Imtiyozli pensiyani sudga berish mumkinmi? "Pensiya uchun - sudga": kim keksalarni o'zini kamsitadi? Vrachlarning imtiyozli pensiyasi uchun hisoblangan xizmat muddatlari

Bu zararli va qiyin (ro'yxat No 2), ayniqsa zararli va ayniqsa og'ir (ro'yxat No 1) mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar, lavozimlar, ishlab chiqarishlar ro'yxati. Bunday ishlab chiqarishda qonun bilan belgilangan ish stajini ishlab chiqqan xodim pensiya yoshini kamaytirishga haqli:

• 2-sonli ro'yxat bo'yicha 5 yil muddatga
• 1-sonli ro'yxat bo'yicha 10 yil muddatga

Hamma narsa aniq bo'lib tuyuladi: siz tajribani tugatdingiz va 55 yoshda siz hujjatlarni FIUga olib borasiz. Biroq imtiyozli pensiya olish uchun ariza berishda nuanslar juda katta raqam bor. Ularga asoslanib, FIU imtiyozli (maxsus) ish stajini ish stajiga hisoblamasligi mumkin, mos ravishda, xodim endi 1 yoki 2-ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya olish huquqiga ega emas. Bundan tashqari, mehnat faoliyatini to'xtatib turish hollari ko'proq bo'lgan. pensiya jamg'armasi aniqlaganidek, yangi ochilgan holatlar bilan bog'liq holda tayinlangan pensiyani to'lash. Bunday holda, nafaqaxo'r sudga shikoyat yuborishi kerak va pensiya tiklanadi, faqat sud qarori asosida. PFRni rad etishning eng keng tarqalgan sababi 1 va 2-sonli ro'yxatlarda ko'rsatilgan lavozim, kasb, mutaxassislikning nomuvofiqligidir. Aksariyat hollarda maxsus tajribani hisobga olishni rad etish to'qsoninchi yillar davriga tegishli.

PFR bo'limlari imkon qadar kamroq imtiyozli shartlarda pensiya berish va shu bilan byudjet mablag'larini tejash niyatida degan taassurot paydo bo'ldi. Balki shundaydir: kimdir sudga bormaydi, kimdir sudda yutqazadi. Iqtisodiyot shunday. Bundan tashqari, yuqorida aytib o'tilganidek, sudda xodim g'alaba qozongan taqdirda ham, pensiya unga imtiyozli asoslarda emas, balki sud qarori bilan tayinlanadi. Ko'rinishidan, bu PFR statistikasi uchun muhim.

Pensiya tayinlash bo'yicha ish staji, uning pensiya miqdori va pensiya yoshini belgilashdagi ahamiyati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun siz kitobda o'qishingiz mumkin. “Aqllilar uchun pensiya. O'zingiznikini qanday olish mumkin? bu masala bo'yicha advokat va ekspert M. Medvedeva.

Imtiyozli pensiya tayinlashdan bosh tortgan taqdirda, men "nafaqa oluvchilar" ga qarshi fitna versiyasiga moyil emasman. Menimcha, sabab ko'proq prozaik. Vaziyatni tahlil qilish uchun 90-yillarning boshlarini eslaylik. Korxonalar yopilgach, yangi ishlab chiqarish shakllari vujudga keldi, tadbirkorlar, ishbilarmonlar paydo bo'ldi. O'sha paytda korxonani boshqarishda qanday me'yoriy hujjatlarga asoslanishini kam odam tushunardi, chunki Sovet Ittifoqi endi yo'q, uning normalari amal qilmaydi shekilli, yangi normalar hali yo'q. Shunday qilib, hamma xohlaganini qildi. Va yangi korxonalarda ular bu ro'yxatlar, zararlilik, ETKS va boshqalarga ahamiyat bermadilar. Agar pul olmoqchi bo'lsangiz - ishla, xohlamasangiz - xayr. Shu sababli, ko'p hollarda ishchi xavfli kasbda ishlaganligi to'g'risida umuman yozuvlar yo'q. Ammo ko'pincha FIUning maxsus ish stajini qabul qilishdan bosh tortishi, ularning fikriga ko'ra, noto'g'ri so'zlar bilan bog'liq. Shuning uchun, agar xodim to'qsoninchi yillarda xavfli sanoatda halol ishlagan bo'lsa ham, bu uning tengdoshlariga qaraganda erta nafaqaga chiqishini anglatmaydi.

Bunga Magadan viloyatidagi Kolima GESining harbiylashtirilgan tog‘-qutqaruv vzvodini misol qilib keltirish mumkin. Kolima GESi noyob inshoot bo'lib, uning asosiy jihozlari yer osti ishlarida joylashgan. Qurilish jarayonida yuzlab odamlar yer osti ishlariga jalb qilingan. Bu ish hozir ham davom etmoqda - axir, uskunani ishlatish, rekonstruksiya qilish, ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va hokazo. Shu sababli, kon-qutqaruv xizmatlarisiz ushbu tuzilmaning ishlashi mumkin emas.

Faol qurilish davrida konda qutqaruv xizmati 90-yillarda tugatilgan harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmasi tomonidan amalga oshirildi. Tabiiyki, korxona zudlik bilan Gostexnadzordan mina-qutqaruv xizmatlarini tashkil etish zarurligi to'g'risida buyruq oldi, aks holda GESning ishlashi mumkin emas edi. Magadan viloyatida elektr energiyasining 95 foizini ishlab chiqaradigan KPPning yopilishi mintaqaviy miqyosda halokatni anglatadi. Shuning uchun KGES tarkibida minadan qutqaruv vzvodini tashkil etishga qaror qilindi.

SSSRning o'sha davrdagi me'yoriy hujjatlariga muvofiq, kon-qutqaruv bo'linmalarining xodimlari, ularning ishi ayniqsa zararli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liqligi sababli imtiyozlar, shu jumladan 1-ro'yxat bo'yicha erta nafaqaga chiqishdi: er osti majmuasida, o'z-o'zidan nafas olish apparati yordamida ifloslangan atmosfera. Va umuman olganda, kon qutqaruvchisining ishini ayniqsa zararli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitidan ajratilgan holda tasavvur qilish qiyin. Keyinchalik, Favqulodda vaziyatlar vazirligi tashkil etilgandan so'ng, tegishli nizomlar chiqarildi, tog'-qutqaruv bo'linmalarini Favqulodda vaziyatlar vazirligiga bosqichma-bosqich o'tkazish boshlandi. Aytgancha, u bugungi kungacha davom etmoqda. Pensiya qonunchiligining boshqa normalari Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlariga nisbatan qo'llaniladi, biz bu masalani bu erda ko'rib chiqmaymiz.

Endi, Kolima GESida konda qutqaruv xizmati tashkil etilganidan deyarli chorak asr o'tgach, harbiylashtirilgan kon-qutqaruv zavodi xodimlariga imtiyozli pensiya tayinlash vaqti keldi, ularning asosiy imtiyozli xizmat muddati. to'qsoninchi yillarga to'g'ri keladi. Biroq, FIU idoralarida ular rad javobini olishadi. Sababi 1-roʻyxatda koʻrsatilgan kon qutqaruvchisi ishlagan lavozimining nomuvofiqligidir. Xususan: KPPPdagi qutqaruvchining lavozimi “konda qutqaruv vzvodining respiratori”, 1-roʻyxatda “konda qutqaruv respiratori”. birlik”. Keyinchalik, xuddi shu ro'yxatda vzvodlarni o'z ichiga olgan kon-qutqaruv bo'linmalarining tuzilishi, shu jumladan alohida vzvodlar yaratishga ruxsat berilganligi PFR tomonidan ko'rsatilganligi, ba'zi sabablarga ko'ra amal qilmaydi. Bundan tashqari, vzvodning mina qutqaruvchisi uchun mehnat sharoitlari bo'linmaning mina qutqaruvchisidan farq qilmaydi - ish vazifalari bir xil, Jangovar Ustav hamma uchun bir xil.

Shunday qilib, kon qutqaruvchilar sudga murojaat qilishlari kerak. Aytish kerakki, VGSV xodimlarining barcha da'volari sudlar tomonidan qanoatlantiriladi va PFR sud qarori asosida pensiya tayinlaydi, ammo bu holat allaqachon ko'pchilikning asablarini buzdi. Va ko'pchilik hali oldinda.

Imtiyozli xizmat ko'rsatish masalasi bo'yicha FIU bilan sud jarayonining shaxsiy tajribasiga ega bo'lgan holda, men sizga sudga da'vo qilishdan qo'rqmaslikni maslahat beraman. Bu alohida holatda, xodim haqdir va bu sud amaliyoti bilan tasdiqlangan. O‘z navbatida, kimga maslahat yoki hujjatlar bilan yordam berishga tayyorman.

PFR mutaxassislarining o'z ishlariga munosabati alohida muhokamaga loyiqdir. Mening alohida misolimda, ular hatto masalaning tubiga borishga harakat qilishmagani ko'rinib turardi. Pensiya tayinlashni rad etish to'g'risidagi qarorda sudlarga eslatib o'tiladi, ba'zida kulgili bayonotlar qilingan, sabablar ko'rsatilgan, ularni "shiftdan olingan" yoki "uzoq" deb atash mumkin emas. PFR advokatlari ko'pincha ko'rib chiqilayotgan ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan, ko'rib chiqilayotgan muddatdan tashqari amal qiladigan qoidalar bilan ishlagan va dalil sifatida asossiz taxminlar keltirilgan.

Aniqlash uchun sizga bir nechta misol keltiraman. Sudda advokatlarning ta'kidlashicha, imtiyozli pensiya olishdan bosh tortishimning sabablaridan biri (!) Kolima GESi saksoninchi yillardan beri elektr energiyasi ishlab chiqargan, ya'ni u ishlamoqda va konda qutqaruv xizmatlari kerak emas ( !!!). Tabiiyki, sud mening e'tirozlarimni qabul qildi, Davlat komissiyasi 2007 yilda KPPni foydalanishga qabul qildi va eng muhimi, minadan qutqarish xizmatlariga bo'lgan ehtiyoj nazorat qiluvchi organlar, xususan, Gostekhnadzor tomonidan belgilanadi. FIU, ehtimol, bunday organlarga tegishli bo'lishi mumkin emas. Aks holda, PFR advokatlari buyurtma haqida savollar berishni boshlaydilar: "Nega sizning korxonangizga payvandchi kerak, uni sim bilan mahkamlang va u shunday bo'ladi!".

Ikkinchi misol - VGSV KGESning profilaktika ishi to'g'risidagi nizom, uning asosida PFR advokatlari VGSV xodimlari faqat profilaktika bilan shug'ullanadilar va ularga imtiyozli pensiya tayinlash uchun hech narsa yo'q deb hisoblashadi. Biroq, bu qoida nafaqat men VGSVdan nafaqaga chiqqanimdan so'ng chiqarilgan, balki, eng muhimi, odamlarni qutqarish va baxtsiz hodisalarni bartaraf etishda tog'li qutqaruv bo'linmasining hech qanday majburiyatlarini bekor qilmaydi, aksincha, ish hajmini oshiradi. amalga oshiriladi profilaktika choralari , ko'pincha, er osti majmuasida, ya'ni. bir xil, ayniqsa zararli va ayniqsa xavfli sharoitlarda.

Yana bir narsaga e'tibor qaratmoqchiman - KGES va KGESni o'z ichiga olgan "Kolymaenergo" mutaxassislari va rahbarlarining o'zlarining sobiq xodimlariga munosabati, xususan - 1-ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya olish uchun ariza berishda. Masalan, hech qanday yordam ko'rsatilmagan. menga - na maslahat, na hujjat, bir so'z bilan aytganda - yo'q. Kolima GESi bosh muhandisi o'rinbosari va direktori, shuningdek GV KGPP vzvod komandiri tomonidan ba'zi hujjatlarni taqdim etish bundan mustasno, keyin esa faqat do'stona munosabatlar tufayli. O'ylaymanki, hozirda 1-ro'yxat bo'yicha pensiya olishga harakat qilayotgan VGSVning sobiq xodimlariga bu tomondan yordam bo'lishi dargumon.

Bundan tashqari, ushbu tashkilot Kolima GESida 1-ro'yxat bo'yicha ishlar 2000 yildan beri amalga oshirilmaganini e'lon qiladi. Ammo, agar bu ma'lumot to'g'ri bo'lsa, mening shaxsiy faylimdagi pensiya jamg'armasi ixtiyorida bo'lgan guvohnoma haqida nima deyish mumkin, bu davrda, shu jumladan 2000 va 2001-yillarda, ayniqsa zararli va o'ta xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashning o'ziga xos xususiyati ko'rsatilgan. yil. Ushbu guvohnoma menga ishdan bo'shatilgandan so'ng Kolyma GESining kadrlar bo'limi tomonidan berilgan. Va bu holatda VGSV KGES kon qutqaruvchilari pensiya rejasida qanday imtiyozlarga ega? Ma'lum bo'lishicha - yo'q.

Imtiyozli pensiya olish uchun ariza berish uchun sudga murojaat qilmoqchi bo'lgan barcha hamkasblarimga maslahat yoki hujjatlar bilan yordam berishga tayyorman. Ulardan ba'zilari bu erda misol sifatida e'lon qilingan.

Rossiya qonunchiligi o'qituvchilar va boshqa ta'lim xodimlariga faqat 25 yillik o'qituvchilik tajribasi asosida asosiy muddatdan oldin nafaqaga chiqishga ruxsat beradi.

Aslida, bu xuddi shu mehnat, faqat mehnat faoliyati ma'lum shartlarga to'g'ri keladigan xodim uni olish huquqiga ega.

Qonunchilik bazasi va so'nggi o'zgarishlar

Ta'lim xodimlari keksa yoshdagi fuqarolarning boshqa toifalariga qaraganda ancha oldin qonuniy ta'til olish imkoniyatiga ega.

Ushbu huquq amaldagi Rossiya qonunchiligida ko'rsatilgan. 2001 yilgacha pensiya olish uchun ariza berganlar uchun asos edi:

Xodimning umumiy pedagogik tajribasi 25 yil va yoshi bunga hech qanday aloqasi yo'q.

O'qituvchilarning ishi va pensiya ta'minoti bilan bog'liq huquqiy hujjatlarga birinchi o'zgartirishlar 2001 yilda qabul qilingan. Keyin birinchi marta ish staji uchun hisob-kitoblar bekor qilindi - ular yoshga qarab imtiyozli pensiya to'lovlari bilan almashtirildi. Davlat o'qituvchining munosib dam olish uchun erta nafaqaga chiqish huquqini saqlab qoldi.

2015 yilda o'zgarishlar yana ta'lim xodimlariga ta'sir qildi. O'qituvchiga hisoblangan ish haqi butun pensiya miqdorini hisoblashda hisobga olinmaydi. Mamlakat aholisining boshqa toifalari singari, o'qituvchilarning pensiyalari ham ta'sir qilishi mumkin faqat pensiya jamg'armalari- ular qancha ko'p bo'lsa, yosh bo'yicha to'lovlar shunchalik yuqori bo'ladi.

2016 yil fevral oyida ilgari amaldagi qonun hujjatlariga qo'shimchalar kiritildi, unga ko'ra faqat o'qituvchining o'qishga sarflagan yillari, ya'ni Rossiyaning oliy o'quv yurtlarida o'qish davri 25 yillik tajribaga kiritiladi. . Shu bilan birga, pedagogik ish o'qish boshlanishidan oldin ham, uni tugatgandan keyin ham amalga oshirilishi kerak.

Agar ish staji uchun nafaqa allaqachon to'langan bo'lsa, nafaqa talab qilgan shaxs ishlashni to'xtatishi shart va kelajakda uning ta'lim olish huquqi yo'qoladi. To'g'ridan-to'g'ri pensiyalarni hisoblash printsipi o'zgarmadi.

Pedagogik kadrlar toifalari

G'alati, pedagogik sohadagi barcha toifadagi ishchilar imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lishi mumkin emas. Kasblar ro'yxati 173-sonli Qonunda belgilangan.

O'z ichiga oladi ishchilarning quyidagi toifalari:

Kasblar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, qonun nazarda tutilgan ta'lim muassasalari ro'yxati:

• maktablar va litseylar;
• fanlarni chuqur o'rganadigan gimnaziyalar;
• kadet korpusi;
• dengiz maktablari (Suvorov va Naximov);
• bolalar uylari;
• voyaga etmagan bolalar uchun maktab-internatlar;
• sanatoriy tipidagi maktablar;
• bolalar bog'chalari va bolalar bog'chalari;
• musiqa va balet maktablari;
• qo'shimcha ta'lim muassasalari.

Shunday qilib, imtiyozli pensiya olish uchun ariza berishni boshlashdan oldin, siz ish joyiga e'tibor berishingiz kerak. Kasbingiz bo'yicha siz benefitsiarlar toifasiga kirishingiz mumkin, ammo muassasa nomi bo'yicha - yo'q. Faqat mehnat daftarchasidagi yozuvlarni to'liq tekshirish va ularni qonunchilik ro'yxati bilan taqqoslash bunday vaziyatdan himoya qilishi mumkin.

Deyarli har yili doimiy faoliyat yurituvchi Qonunga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritilib kelinmoqda. Muassasalarning nomlari va lavozimlari o'zgartiriladi va to'ldiriladi, masalan:

• tarbiyachilarning imtiyozli toifasi ushbu lavozimning barcha turlarini o'z ichiga oladi: maktab tarbiyachisi, parvarishlash o'qituvchisi, bolalar bog'chasi, bolalar bog'chasi, maktab-internat va boshqalar;
• musiqa xodimining lavozimi musiqa o'qituvchisi yoki musiqa sinfi rahbarining zamonaviy nomiga ega bo'lishi mumkin;
• gimnaziya nomiga maktab-litsey va maktab-gimnaziya kabi nomlar kiradi;
• 2007 yildan boshlab aqli zaif bolalar internatining ikkinchi nomi - Bolalar psixonevrologik internat uyi ham mavjud.

2001 yildan boshlab nafaqat o'qituvchilar, balki qo'shimcha ta'limning pedagogik xodimlari, ular bir vaqtning o'zida quyidagi shartlarga ega:

• 01.01.01 holatiga ko'ra ish tajribasi kamida 16 yil 8 oy bo'lishi kerak. Bundan tashqari, barcha ish yillari qonun hujjatlarida belgilangan tegishli lavozimda va muassasada bo'lishi kerak;
• qo'shimcha ta'lim sohasidagi ish fakti 01.11.99 dan 31.12.2000 yilgacha bo'lgan davrda tasdiqlanishi kerak.

Chiqish shartlari

Pedagogik xodim, agar uning faoliyati davomida qonun bilan kelishilgan shartlar bajarilgan bo'lsa, imtiyozli pensiya tayinlashi mumkin:

1. Birinchidan, ta'lim sohasidagi ish tajribasi 25 yildan kam bo'lmasligi kerak.
2. Ikkinchidan, bu yillar davomida odam to'liq vaqt ishlashi kerak edi va ish beruvchi Rossiya Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashi kerak edi. Sug'urta mukofotlarini to'lash vaqtinchalik mehnat qobiliyatining ikkala davriga ham tegishli.
3. Uchinchidan, ayollar uchun bir yarim yildan ortiq tajribaga kiritilmagan. Ammo o'qituvchilik amaliyoti 2000 yil sentyabridan oldin boshlangan bo'lsa, bularning barchasi tajribaga kiritiladi.

Ish soatlari

09.01.2000 yilgacha imtiyozli pensiyani ro'yxatdan o'tkazishda belgilangan ish vaqtini ishlab chiqish hisobga olinmagan.

O'quv yukini hisobga olish bu sanadan keyin ketdi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, keksalik uchun imtiyozli pensiya olish uchun ariza bergan xodim haftasiga 6 soat, yiliga 240 soat ishlashi kerak edi.

O'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida ishlaydigan o'qituvchilar yiliga 360 soat ishlashi kerak. Biroq, boshlang'ich sinf o'qituvchilari va ishlaydiganlar uchun bunday ish miqdori qo'llanilmaydi va hech qanday tarzda pensiyalarni hisoblashga ta'sir qilmaydi.

Erta pensiya olishda hisobga olingan davrlar

Imtiyozli pensiya olish shartlaridan biri bu o'qituvchilik stajining umumiy uzunligi. U kamida 25 yoshda bo'lishi kerak.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq tajriba kiradi quyidagi ish davrlari:

• to'liq ish kuniga teng bo'lgan va sug'urta ajratmalari bilan tasdiqlangan faoliyat vaqti;
• vaqtinchalik ishsizlik davri;
• yillik dam olish uchun ajratilgan vaqt;
• ta'lim muassasalarida o'qish vaqti, agar o'qituvchi ta'limdan oldin va keyin ta'lim sohasida ishlagan bo'lsa va uning lavozimi Rossiya Federatsiyasi qonunida belgilangan bo'lsa.

Hisoblash tartibi

O'qituvchining imtiyozli pensiyasini hisoblash shaxsning ish haqini aks ettiruvchi taqdim etilgan sertifikat asosida amalga oshiriladi.

So'nggi yillarda hisoblash moliyalashtirilgan qism va sug'urta qismining hajmiga asoslanadi. Bu yangi pensiya tizimiga o'tish bilan bog'liq.

Har bir alohida holatda pensiya individual ravishda hisoblanadi, ammo to'lovlar o'qituvchining o'rtacha ish haqining 40% dan kam bo'lmasligi kerak.

Qabul qilish tartibi va kerakli hujjatlar ro'yxati

Imtiyozli pensiya olish tartibini boshlash uchun o'qituvchi tashrif buyurishi kerak rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining mintaqaviy bo'limi yoki u qayerda ro'yxatdan o'tgan, yoki u haqiqatan ham yashaydi va bu holatda tegishli hujjatlarni taqdim etadi. Bundan tashqari, bu fondga shaxsan murojaat qilish yoki u yerga vakilni yuborish orqali amalga oshirilishi mumkin, uning holati qonuniy tasdiqlangan ishonchnoma bilan tasdiqlanadi. Yaqinda siz tashkilotga umuman tashrif buyura olmaysiz, lekin xuddi shu nomdagi portalda Internet orqali davlat xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin.

Imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash masalasini hal qilish uchun bo'lajak nafaqaxo'r Pensiya jamg'armasiga ta'minlashi shart. keyingi hujjatlar to'plami:

• shaxsni tasdiqlovchi rus pasporti;
• respublikada amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq yozuvlar aks ettirilgan pedagogik xodimning mehnat daftarchasi;
• harbiy guvohnoma (nafaqa olish uchun ariza bergan erkaklar uchun majburiy hujjat);
• tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• erta pensiya olish uchun ariza.

Ushbu paket Rossiyaning barcha hududiy tumanlari uchun standart hisoblanadi. Biroq, Jamg'arma xodimlaridan mehnat faoliyatining mohiyatini aniqlaydigan hujjatlar va ma'lumotnomalarni olib kelishlari so'ralishi mumkinligiga tayyor bo'lish kerak.

Taqdim etilgan ariza va unga ilova qilingan hujjatlar to‘plami amaldagi qonunchilik asosida 10 kun ichida ko‘rib chiqiladi.

Shunday qilib, har bir o'qituvchi yoki qo'shimcha ta'lim xodimi, agar u qonunda belgilangan shartlarga javob bersa, ancha erta nafaqaga chiqish imkoniyatiga ega. Ko'pchilik uchun davlat tomonidan berilgan huquq muhim. Ko'pincha o'qituvchilar 40-45 yoshda nafaqaga chiqadilar, ammo ularning hammasi ham sevimli ishini tark etishga tayyor emas.

Ko'p so'raladigan savollar

Ayol o'qituvchilarni ko'pincha savol qiziqtiradi tug'ruq ta'tillari, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun ta'tillar o'qituvchilik stajiga kiritilganmi, bu pedagogik faoliyat davrini aniqlash uchun zarur.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi tushuntirishlarining 21-bandi "Sanoatlar, ish joylari, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risida, 12-moddaga muvofiq beriladi. , "RSFSRda davlat pensiyalari to'g'risida" gi RSFSR Qonunining 78 va 78.1-moddalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan maxsus mehnat sharoitlari va uzoq muddatli xizmat uchun pensiya munosabati bilan qarilik nafaqasi huquqi. Federatsiyaning 1996 yil 22 maydagi (tahr.) 29-son, unga muvofiq maxsus ish staji, alohida mehnat sharoitlari tufayli pensiya olish huquqini beruvchi, ayollarning bolani parvarish qilish bo'yicha ta'tilda bo'lgan davri kiradi, agar bu ta'til sodir bo'ldi 1992 yil 6 oktyabrgacha , ya'ni. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunlari kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi Qonuni kuchga kirgunga qadar. Bunday ta'tilda ayolning bo'lish davri 06.10.1992 dan keyin endi o'qituvchilik tajribasiga kiritilmaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 20 dekabrdagi 25-sonli "Fuqarolarning mehnat pensiyalari huquqini amalga oshirishi bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishda sudlarda yuzaga kelgan ba'zi masalalar to'g'risida" gi tushuntirishiga binoan. ” keksalik pensiyasi muddatidan oldin tayinlangan taqdirda, ota-onalik ta’tilida bo‘lgan davrda ayollarning mutaxassislik bo‘yicha ish stajiga kiritilmasligi bilan bog‘liq nizolarni hal qilishda, agar belgilangan muddat 06.10.1992 yilgacha bo'lgan bo'lsa, keyin u ayolning erta pensiya olish huquqini olish uchun pensiya olish uchun murojaat qilgan vaqtidan qat'i nazar, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga kiritilishi kerak.

Fuqarolarni o‘ylantirayotgan ikkinchi savol oliy va o‘rta ta’lim muassasalarida o‘qish davri pedagogik faoliyat tajribasiga kiritilganmi yoki yo‘qmi? Bu masalada ham hamma narsa unchalik aniq emas.

SSSR Vazirlar Kengashining 1959 yil 17 dekabrdagi 1397-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan Ta'lim va sog'liqni saqlash tizimidagi xodimlarga uzoq muddat ishlaganlik uchun pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblash tartibi to'g'risidagi Nizom mavjud. Ushbu Nizomning 2-bandida ta'lim sohasidagi o'qituvchilar va boshqa xodimlarning ish staji pedagogika ta’lim muassasalari va oliy o‘quv yurtlarida o‘qish vaqti maxsus stajga kiritiladi , maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq holda pensiya olish huquqini berish, agar u darhol oldin va darhol pedagogik faoliyat bilan bog'liq bo'lsa. Ushbu qaror Rossiya Federatsiyasi hududida 1993 yil 01 oktyabrdan boshlab Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli Qonuni qabul qilinganligi munosabati bilan qo'llanilmaydi, keyinchalik bu muddatni hisoblash tartibi. xizmat bekor qilindi. 01.10.1993 yildan boshlab o'qish muddati o'qituvchilik stajiga kiritilmagan.

Erkak o'qituvchilar xavotirda Harbiy xizmat imtiyozli xizmatga kiritiladimi?, va bu erda javob quyidagicha. 1991 yilgacha SSSR Vazirlar Kengashining 1959 yil 17 dekabrdagi 1397-son qarori, ta'lim va sog'liqni saqlash xodimlariga ish staji uchun pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblash tartibi to'g'risidagi Nizom bilan tasdiqlangan. 1-bandida ta'lim va sog'liqni saqlash sohasidagi o'qituvchilar, shifokorlar va boshqa xodimlarga pensiya olish huquqini beradigan muassasalar, tashkilotlar va lavozimlarda ishlashdan tashqari, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga ega bo'lishi nazarda tutilgan. xizmat muddati, SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat ko'rsatish hisoblanadi. Ushbu qoida 1991 yil boshidan beri qo'llanilmadi.

2019 yilda buyurtma qanday?

Respublikada keng ko‘lamli pensiya islohoti munosabati bilan 2019-yildan boshlab o‘qituvchilarning ish stajiga qo‘yiladigan talablar o'zgarmaydi, ammo o'tish davri (2019-2023) tugagandan so'ng, o'qituvchi 25 yillik tajribani ishlab chiqqandan keyin atigi 5 yil pensioner bo'lishi mumkin.

Yangi shart bosqichma-bosqich joriy qilinadi. Agar o'qituvchi 2019 yilda 25 yillik ish stajini tugatgan bo'lsa, u holda imtiyozli pensiya olish huquqi kechiktiriladi. 6 oy tajriba roppa-rosa 25 yil bo'lgan kundan boshlab. 2020 yilda pensiya olish huquqi kechiktiriladi 18 oy, 2021 yilda 3 yil, 2022-yilda 4 yil va 2023 yildan boshlab qoldirildi 5 yil davomida.

Masalan, 2019-yil 20-mayda maktab oʻqituvchisi oʻqituvchilik faoliyati boshlanganidan beri roppa-rosa 25 yoshga toʻladi, pensiya olish huquqi faqat 2019-yil 20-noyabrda (+6 oy) paydo boʻladi.

Yana bir misol, bog'cha tarbiyachisi 25 yillik pedagogik stajni ishlab chiqadi - 2020 yil 10 yanvarda, shu munosabat bilan imtiyozli pensiya olish huquqi 2021 yil 10 iyulda (+18 oy) paydo bo'ladi.

O'qituvchilar uchun imtiyozli pensiyani hisoblashning ba'zi xususiyatlari quyidagi videoda tasvirlangan:

Rossiya pensiyasi haqiqatan ham munosib dam olish va munosib qarilik g'oyalaridan uzoqdir. Biz muntazam ravishda rossiyalik nafaqaxo'rlarning og'ir hayoti, mamlakatdagi pensiyalarning kamligi, ular duch keladigan muammolar haqida materiallarni nashr etamiz. Va yaqinda frantsuz iqtisodchilari odatda bizning mamlakatimizga tegishli. Va agar bu faqat pensiyalarning kamligi, sog'liqni saqlash tizimining dahshatli holati va past ijtimoiy kafolatlarda bo'lsa, yaxshi bo'lar edi. Bunday muammolar bilan birga, keksalar ko'pincha o'z nafaqalari uchun kurashib, huquqni muhofaza qilish organlari va sudlarga murojaat qilishadi.

Agar qolgan muammolar hali ham hech bo'lmaganda qandaydir tushuntirishni topsa, unda o'nlab yillar davomida ishlagan to'lovlar uchun kurashda o'zingizni kamsitish kerakligini qanday oqlash yaxshi savol. Qanday bo'lmasin, sud hujjatlari ma'lumotlar bazasi Pensiya jamg'armasiga da'vogar pensionerlar to'g'risidagi qarorlar bilan har kuni yangilanib turadi. Keksa odamlar sug'urta to'lovlarining kamligi yoki hatto ularni tayinlashning rad etilishiga qarshi chiqishlari kerak, bu aniq qonunni qo'pol ravishda buzish kabi ko'rinadi. FIU vakillarini tushunish mumkin bo'lsa-da - ular faqat rasmiy belgilar mavjudligida o'rnatishni amalga oshiradigan "tizimdagi tishli" dir.

Hammasiga kadrlar bo'limi va FIU aybdor

Keksa odamlarning bunday xo'rlash uchun etarli sabablari bor: kimdir hujjatlarida xatoliklarga yo'l qo'ygan, kimdir qo'shimcha sug'urta to'lovlarini amalga oshirmagan, boshqalari esa bir necha yillik ish stajiga ega ekanligini isbotlay olmay, pensiya va to'lovlarni oshirish huquqini beradi. Argumentlar va faktlar haqida gapirgan Sverdlovsk viloyatidan Marina Kuznetsovaning misoli shundan dalolat beradi. Butun umri davomida rasmiy ishda ishlagan ayolning taxminan 10 yillik xizmati hisobga olinmagan, bu uning pensiyasini bir necha marta kamaytirishga olib keldi. Pensiya jamg'armasida ushbu qaror mehnat daftarchasini to'ldirishda qonunbuzarliklar bilan bahslashdi: o'qilmagan yozuvlar, ba'zi muhrlar va imzolarning yo'qligi va voila - 10 yillik rasmiy ish "tug'ma". Ayol o'z ishini sudlarda isbotlash uchun kadrlar bo'limi xodimlarining aybini isbotlash uchun olti oyga yaqin vaqt sarfladi, ammo oxir-oqibat u maqsadiga erishdi. Ammo qat'iyat hamma uchun etarli emas.

Kasaba uyushmalari vakillarining so‘zlariga ko‘ra, Pensiya tayinlashni rad etishlar orasida munosib dam olishda erta nafaqaga chiqish ko'pincha paydo bo'ladi.. Ko'pgina toifadagi ishchilar unga murojaat qilishadi: shifokorlar va o'qituvchilar, harbiy va fuqaro aviatsiyasining uchuvchilari, ko'p bolali onalar, konchilar, metallurglar va og'ir va xavfli ishlar bilan bog'liq boshqa kasblar vakillari. Ammo davlat uchun ishlaganlar hech qanday muammosiz nafaqa olish huquqini isbotlasa, zararli kasb vakillari ko'pincha muammolarga duch kelishadi. Hatto shunday bo'ladiki, korxona uzoq vaqtdan beri tugatilgan, arxivlar yo'qolgan va Rossiya Pensiya jamg'armasi imtiyozli xizmatni hisobga olishdan bosh tortadi. Natijada, ular Taganrog metallurgiya zavodining ba'zi xodimlarida bo'lgani kabi, bir necha ming rubl pensiyalarni "kesib qo'yishi" yoki hatto muddatidan oldin tayinlashdan bosh tortishi mumkin. Bu erda sudlar ajralmas hisoblanadi.

Ko'pincha FIU tomonidan bunday rad etishning sababi ish beruvchining sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini e'tiborsiz qoldirish. Va zararli mehnat sharoitlari haqida gap ketganda, ish beruvchi amalda e'tiborga olinmaydigan qo'shimcha chegirmalarni amalga oshirishga majburdir. Buning yo'qligi ko'pincha 55 yoshga to'lganda sug'urta pensiyasini tayinlashni rad etish uchun sabab bo'ladi. Ammo qonunga ko'ra, bu erta pensiya tayinlashdan bosh tortish uchun asos emas - bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 10.07.2007 yildagi 9-P-sonli qarori bilan tasdiqlangan xodimning aybi emas. 07.

Vaziyat shifokorlar va o'qituvchilarning malakasini oshirish kurslarida ham xuddi shunday - Pensiya jamg'armasi ularni ish stajiga kiritishni rad etadi. Bahsli vaziyatlarda bu, shuningdek, nafaqaxo'rlarni Beloretskdagi o'qituvchilardan biri bilan sodir bo'lgan munosib erta dam olishdan mahrum qilishi mumkin. Va bunday misollar juda ko'p. Biroq, sabablarga qaramay, siz o'z huquqlaringizni sudda himoya qilishingiz kerak.

Pensiya olish huquqi

To'g'ri, hamma ham o'z huquqlarini himoya qilish uchun borishga qodir emas. Va bu hatto qat'iyatlilik haqida emas, balki o'z manfaatlarini himoya qilish uchun mablag' etishmasligi haqida - advokatlarning xizmatlari juda qimmat, ayniqsa qariyalar yolg'iz qolganda va yordam kutish uchun joy yo'q. Garchi Rossiya adolati har doim ham nafaqaxo'rlarni himoya qilmaydi. Eng yorqin misol, Novgorod viloyatining Bojonka qishlog'idagi ellik nafar nafaqaxo'rning 4 yildan ortiq vaqt davomida munosib pensiya olishga intilishi. Mahalliy parrandachilik fermasida 30-40 yillik toʻlaqonli ish tajribasiga ega boʻlgan ularning koʻpchiligi oʻz korxonasi arxivi yonib ketganini va goʻyo ularda tajriba yoʻqligini bilib hayron boʻlishdi... ish dalil yo'qligi uchun, PFR oldi va ko'pincha hatto 8 ming rubl etib emas, balki ijtimoiy nafaqalar, har bir kishi tayinladi. Mahalliy aholi hatto Kremlga etib borishdi, ammo hozircha hech qanday ma'no yo'q, garchi viloyat prokuraturasi bu ishga allaqachon e'tibor qaratgan. To‘g‘ri, huquq-tartibot idoralari xodimlarining aralashuvi juda ijobiy signal.

Xullas, o‘sha prokuratura nafaqaxo‘rlarga bir necha bor yordam bergan. Masalan, pensiya yoshiga etgan va sug'urta tajribasiga ega bo'lgan Tver shifokorlaridan biri sug'urta tajribasi etarli emasligi sababli pensiya olishdan bosh tortdi, bu malaka oshirish kurslarini o'z ichiga olmaydi. 30 yillik uzluksiz ish uchun majburiy kurslar 2 yilni tashkil etdi. Bu “javob” prokuraturaga yoqmadi va prokuror tekshiruvidan so‘ng Jamg‘arma mutasaddilari o‘z pozitsiyalarini o‘zgartirib, kamtarona bo‘lsa-da, pensiya tayinlashdi. Prokuratura shuningdek, 2 yil davomida pensiya olishdan bosh tortgan yakutlik nafaqaxo'rlardan biriga yordam berdi. Tekshiruv o'tkazgandan so'ng, prokurorlar nafaqat erta nafaqaga chiqish uchun holatlar mavjudligini isbotladilar, shuningdek, o'tgan davrlar uchun 230 ming rubl miqdoridagi qarzni to'lashni talab qildi.

Ikkinchi Jahon urushi davrida mehnat faoliyati bilan shug'ullangan ruslarning huquqlarini tiklash bo'yicha ishlar prokuror tekshiruvlarining alohida toifasiga kiritilishi kerak. Eslatib o‘tamiz, qonunchilikka ko‘ra, ular Ulug‘ Vatan urushi qatnashchilariga tenglashtiriladi. Bunga asosan, Bosh prokuratura xabar berganidek, huquq-tartibot idoralari xodimlari Moskva, Kaluga, Bryansk va boshqa yirik shaharlardagi yuzlab pensionerlarning pensiyalarini qayta hisoblashga erishdilar. Biroq, har bir holatda asosiy rolni hali ham nafaqaxo'rning o'zi o'ynaydi, u o'z huquqlari uchun kurashishga tayyor - ularning murojaatisiz prokuratura kuchsizdir.

O'zingizni qanday himoya qilish kerak

Zamonaviy haqiqat shundan iboratki, ish tajribasi mavjudligini hatto butun umrini bitta korxonada ishlaganlarga ham isbotlash kerak. O'z kasbi tufayli tez-tez ish joyini o'zgartirishga majbur bo'lganlar haqida nima deyish mumkin? Barcha daromadlar va ish staji hisobga olinishiga ishonch faqat rasmiy ma'lumotlarga bog'liq bo'lishi mumkin, bugungi kunda uni olish unchalik qiyin emas. Agar ilgari bunday ma'lumotlarni olish uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining tuman bo'limiga tashrif buyurish, navbatda turish, ariza yozish va javobni kutish kerak bo'lsa, bugungi kunda buning uchun Internet. Davlat xizmatlarini ko'rsatish portali orqali siz o'zingizning "shaxsiy kabinetingizga" kirishingiz mumkin, u butun umr davomida to'plangan pensiya ballari (har qanday holatda, FIU ma'lumotlariga ega bo'lganlar), to'langan sug'urta to'lovlari haqidagi barcha ma'lumotlarni elektron shaklda saqlaydi. , ish joylari haqida va hokazo. Tizim ushbu ma'lumotlarning barchasini ish beruvchilardan olingan ma'lumotlar asosida yaratadi, shuning uchun agar nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, siz pensiya boshlanishini kutmasligingiz kerak - bugundan "oxirini qidirishni" boshlang.

Ma'lumotlari tizimda bo'lmagan ish beruvchi bilan bog'laning. Ariza berilgan paytdan e'tiboran uch kun ichida, agar siz, albatta, u erda rasmiy ishlagan bo'lsangiz, siz o'zingizning ish faoliyatingiz to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni, shu jumladan olingan ish haqi, ushlab qolishlar, buyruqlar, ish staji va boshqalarni taqdim etishingiz kerak. Agar bunday ma'lumotlar mavjud bo'lmasa, guvohliklar, mehnat shartnomalarining nusxalari, mehnat daftarchasidan ko'chirmalar va hk. Aytgancha, sizning ish faoliyatingizni isbotlashi mumkin bo'lgan har qanday narsa. Ushbu dalillar bilan siz ma'lumotlarni ko'rib chiqish uchun FIU bilan bog'lanishingiz kerak va agar siz uni bajarishdan bosh tortsangiz, prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak. Pensiyaga chiqmaganlar pensiya huquqlarini oldindan himoya qilishlari kerak, shuning uchun:

• Pensiya jamg'armasida ma'lum bir ishning tafsilotlari mavjudligini tasdiqlamaguningizcha, har doim mehnat shartnomalarini saqlang;
• hech qachon ish haqi varaqalarini va ish haqi miqdorini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni tashlamang;
• og'ir, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlashni tasdiqlovchi sertifikatlar, agar bunday ish amalga oshirilgan bo'lsa;
• ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchalari yozuvlarining to'g'riligini tekshirish - kadrlar bo'limi xodimlari ishlab chiqarishda ishning barcha davrlarini kiritishlari shart;
• Agar tajribangizni tasdiqlashingiz kerak bo'lsa, hamkasblaringiz bilan aloqalarni saqlang.

Va oxirgi narsa - ro'yxatdan o'tmasdan ishni qabul qilmaslikka harakat qiling, chunki siz ish beruvchingizga nafaqat sizni tejashga imkon beryapsiz - siz o'zingizni kelajakdagi pensiyangizdan mahrum qilyapsiz.

Ammo shu bilan birga, tajriba qanday hisoblanganligini kam odam biladimi? Pensiya olish uchun qanday murojaat qilish kerak? Qaysi qonun hujjatlari bu masalani tartibga soladi?

Keling, barcha savollarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Masalani qonunchilik bilan tartibga solish

Imtiyozli tibbiyot xodimlari uchun pensiya ta'minotini hisoblashning to'g'riligi haqida savol tug'ilgan taqdirda, ushbu masalani tartibga soluvchi qonunchilik normalarini bilish kerak.

Xususan, bular qonunlar, Qanday:

Mumkin bo'lgan o'zgarishlar

2019 yilda pensiya islohoti munosabati bilan shifokorlar uchun imtiyozli pensiya bekor qilinmaydi, ammo qo'shimcha shartlar paydo bo'ldi.

Dmitriy Medvedevga Mehnat vazirligi tomonidan xizmat muddatini oshirish taklif qilindi, uning mavjudligi imtiyozli tibbiyot xodimlariga imkon beradi.

Dastlab 2016 yil yanvar oyidan boshlab asta-sekin o'zgarishlar bo'lishi rejalashtirilgan edi hisoblash koeffitsientini oshiradi munosib dam olish.

Bular o'zgarishlar quyidagicha bo'ladi:

Umuman olganda, bu xizmat muddati quyidagi ko'rsatkichlarga ega bo'lishiga olib kelishi mumkin:

• qishloq joylari uchun - 30 yil;
• shahar chegaralari uchun - 35 yil.

Ammo bugungi kungacha bunday o'zgarishlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ko'rib chiqilmoqda va shuning uchun ular hali qabul qilinmagan. Bu qachon sodir bo'lishini aniq aytishga hali erta.

Tibbiyot xodimlari uchun erta pensiyaga chiqish shartlari

Imtiyozli yoki erta pensiya olishning asosiy printsipi to'lovlarni qayta ishlash uchun tegishli ariza berish muddati shartlarini o'zgartirish hisoblanadi.

Tibbiyot xodimlari uchun asosiy holat qisman bog'liq bo'lgan xizmat muddatini hisobga olish odatiy holdir.

Tibbiyot sohasi xodimlari erta pensiyaga chiqish uchun ariza berish huquqiga ega bunday ish tajribasi bilan davomiyligi:

Shu bilan birga, shuni ham hisobga olish kerak yosh chegarasi yo'q aniqrog'i, ular oddiygina hisobga olinmaydi.

Shu sababli, mavjud tajriba to'plash uchun bir nechta variant:

1. Yil kalendar yiliga teng.
2. Shaharda yoki qishloqda bevosita xizmat vazifalarini bajargan tibbiyot xodimlari uchun - 1 yil 3 oyga teng;
3. 1 yillik tajriba 1,5 yilga teng, ammo bu tibbiy xodimlarning ayrim toifalari uchun mumkin.

Agar 1 va 2-shartlar bajarilgan bo'lsa, imtiyozli nafaqa yig'iladi. Masalan, anesteziolog-reanimatolog uchun u 1 yil - 1 yil 9 oy (6 + 3) bo'ladi.

Lavozimlar ro'yxati

173-sonli Federal qonunga muvofiq, bunday tibbiyot xodimlariga 1 yil - 1,5 yil ish tajribasi qo'llaniladi. postlar, Qanday:

• turli operatsiyalarda qatnashgan jarrohlar va hamshiralar;
• patologlar;
• akusherlar;
• o'z faoliyati davomida yiringli bog'ichlar tayyorlaydigan, travmatologiya yoki kuyish bo'limida ishlaydigan hamshiralar. Bundan tashqari, bu sil kasalligi dispanserlari xodimlariga ham tegishli;
• anesteziolog-reanimatologlar;
• sud ekspertlari.

Tibbiy xodimlarning boshqa toifalari uchun ish staji 1 dan 1 gacha bo'lgan standart sxema bo'yicha hisoblanadi, ammo bu qishloq joylaridagi xodimlarga taalluqli emas.

Vrachlarning imtiyozli pensiyasi uchun hisoblangan xizmat muddatlari

Ko'pincha tibbiy xodimlar orasida ish stajini hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lgan savollar mavjud. Tibbiyot sohasida qanday ish davrini kiritish mumkin?

Bu savolga javob berish uchun o'rganish kerak Hukumatning 781-sonli qarori, bu asosan yarim kunlik ishlaydigan toifalar uchun imtiyozlarni bekor qilish haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Bu hukmda aniq aytilgan muayyan davrlarni kreditlash shartlari imtiyozli ish stajidagi mehnat faoliyati:

1. 1999 yil yanvarigacha tibbiyot sohasida amalga oshirilgan barcha mehnat faoliyati, shu jumladan yarim kunlik ish ham kiritilgan.
2. 1999 yil yanvar oyidan boshlab faqat standart yoki qisqartirilgan ish jadvali shartlari bo'yicha amalga oshirilgan mehnat faoliyati hisobga olinishi mumkin. Tibbiyot xodimi yarim kunlik ish kunida ishlagan taqdirda, imtiyozli ish stajini shakllantirishda ushbu muddat hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, Hukumatning 516-sonli qaroriga binoan, boshqa ish stajini aniqlash muddatlari, aynan:

1. Ishga qabul qilish jarayonida sinov muddati imtiyozli xizmat ko'rsatishga to'liq huquq beradi.
2. Noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki boshqa lavozimga o'tkazilgan taqdirda - majburiy to'liq to'lanadigan ishdan bo'shatish.

Shu bilan birga, intizomni qasddan buzish holatlari aniqlangan davrning o'zi ham imtiyozli xizmatda hisobga olinmaydi.

ostida intizomni buzish anglatadi:

• mast ish;
• xavfsizlik qoidalarini buzish va boshqalar.

To'lovlarni hisoblash va hisobga olish tartibi

Ish stajining to'g'ri muddatini o'zingiz belgilashingiz mumkin. Hisoblash uchun tibbiyot sohasida ishlagan to'liq yillarning umumiy sonini bilish kifoya.

Asosiy holat profilning amaldagi qonunchilikka to'liq mos kelishidir. Shuni esda tutish kerakki, xususiy tibbiyot muassasalarida ishlash imtiyozli ish stajiga kiritilishi mumkin emas.

Tasavvur qiling-a, doya o'z mehnat faoliyatini shahar tug'ruqxonasida olib bordi. U erda 5 yil ishladi, keyin ishini o'zgartirib, shahar tipidagi posyolkaga ko'chib o'tdi. U yangi joyida 18 yil ishlagan.

Bunday vaziyatda uning umumiy ish tajribasi (imtiyozli) bu:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 yosh

• 6 - qo'shimcha oylar soni (5 yil har yili qo'shimcha 6 oyga ko'paytiriladi);
• 3 - shahar tipidagi aholi punktida ishlaganda qo'shimcha oylar soni (shuning uchun 18 yil yillik qo'shimcha 3 oyga ko'paytiriladi).

Hisob-kitoblarga ko'ra, farq 7 yil - 23 yil haqiqiy ish tajribasi va 7 yil imtiyozli (qo'shimcha) ish stajiga ega ekanligini ko'rish mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Qaerga murojaat qilishingiz kerak?

Imtiyozli pensiya olish uchun ariza berishni boshlash uchun avvalo barcha kerakli hujjatlar ro'yxatini to'plashingiz kerak. Ammo hujjatlarni to'plashni davom ettirishdan oldin, ish staji hisoblanadi.

Xizmat muddatini hisoblash uchun ish joyingizga murojaat qiling kadrlar bo'limiga.

Agar pensiya ta'minoti uchun ariza beruvchi hech qanday joyda ishlamasa, u darhol murojaat qilishi kerak Pensiya jamg'armasining hududiy bo'limiga.

Ba'zi sabablarga ko'ra PFga mustaqil ravishda murojaat qila olmaydigan fuqarolar barcha hujjatlarni pochta orqali ro'yxatdan o'tgan xat shaklida yuborishlari mumkin. Albatta, xat inventar bilan birga bo'lishi kerak.

Uchinchi shaxslar tomonidan ro'yxatga olish imkoniyatiga notarial tasdiqlangan ishonchnoma mavjud bo'lganda yo'l qo'yiladi.

Qanday hujjatlarni tayyorlash kerak?

Kerakli hujjatlarni taqdim etish uchun PFga murojaat qilganda, fond xodimlarining iltimosiga binoan hujjatlar ro'yxati kerak bo'lganda kengaytirilishi mumkinligini hisobga olish kerak.

Shu vaqtda, zarur hujjatlar ro'yxati quyidagi tarzda taqdim etilishi kerak:

Bunday holda, hujjatlar asl nusxada va nusxada taqdim etilishiga e'tibor berishni unutmang.

Agar ish davrida familiya yoki ismning o'zi o'zgartirilgan bo'lsa, qolgan hujjatlarga pasport idorasidan ma'lumotnoma olish va ilova qilish kerak.

Pensiya jamg'armasi xodimlarining talab qilishlari odatiy hol emas daromad jadvali 2002 yil yanvarigacha 60 oy.

Pensiya jamg'armasi xodimlari talab qilishi mumkin qo'shimcha ravishda taqdim etadi:

• mehnatga layoqatsizlik yoki hatto nogironlik faktini tasdiqlovchi guvohnoma;
• pensiya olish uchun ariza beruvchining qaramog'ida bo'lgan shaxslar mavjudligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• Pensiya jamg'armasiga badallar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Agar arizani o'zi tayyorlash haqida gapiradigan bo'lsak, bu PF xodimlarining nazorati ostida yoki taqdim etilgan namunaga muvofiq hujjatlarni topshirishda amalga oshiriladi.

Ko'rib chiqish muddati nima?

Hujjatlar to'plami taqdim etilgandan so'ng, qaror qabul qilish muddati - 30 kalendar kun.

Agar biron-bir xato aniqlansa, PF xodimlari arizachiga telefon yoki pochta orqali xabar berishadi.

2019 yildan boshlab qanday o'zgarishlar bo'ldi?

2019 yilda pensiya islohotining amalga oshirilishi munosabati bilan tibbiyot xodimlarining erta pensiyaga chiqishi bekor qilinmaydi, ammo nafaqaxo'r maqomini olish uchun qo'shimcha shart - pensiya berishdan oldin bir necha yil kechikish taqdim etiladi.

Islohotning o'tish davri tugagandan so'ng (2023 yildan boshlab) shifokorlar zarur ish stajini tugatgandan keyin faqat 5 yil davomida nafaqaxo'r bo'lishlari mumkin.

2019 yildan boshlab, agar asoslar mavjud bo'lsa, shifokorga erta pensiya faqat tayinlanishi mumkin 6 oy ichida, ushbu huquq paydo bo'lgan kundan boshlab - 25 yoki 30 yillik sug'urta tajribasi ishlab chiqilgan.

Masalan, shahar shifoxonasida roppa-rosa 30 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan tibbiyot xodimi 2019 yil 10 oktyabrda bo'ladi. Ma’lum bo‘lishicha, muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqi uning yoshidan qat’i nazar, 2020-yil 10-aprelda (+6 oy) paydo bo‘ladi.

2020 yilda kechiktirish allaqachon 18 oyni tashkil qiladi, ya'ni xizmat sanasiga 18 oy qo'shiladi va shundan keyingina uzoq muddatli xizmat uchun nafaqaga chiqish mumkin bo'ladi.

Xuddi shu sxema bo'yicha, 2021 yilda + 3 yil, 2022 yilda + 4 yil va 2023 yildan boshlab + 5 yil.

Tibbiyot xodimlari uchun erta pensiya haqida quyidagi videoda bilib oling: