Tikchilik 

Onalik ta'tilini onlayn hisoblang. Onalik va ta'tilni qanday to'g'ri hisoblash kerak

Ga binoan federal qonun N 255-FZ homilador onalar ma'lum to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu, birinchi navbatda, kasallik ta'tillari uchun to'lov (homiladorlikning oxirgi haftalari, tug'ish, tug'ruqdan keyingi davr). Maqolada siz rasmiy ravishda homiladorlik va tug'ish deb ataladigan ushbu imtiyozni kim olish huquqiga ega ekanligini va 2017 yilda tug'ruq ta'tilining miqdorini qanday hisoblashni bilib olasiz.

Onalik nima?

Onalik nafaqasi- bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

Onalik ta'tilini hisoblashda kasallik ta'tilidagi kunlar soni hisobga olinadi , ularning soni quyidagi holatlarga bog'liq:

  • Agar tug'ilgan bo'lsa 1 chaqaloq , keyin kasallik ta'tilidagi kunlarning umumiy soni 140 ni tashkil qiladi (formula oddiy: Tug'ilishdan 70 kun oldin, tug'ilgandan keyin 70 kun ).
  • Agar a chaqaloqning tug'ilishi ba'zi asoratlar bilan bog'liq edi, kasallik ta'tilidagi kunlar soni 16 ga oshiriladi .
  • Agar oila katta miqdorda to'ldiriladigan bo'lsa - 2 yoki undan ortiq chaqaloq , keyin kasal kunlar soni yanada ko'proq bo'ladi: Tug'ilishdan 84 kun oldin, tug'ilgandan keyin esa 110 kun .

2017 yilda tug'ruq nafaqasini kim olishi mumkin - onalik nafaqasining maksimal va minimal miqdori

  • Ishlash majburiy tibbiy sug'urtalangan homilador ayollar.
  • Ishsiz yashash joyidagi ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lgan homilador ayollar.
  • Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlaydigan ayollar . Bunday holda, oxirgi olti oy davomida (kamida) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar ushlab qolingan bo'lishi kerak.
  • To'liq vaqtda o'qiyotgan ta'lim muassasalari talabalari (byudjetdan qat'i nazar, ular o'qitiladi yoki to'lanadi).

Onalik ta'tilining miqdorini nima belgilaydi?

Onalik ta'tilining miqdoriga kelsak, uni hisoblashda u hisobga olinadi o'rtacha daromad so'nggi ikki yil ichida ayollar . Ishlayotgan ayollar uchun o'rtacha ish haqi olinadi, kunduzgi talabalar uchun - stipendiya, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida, shuningdek penitentsiar tizim muassasalarida, bojxonada shartnoma bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun. - pul mablag'lari miqdori.

2016 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozlarning minimal va maksimal miqdorlariga o'zgartirishlar kiritildi:

  • eng kam - 28 555,80 rub.;
  • maksimal - 248 164 surtish.

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish nafaqalaridan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi.

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqa to'lash: to'lovlarni olish uchun ishlaydigan, ishsizlar, talabalar qanday hujjatlar ro'yxatini to'plashlari kerak

Onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirish va undan keyin olish uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak quyidagi hujjatlar to'plami :

  • bayonot imtiyozlar uchun ayol nomidan;
  • kasallik varaqasi , bu ayollar maslahatini beradi.

Homilador ayollar onalik to'lovlari uchun hujjatlarni qayerga topshirishlari kerak?

Ishchi ayollar ushbu hujjatlarni ish beruvchiga, ta'lim muassasalari talabalari - dekanatga topshiradilar. Ishsizlar yashash joyidagi ijtimoiy xizmatlarga murojaat qilishadi.

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash - tug'ruq ta'tilidagi nafaqa miqdorini mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin

  • Eng oson doimiy ishlaydigan ayol uchun onalik to'lovini hisoblash , chunki bu holda uning so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Shuning uchun 2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun 2015 va 2016 yillardagi o'rtacha ish haqi olinadi. Shu bilan birga, hisobga olish kerakki, ish haqiga qo'shimcha ravishda barcha turdagi mukofotlar, to'lovlar, nafaqalar va koeffitsientlar, moddiy yordamlar, agar ular sodir bo'lgan va belgilangan bo'lsa, hisob-kitob qilish uchun hisobga olinadi. Hisoblash kasallik ta'tilini, boshqa tug'ruq ta'tilini o'z ichiga olmaydi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni hisobga olish majburiydir, buning uchun buxgalteriya bo'limiga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etish kerak.
  • Agar a ayol ota-ona ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi oldingi 2 yil (hatto yiliga bir yoki ikki kun bo'lsa ham), keyin bu yilni oldingi yilga almashtirish mumkin (almashtirish arizaga ko'ra amalga oshiriladi).
  • Agar a ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikkita tashkilot yoki ikkita korxonada ishlagan , keyin imtiyozlar uchun hujjatlar faqat bitta joyda taqdim etiladi. Bunday holda, boshqa ish beruvchilar onalik nafaqasini to'lamasligi to'g'risida guvohnoma taqdim etish kerak bo'ladi.

Muhim!

O'rtacha daromadning ham onalik nafaqasini hisoblash uchun chegaralari borligini bilish muhimdir. Shunday qilib, nafaqa miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadigan ko'rsatkichdan ortiq bo'lishi mumkin emas. 730 - ayol ikki yil ichida ishlagan kunlarning umumiy soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, u holda 731). Ammo bu faqat uning kasal kunlari, ta'tillari va byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar olinmaydigan boshqa kunlari bo'lmagan taqdirdagina. majburiy turlari sug'urta.

Agar oxirgi ish staji 2 yildan kam bo'lsa, nima qilish kerak va onalik to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerak?

Homilador ayolning oxirgi ish joyidagi ish tajribasi 2 yildan kam bo'lgan holatlar kam uchraydi va ayollar nafaqa olish uchun barcha tafsilotlarni va nozik narsalarni bilishlari kerak.

Mavjud qoidalarga ko'ra, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Asosiy chegara nima?

Nafaqa miqdorini to'g'ri hisoblash uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladigan bazaning marjinal qiymati kabi boshqa ko'rsatkichlarni ham hisobga olish kerak. Bu ko'rsatkich doimiy emas, u doimo o'zgarib turadi va har bir yil uchun farq qiladi. 2016 yildan oldingi yillar uchun u quyidagilarga teng:

  • 2013 yil - 568 000 rubl;
  • 2014 yil - 624 000 rubl;
  • 2015 yil - 670 000 rubl.

Nima uchun bu ko'rsatkich kerak? Nafaqani hisoblashda ayolning daromadi hisobga olinadi, ammo ma'lum bir yil uchun daromadning umumiy miqdori o'sha yil uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

Misol tariqasida: agar 2013 yilda ayolning umumiy daromadi 570 000 rubl bo'lsa, unda barcha hisob-kitoblar 568 000 (2013 yil uchun chegara) miqdori asosida amalga oshiriladi.

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash namunasi

Aytaylik, fuqaro Zavyalova Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2017 yil aprel oyida boshlanadi. Farmonga qadar u doimiy ishlagan, shuning uchun ikki yil hisobga olinadi - 2015 va 2016. Shu bilan birga, 2015 yilda u 7 va 10 kunlik ikkita kasallik ta'tiliga ega bo'lgan, jami - 17 kun. 2015 yil uchun daromad 340 ming rublni, 2016 yil uchun - 480 ming rublni tashkil etdi. Yillar bo'yicha chegara qiymatlari oshib ketmaydi. Ikki yil davomida kunlar soni 730. Kasallik kunlari olib tashlanadi, bu esa jami 713 kunni beradi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash:

340+480/713=1150 rub.

Onalik hajmini hisoblash:

1150 x 140 kunlik farmon = 161 000 rubl.

Onalik IP-ni hisoblash uchun FSSga taqdim etiladigan hujjatlar

Avvalo, ayol IP uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish uchun quyidagilar zarur:

  1. Ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'ting . Buning uchun siz FSSga ariza topshirishingiz kerak (belgilangan shakl mavjud), shuningdek IP pasportining nusxasi. Jamg'arma besh kun ichida sug'urta qildiruvchini ro'yxatdan o'tkazishi, so'ngra uni ushbu tartib haqida xabardor qilishi kerak.
  2. Sug'urta mukofotlarini to'lash . Agar ayol 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda 2016 yil uchun sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak. To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Eng kam ish haqi x FSS badal stavkasi x 12 oy. Chegirma stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasini olish uchun FSSga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

  • IP dan ilova nafaqa olish uchun har qanday shaklda;
  • kasallik varaqasi, antenatal klinikada qabul qilingan.

Nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

2017-yil 1-fevralda tug‘ilganlik uchun barcha to‘lovlar joriy inflyatsiya darajasi 5,4 foizga indeksatsiya qilindi. Onalik nafaqasining miqdori o'rtacha oylik ish haqi miqdori va nafaqalarning minimal va maksimal darajalari bo'yicha qonun bilan belgilangan cheklovlarga ta'sir qiladi. Maqolada biz 2019 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash haqida gapiramiz, biz hisoblash misollarini keltiramiz.

Rossiya Federatsiyasi qonuni "tug'ruq ta'tilini" birin-ketin ikkita ta'til deb hisoblaydi:

  1. Homiladorlik va tug'ish uchun (yaqinda chaqaloq bo'ladigan homilador ayollarga beriladi). Ta'til beriladi:
  • korxonalarda ishlaydigan ayollar;
  • ishsiz sifatida rasman ro'yxatga olingan;
  • o'tish harbiy xizmat shartnoma bo'yicha;
  • kunduzgi talabalar;
  • uch oygacha bo'lgan bolani asrab oluvchi.
  1. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish (faqat ota-onalardan biriga, onasi yoki otasiga ularning xohishiga ko'ra beriladi).

Ilgari homilador ayol muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlayotgan korxona rahbari uni tug‘ilgunga qadar uzaytirishi kerak bo‘lgan bo‘lsa, bugungi kunda qonun ish beruvchini bola tug‘ilgandan keyin ham shartnomani yangilashga majbur qiladi. Bu ayolning to'liq foyda olishini ta'minlaydi.

Onalikni hisoblash uchun formula

Onalik nafaqasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, qayerda

  • PBiR - nafaqa miqdori,
  • D2Y - ikki yillik daromad miqdori (agar nafaqa 2017 yil uchun hisoblangan bo'lsa, 2015-16 yillar uchun daromad olinadi),
  • 731 - hisob-kitob davridagi kunlar soni,
  • CHDO - umumiy soni dam olish davridagi kunlar.

Eng kam ish haqi asosida nafaqa miqdorini hisoblash formulasi:

  • SP \u003d eng kam ish haqi x 24 oy: 731
  • Eng kam ish haqi = 7500 rubl (01.01.2017 dan)

Onalik to'lovlarini hisoblash muddati

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash muddati ta'tildan oldingi 24 oyni tashkil qiladi. 2017 yilda kelgan ta'til uchun 2015-2016 yillar hisobga olinadi. Shuni esda tutish kerakki, 2016 yil - kabisa yili, va shuning uchun hisob-kitob davridagi kunlar soni 731 (365 + 366) bo'ladi.

Hisoblashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz shart emas:

  • ota-ona mehnatga layoqatsiz bo'lgan davr;
  • xodim ijrodan ozod qilingan vaqt rasmiy vazifalar, lekin shu bilan birga, uning uchun ish haqi saqlanib qolgan va undan badallar to'langan.

Agar boshqa tug'ruq ta'tillari tufayli ta'tildan oldingi 2 yil davomida daromad bo'lmagan bo'lsa, qonun uni ko'proq bilan almashtirishga imkon beradi. erta davrlar– 2013-14 Bu taxmin foyda miqdorini oshirish imkoniyati tufayli yuzaga keladi.

Ish staji onalik to'lovlarini hisoblashga qanday ta'sir qiladi

Agar a staj olti oydan kam bo'lib chiqadi, onalik to'lovlari miqdori eng kam ish haqidan oshmaydi. Onalik to‘lovi oyiga eng kam ish haqining bir baravari miqdorida bo‘ladi. Agar nafaqani hisoblashda uning miqdori amaldagi eng kam ish haqiga asoslangan hisob-kitobdan kam bo'lsa, hisoblash uchun eng kam ish haqi hisoblanadi.

Ayol yashaydigan hududdan qat'i nazar, federal eng kam ish haqi hisobga olinadi. Bundan tashqari, nafaqalar ham yo'q. Sizga shuni eslatib o'tamizki, eng kam ish haqi uchun tasdiqlangan federal daraja, 2016 yil 1 iyuldan beri o'zgarmadi, bugungi kungacha uning hajmi 7500 rublni tashkil qiladi.

Minimal va maksimal onalik to'lovlari:

Shuningdek, to'lanadi:

Foyda Minimal miqdor Maksimal miqdor Izoh
Onalik nafaqasi 34 521,20 266 191,80

Ishlayotgan ayollarga beriladigan nafaqaning eng kam miqdori eng kam ish haqi asosida hisoblanadi (2017 yil 1 yanvar holatiga ko'ra 7500 rublga teng).

Ishsiz ayollar belgilangan miqdorda nafaqa oladilar.
1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa 3065.69 (birinchi bola uchun)

6131.37 (ikkinchi va keyingi bolalar uchun)

 23120,66 U ikki yil davomida ota-onalardan birining o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida hisoblab chiqiladi.

Onalik nafaqasini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar ro'yxati

Onalik nafaqasini olish uchun ariza berish uchun siz ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak.

Hujjat Izoh
Onalik ta'tili uchun har qanday shaklda ariza Ko'pincha talab qilinmaydi
Nogironlik guvohnomasi (kasallik ta'tili) Ba'zi shaharlarda uni elektron shaklda chiqarish allaqachon mumkin.
Sug'urtalangan shaxsning ularga nafaqa to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnomasi Agar to'lov ish joylaridan birida amalga oshirilsa (xodimning xohishiga ko'ra)
Yilni almashtirish uchun ariza (bir necha yil) Hisob-kitob davri uchun oldingi davrlarni olishni istasangiz
Oldingi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnoma, istisno qilingan muddatlarni ko'rsatgan holda Agar hisob-kitob davri mobaynida xodim boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan bo'lsa va nafaqalarni hisoblash eng kam miqdordan oshsa. Agar bunday sertifikatni taqdim etishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi ish vaqti uchun mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, tug'ruq to'lovlarini hisoblab chiqadi.

Kasallik ta'tilini olayotganda ma'lumotlarni to'ldirishning to'g'riligini tekshirish tavsiya etiladi, chunki nogironlik guvohnomasida xatolik aniqlansa, FSS nafaqa to'lash xarajatlarini qoplashni rad etishga haqli. Ish beruvchi, albatta, dublikat uchun ayolni yuboradi.

Mehnat vazirligi tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlarga ko‘ra, 2017-yildan boshlab tibbiyot muassasalari elektron hujjat aylanishiga o‘tmoqda. DA bu daqiqa faqat elektron formatga o'tish jarayonini boshlashga qaror qilgan shaharlarning aholisi kasallik ta'tilini elektron shaklda berishlari mumkin.

Ishlamaydigan onaga tug'ruq to'lovlari

Ishsiz ayollar ham homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Buning uchun ular tuman bo'limining mahalliy bo'limiga murojaat qilishlari kerak. ijtimoiy himoya aholi (RUSZN). Shuningdek, agar ayol yashaydigan hududda mavjud bo'lsa, ko'p funktsional markazga hujjatlarni topshirish mumkin.

Foyda to'lanadi hududiy hokimiyat Uni tayinlagan FSS. Bundan tashqari, siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz va ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin.

Talabalar uchun onalik to'lovlari

Rossiya qonunchiligi nafaqat ishlaydigan ayollar, balki talabalar tomonidan ham onalik nafaqalarini olishni nazarda tutadi - ularning nafaqalari ta'lim muassasasi byudjetidan to'lanadi.

Kunduzgi bo'lim talabalari ta'lim turi bo'limiga yozma ravishda akademik ta'til olish uchun ariza beradilar. Yarim kunlik dastur bo'yicha o'qiyotgan va bir vaqtning o'zida yarim kunlik ishlayotganlar esa ish beruvchida ro'yxatdan o'tishlari kerak bo'ladi. Agar sirtqi talaba ishlamasa, u hujjatlarni ijtimoiy himoyaga topshiradi.

To'liq vaqtda o'qiyotgan ayollar homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish uchun ariza berish huquqiga ega, uning miqdori ushbu ta'lim muassasasi tomonidan belgilangan stipendiya miqdoriga teng bo'ladi. Rasmiy ravishda ishlaydigan ayollarga kelsak, talabaning tug'ruq ta'tili 3 yil davom etishi mumkin va u tugaganidan keyin u o'qishni davom ettirishi mumkin.

Barcha to'lovlar darhol beriladi, chunki talaba to'liq hujjatlar to'plamini taqdim etadi, xususan:

  1. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish uchun ariza (birinchi 1,5 yil davomida, keyin ta'til bir xil miqdorda uzaytirilishi mumkin).
  2. Antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma.
  3. Bolaning otasi ish joyida nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma.
  4. Agar bo'lajak ona rasman turmush qurgan bo'lsa, siz nikoh guvohnomasining nusxasini olib kelishingiz kerak.
  5. Pasport.
  6. Sug'urta guvohnomasi.
  7. Bola tug'ilgandan so'ng, universitetga tug'ilganlik haqidagi guvohnomani taqdim etish kerak bo'ladi.

O'qishni tugatgandan so'ng, qolgan nafaqalar ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi.

Ayol tadbirkor uchun onalik

sifatida soliq idorasida ro'yxatdan o'tgan ayol bo'lgan taqdirda yakka tartibdagi tadbirkor, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda to'langan badallar, unga oyiga bir eng kam ish haqi (7500 rubl) miqdorida onalik nafaqasi tayinlanadi. Biroq, to'lovlar faqat bir yil davomida bir yil oldindan to'langan badallar to'langan taqdirda amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilida bo'lganida, ayol Pensiya jamg'armasiga badal to'lashi shart emas. Qonun ota-onalardan biri chaqaloqni 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilayotganda badal to'lamaslikka ruxsat beradi. Agar ota-ona tug'ruq ta'tilini qo'shimcha bir yarim yilga uzaytirishga qaror qilsa va bu vaqt davomida ishlamasa, u holda u FIUga to'lovlarni amalga oshira olmaydi, agar bu erda biron bir faoliyat yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan bo'lsa. vaqt.

Onalikni hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Onalik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun siz quyidagi sxemaga amal qilishingiz kerak:

  1. 2015 va 2016 yillardagi barcha daromadlarni alohida aniqlang.
  2. Qabul qilingan summalar badallar uchun maksimal baza bilan taqqoslanadi.
  3. Istisno davrlari paydo bo'lganda, ularning davomiyligini bilib oling.
  4. Ishlagan pul miqdorini hisob-kitob davridagi kunlar soniga bo'ling.
  5. Kuniga o'rtacha daromad eng kam ish haqi (eng kam ish haqi * 24/731) asosida hisoblangan daromaddan past bo'lmasligi kerak.
  6. Foyda miqdorini hisoblang. Agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, nafaqa miqdori eng kam ish haqidan oshmaydi.

Maksimal tug'ruq to'lovlarini hisoblash misoli

2015 yil uchun maksimal daromad miqdori 515 ming rubl, 2016 yilda esa 711 ming rubl bo'lsin. 2015 yilda - 365 kun, 2016 yilda - 366 kun, shuning uchun hisob-kitob davri 731 kun.

Biz tug'ruq to'lovlari miqdorini hisoblaymiz:

  • (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 rubl.

Davrni hisobga olmaganda, tug'ruq to'lovlarini hisoblash misoli

8 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan ayol 20.01.2017 dan ta'til oladi. 2015 yilda badallar hisoblangan daromadlar miqdori. 475 mingni tashkil etdi va 2016 yilda. - 598 ming rubl. Ayol 2015 yilda 16 kun kasal bo'lib, kasallik ta'tilini olgan.

  1. 2 yillik daromadni hisoblang:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubl. Biz miqdorni maksimal qiymat bilan taqqoslaymiz - miqdor undan oshmaydi.

  1. Hisob-kitob davrini bilib oling:

365 + 366 - 15 (kasallik ta'tillari) = 716 kun.

  1. Biz to'lovlar miqdorini hisoblaymiz:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubl

Davrni almashtirishda onalik to'lovlarini hisoblash misoli

9 yillik ish stajiga ega ayol 2017-yil 1-fevraldan boshlab tug‘ruq ta’tiliga chiqishga majbur bo‘ldi. o'g'liga g'amxo'rlik qilayotganda (u 1,5 yoshda emas edi). Xodim 2013-14 yillar uchun hisob-kitob davrini almashtirish uchun ariza yozgan. 2013 yilda uning daromadi 399 ming rublni, 2014 yilda esa 489 ming rublni tashkil etdi.

  1. Keling, ayolning 2 yillik daromadini hisoblaylik:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubl.

2013 yilda cheklov hajmi. 568 ming rublga teng bo'ldi, 2014 yilda - 624 ming rubl. Onaning daromadi bu miqdorlardan past edi.

  1. Hisob-kitob davri:

365 + 365 = 730 kun.

  1. Foyda miqdorini hisoblang:

888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 rubl.

Cheklovdan yuqori daromad uchun onalik to'lovlarini hisoblash misoli

10 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan ayol ariza yozdi va kasallik ta'tilini berdi, farmon 20.01.2017 dan boshlanadi. 2015 yilda u 725 ming, 2016 yilda esa 709 ming rubl ishlagan.

  1. Keling, 2 yil uchun umumiy daromadni hisoblaylik:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubl. 2015 yil uchun daromad chegaradan oshib ketdi, hisoblash uchun maksimal 670 ming rubl olinadi.

  1. Hisob-kitob davri:

365 + 366 = 731 kun

  1. Biz tug'ruq to'lovlarini hisoblaymiz:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rubl

Ko'p homiladorlik uchun onalik nafaqasini hisoblash misoli

7 yillik ish stajiga ega, egizak homilador ayol 2017-yil 1-fevralda ochilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etdi. 2015 yil uchun daromad 498 ming rublni tashkil etdi, 2016 yil uchun - 577 ming rubl.

  1. Onaga umumiy to'lovlar:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubl. 2 yil uchun maksimal hajmi oshmaydi.

  1. Hisob-kitob davri:

365 + 366 = 731 kun.

  1. Biz tug'ruq to'lovlarini hisoblaymiz:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubl

2 yildan kam ish tajribasi bilan tug'ruq to'lovlarini hisoblash misoli

Ayol 13.01.2016 yilda ishga joylashdi, uning tajribasi 1 yil. 21.01.2017 dan u tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 2015 yilda xodim hech narsa ishlamadi, 2016 yilda esa. uning daromadi 549 ming rublni tashkil etdi.

  1. Biz daromadlarni hisoblaymiz va ularni badal bazasining maksimal hajmi bilan taqqoslaymiz:

0 + 549 000 = 549 000 rubl.

  1. Hisob-kitob davri - 731 kun, ayolning 2015 yilda ishlamaganligi muhim emas.
  2. Biz tug'ruq to'lovlarini hisoblaymiz:

549 000: 731 * 140 \u003d 105 143,64 rubl. Miqdori minimal to'lovdan oshib ketganligi sababli, ayolga shunchalik to'lanadi. Agar nafaqa 34 521,20 rubldan kam bo'lsa, eng kam miqdor beriladi.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi Ayollarning tug'ruq ta'tiliga bo'lgan huquqi
Onalik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati
2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-sonli Federal qonuni Shoshilinch to'g'risidagi farmon shartlariga o'zgartirishlar mehnat shartnomasi
Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining muddatini pensiya stajiga kiritish to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-son qarori. Talaba-onalarga stipendiyalar miqdorida onalik nafaqalarini to'lash to'g'risida

Ro'yxatdan o'tish paytida odatiy xatolar

№1 xato. Ayol nafaqa olishi mumkinligini aniqladi kattaroq o'lcham, agar u qo'shimcha hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa yoki hisob-kitob davri uchun boshqa yillar o'tgan bo'lsa. Xodim ish joyida to'lovni qayta hisoblashni so'ramagan.

Xodimlar 3 yil ichida onalik nafaqasi miqdorini qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga ega.

№2 xato. Onalik nafaqasi miqdorini hisoblashda ayol kasal bo'lgan va kasallik ta'tilida bo'lgan kunlarni hisobga olmadi.

Davolashda bo'lgan kunlar, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblashda hisobga olinmaydigan muddat hisoblanadi. Ular hisob-kitob davridan olib qo'yilishi kerak.

№3 xato. Ish beruvchi moddiy javobgar xodim korxona mulkiga etkazilgan zarar uchun qaytarishi kerak bo'lgan pulni onalik nafaqasidan ushlab qolishga qaror qildi.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar miqdoridan, shuningdek, bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalardan ish beruvchi chegirmalarni amalga oshirishga haqli emas. Xodim kompaniyaning mulkiga zarar etkazgan taqdirda ham, nafaqa to'liq hisoblab chiqilishi kerak.

Xato №4. Onalik nafaqasidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalardan, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdoridan ushlab qolinmaydi.

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. Onalik nafaqasini kim to'laydi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun, shu jumladan bayram va dam olish kunlari, nafaqa FSS hisobidan to'lanadi. Ayol ishlaydigan kompaniya tomonidan tanlangan soliq tizimi rol o'ynamaydi. To'lovlar aslida kompaniya rahbari tomonidan amalga oshiriladi, keyin esa FSS unga xarajatlarni qoplaydi.

Savol raqami 2. Ayol qachon tug'ruq ta'tilini oladi?

Nafaqani hisoblash va uni berish uchun ayol ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblanadi. To'lovni tayinlash uchun asos kasallik ta'tilidir. To'lov keyingi ish kunida to'liq to'lanadi.

Savol raqami 3. To'liq bo'lmagan vaqtda ishlaydigan ayol uchun onalik nafaqasi miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan taqdirda, u amaldagi eng kam ish haqi asosida hisoblangan, lekin ish vaqtiga qarab qayta hisoblangan eng kam to'lovni oladi. Sizning holatingizda, eng kam ish haqi 2 ga bo'linishi kerak, chunki siz yarim kunlik ishlayapsiz. Ya'ni, onalik 7500/2 = 3750 rubl bo'ladi.

Savol raqami 4. Agar egizaklar kutilmaganda tug'ilgan bo'lsa, tug'ruq ta'tilining davomiyligi va nafaqa miqdori qanday hisoblanadi?

Agar ayolga 140 kunlik kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa va uning egizaklari bo'lsa, ta'til 54 kunga uzaytirilishi kerak. Shunga ko'ra, nafaqa ham qayta hisob-kitob qilinishi kerak.

Savol raqami 5. Bolani asrab olishda onalik nafaqasi talab qilinadimi?

Agar ayol 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan bo'lsa, nafaqa farzandlikka olingan kundan boshlab va chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab 70-kungacha beriladi. Ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida asrab olingan taqdirda, nafaqa farzandlikka olingan kundan boshlab bolalar tug'ilgan kundan boshlab 110 kungacha hisoblanadi.

Savol raqami 6. Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yillik to'lanadigan ta'tilni olgan bo'lsa, bu homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashga ta'sir qiladimi?

Ha, shunday. Biroq, o'zgarishlar kichik bo'ladi - ta'til to'lovi hisob-kitobga kiritiladi, lekin, qoida tariqasida, ular tengdir. ish haqi.

Onlayn kalkulyator bilan ishlashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

∗ 2015 yil uchun maksimal daromad. 670 000 rubl miqdorida cheklangan. (ko'proq narsani aniqlab bo'lmaydi);

∗∗ 2016 yil uchun maksimal daromad 718 000 rubl miqdorida cheklangan.

Eslatma!

  1. Agar sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, u holda 2017 yilda tug'ruq bo'yicha nafaqa 1 iyulgacha 34 521,2 rublni, 1 iyuldan keyin esa 35 902,05 rublni tashkil qiladi.
  2. Agar sizning hisob-kitob natijasi 266 191,80 dan ortiq bo'lsa, u holda sizning tug'ruq nafaqasi 266 191,80 rublni tashkil qiladi. ( maksimal chegara 2017 yilda tug'ruq to'lovlari)

Agar sizda onlayn kalkulyatorning ishlashi haqida savollaringiz bo'lsa yoki nima uchun bunday onalik miqdori hisoblanganligini tushunmasangiz, maqolaga sharhlarda so'rang (sahifaning pastki qismidagi sharhlar shakli).

Onlayn onalik to'lovi kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak

2017 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun onlayn kalkulyatorga quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

Maydon nomi onlayn kalkulyator

Onlayn kalkulyator maydoniga nima kiritish kerak

Tushuntirishlar

1-qadam

 tug'ruq ta'tilining kunlari Iltimos, tug'ruq ta'tilingiz qancha davom etishini ko'rsating Tanlash uchun uchta qiymat mavjud:
  • 140 normal tug'ilish jarayoni, 1 bola;
  • 156 ta qiyin tug'ilish 16 kunni qo'shadi. farmonga
  • 194 egizaklarni kutayotganda.

2-qadam

 Chiqarilgan kunlar soni Hisobdan chiqarilgan davrlarning necha kuni hisob-kitob yillariga to'g'ri kelganini ko'rsating Hisob-kitob davri 2 kalendar yil (730 yoki 731 kun).

Quyidagilar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi:

  • kasallik davrlari;
  • Boshqa bola bilan farmon;
  • Boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring.

Bunday davrlarning kalendar kunlarining umumiy soni hisobga olinadi va maydonga kiritiladi.

3-qadam

 2015 yil uchun ish haqi 2015 yil kalendar yili uchun umumiy daromadni ko'rsating. barcha ish joylari uchun (2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqishda homiladorlik va tug'ish nafaqasini hisoblash uchun) Ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lagan barcha daromadlar hisobga olinadi.

Ijtimoiy nafaqalarni, shu jumladan kasallik ta'tilini, onalik va bolani hisobga olishingiz shart emas.

4-qadam

 2016 yil uchun ish haqi 2016 yil kalendar yili uchun umumiy daromadni ko'rsating. barcha ish joylari

Onlayn kalkulyator onalik nafaqasini avtomatik ravishda bir zumda hisoblab chiqadi, sahifa ortiqcha yuklanmaydi.

Kalkulyatorda tug'ruq to'lovlari miqdorini hisoblash qulay, hisob-kitob tez va onlayn tarzda amalga oshiriladi, ammo bu miqdor nimadan iboratligini, qanday formulalar qo'llanilishini tushunishingiz kerak. Onalik ta'tilini hisoblash har bir ayol bilishi kerak bo'lgan bir qator qoidalar va xususiyatlarga ega.

Onalik nafaqasini kim to'laydi

Ish beruvchi onalik nafaqasi miqdorini hisoblash va to'lashi shart. Agar kerakli mablag'lar berilmagan bo'lsa, u holda ayol bu haqda mehnat inspektsiyasiga xabar berish huquqiga ega va bu allaqachon ish beruvchining ma'muriy va hatto jinoiy javobgarligi paydo bo'lishi uchun asosdir.

Lavozimga ega bo'lgan ayol quyidagi miqdorda pul olish huquqiga ega:

  • bir marta to'lanadigan nafaqa, shaxs antenatal klinikada o'z vaqtida ro'yxatga olinganida. Ushbu miqdor faqat xodim homiladorlikning 12-haftasidan kechiktirmay ro'yxatga olinganida to'lanadi. Ushbu to'lov qo'shimcha hisoblanadi va unga bo'ysunuvchi olti oy ichida murojaat qilganda to'lanadi;
  • tug'ruq ta'tilini to'lash. Onalik nafaqasi miqdori bir nechta holatlarni hisobga olgan holda belgilanadi. Uning minimal miqdori - 34 521 rubl, maksimal - 266 191 rubl;
  • bir martalik to'lov sifatida to'lanadigan nafaqa. Uning hajmi qonun bilan belgilanadi va xizmat muddati yoki ish haqiga qarab o'zgarmaydi. Agar ayol rasmiy ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ko'rsatilgan mablag'ni otasining ish joyida olish mumkin.

Onalik nafaqasi xodimning butun ta'til davri uchun to'lanadi. Shu sababli, uning davomiyligi muhim rol o'ynaydi.

Onlayn kalkulyatorsiz o'z-o'zini hisoblash uchun hisoblash formulalari

Onalikni hisoblash formulasi:

Buning uchun ayolning nogironlik guvohnomasiga (DO) ko'ra, kuniga o'rtacha ish haqini (SZD) ta'til kunlari soniga ko'paytirish kerak.

Kunlik daromadni hisoblash formulasi:

Kuniga o'rtacha ish haqi quyidagicha aniqlanadi: oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi yig'indisi (ZP) hisob-kitob davri (RD) kunlarining soniga bo'linadi.

2 yil uchun ish haqini hisoblash formulasi:

2017 yilda hisob-kitob davrining kunlarini hisoblash formulasi:

Hisob-kitob kunlarining sonini hisoblash uchun ikki yildagi kunlarning umumiy soni hisobga olinmagan davrlar kunlarini olib tashlab olinadi.

Onalik nafaqalarini to'g'ri hisoblash uchun nimani bilishingiz kerak?

Onlayn kalkulyatorsiz onalik nafaqalarini hisoblashda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

  • agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, homiladorlik va tug'ish to'lovi miqdori joriy davr uchun eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi;
  • tashkilotning yopilishi munosabati bilan lavozimdagi ayol ishdan bo'shatilganda, u ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u 581 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega;
  • nafaqa miqdori ayol ish beruvchiga hujjatlarni taqdim etgan paytdan e'tiboran o'n kun ichida hisoblab chiqiladi va ish haqi to'langan keyingi kuni to'lanadi.
  1. Oxirgi ikki yillik ish uchun o'rtacha ish haqi hisobga olinadi (badallari to'lanmagan to'lovlar olinmaydi);
  2. Kuniga o'rtacha daromad miqdori yuqorida keltirilgan formulalar bo'yicha hisoblanadi: umumiy hajmi ikki yillik davr uchun ish haqi, istisno davrlari uchun ajratilgan kunlarni olib tashlagan holda kalendar kunlari soniga bo'linishi kerak. Ushbu miqdor eng kam va eng yuqori ish haqi bilan taqqoslanishi kerak;
  3. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor quyidagi tartibda aniqlanadi: kuniga o'rtacha kunlik ish haqi × homiladorlik sababli kasal kunlar soni.

Qarorni hisoblash misoli

Xodim homiladorlik sababli 140 kunlik kasallik ta'tiliga yuboriladi. Uning so'nggi ikki yildagi umumiy maoshi 360 000 rublni tashkil qiladi. Qo'l ostidagi xodim 2015 yilda oldingi homiladorlik sababli 121 kunlik ta'tilga ega edi. Keling, onlayn kalkulyatordan foydalanmasdan tug'ruq to'lovlari miqdorini hisoblaylik:

  1. Hisob-kitob davri belgilanadi. Jami ikki yil uchun kunlar - 731. Chiqarilgan davrlar kunlarini olib tashlang. Natijada 610 kun.
  2. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun ikki yillik ish haqini kunlar soniga bo'ling (kuniga 360 000 ÷ 610 = 590,16 rubl).
  3. Kunlik daromadni bilan solishtiring eng kichik qiymat eng kam ish haqidan (2017 yil 1 iyulgacha u 246,58, 2017 yil 1 iyuldan keyin - 256,44), eng kam qiymatdan 590,16 ko'p (agar kamroq bo'lsa, unda nafaqa minimal bo'ladi).
  4. Kunlik daromadni bilan solishtiring eng yuqori qiymat, ijtimoiy to'lovlar bo'yicha marjinal bazalarga asoslanib (2017 yilda 1901,37), maksimal qiymatdan 590,16 ga kam (agar ko'p bo'lsa, maksimal foyda)
  5. Onalik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun kasallik kunlarining soni kuniga o'rtacha ish haqi (140 × 590,16) = 82622,40 rublga ko'paytiriladi.

