vatandaşlar Rusya Federasyonu yaşayan kuzey bölgeleri belirli bir sosyal kategoriye ait olan ülkeler, Para rota yörüngelerinin devlet sınırlarının ötesine geçmemesi koşuluyla, bir dinlenme yerine seyahat için tazminat olarak.

Kimler başvurabilir

Dinlenme ve geri dönüş yerine seyahat tazminatı, yaşam koşulları Uzak Kuzey'e eşit olan Rusya Federasyonu'nun kuzey bölgelerinin sakinlerinden kaynaklanmaktadır.

Tazminat ödemelerinin sıklığı ve koşulları tabloya yansıtılmıştır.

Bir çalışan, işini gerçekleştiren bir işverenle iş ilişkisi içindeyse, ekonomik aktivite koşulların niteliğinin bulunduğu bölgede Uzak Kuzey, o zaman, aşağıdaki koşullar altında tazminat ödenmesi gereken aile üyelerini dinlenmek için yanına alma hakkına sahiptir:

• Uzak Kuzey'de masrafların geri ödenmesini gerçekleştirecek bir şirket çalışanı ile birlikte yaşamak;
• istihdam değil;
• evlilik ilişkisi içinde;
• küçük çocuklardır.

Video: Hakkınız var

nasıl verilir

Tazminat kalemine ilişkin ödemenin hesaplanmasında esas alınan başvuru sahibinin doğru bir şekilde yapılmış başvurusudur.

Belge, bir devlet veya ticari kuruluş veya organ başkanları adına düzenlenir. sosyal koruma davanın materyallerini dikkate alma ve ödeme konusunda karar verme talebi ile.

Dinlenme yerine seyahat için tazminat koşulları

Tazminat alma olasılığı ve kayıt koşulları, vatandaşların farklı sosyallik kategorileri için farklıdır.

emekliler

Ülkenin kuzey bölgelerinde yaşayan çalışmayan emeklilere, tazminat alma yöntemini bağımsız olarak seçme hakkı verilir:

1. Planlanan seyahatten önce, sosyal güvenlik yetkililerine veya çok işlevli merkeze bir başvuru doldurun ve gönderin. Bunu yapmak için, devlet pahasına bilet satın alma ihtiyacını, amaçlanan tatil yerine ve geri dönmeye gerekçelendirmek gerekir. Talebin değerlendirilmesi için bir ön koşul, seyahatin planlandığı bölgenin ve hangi zaman diliminin olduğunun bir göstergesidir. son kez bu fayda kullanılmıştır.
2. Tatil süresinin sona ermesinden sonra, seyahat sonucunda kullanılan ulaşım biletlerinin sağlanmasından sonra zaten ödenmiş seyahat için nakit almak mümkündür.

memurlar

Rusya Federasyonu vatandaşları performans sergiliyor resmi görevlerüzerinde devlet işletmeleri Uzak Kuzey, yalnızca ülke içinde hareket ederken seyahat tazminatı ödenir.

Bir kuruluşun bir çalışanı, yalnızca kendisi için değil, aynı zamanda işverenlerle resmi iş ilişkisi olmayan aile üyeleri için de ulaşım hizmetlerine harcanan parayı alma hakkına sahiptir.

Ödemeler, izin verilen süreye bağlı değildir.

Ticari şirketlerin çalışanları

konu başkanları girişimcilik faaliyetiçalışanlarına Toplu Sözleşme şartlarına veya tazminat normlarını ve prosedürünü düzenleyen diğer geçerli iç belgelere uygun olarak biletler için ödeme yapmak.

Belge şunları yansıtmalıdır:

• ödeme almaya hak kazanan çalışan kategorisi;
• olayın zamanlaması ve sıklığı;
• bölgesel konuma göre ulaşım yollarındaki kısıtlamalar;
• üzerinde şirketin tazminat ödemediği biletlerin maliyetiyle ilgili kısıtlamalar.

Nüanslar ve özellikler

Devlet kurumları tarafından ödenecek ödeme tutarını hesaplarken, nüansları dikkate almak gerekir:

1. Taşıma hizmetleri için ödeme, biletlerin satın alındığı bölgelerdeki mevcut minimum oranlarda gerçekleştirilir.
2. Ücretin hesaplanması, en kısa yol boyunca rotanın yörüngesinin inşası dikkate alınarak yapılır.
3. Bilet alımı için fon ödemesi, vatandaşın tatil yerine gitmesinden en az üç gün önce gerçekleştirilir.
4. Tazminat, yaklaşık tutardaki bir avans tutarına dayalı olacaktır.
5. Nihai tazminat tutarı, ancak çalışanın tatilden gelmesinden sonra, gider tutarını gösteren çek ve bilet şeklinde destekleyici belgelerin sağlanması temelinde belirlenir.
6. Seyahat geri ödemesi yalnızca belirli bir tatil dönemi için geçerlidir ve ileriye taşınmamaktadır.
7. Süreç içerisinde üretim faaliyetleri içinde kamu kurumları, birkaç mesleğin görevlerini bir arada yerine getirerek, tazminat sadece ana iş yerindeki tatil dönemi için ödenir.
8. Teşebbüsün tazminatın uygulanmasına ilişkin normları ve kuralları düzenleyen dahili belgeleri varsa, miktarının bölgede bulunan diğer işletmelerin çalışanları için benzer ödemelerin tutarından az olamayacağı unutulmamalıdır. Ülkenin her kuzey bölgesinin, nakliye hizmetleri için ödenmesi gereken kendi normatif minimum ve maksimum fon miktarlarına sahip olduğuna dikkat edilmelidir.

İşçiler ve işverenler arasındaki anlaşmazlıklar

İşletmelerin çalışanları ve yöneticileri arasındaki sorunlar, sağlanması aşamasında ortaya çıkmaktadır. kanıt temeli iddiaların meşruiyetini belirleyen harcama gerçeği üzerine.

AT zor durumlar taraflar yargının hizmetlerine bile başvurmaktadır.

En genel çatışma durumları taraflar arasındaki düzenlemeler ve çözümleri tabloya yansıtılmıştır.

Tazminat ödeme ihtiyacına ilişkin kriter belirlenirken işyerinin fiili konumunun dikkate alındığına dikkat edilmelidir.

Aynı zamanda, üzerinde faaliyette bulunmadığı bir durumda şirketin yasal adresi, yönetimi tarafından karar verilirken dikkate alınmaz.

Alınan kardan tazminat şeklinde zorunlu kesintiler gerekli mi?

sigorta primleri çeşitli fonlar, ayrıca şirket çalışanı, aile üyeleri ve emeklileri tarafından, ağırlığı 30 kilogramı geçmeyen bagaj taşımaları şartıyla alınan para miktarı üzerinden vergi ödenmez.

Aşağıdaki durumlarda yasal olarak kurulmuş bütçe ve bütçe dışı fonlardan kesinti yapılması gerekir:

1. Taşınan bagajın ağırlığı 30 kilogramın üzerindedir.
2. Rusya Federasyonu dışındaki bir çalışan tarafından hareket rotasının yörüngesinin inşası

Ödeme limitleri

Düzenleyici yasal düzenlemeler, aşağıdaki olaylardan kaynaklanan tazminat ödemelerine ilişkin kısıtlamaları düzenler:

1. Bagaj için şirket pahasına ödeme sadece 30 kilogramı kadar yapılır. Bagajın geri kalan ağırlığını taşımanın maliyeti çalışanın kendisi tarafından ödenir.
2. Yurtdışı tatil amaçlı seyahatler iade edilmez.

Ülkenin uzak bölgelerine seyahat eden Rusya Federasyonu vatandaşları çoğu bütçelerini seyahate harcamak. Devlet, Uzak Kuzey'de yaşayan insanlar için sıcak ülkelerde tamamen rahatlama fırsatını ele aldı.

Kuzeylilere, yalnızca konaklama için ödeme yaparak Rusya'nın herhangi bir köşesinde dinlenmek için harika bir fırsat verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 325'i.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i

1. Yorum yapılan makale, Genel kural Rusya Federasyonu sınırları içinde seyahat ve bagaj taşıma masraflarının işveren pahasına iki yılda bir ödenmesi halinde, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan herhangi bir kuruluşta çalışan tüm kişiler için tatilin kullanıldığı yere ve geri ödenmesi Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar. Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışan kişiler ve aile üyeleri için seyahat ve bagaj taşıma masraflarını tatilin kullanıldığı yere ve geri ödeme masraflarının geri ödenmesi prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir. 12 Haziran 2008 tarihli N 455 "Federal hükümet organlarında çalışan kişiler için tatilin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj taşıma maliyetinin ödenmesi için masrafların karşılanması prosedürü hakkında ( devlet organları) ve Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde bulunan federal devlet kurumları ve ailelerinin üyeleri.

2. Kurum çalışanları ve aile üyeleri, iki yılda bir, Rusya Federasyonu sınırları içinde, çalışanın yıllık ücretli izninin kullanıldığı yere ve geri dönüş masrafları için federal bütçenin bütçe ödeneklerinden tazmin edilir. kişisel ve ayrıca 30 kg'a kadar olan bagajlar da dahil olmak üzere herhangi bir ulaşım türü (taksiler hariç) (bundan sonra masrafların geri ödenmesi olarak anılacaktır).

3. Bir kurum çalışanının masraflarının geri ödenmesine hak kazanan aile üyeleri arasında, çalışmayan bir koca (eş), çalışanla birlikte yaşayan küçük çocuklar (evlat edinilen çocuklar dahil) bulunur.

Kurum çalışanının aile fertlerine seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesi, çalışanın tatilinin kullanıldığı yere (tek seferde) ayrılmaları şartıyla yapılır. yerellik mevcut idari-bölgesel bölüme göre) ve geri dönüş (hem çalışanla birlikte hem de ondan ayrı olarak).

4. Çalışmanın birinci ve ikinci yıllarına ilişkin giderlerin tazmini hakkı, kurumun bir çalışanı için, çalışmanın ilk yılı için yıllık ücretli izin alma hakkı ile eş zamanlı olarak ortaya çıkar. Gelecekte, kurum çalışanı, belirtilen kurumda sürekli çalışmanın üçüncü ve dördüncü yıllarında - üçüncü çalışma yılından itibaren, beşinci ve altıncı yıllarda - beşinci yıldan başlayarak giderleri için tazminat alma hakkına sahiptir. işin vb.

Kurum çalışanının aile bireylerinin seyahat ve bagaj masraflarını ödeme hakkı, kurum çalışanı için böyle bir hakkın ortaya çıkması ile eş zamanlı olarak ortaya çıkmaktadır.

Masraflar için tazminat, hedeflenen bir ödemedir. Çalışan ve aile fertleri tazminat hakkını zamanında kullanmadıysa, giderler için ödenen fonlar birikimli değildir.

