Har qanday ishlaydigan ayol bir nuqtada homilador bo'lishi mumkin. Davlat kelajakdagi onalarni qo'llab-quvvatlaydi, shuning uchun ish beruvchilarga bunday xodimlarga nafaqa to'lash bo'yicha aniq talablar qo'yiladi. Biroq, ishchilar ko'pincha ikki xil tushunchani chalkashtirib yuborishadi - ish haqi va onalik. Farqi nimada, bola tug'ilishini kutayotgan ayollar qancha pul va qancha vaqt olishadi, shuningdek, ular qanday huquqlarga ega, siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Onalik ta'tili nima

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu xodimning vaqtincha to'xtab qolgan davri mehnat faoliyati. Kunlar soni amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Ayol qonun bilan belgilangan vaqtni bolani ko'tarish, tug'ish va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishga bag'ishlaydi. Keyin u o'z kasbiy vazifalariga qaytadi.

Onalik ta'tilini qanday olish mumkin

Onalik ta'tiliga chiqish uchun xodim bir qator harakatlarni amalga oshirishi va tegishli hujjatlarni menejerga topshirishi kerak. Algoritm quyidagicha bo'ladi:

1. Klinika yoki shifoxona bilan bog'lanish (bu muassasa davlat yoki xususiymi, muhim emas).
2. Ginekolog tomonidan tekshiruv, testlardan o'tish.
3. Homiladorlikni tasdiqlash va ushbu ma'lumot bilan tibbiy ma'lumotnoma olish.

Keyin siz kasallik ta'tilini yoki vaqtinchalik nogironlik varaqasini berishingiz kerak bo'ladi. Shifokor uni homiladorlikning 30-haftasida chiqaradi.

Xodim olingan ma'lumotnoma va varaqa bilan ish beruvchiga murojaat qilishi va unga uning holati to'g'risida ma'lumot etkazishi kerak. Shundan so'ng, ayol bayonot yozadi va bosh buxgalterga ta'til uchun buyruq berishni buyuradi. Bundan tashqari, buxgalter xodimga to'lanadigan pul nafaqasini hisoblab chiqadi.

Farmon berish huquqi

Ayollarning bir nechta toifalari onalik nafaqalarini olishlari mumkin. Bular nafaqat rasmiy ravishda tashkil etilgan ishchilar. Huquq quyidagilarga ham taalluqlidir:

1. Kunduzi talabalar (ular dekanatga murojaat qilishadi).
2. Ishsiz fuqarolar ( majburiy shart- Bandlik markazida ro'yxatdan o'ting, u erda muntazam ravishda hisobot bering).
3. Harbiy xizmatchilar (shuningdek, harbiy tashkilotlarning fuqarolik xodimlari ham kiradi).

Bularning barchasida ayollar chaqaloq tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish uchun davlatdan moddiy yordam ko'rsatadilar.

Farmonda ayollar huquqlari

Mutlaqo barcha tug'ruq ta'tilchilari o'zlarining mavjud huquqlarini saqlab qolishadi ish joyi. Ish beruvchiga quyidagilar taqiqlanadi:

• tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimni ishdan bo'shatish;
• uni qisqartirish;
• boshqa lavozimga o'tkazish.

Agar kompaniya xodimlarni o'zgartirsa, xodimlarni qisqartirsa ham, agar yangi xodimlar ishga qabul qilinsa, bu hech qanday holatda tug'ruq ta'tilining holatiga ta'sir qilmaydi.

Lavozimga qo'shimcha ravishda ish haqi miqdori ham saqlanib qoladi. Biroq, agar tashkilot barcha xodimlar uchun stavkani oshirsa, u holda tug'ruq ta'tillari uchun qayta hisoblash amalga oshiriladi. Ammo ish beruvchi chaqaloqni kutayotgan ayolning ish haqini kamaytirishga haqli emas.

Onalik nafaqasi

Onalik ta'tilida homilador ona nafaqa oladi. Naqd pul miqdorini hisoblash uchta omilga asoslanadi:

• hisob-kitob davri (homiladorlikdan oldin xodim tomonidan ishlagan 2 kalendar yil);
• o'rtacha kunlik daromad darajasi (hisob-kitob davri uchun to'lovlar miqdori, amalda ishlagan kunlar soniga bo'linadi);
• farmonning muddati (bo'lg'usi onaning sog'lig'i holatiga, tug'ilish natijalariga bog'liq).

Ish beruvchi ish haqini undirmaydi, chunki xodim bunday ta'til davrida ishlamaydi. Ish haqi o'rniga u nafaqa yoki onalik to'lovlarini oladi.

Dam olish muddati

Farmonning muddati davom etayotgan homiladorlik holatlariga va tug'ilish natijalariga bog'liq. Qonunda dam olish va tiklanish uchun ajratilgan bir nechta mumkin bo'lgan holatlar va shartlar ko'rib chiqiladi:

• standart holat - 140 kun;
• ko'p homiladorlik - 154 kun;
• qiyin tug'ish - 156 kun;
• egizak, uch egizak yoki tug'ilishi Ko'proq bolalar - 180 kun.

Agar ona qonuniy muddati tugagunga qadar ishga qaytishni istasa, u o'z xohishi haqida rahbariyatga xabar berishi kerak. Ammo ish beruvchining ayolni erta yoki kechroq faoliyatini davom ettirishga majburlashi taqiqlanadi. Tashabbus xodim tomonidan bo'lishi kerak.

Naqd pul yordamini to'lash

Onaning olish huquqiga ega bo'lgan pul Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS sifatida qisqartirilgan) olinadi. Ammo yakuniy miqdor to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan keladi. To'lovlar naqd pulda yoki bank kartasiga o'tkazilishi mumkin.

Onalik qoidalari:

• hisob-kitob ish beruvchi homilador xodimdan tegishli hujjatlar va arizani olgan paytdan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi;
• to'lovlar ham 10 kalendar kuni ichida o'tkaziladi;
• ish beruvchi bir vaqtning o'zida summani o'tkazishi kerak, bo'lib-bo'lib pul yuborishga yo'l qo'yilmaydi.

Rahbar o'z hisobidan mablag'larni yuboradi va FSS orqali xarajatlarni qoplaydi.

Shunday qilib, tug'ruqxona xodimi ish haqi olmaydi. Ammo boshqa tomondan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar unga homiladorlik va tug'ish uchun naqd pul to'lanadi.

