Yangi lavozimga o'tkazildi. O'tkazmalar doimiy va vaqtinchalik. Xodimni tashkilot ichida o'tkazish

Har bir kompaniyada xodimlardan birini boshqa lavozimga o'tkazish kerak bo'lgan vaqt kelishi mumkin. Buning sabablari ko'p, ammo bu holat kamdan-kam uchraydi, shuning uchun hamma ham protsedurani qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni bilmaydi. Biz kompaniya ichidagi transfer jarayonini qulay tarzda tushuntirishga harakat qilamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu nima

Tarjima yangi lavozim- bu xodimning mehnat funktsiyalarida vaqtinchalik yoki doimiy o'zgarish. Ish beruvchi o'zgarmaydi. Boshqacha aytganda, bu jarayon "harakat" deb ataladi. Xodim bitta kompaniyada ham, uning bo'linmasida ham ishlashi mumkin.

O'tkazish tashabbuskori ham menejer, ham xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Ko'pincha u boshqa lavozimda ancha samarali ishlagan bo'lardi, bu kompaniya faoliyatini o'zgartirgan bo'lar edi. Rahbariyat har bir xodimning fikrini tinglashi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim bunga rozi bo'lmasa, bunday o'tkazish mumkin emas. Quyida biz dizayn jarayonini ko'rib chiqamiz, bu erda bu moment ham hisobga olinadi.

Kompaniya ichidagi transfer nafaqat lavozimni, balki ish joyini ham o'zgartirishi mumkin. Misol uchun, ofislarda ishlaydigan muhandislar vaqtincha boshqa hududdagi nazorat qilinadigan ob'ektlarga sayohat qilishlari odatiy hol emas. Shuningdek, birlikning o'zgarishi ichki transfer hisoblanadi.

O'tkazish bir birlikdan boshqasiga amalga oshiriladigan holatlarga alohida e'tibor qaratish lozim.

Voqealarni rivojlantirishning bir nechta variantlari mavjud:

1. Birlikning mavjudligi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.
2. Hujjatda bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa, undagi har qanday shartlar o'zgartiriladi.
3. Agar mehnat shartnomasida birlik haqida hech qanday eslatma bo'lmasa, lekin xodimning ish sharoitlari va funktsiyalari bir xil bo'lib qoladi.

Uchta holatdan faqat oxirgi holat siljish deb hisoblanishi mumkin. Birinchi ikkitasi kadrlar bo'limi tomonidan xodimning lavozimini o'zgartirish jarayoni sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Formatlash shunga muvofiq amalga oshiriladi.

Keling, qonunda bitta kompaniya ichida harakatlanish haqida nima deyilganini gapiraylik.

Qonunchilik

Xodimlarni kompaniyada yangi lavozimlarga o'tkazish normalari 72.1-moddada tavsiflangan Mehnat kodeksi RF. Shuningdek katta ahamiyatga ega 72.2-modda qoidalariga ega.

Shunday qilib, quyidagi baxtsiz hodisalarda xodimni uning roziligisiz 1 oygacha vaqtincha boshqa joyga ko'chirish mumkin:

• ishdagi baxtsiz hodisa;
• yong'inlar va boshqa tabiiy ofatlar;
• favqulodda vaziyatlar.

Bunday holda, baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish uchun aniq bir oy ajratiladi. Ishchi roziligisiz, hatto eng past malakali ishni ham bajarishga majbur bo'ladi. Hammasi qonun doirasida. Fuqaroning huquqlari buzilmasligi uchun ish haqi avvalgisidan o'rtacha darajada belgilanadi.

Qonunda, shuningdek, ish beruvchi, agar ular ilgari imzolagan mehnat shartnomasining birorta bandi buzilgan bo'lsa, xodimni uning roziligisiz boshqa joyga ko'chirishga haqli ekanligi aytiladi.

Bandlik sohasi ham o'zgarmasligi kerak. Bunday harakatga odamning ustaxonadagi bir mashinadan boshqasiga o'tkazilishi misol bo'ladi.

O'tkazish boshqa ish beruvchi bilan ishlashga o'tish emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga binoan mehnat munosabatlari tugatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga alohida e'tibor berilishi kerak. Unda aytilishicha, agar korxonada muayyan funktsiyalarni bajarish sog'liq uchun xavfli bo'lgan deb hisoblash uchun asos bo'lsa, o'tkazishni xodimning o'zi boshlashi mumkin.

Xodim o'z ishini bajarishdan bosh tortish huquqiga ega va agar unga yangi lavozim taklif etilmasa, kompaniya ish haqini to'lashni davom ettiradi.

Turlari

Xodimni tashkilot ichida boshqa lavozimga o'tkazish ikki turga bo'linadi:

• vaqtinchalik;
• doimiy.

Hatto bir necha hafta davomida pozitsiyani o'zgartirish ham harakat deb hisoblanadi va talab qiladi to'g'ri dizayn. Keling, odamni vaqtincha yangi lavozimga qanday o'tkazish haqida gapiraylik.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi bir qator talablarga rioya qilishi kerak:

• vaqtinchalik o'tkazishning maksimal muddati 12 kalendar oy bo'lishi kerak;
• xodimning harakatga yozma roziligi mavjudligi (yuqorida tavsiflangan istisnolarni hisobga olish kerak).

Bunday holda, xodim va ish beruvchi o'rtasida vaqtinchalik o'tkazish va to'lash muddati ham nazarda tutilgan qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas, bundan tashqari, siz yangi yozuv kiritmasligingiz kerak ish kitobi.

Doimiy harakatni xodimning o'zi yoki uning ish beruvchisi boshlashi mumkin. Agar kompaniyada bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, xodimlardan biri unga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, tanlov hokimiyat uchun bo'ladi.

