Kasallik ta'tiliga nima kiradi. Kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi

Qonunda xodimga kerak bo'lgan hollarda kasallik ta'tilini berish imkoniyati ko'zda tutilgan tibbiy yordam(davolash, protezlash) yoki kasal qarindoshlari va bolalariga g'amxo'rlik qilishda. FSS to'liq yoki qisman tovon to'laydi ish haqi, fuqaro belgilangan muddat davomida olmaydigan.
Keling, turli vaziyatlarda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

○ Pensiya qonunchiligi.

Kasallik ta'tilida to'lanadigan nafaqa (keyingi o'rinlarda - LN) berish tartibi, shakli va uni hisoblash printsipi qonun hujjatlarida mustahkamlangan.

Normativ baza:

• Mehnat kodeksi.
• 2006 yil 255-FZ-son Qonuni.
• Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yildagi 347n-son buyrug'i.
• Hukumatning 2012 yil 291-son qarori.
• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibi.

Kasallik ta'tillari fuqaroning ish joyida bo'lmaganligining dalilidir yaxshi sabab. Aks holda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega.

LN berishning sabablari:

• Bir xodim jarohatlangan.
• Karantin.
• Fuqarolik kasalligi.
• Doimiy parvarish talab qiladigan oila a'zolaridan birining kasalligi.
• Homiladorlik va tug'ish.

Muhim! Qonun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha ekspertiza o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tashkilotlarga LN berish huquqini beradi.

LNni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari:

1. Agar fuqaro ish beruvchining ismini aytib bera olmasa, bo'lim bo'sh qoldirilishi mumkin. Korxona hisobchisi bunday ma'lumotlarni mustaqil ravishda kiritadi.
2. Hujjatda xatolik yuzaga kelganda, LN dublikat bilan almashtiriladi.
3. Hujjatda muhr bo'lishi kerak. Bosib chiqarish shakli va turiga qo'yiladigan talablar belgilanmagan.
4. Xatolik yuz bergan taqdirda, FSS ish beruvchiga LNni to'lash uchun sarflangan xarajatlarni qoplamaydi. Agar hujjat to'g'ridan-to'g'ri FSSga o'tkazilishi kerak bo'lsa, u holda fuqaro mo'ljallangan to'lovni olmaydi.
5. Texnik kamchiliklar, agar ular ma'lumotni o'qishga xalaqit bermasa, xato deb hisoblanmaydi.

○ Kasallik nafaqasi.

To'lov miqdori bevosita fuqaroning ish tajribasiga bog'liq. Hisoblash tartibi 2006 yil 255-FZ-sonli qonun bilan nazarda tutilgan.

P. 1, Art. 2006 yil 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi:

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kasallik yoki jarohatlar tufayli nogironlik, karantin paytida, protezlash paytida. tibbiy ko'rsatkichlar Kasalxonada tibbiy yordam ko'rsatilgandan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlash quyidagi miqdorda to'lanadi:

1. 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs - o'rtacha daromadning 100 foizi.
2. 5 yildan 8 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs - o'rtacha daromadning 80 foizi.
3. 5 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs - o'rtacha daromadning 60 foizi.

Sug'urta muddati fuqaroning birinchi rasmiy ishga kirgan paytdan boshlab to'liq ish staji hisoblanadi. Vaqtinchalik ishlamagan davrlar ish stajiga kiritilmaydi.

To'lov printsipi:

• 5 yildan kam ishlagan shaxslar oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lov oladilar.
• 5 yildan 8 yilgacha ishlagan fuqarolar o'rtacha ish haqining 80 foizi miqdorida to'lov oladilar.
• 8 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan xodimlar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida LN to'lovini oladilar.

○ Chegirma muddati.

Fuqaro mehnatga layoqatlilik tiklangan kundan boshlab olti oy ichida to'lash uchun hujjatlarni taqdim etishga haqli. Qonun mablag'larni o'tkazish muddatlarini belgilaydi. To'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar korxonaning buxgalteriya bo'limiga topshirilgan paytdan boshlab hisoblanadi.

San'atning 1-qismi bilan tartibga solinadi. 2006 yil 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi:

Sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani sug'urtalangan shaxs ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. zarur hujjatlar. Nafaqalarni to'lash sug'urta qildiruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi ertasi kuni amalga oshiriladi.

Mablag'lar LN topshirilgandan keyin 10 kun ichida xodimning ish haqi hisobiga o'tkazilishi kerak. Biroq, to'lov faqat ish kunida o'tkaziladi.

○ Kasal barglarni hisoblash.

Dam olish va bayram kunlari hisob-kitobga kiritilgan. Shunday qilib, xodimning kasallik ta'tilida ish yoki ishlamaydigan kunlarni o'tkazganligi muhim emas.

Agar fuqaro ta'til davrida kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, ta'til uning kasallik ta'tilida o'tkazgan kunlari soniga oshiriladi.

Aniq hisoblash muayyan vaziyatga qarab o'zgaradi. Maxsus holatlar Keling, batafsil ko'rib chiqaylik:

• 8 yildan ortiq sug'urta tajribasi bilan.
• Bir yildan kam sug'urta muddati bilan.
• Boshqa kasallik ta'tillari va bonus to'lovlari mavjud bo'lganda.
• Farmon chiqarilayotganda.

✔ 8 yildan ortiq sug'urta tajribasi bo'yicha hisob-kitob.

Fuqaroning umumiy tajribasi 8 yildan ortiq bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing. Hisoblash uchun u uzilib qolganmi yoki yo'qmi muhim emas.

To'lov miqdorini aniqlash formulasi:

SB \u003d SZP x KD, qayerda

Shanba- bu LN uchun to'langan mablag'lar miqdori;

SZN- oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqi (2 yil uchun umumiy ish haqi 730 ga bo'lingan);

KD- mehnatga layoqatsiz kunlar soni.

Misol. 9 yillik tajribaga ega bo'lgan xodim 14 kunlik kasallik ta'tilida, shu jumladan dam olish kunlari va davlat bayramlari. Oxirgi 2 yil ichida u 500 000 rubl ishlab oldi. Keling, kasallik ta'tilini hisoblaylik: 500 000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Bir yildan kam bo'lgan sug'urta muddati uchun hisob-kitob.

Agar fuqaroning so'nggi 2 yil ichida daromadi bo'lmasa yoki ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, hisob-kitob qilish uchun eng kam ish haqi asoslanadi. Bunday holda, foizning qiymati 60% bo'ladi.

Hisoblash misoli:

Xodim 3 oylik tajribaga ega. U 10 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Hisoblash uchun asos sifatida eng kam ish haqi olinadi, shuning uchun SZN eng kam ish haqi x 24/720 ga teng.

2018 yilda eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Boshqa kasallik ta'tillari va bonus to'lovlari mavjud bo'lganda kasallik ta'tilini hisoblash?

Agar so'nggi 2 yil ichida fuqaro qayta-qayta LN olgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining miqdori o'rtacha ish haqiga kiritilmaydi. Bundan tashqari, quyidagi to'lovlar summadan ushlab qolinadi:

• 4000 rublgacha bo'lgan moliyaviy yordam.
• Kompensatsiya.
• Davlat imtiyozlari.

Bonus to'lovlari to'liq hisobga olinadi.

Bir misolni ko'rib chiqing. Fuqaro korxonada 10 yil ishlagan. 2016 yilda u 2 marta 15 kunlik kasallik ta'tilida edi. U 10 000 rupiy to'lov oldi. 2016 va 2107 yillarda u 5000 rubl miqdorida yangi yil bonuslarini oldi. 2 yil davomida daromad 500 000 rublni tashkil etdi. U 2018 yilda 10 kunlik kasallik ta'tilini berdi.

SZN \u003d (500 000 - 10 000x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Qaror qabul qilishda kasallik ta'tilini hisoblash.

Kasallik ta'tillari kunlarining soni homiladorlikning davomiyligiga bog'liq. Oddiy homiladorlik va tug'ish davrida uning qiymati 140 kundan, agar homiladorlik ko'p bo'lsa, 194 kungacha o'zgaradi.

Agar ayol korxona tugatilgandan keyin 1 yil ichida homilador bo'lsa, u holda qonun bilan homiladorlik va tug'ish ta'tilining oyiga 581,73 miqdorida qat'iy belgilangan to'lov belgilanadi. To'lov uchun ariza berish muddati - farmon tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay.

Ishlaydigan ayollar uchun 2 yil davomida o'rtacha ish haqi hisobga olinadi. Agar tajriba 2 yildan kam bo'lsa, homilador ayolning iltimosiga binoan, 1 yil davomida o'rtacha daromad asosida hisob-kitob qilish mumkin. Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqi asos qilib olinadi.

○ Soliq majburiyatlari.

LN to'lovlari soliqqa tortiladi umumiy tartib. Istisno - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari.

Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi quyidagilarni belgilaydi:

Quyidagi daromad turlari soliqqa tortilmaydi (soliq solishdan ozod qilingan): shaxslar:

1. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar (shu jumladan, kasal bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar), shuningdek, amaldagi qonunchilikka muvofiq to'lanadigan boshqa to'lovlar va kompensatsiyalar bundan mustasno, davlat nafaqalari. Shu bilan birga, soliqqa tortilmaydigan imtiyozlarga ishsizlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari kiradi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi quyidagilarni belgilaydi:

Qonun hujjatlarida belgilangan barcha turdagi sug‘urta mukofotlari sug‘urta mukofotlariga tortilmaydi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlari, vakillik organlarining qarorlari mahalliy hukumat jarohati yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida).

Shunday qilib, LN to'lashdan yagona chegirma shaxsiy daromad solig'i hisoblanadi. Qolgan badallar ushlab qolinmaydi.