28.09.16 150 236 0

2019 yilda bolalar uchun nafaqa

Farzandli bo'lish va kvartirani sotib olish xarajatlarining bir qismini qanday qaytarish kerak

2017 yilda birinchi bolaning tug'ilishi uchun qancha pul to'lanadi

2017 yilda bolaning tug'ilishi uchun asosiy nafaqa miqdori 16 350,33 R. Biz unga mintaqaviy nafaqalarni qo'shdik va bir martalik to'lovning umumiy miqdorini oldik.

Ba'zi shimoliy hududlarda nafaqa miqdori mintaqaga bog'liq - biz minimal miqdorni ko'rsatdik. Qrimda ular tug'ilganlik uchun nafaqa to'laydilar - 27 516 R, Sevastopolda - 27 447 R.

Oylik bola parvarishi nafaqasi

Onaning tug‘ruq ta’tili tugagach, u uyda o‘tirib, bolasini uch yoshga to‘lguncha tarbiyalash yoki ishga borishni tanlashi mumkin. Ikkala holatda ham oila oylik nafaqasiz qolmaydi. Birinchi holda, ish beruvchi har oy onaning kartasiga pul o'tkazadi. Ikkinchi holda, onasi eri bilan joy o'zgartiradi: u o'zi ishga ketadi, eri esa bir yarim yil uyda qoladi va chaqaloqni tarbiyalaydi. Xotin yaxshi maosh va ofis ishiga ega bo'lsa, eri esa frilanser yoki masofaviy ishchi bo'lsa, bu foydali bo'ladi.

Ota-ona ta'tilini ajratish mumkin: masalan, onasi birinchi olti oy davomida bola bilan o'tiradi, keyin esa ota bir yil davomida ta'tilga chiqadi.

Necha pul. O'tgan ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 40%. Minimal - birinchi va keyingi bolalar uchun 4512 R, ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6554,89 R. Maksimal - 26 152,27 R, o'rtacha ish haqi 65 380 dan ortiq bo'lsa to'lanadi R.

Ishga qanday borish va oylik nafaqani saqlash

Onalik ta'tilida onasi to'liq ishlay olmaydi, aks holda u oylik nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Shu bilan birga, qonun sizga yarim kunlik yoki uyda ishlash imkonini beradi. Va bu erda bitta hiyla bor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, yarim kunlik ish ham to'liq bo'lmagan, ham to'liq bo'lmagan ish kuni deb hisoblanishi mumkin. Davomiyligi ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak. Agar siz har kuni, masalan, kuniga 7 soat yoki dushanbadan payshanbagacha ishlasangiz, 8 soat ishlasangiz va juma kuni dam olsangiz, nafaqa qoladi. Bunday holda, ona ariza yozadi va ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzadi va buyruq beradi.

Ishlash va nafaqa olishning yana bir usuli bor. Misol uchun, agar er masofadan turib ishlasa va xotin ofisda ishlasa. Bunday holda, siz er uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin, va xotin ishga ketishi mumkin yoki agar xo'jayin bunga qarshi bo'lmasa, uyda ishlashi mumkin. Agar har ikkala turmush o'rtoq ham ish haqini yo'qotishni istamasa, ular ishlaydigan bobo va buvilar uchun nafaqa olish uchun ariza berishsin.

Tug'ilgandan uch yoshgacha bo'lgan nafaqa. Yana bir oylik nafaqa bor, u tug'ilgan kundan boshlab uch yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Har oy kartangizga 50 R keladi. 3 yil davomida ushbu nafaqa haqida unutishingizni tavsiya qilamiz va bolaning 3 yoshga to'lishi uchun kartadan to'plangan o'n besh yuzni olib, unga kichik sovg'a sotib oling.

Onalik kapitali

2007 yilda hukumat tug'ilishni rubl bilan rag'batlantirishga qaror qildi va onalik kapitali bilan keldi. Rossiya fuqarolariga 2007 yil 1 yanvardan 2021 yil 31 dekabrgacha tug'ilgan ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun to'lanadi. Sertifikat cheksizdir, u faqat bir marta beriladi, agar tug'ilgan bolalar ham Rossiya fuqarolari bo'lsa.

Necha pul. 453 026 R.

Miqdor yaxshi, butun oila Baliga bir-ikki oy shoshilsa yoki mashinani yangilasa yaxshi bo'lardi, lekin yo'q. Onalik kapitali - bu qalin banknotlar to'plami emas, balki ushbu maqsadlardan biri uchun deyarli yarim million rubl sarflash huquqini beruvchi muhrlangan qog'oz:

1. uy-joy sharoitlarini yaxshilash: kvartira sotib olish, uy qurish, ipotekani to'lash, o'z kapitalini qurish yoki uy-joy kooperativlarida ishtirok etish;
2. bolalar ta'limi: bolalar bog'chalari, maktablar, institutlar va hatto biron bir universitet yoki texnik maktabning yotoqxonasida yashash uchun to'lov;
3. bolaning onasining jamg'arib boriladigan pensiyasini moliyalashtirish;
4. nogiron bolalar uchun tovarlar va xizmatlar.

Ammo bu erda ham cheklov mavjud: siz bu maqsadlar uchun kapitalni faqat bolalardan biri uch yoshga to'lgandan keyin sarflashingiz mumkin. Qoidaga ikkita istisno mavjud: ipoteka to'lovi va nogiron bolalar uchun xarajatlar. Bunday holda, siz bola uch yoshga to'lguncha kuta olmaysiz va tug'ilgandan keyin darhol onalik kapitalini sarflay olmaysiz.

Mintaqaviy nafaqalar. Federal onalik kapitaliga qo'shimcha ravishda, uchta bolali oilalar va ba'zi hududlarda ikki bolali oilalar mintaqaviy onalik kapitalini olishlari mumkin. Uning miqdori va foydalanish shartlari mintaqaga qarab farq qiladi. Masalan, in Kaliningrad viloyati mintaqaviy onalik kapitali nafaqat bolalarni o'qitish, uy qurish va kvartira sotib olishga, balki uyni ta'mirlashga, mashina, mebel va sotib olishga ham sarflanishi mumkin. maishiy texnika.

Qanday qilib maksimal foyda olish mumkin

1. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlang va kamida 65 416 oq maosh oling R oyiga.
2. Onalik ta'tillari muddati uchun ish beruvchi bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzing.
3. Ota-ona ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlang.
4. Agar har ikkala turmush o'rtog'i ham yaxshi maoshga ega bo'lsa, ishlaydigan qarindosh uchun oylik nafaqa olish uchun ariza bering.
5. Ikkalangiz ham 30 yoshga to'lmasdan farzand ko'ring.
6. Ikkinchi bola haqida qaror qabul qiling va onalik kapitalini oling.

