Bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tilini hisoblang. Ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining foizi miqdori

Farmon - shubhasiz ajoyib vaqt ishdan dam olish va o'zimizni onalikka bag'ishlash imkoniga ega bo'lganimizda. Karyera kutishi mumkin, xavotir olmang. Bundan tashqari, agar bilsangiz, hatto kichkina bolangiz bilan ham, sevimli mashg'ulotlaringizga har doim vaqt topishingiz mumkin.

Bugun biz siz bilan yara haqida gaplashamiz - 2018 yilda, chunki moliyaviy savol Bolaning tug'ilishi bilan u yanada dolzarb bo'lib qoladi. Shuning uchun davlatdan tayanadigan imtiyozlarni batafsil o'rganish muhimdir. Farmonni tuzish uchun qanday hujjatlar kerakligi haqida o'qing.

Onalik nafaqalari ikki qismga bo'linadi - onalik nafaqasi va bola parvarishi uchun oylik to'lov. Birinchi holda, nafaqa hisoblangan muddat, qoida tariqasida, 140 kun (agar ayol bitta chaqaloqqa homilador bo'lsa va uning tug'ilishi asoratsiz sodir bo'lsa).

Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, B&R ta'til 14 kunga, sezaryen bilan tug'ish bilan - yana 16 kunga, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 40 kunga oshiriladi. Farmonning birinchi qismi tugashi bilanoq, ota-onalik ta'tili kuchga kiradi, u birinchi navbatda 1,5 yilgacha davom etadi, keyin esa, agar kerak bo'lsa, 3 yilgacha uzaytiriladi. To'g'ri, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa hozirda onamning kartasiga bir yarim yilgacha olinadi.

Siz 28 yoshdamisiz (ko'p homiladorlik uchun) yoki 30 haftami? Sizni to'laqonli farmonning boshlanishi bilan chin qalbimdan tabriklayman! Endi siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225 va 226-moddalarida aks ettirilgan barcha huquq imtiyozlarini maksimal darajada olish uchun g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Ko'pincha homilador onalar o'zlariga savol berishadi: "Siz tug'ruq ta'tiliga chiqsangiz, menda qanday imtiyozlar bor?" yoki "2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanda ish beruvchi qanday to'lovlarni amalga oshiradi?".

Boshlash uchun ta'tilning birinchi qismini - homiladorlik va tug'ish uchun tashkil qiling. Ish beruvchi sizga bir martalik B&R nafaqasini to'lashi uchun buxgalteriya yoki kadrlar bo'limiga olib borilishi kerak bo'lgan kasallik ta'tilini olish uchun ginekologingiz bilan bog'laning.

Bundan tashqari, agar siz 12 haftagacha antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, sizni kuzatayotgan ginekolog ish joyida ta'minlash uchun sizga bu haqda guvohnoma berishi kerak. Buning uchun siz davlatdan ozgina bo'lsa ham olasiz, lekin yoqimli bonus- 2018 yilda ro'yxatdan o'tish uchun bir martalik to'lov 628 rubl 47 tiyin

Tug'ilgandan so'ng, siz ish beruvchingizga chaqalog'ingiz tug'ilishi munosabati bilan bir martalik nafaqa olish uchun ariza berishingiz kerak, bu joriy yilning 1 fevralidan boshlab. 16 759 rubl 09 kop. Agar sizda bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilgan bo'lsa, unda siz ularning har biri uchun bunday to'lovni olasiz.

Xo'sh, sizning tug'ruq ta'tilingiz tugashi bilan sizga oylik bola parvarishi to'lovi olinadi, uning miqdori unga qarab o'zgaradi. turli vaziyatlar, bu maqolada batafsilroq muhokama qilinadi. Bundan tashqari, ba'zida chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan siz korxonadan qo'shimcha mukofot va / yoki moddiy yordam olishingiz mumkinligini yodda tutishingiz kerak, uning miqdori Kollektiv shartnomada ko'rsatilgan.

2018 yilda tug'ruq to'lovlari: minimal miqdor va maksimal miqdor

2018 yil 1 iyundan boshlab onalik to'lovlarining eng kam miqdori joriy yilning 1 mayidan keyin eng kam ish haqi 9 489 rublga emas, balki 11 163 rublga teng bo'lganligi asosida hisoblanadi. Shunday qilib, homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqaning eng kichik miqdori endi:

• 51 380 rubl 38 kop.- normal tug'ilish bilan (140 kun);
• 57 252 rubl 00 kop.- sezaryen bilan murakkab tug'ilishda (156 kun);
• 71 199 rubl 00 kop.- ko'p homiladorlik bilan (194 kun).

Bola parvarishi uchun minimal oylik to'lov bu yil bo'lishi kerak 4 465 rubl 20 kop. 1 uchun va 6 284 rubl 65 kop. 2 va har bir keyingi chaqaloq uchun.

Onalik to'lovlarining maksimal miqdori oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi, minus kasal kunlar va 2018 yilda sug'urta bazasining hajmi 815 000 rubl 00 kopekni tashkil etganligi. Shunday qilib, BiR nafaqasining maksimal miqdori ta'tilning davomiyligiga qarab teng bo'ladi:

• 282 495 rubl 15 kop.- 140 kun;
• 314 778 rubl 08 kop.- 156 kun;
• 391 454 rubl 79 tiyin- 194 kun.

Bola parvarishi uchun oylik maksimal to'lov endi 24 536 rubl 57 tiyin. har bir chaqaloq uchun.

Birinchi, ikkinchi va uchinchi bola uchun minimal tug'ruq to'lovi

Agar siz ikki yildan kam ishlagan bo'lsangiz, norasmiy ishlagan yoki "kulrang" ish haqi olgan bo'lsangiz, unda siz tug'ruq ta'tilida eng kam ish haqi olasiz.

Shunday qilib, 2018 yilda birinchi bola uchun homiladorlik va tug'ish uchun eng kichik bir martalik to'lov 51 380 rubl 38 tiyinni tashkil qiladi. Bunday holda, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 4465 rubl 20 tiyin miqdorida tayinlanadi. har oy.

Ikkinchi chaqaloq uchun bu yil BiR uchun minimal tug'ruq nafaqasi miqdori ham 51 380 rubl 38 tiyinga teng, agar sizda asoratsiz tabiiy tug'ilgan bo'lsangiz ( jarrohlik aralashuvi). Bunday holda, siz 6284 rubl 65 tiyin miqdorida bola parvarishi uchun oylik to'lov olasiz.

Uchinchi chaqaloq uchun onalik nafaqasining minimal miqdori ikkinchi chaqaloq bilan bir xil. Agar uning tug'ilishi bu yil emas rejalashtirilgan bo'lsa, unda to'lovlar miqdori o'sha paytdagi amaldagi eng kam ish haqi darajasiga muvofiq oshiriladi.

Onlayn kalkulyatorsiz 2018 yilda tug'ruq to'lovlari miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Siz olish huquqiga ega bo'lgan imtiyozlar miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz oxirgi ikki yildagi o'rtacha kunlik daromadingizni bilishingiz kerak. Buni onlayn kalkulyatorsiz osongina qilish mumkin, bu ko'plab saytlar bilan maqtanishni yaxshi ko'radi (Aytgancha, siz buni rasmiy FSS portalida ham topishingiz mumkin).