LN dan homiladorlik va tug'ish uchun to'lov soliqlar va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Xodim tomonidan ish beruvchiga taqdim etilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi unga olishni kutish huquqini beradi kompensatsiya to'lovi mehnatga layoqatsiz holatda bo'lgan kunlar uchun. Kasallik ta'tilini to'lash, agar barcha zarur ma'lumotlar va ma'lumotlarni o'z ichiga olgan to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash o'ziga xos nuanslarga ega, tafsilotlar ushbu maqolada ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi bu erda.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz quyidagi qiymatlarni bilishingiz kerak:

• sug'urta tajribasi - bu nima va u qanday hisoblangan, bu erda o'qing;
• oxirgi 2 kalendar yili uchun ish haqi;
• ushbu davrda ishlagan kalendar kunlari soni;
• to'lanadigan kasallik kunlari soni.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Hisoblash formulasi quyidagi shaklni oladi:

Kasalxona nafaqasi = o'rtacha kunlik ish haqi * % sug'urta muddatiga qarab * kasallik ta'tilining kunlari soni.

1. hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash;
2. sug'urta tajribasi miqdorini hisoblash,
3. to'lovning necha foizi ushbu tajribaga mos kelishini aniqlash;
4. qancha kunlik kasallik ta'tilini to'lashingiz kerakligini hisoblang;
5. kerakli qiymatlarni ko'paytiring.

O'rtacha kunlik daromad

Uni hisoblash uchun siz qaysi davrni hisob-kitob davri sifatida qabul qilish kerakligini belgilashingiz kerak. Qonunga ko'ra, bu 2 yil, bundan tashqari, kalendar yillar, ya'ni 1 yanvardan 31 dekabrgacha. Nogironlik yilidan oldin kelgan yillarni olish kerak.

Agar xodim ushbu yillarda tug'ruq ta'tilida bo'lgan yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, u holda bir yoki ikki yil oldingi farmonga almashtirilishi mumkin. Bunday almashtirish faqat bunday almashtirish foydaning oshishiga olib keladigan holatda amalga oshirilishi kerak.

Kuniga o'rtacha daromad ma'lum bir hisob-kitob davri uchun hisoblanishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

O'rtacha kunlik daromad = boshiga hisob-kitob uchun ish haqi. / calc.per da kunlar soni.

Ya'ni, siz 2 yil davomida xodimga to'langan barcha to'lovlarni qo'shishingiz kerak. Agar xodim ushbu yillarda ushbu ish joyida ishlamagan bo'lsa, unda siz oldingi joylardan sertifikat olishingiz kerak. Bunday sertifikat haqida oldindan g'amxo'rlik qilish va ishdan bo'shatilgandan keyin uni olish yaxshiroqdir. Daromad hisobotlari joriy ish beruvchiga hisob-kitob yillarida xodimga to'langan barcha to'lovlarni hisobga olish imkonini beradi.

Qonunda daromad chegarasi nazarda tutilgan, limitdan yuqori to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. 2014 yilda chegara 624 000 rublni tashkil etdi. 2015 yilda - 670 000 rubl. 2016 yilda - 718 000 rubl. 2016 yilda nafaqalarni hisoblashda hisob-kitobda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromad 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublni tashkil qiladi.

Agar 2 yil davomida jami daromad hisoblangan yil uchun 24 * eng kam ish haqidan kam bo'lsa, hisob-kitob davri uchun eng kam ish haqi * 24 oy olinganda, eng kam ish haqi bo'yicha amalga oshirilishi kerak. . 2016 yilda eng kam ish haqi = 6204 rubl. 2 yil davomida mumkin bo'lgan minimal daromadni anglatadi = 6204 * 24 = 148896 rubl. 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini 7500 rublgacha oshirish rejalashtirilgan.

2 yil uchun kunlar soni - kalendar kunlar soni yig'iladi, 2014 va 2015 yillar uchun 730 kun. Shu kunlardan boshlab, kasallik kunlari, 14 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan ta'til, tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari hisobdan chiqarilishi kerak. Ushbu davrlarda to'langan to'lovlar kasallik nafaqalarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Bilish umumiy soni hisob-kitob davridagi kalendar kunlar va ushbu davr uchun umumiy daromad, daromadni kunlarga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni aniqlashingiz mumkin.

Nogironlik guvohnomasini qanday to'ldirish kerak - bu erda o'qing.

Sug'urta tajribasi

Bu FSSga sug'urta mukofotlari chegirib tashlangan xodimning ish davrlari. Bu nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqti, balki xizmat ko'rsatish vaqtini ham hisobga oladi turli organlar, shu jumladan armiya, shahar va davlat xizmatida.

To'liq yillar (1 yanvardan 31 dekabrgacha), to'liq oylar (birinchi yildan 31 dekabrgacha) sarhisob qilinadi oxirgi raqam) va ko'rsatilgan davrlarning kunlari. Keyinchalik, bir to'liq oy 30 kun ekanligini hisobga olgan holda kunlar to'liq oylarga aylantiriladi. Oylar 12 oyni hisobga olgan holda to'liq yillarga aylantiriladi. to'liq bir yil.

Natijada to'liq yillar va to'liq oylarda ifodalangan ish staji bo'lishi kerak.

Sug'urta tajribasidan olingan kasallik to'lovi%

Ish stajining kasallik ta'tilida xodimga qancha foiz to'lanishiga bog'liqligi mavjud:

• tajriba< 5л. — 60%;
• tajribasi > 5 yil. lekin< 8л. — 80%;
• tajribasi > 8 yil. - 100%.

Agar kasallik ta'tillari xodimning o'zi uchun ochiq bo'lsa, nogironlik varaqasining barcha kunlari ko'rsatilgan qaramlikni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Agar bola yoki boshqa odam kasal bo'lsa yaqin qarindosh, va kasallik ta'tillari unga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ochiq, keyin kasallik ta'tilining faqat birinchi 10 kunida ko'rsatilgan qaramlik uchun to'lanadi, to'lovning 50% kunning qolgan qismiga qo'llaniladi.

Kasal kunlar soni

Agar xodim kasal bo'lib qolsa, unda barcha kasal kunlar, shu jumladan bayram va dam olish kunlari to'lanishi kerak.

Agar bola yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lib qolsa, ba'zi cheklovlar mavjud.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Agar xodim asosiy ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u kasallik kunlariga uzaytiriladi, agar xodim boshqa turdagi ta'til paytida kasal bo'lsa, u uzaytirilmaydi.

Agar bola kasal bo'lib qolsa, u holda xodim qaysi turdagi ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Hisoblash misoli

Xodim kasal bo'lib qoldi, hisoblash uchun ma'lumotlar:

• sug'urta tajribasi - 7 yil. 5 m;
• kasallik ta'tillari - 12.05.2016 dan 20.05.2016 gacha;
• 2016-05-10 dan 2016-05-15 gacha xodim ish haqisiz ta'tilda edi;
• 2015 yilda xodim 10 kun davomida kasallik ta'tilida edi;
• 2014 yildagi daromad - 600 000 rubl;
• 2015 yildagi daromad - 700 000 rubl.

1. Hisoblangan kunlar soni. = 730 - 10 = 720 kun;
2. Hisob-kitob bo'yicha daromad \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 rubl;
3. O'rtacha kunlik daromad = 1270000/720 = 1764 rubl.
4. Kasallik ta'tillari 80% miqdorida to'lanadi;
5. To'langan kunlar soni = 5 (ta'til kunlari o'z hisobidan to'lanmaydi);
6. Nafaqa \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 rubl.

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

Ish haqi va kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Kompaniyaga ishga kirish uchun ariza topshirilganda u beriladi mehnat shartnomasi yoki shartnoma. Shuningdek, buyruq chiqariladi, uning asosida xodimning shaxsiy hisobi ochiladi, yozuv kiritiladi. ish kitobi va ish haqi hisoblab chiqiladi. Uning hisob-kitoblari uchun asos 21-bobdir Mehnat kodeksi RF. To'lov quyidagilarga muvofiq hisoblanadi:

• kompaniya tomonidan belgilangan tariflar
• parcha stavkalari
• ish haqi
• xodimning haqiqiy ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar
• chiqish hajmlari

Ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Hisoblashda ish haqi va ish haqi bir xil emasligini hisobga olish kerak. Birinchi holda gaplashamiz mehnat shartnomasida belgilangan miqdor haqida. Ikkinchisida - barcha to'lovlarni hisobga olgan holda, odam qo'lida oladigan pul haqida. Hisoblashda ish haqining shaxsiy tabiati bilan bog'liq bo'lgan ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Hisob-kitoblar xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan kundan boshlanadi rasmiy vazifalar. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim quyidagilarni xabardor qilishi kerak:

• ushlab qolingan daromad solig'i summasi bo'yicha
• rag'batlantirish to'lovlari
• undirish sifatida ushlab qolingan summalar
• tuman koeffitsienti va boshqa komponentlar

Ish haqi kalkulyatori

Uning yordamida siz nafaqat ishlagan pulingizni, balki kasallik ta'tilini, shaxsiy daromad solig'i, pensiya va sug'urta badallarini ham hisoblashingiz mumkin. Kalkulyatordan foydalanish uchun hisob-kitob davri, ish haqi miqdori, bolalar soni, nogironlik mavjudligi va boshqa xususiyatlarni kiritishingiz kerak. Agar xodim bir nechta tashkilotlarda ishlasa, u faqat bitta ish joyida soliq imtiyozini olishi mumkin. Agar turmush o'rtog'i chegirmani rad etsa, ikki tomonlama chegirma shaxs tomonidan olinishi mumkin. Agar turmush o'rtoqlardan biri ishlamasa, uni o'rgatish ishlamaydi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun olingan miqdor hisob-kitob davridagi shaxs tomonidan ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

2015 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar bo'lmadi. Barcha hisob-kitoblar Konstitutsiyaning 39-moddasi bilan tartibga solinadi, unda vaqtinchalik nogironlik holatida shaxsga ijtimoiy kafolatlar berilishi kafolatlanadi. Ish joyida xodim yo'q bo'lganda, kasallik ta'tilini faqat kasallik faktini shifokor tasdiqlagan taqdirda to'lash mumkin. Bu shuni anglatadiki, siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishingiz kerak. O'rtacha kunlik ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblashingiz mumkin. Buning uchun butun hisob-kitob davri uchun hisob-kitoblar 730 ga bo'linadi. Avvalgidek, 2015 yilda tajribaga ega:

• 8 yildan ortiq o'rtacha kunlik daromadning 100% ni tashkil qiladi
• 5 yildan 8 yilgacha 80% gacha
• 5 yildan kam - 60%

Hisob-kitob davri sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan ikki yil oldingi hisoblanadi. Shu bilan birga, kasallik ta'tilini quyidagi hollarda eng kam ish haqi miqdoridan hisoblash mumkin:

• hisob-kitob davrida rasmiy daromad bo'lmasa
• o'rtacha ish haqi minimal darajadan past
• 6 oydan kam tajriba
• nogironlik spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli zaharlanish natijasida yuzaga kelgan

Agar siz o'zingiz hisob-kitob qilmoqchi bo'lsangiz, onlayn kalkulyatordan ham foydalanishingiz mumkin, unda siz kasallikning davomiyligini, o'rtacha kunlik daromad miqdorini va xizmat ko'rsatish koeffitsientini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Sizni qiziqtiradi: 2016 yil oktyabr oyidan boshlab ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgarishlar

Izohlar:

Salom. Men homiladorman. Men kassir bo'lib ishlayman. Jadval 2/2 dan 11 gacha edi. Ammo homiladorlikdan keyin ish vaqtimni qisqartirdim. Hozir haftada 5 kun 9.00 dan 15.00 gacha 5 soat ishlayman. Dam olish kunlarim shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelganligi sababli, men shifokorga borishim kerak ish vaqti. Menda shifokor uchun barcha kuponlar bor va barcha markalar mat.passportda ham bor. Lekin ishda menga ish vaqtida kasalxonaga borishni taqiqlashdi. Bular. Meni ishdan bo'shatishdi va bu soatlar uchun pul to'lamadilar. Endi nima qilishni bilmayman. TRning 254-moddasida ularga hech narsa aytilmagan. Iltimos yordam bering. Ishda doimiy stress mavjud. Va ular menga hech narsa javob berolmayman deb bosim o'tkazishdi

Fikr qo'shing:

Ushbu sayt cookie-fayllardan foydalanadi. Saytni ko'rishni davom ettirish orqali siz cookie-fayllardan foydalanishga rozilik bildirasiz.

© 2009-2017 Bepul yuridik maslahat va yordam telefon orqali va onlayn onlayn
Media to'plamini yuklab oling

Ish haqi, ta'til va kasallik ta'tillari uchun cheat varag'i

Ushbu maqola ish haqi, ta'til va kasallik to'lovlari bilan bog'liq asosiy masalalarni tezda o'rganishi yoki ko'rib chiqishi kerak bo'lgan buxgalterlar uchun cheat varag'idir. Material har safar qonunchilikka o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng yangilanadi, shuning uchun maqola e'lon qilingan sanaga e'tibor berishning hojati yo'q - ko'rsatmalar har doim tegishli bo'ladi.

Ish haqini qanchalik tez-tez hisoblash va to'lash kerak

Umuman olganda, ish haqi har oyning oxirida hisoblanadi. Ish haqi miqdori - bu odamning ma'lum bir oyda ishlab topgan miqdori.

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kalendar kuni yoki ishlash

Ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ushbu talabni qondirish uchun oylik miqdorni ikki qismga bo'lish kerak. Birinchi qismni xodimlarga oy oxirigacha, ya'ni oldindan bering. Ikkinchi qism - oy oxiridan so'ng, yakuniy ish haqi qachon ma'lum bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida avans to'lovlari va ish haqini berish shartlari belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi tasdiqlash huquqiga ega. o'z sanalari. Masalan, har oyning 25-kunida avans to'lash, va ish haqi - ishdan keyingi oyning 10-kunida. Asosiysi, bu sanalar ichkarida belgilangan. normativ hujjat(masalan, direktorning buyrug'i bilan) va qat'iy rioya qilinadi. Agar avans yoki ish haqi to'lanadigan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda pul bir kun oldin to'lanishi kerak.

Avans miqdoriga kelsak, u ham qonunda ko'rsatilmagan va tashkilotlar uni o'z xohishiga ko'ra belgilaydilar. Amalda avansni hisoblashning ikki yo'li mavjud. Birinchisi, xodimning oylik maoshini olish va uni 40 foizga ko'paytirish (30 yoki 50 foiz bo'lishi mumkin). Ish beruvchilarning aksariyati aynan shunday qilishadi. Ikkinchi usul - oyning birinchi yarmida amalda ishlagan ish haqining aniq miqdorini hisoblash. Ushbu yondashuv rasmiylar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadi (Rostrudning 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xati), lekin real hayotda kamdan-kam qo'llaniladi.

Ta'til va kasallik ta'tilini qachon hisoblash va to'lash kerak

Agar bir oy ichida xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, buxgalter ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini berishga majburdir. Bu shuni anglatadiki, oddiy maoshdan farqli o'laroq, ta'til to'lovi oy oxirini kutmasdan hisoblanishi kerak. Buning uchun etarli vaqt bor, chunki siz ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimni ta'til haqida xabardor qilishingiz kerak va ko'pincha ta'til to'g'risida buyruq shu davrlarda chiqariladi.

Kasallik to'lovi bilan vaziyat boshqacha. Siz uni ish haqi bilan birga hisoblashingiz va to'lashingiz mumkin, ya'ni xodim buxgalteriya bo'limiga "yopiq" kasallik ta'tilini olib kelgan oy tugaganidan keyin.

Buxgalterga ish haqini to'lash uchun qanday xodimlar ma'lumotlari kerak

• xodim ish boshlagan sanadan boshlab (yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun);
• xodim uchun belgilangan ish haqi tizimi (ko'p hollarda - vaqt yoki ish haqi);
• xodim uchun belgilangan ish haqi miqdori (ish haqi, tarif stavkasi va boshqalar);
• oy davomida amalda ishlagan vaqt (vaqt tizimi bilan) yoki ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmi (to'lov tizimi bilan);
• xodim ishlashni to'xtatgan sanadan boshlab (ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun).

Ushbu ma'lumot buxgalteriya bo'limiga kadrlar bo'limidan yuboriladi. Qoidaga ko'ra, kadrlar bo'limi xodimlari buxgalterlarga ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, ta'til to'g'risidagi buyruqlar, mehnat shartnomalari, xodimlar ro'yxati va vaqt jadvallarining fotokopilarini taqdim etadilar. Agar kompaniyada ish haqi dasturi mavjud bo'lsa. keyin kadrlar bo'limi xodimlari unga ma'lumotlarni kiritadilar va buxgalteriya bo'limi ular asosida hisob-kitoblarni amalga oshiradilar.

Ish haqi tizimi bilan ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ish haqi tizimi - bu vaqtli ish haqi tizimining bir turi. Bu shuni anglatadiki, oy to'liq ishlagan taqdirda, xodim belgilangan miqdordagi pulni, ya'ni ish haqini oladi. Bunday sharoitda, qoida tariqasida, ofis xodimlari ishlaydi: menejerlar, ma'murlar, buxgalterlar va boshqalar.

Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, u holda xodimga ish haqining bir qismi amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi.

Xodimning ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. 2012 yil noyabr oyi to'liq ishlab chiqilmadi: 12 dan 18 noyabrgacha xodim ta'tilga chiqdi, 27 dan 30 noyabrgacha kasallik ta'tiliga chiqdi.
Hisobchi, vaqt jadvaliga ko'ra, xodim 12 ish kuni davomida xizmatda bo'lganini ko'rdi. Noyabr oyida 21 ish kuni bor. Shunday qilib, xodimning noyabr oyi uchun ish haqi, ta'til to'lovlari va kasallik nafaqalari bundan mustasno, 25 714 rublni tashkil etadi (45 000 rubl 21 kun x 12 kun).

Ish haqining tarif tizimida ish haqini qanday hisoblash mumkin

Tarif tizimi vaqtga asoslangan ish haqi tizimiga ham tegishli.
Uning mohiyati xodimga soatlik yoki kunlik stavkadan kelib chiqqan holda, amalda ishlagan vaqt birliklari (soatlar yoki kunlar) sonini to'lashdan iborat.

Ko'pincha tarif tizimi smenali ish uchun ishlatiladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tungi vaqtda, ya'ni soat 22.00 dan 6.00 gacha ishlaganlik uchun kamida 20 foiz qo'shimcha to'lov to'lanishi kerakligini yodda tutish kerak.

Xodimning ish haqi soatiga 300 rublni tashkil qiladi. 2012 yil noyabr oyida bir xodim 7 smenada 24 soat ishladi. Jami haqiqiy ishlagan soatlari 168 soat (7 smena x 24 soat), tungi ish vaqti 56 soatni tashkil etdi.

Hisobchi noyabr oyidagi maoshni hisoblab chiqdi. Bu 53 760 rubl ((168 soat x 300 rubl) + (56 soat x 300 rubl x 20%)) ga teng.

Bundan tashqari, esda tutish kerakki, agar smena dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa (23 fevral, 1 may va boshqalar), unda to'lov kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Qo'shimcha qilamizki, smenali ish jadvali bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ko'pincha qo'llaniladi. Biz bu haqda "Ish vaqtining umumiy hisobi:" maqolasida batafsil yozdik. umumiy qoidalar va individual nozikliklar.

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin

Ta'til to'lovi va kompensatsiya miqdorini aniqlashda foydalanilmagan ta'til Avvalo, siz o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblashingiz kerak. Uning formulasi hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilganligiga, ya'ni ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyiga bog'liq.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqiga teng bo'lib, 12 oyga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi (u 29,3 ga teng).

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqi ma'lum bir raqamga bo'linishi kerak. Uni topish uchun siz to'liq ishlagan oylar sonini 29,3 ga ko'paytirishingiz va to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar sonini qo'shishingiz kerak.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblab, biz uni ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytiramiz. Natijada xodimga beriladigan ta'til to'lovi (yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) miqdori.

Kasallik to'lovini qanday hisoblash mumkin

Bu erda siz o'rtacha kunlik daromadni ham hisoblashingiz kerak, ammo uni hisoblash algoritmi ta'til to'lovidan farq qiladi.

