Tercihli emekli maaşı nasıl talep edilir. Elektrik kaynakçısı emekli maaşına dava açtı. Alma prosedürü ve gerekli belgelerin listesi

Gerçek şu ki, şirket zaten tasfiye edildi ve gerekli belgeleri temin etmek mümkün değil.

belki de Arşivler bunu istedi?? belki orada bir şey korunmuştu, arşivlerde belge aramak isteniyordu.

Benzer bir durumdaki bir mahkeme karar dosyasında mahkeme şu ifadelere yer vermiştir:

Zor çalışma koşullarının, yani davacının "usta" ve "ustabaşı" olarak çalıştığı tartışmalı dönemlerde yeni tesislerin inşaatında istihdam edilmesinin onaylanmasında, çalışma kitabı sunuldu, Davacının doğrudan işgücü katılımı ile inşası ekonomik yöntemle gerçekleştirilen sosyal ve kültürel tesislerin işletmeye alınması işlemleri, ve tanıkların ifadesi B *** L.V.., B*** N.M., B*** Yu.I., K*** A.Yu.

UPF RF'nin Ulyanovsk bölgesinin Karsunsky semtinde, davacının tartışmalı dönemlerdeki çalışmalarının niteliğine ilişkin kanıt eksikliğine ilişkin temyiz başvurusunda sunduğu argümanlar, mahkeme kararının iptaline yol açamaz. Mahkeme, taraflarca sunulan delillerin bir bütün olarak değerlendirilmesi temelinde davacıya erken emeklilik maaşı verilmesi için gerekçeler olduğu ve yargı panelinin yeniden değerlendirmek için bir neden bulamadığı sonucuna varmıştır.

Bu davada tanık ifadesinin kabul edilemezliğine atıfta bulunulması savunulamaz, çünkü mahkemenin davacının çalışmasının doğası ve tartışmalı dönem boyunca tam istihdamı hakkındaki sonuçları, tanıkların ifadeleriyle birlikte yazılı kanıtlarla doğrulanmıştır. Bu davada yazılı delil, bir çalışma kitabı ve işin kabulüne ilişkin fiillerdi.

Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip bir işte çalışan bir çalışan için mesai saatleri içinde tam istihdam taleplerinin 22/05/1996 N 29 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi uyarınca getirildiğini belirtmekte fayda var. Özel çalışma koşulları çalışma sürelerinin en az %80'i boyunca listelerde belirtilen işi yapan çalışanlarla ilişkilendirilir.

29 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname yayımlanıncaya kadar. - Tam istihdam ihtiyacı öngörülmemiştir.

Bu nedenle, ilk derece mahkemesinde, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı kurumlarının 22.05.1996 tarihinden önce gerçekleşen çalışma süresi için tam istihdamı teyit eden belgeler sağlama gereksinimlerinin tanınabileceği ilan edilebilir. kanunsuz olarak.

bağlantı ile - davaların değerlendirilmesi istatistikleri ve mahkemeler tarafından emeklilik mevzuatının yorumlanmasına ilişkin örnekler ile ilginç bir seçim verilmiştir - Emeklilik davalarını değerlendirme uygulamasında sorunlu konularÖZET /Stavropol Bölge Mahkemesi/http://www.pandia.ru/text/77/178/27059.php

Temyiz Mahkemesinin şikayetlerini kabul etmesi muhtemel midir? Sonuçta, durum çok tartışmalı.

Dava No. 2-4444/16

KARAR

Rusya Federasyonu adına

Smolensk Leninsky Bölge Mahkemesi aşağıdakilerden oluşur:

başkanlık (yargıç) Ve Malinovskaya.E.

sekreter altında G. Selivonchik.A.

açık mahkemede bir hukuk davasında bir hukuk davasını inceledi Koldanova P.A. Devlet kurumuna - Smolensk bölgesinin Smolensk bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi, yaşlılık emekli maaşının erken atanma hakkının tanınmasına ilişkin,

u s t bir n o v i l:

Koldanov P.A. (belirtilen şartları dikkate alarak) Smolensk bölgesinin Smolensk bölgesinde Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Devlet İdaresi aleyhine davalının özel hizmet süresine makul olmayan bir şekilde dahil edilmediğine atıfta bulunarak dava açtı, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY'ye, GG.AA.YYYY'den GG.AA.YYYY1991'e kadar zor çalışma koşulları olan performans çalışmaları ile ilgili olarak erken sigortalılık aylığı hakkı verir. devlet çiftliğinde gaz ve elektrik kaynakçısı "<данные изъяты>", ayrıca OOO'de bir elektrik kaynakçısı olarak GG.AA.YYYY2009'dan GG.AA.YYYY2010'a kadar olan süre"<данные изъяты>". Bu bağlamda, iddia, davalının yukarıdaki süreyi özel deneyimine dahil etmesi ve hakkının ortaya çıktığı andan itibaren erken bir sigortalı yaşlılık aylığı ataması sorununu gündeme getirmektedir.

Koldanov P.A. Duruşmada iddiaları destekledi.

Sanık GU temsilcisi - Smolensk bölgesinin Smolensk bölgesindeki Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Ofisi - Badisov.L. Duruşmada, iddiaların kabul edilmediğini belirterek, davacının zorlu çalışma koşullarına sahip tartışmalı çalışma dönemlerinde bunların uygulanmasını doğrulayan belgeler sunmadığına dikkat çekti.

Davaya katılan kişilerin açıklamalarını dinleyen, yazılı materyalleri kontrol eden mahkeme şu sonuca varıyor.

Paragraflara uygun olarak. 2 sayfa 1 sanat. 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 30'u (bundan böyle 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır), ulaşmadan önce bir yaşlılık sigortası emekli maaşı atanır. Erkeklerin 55 yaşını doldurduktan sonra emeklilik yaşı, kadınların ise 50 yaşını doldurduklarında sırasıyla en az 12 yıl, 6 ay ve 10 yıl zor çalışma şartlarına sahip işlerde çalışmış ve sigortalı olmaları halinde emeklilik yaşı, sırasıyla en az 25 ve 20 yıl. Bu kişilerin belirlenen sürenin en az yarısında listelenen işlerde çalışması ve gerekli sigorta deneyimine sahip olması durumunda, bu Federal'in 8. Maddesinde belirtilen yaşta bir azalma ile sigortalı aylığı atanır. Erkekler için her 2 yılda bir ve 6 ayda bir, kadınlar için her 2 yılda bir bu tür işler için bir yıl kanun.

p kuvvetinde. 2 yemek kaşığı. 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 30'u, ilgili işlerin, endüstrilerin, mesleklerin, pozisyonların, uzmanlıkların ve kurumların (kuruluşların) listeleri, hangi bölüme göre yaşlılık sigortası emekli maaşı tahsis edildiğini dikkate alarak Bu maddenin 1'inde, çalışma sürelerinin (faaliyet) hesaplanmasına ilişkin kurallar ve gerekirse belirtilen emekli maaşının atanması Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.

p.p.'ye göre 3, 4 sanat. 28.12 sayılı Federal Yasanın 30. 2013 No. 400-FZ, bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce gerçekleşen çalışma (faaliyet) süreleri, ilgili iş türlerinde hizmet süresine sayılır ve eski bir erken atanma hakkı verir. -Yasaya göre bu sürelerin tanınmasına bağlı olarak, bu işin (faaliyetin) yapıldığı süre boyunca faaliyet gösteren, erken emekli aylığı atama hakkı veren yaş sigortası.

Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği günden önce gerçekleşen çalışma (faaliyet) süreleri, bu işin (faaliyetin) yapıldığı süre boyunca emekli maaşı verildiğinde yürürlükte olan mevzuatta öngörülen hesaplama kuralları kullanılarak hesaplanabilir.

Paragraflara uygun olarak. “b”, 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. paragrafı “Eskilerin hangi işler, endüstriler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar (kuruluşlar) listelerinde, hangi eski- yaş sigortası emekli maaşı erken atanır ve çalışma (faaliyet) sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar, erken emeklilik ödeneği hakkı verilmesi” Maddesi uyarınca erken emeklilik amacıyla ilgili iş türlerinde hizmet süresinin belirlenmesinde. "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Federal Yasası'nın 30'u, zor çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan kişilere yaşlılık sigortası emekli maaşının erken atanması durumunda, aşağıdakiler geçerlidir:

22.08.1956 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, tercihli koşullarda ve tercihli miktarlarda devlet emekli maaşı alma hakkı veren, zor çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların 2 No'lu listesi Tercihli koşullarda ve imtiyazlı miktarlarda devlet emekliliğine hak veren meslekler ve pozisyonlar”, - 1 Ocak 1992'den önce gerçekleşen ilgili işin performans dönemlerini dikkate almak;

Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip sanayilerin, işlerin, mesleklerin, pozisyonların ve göstergelerin 2 No'lu listesi, tercihli koşullarda yaşlılık aylığı (yaşlılık) hakkı veren istihdam, Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır. 01.26.1991 tarihli ve 10 No'lu SSCB “Tercihli emeklilik hükmü hakkı veren endüstrilerin, işlerin, mesleklerin, pozisyonların ve göstergelerin onay listelerinde.

Mahkeme, doğum yılının GG.AA.YYYY'si olan Koldanov P.A.'nın, GG.AA.YYYY tarihinde Smolensk Bölgesi'nin Smolensk Bölgesi'ndeki Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Ofisine GG.AA.YYYY hakkında bir açıklama ile başvurduğunu tespit etti. zor çalışma koşullarına sahip işlerde uzun süreli çalışma nedeniyle erken emeklilik yaşlılık aylığı atanması.

Emeklilik düzenleme kurumunun GG.AA.YYYY No. No. sayılı kararı ile davacının 7 yıl 06 aylık gerekli özel deneyime sahip olmaması nedeniyle erken çalışma yaşlılık aylığı alması reddedilmiştir. Davalının karara göre başvuru gününde davacının özel tecrübesi 11 ay 08 gündür.

Davalı, devlet çiftliğinde elektrik kaynakçı ve gaz elektrik kaynakçı olarak GG.AA.YYYY1982'den GG.AA.YYYY1987, GG.AA.YYYY1987'ye GG.AA.<данные изъяты>", bir üretim tarım kooperatifi olarak yeniden düzenlendi"<данные изъяты>", ayrıca LLC'de elektrik kaynakçısı olarak GG.AA.YYYY2009'dan GG.AA.YYYY2010'a kadar olan süre"<данные изъяты>».

Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 2 No'lu Listesinin XXXIII "Genel Meslekler" bölümüne göre, tercihli koşullarda yaşlılık aylığı (yaşlılık) hakkı veren istihdam , SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26.01.991 No. 10 tarihli Kararnamesi ile onaylanan, yaşlılık aylığına erken atanma hakkından yararlanan kişiler: kesme ve manuel kaynak işlerinde çalışan elektrik ve gaz kaynakçıları, yarı - otomatik makineler ve ayrıca en az tehlike sınıfı 3 (pozisyon 23200000 -19756) zararlı maddeler içeren akışlar kullanan otomatik makinelerde; karbon dioksit ortamında kaynak yapan otomatik ve yarı otomatik makinelerde, en az tehlike sınıfı 3 zararlı maddeler içeren akıların yanı sıra yarı otomatik makinelerde (madde 23200000-19905) kaynak yapan elektrikli kaynakçılar; manuel kaynak elektrik kaynakçıları (öğe 23200000-19906).

Zor çalışma koşullarına sahip sanayilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların 2 No'lu Listesine göre, tercihli koşullarda ve tercihli miktarlarda devlet emekliliği hakkı veren işler (bölüm XXXII), Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır. 22.08.1956 tarih ve 1173 sayılı SSCB, elektrik kaynakçıları ve uşakları, gaz kaynakçıları ve uşakları tarafından erken emeklilik hakkı kullanılmaktadır. Aynı zamanda, 26 Ocak 1991 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan 2 No'lu Listeden farklı olarak, söz konusu Liste, bu mesleklerde çalışanların kesim ve manuel kaynak işlerinde istihdam edildiğini doğrulamak için gerekli şartları içermemektedir. .

Elektrik kaynakçısı mesleğinde 01/01/1992 tarihinden önce yapılan çalışma süreleri, kaynak türü belirtilmeksizin özel iş tecrübesinden, 01/01/1992 tarihinden sonra ise bu meslek özel bir tecrübe sayılabilir. ve manuel kaynak kullanılmaktadır.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 3073-17 sayılı ve 02.08.2000 sayılı 06-27 / 7017 tarihli Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bilgi mektubuna göre "Elektrik ve gaz kaynakçısı" ve " Gaz ve elektrik kaynakçısı" aynı meslek için farklı isimlerdir, bu nedenle, istihdam belgelerine göre gaz ve elektrik kaynakçıları olarak listelenen işçiler, 2 Numaralı Liste (bölüm XXXIII) kapsamında elektrik ve elektrik olarak tercihli emeklilik hükmü hakkından yararlanabilirler. gaz kaynakçıları.

Davacının çalışma kitabından GG.AA.YYYY1982 tarihinde bir devlet çiftliğinde işe alındığı görülüyor"<данные изъяты>” dördüncü kategori kaynakçı pozisyonuna, daha sonra gaz-elektrik kaynakçı altıncı kategorisine atandı, DD.MM.YYYY2009 LLC tarafından işe alındı”<данные изъяты> «<данные изъяты>» dördüncü kategorideki elektrik kaynakçısının pozisyonu için.

Tanıkların ifadesiyle teyit edilen davacının açıklamalarından Alekseenkov V.E. Pomortsev ve P.P. 2009'dan itibaren LLC'de tam zamanlı olarak elektrik kaynakçısı olarak çalıştığını takip ediyor "<данные изъяты>VD 306 U doğrultucu da dahil olmak üzere manuel ark kaynak makinelerinin bulunduğu ”, Manuel kaynak yapan elektrikli kaynakçılar bu makinede çalıştı, belirtilen meslekte iş yaptılar.

LLC direktörü tarafından verilen sertifikalara göre "<данные изъяты>» P Koldanov.A. toplulukta çalıştı<данные изъяты>2009 tarafından<данные изъяты>2010, bir çalışma programı ile VD 306 U No. 8770 kaynak doğrultucu üzerinde bir elektrikli kaynakçı olarak: iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası (Cumartesi, Pazar); çalışma saatleri - haftada 40 saat; günlük çalışma süresi - 08 saat; işe başlama - 08 saat. 30 dakika, iş sonu - 17 saat. 30 dk.; dinlenme ve yemek molası - 13 saatten itibaren 1 saat. 00 dak. saat 14'e kadar. 00 dak.

Ayrıca davacının açıklamalarından GG.AA.YYYY1982'den GG.AA.YYYY1987'ye ve GG.AA.YYYY.1987'den GG.AA.YYYY.1991'e kadar olan dönemde gaz ve elektrik olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. kaynakçı, tam gün boyunca manuel kaynak yardımı ile işçilik fonksiyonlarını gerçekleştirdi.

p kuvvetinde. 5 Açıklamalar “Özel çalışma koşulları nedeniyle yaşlılık aylığı ve uzun hizmet aylığı alma hakkı veren sektörler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler Listelerinin uygulanmasına ilişkin usul hakkında”, Bakanlık Kararnamesi tarafından onaylandı. 22.05.1996 tarih ve 29 sayılı Rusya Federasyonu'nun tam zamanlı çalışma altında emeği, çalışma süresinin en az yüzde 80'i olan Listeler tarafından sağlanan çalışma koşullarında işin performansı olarak anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, belirtilen süre, hazırlık ve yardımcı işlerin yapılması ve makineler ve mekanizmalar yardımıyla iş yapan işçiler için, ayrıca mevcut nitelikteki onarım işlerinin yapılması ve ekipmanın teknik işleyişine ilişkin çalışmaların yapılması için gereken süreyi içerir. teçhizat. Belirtilen süre, temel işçilik işlevlerinin yerine getirilmesi için işyeri dışında gerçekleştirilen işlerin gerçekleştirilme süresini içerebilir.

Davacının ihtilaflı dönemlerde yarı zamanlı çalışma sırasında resmi görevlerini yerine getirdiğine veya belirtilen sürelerde işyerinde belirtilen pozisyonda istihdam edilmediğine dair kanıtlar davalı tarafından mahkemeye sunulmamıştır.

Yukarıdakiler ışığında, davacının Zhukovsky devlet çiftliğinde gaz-elektrik kaynakçısı olarak GG.AA.YYYY.Po DD 1982.MM.YYYY1987 ve GG.AA.YYYY1987 ile GG.AA.YYYY1991 arasındaki çalışma süresi ve GG.AA.YYYY'den itibaren. 2009 GG.AA.YYYY2010'a kadar LLC'de elektrik kaynakçısı olarak "<данные изъяты>» zor çalışma koşullarına sahip işlerin performansıyla bağlantılı olarak yaşlılık emekli maaşı için erken atanma hakkı veren davacının özel deneyimine dahil edilmeye tabidir.

