Ish joyida shikastlanish haqida ariza berish tartibi. Xodimning aybi bilan ishlab chiqarish jarohati. Ishda shikastlanish

Ish joyida ishchi tomonidan olingan kichik jarohat ham ish vaqti ish beruvchining aybi bilan, har doim ikkinchisiga javobgarlikni yuklashni o'z ichiga oladi. Agar ish joyida shikastlanish yuzaga kelsa, ish beruvchi nima qilishi kerakligi hali juda aniq emas. Aslida, avval jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rishingiz kerak, so'ngra voqea tafsilotlarini aniqlashtirish va baxtsiz hodisani ro'yxatdan o'tkazishni boshlashingiz kerak.

Ishlab chiqarish jarohatlariga quyidagilar kiradi:

Mehnat jarohati olgandan so'ng, hokimiyatning bosimiga berilmaslik va ish vaqti oxirigacha ishlashni davom ettirish kerak; mehnatni muhofaza qilish brifinglari to'g'risidagi hujjatlarni orqaga qaytarish mumkin emas; shuningdek, tibbiy muassasaga murojaat qilishni tavsiya etmaymiz, tashkilotga tegishli yoki u bilan shartnoma tuzing. Bu haqida ko'proq o'qing

1. jismoniy yoki elektr vositalar natijasida kelib chiqqan har qanday tan jarohati;
2. gipotermiya va xodimning tanasining haddan tashqari qizishi - muzlash yoki issiqlik urishi;
3. hayvonlar, hasharotlar va faunaning boshqa vakillarining ma'lum bir ishlab chiqarishda chaqishi;
4. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida olgan boshqa har qanday jarohatlar.

Faqat tashkilot hududida ishlayotganda yoki yo'lda sodir bo'lgan jarohatlar ish joyi, yoki soatda yoki ish safarida. Ushbu holatlarning barchasida shikastlanish faktini tekshirish kerak.

Korxonada ishlab chiqarish jarohatlari masalasi Mehnat vazirligining alohida qarori, shuningdek Konstitutsiya bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchining birinchi qadamlari

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda ish beruvchining majburiyatlari quyidagilardan iborat:

1. Birinchisini tashkil qilishni ta'minlash tibbiy yordam yoki tez yordam chaqiring.
2. Hammasini qabul qiling zarur chora-tadbirlar baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan.
3. Xodim vafot etgan taqdirda, mehnat inspektsiyasiga xabar bering; sug'urta kompaniyasi va prokuratura.
4. Favqulodda vaziyat yuzaga kelgan vaziyatni iloji boricha saqlab qolish uchun zarur choralarni ko'ring.

Mehnat jarohati ikki yoki undan ortiq xodimga shikast etkazgan yoki o'limga olib kelgan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228.1-moddasiga muvofiq FSSni xabardor qilishi shart. Ro'yxatda ko'rsatilgan har bir ish beruvchining o'zi nazorat qiladigan korxonada ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirdagi majburiyatlari San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi.

Ish beruvchi uchun keyingi qadamlar

Vaziyatning holatini aniqlash uchun siz quyidagi harakatlarni bajarishingiz kerak:

bilasizmi

Ishlab chiqarishdagi jarohatlar jabrlanganlar soni (individual va guruh) va og'irlik darajasi (birinchi, ikkinchi va uchinchi darajalar) bo'yicha tasniflanadi. Shuningdek, 15 punktdan iborat va mehnat jarohatlarining sabablarini tavsiflovchi jarohatlar tasniflagichi ishlab chiqilgan. Bunda siz jarohatlarning tasnifi haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

1. Komissiyani shakllantirish. Ushbu komissiya uch kishidan iborat bo'lib, ular orasida kasaba uyushma tashkilotining vakili, korxonadan xavfsizlik bo'yicha muhandis, shuningdek ish beruvchining vakili bo'lishi kerak. Komissiya ish uchun barcha sharoitlar bilan ta'minlanishi kerak. Ikki yoki undan ortiq kishi jarohatlangan yoki o'lgan bo'lsa, komissiya tarkibiga davlat inspektori, o'zini o'zi boshqarish organlarining vakili va hududiy kasaba uyushmasi vakili ham kiradi.
2. Tekshiruv o'tkazish. Ushbu bosqichda yig'ilgan komissiya avariya holatlarini aniqlash, aybdorlarni aniqlash va etkazilgan zarar darajasini aniqlash bilan shug'ullanadi.
3. Aktni tuzish. majburiy punetni o'z ichiga oladi - ishda shikastlanish akti. Akt rus tilida (agar jabrlanuvchi chet el fuqarosi bo'lsa, u holda uning ona tilida ham) nusxalar sonida tuziladi; soniga teng manfaatdor tomonlar (ikki kishidan). Aktda favqulodda hodisa va uning sabablari, aybdorlar va jabrlanuvchining o'zi aybdorlik darajasi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Agar guvohlarning ko'rsatmalari bo'lsa, ular ham ushbu aktda qayd etiladi.
4. Kompensatsiya to'lash. Jabrlangan har bir xodim, shuningdek vafot etgan xodimning qarindoshlari ma'naviy va jismoniy zararni qoplashga qaratilgan kompensatsiya olish huquqiga ega.

Endi biz tashkilotni ish joyidagi shikastlanish bilan tahdid qiladigan narsani aniqlashimiz kerak. Birinchi navbatda - xodim nogiron bo'lib qolgan butun davr uchun rasmiy ish haqining 100% miqdorida to'lash. Agar xodim to'liq ishlashni davom ettira olmasa, u yoki qarindoshlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan beriladigan bir martalik yoki oylik to'lovlarni olishlari mumkin.

Oylik kompensatsiya to'lovlari miqdori belgilangan chegaradan 65 ming rubldan oshmasligi kerak. O'lim holatida bir martalik yordam bir million rublni tashkil qiladi.

Qo'shimcha javobgarlik

Ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan bir qator organlarni xabardor qilishi shart. Hokimiyat sodir bo'lgan voqeani yashirishga qaror qilgan taqdirda, unga jiddiy jarima shaklida ma'muriy javobgarlik qo'llanilishi mumkin. Jarima miqdori sud tomonidan tan olingan mas'ul shaxslarning aybdorlik darajasiga bog'liq. O‘limga sabab bo‘lgan baxtsiz hodisa sodir bo‘lgan deb topilgan shaxslar turli muddatlarda real jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Advokat sizning savollaringizga maqolaga sharhlarda javob beradi

Jarayonda mehnat faoliyati ofis bo'ladimi yoki sanoat korxonasi, baxtsiz hodisa ehtimoli bor va xodim ish joyida jarohat olishi mumkin. O bu fakt darhol rahbariyatga xabar berish kerak. Biroq, ba'zi odamlar muammolar yoki byurokratik kechikishlardan qo'rqishadi, shuning uchun ular voqeani maishiy voqea kabi ko'rsatishga harakat qilishadi. Ushbu haqiqatni yashirgan holda, xodim kelajakda asoratlar yuzaga kelgan taqdirda, qonun bo'yicha unga tegishli yordamsiz qolishi mumkin.