Birinchidan, deb atalmish hisoblash kerak o'rtacha daromad. Umumiy holda, kasallikning boshlanishi yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun belgilanadi. Shunday qilib, agar kasallik ta'tillari 2016 yilda bo'shatilgan bo'lsa, biz 2015 va 2014 yillardagi o'rtacha daromadni ko'rib chiqamiz. O'rtacha daromad xodimning foydasiga sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Xususan, ta'til va choraklik bonuslar o'rtacha daromadga to'g'ri keladi, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari esa yo'q.

Keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Buning uchun o'rtacha daromadni oling va 730 ga bo'ling. Qabul qilingan miqdorni xizmat muddatiga mos keladigan foizga ko'paytiring. Agar tajriba 8 yil va undan ko'p bo'lsa - 100 foiz. Agar tajriba 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - 80 foizga. Agar tajriba 5 yildan kam bo'lsa - 60 foizga. Natijada, biz vaqtinchalik nogironlik uchun kunlik nafaqa miqdorini olamiz. U kasallikning kalendar kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Ushbu ko'paytirishning natijasi foydaning yakuniy miqdori bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar uchun o'ziga xos xususiyatlar mavjud. Biz o'rtacha daromadni yuqorida tavsiflanganidek ko'rib chiqamiz, ammo o'rtacha kunlik daromadlar boshqacha. Farqi shundaki, biz o'rtacha daromadni 730 kunga emas, balki ayolning kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida, ota-onalik ta'tilida bo'lgan kunlarini ayirib, oldingi ikki yildagi kalendar kunlari soniga ajratamiz; shuningdek, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari va ayol Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan bo'shatilgan kunlar. Biz har doim xizmat muddatidan qat'i nazar, olingan miqdorni 100 foizga ko'paytiramiz.

Shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblash va ushlab turish

O'z xodimlariga ish haqi to'laydigan kompaniyalar va tadbirkorlar ularga nisbatan soliq agentlari hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, buxgalter ish haqi miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi, uni xodimning daromadidan ushlab turishi va byudjetga o'tkazishi kerak.

Soliq nafaqat ish haqining o'zidan, balki ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalardan ham undiriladi (shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan onalik va tug'ish nafaqalari bundan mustasno). Bundan tashqari, to'lovlar soliqqa tortiladi tabiiy shakl: tushlik, korporativ tadbirlarda ishtirok etish va h.k. Bu holda shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13 foizni tashkil qiladi. E'tibor bering: ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdori xodimga to'lanadigan summaning 50 foizidan oshmasligi kerak.

2016 yil yanvar oyida xodim ish beruvchidan 35 000 rubl miqdorida daromad oldi. Buxgalteriya bo'limi xodimning ish haqi bo'yicha soliq 4550 rublni tashkil etishini hisoblab chiqdi. (35 000 rubl x 13%) (oddiylik uchun biz xodim taqdim etilmagan vaziyatni ko'rib chiqdik. soliq imtiyozlari). Buxgalter bu summani byudjetga o'tkazdi va xodim 30 450 rublni qo'liga oldi. (35 000 - 4 550). Shunday qilib, ushlab qolingan soliq miqdori 50 foiz chegarasidan oshmadi.

Buxgalteriya bo'limi har bir jismoniy shaxs uchun maxsus ishlab chiqilgan soliq registrlarida daromadlar va ushlab qolingan soliqlar hisobini yuritishi shart ("Soliq registrlari: foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar" ga qarang). Bundan tashqari, buxgalterlar jismoniy shaxslarning iltimosiga binoan 2-NDFL shaklida daromad sertifikatlarini berishlari kerak.

Ish haqidan ushlab qolingan soliq daromad to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak.

Istisno faqat ta'til va kasallik ta'tillari (shu jumladan bola parvarishi) uchun taqdim etiladi - shaxsiy daromad solig'i byudjetga kechiktirmasdan o'tkazilishi kerak. oxirgi kun ular qaysi oyda to'lanadi.

Ish beruvchi ham topshirishi shart soliq idorasi o'tgan yilda to'langan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Buning uchun 1 apreldan kechiktirmay 2-NDFL shaklidagi tekshiruv guvohnomalarini to'ldiring va topshiring. shuningdek, barcha sertifikatlar bo'yicha ma'lumotlar yig'iladigan reestr. Bundan tashqari, 2016 yilda 6-NDFL shaklida shaxsiy daromad solig'i bo'yicha har chorakda hisobot berish joriy etildi.

Ish haqini berishda qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak

Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchilar har bir xodimni barcha hisob-kitoblar va ushlab qolishlar, shuningdek, xodim o'z qo'liga oladigan ish haqining umumiy miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi. Ushbu talabni bajarish uchun kompaniyalar va tadbirkorlar xodimlarga ish haqi varaqalari deb ataladigan hujjatlarni tuzadilar va beradilar.

Bunday varaqning shakli belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Asosiysi, formada barcha kerakli ma'lumotlar uchun maydonlar mavjud.

Bundan tashqari, siz ham to'ldirishingiz kerak ish haqi fondi T-49-sonli shakl bo'yicha. yoki boshqa ikkita bayonot: T-51 shakli bo'yicha hisob-kitob va T-53 shakli bo'yicha to'lov (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan). Ish haqi kartalarga o'tkazilganda, faqat ish haqi varaqasi kerak bo'ladi.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak

Iqtibos (Irina Borodina): Ayting-chi, ish haqi 14300, Uzoq Shimol mintaqasi koeffitsienti 1,5, palyaralarning 60% ish haqini hisoblash to'g'ri bo'ladi 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = shaxsiy daromaddan tashqari 44330 soliq, yoki men nimanidir noto'g'ri tushundingizmi? Agar men Uzoq Shimol (YaNAO, Novy Urengoy) mintaqalarida ish haqini hisoblash bo'yicha qonun hujjatlariga havola qilsam edi.

Hayrli kun!
Savol berganingizda, iltimos, forum qoidalarini eslang. Sizga eslatib o'taman: biz forumimizda do'stona muhit yaratishga intilamiz. Shuning uchun bizda salomlashish bilan birga "rahmat" va "iltimos" deyish odat tusiga kirgan. Forum foydalanuvchilari, ekspertlar va moderatorlarni hurmat qilish forum qoidalarining talabidir.

Ushbu mavzu nashrni muhokama qiladi. Va iltimos, savolingizni bering yangi mavzu tegishli bo'limda. (Yangi savolni qanday berishni bilish uchun bu yerdagi postga qarang) Forum qoidalarini o'qing.
Ushbu mavzuda sizga javob berilmaydi, lekin yangi mavzuda ularga albatta javob beriladi.

Post savoli moderator tomonidan olib tashlandi. Iltimos, bu savolni YANGI mavzuda bering.

Iqtibos (tanya7777): Salom Elena.
Maqolada quyidagi matn mavjud:
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida avans va ish haqini berish shartlari belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'z sanalarini tasdiqlash huquqiga ega. Masalan, har oyning 25-kunida avans to'lash va to'lash. ishlaganidan keyingi oyning 10-kunidagi ish haqi, asosiysi, bu sanalar ichki me'yoriy hujjat (masalan, direktor buyrug'i bilan) bilan belgilanadi va qat'iy rioya qilinadi.

Menda savolim bor. Direktorning buyrug'i mahalliyga tegishlimi qoidalar va tashkiliy va ma'muriy hujjatlar emas?

Salom! bilishimcha, savdo majmuasida "avans" degan tushuncha yo'q! "oyning birinchi yarmi uchun ish haqi" tushunchasi mavjud!

Kasallik ta'tiliga ish haqi to'lash jadvali

Mehnat inson hayotining asosiy tarkibiy qismlaridan biridir. Biroq, hech kim kasallikdan va keyinchalik vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotishdan sug'urtalanmagan va shuning uchun davlat kasallik ta'tilini berish va nafaqa to'lash uchun bunday holatlarni ta'minlagan.

Har bir xodim uchun uning daromadi darajasiga va ish stajiga qarab, u individual ravishda hisoblanadi.

Qanday to'lovlar kerak?

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan oxirgi 730 kalendar kunidagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi.

To'lovlar, agar xodim litsenziyaga ega xususiy yoki davlat klinikasida shifokor tomonidan to'ldirilgan kasallik ta'tilini o'z vaqtida taqdim etgan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Agar xodim bir qator sabablarga ko'ra to'g'ridan-to'g'ri xizmat vazifalarini bajara olmasa va vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotsa, kasallik ta'tillari beriladi.

Sabablari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi.

Davlat ushbu hujjatni bir qator hollarda rasmiylashtirishga imkon beradi:

• xodim kasal bo'lib qolganda;
• 15 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.

Davolovchi shifokor kasallik ta'tilini berishi mumkin, hujjat maxsus shaklda tuziladi va uni qalbakilashtirish Jinoyat kodeksi tomonidan javobgarlikka tortiladi.

Hisoblash uchun oxirgi 2 yillik ish uchun o'rtacha ish stajidan foydalaniladi.

Agar odam bunday uzoq ish tajribasiga ega bo'lmasa, o'rtacha ish haqi qo'llaniladi.

Asosiy qoidalar

Kasallik to'lovi odamlarga kasallik tufayli ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani ta'minlaydi.

Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyingi kunlarda to'lovlar ijtimoiy sug'urta fondidan (FSS) olinadi. Shuning uchun "oq" maoshga ega bo'lish va rasmiy ishga kirish juda muhimdir.

Cheklanmagan vaqt uchun yaxshi sabab bo'lsa, xodim kasallik ta'tilini olishi mumkin.

Biroq, to'lovlar cheklangan bo'lishi mumkin: ushbu hujjatni berish sababiga qarab. Limitlar 1 ta kasallik ta'tilining davomiyligi bo'yicha ham belgilanishi mumkin.

Qonunchilik

Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va to'lovlarni hisoblash 255-sonli Federal qonunning matni asosida amalga oshiriladi.

2016 yilda eng kam ish haqi darajasi o'zgartirildi. to'lovlar miqdorini hisoblashda o'z aksini topdi.