Buning uchun oxirgi ikki yil uchun umumiy ish haqini olib tashlang pul mablag'lari kasallik ta'tilida olingan va qolganlarini 730 yoki 731 kunga bo'ling (agar bir hisob-kitob yili kabisa yili bo'lsa), kasallik kunlarini hisobga olmaganda.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha bir martalik nafaqaning qancha qismini olish huquqiga ega ekanligini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi sizning kasallik ta'tilingiz bo'yicha kunlar soniga qarab 140, 156 yoki 194 ga ko'paytirilishi kerak.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik to'lov miqdori, agar sizning kunlik ish joyingizdagi daromad miqdori 30,4 ga va 0,4 koeffitsientga ko'paytirilsa, olinishi mumkin.

Ishlamaydigan onalar va 6 oydan kam tajribaga ega bo'lganlar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalari eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, 2018 yilda eslatib o'taman, 11 163 rubl.

Ishlaydigan onalar birinchi bola uchun nafaqa miqdorini qanday hisoblashlari mumkin?

Oilangizda chaqaloq birinchi marta paydo bo'ladigan bo'lsa, hatto tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, ish beruvchi sizga qancha pul to'lashini mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin. Buning uchun, yuqorida aytib o'tganimizdek, biz avvalo oldingi ikki yil uchun o'rtacha kunlik daromadimizni hisoblaymiz.

Aytaylik, 2016 yilda siz 300 000 rubl ishlab oldingiz, shundan 10 000 rubl kasallik ta'tilida 14 kunlik to'lovdir. Va 2017 yilda sizning daromadingiz bitta kasallik varaqasisiz 400 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, birinchi navbatda kasallik ta'tillarisiz ikki yil davomida umumiy daromadingizni ko'rib chiqamiz: 300 000 + 400 000 - 10 000 = 690 000 rubl.

Keling, ikki yil davomida kasallik ta'tillarisiz kunlar sonini hisoblaylik: 730 - 14 = 716. Keyinchalik, 2016 va 2017 yillar uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 690 000 / 716 = 963 rubl 60 kopek. Murakkab tug'ilishsiz BiR uchun bir martalik tug'ruq to'lovi 963,6 * 140 bo'lsa, biz 134 904 rubl olamiz. Bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa miqdorini hisoblash 963,6 * 30,4 * 0,4 va biz taxminan 11 717 rubl olamiz.

Bundan tashqari, Rossiya Prezidenti V.V. Putin, agar sizning birinchi farzandingiz 2018 yil 1 yanvardan oldin tug'ilgan bo'lsa va oilaning umumiy daromadi yashash minimumidan bir yarim baravar kam bo'lsa, siz 11 522 rubl miqdorida oylik davlat to'lovini olish huquqiga egasiz.

Ikkinchi va uchinchi farzand uchun 2018 yilda ishlaydigan onaga qanday to'lovlar to'lanadi?

Ishlayotgan ona sifatida ikkinchi yoki uchinchi farzand uchun qanday imtiyozlarga ega ekanligingizni bilish uchun avval siz asosiylarini hisoblashingiz kerak - BiR uchun bir martalik to'lov va bir yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik miqdor va yarim yil. Buni qanday qilish kerakligi maqolaning oldingi qismlarida batafsil muhokama qilingan.

Shuni eslatib o'tamanki, 2 va 3-chi chaqaloqlar uchun eng kam ish haqi 6284 rubl 65 tiyin bo'ladi. oyiga. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun maksimal to'lovlarni faqat yuqori oq maoshga ega bo'lganlar olishlari mumkin. 2018 yilda bu 24 536 rubl 57 tiyin.

3 yoshga to'lgunga qadar faqat ko'p bolali onalar yashash minimumi miqdorida nafaqa to'lanishiga ishonishlari mumkin (har bir mintaqada o'z bor). Bundan tashqari, uchinchi chaqaloq tug'ilganda, ayol er uchastkasi va bir martalik mintaqaviy to'lov uchun ariza berish huquqiga ega.

Ikkinchi maydalanish uchun ayol onalik (oilaviy) kapitali uchun sertifikat oladi, bu yil 453 026 rublni tashkil etadi (u 2016 yildan beri indekslanmagan). Aytgancha, 2018 yildan boshlab, 2 yoki 3-chi chaqaloq tug'ilganda, siz onalik kapitalingizdan oylik nafaqa olish huquqiga egasiz.

Bundan tashqari, agar sizda ipoteka bo'lsa yoki o'z uyingizni qurishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, Federal Oilaviy Ipoteka Dasturi doirasida mavjud kreditni qayta moliyalashtirish yoki atigi 6% stavkada yangisini olish huquqiga egasiz. imtiyozli kredit dan sotib olinganda foydalanish mumkin yuridik shaxs asosiy ko'chmas mulk bozoridagi kvartiralar.

Ishlamaydigan ona uchun birinchi bola uchun farmonda nafaqa miqdori

Ishlamaydigan homilador ayollar uchun davlat homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini, hatto eng kam miqdorda ham to'lamaydi. Shunday qilib, ishsiz ona ijtimoiy sug'urtadan bola tug'ilishida faqat bir martalik to'lov oladi, bu 2018 yilda 16 759 rubl 09 tiyin, shuningdek, chaqaloqni parvarish qilish uchun eng kam oylik nafaqa (4 465 rubl 20 tiyin).

Shuningdek, ishlamaydigan onalar, agar turmush o'rtog'ingiz rasmiy ravishda yashash minimumidan bir yarim baravar ko'p maosh olmasa, joriy yilning 1 yanvaridan boshlab birinchi farzandining tug'ilishi munosabati bilan oylik to'lovga ishonishlari mumkin.

Buning uchun siz yoki sizning eringiz yashash joyingizdagi ijtimoiy himoyaga quyidagi hujjatlar to'plami bilan murojaat qilishingiz kerak, unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi
• nikohni ro'yxatdan o'tkazish yoki bekor qilish to'g'risidagi hujjat
• yashash joyini tasdiqlovchi hujjat
• har ikkala turmush o'rtog'ining oxirgi 12 oylik daromadlari to'g'risidagi guvohnomalar.

2018 yilda ishlamaydigan ona uchun ikkinchi va uchinchi farzand uchun qanday to'lovlar to'lanadi?

Agar siz ishsiz bo'lsangiz, unda ikkinchi yoki uchinchi chaqaloq tug'ilganda albatta 16 759 rubl 09 tiyin miqdorida bir martalik to'lovni oling. har bir parcha uchun. Bundan tashqari, ijtimoiy ta'minotdan siz bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olasiz 6284 rubl 65 tiyin.

Ikkinchi chaqaloq uchun, ishingizdan qat'i nazar, sizga 453 026 rubl miqdorida onalik (oilaviy) kapitali uchun sertifikat beriladi, undan siz o'zingiz uchun oylik to'lovni tashkil qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz atigi 6% stavkada kredit berish orqali “Oilaviy ipoteka” davlat dasturida ishtirok etish huquqini qo'lga kiritasiz.

Ishlamaydigan onalar uchun 2018 yilda uchinchi farzand tug'ilganda ular ham tayanadilar Dala hovli, bir martalik mintaqaviy to'lov, shuningdek, Oilaviy ipoteka dasturida ishtirok etish huquqi.

Bundan tashqari, siz mintaqangizda belgilangan yashash minimumi miqdorida uch yilgacha ijtimoiy ta'minotdan oylik nafaqa olasiz. Agar siz hali federal kapitaldan mablag'larni sarflamagan bo'lsangiz, unda barcha to'lovlarga qo'shimcha ravishda siz undan qo'shimcha nafaqa olish uchun ariza topshirishingiz mumkin, bu har oy kartangizga o'tkaziladi.

Nogiron ona va yolg'iz onaga tug'ruq ta'tilida qanday imtiyozlar beriladi?