Xodimning harakati majburiy ravishda sodir bo'ladi.

Buning uchun asoslar:

• agar xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb topilsa;
• sud qarori bilan boshqa shaxs ishdan bo'shatilganligi uchun qayta tiklangan bo'lsa;
• maxsus litsenziyaning, ruxsatnomaning amal qilishini toʻxtatib turish yoki amal qilish muddati tugashi; haydovchi guvohnomasi yoki har qanday funktsiyalarni bajarish uchun majburiy bo'lgan boshqa ruxsatnomalar;
• fuqaroni ma'muriy javobgarlikka tortish (diskvalifikatsiya qilingan taqdirda).

Bularning barchasida mutanosib yoki kamaytirilgan ish haqi stavkasi bilan yangi lavozimga doimiy o'tkazish amalga oshiriladi. Xodimga yuqori lavozim faqat rahbarning qarori va uning xohishiga ko'ra taklif qilinadi.

Agar ish doimiy bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak. Boshqa hujjatlar ham qayta rasmiylashtiriladi, biz quyida muhokama qilamiz.

asoslar

Tashkilot ichidagi yangi lavozimga o'tish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan bu ko'pincha sodir bo'ladi:

• kompaniyada ishlash jarayonida bo'shatilgan bo'sh lavozimni egallash istagidan;
• endi o'z funktsiyalarini bajarish mumkin bo'lmaganda, masalan, kasallik tufayli.

Rahbariyat tashabbusi bilan tashkilot ichidagi pozitsiyani o'zgartirishning eng mumkin bo'lgan sabablari:

• ishlab chiqarish zarurati yoki xodimlarni almashtirish;
• xodimlar va lavozimlar sonini qisqartirish;
• xodimning qoniqarsiz attestatsiyasi (tutgan lavozimiga nomuvofiqlik).

O'tkazishning barcha sabablari xodim bilan muhokama qilinishi kerak. Aksariyat hollarda masala o'zaro kelishuv asosida hal qilinadi.

Qanday chiqarish kerak

Ro'yxatga olish tartibi tashkilot ichida vaqtinchalik yoki doimiy harakatning qanday turiga bog'liq.

Kadrlar bo'limi xodimining vaqtinchalik vazifasi quyidagilardan iborat bo'lganda:

1. Xodimning yangi lavozimni egallash istagi to'g'risidagi arizasini qabul qilish (tashkilot yoki bo'linma direktori tomonidan tasdiqlangan xodimning bevosita rahbarining memorandumi asosida yoziladigan rasmiy rozilik). Quyida namunaviy ariza berilgan:
2. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, unda barcha o'zgarishlar batafsil bayon qilinadi. Shartnoma namunasi:

   

3. Qo'shimcha kelishuv asosida T-5 shaklida buyurtma beriladi. Buyurtma namunasi:

   

4. Boshqa hujjatlarga qo'shimcha ma'lumotlar kiritilmagan.

Shuni bilish kerakki, bir yildan keyin xodim uni qaytarib berishni talab qilish huquqiga ega, ammo bu muddat o'tgan bo'lsa, ish beruvchining o'zi yozma roziligisiz uni qaytarib bera olmaydi.

Agar siljish doimiy bo'lsa, jarayon quyidagi bosqichlarga qisqartiriladi:

1. Xodimga nisbatan yangi lavozimni egallash uchun yozma taklifnoma tuziladi (ushbu hujjatning asosi avval aytib o'tilgan memorandum bo'ladi).
2. Rozi bo'lgan taqdirda, xodim xodimlar bo'limiga direktor nomiga uni yangi lavozimga o'tkazish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi, bu rozilik sifatida xizmat qiladi.
3. Bundan tashqari, xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi.
4. Ushbu hujjat asosida tegishli shakldagi buyruq (T-5 No 5) chiqariladi.
5. Yozuvlar xodimning shaxsiy kartasida va uning mehnat daftarchasida, shuningdek, boshqa hujjatlarda amalga oshiriladi.

Sizni ro'yxatda ko'rsatilgan hujjatlar bilan tanishishingizni taklif qilamiz.

Agar fuqaro ko'chib ketayotganda yanada qulayroq va yuqori haq to'lanadigan ish sharoitlariga ega bo'lsa ham, ariza-rozilik yozilishi kerak.

Shuningdek, biz mehnat daftarchasiga yozuv kiritish masalasini batafsilroq ko'rib chiqamiz. Bunday holda, asosiy ustun qaysi tomonga mos keladi tarkibiy bo'linma(agar o'tkazish biridan ikkinchisiga o'tkazilgan bo'lsa) va xodim qaysi lavozimga o'tkazilgan. Sana ham qo'yiladi va asos kiritiladi - buyurtmaning raqami va sanasi.

Quyida namuna ko'rsatilgan:



Qaysi narsa buzilish deb hisoblanadi

O'tkazish vaqtidagi asosiy qoidabuzarliklar zarur hollarda xodimning o'tkazishga roziligi yo'qligi bilan bog'liq. Keyinchalik, buning aksini isbotlash mumkin bo'lmaydi. Shuningdek, hujjatlarga o'zgartirishlar kiritishda vaqtinchalik va doimiy tarjimani farqlash kerak.

72.1-modda, agar shaxsning sog'lig'ining holati imkon bermasa, uni ushbu holatga ta'sir qiladigan boshqa lavozimga o'tkazish taqiqlanadi.

Agar majburiy o'tkazish roziligisiz amalga oshirilgan bo'lsa, yangi lavozimda ish haqining kamaytirilgan stavkasi buzilish deb hisoblanadi.