Imtiyozlar miqdorini hisoblash tizimida boshqa muhim o'zgarishlar nazarda tutilmagan.

kasal bo'yicha ish haqi

Ish haqi, agar xodim o'z vazifalarini vijdonan bajarsa, ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Agar bu biron bir sababga ko'ra sodir bo'lmasa, to'lovlar to'xtatiladi.

Ushbu davr uchun nafaqa olish uchun siz barcha qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz va kasallik ta'tilini o'z vaqtida berishingiz kerak.

To'langanmi?

Kasallik ta'tilidagi ish haqi to'lanmaydi, nogironlik davrida, taqdim etilgan kasallik ta'tillari asosida nafaqalar to'lanadi. Uning chegaralari bor.

Eng kam nafaqa avvalgi ish tajribasiga ega bo'lmaganlar uchun hisoblanadi.

Maksimal nafaqa to'lovlar miqdorini cheklaydi va nafaqani hisoblash mumkin bo'lgan oxirgi 730 kun uchun maksimal daromad miqdorini belgilaydi.

Nogironlik nafaqasi

Ish haqini to'lashdan oldin buxgalteriya bo'limi kasallik ta'tilining muddatini belgilaydi va qayta hisob-kitob qiladi.

Agar xodim mutlaqo sog'lom bo'lsa, lekin uning bolasi yoki yaqin qarindoshi parvarishga muhtoj bo'lsa, nogironlik nafaqasi ham to'lanadi.

Bundan tashqari, Federal qonun va FSSda maxsus ro'yxatlarda tasdiqlangan bir qator kasalliklar uchun kasallik ta'tilining davomiyligi va undagi to'lovlar bo'yicha cheklovlar bekor qilinishi mumkin.

Foyda homilador ayollarga ham beriladi. Ular borishlari mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 30-haftadan boshlab va tug'ilishdan oldingi haftalar davomida va ulardan keyin belgilangan muddat davomida nafaqa oladi.

Ish beruvchining hisobidan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi dastlabki 3 kun ichida to'lanadi.

Boshqa shaharda kasallik ta'tilini yopish mumkinmi? Bu yerda bilib oling.

Hisoblash tartibi

Kasallik to'lovi quyidagi tartibda hisoblanadi: oxirgi ikki yil ishlagan o'rtacha ish haqi olinadi, keyin bu miqdor ushbu davr uchun kunlar soniga bo'linadi - 730, shundan so'ng o'rtacha kunlik ish haqi belgilanadi.

Qanday ko'proq yillar u ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tillari uchun tovon qancha ko'p bo'ladi. Shu bilan birga, bitta ish joyida ishlash shart emas - o'rtacha kunlik normani hisoblash uchun siz oldingi ish joylaridan sertifikatlarni taqdim etishingiz kerak.

Agar ish bo'lmaganda xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda bu davr uchun unga eng kam ish haqi darajasiga muvofiq ish haqi to'lanadi. Bu yil u 7500 rublni tashkil qiladi.

Bu tajribaga bog'liqmi?

Kasallik ta'tillari o'rtacha ish haqidan hisoblanadi va bevosita mutaxassisning tajribasiga bog'liq:

• ish staji 6 oydan kam bo'lsa, o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi;
• 3 yildan 5 yilgacha - o'rtacha ish haqining 60 foizi;
• 5-8 dan 100% gacha.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimning barcha ish beruvchilari kasallik ta'tilini to'lashlari shart.

Maksimal miqdor

Agar xodim 2016 yilda kasallik ta'tilini olsa, u holda o'rtacha kunlik ish haqi 2014 va 2015 yillardagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi.

Har yili maksimal daromad bo'yicha o'z chegarasi bor edi: 2014 yilda u 624 ming rublni, 2015 yilda esa 670 mingni tashkil etdi.

Shunday qilib, 8 yildan ortiq xizmat uchun maksimal nafaqa kuniga 1772 rublni tashkil qiladi.

Rejimni buzish

Kasallik ta'tillari to'lovlarini olish kafolatlangan bo'lishi uchun siz shifokorning barcha ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishingiz va rejimga rioya qilishingiz kerak:

• xodim mutaxassisning ruxsatisiz ishga kelmasligi kerak, agar u kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa - u tuzalib ketganligi to'g'risida rasmiy tasdiqlovsiz muassasani tark eta olmaydi;
• shuningdek, u xizmat ko'rsatilayotgan shifokor yoki klinikani o'zgartira olmaydi.

Bularning barchasi ish beruvchining qonuniy usullardan foydalangan holda nafaqa to'lashni kamaytirishi yoki to'xtatishiga olib kelishi mumkin.

Mavjud cheklovlar

1 ta kasallik ta'tilining davomiyligi bo'yicha cheklovlar faqat 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun hujjat berilgan holatlarga ega.

Birinchi holda, muddat 15 kun bilan cheklangan, jami yil davomida to'lovlar 45 kun ichida amalga oshiriladi. Ikkinchi holda, cheklov yanada qattiqroq - 1 ta kasallik ta'tiliga 7 kun va 30 to'lanadigan kun.

7 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish muddati bo'yicha cheklovlar yo'q, dastlabki 60 kun to'lanadi.

Agar bolada FSSning tasdiqlangan ro'yxatidan tashxis qo'yilgan bo'lsa, 90 kun to'lanadi. Agar bola nogiron bo'lsa va 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, nafaqa 120 kun davomida to'lanadi.

2016 yilda uzoq muddatli kasallik ta'tilini to'lash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Men kasallik ta'tilini olsam bo'ladimi? sinov muddati? Bu yerda oʻqing.

Meni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? Tafsilotlar ushbu maqolada.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega, ammo bir qator cheklovlar mavjud:

• huquq faqat o'ziga tegishli (qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik to'lanmaydi);
• kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida buxgalteriya bo'limiga berilishi kerak.

Ushbu talablarni hisobga olgan holda, hisob-kitob odatiy tarzda amalga oshiriladi, to'lovlar FSSdan amalga oshiriladi.

To'lovlar bo'linmasdan mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun to'lanadi: u ish paytida yoki xodim ishdan bo'shatilgandan keyin darhol kelgan.

Hisoblash haqida videoda

Xodim kasallik ta'tilini qanday hisoblashi mumkin?

Kasallik nafaqasini hisoblash 2006 yil 29 dekabrdagi 255FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi.

Kasallik nafaqasini hisoblash

Kasallik nafaqasini hisoblash bir necha bosqichlardan iborat.

1-qadam: Davrni aniqlang

Avval siz aniqlab olishingiz kerak kasallik ta'tilini hisoblash muddati .

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisob-kitob davri sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar ikki yil (kalendar) hisoblanadi. Bu 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Agar xodim ushbu ikki yil davomida ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa yoki homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa. keyin bu muddat ko'proq bilan almashtirilishi mumkin dastlabki yillar, bu almashtirish kasallik ta'tillari to'lovlari miqdoriga katta ta'sir ko'rsatishi sharti bilan.

2-qadam: to'lov miqdorini aniqlash

Hisoblangan davr uchun barcha to'lovlar miqdorini aniqlash kerak (boshqacha aytganda, o'rtacha daromadni hisoblash).

O'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'lgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Oldingi ish beruvchining daromadlari ham hisobga olinishi kerak.

Qonunda to'lovlar miqdori bo'yicha maksimal chegara belgilanishini hisobga olish muhimdir.

Ya'ni, xodimning oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqi summasi hisob-kitob davrining har bir yili uchun sug'urta mukofotlari ushlab qolinadigan bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak.

2017, 2015 va 2015 yillardagi kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisobga olinadi. 2015 yilda yil uchun maksimal ish haqi 711 000 rublni, 2016 yilda esa bu miqdor 796 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik varaqasini hisoblash va to'lashda hisobga olinadigan maksimal miqdor 1 507 000 rublni tashkil qiladi.

3-qadam: O'rtacha kunlik daromadni hisoblang

O'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi: biz to'lovlarni 2-banddan 730 kunga ajratamiz. Yil kabisa yili bo'lsa ham, agar xodim biron sababga ko'ra o'z ishini bajara olmasa (xizmat safarlari, ta'tillar va boshqa sabablar), 730 kunlik ko'rsatkich o'zgarmaydi.

Kasallik ta'tilini hisoblash formulasi quyidagicha:

O'rtacha kunlik daromad * Ta'tilning kalendar kunlari soni

Ma'lum bo'lishicha, formulaning tarkibiy qismlarini hisobga olish kifoya va har bir kishi 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblashi mumkin. Lekin o'rtacha daromad tushunchasi nimani o'z ichiga oladi? Uni qanday to'lovlar tashkil qiladi va kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha daromad qanday aniq?

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Avvalgidek, b / l foyda miqdori to'g'ridan-to'g'ri daromadga bog'liq. Bundan tashqari, u tuzatiladi va ma'lum bir xodimning ish stajini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Masalan: 8 yil va undan ortiq ish stajiga ega bo'lgan xodim, agar uning ish tajribasi 8 yildan kam bo'lsa, lekin 5,80% dan ortiq bo'lsa, ish haqining 100 foizini olish huquqiga ega. 5 yilgacha bo'lgan tajriba, chegara o'rtacha daromadning 60% miqdorida belgilanadi.

Ushbu qoidani quyidagi jadvalda yaxshiroq ifodalash mumkin:

MUHIM: o'rtacha daromadni hisoblashda uni qonun chiqaruvchi tomonidan kiritilgan cheklovlarni hisobga olgan holda tuzatish kerak: 2014 yilda - bu 624 000 rubl, 2015 yilda - 670 000 rubl.

Ushbu qiymat har yili Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori normalariga muvofiq indekslanadi va kasallik ta'tilining chegarasi hisoblanadi.

Limitni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Ma'lumki, o'rtacha ish haqini hisoblashda oxirgi 2 yil uchun xodimga to'langan to'lovlar hisobga olinadi.

2016 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori qancha bo'ladi? Odatda 1 kun uchun hisoblanadi. 2016 yil uchun bu:

Bu ijtimoiy sug'urta fondidan b / l uchun maksimal kunlik nafaqa.

2016 yilda kasallik ta'tilini to'lashning minimal chegarasi ham mavjud. Minimal chegarani hisobga olgan holda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni tushunish uchun qonun normalariga murojaat qilaylik. To'lov miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. 2016 yil 1 yanvardan boshlab u 6204 rublga teng.

Eng kam ish haqini hisobga olgan holda 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Xodim Kovalev O.P. 2015 yil iyun oyining birinchi kunida korxonaga ishga kirdi. Ilgari u hech qayerda ishlamagan. Unga 19 ming rubl maosh berildi. 2016 yil fevral oyida u 1-dan 11-gacha kasallik ta'tilida edi.

Uning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadi:

19 000 rub. * to'liq 8 oy. ish = 152 000 rubl.

Qabul qilingan qiymat bilan solishtirish uchun belgilangan davr uchun eng kam ish haqi uchun o'rtacha ish haqi qancha ekanligini tekshirish kerak. Buning uchun biz joriy 2016 yilgi eng kam ish haqi miqdoridan foydalanamiz. Bu oyiga 6204 rublni tashkil qiladi.

2 yil davomida eng kam ish haqi teng: 6204 rubl. * 24 oy = 148 896 rubl.

Ko'rib turganingizdek, Kovaleva O.P.ning real daromadi. eng kam ish haqidan oshib ketadi, ya'ni biz xodimning ish haqini hisobga olamiz.

MUHIM: agar xodim kasallik ta'tilini hisoblash vaqtida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, uning o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

1. Kunning o'rtacha narxini hisoblash.

152 000 rubl / 730 kun = 208,22 rubl / kun

Olingan qiymatni maksimal kunlik stavka bilan solishtiring. 1772,60 rubl > 208,22 rubl, shuning uchun haqiqiy miqdorni sozlash kerak emas.

1. Biz xizmat muddatini hisobga olgan holda o'rtacha kunlik daromadni kamaytiramiz.

RUB 208,22/kun * 60% = RUB 124,93/kun

1. O'rtacha kunlik daromadni hisobga olgan holda nafaqa miqdorini hisoblash.

RUB 124,93/kun * 11 kun = 1374,23 RUB

Aytgancha, ish beruvchi kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni uchun to'laydi - qonun bilan belgilangan va faqat qolgan kunlar to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy sug'urta fondidan to'lanadi.

Aniqlik uchun, keling, 2016 yilda 6 yillik ish tajribasi va 85 000 rubl ish haqiga ega bo'lgan xodim uchun kasallik ta'tilini hisoblashning yana bir misolini ko'rib chiqaylik.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari - maksimal

Krupskaya G.N. korxonada 6 yil ishlagan (hisoblashning soddaligi uchun uning so'nggi 2 yil ichida daromadlarida hech qanday og'ish bo'lmagan deb taxmin qilamiz) va 2016 yil avgust oyida 1-dan 7-gacha kasallik ta'tiliga chiqdi. Uning oxirgi 24 oylik maoshi hodisadan oldin o'zgarmadi va 85 000 rubl darajasida qoldi. oyiga 2014 yil oxirida u 2 ish haqi miqdorida mukofot oldi, 2015 yil oxirida u 1-maosh miqdorida mukofot oldi. Ushbu ma'lumotlarni hisobga olgan holda 2016 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

1. Ish haqi Krupskaya G.N. oxirgi 2 yil uchun: 01.08.14 dan 31.07.16 gacha (2014 yil 5 oy + 2015 yil 12 oy + 2016 yil 7 oy = 24 oy).

Oyiga 85 000 rubl * 24 oy = 2 040 000 rubl. 2 yil davomida.

1. Daromadlar, shu jumladan bonuslar:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (rubl)

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun biz eng kam ish haqiga muhtoj emasmiz, ammo kasallik ta'tilining maksimal chegarasini hisobga olish uchun uni sozlashimiz kerak. Buning uchun biz hisoblaymiz o'rtacha xarajat 1 kun.

1. Xodimning o'rtacha kunlik haqiqiy daromadi:

2 295 000 rubl / 730 kun = 3 143,84 rubl.

1. 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad kuniga 1772,60 rubldan oshmasligi kerak. Shunday qilib, kasallik ta'tilini hisoblash uchun Krupskaya G.N. kichikroq qiymatni oling. Ish stajini hisobga olgan holda uni tuzatish shart emas, chunki xodimning umumiy tajribasi 8 yildan ortiq.
2. Maksimal chegarani hisobga olgan holda kasallik ta'tilini hisoblash:

1 772,60 rubl / kun * 7 kun = 12 408,20 rubl, shundan 5 317,80 ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi va 7 090,40 rubl. FSSdan.

MUHIM: b / l uchun nafaqalarni hisoblashda nafaqat o'rtacha daromadning maksimal va minimal chegaralarini, balki kasallik kunlaridagi cheklovlarni ham hisobga olish kerak.

Kasallik ta'tilining maksimal muddati tushunchasi

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash, kasallikning davomiyligini hisobga olgan holda, bir qator xususiyatlarga ega. Qonun chiqaruvchi kasallik ta'tilini berish shartlarini quyidagi eng keng tarqalgan va amaliy shartlar bilan tartibga soldi:

• ambulator davolanish muddati - 15 kungacha. inklyuziv
• davolash muddatlari, shu jumladan shifoxonada - shifoxonada davolanishning butun davri + 10 kundan ortiq bo'lmagan. ambulator reabilitatsiya
• sanatoriy-kurortda davolanish muddati 24 kunlik kurs bilan cheklangan

MUHIM: kasbiy kasallik / jarohatlar tufayli "sanatoriy" kasallik ta'tillari davrida siz sanatoriyga va orqaga sayohat vaqtini kiritishingiz mumkin.

• homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari muddati ko'p homiladorlik va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan asoratlarni hisobga olgan holda 140 dan 196 kungacha.
• bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari shartlari farq qiladi: agar bola 7 yoshdan oshmasa - uning kasalligining butun davri uchun, agar bola 7 - 15 yoshda bo'lsa - 15 kungacha. inklyuziv, 15 yoshdan oshgan bolalar uchun - atigi 3 kun.

MUHIM: kasallikning yuqoridagi davrlari tibbiy muassasaning maxsus "tibbiy" komissiyasining qarori bilan oshirilishi mumkin.

1. Barcha samaradorlik to'lovlarini qo'shing ish vazifalari oxirgi 2 yil ichida ish beruvchi siz uchun qilgan (buning uchun siz 2-NDFL sertifikatlaridan foydalanishingiz mumkin).
2. Olingan miqdorni 730 kunga bo'ling, shunda siz o'rtacha kunlik daromadingizni olasiz.
3. Agar 2-bandga muvofiq qiymat 1772,60 rubldan yuqori bo'lsa, u hisobga olinishi kerak bo'lgan ko'rsatilgan maksimal chegaradir.
4. Ish stajingizni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini to'g'irlashni unutmang: 5 yilgacha - 60% ga ko'paytiring, 5-8 yil - 80% ga ko'paytiring, 8 yildan ortiq - biz qabul qilmasdan qabul qilamiz. o'zgarishlar.
5. Biz kasallik kunlarining sonini hisoblaymiz, bundan tashqari, mehnatga layoqatsizlik davrining barcha bayramlari va dam olish kunlari bu erga to'g'ri keladi, chunki byulleten kalendar kunlari bilan hisoblanadi.
6. Biz 4-banddagi cheklovlarni hisobga olgan holda olingan o'rtacha kunlik daromadni kasallik kunlari soniga ko'paytiramiz - bu nogironlik nafaqasi bo'ladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash: xodim nimani bilishi kerak?

2016 yilda kasallik ta'tilini to'lashda sezilarli o'zgarishlar yuz bermadi. Korxonaning nogiron xodimi kasallik ta'tilini qanday hisobga olinishini tushunish uchun kamida quyidagi ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak:

• kasallik ta'tilini tuzalgan kundan boshlab 6 oydan keyin olib kelsangiz, to'lanmaydi
• kasallik ta'tillari, agar u berilgan blanka tartibga solinadigan shaklga mos kelmasa, qabul qilinmaydi
• kasallik ta'tilini nafaqat sizning kasalligingiz uchun, balki qarindoshingizga g'amxo'rlik qilish uchun ham olishingiz mumkin
• Agar siz oxirgi 2 yil davomida ishlamagan bo'lsangiz ham, FSSdan nogironlik nafaqalarini olish huquqiga egasiz
• oxirgi 24 oy davomida ishsizlar uchun nafaqa miqdori. rossiya Federatsiyasi fuqarosining eng kam ish haqining qiymatidan hisoblab chiqiladi
• Xodimning iltimosiga ko'ra, tug'ruq ta'tilida o'tkazilgan vaqt b / l uchun nafaqa hisoblashda boshqa muddatga almashtirilishi mumkin.
• oldingi qoida ota-ona ta'tiliga ham tegishli, bu muddat 2 yillik ish haqi hisob-kitobidan olib tashlanishi va yanada foydaliroq bilan almashtirilishi mumkin.
• ishdan bo'shatilgan, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun o'tmagan xodimlar ish beruvchidan o'rtacha ish haqining 60% miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash: ish beruvchi uchun ma'lumot

Kasallik ta'tilini ham xodimlar bo'limiga, ham kompaniyaning buxgalteriya xizmatiga topshirish mumkin. Standart ish jadvalidan chetga chiqishlarni qayta ishlash tartibi va imtiyozlarni hisoblash muayyan korxonaning ishbilarmonlik aylanmasi odatlariga bog'liq. Kadrlar bo'limi xodimi va / yoki buxgalter kasallik ta'tilini hisoblashi kerak bo'lsa, nimani bilishi kerak:

• Xodimning kasallik ta'tilidagi o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun sizga oxirgi 2 yil uchun ma'lumot kerak
• agar xodim sizda 2 yildan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, lekin ilgari ishlagan bo'lsa, sizga uning oldingi ish joyidagi daromadlari to'g'risida ma'lumot kerak bo'ladi.
• agar xodim oldingi ish joyidan kerakli ma'lumotnomani olib kela olmasa, hududiy FIUga rasmiy so'rov yuboring.
• agar xodim shunga qaramay kerakli sertifikatni olib kelgan bo'lsa, lekin nafaqa allaqachon hisoblab chiqilgan va unga to'langan bo'lsa, uning miqdori qayta hisoblab chiqilishi kerak.
• Ilgari berilgan nogironlik nafaqalarini yangi ish haqi guvohnomalari asosida qayta hisoblash faqat oxirgi 3 yil davomida amalga oshiriladi.
• avans to'lovi yoki ish haqi bilan bir vaqtda kasallik ta'tilini berish kerak, qaysi biri birinchi bo'lsa.
• Agar xodim hibsga olinganda yoki o'z hisobidan ta'tilda kasal bo'lib qolsa, 2016 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash kerakligi haqida savolingiz bo'lmaydi.
• faqat mehnatga layoqatsizlikning 4-kunidan boshlab kasallik ta'tillari nafaqasi FSS mablag'lari hisobidan to'lanadi, dastlabki 3 kun ish beruvchining o'zi tomonidan qoplanadi.

2016 yilda ishdan bo'shatilgan xodim uchun kasallik ta'tillari qanday ko'rib chiqiladi?

Nima uchun ishdan bo'shatilgan xodim uchun kasallik ta'tilini to'lashni hisoblash kerak bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi? Avvalo, bu xodimning kasal bo'lib qolganligi, shartnomani bekor qilganligi, keyin esa ishdan bo'shatilgandan so'ng u rasmiy kasallik ta'tilining shaklini taqdim etganligi bilan bog'liq. Bunday holda, unga yordam berishdan bosh tortish mumkin emas.

MUHIM: 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tartibi faqat ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli bo'lib, u kasalliklarga va uning oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishga taalluqli emas.

2016 yilda kasallik ta'tilini berish qoidalari allaqachon ishdan bo'shatilgan fuqaroga nisbatan qo'llaniladigan ikkinchi holat mavjud. Agar shaxs tashkilotdan ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, bu ish beruvchi unga nafaqa to'lashi shartligini tushunish uchun qonun qoidalariga murojaat qilish kifoya.

MUHIM: ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi sobiq xodimga kasallik ta'tilini faqat o'rtacha kunlik ish haqining 60% miqdorida to'laydi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda yordam berish

Amalda, ish haqi bo'yicha hisobchining kasallik ta'tillari qanday hisoblanganligini bilmasligi odatiy hol emas. Bu kamdan-kam hollarda standart ish jadvalidan og'ishlarni hisoblashda mashq qilish mumkin bo'lgan mutaxassis va / yoki oz sonli xodimlarning tajribasi yo'qligi bilan bog'liq.

O'rtacha daromadni hisoblash va nogironlikning kalendar kunlarini hisoblash bo'yicha kerakli ma'lumotlarni Internetda topish mumkin. Ammo umumiy ma'lumotlar etarli bo'lmagan holatlar mavjud. Qanday to'lovlarni va umumiy daromadga qanday kiritish kerakligini, baholashda nimaga e'tibor berish kerakligini bilish muhimdir. umumiy tajriba ish va boshqalar.

Keyin professional ish haqi bo'yicha maslahatchilar yordamga kelishi mumkin. Buxgalteriya hisobi va hisoboti uchun autsorsing kompaniyalari masofadan turib ishlaydi. Chetdan mutaxassislarni jalb qilish nafaqat professional ma'lumotnomalarni olish, balki buxgalteriya xarajatlarini kamaytirish imkonini beradi.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori

Ish haqi, nafaqalarni hisoblash va jamg'armalarga hisobotlarni topshirish uchun tashqi mutaxassisni jalb qilish ish beruvchiga yordam beradi, ammo 2016 yilda kasallik ta'tillari qanday hisoblanganligini bilmoqchi bo'lgan, ammo amaldagi barcha qoidalar va qoidalarga dosh bera olmaydigan xodim haqida nima deyish mumkin?

Bunday holatlar uchun Internetda vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun maxsus interaktiv kalkulyatorlar mavjud. U erda asosiy ma'lumotlarni kiritish kifoya va onlayn kalkulyator kasallik ta'tilini qanday hisoblashni ko'rsatadi. Miqdor haqiqiydan biroz farq qilishi mumkin, ammo farqlar muhim bo'lmaydi.

Odatda, bu funksionallik onlayn yordam 2016 yil uchun shifoxona hisob-kitobi quyidagicha:

Ko'rib turganingizdek, asosiy ma'lumotlar kasallik ta'tilidan to'ldiriladi. DA albatta Siz daromadni kiritishingiz kerak. Ish beruvchi har yili xodimlarga beradigan 2-NDFL sertifikatlari bunda sizga yordam beradi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ko'pgina xodimlar kasal bo'lib, savolga duch kelishadi: kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Ushbu maqola ushbu va boshqa ko'plab savollarga javob berishga qaratilgan. Biz oddiy nogironlik guvohnomasi, BiR uchun nafaqa to'lash tartibi, shuningdek, ota-onalik ta'tillari - alohida maqolalar mavzulari haqida gapiramiz.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar kutilmaydi. Vaqtinchalik nogironlik varaqasi qat'iy qiymatga ega emas, bu, birinchi navbatda, bog'liq staj va daromadlar.

• Agar ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, ish haqining 100% miqdorida nafaqa to'lanadi.
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%
• 5 yildan kam - 60%

• hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni aniqlash
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblang
• kunlik nafaqani hisoblang
• to'lanadigan nafaqa miqdorini belgilang

Agar har bir yil uchun o'rtacha daromad talab qilingan chegaradan oshsa ( 2017 yilda 755 ming, 2018 yilda 815 ming), keyin kasallik ta'tilini to'lash uchun belgilangan chegara miqdori hisobga olinishi kerak!

Avval siz oldingi 2 kalendar yilidagi daromadlarni aniqlashingiz kerak. Agar xodim yaqinda kompaniyada ishlagan bo'lsa, hisob-kitoblarda har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin berishi shart bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi guvohnoma yordam beradi.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan miqdorni 730 ga bo'lish kerak.

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, har oy uchun eng kam ish haqidan bir martadan ortiq to'lanmaydi; 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi.

Yakuniy bosqich - vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining umumiy miqdorini aniqlash. Kundalik nafaqa miqdorini taqdim etilgan kasallik ta'tiliga muvofiq kunlar soniga ko'paytirish kerak.

2017 yildan boshlab kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotnomalarni qog'oz variant o'rniga elektron shaklda berish mumkin bo'ldi.

Asosiy qoidalar

Kasallik ta'tilini to'lash federal qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi barcha o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda ( oxirgi o'zgarishlar 2017 yil 01 maydagi 86-FZ-sonli kiritilgan).

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash uchun xodim quyidagi sug'urta hodisalaridan biriga ega bo'lishi kerak:

1. xodimning kasalligi yoki jarohati;
2. kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
3. xodimning, uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasining yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshining karantini;
4. asosi tibbiy ko'rsatkichlar bo'lgan protezlar;
5. statsionar tibbiy yordamdan so'ng darhol sanatoriyda parvarishlash.

Yuqoridagi barcha holatlar uchun majburiy talab - bu qonunda belgilangan miqdorda Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini o'tkazish yo'li bilan xodimning ish beruvchisi tomonidan sug'urtalanishi. Amalda, rasmiy ro'yxatga olingan har bir xodim sug'urtalangan.

Ishda jarohat olgan yoki kasbiy kasallikka "qolgan" xodimga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Bunday vaziyatlarda asosiy me'yoriy hujjat 1998 yil 24 iyuldagi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 125-FZ-son (oxirgi marta 2017 yil 29 iyulda qayta ko'rib chiqilgan).

Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar uchun kompensatsiya FSSdan odatdagi tarzda to'lanadi va 2019 yilda boshqa sug'urta hodisalari uchun kasallik ta'tilini to'lash bilan bir xil.

Kasallik ta'tillari uchun mablag'lar

Agar xodim 2019 yilda kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, bu kasallik ta'tiliga qanday to'lanadi va qaysi manbalardan? Xodimning o'zi bilan sodir bo'lgan har qanday sug'urta hodisasi quyidagi tarzda to'lanadi:

• dastlabki uch kun - korxona foydasi hisobidan;
• qolgan muddat Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanishi kerak.

Kasallik ta'tiliga bunday to'lov 3-moddaning 2-bandi bilan belgilanadi. Sug'urta mukofotlari to'g'risidagi federal qonunning 1-soni (255-FZ-son).

Bolaga yoki qobiliyatsiz qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash to'liq FSS byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash, xodimning sug'urta muddatidan qat'i nazar, 60% miqdorida amalga oshiriladi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan bir qator talablar bajarilgan taqdirda, sobiq xodim bunday kasallik ta'tillari uchun to'lovni talab qilishi mumkin.

kasallik ta'tillari kalkulyatori

Doimiy xodimga va tashqi yarim kunlik ishchiga kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi quyidagicha:

1. xodimning oxirgi 2 kalendar yilidagi daromadlarining umumiy bazasi olinadi, ular uchun sug'urta mukofotlari olinadi;
2. olingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi;
3. hisoblangan qiymat - o'rtacha kunlik daromad;
4. Bundan tashqari, to'lov foizi xodimning sug'urta tajribasining davomiyligiga qarab belgilanadi:

• 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
• 3 yildan 5 yilgacha - 60%;
• 6 oydan kam - kasallik ta'tillari eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi.

Misol: xodim korxonada deyarli 5 yil ishlaydi, uning daromad bazasi 2 yil davomida 335 200,00 rublni tashkil qiladi. Bu uning uchun birinchi ish joyi, ya'ni. sug'urta muddati o'rtacha kunlik daromadning 60% to'lashni nazarda tutgan holda intervalda:

335 200 / 730 = 459,18 rubl * 60% = 275,51 rubl. Shunday qilib, har bir kun uchun kasalxona xodimi 275,51 rubl oladi. Dastlabki 3 kun ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan to'laydi: 826,53 rubl. Qolgan kunlar sug'urta fondi hisobidan.

Tashqi yarim kunlik ishchiga kasallik ta'tilini to'lashda ba'zi nuanslar mavjud. 2019 yilda yarim kunlik kasallik ta'tilini to'lash quyidagicha amalga oshiriladi.

1.​ Tibbiy muassasada kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani olish uchun murojaat qilganda, bemor bir nechta navbatchilik stantsiyalari borligini aytishi kerak va kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish uchun mas'ul bo'lgan hamshira bir nechta shakllarni berishi kerak - har bir ish beruvchi uchun bittadan. Bundan tashqari, kasallik ta'tilida qaysi ish joyi asosiy, qaysi biri (qaysi) to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi qayd etiladi.

2. Agar xodim uzoq vaqt davomida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa va daromad bazasi rivojlangan bo'lsa, barcha ish beruvchilar unga kasallik ta'tilini to'laydilar.

3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yilida xodim turli ish beruvchilarga ega bo'lsa, u holda u barchadan 4-n-sonli shakldagi sertifikatlarni to'plashi va hozirgi ish beruvchilarning har qandayidan to'lovni olishi kerak. xodimning o'zi tanloviga ko'ra, bu haqda 255-FZ-sonli 13-moddada ko'rsatilgan.

4. To'liq bo'lmagan ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan taqdirda, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi eng kam ish haqi va sug'urta davrining davomiyligidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, o'rtacha kunlik ish haqi - bu nafaqa olish uchun ariza berish yilidan oldingi 2 yil ichida xodim tomonidan olingan daromadlar yig'indisi. Boshqacha qilib aytganda, 2019 yilda daromad bazasi 2017 va 2018 yillar uchun olinadi. Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi. Holati - shartnoma munosabatlari rasmiy xarakterga ega bo'lishi kerak va xodimlarning ish haqi hisobidan barcha ish beruvchilar sug'urta mukofotlarini Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazdilar (2017 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar o'tkazildi).

Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud. Misol uchun, xodim BiR uchun yoki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. Keyin, 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-bandi asosida u o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ariza yozish va oldingi kalendar yillarini (daromad qaerda) tanlash huquqiga ega. Yagona shart - kasallik ta'tilining miqdori yuqoriga ko'tarilishi (eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganga nisbatan).

O'rtacha daromadni aniqlashda buxgalteriya bo'limi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga amal qiladi. Shu bilan birga, olingan natija eng kam ish haqi miqdorini hisoblash vaqtidagi bilan taqqoslanadi.

Misol: xodim 2017-2018 yillar uchun daromad bazasiga ega. 274,7 ming rubl Biz o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz: 274,700 / 730 \u003d 376,30 rubl.

Keling, eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 11 280 (2019 yil 1 yanvardan) * 24 oy = 270 720 / 730 = 370,85 rubl.

Ko'pgina xodimlarni savol qiziqtiradi: kasallik ta'tiliga qancha foiz to'lanadi. Xodim 8 yildan ortiq sug'urta muddati bilan 100% oladi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish staji 80%, 3 yildan 5 yilgacha - 60%, 6 oydan kam bo'lgan muddatda to'lanadi. - eng kam ish haqini hisoblashdan.

Ishdan bo'shatilgan xodimlarga har doim haqiqiy o'rtacha kunlik ish haqining 60% miqdorida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi to'lanadi (to'lov uchun zarur bo'lgan shartlarga muvofiq).

Kasallik to'lovlari bo'yicha mavjud cheklovlar

Korxonada nogironlik guvohnomalari uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa bir qator cheklovlarni nazarda tutadi.

1) 2017-2018 yillardagi daromadlar bazasi ruxsat etilgan maksimal qiymatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoida 14-moddaning 3.2-bandida 255-FZ-sonli bayon etilgan. 2017 yil uchun maksimal ruxsat etilgan daromad miqdori 755 000 rubl, 2018 yil uchun. - 815 000 rubl. Shunday qilib, 2019 yilda kasallik ta'tilini olgan har qanday xodim uchun (har bir ish joyi uchun) yuqori daromad chegarasi 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rublni tashkil qiladi. va o'rtacha kunlik daromad - 2150,68 rubl. (755 000 + 815 000/730).

2) nogironlik guvohnomasida bemor tomonidan rejimni buzganligi to'g'risidagi belgining mavjudligi. Misol uchun, bemor o'zboshimchalik bilan kasalxonani tark etdi. Rejimni buzish sanasi eng kam ish haqi miqdoridan o'rtacha kunlik ish haqi miqdori hisoblangan vaqt hisoblanadi.

3) Sug'urta davrining davomiyligiga muvofiq cheklovlar (yuqorida ko'rib chiqilgan foizlar).

4) Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 255-FZ-sonli 6-moddaning 5-bandiga muvofiq to'lov shartlari bo'yicha bir qator cheklovlarga ega. Kasal qarindoshining yoshiga bog'liqlik bor, kasalxonaga oid nafaqa miqdori jadvalda aniqroq ko'rsatilgan.

Qarindosh	Kunda 1 ta kasallik ta'tilining maksimal davomiyligi	Kalendar yili uchun to'langan kunlar soni
7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlarsiz
FSSning maxsus ro'yxatidan kasallikka chalingan 7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlarsiz
7-15 yoshli bola
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola	Hech qanday cheklovlarsiz
255-FZ-sonli ro'yxat bo'yicha OIV va boshqa kasalliklarga chalingan 18 yoshgacha bo'lgan bola 6-moddaning 5-bandi, 4.5-bandi.	Hech qanday cheklovlarsiz	Hech qanday cheklovlarsiz
Boshqa qarindosh

Bemor bolaga ambulator yordam quyidagi tartibda to'lanadi:

1) dastlabki 10 kun sug'urta davrining davomiyligiga qarab tuzatilgan o'rtacha kunlik daromad bo'yicha to'lanadi;

2) keyingi (11-kundan boshlab) kunlar - 255-FZ-sonli 3-bandning 7-moddasi asosida o'rtacha kunlik daromadning 50%.

Kasallik ta'tilini to'lashning oxirgi muddati

Buxgalteriya bo'limida to'plangan kasallik ta'tillari korxonada ish haqi to'langan kuni xodimga to'lanadi. Bunday 2 kun bo'lishi kerak - avans to'lovi va ish haqi. Keyingi sanada xodim nafaqa miqdorini oladi (shaxsiy daromad solig'i bo'yicha). Agar ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash shartlari buzilgan bo'lsa, xodim mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Shikoyatni rasmiylashtirishda ishning mohiyatini qisqacha bayon qilish va ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida dalillarni ilova qilish kerak. Kasallik ta'tilini to'lash shartlari buzilganligini tasdiqlash quyidagi hujjatlar bo'lishi mumkin:

• kasallik ta'tilining nusxasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• hisoblangan summa ko'rsatilgan to'lov varaqasi;
• ko'chirma yoki hisobdan ko'chirma nusxasi plastik karta(da naqd pulsiz to'lovlar xodimlar bilan)
• boshqa hujjatlar.

2019 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori 4 ming rublga - 61 mingdan 65,4 minggacha oshadi.Ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tilining maksimal miqdori qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas. 2019 yilda esa 65 400 rublgacha oshiriladi.

Eslatib o'tamiz, kasallik ta'tilining maksimal miqdori bo'yicha cheklovlar FSSga badallar xodimning butun maoshidan emas, balki ma'lum miqdordan hisoblanganligi bilan bog'liq. 2018 yilda bu 815 000 rubl, ya'ni oylik "maksimal to'lov" 67,9 ming rublni tashkil qiladi. 2019 yilda sug'urta mukofotlarini ushlab qolishning maksimal miqdori 865 ming rublgacha, oylik maksimal esa 72 ming rublgacha oshadi. Bu shuni anglatadiki, 2020 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori oshishiga ishonishingiz mumkin.

Har qanday qonunchilikdagi o'zgarishlar kasallik ta'tilini to'lashni tartibga soluvchi ish beruvchilar tomonidan diqqat bilan o'rganilishi kerak. Agar hujjatlar belgilangan tartibni buzgan holda tuzilgan bo'lsa, Federal Soliq xizmati to'lashdan bosh tortishi mumkin.

1. Hisoblash uchun oldingi 2 yil uchun daromad olinadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromadlar miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Hisoblash tafsilotlarini Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Farmonida topish mumkin.
2. Tuman koeffitsienti maydoni sukut bo'yicha 1 koeffitsientga ega. Agar ish beruvchi mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan hududda joylashgan bo'lsa, qo'llaniladigan koeffitsient ko'rsatiladi. Agar koeffitsientlar qo'llanilmasa, hisoblash formulasida 1 koeffitsienti qo'llaniladi.
3. Tajriba maydonida yillar soni ko'rsatilgan. to'liq yillar ish staji (barcha ish beruvchilar uchun ish staji hisobga olinadi). Masalan, xodimning ish staji 4 yil 9 oy, ish staji 4 yil. Imtiyozlar miqdorining ish stajiga bog'liqligi 2006 yil 29 iyundagi Federal qonunning 7-moddasida ko'rsatilgan.
4. Agar xodimning ish staji 6 oydan kam bo'lsa, u holda ish staji 0 deb ko'rsatiladi va nafaqalarni hisoblash eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.
5. Imtiyozlarni hisoblashda ish jarohati, hisoblash uchun qabul qilingan daromad miqdori cheklanmagan. Biroq, maksimal miqdor mavjud: to'liq kalendar oyi uchun nafaqa oylik sug'urta to'lovining maksimal miqdoridan to'rt baravar oshmasligi kerak.
6. Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqalarni hisoblashda kasallik ta'tilining dastlabki 10 kuni xodimning ish stajini hisobga olgan holda hisoblanadi, qolgan kunlar ish stajidan qat'i nazar, 50% miqdorida to'lanadi.
7. Ishdan bo'shatilgan xodimga nafaqa faqat ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida mehnatga layoqatsizlik sodir bo'lgan taqdirda to'lanadi.
8. Hududlarda yashovchi shaxslar uchun nafaqalarni hisoblash Uzoq Shimol va 2007 yil 1 yanvargacha mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish stajidan qat'i nazar, 100% miqdorida tuziladi (17-modda). federal qonun 29.12.2006 dan