5. Tazminata tabi maliyetler şunları içerir:

a) kurum çalışanının tatilini kullandığı yere ve daimi ikamet yerine geri seyahat maliyetinin ödenmesi - seyahat belgeleri tarafından onaylanan fiili harcamalar miktarında (seyahat belgeleri düzenleme hizmetleri için ödeme dahil) , trenlerde yatak takımı sağlamak), ancak seyahat maliyetinden daha yüksek olmayan:

demiryolu ile - hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda;

su taşımacılığı ile - düzenli ulaşım hatlarının ve entegre yolcu hizmetine sahip hatların bir deniz gemisinin V grubunun kabininde, II kategorisinin kabininde, tüm iletişim hatlarının bir nehir gemisinin II kategorisi kabininde, I kategorisinin kabininde bir feribot gemisinin;

havayla- kabinde Ekonomi sınıfı; karayoluyla - toplu karayolu taşımacılığında (taksiler hariç), yokluğunda - yumuşak katlanır koltuklu otobüslerde;

b) toplu taşıma araçlarıyla (taksiler hariç) seyahat maliyetinin ödenmesi tren istasyonu, iskele, havaalanı ve otogarda masrafları teyit eden belgelerin (biletlerin) mevcudiyetinde;

c) Ücretsiz taşımaya izin verilen bagaj miktarına bakılmaksızın çalışan başına 30 kg'ı ve aile fertlerinin her biri için 30 kg'ı geçmeyen bagaj taşıma ücretinin, çalışan ve üyeleri tarafından izlenen taşıma türü için bir bilet üzerinde ödenmesi. ailesi, belgelenen gider miktarında.

Çalışan tarafından sunulan belgeler, daha yüksek bir seyahat kategorisinde seyahat için yapılan masrafları doğrularsa, masrafların geri ödenmesi, çalışana (onun üyelerine) verilen belirlenmiş seyahat kategorisine göre ücret belgesi temelinde yapılır. ailesi) biletin satın alındığı tarih itibariyle, taşımayı gerçekleştiren ilgili taşıma kuruluşu veya yetkili acentesi (bundan sonra taşıma organizasyonu olarak anılacaktır) tarafından. Bu sertifikayı almanın maliyetleri tazminata tabi değildir.

Seyahat belgelerinin yokluğunda, kurum çalışanının ve aile üyelerinin tatilin kullanıldığı yerde (bir otelde, sanatoryumda kaldığını teyit eden belgeler varsa) kalışının belgeli onayı üzerine masrafların geri ödenmesi yapılır. , dinlenme evi, pansiyon, kamp, ​​turist üssünde ve başka bir benzer kurumda veya kalış yerinde tescil belgesi) ulaşım kuruluşundan en kısa yol boyunca seyahat maliyetine ilişkin bir sertifika temelinde tatilin kullanım yeri ve asgari ücret miktarında geri:

bir demiryolu bağlantısı varsa - bir yolcu treninin ikinci sınıf vagonunun tarifesine göre;

sadece hava trafiği varsa - ekonomi sınıfı kabinde hava taşımacılığı oranında;

sadece bir deniz varsa veya nehir iletişimi- düzenli ulaşım hatları ve entegre yolcu servisine sahip hatlardan oluşan bir deniz gemisinin X grubu kabininin tarifesine göre, tüm iletişim hatlarının bir nehir gemisinin III kategorisi kabinleri;

sadece araba bağlantısı varsa - otobüs ücretine göre genel tip.

6. Kurumun bir çalışanının ve aile üyelerinin tatilin kullanıldığı yere seyahati ve kişisel ulaşım ile geri dönüş masraflarının tazmini, çalışanın ve aile üyelerinin işyerinde kalışının belgeli teyidi üzerine yapılır. akaryakıt istasyonlarından yapılan kontrollerle teyit edilen, ancak ilgili araç için belirlenen yakıt tüketimi standartlarına göre hesaplanan ücretten fazla olmayan, kullanılan yakıtın maliyetinin ödenmesi için fiilen yapılan harcamaların miktarında tatilin kullanım yeri ve en kısa yol bazında.

7. Bir kurumun çalışanı birkaç yerde tatil yaparsa, bu yerlerden sadece birine (çalışanın seçimine göre) seyahat maliyeti ve aynı yerden dönüş yolculuğunun maliyeti telafi edilir. daimi ikamet yerine fiili masraflarla (aşağıdaki en kısa rota boyunca seyahate tabidir) veya bir ulaşım organizasyonu tarafından verilen bir ücret sertifikası temelinde, ancak gerçek masraflardan fazla olmayacak şekilde.

8. Bir çalışanın Rusya dışında tatil yapması durumunda, en yakın tren istasyonuna, havaalanına, deniz (nehir) limanına, otobüs terminaline demiryolu, hava, deniz, nehir, karayolu taşımacılığı ile seyahat masraflarının geri ödenmesi Rusya Federasyonu sınırını geçmek. Taşıma belgelerine ek olarak masrafların geri ödenmesinin temeli, Rusya Federasyonu Devlet Sınırını geçtiği yerde sınır kontrol makamının (kontrol noktası) işareti olan yabancı bir pasaportun (aslının sunulması üzerine) bir kopyasıdır. .

Rusya Federasyonu Devlet Sınırını geçme yerine en yakın havaalanına inmeden hava yoluyla Rusya Federasyonu dışına bir yolculuk yapılması durumunda, çalışan, dahil olmak üzere Rusya Federasyonu toprakları üzerinden ulaşım maliyeti sertifikası sunar. taşıma organizasyonu tarafından verilen taşıma belgesinin (bilet) maliyetinde.

9. Tatilin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesi için yapılan masrafların tazmini için yazılı bir başvuru, tatilin başlamasından en geç iki hafta önce kurum çalışanı tarafından yapılır.

Masrafların tazmini, çalışanın tatile çıkmasından en geç üç iş günü önce çalışan tarafından yapılan bir başvuruya dayanarak yaklaşık seyahat maliyetine göre kurum tarafından yapılır.

Nihai uzlaşma için, çalışan, tatilden işe dönüş tarihinden itibaren üç iş günü içinde, orijinal seyahat ve ulaşım belgeleri (biletler, bagaj çekleri, diğer ulaşım belgeleri) ile yapılan harcamalara ilişkin bir rapor sunmakla yükümlüdür. masrafları veya nakliye şirketi tarafından verilen seyahat masrafı belgesi.

Kurumun çalışanı, tatilin kullanıldığı yere seyahat amacıyla kullanmadıysa ve geri dönmediyse, masraflar için ön tazminat olarak kendisine ödenen fonları tamamen iade etmekle yükümlüdür.

10. Masraflar için tazminat, çalışana yalnızca ana iş yerinde sağlanır.

11. Adli uygulama, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde bulunan federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışan kişilere tazminat sağlama kurallarını netleştirir.

Tatilin kullanılacağı yere yolculuk ve kişisel ulaşım ile geri dönüş ile ilgili olarak, söz konusu kişilere yolda tükettikleri yakıtın maliyetini ödemek için fiilen yaptıkları masraflar tazmin edilir. Karayolu bağlantısı olmayan yerlerden bir arabanın taşınmasıyla ilgili masrafların tazmini, kanunla sağlanmadığından yapılmaz (bkz. 1 Eylül 2009 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Kararı N 70-B09-5).

12. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 9 Şubat 2012 tarihli 2-P sayılı Kararı aşağıdakileri belirtmektedir. Yorumlanan makalenin 8. bölümünün normatif hükmü, kamu sektörü ile ilgili olmayan ve girişimcilik ve (veya) diğer işverenlerin yükümlülüğünü üstlenir. ekonomik aktivite Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara denk olan bölgelerde, onlar için çalışan kişilerin seyahat ve bagaj masraflarını tatilin kullanıldığı yere ve geri dönüşü için tazmin etmek ve aynı zamanda miktarı belirlemenizi sağlar, amaçlanan amacı (çalışanın elverişsiz doğal ve iklimsel bölgeden ayrılmasını azami ölçüde kolaylaştıran) ve gerçek ekonomik durumu dikkate alarak iş sözleşmesinin taraflarının menfaat dengesine dayanan bu tazminat için koşullar ve prosedür Bununla birlikte, tazminatın tamamen reddedilmesi veya haksız yere küçümsenmesi için bir temel oluşturamayacak olan işverenin fırsatları.

13. Doğum izninde olan kadınların iznin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş masraflarının tazmini genel olarak yapılır, yani. kadınlara düzenli ücretli izin verilirken (Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim 15 Şubat 2010 tarihli RF N 217-13).

Bu işverenle hizmet süresine bakılmaksızın, analık izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda bir kadına yıllık ücretli izin verilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi ve yorumu). buna göre).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Tatilin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının tazmini

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışan kişiler, Rusya Federasyonu sınırları içinde kullanım yerine seyahat ve bagaj taşıma masraflarını işveren pahasına iki yılda bir ödeme hakkına sahiptir. tatil ve geri. Bu masraflar için tazminat hakkı, çalışan için bu kuruluştaki ilk çalışma yılı için yıllık ücretli izin alma hakkı ile eşzamanlı olarak ortaya çıkar.

Federal devlet organları, Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, federal devlet kurumları, çalışana Rusya Federasyonu sınırları içinde tatilin kullanıldığı yere ve herhangi bir ulaşım aracıyla (taksiler hariç) seyahat masraflarını öder. ), kişisel dahil, 30 kilograma kadar bagaj taşıma maliyeti ile çalışanın tatilini kullandığı yere ve ailesinin çalışmayan üyelerine (koca, eş, çalışanla birlikte yaşayan küçük çocuklar), tatilin kullanım süresi ne olursa olsun.

Çalışanın ve aile fertlerinin tatilin kullanıldığı yere kişisel ulaşım ve dönüş seyahat masraflarının ödenmesi, en kısa yol ile en düşük seyahat maliyeti ile yapılır.

Bir federal devlet organının bir çalışanının, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonunun veya bir federal devlet kurumunun ve ailesinin üyelerinin tatilinin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj taşıma masrafları için ödeme yapılır ve geri ödenir. çalışanın talebi üzerine, yaklaşık seyahat maliyetine göre tatile çıkmadan en geç üç iş günü önce. Nihai ödeme, sağlanan biletler veya diğer belgeler temelinde tatil dönüşünde yapılır.

Federal devlet organlarında, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarında, federal devlet kurumlarında ve üyelerinde çalışan kişiler için tatilin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesi için masrafların geri ödenmesi prosedürü. aileleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile kurulur.

Bu maddede öngörülen ödemeler, çalışanın ve aile üyelerinin seyahat ve bagaj taşıma masraflarını zamanında ve tatilin kullanıldığı yere ve geri ödeme hakkını zamanında kullanmaması durumunda hedeflenir ve kümülatif değildir.

Bu madde tarafından sağlanan garantiler ve tazminatlar, federal devlet organının bir çalışanına, Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonu veya federal devlet kurumunun bir çalışanına ve aile üyelerine yalnızca çalışanın ana işyerinde sağlanır. .

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarında, bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarında, devlette çalışan kişiler için tatilin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj maliyetini ödemek için masrafların geri ödenmesine ilişkin miktar, koşullar ve prosedür Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri ile organlarda kurulur. yerel hükümet, belediye kurumları, - yerel yönetimlerin düzenleyici yasal işlemleri, diğer işverenler, - toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler Birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organlarının görüşleri dikkate alınarak kabul edilen, iş sözleşmeleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesine İlişkin Yorum

Çalışan, ikinci yıldan başlayarak, yani 12 aylık sürekli çalışmanın ardından ve daha sonra - tatilin kullanıldığı yere ve tatil yerinden ücretli seyahat etme ve bagaj taşıma hakkına sahiptir. dördüncü, altıncı ve sonraki yıllarda çalışma süresi ne olursa olsun, önceki ücretli seyahat ve bagaj hakkının fiilen kullanılması.