Başvurunun yapıldığı tarihte (GG.AA.YYYY) davacı 57 yaşını doldurmuştur, mahkemece dahil edilen çalışma süresi dikkate alındığında özel deneyimi 7 yıldan 6 aydan fazladır, sigortalılık süresi Koldanov P.A. ile bağlantılı olarak deneyim 25 yılı aşıyor. davalıya yaptığı itiraz anından itibaren, yani GG.AA.YYYY'den erken emeklilik hakkı elde etmiştir.

Makale tarafından yönlendirilir. 194-198 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu, mahkeme

Karar verdim:

Devlet kurumunu - Smolensk bölgesinin Smolensk bölgesindeki Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Ofisini, P.A. Koldanov'u özel deneyime dahil etmeye zorlamak. zor çalışma koşulları olan işlerin uygulanması ile ilgili olarak yaşlılık sigortası aylığı erken atanma hakkı verilmesi, çalıştığı süreler GG.AA.YYYY.GG.AA.YYYY.1892 GG.AA.YYYY1987, GG.AA'dan .YYYY1987'den GG.AA.YYYY1991'e devlet çiftliğinde gaz ve elektrik kaynakçısı olarak "<данные изъяты>", GG.AA.YYYY.'den 2009 GG.AA.YYYY.2010'a kadar OOO'de elektrik kaynakçısı olarak"<данные изъяты>»ve itiraz ettiği andan itibaren ona emekli maaşı atayın - GG.AA.YYYY.

Karar, Smolensk Leninsky Bölge Mahkemesi aracılığıyla bir ay içinde Smolensk Bölge Mahkemesine itiraz edilebilir.

Ancak aynı zamanda, birkaç kişi deneyimin nasıl hesaplandığını biliyor mu? Emeklilik için nasıl başvurulur? Bu konuyu hangi mevzuat düzenlemektedir?

Tüm soruları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Konunun yasal düzenlemesi

Tercihli sağlık çalışanları için emeklilik karşılığı hesaplamalarının doğruluğu hakkında bir soru ortaya çıkması durumunda, bu konuyu düzenleyen yasal normların bilinmesi gerekir.

Özellikle, bunlar yasalar, gibi:

Olası değişiklikler

2019 yılında, emeklilik reformu ile bağlantılı olarak, doktorlar için tercihli emeklilik iptal edilmeyecek, ancak ek koşullar ortaya çıktı.

Çalışma Bakanlığı, Dmitry Medvedev'e, varlığı ayrıcalıklı sağlık çalışanlarına izin veren hizmet süresini uzatması teklif edildi.

Başlangıçta Ocak 2016'dan itibaren kademeli olarak gerçekleşecek bir değişikliğin yapılması planlanmıştı. hesaplama katsayısını arttırır hak ettiği bir dinlenmeyi almak.

Bunlar değişiklikler aşağıdakiler olurdu:

Genel olarak, bu, hizmet süresinin aşağıdaki rakamlara sahip olacağı gerçeğine yol açabilir:

• kırsal alanlar için - 30 yıl;
• şehir sınırları için - 35 yıl.

Ancak bugüne kadar, bu tür değişiklikler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından değerlendirilmektedir ve bu nedenle henüz kabul edilmemiştir. Bunun tam olarak ne zaman olacağını söylemek için henüz çok erken.

Sağlık çalışanları için erken emeklilik koşulları

Tercihli veya erken emekliliğin ana ilkesi, ödemelerin işlenmesi için ilgili bir başvurunun sunulması için dönemin koşullarında bir değişiklik olarak kabul edilir.

Sağlık personeli için anahtar koşul kısmen bağlı olan hizmetin uzunluğunu dikkate almak gelenekseldir.

Tıp alanındaki çalışanlar erken emeklilik başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. böyle bir iş tecrübesi ile süre:

Aynı zamanda şu gerçeği de hesaba katmak gerekir. yaş sınırı yok daha doğrusu, basitçe dikkate alınmazlar.

Bu sebeple var deneyim tahakkuku için çeşitli seçenekler:

1. Yıl, takvim yılına eşittir.
2. Şehirde veya kırsalda acil görevlerini yerine getiren sağlık personeli için - 1, 1 yıl 3 aya eşittir;
3. 1 yıllık deneyim 1,5 yıla eşittir, ancak bu, bazı sağlık personeli kategorileri için mümkündür.

1. ve 2. koşulların karşılandığı bir durumda, tercihli ödenek özetlenecektir. Örneğin bir anestezi uzmanı-resüsitatör için 1 yıl - 1 yıl 9 ay (6+3) olacaktır.

pozisyon listesi

173 sayılı Federal Yasaya göre, bu tür sağlık çalışanlarına 1 yıl - 1,5 yıl iş deneyimi uygulanır. gönderiler, gibi:

• çeşitli operasyonlarda görev almış cerrah ve hemşireler;
• patologlar;
• kadın doğum uzmanları;
• çalışmaları sırasında pürülan pansuman yapan, travmatolojide veya yanık bölümünde çalışan hemşireler. Ayrıca bu, verem dispanserlerinin çalışanları için de geçerlidir;
• anestezistler-resüsitatörler;
• adli tıp uzmanları.

Diğer sağlık personeli kategorileri için, iş tecrübesi standart 1'e 1 şemasına göre tahakkuk ettirilir, ancak bu, kırsal alanlardaki çalışanlar için geçerli değildir.

