Onalik nafaqasi qanday hisoblanadi? Kalkulyatorda onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

19.10.2019

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqayotgan ayollarga homiladorlik va tug'ish nafaqasi (M&R) to'lanadi. Ko'pchilik ular berishi mumkin bo'lgan tuyg'uni qoldirmaydi va ko'proq pul. Har kim to'lovga haqlimi, men qancha kutishim mumkin kelajakdagi ona va bu nimaga bog'liq, keling, buni tushunishga harakat qilaylik. BiR uchun to'lovlarni hisoblashning bir nechta variantlarini ko'rib chiqing.

Ayollarga tug'ruq nafaqasini to'lash nima

Homiladorlik va tug'ish davrida ayollar uchun nafaqa - bu 255-sonli Federal qonun bilan kafolatlangan, bolani tug'ish, kuch olish va sog'lig'ini tiklash uchun ta'tilga chiqqan homilador onalarga bir martalik moddiy yordamdir. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) tomonidan kelgusi oylarda ayol nogiron bo'lib qolishi asosida to'lanadi. asosan pullik kasallik ta'tillari. Homilador ayollarning quyidagi toifalari bunga haqli Rossiya Federatsiyasi:

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badal to‘lovchi korxona bilan rasmiy mehnat shartnomasi tuzganlar;
FSSga vijdonan sug'urta badallarini kiritgan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
rasmiy ravishda ishsiz deb tan olingan, lekin mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin bir yil ichida to'liq bartaraf etish ish beruvchi korxona;
armiyada shartnoma asosida xizmat qilish, shu jumladan fuqarolik kasblari harbiy qismlar RF o'z hududida va mamlakat tashqarisida;
kunduzgi statsionarda o'quv yoki ilmiy muassasalarda talabalar. Tijorat yoki bepul asos - bu muhim emas.

Agar ayol ta'tildan bosh tortsa va o'z ishini davom ettirsa, u imtiyozlardan voz kechishi kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmagan, lekin vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (TRP) yoki yashash uchun ruxsatnoma (ruxsatnoma) bo'lgan va mansabdor shaxs ostida ishlaydigan ayollar mehnat shartnomasi.

Jadval: tug'ruq ta'tilining shartlariga nima ta'sir qiladi

Onalik ta'tiliga chiqqanlarga to'lovlarni hisoblash algoritmi

BiR uchun ayolga beriladigan nafaqani hisoblash tartibi quyidagicha:

Hisoblash ayolning oldingi ikki yildagi umumiy daromadiga asoslanadi. 2018 yilda 2016 va 2017 yillarda olingan daromadlar qo'shiladi.
O'rtacha kunlik ish haqini hisoblang.
Farmondan oldingi ikki yil uchun kuniga o'rtacha daromad kelgusi tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiriladi.

2018 yilda hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

2 yillik daromad miqdori / 731 \u003d o'rtacha kunlik daromad.
O'rtacha kunlik daromad * 140 (156 yoki 194) kun = onalik nafaqasi.

Agar ayol qabul qilmasa onalik to'lovlari, u istalgan vaqtda nazorat organlariga (Mehnat inspektsiyasi, Pensiya jamg'armasi) murojaat qilishi mumkin va ish beruvchi juda katta jarimani kutadi.

Kuniga o'rtacha daromadingizni qanday aniqlash mumkin

O'rtacha kunlik daromadingizni bilish uchun sizga kerak bo'ladi:

Oldingi so'nggi ikki yil uchun daromadni hisoblang bu yil tug'ruq ta'tiliga chiqish.
Olingan miqdorni ikki yil ichida kunlarning umumiy soniga bo'linib, dam olish kunlari va bayramlarni unutmang. 2018 yilda jami pul daromadi 731 ga bo'linadi, chunki 2016 yilda 366 kun (kabisa yillari), 2017 yilda esa odatiy 365.
Natijada nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan o'rtacha kunlik daromad olinadi.

Shuni esda tutingki, ushbu davr uchun ijtimoiy sug'urta badallarining maksimal miqdoridan oshib ketgan yoki eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) dan past bo'lgan ikki yil davomida jami daromadni hisobga olish taqiqlanadi - 2018 yil 1 maydan boshlab 11 163 rubl. Agar 800 ming bo'lsa. 2017 yil uchun olingan o'rtacha kunlik daromad 755 ming rubldan hisobga olinadi. - maksimal 2068,50 r / kun.

Daromad degani:

ikki yillik ish haqi, shu jumladan bonuslarni olish;
dam olish to'lovlari;
pullik ish safarlari;
nashr etilgan kitoblar, ilmiy ma'ruzalar yoki patentlar uchun barcha turdagi to'lovlar.

Umumiy daromadda hisobga olinmaydi:

katta yoshdagi bolalar uchun to'lanadigan aliment, aliment yoki bog'cha nafaqasi;
vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar;
norasmiy qo'shimcha daromad.

Jadval: 2018 yilda onalik nafaqalarini hisoblash uchun maksimal daromad

Homilador ayol ishni ikkiga birlashtirganda turli tashkilotlar, ularning har biri o'z xodimi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'laydi, u ikkala ish beruvchidan ham nafaqa to'lashni talab qilishga haqli. Ammo bu korxonalardagi tajriba 2 yildan oshsagina. Boshqa hollarda, homilador ayol onalik nafaqalari uchun kimga murojaat qilish foydaliroq ekanligini tanlashi mumkin.

Video: 2018 yilda FGPga kim haqli va o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda istisno qilingan davrlar

O'rtacha daromadni hisoblashda buni esga olish kerak umumiy soni farmonning oldingi 2 yili uchun kunlar, tegishli bo'lganlar:

oldingi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
bir yarim yoshgacha bo'lgan katta bolani parvarish qilish uchun ta'til;
vaqtinchalik nogironlik varaqasidagi har qanday kasallik bilan bog'liq kasallik ta'tillari;
vaqtinchalik xizmatdan ozod qilish.

Hamkasbim bilan bir vaqtning o'zida homilador ekanligimizni bilib oldik, uning qizi o'g'limdan 4 kun kichik. Ammo Natashaning homiladorligi menikiga qaraganda ancha qiyin edi, u bir necha bor konservatsiyada yotishi kerak edi. Natijada, mening tug'ruq to'lovlari miqdori unchalik katta bo'lmagan, ammo hamkasbimnikidan yuqori edi, chunki uning kasallik ta'tillari ish stajiga muvofiq to'lanmagan. to'liq o'lcham.

Hisoblangan ikki yilni oldingi yillar bilan almashtirish mumkinmi?

14-modda federal qonun 255-son FGP to'lovlarini hisoblashda hisobga olingan 2 yilni avvalgilariga almashtirish imkonini beradi. Ammo bunga faqat quyidagi hollarda ruxsat beriladi:

ayol bu davrni BiRda ta'tilda o'tkazdi va katta bolasiga g'amxo'rlik qildi;
Ko'proq dastlabki yillar oldingi farmondan oldingi;
daromadni hisoblashda yillarni o'zgartirish foydani oshiradi.

2018 yilda tug'ruq ta'tillari uchun maksimal va minimal to'lov miqdori

Naqd to'lovlar yuqori va pastki chegara qiymatlar. 2018 yilda rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayol B&R uchun kamida 43 615,65 rubl miqdorida bir martalik nafaqaga ishonish huquqiga ega. 2018 yilda naqd pul nafaqasining maksimal miqdori 391 455,14 rublni tashkil qiladi. ikki yoki undan ortiq bola tug'gan ayollar uchun.