325. maddenin 1. bölümüne göre, çalışan, konforu (SV, coupe, business class, vb.) ve belirli bir nakliye şirketi (Rus veya yabancı) dahil olmak üzere ulaşım türünü (taksiler hariç) seçme hakkına sahiptir. . Çalışanın hakkı tatilin kullanıldığı yeri takip edip kişisel ulaşım araçları ile geri dönmektir.

Büyüklüğüne bakılmaksızın, çalışana fiilen yapılan seyahat ve bagaj masraflarını tazmin etmek işverenin sorumluluğundadır.

Tatilin kullanım yeri yalnızca Rusya bölgesi ile sınırlıdır, bu nedenle çalışan herhangi bir kısıtlama olmaksızın dinlenebilir.

İş Kanunu'nun 325. Maddesinin 2. Kısmında atıfta bulunulan özel ulaşım için en düşük ücreti belirlemek için, bölgedeki mevcut ulaşım şemasından veriler alınır. En kısa yol, karayollarının kullanımına ilişkin normal, genel kabul görmüş yaklaşımlar dikkate alınarak belirlenir.

Çalışanın tatilini birden fazla yerde geçirmesi durumunda, seyahat ve bagaj taşıma ücreti, çalışanın kullandığına benzer bir taşımada çalışanın tercihine göre bunlardan birine en kısa yoldan ödenir.

Seyahat bileti sağlanmıyor ancak başka bir bölgede tatil yapıldığını teyit eden belgeler varsa, seyahat ve bagaj ücreti en kısa rota ile en düşük ücretle ödenir.

İş Kanunu'nun 325. maddesinin 3. kısmı, işverenin seyahat ve bagaj masraflarını ödemekle yükümlü olduğu çalışanın ailesinin çalışmayan üyelerinin listesini tanımlar. Bunlara karı koca ve küçük çocuklar dahildir. İşveren, çalışmayan diğer aile üyelerine belirtilen masrafları geri ödemekle yükümlü değildir.

Bir çalışanın, İş Kanunu'nun 325. maddesinin 4. bölümünde öngörülen hesaplama için işverene sunabileceği belgeler, toplam ücrete dahil edilmişse, özellikle bagaj makbuzları, seyahat şirketlerinden ücret tahsisine ilişkin sertifikaları içerir. turun maliyeti.

325 inci maddenin 5 inci fıkrasına göre işçinin yol ve bagaj masraflarını zamanında ödeme hakkını kullanmamasının (aile fertlerinin hastalığı, işverenin isteği üzerine tatilin ertelenmesi vb.) nedeni, bu hakkın kaybedilmesi bakımından hukuki bir önemi yoktur.

İş Kanunu'nun 325. Maddesinin 6. Kısmı ve 287. Maddesinin 1. Kısmı, yalnızca ana işyerinde çalışanlara dikkate alınan tazminatların sağlanmasını öngörmektedir. Böylece yarı zamanlı çalışanlar bu tür garantilerden mahrum kalmaktadır.

Bagaj ağırlığı, en kısa yol, aile üyelerinin listesini sınırlama, tazminat hakkının kaybı, asıl iş yeri ile bağlantı için kısıtlayıcı normlar genel kuraldır. Ancak, iş veya toplu sözleşme (sözleşme) bazında düzenlenebilirler. genel normlar TK, çalışanın konumunu yasalara göre iyileştirmeye izin veriyor.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i

1. Sanatın 1. ve 3. Bölümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i, Sanatın 1. ve 2. bölümlerinin içeriğini yeniden üretmektedir. Rusya Federasyonu'nun "Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler için Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında" Kanununun 33'ü, çalışanın ailesinin çalışmayan üyelerini de belirterek, seyahat ve bagaj masrafları için de tazmin edilir. Normlar, Sanatın 2. bölümü ve 4. - 6. bölümüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i söz konusu Kanunda yoktu.

2. Çalışan, her iki yılda bir, tatilin kullanıldığı yere ve geri dönüşün yanı sıra bagajın taşınmasına ücretli seyahat etme hakkına sahiptir.

İlk kez, bu hak çalışana yıllık ücretli izin alma hakkı (önceden veya kısmen verildiği zamanlar dahil) ve daha sonra - dördüncü, altıncı vb. çalışma yılı, önceki hakkın fiilen kullanıldığı zamandan bağımsız olarak, seyahat ve bagaj masraflarını ödeme hakkına sahiptir.

İzin türü (temel, ek, kaydetmeden) ücretler) bu tazminatların alınmasında hukuki bir önemi yoktur.

3. Sanatın 1. Kısmının içeriğine göre. 325, konforu (SV, coupe, business class, vb.) ve belirli bir nakliye şirketi (Rus veya yabancı) dahil olmak üzere ulaşım türünü (taksi hariç) seçme hakkı çalışana aittir. Ayrıca tatili kullanacağı yere kadar takip edebilir ve özel ulaşım araçları ile geri dönebilir.

İşveren, büyüklüğüne bakılmaksızın, fiili olarak yapılan seyahat ve bagaj masraflarını çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.

Tatilin kullanım yeri yalnızca Rusya toprakları ile sınırlıdır, bu nedenle çalışan tarafından seçilir ve anakaradaki ikamet yeri ile çakışmayabilir.

4. Sanatın 2. Bölümünde belirtilen özel ulaşımdaki en düşük ücret. İş Kanunu'nun 325'i, benzin ve araba amortisman maliyetine göre değil, bölgede mevcut olan ulaşım şemasına göre belirlenir. Örneğin, önce en yakın tren istasyonuna düzenli otobüsle, sonra trenle.

En kısa yol, normal, genel kabul görmüş yaklaşımlar dikkate alınarak belirlenmelidir. Çeşitli türler Ulaşım.

Çalışan tatilini birden fazla yerde geçiriyorsa, seyahat ve bagaj masrafları, çalışanın kullandığına benzer bir taşımada çalışanın tercihine göre bunlardan birine en kısa yol üzerinden ödenir.

5. Seyahat biletleri sağlanmıyorsa, ancak başka bir bölgedeki tatili onaylayan belgeler varsa (örneğin, bir otelde konaklama makbuzu veya sanatoryum kartı), seyahat ve bagaj ödemesi en düşük ücretle en kısa sürede yapılır. yol (Uzak Kuzey bölgelerinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda çalışan kişilere sosyal güvence ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatın 39. maddesi, Bakanlık Emri tarafından onaylanan mevcut düzenlemelere uygun olarak 22 Kasım 1990 tarihli RSFSR Çalışma Belgesi N 2).

6. Sanatın 2. Kısmı. 325, işverenin seyahat ve bagaj masraflarını da ödemekle yükümlü olduğu çalışanın aile üyelerinin kısıtlayıcı bir listesini tanımlar: karı koca ve küçük çocuklar. Aynı zamanda aile bireylerinin öncelikle işsiz olmaları (ne sebeple olursa olsun) ve ikinci olarak da çalışanlarla birlikte yaşamaları gerekmektedir.

Diğer çalışmayan aile üyeleri için (örneğin, çalışanla birlikte yaşayan ebeveynler), işveren bu masrafları geri ödemek zorunda değildir.

7. Çalışanın, Sanatın 4. Bölümünde belirtilen nihai ödeme için işverene sağlayabileceği diğer belgelere. İş Kanunu'nun 325'i, özellikle bagaj makbuzlarını, turun toplam maliyetine dahil edilmişse, seyahat şirketlerinden ücretlerin tahsisine ilişkin bir sertifika içerir.

8. Sanatın 6. Bölümüne göre. 325 İşçinin yol ve bagaj masraflarını zamanında ödememe hakkının kullanılmamasının (aile bireylerinin hastalığı, işverenin tatili ertelemeye ikna etmesi vb.) kaybının hukuki önemi yoktur. bu hakkın.

9. Sanatın 7. Bölümüne göre. 325 ve Sanatın 1. kısmı. İş Kanunu'nun 287. maddesi, yarı zamanlı çalışanlar söz konusu tazminata hak kazanmamaktadır.

10. Sanatta yer alan kısıtlayıcı kurallar. 325 (bagaj ağırlığı, en kısa yol, aile üyelerinin sınırlı listesi, tazminat hakkının kaybı, asıl iş yerine bağlantı vb.) genel kuraldır.

Bununla birlikte, bir çalışanın yasaya kıyasla konumunu iyileştirmeyi mümkün kılan İş Kanunu'nun genel normları temelinde bir iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede (sözleşmede) düzenlenebilirler (özellikle bkz. , makaleler 9, 40 - 41, 45 - 46, 56 - 57).

Örneğin, bir toplu sözleşme, 30 kilogram sınırı olmaksızın gerçek ağırlığına göre bagaj taşıma maliyetinin çalışanlara ödenmesini veya çalışanın ailesinin yaşayan tüm çalışmayan üyelerine tatilde seyahat maliyeti için tazminat ödenmesini sağlayabilir. onunla.

11. Hizmet süresinin hesaplanmasında, Sanat hükümlerini alma hakkının verilmesi. 325 tazminat, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 314.

12. Sanatın 1 - 7 bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i, federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışan kişilerin maruz kaldığı seyahat ve bagaj masrafları için tazminat konularını düzenlemektedir.

Sanatın 8. Bölümü uyarınca diğer kuruluşların çalışanlarına bu tür bir tazminat sağlamanın miktarı, koşulları ve prosedürü. 325, sırasıyla, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının devlet makamları, toplu sözleşmelerle yerel yönetimler, yerel düzenlemeler tarafından finansman kaynağına bağlı olarak kurulur.

Sanatın 8. bölümüne dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i, 15 Eylül 2005 tarihli Yakutsk Şehri Milletvekilleri Meclisi Kararnamesi, 36-8 Sayılı ASG, kuruluşlarda (kurumlarda) çalışan kişilerin garanti ve tazminatlarına ilişkin Yönetmelik "Yakutsk Şehri" belediye oluşumunun yerel bütçesinden finanse edilen onaylandı, burada (2. ve 6. bölümler) şunları sağlar:

İşverenler, çalışanın tatilini ve sırtını kullanacağı yere seyahat masraflarını ve ailesinin çalışmayan üyelerine (koca, eş, küçük çocuklar), ancak iki kişiden fazla olmamak üzere bagaj taşıma masraflarını öder;

Çalışanın ailesinin çalışmayan üyeleri için seyahat ücreti, çalışanın tatile yaptığı seyahatle aynı anda ödenirken, işverene ilgili destekleyici belgeler (istihdam defteri, doğum belgesi, pasaport, son çalışma yerinden belgesi ve diğer gerekli belgeler) sağlanır. ;

Tatilde seyahat etme hakkını kullanmak isteyen işçi ve aile fertleri, seyahat giderlerinin tutarının kuruluşun maliyet tahminine dahil edilmesi için ilgili yılın başlangıcından önce işverene yazılı olarak bildirir. kurum) işverenin;

Ücretin ödenmesi, çalışanın tatile çıkmasından önce, uzman bir kurumun ilgili sertifikası veya seyahat biletleri ile onaylanan yaklaşık seyahat maliyeti tutarında yapılır;

En kısa rota ile en düşük seyahat maliyeti, demiryolu veya hava taşımacılığı ile aşağıdaki esaslara göre belirlenir;

Seyahat ve bagajın tatil ve geri kullanım yerine taşınması masraflarını ödemek için masrafların tazmini için finansman kaynağı, belediye oluşumunun "Yakutsk Şehri" yerel bütçesidir.