Mamlakatimizda nogiron ona uch turdagi - ijtimoiy, davlat va mehnat pensiyalarini olish huquqiga ega. Birinchi ikkitasi bolalarning borligi yoki yo'qligidan qat'iy nazar to'lanadi. Ularning kattaligi nogironlik guruhiga va nogironlik sababiga qarab o'zgaradi.

Ammo mehnat pensiyasi nogiron onalarga qaramog'idagilar soniga va tayinlangan guruhga bog'liq bo'lgan miqdorda tayinlanadi va 3000 dan 12000 rublgacha o'zgaradi. Bundan tashqari, agar siz murojaat qilsangiz, oylik naqd pul to'lash huquqiga egasiz Pensiya jamg'armasi RF.

Siz ham xuddi shunday huquqqa egasiz onalik nafaqalari, ishlamaydigan onalarga kelsak, onalik kapitali va ikkinchi va uchinchi farzand tug'ilganda Oilaviy ipoteka dasturida ishtirok etish imkoniyati, to'lovlar va nafaqalar katta oilalar mintaqaviy va federal darajada.

Yolg'iz onalarga kelsak, qonuniy ravishda faqat farzandlarining tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasida yolg'iz ota-ona sifatida qayd etilgan ayollar (ota ustunida chiziqcha bor) bunday maqomni olishlarini esga olish kerak. Agar onasi ajrashgan bo'lsa, beva qolgan yoki bolaning otasi mahrum bo'lsa ota-ona huquqlari, u yolg'iz deb hisoblanmaydi.

Bundan tashqari, Rossiyada bu daqiqa yolg'iz onalar uchun maxsus tug'ruq nafaqalari mavjud emas. Agar u moliyaviy ahvol ko'p narsani orzu qiladi, u murojaat qilishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor - kambag'allar uchun bolalar nafaqasi. Shunday qilib, yolg'iz bolalarni tarbiyalayotgan ona oddiy ota-onalar bilan bir xil to'lovlarga ishonishi mumkin.

Va bu videoda yolg'iz ona bunday toifadagi fuqarolar oyiga 1500 rubl nafaqa evaziga Rossiyada qanday yashashi mumkinligi haqida o'z fikrlari bilan o'rtoqlashadi.

2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik to'lovlari va boshqa bolalar nafaqalari

Homiladorlik va tug‘ish ta’tilidagi tadbirkor ayollarga beriladigan imtiyozlar bo‘yicha bu yil avvalgilaridan unchalik farq qilmaydi. Agar bola tug'ilganda bir martalik to'lov oshmagan bo'lsa (hozir 16 759 rubl 09 tiyin) va oylik miqdori 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqni parvarish qilish uchun (hozirda 4465 rubl 20 kopek yoki bolalar soniga qarab 6284 rubl 65 tiyin).

Gap shundaki, tadbirkor ayol davlat darajasi onalik nafaqalarini hisoblashda, agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan alohida shartnoma tuzmagan bo'lsangiz, ular ishlamaydigan onalar maqomiga ega. Ya'ni, siz onalik nafaqasi va ijtimoiy ta'minotdan 12 haftagacha erta ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa olmaysiz.

Qolgan to'lovlarga kelsak, tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda, 2018 yilda siz quyidagi huquqlarga egasiz:

• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam oylik nafaqa
• 2018 yil 1 yanvarda tug'ilgan birinchi chaqaloq uchun oylik to'lov
• 453 026 rubl miqdorida ikkinchi bola tug'ilganda onalik (oila) kapitali uchun sertifikat
• 2 yoki 3-chi chaqaloq tug'ilganda "Oilaviy ipoteka" davlat dasturi bo'yicha 6% stavkada imtiyozli ipoteka olish imkoniyati
• er uchastkasi va uchinchi farzand uchun bir martalik mintaqaviy to'lov
• ko'p bolali onalar uchun uch yilgacha bo'lgan oylik nafaqa.

Agar siz FSSdan qo'shimcha to'lov olishni istasangiz kasallik ta'tillari BiR bo'yicha, keyin rejalashtirilgan homiladorlikdan bir yil oldin, Fond bilan tegishli shartnoma tuzing.9-modda.

Ishga bormasdan tug'ruq ta'tilidan nafaqa olish misoli

Ko'pincha, ayol birinchi farzandini tug'adi va ikkinchi chaqaloq tug'ilganda, farmondan chiqishga vaqt topolmaydi. Bunday holda, u tanlov oldida turadi - tug'ruq ta'tilini davom ettirish yoki uni yopish va tug'ish nafaqasini rasmiylashtirib, yangisini ochish. Axir, siz bir vaqtning o'zida ikkita farmonda bo'lolmaysiz!

Xo'sh, ishga bormasdan, yangi tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol nimaga ishonishi mumkin?

1. Agar u ish joyidagi antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etsa, u 12 haftagacha erta ro'yxatga olish uchun bir martalik to'lovni olishi mumkin.
2. U B&R nafaqasini olish huquqiga ega (140, 156 yoki 194 kun).
3. Bola tug'ilganda u bir martalik nafaqa oladi.
4. Onalik ta'tillari tugagandan so'ng, ona har oy ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqiladigan bola parvarishi uchun nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin.

Bundan tashqari, o'rtacha kunlik daromadning barcha hisob-kitoblari birinchi farmondan oldingi ikki yilga asoslanadi! Agar, masalan, ayol 2015 yilda birinchi marta B&R ta'tilini olib, 2017 yilda yana homilador bo'lgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun 2013 va 2014 yillar asos bo'ladi.

Bundan tashqari, agar birinchi farmonda xodim minimal nafaqa olgan bo'lsa, ikkinchi ta'tilda u eng kam ish haqini oladi, ammo kattaroq o'lcham yillik indeksatsiya orqali. 2018 yilda homiladorlik va tug'ish uchun minimal miqdor 51 380 rubl 38 tiyinni, ikkinchi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun to'lov esa 6 284 rubl 65 tiyinni tashkil qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tug'ruq ta'tilida to'lovlar va nafaqalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi har qanday shartnomani faqat tashkilot tugatilgandan keyin bekor qilishi mumkin. Aks holda, u xodim bilan muddatli shartnomani yangilashga majburdir va har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani talab qilishga haqlidir.

Shuning uchun, agar ayol shoshilinch ravishda ishda bo'lsa mehnat shartnomasi u lavozimda ekanligini bilsa, u rahbariyat nomiga tegishli ariza yozishi va unga antenatal klinikadan ma'lumotnoma ilova qilishi kerak. Bunday holda, homilador xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi va uning ushbu korxonadagi faoliyati muddati uzaytiriladi.

Shunga ko'ra, bunday ayol homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqanda, muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ona bilan bir xil to'lovlarni olish huquqiga ega: BiR uchun kasallik ta'tiliga to'lov, erta ro'yxatga olish va chaqaloq tug'ilganda bir martalik nafaqa. shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik to'lov.

To'g'ri, u tug'ruq ta'tilining oxirida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari to'xtatilmagan taqdirdagina bola parvarishi uchun nafaqa oladi. Aks holda, ayol eng kam miqdorda tegishli tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun ijtimoiy ta'minotga murojaat qilishi kerak.

Onalik ta'tilidan keyin kamaytirish uchun to'lovlarni hisoblash

Agar siz farmondan keyin ishga borgan bo'lsangiz va ish beruvchi sizga qisqartirish haqida gapirgan bo'lsa, avvalo bu haqda yozma ravishda xabar bering. Ushbu davrdan ikki oy o'tishi kerak va shundan keyingina siz o'rtacha oylik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lab, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Hisoblashda bir nechta nuanslar mavjud. Agar siz qisqartirish to'g'risidagi xabarni olgan kundan boshlab 2 oy davomida ishlashni davom ettirsangiz, sizning ishdan bo'shatish nafaqangiz shu vaqt ichida daromadlarni hisobga olgan holda bo'ladi.

Agar siz ishdan bo'shatilguningizdan bir necha oy oldin "bo'sh ishlayotgan" bo'lsangiz, unda o'rtacha oylik daromad sizning tug'ruq ta'tilingizdan oldingi oxirgi 12 oy uchun ish haqi bo'yicha hisoblanadi.

Shu bilan birga, to'liq ishdan bo'shatilgunga qadar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, ish beruvchi birinchi navbatda sizga boshqa ish taklif qilishi kerak, agar mavjud bo'lsa yoki sizga uch oy davomida kompensatsiya to'lashi kerak (ulardan ikkitasi "oddiy" ish uchun. ” va uchinchisi - bir oylik ishdan bo'shatish nafaqasi).

2018 yilda tashkilot tugatilganda onalik nafaqalari

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan bir muncha vaqt oldin ish beruvchi sizni korxona tugatilganligi to'g'risida xabardor qilishi mumkin bo'lgan holatlar ham mavjud. Bu holatda to'lovlarni qanday hal qilish kerak?

Sizga to'lanadigan nafaqalarni olish uchun siz bilishingiz kerakki, tashkilot tugatilganda ularni to'lash majburiyati ish beruvchi siz uchun ilgari qilgan FSSga yuklangan. zarur ajratmalar. Shuning uchun, agar siz 2018 yilda homilador va ishsiz qolsangiz, farmonga ariza berish uchun to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qiling. zarur hujjatlar, elektron davlat xizmatlari orqali mumkin.

Bunday holda, sizga ish joyidagi barcha nafaqalar to'liq to'lanadi. Faqat protsedura ish beruvchi orqali emas, balki ijtimoiy sug'urta orqali amalga oshiriladi - bu butun farq. Asosiysi, farmonda sizga tegishli bo'lgan hamma narsani albatta olasiz!

Bugungi maqolada men sizga imkon qadar onalik to'lovlari bilan bog'liq dolzarb mavzuni ochib berishga harakat qildim. Agar sizda hali ham savollar bo'lsa, ularni sharhlarda so'rang. Siz, aziz onalar, tajribangizni boshqa o'quvchilar bilan baham ko'rsangiz, men ham juda xursand bo'laman. Blogda ko'rishguncha!

Qanday onalik to'lovlari mavjudmi? Ularni hisoblash tartibi qanday? Fuqarolarning qaysi toifalari ushbu to'lovlarni olish huquqiga ega? Farmonga yig'ilgan ayol savodli bo'lishi va bu masalalarni tushunishi kerak.

Onalik to'lovlarining turlari

Onalik to'lovlarining bir necha turlari mavjud.

12 haftagacha homiladorlik uchun ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa

Ushbu to'lov homilador onalarni akusher-ginekologga o'z vaqtida ro'yxatdan o'tishga undash uchun mo'ljallangan.

Axir, faqat mutaxassisning nazorati ostida homiladorlik paytida asoratlarning oldini olish mumkin. Bu moliyaviy kompensatsiya bir marta, ayol shifokordan ish beruvchiga ma'lumotnoma taqdim etgandan so'ng. Hozirgi vaqtda bu nafaqa 581,73 rubl.

Onalik nafaqasi

Faqat homilador ayol tug'ruq ta'tilini olishi mumkin. Ushbu nafaqa miqdori birinchi navbatda ta'tilning davomiyligiga bog'liq. Odatda bu 140 kun. Istisnolar - ko'p homiladorlik, tug'ruq paytida yuzaga keladigan asoratlar, C-bo'limi. Bunday holda, to'lang katta miqdor kunlar.

Ikki yillik asosda hisoblangan. Oddiy homiladorlik davrida miqdori 28555,80 rubldan kam bo'lmasligi va 248164 rubldan oshmasligi kerak.

Ayol onalikni hisoblash uchun barcha hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, u 10 kun ichida yoki ish haqining keyingi kunida butun miqdorni hisoblashi shart.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa

Bolaning onasidan tashqari, buni chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan qarindoshi ham olishi mumkin. Masalan, yoki buvisi.

Ikki yil davomida o'rtacha ish haqining 40 foizi har oy to'lanadi.

Davlat ushbu naqd to'lovning maksimal va minimal miqdorini ta'minlaydi.

Maksimal miqdor endi 21554,82 rublni, minimal esa 2908,62 rublni tashkil qiladi.

To'lov bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar beriladi.

DA Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ona chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar qolishi mumkin.

Homiladorlik har doim baxtni kutishdir. Va ko'p quvonch keltiradigan xarid qilish sayohatlari - o'ljalar, o'yinchoqlar, beshik va boshqalar uchun. Bundan tashqari, bizning davrimizda chaqaloq uchun narsalarni sotib olish nikoh byudjetidagi alohida xarajat moddasidir (ko'p pul kerak). Shu sababli, davlatning yordami ko'plab onalar uchun jiddiy yordamga aylanadi. Ya'ni, tug'ruq to'lovlari.

Kelgusi yilda ularga kim haqli va ular qancha beradi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining shartlari - tug'ruq ta'tillari kunlarini hisoblash

Qonunga ko'ra, onalik "dam olish" ni hisoblashning ikkita varianti mavjud:

1. Yagona homiladorlik bilan siz tug'ilishdan kamida 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin darhol "dam olish" uchun yana 70 kun davomida ta'tilga chiqishingiz mumkin.
2. Ko'p homiladorlik bilan siz tug'ilishdan 84 kun oldin ketishingiz mumkin va tug'ilgandan keyin uyda - 110 kun davomida qolishingiz mumkin.
3. Qolganida kelajakdagi ona ekologik jihatdan noqulay deb topilgan hududlarda ta'til 160 kunni tashkil qiladi.
4. Bundan tashqari, agar tug'ilish qiyin va qiyin bo'lsa, ta'tilga yana 16 kun qo'shilishi mumkin (va keyinroq to'lanadi!).

Bundan tashqari, ish beruvchi ona uchun lavozimni saqlab qolishga majburdir. Tajribaga kelsak, onasi 1-3 yil davomida bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqsa ham, u uzilmaydi. Ish beruvchi ayolga ta'tilning butun davri uchun - bir vaqtning o'zida yoki har oyda nafaqa beradi. Homilador onalarning tug'ruq ta'tiliga chiqishdagi barcha huquqlari va majburiyatlari

Muhim: tug'ruq to'lovlari faqat homilador onaga to'lanadi rasmiylashtirish ishda!

Onalik ta'tiliga qachon borish kerak - aniq sanalar

Vaqt vaziyatga bog'liq. Qoida tariqasida, homilador ona ta'tilga chiqadi ...

1. 30 xaftada - normal homiladorlik bilan.
2. 28 xaftada - ko'p tug'ilish bilan.
3. 27 xaftada - ekologik jihatdan noqulay deb tan olingan hududda yashaganda.

Bu qiymat juda o'zboshimchalik va vaziyatga qarab o'zgarishi mumkin.

Muhim:

Erta tug'ilish yoki aksincha, kech tug'ilish tufayli ta'til muddatini o'zgartirish mumkin emas. Ya'ni, tug'ish, masalan, 2-4 hafta oldin, ayolning ta'tilini uning tufayli qisqartirish huquqini bermaydi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish bosqichlari - hujjatlar, ariza va buyurtma

Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanganlik maqomi bo'lmasa, homilador ona ayniqsa onalik to'lovlariga tayanishi shart emas - ular bo'lmaydi.