Biz o‘z davlatimizni tanbehlashga, boshqa davlatdan kelgan onalarning yaxshi yashashiga ishonishga o‘rganib qolganmiz. Biroq, 2018 yilda tug'ruq va tug'ish to'lovlari masalasini o'rganib chiqib, sizni ishonch bilan ayta olamanki, bu borada bizning mamlakatimiz hajmi va muddati bo'yicha sayyoramizning qolgan qismidan deyarli oldinda. chaqaloq tug'ilishi, shuningdek, ayol o'z ish joyini saqlab, chaqaloq bilan uyda qolishi mumkin bo'lgan davrga ko'ra.

Buni bilib, siz davlat bizga taqdim etayotgan narsalarni ko'proq qadrlay boshlaysiz va endi bu etarli emasdek tuyuladi. Umuman olganda, o'zingiz uchun hukm qiling.

Mamlakatimizda ishlaydigan onalar quyidagi naqd to'lovlarga ishonishlari mumkin:

• 12 haftagacha antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lgan homilador ayollar uchun bir martalik nafaqa;
• onalar uchun onalik nafaqasi;
• chaqaloq tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa (bir martalik to'lov deb ataladi);
• bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa.

Onalik ta'tilini iloji boricha ko'proq olish uchun sizga kerak bo'ladi:

1. Onalik ta'tiliga ariza yozish paytida kamida 2 yil ishlagan, afzalroq (lekin shart emas) bir ish beruvchida. Agar bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, siz biroz ko'proq ishlashingiz va sertifikatlar to'plashingiz kerak.
2. Ish haqi butunlay "oq" edi. Bunday holda, ish beruvchi davlatga siz uchun barcha sug'urta mukofotlarini to'liq to'laydi. Shunga ko'ra, davlat sizga maksimal (ish haqi miqdorida) barcha imtiyozlarni to'laydi.

Mamlakatimizda tug'ruq ta'tillari, aslida, bir necha qismlardan iborat:

1. Ayolning tug'ruq ta'tillari (standart holatda, chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va bu quvonchli voqeadan keyin 70 kun). Bu vaqt ichida onalik nafaqasi va antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun kichik nafaqa to'lanadi. Keyin muvaffaqiyatli yetkazib berish bola tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lanadi.
2. Bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring. Ushbu bosqichda ona chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa oladi.
3. Uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring. Bu chaqaloq bir yarim yoshga to'lganda boshlanadi, lekin onasi ishga qaytishga shoshilmayapti. Bu erda endi to'lovlar amalga oshirilmaydi, lekin yosh ona o'z ishini saqlab qoladi.

Siz bizning davlatimizni so'kishni yoqtirasizmi? Boshqa, go'yo undan ham rivojlangan davlatlarda bu kabi muammolar qanday ekanini bilganimdan keyin menda bu ishtiyoq susaydi. Tomosha qiling va kompaniya uchun men bilan hayron bo'ling.

Boshqa mamlakatlarda tug'ruq ta'tillari va to'lovlar

Shunday qilib, sizni ostonadan hayratda qoldirish uchun sizga xabar beraman: eng gullab-yashnagan (bir qarashda) AQSh va Avstraliyada na bola tug'ilishi munosabati bilan davlatdan to'lovlar, na tug'ruq ta'tillari mavjud! Tug'ruqxonadan ishga yugurmaslik uchun ayollar 6-8 haftagacha "vaqtinchalik nogironlik" kabi so'zlar bilan kasallik ta'tilini olib, sug'urta yordamida chiqib ketishadi.

Ispaniya, Frantsiya va Kiprda tug'ruq ta'tillari to'lanadi va bola tug'ilgandan keyin 4 oygacha davom etadi. Shundan so'ng, chaqaloq pullik bolalar bog'chalariga beriladi yoki enaga yollanadi.

Tailand va boshqa bir qator Osiyo mamlakatlarida homiladorlik va tug‘ish ta’tillari 3 oy davom etadi va ularning faqat bir yarimi davlat tomonidan to‘lanadi.

Turkiya, Braziliya va bir qator Lotin Amerikasi mamlakatlarida tug'ilgandan keyin 6 oy davomida qisman maosh bilan dam olishingiz mumkin.

Buyuk Britaniya, Kanada, Finlyandiya, Norvegiyada pullik tug'ruq ta'tillari o'rtacha bir yilgacha davom etishi mumkin.

Afrika davlatlarida, qoida tariqasida, ayollarga tug'ilgandan keyin 2 oygacha kasallik ta'tillari beriladi, ammo to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Shunday qilib, misollardan so'ng, AQShda ular umuman hech narsa to'lamaydilar va bolasi bilan qolishga imkon bermaydilar. to'rt oy uning tug'ilganidan keyin, va gullab-yashnagan Evropada, ular to'lash bo'lsa-da, siz u bir yoshga etguncha faqat chaqaloq bilan uyda bo'lishi mumkin, siz butunlay boshqa ko'z bilan bizning barcha foyda qaraysiz, to'langan farmon huquqiga o'tirish imkoniyati. bir yarim yilgacha, to'lanmaganida esa - uch yilgacha!

Dunyodagi bunday afzalliklarni hali ham izlash kerak, endi esa hamma mashhur so'zlar dunyoning eng go'zal davlatida yashashimiz va boshqa barcha davlatlar bizga havas qilishi menga endi kulgili tuyulmaydi. Hech bo'lmaganda masalalarda onalik to'lovlari va bayramlar - ular bizga hasad qilish uchun barcha asoslarga ega!

Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa

2017 yilda ushbu nafaqa miqdori indekslanadi va 300 rublni tashkil qiladi.

Antenatal klinikada 12 haftagacha ro'yxatga olingan barcha ayollar (shu jumladan ishsizlar, talabalar) uni olish huquqiga ega.

Onalik nafaqasi

Uni olish huquqi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar va advokatlar, oliy o'quv yurtlari va ilmiy muassasalar talabalari, shuningdek ishlamaydigan homilador ayollar uchundir.

Odatdagi vaziyatda tug'ruq ta'tilining muddati 70 kunlik tug'ilishdan keyin 70 kun va undan keyin. Biroq, agar tug'ilish qiyin bo'lsa, tug'ruqdan keyingi davr 86 kungacha uzaytirilishi mumkin. Agar egizaklar yoki uch egizaklar tug'ilgan bo'lsa, ona chaqaloq tug'ilishidan 84 kun oldin va bunday keng ko'lamli to'ldirishdan keyin 110 kundan keyin tark etish huquqiga ega.

Ushbu ta'tilni qayta ishlash uchun asosiy hujjat antenatal klinikada ginekolog tomonidan ochiladigan kasallik ta'tilidir. Unda shifokor nogironlikning taxminiy muddatini ko'rsatadi.

Agar tug'ruq paytida kutilmagan qiyinchiliklar yuzaga kelsa, tug'ruqxonadagi shifokor qo'shimcha kasallik ta'tilini tuzadi, bu, masalan, 70 o'rniga 86 kunni ko'rsatadi. Keyin onam ushbu hujjatlarning barchasini ish beruvchiga olib boradi.

Onalik nafaqasi miqdori ishlayotgan ayolning oxirgi 2 yildagi o'rtacha oylik ish haqiga teng. Agar talaba nafaqani hisoblashi kerak bo'lsa, unda stipendiya miqdori hisobga olinadi. Ishlamaydigan ona uchun hisob-kitob eng kam ish haqiga asoslanadi, 2017 yil 1 iyuldan boshlab 7800 rubl, 2016 yil 1 iyuldan esa 7500 rubl.

O'rtacha ish haqini hisoblashda ish beruvchi tomonidan rasman ayol foydasiga to'langan barcha turdagi to'lovlar, ya'ni nafaqat ish haqi, balki barcha turdagi bonuslar (shu jumladan yillik, choraklik, shuningdek oylik) hisobga olinadi. , agar ular ish beruvchi tomonidan barcha badallar to'langan bo'lsa. Hisoblashda ayolning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlari olib tashlanadi.

Biroq, bu miqdor cheksiz emas va nafaqa miqdorini hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan uning maksimal miqdori 755 000 rublni tashkil qiladi. 01.01.2017 dan boshlab.

Hisoblash misoli 1: Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin Marina "Romashka" MChJda 2 yil ishlagan. Birinchi yilda uning umumiy daromadi 420 000 rublni, ikkinchisi uchun - 480 000 rublni tashkil etdi. Qonunga muvofiq hisoblangan ikki yillik davrning umumiy davomiyligi 731 kunni tashkil qiladi. Biroq, so'nggi 2 yil ichida Marina 2 marta, 8 kun va 10 kunlik kasallik ta'tilida edi. Homiladorlik standartdir, tug'ilish asoratsizdir, shuning uchun kasallik ta'tillari kichkintoyning tug'ilishidan 70 kun oldin va to'ldirilgandan keyin 70 kun.

1. 420 000 rub. (birinchi yildagi daromad) + 480 000 rubl. (ikkinchi yil uchun daromad) = 900 000 rubl.
2. 900 000 rubl / 731 - 18 (2 yil davomida kasal kunlar) = 1262 rubl.
3. 1262 rub. x (70 + 70) = 176 680 rubl.

Umuman olganda, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori 176 680 rublni tashkil qiladi.

Ayol ushbu to'lovni ro'yxatdan o'tgandan keyin taxminan 12-14 kun ichida oladi. kasallik ta'tillari tug'ruq ta'tillari tufayli. Bir qarashda, juda ko'p, lekin siz ehtiyot bo'lishingiz kerak va bu pulni kelajakdagi ona keyingi to'lovlarni (shu jumladan bola parvarishi bo'yicha nafaqani) faqat tug'ilgandan keyin, ish beruvchini taqdim etgandan va barcha shartlarni bajargandan keyin olishiga asoslanib taqsimlashingiz kerak. zarur hujjatlar.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Ikkala ota-ona ham bir martalik nafaqa olish huquqiga ega, ammo ulardan biri uni o'z xohishiga ko'ra olishi mumkin.

2017 yilda ushbu turdagi nafaqa miqdori indeksatsiya qilindi va 8000 rublni tashkil etdi. har bir tug'ilgan bola uchun.

Shunday qilib, egizaklarning baxtli onasi 16 000 rubl oladi.

Bir yarim yilgacha oylik nafaqa

Ishlayotganlar ham, ishsizlar ham ushbu nafaqa olish huquqiga ega. Biroq, ikkinchi holatda, siz nimani olishni tanlashingiz kerak bo'ladi: bir yarim yilgacha bola parvarishi bo'yicha nafaqa yoki ishsizlik nafaqasi (agar ayol uni oladigan bo'lsa).

Nomidan ko'rinib turibdiki, nafaqa to'lash muddati chaqaloq bir yarim yoshga to'lgan vaqt bilan cheklangan.

Oylik nafaqa olish uchun nafaqat bolaning ota-onasi, balki chaqaloqqa haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxslar (qarindoshlar, vasiylar) ham murojaat qilishlari mumkin. Bunday holda, barcha boshqa shaxslar ushbu nafaqani olmaganligi to'g'risida guvohnomalarni yig'ish kerak bo'ladi.

Ishsizlar va talabalar uchun nafaqa 1500 rublni tashkil qiladi. birinchi bola uchun. 3 000 rub. ishlamaydigan onaning ikkinchi farzandiga, shuningdek, keyingi barcha bolalarga tayanadi. Bu davlat tomonidan kafolatlangan minimal to'lov miqdori.

Mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlar uchun nafaqa oxirgi 2 yil uchun o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi. Shu bilan birga, nafaqa miqdori ishsizlar va talabalardan kam bo'lishi mumkin emas.

Qonun 30,4 koeffitsientini belgilaydi, unga ko'ra nafaqa miqdorini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ko'paytiriladi.

Onalik ta'tilining tugashi bilan 6 oy ichida oylik nafaqa tayinlash uchun ariza berishga vaqt ajratish muhimdir.

Biroq, amalda, yosh ota-onalar har doim pulga muhtoj va onalar tug'ruqxonadan keyin uyning ostonasini kesib o'tgandan keyin birinchi navbatda naqd to'lovlarni tayinlash uchun ariza berishadi.

Oylik nafaqa tayinlash uchun hujjatlar ro'yxati qonun bilan belgilanadi:

• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi nusxasi bilan;
• Katta yoshdagi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari (agar mavjud bo'lsa) nusxalari bilan;
• Ijtimoiy ta'minotdan (agar ishsiz bo'lsa) yoki boshqa ota-onaning ish beruvchisidan oylik nafaqa olmaganligi va ota-ona ta'tilidan foydalanmayotganligi to'g'risidagi guvohnomalar.
• O'rtacha oylik ish haqi miqdori bo'yicha oldingi ish joylaridan sertifikatlar.

Hisoblash misoli 2: Marinaning oldingi misoldagi o'rtacha kunlik ish haqi 1262 rublni tashkil qiladi. Biz unga bir yarim yilgacha chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqani hisoblaymiz.

1. 1262 rub. x 30,4 (qonun bilan belgilangan koeffitsient) = 38 364 rubl.
2. 38 364 rubl x 40/100 = 15 345 rubl.

Shunday qilib, Marina 15 345 rubl oladi. chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oy.

Videoda farmon masalalari bo'yicha yana bir qancha huquqiy nozikliklarni topasiz.

Bunday bilan qulay sharoitlar onaning tug'ruq ta'tilini umuman ishga bormasdan tark etmoqchi bo'lishi mumkin.

Bu mumkin va bir yoki ikki martadan ortiq, va bu holda, davlat ona va chaqaloq manfaatlarini himoya qiladi, qoida o'rnatadi, unga ko'ra ayolning iltimosiga binoan, barcha nafaqalar va to'lovlarni hisoblashda yillar belgilanadi. almashtirildi: 2 ekstremal o'rniga, birinchi farmondan oldin hisoblash uchun 2 yil olinadi.

Bunday holatda, ikkinchi bola uchun ishlaydigan onaga kamroq o'tkazilmaydi Pul birinchisiga qaraganda.

Aytgancha, men shaxsan shunday qildim: men umuman ishga qaytmasdan tug'ruq ta'tilini tug'ruq ta'tiliga qoldirdim. Men bunday rejani oldindan tuzmaganman, lekin tuyadi, siz bilganingizdek, ovqatlanish bilan birga keladi. Va endi, hatto uchinchi chaqaloq ham menga ofisga qaytishdan ko'ra yoqimli va mazmunliroq tuyuladi. Shuning uchun, kim biladi, hayot qanday bo'lishini - Eva 3 yoshga to'lgunga qadar menda hali 2 yil bor. Onalik ta'tiliga chiqishda qiyinchiliklarga duch keldingizmi?

Esimda, bir vaqtlar men chaqaloq uchun beshik va aravacha qidirib bir nechta do'konlarni aylanib chiqdim. Oxir-oqibat, "Qizlar va o'g'illar" dagi hamma narsani sotib oldim. Endi bu jarayon imkonsiz darajaga qadar soddalashtirildi, chunki chaqaloq uchun kerak bo'lgan hamma narsa mavjud, shuningdek, oflayn do'konlarga qaraganda ko'proq tanlov mavjud va narxlar pastroq! Endi men tez-tez aksiyalar uchun ulardan tagliklar, konservalar va donlarga buyurtma beraman. Men hammaga pul, vaqt va asablarni tejashni maslahat beraman!

VK https://vk.com/babylifestyle

Ushbu sharh materialida tug'ilgandan keyin ta'tilda bo'lgan onalarga davlat tomonidan ko'rsatiladigan yordam turlari, shuningdek, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish haqida ma'lumot beriladi. Maqolada biz to'lovlar haqida gaplashamiz Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2019 yilda 1,5 yilgacha, hajmi va olish shartlarini ko'rib chiqing.

Chaqaloq tug'ilganda shaxslarga naqd pul to'lovlari

Davlat tuzilmalari barcha mehnatga layoqatli fuqarolarni ma'lum sabablarga ko'ra vaqtincha o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan paytda ehtiyotkorlik bilan ta'minlaydi. Chaqaloq tug'ilganda / asrab olinganda, onaga kafolatlangan miqdor to'lanadi pul kompensatsiyasi. Uning hajmi daromad miqdori va ish stajiga bog'liq. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Asos - "tug'ruq" ta'tilining boshlanishi vaqtida ginekolog tomonidan berilgan vaqtinchalik nogironlik varaqasi. federal qonun to'lanadigan ta'tilning davomiyligi shartlari belgilanadi:

Nafaqa bir yo'la to'lanadi. B&R ta'tilining muddati tugagandan so'ng, ona ish joyiga qaytgunga qadar bolani parvarish qilish vaqti uchun oylik to'lovlarni olish huquqiga ega. Ushbu to'lov keyingi bir yarim yil ichida yo'qolgan daromadlarni qisman qoplashga qaratilgan. To'lov miqdori onaning ikki yillik umumiy daromadining 40 foizi miqdorida belgilanadi.

Bola tug'ilganda bir martalik federal to'lov asosiy ish beruvchi tomonidan tug'ilgan onaning iltimosiga binoan to'lanadi. Ota ham to'lovni olishga haqli. Bu talab qiladi:

• ro'yxatga olish idorasidan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• uy-joy bo'limidan oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
• bepul shaklda ish beruvchiga ariza.

2017 yil uchun bir martalik to'lov 16 350 rubl 33 tiyinni tashkil qiladi. Ish beruvchi, shuningdek, agar xodim 613 rubl 14 tiyin miqdorida 12 haftadan kechiktirmay ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, to'lovni amalga oshirish majburiyatini saqlab qoladi. Yuqoridagi barcha to'lovlar xodimga ariza asosida uning ish joyida beriladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Homiladorlik holatida nafaqalarni hisoblash uchun tasviriy sxema

Kelajakdagi ona uchun B&R nafaqasi miqdorini hisoblash tashkilotning buxgalteriya bo'limi (agar ona ishlayotgan bo'lsa) ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida amalga oshiriladi. 2017 yildagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda hisoblash misoli:

222-sonli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova 111 777 111

Tashkilot: ish beruvchi "MOUSE"

Xodim: to'liq ismi-sharifi

Xodimlar soni: 001

TIN: 34422222229

SNILS: 112-222-022 02

Bo'lim: asosiy

Sug'urta tajribasi: 12 yil 6 oy

O'rtacha kunlik daromad:

(299,000,00 + 309,609,14): (730-38) = 608,609,14: 692 = 879,49 rubl.

Kasallik ta'tillari kunlari soni: 140

Nafaqa miqdori: 879,49 x 140 = 123,128,60 rublni tashkil etdi.

Bunday holda, ta'tilga qadar ishlagan ikki yil uchun umumiy daromadga asosiy ish haqi, tarif stavkasi bo'yicha to'lov, to'lov kiradi. yillik ta'til B&D nafaqasini hisoblash uchun belgilangan daromadning maksimal miqdori bilan taqqoslanadi. Mehnatga layoqatsiz kunlar, kasallik ta'tillari, ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar mos ravishda (5) va (6) ish haqi miqdoriga va mehnatga layoqatsiz vaqtga to'g'ri keladigan kunlarga kiritilmaydi. jami hisob-kitob kunlari bundan mustasno.

Tug'ilganda ishlamaydigan onalar uchun bolalar nafaqalari

Ishsiz fuqarolar, talabalar (talabalar) homilador bo'lgan taqdirda naqd to'lovlarni olish huquqi fuqarolarni yashash joyidagi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmati tomonidan ta'minlanadi. Ular barcha bir martalik va oylik nafaqalarni saqlab qolishadi.

Agar fuqaro allaqachon boshqasi uchun nafaqa olgan bo'lsa ijtimoiy turlar to'lovlar, keyin uning tanlovi bo'yicha unga mumkin bo'lgan imtiyozlardan biri belgilanadi.

Minimal va maksimal to'lov chegarasi

Amalda, bolalar nafaqalari bilan bog'liq vaziyat aniq emas. Ko'pchilik yuqori o'lcham nafaqalar ish beruvchi tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar daromaddan ushlab qolingan holda va rasmiy yuqori ish haqi bilan to'lanadi. Fuqarolarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash va huquqlarini himoya qilishni ta’minlash maqsadida qonun hujjatlarida onalik uchun to‘lanishi mumkin bo‘lgan to‘lovlarning minimal va maksimal darajalari belgilanadi va har yili ko‘rib chiqiladi.

2017 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash va to'lash uchun sug'urta bazasini hisobga olgan holda B&D nafaqasi miqdori belgilanadi:

2017 yilda 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan kam bo'lishi mumkin emas.

Birinchi bola tug'ilganda oylik nafaqaning eng kam miqdori: 3065 rubl 59 tiyin. Ikkinchi, uchinchi va keyingi bolalar tug'ilganda, eng kam miqdor: 6131 rubl 37 tiyin. Bunday nafaqaning maksimal darajasi 23 089 rubl 03 tiyindan oshmasligi kerak. oyiga. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kompensatsiya

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani haqiqiy parvarish qilish davri ham belgilangan tartibda to'lanishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqa miqdorini hisoblashda parvarish qilinadigan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar soni hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz egizaklar yoki uch egizaklarga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsangiz, unda to'lovlar birinchi, ikkinchi va uchinchi farzandlar uchun yig'iladi.

Kompensatsiya miqdori 19.05.95 yildagi 81FZ-sonli Qonunda nazarda tutilgan hisoblash qoidalariga muvofiq tayinlanadi. va xodimning umumiy daromadini hisobga olish, shuningdek staj. 2017 yil uchun jami daromadning maksimal sug'urta darajasi ham 755 000 rubl miqdorida belgilandi.

Muhim! Xodimning BiR uchun ta'tilda bo'lgan davri, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun pensiya tayinlash uchun Pensiya jamg'armasida ish stajini belgilashda undan keyingi foydalanish uchun ish stajiga kiritiladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kim to'lanadi

Ota-onalar, vasiylar yoki farzand asrab oluvchilarning har biri bunday to'lov uchun ariza berishi mumkin, shuningdek yaqin qarindosh(aka, opa, buvisi, bobosi) agar onasi ishga borishga qaror qilsa. Xizmat ta'tillari rasmiy ravishda BiR davri tugaganidan keyingi kundan boshlanadi. Bundan tashqari, u to'xtatilishi mumkin va keyinchalik xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi tomonidan qayta tiklanishi mumkin. Shu bilan birga, o'rtacha daromadni hisoblash usuli B&R ta'tillari hisoblangan holatdan farq qilmaydi.

Naqd pul yordamini olish uchun siz 1,5 yoshga to'lgandan keyin bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxs uchun ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Agar ariza beruvchi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida ishlamagan bo'lsa, u holda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmatida yashash joyida kompensatsiya oladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun federal va mintaqaviy imtiyozlar

Hozirgi vaqtda federal dastur bilan bir vaqtda hududlarda faoliyat yuritmoqda moliyaviy yordam onalar, bolali oilalar, yosh oilalar, shuningdek, ma'lum bir hududdagi daromadi yashash darajasidan past bo'lgan oilalarni alohida qo'llab-quvvatlash.

Viloyat hokimliklari, mintaqaviy ahamiyatga ega to'lovlarni amalga oshirish:

• maktabga kirayotganda;
• uchun kompensatsiya bolalar ovqati;
• kam ta'minlangan oilalarga oylik xayriya yordami.

Agar nafaqa tayinlanmagan bo'lsa, hujjatlar ro'yxati

Mintaqaviy to'lovlar uchun ijtimoiy maqsad yashash joyingiz boʻyicha fuqarolarni ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash xizmatiga quyidagi hujjatlar bilan murojaat qilishingiz kerak:

• oilaning tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• bolaning / bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• barcha oila a'zolaridan olingan daromadlar to'g'risida;
• fuqaroning pasporti;
• SNILS.

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. B&R ta'til vaqtida xodim bir necha joyda ishlaydi. Ulardan qaysi biri bilan bog'lanishim kerak?

Xodim barcha ish beruvchilardan nafaqa olish huquqiga ega. FSS ning 182 shakli bo'yicha o'rtacha daromad sertifikatlarini taqdim etish ham sizning tanlovingizdan biri.

Savol raqami 2. Buxgalter BiR nafaqasini hisoblab chiqqandan va to'lagandan so'ng, xodim daromad sertifikatlarini olib keldi. To'lov miqdorini qayta ko'rib chiqishim kerakmi?

Qayta hisoblash taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Ikki kishining daromadi so'nggi yillar, BiR bayrami boshlanishidan oldin.

Savol raqami 3. Oila daromadi yashash uchun mintaqaviy minimumdan kamroq. Onam oyiga bir marta ish beruvchidan bola nafaqasini oladi. Kam ta'minlangan shaxs sifatida ijtimoiy nafaqa olish uchun ariza berdi. Asosiy nafaqa ish joyida saqlanadimi?

Qonunga ko'ra, ona har oyda oila farovonligining istalgan darajasida bola nafaqasini oladi. Agar oilaning daromadi mintaqaviy talablardan past bo'lsa, oila mintaqadan qo'shimcha to'lov oladi va bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar asosiy ish uchun nafaqani saqlab qoladi.

Homilador ayollar va onalar uchun imtiyozlar

Onalik ta'tilini o'z-o'zidan hisoblash misoli (onalik nafaqasi). Ishlaydigan, ishlamaydigan, talabalar, notariuslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarga homiladorlik va tug'ish uchun qanday imtiyozlar beriladi?

2019 yilda onalik nafaqasini hisoblash oldingi ikki yilga asoslanadi, agar siz ushbu davrlarda siz 1,5 yoshgacha bo'lgan ota-onalik ta'tilida yoki homiladorlik va tug'ish bo'yicha oldingi kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz, ulardan biri yoki ikkalasi almashtirilishi mumkin.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tili (tug'ruq ta'tili) - bu umumiy davomiyligi bo'lgan vaqtinchalik nogironlikning to'lanadigan davri ...

Asoratsiz tug'ilish bilan yolg'iz homiladorlik uchun 140 kun,

Murakkab tug'ilish bilan yolg'iz homiladorlik holatida 156 kun

Ko'p homiladorlik uchun 194 kun.

Onalik ta'tili shartli ravishda ikki qismga bo'linadi: tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin. Agar oldingi xatboshiga qaytadigan bo'lsak, bular mos ravishda tug'ilishdan oldin va keyin 70 + 70, 70 + 86 va 84 + 110 kalendar kun. Ammo, tug'ilishning qaysi kuni sodir bo'lishidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish nafaqasi to'liq ta'til davri uchun, bir vaqtning o'zida va topshirilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay tayinlanadi va keyingi ish haqi to'lash kunida to'lanadi. uchrashuv.

Saytda bepul

Onalikni qanday hisoblash mumkin?

1. Siz ishlaysiz, ishlaysiz va birdan siz 2019 yil yanvar oyida tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelganini tushunasiz.

   Siz 2017 va 2018 yillarda ushbu ish beruvchidan olingan barcha daromadlarni qo'shishingiz va ikki yil ichida kunlar soni bo'lgan 730 ga bo'lishingiz kerak. Agar hisob-kitob davrida siz kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz, bu kunlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi.

   Rossiya Federatsiyasining 2017 yil uchun soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonunchiligiga ko'ra, 755 000 rubldan ko'p bo'lmagan, 2018 yilda esa 815 000 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinishi mumkin.

   Kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan kunlar soni oldindan hisoblangan o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiriladi.

   Nafaqa 2019 yilda 11 280 rublni tashkil etadigan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) kam bo'lishi mumkin emas.

   Agar siz ilgari boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsangiz, olib kelishingiz kerak oxirgi ish ushbu daromadlar to'g'risidagi guvohnoma. Bu sizning foydangizni oshirishi mumkin.

   Agar siz hozirda bir nechta ish beruvchilarda ishlayotgan bo'lsangiz va ular uchun 2017-2018 yillarda ishlagan bo'lsangiz, har bir ish joyi uchun ariza berishingiz va imtiyozlar olishingiz kerak.

   Agar hozir siz bir nechta ish beruvchilar uchun ishlayotgan bo'lsangiz va 2017-2018 yillarda siz nafaqat ular uchun, balki boshqalar uchun ham ishlagan bo'lsangiz, unda siz 2017-2018 yillarda barcha ishlarga ariza topshirishingiz mumkin, keyin har bir ish beruvchi siz uchun o'rtacha daromadingizni hisoblab chiqadi , yoki oxirgi ish joylaridan biriga murojaat qiling, ushbu ish beruvchiga boshqa ish beruvchilardan ko'rsatilgan muddatdagi daromadingiz to'g'risida ma'lumotnoma taqdim eting.

   Agar siz hozirda bir nechta ish beruvchilar uchun ishlayotgan bo'lsangiz va 2017-2018 yillarda ular uchun emas, balki har qanday joyda ishlagan bo'lsangiz, imtiyozlar faqat bitta joyda berilishi mumkin.

2. Siz bir yoki ikki yil oldin bola tug'dingiz va endi 1,5 yilgacha ota-ona ta'tilidasiz.

   Keyin siz "A" bandiga qaytasiz va hamma narsani bir ogohlantirish bilan boshidan o'qiysiz - agar bu nafaqa miqdori oshishiga olib keladigan bo'lsa, hisob-kitoblarda tug'ruq va bolalik ta'tiliga sarflangan yillarni oldingi yillarga almashtirishingiz mumkin.

Misol:

Ishchi 2019-yil yanvar oyida asoratsiz tug‘di. 2017 yilda u oyiga 35 000 rubl, 2018 yilda esa 70 000 rubl ishlagan. Keling, unga qancha pul to'lash kerakligini aniqlaylik.

2017 yil uchun summa 35 000 * 12 = 420 000 rublni tashkil etadi, bu hisobga olingan daromadning yuqori chegarasidan oshmaydi. 2018 yil uchun miqdor 70 000 * 12 = 840 000 rubl. Bu yil davomida qayd etilgan daromadning maksimal qiymatidan oshadi, shuning uchun biz faqat 815 000 rublni hisobga olamiz.

Hammasi bo'lib, 2 yil davomida 420 000 + 815 000 = 1 235 000 rubl chiqdi, ularni 730 ga bo'linib, 140 ga ko'paytiring. Ayolga 236 849 rubl to'lash kerak.

Biz holatlarni ko'rib chiqmadik kelajakdagi ona uchun o'qish kunduzgi bo'lim universitetda, texnik maktabda, kasb-hunar maktabida advokat, notarius yoki bo'lib ishlaydi yakka tartibdagi tadbirkor. U erda hamma narsa oddiy. Agar siz kunduzgi bo'lim talabasi bo'lsangiz, siz ta'tilning har bir oyi uchun stipendiya miqdorida nafaqa olish huquqiga egasiz, agar siz notarius yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz va ixtiyoriy ravishda to'langan sug'urta mukofotlari bo'lsa, siz eng kam miqdorga muvofiq hisoblanasiz. ish haqi. Agar siz uy bekasi bo'lsangiz, onalik nafaqasini olish huquqiga ega emassiz.

Savolingizni berishingiz mumkin. Savollar uchun shakl.

Maqola uchun savollar

Menda 14t. 2 oydan keyin siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz kerak. Ammo ular meni xohlashadi ...

Augusta 1,5-3 yil davomida tug'ruq ta'tilida edi, lekin ...

3 yoshgacha bo'lgan bola, 2016-yil 10-05-da ishga ketdi, necha yil bo'ladi ...

Ish haqi taxminan 25 ming rubl. 30.06.2016 yilgacha - byudjet shakli talabasi ...

2013. O'sha paytda men 11 ming oldim. 2014 yil mart oyida tug'ruq ta'tiliga chiqdim ....

U avgust oyida ishlagan, sentyabr oyida va oktyabr oyida ginekolog yuboradi ...

2016 yil noyabr oyining oxiri (aytaylik, 30-kun). Rasmiy ravishda ish...

Homiladorlik. Olti oydan keyin men tug'ruq ta'tiliga chiqaman. Men qancha...

Onalik to'lovi qanday hisoblab chiqiladi? Agar oldingi ikkitasini olsangiz ...

Tashkilotlar, mening 2014-2015 yillardagi daromadlarim hisobga olinadimi? Agar unday bo'lmasa...

2014 yil dekabr oyining o'rtalarida, 2016 yil iyul oyida men tug'ruq ta'tiliga chiqaman....

Shu yilning mart oyidan beri shu yerda ishlayapman. Oldingi ikki yil ichida ...

Bu soliqdan oldinmi yoki soliqdan keyinmi?

Men hamkorlikda ishlayman. Men tug'ruq ta'tiliga chiqqanimda ...

Men uch oy ishladim va homilador bo'ldim, maoshim 7000 rubl, qanday qilib ...

2013 yil 10 oy, rasmiy ish haqi 4000 edi, keyin men ...

13 may kuni men o'g'il tug'dim, tug'ish uchun ta'tilda edim va keyin qaradim. DA...

Hozirda bank tugatilgan. Bular. 140 kun Hali emas...

2013 yilda u 7 oy ishladi, ulardan 2 tasi kasallik ta'tilida, qolganlari ...

Farmon. Endi men yangisini olaman va biz buni rejalashtirmoqdamiz ...

Agar 2016 yil yanvar oyida tug'ruq ta'tiliga chiqishim kerak bo'lsa-chi? Men hozir ishlamayman, lekin...

Onalik, men 2013 yil mart oyidan beri ishlayapman, 2015 yil may oyidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqdingizmi? ...

Yillar va tug'ruq ta'tiliga chiqdi, eski ish Men sertifikat olib kelolmayman, qanday qilib ...

2013 yil, menga ayting-chi, onalik to'lovi qanday hisoblanadi? ...

Hisoblash (onalik) taxminan 9000. u noyabr oyidan beri ishlayotganiga qaramay ...

Eng kam ish haqi ko'rsatilsinmi? Va uning maoshi ikki baravar ...

Yana tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun qancha vaqt ishlashim kerak va ...

2011-2012 yillarda - 14000-15000, 2012-2013 yillarda - 15000-16000. 2012 yil 17 dekabrdan boshlab men tug'ruq ta'tilidaman ...

U ishlagan, daromadi yo'q.Davlat xizmatida maoshi 3000 s ...

6000 ming. Yangi qonun bo'yicha menga qanday tug'ruq ta'tillari to'lanadi? ...

Va tug'ruq ta'tillari. Mening doimiy joyim bor ish - o'qituvchi maktabda,...

Farmon ishlab chiqilmadi va yarim yil davomida ular men uchun eng kam ish haqi bo'yicha hamma narsani hisoblab chiqdilar ....

8000 rubl, lekin mening jadvalim o'zgaruvchan va mehnat shartnomasi yozilgan...

Rasmiy ish haqi 15 000 rubl, aprel oyida men tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirmoqdaman ....

Korxona 2012 yil dekabr oyidan boshlab, ya'ni. oy, tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtida ...

2011 yil yanvar) 2013 yilda men yana tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchiman. Umumiy tajriba ...

Men ishdan ketdim va boshqa ishga joylashdim. Avgust oyiga...

Men 3 yoshgacha bo'lgan bolani qarayman.Oyiga 50 rubl olaman, oldin ishlaganman ...

Ish haqi quyidagicha: 16.04.2008 - 28.02.2009 A kompaniyasi (asosiy ish joyi) ...

3 yil davomida homilador va tez orada tug'ruq ta'tiliga chiqsam, nima qilishim kerak? ...

2011 yil avgust Oyi 2009 yil uchun oldingi ish joyidan olingan daromadlar ....

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish. Bola 1,5 yoshga to'lganda, men ...

Men yangi farmonga boraman. Ishga borishning iloji yo'q, yo'q ...

Iltimos, agar direktor meni o'zim ishdan ketishga majbur qilsa...

Homiladorlik va tug'ish 2009 yil yoki 2010 yil aprel oyida....

Qabul qilamiz maoshim 35 toza edi, mening o'rniga aktyorlikni qo'yishdi ...

Bir haftalik homilador bo'ldim va ishimni tark etdim va darhol ...

Bir yildan kamroq vaqt o'tdi va men 2009 yil dekabr oyida tug'ruq ta'tiliga chiqaman. Direktor menga ...

Onalikni hisoblash, ya'ni. agar hozir shift 25390 rubl bo'lsa va ...

Onalik ta'tili 2010 yil may oyida boshlanadi 2. Keyingi ta'tilga ...

Qayta tashkil etilgan (ya'ni ikkita bo'lim birlashtirildi va endi ...

Hozir kasallik ta'tilini olmang, lekin men haqiqatan ham borsam, uni oling ...

U 2 yil ishladi (tajribadan qo'rqish), keyin 3 yil ishlamadi. LEKIN...

Dam olish. Bungacha u maktabda 1,5 yil, keyin esa 8 oy ishlagan...

Ta'til ikkinchi tug'ruq ta'tiliga ketdi. Ish haqi farmondan oldin ...

Uchastka zobitlari deb ataladiganlar) ham boshidanoq 9 ming atrofida ...

2010 yil yanvar oyida ish staji uzilib qolsa, tug'ruq ta'tili qancha bo'ladi ...

Homilador bo'ldi. U ikki oy ishga ketdi, lekin ulardan u ishladi ...

Buxgalterlar to'ldirilishi kerak bo'lgan qandaydir sertifikat beradilar ...

Bola parvarishi (o'g'il 1 yosh 1 oy) va yangi homiladorlik 20...

To'liq ish kuni - 8 soat. Kompyuterlar bilan ishlash...

Men 110 ming olganman.O'sha paytdagi maoshim 19500 va + bonus 5500. o'sha paytda ...

Yordam oling. Bizning buxgalterimiz: "Budjet yo'q ...

Dam olish. Va men fevral oyida tug'ruq ta'tiliga chiqaman. U saqlanib qoladimi ...

Yillik haq toʻlanadigan taʼtilga chiqdim, chunki bu haqda bilmaganman....

2007 yil martidan 2007 yil mayigacha (birinchi farmoniga binoan) ish haqi 15 000 rublni tashkil etdi. ,...

Ishdan o'rtacha daromad (daromad bo'yicha) bo'yicha sertifikatlarni taqdim eting. Men ishlayapman,...

Yillar qonuniy ravishda o'zgardi. mehnatdagi yuz "... uchun ishdan bo'shatilgan" deb yozilgan.

Ish beruvchim menga pul to'laydimi? Agar rasmiy ... miqdori qancha bo'ladi?

Doimiy yashash uchun boshqa shaharga koʻchib ketganligi sababli ishdan boʻshatilgan (oʻrtacha ish haqi...

Oddiy tug'ish uchun qancha ishlash kerak ...