Hekimlerin tercihli emekli maaşı için alacaklandırılan hizmet süreleri

Genellikle sağlık personeli arasında doğrudan kıdem hesaplamasıyla ilgili sorular vardır. Tıp alanında hangi çalışma süresi dahil edilebilir?

Bu soruyu cevaplamak için araştırmak gerekir. 781 Sayılı Hükümet Kararnamesi, esasen yarı zamanlı çalışan kategoriler için faydaların kaldırılması hakkında bilgi içerir.

Bu karar açıkça belirtiyor belirli dönemlerin kredilendirilmesi için koşullar tercihli hizmet süresinde işgücü faaliyeti:

1. Ocak 1999'a kadar, yarı zamanlı çalışma da dahil olmak üzere tıp alanında yürütülen tüm işgücü faaliyetleri dahil edilmiştir.
2. Ocak 1999'dan itibaren, yalnızca standart veya azaltılmış çalışma programı şartlarında gerçekleştirilen işgücü faaliyetleri dikkate alınabilir. Bir sağlık çalışanının yarı zamanlı çalışması durumunda, tercihli bir hizmet süresi belirlenirken bu süre dikkate alınmaz.

Ayrıca 516 Sayılı Hükümet Kararnamesi'ne göre, diğer kıdem belirleme süreleri, yani:

1. İşe alma sürecindeki deneme süresi, tercihli hizmet sağlanmasına tam hak verir.
2. Yasadışı işten çıkarılma veya başka bir pozisyona transfer durumunda - zorunlu tam ücretli devamsızlık.

Aynı zamanda, kötü niyetli disiplin ihlali vakalarının ortaya çıktığı dönemin kendisi tercihli hizmette sayılmaz.

Altında disiplin ihlali anlamına geliyor:

• sarhoş iş;
• güvenlik kurallarının ihlali vb.

Ödemeleri hesaplama ve tahakkuk etme prosedürü

Kıdem için doğru ek süreyi kendiniz belirleyebilirsiniz. Hesaplamak için tıp alanında çalışılan toplam tam yıl sayısını bilmek yeterlidir.

Temel koşul profilin mevcut mevzuata tam uyumudur. Unutulmamalıdır ki, özel sağlık kurumlarında çalışmak tercihli kıdeme dahil edilemez.

Bir ebenin iş faaliyetini bir şehir doğum hastanesinde gerçekleştirdiğini hayal edin. Orada 5 yıl çalıştıktan sonra işini değiştirerek şehir tipi yerleşime taşındı. 18 yıldır yeni yerinde çalışıyor.

Böyle bir durumda ona genel iş deneyimi (tercihli) dır-dir:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 yaşında

• 6, ek ayların sayısıdır (5 yıl, yıllık ek 6 ay ile çarpılır);
• 3 - kentsel yerleşimde çalışırken ek ay sayısı (bu nedenle 18 yıl, yıllık ek 3 ay ile çarpılır).

Hesaplamalara dayanarak, farkın 7 yıl - 23 yıl fiili iş tecrübesi ve 7 yıl tercihli (ek) iş tecrübesi olduğu görülebilir.

Kayıt prosedürü

Nereye başvurmanız gerekiyor?

Tercihli emekli maaşına başvurmaya başlamak için önce gerekli tüm belge listesini toplamanız gerekir. Ancak belgelerin toplanmasına devam etmeden önce hizmetin uzunluğu hesaplanır.

Hizmet süresini hesaplamak için iş yerinize başvurun. personel departmanına.

Emeklilik karşılığı başvuru sahibi herhangi bir yerde çalışmıyorsa, derhal başvurması gerekir. Emekli Sandığı'nın bölge departmanına.

Herhangi bir nedenle KM'ye kendi başlarına başvuramayan vatandaşlar, tüm belgeleri taahhütlü mektup şeklinde posta yoluyla gönderebilirler. Başarısız, mektup bir envanter ile olmalıdır.

Noter tasdikli bir vekaletname varlığında üçüncü şahıslar tarafından tescil imkanına izin verilir.

Hangi belgelerin hazırlanması gerekiyor?

Gerekli belgeleri sunmak için KM'ye başvururken, fon çalışanlarının talebi üzerine belge listesinin gerektiği gibi genişletilebileceği gerçeğini dikkate almak gerekir.

Bu sırada, gerekli belgelerin listesi aşağıdaki gibi sunulmalıdır:

Bu durumda belgelerin aslı ve nüsha olarak sunulmasına dikkat ediniz.

Çalışma süresi içinde soyadının veya adının değişmesi durumunda, pasaport ofisinden bir belgenin geri kalanının alınması ve eklenmesi gerekir.

Emekli Sandığı çalışanlarının talep etmesi alışılmadık bir durum değildir. gelir tablosu Ocak 2002'ye kadar 60 ay.

Emekli Sandığı çalışanları şunları isteyebilir: ayrıca sağlamak:

• iş göremezlik ve hatta sakatlık gerçeğini doğrulayan bir sertifika;
• emekli maaşı için başvuranın bakmakla yükümlü olduğu kişilerin varlığını doğrulayabilen bir sertifika;
• Emekli Sandığı'na yapılan katkılar hakkında bilgi.

Başvurunun kendisinin hazırlanmasından bahsedersek, bu, KM çalışanlarının gözetiminde veya sağlanan örneğe göre belgeler sunulurken yapılır.

İnceleme süresi nedir?

Tüm belge paketinin sunulmasından sonra karar verme süresi 30 takvim günüdür.

Herhangi bir hata bulunursa, KM çalışanları başvuru sahibini telefon veya posta yoluyla bilgilendirir.

2019'daki değişiklikler neler?