Albatta, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarini to'lovlar bilan rag'batlantirishlari mumkin, ammo bu kamdan-kam holatlar - va odatda, kam miqdorda.

Majburiy asosda to'lovlar amalga oshiriladi (qonun bo'yicha!) Faqat, agar agar onam ishlagan bo'lsa ish kitobi(shartnoma bo'yicha) ma'lum bir davrda.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Mehnat kodeksining 255-moddasiga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari muayyan hujjat - tibbiy muassasada beriladigan kasallik varaqasi, shuningdek, xuddi shu kasallik ta'tilini olgandan keyin beriladi.

Hujjatlar deyarli bir xil - homilador ona uchun kasallik ta'tilidan tashqari ...

1. Uzoq muddatli ta'tilga chiqishga imkon beradi.
2. Uzoqroq muddatga chiqarilgan.
3. Butun davr uchun darhol chiqariladi.
4. Antenatal klinikada chiqarilgan.

Dam olish uchun ariza topshirish uchun qanday hujjatlar kerak?

1. Toʻldirilgan tibbiyot xodimi(ona kuzatilgan antenatal klinikada) nogironlik varaqasi.
2. Xuddi shu tibbiy muassasadan ma'lumotnoma.
3. Qo'shimcha ta'til olish (ya'ni, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish) uchun turmush o'rtog'ining ish joyidan sertifikat (agar mavjud bo'lsa). Ushbu hujjat tug'ruq ta'tilidan turmush o'rtog'i tomonidan endi foydalanilmasligini tasdiqlaydi (chaqaloq tug'ilgandan keyin otasi tug'ruq ta'tiliga chiqadi va onasi ishga ketadi). Shuningdek, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi. Qo'shimcha ta'til uchun ariza topshirmoqchi bo'lgan vaqtda ushbu 2 hujjatni kadrlar bo'limiga olib kelish kerak. Ya'ni, tug'ruq ta'tilidan keyin.
4. Rasmiylarga taqdim etiladigan qo'lda yozilgan bayonot (taxminan - ta'tilning muddati va sababini ko'rsatgan holda).

Nimani eslash kerak?

1. Ta'til uchun arizaga qo'shimcha ravishda, kadrlar bo'limi darhol to'lovlar uchun ariza yozishi kerak.
2. Mehnat shartnomasining shartlari, chaqaloq qachon tug'ilganidan qat'i nazar, o'zgarishsiz qoladi.
3. Kasalxonadan qaytgandan keyin bir hafta ichida ta'tilning 2-qismini (eslatma - bolaga g'amxo'rlik qilish) berish tavsiya etiladi. Qanchalik erta bo'lsa, shuncha yaxshi!
4. Agar siz ta'tilga chiqishni xohlamasangiz va dadam sizni almashtirishga rozi bo'lsa, sizda bunday huquq bor. Qonunga ko'ra, ota ham ota-onalik ta'tiliga chiqishi mumkin.
5. Agar siz tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz, ishdan bo'shatilmaysiz. Va hech kim sizning maoshingizni kamaytirishga haqli emas.
6. Rahbariyat sizning homiladorligingizni bilishi bilanoq, qonun bo'yicha sizni shoshilinch ishlardan, to'satdan shanbaliklardan va qo'shimcha ishlardan (tungi, og'ir va hokazo) zudlik bilan ozod qilishga majburdir.
7. Muhim! Agar siz allaqachon homilador bo'lganingizda shartnomangiz "to'satdan" tugagan bo'lsa, xo'jayiningiz yangilanishi kerak berilgan muddat tug'ruq ta'tilining butun davri uchun (ya'ni, kırıntılar tug'ilgunga qadar emas, balki barcha belgilangan 140 yoki 194 kun uchun).
8. Agar 30-hafta hali uzoq bo'lsa va siz allaqachon ta'tilga chiqishni va qattiq ishlashni istasangiz, unda siz tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin (30-haftadan boshlab) pullik ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Hech kim sizni rad etishga haqli emas. Agar siz 6 oydan kam ishlagan bo'lsangiz ham.

Imtiyozlarni hisoblash muddatlarini o'zgartirish - bilish muhim!

Barcha kelajakdagi onalar bu bayonot haqida bilishmaydi.

Onalik nafaqasi odatda farmondan 2 yil oldin olingan barcha daromadlar asosida hisoblanadi.

Ammo shunday bo'ladiki, ayol yana bo'lajak onaga aylanadi va bola tug'ishga zo'rg'a vaqt topadi. Yoki 1-farmondan keyin zo'rg'a ishga otlanib, u allaqachon rejalarini e'lon qildi - yana tug'ruq ta'tiliga chiqish. Aynan shunday holatlar uchun qonun chiqaruvchi nafaqalarni hisoblash muddatini almashtirishni nazarda tutadi (eslatma - onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy / sug'urta to'g'risida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-bandi).

Ya'ni agar homilador ona 2 yil davomida (nafaqani hisoblash uchun olinadi) allaqachon ota-ona ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga chiqish baxtiga ega bo'lsa, lekin bu 2 yil to'liq daromad oladigan oldingi yil bilan almashtirilishi mumkin.

Ushbu almashtirish faqat amalga oshiriladi yozma va istalgan shaklda tuzilgan homilador onaning shaxsiy iltimosiga binoan(“Iltimos, imtiyozlarni hisoblash uchun 1 (2) yilni oldingi yillarga almashtiring”).

Bilish muhim!

1. Ushbu ariza tug'ruq ta'tillari va kasallik ta'tillari uchun ariza bilan bir vaqtda rahbariyatga berilishi kerak.
2. Agar ariza bo'lmasa, davrlarni almashtirishni kutishning ma'nosi yo'q - hamma narsa sizning qo'lingizda! Yodda tutingki, agar ariza bermasangiz, nafaqalaringiz daromadingizga qarab hisoblab chiqiladi.
3. Qonunning muddatlarni almashtirish bo'yicha ta'siri, hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yildan atigi 1 kunlik farmonga (yoki ota-ona ta'tiliga) "bog'langan" bo'lsangiz ham to'xtamaydi.

2019 yilda tug'ruq ta'tilidagi barcha to'lovlar - tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Kelgusi yildan boshlab nafaqalarni hisoblash ham, to'g'ridan-to'g'ri hisoblash ham hech qanday maxsus o'zgartirishlarsiz amalga oshiriladi.

Biroq, ba'zi fikrlarni hali ham hisobga olish kerak.

2019 yilda tug'ruq to'lovlari onalar uchun to'lanadi ...

1. Ular tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtida rasman ishlagan.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan (2019 yildan). Foyda miqdori unga bog'liq bo'ladi aniq miqdor onam ijtimoiy / sug'urta bo'limiga o'tgan.
3. Ular ishdan mahrum bo'lishdi, ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ham o'zlarining bandlik markazida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lishdi. Shunga ko'ra, bu holda oylik to'lovlar uchun siz ijtimoiy / himoya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
4. Ular shifoxonada o'qidilar (qa'ri nazar - shartnoma yoki byudjet asosida). Bu erda nafaqa stipendiyaga bog'liq bo'ladi. Iltimos, dekanatga murojaat qiling.

Bilish muhim:

1. To'lovlar miqdori bo'lajak onaning farmon boshlanishidan oldingi 2 yil davomida olgan ish haqiga bog'liq bo'ladi.
2. Bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda ishlash (to'liq bo'lmagan ish vaqti) onaga ularning har birida tovon olish imkonini beradi. Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma, mos ravishda, har bir tashkilotning kadrlar bo'limiga taqdim etiladi. Ularning rad etishga haqqi yo'q!