Kuzeylilere tatilde seyahat etmeleri için ödeme yapıyoruz (tatilde ve geri dönüşte seyahat masrafları için tazminat ödeme kuralları) (Shapoval E

proje Federal yasa 153075-7 "112. Maddede Yapılan Değişiklikler Hakkında İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun, Mesih'in Dirilişinin dini bayramının Pazar gününden sonra Pazartesi günü yıllık çalışma dışı bir gün oluşturması açısından "Tasarı geliştiricileri, yeni bir yasanın kurulmasından eminler. tatil sadece derin bir haraç olmayacak tarihi geleneklerülkemizin Ortodoks topluluğunun değil, aynı zamanda devlet ve toplum tarafından Ortodoksluğun Rusya tarihinde, maneviyatının ve kültürünün oluşumu ve gelişiminde özel rolünün tanınmasının bir başka teyidi.

Uzak Kuzeyden Yurtdışına: Uzak Kuzey Kurumları Çalışanlarının Tatil Seyahat Masrafları Tazminatı

Uzun yıllardır, Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan kurumların çalışanlarının Rusya Federasyonu dışında tatilde seyahatleri, muhasebeciler için bir baş ağrısı olmuştur. Seyahat ve bagaj masrafları işveren tarafından karşılanmalıdır.

Ancak tazminat için hangi birincil belgenin yeterli olacağı, kimin ve nasıl düzenleyeceği belirsizliğini koruyor. Anlayalım.

"Kuzey" tatilleri sağlıyoruz ve - yol için ödeme yapıyoruz - tatil

Federal Vergi Servisi, KDV beyannamesi göstergelerinin kontrol oranlarını düzenlemiştir.

Bunun nedeni, KDV raporlama formunu değiştiren emrin yürürlüğe girmesidir. İlk defa, en geç 2 Mayıs'a kadar IFTS'ye yeni bir tek katkı hesaplaması sunulmalıdır.

Ancak sigortalıların özellikle rapor doldururken ne gibi hatalar yaptıkları şimdiden biliniyor.

Bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan bir “fizikçi”, yabancı bir İnternet hizmetini (örneğin, eBay) kullanarak mal satın aldığında, KDV vergi acentesinin görevleri yoktur.

Uzak Kuzey koşullarında çalışma: Uzak Kuzey'deki işçiler için çalışma ve dinlenme koşullarına ilişkin iş mevzuatının getirdiği gereksinimler, garantiler ve faydalar (ek tatiller ve özel amaçlı tatiller, tercihli sağlık hizmeti, dinlenme yerine yıllık ücretsiz seyahat), tatil ücretini ve tazminat ödemelerini hesaplama kuralları.

Kuzeydeki çalışanların oldukça zor hava ve coğrafi koşullarda çalıştıkları bilinmektedir.

Talep üzerine en önemli belgelerden bir seçki Tatil ücretleri (yönetmelikler, formlar, makaleler, uzman tavsiyesi ve çok daha fazlası). 30 Aralık 2001 tarihli "Rusya Federasyonu İş Kanunu" N 197-FZ (3 Temmuz 2018'de değiştirildiği şekliyle) (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle)

giriş 01.01.2018 tarihinden itibaren yürürlüktedir) Madde 325. Tatil ve dönüş yerine seyahat ve bagaj masraflarının ödenmesi 19.02.1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 4520-1 (ed.

Dinlenme yerine seyahat eden çalışmayan emekliler için not

19 Şubat 1993 tarihli ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler için Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında” (Madde 34), çalışmayan emekliler için seyahat masraflarının tazmin edilmesini sağlar. sigortalı yaşlılık ve malullük aylığı alanlar ve Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde yaşayanlar, Rusya Federasyonu topraklarında bir dinlenme yerine ve iki yılda bir geri dönerler.

Uzak Kuzey 2018 bölgelerinde tatilde seyahat için ödeme

Çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmesi gerekir. Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı ay sürekli çalışmasının ardından çalışan için doğar. Uzak Kuzey'deki kuruluşlarda ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışan kişiler, bütün çizgi faydalar, garantiler ve tazminatlar.

(Henüz derecelendirme yok)

Belirli çalışan vatandaş kategorileri için, iş mevzuatı bir tatil yerine veya rekreasyon için başka bir yere seyahat için ödeme (tazminat) sağlar a. Bu fonlar, kuruluşun veya işletmenin bütçesinden ödenir, yani işverenleri tarafından çalışana tahakkuk ettirilir.

Bu tür bir tazminat olasılığı, federal mevzuatın 325. maddesi (Aralık 2001'de kabul edilen 197 sayılı Kanun) ile çalışma ilişkilerinde belirtilmiştir. Bu, 31 Aralık 2014 tarih ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununda da belirtilmiştir (Madde 33).

Aşağıdaki çalışan kategorileri, her iki yönde seyahat için ödeme yapma hakkına sahiptir (dinlenmek ve kalıcı ikamet yerlerine geri dönmek için):

• yürüten kişiler emek faaliyeti karmaşık iklimsel ve eşdeğer bölgelerde, işletmeleri veya kuruluşları devlet hazinesinden finanse edilen (İş Kanunu'nun 325. maddesi). Ayrıca, bu vatandaşlar için seyahat sayılmaz. Toplam tatil günleri.
• Orta mesleki eğitim alan ve devletten akreditasyonu olan kişiler (İş Kanunu'nun 174. maddesi). Bunda konuşma normatif belge her şeyden önce, hakkında uzaktan Eğitim teknik okullarda.
• Devlet akreditasyonuna sahip yükseköğretim kurumlarında gıyaben eğitim gören kişiler (İş Kanunu'nun 173. maddesi).
• Kuzeyde emekli olan ve iş tecrübesi olan kişiler. Her üç yılda bir ücretli tatil (tesis seyahati) alırlar.
• Mevcut İçişleri Bakanlığı çalışanları ve profesyonel sözleşmeli çalışanlar.

Emekliler hariç, listelenen tüm kategoriler için, ana veya yıllık ulaşım masraflarının yanı sıra çalışanların tatile gitmeye karar verdiği ek tatil dönemleri için ödeme yapılır.

Devamsızlıkta öğrenim gören öğrencilere ise tatil süresi yerine öğrenim süresi, yani okulda geçirilen süre ile kredi verilir. Eğitim kurumu belirli bir amaç için (orta seviye sertifika, sınavları geçme). Ücret yılda bir kez ödenir. Aynı kural orta mesleki eğitim alan kişiler için de geçerlidir, ancak onlar için ödeme yarı yarıya yapılır (bilet bedelinin sadece %50'si karşılanır).

Ayrıca, öğrenci çalışanlar için ödeme aynı şekilde yapılır. düzenlemeler, iş gezilerinde geçirilen süreler için ödeme olarak. Tazminat hesaplama prosedürü, örneğin toplu veya iş sözleşmeleri gibi yerel belgelere yansıtılmalıdır. Ayrıca işveren, İş Kanunu maddelerine atıfta bulunarak ayrı bir emir verebilir.

Uzak Kuzey ve diğer koşullarda çalışan işçiler için zor iklim koşulları bölgelerde tazminat iki yılda bir ödenir.

Kural ilgilenir bütçe kuruluşları ve işletmeler. Bu tür tazminat alma hakkı, zaten ilk çalışma yılında olan çalışanlar için ortaya çıkar. Seyahat için ödeme yapmanın yanı sıra, 30 kilogramdan daha ağır bagajların taşınması için tazminat verilir.

Tazminatın tatile ayrılan çalışanın aile üyeleri için geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Bunlara çalışmayan çocuklar, eşler veya kocalar dahildir.

Onlar için ödeme almanın ana koşulu, kalıcı bir iş yerinin olmaması veya küçük bir yaşın olmamasıdır.

Kimler ödeme için uygun değildir?

Aşağıdakiler tazminat için uygun olamaz:

• İki farklı yerde dinlenmeye karar veren kişiler. Ödemek için, başvuruda yolun son bir varış noktası için belirtmelisiniz (örneğin, Murmansk - Sochi).
• Tatillerini yurt dışında geçirmeye karar veren kişiler. Onlar için, Rusya sınırlarına giden yolun sadece bir kısmı telafi ediliyor. Örneğin, almak imkansız tazminat ödemeleri Mısır içinde seyahat için.
• Devlete ait işletmelerde veya bütçe kuruluşlarında çalışan kişiler yıllık tazminat için başvuramazlar. Böyle bir fırsat başlangıçta toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine dahil edilmişse, yalnızca özel işletmelerin ve ticari kuruluşların çalışanları tarafından kullanılabilir.
• Resmi olarak çalışan veya on sekiz yaşını doldurmuş aile üyeleri. Yararlanıcı ile tatile çıkıp çıkmamaları önemli değil.
• Emekli olan aile bireyleri. Çalışma mevzuatı, yararlanıcının halihazırda emekli olan kocası veya karısı için seyahat ödemesinden bahsetmemektedir.

belgeleme

Tatil endüstrisindeki çoğu tartışmalı nokta sayesinde önlenebilir. doğru tasarım toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri. İşveren, dinlenme seyahati için ödeme ile ilgili tüm hususları bu belgede mümkün olduğu kadar doğru ve eksiksiz olarak açıklamalıdır.

Bir çalışan, aşağıdakilerden birine göre tatile gidebilir: Kendi iradesi. İlgili siparişi vermenin temeli, çalışan tarafından hazırlanan bir beyandır. Bu, destekleyici belgelerin eklendiği ana belgedir (örneğin, bir tur için ödeme makbuzu).

Başvurunun tek (birleşik) bir formu yoktur. İş kanunu tarafından sağlanmamıştır.

Bu nedenle, belge çalışan tarafından serbest biçimde düzenlenir ve aşağıdaki öğeleri içerir:

• yönetime itiraz (amirinin soyadı, adı ve soyadı ve pozisyonu);
• belgenin kendisi, seyahat masrafları için tazminat içeren bir tatil dönemi sağlama talebini ortaya koymaktadır (ilgili makaleye, örneğin, Kuzey'deki işçiler için 325'e atıfta bulunulmaktadır) ve tazminat miktarını (sayılarla ve kelimelerle) belirtir. );
• aşağıda, ulaşım masraflarının miktarını (biniş kartları, biletler, bagaj makbuzları, turlar için ödeme vb.) doğrulayan tüm ekli belgelerin bir listesi bulunmaktadır;
• derlenme tarihi ve çalışanın transkript ile imzası belgeye konur.

Belge, ulaşım türlerini, ücretlerini listelemeli ve nihai varış yerini, yani tatilin hemen yerini belirtmelidir.