2019 yılında, emeklilik reformunun uygulanmasıyla bağlantılı olarak, sağlık çalışanları için erken emeklilik iptal edilmeyecek, ancak emekli statüsü elde etmek için ek bir koşul sağlanacak - emekli maaşı verilmeden önce birkaç yıllık bir gecikme.

Reformun geçiş döneminin sona ermesinden sonra (2023'ten başlayarak), doktorlar gerekli hizmet süresinin tamamlanmasından sadece 5 yıl sonra emekli olabilecekler.

2019 yılı itibari ile, eğer sebepler varsa, ancak bir hekime erken emekli maaşı bağlanabilmektedir. 6 ayda, bu hakkın geldiği tarihten itibaren - 25 veya 30 yıllık sigorta tecrübesi işlenmiştir.

Örneğin bir şehir hastanesinde tam 30 yıllık iş tecrübesine sahip bir sağlık çalışanı 10 Ekim 2019 tarihine sahip olacaktır. Yaşına bakılmaksızın erken emeklilik hakkının 10 Nisan 2020 (+6 ay) tarihinde ortaya çıkacağı ortaya çıktı.

2020'de erteleme zaten 18 ay olacak, yani hizmet tarihine 18 ay eklenecek ve ancak o zaman uzun hizmet için emekli olmak mümkün olacak.

Aynı şemaya göre 2021+3 yıl, 2022+4 yıl ve 2023+5 yıldan itibaren.

Aşağıdaki videoda sağlık çalışanları için erken emeklilik hakkında bilgi edinin:

Erken pedagojik emeklilik, onu almak için bir uzmanın katılımını gerektirir. Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak, eğitim alanında faaliyet gösteren öğretmenler, öğretim görevlileri ile eğitim dairelerinin başkanları ve başkan yardımcıları olarak vatandaşlar, bir başvuru hakkını kullanabilirler. Pedagojik emekli maaşı, programın ilerisinde.

Ancak, ne yazık ki, bu hak, yardım için bir profesyonelle iletişim kurmayı gerektiren Rusya Federasyonu Emekli Sandığı tarafından giderek daha fazla ihlal edilmektedir. Emeklilik avukatımız, emeklilik hakkınızı mahkemede savunmaya hazır olup olmadığına karar verecektir.

Öğretim kadrosuna erken emekli maaşı atama gerekçeleri

Erken pedagojik emekli maaşının atanması için temel koşullardan biri, vatandaşların eğitim alanında çocuklarla çalıştığını gösteren gerçeklerin belgelenmesidir. Çoğu zaman, gerekli bilgilerin hem işverenden hem de emeklilik fonundan sağlanamadığı durumlar vardır. Bu durumlarda, emeklilik fonu erken pedagojik emekli maaşı vermeyi reddeder. Sorununuzla ilgili dava açmak durumu düzeltecektir.

Erken emeklilik için başvuru prosedürü aşağıdaki gibidir:

Emeklilik fonuna başvurmadan önce, öğretmenler için erken emeklilik konusu ile, her şeyden önce, eğitim alanındaki işgücü faaliyetini ve bu tür faaliyetlerde iş deneyimini doğrulayan belgeleri toplamak kesinlikle gereklidir. Eğitim kurumlarında en az 25 yıl çalışmış olan vatandaşlara erken pedagojik emekli maaşı verilir (sağlık çalışanıysanız, bağlantıdaki konuyla ilgili materyallerimizle ilgilenmelisiniz).

Emeklilik hakkınız varsa ve açıklayıcı belgeleriniz yoksa, ödemesi tam olarak bir başvurunun sunulmasıyla başladığı için emekli maaşı için başvurmanızı öneririz. Başvurunuzun değerlendirilmesi sırasında imtiyazlı istihdamınızı teyit eden belgeleri ibraz etme hakkınız vardır.

DİKKAT:öğretmenlere, sağlık çalışanlarına, 1 No'lu, 2 No'lu listelere tercihli emekli maaşı verilmesiyle ilgili bir video izleyin ve ayrıca YouTube kanalımıza abone olun. O zaman yeni videoları ilk gören siz olacaksınız ve bir avukata ücretsiz olarak yorumlarda soru sorabileceksiniz.

Erken pedagojik emeklilik için kurumların listesi

Aşağıdaki kurum türlerinde pedagojik faaliyetler yürütülürken erken pedagojik emekli maaşı verilir:

• eğitim kurumları, yani okullar, spor salonları, liseler
• yatılı okullar, spor salonları - yatılı okullar
• ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar için kurumlar, yetimler, barınaklar.
• okul öncesi eğitim kurumları.
• çocuk ve gençlik spor okulları.
• yetimhane gibi çocuk sağlık tesislerinin yanı sıra çeşitli çeşitlerdeki çocuklar için sanatoryumlar.

Pedagojik faaliyetlerde bulunan kişiler için erken emekliliğin ne zaman mümkün olduğuna dair daha eksiksiz bir liste, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenir.

Tercihli emeklilik için öğretim pozisyonlarının listesi

• müdür, eğitim rejimi ile ilişkili müdür yardımcısı
• öğretmen
• eğitimci
• öğretmen konuşma terapisti
• müzik yönetmeni
• askeri lider
• beden eğitimi başkanı
• sosyal öğretmen
• işçi eğitmeni
• pedagojik aktivite ile ilgili diğer pozisyonlar.

Erken pedagojik emekli maaşı almak için belgelerin listesi

İşte emekli maaşı başvurusu ile aynı zamanda makama sunulması gereken belgelerin yaklaşık bir listesi:

1. Pasaport;
2. SNILS;
3. İstihdam geçmişi;
4. İşin niteliğini belirten sertifikalar;
5. Askeri Kimlik;
6. Çocukların doğum belgelerinin kopyaları;
7. Evlilik cüzdanlarının kopyaları (soyad değişikliğinde).

