Qaysi kundan boshlab o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatilgandan keyin qaysi kun oxirgi ish kuni hisoblanadi? Ular kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki ish safari paytida ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilariga taqdim etiladigan kafolatlar ro'yxati orasida iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirishda ogohlantirish muddati mavjud. o'z irodasi. Har bir xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qancha ishlayotgani haqidagi savolga darhol javob bermaydi - 14 ish kuni yoki kalendar kuni, ammo rahbariyat va xodimning o'zaro huquq va majburiyatlari bunga bog'liq.

Ishdan bo'shatish uchun huquqiy asoslar

Mehnat shartnomasida har ikki tomonning manfaatlarini qondirish uchun qonun hujjatlarida belgilangan muhim qoida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish - belgilangan talab bilan ariza ishdan kutilgan ketishdan 14 kun oldin rahbariyatga topshirilishi kerak. Aynan shu 14 kun ishlash muddati sifatida tan olinadi.

Ushbu davrda ikkala tomon ham keyingi faoliyat uchun muhim oqibatlarga olib keladigan harakatlar va qarorlar qabul qilishlari mumkin:

• xodim ishni tugatish vaqtini aniq biladi, shuning uchun u joriy ishni to'g'ri bajarishi mumkin;
• Ishdan bo'shatilgan kundan 14 kun oldin, xodim keyingi ishga joylashish masalasini hal qilishi mumkin;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqt chegarasiga ega bo'lgan boshqaruv ish jarayonlarini boshqa mutaxassisga o'tkazish, shuningdek, mehnat bozorida yangi malakali xodimni topish imkoniyatiga ega.

Fuqaro iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi bilanoq, keyingi harakatlar umumiy yo'nalishi korxona ma'muriyatiga bog'liq emas, chunki u ishni tugatishga to'sqinlik qilishga haqli emas. 14 kundan keyin mehnat shartnomasini bekor qiladigan ma'muriy hujjat (buyruq) berilishi kerak va xodim pul mukofotining to'liq hisob-kitobini oladi.

Ortga hisoblash soat nechada?

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish uchun 2 haftalik ishni qanday hisoblash mumkin, chunki bir kunlik xato moliyaviy va boshqa oqibatlarga olib kelishi mumkin. Salbiy oqibatlar mehnat munosabatlarining har bir tomoni uchun? Qonunchilikda bu savolga aniq javob berilgan.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi ish jarayonida yuzaga keladigan barcha protsessual shartlarni aniqlash va hisoblash tartibiga bag'ishlangan. Bunday muddatlarni hisoblashning to'g'riligi rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi mumkin bo'lgan nizolarga bog'liq bo'lib, bu sud jarayoni. Belgilangan muddatlar mehnat qonuni Quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan har bir yuridik ahamiyatga ega bo'lgan vaqt davri kalendar nuqtai nazaridan hisoblanishi kerak;
• mehnat munosabatlarini tugatish bilan bog'liq har qanday davrning borishi qonuniy kundan keyingi kundan boshlanadi mazmunli harakat yoki qarorlar;
• kalendar muddatlariga ish kunlari ham, dam olish kunlari ham, bayramlar va mehnat faoliyati qonuniy ravishda amalga oshirilmaydigan boshqa kunlar ham kiradi;
• taqvim nuqtai nazaridan muddat tomonlarning qo'shimcha o'zaro xohish-irodasini bildirmasdan to'xtatilishi yoki uzaytirilishi mumkin emas.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin ish qaysi kundan boshlab boshlanishini bilish uchun xodimning tashabbusi bilan korxonada ishni kelajakda tugatish to'g'risidagi arizani rasmiy taqdim etgan sanani bilish kifoya.

Ushbu hujjat yozma shaklda tuzilganligi sababli, uni qabul qilish korxona ma'muriyati tomonidan ish yuritishning umumiy qoidalariga muvofiq yozilishi kerak. Ushbu voqeadan keyingi kun, mashq qilish uchun taqdim etilgan ikki haftani ortga hisoblash boshlanadi.

Ushbu qoida xodimning 14 kun ishlash majburiyatiga ega bo'lmagan holatlarga to'liq qo'llaniladi (ishni davom ettirishning ob'ektiv imkonsizligi va boshqalar). Bunday holda, ariza yozilgan kun, shuningdek, agar u o'z apellyatsiyasida ushbu sanani ko'rsatsa, keyingi kundan boshlab xodim ishdan bo'shatilishini anglatadi.

Korxonada mehnat munosabatlarini tugatish uchun kalendar muddatini hisoblash uchun javobgarlik kadrlar xizmatining mansabdor shaxslariga yuklanadi. Xodimning murojaatini olgandan so'ng, ular mutaxassisning shaxsiy shaxsiy ishida mehnat shartnomasi qaysi kundan boshlab bekor qilinishi kerakligi to'g'risida yozuv qo'yishlari kerak.

Agar xodim biron sababga ko'ra ish davrining tugash vaqtini unutgan bo'lsa, kadrlar bo'yicha mutaxassislar barcha hujjatlarni mustaqil ravishda tugatish uchun tayyorlashlari kerak. mehnat shartnomasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni menejerga topshiring.

Shunday qilib, ishning birinchi kuni ariza rasmiy topshirilgan kundan keyingi kalendar sanasi hisoblanadi. Misol uchun, 17 mart kuni bunday hujjatni topshirish 14 kunlik dam olish muddati ertasi kuni boshlanishini anglatadi, ya'ni. 18-mart.

Mashq qilish vaqti qaysi kunlarda hisoblanadi?

Protsessual muddatlarni hisoblashning standart qoidasi kalendar kunlarida hisoblash zarurligini ko'rsatganligi sababli, shunga o'xshash shart to'liq ishlamay qolgan muddatga qo'llaniladi. Murojaat rahbariyatga topshirilgan kundan keyingi kundan boshlab, mehnat shartnomasi bekor qilingan yuridik fakt paydo bo'lgunga qadar 14 kun boshlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun protsessual muddatning tugashi bilan bog'liq yana bir muhim qoidani nazarda tutadi.

Agar ikki haftalik ish kunining oxirgi kalendar kuni ishlamaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyingi birinchi ish kuni mehnat munosabatlarini tugatishning yuridik fakti hisoblanadi. Shunday qilib, ushbu tamoyil rasmiy ravishda bir yoki bir nechta dam olish kunlari tufayli ish muddatini uzaytirish imkoniyatini nazarda tutadi.

Haddan tashqari bittasi qoldi muhim savol Siz ketganingizda dam olish kunlari ish kuni hisoblanadimi? Shartlarning kalendar hisobi shuni anglatadiki, hisob haftaning, oyning yoki yilning mutlaqo barcha kalendar sanalarini, shu jumladan dam olish kunlarini va bayramlar. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza topshirilganda, hisoblash tartibini qo'shimcha ravishda ko'rsatish talab qilinmaydi, ammo tashkilot oxirgi kun xodimning ishi bevosita ishdan bo'shatish vaqti kelgan kunning holatiga bog'liq bo'ladi.

Agar 14 kunlik ishdan bo'shatilgan bo'lsa eng vaqt ishlamaydigan kunlar bilan band (bu holat uzoq vaqt bilan ham mumkin rasmiy bayramlar), korxona ma'muriyati bunday kunlarni qo'shib, o'zboshimchalik bilan ishlash muddatini uzaytirishga haqli emas. Xodimning arizasini qabul qilishda va shunga ko'ra hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirishda bu faktni hisobga olish kerak.

Amalda, bu qoida shunday ko'rinadi.

Aytaylik, xodim 1 mart kuni ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bayonot berdi. Ishlash uchun taqvim kursi keyingi kundan boshlanadi, ya'ni. 2 martdan 15 martgacha. Biroq, 15 mart shanba kuniga to'g'ri keladi, bu ishlanmaydigan kun. Shunday qilib, oxirgi ish kuni faqat 17 mart - dushanba bo'ladi va haqiqiy ish vaqti 14 emas, balki 16 kun bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgan sana - oxirgi ish kuni hisoblanadi yoki yo'q? Amalda, bu savol hamma joyda paydo bo'ladi. Bizning materialimiz ishdan bo'shatish sanasi haqida tasavvurga ega bo'lishga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan to'liq ishdan bo'shatish kuni nima, u to'lanadimi yoki yo'qmi?

Ishdan bo'shatilgan kun - bu shaxs ish beruvchining shtatlarida bo'lgan oxirgi kun. Lekin Ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadimi? Yoki xodim shu sanada ishlashi shart emasmi? Har qanday kun ish kuni bo'lishi mumkin, garchi aslida xodim o'sha paytda ishlamagan bo'lsa ham, lekin ish joyi unga tayinlangan bo'lsa ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Umuman olganda, qonun kasallik ta'tilida, hafta oxiri yoki ta'tilda (ba'zi istisnolardan tashqari) ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi, shuning uchun hamma hollarda ham emas. ishdan bo'shatilgan kun - oxirgi ish kuni.

Ishdan bo'shatilgan kun uchun to'lov zarurligi va miqdori to'g'risidagi savol to'g'ridan-to'g'ri uning ishlab chiqilishi yoki dam olish kuni, kasallik ta'tillari va boshqalarga bog'liq.

Xodimning davlatda bo'lishining oxirgi kunida siz uni berishingiz kerak ish kitobi va u tomonidan so'ralgan hujjatlarning nusxalari, barcha to'lanadigan summalarni sanab o'ting.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, qachon ishdan bo'shatilishi kerak

Agar asoslar (kompaniyaning tugatilishi bundan mustasno) ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lsa, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi). Keyin ish beruvchi xodim kasallik ta'tilini yopib, ishga kelguncha kutishga majbur bo'ladi.

Boshqa barcha hollarda (tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda, xodimning iltimosiga binoan va hokazo) kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar yo'q. Agar xodim tegishli kunda ishlamasa, unga mehnat va hisob-kitoblarga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishingiz kerak.

Ta'tilning ishdan bo'shatilgan sanaga ta'siri

Kasallik ta'tiliga oid yuqorida aytilganlarning barchasi mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni (ta'til turidan qat'i nazar) xodim ta'tilda bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Xodim ishdan bo'shatish bilan birga yillik ta'tilni tashkil qilishni so'raganda, qo'shimcha nuances paydo bo'ladi. Bunday vaziyatda xodim ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi ta'tilning oxirgi kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Biroq, yakuniy hisob-kitoblar sanasi o'zgartiriladi - ish beruvchi ularni (shuningdek, mehnat shartnomasini) xodim ta'tilga chiqishdan bir kun oldin amalga oshirishi shart. Shu bilan birga, uning kasalligi bo'lsa, dam olish vaqti ko'paymaydi (Rostrudning "Ta'tilda ..." 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati). Xodim endi bunday ta'tilda ishdan bo'shatish niyatini o'zgartira olmaydi.

Ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni bo'lsa, qaysi kunni yoqish kerak

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan sanada xodimda jadvalga muvofiq ishlamaydigan kun bo'lsa, uni avvalgi ish kunida ishdan bo'shatish, albatta, mumkin emas. Shunday qilib, agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shasa, uning arizasini 2 hafta ichida istalgan vaqtda qaytarib olish huquqi buziladi (Moskva viloyat sudining 07/01/13 yildagi 33-12747 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori) .

Qonunda to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri taqiq mavjud emas. Biroq, sud amaliyoti mavjud bo'lib, undan foydalanish mumkin quyidagi chiqish: xodimni dam olish kunida ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Xabarovsk viloyat sudining 05/16/12 yildagi 33-3001-sonli ishida OAJ). San'atning 4-qismida ko'rsatilgan qoidaga amal qilish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi va ishdan bo'shatish dam olish kunidan keyingi keyingi ish kunida amalga oshiriladi.

Yuqoridagi sud qarorida ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish haqida edi. Shu bilan birga, agar xodim arizada ataylab "ishlamaydigan" sanani ko'rsatgan bo'lsa, uni keyingi sanada, eng yaqin ish kunida ishdan bo'shatish uning huquqlarining buzilishi sifatida baholanishi mumkin.

1. Xodimdan "to'g'ri" sana bilan yana ariza yozishni so'rang.
2. Agar xodim rozi bo'lmasa, dam olish kunida (bu qonunga zid emas), agar kerak bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi va buxgalterni ishga chaqirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish sanasini belgilashda barcha nuanslarni hisobga olish muhimdir. Xato ish beruvchi uchun jiddiy muammoga olib kelishi mumkin, masalan, sudda xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi shaklida.

Ishdan bo'shatish jiddiy protsedura bo'lib, odatda bir soatdan ko'proq vaqtni oladi. Ko'pincha, ishdan bo'shatilgan kishi yana ikki hafta ishlashi kerak, keyin esa hamma narsani bajarish uchun etarli vaqt bo'ladi. Kerakli hujjatlar, lekin qonun hujjatlarida, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilayotgan paytda xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan holatlar ham nazarda tutilgan.

Bunday holda, barcha hujjatlar bir kun ichida to'ldirilishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qligini bilish muhimdir. Xodimlar bo'limida barcha hujjatlarni (buyruq, to'lov varaqasi), qabul qilish va topshirish aktini (agar ketgan shaxs moliyaviy javobgar shaxs bo'lsa) tayyorlash kerak. Ammo ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kunini qanday aniqlash mumkinligi haqida qarama-qarshiliklar mavjud.

Ishdan bo'shatish kuni (ariza yozilgan paytdan boshlab qaysi sana hisoblanadi) bevosita kimning tashabbusi bilan va nima sababdan mehnat shartnomasi bekor qilinganiga bog'liq bo'ladi. Aytgancha, Qonun hech qanday nozik majburiy namunani tasdiqlamaydi, bunday hujjat qanday taqdim etilishi mumkin.

Ilova qo'lda yoki kompyuterda yozilishi mumkin. Asosiysi, odam qaysi kundan boshlab, shuningdek, qaysi sababga ko'ra ishdan ketishni xohlayotganini ko'rsatishdir. Agar arizada aniq sabab bo'lmasa, ish beruvchi 2 haftadan so'ng xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Shunday qilib, mumkin bo'lgan sabablar:

1. Ishni o'z xohishiga ko'ra tark etish. Ba'zi hollarda, agar bunday istak nogiron, ko'p bolali ona yoki turmush o'rtog'i ishlash uchun boshqa hududga o'tkazilayotgan ayol tomonidan bildirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish vaqti ariza yozish sanasi hisoblanadi. Bu holatda ishdan bo'shatilgan sanani hisoblash ham talab qilinadi.
2. Tugatish mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kuni hisoblanadi va tomonlar o'z xohishiga ko'ra individual ravishda belgilanadi.
3. Xodimlarni qisqartirish yoki tashkilotni tugatish. Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, u kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi kerak. Bu haqda tegishli buyruq chiqariladi, unga shaxs imzo qo'yishi kerak (u bilan tanishligi). Bunday holda, oxirgi ish kuni ham, ishdan bo'shatilgan sana ham buyruqda ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

Qanday qilib sanani to'g'ri hisoblash kerak

Deyarli har bir kishi, ishdan bo'shagan odam kompaniyani tark etish istagini bildirganidan keyin yana 2 hafta ishlashi kerakligini biladi. Ammo sanani to'g'ri hisoblash har doim ham mumkin emas.

Bir misolni ko'rib chiqing: xodim 15 mart kuni bayonot yozgan, keyin 2 haftalik ortga hisoblash faqat 16 martda boshlanadi va ishni tugatish sanasi 29 mart bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan kuni ishlashim kerakmi? Ha! Agar bu ish kuni bo'lsa, unda xodimga ham to'lanadi va shuning uchun ham shu vaqtda ishlashi kerak. Bu muddat standart sifatida to'lanadi va agar xodim ishga bormasa, u holda ish beruvchi bu vaqtda barcha huquqlarga ega. Mehnat daftarchasining chiqarilishi butunlay boshqa yozuv bilan bo'ladi, bu esa obro'ga sezilarli darajada putur etkazishi mumkin.

Ammo ba'zida u ishlamaydigan sanada o'chirilishi mumkin. Bunday vaziyatda ba'zi nuances bo'ladi:

• yoki dam olish kunida ish beruvchi ushbu sanadan oldingi oxirgi ish kunida xodimni ishdan bo'shatishi va to'lashi kerak. Misol uchun, agar tushgan kun yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, u holda ish beruvchi juma kuni xodimni ishdan bo'shatishi kerak. Dushanba kuni u buni qilishga haqqi yo'q! Agar bu sana dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda ish kuni hali ham oxirgi ish kuni tushadigan raqamni o'z ichiga olishi kerak. Barcha hujjatlar va hisob-kitob hujjatlarini topshirish dalolatnomasi ham shu kuni to'ldiriladi. Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, uni oxirgi ish kuni sifatida ko'rsatish mumkin emas;
• agar ishdan bo'shatilgan kun ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda u ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatiladi (xuddi shu narsa kasallik ta'tiliga ham tegishli);
• agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, baribir, mehnat shartnomasini bekor qilish buyruqda ilgari ko'rsatilgan sanada sodir bo'ladi. Ammo shu bilan birga, xodim to'lash huquqiga ega kasallik ta'tillari yana 30 kun. Buning uchun u rahbariyatga yopiq kasallik ta'tilini taqdim etishi va to'lovni olishi kerak (umumiy tajribasi asosida amalga oshiriladi).

Muhim nuanslar

Har qanday sababga ko'ra, odam ishdan ketishga qaror qilsa, ba'zi nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi:

• Ta'tilning oxirgi kunida ham siz odamni ishdan bo'shata olmaysiz. Ammo bu qoida faqat ish beruvchi tashabbuskor bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar xodimni ishdan bo'shatish tashabbusi uning shaxsiy bo'lsa, unda bu mumkin. Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish hollari - keyin barcha nuanslar shartnomada belgilanadi. Uchinchi holat - agar xodimning ta'til kuni sanaga to'g'ri kelsa to'liq bartaraf etish korxonalar. Bunday holda, ishning oxirgi sanasi ta'tilning oxirgi kuni emas, balki ta'tildan oldingi sana bo'ladi. U ishchi hisoblanadi va bu davrda xodimga barcha hujjatlar berilishi kerak (bu kun mehnat daftarchasi beriladi). Ammo bu faqat majburiy ishdan bo'shatish (14 kun) ta'tilning oxirgi kunidan kechiktirmay tugasagina mumkin. Agar ushbu sanadan keyin majburiy ish tugasa, u holda xodim qolgan kunlarda ishlashi kerak. Bu holda haq to'lanadigan ta'til faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida amalda ishlab chiqilgan davr uchun beriladi.
• Agar ishchi xo'jayinni ishdan bo'shatish rejalari haqida og'zaki ravishda ogohlantirsa, unda bu kundan boshlab kunlarni hisoblash mumkin emas.
• Siz ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shata olmaysiz. Istisno, xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni xohlagan vaziyat bo'ladi. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs qarshi bo'lmasa, u dalolatnomani imzolashi yoki boshqa shaklda mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini bildirishi kerak. Ta'tilning oxirgi kuni mehnat munosabatlari tugatilgan kun hisoblanadi - xuddi shu kuni barcha hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak, shu kuni buyruq chiqariladi. Ammo kasallik ta'tilida vaziyat biroz boshqacha - ishdan bo'shatilgan kun rasman kasallik ta'tilida bo'lishning oxirgi kuni emas, balki u tugaganidan keyingi birinchi ish kuni hisoblanadi.
• Ko'p bahs-munozaralar, agar biror kishi ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qaysi kun oxirgi deb hisoblanadi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun to'lanmasligi kerak va oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kundan oldin ishlagan kun hisoblanadi.
• Mehnat daftarchasini berish mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar shu kuni xodim ba'zi muhim holatlar tufayli uni olib keta olmasa, u yuborishi kerak rasmiy xat kitobni pochta orqali yuborishga rozilik berish taklifi bilan. Mehnat kitobini olmaslik ish beruvchining uni berishdan bosh tortishi deb hisoblanishi mumkin, shuning uchun menejment har doim o'zini himoya qilishga intiladi. Boshqa barcha hujjatlar ham shu kungacha tayyorlanishi kerak, shu jumladan to'liq moliyaviy hisob-kitob qilish majburiyati.
• Mehnat daftarchasiga yozuv faqat ishdan bo'shatilgan kuni kiritilishi kerak. Xodim o'z arizasini qaytarib olish huquqini saqlab qoladi va shuning uchun mehnatga oldindan kirish mumkin emas.
• Muammo - xodimning o'limi. Ko'pchilik noto'g'ri fikrda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'ridan-to'g'ri xodim vafot etgan kuni sodir bo'lishi kerak. Aslida unday emas! Buyurtmada ko'rsatilgan sana va o'lim sanasi bir xil bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchi faqat xodimning o'limi to'g'risidagi guvohnoma berilgan sanada xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida rasmiy buyruq chiqarishga haqli.
• Agar, masalan, buxgalter yoki boshqa moliyaviy javobgar shaxs ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda ishlarni topshirish dalolatnomasini tuzish kerak va moddiy boyliklar. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, barcha ishlarni inventarizatsiya qilish va tekshirish oldindan boshlanadi, chunki bir kunda hamma narsani hisoblash jismonan mumkin emas, lekin hujjatning o'zi faqat mehnat munosabatlari tugatilgan kuni imzolanishi kerak. Agar u ilgari imzolangan bo'lsa, unda voqea sodir bo'ladi: xodim o'zining barcha ishlari va vakolatlarini rasman topshirgan va bu masalalar bilan shug'ullanish huquqiga ega emas - u ishdan bo'shatilgunga qadar qanday vazifalarni bajaradi? Shuning uchun bu raqamlar mos kelishi juda muhimdir.

Shunday qilib, tomonidan umumiy qoida ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi va shuning uchun menejer o'sha paytda o'z ishlab chiqarish vazifalarini bajarishdan bosh tortgan shaxsni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, odatda hech kim buni qilmaydi va ish beruvchi va xodim o'zlari mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida kelishib, ikkala tomon uchun eng mos keladigan raqamni tanlaydilar.

DA Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida majburiy ikki haftalik ishdan bo'shatish sharti yo'q. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi va ta'tilda yoki butun ogohlantirish muddati davomida kasal bo'lishi mumkin. Bu atama bu holda, u uzaytirilmaydi (Rostrudning 05.09.2006 yildagi N 1551-6 maktubi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida aytilishicha, xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan sanada ish beruvchining ko'plab majburiyatlari bor: hisob-kitoblarni hisoblash va to'lash, buyruq berish va mehnat daftariga yozuv kiritish, kadrlar hujjatlarini berish. Huquqiy munosabatlarning boshqa tomoni to'lanishi kerak bo'lgan pul va hujjatlarni olish uchun kelishi kerak degan noto'g'ri taassurot paydo bo'ladi. Bu haqiqat emas va qoidalar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlashga majburmi degan savolga aniq javob bering. Ha, chunki bu sana bojsiz deb tan olinmaydi.

Qonun oxirgi ish kuni haqida nima deydi?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kun mutaxassisning oxirgi ish kuni hisoblanadi. U ofis vaqtini odatiy funktsiyalarni bajarish, boshlangan vazifalarni bajarish, ishlarni uzatish va davom ettirish uchun zarur bo'lgan boshqa narsalarni qilish uchun sarflaydi. mehnat jarayoni harakatlar. Xodimni ishdan bo'shatish uning boshliqlarining yaxshi niyatidir.

Ishdan bo'shatish kunida ishlash kerakmi degan savolga javob San'atda berilgan. 84.1 klassik besh kunlik haftada ishlaydigan mutaxassislarga tegishli. Ular ish beruvchi bilan xayrlashishning standart tartibiga muvofiq harakat qilishadi: ular yozma ariza berish orqali uni ogohlantiradilar, belgilangan ikki haftani ishlab chiqadilar, hisob-kitob va hujjatlarni oladilar va kompaniyani tark etadilar.

Qoida korxonada amalda emas, balki rasmiy ravishda ishlagan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi, ya'ni. ma'lum sabablarga ko'ra, ular o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsalar-da, o'z o'rnini saqlab qoldilar. Bunday mutaxassislarni ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi kuni ham ishga jalb qilish mumkin emas.

Ikki haftalik ish hafta oxiri yoki bayram kuni tugasa, maxsus qoidalar qo'llaniladi. Qonun arizada ko'rsatilgan kundan keyingi oxirgi ish kunini xizmatdagi oxirgi kun deb tan oladi. Biror kishi hisob-kitobni olish, buyruqni imzolash va kadrlar hujjatlarini olish uchun tashkilotga kelishi kerak, ammo rahbariyat uni rasmiy funktsiyalarni bajarishga jalb qilishga haqli emas.

Agar shaxsning ish kunida kelishi so'ralmasa, bu amaldagi qonunchilikni buzish sifatida qabul qilinadi. Rasmiy ravishda, ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida u arizani qaytarib olishi va tashkilot bilan munosabatlarni davom ettirishi mumkin. Agar ish beruvchi uni juma kuni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u ikki kunlik "fikrlash" dan mahrum bo'ladi.

Yana bitta alohida holat- agar mutaxassis smenali jadvalda ishlayotgan bo'lsa, masalan, 2 dan 2 gacha. Xodimning ishdan bo'shatilgan kunida ishlashi kerakmi degan savolga javob, albatta, ijobiydir. Biroq, agar bu sana shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelsa, Ommaviy bayram, ma'muriy tartibni o'z vaqtida bajarish uchun korxonaga rahbariyat kelishi kerak.

Ishdan bo'shatish va ta'til: ularni qanday qilib birlashtirish kerak?

joriy mehnat qonuni xodimlarga ishdan bo'shatishni ta'tillar bilan birlashtirish imkoniyatini beradi. Xodimlar uchun ikkita variant mavjud:

• keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozish;
• Ta'tildan to'g'ridan-to'g'ri kompaniyani tark etish rejalaringiz haqida shaxsan tashrif buyurish yoki faks yoki pochta orqali ariza yuborish orqali xabar bering.

Birinchi holda, mutaxassisning oxirgi ish kuni ta'tildan oldingi sana hisoblanadi. U ijro etadi rasmiy vazifalar belgilangan hajmda va ishni uzatadi. Buxgalteriya bo'limi unga hisob-kitoblarni hisoblab chiqishi va to'lashi shart, kadrlar bo'limi xodimlari - ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi va yozuv bilan mehnat daftarchasini berishlari shart.

Agar ariza ta'tildan yozilsa, ikki haftalik ish mutaxassisning ta'tilidan oldin tugasa, oxirgi kun yo'qolishi mumkin. Ish beruvchi uning qaytishini kutmaydi, lekin buyruq chiqaradi va hisob-kitob qiladi. Ish kitobini keyinroq, partiyalar uchun qulay vaqtda olishingiz mumkin.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kun, mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Xodim aslida ish joyida bo'lmagan, ammo o'sha paytda u ushlab turilgan hollar bundan mustasno ish joyi/ lavozimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Masalan, xodim o'z xohishi bilan tark etgan vaziyatda.

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, uning ishdagi oxirgi kuni ta'tilning birinchi kunidan oldingi ish kuni hisoblanadi. Va shu kuni ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O ta'rifining 2-bandi).

Ishdan bo'shatish sanasi dam olish kuniga to'g'ri keladi, masalan, agar xodim smenali jadvalga ega bo'lsa va u o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shasa, shu munosabat bilan u 2 hafta ishlashi kerak (Mehnat kodeksining 80-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Keyin xodimni ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Xodimni tark etgan kuni ish beruvchi nima qilishi kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Bu ish beruvchi tomonidan to'lanadi umumiy tartib, ya'ni uning to'liq ishlashi uchun xodim to'planishi kerak ish haqi. Va ish beruvchi keyingi ish kunida bo'sh ish joyiga yangi xodimni ishga olishi mumkin. Oldingi xodim ishdan bo'shatilgan kuni, bir vaqtning o'zida bir joyda 2 kishi bo'lmasligi uchun buni qilmaslik yaxshiroqdir.

Oxirgi ish kunida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi va uni imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishtirishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, chunki xodim ishga borolmaydi yoki xohlamasa, bu fakt hech bo'lmaganda buyurtmaning o'zida qayd etilishi kerak.

Bundan tashqari, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasi va unga tegishli boshqa hujjatlarni berish kerak. mehnat faoliyati, shuningdek, to'liq hisob-kitob qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Agar u ish joyida bo'lmasa, uning roziligi bilan unga mehnat daftarchasi yuborilishi mumkin.

Kompensatsiya uchun tugatish kuni

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, oxirgi ish kunidagi ish haqiga qo'shimcha ravishda, agar xodimda mavjud bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 kalendar oyi (