Homilador ayolning ish tajribasi BiR uchun to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladimi

Korxonada 2 va undan ortiq yil ishlagan homilador ayollar rasmiy ravishda daromadlarining yuz foizi miqdorida BiR uchun nafaqa oladilar. Lavozimda kam tajriba quyidagi huquqlarni beradi:

buxgalteriya bo'limiga oldingi ish joyidan etishmayotgan vaqtda daromad to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish, agar staj umumiy daromadda hisobga olish imkonini beradi;
hisobga olish o'rtacha daromad, lekin u korxonadagi ish stajiga qarab, daromadning to'liq miqdoridan kamroq bo'ladi. Bu umrida birinchi marta rasman ishga kirganlar uchun;
agar rasmiy ish staji olti oydan oshmasa, eng kam ish haqi (SMIC) bo'yicha hisoblangan eng kam nafaqa olish.

Muddatli shartnoma muddati tugashi bilan kamida 2 haftalik homilador bo'lgan homilador ayollar vaqtinchalik ish beruvchidan nafaqa olish huquqiga ega.

Ishlamaydigan ayollar uchun nafaqa qanday hisoblanadi?

Davlat rasmiy ravishda ishsiz homilador ayollarni umuman moddiy yordamsiz qoldirmadi, ularga quyidagilar beriladi:

2914 r. - normal homiladorlik va oson tug'ish bilan, 140 kun;
3247 r. - asoratlar bilan mehnat faoliyati davomida, 156 kun;
4038 r. - egizaklar bilan homiladorlik davrida, 194 kun.

Pullik yoki bepul bo'limlarning kunduzgi bo'limi talabalari o'z ta'lim muassasasining o'rtacha stipendiyasi miqdorida nafaqa oladilar. Sirtqi bo'lim talabalari yoki kechki bo'lim talabalari BiR uchun moddiy to'lovlarni olmaydilar.

Davlat tuzilmalari xodimlari va harbiy xizmatdagi ayollar homiladorlik va tug'ish uchun eng kam miqdorda naqd nafaqa olish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, BiR uchun mutlaqo barcha moddiy to'lovlar soliqqa tortilmaydi va ayollar tomonidan hisoblanganidek, bir tiyin aniqligi bilan olinadi. 217-moddaning 1-bandi soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasida onalik nafaqasi shaxsiy daromad solig'i va boshqa turdagi soliqlar undirilmaydigan to'lovlarga kiritilgan.

BiRda qancha kasal kunlar to'lanadi

Tug'ilishdan oldin 2 variant mumkin - yakkalik uchun 140 kun yoki ko'p homiladorlik uchun 194 kun. Bolalar tug'ilgandan so'ng, korxonaning buxgalteriya bo'limiga tug'ruqxonadan, agar mavjud bo'lsa, tug'ruq paytida yuzaga kelgan asoratlar to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etish kerak. Kasallik ta'tilining muddati belgilangan kunlar soniga uzaytiriladi, ular qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak. Egizaklarning murakkab tug'ilishi uchun onalik ta'tilining maksimal muddati 210 kun bo'lishi mumkin.

Yangi tug'ilgan chaqaloqlarni asrab oluvchilar ham onalik nafaqasini olish huquqiga ega, ammo u kamroq bo'ladi, chunki farzand asrab olishda tug'ilishgacha bo'lgan davr hisobga olinmaydi. Ularga bitta bola uchun 70 kun, ikki yoki undan ortiq bola uchun 110 kun to'lanadi.

Video: onalik nafaqalari haqidagi qiziqarli savollarga javoblar

Bir necha kun oldin men xola bo'ldim, opam homiladorlikning 37-haftasida jiyan tug'di, xuddi 10 yil oldin o'g'limni qilgandek. Ammo agar meniki o'z-o'zidan tug'ilgan bo'lsa ham, erta bo'lsa ham, Anya tez rivojlanayotgan preeklampsi tufayli ultratovush diagnostika xonasidan shoshilinch sezaryen bo'limiga yuborilgan. Platsentada qon oqimining buzilishi tug'ilmagan chaqaloqni deyarli o'ldirdi. Endi ikkalasi ham tuzalib ketdi va kuch paydo bo'lganda, Anya tug'ruq ta'tilini yana 16 kunga uzaytirish uchun ariza beradi va kichkina Mironning tug'ilishi bilan birga kelgan asoratlar haqida guvohnoma taqdim etadi.

2018 yilda onalik nafaqasini hisoblash misollari

Biz nazariyani tushundik, amaliyotga o'tamiz. Qulaylik uchun biz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytidagi onlayn kalkulyatordan foydalanamiz - bu erda unga havola.
FSS veb-saytida vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun kalkulyatordan foydalanish oson

Uni ochganingizda, siz uchta yorliqli kalkulyatorni ko'rasiz, ularning har birida ustunlarni to'ldirishingiz kerak:

Birinchi yorliq LN tafsilotlari. Bu erda tug'ruq ta'tilining davomiyligini kiriting va "homiladorlik va tug'ish" nogironlik turini tanlang. Agar kerak bo'lsa, sizga tegishli bo'lgan katakchalarni belgilang.
Ikkinchi yorliq - hisoblash shartlari. Bu erda korxonadagi ish tajribangizni va tegishli paragraflarda yillik daromad ko'rsatkichlarini yozing. Agar mavjud bo'lsa, istisno qilingan kalendar kunlarini belgilashni unutmang.
Uchinchi yorliq - bu hisoblash. Uni bosish orqali siz qonun bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni ko'rasiz.

Natija chop etilishi va korxonangizdagi buxgalteriya hisob-kitoblari bilan tekshirilishi mumkin.

Keling, bir nechta misollar bilan hisoblash algoritmi haqidagi tushunchamizni mustahkamlaylik:

Nadejda, 7 yil davomida korxona texnologi sifatida ish tajribasi. 2016 yil uchun daromad 336 ming rublni, 2017 yilda esa 348 ming rublni tashkil etdi. 2 yil davomida umumiy daromad 684 ming rublni tashkil qiladi. Biz uni 731 ga bo'lamiz va o'rtacha kunlik 935,70 rubl daromad olamiz. 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga ko'paytirib, biz nafaqa miqdorini olamiz - 130 998 rubl Biz FSS veb-saytiga boramiz va u erda bizning natijamizni tekshiramiz. Tyutelkadagi Tutelka, biznikiga o'xshab, lekin ancha tezroq;
Yekaterina, 4 yildan beri tender bo'yicha mutaxassis bo'lib ishlaydi, ammo u oxirgi 2 tasini BiRda ta'tilda va bir yarim yilgacha bolani parvarish qilishda o'tkazdi. Katya ularni ko'proq almashtirish huquqiga ega dastlabki yillar tug'ruq ta'tillari uchun. 2014 yil uchun daromad - 420 ming rubl va 2015 yil uchun - 444 ming rubl. Birgalikda 864 ming rubl chiqadi, uni 730 ga bo'lish kerak, chunki ikkala yil ham kabisa yillari emas. Kuniga o'rtacha daromad 1183,56 rublni tashkil qiladi. Va ayol 140 kun davomida 165 698,4 rubl miqdorida nafaqa oladi. FSS kalkulyatori bizning hisob-kitoblarimizni tasdiqlaydi;
Olga, musiqa direktori sifatida ish tajribasi bolalar bog'chasi 8 oy. Bu vaqt ichida ish haqi 96 ming rublni tashkil etdi. tomonidan tibbiy ko'rsatkichlar rejalashtirilgan sezaryen rejalashtirilgan, ya'ni BiRdagi ta'til 156 kun davom etadi. Olya faqat murakkab mehnat faoliyati bilan bog'liq minimal nafaqaga ishonishi mumkin - 57 252 rubl, FSS veb-sayti taklif qiladi;
Irina 11 yildan beri ishlagan korxonasi yopilganligi sababli 4 oydan beri rasman ishsiz. Oxirgi 2 yil davomida u 30 kundan beri kasallik ta'tilida. 2016 yil uchun Ira ish haqi 274 ming, 2017 yilda esa daromad 258 ming, jami 532 ming rubl. Ushbu miqdorni 701 ga bo'lish (731 - 30 kunlik nogironlik), biz o'rtacha kunlik daromadni 758,92 rublga olamiz. Bu shuni anglatadiki, 140 kunlik nafaqa 106 248,8 rublni tashkil qiladi. FSS biz bilan to'liq rozi;
Svetlana 9 yildan ortiq ilmiy-tadqiqot institutlaridan birida ishlaydi tadqiqotchi. 2016 yilda u 416 ming rubl ishlab topdi, shundan 111 ming rubl. - o'z muallifligidagi uslubiy qo'llanmani nashr etgani uchun. 2017 yilda talabalar uchun ma'ruzalar kursi Svetlanaga 49 ming rubl olib keldi. 319 ming ish haqiga. Biz o'rtacha kunlik daromadni ko'rib chiqamiz - 784 000/731 \u003d 1072,50 rubl. Sveta egizaklar tug'ilishini kutayotganligi sababli, uning tug'ruq ta'tillari kuniga o'rtacha daromadga ko'paytirilib, 194 kunni tashkil qiladi va biz 208 065 rubl miqdorida nafaqa olamiz. Xuddi shu natija FSS kalkulyatori tomonidan ishlab chiqariladi;
Moskva davlat universiteti talabasi Mariya 3 yildan beri notijorat asosda kunduzgi bo‘limda tahsil oladi. Keling, menejment universitetida o'rtacha stipendiya 1460 rubl ekanligini bilib, uning tug'ruq nafaqasini hisoblashga harakat qilaylik. Talabalarning o'rtacha kunlik ish haqi 35040/731, ya'ni 47,93 rublni tashkil qiladi. Keyin 140 tug'ruq kuni uchun Masha 6710,2 rubl oladi.

Video: FSS veb-saytida FGP kalkulyatori uchun ko'rsatmalar

Ko'rib turganingizdek, onalik nafaqasini mustaqil ravishda hisoblashda qiyin narsa yo'q. Agar xohlasangiz, buxgalterlar to'g'ri miqdorni hisoblab chiqdimi yoki yo'qligini o'zingiz tekshirishingiz mumkin. Buni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytidagi aqlli onlayn kalkulyator yordamida amalga oshirish ayniqsa qulay.

Homiladorlik davrida va tug'ruqdan keyingi birinchi davrda davlat onalarga moddiy yordam ko'rsatishni davom ettirmoqda. onalik nafaqalari. Ushbu turdagi ijtimoiy kafolatlar ishlaydigan (ishlayotgan) ayollarga bir muddat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tug'ruq ta'tillari) kafolatlangan eng kam ish haqining bir baravari miqdorida (eng kam ish haqi, 2017 yil 1 iyulgacha) taqdim etiladi. hisoblanadi 7500 rub.). bu nafaqa belgilangan miqdorda to'lanadi. Qayerda umumiy qoidalar To'lovlarni hisoblash va hisoblash federal qonunlarning qoidalari bilan tartibga solinadi:

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida";
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Onalik nafaqasi unga qarab to'lanadi ijtimoiy maqom korxonalar tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) hisobidan yoki federal byudjetdan ta'lim tashkilotlari yoki bo'limlari tomonidan foyda oluvchi ijtimoiy himoya aholi (USZN).

Onalik to'lovlari bir vaqtning o'zida taqdim etiladi:

Agar bir vaqtning o'zida bir ayol bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarda ishlagan bo'lsa, unda ikki yil davomida hisoblangan ish haqi yig'iladi. Agar u bir nechta tashkilotlarda ishni birlashtirishda davom etsa, tug'ruq ta'tillari o'zi tanlagan bitta korxonada to'lanadi.

Agar ayolning o'rtacha daromadi amaldagi eng kam ish haqidan kamroq tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtida yoki umumiy sug'urta tajribasi olti oydan kam, keyin nafaqani hisoblash uchun eng kam ish haqi olinadi (2017 yil 30 iyunga qadar u 7500 rub.).

Bundan tashqari, to'lovlarning maksimal miqdori belgilanadi. Hajmidan oshmasligi kerak maksimal hissa bazasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta, ular:

2009 va 2010 yillarda - 415 000 rubl;
2011 yilda - 463 000 rubl;
2012 yilda - 512 000 rubl;
2013 yilda - 568 000 rubl;
2014 yilda - 624 000 rubl;
2015 yilda - 670 000 rubl;
2016 yilda - 718 000 rubl;
2017 yilda - 755 000 rubl.

Shuning uchun 2017 yilda tug'ruq to'lovi quyidagi qiymatlardan oshmaydigan miqdorda hisoblab chiqildi va to'landi:

Onalik to'lovi qanday hisoblanadi?

Onalik nafaqasini olish uchun homilador ayol uchrashishi kerak quyidagi shartlar:

rasmiy ishga joylashish;
homiladorlik uchun antenatal klinikada yoki boshqa joyda ro'yxatdan o'tish tibbiyot muassasasi;
nogironlik guvohnomasiga muvofiq, yoqilgan.

Ishsizlarning quyidagi toifalari bundan mustasno:

yil davomida o'tgan 12 oydan ko'p bo'lmagan muddatda ishdan bo'shatilgan va Bandlikka ko'maklashish markazida tegishli ravishda ro'yxatdan o'tgan;
kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim tashkilotida o'qish.

Agar siz onalik nafaqasi olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifasiga kirsangiz, uni olish uchun siz:

Ro'yxatga olish muddatini ko'rsatgan holda, antenatal klinikada yoki boshqa tibbiy muassasada homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma oling.
Shifokoringiz bilan tekshiring.
Agar ishlasangiz, yoki ikkita so'nggi yillar bir nechta korxonalarda ishlagan bo'lsa, keyinchalik to'lovni amalga oshiradigan ish beruvchining bo'limiga taqdim etish uchun ushbu tashkilotlardan o'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha sertifikat olish kerak.
Xomiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tark etish va olish to'g'risida korxona direktori - ish beruvchi nomiga ariza yozing.
Tayyorlangan barcha hujjatlar tashkilotning kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak.

Agar ushbu davrda korxona rahbariyati hech qanday qaror qabul qilmasa va to'lovlarni amalga oshirmasa, u holda ayol ijtimoiy sug'urta jamg'armasining (FSS) mahalliy bo'limiga nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Ishlamaydigan onaga tug'ruq to'lovlari

Onalik nafaqasini oling 613,14 rubl oyiga, agar ular:

korxona tugatilayotganda (yoki yakka tartibdagi tadbirkor yoki yakka tartibdagi tadbirkor yoki yakka tartibdagi bandlik bilan shug‘ullanuvchi aholi shaklida faoliyatini to‘xtatganda) uning tarkibi qisqarishi munosabati bilan ish joyini yo‘qotgan shaxslar sifatida bandlik xizmati (Bandlik xizmati)da ro‘yxatga olingan;
ichida ta'lim tashkilotlari turli darajalar- stipendiya shaklida to'lanadi.