Uygulamanın değerlendirilmesi. Bu aşamada sandık kurumu, hizmet süresine dahil edilecek sürelerin geçerliliğini kontrol eder ve ayrıca emeklilik haklarınızı değerlendirir. Emeklilik hakkı değerlendirmesi, gelecekteki emekli maaşınızın miktarını belirlemek olarak anlaşılmalıdır.

Başvurunuz hakkında karar vermek. Bu nedenle, başvurunuzun değerlendirilmesinin sonuçlarına göre, kurum size emekli maaşı verir veya reddeder.

Erken pedagojik emekli maaşının atanması için adli prosedür

Emeklilik kurumu size emekli maaşı vermeyi reddederse, haklarınızın korunması yargı yoluna tabidir. Burada aşağıdaki nüanslara dikkat etmeye değer:

Öğretmenler için erken emeklilik aylığı atanmasına ilişkin talep beyanı

Çoğu zaman, vatandaşların erken pedagojik emekli maaşı alma hakları emeklilik fonlarında ihlal edilir ve reddetme kararı verilir.

Emeklilik avukatlarımız her bir bireysel durumda gerekli yasal ve düzenleyici analizleri yapacak (sizin için uygun bir zamanda randevu almanız mümkündür - bağlantıyı takip edin), gerekli belgelerin sağlanmasına yardımcı olacak, erken emeklilik için öğretmenlik deneyimini hesaplayacak, gerekli bilgileri toplamaya ve bu durumu çözmenin yollarını aramaya katılın.

DİKKAT: Emekli Sandığı'nın emekli maaşı vermeyi reddetme kararına itiraz için son tarih, başvurunun değerlendirildiğini öğrendiğiniz andan itibaren üç yıldır, bu nedenle gecikmeyin ve sorunu uzmanımızla birlikte çözmeye başlayın.

Bildiğiniz gibi, ihlal edilen bir hakkın korunması için genel zamanaşımı süresi 3 yıldır. Ancak bu süre, emeklilik hükmünden kaynaklanan ilişkiler için geçerli değildir, yani kanun koyucu mahkemeye başvurma şartlarını belirlememiştir. Ancak uygulamaya dayalı olarak bazı mahkemeler yine de belirtilen süreyi uygulamaktadır ve bu nedenle bu riskleri ortadan kaldırmak için mahkemeye başvurmaktan çekinmemenizi öneririz.

Dava hangi mahkemeye sunulmalıdır? Böyle bir iddia beyanı, vücudun bulunduğu yerdeki mahkemeye sunulmalıdır. Yetki yetkisinin dağıtıldığı yer ile karıştırmayın. Bu nedenle, örneğin, bir bölgenin emeklilik kurumu onu tamamen farklı bir bölgede bulabilirken, talep beyanı tam olarak emeklilik fonunun bulunduğu yerdeki mahkemeye sunulacaktır.

Deneme siparişi:

1. Bir iddianın hazırlanması. Devlet vergisini ödemeyi ve davaya dahil olan diğer taraflar için bir belge paketi hazırlamayı unutmayın;
2. Mahkemede bir iddiada bulunmak. Bu kategorideki davaların yargı yetkisini yukarıda zaten ele aldık;
3. tartışmalı karar;
4. Mahkeme kararı alınması;
5. Emekli aylığınızı atamak için mahkeme kararıyla emeklilik fonu makamına başvurun.

Öğretim deneyimi nasıl hesaplanır?

Mevcut mevzuata göre, öğretmenler, öğretmenler, eğitimciler ve diğer pedagojik çalışanlar, uygun hizmet süresinin bulunmasına bağlı olarak ve başvuranın yaşı dikkate alınmadan erken pedagojik emekli maaşı alma hakkına sahiptir.

Bu dikkate alınmalıdır:

1. çalışanın pedagojik konumu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan listeye uygun olmalıdır, herhangi bir tutarsızlık yalnızca erken emeklilik talebi ile mahkemeye başvururken düzeltilir.
2. Erken emeklilik için pedagojik deneyim takvim günleri, aylar ve yıllar olarak hesaplanır, bu alandaki standart deneyim en az yirmi beş yıllık pedagojik deneyimdir, varlığı pedagojik çalışanlara emekli aylığının erken atanması için bir ön koşuldur.
3. Aynı zamanda, 2000 yılına kadar, öğretim süresi için öğretim yükünün büyüklüğü dikkate alınmamış ve 1 Eylül 2000'den sonra, haftada altı saat veya 240 saate eşit bir asgari öğretim yüküne sahip olmak gerekli hale gelmiştir. yıl. Tek istisna, işgücü faaliyetlerini kırsal alanlarda yürüten pedagojik işçilerdir, yani hizmet süreleri öğretim yüküne bağlı değildir. Orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının çalışanları için iş yükü yılda 360 saattir.
4. 2017 yılında öğretmenlik faaliyetlerinde bulunan kişiler için erken emeklilik yeni kurallara göre atanır, bu kurallara göre, eğitim öncesi ve sonrası pelajik faaliyetlerin uygulanmasına bağlı olarak ilgili eğitim kurumlarındaki eğitim süreleri öğretmenlik deneyimine dahil edilecektir. .

Aynı zamanda başvuru sahipleri, çalışma sürelerinin çalıştıkları tarihte yürürlükte olan mevzuata göre hesaplandığını da unutmamalıdır.

