Hisoblashda kasallik ta'tillari qanday hisobga olinadi. Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Homiladorlikning kasal kunlari qanday hisoblanadi?

19.10.2019

Qonunda xodimga kerak bo'lgan hollarda kasallik ta'tilini berish imkoniyati ko'zda tutilgan tibbiy yordam(davolash, protezlash) yoki kasal qarindoshlari va bolalariga g'amxo'rlik qilishda. FSS to'liq yoki qisman tovon to'laydi ish haqi, fuqaro belgilangan muddat davomida olmaydigan.
Keling, turli vaziyatlarda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

○ Pensiya qonunchiligi.

Kasallik ta'tilida to'lanadigan nafaqa (keyingi o'rinlarda - LN) berish tartibi, shakli va uni hisoblash printsipi qonun hujjatlarida mustahkamlangan.

Normativ baza:

Mehnat kodeksi.
2006 yil 255-FZ-son Qonuni.
Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yildagi 347n-son buyrug'i.
Hukumatning 2012 yil 291-son qarori.
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibi.

Kasallik ta'tillari fuqaroning ish joyida bo'lmaganligining dalilidir yaxshi sabab. Aks holda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega.

LN berishning sabablari:

Bir xodim jarohatlangan.
Karantin.
Fuqarolik kasalligi.
Doimiy parvarish talab qiladigan oila a'zolaridan birining kasalligi.
Homiladorlik va tug'ish.

Muhim! Qonun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha ekspertiza o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tashkilotlarga LN berish huquqini beradi.

LNni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari:

Agar fuqaro ish beruvchining ismini aytib bera olmasa, bo'lim bo'sh qoldirilishi mumkin. Korxona hisobchisi bunday ma'lumotlarni mustaqil ravishda kiritadi.
Hujjatda xatolik yuzaga kelganda, LN dublikat bilan almashtiriladi.
Hujjatda muhr bo'lishi kerak. Bosib chiqarish shakli va turiga qo'yiladigan talablar belgilanmagan.
Xato bo'lgan taqdirda, FSS ish beruvchiga LNni to'lash uchun sarflangan xarajatlarni qoplamaydi. Agar hujjat to'g'ridan-to'g'ri FSSga o'tkazilishi kerak bo'lsa, u holda fuqaro mo'ljallangan to'lovni olmaydi.
Texnik kamchiliklar, agar ular ma'lumotni o'qishga xalaqit bermasa, xato hisoblanmaydi.

○ Kasallik nafaqasi.

To'lov miqdori bevosita fuqaroning ish tajribasiga bog'liq. Hisoblash tartibi 2006 yildagi 255-FZ-son Qonunida nazarda tutilgan.

P. 1, Art. 2006 yil 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi:

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kasallik yoki jarohatlar tufayli nogironlik, karantin paytida, protezlash paytida. tibbiy ko'rsatkichlar Kasalxonada tibbiy yordam ko'rsatilgandan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlash quyidagi miqdorda to'lanadi:

8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs - o'rtacha daromadning 100 foizi.
5 yildan 8 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs - o'rtacha daromadning 80 foizi.
5 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs - o'rtacha daromadning 60 foizi.

Sug'urta muddati fuqaroning birinchi rasmiy ishga kirgan paytdan boshlab to'liq ish staji hisoblanadi. Vaqtinchalik ishlamagan davrlar ish stajiga kiritilmaydi.

To'lov printsipi:

5 yildan kam ishlagan shaxslar oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lov oladilar.
5 yildan 8 yilgacha ishlagan fuqarolar o'rtacha ish haqining 80 foizi miqdorida to'lov oladilar.
8 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan xodimlar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida LN to'lovini oladilar.

○ Chegirma muddati.

Fuqaro mehnatga layoqatlilik tiklangan kundan boshlab olti oy ichida to'lash uchun hujjatlarni taqdim etishga haqli. Qonun mablag'larni o'tkazish muddatlarini belgilaydi. To'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar korxonaning buxgalteriya bo'limiga topshirilgan paytdan boshlab hisoblanadi.

San'atning 1-qismi bilan tartibga solinadi. 2006 yil 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi:

Sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani sug'urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan birga olish uchun ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash sug'urta qildiruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi ertasi kuni amalga oshiriladi.

Mablag'lar LN topshirilgandan keyin 10 kun ichida xodimning ish haqi hisobiga o'tkazilishi kerak. Biroq, to'lov faqat ish kunida o'tkaziladi.

○ Kasal barglarni hisoblash.

Dam olish va bayram kunlari hisob-kitobga kiritilgan. Shunday qilib, xodimning kasallik ta'tilida ish yoki ishlamaydigan kunlarni o'tkazganligi muhim emas.

Agar fuqaro ta'til davrida kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, ta'til uning kasallik ta'tilida o'tkazgan kunlari soniga oshiriladi.

Aniq hisoblash muayyan vaziyatga qarab o'zgaradi. Maxsus holatlar Keling, batafsil ko'rib chiqaylik:

8 yildan ortiq sug'urta tajribasi bilan.
Bir yildan kam sug'urta muddati bilan.
Boshqa kasallik ta'tillari va bonus to'lovlari mavjud bo'lganda.
Farmon chiqarilayotganda.

✔ 8 yildan ortiq sug'urta tajribasi bo'yicha hisob-kitob.

Fuqaro mavjud bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing umumiy tajriba 8 yildan ortiq. Hisoblash uchun u uzilib qolganmi yoki yo'qmi muhim emas.

To'lov miqdorini aniqlash formulasi:

SB \u003d SZP x KD, qayerda

Shanba- bu LN uchun to'langan mablag'lar miqdori;

SZN- oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqi (2 yil uchun umumiy ish haqi 730 ga bo'lingan);

KD- mehnatga layoqatsiz kunlar soni.

Misol. 9 yillik tajribaga ega bo'lgan xodim 14 kunlik kasallik ta'tilida, shu jumladan dam olish kunlari va davlat bayramlari. Oxirgi 2 yil ichida u 500 000 rubl ishlab oldi. Keling, kasallik ta'tilini hisoblaylik: 500 000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Bir yildan kam bo'lgan sug'urta muddati uchun hisob-kitob.

Agar fuqaroning so'nggi 2 yil ichida daromadi bo'lmasa yoki ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, hisob-kitob qilish uchun eng kam ish haqi asos qilib olinadi. Bunday holda, foizning qiymati 60% bo'ladi.

Hisoblash misoli:

Xodim 3 oylik tajribaga ega. U 10 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Hisoblash uchun asos sifatida eng kam ish haqi olinadi, shuning uchun SZN eng kam ish haqi x 24/720 ga teng.

2018 yilda eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Boshqa kasallik ta'tillari va bonus to'lovlari mavjud bo'lganda kasallik ta'tilini hisoblash?

Agar so'nggi 2 yil ichida fuqaro qayta-qayta LN olgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining miqdori o'rtacha ish haqiga kiritilmaydi. Bundan tashqari, quyidagi to'lovlar summadan ushlab qolinadi:

4000 rublgacha bo'lgan moliyaviy yordam.
Kompensatsiya.
Davlat imtiyozlari.

Bonus to'lovlari to'liq hisobga olinadi.

Bir misolni ko'rib chiqing. Fuqaro korxonada 10 yil ishlagan. 2016 yilda u 2 marta 15 kunlik kasallik ta'tilida edi. U 10 000 rupiy to'lov oldi. 2016 va 2107 yillarda u 5000 rubl miqdorida yangi yil bonuslarini oldi. 2 yil davomida daromad 500 000 rublni tashkil etdi. U loyihalashtirgan kasallik varaqasi 2018 yilda 10 kun.

SZN \u003d (500 000 - 10 000x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Qaror qabul qilishda kasallik ta'tilini hisoblash.

Kasallik ta'tillari kunlarining soni homiladorlikning davomiyligiga bog'liq. Oddiy homiladorlik va tug'ish davrida uning qiymati 140 kundan, agar homiladorlik ko'p bo'lsa, 194 kungacha o'zgaradi.

Agar ayol korxona tugatilgandan keyin 1 yil ichida homilador bo'lsa, qonun bilan oyiga 581,73 miqdorida qat'iy belgilangan to'lov belgilanadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. To'lov uchun ariza berish muddati - farmon tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay.

Ishlaydigan ayollar uchun 2 yil davomida o'rtacha ish haqi hisobga olinadi. Agar tajriba 2 yildan kam bo'lsa, homilador ayolning iltimosiga binoan, 1 yil davomida o'rtacha daromad asosida hisob-kitob qilish mumkin. Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqi asos qilib olinadi.

○ Soliq majburiyatlari.

LN to'lovlari soliqqa tortiladi umumiy tartib. Istisno - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari.

Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi quyidagilarni belgilaydi:

Jismoniy shaxslar daromadlarining quyidagi turlari soliqqa tortilmaydi (soliq solishdan ozod qilingan):

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar (shu jumladan, kasal bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar), shuningdek, amaldagi qonunchilikka muvofiq to'lanadigan boshqa to'lovlar va kompensatsiyalar bundan mustasno, davlat nafaqalari. Shu bilan birga, soliqqa tortilmaydigan imtiyozlarga ishsizlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari kiradi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi quyidagilarni belgilaydi:

Qonun hujjatlarida belgilangan barcha turdagi sug‘urta mukofotlari sug‘urta mukofotlariga tortilmaydi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlari, vakillik organlarining qarorlari mahalliy hukumat kompensatsiya to'lovlari(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida) shikastlanish yoki sog'liqqa boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq.

Shunday qilib, LN to'lashdan yagona chegirma shaxsiy daromad solig'i hisoblanadi. Qolgan badallar ushlab qolinmaydi.

LN dan homiladorlik va tug'ish uchun to'lov soliqlar va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

- bu xodimning kasallik tufayli ish joyida yo'qligining rasmiy tasdig'i, buning uchun u pul kompensatsiyasini olishi mumkin.

Korxonada rasman ishlaydigan Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi bunday kompensatsiyani yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay olish huquqiga ega. Siz to'laganingizdan keyin bir oy ichida kasal bo'lib qolsangiz ham, korxonaning buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini topshirishga qonuniy huquqingiz bor. Biroq, bu holda, buxgalterlar sizdan bu oy ish olmaganligingizni ko'rsatadigan mehnat daftarchasining fotokopisini so'rashga qonuniy huquqqa ega, aks holda kasallik ta'tillari uchun summani hisoblash majburiyati yangi. ish joyi.

Nogironlik guvohnomasini qanday olish mumkin

Ishda yo'qligingiz uchun uzr sifatida kasallik ta'tilini olish uchun siz Rossiyada tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan har qanday tibbiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak. Faqatgina bunday tashkilotlarga ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan belgilangan shakldagi blankalar beriladi.

Bemor kasalxonaga yotqizilgan kunida yoki kasallikning oxirgi kunida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Sog'ayganidan keyin ochilgan kasallik ta'tilining qonuniy kuchi yo'q.

Shifokor sug'urtalangan shaxsga kasallik ta'tilini berishi mumkin bo'lgan sabablar:

Homiladorlik va tug'ish.
Umumiy kasalliklar.
Maishiy va ishlab chiqarish jarohatlari.
Protezlash.
Karantin.
Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

To'lov uchun buxgalteriya bo'limiga varaqni taqdim etish

Bundan tashqari, xodim kasallik ta'tilini o'zi ishlayotgan korxonaning buxgalteriya bo'limiga topshirishi kerak. Buxgalteriya hisobi allaqachon to'lov uchun kasallik ta'tilini to'playdi. 2014 yilgi yangi qonunchilikka binoan, kompensatsiya to'lash bo'yicha barcha majburiyatlar FSS tomonidan to'liq o'z zimmasiga oladi, garchi ilgari korxona dastlabki uch kun davomida kompensatsiya to'lashi kerak edi. Shunga qaramay, kompaniyaning buxgalterlari kasallik ta'tillari miqdorini hisoblashlari kerak, keyin esa kasallik varaqalari miqdorini qoplash uchun fondga murojaat qilishlari kerak.

To'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik ta'tillari buxgalteriya bo'limiga kirgandan so'ng, kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash kerak.

O'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblash

Ilgari o'rtacha kunlik ish haqi kasallikdan oldingi to'liq bir yil asosida hisoblanar edi, Qonunning so'nggi tahririga ko'ra, kasallik ta'tilidan oldin 2 to'liq yil uchun ish haqi hisobga olinishi kerak. Misol uchun, agar varaq olingan bo'lsa, unga ko'ra xodim 2014 yil may oyida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, unda biz 2012 yil yanvaridan 2013 yil dekabrigacha bo'lgan daromadni hisobga olamiz. Qabul qilingan miqdor 730 ga bo'linishi kerak (agar bu davr kabisa yili bo'lsa, 731). , shuning uchun o'rtacha kunlik ish haqini oling.

O'rtacha kunlik miqdorni hisoblashda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak. Faqat barcha sug'urta mukofotlari to'langan summalar hisobga olinishi kerak. 2014 yilda o'rtacha kunlik ish haqining maksimal chegarasi 1479,45 rublni tashkil qiladi. kasallik ta'tillari uchun.

"Yangi" xodimni to'lash uchun oldingi ish joyidan sertifikat

Agar xodim yaqinda korxonada ishlagan bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari bilan birga belgilangan davr uchun ish haqi miqdori bo'yicha oldingi ish joyidan kasallik ta'tilini hisoblash uchun guvohnoma bo'lishi kerak. Oldingi ish joyidan hisob-kitob qilishda xodimga oxirgi 2 yil ishlagan daromadlari to'g'risidagi guvohnoma berilishi kerak. Agar hisob-kitob paytida u kasallik ta'tilini yig'ish to'g'risidagi guvohnomani olmagan bo'lsa yoki u yo'qolgan bo'lsa, u buni avvalgi ish joyidagi buxgalteriya bo'limida yoki buxgalteriya bo'limining iltimosiga binoan talab qilishi mumkin, bunday guvohnoma. jamg'arma tomonidan o'tkaziladi.

Xodimning iltimosiga binoan o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun boshqa muddat tanlanishi mumkin. Xodim hisoblash uchun boshqa yillar talab qilishi mumkin, buning uchun u yozma ariza bilan buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishi kerak.

O'rtacha kunlik nafaqani hisoblash

Keyingi qadam o'rtacha kunlik nafaqani hisoblashni hisobga olish kerak, uning miqdori xodimning ish stajiga bog'liq. Jadvalda kasallik ta'tilini to'plash bo'yicha ish staji, shuningdek uning nogironlik varaqasi uchun to'lov foiziga ta'sirini aniq ko'rish mumkin:

E'tibor bering, o'rtacha kunlik nafaqani hisoblashda 1479,45 rubldan oshmasligi kerak, shuningdek, eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. 2014 yilda bu ko'rsatkich 5554,00 rublni tashkil qiladi. oyiga, ya'ni 182,60 rubl. kuniga (5554.00*12/365). Agar nafaqa miqdori eng kam ish haqidan past bo'lsa, u holda miqdor eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitob qilish uchun olinishi kerak.

Eng kam ish haqi o'rtacha kunlik nafaqa sifatida olinadigan holatlar

To'lov eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladigan yagona holat emas. Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

6 oydan kam sug'urta tajribasi.
Hisob-kitob davrida hech qanday to'lov olinmaydi.
Agar xodim rejimni buzgan bo'lsa.
Agar choyshab spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish tufayli ochilgan bo'lsa.

Onalik ta'tilini hisoblash xususiyatlari

Homiladorlik uchun kasallik ta'tilini to'lashga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki bu boshqa printsipga ko'ra sodir bo'ladi.

Onalik va tug'ish ta'tilini hisoblash kasallik ta'tilining sanasidan 2 to'liq yil oldin ham amalga oshiriladi. Biroq, olingan miqdor har doim 730 ga bo'linmasligi kerak, bu kunlar sonidan keyingi ta'til yoki tug'ruq ta'tilining kunlarini, shuningdek, ish haqini saqlab qolgan holda, ayol ishdan chalg'igan kunlarni olib tashlashingiz kerak.

Homiladorlik uchun kasallik ta'tilini hisoblashda barcha cheklovlarni hisobga oling: kunlik nafaqa 182,60 - 1479,45 rubl oralig'ida bo'lishi kerak, butun nafaqaning maksimal miqdori 207123,00 rubldan oshmasligi kerak.

Homiladorlik uchun kasallik ta'tilini hisoblash korxona tomonidan amalga oshirilishi kerak, hatto kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida berilgan bo'lsa ham.

Bolalarni parvarish qilish uchun shifoxona

Shuningdek, bolani parvarish qilish uchun nogironlik guvohnomasini hisoblashda o'ziga xos xususiyatlarga ega. 2014 yildan boshlab kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kunlar soni bo'yicha maxsus cheklovlar joriy etildi. Ota-onaga kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan kunlar soni quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Ota-ona uzoq vaqt davomida bola bilan davolanishi mumkin, ammo FSS bu miqdorni qoplamaydi. Har bir bola uchun kunlar alohida qayd etiladi, ular korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan nazorat qilinishi kerak. Xizmat uchun kasallik ta'tilini hisoblash odatdagidan bir oz farq qiladi: nafaqa miqdori ish stajiga muvofiq dastlabki 10 kun uchun to'lanadi, qolganlari - o'rtacha kunlik ish haqining atigi 50%.

Shuningdek, xodimda kasallik ta'tilini hisoblash uchun sertifikat bo'lishi kerak, bu ikkinchi vasiyning parvarish qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lmaganligini ko'rsatadi.

Kasallik ta'tiliga misol

Aytaylik, fuqaro Vasilev I.A. 2014 yil 15 maydan 7 iyungacha kasal bo'lib, korxonaning buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib keldi, buning sababi keng tarqalgan kasallik. Ivan Alekseevich 5 yil 7 oy ishladi, shundan 2 yil 8 oy oxirgi ish joyida kompaniya muntazam ravishda unga badal to'laydi.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun biz 2012 va 2013 yillarni hisobga olamiz. 2012 yil uchun umumiy ish haqi 265384,56 rublni, 2013 yilda esa 289754,81 rublni tashkil etdi, ikki yil davomida umumiy daromad 555139,37 rublni tashkil etdi.

Keyinchalik, biz o'rtacha kunlik ish haqini hisoblaymiz: 760,46 rubl. (555139.37/730). Biz 2 yillik daromad miqdorini aniq 730 ga bo'lamiz, chunki hisob yo'q edi kabisa yillari. O'rtacha kunlik daromadning bu miqdori talablarga javob beradi: u maksimal chegaradan yuqori emas va eng kam ish haqining kunlik miqdoridan past emas.

Tajribaga ko'ra, biz o'rtacha kunlik nafaqa miqdorini hisoblaymiz. Xodimning umumiy sug'urta tajribasi 5 yildan ortiq, lekin 8 dan kam bo'lganligi sababli, daromadning atigi 80% qoplanishi kerak: 760,46 * 80% = 608,37 rubl. Ushbu miqdor chegara qiymatlariga ham ta'sir qilmaydi.

Yakuniy bosqichda biz xodimga to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdorini hisoblaymiz. Kasallikning umumiy davri 24 to'liq kalendar kunni tashkil etdi, biz shu kunlar soniga to'g'ri keladi. pul mukofoti: 608,37 * 24 = 14600,88 rubl

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kasallik ta'tilini qoplash uchun ariza berishda xodim Vasilev I.A. 14600,88 rubl miqdorini ko'rsating.

Kasallik ta'tilini hisoblash. Buxgalteriya hisobida aks ettirish

Kasallik ta'tillari hisoblanganda, 2013 yildan boshlab e'lonlar biroz farq qiladi, chunki o'tgan yildan boshlab ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nogironlik guvohnomasidagi barcha miqdorni qoplagan. Kasallik ta'tilida hisoblangan nafaqa miqdorini aks ettirish uchun biz ijtimoiy sug'urta va sug'urta hisoblarini birlashtirgan debetdagi 69-schyotdan foydalanamiz va tegishli schyotda biz 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" kreditini aks ettiramiz. 2013 yilgacha ko'proq yozuvlar bor edi, korxona hisobidan to'langan qismini aks ettirish uchun qo'shimcha yozuvlar kiritish kerak edi.

Keyinchalik, kasallik ta'tilini hisoblashni yopishingiz kerak. Bunday holda biz quyidagi simlardan foydalanamiz. Hisoblangan summaning 13% miqdorida to'langan soliq summasini yopamiz. Biz buni quyidagicha aks ettiramiz: debet schyotida 70, kreditida biz 68 - "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" schyotini aks ettiramiz. Shu bilan birga, agar xodimning maxsus bo'lsa, hisobga olinishi kerak soliq imtiyozlari, keyin soliq solinadigan bazani chegirmalar miqdori bilan kamaytirish kerak.

Kasallik ta'tilini to'lashda majburiy sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi, shuning uchun oxirgisi xodimlarning hisobvaraqlariga pul mablag'larini o'tkazish bo'yicha operatsiyani ko'rsatishi kerak. Buning uchun biz debetda 70-schyotdan foydalanamiz va kredit bo'yicha biz 50-hisobdan foydalanamiz, agar xodim kassada ish haqi va kasallik ta'tilini olsa, xodim bank kartasiga pul olgan taqdirda 51-schyotdan foydalanamiz.

Nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisobga olish misoli

Vasilyev I.A. misolidan foydalanib, buxgalteriya hisobida kasallik ta'tilini hisoblashni ko'rib chiqing. Vasilev soliq imtiyozlaridan foydalanmasligini hisobga olgan holda.

Shunday qilib, ushbu xodim uchun 70-sonli hisob yopildi.

FSSga ariza topshirish

Buxgalteriya bo'limi barcha kasallik ta'tillarini qayta ishlagandan va ularning to'liq hisob-kitoblarini amalga oshirgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi xodimlari kasallik ta'tillari miqdorini qoplash uchun FSSga ariza berishadi. Jamg'armada ushbu ilovaning maxsus namunasi yo'q, ammo FSSning rasmiy veb-saytida siz taxminiy shaklni yuklab olishingiz mumkin. Ushbu arizada kompaniyaning rekvizitlari, to'lanishi kerak bo'lgan miqdor, soliqqa tortish tartibi va ilova qilingan hujjatlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Agar ariza homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini o'z ichiga olgan bo'lsa, unga quyidagi hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari ilova qilinishi kerak:

Hisoblash bilan kasallik ta'tillari.
Ish haqi varaqasi.
Mehnat tarixi.
Xodimlar jadvali.
Ishga qabul qilish tartibi.

FSS buxgalteriya bo'limidan hamma narsani qabul qilganidan keyin Kerakli hujjatlar va arizani ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa, fond 10 kundan keyin xodimlarga to'liq kompensatsiya to'lash majburiyatini oladi.

Kasallik ta'tilini hisobga olishda ba'zi xususiyatlar

Xodimlardan kasallik ta'tilini qabul qilishda Maxsus e'tibor uni to'ldirishning to'g'riligiga e'tibor berishingiz kerak. Ko'pincha shifoxona pasport ma'lumotlarini yozishda xato qilishi mumkin, shuningdek, tug'ilgan sana va korxona nomini to'g'ri ko'rsatishga e'tibor bering. Tashkilot nomi tirnoq belgilarini o'z ichiga olmaydi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, jamg'arma buxgalteriya hisobi uchun kasallik ta'tilini olmaydi, unda 2 dan ortiq xatolik yuz berdi. Bunday kasallik ta'tilini almashtirish uchun xodimga qaytarish yaxshiroqdir.

Xodim to'liq tuzalganidan keyin 6 oy o'tgan kasallik ta'tilini to'lash uchun qabul qilmasligingiz kerak, chunki, ehtimol, bunday kasallik ta'tilini jamg'arma hisobga olmaydi. Siz bunday "muddati o'tgan" kasallik ta'tilini qoplashingiz mumkin, agar fond har qanday nogironlik guvohnomasini hisobga olishga tayyorligi to'g'risida guvohnoma bergan taqdirdagina. muhim sabablar. Agar jamg'arma bunday xatolarni aniqlasa, u buxgalteriya hisobi uchun bunday varaqni olmaslikka haqli.

Har yili jamg'arma kasallik ta'tilining hisoblanganligini tekshirish uchun korxonaga kelish huquqiga ega. Agar dizaynda ham, hisob-kitobda ham xatolar aniqlansa, jamg'arma kasallik ta'tilini hisobga olmasligi va xatoga yo'l qo'ygan buxgalterga shaxsan jarima yozishi mumkin, shuning uchun nogironlik varaqlarini hisoblashda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Xodimning kasalligi yoki jarohati tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, shuningdek, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan davri uchun, agar kasallik ta'tiliga ega bo'lsa, xodim nafaqa olish huquqiga ega. Bunday kasallik ta'tillari asosida to'lanadigan nafaqa miqdori xodimning ish stajiga bog'liq. Ya'ni, buxgalter kasallik ta'tilini to'lashda o'rtacha daromadning necha foizini hisobga olishi ish stajiga qarab belgilanadi: xodim qanchalik ko'p tajribaga ega bo'lsa, kasallik to'lovining foizi shunchalik yuqori bo'ladi. Sug'urta davri va buxgalter 2017-2019 yillarda kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha daromadning qaysi ulushidan foydalanishi kerakligi o'rtasidagi yozishmalar jadvalda ko'rsatilgan.

2017-2019 yillardagi ish stajiga qarab kasallik ta'tilini to'lash (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi)

Boshqacha qilib aytganda, agar sizning xodimingiz kasal bo'lib qolsa, u 8 yil va undan ortiq ishlagan taqdirdagina o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida kasallik ta'tilini oladi.

Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda ish stajiga qarab kasallik ta'tilining miqdori

Agar xodim o'z oilasining kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilganligi sababli kasallik ta'tilida bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash nafaqat ish stajiga, balki kimga g'amxo'rlik qilganiga ham bog'liq bo'ladi (3, 4-qismlar). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi).

Kasallik ta'tilini sug'urtalash: u nimani o'z ichiga oladi

Kasallik ta'tilining sug'urta muddati davrlarni o'z ichiga oladi ():

ustida ishlash mehnat shartnomasi;
davlat fuqarolik yoki munitsipal, harbiy va boshqa xizmat (yong'inga qarshi kurash, jazoni ijro etish tizimi organlarida xizmat qilish va boshqalar);
shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat. Masalan, tadbirkor tomonidan FSSga badallarni ixtiyoriy ravishda to'lash bilan.

Kasallik ta'tilida sug'urta tajribasini qanday aniqlash mumkin

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash uchun ma'lumotlar xodimning hujjatlaridan olinadi: mehnat daftarchasi, yozma mehnat shartnomalari, oldingi ish joyida berilgan ma'lumotnomalar, boshqa hujjatlar (Qoidalarning 8, 9-bandlari). Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 06.02.2007 N 91). Davomiyligi harbiy xizmat xodimning harbiy guvohnomasini tasdiqlashi mumkin.

Ko'rsatilgan muddatlardan birini kesib o'tishda ulardan faqat bittasi ish stajiga hisoblanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 16-moddasi 2-qismi).

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin

Kasallik ta'tilida ish stajini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berib, keling, u vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik boshlangan sanadan oldingi sanada belgilanishidan boshlaylik (29 dekabrdagi Qonunning 16-moddasi 3-qismi). 2006 yil N 255-FZ, Qoidalarning 7-bandi, tasdiqlangan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.02.2007 yildagi 91-son buyrug'i).

Aytgancha, kasallik ta'tillari ish stajiga kiritilganmi? Ha, agar kelajakda sizning xodimingiz yana kasal bo'lib qolsa, keyingi kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajini hisoblashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning joriy davri hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi 1-qismi, 1.1-qism). 2006 yil 29 dekabr N 255-FZ).

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash to'liq yillar va to'liq oylarga asoslanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 21-bandi, 30.10.2012 yildagi FSS maktubi N 15-03-09 / 12-3065P). Ya'ni, birinchi bo'lib 2017 - 2019 yillarda kasallik ta'tilini olish tajribasida. xodimning to'liq yillari va oylari hisobga olinadi. To'liq yil- bu kalendar yili emas, balki ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy (xizmat stajiga kiritilgan davr boshlangan kun). To'liq oy - kalendar oyi emas, balki 30 kun. Va keyin protsedura quyidagicha:

hisoblash jami to'liq oylar va yillarga kiritilmagan kunlar;
Ushbu kunlar sonini qoida bo'yicha oylarga aylantiring: 30 kun 1 oyga teng. Ya'ni, kunlar sonini 30 ga bo'ling va keyingi hisoblash uchun bo'linish natijasida olingan qiymatning faqat butun qismini oling. Bu butun oylar soniga to'g'ri keladi;
agar natijada butun oylarning yig'indisi 12 dan ortiq bo'lsa, unda oylarni qoida bo'yicha butun yillarga aylantirish kerak bo'ladi: 12 oy 1 yilga teng. Butun yillarga kiritilmagan oylar hisoblash uchun butun oylar bo'lib qoladi.

Butun oylar va yillarning hisoblangan qiymatlari 2017/2018/2019 yillarda kasallik ta'tilida ish stajini hisoblashda (hisoblashning birinchi bosqichida) dastlab hisobga olingan butun oylar va yillarga qo'shilishi kerak.

Qabul qilingan ish staji xodimning kasallik ta'tilida ham butun yil va oylarda ko'rsatilishi kerak.

Kasallik ta'tilini hisoblash va xodimlarga to'lovlar ish beruvchining zimmasidadir va "moliya" eng kasallik ta'tillari FSSning vazifasidir. Xodimga ish haqini to'lash uchun siz to'lov miqdorini bilib olishingiz va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtinchalik nogironlik shaklini to'ldirishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Agar sizning xodimingiz shubhalanmasa, unda siz nafaqalarni hisoblashingiz va berishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

Nafaqalarni hisoblash va hisoblash.
Daromad solig'ini ushlab qolish.
Ish beruvchidan nafaqa berish.
Ish beruvchi tomonidan FSSdan nafaqalar berish uchun sarflangan mablag'larni qoplash.

Nafaqani hisoblash bir necha bosqichlarga bo'linadi:

O'tgan 2 kalendar yili uchun xodimning ish haqini hisoblash. Keyinchalik, barcha ish haqi summasi 730 ga bo'linadi. Tartibi 255-FZ qonunida belgilangan. Agar xodim siz uchun 2 yildan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, u holda ma'lumotlar oldingi ish joyidan ish haqi ma'lumotnomasidan olinadi yoki pensiya jamg'armasi sizning iltimosingiz bo'yicha.
Olingan qiymat har qanday bo'lishi mumkin, lekin siz hisoblash uchun minimal miqdor 24 eng kam ish haqi ekanligini bilishingiz kerak va maksimal sug'urta mukofotlari to'lanadigan daromadning yuqori chegarasi bilan belgilanadi. 2014 yilda bu ish haqi 624 000 rublni, 2015 yilda esa 670 000 rublni tashkil etdi. Agar qiymat minimal qiymatdan past bo'lsa, kunlik daromadni eng kam ish haqi bo'yicha hisoblashingiz kerak. Agar yuqori bo'lsa, biz soliqqa tortiladigan maksimal daromadni hisobga olishni ko'rib chiqamiz.
Hozir o'rtacha daromad 2-bosqich natijasida biz olgan kun uchun siz kasallik ta'tilining sug'urta muddatini hisobga olgan holda sozlashingiz kerak. Norm 255-FZ qonunida ko'rsatilgan. Faqat 8 yil va undan ortiq ish stajiga ega bo'lgan sug'urtalanganlar ish haqining 100 foizi miqdorida to'liq nafaqa oladilar. Qolganlari uchun "kamaytirish" foizi joriy etildi. 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%, 5 yilgacha - 60%. Siz imtiyozlar miqdorini qo'lda hisoblashingiz mumkin yoki siz FSS kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin. Ish stajiga faqat mehnat sharoiti og‘ir va zararli bo‘lgan yoki ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa tufayli jarohatlangan xodimlarga beriladigan nafaqalargina bog‘liq emas.
Biz olingan miqdorni kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlar soniga ko'paytiramiz.
Qabul qilingandan ayirish shaxsiy daromad solig'i summalari va beriladigan miqdorni oling.

Agar xodim siz uchun 2 yildan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, u holda ma'lumotlar oldingi ish joyidan ish haqi ma'lumotnomasidan olinadi yoki sizning iltimosingiz bo'yicha Pensiya jamg'armasidan olinadi.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi

Kim to'lashini bilish muhimdir xodimga kasallik ta'tillari. Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlar uchun badallarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) o'tkazadi. Bu 212-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ish haqi fondidan beriladi, keyin esa FSS tomonidan qoplanadi. Ammo kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni hali ham ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Kasallik ta'tillari qachon to'lanadi? Qonunda aytilishicha, bu ish haqi to'langan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar hozirda hujjat ish beruvchiga taqdim etilmagan bo'lsa, u holda summa hisobda yoki IP-kassada "muzlatiladi".

Xodimga "kasallik tufayli" to'langan mablag'ni olish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) hujjatlar to'plamini to'plashingiz va yuborishingiz kerak.

Mablag'larni qaytarish uchun hujjatlar:

1. Sug'urtalangan shaxsning yozma arizasi.

Arizada biz to'liq ismni ko'rsatamiz. tadbirkor, uning pasport ma'lumotlari va manzili, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorning ro'yxatga olish raqami va sug'urta to'lovlarini to'lash uchun mablag'lar miqdori.

2. Hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash.

Ushbu hisob-kitob Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan 4-FSS shaklida taqdim etiladi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi N871n 2009 yil 6 noyabr

3. Xodimning nogironlik guvohnomasining nusxasi.

Qaytish muddati odatda 10 kundan oshmaydi. Ammo agar hujjatlar fond xodimlariga shubhali bo'lib tuyulsa, unda muddat 3 oygacha uzaytirilishi mumkin.

Kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak, qolgan kunlar FSS tomonidan to'lanadi.

Xodimning kasallik ta'tilida ketishi ish beruvchi uchun noqulaylik tug'diradi. U nafaqat nafaqa to'lash haqida, balki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini kim bajarishi haqida ham g'amxo'rlik qilishi kerak. Qo'lingizda kasallik ta'tilini olgandan so'ng, o'zingizni keraksiz xarajatlardan qutqarish uchun uning haqiqiyligini tekshirib ko'ring.

Nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ish stajiga va bemorning o'rtacha daromadiga bog'liq. Buning uchun eslang yaqin vaqtlar 2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash tartibiga ba'zi o'zgartirishlar kiritildi.

To'lov Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Hujjatni to'ldirishning to'g'riligi, shuningdek, nafaqalarni hisoblash FSS nazorati ostida.

Bizning maqolamizda biz ko'rib chiqamiz muhim savollar 2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash bilan bog'liq: qonunchilikdagi asosiy o'zgarishlar, qanday holatlarda u beriladi va to'lanadi, to'lov miqdorini qanday hisoblash kerak va boshqalar.

2019 yilda kasallik to'lovlaridagi o'zgarishlar

2018 yil 1 yanvardan kasallik ta'tillari bilan bog'liq keyingi o'zgarishlar kuchga kirdi. Imtiyozlar miqdori eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq. 2018 yil 1 yanvardan boshlab ushbu maqsadlar uchun eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi.

2019 yil 1 yanvardan Kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi.

Kasallik ta'tilini loyihalashdagi o'zgarishlar, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi shaklida to'lovlar uchun ariza bergan odamlarga ham tegishli. Bundan tashqari, 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash ish stajini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ayrim xodimlari chet el fuqarolari bo'lgan tashkilotlar endi nafaqalarni avvalgidan ko'ra tez-tez hisoblab chiqadilar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq, chet ellik ishchilar endi nafaqat kasallik ta'tilini emas, balki vaqtinchalik nogironlik nafaqasini talab qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, 2016 yilda ro'yxatdan o'tish, shuningdek, kasallik ta'tilini to'ldirish talablari o'zgargan. Ushbu o'zgarishlarning barchasi 2019 yilda kuchda qoladi. Ushbu talablar bajarilmagan taqdirda, xodimga tovon to'lashdan bosh tortish ehtimoli katta.

2019 yilda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va to'lash

Shuni ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tillari xodimga kasallik yoki shikastlanish natijasida berilishi mumkin. Bunday holda, shikastlanish ham sanoat, ham maishiy bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, kasallik ta'tillari quyidagi hollarda berilishi mumkin:

bolaning kasalligi tufayli;
karantin paytida (xodimning infektsiyalanganligiga ishonish uchun asos mavjud bo'lganda);
operatsiyadan keyin bemorning tiklanishi uchun;
kattalar yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
homiladorlik va tug'ish haqida.

E'tibor bering, kasal kunlar soni o'zgarishi mumkin va ma'lum omillarga bog'liq. Masalan, kattalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini faqat dastlabki uch kun ichida to'plash mumkin.

Onalik kasalligi ta'tillari barcha 140 kun uchun to'lanadi. Uydagi jarohatlar kasallikning oltinchi kunida to'lanishi kerak. Operatsiyadan keyin kasallik ta'tilining muddati 12 oydan oshmasligi kerak (agar VKK xulosasi bo'lsa).

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

2013 yil 1 yanvardan boshlab kasallik ta'tillari varaqlarining yangi shakllari qo'llanila boshlandi. Shu paytgacha nafaqa to'lash bilan tashkilot va korxonalar shug'ullanar edi. FSS hisobotlarni topshirgandan so'ng amalga oshirilgan to'lovlarni qopladi. To'lovlar sarflangan ekvivalentga kamaytirildi.

Ustida bu daqiqa kasallik ta'tilini to'lash osonlashdi. Varaqdagi nafaqalarni to'lash FSS tomonidan kasallik kunlarining soni bo'yicha hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladi. Imtiyozlar olish uchun hujjatning o'zi shaklini to'g'ri tuzish muhimdir. Berilgan hujjatsiz to'lovni olish mumkin emas.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash quyidagi toifalar uchun taqdim etiladi:

mulkchilikning istalgan shaklidagi korxona va tashkilotlarda mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodimlar (mehnat shartnomasidan tashqari);
bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodimlar yakka tartibdagi tadbirkorlar(shartnomadan tashqari);
shartnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodimlar (agar shartnomada ijtimoiy paket mavjud bo'lsa);
FSSga badallarni ixtiyoriy ravishda o'tkazgan shaxslar;
kooperativ a'zolari.

FSS, agar dam olish kunida ambulator davolanish uchun berilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortishi mumkin.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash quyidagi hollarda amalga oshirilmaydi:

xodim shartnoma asosida ishlaydi;
davolash rejimi buzilgan;
ambulatoriya kartasida bemorning sog'lig'i to'g'risida yozuvlar mavjud emas;
agar u litsenziyaga ega bo'lmagan tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan (yangilangan) bo'lsa;
agar u 30 kundan ortiq muddatga uzaytirilsa (CWC xulosasisiz);
agar u kasal xodimga davolanishni buyurmasdan berilsa;
agar u "orqaga" berilgan bo'lsa;
agar xodim hibsga olingan bo'lsa;
agar xodim to'lovsiz ishdan chetlatilgan bo'lsa;
korxonada ishlagan paytda oddiy edi;
agar jarohat (kasallik) jinoiy huquqbuzarlik natijasida olingan bo'lsa.

Bundan tashqari, sud-tibbiy ekspertizadan o'tganligi sababli kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Bu davrga yilning toʻliq kalendar kunlari (shu jumladan, ishlamaydigan kunlar, dam olish kunlari va bayramlar kiradi). Nafaqa miqdorini aniqlash uchun, shuningdek, xodimning ish stajini aniqlash kerak.

Sug'urta tajribasi - kasal shaxs sug'urta mukofotlarini to'lagan yillar soni. Ish tajribasi hisobga olinmaydi.

Faqat yillarning umumiy soni hisobga olinadi, oylar va kunlar hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, agar xodim 5 yillik sug'urta stajiga ega bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80% va 8 yildan ortiq - 100% miqdorida to'lanadi.

Olingan nafaqa miqdori xodimning sug'urta tajribasiga muvofiq, foizga ko'paytirilishi kerak.

To'lanadigan nafaqaning hisoblangan miqdori ruxsat etilgan to'lovning maksimal miqdori bilan taqqoslanishi kerak. Bundan tashqari, to'lov miqdori minimaldan kam bo'lishi mumkin emas.

Maksimal ruxsat etilgan nafaqa miqdori - bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar ushlab qolingan daromadlar miqdorining chegarasi. Imtiyozlarning eng kam miqdori eng kam ish haqi asosida daromadlarni hisoblash hisoblanadi.

1. Oxirgi ikki yil uchun daromadning umumiy miqdorini hisoblang (masalan, 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Qo'lda olingan ish haqi miqdori emas, balki barcha daromadlar hisobga olinadi.

2. Qabul qilingan summani quyidagilarga bo'lish kerak:

730 yilgacha - agar yil kabisa yili bo'lmasa;
tomonidan 731 yil kabisa yili bo'lsa.

Natijada bir kunlik o'rtacha daromad olinadi.
3. Qabul qilingan miqdor kasal kunlar soniga ko'paytirilishi kerak (faqat nogironlik davridan boshlab ish kunlari hisobga olinadi).
4. Olingan natija sug'urta tajribasining foiziga ko'paytirilishi kerak va foyda miqdori olinadi.

Eng kam ish haqi bo'yicha 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Ish haqi miqdori bo'yicha daromadning aniq miqdorini hisoblash har doim ham mumkin emas. Bunday holda siz eng kam ish haqi stavkasidan foydalanishingiz mumkin. Shunday qilib, kasal xodimning to'liq oylik ish yukini hisobga olish kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u holda eng kam ish haqining 50 foizi hisobga olinadi.

Eng kam ish haqi ostidagi eng kam daromad miqdori quyidagi hollarda qo'llaniladi:

rasmiy ish tajribasi yo'q (yozuvlar yo'qligi ish kitobi);
daromad miqdorini hisoblash uchun ish tajribasi etarli emas;
hujjat berilgan sanada xodimning daromadi yo'q yoki ish haqi miqdori ruxsat etilgan stavkadan past bo'lsa (to'liq ish oyi bo'yicha);
kasallik kuni xodimning mehnat daftarchasida kunduzgi mashg'ulot to'g'risida yozuvi bor ta'lim muassasasi(tashkilotda 6 oydan kamroq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa).

Eng kam ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Eng kam ish haqi = eng kam ish haqi x 24/730, bu erda:

Eng kam ish haqi - varaq berilgan kundagi barcha mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda eng kam stavka. 2016 yil 1 yanvardan - 6204 rubl, 2016 yil 1 iyuldan - 7500 rubl. 2017-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra, eng kam ish haqi o‘zgarishsiz qoldi – 7500 rubl, 2017-yil 1-iyuldan boshlab – 7800 rubl. 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublgacha oshirildi.

24 - davrdagi oylar soni;
730 - davrdagi kunlar soni (kabisa yili uchun 731).

Kasallik ta'tillari qachon to'lanadi?

Kasallik ta'tillari xodimning kasalligining birinchi kunidan boshlab to'lanadi. Kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan, qolganlari esa FSS tomonidan to'lanadi.

Xodim jarohatlar va kasbiy kasalliklarga duchor bo'lgan taqdirda, to'lovlarni hisoblash to'lovning maksimal miqdorini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Maksimal to'lov bo'lishi mumkin emas haddan tashqari kattalik sug'urta to'lovlari.

2018 yilda shifoxonaning maksimal foydasi quyidagicha hisoblanadi: (755 000 + 718 000) / 730. Bu erda 2017 yil uchun 755 000 va 2016 yil uchun 718 000 chegarasi. 2018 yilda kunlik daromadning chegara qiymati 2017,8 rublni tashkil qiladi. Agar kuniga o'rtacha daromad miqdori yuqori bo'lsa, u hisobga olinmaydi va nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi.
2017 yilga nisbatan 2018 yilda kasallik ta'tilini olgan xodimlar uchun yuqori daromad, 116,44 rublga oshdi.

2019 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori men ham, avvalgidek, oldingi ikki yil uchun FSSga sug'urta mukofotlarini yig'ishning maksimal chegarasiga bog'liq: (755 000 + 815 000) / 730. Bu erda 755 000 - 2017 yil uchun chegara va 815 000 - 2018 yil uchun chegara. Shuning uchun, kundalik daromadning marjinal qiymati 2019 yilda 2150,68 r ga teng bo'ladi.

Ta'tilda kasal bo'lib qolgan xodimga odatdagi tarzda kasallik ta'tillari to'lanadi. Ta'til kasallik kunlarining soniga ko'ra uzaytiriladi yoki boshqa vaqtda beriladi.

Kasallik ta'tillari to'lovlari faqat tarif va ijtimoiy ta'til uchun amalga oshiriladi. Bemorga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari FSS tomonidan to'liq to'lanadi.

E'tibor bering, kasallik ta'tilini nafaqat kasal bolaning ota-onasi, balki boshqa qarindoshi ham olishi mumkin. Bolani parvarish qilish muddati, birinchi navbatda, bolaning yoshiga bog'liq - 7 yoshgacha - kasallik ta'tillari kasallikning butun davri uchun to'lanadi (birinchi 10 kun to'liq), qolgan kasallik 50% ni tashkil qiladi. 7 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga kasallik ta'tillari atigi 15 kun, 14 yoshdan oshgan bolalarga esa atigi 3 kun to'lanadi.

2019 yilda yarim kunlik ishchi uchun kasallik ta'tilini hisoblash

To'liq bo'lmagan ishchi uchun kasallik ta'tilini hisoblash uchun uning barcha ish joylaridan olingan daromad miqdorini hisobga olish kerak. Nafaqa asosiy ish joyidan olingan hujjatga muvofiq hisoblanadi. Buning uchun xodim tashkilot yoki korxonaga oxirgi ikki yil davomida ishlagan barcha firmalardan 4H shaklidagi daromad sertifikatini olib kelishi kerak.

Xuddi shu korxonalarda ikki yildan ortiq ishlagan yarim kunlik ishchiga barcha tashkilotlar (korxonalar) uchun nafaqa to'lanadi. Har bir tashkilot asl kasallik ta'tilini taqdim etishi kerak.

Agar to'lov limiti oshib ketgan bo'lsa, nafaqa joriy yil uchun belgilangan limit summalari asosida hisoblanadi.

Agar yarim kunlik ishchi ikki yil davomida faqat ikkita korxonada ishlagan bo'lsa va kasallik ta'tilini berish paytida u yana bir nechta tashkilotlarda ishlay boshlagan bo'lsa, nafaqa faqat bitta kompaniyada to'lanishi mumkin (ixtiyoriy).

To'lovni hisoblash uchun har bir kompaniyada nafaqat daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnomani, balki ushbu imtiyoz barcha tashkilotlardan olinmaganligini tasdiqlovchi guvohnomani ham olib kelish kerak.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash muddati

Dastlab, ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kuni bor, bu vaqt ichida ish beruvchi kasallik nafaqasini tayinlashi kerak. O'z navbatida, kasallik ta'tilini to'lash ish beruvchi tomonidan nafaqa tayinlangandan keyin ish haqi to'lashning keyingi kunida amalga oshirilishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi).

2017 yil iyul oyidan boshlab nafaqat qog'oz, balki elektron kasallik ta'tillari guvohnomalarini ham berish mumkin bo'ldi. Elektron kasallik ta'tillari sertifikatlari avtomatlashtirilgan shaklda shakllantiriladi axborot tizimi va kengaytirilgan malakali tomonidan imzolangan elektron imzo vakolatli shaxslar. Bunday nogironlik guvohnomasi, avvalgidek, qog'oz blankada tuzilgan kasallik ta'tiliga tengdir. Elektron va qog'oz kasallik ta'tilini takrorlash ta'minlanmaydi.