Shunday qilib, 2017 yilda onalik nafaqasi onlayn kalkulyatorsiz hisobga olinadi. Agar biz misoldagi dastlabki ma'lumotlarni onlayn kalkulyatorga almashtirsak, onalik to'lovlarini hisoblash natijasi bir xil bo'ladi. Yaxlitlash tufayli ozgina nomuvofiqliklar tiyinlarda bo'lishi mumkin.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan ta'tilning barcha kunlariga haq to'lanadi. Qo'l ostidagi xodim tug'ruq ta'tiliga chiqmasa (keyinroq ta'tilga chiqadi), to'lovlar ishlagan kunlar soniga kamayadi.

Bugungi kunga kelib, foydalanilgan ta'til davri uchun onalik to'lovi to'lanadi. Xodim buni qilganda mehnat majburiyatlari, u faqat daromad miqdorini olish huquqiga ega.

Shuni yodda tutish kerakki, agar ayol ikki joyda ishlayotgan bo'lsa, unda onalik nafaqasi faqat bitta ish beruvchi tomonidan hisoblanadi.

Qaysi kunlar hisobga olinmaydi

Yuqorida aytib o'tilganidek, tug'ruq ta'tilining miqdori ishlab chiqilgan ikki yillik davr uchun kunlar soniga qarab hisoblanadi. Hisobga olinmagan kunlar:

  • kasallik ta'tilida bo'lish;
  • Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
  • boshqalar, bu davrda ish beruvchi tomonidan ijtimoiy sug'urta fondiga badallar kiritilmagan.

Ko'rsatilgan kunlar onlayn kalkulyatorning "tashqari kunlar" deb nomlangan maydoniga kiritilishi kerak.

Xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til sifatida berilgan kunlar hisob-kitob davriga kiritiladi.

Daromadga nima kiradi

Farmon (lot. decretum decernere dan qaror — qaror qilmoq) — huquqiy hujjat, hokimiyat yoki mansabdor shaxsning qarori. Kundalik hayotda farmon yoki tug'ruq ta'tiliga ijtimoiy yordam, tug'ruq ta'tillari (BiR) deyiladi. Bularning barchasi ona va uning tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq. Shunday qilib, homiladorlik va tug'ish ta'tillari - bu homiladorlik va tug'ish munosabati bilan kasallik ta'tilida bo'lish va davlat ijtimoiy nafaqalari bilan ta'minlash, ularning miqdori ko'plab omillarga bog'liq. Ba'zida farmon, shuningdek, bolalar bog'chalariga qabul qilinadigan yoshga etgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til deb ham ataladi. maktabgacha ta'lim muassasalari. Bu biroz noto'g'ri.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Mehnat kodeksiga muvofiq tug'ruq ta'tillari, onalik nafaqalari, farmon bo'yicha to'lovlar

Qonunchilikda "tug'ruq ta'tillari" tartibga solinadi. Shuningdek, "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi homiladorlikning qaysi haftasidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi va qancha davom etishi batafsil tavsiflanadi. 2019 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash va hisoblash tartibi to'g'risida albatta o'qing Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va ijtimoiy rivojlanish RF 2009 yil 23 dekabrdagi №.

menyuga

1.1 2019 yilda onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni kim oladi

Barcha ishlaydigan ayollar homiladorlik va tug'ish uchun ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega(1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonuni, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4-qismi, Buyurtmaning "a", "e" kichik bandlari, 9-bandi va 14-bandi, buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 23 dekabr).

  1. vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan ayollar;
  2. tashkilotlar tugatilishi, tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi faoliyat;
  3. boshlang‘ich kasb-hunar, o‘rta maxsus va oliy ta’lim muassasalarida to‘lov yoki bepul asosda kunduzgi ta’lim bo‘yicha ta’lim olayotgan ayollar kasb-hunar ta'limi;
  4. shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ayollar;
  5. "1" - "4" kichik bandlarida ko'rsatilgan ayollar, agar ular uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olsalar.

Rossiyada vaqtincha yoki doimiy istiqomat qiluvchi va shu yerda ishlaydigan chet ellik xodimlar, onalik nafaqasi muvofiq to'lanadi Rossiya qonunchiligi va Rossiya FSS hisobidan.

Chet ellik ishchilar vaqtincha qolmoqda Rossiyada onalik nafaqalari EMAS. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urtalangan shaxslar bo'lmaganligi sababli, ular Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mehnat shartnomalari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar, shu jumladan shartnomalar bo'yicha to'lovlar va to'lovlar miqdori bo'yicha sug'urta badallari to'lanmaydi. muallif buyrug'i bilan (o'n besh-bet)

Rossiyada mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan Belarus, Qozog'iston va Armaniston Respublikasi fuqarolari, Rossiya FSS hisobidan Rossiya qonunchiligiga muvofiq onalik nafaqalarini to'lash. Ya'ni, umumiy qoidalarga rioya qiling.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishning davomiyligi (sug'urta muddati) nafaqa to'lash faktiga ta'sir qilmaydi, lekin uning hajmi.

Shunday qilib, sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan ayol o'rtacha ish haqi miqdorida, lekin 5965 rubldan ko'p bo'lmagan homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish huquqiga ega. (2015 yil 1 yanvardan boshlab) to'liq kalendar oyi uchun tuman koeffitsientlarini hisobga olgan holda (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 3-qismi 6-qism).

Yangi tug'ilgan chaqaloqning otasi "bolalar" nafaqasini olishi mumkinmi??

Bolaning otasi bola uchun ham, bola uchun ham bir martalik nafaqa olishi mumkin. Axir ota-onalarning har biri yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs ushbu nafaqani olish huquqiga ega.

Ammo homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqasi erkaklarga belgilanmaydi - bu tushunarli. Shuning uchun onasi ishlamagan oila bunday nafaqa olmaydi. Axir, nafaqa faqat sug'urtalangan, ya'ni mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollarga to'lanadi.

Agar ayol "sug'urtalanmagan" bo'lsa, ya'ni. doimiy ish joyi bo'lmasa, tug'ruq ta'tilini to'lashning quyidagi holatlari mumkin:

  • Ayollar - yakka tartibdagi tadbirkorlar tadbirkorlik faoliyati, ular ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta jamg'armasi a'zolari bo'lsa, bu nafaqa olish, va farmonga qadar kamida olti oy davomida badallar to'langan. to'langan miqdorga bog'liq.
  • Korxona (tashkilot) tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan ayollar 2019-yilda tug‘ruq ta’tilini har oy, lekin bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan taqdirda oladi.
  • To'liq kunduzgi talabalar (pullik / bepul ta'lim shakli) o'qish joyida to'lanadigan tug'ruq ta'tiliga ishonish huquqiga ega.
  • Ishsiz ayollar bandlik markazida ro'yxatdan o'tmaganlarga tug'ruq ta'tillari to'lanmaydi.

Eslatma: Agar ayol tug'ruq ta'tilini boshlash vaqtida GPA bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u nafaqa hisoblanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 1-qismi).

Imtiyozlarni talab qilishning oxirgi muddati

To'lov uchun ariza berish kerak oltidan kechiktirmasdan oylar tug'ruq ta'tili tugagan kundan boshlab (farzand asrab olish paytida kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilgan davr). Ushbu tartib 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 7, 17.2-moddalari, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 10, 12-moddalari, 10, 11, 13, 80-bandlari bilan belgilanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib va ​​255-modda. Mehnat kodeksi RF.

Agar ariza topshirish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, nafaqa faqat mavjud bo'lgan taqdirda to'lanadi yaxshi sabablar kechikishlar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 3-qismi, 12-moddasi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 80-bandi). Uzrli sabablar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ular sanab o'tganda, onalikni to'lash shartlari

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ko'ra, ushbu Tartibning "a", "v" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan ayollar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalari hisoblanadi. kechiktirmasdan tayinlanadi va to'lanadi 10 kun barcha zarur hujjatlar bilan ariza qabul qilingan (ro'yxatga olingan) kundan boshlab.

menyuga

1.2 Onalikning minimal, maksimal miqdori 2019 yil

2019 yilda tug'ruq bo'yicha nafaqaning umumiy miqdori eng kam homiladorlik nafaqasidan B&D nafaqasining maksimal miqdorigacha bo'lishi kerak.

51918,90 rubldan. 282 493,15 rublgacha

Chunki barcha kelajakdagi onalarning 2 yillik ish tajribasi yo'q, kimdir endigina ish boshlagan mehnat faoliyati, kimdir yakka tartibdagi tadbirkor yoki hali ham o'qiydi, ba'zilari esa ma'lum sabablarga ko'ra ishlamaydi, shuning uchun ular o'zlarining onalik hisobiga ega.


menyuga

1.3 Onalik nafaqasini hisoblash uchun qanday formuladan foydalaniladi. Onalikni hisoblash

Agar homiladorlik va tug'ish uchun shifoxonada muddatda xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa

Hamma xato qiladi, hatto shifokorlar ham. Va agar buxgalter xodimning homiladorligi va tug'ilishi uchun kasallik ta'tilining muddatida xato topsa, nima qilishi kerak, masalan, 140 kun o'rniga 141 kun ko'rsatilgan.