Destekleyici belgeler başvuruya eklenir. Listeleri, çalışanın dinlenme yerine ne tür bir ulaşım sağladığına bağlıdır.

Özel bir araba ise, şunları eklemelisiniz:

• Ehliyet ve teknik pasaport (fotokopiler sunulur);
• ücretli yakıt için kontroller;
• başvuruda belirtilen yerde çalışanın yerini doğrulayan bir belge (genellikle bu bir sertifikadır).

Treni kullanırken aşağıdakiler dahildir:

• önceden ödenen maliyet hakkında rapor;
• biletler (orijinalleri).

Uçakla seyahat ederken şunları sağlamalısınız:

• biniş kartı ve bilet;
• bu uçuşu onaylayan herhangi bir ödeme belgesi.

Çalışan yurt dışına gönderilirse, başvuruya şunları eklemelidir:

• bir seyahat şirketi ile imzalanmış bir anlaşma;
• operatör tarafından hazırlanan ve yolun maliyetini onaylayan bir sertifika;
  biniş kartı ve bilet;
• uluslararası pasaport (fotokopisi).

Aynı zamanda, işverenin yalnızca devlet sınırına (den) taşınmak için tazminat ödeyeceğini anlamak gerekir.

Muhasebe defterine alınan ve kaydedilen başvuruya dayanarak, yönetici, tatil fonlarının ve tazminatın tahakkuk ettiği ve ayrıca çalışana yapılan ödemelere göre bir emir verir.

Ödeme Özellikleri

Tazminat ödemesi, tatil döneminin başlangıcından önce yaklaşık bir miktarda yapılır, çünkü çalışan her zaman harcamalarını onaylayan belgeleri muhasebe departmanına ve personel departmanına sunamaz.

Ödeme tutarının nihai ayarlaması, çalışanın geri dönüşünden sonra gerçekleşir. iş yeri.

Ve yeniden hesaplamanın temeli, çalışanın işverene sunduğu tüm destekleyici belgelerdir.

Ayrıca, bazı durumlarda, toplu iş sözleşmesi, ödemenin, yani tatilden döndükten ve hepsini sunduktan sonra gerekli belgeler. Aynı zamanda, tazminat tutarları vergilendirilmez, ancak muhasebe belgelerine gider olarak yansıtılır (tahakkuk eden tazminatın borç ve alacakları raporlamada belirtilir).

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışan faydasını cari yılda zaten kullanmışsa, tazminat ödenmez.

Çalışan kişiler ve öğrenciler tazminat için işverenlerine başvuruyor, emekliler ise başvuruda bulunuyor. Emeklilik fonu(onlar için gezi devlet bütçesinden karşılanır).

Kişisel araçlar

Tercihli kategoriye ait olan ve tatile çıkan birçok çalışan, tazminat hesaplanırken özel bir arabada hareket etmenin tam olarak nasıl dikkate alındığı sorusuyla ilgilenmektedir.

Kural olarak, ödeme peşin yapılır. Bu, en kısa rotayı dikkate alır ve ödemelerin ayarlanması, tatil süresinin bitiminden ve çalışanın işyerine dönüşünden sonra yapılır.

Masrafların kanıtı olarak, sürücü benzin istasyonlarından alınan tüm makbuzları sağlamalıdır. Onların yokluğunda tam tazminat beklenemez.

Hesaplama dikkate alınır minimum performans her 100 kilometrede belirli bir model için yakıt tüketimi. Araç kiralama tazminat tutarına dahil değildir! Böyle bir arabada seyahat ederken, işverene yalnızca yakıt maliyeti tazmin edilecektir.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi, Uzak Kuzey'de bulunan federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları için tatilin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj masraflarının ödenmesi ve geri ödenmesi için masrafların tazmin edilmesini sağlar ve eşdeğer alanlarda ve ailelerinin üyeleri.

2. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışan kişiler için seyahat ve bagaj taşıma masraflarını tatil kullanım yerine ve geri ödeme masraflarının karşılanmasına ilişkin kurallar ve aile üyeleri, 12 Haziran 2008 N 455 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (SZ RF. 2008. N 25. Art. 2986). Söz konusu Kuralların 2. maddesine göre, her 2 yılda bir kuruluşların çalışanlarına ve aile üyelerine, Rusya Federasyonu topraklarında seyahat maliyeti için federal bütçenin bütçe ödenekleri pahasına tazmin edilir. çalışanın yıllık ücretli izninin herhangi bir ulaşım aracıyla kullanılması (taksi hariç), dahil. kişisel ve ayrıca 30 kg'a kadar olan bagajlar.

3. Bir kuruluş çalışanının, masraflar için tazminat almaya hakkı olan aile üyeleri, çalışmayan bir kocayı (eş), çalışanla birlikte yaşayan küçük çocukları (evlat edinilen çocuklar dahil) içerir. Bir kuruluş çalışanının aile üyelerine seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesi, çalışanın tatilinin kullanıldığı yere (mevcut idari-bölge bölümüne göre bir yere) ayrılmaları ve geri dönmeleri koşuluyla yapılır ( hem çalışanla birlikte hem de ondan ayrı olarak) çalışanın tatilde kaldığı süre boyunca (Kuralların 3. maddesi).

4. Birinci ve ikinci yıl için yapılan masraflar için tazminat hakkı, kuruluşun bir çalışanı için, çalışmanın ilk yılı için yıllık ücretli izin alma hakkı ile aynı anda ortaya çıkar (Kuralların 4. maddesi). Sanata göre, akılda tutulmalıdır. İş Kanunu'nun 122'si, bu işverenle 6 ay sürekli çalışmasının ardından çalışanın ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı doğar.

Gelecekte, kuruluş çalışanı, bu kuruluşta sürekli çalışmanın üçüncü ve dördüncü yılı için - üçüncü çalışma yılından başlayarak, beşinci ve altıncı yıl için - beşinci yıldan başlayarak giderleri için tazminat alma hakkına sahiptir. iş, vb. Bir kuruluşun bir çalışanının aile üyeleri için seyahat ve bagaj masraflarını ödeme hakkı, bir kuruluşun çalışanı için böyle bir hakkın ortaya çıkmasıyla aynı anda ortaya çıkar (Kuralların 4. maddesi).

5. Masraflar için tazminat, bir hedef ödemedir. Çalışan ve aile fertleri tazminat hakkını zamanında kullanmadıysa, giderler için ödenen fonlar birikimli değildir. Aynı zamanda, çalışanın bu masraflar için tazminat hakkını kullanmamasının nedeni önemli değildir (Kuralların 4. maddesi).

6. Tazminata tabi maliyetler şunları içerir:

• a) bir kuruluş çalışanının tatilini kullandığı yere ve daimi ikamet yerine geri dönüş seyahat maliyetinin ödenmesi - seyahat belgeleri tarafından onaylanan fiili harcamalar miktarında (zorunlu kişisel sigorta için bir sigorta primi dahil) ulaşımdaki yolcu sayısı, seyahat belgelerinin düzenlenmesi için hizmetlerin ödenmesi, trenlerde yatak temini ), ancak ücretten daha yüksek olmayan:

  • demiryolu ile - hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda;
  • su taşımacılığı ile - düzenli ulaşım hatlarının ve entegre yolcu hizmetine sahip hatların bir deniz gemisinin V grubunun kabininde, II kategorisinin kabininde, tüm iletişim hatlarının bir nehir gemisinin II kategorisi kabininde, I kategorisinin kabininde bir feribot gemisinin;
  • hava yoluyla - ekonomi sınıfı kabinde;
  • karayoluyla - toplu karayolu taşımacılığında (taksiler hariç), yokluğunda - yumuşak katlanır koltuklu otobüslerde;
• b) Masrafları teyit eden belgeler (biletler) varsa, toplu taşıma araçlarıyla (taksiler hariç) tren istasyonuna, iskeleye, havaalanına ve otobüs terminaline seyahat maliyetinin ödenmesi;
• c) Ücretsiz taşımaya izin verilen bagaj miktarına bakılmaksızın çalışan başına 30 kg'ı ve aile fertlerinin her biri için 30 kg'ı geçmeyen bagaj taşıma ücretinin, çalışan ve üyeleri tarafından izlenen taşıma türü için bir bilet üzerinde ödenmesi. ailesi, belgelenmiş gider miktarında ( Kuralların 5. maddesi).

7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi uygulanarak, kuruluşun çalışanı tarafından sunulan belgelerin, bunların 5. paragrafı ile belirlenenden daha yüksek bir seyahat kategorisinde seyahat için yapılan harcamaları teyit etmesi halinde akılda tutulmalıdır. Kurallara göre, masrafların geri ödenmesi, taşımayı gerçekleştiren ilgili taşıma kuruluşu veya yetkili acentesi tarafından çalışana (ailesinin üyeleri) belirlenen seyahat kategorisine göre bir ücret sertifikası temelinde yapılır. biletin satın alınmasından. Bu sertifikayı almanın maliyetleri tazminata tabi değildir (Kuralların 6. maddesi).

8. Seyahat belgelerinin yokluğunda, bir kuruluş çalışanının ve aile üyelerinin tatilin kullanıldığı yerde kalışının belgeli teyidi üzerine masrafların geri ödenmesi (bir otelde kaldığını teyit eden belgeler varsa) yapılır. , sanatoryum, dinlenme evi, pansiyon, kamping, turist üssünde ve başka bir benzer kurumda veya kalış yerinde tescil belgesi) ulaşım kuruluşundan seyahat maliyetine ilişkin bir sertifika temelinde tatilin kullanıldığı yere en kısa yol ve minimum ücret miktarında geri:

• a) bir demiryolu bağlantısının varlığında - bir yolcu treninin ikinci sınıf vagonu oranında;
• b) sadece hava trafiği varsa - ekonomi sınıfı kabinde hava yoluyla ulaşım oranında;
• c) sadece deniz veya nehir iletişiminin varlığında - düzenli ulaşım hatları ve entegre yolcu servisine sahip hatlardan oluşan bir deniz gemisinin X grubunun kabini oranında, tüm iletişim hatlarının bir nehir gemisinin kategori III kabinleri ;
• d) sadece karayolu iletişimi varsa - genel tip bir otobüs oranında (Kuralların 7. maddesi).

9. Kuruluş çalışanının ve aile üyelerinin tatilin kullanıldığı yere seyahati ve kişisel ulaşım ile geri dönüş masraflarının tazmini, çalışanın ve aile üyelerinin o yerde kalışının belgeli teyidi üzerine yapılır. akaryakıt istasyonlarından yapılan kontrollerle teyit edilen, ancak ilgili araç için belirlenen yakıt tüketim oranlarına göre hesaplanan ücretten yüksek olmayan ve kullanılan yakıtın maliyetini ödemek için fiilen yapılan harcamaların miktarında tatil kullanımının, en kısa rotada (Kuralların 8. paragrafı).

10. Kuruluşun bir çalışanı birkaç yerde tatil yaparsa, bu yerlerden sadece birine (çalışanın seçimine göre) seyahat maliyeti ve aynı yerden dönüş yolculuğunun maliyeti telafi edilir. daimi ikamet yerine fiili masraflarla (en kısa yoldan seyahate tabi) veya bir ulaşım kuruluşu tarafından verilen, ancak bu Kuralların 5. maddesi ile belirlenen seyahat kategorilerine göre bir ücret sertifikası temelinde; gerçek maliyetlerden daha fazla (Kuralların 9. maddesi).

11. Kuruluşun bir çalışanının Rusya Federasyonu dışında izin kullanması durumunda, dahil. turist çeki, demiryolu, hava, deniz, nehir, en yakın tren istasyonuna karayolu taşımacılığı, havaalanı, deniz (nehir) limanı, otobüs terminali ile Rusya Federasyonu sınırını geçen yere seyahat masraflarının geri ödenmesi, bu Kurallar tarafından belirlenen gereksinimleri dikkate alın.

Bu durumda, ulaşım belgelerine ek olarak, masrafların geri ödenmesinin temeli, Devlet Sınırını geçme yerinde sınır kontrol makamının (kontrol noktası) işareti olan yabancı bir pasaportun (aslının ibrazı üzerine) bir kopyasıdır. Rusya Federasyonu'nun.

Rusya Federasyonu Devlet Sınırını geçme yerine en yakın havaalanına inmeden hava yoluyla Rusya Federasyonu dışına bir yolculuk yapılması durumunda, kuruluş çalışanı Rusya toprakları üzerinden ulaşım maliyeti sertifikası sunar. Federasyon, taşıma organizasyonu tarafından verilen taşıma belgesinin (bilet) maliyetine dahildir (Kuralların 10. maddesi).

12. Tatilin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj masraflarının ödenmesi için yapılan masrafların geri ödenmesi için yazılı bir başvuru, tatilin başlamasından en geç 2 hafta önce kuruluş çalışanı tarafından yapılır. Açıklamada şunlar belirtiliyor:

• a) soyadı, adı, çalışanın aile üyelerinin akrabalık derecesini doğrulayan belgelerin kopyaları (evlilik, doğum, evlat edinme (evlat edinme), babalık kurma veya soyadı değiştirme), masrafların geri ödenmesi hakkına sahip aile üyelerinin soyadı, birlikte yaşama, kopyalar çalışma kitabıçalışmayan aile üyesi;
• b) çalışanın küçük çocuklarının doğum tarihleri;
• c) çalışanın ve aile üyelerinin izninin kullanıldığı yer;
• d) türleri Araç kullanılacak olan;
• e) rota;
• e) yaklaşık ücret (Kuralların 11. maddesi).

13. Masrafların tazmini, kuruluş çalışanı tarafından, çalışanın tatile ayrılmasından en geç 3 iş günü önce yapılan bir başvuru temelinde, yaklaşık seyahat maliyetine dayalı olarak kuruluş tarafından yapılır. Kesin yerleşim için, kuruluş çalışanı, tatilden işe dönüş tarihinden itibaren 3 iş günü içinde, orijinal seyahat ve ulaşım belgeleri (biletler, bagaj çekleri, diğer ulaşım araçları) ile yapılan harcamalara ilişkin bir rapor sunmakla yükümlüdür. belgeler) kuruluş çalışanının ve aile üyelerinin masraflarını onaylayan. Bu Kuralların öngördüğü durumlarda, kuruluşun bir çalışanı, bir nakliye kuruluşu tarafından verilen bir ücret sertifikası sunar (Kuralların 12. maddesi).

14. Kuruluşun çalışanı, tatilin kullanıldığı yere seyahat etmek ve geri dönmek amacıyla kullanmadıysa, masraflar için ön tazminat olarak kendisine ödenen fonları tamamen iade etmekle yükümlüdür (Madde 12). Tüzük).

15. Bu Kurallar, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, seyahat ve bagaj taşıma masraflarını ödemek için masrafların geri ödenmesi için diğer miktar ve koşulların sağlandığı çalışan kategorileri ve aile üyeleri için geçerli değildir. tatilin kullanım yeri ve federal bütçe pahasına geri alınır (madde 14 kurallar).

16. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve yerel yönetimlerin devlet makamları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesinin 8. Kısmı uyarınca, masrafların ödenmesi için masrafların tazmin edilmesi için miktarı, koşulları ve prosedürü bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. bölgesel ve yerel bütçelerden finanse edilen kuruluşların çalışanları için tatil kullanım yerine gidiş ve dönüş seyahat ve bagaj taşıma maliyeti. Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında ve bazı belediyelerde, federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları için sağlanan ilgili koşullar ve prosedürlerle karşılaştırıldığında, bu masrafların karşılanması için biraz farklı koşullar ve prosedürler sağlanmaktadır. Örneğin, Sanat uyarınca. 9 Ekim 2007 tarihli Buryatia Cumhuriyeti Kanununun 7 N 2526-III "Cumhuriyet bütçesinden finanse edilen ve Buryatia Cumhuriyeti'nin Uzak Kuzey'e eşit bölgelerinde bulunan kuruluşlarda çalışan kişilere yönelik garantiler ve tazminatlar hakkında" (Toplanan Buryatia Cumhuriyeti Mevzuatı 2007. N 10 - 11) cumhuriyet bütçesinden finanse edilen kuruluşların çalışanları için tatilin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj taşıma masrafları için tazminat hakkı ile aynı anda ortaya çıkmamaktadır. ilk çalışma yılı için yıllık ücretli izin alma hakkı, ancak bu kuruluşta yalnızca 12 aylık çalışmadan sonra. 30 Kasım 2004 tarihli Arkhangelsk Kent Vekilleri Konseyi kararının 1. paragrafına göre N 347 "Arkhangelsk şehrinin kuruluşlarında Uzak Kuzey bölgelerine eşit ve finanse edilen bir alan olarak çalışan kişiler için garantiler ve tazminatlar hakkında şehir bütçesinden" (Arkhangelsk Kent Konseyi Milletvekilleri Bülteni 2004. N 46) seyahat hakkı, işveren pahasına her 2 yılda bir, Rusya Federasyonu topraklarında tatil kullanım yerine ve geri olarak ödenir. 30 kg'a kadar bagaj taşıma ücretinin yanı sıra, Arkhangelsk kuruluşlarında çalışan kişilere verilir. İşverenler ayrıca her 2 yılda bir bir çalışanın reşit olmayan çocuklarının dinlenme (tedavi) yerlerine gidiş ve dönüş seyahat masraflarını da öderler.

17. Kamu sektörüyle ilgili olmayan işverenler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesinde belirtilen masrafların geri ödenmesine ilişkin miktar, koşullar ve prosedür, toplu sözleşmeler, seçilenlerin görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir. birincil sendika örgütlerinin organları ve bireysel iş sözleşmeleri.

Kuzey tatili: ücret kuralları

Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan kuruluşlar, çalışanlara tatil yerine gidiş geliş seyahatlerini ödemek zorundadır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi, bu maliyetlerin işçilik maliyetlerine dahil edilmesine izin verir, ancak bu maliyetlerin iş mevzuatı hükümlerine uygun olarak yapılması şartıyla.

minimum garanti

Uzak Kuzey'deki kuruluşlarda ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler bir dizi yardım, garanti ve tazminat alma hakkına sahiptir. Özellikle, tatilin kullanıldığı yere gidiş-dönüş seyahat ve bagaj taşıma masrafları için tazminat alma hakkına sahiptirler.

Aslında, masrafları ödeme prosedürü, çalışanın bir bütçe kurumunda mı yoksa kamu sektörü ile ilgisi olmayan bir kuruluşta mı çalıştığına bağlıdır.

Özellikle, federal bütçe kurumlarında, bu tazminat, Sanat tarafından öngörülen şekilde ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i ve Sanat. 19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 33'ü N 4520-1 "Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler için Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında".

Federal bütçeden finanse edilen kurumlarda tazminat ödemeye ilişkin daha özel bir prosedür, Federal Devletten Finanse Edilen Kuruluşlarda Çalışan Kişilerin Tatil Yerine ve Tatil Yerine Seyahat ve Bagaj Taşıma Maliyetlerinin Ödenmesine İlişkin Masrafların Geri Ödenmesine İlişkin Kurallar tarafından belirlenir. 12.06.2008 N 455 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) ile onaylanan, Uzak Kuzey'de bulunan ve ona eşdeğer yerleşim yerleri ve ailelerinin üyeleri.

Bölgesel ve yerel bütçeli kuruluşlar için, bu tür masrafların karşılanmasına ilişkin boyut, koşullar ve prosedür sırasıyla devlet yetkilileri ve yerel yönetimler tarafından belirlenir. Ticari kuruluşlar, toplu ve (veya) iş sözleşmelerinde tazminat ödemesi için kurallar sağlar.

Yazara göre, federal bütçe kuruluşları için çalışma mevzuatı tarafından belirlenen bu tazminatı ödemenin miktarı, koşulları ve prosedürü, istisnasız tüm işverenler tarafından garanti edilen asgari ücret olarak kabul edilmelidir.

Yani, aslında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları, yerel makamlar ve ilgili işverenler, kabul edilen aynı kuralları belirleyebilirler. Fedaral Seviye veya tazminatın uygulanması için daha tercihli bir prosedür sağlamak. Aksi takdirde, çalışanların yargıda giderlerin ödenmesine ilişkin kabul edilen kurallara itiraz etme hakları vardır.

Bu nedenle, Kuralların hükümleri istisnasız tüm işverenler tarafından tazminatın hesaplanması ve ödenmesi için temel olarak düşünülmelidir.

Sadece çalışanın kendisi masrafları ödeme hakkına sahip değildir

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi) bulunan kuruluşlarda çalışan kişiler, işveren fonlarından seyahat ve bagaj taşıma masrafları için tazminat alma hakkına sahiptir. tatil yeri. Çalışanın bir bütçe kurumunda, ticari veya kar amacı gütmeyen kuruluş. Tazminat, istisnasız tüm işverenler tarafından ödenmelidir.

İş sözleşmesi imzalayan kişiler, masraflarının geri ödenmesi hakkına sahiptir. Sonuçta, bir medeni hukuk sözleşmesi, bir çalışana ücretli izin verilmesi anlamına gelmez. Bu, mekana seyahat için tazminat hakkında konuşmaya gerek olmadığı anlamına gelir.

Federal bütçe kurumlarında, seyahat masrafları yalnızca ana iş yerinde ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi). Harici yarı zamanlı çalışanlar bu tür masraflar için tazmin edilmez. Dahili yarı zamanlı çalışanlar da tazminat hakkını yalnızca asıl çalıştıkları yerde kullanabilirler. Diğer kuruluşlarda bu konuda ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerin, toplu sözleşmelerin, yerel düzenlemelerin hükümlerini dikkate almak gerekir.

Not. Seyahat ve bagaj masrafları için tazminat, yalnızca Uzak Kuzey bölgelerinde ve (veya) eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlar tarafından ödenmemelidir. Bu tazminatın ayrıca, çalışanların ücretlerine bir ilçe katsayısının ödenmesinin yanı sıra ücretlerde bir yüzde artışının belirlendiği alanlarda bulunan işletmeler tarafından da ödenmesi gerekmektedir. Bu, Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi'nin 19 Şubat 1993 N 4521-1 "Rusya Federasyonu Kanununun yürürlüğe girmesi prosedürü hakkında" Kararı'nın 3. paragrafından kaynaklanmaktadır. Uzak Kuzey bölgeleri ve eşdeğer alanlar "" .

İşveren, yalnızca çalışanın kendisi için değil, aynı zamanda aile üyeleri için de bagaj taşıma ve tatilde ve seyahatte seyahat masraflarını öder. Aynı zamanda, çalışanın masraflarının geri ödenmesine hak kazanan aile üyeleri, çalışmayan bir kocayı (eş) ve ayrıca çalışanla birlikte yaşayan küçük çocukları (evlat edinilen çocuklar dahil) içerir.

Çalışan, ilgili ilişkiyi ve birlikte yaşamayı belgelemelidir. Özellikle, aşağıdaki bilgiler doğrulanmalıdır:

Diğer eşin çalışmaması. Destekleyici belgeler olarak, çalışma kitabının bir kopyasını, ikamet yerinden bir sertifika kullanabilirsiniz;

Çocuk yaşı. Doğum belgesi onu onaylayacaktır. Uygun olduğunda, evlat edinmeyi kanıtlayan belgeler gerekli olacaktır;

Çalışanla birlikte diğer eş ve çocukların fiili ikametgahı. Bu, ikamet yerinden bir sertifika ile onaylanacaktır.

Diğer eş çalışıyorsa, iş yerine seyahat için ödeme yapma hakkına sahiptir. Bu durumda, işverenlerin her biri, aile üyelerinin, ebeveynlerin iş yerlerinden yalnızca birine seyahat için ödeme hakkından yararlanmasını sağlamalıdır. Bunun için diğer eşin çalıştığı yerden, aile fertlerinin tatilde yaptıkları seyahatlerinin ödenmediğine ve/veya ilgili işveren tarafından belirli bir süre için ödenmeyeceğine dair belge talep edilmesi gerekir. zaman.

Unutulmamalıdır ki, işveren, çalışanın çalışmayan aile üyelerine tatil seyahati için yalnızca belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda ödeme yapmak zorundadır. 1 Ocak 2005 tarihinden itibaren, aile üyelerinin, çalışanla birlikte tatile gitmeleri veya aynı yere tatile gitmeleri ve çalışanın kendisi zaten oradayken giderleri için tazminat ödenmiştir.

İlgili açıklamalar Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 08.24.2006 N 1010-13 tarihli yazısında verilmiştir. Özellikle, bu Mektup, işverenin, aşağıdaki koşullarda, çalışanın ailesinin çalışmayan üyelerinin masraflarını ödemesi gerektiğini belirtir:

Tatil yerine farklı varış zamanları veya ters yönde farklı ayrılış zamanları;

Bu dinlenme, yine de aynı idari-bölgesel birimde bulunan çeşitli sanatoryum-tatil kurumlarında gerçekleştirilir.

Aşağıdaki durumlarda masraflar ödenmeyecektir:

Gezi, bir çalışanın katılımı olmadan gerçekleştirilir (örneğin, çocukları bir bütçe kurumunun bulunduğu yerin dışında bulunan bir çocuk sağlık kampına gönderirken);

Aile üyeleri, çalışanın dinlenme yeri ile coğrafi olarak örtüşmeyen ve tatilde geçirilen zaman uyuşmayan bir yerde dinlenmeye gider.

Bu düzen şimdi netleştirildi. 2008 yılında onaylanan Kurallar şunları tanımlar: bir kuruluş çalışanının aile üyelerine seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesi, çalışanın tatilinin kullanıldığı yere (mevcut idari- bölgesel bölünme) ve geri dönüş (hem çalışanla birlikte hem de ondan ayrı olarak) çalışanın tatilde olduğu süre boyunca (Kuralların 3. maddesi).

İşveren yolu iki yılda bir ödüyor

Sanatta öngörülen tatil ve geri kullanım yerine seyahat ve bagaj masrafları için tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i bir hedef ödemedir. Bu, çalışan ve (veya) aile üyeleri öngörülen süre içinde seyahat masrafları için tazminat hakkını kullanmadıysa, tatili kullanma hakkını başka bir süre için özetlemenin ve (veya) devretmenin imkansız olduğu anlamına gelir. .

Federal bütçe kurumlarında, masrafların geri ödenmesi iki yılda bir yapılır. Diyelim ki bir kişi iş buldu. Altı ay sonra ücretli izne çıkma hakkı vardır. Aynı zamanda, tatil yerine gidiş geliş seyahat masraflarının yanı sıra bagajın taşınması için tazminat alma hakkını da elde eder. İşçi bu sefer yol tazminatı hakkını kullanmazsa, aynı kuruluştaki ikinci yılı bitmeden bunu yapabilir. Çalışanın masrafları geri ödeme hakkını kullanmadığı çalışma anından iki yıl geçerse, bu miktar ortadan kalkar, ancak yalnızca ilk iki yıllık çalışmanın bir kısmında.

Sonuç olarak, gelecekte, bu kuruluşta sürekli çalışmanın üçüncü ve dördüncü yıllarına ilişkin giderler için tazminat hakkı, çalışmanın üçüncü yılından başlayarak, beşinci ve altıncı yıl için - beşinci çalışma yılından başlayarak, vb. (Kuralların 4. maddesi).

Aile üyeleriyle ilgili seyahat ve bagaj masraflarını ödeme hakkı, kuruluşun bir çalışanı için ilgili masrafları ödeme hakkının ortaya çıkmasıyla aynı anda ortaya çıkar. Ancak bu durumda, çalışan ve aile fertlerinin kendisine tanınan hakkı zamanında kullanmaması halinde ödemeler hedeflenir ve bu nedenle toplanmaz.

Geri ödenebilir giderlerin bileşimi

İşveren, söz konusu tazminat çerçevesinde, çalışanın ve aile üyelerinin Rusya Federasyonu sınırları içinde tatilin kullanıldığı yere ve herhangi bir ulaşım aracıyla (taksiler hariç) seyahatleri için ödeme yapmalıdır. ), kişisel dahil ve 30 kg'a kadar bagaj taşıma maliyeti de ödemeye tabidir.

Federal bütçe kurumları için, geri ödenebilir giderlerin bileşimi, Kuralların 5. maddesinde belirtilmiştir. Özellikle aşağıdaki giderler tazminata tabidir.

İlk olarak, bu, kuruluş çalışanı tarafından tatilin kullanıldığı yere seyahat maliyetinin ödenmesi ve daimi ikamet yerine geri dönmesidir. Bu masraflar, seyahat belgeleriyle teyit edilen fiili masrafların miktarı kadar geri ödenir (ulaşımdaki yolcuların zorunlu kişisel sigortası için sigorta primi, seyahat belgesi işleme hizmetleri için ödeme, trenlerde yatak temini dahil), ancak seyahat maliyetinden fazla değildir. :

Demiryolu ile - hızlı markalı bir trenin kompartıman arabasında;

Su taşımacılığı ile - düzenli ulaşım hatlarının ve entegre yolcu servisine sahip hatların bir deniz gemisinin V grubunun kabininde, II kategorisinin kabininde, tüm iletişim hatlarının bir nehir gemisinin II kategorisi kabininde, I kategorisinin kabininde bir feribot gemisinin;

Hava yoluyla - ekonomi sınıfı kabinde;

Karayoluyla - toplu taşımada (taksiler hariç), yokluğunda - yumuşak katlanır koltuklu otobüslerde.

Not! Çalışan tarafından sunulan belgeler, yerleşik normların öngördüğünden daha yüksek bir seyahat kategorisindeki seyahat masraflarını onaylarsa, ilgili masraflar yalnızca yerleşik seyahat kategorisine göre tazmin edilebilir (Kuralların 6. maddesi) .

Yani, bir federal bütçe kurumunun çalışanı kendi seyahatini ve aile üyelerinin uyku arabasında seyahatini ödüyorsa demiryolu treni, kendisine fiilen tahakkuk eden masrafların miktarında tazminat ödenir, ancak hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda seyahat maliyetinden daha yüksek değildir.

Aynı zamanda, gerçek masraflar sunulan seyahat belgelerine göre belirlenir ve hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda seyahat için standart ödeme maliyeti, bir nakliye kuruluşundan veya yetkili acentesinden alınan bir sertifikaya dayanır. Böyle bir rehberde hatasız güzergah, seyahat kategorisi ve ücretin belirlendiği tarih belirtilmelidir. Bu sertifikanın alınmasına ilişkin masraflar işveren tarafından karşılanmaz.

İkincisi, kuruluş, masrafları onaylayan belgeler (biletler) varsa, çalışana tren istasyonuna, iskeleye, havaalanına ve otobüs terminaline toplu taşıma (taksiler hariç) ücretini öder.

Üçüncüsü, ücretsiz taşıma için izin verilen bagaj miktarına bakılmaksızın, çalışan başına 30 kg'ı ve her aile üyesi için 30 kg'ı aşmayan bagaj taşıma ücretinin, çalışan ve onun takip ettiği taşıma şekli için bir bilette ödenmesi. aile üyeleri, belgelenen giderlerin tutarı kadar tazmin edilir.

Her durumda, ödeme tatilin kullanıldığı yere seyahat ve en kısa yoldan geri dönmeye tabidir.

Belgeler kaybolursa

Seyahat belgeleri kaybolursa ve (veya) başka nedenlerle ibraz edilemezse, bir federal bütçe kurumunun çalışanı tazminat alma hakkını saklı tutar, ancak kendisinin ve (veya) aile üyelerinin kullanım yerinde kaldıklarına dair belgesel kanıtlara tabidir. tatilin (Kuralların 7. maddesi) . Aşağıdakiler destekleyici belgeler olarak kabul edilebilir:

Bir otelde, sanatoryumda, huzurevinde, pansiyonda, kamp alanında, turist üssünde ve (veya) başka bir benzer kurumda kalışı onaylayan belgeler;

İkamet yerindeki kaydı onaylayan belgeler.

Aynı zamanda, seyahat masrafları yalnızca aşağıdaki seyahat belgesi kategorileri temelinde belirlenen asgari maliyet miktarında ödenebilir:

a) bir demiryolu bağlantısının varlığında - bir yolcu treninin ikinci sınıf vagonu oranında;

b) sadece hava trafiği varsa - ekonomi sınıfı kabinde hava yoluyla ulaşım oranında;

c) sadece deniz veya nehir iletişiminin varlığında - düzenli ulaşım hatları ve entegre yolcu servisine sahip hatlardan oluşan bir deniz gemisinin X grubunun kabini oranında, tüm iletişim hatlarının bir nehir gemisinin kategori III kabinleri ;

d) sadece karayolu iletişimi varsa - genel tip bir otobüs oranında.

Bu durumda, tatilin kullanıldığı yere seyahat ve geri dönüş sadece en kısa rota ile dikkate alınır.

İncelenen durumlarda ücret, taşıma organizasyonundan veya yetkili acentesinden bir sertifika ile onaylanmalıdır. Böyle bir sertifikada şunları belirtmek zorunludur:

Ücretle ilgili bilgilerin sunulduğu tarih; ücretin belirlendiği seyahat kategorisi;

Değer açısından değer verilen rota.

Sertifika alma maliyetleri işveren tarafından karşılanmaz.