Ish jarohati nima

Ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish xizmatining asosiy vazifasi kasbiy kasalliklar va shikastlanishlar faktlarini kamaytirish, shuningdek ularning oqibatlarini minimallashtirishdir. Ishchining shikastlanishi yoki shikastlanishiga olib keladigan baxtsiz hodisalar ishlab chiqarish jarohati hisoblanadi. Shuni tushunish kerak bu tushuncha Bu nafaqat ish joyida to'g'ridan-to'g'ri qolish vaqtiga, balki quyidagi holatlarga ham ta'sir qiladi:

• tashkilotning transportida yoki o'zingiz foydalaniladigan transportda ish joyiga sayohat paytida ishlab chiqarish maqsadlari;
• xizmat safariga va orqaga qaytishda;
• rahbariyatning ko'rsatmasi bo'yicha lavozim majburiyatlari ro'yxatiga kiritilmagan ishlarni bajarishda;
• favqulodda vaziyatlar va ofatlar oqibatlarini bartaraf etishda xodim belgilangan tartibda jalb etilganda.

Huquqiy tartibga solish

Hozirgi vaqtda Rossiyada ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarni tekshirish, tekshirish va oldini olish bo'yicha huquqiy hujjatlar tizimi ishlab chiqilgan. O'ylab o'ziga xos xususiyatlar mahalliy mahsulotlar bilan ishlab chiqarish, ish tavsiflari, shuni aytish mumkinki, jarohatlarni tekshirish bilan bog'liq hujjatlar soni sezilarli darajada oshadi.

Ularning barchasini bir vaqtning o'zida qo'llash qiyin, shuning uchun mehnatni muhofaza qilish xizmatlari baxtsiz hodisalarni yanada chuqurroq va tasdiqlangan tekshirishga yordam beradigan maxsus sxemalarni, ba'zi formulalarni ishlab chiqadi. Qolaversa, shu yo‘l bilan mehnatkashlarning o‘z huquq va majburiyatlari to‘g‘risidagi bilimlari, sog‘lig‘iga zarar yetkazilishining oldini olish va jarohatlardan himoyalanish maqsadida oshirilmoqda.

Ishlab chiqarish jarohatlarining asosiy sabablari

Aniq ijro ish vazifalari va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish ishda jarohatlanishni kamaytirishga yordam beradi. An'anaviy ravishda ularni texnik, tashkiliy va shaxsiy qismlarga bo'lish mumkin. Baxtsiz hodisalarning asosiy sababi ish joyidagi ehtiyotsizlikdir. Bundan tashqari, sabablar xulq-atvor qoidalariga rioya qilmaslik, buzilish bo'lishi mumkin texnologik jarayon, va ham xodimning o'zi va uning rahbariyatining aybi bilan.

Mehnat jarohatlarining turlari

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ajratish mumkin bo'lgan bir nechta belgilar mavjud. Jabrlanganlar soniga ko'ra, ish joyida olingan jarohatlar yakka va guruhga bo'linadi (2 yoki undan ortiq kishi jarohatlanganda). Shikastlanishga sabab bo'lgan holatlarga qarab, ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lgan va u bilan bog'liq bo'lmagan, lekin ish bilan bog'liq bo'lgan jarohatlar mavjud. Jiddiylikka ko'ra, ajratish odatiy holdir:

• yorug'lik (otishmalar, chizishlar, aşınmalar);
• og'ir (suyak sinishi, miya chayqalishi);
• halokatli (jabrlanuvchi vafot etadi).

Ishda shikastlanish

O'tgan o'n yillikdagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, jarohatlar soni bilan bog'liq kasbiy faoliyat, kamaydi. Bu ish sharoitlarining yaxshilanishi va rahbariyat va unga bo'ysunuvchi xodimlarning mas'uliyatining ortishi bilan emas, balki shikastlanish xavfi odatdagidan yuqori bo'lgan xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar sonining qisqarishi bilan bog'liq. Ko'pincha statistika voqealarni yashirish bilan bog'liq, chunki bu rahbariyatga katta muammolar bilan tahdid soladi, shuning uchun xodimni ishlab chiqarishdan tashqari jarohatlar deb e'lon qilishga ko'ndiradi, unga dam olish va rejadan tashqari to'lovlarni va'da qiladi.

Tashkilotga nima tahdid soladi

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun, natijada ishlab chiqarish jarohati qayd etilgan bo'lsa, tashkilot rahbariyatini intizomiy, ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlik bilan tahdid qiladi. Bu tanbeh, ishdan bo'shatish, bir necha ming rubl miqdorida jarimalar, nima sodir bo'lganligining sabablari aniqlanmaguncha ishlab chiqarishni to'liq to'xtatish bo'lishi mumkin. Xodim vafot etgandan so'ng, menejer qamoqqa olinishi yoki axloq tuzatish ishlariga yuborilishi mumkin.

Xodim nima qilishi kerak

Agar jabrlanuvchi ish joyida jarohat olgan bo'lsa, birinchi narsa - voqea joyini tark etmaslikdir, chunki bu holda faktning o'zini isbotlash qiyin bo'ladi va voqea maishiy deb baholanadi. Keyinchalik, o'zingiz yoki guvohlar orqali sodir bo'lgan voqea haqida bevosita boshliqlaringizni xabardor qilishingiz va qo'ng'iroq qilishingiz kerak. tibbiyot xodimi jarohatning og'irligini kim baholaydi.

Ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda menejerning javobgarligi

Voqea sodir bo'lgan epizod ish beruvchidan shoshilinch choralar ko'rishni talab qiladi, bu esa keyinchalik oldini olishga yordam beradi katta muammolar, va ba'zi hollarda, agar shikastlanish xodimning aybi bilan bo'lsa, javobgar bo'lmaydi. Rahbariyatning bevosita mas'uliyati sabablar aniqlanmaguncha jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatish va kerak bo'lganda uni tibbiy muassasaning bo'limiga etkazishdir. Agar nima sodir bo'lgan bo'lsa, u rivojlanishi mumkin favqulodda yoki falokat, ichkariga kiring zudlik bilan ularning oldini olish va yo‘l qo‘ymaslik choralarini ko‘rishi shart.

Komissiyani tuzish

Old shart ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tekshirish - bu hodisaning barcha sabablarini aniqlash vazifalariga komissiya tuzish. Qonun hujjatlariga ko'ra, qalbakilashtirish faktlarini istisno qilish uchun jabrlanuvchining o'zi ham unga kiritilishi mumkin. Odamlar soni shikastlanishning og'irligiga bog'liq, ammo vakillar soni kamida uchta bo'lishi kerak.

Tekshiruv o'tkazish

Komissiya tuzilgandan so'ng, avariyani bevosita tekshirish boshlanadi. Ma’lum bo‘lishicha, mehnat jarohati nima sababdan olingan, jabrlanuvchining o‘zi ham, voqea guvohlari ham so‘roq qilinmoqda. Vakolatli shaxslar sodir bo'lgan voqeada kim aybdor ekanligini qonunda belgilangan tartibda keyinchalik jazolash maqsadida aniqlashga majburdirlar. Zararning og'irligini aniqlash kerak.

Ish jarohatini qanday rasmiylashtirish kerak

Ish joyida biron bir sababga ko'ra olingan jarohatlar qayd etilishi kerak maxsus jurnal. Favqulodda vaziyatning o'zi korxonada belgilangan namunaga muvofiq sodir bo'lgan voqea to'g'risida kamida 2 nusxada - ish beruvchi va jabrlanuvchi uchun dalolatnoma tuzish orqali aks ettiriladi. U komissiyaning barcha a'zolari tomonidan tasdiqlanadi, shundan so'ng u boshqaruvga o'tkaziladi va muhr bilan tasdiqlanadi. Agar jabrlanuvchi chet el fuqarosi bo'lsa, u holda rus tilidagi aktga qo'shimcha ravishda hujjat tuziladi ona tili ishchi. Rasmiy hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• baxtsiz hodisa haqida ma'lumot;
• voqea sodir bo'lgan holatlar va sabablar;
• jinoyatchilar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• jabrlanuvchining aybdorlik darajasi;
• guvohlarning ko'rsatmalari, agar mavjud bo'lsa.

Baxtsiz hodisa haqida qayerda xabar berish kerak

Agar qo'l ostidagi xodim ish paytida jarohat olgan bo'lsa, rahbar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini xabardor qilishi shart. Agar 2 yoki undan ortiq kishi jarohatlangan bo'lsa yoki o'lim fakti bo'lsa, voqea haqida xabar berish kerak bo'lgan organlar doirasi. Bular davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura va mahalliy hokimiyat organlari o'zini o'zi boshqarish, xodimning bevosita rahbari, agar u xizmat safarida bo'lsa va kasaba uyushmasi. Qachon o'tkir zaharlanish, Rospotrebnadzor ham voqea haqida xabardor.

Ish beruvchidan qanday hujjatlar talab qilinadi

Tibbiy yordam ko'rsatilgandan so'ng, barcha manfaatdor xizmatlar xabardor qilingan va tergov o'tkazilgandan so'ng, tashkilot rahbari jabrlanuvchiga ma'lum to'lovlarni hisoblash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak. Sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasi va ma'lum bir davr uchun o'rtacha daromad sertifikati kabi hujjatlar talab qilinadi.

Bundan tashqari, siz vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash davri to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishingiz kerak. Ish beruvchi va ish joyida jarohat olgan xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari talab qilinadi. Bularga kiradi Mehnat tarixi, ishda favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda kompensatsiya to'lash to'g'risidagi bandni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi.

Jabrlangan xodimdan olingan hujjatlar

Jabrlangan xodim, shuningdek, ma'lum hujjatlar ro'yxatini taqdim etishi kerak. Birinchidan, bu jarohatlar uchun nafaqa olish uchun ariza. Ikkinchidan, nogironlik darajasini ko'rsatadigan tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi. Siz tibbiy, ijtimoiy va tayinlangan turlari bo'yicha fikr bildirishingiz kerak bo'ladi kasbiy reabilitatsiya va tiklash dasturining o'zi. Reabilitatsiya va davolanish uchun o'z xarajatlaringizni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish ortiqcha bo'lmaydi.

Ish jarohati uchun qanday imtiyozlar bor?

Agar u ishda shikastlanish faktiga ega bo'lsa, u holda xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. Ko'pchilik, baxtsiz hodisa tufayli vaqtinchalik nogironlik tufayli jabrlanuvchiga to'langan barcha mablag'lar to'liq ish beruvchining yelkasiga tushadi deb o'ylashlari mumkin. Bu mutlaqo to'g'ri emas. Jabrlanuvchi ishlayotgan korxona FSSga oylik badallarni to'laganida, bu faqat bog'lanish bo'lib, Jamg'armadan keladigan pulni jarohatlangan xodimga o'tkazadi. FSSga hisobot berish uchun onlayn xizmatni tekshiring.

Kompaniya rahbariyati hali ham bo'ysunuvchiga kompensatsiya choralari sifatida ma'lum qo'shimcha to'lovlarni belgilashi mumkin, ammo bu kamdan-kam hollarda va ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra sodir bo'ladi. Bundan tashqari, korxonaning kasaba uyushma tashkiloti, agar xodim a'zo bo'lsa, ko'pincha bemorni davolash yoki reabilitatsiya qilish uchun yordam beradi. Jabrlanuvchi ish joyiga qaytgunga qadar ham bir martalik, ham muntazam bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Kasallik ta'tilini to'lash uchun siz vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi va korxonada tuzilgan komissiya tomonidan chiqarilgan dalolatnomani taqdim etishingiz kerak. Pul qonun talabiga binoan xodimga imkon qadar tezroq o'tkaziladi. Kasallik ta’tilini berish uchun komissiya tuzgan dalolatnoma zarur bo‘lganligi sababli, yengil tan jarohati olgan taqdirda 3 kungacha, og‘ir holatda, o‘lim holatida esa 15 kungacha xulosa chiqariladi. Nogironlik to'lovlarini hisoblash standart tartibdan farq qilmaydi, chunki kasallik ta'tillari ishlab chiqarish jarohati uchun qolganlari kabi to'lanadi.

Bir martalik sug'urta to'lovi

Ishda shikastlanish uchun bir martalik to'lov miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lum chegaralar mavjud. Ular hukumatning maxsus qarori asosida tashkil etiladi. 2019 yil uchun maksimal miqdor 80534 rublni tashkil qiladi. Har bir xodim uchun aniq raqam jabrlanuvchi sug'urtalangan tashkilot tomonidan belgilanadi. U akkreditatsiya qilingan muassasa tomonidan o'tkazilgan tibbiy ko'rik xulosasiga asoslanadi. Bu xodimga etkazilgan zararni va nogironlik darajasini hisobga olishi kerak.

Oylik sug'urta to'lovi

Tasdiqlangan mehnat jarohati olgan xodimga bir martalik sug'urta to'lovidan tashqari, oylik ajratmalar ijtimoiy sug'urtadan, uning miqdori o'rtacha oylik ish haqining ma'lum foizini tashkil etadi. Uning qiymatiga koeffitsient ta'sir qiladi, uning qiymati to'g'ridan-to'g'ri nogironlik darajasiga bog'liq. Biroq, bu erda yuqori chiziq ham mavjud, uni buzish mumkin emas. 2019 yilda u 61 920 rublni tashkil qiladi.

To'lov uchun to'lanadigan miqdor bir marta hisoblab chiqiladi, shundan so'ng uni indeksatsiya qilish mumkin. Oylik sug'urta to'lovlarini xodimga o'tkazish shikastlanish faktidan keyin to'liq tuzalib ketgunga qadar davom etadi. To'liq tiklanish sodir bo'lmasa, jabrlanuvchiga umr bo'yi pul nafaqasi beriladi. Jabrlangan xodimning aybi isbotlangan taqdirda, hisob-kitoblar miqdori ko'pi bilan chorakga kamayadi.