Yangi lavozimga o'tish - bu kadrlar bo'limi xodimidan maxsus bilim talab qilmaydigan oddiy tartib. Siz qonunchilikni diqqat bilan o'rganib chiqishingiz va qat'iy belgilangan chegaralar doirasida harakat qilishingiz kerak.

Mehnat munosabatlari zamonaviy jamiyat murakkabligi va noaniqligi bilan farqlanadi. Ular ishchi va ish beruvchi tomonidan e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ko'plab nuanslarni o'z ichiga oladi.

Ishlab chiqarishda keng tarqalgan amaliyot - xodimni biron bir sababga ko'ra boshqa lavozimga o'tkazish. Mehnat munosabatlariga oid barcha o'zgarishlar amaldagi qonunchilikda hujjatlashtirilishi shart.

Masalani qonunchilik bilan tartibga solish

Mehnat munosabatlaridagi bunday katta o'zgarishlar qonuniy ravishda amalga oshirilishi uchun uni rasmiylashtirish kerak o'tkazish tartibi- ishlab chiqarishda sodir bo'lgan o'zgarishlarni aniqlaydigan maxsus hujjat.

Bir korxonaning bo'linmalari yoki mehnat funktsiyalari doirasida xodimlarni o'tkazish masalasi tartibga solinadi mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30, 35, 40, 73, 77-moddalari va boshqa me'yoriy hujjatlar.

Huquqiy nuqtai nazardan, ushbu protsedura ilgari tuzilgan muhim shartlarning o'zgarishini anglatadi. Shu munosabat bilan ish beruvchi xodimga boshqa kasb, mutaxassislik, malaka yoki lavozimga muvofiq ishni bajarishni buyuradi. Faqatgina istisno - bu xodimning kasbining nomini o'zgartirish, keyin bu transfer hisoblanmaydi.

Ushbu protsedurani tartibga solish quyidagi videoda tasvirlangan:

O'tkazishning umumiy tartibi

Korxona yoki tashkilot xodimi o‘z tashabbusi bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan yoki sog‘lig‘iga ko‘ra boshqa lavozimga o‘tkazilishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu transfer vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin.

Doimiy va vaqtinchalik transferlar muddatlari va dizayn xususiyatlari bilan farqlanadi. Birinchi holda, doimiy tarjima bilan, qaytarib bo'lmaydigan o'zgarish sodir bo'ladi mehnat funktsiyasi, nima uchun xodim bilan albatta xulosa, da tegishli yozuv ham yaratilgan. Ikkinchi holda, o'zgarishlar faqat tartibda qayd etiladi.

Boshqasiga o'tkazishda doimiy ish asos bo'lishi mumkin:



Agar amalga oshirilsa vaqtinchalik transfer boshqa lavozimga, ishning tugash sanasi har doim ham ma'lum bo'lmasligi mumkin. Qoidaga ko'ra, xodimni vaqtincha o'tkazishning asosiy sababi ishlamaydigan boshqa xodimni almashtirishdir. bu ishlab chiqarish noma'lum vaqt uchun (, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bolalarni parvarish qilish va boshqalar).

Xodimni korxona ichida o'tkazish uning bilan bog'liq bo'lgan hollarda salomatlik holati unga oson ish sharoitlari taklif qilinishi mumkin. Xodimning homiladorligi munosabati bilan boshqa lavozimga o'tkazilishi ham xuddi shunday.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bir qator hollarda, agar xodim sog'lig'i sababli ish haqi kamroq bo'lgan lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, uni o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida (ilgari egallab turgan lavozimi uchun belgilangan) tark etishni belgilaydi. .

O'tkazish sababi kasbiy kasallik yoki ishda olingan jarohat bo'lsa, xodim ushbu lavozimdagi kasbiy majburiyatlarini bajargan butun davri uchun eski ish haqini saqlab qoladi.

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan yoki shu munosabat bilan tashkilotdagi boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin shaxsiy manfaat va rejalar. Buyurtma, shuningdek, xodimni yangisiga o'tkazishni rasmiylashtiradi ish joyi filialga yoki hududiy bo'linma tashkilotlar.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson bilan qiling onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, buxgalterni to'liq almashtiradigan quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi. korxonangizda va ko'p pul va vaqtni tejang. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda tuziladi, imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Kerakli hujjatlarni tuzish va rasmiylashtirish

Boshqa lavozimga o'tkazilgan taqdirda ish beruvchining tashabbusi bilan, xodim taqdim etiladi bildirishnoma korxona rahbariyatidan uning ish biografiyasiga taklif qilingan o'zgarishlar haqida.

Agar transfer amalga oshirilsa xodimning tashabbusi bilan, keyin etkazib berish talab qilinadi bayonot yoki memorandum , bu erda kelgusi transferni oqlaydigan haqiqiy shartlar ko'rsatilgan.

Boshqa lavozimga o'tish to'g'risidagi ariza yoki memorandum, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi ariza, tibbiy xulosa va boshqa turdagi hujjatlar o'tkazish tartibi va loyihasini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. xodimlarni o'tkazish buyrug'i boshqa lavozimga.

Tegishli buyruq xodimni boshqa lavozimga o'tkazish tartibini tuzadi va tashkilot rahbariyati tomonidan chiqariladi. Ushbu hujjat har qanday shaklda topshirilishi mumkin yoki u uchun maxsus yaratilgan shakl yordamida tasdiqlanishi mumkin (har ikkala holat ham qonun bilan ruxsat etilgan).