To'lovlar - nimani kutish kerak?

Afsuski, to'lovlar miqdorida sezilarli o'zgarishlar yo'q.
Maksimal to'lovlar:

1. 140 kunlik ta'til uchun - 34 520 rubl.
2. 156 kunlik ta'til uchun - 38 4650 rubl.
3. 184 kunlik ta'til uchun - 47 835 rubl.
4. Tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa - maoshdan qat'i nazar, 16 350 rubl.
5. O'rtacha 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar - birinchi chaqaloq uchun 3065 rubl, ikkinchi va undan keyingi chaqaloqlar uchun 6131 rubl. "G'amxo'rlik" to'lovlari miqdori ish haqiga bog'liq va o'rtacha / daromadning 40 foizini qoldiradi.

Eslatmada:

1. To'lovlarning "bari" ta'tilning muddati va davomiyligiga qarab farq qilishi mumkin.
2. Agar ish haqi davlat tomonidan belgilangan o'rtacha darajadan past bo'lsa, hisob-kitoblardagi miqdor eng kam ish haqiga tenglashtiriladi (2019 yil uchun o'rtacha eng kam ish haqi 11 280 rubl, lekin har bir mintaqada o'z eng kam ish haqi mavjud. !).
3. 2-3 ta ish bilan to'lovlar 2-3 tashkilotda darhol amalga oshirilishi kerak.

To'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Har qanday homilador ayolni tug'ruq ta'tilida bo'lganlarga ish haqining necha foizi to'lanadi degan savol qiziqtiradi. Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir qiz bolaning yaqinda tug'ilishi munosabati bilan kasallik ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Bundan tashqari, u ushbu davr uchun to'lovlarni oladi. Biroq, nafaqa miqdorini, shuningdek, uni hisoblash bilan bog'liq asosiy fikrlarni bilish muhimdir. Keyin farmonni rejalashtirish va moliyangizni hisoblash mumkin bo'ladi.

Farmon haqida

Ayol homiladorlik sababli kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Biz chaqaloq tug'ilishidan oldingi va undan keyingi davrda berilgan nogironlik guvohnomasi haqida gapiramiz. Uning amal qilish muddati bor. Biroq, muddat farq qilishi mumkin, chunki ba'zi omillar unga ta'sir qilishi mumkin.

O'rtacha homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari 140 kun davom etadi va u ikki davrga bo'linadi - tug'ilishdan oldin va keyin. Har biri 70 kundan iborat, ammo muayyan sharoitlarda ular o'zgarishi mumkin. Agar ayol keyinchalik unga borishga qaror qilsa, tug'ruq ta'tilini qisqartirish mumkin. Chunki davlat sizni ma'lum bir vaqtda ishdan ketishingizga majburlamaydi. Agar so'ralsa, qiz sog'lig'i imkon bersa, bola tug'ilgunga qadar ishlashi mumkin. Biroq, bu holda, tug'ruq ta'tillari uchun kamroq pul olish mumkin bo'ladi, chunki ish haqi ham, nogironlik sababli to'lovlar ham bir vaqtning o'zida hisoblab chiqilishi mumkin emas.

Muhim! Kasallik ta'tillari ko'p homiladorlik uchun davom etishi mumkin, shuningdek, tug'ilish asoratlar bilan sodir bo'lsa. Butun qo'shimcha muddat to'lanadi va to'lovlar miqdori kam bo'lmaydi, shuning uchun bolaning onasi tug'ilishdan xotirjamlik bilan tiklanishi va pul haqida qayg'urmasligi mumkin.

E'tibor bering, faqat ayol kasallik ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Ya'ni, masalan, o `tgan oy er uyda qololmaydi, qiz esa ishga ketadi. Biroq bu qoida faqat kasallik ta'tiliga nisbatan qo'llaniladi. Ma'lumki, 140 kundan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkin bo'ladi, chunki har bir ona har kuni chaqaloqni qarindoshlari bilan qoldirishga qodir emas.

Aytgancha, bu holatda, agar u chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishiga qaror qilinsa, er xotini o'rniga allaqachon ishdan ketishi mumkin. Qoida tariqasida, bunday qaror, agar ayolning maoshi yuqori bo'lsa va unga tug'ruq ta'tilida o'tirish foydali bo'lmasa, qabul qilinadi. Nima bo'lganda ham bu savol oila davrasida hal qilinadi va har bir er-xotin o'zi qaror qabul qilishi kerak.

Shuningdek o'qing Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar ro'yxati

E'tibor bering, parvarish qilish uchun farmonning muddati chaqaloqning yoshiga qarab belgilanadi. U 1,5 yoshga to'lishi bilanoq, ayol yoki boshqa qarindoshi ishga ketishi kerak. Bu davr, bu yoshda bolani allaqachon yuborish mumkinligi bilan izohlanadi Bolalar bog'chasi.

Agar so'ralsa, muddatni 3 yilgacha uzaytira olasiz, ammo kamchiliklar ham bo'ladi. Ish joyi qoladi, ammo bu 1,5 yil o'tmaydi staj. Shuning uchun, uch yoshga to'lgunga qadar uyda qolishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak.

Shunday paytlar bo‘ladiki, ayol farzandini bog‘chaga berishni istamaydi va u maktabga borguncha u bilan uyda qolishni rejalashtiradi. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, siz muddatni uch yilgacha uzaytirishingiz mumkin, keyin siz ishdan ketishingiz kerak bo'ladi. Chunki menejer keyingi 6-7 yil davomida o'z vazifasini bajara olmaydigan xodimni o'zida ushlab turmaydi. Bundan tashqari, bunday odamga pul to'lash foydali bo'lmaydi, hatto u uyda bolalar bilan bo'lsa ham.

Ikkinchi chaqaloq tug'ilganda, davr aynan bir xil bo'ladi. Ba'zi ayollar hatto deyarli darhol bir farmonni boshqasiga qoldiradilar. Qoidalar birinchi homiladorlikdagi kabi mutlaqo bir xil bo'ladi. Va yana, 3 yilgacha uyda qolish mumkin bo'ladi.

To'lovlar haqida

Eslatib o‘tamiz, 2019-yilda nafaqa berish masalasi bilan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi shug‘ullanmoqda. Biroq, pul olish uchun ayol ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, pul olish huquqini tasdiqlovchi maxsus varaq bo'lishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bir vaqtning o'zida to'lanishi kerak. Ya'ni, pul o'tkazmasi ikki yoki undan ortiq marta bo'linmaydi. Ammo yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga kelsak, u erda to'lov turli yo'llar bilan o'tkazilishi mumkin. Bu masala boshliqlar bilan shaxsan muhokama qilinishi kerak.

Ishlayotgan ayolga tug'ruq uchun nafaqa olishdan bosh tortish mumkin emas, shuning uchun u ishonch bilan talab qilishi mumkin. tomonidan mehnat kodeksi homiladorlikning 30-haftasidan boshlab kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. U o'z vazifalarini bajarishni to'xtatgan paytdan boshlab unga pul beriladi.

Shuningdek o'qing O'z mablag'ingizdan ta'tilga ariza yozish xususiyatlari (namuna)

Tug'ilish muddatidan oldin sodir bo'lishi mumkin. Shunday qilib, qiz hatto tug'ruqdan oldingi ta'tilga chiqishga ham ulgurmasligi yoki bir necha hafta davomida qolishi mumkin. Bunday holda, tug'ruqdan keyingi davr uzaytiriladi. Misol uchun, agar chaqaloq 29-haftada tug'ilgan bo'lsa, unda kasallik ta'tillari shu daqiqadan keyin 140 kun davom etadi.

To'lash ish haqi butun davr uchun sodir bo'ladi, lekin u oylar bilan hisoblanmaydi. Tashkilot darhol butun davr uchun miqdorni hisoblab chiqadi va uni ayolga beradi. Endi to'lovlar kechiktirilgan holatlar mavjud. Qoida tariqasida, bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hali pul o'tkazmaganligi bilan izohlanadi. Qoidalarga ko'ra, ish beruvchi kelajakdagi onaga o'z byudjetidan mablag 'berishi kerak, keyin esa FSSdan pul olishi kerak.

Agar to'satdan ish beruvchi pulni kechiktirsa, unda sababdan qat'i nazar, qiz mehnat komissiyasiga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga shikoyat qilishi mumkin. To'g'ridan-to'g'ri prokuraturaga ham borishingiz mumkin. Biroq, agar kechikish ikki oydan ortiq bo'lsa, faqat shikoyat qilishingiz kerak.

Hisob-kitoblarga kelsak, bu masala butunlay kompaniyaning yelkasiga tushadi. Homilador xodim bir bola uchun va undan keyingi bolalar uchun qancha to'lanishi kerakligini mustaqil ravishda belgilashi shart emas. Ammo to'lov miqdorini mustaqil ravishda hisoblash ortiqcha bo'lmaydi, chunki hozirda buxgalterlar xato qilgan holatlar mavjud. Shunday qilib, miqdor kam baholanmaganiga amin bo'lishingiz mumkin.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish

Birinchi homiladorlik davrida qiz hisob-kitob qanday sodir bo'lishini aniq bilmasligi mumkin. Shuning uchun, endi biz bu masalani batafsil ko'rib chiqamiz. Biz darhol ta'kidlaymizki, ular kasallik ta'tilining butun muddati uchun to'lashlari kerak, oddiy hollarda bu 140 kun.

So'nggi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi asos sifatida olinadi. Barcha daromadlar, shu jumladan bonuslar va boshqa rasmiy to'lovlar jamlanadi. Agar qiz bir vaqtning o'zida ikkita tashkilotda ishlagan bo'lsa, u har biridan nafaqa olish huquqiga ega. Ammo keyin arizalar har bir kompaniyaga topshirilishi kerak.

Qancha pul to'lanishi kerakligini tushunish uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash kerak bo'ladi. Buning uchun kerak to'liq o'lcham oxirgi ikki yildagi daromad va 730 ga bo'lingan bo'lsa kabisa yili, keyin 731. Natijada qizning kuniga oladigan miqdori bo'ladi. Dam olish va dam olish kunlarini ushbu davrdan olib tashlamaslik kerak, chunki ular ham hisobga olinadi.

Yuridik amaliyotda "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi mavjud emas. Shunday qilib, ayol ona bo'ladigan dam olish haqida gapirish odatiy holdir.
Har bir ayol "tug'ruq ta'tiliga chiqish" huquqiga ega. Ushbu kontseptsiya quyidagilarni anglatadi:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• bolangizni 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun qoldiring;
• bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili.

2018 yilda farmonga bo'lgan huquq har bir ayolga kafolatlanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi. Bunday ta'tilga ega bo'lgan ayollar orasida:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• rasmiy ishsiz maqomiga ega;
• talaba qizlar;
• harbiy xizmatchilar;
• harbiy bo'limlarda fuqarolik xodimlari sifatida ishlagan.

Rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayol homiladorlik va tug'ish, keyin esa bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga ega. Agar ayol ishlamasa, u hokimiyat orqali bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi mumkin ijtimoiy himoya ro'yxatdan o'tgan joyda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ayolga tug'ruq va tug'ish bo'yicha haq to'lanadigan ta'til beriladi:

• da normal kurs 140 kunlik homiladorlik - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun;
• agar tug'ilish murakkab bo'lsa va ayolga sezaryen berilgan bo'lsa, u holda tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi ta'tilni 86 kungacha uzaytirish huquqiga ega. Ta'tilning umumiy davomiyligi 156 kunni tashkil qiladi;
• agar ayol bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolani kutayotgan bo'lsa, u tug'ilishdan oldin 84 kun va tug'ilgandan keyin 110 kun bo'lishi kerak. Bu kunlar ayolning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadi asosida to'lanadi.

Onalik nafaqasi

2018 yilda faqat rasmiy ravishda amalga oshiradigan ayollar mehnat faoliyati chunki u ijtimoiy sug'urta fondidan to'lanadi. Ushbu fondga badallar faqat rasmiy ish haqi hisobidan keladi.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuniga binoan quyidagi toifadagi ayollar bunday imtiyozlarni olish huquqiga ega:

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• tugatilayotgan korxonadan bunday ta'tilga qadar 12 oygacha ishdan bo'shatilgan ayollar;
• kunduzgi bo'limda o'qiyotgan va stipendiya oluvchi talaba qizlar;
• o'tadigan ayollar harbiy xizmat shartnoma bo'yicha;
• yuqoridagi barcha toifalarga mansub, lekin 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ayollar.

Agar ayol bir vaqtning o'zida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa (yangi tug'ilgan chaqaloqni qabul qilishda bo'lgani kabi), u faqat bitta to'lov turini tanlashi mumkin.
Agar ayol ta'tilga chiqmasa, lekin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u homiladorlik uchun nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Ish beruvchi ayolga ham ish haqi, ham nafaqa to'lash huquqiga ega emas.
Agar ayol so'nggi ikki yil davomida asosiy ish joyida ishlagan bo'lsa, shuningdek yarim kunlik ish kunida ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham unga nafaqa to'lashi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi nafaqa ayolga quyidagi hujjatlar asosida beriladi:

• kasallik varaqasi. U ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada beriladi. Ayolni tug'dirgan shifokor kasallik ta'tilini uzaytirish huquqiga ega;
• ish beruvchiga onalik ta'tilini berish to'g'risida ariza bilan ariza. U har qanday shaklda yoziladi, lekin tashkilotning blankida;
• ayolning pasportining nusxasi - fotosurat va ro'yxatdan o'tgan sahifa;
• nafaqa o'tkaziladigan karta yoki bank hisob raqami. Ayol uni qo'llariga olishi mumkin. Bu qonun bilan taqiqlanmagan;
• ishdan olingan daromadni tasdiqlovchi hujjat. U buxgalteriya bo'limida beriladi va hisoblangan nafaqani tasdiqlaydi;
• imtiyozlar uchun ariza. Bu ta'til arizasi bilan bir xil tarzda yozilgan, ammo u nafaqa to'lash talabini bildiradi.

Kasallik ta'tillari darhol 140 kun yoki 184 kun (ko'p homiladorlik uchun) beriladi. U chiqarilgan kuni darhol yopiladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tiliga ariza berish uchun ayol quyidagi hujjatlarni tayyorlashi kerak:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• ish beruvchiga bolasini 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi ariza. Ariza istalgan shaklda yoki korxona blankida yoziladi;
• erining ishidan ushbu ta'tildan foydalanmayotganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• fotosurat va ro'yxatga olish bilan pasport varaqlarining nusxasi;
• nafaqa o'tkaziladigan karta yoki bank hisob raqami;
• bolani qo'llab-quvvatlash uchun da'vo. Bu ta'til arizasi bilan bir xil tarzda yoziladi, lekin imtiyozlar so'rovi bilan.