Birinchi holda, nafaqa olish uchun ayol ijtimoiy himoya xizmatining hududiy bo'limiga murojaat qilishi kerak, ikkinchisida - o'quv muassasasi u qaerda ta'lim oladi.

To'lov olish uchun ishsiz ayol ta'minlashi kerak:

bayonot;
tibbiy muassasadan kasallik ta'tillari;
ish kitobi yoki oxirgi ish joyidan ko'chirma;
bandlik xizmatidan ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Nafaqa olish to'g'risidagi qaror ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinadi. Siz tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun arizani olganingizdan so'ng istalgan kunga topshirishingiz mumkin, lekin u tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay.

Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Tajribaning davomiyligi muhim emas, 6 oydan kam bo'lgan hollar bundan mustasno.

2018-2019 yillarda tug'ruq ta'tillari: o'zgarishlar va yangi qonun

2018 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar asosan eng kam va maksimal nafaqalar miqdoriga (indeksatsiya va eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan), maksimal qiymatlar haqida - quyida ta'sir ko'rsatdi.

2018 yildagi 255-FZ-sonli qonunda tushuntirishlar ikkita moddada paydo bo'ldi:

sugʻurtalangan shaxslar va sugʻurtalangan shaxslarni belgilashda “... tub aholining oilaviy (klan) jamoalari aʼzolari” iborasi kichik xalqlar Shimoliy," qo'shimcha qildi "Sibir va Uzoq Sharq Rossiya Federatsiyasi";
nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibida - agar to'lov to'g'ridan-to'g'ri FSS tomonidan amalga oshirilsa (masalan, ish beruvchi bankrot bo'lgan taqdirda), ma'lumotlar Birlashgan Davlatga joylashtiriladi. axborot tizimi ijtimoiy Havfsizlik.

Hisoblash qoidalariga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Ishlaydigan ayollar uchun onalik nafaqasi oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

Formula oddiy, ammo xususiyatlar va cheklovlarni hisobga olish kerak. Biz ularni imtiyozlarni hisoblashning har bir bosqichida tahlil qilamiz.

Onalik to'lovlarini qanday hisoblash mumkin - 5 oson qadam

Onalik to'lovlari miqdorini hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

1. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang, buning uchun biz quyidagilarni aniqlaymiz:
hisob-kitob davri - 2 yil, buning uchun biz daromadni ko'rib chiqamiz	1-qadam
ushbu davrdagi daromad	2-qadam
hisob-kitob davridagi kunlar soni	3-qadam
Hisob-kitoblar natijasi: o'rtacha kunlik daromad	4-qadam
2. O'rtacha kunlik daromadni tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiring	5-qadam

Hisoblashning barcha bosqichlarini 5 bosqichga qo'yamiz.

Qadam 1. Hisob-kitob davrini aniqlang

Hisob-kitob davri - bu biz hisob-kitob qilish uchun daromadni ko'rib chiqadigan davr, keyin onalik to'lovlari miqdori.

Umuman olganda, hisob-kitob davri tug'ruq ta'tilidan oldingi 2 kalendar yilni tashkil etadi. 2019 yildagi farmon uchun bu 2018 va 2017 yillar.

Umumiy holatga istisnolar: oldingi 2 yil davomida (yoki ulardan birida) xodim allaqachon tug'ruq yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan davrlar mavjud.

Bunday holda, onalikni hisoblash uchun bir yoki ikkala yil almashtirilishi mumkin. Yilni almashtirish oldingi yilga o'tadi, lekin hech qanday emas, lekin oldingi tug'ruq va / yoki bola parvarishi ta'tilining boshlanishidan darhol oldin.

Misol. Xodim 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi Hisoblash uchun 2018 va 2017 yillarni olish kerak. Ammo 2015 yil sentyabr oyidan 2017 yil iyuligacha u ham tug'ruq ta'tilida va ota-ona ta'tilida edi. Bunday holda, 2017 yilni 2015 yilga almashtirish mumkin. Hisob-kitob davri: 2018 va 2015 yillar.

Ayol ish beruvchiga hisoblash muddatlarini almashtirish uchun ariza beradi. Bunday almashtirish, albatta, tug'ruq to'lovlarini oshirishi kerak - bu qonun bilan belgilanadi (aks holda ular hisob-kitob yilini almashtirmaydi). Va bu hisob-kitoblarda tekshirilishi kerak.

Qadam 2. Hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini aniqlang

Biz qanday miqdorlarni olamiz va nimani hisobga olmaymiz?

+ Biz ijtimoiy sug'urta fondiga ajratmalar qilingan to'lovlarni hisobga olamiz: ish haqi, mukofotlar, bonuslar.

– Biz hisobga olmaymiz: kasallik ta'tillari, imtiyozlar, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha daromadlar, agar FSSga ajratmalar bo'lmasa va ular FSSga to'lanmagan boshqa summalar (norasmiy ish haqi, 4000 rublgacha bo'lgan moddiy yordam).

Biz har bir yil uchun daromad miqdorini qonun bilan belgilangan chegaraviy qiymat bilan taqqoslaymiz: 2016 yilda - bu 718 000 rubl, 2017 yilda - 755 000 rubl, 2018 yilda - 815 000 rubl. Agar yillik daromad belgilangan chegara qiymatidan ortiq bo'lsa, biz nafaqani hisoblash uchun chegara qiymatini olamiz.

2-NDFL sertifikatida bizni 3-band "stavka bo'yicha soliqqa tortiladigan daromadlar" qiziqtiradi: kodlar va miqdorlar.

+ Biz kod bilan daromadni hisobga olamiz

2000 yil - mehnat shartnomasi bo'yicha daromad
2012 yil - ta'til
2400 - avtomobildan foydalanish uchun "kompensatsiya"

- Biz kod bilan daromadni hisobga olmaymiz

2300 - kasallik ta'tillari

Boshqa kodlar

2010, 2201-2209 - fuqarolik-huquqiy shartnomalar va royalti bo'yicha to'lovlar - biz faqat agar ular FSSga chegirmalar bo'lsa, hisobga olamiz(shartnomada ko'rsatilishi kerak)
2760 - moddiy yordam - biz yiliga 4000 rubldan ortiq miqdorni hisobga olamiz.

Hisoblashni soddalashtirish uchun siz sertifikatning 5-bandidagi daromadning umumiy miqdoridan ortiqcha miqdorlarni olib tashlashingiz mumkin.

Qonun yiliga maksimal daromad miqdorini belgilaydi, undan FSSga chegirmalar amalga oshiriladi. Ushbu summadan yuqori bo'lgan daromadlardan badallar to'lanmaydi.

Qonunda ushbu maksimal miqdor (yoki chegaraviy qiymat) sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza deb ataladi. U har yili o'rnatiladi, qiymatlar jadvalda keltirilgan:

FSSga "marjinal bazadan" oshib ketadigan daromaddan chegirmalar yo'qligi sababli, bu daromadlar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Biz 2 yil uchun summalarni qo'shamiz - biz hisob-kitob davri uchun daromad oldik, biz imtiyozlarni hisoblash uchun hisobga olamiz.

Qadam 3. Hisob-kitob davridagi kunlar sonini hisoblang.

Hisob-kitob davrining har yili (365 yoki 366) kalendar kunlari sonidan:

- xodim kasallik ta'tilida, ota-ona ta'tilida, tug'ruq ta'tilida bo'lgan kunlar.

Ish haqisiz ta'til muddatlari bundan mustasno emas.

Natijani 2 yil davomida qo'shamiz - hisob-kitob davridagi kunlar sonini olamiz.

Qadam 4. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang

Hisob-kitob davri uchun daromadni (2-bosqichga qarang) hisob-kitob davridagi kunlar soniga bo'ling (3-bosqichga qarang). Olingan qiymatni minimal va maksimal qiymatlar bilan solishtirish kerak.

1. Qonun bo'yicha minimal

Olingan o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosidagi kunlik ish haqi miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

Eng kam ish haqi tug'ruq ta'tilida olinadi. 05.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi = 11 163 rubl, biz olamiz:

11 163 rubl x 24 oy / 730 = 367 rubl.

Agar hisob-kitoblarda olingan o'rtacha kunlik ish haqining qiymati eng kam ish haqi asosidagidan kam bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun biz eng kam ish haqiga asoslangan qiymatni olamiz.

Yarim kunlik ishchi uchun quyidagi xususiyatni hisobga olish muhimdir:

Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda yarim kunlik asosda ishlaydi ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish vaqti), bu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Ya'ni, yarim kunlik ishlaganda, eng kam ish haqining 50 foizidan minimal miqdor hisoblanadi.

2. Qonun bo'yicha maksimal

Olingan o'rtacha kunlik daromad "sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun marjinal baza" hajmidan kelib chiqqan holda kunlik daromad miqdoridan oshmasligi kerak. Yuqorida tavsiflangan bu cheklovchi baza nima.

Iltimos, diqqat qiling: hisob-kitob davrida yillar almashtirilgan bo'lsa ham, chegara qiymati amaldagi farmonni tark etish sanasidan ikki yil oldingi hisoblanadi.

2019 yildagi farmon uchun o'rtacha kunlik daromadning chegara qiymati:

(755 000 rubl + 815 000 rubl) / 730 kun = 2 150,68 rubl

Agar hisob-kitoblar davomida biz o'rtacha kunlik daromadning qiymati chegaradan yuqori bo'lsa, biz nafaqani hisoblash uchun chegara qiymatini olamiz.

Xodim uchun umumiy tajriba qaysi (butun, ya'ni butun hayot uchun) 6 oydan kam bo'lsa, ushbu xususiyatni hisobga olish muhimdir:

Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda homiladorlik va tug'ish nafaqasi to'lanadi ... koeffitsientlarni hisobga olgan holda [eslatma: biz tuman koeffitsientlari haqida gapiramiz, agar ular o'rnatilgan bo'lsa].

Minimal va maksimal miqdorni tekshirgandan so'ng, biz o'rtacha kunlik daromadning qiymatini olamiz, biz onalik nafaqasi miqdorini hisoblashda foydalanamiz.

5-qadam. Biz onalik nafaqasini hisoblaymiz

Umumiy holda, hamma narsa oddiy: biz o'rtacha kunlik daromadning olingan qiymatini (4-bosqichga qarang) kasallik ta'tillari to'g'risidagi farmonning kunlar soniga ko'paytiramiz.

Istisno: xodim ish beruvchiga kasallik ta'tilini taqdim etmadi va ishlashni davom ettirdi va bir muncha vaqt ish haqi oldi. Kasallik ta'tilini taqdim etgandan so'ng, qaror tuziladi va nafaqani hisoblash tug'ruq ta'tiliga chiqqan kundan boshlanadi.

Bunday holda, tug'ruq muddati xodimga ish haqi to'langan kunlar soniga qisqartiriladi. Shunga ko'ra, nafaqa ham kamayadi. Ya'ni, xodim tug'ilgandan keyin bir oz ko'proq nafaqa olish uchun bola tug'ilishidan oldin biroz ko'proq ishlay olmaydi.

2018-2019 yillarda tug'ruq uchun minimal to'lovlar

Onalik nafaqasining eng kam miqdori eng kam ish haqi bilan chegaralanadi: agar xodim to'liq vaqtda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, eng kam ish haqidan kam nafaqa bo'lmaydi.

140 kunlik tug'ruq ta'tilining davomiyligi bilan minimal 51 380 rubl. = 11 163 rubl. x 24 oy / 730 kun x 140 kun (agar farmonning boshlanishi 05.01.2018 dan keyin bo'lsa)

To'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish va boshqalar) uchun minimal nafaqa mutanosib ravishda kamaytirilishi kerak.

2018-2019 yillarda maksimal tug'ruq to'lovlari

Nafaqaning maksimal miqdori daromadning maksimal miqdori bilan cheklanadi, undan yuqori ijtimoiy sug'urta badallari hisoblanmaydi (chegaralar uchun yuqoriga qarang).

2019 yilda 140 kunlik tug'ruq uchun nafaqaning maksimal miqdori 301 095,20 rublni tashkil qiladi. \u003d (755 000 rubl + 815 000 rubl) / 730 kun x 140 kun

2018 yilda 140 kunlik tug'ruq uchun nafaqaning maksimal miqdori 282 493,40 rublni tashkil qiladi. \u003d (718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 kun x 140 kun

Agar umumiy sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, har bir kalendar oyi uchun homiladorlik va tug'ish nafaqasining maksimal miqdori eng kam ish haqidan yuqori emas.

2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash misoli

Xodim 2019 yil yanvar oyida tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Ta'til 140 kun. 2017 yilda u 150 kunlik kasallik ta'tilida edi, 2018 yilda kasallik ta'tilining davomiyligi 50 kalendar kunni tashkil etdi.

2017 yil uchun haqiqiy daromad (nogironlik nafaqasidan tashqari) 850 000 rublni, 2018 yil uchun - 494 000 rublni tashkil etdi.

2017 yilda sug'urta mukofotlari uchun bazaning maksimal miqdori 755 000 rubl, 2018 yilda - 815 000 rubl.

1-qadam.	Farmondan oldingi ikki yil davomida (ya'ni, 2018 va 2017 yillarda) xodimda onalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til yo'q edi - biz muddatni almashtirmaymiz. Hisob-kitob davri: 2017 va 2018 yillar
2-qadam	Daromad allaqachon minus kasallik ta'tillari: 2017 yil uchun - 850 000 rubl, 2018 yil uchun - 494 000 rubl. Cheklangan qiymatlar bilan solishtiring. 2017 yil uchun biz bazaning maksimal hajmini olamiz - 755 000 rubl. (chunki 2017 yil uchun haqiqiy daromad limitdan yuqori bo'lib chiqdi), 2018 yil uchun - haqiqiy daromad. Hammasi bo'lib biz 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 rubl olamiz.
3-qadam	Hisob-kitob davridagi kunlar soni: 730 - 150 - 50 = 530 kun
4-qadam	O'rtacha kunlik daromad: 1 249 000 rubl / 530 kun = 2 356,60 rubl Bu minimal (11 163 rubl (eng kam ish haqi) x 24 oy / 730 = 367 rubl) yuqori, lekin ayni paytda maksimal darajadan oshadi. 2019 yilda tug'ruq ta'tilida maksimal o'rtacha kunlik ish haqi: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubl. - Biz buni hisobga olamiz.
5-qadam	Foyda miqdori: 2150,68 rubl x 140 kun = 301 095,89 rubl

Qabul qilingan summa bir vaqtning o'zida xodimga to'liq to'lanadi, bu summadan soliq to'lanmaydi.

2018-2019 yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun onlayn kalkulyator

Onalik nafaqasini hisoblash uchun onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin. Bu qulay va bepul.

Rossiya qonunchiligi onalik va bolalikni sezilarli darajada ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni nazarda tutadi. Bu belgilangan miqdor bilan ikkita bir martalik nafaqa to'lash, BiR uchun nogironlik guvohnomasini to'lash va bir yarim yilgacha chaqaloqni parvarish qilish uchun ta'tildan iborat. Onalik to'lovlarini qanday hisoblash mumkin , va qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak, bu maqolada aytiladi.

Onalik puli qanday hisoblanadi: ularga nima tegishli

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha har qanday nafaqani moliyalashtirish manbai Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisoblanadi, shuning uchun ish beruvchilarning to'lovni kechiktirish va buni jamg'armadan daromad yo'qligi bilan izohlash asossiz va hatto noqonuniydir. Qonunda, shuningdek, hisoblangan summalar to'lanishi kerak bo'lgan muddatlar ham belgilab qo'yilgan, ya'ni davlat nafaqat onalikni qo'llab-quvvatlashini, balki uning bajarilishini nazorat qilishini ham ta'kidlash mumkin. Xo'sh, 2017 yilda tug'ruq to'lovlarini qanday hisoblash mumkin?

Birinchi foyda, tabiati qo'llab-quvvatlashdan ko'ra ko'proq dalda beruvchi, homiladorlikning 12 xaftaligiga qadar ro'yxatdan o'tish uchun bir martalik to'lovdir. Uning hajmi qonun bilan belgilanadi: 2017 yil 1 fevraldan boshlab u 5,4 foizga o'sdi va 613,14 rublga teng bo'ldi.

Yana bir martalik nafaqa chaqaloq tug'ilganda to'lanadi. Bugungi kunga kelib, u 16 350,33 rubl miqdorida tashkil etilgan. Ushbu ikkala to'lovlar tuman koeffitsientlari ortib borayotgan hududlarda, masalan, Sibir, Urals va Uzoq Shimol hududlarida oshadi.

Ushbu to'lovlar hisoblanmaydi, chunki ularning qiymati belgilangan. Batafsilroq, kelajakdagi onaga turli xil shartlardan (homiladorlikning 27, 28 yoki 30 xaftasidan boshlab) beriladigan kasallik ta'tilida tug'ruq pulini qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz.

2017 yilda tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Onalik ta'tilining davomiyligi, ya'ni mehnatga layoqatsiz kunlar soni to'g'ridan-to'g'ri mo'ljallangan tug'ilishning murakkablik darajasiga bog'liq. U 140, 156 yoki 194 kunga beriladi, prenatal va postnatal davrlarni chegaralaydi:

normal homiladorlik bilan 140 kun (tug'ilishdan 70 kun oldin / 70 kundan keyin);
asoratlar bilan 156 kun (70 kun / 86 kun);
2 yoki undan ortiq bola tug'ilganda 194 kun (84 kun / 110 kun).

2017 yilda tug'ruq ta'tiliga qanday qaraysiz? Qonun chiqaruvchilar hisoblash va to'lash uchun ma'lum qoidalarni o'rnatdilar:

onalik pullari tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrlarga bo'linmasdan, yagona miqdorda to'lanadi;
to'lov kasallik ta'tilini hisoblash uchun taqdim etilganidan keyin 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak;
hisoblash o'rtacha kunlik ish haqi asosida, tug'ruq ta'tilining oldingi ikki yili uchun olingan daromadlar miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. 2017 yilda onalik qanday hisobga olinishini ko'rib chiqing. Hisoblash uchun 2015 va 2016 yillar uchun daromad summalari tanlangan. Qonun boshqa vaqt davrlaridan foydalanishni taqiqlamaydi, masalan, 2013 va 2014. Faqat shuni esda tutish kerakki, bu tanlov kelajakdagi onaning foydasiga bog'liq bo'lishi kerak;
maksimal va minimal nafaqa chegaralari belgilandi.

2017 yilda maksimal tug'ruq to'lovi qancha

Onalik to'lovining maksimal miqdori kompaniya FSSga badallar kiritgan yil uchun sug'urta ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ushbu miqdorlar qonun bilan belgilanadi: 2015 yilda - 670 ming rubl, 2016 yilda - 718 ming rubl. O'rtacha kunlik daromad - maksimal sug'urta bazasi summasining 730 ga nisbati sifatida hisoblanadi, bu erda 730 2 yil uchun kalendar kunlar soni. 2017 yilda maksimal o'rtacha kunlik daromadning qiymati 1901,37 rublni tashkil qiladi. ((670 000 + 718 000)/730). Onalik ta'tilining umumiy chegarasi:

140 kun ichida - 266 191,78 rubl;
156 kun ichida - 296 613,72 rubl;
194 kun ichida - 368 865,78 rubl.

Onalik puli, aniqrog'i nogironlik varaqasidagi ularning miqdori joriy yil bu qiymatlardan oshmasligi kerak.

Minimal o'lcham: onalik bo'yicha

Kasallik ta'tilini to'lashning eng kam chegarasini hisoblash uchun asos hujjat taqdim etilgan paytda amalda bo'lgan eng kam ish haqi hisoblanadi. Masalan, 2017 yil 1 fevraldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etadi, shuning uchun eng kam o'rtacha kunlik ish haqi 246,58 rublni tashkil qiladi. (7 500 * 24/730) va umumiy miqdori:

34 520,55 rubl 140 kunlik tug'ruq ta'tillari;
38 466,48 rubl 156 kun davomida;
47 836,52 rubl 194 kun davomida

Agar ayolning ish haqi belgilangan minimal qiymatlardan past bo'lsa, unda nogironlik guvohnomasi eng kam ish haqiga asoslangan hisob-kitobdan aniq to'lanishi kerak. Ushbu qoida kelajakdagi ona yarim vaqtda ishlagan taqdirda ham amal qiladi.

07.01.2017 yildan boshlab eng kam ish haqining oshishi kutilmoqda, ya'ni bundan buyon 256,44 rubl miqdorida eng kam ish haqi hisoblanadi. (7800 x 24/730) va umumiy summalar mos ravishda 35 901,60 rubl, 40 004,64 rubl, 49 749,36 rubl.

Art. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi turli vaziyatlarda tug'ruq ta'tilini qanday hisoblashni batafsil belgilaydi.

O'rtacha daromadga ko'ra, 2017 yilda tug'ruq ta'tillari qanday hisobga olinadi

Qabul qilinganda kasallik ta'tillari hisoblash uchun buxgalter 2015 va 2016 yillar uchun xodimning daromadini tanlaydi, sug'urta qilinmaydigan to'lovlar bundan mustasno. Bu bo'lishi mumkin:

4 ming rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda moddiy yordam;
kasallik varaqlarini to'lash, shu jumladan B&R;
davlat nafaqalari va kompensatsiyalarini to'lash;
shaxsiy mulkdan foydalanish xarajatlarini qoplash ishlab chiqarish maqsadlari(masalan, transport vositalarining amortizatsiyasi);
sug'urta mukofotlari hisoblangan daromadga kiritilmagan bir martalik mukofotlar.

Bir so'z bilan aytganda, o'rtacha kunlik daromad miqdori sug'urta bazasini tashkil etuvchi barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak.

Aytaylik, siz 2017 yil 20 fevraldan 9 iyulgacha b / l nafaqa miqdorini hisoblashingiz kerak. To'lovlar miqdori quyidagicha edi:

2015 yilda - 320 300 rubl / 365 kun, shu jumladan. 15 kunlik to'langan kasallik ta'tillari / 16 900 rubl;

2016 yilda - 410 200 rubl / 366 kun, shu jumladan. moddiy yordam to'lash 4000 rubl.

Kuniga o'rtacha daromadni hisoblash:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubl.

Olingan qiymat minimaldan past emas va maksimal chegaradan yuqori emas va u hisoblash uchun ishlatiladi.

991,06 x 140 \u003d 138,748,40 rubl. - tug'ruq ta'tillari uchun pul.

Ota-onalik ta'tili: 2017 yilda tug'ruq to'lovlarini qanday hisoblash mumkin

B&R imtiyozlari, shuningdek, o'rtacha daromadning 40 foizi sifatida hisoblangan, bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun pullik ta'tilni o'z ichiga oladi. U nafaqat ona tomonidan, balki bolaga g'amxo'rlik qilayotgan turmush o'rtog'i yoki boshqa oila a'zosi tomonidan berilishi mumkin. Ushbu to'lovlar uchun maksimal va minimal limitlar ham o'rnatiladi. Onalik, aniqrog'i parvarish to'lovlarini qanday hisoblashni ko'rib chiqing:

maksimal miqdor - maksimal o'rtacha daromaddan 1901,37 x 30,4 (o'rtacha oylik kunlar soni) x 40% = 23,120,66 rubl;
minimal - 3 065,69 rubl. birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun, ikkinchi va keyingi uchun 6,131,37.

Taqdim etilgan misolda biz ota-ona ta'tilining umumiy miqdorini hisoblaymiz. U mehnatga layoqatsizlik davri tugagan kundan keyingi kundan boshlab beriladi. Bizning misolimizda kasallik ta'tillari 9 iyulda tugaydi. Aytaylik, tug'ilgan kun 2017 yil 1 may, shuning uchun bola 2018 yil 1 noyabrda 1,5 yoshga to'ladi.

Onalik ta'tili qanday hisobga olinadi:

10 iyuldan 31 iyulgacha - 22 kun. 991,06 * 22 * 0,4 \u003d 8,721,33 rubl;

2017 yil 1 avgustdan 2018 yil 31 oktyabrgacha - 15 oy (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubl;

2018 yil 1 noyabr uchun - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubl.

Bola uchun ta'tilning umumiy miqdori 189 887,09 rublni tashkil qiladi.

Barcha imtiyozlar to'liq to'lanadi, chunki ular shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Onalik to'g'risida qaror qabul qilayotganda, nafaqat oilaning moliyaviy farovonligiga, balki davlatning barqaror yordamiga ham ishonch hosil qilish muhimdir. Ko'pincha, mamlakatimizdagi farmon ayolning vaqtinchalik nogironligi bilan bog'liq majburiy jamg'armalar bilan bog'liq. Qanday qilib onalikni to'g'ri hisoblash va shu bilan bola uchun xarajatlarni rejalashtirish - biz ushbu materialda ko'rib chiqamiz.

Umuman farmon haqida

Statistik ma'lumotlar: "Sizning tug'ruq ta'tilingiz qancha edi?"

Keling, darhol rezervasyon qilaylik: Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "farmon" atamasi yo'q, ammo "ish beruvchi-xodim" munosabatlari kontekstida bu imtiyozlardan ozod qilishni anglatadi. mehnat faoliyati homiladorlikning boshlanishi va tug'ilishga tayyorgarlik tufayli.

Bunday ta'til homilador ona ginekologda ro'yxatdan o'tgan, sug'urta hodisasi deb hisoblangan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) hisobidan ish joyida to'lanadigan muassasa tomonidan kasallik ta'tilini berish orqali beriladi. Rossiya Federatsiyasi). To'lovlar tartibi, qoidalari va muddatlari qonun bilan tartibga solinadi federal daraja– 2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonuni, shuningdek normalar Mehnat kodeksi RF.

Rossiya Federatsiyasida onalik nafaqasi nafaqat ishlaydigan ayollarga, balki quyidagi fuqarolar toifalariga ham to'lanadi:

ta'lim muassasasida byudjet asosida o'qiyotgan kunduzgi bo'lim talabalari;
sug‘urta badallarini muntazam to‘lab turuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar;
ushbu voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab bir yildan kechiktirmay korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilgan ayollar.

Onalik ta'tilining miqdoriga ta'sir qiluvchi omillar

Kelajakdagi onaning o'rtacha oylik va o'rtacha kunlik daromadi. Nafaqat ish haqi qismi, balki barcha bonuslar, mintaqaviy koeffitsientlar, to'rt ming rubldan ortiq moddiy yordam va korxonaning buxgalteriya bo'limi har oyda FSSga pul mablag'larini ushlab qoladigan nafaqalar ham hisobga olinadi. Onalik ta'tillari ushbu miqdorning 100% ni tashkil qiladi.
Hisob-kitob davri. Bu kasallik ta'tilini ochish sanasidan 24 kalendar oy oldin, kasallik kunlari, muntazam ta'tillar, bolaga yoki kattalar nogironiga g'amxo'rlik qilish va haq to'lanmaydigan ta'tillar bundan mustasno. Hisob-kitobga kiritilgan kunlarda ayolning o'rtacha ish haqi hisoblanadi. U uchun ma'lum ish yillaridan foydalanish foydaliroq bo'lgan holatlar mavjud, masalan, agar uzoq vaqt u ishlamagan yoki 2011 va 2012 yillardagi maoshi 2014 va 2015 yillarga nisbatan yuqori bo'ldi. Ammo qonunchilikda bu muddatni kechiktirish ko'zda tutilmagan: agar mumkin bo'lgan 730 ish kunidan atigi 400 ish kuni hisob-kitobga kiritilgan bo'lsa ham, ular bo'yicha hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Faqatgina istisno - bu ayolning "tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga", ya'ni hisob-kitob davrida u katta bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan holatlardir. Keyin ikkitasini oling ish yillari farmondan oldin.
Eng kam ish haqi(SMIC). 2016 yil iyul oyidan buyon bu 7500 rubl.
Onalik ta'tilidagi ayolning ijtimoiy holati. Shunday qilib, rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar ish stajiga va daromadiga qarab miqdorni oladilar. Ishsizlar uchun hisob-kitob eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi, kunduzgi bo'lim talabalari uchun esa oylik stipendiya miqdori hisobga olinadi.
Homiladorlik davrining xususiyatlari. Standart kasallik ta'tillari 140 kunga, ona va chaqaloqning sog'lig'iga og'ir oqibatlarga olib keladigan tug'ruq uchun 156 kunga, ikki yoki undan ortiq bolali homiladorlik uchun 194 kunga beriladi. Agar homiladorlik xavf bilan davom etsa va tug'ilish qiyin bo'lsa, yana 16 kunlik ta'til qo'shimcha ravishda belgilanadi. Kasallik kunlarining soni to'g'ridan-to'g'ri onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qiladi.
Rasmiy ish joylari soni. Agar homilador ayol bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarda ishlagan bo'lsa, u ularning barchasida pullik kasallik ta'tiliga ishonishi mumkin. Ammo bu faqat bir martalik to'lov uchun amal qiladi. 1,5 yilgacha bo'lgan ta'til bitta tashkilot tomonidan to'lanadi.

Minimal va maksimal

So'nggi bir necha yil ichida onalik to'lovini hisoblashda sezilarli o'zgarishlar bo'lmadi. 2016 yilda hamma narsa xuddi shunday barqaror. Yagona yangilik shundaki, fevral oyidan boshlab onalik nafaqalari indeksatsiya qilindi, bu ularning miqdorini 5 foizga oshirish imkonini berdi.

Onalik ta'tilining miqdori bo'yicha har doim cheklovlar mavjud edi. Masalan, eng kam ish haqi eng kam nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi. 2016 yilda bu o'tgan yil darajasidan (5554 rubl) 7,4% ga ko'pdir. Shunday qilib, 140 kunlik tug'ruq ta'tilida ayol kamida 27 455 rubl oladi. Bundan tashqari, maksimal miqdor belgilangan. Bu ko'rsatkich so'nggi 2 kalendar yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdoriga bog'liq va 228 603 rubldan oshmasligi kerak.

Imtiyozlar olish uchun qadamlar

Olish uchun moliyaviy yordam davlatdan, homilador ayol kasallik ta'tiliga va tegishli guvohnomaga ega bo'lishi kerak tibbiyot muassasasi Tashkilotingizning Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.

Kasallik ta'tilining namunasi

Ishsiz ayollar bandlik markazida oldindan ro'yxatdan o'tishlari kerak, aks holda ular tug'ruq to'lovidan mahrum bo'lishadi.

Hammasi Kerakli hujjatlar homilador ayollarning ushbu toifasi yashash joyidagi FSSga topshiriladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining miqdori korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan kasallik ta'tilini va homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida hisoblanadi. Hisoblangan mablag'larni to'lash eng yaqin avans yoki ish haqi sanasida amalga oshiriladi.

Agar 10 kunlik muddatdan keyin tashkilot tug'ruq ta'tilini to'lash bo'yicha choralar ko'rmagan bo'lsa, homilador ona quyidagi shartlar bilan FSSga murojaat qilish huquqiga ega:

pasport;
dan ko'chirma ish kitobi yoki bandlik xizmatidan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma;
ginekologdan sertifikat;
BiR uchun kasallik ta'tilining shakli;
bayonot.

Shuni yodda tutish kerak homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining o'ziga xos "yaroqlilik muddati" bor - bu berilgan kundan boshlab olti oy. Ya'ni, ayol istalgan vaqtda to'lov uchun ariza berishi mumkin, lekin u rasmiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqqan paytdan boshlab olti oydan kechiktirmay.

Onalikni hisoblash uchun formula

Kelajakdagi ona chaqaloq uchun slayderdan aravachaga qadar ko'plab kerakli xaridlarni amalga oshirishi kerak. Bolalar tovarlari uchun narxlarning xilma-xilligi sharoitida men moliyani oldindan taqsimlashni xohlayman. Xizmatga ruxsat beradigan onalik ta'tilining miqdorini hisoblang " Onlayn kalkulyator”, har qanday statistika veb-saytlarida mavjud. Maxsus shaklda siz faqat tegishli qiymatlarni kiritishingiz va natijani olishingiz kerak. Lekin buni o'zingiz qilishingiz mumkin.

Qo'lda tug'ilishni hisoblash oson, oddiy va tushunarli formula bo'yicha:

"((X-Y): 730 kun)*Z", qayerda

X - ikki yil uchun barcha hisob-kitoblarning yig'indisi.
Y - kasallik ta'tillari va nafaqalarning umumiy miqdori.
Z - homiladorlik va tug'ish uchun kasal kunlar soni.

Onalik nafaqalarini hisoblash misollari

Onalikni qanday hisoblash kerakligi haqida hech qanday savol tug'ilmasligi uchun, keling, aniq misollar yordamida jarayonni ko'rib chiqaylik:

1-misol: Tatyana rasmiy ravishda ishlaydi. Uning tug'ruq ta'tilining sanasi 2016 yil 1 avgust. So'nggi ikki yildagi rasmiy daromad mos ravishda 388 000 va 410 000 rubl yoki 24 oy uchun 798 000 rubl. Shu bilan birga, Tatyana kasallik ta'tilini oldi, uning miqdori 7400 rublni tashkil etadi, biz uni hisob-kitobdan chiqaramiz: 798 000-7 400 \u003d 790 600 rubl. Olingan sonni 730 ga bo'lamiz. Biz 1083 ni olamiz - bu Tatyananing o'rtacha kunlik daromadi.Biz uni BiR bo'yicha kasallik ta'tillari kunlari soniga ko'paytiramiz. Bunday holda, bu 140 kun, chunki homiladorlik asoratsiz davom etadi. 151 620 rubl - Tatyana oladigan onalik nafaqasi miqdori.

2-misol: Inna 2016 yil 30 iyuldan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi, lekin u uzoq vaqt ishsiz edi. So'nggi 24 oy ichida Inna atigi 7 oylik rasmiy ish tajribasiga ega va oylik maoshi 18 000 rublni tashkil qiladi. Ishlagan oylarida Inna 126 000 rubl ishladi, u kasallik ta'tilida emas edi. Qolgan 17 oy davomida, u uyda bo'lganida, eng kam ish haqi asos qilib olinadi: 17 * 7500 = 127 500 rubl. Jami 24 oy umumiy daromad 253 500 rubl. Shunga asoslanib, o'rtacha kunlik daromad 347,2 rublni tashkil qiladi. 140 kunlik kasallik ta'tilini hisobga olgan holda, Inna 48 616 rubl miqdorida to'lovga ishonishi mumkin.

3-misol: Yuliya 2016 yil 1 avgustdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi, 5-raqamda ishlaydi oxirgi oylar, 25 000 rubl oladi. Uning ushbu davrdagi umumiy daromadi 125 000 rublni tashkil etdi. Ammo uning sug'urta muddati olti oydan kam bo'lganligi sababli, tug'ish, olingan daromaddan qat'i nazar, eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Xuddi shu qoida hisob-kitob davridagi ish haqi qabul qilingan eng kam ish haqidan kam bo'lgan homilador onalarga nisbatan qo'llaniladi. yakka tartibdagi tadbirkorlar. Shunday qilib, Yuliyaning o'rtacha kunlik daromadi = 246,50 rubl, BiR nafaqasi esa 34 520 rublni tashkil qiladi.Yuliyaning farzandi tug'ildi sezaryen, bu tug'ilish jarayonini murakkablashtiradigan omillarga ishora qiladi. Shuning uchun unga yana 16 kunlik kasallik ta'tillari berildi, qo'shimcha to'lov 3944 rublni tashkil etdi.

Qo'shimcha to'lov

Homiladorlik haqida bilgan ayol yana bir bonusga ega - antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganda to'lov. erta muddat(12 haftagacha). Bu 543 rubl miqdorida bir martalik to'lov - maxsus sotib olish uchun moliyaviy yordam vitamin kompleksi homilador uchun.

Siz uni keyin olishingiz mumkin rasmiylashtirish kasallik ta'tillari bilan birga ma'lumotlarni taqdim etish yoki ushbu sanadan oldin tegishli ariza berish orqali farmon. Bunday holda, FSS uni olingan kundan boshlab ikki hafta ichida to'laydi (dam olish kunlari hisobga olinmaydi).

Keyin nima

Chaqaloq tug'ilgandan so'ng, ona bola tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lovga va BiR uchun kasallik ta'tilining oxirida bolaga etgunga qadar bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqaga ishonishi mumkin. bir yarim yoshda.