Buyurtmaning yagona shakli T-5 shaklida (bir xodim boshqa lavozimga o'tkazilganda qo'llaniladi) yoki T-5a shaklida (agar bir guruh xodimlarni o'tkazish rejalashtirilgan bo'lsa) mavjud. Qoidaga ko'ra, buyurtmaning yagona shakli yanada qulayroq va tez-tez ishlatiladi. Buyurtmani to'ldirish qo'lda yoki elektron vositalarda kompyuter majmuasi yordamida amalga oshirilishi mumkin.

Agar buyurtma tayyor shakllar - T-5 va T-5a bo'yicha tuzilgan bo'lsa, unda o'tkazish uchun allaqachon tayyor tafsilotlar mavjud va siz etishmayotgan ma'lumotlarni kiritishingiz kerak: tashkilot nomi, uning hujjatning raqami va sanasi, shuningdek xodimning tashkilot ichidagi boshqa lavozimga o'tkazilgan sanasi.

Agar vaqtinchalik o'tkazma amalga oshirilgan bo'lsa, unda uni topshirishning tugash sanasi ko'rsatilishi kerak. mehnat faoliyati bu holatda.

DA buyurtmaning asosiy mazmuni tashkilotdagi xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda quyidagi ma'lumotlarni kiritish kerak:

1. Hujjat tasdiqlanayotgan xodimning to'liq ismi;
2. u boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak bo'lgan sana;
3. xodimning oldingi ish joyi yoki lavozimi;
4. qanday turdagi o'tkazma amalga oshiriladi (vaqtinchalik yoki doimiy);
5. yangi ish joyi va lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar;
6. bunday qarorni qabul qilish uchun asos (sabab);
7. xodimning ish haqi miqdori, tarif stavkasi, shuningdek nafaqalar va mukofotlar (agar mavjud bo'lsa).

Buyurtmani tuzish uchun javobgarlik korxonaning kadrlar bo'limi mutaxassisi zimmasiga yuklanadi. Hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va boshqa lavozimga o'tkazilgan xodim buyruq bilan tanishib chiqqandan so'ng o'z imzosini qo'yadi.

Shartlarni o'zgartirish mehnat shartnomasi xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda, bu maxsus qo'shimcha shartnomani rasmiylashtirishda belgilanadi. Xususan, mehnat sharoitlari o'zgarishi mumkin va hokazo Xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangandan so'ng, tuzilayotgan hujjat mehnat munosabatlarining ikki tomoni tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasining bir qismiga aylanadi.

Shuningdek, o'tkazish munosabati bilan mehnat daftarchasida va kadrlar bo'limida maxsus belgi qo'yiladi. Bunday belgilar uchun asos xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi buyruqdir.

Tarjima qachon majburiy bo'ladi?

Majburiy asoslar Xodimni tashkilotdagi yangi lavozimga o'tkazish:



Ushbu turdagi xodimlarni o'tkazish xodimlarning majburiy roziligi bilan amalga oshirilishi kerak.

O'tkazishni rad etish va bu holatda nima qilish kerak

Xodim, hatto mavjud bo'lsa ham etarli asoslar uni boshqa lavozimga o'tkazish uchun uni rad etishga haqli. Ba'zida ish beruvchining o'zi o'z xodimi uchun yangi ish sharoitlariga mos keladigan munosib joy topa olmaydigan vaziyatlar yuzaga keladi:



1C da kadrlar harakatini o'tkazish qoidalari quyidagi video darsda keltirilgan:

tomonidan umumiy qoida xodimni o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Ammo ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga vaqtincha o'tish xodimning roziligisiz mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazishni qanday tashkil qilish haqida ma'lumot olish uchun va agar xodim bilan o'tkazishni muvofiqlashtirish talab etilmasa, maqolani o'qing.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• tarjimalarning qanday turlari mavjud;
• ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak;
• ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish tartibi;
• xodimning roziligisiz vaqtinchalik o'tkazishni amalga oshirishingiz mumkin bo'lganda.

Mehnat qonunchiligida qanday turdagi tarjimalar nazarda tutilgan

Tarjima tushunchasi o'z ichiga oladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi. Bu:

• xodimning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi;
• yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi. Strukturaviy bo'linmaning o'zgarishiga kelsak, o'tkazish faqat mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linma ko'rsatilganda amalga oshiriladi;
• yoki ish beruvchi bilan boshqa sohada ishlashga o'tish.

Shunday qilib, yuqoridagi uchta holatda ham gaplashamiz xususan, bir tashkilot ichidagi transferlar haqida. Ayni paytda, amalda, lekin ko'pincha boshqa ishga (boshqa lavozimga) o'tish mavjud. Shuning uchun, biz ushbu maqolada ushbu turdagi kadrlar tartibini ko'rib chiqamiz.

Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!

• 
  2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining faoliyatida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.
• 
  Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerak
• 
  Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.
• 
  Agar siz dam olish kunini to'lasangiz kech, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Boshqa lavozimga o'tish ikki xil bo'lishi mumkin:

• doimiy;
• vaqtinchalik.

Ushbu kadrlar tartib-qoidalari nafaqat mehnat funktsiyasini o'zgartirishda vaqtinchalik omil mavjudligi, balki ro'yxatga olish tartibida ham farqlanadi. Xususan, agar xodim doimiy asosda boshqa lavozimga o'tkazilsa, bu amalga oshirilishi kerak uning mehnat daftarchasidagi yozuv.

Lavozimni vaqtincha o'zgartirish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi. Ayni paytda, tuziladigan hujjatlar to'plamining qolgan qismi o'xshash bo'ladi. Kerak bo'ladi:

• xulosa qilmoq qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga;
• lavozimni o'zgartirish to'g'risida buyruq berish;
• xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiriting.

Shunday qilib, doimiy o'tkazish xodimning mehnat funktsiyasi (uning lavozimi) doimiy ravishda o'zgarishi bilan tavsiflanadi. Vaqt o'tishi bilan vaqt omili mavjud. Umumiy qoidaga ko'ra, lavozimni vaqtincha o'zgartirish muddati bir yil bilan cheklangan. Istisno - bu xodimga vaqtincha yo'q bo'lgan asosiy xodimni almashtirish uchun boshqa lavozim taklif qilingan holat.

Bunday vaziyatda o'zgarishlar muddati bir yildan oshishi mumkin. O'tkazish asosiy xodim ishga qaytgandan so'ng tugaydi. Bu qoidalar belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi.

O'zgarishlar tashabbuskori ham ish beruvchi, ham xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Biroq, birinchi navbatda, ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu kadrlar tartibini ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni boshqa lavozimga o'tkazish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Biz darhol sizning e'tiboringizni doimiy ravishda o'tkazishga faqat xodimning o'zi roziligi bilan ruxsat berilishiga qaratamiz. Vaqtinchalik - o'zaro kelishuv bilan ham amalga oshirilishi kerak. Ammo vaqtinchalik o'tkazish uchun ish beruvchi xodimni u bilan kelishmasdan boshqa lavozimga o'tkazishi mumkin bo'lgan istisnolar mavjud. Bu istisno holatlar va ularning barchasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish, ya'ni xodimning lavozimini (doimiy va vaqtinchalik) o'zgartirish faqat xodimning o'zi roziligi bilan amalga oshirilishi mumkinligini yuqorida aytib o'tgan edik. Ammo istisnosiz qoidalar yo'q. Muhim vaziyatlarda ish beruvchi xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazishi kerak.

Xodimning roziligisiz o'zgartirishga imkon beradigan barcha fors-major asoslari ro'yxatga olingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

• tabiiy ofat yoki texnogen tabiat;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa;
• ishdagi baxtsiz hodisa;
• olov;
• suv toshqini;
• ochlik;
• zilzila;
• epidemiya yoki epizootik;
• va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar.

To'xtab qolgan hollarda ham roziligisiz o'tkazish mumkin. Lekin bu erda ishlaydi muhim qoida: uzilishlar faqat yuqoridagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi kerak. To'xtab qolishning boshqa sabablari xodimning roziligisiz o'zgartirishlar uchun qonuniy asos bo'lmaydi. Masalan, ishlab chiqarish ehtiyojlari, asbob-uskunalarning to'xtab qolishi vaqtinchalik o'tkazish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Shuningdek, agar yuqorida ko'rsatilgan sabablar mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, vaqtinchalik o'tkazish xodimning roziligisiz berilishi mumkin. Agar fors-major holatlari tufayli ishda bo'lmagan xodimni vaqtincha almashtirish zarurati tug'ilsa, xuddi shunday qilish mumkin.

Ammo bunday vaziyatda vaqtinchalik o'zgarishlar faqat bir oy bilan cheklangan. Shu bilan birga, agar tashkilot xodimga past malakali ishlarni bajarishni ishonib topshirmoqchi bo'lsa, xodimning roziligi majburiy bo'ladi. Va bu holda, bunday o'tkazilgan xodimning ish haqi kamida asosiy ish uchun o'rtacha ish haqi bo'lishi kerak.

Xodimning roziligisiz o'zgartirishlar uchun, birinchi navbatda, xodimga xabarnoma yuborish kerak.

Agar malakasi pastroq bo'lgan ishga o'tkazish rejalashtirilgan bo'lsa, xodimning yozma roziligini olish kerak. Bu ariza shaklida bo'lishi mumkin. Bunday bayonotning namunasi quyida keltirilgan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak

Lekin hali ham tanqidiy vaziyatlar juda kamdan-kam hollarda yuzaga keladi, shuning uchun ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ish joyiga vaqtincha va doimiy o'tkazish xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Bunday holda, quyidagi hujjatlar to'ldirilishi kerak:

• mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv;
• buyurtma;
• mehnat daftarchasiga yozuv kiriting (doimiy o'tkazish bilan);
• kiritish shaxsiy karta.

Biroq, tashkilotning hujjat aylanishi qoidalari qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

• Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha kelishuv. Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish >>>

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish tartibi

Ish beruvchining tashabbusi bilan lavozim o'zgarishini hujjatlashtirish ko'p bosqichli tuzilishga ega bo'lishi mumkin. Masalan, tashkilotda kadrlar yozuvlarini yuritish qoidalari maxsus hujjat - o'tkazish to'g'risidagi taqdimnomani tayyorlashni nazarda tutishi mumkin. E'tibor bering, ushbu shakl ko'pincha yuqori lavozimga ega bo'lgan xodimni taqdim etish to'g'risida qaror qabul qilingan vaziyatda qo'llaniladi.

Ushbu vakillik xodimning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Hujjat Bosh direktor nomidan tuziladi. Taqdimotda xodimning rahbari o'tkazish uchun asoslar va zaruratni belgilaydi, shuningdek xodimning yangi taklif qilingan lavozimini belgilaydi. Ushbu taqdimot asosida Bosh direktor xodimga yuqori lavozimni taklif qilish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qiladi.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi o'zgarishlar tashabbuskori bo'lsa, u birinchi navbatda ushbu kadrlar tartibini xodim bilan muvofiqlashtirishi kerak. Bu masala ham og'zaki kelishib olinishi mumkin. Ayni paytda, ba'zi tashkilotlarda xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibi tayyorgarlikni nazarda tutadi maxsus taklif tarjima haqida.

Taklifda (xabarnomada) xodimga ma'lum bir lavozimga o'tish taklif etiladi. Hujjatda lavozim nomi, shuningdek o'zgartirish taklif etilayotgan mehnat shartnomasi shartlari ko'rsatilgan: ish haqi, bo'ysunish va boshqalar.

Xodim, o'z navbatida, ushbu bildirishnomada "Men o'tkazishga roziman" yozuvini, imzosi va sanasini qo'yishi mumkin. Va allaqachon ushbu shartnoma asosida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi. Shu bilan birga, majburiy hujjat mehnat shartnomasiga imzolangan qo'shimcha shartnoma ekanligini unutmang. Ushbu shartnomani imzolash orqali xodim lavozimni o'zgartirishga roziligini bildiradi.

Ish beruvchining lavozimini o'zgartirish shartlari va imkoniyatlarini oldindan muvofiqlashtirish tartibi tashkilotda amaldagi hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq mustaqil ravishda belgilanadi.

Qo'shimcha shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• xodimning yangi lavozimi;
• yangi lavozim uchun ish haqi miqdori;
  o'zgartiriladigan mehnat shartnomasining boshqa shartlari.

Quyida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv namunasi keltirilgan.

Va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv imzolangandan so'ng, buyruq berish kerak. Bunday buyruq T-5 birlashtirilgan shaklda tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, hozirgi vaqtda birlashtirilgan shakllardan foydalanish majburiy emas. Shuning uchun tashkilot buyurtma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi va tasdiqlashi mumkin.

T-5 shakli doimiy va vaqtinchalik o'tkazish uchun ishlatiladi. Bunday holda, agar o'tkazma vaqtinchalik bo'lsa, buyurtmada pul o'tkazmasining tugash sanasi ko'rsatiladi. Agar ushbu sanani oldindan aniqlash mumkin bo'lmasa, masalan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun lavozim o'zgarishi "ustundagi tartibda" beriladi. Sana… » ko'rsatilgan « Ishga borishdan oldin _________ (xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi) ».

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va buyruq tuzilgandan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Yana bir bor ta'kidlaymizki, bunday yozuv faqat doimiy pul o'tkazmasini amalga oshirishda amalga oshiriladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv yangi lavozim topshirilgan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay kiritilishi kerak. Bu qoida aniq Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat kitoblarini yuritish qoidalarining 10-bandi.. Agar boshqa lavozimga vaqtincha o'tish bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Va protsedura oxirida xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritilishi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish

E'tibor bering, ko'pincha ish beruvchi o'zgarishlarni boshlaydi. Shuning uchun amalda savol tug'iladi: xodimning tashabbusi bilan xodimni boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak? Darhol aytaylik, tarjimani hujjatlashtirish tartibi deyarli farq qilmaydi.

Shu bilan birga, xodim yangi lavozimga o'tish istagini e'lon qilishi kerak. Buni yozma ravishda, arizani rasmiylashtirish orqali qilish yaxshiroqdir. Ariza tashkilot rahbari nomiga tuziladi, arizada xodimning ko'chib o'tishni rejalashtirgan lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi xodimning arizasini ko'rib chiqib, ijobiy qaror qabul qilgandan so'ng, hujjatlarni qayta ishlashning keyingi tartibi biz allaqachon aytib o'tganimizga to'g'ri keladi. Shunday qilib, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish, buyruq berish, mehnat daftarchasiga (agar biz doimiy o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak) va xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritish kerak bo'ladi.

Xulosa qilib aytganda, biz yana bir bor ta'kidlaymizki, qoida tariqasida, o'tkazish xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarganda amalga oshiriladi. Va lavozimni doimiy ravishda o'zgartirish faqat xodimning o'zi roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu qoida, ayrim holatlar bundan mustasno, vaqtinchalik o'tkazish tartibiga ham tegishli.

Boshqa lavozimga o'tish to'g'risidagi buyruq - uning namunasi har doim har qanday kompaniyaning kadrlar bo'limida bo'lishi kerak. Mutaxassislarni yollash va ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, amalda ko'pincha xodimni bir bo'lim / bo'lim ichida ham, kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmasiga ham bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish kerak bo'ladi. Bunday buyurtmani qanday qilib to'g'ri tuzish kerak, biz maqolamizda aytib beramiz.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishning huquqiy asoslari

Tashkilotning barcha xodimlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish beruvchi tomonidan aniq belgilangan mehnat funktsiyalarini bajarishlari shart. Biroq, ko'pincha shartnomaning ba'zi qoidalarini o'zgartirish talab etiladi, xususan, mutaxassisni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazishda.

Huquqiy asos bunday jarayon San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, unga ko'ra lavozimdan lavozimga o'tish quyidagilarni anglatadi:

• korxonada xodim tomonidan bajariladigan funktsiyaning o'zgarishi;
• uning kompaniyaning bir bo'limidan boshqasiga o'tishi;
• kompaniya bilan yangi geografik hududga ko'chish.

Umumiy holatda, mutaxassisni topshirish uchun uning roziligini yozma ravishda olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Biroq, mutaxassis bu erda qonun chiqaruvchi ba'zi istisnolarga yo'l qo'yganini esga olishi muhim, ular keyinroq muhokama qilinadi.

Bundan tashqari, har qanday holatda, xodim mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilishga majburdir.

Ish beruvchi, o'z navbatida, sababning og'irligidan qat'i nazar, xodimni sog'lig'ining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra bajarishi taqiqlangan ishga o'tkazish mumkin emasligini unutmasligi kerak (masalan, mavjud bo'lganda). surunkali kasalliklar va boshqalar).

Rasmga tushyapsizmi? Bizning forumimiz siz uchun foydali bo'ladi. Misol uchun, siz 1C dasturida pozitsiyalarni qanday birlashtirishni o'rganishingiz mumkin.

Boshqa lavozimga o'tish sababiga qarab o'tkazish turlari

Shunday qilib, o'tkazish sababiga qarab, xodim bir lavozimni boshqasiga o'zgartirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi):

• vaqtinchalik;
• doimiy ravishda.

Vaqtinchalik o'tkazish oldindan belgilangan muddatga (masalan, to'la vaqtli mutaxassis yo'qligida) xodimning lavozimini o'zgartirishni nazarda tutadi.

Eslatma! Vaqtinchalik transfer 1 yil ichida yoki almashtirilgan mutaxassis ishga qaytgunga qadar mumkin. Agar ushbu muddatdan keyin xodim hali ham vaqtinchalik lavozimda ishlayotgan bo'lsa va ish beruvchi uni avvalgi ish joyiga qaytarishni talab qilmasa, transfer doimiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).

Yuqorida aytib o'tilganidek, odatda xodimning pozitsiyasini o'zgartirish uning yozma roziligini talab qiladi. Biroq, bu vaqtinchalik transferlarda har doim ham shunday emas. Misol uchun, agar biron bir tabiiy ofat yuzaga kelsa yoki mutaxassisning pozitsiyasini majburan o'zgartirishingiz mumkin favqulodda shuningdek, agar:

• bunday ofat ishlab chiqarishning to'xtab qolishiga olib keldi;
• shu sababli, kompaniyaning mulkiga zarar etkazilishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan mutaxassisni boshqa to'liq kunlik xodim bilan almashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi) zudlik bilan amalga oshirilishi kerak edi.

Shu bilan birga, mutaxassisning roziligisiz uni 1 oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkazish mumkin.

Muhim! Bunday holatda ham, faqat mutaxassisning roziligi bilan u talab qilinadigan malaka darajasi bo'yicha hozirgisidan past bo'lgan lavozimga o'tkazilishi mumkin.

Agar biz doimiy ravishda o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, bu faqat xodimning roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Bu kompaniya o'z o'rnini o'zgartirganda, ya'ni ko'chganda ham amal qiladi.

Biroq, doimiy yangi lavozimga o'tkazish majburiy ravishda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

• Bu qonun tomonidan aniq talab qilinganda. Misol uchun, agar mutaxassis sog'lig'ining holati tufayli avvalgi lavozimida ishlashni davom ettira olmasa, bu asal haqida. xulosa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).
• Agar kompaniya xodimlarni qisqartirmoqchi bo'lsa. Birinchidan, u xodimlarga kompaniya ichida harakat qilish variantlarini taklif qilishi kerak.

Firma ishdan bo'shatishni qanday hujjatlashtirishi kerakligi haqida ma'lumot olish uchun "Ishga tushirish buyrug'i - namuna" maqolasiga qarang.

Kerakli hujjatlarni tayyorlash va boshqa lavozimga o'tkazish uchun buyruq

Shunday qilib, agar transfer vaqtinchalik bo'lsa, u ish beruvchining buyrug'i bilan beriladi. Bundan tashqari, xodimning roziligi zarur bo'lgan hollarda, buyruq xodim va kompaniya o'rtasidagi kelishuv asosida tuziladi.

Muhim! Vaqtinchalik o'tish mehnat daftarchasida qayd etilmaydi.

Doimiy o'tish bilan shunga o'xshash algoritm ishlaydi: xodimning roziligini olgandan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, shundan so'ng kompaniya o'tkazish buyrug'ini chiqaradi. Shu bilan birga, kompaniya doimiy o'tish haqidagi ma'lumotlar allaqachon xodimning mehnat daftarchasida aks ettirilgan bo'lishi kerakligini yodda tutishi kerak.

Shunday qilib, har qanday o'tkazma buyurtma bo'yicha amalga oshiriladi.

Hozirgi vaqtda T-5 buyurtmasining tasdiqlangan shakli mavjud bo'lib, uni bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish uchun kompaniya qaysi mutaxassisni (uning shaxsiy ma'lumotlarini), qaysi lavozimdan va qaysi lavozimga o'tkazayotganini, qancha muddatga (o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa) ko'rsatishi kerak. transfer.

Natijalar

Xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish juda keng tarqalgan amaliyotdir. Shu bilan birga, firmalar, umumiy holatda, bu faqat mutaxassisning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkinligini unutmasliklari kerak. O'tkazish kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi, bu erda, xususan, o'tkazish sababi, shuningdek, o'tkazishning amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak (agar xodim bir muncha vaqt o'tkazilsa).

Mehnat kodeksining 72-moddasi Rossiya Federatsiyasi boshqa lavozimga o'tkazish kabi protseduraning barcha nuanslari tasvirlangan. Ko'pgina hollarda, o'tkazish uchun tegishli bayonot yoki yozma ravishda yozilishi kerak bo'lgan xodimning roziligi talab qilinadi. Bu rozilikni talab qilmaydi va boshqa lavozimga o'tkazish hisoblanmaydi, ish joyini o'zgartirishni nazarda tutuvchi xodimning harakati (masalan, tokar bitta dastgohda ishlagan va u zamonaviyroq bo'linmaga o'tkazilgan). Agar bajarish shartlari mavjud bo'lsa, o'tkazish mumkin emas ish vazifalari Ishchi sog'lig'i tufayli unga kontrendikedir.




Salom! Ishda menda quyidagi holat bor: yopiq chiqish, u erda men moliyaviy menejer bo'lib ishlaganman. xizmatlar (berilgan kreditlar va boshqalar) va boshqa nuqtaga o'tkazildi, lekin allaqachon savdo menejeri sifatida, bu menga bir necha jihatdan mutlaqo mos kelmaydi (bu ish haqi darajasining pasayishi va ish jadvalining o'zgarishi, shuningdek, chunki ishning o'ziga xos xususiyatlari boshqacha). Men ilgari ishlagan lavozimimga o'xshash lavozimni talab qilishga haqqim bormi yoki iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozib, mening huquqimni buzganlik uchun kompensatsiya talab qilish mumkinmi? mehnat huquqlari? Chunki hozirgi vaziyatdan gangib qoldim va undan chiqish yo‘lini qayerdan izlashim kerak? Rahmat, javobingizni kutaman!

Advokatning javobi:

Morozov Igor Vladimirovich(03.04.2014, 07:50:59)

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.

Boshqa ishga o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. , shuningdek, ish beruvchi bilan birga boshqa hududda ishlashga o'tish. Boshqa ishga o‘tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko‘ra ishni vaqtincha to‘xtatib turish) nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati, agar ishlamay qolish yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlardan kelib chiqqan bo'lsa. .Shu bilan birga, malakasi pastroq bo'lgan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. oldingi ishdan bosh tortish).

Anonim

Salom! Men bankda ishlayman. Meni o‘sha bankning boshqa bo‘limiga taklif qilishdi. Men rozi bo'ldim. Avvaliga hozirgi rahbarim bunga qarshi emasdi, imzolash uchun hujjatlarni olib kelganimda, u go‘yoki hududiy boshqaruvchining ichki harakatlarni taqiqlash haqidagi og‘zaki ko‘rsatmasiga ishora qilib, sabablarini tushuntirmay, ochiqchasiga imzo qo‘yishdan bosh tortdi. Bu qanchalik qonuniy va men o'z huquqlarimni nizolarsiz va ishdan bo'shatilmasdan himoya qilish uchun nima qilishim kerak?

Advokatning javobi:

Vladimir (20.03.2014, 09:28:47)

Hayrli kun! Sizga kim va qanday tartibda tarjimani taklif qildi?Yozma taklif bormi?

Ushbu masala bo'yicha advokatlardan ko'proq javoblar

Hayrli kech. Men ishlamoqchiman boshqa lavozimga o'tkazish, chunki Hozir egallab turgan ishim ustida ishlash men uchun qiyin, men ketishni istamayman. Ular tarjima qilishdan bosh tortishdi (hozircha men hech qanday bayonot, qog'oz yozmadim, hammasi og'zaki o'tdi). Men hali ham rasman o'tkazishim uchun nima qilishim / yozishim mumkin va direktorning rad etishi uchun qonuniy asos bormi?

Advokatning javobi:

Xarchenko Evgeniy Aleksandrovich(14.02.2014 18:44:43)

Direktorning rad etishi umuman asosli.

Art. 72, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2013 yil 28 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan)

Agar siz tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazishingiz shart bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi) va boshqa "imtiyozli" toifadagi ishchilarga tegishli bo'lmasangiz, unda men qo'rqaman. ish beruvchini o'tkazishga majburlashning qonuniy usullari.


Ushbu masala bo'yicha advokatlardan ko'proq javoblar

Anonim

Ish beruvchim meni rozilik yozishga majbur qilmoqda boshqa lavozimga o'tkazish(yuqori maosh), men rozi emasman. Nima qilay?

Advokatning javobi:

Saytda!

Nikolay Nikolaevich(27.01.2014, 16:21:37)

Salom!

Ish beruvchi sizni majburlashga haqli emas, chunki sizning yozma roziligingizsiz tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Qonun siz tomonda, shuning uchun transferga rozi bo'lmang.

TKRF 72-modda. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Savollaringiz bo'lsa yozing.

Huquqlaringizni himoya qilishda omad tilaymiz!

Ushbu masala bo'yicha advokatlardan ko'proq javoblar

Men vaqtinchalik lavozimda ishlayman (asosiy xodim ota-ona ta'tilida ha 3 yil). Asosiy xodim boshqa lavozimga (ishdan bo'shatilmasdan) o'tkazildi (ko'tarildi) va men o'tkazilganligim uchun ishdan bo'shatildim va yana vaqtincha yangi lavozimiga qabul qilindim. Mening ishdan bo'shatilishim qonuniymi? boshqa lavozimga o'tkazish? Ishdan bo'shatilmasdan transferga erishish mumkinmi?

Advokatning javobi:

Yuryev Yakov (10.01.2014, 19:19:18)

Xayrli kech Anna Nikolaevna. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga asosan

boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin. Bunda oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi).

Xodimni o'sha ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki blokda ishlashni topshirish, agar bu shartlarni o'zgartirishga olib kelmasa, uning roziligini talab qilmaydi. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi.

Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishga o'tkazish va ko'chirish taqiqlanadi.

Ushbu masala bo'yicha advokatlardan ko'proq javoblar

Men 4 oylik homiladorman, kassir bo'lib ishlayman. meni majburlab boshqa lavozimga o'tkazish. Nima qilish kerak?

Advokatning javobi:

Nikolay Nikolaevich(21.12.2013 18:51:12)

Salom!

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish - tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmagan taqdirda, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlariga tomonlar belgilagan bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgartirishlarni kiritish zarurati tug'ilgan sabablar to'g'risida kamida ikki oy oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past yoki past lavozim). to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar u taqdim etilsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir jamoa shartnomasi shartnomalar, mehnat shartnomalari.
Ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif etilayotgan ishni bajarishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.
Agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda huquqqa ega. va ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish, to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish. ish haftasi olti oygacha.
Agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Shu bilan birga, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.
To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi rejimini ular belgilangan muddatdan ilgari bekor qilish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. .
Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga ushbu moddaga muvofiq kiritilgan o'zgartirishlar, belgilangan jamoaviy bitim, bitimlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.