Kişisel ulaşım ile seyahat

Çalışanın kendi aracıyla tatile çıkması durumunda, kullanılan yakıtın bedelini ödemek için yapılan fiili harcamalar, ilgili araç için belirlenen yakıt tüketim oranları ve gideceği yere en kısa yoldan gidilerek tazminat tutarı belirlenir. tatil kullanımı ve geri.

Benzin giderleri için tazminat miktarı, çalışan tarafından ibraz edilen ve veriliş tarihine göre çalışanın ve (veya) aile üyelerinin tatile veya geri döndüğü tarihlere uygun olması gereken akaryakıt istasyonlarının kontrolleri temelinde belirlenir. (Kuralların 8. maddesi).

Yakıt ve yağlayıcı tüketim oranları, Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 14.03.2008 tarihli N AM-23-r Emri tarafından onaylanan "Karayolu taşımacılığında yakıt ve yağlayıcıların tüketim oranları" Kılavuzuna göre belirlenmelidir.

Yakıt tüketim oranı hesaplanırken dikkate alınan mesafe, otomobil trafiğinin mevcut güzergahları tarafından belirlenir. Bu durumda, yalnızca en kısa rota dikkate alınır.

Standart değer belirlenirken, çalışan tarafından ibraz edilen akaryakıt istasyonu kontrolleri esas alınarak belirlenen 1 litre benzinin maliyetinin aritmetik ortalamasına göre akaryakıt maliyetinin hesaplanması tavsiye edilir.

Örnek. Çalışan ve ailesi, tatilin kullanıldığı yere seyahat etti ve A şehrinden B şehrine kişisel otomobil taşımacılığı ile geri döndü, mevcut araba trafiğine göre aralarındaki mesafe 1470 km. Aynı zamanda, çalışanın güzergahı, A şehrinden B şehrine giden güzergahın dışında olan C şehrinden geçiyordu.

Toplamda, tatilden varışta, çalışan, 26 ruble'de 170 litre olmak üzere 7492 ruble tutarında 290 litre benzin istasyonu çekleri sundu. ve 25.6 ruble için 120 litre. Bir çalışanın arabasının yakıt tüketimi 100 kilometrede 8,6 litredir.

Standart yakıt tüketimini belirleyelim. 252.84 litre ((1470 km x 2): 100 litre x 8.6 litre olacaktır).

Hesaplamak ortalama tutarÇalışan tarafından ibraz edilen akaryakıt istasyonu makbuzlarına göre 1 litre yakıt. 25.83 ruble olacak. ((170 l x 26 ruble + 120 l x 25,60 ruble) : 290 l).

Standart yakıt maliyetini belirleyelim. 6530.86 ruble olacak. (252,84 l x 25,83 ruble).

Tazminat miktarı, yakıt ve madeni yağların (7492 ruble) ödenmesi için fiilen yapılan harcamaların miktarında belirlenmelidir, ancak en fazla normatif değer(6530.86 ruble), belirlenen yakıt tüketim oranlarına göre belirlenir. Sonuç olarak, tazminat miktarı 6530.86 ruble olacaktır.

Mevcut mevzuat, yalnızca belirli bir yakıt markasına dayalı hesaplamalar yapma gereğini ortaya koymamaktadır. Bu bağlamda, çalışanın yaptığı fiili harcamalardan hareket etmek gerekir.

yurtdışında tatilde

Bir çalışan tatilini yurt dışında da geçirebilir. Bu durumda ödenen tazminat miktarı, sınır geçiş yerine demiryolu, hava, deniz, nehir, karayolu taşımacılığı ile en yakın tren istasyonuna, havaalanına, deniz (nehir) limanına, otogara seyahat esasına göre belirlenir. Rusya Federasyonu'nun (Kuralların 10. maddesi).

Tazminat miktarı, taşıma organizasyonunun sertifikasından ve (veya) yetkili acentesinden alınan veriler temelinde belirlenmelidir. Bununla birlikte, böyle bir sertifika ile birlikte, çalışan, Rusya Federasyonu devlet sınırını geçtiği yerde sınır kontrol otoritesinin (kontrol noktası) işaretiyle yabancı pasaportun bir kopyasını sunmalıdır. Kuruluş yetkilileri, orijinal pasaport ile kopyayı kontrol etmelidir.

Çalışan, sınırı geçerken (özellikle Belarus ile) sağlanmayan BDT ülkelerine seyahat ediyorsa, pasaportta karşılık gelen işaretler yoktur. Bu durumda tazminat yabancı pasaport ibraz edilmeden ödenmelidir.

Bir çalışan ve (veya) ailesinin üyeleri uçakla yurtdışında tatile gittiyse, Rusya Federasyonu toprakları üzerinden ulaşım maliyeti de ilgili nakliye kuruluşundan alınan bir sertifika ile onaylanır.

Tam anlamıyla, bu Kurallar, bir ailenin turist kuponu ile yurt dışına tatile gittiği durumlar için de geçerlidir.

Not! Kuruluşun bir çalışanı tatilini birkaç yerde geçirirse, çalışanın seçiminde bu yerlerden sadece birine seyahat maliyeti telafi edilir. Sonuç olarak, seçilen yerden daimi ikamet yerine dönüş yolculuğunun maliyeti ödenecektir (Kuralların 9. maddesi).

Tazminat peşin ödenir

Sanat hükümlerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i, federal bütçe kurumları için, çalışanlara avans ödemelerinin zorunlu olarak verilmesi, gelecekteki seyahat masraflarını ve tatil yerinin yanı sıra bagajları ödemek için kurulmuştur.

Ön ödeme, çalışanın tatil başlangıcından en geç iki hafta önce sunması gereken yazılı bir başvurusu temelinde yapılır. Kuralların 11. paragrafına göre, şunları belirtir:

Soyadı, adı, akrabalık derecesini doğrulayan belgelerin kopyaları (evlilik, doğum, evlat edinme, babalık veya soyadı değişikliği), ortak ikamet sertifikaları, çalışmanın kopyaları ile masrafların geri ödenmesine hak kazanan çalışanın aile üyelerinin soyadı çalışmayan bir aile üyesinin kitabı;

Çalışanın küçük çocuklarının doğum tarihleri;

Çalışanın ve aile üyelerinin izninin kullanım yeri;

Kullanılacak araç türleri;

güzergah;

Tahmini ücret.

Avansın miktarı, çalışanın başvurusunda belirtilen yaklaşık seyahat maliyetine göre belirlenir. İşveren, çalışanın tatile çıkmasından en geç üç iş günü önce bir avans ödemesi yapmalıdır (Kuralların 12. maddesi).

Tatil dönüşü, çalışan işe dönüş tarihinden itibaren üç iş günü içinde yaptığı harcamalara ilişkin bir rapor sunmakla yükümlüdür. Böyle bir rapora, orijinal seyahat ve ulaşım belgeleri (biletler, bagaj çekleri, diğer taşıma belgeleri), nakliye kuruluşlarından ilgili sertifikalar, benzin istasyonlarından alınan çekler ve kullanım yerine gidiş ve dönüş için yapılan seyahat masraflarını teyit eden diğer belgeler eşlik eder. tatilin yanı sıra bagaj taşımacılığı için ( Kuralların 12. maddesi).

Çalışan, öngörülen süre içinde bir avans raporu sunmazsa, işveren bir ay içinde maaşından geri ödenmeyen tutarları kesme emri (talimat) verme hakkına sahiptir. Ancak, çalışan kesintinin esasını ve (veya) miktarını kabul etmezse, işveren alacak tahsilinin tenfizi için mahkemeye başvurmak zorunda kalacaktır. Bunlar Sanat hükümleridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si.

Tazminat ödemesi için bir avans ödeme planı ihtiyacının sadece federal bütçe kurumları tarafından değil, aynı zamanda diğer kuruluşlar tarafından da kullanılması gerektiği varsayılabilir. Yazarın görüşüne göre, hem ticari hem de diğer kuruluşlar tarafından kullanılması gereken bu ödeme prosedürüdür.

Vergilendirme: giderler Kurallara tabi olarak muhasebeleştirilir

Bütçe kurumları, çalışanların ve (veya) ailesinin üyelerinin Uzak Kuzey bölgelerinden ve onlara eşit olan alanlardan tatil yerine ve geri dönüşe ve ayrıca bagajın taşınması için bütçe pahasına seyahatleri için ödeme yapar. ödenekler.

Diğer kuruluşlar, giderlerin ödeme kaynağını belirlerken, Sanatın 7. paragrafı hükümlerini dikkate almalıdır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i. Bu norma göre, işgücü maliyetlerinin bir parçası olarak, çalışanların ve bu çalışanlara bağlı kişilerin Rusya Federasyonu topraklarında tatil kullanım yerine ve geri seyahatleri için ödeme maliyetleri de dikkate alınabilir. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda bulunan kuruluşların çalışanlarının bagajlarının taşınması için ödeme maliyetleri dahil.

Aynı zamanda, ilgili giderler, yürürlükteki çalışma mevzuatında belirlenen usule uygun olarak gerçekleştirilmesi koşuluyla, kârın vergilendirilmesi amacıyla muhasebeleştirilir.

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 7 Şubat 2006 tarihli N 03-03-04 / 1/95 tarihli Mektubunda belirtildiği gibi, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179'u, engelli aile üyeleri olarak kabul edilmelidir. tam içerik işçi veya ondan yardım alanlar, ki bu onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağıdır. Bakmakla yükümlü olunan kişiler için öngörülen kriterleri karşılamayan, çalışmayan aile fertlerinin tatil seyahati için yaptıkları harcamalar, gelir vergisi matrahında indirim olarak kabul edilmez.

Vergi amaçlı olarak yurtdışında tatile seyahat masrafları ödenirken, sadece Rusya topraklarına düşen kısımda tatilin kullanıldığı yere seyahat masrafları kabul edilebilir. Uçakla ayrılırken, işçilik masraflarının bir parçası olarak, Rusya Federasyonu dışında bulunan bir dinlenme yerine uçuşun gerçekleştirildiği havaalanına seyahat masrafları, işçilik masraflarının bir parçası olarak kabul edilebilir (Maliye Bakanlığı Mektubu). Rusya Federasyonu'nun 19.08.2005 N 03-05-02-04 /159 tarihli).

Not! Karşılık gelen tazminatların gelir vergisi için vergi matrahını düşürmesi için, tazminat tutarının, koşullarının ve ödeme usulünün toplu sözleşme, yerel düzenlemeler ve (veya) çalışanlarla doğrudan iş sözleşmeleri tarafından sağlanması gerekir. İlgili hükümler iş sözleşmeleri ile belirlenmemişse, her halükarda hükümlere atıfta bulunulmalıdır. toplu iş sözleşmesi ve (veya) tazminat ödeme prosedürünü düzenleyen yerel yönetmelikler.

Öngörülen şekilde ödenen tazminat tutarları, kişisel gelir vergisine (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrası) ve tek bir sosyal vergiye (238. maddenin 1. fıkrasının 9. maddesi) tabi değildir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu).

Dolayısıyla, zorunlu emeklilik sigortası primleri için tazminat tutarları hesaplama matrahına dahil edilmemiştir.

S. Savelyeva

Bağımsız uzman