiiy) va qiymat (pul) shakllarga ega.

Turli xil jismoniy (tabiiy) shakl tayyor mahsulotlar sanoat, qishloq xo'jaligi, qurilish, transport va boshqa sanoat tarmoqlari, shuningdek, barcha turdagi ishlab chiqarish va noishlab chiqarish ishlari va xizmatlari turli xil hisoblagichlarda - dona, tonna, metr va boshqalarda ifodalanadi.

Qiymat (pul) shaklda mehnat mahsuli mehnat mahsulini sotish natijasida olingan daromad yoki daromad sifatida ifodalanishi mumkin.

Mehnat inson hayoti va rivojlanishining asosi ekanligini alohida ta’kidlash lozim. Mavjudlikning zaruriy va tabiiy sharti sifatida mehnat qilish zarurati inson tabiatining o'ziga xosdir.

Insonlar butun umri davomida tabiat bilan munosabatda bo‘lish yo‘llarini o‘rganadilar, ishlab chiqarishni tashkil etishning yanada ilg‘or shakllarini topadilar va o‘z mehnatidan ko‘proq samara olishga harakat qiladilar. Shu bilan birga, odamlarning o'zi doimo takomillashmoqda, bilim, tajriba, ishlab chiqarish ko'nikmalarini oshirmoqda. Bu jarayonning dialektikasi quyidagicha: birinchidan, odamlar mehnat qurollarini o'zgartiradilar va takomillashtiradilar, keyin esa o'zlarini o'zgartiradilar va takomillashtiradilar.

Inson taraqqiyoti jarayoni mehnat qurollari va odamlarning o'zini uzluksiz yangilash va takomillashtirishdan iborat. Har bir avlod keyingi avlodga to'liq bilim va ishlab chiqarish tajribasini o'tkazadi. Bu yangi avlod o‘z navbatida yangi bilim va tajribalarni o‘zlashtirib, keyingi avlodga yetkazadi. Bularning barchasi ko'tarilgan chiziqda sodir bo'ladi.

Mehnat predmetlari va vositalarining rivojlanishi faqat mehnat jarayonining o'zini amalga oshirishning zaruriy shartidir, ammo bu jarayonning hal qiluvchi elementi shaxsning o'zi hisoblanadi.

Mehnat inson hayoti va rivojlanishining asosidir. Tabiatning o'zida inson mehnat qilishi zarur, chunki u yashash uchun zaruriy va tabiiy shartdir. Jamiyatdagi roli jihatidan mehnat ham birdek zarur va tabiiydir.

Moddiy ne'matlar va xizmatlar ishlab chiqarish jarayonida odamlar nafaqat moddiy elementlar bilan, balki ma'lum bir munosabatlarga kirishadilar. tabiiy muhit balki bir-biri bilan ham. Bunday munosabatlar ishlab chiqarish munosabatlari deb ataladi.

Odamlar o'rtasidagi ijtimoiy mehnatdagi ishtiroki bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar ommaviy shakl mehnat.

Shuni tushunish kerakki, mehnat tarixiy shakllangan ijtimoiy shaklsiz mavjud emas, xuddi mehnatning o'zisiz mehnatning ijtimoiy shakli bo'lishi mumkin emas.

Insoniyatning ilk qadamlaridanoq mehnat unga mos keladigan ijtimoiy shaklga ega bo'ladi. Atrofingizga qarang: kiyim-kechak, poyabzal, mebel, oziq-ovqat, mashina va boshqalar. - Biz foydalanadigan hamma narsa odamlarning birgalikdagi mehnati bilan yaratilgan.

Demak, mehnat nafaqat shaxsning, balki butun jamiyat hayoti va faoliyatining asosidir.

Ishning tabiati bizga ishni nuqtai nazardan ko'rib chiqishga imkon beradi ijtimoiy sharoitlar ishlab chiqarish, u jamiyat a'zolarini mehnatga jalb qilish shakllari va usullari, mehnatning ijtimoiy shakllanishi turi, ishchilarning mehnatga munosabati bilan belgilanadi, shuning uchun mehnatning tabiati har bir ishda ijtimoiy mehnatga xos bo'lgan o'ziga xos narsani ifodalaydi. ijtimoiy-iqtisodiy shakllanish va jamiyatda hukm surayotgan ishlab chiqarish munosabatlari turi bilan oldindan belgilanadi.

Zamonaviy tub iqtisodiy islohot jamiyatning barcha ishtirokchilarini bozor munosabatlariga olib keladi, ishlab chiqarish munosabatlarini tubdan o'zgartiradi. Bu, birinchi navbatda, mulkchilik shaklini o'zgartirish, mamlakatda mehnat resurslarini muntazam ravishda jalb qilish va taqsimlashdan voz kechish va mulkchilikning turli tashkiliy-huquqiy shakllariga asoslangan erkin tadbirkorlikka o'tish va taklif orqali ishchi kuchining erkin bandligini ta'minlashdir. va mehnat bozoridagi talab. Shu munosabat bilan munosabatlar odamlar o'rtasidagi barcha aloqa zanjiri bo'ylab - mehnat jarayonidan tortib, mehnat mahsulotini yakuniy iste'mol qilish (o'zlashtirish)gacha o'zgarib turadi. Mehnat mazmuni o'ziga xos taqsimotni ifodalaydi mehnat funktsiyalari(ijro etuvchi, nazorat va tartibga soluvchi) ish joyida va bajariladigan operasiyalarning umumiyligi bilan belgilanadi.Bu funksiyalarning asosini mehnat qurollarini ishlab chiqish, mehnatni tashkil etish, ijtimoiy va kasbiy mehnat taqsimoti darajasi, malaka Mehnatning mazmuni mehnatning ishlab chiqarish va texnik tomonini aks ettiradi, ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasini, ishlab chiqarishning shaxsiy va moddiy elementlarini bog'lashning texnik usullarini ko'rsatadi, ular mehnatni birinchi navbatda insonning tabiat bilan o'zaro ta'siri jarayoni sifatida ochib beradi; mehnat jarayonida mehnat vositalari va ob'ektlari. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnatning mazmuni va tabiati bir hodisaning ikki tomonini - ijtimoiy mehnatning mohiyati va shaklini ifodalaydi. Bu ikki ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya dialektik munosabatda bo‘lib, ulardan birining o‘zgarishi ikkinchisining o‘zgarishiga u yoki bu shaklda ta’sir qilishi muqarrar.

Mehnatning mohiyati va shakli tabiati va mazmuni orqali ifodalanadi.

Mehnatning tabiati uning turini ifodalovchi ijtimoiy-iqtisodiy tomonidir davlat organi ish va xodimlarning unga bo'lgan munosabati. U ishlab chiqarish munosabatlari tizimi bilan belgilanadi va ma'lum ishlab chiqarishning moddiy-texnika bazasining rivojlanish darajasiga bog'liq. Mehnatning mazmuni va tabiati o'zaro bog'liqdir.

Mehnat mazmunining birinchi belgisi murakkablikdir. Olimning ishi tokarning mehnatidan qiyinroq, do‘kon mudirining ishi esa kassirning mehnati ekanligi aniq. Lekin to'lov o'lchovini oqlash uchun har xil turlari mehnat ularni solishtirishni talab qiladi. Murakkab va oddiy mehnatni solishtirish uchun "mehnatni qisqartirish" tushunchasidan foydalaniladi. Mehnatni qisqartirish - har xil murakkablikdagi mehnatga haq to'lash o'lchovini aniqlash uchun murakkab mehnatni oddiy mehnatga qisqartirish jarayoni. Jamiyat rivojlanishi bilan murakkab mehnat ulushi ortib bormoqda, bu korxonalarning texnik jihozlanish darajasi va ishchilar ta'limiga qo'yiladigan talablarning oshishi bilan izohlanadi.

Murakkab ish va oddiy ish o'rtasidagi farqlar:

1) xodimning harakatlarni rejalashtirish, tahlil qilish, nazorat qilish va muvofiqlashtirish kabi aqliy mehnat funktsiyalarini bajarishi;
2) faol fikrlash va ishchining maqsadli konsentratsiyasi;
3) qarorlar va harakatlarni qabul qilishda izchillik;
4) ishchi tanasining tashqi ogohlantirishlarga aniqligi va adekvat reaktsiyasi;
5) tez, epchil va xilma-xil mehnat harakatlari;
6) ish natijalari uchun javobgarlik.

Mehnat mazmunining ikkinchi belgisi kasbiy yaroqlilikdir. Uning mehnat natijalariga ta'siri insonning qobiliyatlari, uning genetik moyilligining shakllanishi va rivojlanishi, kasbni muvaffaqiyatli tanlashi, kadrlarni rivojlantirish va tanlash shartlari bilan bog'liq. professional tanlashda muhim rol o'ynaydi maxsus usullar kasbiy muvofiqlikni aniqlash.

Mehnat mazmunining uchinchi belgisi - xodimning mustaqillik darajasi - mulkchilik shakli bilan bog'liq tashqi cheklovlarga ham, ishning ko'lami va murakkablik darajasiga bog'liq bo'lgan ichki cheklovlarga ham bog'liq. Qaror qabul qilishdagi cheklovlarni qisqartirish va javobgarlik o'lchovini oshirish katta harakat erkinligi, ijodkorlik va muammolarni hal qilishda norasmiy yondashish imkoniyatini anglatadi. Xodimning mustaqilligi rivojlangan shaxsning o'zini o'zi anglash darajasining mezoni, uning ish natijalari uchun javobgarlik o'lchovidir.

moddiy ishlab chiqarish

Odamlarning mehnat faoliyati moddiy ishlab chiqarish jarayoni- shakllaridan biri hisoblanadi inson faoliyati, aylantirishga qaratilgan tabiiy dunyo va boylik yaratish. Bu jamiyat hayotining zaruriy shartidir, chunki oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, elektr energiyasi, dori-darmonlar va turli xil narsalarsiz, to'g'ri odamlar jamiyat mavjud bo'lishi mumkin emas. Turli xil xizmatlar inson hayoti uchun xuddi shunday zarur, shuning uchun hayotni, masalan, transport yoki maishiy xizmatlarsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Bogolyubov, L.N. Inson va jamiyat. Ijtimoiy fan. Proc. talabalar uchun. 10 hujayra / Ed. L.N.Bogolyubova, A.Yu.Lazebnikova. - M.: Ma'rifat, 2002. - B.186.

Ular aytganida "material ishlab chiqarish" keyin ular mavjud va borligini bildiradi nomoddiy (ma'naviy) ishlab chiqarish. Birinchi holda, bu narsalarni ishlab chiqarish, masalan, televizorlar, maishiy texnika yoki qog'oz ishlab chiqariladi. Ikkinchisida, bu g'oyalar ishlab chiqarish(aniqrog'i, ma'naviy qadriyatlar). - aktyorlar, rejissyorlar teledastur yaratdilar, yozuvchi kitob yozdi, olim atrofdagi dunyoda yangi narsalarni kashf etdi. Ularning orasidagi farq unda yaratilgan mahsulot.

Moddiy ishlab chiqarish natijasi - turli xil mahsulotlar va xizmatlar. Lekin bu inson ongi moddiy ishlab chiqarishda ishtirok etmaydi, degani emas. Odamlarning har qanday faoliyati ongli ravishda amalga oshiriladi. Moddiy ishlab chiqarish jarayonida qo‘llar ham, bosh ham ishtirok etadi. Zamonaviy ishlab chiqarishda bilim va malakaning roli sezilarli darajada oshib bormoqda.

Tayyor shaklda tabiat bizga juda oz narsani beradi, mehnatsiz hatto yovvoyi meva va rezavorlarni ham yig'ib bo'lmaydi; sezilarli harakatlarsiz tabiatdan ko'mir, neft, gaz, yog'ochni olish mumkin emas. Ko'pgina hollarda, tabiiy materiallar murakkab qayta ishlanadi. Shunday qilib, ishlab chiqarish paydo bo'ladi tabiatning odamlar tomonidan faol o'zgarishi jarayoni sifatida (tabiiy materiallar) mavjudligi uchun zarur moddiy sharoitlarni yaratish maqsadida. O'sha yerda.- B.186.

Har qanday narsani ishlab chiqarish uchun uchta element kerak: bu narsa yasalishi mumkin bo'lgan tabiat ob'ekti; ushbu ishlab chiqarish amalga oshiriladigan mehnat vositalari; maqsadli inson faoliyati, uning mehnati. Demak, moddiy ishlab chiqarish u yerda odamlarning mehnat faoliyati jarayoni, buning natijasida moddiy ne'matlar yaratilib, inson ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan..

Mehnat inson faoliyatining bir turi sifatida

Insonlarning ehtiyojlari va manfaatlari mehnat faoliyati maqsadini oldindan belgilab beruvchi asosdir. Biror narsaga maqsadsiz intilish hech qanday ma'noga ega emas. Bunday asar qadimgi yunon afsonasida Sizif haqida ko'rsatilgan. Xudolar uni og'ir mehnatga - katta toshni tog'ga dumalab olishga mahkum qildi. Yo‘lning oxiri yaqinlashgan zahoti tosh sinib, pastga dumalab tushdi. Va yana va yana shunday. Sizik mehnati ma'nosiz ishning ramzidir.

Ishlash so'zning to'g'ri ma'nosida inson faoliyati mazmunli bo'lganda yuzaga keladi unda ongli ravishda belgilangan maqsad amalga oshirilganda. Mehnatning ma'nosi muayyan natijalarga erishishda, yaratilishda moddiy va ma'naviy boylik.

Moddiy boylikka oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, transport, jihozlar, xizmatlar va boshqalar kiradi. Ma'naviy barakalar uchun fan, san’at, mafkura yutuqlari va boshqalarni o‘z ichiga oladi.

Mehnat jamiyat hayotining asosiy shaklidir va shu bilan mehnat faoliyati bilim olish va malakalarni egallashga qaratilgan ta’lim faoliyati va o‘yin faoliyatidan farq qiladi, bunda natija emas, balki o‘yin jarayonining o‘zi muhim ahamiyatga ega. Mehnat funktsiyalarini bajarayotib, odamlar o'zaro munosabatda bo'lishadi, bir-biri bilan munosabatlarga kirishadilar va aynan mehnat barcha xilma-xil o'ziga xos xususiyatlarni o'z ichiga olgan asosiy toifadir. ijtimoiy hodisalar va munosabatlar. Ijtimoiy ish vaziyatni o'zgartiradi turli guruhlar ishchilar, ularning ijtimoiy fazilatlari, bu mehnatning mohiyatini asosiy sifatida namoyon qiladi ijtimoiy jarayon. Eng to'liq ijtimoiy shaxs mehnat "mehnat tabiati" va "mehnat mazmuni" toifalarida ochib beriladi (1-ilova).

Mehnat faoliyati jarayonida o'zining jismoniy va ma'naviy kuchlarini doimo zo'riqish, tabiat kuchlarining qarshiligini engish, tobora murakkab maqsadlarni hal qilish, shaxsning o'zi doimo rivojlanib boradi. Shunday qilib, mehnat nafaqat insonni yaratdi, balki uni doimo rivojlantiradi va takomillashtirib boradi, ya'ni. Inson o'z mehnat faoliyatining sub'ekti va mahsulidir.

Mehnat faoliyati quyidagilar bilan tavsiflanadi:

Asboblardan foydalanish va ishlab chiqarish, ularni keyinchalik foydalanish uchun saqlash; mehnat jarayonlarining maqsadga muvofiqligi.

Mehnatning mehnat mahsuli g'oyasiga bo'ysunishi - qonun singari, mehnat harakatlarining tabiati va usulini belgilaydigan mehnat maqsadi.

Mehnatning ijtimoiy tabiati, uni birgalikdagi faoliyat sharoitida amalga oshirish.

Transformatsiyaga mehnatning e'tibori tashqi dunyo. Mehnat qurollarini yasash, ulardan foydalanish va saqlash, mehnat taqsimoti mavhum tafakkur, nutq, tilning rivojlanishiga, odamlar o‘rtasidagi ijtimoiy-tarixiy munosabatlarning rivojlanishiga xizmat qildi.

Mehnat faoliyatining mahsuldorligi; ishlab chiqarish jarayonini amalga oshiruvchi mehnat, uning mahsulotida muhrlanadi, ya'ni. kishilar faoliyati mahsullarida ularning ma’naviy kuchlari va qobiliyatlarini gavdalantirish, ob’yektivlashtirish jarayoni mavjud. Shunday qilib, insoniyatning moddiy, ma'naviy madaniyati yutuqlar timsolining ob'ektiv shaklidir aqliy rivojlanish insoniyat.

Mehnat faoliyatida maqsadga erishish uchun turli xil vositalar qo'llaniladi: texnik qurilmalar ishlab chiqarish uchun zarur; energiya va transport liniyalari; boshqa moddiy ob'ektlar, ularsiz mehnat jarayoni mumkin emas. Ularning barchasi birgalikda hosil qiladi mehnat vositalari. Ishlab chiqarish jarayonida ta'siri mehnat ob'ekti, ya'ni. konvertatsiya qilinayotgan materiallar bo'yicha. Buning uchun murojaat qiling turli yo'llar bilan, deb ataladi texnologiyalar. Misol uchun, siz metall kesish uskunasi yordamida ishlov beriladigan qismdan ortiqcha metallni olib tashlashingiz mumkin, ammo elektr impuls usulidan foydalanish shunga o'xshash natijaga 10 barobar tezroq erishish imkonini beradi. Demak, mehnat unumdorligi 10 barobar ortadi. U mahsulot birligiga sarflangan vaqt bilan belgilanadi.

Demak, mehnat faoliyati strukturasida elementlar ajralib turadi (3-rasm): O'sha yerda. - 18-bet.

1) ongli ravishda belgilangan maqsadlar - muayyan mahsulotlarni ishlab chiqarish, tabiiy materiallarni qayta ishlash, mashina va mexanizmlarni yaratish va boshqalar;

2) mehnat ob'ektlari - o'zgarishi odamlarning faoliyatiga qaratilgan materiallar (metall, loy, tosh, plastmassa va boshqalar);

3) mehnat vositalari va asboblari - barcha qurilmalar, qurilmalar, mexanizmlar, moslashuvlar, energiya tizimlari, ular yordamida mehnat ob'ektlari o'zgartiriladi;

4) qo'llaniladigan texnologiyalar - ishlab chiqarish jarayonida qo'llaniladigan texnika va usullar.

3-rasm - Mehnat faoliyatining tuzilishi

Mehnat faoliyatini tavsiflash uchun quyidagi parametrlar qo'llaniladi: Klimenko A.V. Ijtimoiy fanlar: Proc. maktab o'quvchilari uchun nafaqa Art. sinf va universitetlarga kirish": / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M .: Bustard; 2004. - B.20.

1) mehnat unumdorligi - vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori;

2) mehnat unumdorligi -- material va nisbati mehnat xarajatlari, bir tomondan, va olingan natijalar, boshqa tomondan;

3) mehnat taqsimoti darajasi - mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasida (jamiyat miqyosida va aniq mehnat jarayonlarida) aniq ishlab chiqarish funktsiyalarini taqsimlash.

Mehnat faoliyatining har bir o'ziga xos turida mehnat operatsiyalari bajariladi, ular mehnat texnikasi, harakatlar va harakatlarga bo'linadi. Muayyan mehnat turining xususiyatlariga qarab, mehnat predmeti, mehnat vositalari, xodim tomonidan bajariladigan operatsiyalarning umumiyligi, ularning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligi, funktsiyalarning taqsimlanishi (ijro, ro'yxatga olish va nazorat qilish, kuzatish va boshqalar). sozlash) ish joyida, biz gaplashishimiz mumkin individual ish mazmuni. U mehnat funktsiyalarining xilma-xillik darajasini, monotonlik, harakatlarni oldindan belgilash, mustaqillik, texnik jihozlar darajasini, bajarish va bajarish nisbatlarini o'z ichiga oladi. boshqaruv funktsiyalari, ijodiy imkoniyatlar darajasi va boshqalar. Mehnat funktsiyalari tarkibi va ularni amalga oshirish uchun sarflangan vaqtning o'zgarishi mehnat mazmunining o'zgarishini anglatadi.

4-rasm - Shaxsiy mehnatning mazmuni

Xodimning ishlab chiqarish jarayonidagi roliga qarab, funktsiyalarni ajratib ko'rsatish kerak: Dikareva A.A. Mehnat sotsiologiyasi / A.A.Dikareva, M.I.Mirskaya. - M.: magistratura, 1989. - B.110.

1) energiya ishchi mehnat vositalarini harakatga keltirganda;

2) texnologik - asbob-uskunalarni sozlash va tartibga solish bilan mehnat predmeti va vositalarining harakatini kuzatish va nazorat qilish;

3)boshqaruvchi ishlab chiqarishni tayyorlash va ijrochilarni boshqarish bilan bog'liq

Mehnat funktsiyalarining o'zgarishiga olib keladigan asosiy omil ilmiy-texnik taraqqiyot.

Jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli

Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli shundan dalolat beradiki, mehnat jarayonida nafaqat moddiy va ma'naviy qadriyatlar inson ehtiyojlarini qondirish uchun yaratilgan, balki mehnatkashlarning o'zlari ham rivojlanadi, egallaydi. yangi ko'nikmalar, ularning qobiliyatlarini ochib berish, bilimlarni to'ldirish va boyitish. Mehnatning ijodiy tabiati yangi g'oyalarning tug'ilishida, ilg'or texnologiyalarning, yanada ilg'or va yuqori mahsuldor vositalarning, yangi turdagi mahsulotlar, materiallar, energiyaning paydo bo'lishida o'z ifodasini topadi, bu esa o'z navbatida ehtiyojlarning rivojlanishiga olib keladi.

Shunday qilib, mehnat faoliyati oqibati, bir tomondan, bozorni tovarlar, xizmatlar, madaniy qadriyatlar bilan to'ldirish, ikkinchi tomondan, ishlab chiqarishning rivojlanishi, yangi ehtiyojlarning paydo bo'lishi va keyinchalik ularni qondirishdir.

Ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish aholi takror ishlab chiqarishga, uning moddiy va madaniy darajasini yuksaltirishga foydali ta'sir ko'rsatadi. Bu shaklda keltirilgan mehnatning inson va jamiyatga ta'sirining ideal sxemasi. 5.

5-rasm - Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning sxematik roli

Biroq, bu jarayonlarga siyosat, davlatlararo va kuchli ta'sir ko'rsatadi millatlararo munosabatlar. Ammo, shunga qaramay, insoniyat jamiyati rivojlanishining umumiy tendentsiyasi ishlab chiqarishni rivojlantirishga, odamlarning moddiy farovonligi va madaniy darajasini oshirishga, inson huquqlarini bilishga qaratilgan. eng yuqori qiymat yerda.

Xarakterga mos keladigan xodim qanday bo'lishi kerak zamonaviy ishlab chiqarish? Bu savol keyingi bobda ko'rib chiqiladi.

Rossiya ta'lim vazirligi

Uzoq Sharq davlat texnika universiteti

Iqtisodiyot va menejment instituti

mavhum

Mavzu: Odamlarning mehnati va mehnat faoliyati. mehnat iqtisodiyoti

Bajarildi: talaba

U-220 guruhi

Shatina sevgi

Tekshirildi: katta

kafedra o'qituvchisi

iqtisodiy nazariya

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002 yil

Kirish………………………………………………………………………3

1. Mehnat haqidagi asosiy tushunchalar.………………………..……………………4

2. Mehnat taqsimotining turlari va chegaralari …………………………………… 6.

3. Mehnat sharoitlari…………………………………………………………9

4. Mehnat iqtisodiyoti fanining predmeti…………………………………………12

5. Mehnat iqtisodiyotining boshqa fanlar bilan aloqasi………………………..16

4. Xulosa………………………………………………………………20

5. Adabiyotlar…………………………………………………21

Kirish

Mehnat - bu shaxs tomonidan majburiy (ma'muriy, iqtisodiy) yoki ichki motivatsiya yoki ikkalasi tomonidan amalga oshiriladigan va (yoki) nazorat qilinadigan tabiiy resurslarni moddiy, intellektual va ma'naviy ne'matlarga aylantirish jarayoni.

Odamlarning mehnat faoliyati ularning tashkil etilishini nazarda tutadi. Mehnatni tashkil etish ostida - ishlab chiqarish ishtirokchilari o'rtasida aloqa va munosabatlarni o'rnatish, jamoaviy mehnatdan eng samarali foydalanish asosida uning maqsadlariga erishishni ta'minlash.

Mehnat iqtisodiyoti fan sifatida naqshlarni o'rganadi jamoat tashkiloti mehnatni uning texnik tashkil etilishi va mehnatni ijtimoiy tashkil etish sohasidagi iqtisodiy qonunlarning namoyon bo'lishi bilan bog'liq holda.

1.Mehnat haqida asosiy tushunchalar

Insoniyat jamiyati va inson taraqqiyotida mehnatning ahamiyati juda katta. F. Engelsning fikricha, mehnat insonning o'zini yaratgan. Mehnatning beqiyos va ko'p qirrali ahamiyati doimiydir: u nafaqat insoniyatning uzoq o'tmishiga, balki uning haqiqiy tabiat Bu rol esa sotsializm sharoitida mehnatning ekspluatatsiyadan ozod bo'lishi bilan alohida kuch bilan namoyon bo'ladi va kommunizm davrida, mehnat har bir insonning birinchi hayotiy ehtiyojiga aylanganda yanada yorqinroq bo'ladi.

Mehnat insonning o`z hayoti uchun zarur bo`lgan moddiy va ma'naviy ne'matlarni yaratishga qaratilgan maqsadli faoliyatidir.Tabiat buning uchun manba materialini beradi, u mehnat jarayonida odamlarning ehtiyojlarini qondirish uchun yaroqli tovarga aylanadi. Tabiat substansiyalarining bunday o'zgarishi uchun inson mehnat qurollarini yaratadi va ishlatadi, ularning harakat usullarini belgilaydi.

Konkret mehnat faoliyati odamlarning tabiatga munosabatini, tabiat kuchlari ustidan hukmronlik darajasini ifodalaydi. Moddiy ne'matlarning yaratuvchisi sifatidagi mehnat bilan mehnatning ijtimoiy shaklini farqlash zarur.

Ishlab chiqarish jarayonida odamlar nafaqat tabiat bilan, balki bir-biri bilan ham muayyan munosabatlarga kirishadilar. Odamlar o'rtasidagi munosabatlar, ularning ijtimoiy mehnatdagi ishtiroki bilan bog'liq holda rivojlanadi va mehnatning ijtimoiy shaklini ifodalaydi.

Odamlarning maqsadga muvofiq rejalashtirilgan mehnat faoliyati ularning tashkil etilishini nazarda tutadi. Mehnatni tashkil etish deganda umumiy ma’noda ishlab chiqarish ishtirokchilari o‘rtasida oqilona aloqalar va munosabatlarni o‘rnatish, jamoa mehnatidan eng samarali foydalanish asosida uning maqsadlariga erishishni ta’minlash tushuniladi. Bundan tashqari, texnologiya va texnologiya ta'sirida ishlab chiqarish ishtirokchilari o'rtasida yuzaga keladigan aloqalar va munosabatlar o'zini namoyon qiladi mehnatni tashkil etishning texnik tomoni. Mehnat ixtiyorida qanday vositalar mavjudligiga qarab, turlicha tashkil etiladi va taqsimlanadi.

Ishlab chiqarish ishtirokchilarining birgalikdagi ishtiroki va ijtimoiy mehnat tufayli yuzaga keladigan aloqalari va munosabatlari mehnatni tashkil etishning ijtimoiy tomonini ifodalaydi. Mehnat jarayonida odamlar o'rtasidagi munosabatlar yoki mehnatning ijtimoiy tuzilishi hukmron bo'lgan ishlab chiqarish munosabatlari bilan belgilanadi.

Mehnatni tashkil etishning ijtimoiy shakli insonning tabiatga munosabatidan, mehnatning muayyan texnik shartlaridan tashqarida mavjud emas. Shu bilan birga, mehnatni texnik tashkil etish ham ijtimoiy sharoitlarning hal qiluvchi ta'siri ostida.

Mehnatni texnik tashkil etish va uning ijtimoiy shakli haqiqatda bir-biri bilan chambarchas bog'liq va o'zaro bog'liq bo'lib, bir butunlikning alohida tomonlarini ifodalaydi. Faqatgina nazariy tahlilda ularni mustaqil rivojlanishining ayrim xususiyatlarini hisobga olgan holda ajratib ko'rsatish va alohida ko'rib chiqish mumkin.

2. Mehnat taqsimotining turlari va chegaralari

Iqtisodiy tizimlar mehnat taqsimotiga, ya’ni faoliyatning nisbiy tabaqalanishiga asoslanadi. U yoki bu shaklda mehnat taqsimoti barcha darajalarda mavjud: jahon iqtisodiyotidan tortib, ish joyigacha. Mamlakat iqtisodiyotida faoliyat turlarini differensiallash sanoat guruhlari bo‘yicha amalga oshiriladi: qishloq va o‘rmon xo‘jaligi, tog‘-kon sanoati, qurilish, ishlab chiqarish, transport, aloqa, savdo va hokazo. individual tarmoqlar va kichik tarmoqlar. Shunday qilib, ishlab chiqarish sanoatida mashinasozlik ajralib turadi, bu esa, o'z navbatida, ishlab chiqarilgan mashinalar, asboblar va apparatlar turlariga qarab tuzilgan. Zamonaviy korxonalar ham diversifikatsiya qilinishi mumkin, ya'ni ishlab chiqarish keng mahsulotlar va alohida mahsulot yoki xizmatlarga ixtisoslashgan. Yirik korxonalar murakkab tuzilishga ega bo'lib, ishlab chiqarish birliklari va xodimlar guruhlari o'rtasida mehnat taqsimoti bilan tavsiflanadi.

Amalga oshirilgan funktsiyalarga ko'ra, odatda, to'rtta asosiy xodimlar guruhi ajratiladi: menejerlar, mutaxassislar (muhandislar, iqtisodchilar, huquqshunoslar va boshqalar), ishchilar va talabalar.

Korxonada mehnat taqsimotining asosiy turlari quyidagilardir : funktsional, texnologik va mavzu .

Texnologik mehnat taqsimoti bosqichlarni ajratish tufayli ishlab chiqarish jarayoni va ish turlari. Texnologiyaning xususiyatlariga ko'ra, korxonaning ustaxonalari va uchastkalari (quyma, shtamplash, payvandlash va boshqalar) yaratilishi mumkin.

Moddiy mehnat taqsimoti ishlab chiqarish bo'linmalari va xodimlarning ma'lum turdagi mahsulotlarni (mahsulot, yig'ma, ehtiyot qismlar) ishlab chiqarishga ixtisoslashuvini nazarda tutadi.

Funktsional, texnologik va moddiy mehnat taqsimoti asosida kasblar va malaka darajalari shakllanadi.

Kasb-hunar amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalar bilan tavsiflanadi ma'lum bir turdagi ishlaydi. Kasblar tarkibi ishlab chiqarish va texnologiya ob'ektlari bilan belgilanadi. Texnologik taraqqiyot natijasida kasblar ro'yxati va tuzilmasi doimiy ravishda o'zgarib turadi. Oxirgi 20-30 yil ichida eng katta ta'sir Xodimlarning kasbiy tuzilishiga kompyuter texnologiyalari va yangi fizik-kimyoviy ishlov berish usullari ta'sir ko'rsatdi.

Malakaviy mehnat taqsimoti ishning murakkabligidagi farq bilan belgilanadi. Bu, o'z navbatida, tegishli funktsiyalarni bajarish uchun xodimlarni o'qitishning turli shartlarini belgilaydi. Bajarilgan ishning murakkabligi ish haqini differentsiallashtirishda eng muhim omil hisoblanadi. Xodimlarning malakasini aniqlash uchun odatda yagona tarif shkalasining toifalari qo'llaniladi, ular orasida turli mamlakatlar 17-25 bit.

Kasblar va malaka guruhlarini mehnat taqsimotining turlari (kasbiy va malaka) deb hisoblash mumkin.

Mehnat taqsimoti shakllarini tanlash, birinchi navbatda, ishlab chiqarish turi bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish ommaviy ishlab chiqarishga qanchalik yaqin bo'lsa, asbob-uskunalar va xodimlarning ixtisoslashuvi uchun imkoniyatlar shunchalik ko'p bo'ladi ba'zi turlari ishlaydi. Ishlab chiqarish jarayonini farqlashning eng samarali darajasini tanlashda e'tiborga olish kerak mehnat taqsimotining texnik, psixologik, ijtimoiy va iqtisodiy chegaralari .

Texnik chegaralar asbob-uskunalar, asboblar, moslamalarning imkoniyatlari, iste'molchi mahsulot sifatiga qo'yiladigan talablar tufayli.

Psixologik chegaralar imkoniyatlari bilan belgilanadi inson tanasi, sog'liq va ishlash talablari. Psixofiziologik chegaralarni hisobga olish zarurati shundan kelib chiqadi yuqori daraja ixtisoslashuv mehnatning monotonligini keltirib chiqaradi, bu esa ishchilar uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Tadqiqotlar natijasida ish elementlarini qayta-qayta takrorlash davomiyligi 45 sekunddan kam bo'lmasligi kerakligi aniqlandi; ish insonning kamida besh-oltita mushak guruhining ishtirokini ta'minlaydigan tarzda ishlab chiqilishi kerak.

ijtimoiy chegaralar mehnat mazmuniga qo'yiladigan talablar, uning zaruriy xilma-xilligi, rivojlanish imkoniyatlari tufayli kasbiy bilim va ko'nikmalar.

Iqtisodiy chegaralar mehnat taqsimotining ishlab chiqarishning iqtisodiy natijalariga, xususan, mehnat va moddiy resurslarning umumiy xarajatlariga ta'sirini tavsiflash.

Mehnat taqsimoti nazarda tutadi hamkorlik. U barcha darajalarda amalga oshiriladi: bir nechta ishchi ishlashi mumkin bo'lgan ish joyidan tortib, mamlakat iqtisodiyoti va butun jahon iqtisodiyotigacha. Korxonada mehnat kooperatsiyasining eng muhim muammolari tashkilot bilan bog'liq brigadalar .

Brigadalarning ishlash rejimiga nisbatan bo'lishi mumkin aralash va (kunlik) .

Kasbiy malaka tarkibiga qarab, mavjud ixtisoslashgan va murakkab brigadalar. Birinchi holda, bir xil kasbdagi ishchilar (tokarlar, slesarlar va boshqalar) birlashtiriladi; ikkinchisida - turli kasblar va mahorat darajalari. Integratsiyalashgan jamoalar har bir xodimning rivojlanishi uchun ko'proq imkoniyatlar yaratadi. Qoida tariqasida, ushbu turdagi brigadalar ham eng yaxshi iqtisodiy ko'rsatkichlarni ta'minlaydi.

3. Mehnat sharoitlari

Mehnat sharoitlari - bu korxona xodimiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish jarayoni va ishlab chiqarish muhitining xususiyatlari.