Maksimal foyda

Onalik nafaqasining maksimal miqdori qonun bilan cheklangan. Cheklangan nafaqaning o'zi emas, balki ayolning yillik daromadining maksimal miqdori.
2016 yilda ayolning maksimal daromadi 718 ming rublni, 2017 yilda esa 755 ming rublni tashkil qiladi. Ushbu davrlar 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan ayollarga to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

2015 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun ayolning 2014 va 2013 yillardagi daromadlaridan foydalanish kerak. 2013 yilda maksimal yillik daromad 568 ming rublni tashkil etdi.
2018 yilda maksimal nafaqa (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rublni tashkil qiladi.

Bola parvarishi uchun nafaqani hisoblash uchun sizga ham kerak o'rtacha daromad ayollar. Bunday nafaqa miqdori oxirgi 2 yildagi o'rtacha daromadning 40 foiziga teng, lekin qonun hujjatlarida belgilangan maksimal qiymatdan oshmasligi kerak.
2016 yilda bunday nafaqaning maksimal miqdori (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = oyiga 21 554,82 rubl.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Nafaqa "onalik" ning so'nggi 2 yildagi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida, uning ushbu ish beruvchi bilan ishlagan muddatidan qat'i nazar, to'lanadi. Bu haqida aytilgan federal qonun 11.01.2011 yildagi 255-son. Ya'ni, 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol uchun hisoblash uchun 2015 va 2016 yillardagi daromadlardan foydalanish kerak.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• ish haqining o'zi
• mukofotlar;
• dam olish uchun to'lov;
• sayohat nafaqalari;
• ish bilan bog'liq va 2-NDFL sertifikatida ko'rsatilgan boshqa to'lovlar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz 2 yil davomida kunlar sonini olishingiz kerak. Bu 730 kun (kabisa yili bo'lsa 731). Ammo hisob-kitobdan quyidagilarni chiqarib tashlash kerak:

• ayol "kasallik ta'tilida" bo'lgan kunlar;
• oldingi tug'ruq ta'tillari;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oldingi ta'til;
• ma'muriy ta'til;
• ish haqi va shunga ko'ra Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan boshqa ish davrlari.

Onalik ta'tili ayol kasallik ta'tilini olib kelgan paytdan boshlab 3 kun ichida to'lanadi.

Rossiyada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan chet el fuqarolariga onalik nafaqalari to'lanadi Rossiya qonunchiligi FSSdan.
Xuddi shu qoidalarga ko'ra, nafaqalar Belarus, Armaniston va Qozog'iston fuqarolariga to'lanadi.

Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash xodimning 2015 va 2016 yillardagi yillik daromadini hisoblash bilan boshlanishi kerak. To'g'ri boshqaruv bilan buxgalteriya hisobi, daromad miqdori 2-NDFL shaklidagi sertifikatdan olinishi mumkin.

Keyin muddatdan chiqarib tashlangan kunlarning haqiqiy sonini hisoblashingiz kerak. Bu kadrlar hujjatlari asosida amalga oshiriladi.
Ayolning sug'urta tajribasi nafaqa olish faktiga emas, balki uning hajmiga ta'sir qiladi. Agar ayolning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, u holda tug'ruq to'lovi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. 2016 yilda u 6204 rublni tashkil qiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash ayolning ro'yxatga olingan antenatal klinikasining shifokori tomonidan amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, ayol 30-haftada (ko'p homiladorlik bilan - 28-haftada) tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Shifokor ayolning tibbiy ko'rsatkichlari bo'yicha parvarish kunini hisoblab chiqadi.
Kasallik ta'tillari darhol 140 kun yoki 184 kunga beriladi. Homiladorlikning normal davrida, ammo tug'ruqning murakkabligi bilan, tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi davrni ayolga 86 kungacha uzaytiradi. Ish beruvchidan ushbu kunlar uchun qo'shimcha nafaqa to'lash talab qilinadi.

Nafaqa butun ta'til uchun jami hisoblab chiqiladi. San'atda. 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasida aytilishicha, ayol ushbu nafaqani ish beruvchiga kasallik ta'tilini topshirgan kundan boshlab yoki boshqa xodimlarga ish haqi yoki avans to'lovlarini to'lashning keyingi kunidan boshlab 10 kundan kechiktirmay olishi kerak. Nafaqa qo'lda olinishi yoki bank hisob raqamiga yoki bank kartasiga o'tkazilishi mumkin. Bu qonunda belgilanmagan.
Bola parvarishi uchun nafaqa oyiga o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi. Bunday nafaqalarni hisoblash ta'til to'lovlari va tug'ish nafaqalarini hisoblashga o'xshaydi.

Hisoblash misoli

Misol uchun, so'nggi 2 yil davomida bir ayol 24 000 rubl ish haqiga ega edi. Yo'q qo'shimcha to'lovlar u qabul qilmadi. U to'liq 2 yil ishladi, ya'ni uning chegirib tashlanadigan muddatlari yo'q. Onalik ta'tili 140 kun.
Onalik nafaqasi teng bo'ladi: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubl.
Xuddi shu ma'lumotlarga ko'ra, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga bu ayol (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9,594,70 rubl miqdorida nafaqa oladi.

Agar ayol rasmiy ishsiz maqomiga ega bo'lsa, u holda nafaqa eng kam ishsizlik nafaqasi asosida hisoblanadi. Ya'ni, u oladi: 438,87 / 30 * 140 = 2,048,06 rubl. Va bola parvarishi uchun (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubl.

Agar ayolning tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, unda nafaqa miqdori eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. 2016 yilda uning qiymati 6204 rublni tashkil qiladi.
Ayol quyidagi miqdorda nafaqa oladi: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555,40 rubl.

Eng kam ish haqi, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblash uchun ham qo'llaniladi. Shunga asoslanib, ayol 2016 yilda bola parvarishi (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 tiyin oladi.

Dam olish kunlari

2017 yilda tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi.
Agar homiladorlik normal davom etsa, u holda ayol 30-haftada 140 kun - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun davomida ta'tilga chiqadi. Ko'p homiladorlik bilan ayol 28-haftada 184 kun - tug'ilishdan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin 110 kun davomida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Agar ayol tug'ruq bilan tug'sa, tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi davrda kasallik ta'tilini 70 kundan 86 kungacha uzaytiradi. Oldindan ma'lum bo'lgan ko'p homiladorlik bilan kasallik ta'tillari uzaytirilmaydi.

Ayol 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqadi. Hisoblash tug'ilganlik haqidagi guvohnomaga ko'ra, bolaning tug'ilgan kunidan boshlanadi.

Birinchisini qoldirmasdan ikkinchi tug'ruq ta'tillari

Ayol birinchi farmonni qoldirmasdan ikkinchi farmonga kirish huquqiga ega. Xo'sh, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bola parvarishi uchun nafaqani qanday hisoblash mumkin?

Misol uchun, bir ayol 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Nafaqani hisoblash uchun 2013 va 2012 yillardagi daromadlar ishlatilgan. 2016 yilda u birinchisini qoldirmasdan yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Hisoblash uchun siz 2015 va 2014 yillarni ishlatishingiz kerak. Ammo o'sha paytda u tug'ruq ta'tilida edi va bu muddat hisobga olinmaydi. Qanday bo'lish kerak?

Avval siz birinchi ota-ona ta'tilini tugatish uchun, ikkinchi tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza berishingiz kerak. Ayol bir vaqtning o'zida 2 ta nafaqa olish huquqiga ega emas.

Ikkinchi tug'ruq ta'tilining nafaqasini hisoblash uchun birinchi marta bo'lgani kabi bir xil muddatlar qo'llaniladi. Ya'ni, misolga asoslanib, 2012 va 2011 yillar uchun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining tugashi bilan, ayol 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun ikkinchi ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, parvarish bo'yicha nafaqa ayolning birinchi farmongacha bo'lgan oxirgi 2 yildagi yillik daromadidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi.