Pozisyonların genel yeterlilik rehberi. Çalışanların, yöneticilerin, uzmanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi

Tabii ki, dünyada bu veya o kişinin seçtiği çok sayıda pozisyon, boş pozisyon var. Sadece pozisyonları değil, tüm yönetimsel pozisyonları içeren tek bir sınıflandırıcı mevcuttur ve çevrimiçi olarak bulunabilir. Ayrıca, belirli bir boş pozisyon için bir açıklama ve talimatlar bulacaksınız. Biri veya diğeri için onay siparişi iş yeri bu kitaptaki bilgilere dayanmaktadır. Yeni tüm Rus sistem sınıflandırıcısı, herhangi bir kuruluşun personel bölümünde bulunabilir. Çalışma devleti faaliyeti, iş kanununun düzenlenmesi ile düzenlenir. Nesnelerin, kapsamların ve konumların değişim alanı üç ayda bir gözden geçirilir.

nedir, özet

mevcut tüm pozisyonların bir listesini, ayrıntılı açıklamalarını ve özellikler. Bu belgeyi oluşturmanın amacı, bir şekilde ilgili tüm konuları düzenlemekti. emek faaliyeti bir organizasyonda veya diğerinde. Çalışanların tıbbi, pedagojik, eğitici meslekleri ile şoför, danışman, depocu, üst düzey yönetici, personel memuru, yönetici, yönetici, bakan hakkında bilgiler içerir.

Çalışma Bakanlığı'nın boş pozisyonları tarafından ayrı bir bölüm işgal edilmiştir. hakkında konuşmak özet, o zamanlar bu kitap aşağıdaki bölümleri içerir:

• 1. Liderlerin mevcut sorumlulukları.
• 2. Uzmanların boş pozisyonları.
• 3. Teknik ve memurlar, ayrıntılı açıklamaları.
• 4. Not.

Kullanıcının rahatlığı için, tüm sınıflandırmalar alfabetik sıra, bu da aramayı büyük ölçüde hızlandırır.

İşçilerin ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018

2016 yılında bu belgede küçük değişiklikler yapılmıştır. Böylece, artık her meslek içerir tam açıklama zamanlama ile. Ek olarak, 3 bölüm bulabilirsiniz:

• 1. Tam listeÇalışanın İş Kanunu uyarınca yükümlülükleri.
• 2. İş yerinde bilgi. İş için gerekli bilgi ve becerilerin listesi.
• 3. Belirli bir mesleğe uygulanan gereksinimler.

Eğitimcilerin pozisyonları için birleşik yeterlilik referans kitabı

Personel için genel eğitim kurumunun bir kodu ve ayrı bir yasal standardı vardır.

1. Okullarda veya üniversitelerde liderlerin sorumlulukları:

• Başkan veya müdür - kıdemli seviye
• şef yardımcısı
• Yapısal bölüm müdürü
• baş usta
• Öğretmen
• Öğretmen

Tüm bağlantıların faaliyetleri Eğitim Kurumları uyarınca yürütülen devlet faaliyetleri. Ayrıca dükkâncı ve kütüphaneci için ayrı bir kategori atanır.

Yöneticiler ve uzmanlar

En yüksek seviyelerin bölümlerine gelince, burada bir hiyerarşi var. Genel olarak kabul edilen sınıflandırma şöyle görünür:

• 1. Bir teşebbüsün veya organizasyonun şefi ve ana yöneticisi.
• 2. Finans Direktörü.
• 3. Baş mühendis.
• 4. Ana teknoloji uzmanı.
• 5. Matbaa müdürü
• 6. Bilgi teknolojisi merkezi başkanı.

Konut ve toplumsal hizmetlerin kapıcısı ve aşçı, çalışma uzmanlıkları sınıfına aittir.

Sağlık çalışanları 2018

Sınıflandırıcıyı normatif olarak kabul etmek yasal belge, çeşitli meslekler hakkında tüm kapsamlı bilgileri içerdiği not edilebilir. Kapsama gelince Tıbbi bakım, bu süre için aşağıdaki açıklama kullanılabilir:

• 1. Tıp merkezinin yöneticisi veya üst düzey yönetimi
• 2. Uzmanlar - özel bir yüksek seviye gerektiren pozisyonlara bölünmüştür. Tıp eğitimi ve ortalama.
• 3. Genç hemşireler.
• 4. Tıp ve fatura alanında özel bilgi gerektirmeyen, ETK ve diğer birimlerin arka odalarında çalışmaya uygun pozisyonlar.

İşgücü korumasına ilişkin sağlık hizmetlerinde, bu el kitabı gerekli nitelikİş. Rusya Federasyonu'nun belge ve davasına ilişkin hükümler ve ekleri aşağıda bulunabilir. Sinematografi ve savunma alanının kendi alt bölümleri vardır.

Eğitim kurumlarının pozisyonları 2018

Bu kaynağı yetkin bir şekilde kullanmak için bloklar halinde çalışmak gerekir. Her bölüm iş tanımları belirli bir mesleğin tanımını ve bir üniversite veya okulun topraklarındaki gelişimi içeren belirli bir dalı içerir. Çalışanlar için ayrı sütun okul öncesi kurumlar. Kültür çalışanlarının onayının yanı sıra Detaylı Açıklama müzik direktörü olarak adlandırılan sınıflandırıcıda bulunabilir. Ukrayna'daki personel memurları, DPR ve ayrıca bir hukuk danışmanı, belirli bir boş pozisyona kabul için görev ve gereksinimlerinde farklılık gösterebilir.

Herhangi bir şirket nereden başlar? Fikirden ve onu ortaklaşa uygulayan insanlardan. Katılımcıların her birinin belirli bir rolü, bir sorumluluklar ve yetkinlikler listesi vardır. Bütün bunlar tutulan pozisyon tarafından belirlenir. Bu makale, sektöre ve iş koluna bağlı olarak şirkette hangi pozisyonların olduğunu, asgari personel tablosunu ve ayrıca kısa arasöz yönetim pozisyonlarının, uzmanların ve işçilerin görevlerinde.

Hangi pozisyonlar olabilir

Şirketteki pozisyonlar, tiyatrodaki oyuncuların rolleri gibidir - her birinin kendi çalışma senaryosu, görevleri, yetkinlikleri, görevleri, işlevleri vardır. Her biri için ayrı pozisyon bir dizi özel bilgi, beceri, deneyim ve kişisel niteliklere sahip belirli bir kişiye ihtiyacınız var. Herhangi bir organizasyonda, mevcut tüm pozisyonlar üç gruba ayrılabilir:

• uzmanlar;
• iş pozisyonları.

Her grup belirli bilgi ve beceriler, deneyim ve eğitim gerektirir.

En önemli pozisyon

Herhangi bir grup insan birleşti ortak hedefler ve çıkarlar, bir lider olmadan normal bir şekilde işleyemez. Şirketin başında bir kişi veya bir grup insan olmalı, önemli kararlar almalı, organizasyonun gidişatını düzeltmeli ve karar vermeli. iç sorunlar. AT Rus şirketleri bu rol, şirkette en üst konumda bulunan kişi tarafından yerine getirilir. Şirketin türüne, yasal şekline, sahip sayısına ve muhasebe politikasına bağlı olarak hakim durum, farklı isimler. Limited şirketlerde müdür veya genel müdür. AT anonim şirketler- yönetim kurulu veya hissedarlar. Tarımsal üretim kooperatiflerinde - başkan.

Bir LLC bir kişi tarafından açılabilir. Bu durumda şirketin kurucusu ve yöneticisi bir ve aynı kişi olabilir, bireysel kararlar alabilir ve organizasyonun tüm süreçlerini bağımsız olarak yönetebilir. OJSC ve CJSC'de zaten daha zor. Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeleri, hissedarlar kurulu tarafından seçilir. Resmi görevlerini yerine getirirken şirket hissedarlarının görüşlerini dinlemekle yükümlüdür.

Şirket liderleri

Personeli iki veya üç kişiyi geçmeyen yeni açılan bir LLC'nin neredeyse hiç ihtiyacı yok. çok sayıda liderlik pozisyonları. Ancak şirket büyürse, temelde farklı işlevleri yerine getiren departmanlar ortaya çıkarsa, personel onlarca ve hatta yüzlerce kişiye yükselirse, orta düzey yöneticiler olmadan yapamazsınız. Böyle bir pozisyonda olan bir kişi, astları üzerinde mutlak güce sahip değildir, kişisel olarak kabul etmez. önemli kararlar, şirketi bir bütün olarak yönetmez. Görevi, departmanının çalışmalarını kontrol etmek, çalışanlarının istihdamını koordine etmek, yetkileri dahilindeki sorunları çözmektir. En yaygın liderlik pozisyonları şunları içerir:

• mali direktör veya mali bölüm başkanı;
• Teknik direktör;
• üretim ve üretim müdürü;
• Şef Mühendis;
• personel departmanı başkanı;
• Baş Muhasebeci;
• ticaret departmanı başkanı;
• satın alma departmanı başkanı;
• halkla ilişkiler departmanı başkanı.

Elbette her kuruluş kendi yönünde gerekli olan kadroları kadro listesine alma hakkına sahiptir. Departmanların isimleri ve onları yöneten kişilerin pozisyonları farklılık gösterebilirken, çalışanların işlevselliği oldukça benzerdir.

Baş mühendisin işi

Baş mühendis - kendi araç filosunu veya özel ekipman filosunu içeren ürünler üreten kuruluşlarda bulunan bir pozisyon: tarım kuruluşları, fabrikalar, fabrikalar, nakliye şirketleri vb. Bir baş mühendisin çalışması, organizasyon yönünde daha yüksek bir teknik eğitim gerektirir. İşletmenin yedek parça, yakıt ve yağlayıcılarla teknik donanımı, gerekli ekipman ve makine aletleri, mekanik ve bakım personelinin iyi koordine edilmiş çalışmasına bağlıdır. Teklifinden tüm teknik ünitelerin, yedek parçalarının alımı, tüm bu makine ve cihazların servisini yapacak kişilerin işe alınması yapılmaktadır. İşyerinde benzer işlevler Teknik direktör. Bazı organizasyonlarda bunlar özdeş kavramlardır.

Üretim Direktörü

Üretim direktörü - herhangi bir ürün üreten kuruluşlarda anlamlı olan bir pozisyon. Bu yetkili, pazarın yapısını, arz ve talebi incelemek, rakiplerin tekliflerini incelemek, neyin üretilmesi gerektiğini, hangi fiyatlarla ve hangi hacimlerde üretilmesi gerektiğini belirlemekle meşgul. Ürünlerin hacmi ve kalitesi, fiyatları ve piyasaya arzı, çalışmalarının etkinliğine bağlıdır. Görevleri arasında yeterli kalitede ve kabul edilebilir bir maliyette hammadde tedarikçileri bulmak, serbest bırakma sürecini başlatmak ve tüm üretim döngüsü boyunca izlemek yer alıyor.

uzmanlar

Şirketteki pozisyonlar yöneticilerle sınırlı değildir. farklı seviyeler. Sıradan uzmanlar olmadan, yönetecek kimseleri olmayacak. Uzmanlara genellikle yüksek veya orta dereceli adaylar denir. mesleki Eğitim kim mezun oldu Eğitim kurumu belirli bir uzmanlıkta. Kuruluşlarda uzmanların pozisyonları şunları içerir: muhasebeci, çeşitli yönlerdeki yöneticiler, operatörler, mühendisler, doktorlar ve diğerleri.

iş pozisyonları

Şirkette iş pozisyonları da var. Yukarıda açıklanan pozisyonların aksine, işçiler belirli bir eğitim, deneyim veya nitelik gerektirmez. Bu tür işler genellikle belirli bir performansı gerektirir. fiziksel eylemler: yükleyiciler, toplayıcılar, sürücüler, temizleyiciler. Bu görevleri gerçekleştirmek için herhangi bir Yüksek öğretim, iş deneyimi, yöneticilik veya liderlik yetenekleri. sahip olmak için yeterli fiziksel sağlık ve dayanıklılık.

Dünyada çok sayıda faaliyet alanı, beceri ve pozisyon var. Bu çeşitlilik göz önüne alındığında, işveren hem personel yönetimi düzeyinde hem de personel dokümantasyonu düzeyinde sıklıkla zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu gibi durumlarda, birleşik referans kitapları ve sınıflandırıcılar kurtarmaya gelir. Makalede, Rusya Federasyonu'nun kodunun çözülmesiyle meslekler-2019 sınıflandırıcısının ve birleşik tarife-yeterlilik kılavuzu-2019'un ne olduğunu tartışacağız. Nitelik özelliklerinin referans kitabına daha yakından bakalım.

Temel konseptler

Birleştirilmiş formlarla çalışan İK uzmanı, iş dizinleriyle ilgili terimlerin ve kısaltmaların bolluğu nedeniyle genellikle zarardadır. Onları düşünelim.

Bu belgeler birbiriyle ilişkilidir. 2019 Genel İşler ve Meslekler Sınıflandırıcısı, CAS 2019'un temelidir. OKPDTR 2019, sırayla, ilk bölümü ETKS 2019 çalışan meslekler için temel alır. Yöneticiler ve uzmanlar için ETKS 2019 yoktur, bu nedenle OKPDTR'nin ikinci bölümü, çalışan pozisyonlarının birleşik bir isimlendirmesine dayanmaktadır.

Pozisyonların yeterlilik dizini nedir

Uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının (CEN) birleşik sınıflandırma dizini, yeterlilik özelliklerinin bir listesidir ( resmi görevler ve faaliyet alanına bağlı olarak yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bilgi ve nitelik düzeyi gereksinimleri. CEN'in ek bölümleri, Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirleri ile tanıtılmıştır. Bugüne kadar, sonuncusu, "çalışanların nitelik özelliklerini onaylayan 05/10/2016 tarih ve 225n sayılı sipariştir. askeri birlikler ve Silahlı Kuvvetlerin teşkilatları Rusya Federasyonu". Dizini güncelleme sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Böylece, yukarıdaki Emir ile değiştirilen belge, şu an 2019 işçi ve çalışan pozisyonlarının bir yeterlilik rehberidir.

Bu ne için

Tüm Rusya Çalışanlarının Çalışma Pozisyonlarının Meslekleri Sınıflandırıcısına dayanan EKS, emeğin organizasyonu için evrensel standartlar geliştirmek amacıyla derlenmiştir. Aslında, bu belge işverenin kuruluşun yapısını doğru bir şekilde oluşturmasına yardımcı olur. Yeterlilik özellikleri aşağıdaki işlevleri optimize eder:

• personel seçimi ve yerleştirilmesi;
• mesleki Eğitim/ personelin yeniden eğitimi;
• rasyonel iş bölümü;
• iş görevlerinin tanımı ve personelin sorumluluk alanları.

Personel, kadro, iş tanımları, departman yönetmelikleri vb. belgelerle çalışırken 2019 Pozisyon ve Meslek Sınıflandırıcısına güvenir. İsme göre arama yapılan OKPDTR sınıflandırıcısı (2019) Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde mevcuttur. ve Sosyal Koruma.

nasıl uygulanır

CSA, mülkiyet biçimlerine veya kurumsal ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın herhangi bir kuruluşta geçerlidir. Ancak, kanun bunu zorunlu kılmaz, sadece işverenin bu belgeye göre yönlendirilmesini tavsiye eder. personel işi. CEN'in başvuru prosedürü, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Buna göre, nitelik özellikleri iş tanımının temelini oluşturur ve üç bölümden oluşur:

• resmi görevler (tamamen veya kısmen sabitlenmiş emek işlevlerinin listesi);
• bilmeli ( özel bilgi, düzenlemeler, yöntemler ve gerçekleştirme araçları bilgisi iş görevleri);
• yeterlilik gereksinimleri (profesyonel seviye ve iş deneyimi).