Shifokor tomonidan aniq xatolik bo'lganda. Homilador ayolni klinikalarga haydash va qayta rasmiylashtirmasdan kasallik ta'tilini olish mantiqiy emas. Siz faqat 140 kun to'lashingiz kerak va buni nogironlik guvohnomasiga ilova qilingan hisob-kitobda ko'rsatishingiz kerak.

Va, albatta, tug'ruq ta'tiliga ariza berishda sizning xodimingiz kasallik ta'tilida ko'rsatilgan muddatni emas, balki aynan 140 kunlik bunday ta'til muddatini ko'rsatishi kerak.

Onalik to'lovlarini hisoblash ALGORITHM - BiR uchun imtiyozlar

1. Kalendar yilining tegishli ta'til boshlanishidan oldingi ikki yil uchun (2014 yildan boshlanadigan ta'til uchun bular 2012 va 2013 yillar, 1 yanvardan 31 dekabrgacha) biz hisob-kitoblar miqdorini (ish haqi va boshqa hisob-kitoblar) hisoblaymiz. ) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lash sharti bilan. Shu bilan birga, ko'ra, agar bir yoki ikkala yil ichida BiR / parvarish qilish uchun kamida 1 kun ta'til bo'lsa, bu yil har qanday oldingi kalendar yili bilan almashtirilishi mumkin (xodimning xohishiga ko'ra), agar almashtirishdan foyda bo'lsa. kattaroq (tanlangan yil(lar)ni ko'rsatgan holda almashtirish uchun ariza berishingiz kerak).

2. Har bir yil uchun summa bu yil uchun sug'urta mukofotlari uchun bazaning maksimal hajmi bilan taqqoslanadi (2011 yil - 463 000 rubl, 2012 yil - 512 000, 2013 yil - 568 000, 2010 yil va oldingi - 415 000 rubl), biz har yili kamroq olamiz. . Natijalarni qo'shamiz.

3. Biz bu miqdorni tug'ruq ta'tilining eng kam miqdori (x 24) bilan solishtiramiz, ko'proq qabul qilamiz (2014 yilda mintaqadan qat'i nazar, eng kam ish haqi 5554 rublni tashkil etdi).

4. Miqdorni ushbu ikki yildagi kalendar kunlari soniga bo'ling (2012 (kabisa yili) va 2013 yil uchun - 731), shu kunlardan vaqtinchalik nogironlikka to'g'ri kelgan kunlarni ayirib, B&R uchun ta'til va bolani parvarish qilish uchun ta'til. , maoshsiz qoldiring.

5. O'tgan ikki kalendar yili uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha bazaning maksimal hajmini yig'indisiga bo'ling (2014 yilda boshlangan ta'til uchun u har doim 2012 va 2013 yillar, daromadlar uchun yillar almashtirilishidan qat'i nazar) 730 ga kelib, 4-banddagi natija bilan solishtiring, biz kichikroq narsani olamiz.

6. B&R foydasi uchun biz 5-banddan olingan natijani B&Rdagi ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz.

7. Xizmat uchun nafaqa uchun - 5-banddan olingan natijani 40% va 30,4 ga ko'paytiring, tegishli yil uchun belgilangan eng kam tug'ish nafaqasi bilan solishtiring, ko'proq oling, Chernobil qurbonlari uchun - 2 ga ko'paytiring.

menyuga

2. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanishi va tugashi

Ko'pincha savol tug'iladi: "Tug'ruq ta'tillari qaysi haftadan boshlanadi?". Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa sug'urtalangan ayolga tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (og'ir tug'ishda - 86) davom etadigan tug'ruq ta'tilining butun davri uchun jami to'lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2.1 Qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi

BiR uchun kasallik ta'tillari 30 haftalik muddatga (yoki homiladorlik ko'p bo'lsa 28) beriladi. Aniqrog‘i, tug‘ilishidan 70 kalendar kun oldin ayollarga ularning arizasiga ko‘ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi (kasallik ta’tili) asosida homiladorlik va tug‘ish ta’tillari (ko‘p homiladorlikda – 84). Ushbu shartlar doirasida siz ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak, keyin uni ish joyida imtiyozlar tayinlash uchun taqdim etishingiz kerak. Kerakli hujjatlarni taqdim etganingizdan keyin 10 kun ichida 1-bandga muvofiq to'lovni amalga oshirishingiz kerak. Endi ular qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini bilasiz.

2.2 Farmon qancha muddat - tug'ruq ta'tillari

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining umumiy davomiyligi 140 dan 194 kungacha. Tafsilotlar jadvalda ko'rsatilgan.

Onalik ta'tili (kunlarda)

Bolalar nafaqasini to'lash muddati

Bola uchun to'lovlar ma'lum bir voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab olti oy ichida olinishi mumkin (masalan, tug'ruq ta'tilining tugashi, bolaning tug'ilgan kuni va boshqalar). Bu 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunida va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 80-bandida ko'rsatilgan.

Eslatma: To'lovlar uchun ariza topshirishingiz mumkin bo'lgan muddatlar haqida batafsil ma'lumotni ko'ring.

Onalik nafaqasini tayinlash uchun siz nafaqat kasallik ta'tilini, balki ham kerak. Hech qanday ariza, imtiyozlar yo'q, chunki bu vaqt ichida xodim ishlashi mumkin!

Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kundan boshlab ta'til berishi kerak. Bunday holda, ta'tilning tugash sanasi kasallik ta'tilidagi sanaga to'g'ri kelishi kerakligini yodda tutish kerak. Ya'ni, ta'tilning oxiri kechiktirilmaydi. Shunday qilib, aslida, ta'til xodim ta'tilga chiqmasdan ishlagan kunlar soniga qisqartiriladi.

menyuga

3. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari qanday beriladi

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, tug'ruq ta'tilini olishning muayyan tartiblari mavjud. Buning uchun siz quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

  • Ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi homiladorlikning 30-haftasi (28-ko'p homiladorlik bilan) boshlanganda beriladi;
  • Agar oxirgi davrda bir nechta ish joylari bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tillari oxirgi ish joyiga to'lanadi, to'lov boshqa joyda amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi;
  • Onalik nafaqasini tayinlash uchun ariza;
  • Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 515 rublni tashkil qiladi);
  • Agar ish beruvchi nafaqani to'lay olmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning ismini CHI siyosatida ko'rishingiz mumkin.

Ushbu hujjatlar asosida kompaniya rahbari T-6-son shaklida (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1-bandi) xodimga tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi. 5, 2004 yil 1-son).

Murakkab tug'ilish bilan tug'ruqdan keyingi ta'tilning davomiyligi oshadi. Shifokorlar murakkab deb hisoblagan tug'ilish Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1997 yil 23 apreldagi 01-97-sonli yo'riqnomasida keltirilgan. Onalik ta'tilining ko'payishi xodimga beriladigan qo'shimcha kasallik ta'tilida ko'rsatiladi. Bunday holda, u qo'shimcha pul to'lashi kerak.

Tug'ilgan tug'ruq ta'tilini yuzaga kelgan asoratlar tufayli uzaytirish uchun xodim kompaniya ma'muriyatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Uning asosida kompaniya rahbari xodimga tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjatlarning namunaviy shakllari qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shuning uchun ular har qanday shaklda tayyorlanishi mumkin.

Onalik nafaqasini olishning oxirgi muddati

2-bandga binoan, agar ariza tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish nafaqalari tayinlanadi.

Onalik ta'tilining boshlanishini kechiktirish

Xodim tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish huquqiga ega. Ya'ni, kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechroq ta'tilga chiqing. Gap shundaki, kasallik ta'tillari xodimga ketish huquqini beradi. Biroq, bu huquqdan qachon foydalanishni xodim o'zi hal qiladi. Axir, ta'til uchun asos. U buni yozmaguncha, u kasallik ta'tilini olgandan keyin bir muncha vaqt ishlashni davom ettirishi mumkin. Ushbu kunlarda ish beruvchi ish haqini umumiy asosda to'lashi kerak.

Masalan, agar tug'ruq ta'tili dekabr oyining oxiriga to'g'ri kelsa, uning boshlanishini yanvarga ko'chirish foydaliroq bo'lishi mumkin. Keyingi yil. Bunday holda, nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri boshqacha bo'ladi. Misol uchun, agar ta'tilning boshlanishi 2015 yil dekabriga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda hisob-kitob davri 2013 yil 1 yanvar - 2014 yil 31 dekabr bo'ladi. Va agar 2016 yil yanvar oyi uchun bo'lsa, unda hisoblash uchun 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr olinadi. Agar xodim 2015 yilda yuqori o'rtacha ish haqiga ega bo'lsa, unga ta'tilning boshlanishini 2016 yilga qoldirish foydaliroqdir.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunida hisob-kitob davrining bunday o'tkazilishini taqiqlash yo'q. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi kelajakda Rossiya FSS tomonidan qoplanadigan nafaqa to'lashi mumkin. dan ketish huquqini amalga oshirish uchun aniq sana, xodim ta'tilning boshlanish sanasini ko'rsatadigan bayonot yozadi. Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kundan boshlab ta'til berishi kerak. Bunda shuni hisobga olish kerak ta'tilning tugash sanasi kasallik ta'tilidagi sanaga to'g'ri kelishi kerak. Ya'ni, ta'tilning oxiri kechiktirilmaydi. Shunday qilib, aslida, ta'til xodim ta'tilga chiqmasdan ishlagan kunlar soniga qisqartiriladi.

Onalik ta'tilining boshlanish sanasini qayta rejalashtirishga misol

I.I. Ivanova tashkilotda 2014-yil 1-fevraldan beri ishlaydi. Shu kungacha u hech qayerda ishlamagan edi. Dekabr oyida u kasallik ta'tilini oldi, unga ko'ra u 2015 yil 18 dekabrdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak.

Biroq, Ivanova 2014 va 2015 yillardagi ish haqi hisob-kitob davriga kiritilishi uchun ta'tilning boshlanish sanasini 2016 yil 1 yanvargacha kechiktirishga qaror qildi. 2015 yil 18 dekabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davrda Ivanova ishlashni davom ettirdi.

2015 yil 29 dekabrda Ivanova 2016 yil 1 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza yozdi. Shu bilan birga, ta'tilning tugash sanasi bir xil bo'lib qoladi (kasallik ta'tiliga muvofiq). 1 yanvardan boshlab ish beruvchi Ivanovaga ta'til berdi. Nafaqani hisoblash uchun buxgalter Ivanova tomonidan 2014 yil 1 fevraldan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrda olingan daromadni hisobga oldi.

menyuga

4. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ish staji, homiladorlik va tug'ish ta'tilini kim va qanday to'laydi, to'lash tartibi, tug'ruq ta'tilini hisoblash

Agar ayol bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlasa, onalik to'lovi qanday to'lanadi.

Masalan, asosiy ish joyida ishlaganda va yana ikkita tashqi yarim kunlik ish bo'lganda, u qanday tug'ruq nafaqasiga ishonishi mumkin?

Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish vaqtida bir nechta ish beruvchida ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ular uchun ishlagan bo'lsa, ularning har bir ish beruvchisi unga nafaqa to'lashi shart.

Ushbu nafaqa har bir ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlari hisoblangan o'rtacha daromad asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Va marjinal soliq solinadigan baza har bir sug'urtalovchiga nisbatan qo'llaniladi.

Shu sababli, homilador onaning barcha uchta ish joyida oladigan umumiy miqdori soliq solinadigan bazadan oshishi mumkin.

Ammo ish beruvchilardan qaysi biri oylik bola parvarishi nafaqasini to'laydi, xodim o'zi aniqlashi kerak - uni barcha ish beruvchilardan birdaniga olish ishlamaydi.

Kasallik va onalik nafaqalari to'lanadigan joyda

Agar xodim bir nechta ish joyiga ega bo'lsa, u qaysi joyda vaqtinchalik nogironlik nafaqasini (kasallik ta'tilini) va tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) olishni tanlashi mumkin.

Bundan tashqari, har bir tashkilot, nafaqalarni hisoblashda, 624 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda daromad miqdorini hisobga olishi mumkin. 2014 yil uchun va 568 000 rubl. 2013 yil uchun. Ushbu summalar hisob-kitob davrida boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni o'z ichiga oladi. Biroq, agar nafaqa bir nechta tashkilot tomonidan tayinlangan bo'lsa, ularning har biri 624 000 rubldan oshmaydigan miqdorda hisoblangan daromadni hisobga oladi. 2014 yil uchun va 568 000 rubl. 2013 yil uchun (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.1-qismi). Shunday qilib, bir nechta ish beruvchidan kasallik ta'tilini yoki tug'ruq nafaqasini olayotganda, xodim belgilangan ish haqi chegarasidan oshib ketgan ish haqi miqdoridan yig'ilgan nafaqalarni birgalikda olishi mumkin.

Onalik nafaqasini to'lashning oxirgi muddati

menyuga

5. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash

Umumiy qoidaga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari xodimning tug'ruq ta'tilining birinchi kunidan oldingi ikki kalendar yilidagi daromadi asosida hisoblanishi kerak. yig'ish 2019 yilda onalik nafaqalari yil yangi chegaralarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal ish haqi. 2019 yilda maksimal daromad miqdori o'zgaradi, bu onalik va boshqa nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun davlat byudjetidan tashqari jamg'armalaridan maksimal darajada olish kerak bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, "diskret" qanday ko'rib chiqiladi va yil oxirida tayinlangan bolalar nafaqalari, masalan, 2014 yil, 2012 va 2013 yillardagi daromadlar asosida hisoblanadi.

Barcha tug'ruq ta'tillari uchun nafaqa miqdori bir marta - ayol haqiqatda tug'ruq ta'tiliga chiqqan kundan boshlab belgilanadi. Bu sana belgilanishi kerak.

Agar xodim 2014 yil dekabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, onalik nafaqasi xodimning 2012 va 2013 yillardagi daromadidan hisoblanadi. Nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan kunlik daromadning maksimal miqdori 1477,43 rublni tashkil qiladi. ((512 000 rubl + 568 000 rubl) : 731 kun), chunki 2012 yil kabisa yili.

Agar tug'ruq ta'tillari 2015 yilda boshlangan bo'lsa, hisob-kitob davri 2013 va 2014 yillarga to'g'ri keladi. Imtiyozlar hisob-kitobiga kiritilishi mumkin bo'lgan to'lovlarning maksimal miqdori 1 192 000 rublgacha oshadi. (568 000 + 624 000). O'rtacha kunlik daromad 1632,88 rublgacha oshadi. (1 192 000 rubl: 730 kun).

O'qish joyida onalik nafaqasini qanday olish mumkin

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa talaba qizlarni olish huquqiga ega. Agar ular o'qitilgan bo'lsa kunduzgi bo'lim boshlang'ich, o'rta, oliy yoki oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim muassasasida. Masalan, institut, universitet, akademiya, litsey, kollej yoki kollejda. Imtiyozlar olish huquqi ta'lim qaysi asosda o'tkazilishiga bog'liq emas: pullik yoki bepul (Rossiya FSSning 2010 yil 9 avgustdagi 02-02-01 / 08-3930-sonli xati).

Nafaqa miqdori ta'lim muassasasi tomonidan belgilangan stipendiya miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi (u qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas).

Eslatma: 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonunining 6, 8-moddalari, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 9-bandining "c", "e" kichik bandlari va 12-bandi. 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son.

Nafaqa ta'lim muassasasi tomonidan to'lanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Nafaqa olish uchun, ta'lim muassasasi sertifikat taqdim etish tibbiy muassasa, shifokor tomonidan chiqariladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 16-bandi "c" kichik bandi). Talabalar uchun ta'lim muassasalari boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ta'limi va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalari, kasallik ta'tillari guvohnomasi berilmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 26-bandi). ). Bundan tashqari, nafaqa tayinlash to'g'risida iltimos bilan rektor (boshqa mansabdor shaxs) nomiga ariza talab qilinishi mumkin.

Nafaqa ayol hamma narsani topshirgan paytdan boshlab 10 kun ichida tayinlanadi va to'lanadi Kerakli hujjatlar va ular qabul qilinadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 1-bandi 18-bandi).

menyuga

5.1 Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini qanday hisoblash kerak

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi? Juda onson! Oila byudjetini rejalashtirish jarayonini osonlashtirish uchun siz tug'ruq uchun nafaqa miqdorini oldindan mustaqil ravishda hisoblashingiz kerak. Onalik miqdori uchun, ya'ni. bu holatda davlatdan olingan summa Pul, ta'sir qiladi:

  • sug'urta tajribasi;

    Eslatma: Onalik nafaqasi FSSda kamida 6 oy ish tajribasiga ega bo'lgan sug'urtalangan ayolga to'langanligi sababli.

  • o'rtacha daromad;

    Eslatma: O'rtacha ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, onalikni hisoblash miqdori shunchalik ko'p bo'ladi

  • ish haqi to'lovlari;
  • yashash hududi;

    Eslatma: Ish haqining hududiy koeffitsienti hisobga olinadi

    • menyuga

    5.2 Onlayn 2019 yilda onalik to'lovi kalkulyatori

    Onalik nafaqalari miqdorini qo'lda hisoblash juda mashaqqatli. Shuning uchun har doim o'tkir savollar tug'iladi: tug'ruq ta'tillari qanday to'lanadi, tug'ruq ta'tillari onlayn tarzda qanday hisoblanadi. Sizning e'tiboringiz maxsus dasturning bir qismi bo'lgan tug'ruq ta'tilining aniq kalkulyatoriga taqdim etiladi.

    Yordam bilan onalik kalkulyatori siz tug'ruq nafaqasini (kasallik ta'tilini) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani hisoblashingiz mumkin. barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq. Onalik ta'tilini hisoblash bepul, xizmat ko'rsatadi - bu tadbirkorlar va buxgalterlar uchun hisob yuritish va onlayn hisobotlarni taqdim etish imkonini beruvchi veb-xizmat.

    2 hisobot yilidagi daromadlar to'g'risida kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, skript tanlangan nafaqa miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Barcha kerakli cheklovlar hisobga olinadi. Shuningdek, siz normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.

    Dastur tug'ruq (kasallik ta'tillari) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani atigi 3 bosqichda hisoblab chiqadi.

    1-qadam. Avval tanlang nimani ko'rib chiqasiz:

    1. onalik yoki
    2. bola parvarishi uchun nafaqa.
    Birinchi bosqichda homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalari uchun siz nogironlik varaqasidagi ma'lumotlarni () va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa uchun bola to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak. 2013 yildan boshlab, kasallik ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan 2 yil ichida. Agar shunday davrlar bo'lsa, ularni ko'rsating.

    2-qadam. Ikkinchi bosqichda 2 hisobot yilidagi daromadlar va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar ko'rsatilgan.

    3-qadam 3-bosqichda siz yakuniy nafaqa hisobini ko'rasiz.

    Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun hujjatlar kerak

    • nogironlik guvohnomasi ();
    • ba'zi ish beruvchilar ariza yozishni so'rashadi, garchi kasallik ta'tillari odatda etarli bo'lsa;
    • agar B&R nafaqasini hisoblash oxirgi ish joylaridan birida ayolning xohishiga ko'ra amalga oshirilsa: boshqa sug'urta qildiruvchining ushbu sug'urtalovchi tomonidan ushbu nafaqani tayinlash va to'lash amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi;
    • agar siz buxgalteriya yillarini (yoki bir yilni) oldingi yillarga almashtirmoqchi bo'lsangiz, unda sizga yilni almashtirish uchun ariza ham kerak bo'ladi;
    • .

      Eslatma: Agar hisob-kitob davrida ayol boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan bo'lsa. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari to'g'risidagi guvohnomada istisno qilingan muddatlar ham ko'rsatilgan.

    menyuga

    7. Onalik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari haqida savollar

    Video "Foydalarni hisoblash 2019"

    Umumiy qoidalar imtiyozlarni tayinlash 1:20
    Variant 1: har bir ish uchun nafaqa to'lanadi 3:17
    Variant 2: nafaqalar bitta ish joyida to'lanadi 3:09
    3-variant: imtiyozlar 1-variantda yoki 22:09-variantda bo'lgani kabi to'lanadi
    Kasalxona nafaqalari qanday hisoblanadi 6:38
    Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa 6:55
    Agar xodim tashqi yarim kunlik asosda ishlayotgan bo'lsa 5:14
    Bolalar (oilaning boshqa a'zolari) parvarishi uchun nafaqa to'lashning o'ziga xos xususiyatlari 4:20
    Kasallik ta'tilini to'lash xususiyatlari 2:45
    Homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi uchun nafaqalarni hisoblash tartibi 12:48
    Nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun xodim tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar 7:00
    2015 yilda foydani hisoblash 1:36
    "Foydani hisoblash - 2014. Tez-tez va chalkash vaziyatlar uchun echimlar" vebinar ishtirokchilarining savollariga javoblar 13:58

    Imtiyozlarni to'lashni tartibga soluvchi qoidalar 6:01
    Migrantlar uchun imtiyozlar 1:15
    Qrim va Sevastopol shahrida imtiyozlarni hisoblash xususiyatlari 2:38
    Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash tartibi 3:20
    Onalik nafaqasini hisoblash tartibi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa 5:42
    Eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash 5:33
    Imtiyozlar tayinlash uchun hujjatlar 4:13
    Agar mintaqa Rossiya FSSning pilot loyihasida ishtirok etsa 1:56
    "Qo'llanmalar-2015" vebinar ishtirokchilarining savollariga javoblar 8:02

    Eslatma.

2019 yilda tug'ruq (onalik) nafaqalarini hisoblash "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi (2017 yil 1 maydagi o'zgartirishlar bilan). . Sizning e'tiboringizga onalik nafaqasini qanday hisoblash kerakligi + misollar taqdim etiladi.

2013 yil 1 yanvardan boshlab onalik to'lovi bo'yicha hisoblanadi umumiy qoidalar. Eslatib o'tamiz, 2013 yil boshidan oldin o'rtacha daromadni hisoblashning eski usuli sifatida tanlash mumkin edi (uchun O'tgan yili), va yangi (oldingi ikki yil uchun).

Amaldagi qoidalar

2019 yilda tug'ruq to'lovlari o'rtacha daromad asosida hisoblanadi kutayotgan ona tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun hisoblangan. Onalik nafaqalari bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi jami hisoblangan daromadni 730 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Muhimi, onalik nafaqasi eng kam oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (2019 yilda u 11 280 rubl).

Maksimal nafaqa miqdori quyidagilardan oshmasligi kerak:

  • 301 095, 89 rubl - normal tug'ilish bilan (2150.684931x 140);
  • 335 506, 85 rubl. - murakkab tug'ilish bilan (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 dollar - murakkab ko'p tug'ilish bilan (2150,684931 x 194).

Agar ayolning umumiy sug'urta muddati (rasmiy ish muddati) 6 oydan kam bo'lsa, olingan daromaddan qat'i nazar, onalik to'lovlari minimal miqdorda hisoblanadi.

Hisoblashni boshlashdan oldin quyidagilarni ko'rib chiqing:

  • element raqami 1- Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati degan narsa bor. Bu qiymat har yili o'zgarib turadi va 2018 yilda - 815 000 rubl, 2017 yilda - 755 000, 2016 yilda - 718 000, 2015 yilda - 670 000, 2014 yilda - 624 000 va hokazo. Onalik nafaqasini hisoblashda ayolning yil davomidagi barcha daromadlari hisobga olinadi, lekin belgilangan miqdordan ko'p emas. Bular. masalan, agar Ivanovaning 2018 yildagi daromadi 823 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, u holda 815 000 rubl miqdorida hisobga olinadi.
  • element raqami 2- Cheklangan davrlar. Bularga quyidagilar kiradi: vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari), ota-ona ta'tillari, BIR ta'tillari (tug'ruq ta'tillari). 2 kalendar yili uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan daromad miqdori 730 ga (yoki kabisa yili bo'lsa, 731 ga) bo'linadi, bundan tashqari davrlarga taalluqli kunlar.
  • 3-modda raqami- Agar hisob-kitob davrida (2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, bu 2017-2018 yillar) ayol ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala yilni oldingi yilga almashtirishga haqli, agar bu o'sishga olib keladigan bo'lsa. BIR nafaqa miqdori.

Hisoblash tartibi:

  • Biz 3-band asosida tug'ruq uchun nafaqani qaysi yillarda hisobga olishimizni hal qilamiz.
  • Biz har bir yil uchun hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz, to'lovlar bundan mustasno kasallik ta'tillari va FSSga badallar hisoblanmagan boshqa to'lovlar. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar ham hisobga olinadi, buning uchun siz hozirgi ish beruvchingizga daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
  • Biz 1-sonli punktni tekshiramiz, agar hisob-kitob yili uchun daromad belgilangan miqdordan oshsa, biz chegara qiymatini olamiz. Ikkala yil uchun daromadlarni yig'ing.
  • Qabul qilingan summani (730 MINUS chiqarib tashlangan davrlar, 2-band) ga ajratamiz.
  • Biz o'rtacha kunlik ish haqini oldik. Onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun uni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya (140 kun - normal homiladorlik, 156 - murakkab tug'ish, 194 - ko'p homiladorlik). Biroq, agar kunlik daromad 311,97 dan kam yoki 2150,68 dan ortiq bo'lsa - minimal / maksimal qiymatdan foydalaning.

Onalikni hisoblash misoli

  1. Ivanovaning tug'ruq ta'tillari 2018 yil mart oyida boshlangan Shu bilan birga, 2016 yil 1 maygacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2017 yilda u 10 kunlik kasallik ta'tilidan foydalangan. Onalik nafaqasini hisoblash uchun sizga quyidagilar kerak:
  2. 2016 va 2017 yillar uchun ish joyidagi rasmiy daromad miqdorini hisoblang. 2016 yil uchun daromad miqdori 705 tr., 2017 yil uchun - 760 tr.
  3. 2017 yilgi daromad chegaradan oshib ketadi, shuning uchun biz 705 000 + 755 000 = 1 460 000 rubl miqdorida olamiz.
  4. Chiqarilgan muddatlar ota-ona ta'tillari va kasallik ta'tillari: 121 + 10 = 131 kun.
  5. Biz o'rtacha kunlik daromadni 1,460,000 / (730 - 131) \u003d 2,437,40 rubl deb hisoblaymiz.
  6. Kundalik daromad maksimal 2017,81 rubldan oshadi, shuning uchun biz ko'rsatilgan maksimal miqdorni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz. 2 017,81 rubl * 140 = 282 493,40 rubl.
  7. Chunki 2016 yilda Ivanova ota-ona ta'tilida edi, agar bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari miqdorining ko'payishiga olib keladigan bo'lsa, u bu yilni oldingisiga almashtirish huquqiga ega. Ammo ko'rib chiqilayotgan holatda u nafaqaning maksimal miqdorini oladi, shuning uchun bunday almashtirish mumkin emas, chunki. butun ma'nosini yo'qotadi.
Savollaringiz bormi?

Xato haqida xabar bering

Tahririyatimizga yuboriladigan matn:

Yuborish