O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish sanasini qanday aniqlash mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin qaysi kun oxirgi ish kuni hisoblanadi? Dam olish vaqtida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

20.09.2019

Nizolarni oldini olish uchun ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qligini aniq bilish kerak. Bu haqda mutaxassislar aytib berishadi. Maqolada siz ishdan bo'shatish sanasi kalkulyatorini topasiz.

Maqolada:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Tugatish sanasini qanday aniqlash mumkin: ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi

Tugatgandan keyin mehnat shartnomasi ish beruvchi xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish, mehnat daftarchasini, mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan va tashkilotda saqlangan boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Xodimlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qmi, ishni tugatish sanasi har doim ishning oxirgi kuniga to'g'ri keladimi yoki yo'qligini bilish muhimdir.

84.1-moddaning qoidalarini hisobga olgan holda, xodim o'z faoliyatini tugatadi mehnat faoliyati mehnat shartnomasi darhol bekor qilingan kunida. Bu ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi. Ya'ni, ishdan bo'shatilgan kun xodim uchun ish kuni hisoblanadi.

Ko'pincha xodim ish joyida yo'q bo'lgan holatlar mavjud, masalan, u har kuni jadvalga muvofiq ishlaydi. Smena 20 dekabrda yakunlandi, keyingisi esa 24 dekabrda boshlanadi. Shu bilan birga, ogohlantirish muddati 21 dekabrda tugaydi, chunki o'z-o'zidan ketish uchun ariza 7 dekabrda topshirilgan.

Tizim Kadra mutaxassisi sizga xodim o'z-o'zidan ketganda mehnat shartnomasini qanday bekor qilishni aytib beradi. Maqolada ishdan bo'shatish tartibi, ayniqsa zarur hujjatlarni tayyorlash tasvirlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga asosan, umuman olganda, ish beruvchini 14 kalendar kun oldin tark etish haqida ogohlantirish kerak. Haqiqiy ogohlantirish muddati qisqartirilgan yoki butunlay yo'q qilingan ushbu qoidadan istisnolar mavjud. O'n to'rt kunlik ortga hisoblash ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berilgan kundan keyingi ish kunidan boshlanadi.

Ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi. Arizada xodim quyidagilarni ko'rsatishi kerak: “Sizdan ishdan bo'shatishingizni so'rayman o'z irodasi 21 dekabr". Bunday holda, ishdan bo'shatishning oxirgi kuni ish kuni deb hisoblanmaydi. Ammo dam olish kunida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun xodim ishga borishi shart emas. Shuning uchun, ushbu aniq vaziyatda, 20 dekabrda ish beruvchi xodimga to'liq hisob-kitobni berishi va mehnat daftarchasini qaytarishi kerak. Ish beruvchining xatti-harakatlari tartibi "Kadrlar tizimi" da batafsil tavsiflangan: Xodimni dam olish kunida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan sana

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kuni yozma kelishuvda ko'rsatiladi. Unga quyidagi belgi kiritiladi: "ishdan bo'shatilgan kun - 20 dekabr." Shuni yodda tutish kerakki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishda ikki haftalik ogohlantirish muddatiga rioya qilishning hojati yo'q. TD tomonlar o'rtasida kelishilgan sanada tugatiladi.

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak

Xodim ishdan to'liq bo'shatilgan kun dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildan keyingi kun hisoblanadi.. Ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlaydi:

Rostrud.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi normalari.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, yana bir pozitsiya bor. Hisob-kitoblar va hujjatlar ishlamaydigan kunlar arafasida ketgan xodimga berilishi mumkin. Ushbu qoida smenali ishlarga taalluqli emas.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni smena jadvali bo'yicha ishlasa, hisob-kitob o'z vaqtida, hech qanday o'tkazmalarsiz amalga oshiriladi. Bunday tavsiyalar Rostrudning 2012 yil 18 iyundagi 863-6-1-sonli xatida keltirilgan. Ushbu parametr bilan boshqa muammo paydo bo'lishi mumkin. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda buxgalteriya va kadrlar bo'yicha mutaxassislar dam olishadi. Ish beruvchi kadrlar bo'limi xodimi va buxgalterni chaqirish huquqiga ega. Va keyin bunday xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilga chiqish uchun kompensatsiya to'lang.

Qaysi kun kasallik ta'tilida va boshqa hollarda ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi

Ishdan bo'shatish kuni ish kunimi yoki yo'qligini ko'rib chiqing, agar mehnat shartnomasini bekor qilish keyingi ketish bilan ta'til olgandan keyin amalga oshirilsa. Bunday holda, mehnat shartnomasi bekor qilingan sana ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. To'liq to'lov va barcha hujjatlar ta'til oldidan oxirgi ish kunida berilishi kerak.

★ Mavzu bo'yicha batafsil jurnalda "Kadrlar ishi: kompaniya uchun xavflarni minimallashtirish. Maqolada siz kimning keyingi ketishi bilan dam olishga ishonish huquqiga ega emasligini, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim uchun keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday tashkil qilishni bilib olasiz.

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodim, agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan. Agar ishdan bo'shatish boshqa sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, masalan, xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan, xodimning kasalligi shartnomani bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi.

Xodimlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qmi, ishni tugatish sanasi har doim oxirgi ish kuniga to'g'ri keladimi yoki yo'qligini bilishi kerak. DA turli vaziyatlar munosabatlarni tugatish sanasi amaldagi qonunchilikni hisobga olgan holda hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan kun, agar u hafta oxiri va bayram, ta'til vaqti, kasallik ta'tiliga to'g'ri kelmasa, ish kuni hisoblanadi.

13.04.2018, Sasha Bukashka

Ishdan bo'shatish kuni odatda shaxs va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlarining oxirgi kuni hisoblanadi. Qanday qilib qonunga ko'ra, buni ko'rib chiqish to'g'ri: ishlayaptimi yoki endi yo'qmi? Keling, buni aniqlaylik.

Har bir inson uchun u ishdan ketmoqchi bo'lgan yoki ish beruvchi uni tark etmoqchi bo'lgan vaqt keladi. Bunday vaziyatlarda ko'plab savollar tug'iladi, ulardan biri bugungi kunga tegishli: "Ishdan bo'shatish kuni ish kuni hisoblanadimi yoki yo'qmi"?

Mamlakatimizning 2-qismi bunga to'g'ridan-to'g'ri javob beradi. Uning qoidalariga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kun, mehnat munosabatlarini buzish sabablari va asoslaridan qat'i nazar, har doim shaxsning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Faqat istisno hollarda, ishdan bo'shatish boshqa sanada amalga oshiriladi. Bu inson amalda ishlamagan, lekin qonunga ko'ra u saqlab qolgan holatlardir. ish joyi(kasallik, tug'ruq ta'tillari, ta'til va boshqalar).

Bu holatda ishdan bo'shatish uchun asoslar hech qanday rol o'ynamaydi: o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan yoki umuman xodimlarni qisqartirish uchunmi - bu ish uchun bu joyda oxirgi kun ekanligiga ta'sir qilmaydi. ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatilgan kun, u ishchi bo'lsa.

Kasallik ta'tiliga chiqishning oxirgi kuni

Kasallik kunlarida odam o'z pozitsiyasini saqlab qoladi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodim bilan munosabatlarni buzishga haqli emas, chunki xodim kasallik tufayli mehnat funktsiyalarini bajarishdan ozod qilingan. U ham bu haqda guvohnomaga ega bo'ladi 🙂 Ammo agar saylov byulletenida bo'lgan fuqaro ish beruvchi bilan munosabatlarni o'zi to'xtatmoqchi bo'lsa, u kasallik ta'tilining sanasida ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu holatda ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kuni umuman ishlamaydi. Yoki umuman ishchi emas, chunki fuqaro hali ham kasal.

Bunday holatda shaxsga mehnat daftarchasi va hisob-kitob qilish qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shunday qilib, ish haqi va boshqa to'lovlar (kompensatsiyalar). foydalanilmagan ta'til, masalan) fuqaroga o'tkazilishi kerak bank kartasi ishdan bo'shatilgan kunida. Va biz aniqlaganimizdek, u kasallik tufayli ish joyida yo'q bo'lganligi sababli, ish beruvchi unga kelishini so'rab bildirishnoma yuborishi kerak. ish kitobi yoki javob sifatida Rossiya pochtasi orqali yuborish uchun yozma ruxsatnoma yuboring.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ma'muriy hujjatda xodim ishda bo'lmagan holatlar tufayli buyruqni imzolamaganligi to'g'risida tegishli belgi qo'yish kerak.

Quruq qoldiqda: kasallik ta'tilini qoldirmasdan ishdan bo'shatishni istagan kasal xodim uchun oxirgi kun ishlamaydi.

Meni ish safarida yoki ta'tilda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ta'tilda yoki ish safarida bo'lgan shaxsni ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat biz biroz yuqoriroq ko'rib chiqqan holatga o'xshaydi - kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida. Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan bu istisno qilinadi. Ishdan bo'shatish faqat xodimning o'z iltimosiga binoan mumkin. Kompaniya uni kuch bilan ushlab tura olmaydi.

Xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ishlamaydigan kuni hisoblanadi

Qaysi kun ishdan bo'shatish kuni deb hisoblanadi, agar u keyingi ketish bilan ta'til bo'lsa

Agar fuqaro bir vaqtning o'zida qonuniy ta'tilga chiqishga va kompaniya bilan ketishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish uchun oxirgi ish kuni ta'tildan bir kun oldin bo'ladi. Tashkilot xodim bilan mehnat shartnomasini uning ta'til boshlanishidan bir kun oldin bekor qilishi kerak. Bu ish kuni. Ya'ni, ketgan xodimdan uni "qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqqa" to'liq ishlab chiqishni talab qilish hokimiyatning qonuniy huquqidir.

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, biz fuqaroni o'z lavozimidan ozod qilish uchun deyarli har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan sana oxirgi ish kuni hisoblanadi, degan xulosaga keldik. Ushbu sanada odam hali ham ishlashi va kuzatishi kerak ish tartibi, va rahbariyat sobiq xodimga barcha to'lovlarni amalga oshirishi va barcha hujjatlarni (mehnat daftarchasi, sertifikatlar va boshqalar) berishga majburdir. Va "ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadimi" degan savolga shartli ravishda salbiy javob berish mumkin bo'lgan bir nechta holatlar mavjud: bular bu kun xodimning ishlamaydigan kuniga to'g'ri keladigan holatlar yoki u haqiqatan ham ishlagan. u o'z pozitsiyasini saqlab qoldi (ta'til , kasallik ta'tillari yoki hatto odam borib, qon topshirishga qaror qildi).

Ishdan bo'shatish jiddiy protsedura bo'lib, odatda bir soatdan ko'proq vaqtni oladi. Ko'pincha, ishdan bo'shatilgan kishi yana ikki hafta ishlashi kerak, keyin esa hamma narsani bajarish uchun etarli vaqt bo'ladi. Kerakli hujjatlar, lekin qonun hujjatlarida, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilayotgan paytda xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan holatlar ham nazarda tutilgan.

Bunday holda, barcha hujjatlar bir kun ichida to'ldirilishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qligini bilish muhimdir. Xodimlar bo'limida barcha hujjatlarni (buyurtma, to'lov varaqasi), qabul qilish dalolatnomasini (agar ketgan shaxs moliyaviy javobgar shaxs bo'lsa) tayyorlash kerak. Ammo ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kunini qanday aniqlash mumkinligi haqida qarama-qarshiliklar mavjud.

Ishdan bo'shatish kuni (ariza yozilgan paytdan boshlab qaysi sana hisoblanadi) bevosita kimning tashabbusi va nima sababdan mehnat shartnomasi bekor qilinganiga bog'liq bo'ladi. Aytgancha, Qonun hech qanday nozik majburiy namunani tasdiqlamaydi, bunday hujjat qanday taqdim etilishi mumkin.

Ilova qo'lda yoki kompyuterda yozilishi mumkin. Asosiysi, odam qaysi kundan boshlab, shuningdek, qaysi sababga ko'ra ishdan ketishni xohlayotganini ko'rsatishdir. Agar arizada aniq sabab bo'lmasa, ish beruvchi 2 haftadan so'ng xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Shunday qilib, mumkin bo'lgan sabablar:

Ishni o'z xohishiga ko'ra tark etish. Ba'zi hollarda, agar bunday istak nogiron, ko'p bolali ona yoki turmush o'rtog'i ishlash uchun boshqa hududga o'tkazilayotgan ayol tomonidan bildirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish vaqti ariza yozish sanasi hisoblanadi. Bu holatda ishdan bo'shatilgan sanani hisoblash ham talab qilinadi.
Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kuni hisoblanadi va tomonlar o'z xohishiga ko'ra individual ravishda belgilanadi.
Xodimlarni qisqartirish yoki tashkilotni tugatish. Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, u kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi kerak. Bu haqda tegishli buyruq chiqariladi, unga shaxs imzo qo'yishi kerak (u bilan tanishligi). Bunday holda, oxirgi ish kuni ham, ishdan bo'shatilgan sana ham buyruqda ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

Qanday qilib sanani to'g'ri hisoblash kerak

Deyarli har bir kishi, ishdan bo'shagan odam kompaniyani tark etish istagini bildirganidan keyin yana 2 hafta ishlashi kerakligini biladi. Ammo sanani to'g'ri hisoblash har doim ham mumkin emas.