İş deneyimi aşağıdaki zaman dilimlerini içerir:

• sigorta primi ödenerek tam iş günü boyunca iş faaliyetinin yürütüldüğü dönemler. İşgünü, ücret oranı için belirlenen çalışma yükünün yerine getirilmesi olarak da anlaşılmalıdır. Ayrıca, kırsal alanlarda işgücü faaliyetlerinde bulunan belirli işçi kategorileri için tam iş yükü bir ön koşul değildir.
• denkleştirmeye tabidir geçici sakatlık dönemleri ve yıllık izin süreleri.
• ebeveyn izni süresi, hem 1.5'e kadar hem de 3 yıla kadar, böyle bir süre Ekim 1992'den önce başlamışsa, hizmet süresi için krediye tabidir.
• Çalışma öğretim deneyimine dahil mi?? Evet, yeterlilik seviyesini yükseltmeye yönelik kurslarda olmak, işveren doğrultusunda eğitime mutlaka dahildir. Bu durumda ilk mesleki eğitiminizin süresi de dikkate alınır. Bununla birlikte, dahil edilmesi için, çalışma döneminden hemen önce ve tamamlanmasından sonra pedagojik faaliyetin takip ettiği bir koşul vardır.
• askerlik süreleri Davetiyeyle. Bu süreler ayrıca belirli koşullara bağlı olarak kıdeme dahil edilebilir;
• öğretmenlerin erken emekliliğinin mümkün olduğu diğer dönemler.

Emeklilik randevusu için düzenleyici belgeler

Eğitim kurumlarında çalışma ile bağlantılı olarak uzun hizmet için erken emeklilik hakkını belirleyen düzenleyici çerçeve.

Çalışma hayatınızın farklı zamanlarında, çalışma koşullarını tanımlayan farklı düzenlemelerin ve erken emeklilik hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kuralların bulunduğunu belirtmekte fayda var. Bu standartlar birbirinden farklıdır. Bu nedenle, örneğin, önceki mevzuat, mevcut mevzuata kıyasla belirli bir pozisyon listesi içermesine izin verdi. Bunu göz önünde bulundurarak, mevcut düzenlemeler, istihdamınız sırasında yürürlükte olan mevzuatın norm ve kurallarını dikkate alarak hizmet süresini dahil etmenize ve hesaplamanıza izin verir. Bu tür dört eylem vardır, yani:

1. Çalışmanın hizmet süresine dahil edildiği, çocuklar için kurumlarda öğretmenlik yapan kişilere yaşlılık aylığı erken atama hakkı veren pozisyonların ve kurumların listesi, fıkra 1'in 19. alt paragrafı uyarınca. 29 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27. Maddesi N 781 “İş, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum listelerinde, “Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Aylıkları Hakkında” Federal Yasası'nın 27. Maddesi uyarınca, erken atanma hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kuralların onaylanması hakkında "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27. maddesi uyarınca yaşlılık maaşı emekliliği. Pozisyon aralığını ve ilgili kurumların listesini belirleyen son kabul edilen yasa. Eylemin başlangıcı Böyle bir liste 01.01.2'den itibaren 002 yıl. Böyle bir liste, hem tanıtımından sonra gerçekleşen çalışma dönemlerine hem de öncesine uygulanabilir.
2. 22 Eylül Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, okullarda ve çocuklar için diğer kurumlarda öğretim faaliyetleri ile bağlantılı olarak hizmet süresi için emekli maaşı hakkı veren işin hizmet süresi olarak sayıldığı pozisyonların listesi, 1999 N 1067 “Okullarda ve çocuklar için diğer kurumlarda öğretim faaliyetleri ile bağlantılı olarak uzun hizmet için emekli maaşı hakkı veren, hizmet süresinde sayıldığı işler ve Kurallar listesinin onaylanması üzerine okullardaki ve çocuklar için diğer kurumlardaki öğretim faaliyetleriyle bağlantılı olarak uzun süreli hizmet için emekli maaşı atanması için hizmet şartlarını hesaplamak için ". 1 Kasım 1999'dan 31 Aralık 2001'e kadar olan geçerlilik süresine dayanan sözde geçici liste;
3. Çocuklar için okullarda ve diğer kurumlarda pedagojik faaliyetleri, RSFSR Yasası'nın 80. Maddesi kurallarına göre uzun hizmet için emekli maaşı alma hakkı veren halk eğitimi çalışanlarının meslek ve pozisyonlarının listesi "RSFSR'de Devlet Emekliliklerine Dair ", 6 Eylül 1991 tarihli RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylandı. N 463 "Okullardaki ve çocuklar için diğer kurumlardaki pedagojik faaliyetleri onlara emekli maaşı hakkı veren eğitimcilerin meslek ve pozisyonlarının listesinin onaylanması üzerine uzun hizmet için." Bu listenin geçerlilik süresi 1 Ocak 1992'den 31 Ekim 1999'a kadardır;
4. Uzun hizmet için emekli maaşı hakkı veren kurumların, kuruluşların ve pozisyonların listesi (17 Aralık 1959 N 1397 SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'na ek) "Eğitimdeki işçilere uzun hizmet için emekli maaşları hakkında , sağlık ve tarım"). Bu liste 01/01/1992 tarihinden önceki çalışma dönemleri için geçerlidir.Pedagojik çalışanlara en sadık listelerden biridir.

Pedagojik emekli maaşı tahsisinde bir avukatın yardımı

Hukuk eğitimimizin emeklilik avukatları, bir talep beyanı hazırlayarak ve mahkemede yasal hakları korumak için daha fazla temsil ederek mahkemede ortaya çıkan zorlukların yasal bir şekilde çözülmesi nedeniyle, emeklilik sorunlarının yanı sıra sürekli adli uygulamaların çözümünde geniş deneyime sahiptir. öğretmenler için erken emeklilik konusunda hak ve menfaatler.