Xodimni reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha to'lovlar

Jabrlangan xodim o'z rahbarlaridan davolanish va sotib olish uchun qo'shimcha xarajatlar natijasida yuzaga kelgan kompensatsiya to'lovlarini talab qilishga haqli. tibbiy preparatlar va reabilitatsiya uchun mablag'lar (shu jumladan protezlar sotib olish). Bemorni davolash va reabilitatsiya joyiga yetkazish va orqaga qaytarish vaqtida transport xarajatlari qoplanadi. Agar bemor boshqa mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun jarohati tufayli qayta tayyorlashga to'g'ri kelgan bo'lsa, bu xarajatlar ham aybdor tomon tomonidan qoplanadi.

Ma'naviy zararni qoplash

ish jarohati- bu ham juda ko'p stress, shuning uchun xodim qonunga muvofiq, agar voqea uning aybisiz sodir bo'lgan bo'lsa, etkazilgan ma'naviy zararni qoplashga ishonish huquqiga ega. Rahbar bunday to'lovni rad etganda, xodim nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin sud tomonidan belgilanishi mumkin. Ko'pincha ish beruvchi kelajakda tovon to'lashdan ko'ra ma'naviy zararni qoplashni afzal ko'radi.

Ishda o'lim - to'lovlar

Agar ish bilan bog'liq jarohatlar xodimning o'limiga olib kelgan bo'lsa, bemorning yaqin qarindoshlari to'lovni olish huquqiga ega. Bir martalik yordam halokatli million rubl miqdorida to'langan. Uni olish uchun siz bir qator hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• sud ekspertlarining xulosasi;
• marhumning ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi to'g'risidagi guvohnoma;
• dafn marosimi xarajatlarini tasdiqlovchi hujjat.

Ishdagi baxtsiz hodisani yashirish uchun javobgarlik

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida kasbiy shikastlanish qayd etilishi va barcha bunday hodisalar belgilangan tartibda tekshirilishi kerak. Agar ish beruvchi mehnat jarohati to'g'risida dalolatnoma berishdan bosh tortsa, xodim buni talab qilish huquqiga ega maxsus organlar va sud. Buni tasdiqlash uchun foto va video tortishish, guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalaniladi, chunki ko'rish izlarisiz favqulodda vaziyatni isbotlash qiyin bo'ladi.

Rahbar baxtsiz hodisa faktini yashirishga harakat qilganda, u javobgarlikka tortiladi, chunki sug'urta hodisasi yashiriladi. Bularga ish beruvchi surishtiruv komissiyasi tuzmagan hollardagi harakatlar kiradi. Bularning barchasi uchun Kodeksga muvofiq ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarliklar.

Video

Har xil turdagi korxonalarda olish holatlari bo'lishi mumkin sanoat jarohatlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ushbu daqiqada baxtsiz hodisadan faol kurashayotganiga qaramay hech kim xavfsiz emas.

Mehnat jarohati olish fakti albatta hujjatlashtirilgan va pul kompensatsiyasi bilan birga.

Normativ baza

Ish jarayonida xodimning daromadidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar olinadi. federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli jarohatlangan xodim jamg'armadan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashni talab qilish huquqiga ega. to'liq o'lcham ish haqi.

To'lov mehnatga layoqatsizlik darajasidan kelib chiqqan holda belgilangan miqdorda bir vaqtning o'zida va har oyda amalga oshiriladi. Reabilitatsiya davrida ham ishlab chiqariladi kompensatsiya to'lovlari.

Ishlab chiqarish jarohati - bu korxona xodimiga mehnat faoliyatini amalga oshirish paytida etkazilgan zarar. Bo'lishi mumkin:

• inventar, asbob-uskunalar, boshqa xodim yoki hatto hayvonlar sabab bo'lishi mumkin bo'lgan jismoniy shikastlanish;
• kuyishlar, muzlash, elektr toki urishi, termal kuyishlar;
• avariya, portlash yoki binoning qulashi.

Haqiqiy ish bilan bog'liq jarohatlar sodir bo'lganligini tan olish uchun uni olish vaqtida olish kerak quyidagi holatlar:

1. Mehnat vazifalarini bajarish vaqtida korxona hududida yoki boshqa joyda muhim emas. Bu dam olish kunlarida ishga borganingizda yoki qo'shimcha ish soatlarini qo'shganda ham sodir bo'lishi mumkin.
2. Ishga ketayotganda yoki ishdan uyga qaytayotganda.
3. Ish safari paytida yoki bir ish joyidan boshqasiga o'tayotganda.
4. Navbatda.
5. Xodim o'z mehnat vazifalarini yoki rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan boshqa holatlarda.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tasniflash mumkin turli xil turlari, ularni olish shartlariga qarab. tomonidan qurbonlar soni Ish jarohatlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• yagona- bir xodim jarohatlangan;
• guruh- Bir necha kishi jarohat oldi.

tomonidan shikastlanishning og'irligi Ular bo'lishi mumkin:

• o'pka- aşınma va chizish bilan cheklangan;
• og'ir- miya chayqalishi yoki oyoq-qo'llarining sinishi, shuningdek, boshqa organlarning shikastlanishi.

tomonidan shikastlanish sabablari, Ular bo'lishi mumkin:

• mexanik;
• elektr;
• issiqlik;
• kimyoviy.

Shuningdek, mavjud uchta toifa Ishlab chiqarish shikastlanishining sabablari quyidagilarga bo'linadi:

1. Tashkiliy- xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish ustidan tegishli nazoratning yo'qligi yoki mehnatni muhofaza qilish xizmatining noto'g'ri ishlashi.
2. Texnik— uskunaning noto‘g‘ri ishlashi yoki ish joyining noto‘g‘ri tashkil etilishi, masalan, to‘siqlar va to‘siqlarning yo‘qligi, yorug‘likning yetarli emasligi, ogohlantiruvchi belgilarning yo‘qligi sabab bo‘lishi mumkin.
3. Shaxsiy- Shuningdek, shikastlanishlar odamning e'tiborsizligi, beparvoligi, beparvoligi tufayli sodir bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining harakatlari

Xodim jarohat olgandan so'ng, ish beruvchining harakatlari bo'lishi kerak Keyingisi:

1. Avvalo, birinchi yordam ko'rsatish va tibbiy ko'rikdan o'tish kerak, buning uchun tez yordam chaqirish kerak.
2. Voqea sodir bo'lganligi to'g'risida to'liq tasavvurga ega bo'lish uchun voqea guvohlarini so'roq qilish kerak.
3. Qabul qilingan barcha ma'lumotlar tashxisni to'liq o'rnatishi uchun tibbiy muassasaga taqdim etilishi kerak.
4. Ish beruvchi baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasining yordami bilan voqea faktini hujjatlashtirishi kerak.
5. Xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi beriladi.

Jabrlangan ishchi ham talab qilinadi muayyan harakatlar :

1. Agar jarohatlar yuzaga kelsa, iloji bo'lsa, ish beruvchini darhol xabardor qilish kerak.
2. Bundan tashqari, iloji bo'lsa, kasalxonaga boring yoki tez yordam chaqiring.
3. Davolanish tugagandan so'ng siz barcha kerakli sertifikatlar bilan kadrlar bo'limiga borishingiz kerak. Shuningdek, baxtsiz hodisa paytida nima bo'lganini yozing.

Hujjatlar ro'yxati

Hisobni to'g'ri yuritish va nafaqalarni to'lashni qayta ishlash uchun uni yig'ish kerak hujjatlar ro'yxati:

• baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot;
• belgilangan tashxis va nogironlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomalar va xulosalar;
• xodimning o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• Mehnat tarixi;
• xodimning pasporti yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.1-moddasi belgilangan muayyan muddatlar avariya sodir bo'lgan holatlarni tekshirish paytida:

• engil shikastlanganda tekshirish uchun 3 kun ajratiladi;
• jarohati og'ir yoki olingan bo'lsa halokatli natija xodim, keyin ish uchun 15 kun ajratiladi, agar kerak bo'lsa, muddat ikki baravar oshiriladi;
• agar zarar fakti darhol aniqlanmagan bo'lsa va keyinchalik xodim bu haqda ariza yozgan bo'lsa, barcha holatlarni aniqlash uchun 30 kun ajratiladi.

Agar biron sababga ko'ra tergovni yakunlash mumkin bo'lmasa, sud ushbu muddatni talab qilinadigan vaqtga uzaytiradi.

Tergov komissiyasi

Buning uchun komissiya zarur mustaqil tergov, bu esa jarohat olishda xodimning qanchalik katta aybi borligini aniqlashga yordam beradi. U kamida iborat uch kishi, bu davlat inspektori, mehnatni muhofaza qilish xizmatining vakili yoki huquqni muhofaza qilish organi bo'lishi mumkin.

Komissiya guvohlarning ko'rsatmalarini to'playdi, tibbiy ko'rik bilan tanishadi va jarohat olgan joyni tekshiradi. FSSdan olinadigan nafaqa miqdori komissiya qaroriga bog'liq: xodimning aybi qanchalik ko'p bo'lsa, u oladigan nafaqa miqdori shunchalik kam bo'ladi.

Xodim jarohatlangan va nogiron deb e'lon qilingandan so'ng, ish beruvchi unga ish haqi to'lanishini ta'minlashi kerak nogironlik nafaqalari. Uning o'lchami bo'lishi kerak 100% ish haqi Bu avvalgi ish tajribasini hisobga olmaydi.

Bundan tashqari, xodim qo'shimcha protseduralar yoki dori-darmonlarni sotib olish uchun to'lashni kutishi mumkin. Bunday holda, to'lov faktini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni saqlash kerak.

SC \u003d MP / DN * JB, bu erda

SC- kompensatsiya miqdori deputat- jarohatlardan maksimal foyda; DN- kasal kunlar JB- kasal kunlar.

Ammo shuni esda tutish kerakki, kompensatsiya miqdori hukumat tomonidan ushbu maqsadlar uchun belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. To'lov ish yuritish tugagandan so'ng amalga oshirilishi kerak, uni to'lash muddati 5 kundan 30 kungacha beriladi.

Shuningdek jamoa shartnomasi Korxona qiyin ahvolda bo'lgan xodimga ma'lum miqdorda moddiy yordam ko'rsatishi mumkin. Ma'naviy kompensatsiyaga kelsak, agar u uning ishtiroki bilan bog'liq bo'lsa, u sud qarori bilan tayinlanadi.

buxgalteriya yozuvlari

Shubhasiz, naqd to'lovlar bilan bog'liq barcha harakatlar buxgalteriya hisobida aks ettiriladi. Yig'ish uchun Pul 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar" hisobvarag'i Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun mo'ljallangan. Ushbu hisobvaraqdan subschyot ochiladi, u ayniqsa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblarga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga badallarga tegishli.

Baxtsiz hodisa aniqlangandan keyin, asosiy simlardan keyin:

Ishda jarohat olish, ham xodim, ham ish beruvchi uchun ko'p mas'uliyat va kuzatish. Ammo tartibni xotirjam, to'g'ri bajarish bilan siz tez va oqibatlarsiz barcha muammolarni ikkala tomon bilan ham hal qilishingiz mumkin.

Xodimlarning huquqlari va ish beruvchining ishlab chiqarish jarohati bo'yicha majburiyatlari ushbu videoda keltirilgan.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki ishlab chiqarish jarohati - xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi natijasida sog'lig'iga etkazilgan zarar va natijada vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, nogironlik yoki o'lim.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani kasbiy jarohat sifatida tasniflash uchun bir qator shartlar bajarilishi kerak va baxtsiz hodisaning qonuniy tasdiqlangan belgilarining mavjudligi talab qilinadi. Agar shikastlanish mehnat bilan bog'liq deb topilsa, ish beruvchi jabrlangan xodim yoki uning oila a'zolari foydasiga tegishli to'lovlar va kompensatsiyalarni to'lashi shart.

Shartlar va belgilar

Jarohat mehnat jarohati deb tan olinishi uchun u ikkita asosiy xususiyatga ega bo'lishi kerak:

• shikastlanish ish joyida sodir bo'lgan;
• xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar mehnat shartnomasida belgilangan xizmat vazifalarini bajarish yoki ish beruvchining bevosita buyrug'i bilan amalga oshirilgan harakatlar paytida sodir bo'lsa.

Shu bilan birga, ish joyi ma'lum bir hududiy cheklangan ishlab chiqarish maydonini anglatmaydi. Agar xodim o'z vazifalarini shartnomaga muvofiq, rahbarning buyrug'i bilan belgilangan ish vaqtida bajarsa, bu jarohatni mehnat jarohati sifatida kvalifikatsiya qilish imkonini beradi. Ushbu shart to'liq hajmda bayramlar, dam olish kunlari, tushlik tanaffuslari, qo'shimcha ishlarga nisbatan qo'llaniladi.

Raqam bor qo'shimcha shartlar, bu hodisani ish bilan bog'liq jarohat sifatida baholashga yordam beradi:

• agar xodim ish joyiga ishlaydigan transport vositasida yoki ishlab chiqarish maqsadlarida foydalaniladigan shaxsiy avtomashinada etib kelgan bo'lsa, ishga ketayotganda shikastlangan bo'lsa;
• baxtsiz hodisa ish safarida sodir bo'lgan, shu jumladan sayohat muddati;
• shikastlanishga sabab bo'lgan voqea, agar ishning aylanish usuli qo'llanilsa, smenalar orasidagi dam olish vaqtida sodir bo'lgan.

Bu ro'yxat yakuniy emas. Shunday qilib, agar jarohat tushlik yoki dam olish uchun tanaffus paytida olingan bo'lsa, u direktorning buyrug'i bilan tartibga solingan bo'lsa, u holda xodim ovqatlanish (dam olish) joyi yoki qoidalari bo'yicha ichki xavfsizlik qoidalarini buzmagan taqdirdagina ishlab chiqarish sifatida tan olinadi. .

2019 yilda ish bilan bog'liq jarohatlar uchun to'lovlar va kompensatsiyalar

Mehnat jarohati xodimga to'lovlar va kompensatsiyalar uchun asosdir. To'langan summalar miqdori qonun bilan tartibga solinadi va muntazam indeksatsiya qilinishi kerak, chunki u belgilangan ish haqi bilan bevosita bog'liq.

Qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan to'lovlar ham ish beruvchi xodimga oylik to'lovlarni amalga oshiradigan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS) ham, agar sodir bo'lgan voqeada uning aybi aniqlangan bo'lsa, ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan amalga oshirilishi mumkin.

To'lov turlari

Xodim ishdagi jarohati bilan bevosita bog'liq bo'lgan quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

• bir martalik sug'urta to'lovi;
• oylik sug'urta to'lovi;
• jarohatlangan xodimni davolash, parvarish qilish, reabilitatsiya qilish bilan bog'liq xarajatlarni to'lash va boshqa ba'zi moddalar.

To'lovlar to'liq muvofiq amalga oshirilishi kerak mehnat qonuni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda.

kasallik ta'tillari

Tibbiy muassasada olingan kasallik ta'tillari asosida jabrlanuvchiga davolanishning butun davri uchun to'lanadi. Shu bilan birga, nafaqa miqdorini hisoblash uchun staj muhim emas.

Ish beruvchi o'rtacha to'lashi kerak ish haqi to'liq vaqtinchalik nogironlik davri uchun. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ma'lumot voqeadan oldingi ikki kalendar yilidan olinadi. Biroq, agar birgalikda kasalliklar aniqlangan bo'lsa mehnat intizomi(spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish), kasallik ta'tilini to'lash miqdori sezilarli darajada kamayishi mumkin.

Sug'urta to'lovlari

Sug'urta kompaniyasidan bir martalik to'lov miqdori har yili indekslanadi va belgilangan maksimal miqdordan oshmasligi kerak. Litsenziyaga ega tibbiyot muassasasi tomonidan o‘tkazilgan tibbiy ko‘rikning xulosasi asosida sug‘urta to‘lovi miqdori belgilanadi. Jabrlanuvchining nogironlik darajasi va sog'lig'iga etkazilgan zarar hisobga olinadi.

2019 yilda bir martalik nafaqa 80 534 rubldan oshmasligi kerak. Ishlab chiqarish shikastlanishida belgilangan maksimal qiymatdan oshib ketish mumkin emas. U ham travma, ham kasbiy kasalliklar tufayli nogironlik masalalarini tartibga soluvchi hukumatning maxsus qarori asosida tashkil etilgan. Biroq, marhumning oilasiga pul to'lanadi 1 million rubl. Bundan tashqari, xodimga o'rtacha oylik ish haqining ma'lum foiziga teng bo'lgan oylik sug'urta summasi to'lanadi.

U nogironlik darajasiga qarab qo'llaniladigan koeffitsientlar bo'yicha hisoblanadi, ammo 2019 yilda 61 920 rubldan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Hisoblangan miqdor yana indekslanadi. Toʻlovlar toʻliq tiklanmaguncha davom etadi. Doimiy nogironlik yoki yo'qolgan funktsiyalarni tiklash imkoni bo'lmagan taqdirda, xodim umrbod to'lov miqdorini oladi.

Agar hodisani tekshirish natijasida sodir bo'lgan voqeada xodimning aybi aniqlansa, to'lanadigan oylik kompensatsiya to'lovlari miqdori kamayadi. To'lovlarni kamaytirishning maksimal darajasi 25 foizdan oshmaydi.

Qo'shimcha

Jabrlangan ishchi o'zi qilgan qo'shimcha xarajatlar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Hukumat qaroriga ko'ra, to'lanadigan qo'shimcha xarajatlarga davolanish va keyingi jismoniy va kasbiy reabilitatsiya bilan bevosita bog'liq bo'lgan xarajatlar kiradi.

Ish beruvchi tomonidan moddiy kompensatsiya olinishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxati quyidagicha:

• davolash;
• dori vositalari va reabilitatsiya vositalarini sotib olish;
• bemorlarni parvarish qilish vositalarini sotib olish;
• jabrlanuvchini davolash (reabilitatsiya) joyiga va orqaga qaytarish uchun transport xarajatlarini to'lash;
• protezlarni sotib olish;
• kasbiy qayta tayyorlash.

Bunday xarajatlarni to'lash ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, keyinchalik ularni FSS hisobidan qoplaydi.

Bundan tashqari, pul mablag'larini to'lash xodimga ma'naviy zarar etkazish to'g'risidagi sud qarori asosida tayinlanishi mumkin. Ushbu jarayonda ayblanuvchi ish beruvchi yoki jabrlanuvchi o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotgan paytda uning sog'lig'iga zarar etkazgan shaxs bo'lishi kerak.

Ushbu to'lovning miqdori da'vogar va javobgar o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi yoki sud tomonidan belgilanadi. Ko'pincha kompaniya kompensatsiya to'lamaslik uchun ma'naviy vaqtni to'lashga murojaat qiladi.

Qanday qabul qilish kerak

Olish uchun kompensatsiya to'lovi sanoat jarohatidan so'ng, siz tasdiqlovchi hujjatlarning to'liq to'plamini to'plashingiz, tasdiqlangan shaklda tegishli ariza yozishingiz va hujjatlarni FSS bo'limiga yuborishingiz kerak. Jamg'armaning vakolatli xodimi qaror qabul qilishga majburdir bu masala normativ hujjatlarda belgilangan muddatlarda, ya'ni paketni olgandan keyin o'n kundan kechiktirmay (dam olish va bayram kunlaridan tashqari).

Hujjatlar to'plami quyidagi hujjatlarni o'z ichiga oladi:

• belgilangan shakldagi ariza (jabrlanuvchining o'zi yoki uning vakili tomonidan tuzilgan);
• voqeani o'rganuvchi komissiya a'zolari tomonidan imzolangan dalolatnoma;
• tibbiy-ijtimoiy ekspertiza byurosining sog‘lig‘ining holati, ariza beruvchining mehnatga layoqatlilik darajasi to‘g‘risidagi xulosasi;
• mehnat shartnomasi (shartnoma) nusxalari;
• to'ldirilgan mehnat daftarchasi (nusxasi);
• rasmiy.

Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, to'lanishi kerak bo'lgan summa jabrlanuvchiga to'lanadi.

Bir martalik nafaqa qaror qabul qilingandan keyin darhol to'lanadi. Agar voqea xodimning o'limiga olib kelgan bo'lsa, kompensatsiya eng yaqin qarindoshlariga to'lanadi.

Ish beruvchining harakatlari

228-231-moddalar qismidagi qonun hujjatlari Mehnat kodeksi ishlab chiqarish jarohati bilan bog'liq voqea sodir bo'lganidan keyin ish beruvchining harakatlarini tartibga soladi. Rahbariyat voqeani tergov qilish va jabrlanuvchiga malakali birlamchi yordam ko'rsatish bo'yicha zudlik bilan ishni boshlashi shart.

Ish beruvchining qadamlari quyidagilardan iborat;

1. Jabrlangan ishchiga birinchi yordam ko'rsatish. Agar kerak bo'lsa, darhol eng yaqin tibbiy muassasaga etkazing.
2. Boshqa xodimlar uchun xavf tug'ilganda, voqea oqibatlarini bartaraf etishga vakolatli xizmatlarni jalb qilish, mehnat jamoasining boshqa a'zolarining xavfsizligini ta'minlash.
3. Baxtsiz hodisa faktini jurnalga N9 shaklda yozing.
4. Hodisa haqida jabrlangan ishchining qarindoshlarini xabardor qiling.
5. 24 soat ichida voqea to'g'risida ma'lumotni ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining shahar bo'limiga taqdim eting.
6. Hodisani darhol tekshirish uchun ishlab chiqarish komissiyasini tashkil qiling. Qonun komissiyaning ish muddatini belgilaydi: uch kundan ikki haftagacha.
7. Voqea sodir bo'lganligi to'g'risida aniq tasavvur hosil qilish uchun barcha guvohlar bilan suhbatlashing, ma'lumotlarni maxsus shaklga kiriting.
8. Guvohlarni so'roq qilish natijalarini va komissiya a'zolarining xulosalarini hujjatlashtiring.
9. Voqea sodir bo'lgan joyni ko'zdan kechirishning maxsus shakli to'ldirilishi kerak. Iloji bo'lsa, fotosuratlar va videolarni olish kerak.
10. Jabrlanuvchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalarini oling, bu erda shikastlanishning og'irligi, alkogolli zaharlanish yoki toksik zaharlanish belgilarining mavjudligi / yo'qligi to'g'risida ma'lumot berilishi kerak. Qabul qilingan ma'lumotlar maxsus shaklda aks ettirilishi kerak.
11. Agar voqea ish bilan bog'liq jarohat deb hisoblansa, H1 shaklini ikki nusxada to'ldiring.

Ishchilarning harakatlari

Barcha to'lovlar va kompensatsiyalarni olishni kafolatlash uchun xodim mumkin bo'lgan shikastlanish tartibini bilishi kerak.

Birinchi qadam jarohatni hujjatlashtirishdir. Bu faqat vizual tekshiruvdan va zararning tabiatini tekshirishdan so'ng shifokor tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun jarohat olgan xodim shifokorni chaqirishi, ishlab chiqarish joyida tekshiruv natijasini olishi va keyin tibbiy muassasaga borishi kerak. Albatta, bu variant faqat darhol kasalxonaga yotqizishni talab qilmaydigan kichik jarohatlar uchun javob beradi.

Voqea haqida kompaniya rahbarini xabardor qilish kerak. Ushbu bosqichda guvohlarning yordami bebahodir, chunki ularning so'zlari asosida voqea tasviri tuziladi.

Tibbiy muassasada siz jarohatlar, uning og'irligi, tibbiy tayinlashlar haqida batafsil hisobot olishingiz kerak. Hujjatda tekshirish sanasi bo'lishi kerak. Bu ish beruvchining insofsizligi holatlarida sizning pozitsiyangiz haqida bahslashishga yordam beradi. Vakolatli tibbiy hisobot bilan to'lovlar va kompensatsiyalarni olmaslik xavfi deyarli nolga kamayadi.

Shuni bilishingiz kerakki, kompensatsiyani hisoblash haqiqiy voqea sodir bo'lgan kundan boshlanadi. Boshqa har qanday narsa to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir. To'lov sababi - to'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik varaqasi. Og'ir holatlarda, agar sog'lig'ini tiklash va oldingi vazifalarga qaytish mumkin bo'lmasa, XEIning xulosasi talab qilinadi.

Mehnat inspektsiyasi va prokuratura ish beruvchining tegishli kompensatsiyalarni to'lashni istamagan taqdirda yordam beradigan vakolatli organlardir.

Xodim voqeani tekshirish uchun komissiya tomonidan tuzilgan dalolatnomani olish huquqiga ega. Bu bir martalik to'lovni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlardan biridir. U xizmat vazifalarini bajarish vaqtida jarohatlanish faktini isbotlaydi. Bunday hujjatni berish yoki rasmiylashtirishdan bosh tortish Mehnat kodeksi va xodimning huquqlarini bevosita buzish hisoblanadi.

Agar jarohat uzoq muddatli davolanishga, reabilitatsiyaga olib kelgan bo'lsa, bu transport, davolash, protezlash, reabilitatsiya, parvarish qilish uchun katta xarajatlarga olib kelgan bo'lsa, jabrlanuvchining qarindoshlari barcha xarajatlarni to'lashlari shart. Bu ish beruvchi tomonidan qo'shimcha xarajatlarni qoplash uchun asosdir.

Avval siz "ish jarohati" tushunchasini aniqlashingiz kerak. Mehnat jarohati - baxtsiz hodisa yoki boshqa hodisa, buning natijasida xodim shikastlangan, jarohatlangan yoki sog'lig'iga zarar etkazgan va buning natijasida xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lib qolgan. Bunday holat xodimning o'limiga olib kelishi mumkin.

Mehnat jarohati nima?

Bunday hodisani ishda olingan jarohat sifatida tasniflash uchun majburiy shartlar quyidagilar bo'ladi:

1. Jarohat ish beruvchining hududida yoki undan tashqarida, agar xodim ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarayotgan bo'lsa yoki o'z mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan harakatlarni bajarayotganda olingan;
2. Baxtsiz hodisa xodim ish joyiga yoki ish joyiga ketayotganda, xizmat safari joyiga ketayotganda yo'lda sodir bo'lgan. Shu bilan birga, xodim foydalanadigan transport shaxsan unga tegishli bo'lishi va rasmiy maqsadlarda ishlatilishi yoki ish beruvchiga tegishli bo'lishi muhimdir.

Ushbu ro'yxat yopiq emas, boshqa holatlar ishdagi jarohatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlar ham mavjud.

Xodim tomonidan olingan jarohat uning kasbiy faoliyati bilan bog'liq yoki yo'qligini aniqlash uchun korxonada maxsus komissiya tuzilib, tekshiruv o'tkazadi. Ushbu qoida mehnat qonunchiligining qoidalariga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasiga bog'liq.

Ishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda bir nechta holatlar alohida e'tibor talab qiladi:

• jarohatlangan ishchi ishtirok etadi ishlab chiqarish faoliyati ish beruvchi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalangan;
• shikastlanish holatlari San'atda belgilangan holatlarga mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi hollarda.

Ushbu barcha belgilarning mavjudligi xodim bilan sodir bo'lgan voqeani ishdagi baxtsiz hodisa, jarohatni esa ishlab chiqarish jarohati deb tasniflash imkonini beradi.

Tashkilot rahbari shuni yodda tutishi kerakki, u bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga qo'shimcha ravishda stajyorlar, tegishli shartnoma bo'yicha biriktirilgan talabalar yoki biriktirilgan fuqarolar. tibbiy ko'rsatkichlar, mehnatga yoki jamoat ishlariga jalb qilingan mahkum fuqarolar.

Tekshiruv davomida elektr toki urishi, hasharotlar va hayvonlarning chaqishi, muzlash, radiatsiya shikastlanishi, issiqlik va quyosh urishi, bo'g'ilish va boshqa shunga o'xshash holatlarga alohida e'tibor beriladi. tashqi omillar ishchining mehnatga layoqatsizligiga olib keladi.

Jarohatlar qoidalarga rioya qilmaslik natijasida yuzaga keladi.

Jarohatlar ko'pincha ishda jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan odamlarda sodir bo'ladi, lekin ular kompyuterda o'tirgan ofis xodimlari uchun ham mumkin.

Ko'pgina baxtsiz hodisalar quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'ladi:

1. Xodim xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaydi;
2. Xodim o'z ishi uchun javobgar emas;
3. Ish savodsiz va malakasiz xodim tomonidan amalga oshiriladi;
4. Kompaniya xavfsizlik bo'yicha brifinglar o'tkazmaydi.

Bundan xulosa qilish mumkinki, jarohatlar ko'pincha ishchilarning o'z harakatlarining natijasidir. Xodimning aybi bilan etkazilgan jarohatlar ishlab chiqarish jarohati sifatida tan olinmasligi mumkin, shuning uchun har bir aniq holat jarohatlar sabablarini tekshirish uchun korxonada komissiya yig'iladi.

Jarohatlangan ishchi nima qilishi kerak?

Agar xodim jarohat olgan bo'lsa, u o'z rahbarini xabardor qilishi kerak.

Qonunda bunday xabarnomaning o'ziga xos yoki qat'iy tartibga solinadigan shakli mavjud emas. Shunday qilib, xodim o'z rahbarlarini bepul shaklda xabardor qiladi.

Agar korxonada mahalliy akt mavjud bo'lsa, unga ko'ra xodim bunday hollarda harakat qilishi shart bo'lsa, u ushbu aktni boshqaradi.

Ish beruvchining harakatlari

Ish beruvchi uchun aniq harakat yo'nalishi.

Agar xodim ish joyida baxtsiz hodisaga uchrasa, u shikastlangan bo'lsa, uning rahbari mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan muayyan harakatlarni bajarishi shart. Xodim kimning aybi bilan jarohat olgani muhim emas.

Ish beruvchi uchun tartib:

• nazoratchi zarur tibbiy yordam ko'rsatishi shart. Har bir korxonada birinchi tibbiy yordam punkti yoki hech bo'lmaganda yordam beradigan dori vositalari bilan birinchi tibbiy yordam to'plami bo'lishi kerak turli vaziyatlar. Agar jarohatlar juda murakkab va og'ir bo'lsa va birinchi yordam to'plamidagi dori-darmonlarni chiqarib bo'lmasa, malakali yordam ko'rsatish uchun shifokorni chaqirishingiz kerak.

Rahbar jabrlanuvchini o'z hisobidan mustaqil ravishda kasalxonaga etkazishi mumkin. Agar xodim kasalxonaga borishdan bosh tortsa ham, ish beruvchi uni ishontirishi kerak, chunki shikastlanish yashirin bo'lishi mumkin, oqibatlari keyinchalik paydo bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, shifokor shikastlanishning og'irligini aniqlashi mumkin, buning asosida ish beruvchi keyingi qaysi organlarga murojaat qilishni hal qiladi;

• xulosa chiqaring tibbiy muassasa xodimning shikastlanishining og'irligi. Xulosa korxona rahbarining iltimosiga binoan berilishi mumkin.

Tibbiy hisobotning belgilangan shakli mavjud emasligi sababli, u ish beruvchiga yozilgan xat shaklida berilishi mumkin. U jarohatni tekshirish jarayonida ishga ilova qilinadi va hujjatlarni rasmiylashtirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi;

• avariya sodir bo'lgan joyda shikastlanish va atrof-muhit sharoitlarini aniqlash. Agar vaziyat imkon bersa, unda siz sahnani to'g'rilashingiz va to'sishingiz kerak.

Voqea sodir bo'lgan joyning fotosuratlari va videolari, ko'rsatmalar ham tuzatish uchun mos bo'lishi mumkin. Kelgusida ular tergov materiallariga ilova qilinadi;

• ish beruvchi voqea to'g'risida tegishli organlarni zudlik bilan xabardor qilishi shart. Agar u buni qilmasa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Umuman olganda, xabarnoma yuboriladigan tashkilotlar ro'yxati shikastlanishning og'irligiga bog'liq. Mehnat inspektsiyasi (GIT), tegishli hududning FSS, prokuratura va ish beruvchini ro'yxatdan o'tkazish joyidagi ma'muriyat xabardor qilinadi. Bular haqida xabar berish faktlari davlat organlari tuzatish kerak. Davlat organlaridan tashqari, ish beruvchi jarohat olgan xodimning qarindoshlarini xabardor qiladi.

Xodimga shikast etkazilgan taqdirda choralar ro'yxati juda keng, ammo bu qonun chiqaruvchining jarohat olgan xodimning manfaatlarini himoya qilish istagi bilan bog'liq.

Xodim olgan jarohati uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Agar xodim ish paytida shikastlangan bo'lsa, u o'z aybi bilan shikastlangan bo'lsa ham, u ba'zi bir kompensatsiyaga ishonishi mumkin.

• jarohatlangan korxona xodimi bo'lganligi sababli u FSS tomonidan sug'urtalangan;
• xodimga ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida kasallik ta'tillari to'lanadi;
• pul kompensatsiyasi, uning miqdori shikastlanishning og'irligi va xodimning aybi darajasiga qarab tergov natijasida belgilanadi. Agar xodimning aybi isbotlangan bo'lsa, uni chorak qismga qisqartirish mumkin. To'lov bir martalik, bir martalik yoki oylik bo'lishi mumkin. Oylik to'lov miqdori odatda o'rtacha oylik ish haqi miqdoridir;
• xodimga dori-darmonlar, maxsus preparatlar, tibbiy yordam uchun sarflangan mablag'lar uchun kompensatsiya berilishi mumkin;
• kamdan-kam hollarda ish beruvchi qo'shimcha ta'til yoki sanatoriyda davolanish uchun haq to'lashi mumkin;
• eng istisno holatda, xodimga ma'naviy azob-uqubatlar uchun kompensatsiya to'lanadi;
• xodim vafot etgan taqdirda, uning qarindoshlariga to'lovlar amalga oshiriladi.

To'lovlarni olish uchun siz mehnat jarohatini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak.

Agar ish beruvchi tegishli kompensatsiyani to'lashdan bosh tortsa, jabrlangan xodim buzilgan huquqini himoya qilish uchun sudga yoki prokuratura organlariga murojaat qilishga haqli. Shu bilan birga, xodim va ish beruvchi kompensatsiya miqdori baxtsiz hodisa sodir bo'lgan kundan boshlab hisoblana boshlaganini esga olishlari kerak.

Ushbu video sizga ish joyidagi shikastlanish uchun tovon pulini qanday talab qilishni ko'rsatib beradi.

Savol shakli, o'zingizni yozing