Bir misolni ko'rib chiqing: xodim 15 mart kuni bayonot yozgan, keyin 2 haftalik ortga hisoblash faqat 16 martda boshlanadi va ishni tugatish sanasi 29 mart bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan kuni ishlashim kerakmi? Ha! Agar bu ish kuni bo'lsa, unda xodimga ham to'lanadi va shuning uchun ham shu vaqtda ishlashi kerak. Bu muddat standart sifatida to'lanadi va agar xodim ishga bormasa, u holda ish beruvchi bu vaqtda barcha huquqlarga ega. Mehnat daftarchasining chiqarilishi butunlay boshqa yozuv bilan bo'ladi, bu esa obro'ga sezilarli darajada putur etkazishi mumkin.

Ammo ba'zida u ishlamaydigan sanada o'chirilishi mumkin. Bunday vaziyatda ba'zi nuances bo'ladi:

yoki dam olish kunida ish beruvchi ushbu sanadan oldingi oxirgi ish kunida xodimni ishdan bo'shatishi va to'lashi kerak. Misol uchun, agar tushgan kun yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, u holda ish beruvchi juma kuni xodimni ishdan bo'shatishi kerak. Dushanba kuni u buni qilishga haqqi yo'q! Agar bu sana dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda ish kuni hali ham oxirgi ish kuni tushadigan raqamni o'z ichiga olishi kerak. Barcha hujjatlar va hisob-kitob hujjatlarini topshirish dalolatnomasi ham shu kuni to'ldiriladi. Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, uni oxirgi ish kuni sifatida ko'rsatish mumkin emas;
agar ishdan bo'shatilgan kun ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda u ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatiladi (xuddi shu narsa kasallik ta'tiliga ham tegishli);
agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, unda baribir, mehnat shartnomasini bekor qilish buyruqda ilgari ko'rsatilgan sanada sodir bo'ladi. Ammo shu bilan birga, xodim to'lash huquqiga ega kasallik ta'tillari yana 30 kun. Buning uchun u rahbariyatga yopiq kasallik ta'tilini taqdim etishi va to'lovni olishi kerak (umumiy tajribasi asosida amalga oshiriladi).

Muhim nuanslar

Har qanday sababga ko'ra, odam ishdan ketishga qaror qilsa, ba'zi nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi:

Ta'tilning oxirgi kunida ham siz odamni ishdan bo'shata olmaysiz. Ammo bu qoida faqat ish beruvchi tashabbuskor bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar xodimni ishdan bo'shatish tashabbusi uning shaxsiy bo'lsa, unda bu mumkin. Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish hollari - keyin barcha nuanslar shartnomada belgilanadi. Uchinchi holat - agar xodimning ta'til kuni sanaga to'g'ri kelsa to'liq bartaraf etish korxonalar. Bunday holda, ishning oxirgi sanasi ta'tilning oxirgi kuni emas, balki ta'tildan oldingi sana bo'ladi. U ishchi hisoblanadi va bu davrda xodimga barcha hujjatlar berilishi kerak (bu kun mehnat daftarchasi beriladi). Ammo bu faqat majburiy ishdan bo'shatish (14 kun) ta'tilning oxirgi kunidan kechiktirmay tugasagina mumkin. Agar ushbu sanadan keyin majburiy ish tugasa, u holda xodim qolgan kunlarda ishlashi kerak. Bu holda haq to'lanadigan ta'til faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida amalda ishlab chiqilgan davr uchun beriladi.
Agar ishchi xo'jayinni ishdan bo'shatish rejalari haqida og'zaki ravishda ogohlantirsa, unda bu kundan boshlab kunlarni hisoblash mumkin emas.
Siz ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shata olmaysiz. Istisno, xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni xohlagan vaziyat bo'ladi. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs qarshi bo'lmasa, u dalolatnomani imzolashi yoki boshqa shaklda mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini bildirishi kerak. Ta'tilning oxirgi kuni mehnat munosabatlari tugatilgan kun hisoblanadi - o'sha kuni barcha hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak, shu kuni buyruq chiqariladi. Ammo kasallik ta'tilida vaziyat biroz boshqacha - ishdan bo'shatilgan kun rasman kasallik ta'tilida bo'lishning oxirgi kuni emas, balki u tugaganidan keyingi birinchi ish kuni hisoblanadi.
Ko'p bahs-munozaralar, agar biror kishi ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qaysi kun oxirgi deb hisoblanadi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun to'lanmasligi kerak va oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kundan oldin ishlagan kun hisoblanadi.
Mehnat daftarchasini berish mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar shu kuni xodim ba'zi muhim holatlar tufayli uni olib keta olmasa, u yuborishi kerak rasmiy xat kitobni pochta orqali yuborishga rozilik berish taklifi bilan. Mehnat kitobini olmaslik ish beruvchining uni berishdan bosh tortishi deb hisoblanishi mumkin, shuning uchun menejment har doim o'zini himoya qilishga intiladi. Boshqa barcha hujjatlar ham shu kungacha tayyorlanishi kerak, shu jumladan to'liq moliyaviy hisob-kitob qilish majburiyati.
Mehnat daftarchasiga yozuv faqat ishdan bo'shatilgan kuni kiritilishi kerak. Xodim o'z arizasini qaytarib olish huquqini saqlab qoladi va shuning uchun mehnatga oldindan kirish mumkin emas.
Muammo - xodimning o'limi. Ko'pchilik noto'g'ri fikrda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'ridan-to'g'ri xodim vafot etgan kuni sodir bo'lishi kerak. Aslida unday emas! Buyurtmada ko'rsatilgan sana va o'lim sanasi bir xil bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida rasmiy buyruqni faqat xodimning o'limi to'g'risidagi guvohnoma berilgan sanada chiqarishga haqli.
Agar, masalan, buxgalter yoki boshqa moliyaviy javobgar shaxs ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda ishlarni topshirish dalolatnomasini tuzish kerak va moddiy boyliklar. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, barcha ishlarni inventarizatsiya qilish va tekshirish oldindan boshlanadi, chunki bir kunda hamma narsani hisoblash jismonan mumkin emas, lekin hujjatning o'zi faqat mehnat munosabatlari tugatilgan kuni imzolanishi kerak. Agar u ilgari imzolangan bo'lsa, unda voqea sodir bo'ladi: xodim o'zining barcha ishlari va vakolatlarini rasman topshirgan va bu masalalar bilan shug'ullanish huquqiga ega emas - u ishdan bo'shatilgunga qadar qanday vazifalarni bajaradi? Shuning uchun bu raqamlar mos kelishi juda muhimdir.

Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi va shuning uchun menejer o'sha paytda o'z ishlab chiqarish vazifalarini bajarishdan bosh tortgan shaxsni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, odatda hech kim buni qilmaydi va ish beruvchi va xodim o'zlari mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida kelishib, ikkala tomon uchun eng mos keladigan raqamni tanlaydilar.

DA Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida majburiy ikki haftalik ishdan bo'shatish sharti yo'q. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi va ta'tilda yoki ogohlantirishning butun muddati davomida kasal bo'lishi mumkin. Bu atama bu holda, u uzaytirilmaydi (Rostrudning 05.09.2006 yildagi N 1551-6 maktubi).

Xodimlarni ishdan bo'shatish deyarli har kuni sodir bo'ladigan odatiy tartibdir. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tugatishning har bir holati individual qonunning barcha qoidalari va talablariga rioya qilishni talab qiladi. Shuning uchun hujjatni qanday qilishni bilish kerak tuzatish ishdan bo'shatish fakti va qaysi sana ishdan bo'shatilgan kunning oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish kunini aniqlash

Ishdan bo'shatish tartibi ko'pincha ish beruvchi uchun ham, ishdan bo'shatilgan xodim uchun ham ko'plab noaniq fikrlarni keltirib chiqaradi. Ayniqsa, ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qmi, hamma narsani qanday hujjatlashtirish kerakligi haqida ko'plab savollar tug'iladi?

Siz o'zingizga kerakli javobni topishingiz mumkin qonunchilik, bu erda barcha mehnat munosabatlari o'z kuchini yo'qotishi aniq ko'rsatilgan oxirgi ishdan bo'shatilgan xodimning ish kuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi. Umumiy tartib mehnat shartnomasini bekor qilish

Barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun hisoblanadi oxirgi kun xodimning ishi, xodim amalda ishlamagan, lekin uning orqasida ushbu Kodeksga yoki boshqa qoidalarga muvofiq ishlamagan hollar bundan mustasno federal qonun, ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan.

Asosiy qoidalar:

Xodim berilgan uning mehnat daftarchasi, unda barcha tegishli yozuvlar ilgari kiritilgan.
Bajarildi naqd pul hisob-kitobi, barcha to'lovlar iste'foga chiqqan shaxsga beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan)

Xodim ish beruvchini kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ikki hafta agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, ishchi bekor qilish ishdan bo'shatish sanasi tugashiga hali vaqt bo'lsa, sizning qaroringiz. Buning uchun u o'z nomidan oldingi arizani qaytarib olish istagini o'z ichiga olgan yozma ravishda rahbarga murojaat qiladi.

Qisqartirish ikki hafta muddatga mehnat munosabatlari taraflari bunday shartni kelishib olishlari mumkin bo'lgan taqdirda ruxsat etiladi.

78-modda. Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi istalgan vaqtda tuzilishi mumkin tugatildi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan.

Hujjatlashtirish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatning o'zi hech qanday murakkab narsa emas. Ko'pgina qog'ozlar uchun birlashtirilgan shakllar va uzoq vaqtdan beri foydalanilgan namunalar mavjud.

Biroq, amalda, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning sanasi ishdan bo'shatilgan kundan oldinroq bo'lsa, nima qilish kerakligi haqida chuqurroq savollar paydo bo'lishi mumkin. Buning hech qanday yomon joyi yo'q, shuning uchun siz hujjatni oxirgi marta nashr qilishingiz mumkin rasmiy ish kuni yoki oldindan.

Oldindan nashr etishning kamchiligi shundan iboratki, keyinchalik kerak bo'lishi mumkin bekor qilish. Misol uchun, agar xodim uni eslab qolish istagini bildirsa.

Buyurtma asosida tayyorlanadi bayonotlar ishchi. Bunday ariza uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun u hisobga olingan holda tuziladi umumiy talablar:

Yozma hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq xizmat ko'rsatiladi.
Qo'lda yoki kompyuter texnikasi yordamida tuzilgan.
Mehnat munosabatlarini tugatishning istalgan sanasi ko'rsatilgan.
Oxirida xodimning sanasi va imzosi qo'yiladi.

Arizada ko'rsatish yaxshidir sana ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish vaqti emas.

Bayram va dam olish kunlarida ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatishning har bir ishi individualdir, shunga ko'ra, bunday qaror xodim tomonidan qabul qilinishi mumkin har qanday moment. Ba'zi ish beruvchilar, masalan, xodim yil oxirida ketishni rejalashtirgan yoki ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladigan vaziyatga duch kelishadi. bayramona kun. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilganda ta'tillar hisobga olinadimi?

Agar ishdan bo'shatish kuni bayramga to'g'ri kelsa, unda maxsus emas cheklovlar bu haqda qonun taqdim etilmagan.

Agar siz Yangi yil bayramlarida ketishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda xodim bilan xayrlashishning ikki yo'li mavjud:

Oxirgi ish kuni bo'yicha kelishuvga erishgan. Oldindan aytilganlarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ish beruvchi kamida keyingi kun, undan ariza olgandan so'ng, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.
Oldin ishdan bo'shatish yangi yil bayramlari 31-dekabrda, xodim ta'tildan tashqari ta'tilga ega bo'lganda va undan ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza olinganida variantdan foydalanish mumkin. Bunday ishdan bo'shatish variantini taqdim etish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.

Agar iste'foga chiqqan shaxs o'zi bajarishi kerak bo'lgan juda ko'p shoshilinch ishlarni to'plagan bo'lsa, unda siz uning ishiga e'tibor qaratishingiz mumkin. ish grafigi.

Masalan, 2017 yilda xodim standart jadvalga muvofiq ishladi - besh ish kuni va ikki dam olish kuni. Ish beruvchi yangi yil oldidan xodimdan tegishli ariza olgan bo'lsa, 2018 yil yanvar oyidagi bayramlarda ishdan bo'shatishni qanday amalga oshirish haqida tashvishlanmasligi kerak. Xodimni 11 yanvarda, ya'ni Yangi yil bayramlaridan keyin ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, siz belgilangan qoidaga e'tibor qaratishingiz kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi. Shartlarni hisoblash

Agar muddatning oxirgi kuni to'g'ri kelsa ishlamaydigan kuni, amal qilish muddati undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Agar xodimning smenali jadvali bo'lsa, unga muvofiq to'lash kerak umumiy qoidalar TK RF. Misol uchun, ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi, lekin odam smena jadvali bo'yicha ishlaydi va uning smenasi faqat shanba yoki biron bir bayramga to'g'ri keldi. To'liq ishdan bo'shatish tartibini kirish kunidan keyingi kuni amalga oshirish yoki u bilan oldindan, ya'ni ushbu dam olish kunlari boshlanishidan oldin hisob-kitob qilish kerak bo'ladi. Ko'pgina ish beruvchilar xodimga dam olish kunida pul to'lash orqali gunoh qilishadi. Darhaqiqat, agar ish sudga yuborilsa, unda bunday harakatlar tan olinadi noqonuniy, u qachon bir xodimni ishdan bo'shatish uchun beri aslida ishlamadi(ya'ni, dam olish kunida) mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi. Ish beruvchining xodimga kompensatsiya to'lash majburiyati moddiy zarar tomonidan yuzaga kelgan noqonuniy uni ishlash imkoniyatidan mahrum qilish

Ish beruvchi qonunga xilof ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan ish haqini qoplashi shart. Bunday majburiyat, xususan, agar daromad quyidagi sabablarga ko'ra olinmasa paydo bo'ladi:

... ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi, mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo‘shatish sababini noto‘g‘ri yoki nomuvofiq matn kiritish”.

Shunday qilib, eslash kerak bo'lgan asosiy narsa qoidalarga rioya qilish:

Agar ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelsa Dam olish kuni kun, masalan, yanvar oyining birinchi o'n kunligida, keyin yilning birinchi ish kuni hisobga olinadi kuniga ishdan bo'shatishlar.
Agar ish beruvchi xodimga ta'tilga chiqish va undan keyin darhol ishdan bo'shatish imkoniyatini bergan bo'lsa, unda barcha zarur tartib-qoidalar oldindan, ya'ni hafta oxiri boshlanishidan oldin yoki davlat bayramlari. Bu erda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qaytarib olish huquqini yo'qotish xavfi mavjud, chunki u dam olish kunlarida ishini saqlab qolishi kerak.
Har qanday kelishmovchilik va tushunmovchiliklar oldindan, muzokaralar va umumiy, o'zaro kelishuvga erishish orqali hal qilinishi kerak.

Har qanday ishdan bo'shatish tartibi ko'plab nuanslarga rioya qilishni talab qiladi, shuning uchun bu juda tez-tez sodir bo'ladi huquqlarning buzilishi ishchilar. Agar siz istisno bo'lmasangiz va sizning manfaatlaringizga ta'sir qilgan bo'lsangiz noto'g'ri xatti-harakatlar ish beruvchi tomonidan siz darhol bizning yordamimizga murojaat qilishingiz kerak advokatlar. Sizga to'liq assortiment taqdim etiladi yuridik xizmatlar nafaqat ishdan bo'shatishning nuanslariga, balki boshqa mehnat masalalariga ham tegishli.

Mutaxassis va ish beruvchi kompaniya o'rtasidagi munosabatlar qanchalik kuchli va uzoq bo'lmasin, ular ketishga qaror qilishlari mumkin. Qonunni buzmaslik va ma'muriy tartib-qoidalarga rioya qilish uchun fuqaro va rahbariyat qaysi kun ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi, ushbu sanada qanday vazifalarni bajarishi kerakligi, nizolarni qanday hal etishi va zarurat tug'ilganda, ishdan bo'shatish kuni deb bilishi foydalidir. huquqlarini himoya qiladi.

Xizmatdagi so'nggi kun - bu har ikki tomon ham mehnat munosabatlariga ega bo'lgan maxsus sana qo'shimcha huquqlar va mas'uliyat. Yaratmaslik uchun ular haqida bilish muhimdir ziddiyatli vaziyatlar va amaldagi qonunchilik qoidalarini buzmaslik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida aytilishicha, mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldingi oxirgi kun mutaxassisning ish kuni, u mavjud vazifalarni bajaradigan, ishlarni topshirgan va hokazo. Ushbu qoidadan istisno - bu shaxs ilgari mehnat funktsiyalarini bajarmagan holat, ya'ni. u shunchaki lavozimda ushlab turilgan.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kun bo'lsa Ommaviy bayram, Shanba yoki yakshanba, xizmat uchun oxirgi jo'nash keyingi ish kuni sanasiga o'tkaziladi. Mutaxassis ish kitobini olish, buyurtmani imzolash va hisob-kitobni olish uchun paydo bo'lishi kerak. Ish beruvchi uni o'z vazifalarini bajarishga majburlashga haqli emas.

Agar biror kishi smenali jadvalda ishlasa va shartnomani bekor qilish sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, korxona ma'muriyati mutaxassisni hisoblash va ishdan bo'shatish uchun ishga borishi kerak. U, o'z navbatida, belgilangan vaqtni ishlab chiqadi va kompaniyani tark etadi.

Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish bilan ta'tilga chiqqan shaxs uchun ishdan bo'shatilgan kun ish kunimi? Bu yerda ishlaydi maxsus qoida: fuqaro rejalashtirilgan ta'til oldidan oxirgi sanada ishlarni topshiradi va boshlangan masalalarni yakunlaydi. Ma'muriyat unga mehnat daftarchasini beradi, hisob-kitoblarni sanab o'tadi va tomonlar yana uchrashmaydi.

Ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi kun: ish beruvchining vazifalari

Tashkilotni shaxsiy tashabbusi bilan tark etishga qaror qilgan xodimni amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi kompaniya ma'muriyati quyidagi choralarni ko'rishi kerak:

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish

Hujjat korxona rahbari va xodimning o'zi tomonidan imzolangan T-8 yoki T-8a standart formatiga muvofiq tayyorlanadi.

Ishdan bo'shatilgan kun mutaxassisning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Mutaxassislar buyurtmani oldindan tayyorlashni tavsiya etmaydi, har doim uni bekor qilish imkoniyati mavjud: qonun xodimning fikrini o'zgartirishi va arizani qaytarib olish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Muhim! Buyurtmaning sanasi ikki holatda tomonlarning haqiqiy ajralish kuniga to'g'ri kelmaydi: agar kishi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqsa yoki qisqartiruvchi kompaniya bilan xayrlashsa. Ikkala holatda ham hujjat oldindan tayyorlanadi.

Agar mutaxassis moliyaviy javobgar shaxs bo'lsa, buyruqqa korxona ma'muriyatining unga nisbatan moliyaviy da'volari yo'qligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinadi.

Hisob-kitob qiling

Mutaxassisni ishdan bo'shatish kuni qaysi sanadan e'tiborga olinishini bilib, kompaniyaning buxgalteri hisob-kitob qilishga majburdir. Bunga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ishlagan kunlar uchun ish haqi;
to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya;
ishdan bo'shatish nafaqasi (agar shaxs ma'muriyat tashabbusi bilan kompaniyani tark etsa);
muayyan lavozim doirasida belgilangan boshqa to'lovlar.

To'lovlar xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Amalda, tomonlar o'rtasida kelishuv miqdori bo'yicha nizo yuzaga kelganda vaziyatlar mumkin. Agar darhol kelishuvga erishish imkoni bo'lmasa, oxirgi kuni ish joyida odam bahsli bo'lmagan miqdorning o'sha qismini oladi. Keyingi ish yuritish uchinchi shaxslar (masalan, sudlar) ishtirokida amalga oshirilishi mumkin.

Agar biror kishi tashkilotda haqiqatan ham ishlamagan bo'lsa (lavozim shunchaki u uchun saqlangan), pul mablag'lari unga hisob-kitob qilish to'g'risidagi ariza olingan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanadi.

Muhim! Hisob-kitob pullarini kechiktirish - ma'muriy huquqbuzarlik. Korxona vakillari bu holatda xodimga kechikish uchun tovon to'lashlari shart.

Mehnat kitobini chiqarish

Ishdan bo'shatilgan sana korxonaning kadrlar bo'limi xodimlari mutaxassisning mehnat daftarchasiga yozuv kiritgan oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ushbu manipulyatsiya amalga oshirilganda, kompaniya hujjatni xodimga berishni kechiktirishga haqli emas. Na aylanib o'tish varag'ining yo'qligi, na tashkilotga qarzning mavjudligi, na boshqa sabablar "yaxshi" sabablar deb hisoblanmaydi.

Agar biror kishi aslida ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi uni mehnat daftarchasini olishga majburlash uchun hech qanday vositaga ega emas. Keraksiz javobgarlikdan xalos bo'lish uchun u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali mehnatga kelish to'g'risida so'rovni olganligi to'g'risida ariza yuborishi yoki pochta xizmatlari tomonidan yuborilishiga rozi bo'lishi kerak.

Boshqa hujjatlarni berish

Oxirgi kuni, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ma'muriyat xodimga ikki shaklda tuzilgan 2-NDFL sertifikatini beradi. so'nggi yillar, va FSSga o'tkazmalarning miqdorini aks ettiruvchi kasallik ta'tilini hisoblash uchun sertifikat. Yozma ariza bilan mutaxassisga boshqa hujjatlar taqdim etilishi mumkin: ishga qabul qilish, boshqa lavozimlarga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxasi, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlash muddati to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqalar.

Xodimning oxirgi ish kunidagi majburiyatlari

Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, kompaniyadagi oxirgi kun ishlash uchun mo'ljallangan. ish vazifalari, va faqat ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish bilan bog'liq tartiblarni bajarish uchun emas. Belgilangan sanada xodim:

o'z lavozimi doirasidagi funktsiyalarni bajaradi;
ilgari boshlangan vazifalarni bajaradi;
biznesni o'z vorisi yoki hamkasblariga o'tkazadi;
aylanma varaqni to'ldiradi;
kadrlar bo'yicha hujjatlar va hisob-kitoblarni qabul qiladi.

Ish vaqtining standart davomiyligi bor. Biror kishini oldinroq qo'yib yuborish va uni o'z vazifalarining bir qismidan ozod qilish ish beruvchining vazifasi emas, balki yaxshi irodadir.

Agar ishning oxirgi kunida, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishga borishni istamasa, bunday xatti-harakat ish beruvchining ma'muriyati tomonidan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun to'rt soatdan ortiq ogohlantirishsiz korxonada bo'lmaslik asos bo'ladi. Mehnat daftarchasi buzilgan va obro'si "to'g'rilangan" mutaxassis uchun rahbariyat bilan ziddiyat yuzaga keladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.