Yeterlilik özelliğini oluşturan görevlerin birkaç çalışan arasında dağıtılmasına izin verilir. Çalışanın nitelik özelliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi sadece tasdik komisyonu tarafından yapılır.

Ne kullanmalı - yeterlilik el kitabı veya profesyonel standart

Öğrendiğimiz gibi, bir çalışanın niteliği, onun bilgi, beceri, beceri ve deneyimidir. Mesleki standart, daha dar bir kavramdır ve “bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yerine getirmesi için gerekli niteliklerin bir özelliği” olarak tanımlanır. profesyonel aktivite belirli şartların yerine getirilmesi de dahil olmak üzere emek fonksiyonu» ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i). Ayrıca, CSA'dan farklı olarak mesleki standartlar zorunlu olabilir. İlgili değişiklikler yapıldı İş Kanunu 2 Mayıs 2015 tarihli 122-FZ sayılı Federal Kanun. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi, İşçinin iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için gerekli niteliklere ilişkin şartların İş Kanunu tarafından belirlenmesi durumunda, işveren mesleki standartlarda çalışmakla yükümlüdür, Federal yasa veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. Diğer durumlarda, uygulama profesyonel standartlar tavsiye edilir ancak zorunlu değildir.

Personel servisinin birçok çalışanı için, pozisyonların yeterlilik rehberi olmayı başardı. masa kitabı. ETCS ve CEN'in kullanımı ve profesyonel standartlara nihai geçişle bağlantılı olarak yaklaşan iptalleri hakkında konuşalım.

Makaleden öğreneceksiniz:

Yeterlilik kılavuzu pozisyonlar - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - ekonominin çeşitli sektörleriyle ilgili mesleklerdeki ana iş türlerinin bir dizi özelliği. Görevde, tecrübeli herhangi bir personel memuru ona başvurmak zorunda kaldı. Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu ile birlikte bireysel ekonomik sektörleri düzenleyen ve koordine eden yürütme makamları (31 Ekim 2002 tarih ve 787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafı).

İşçilerin ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi-2018: başvuru prosedürü

Kaçırmayın: Uzman Bir Uygulayıcıdan Ayın En İyi Makalesi

Mesleki standartlar hakkında 5 temel yanlış anlama.

Tarife yeterlilik kılavuzlarının pratik kullanımına ilişkin durum ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin 8. bölümüne göre, iş için ücret alınırken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler geçerlidir:

• birleşik tarife yeterlilik iş ve işçi meslekleri rehberi;
• yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife yeterlilik rehberi;
• profesyonel standartlar.

İlgili belgeleri indirin:

bireysel bile var düzenlemeler, ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları ayrıntılı olarak açıklayan (9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan "Prosedür"e bakın). Dizinlerin hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretler için devlet garantileri ile sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyonun önerileri ve sendikaların görüşleri dikkate alınır. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notlarında " Ve nasıl ».

Önemli: ETCS ve CEN'in gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, işveren yükleniciyi dizinler tarafından belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.

Tarife yeterlilik kılavuzlarının türleri ve güncel sürümleri

Şu anda iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır - işçiler (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar (EKS) için. Farklı personel kategorilerine atanan işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle, işverenler, çalışma uzmanlıkları (çilingir, dökümhane işçisi, kaynakçı vb.) için tarifeleri veya nitelik gerekliliklerini belirlerken, bir çalışma meslekleri rehberi olan ETKS'ye başvururlar.

Yönetici veya resmi bir pozisyondan bahsediyorsak, EKS kullanılır - yönetici ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik referans kitabı. faturalandırma hakkında farklı şekillerçalışın, "Nasıl kurulur" makalesine bakın »: Bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu öğreneceksiniz tam boyut Asgari ücret, maaşın ne sıklıkta endekslenmesi gerektiği ve aynı pozisyonda çalışanlar için farklı maaşlar belirlemenin yasal olup olmadığı.

İşçi pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi

İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemek ve ayrıca işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve nitelik rehberi 70'den fazla konudan oluşuyor.

Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:

1. 5 - jeolojik keşif ve topografik ve jeodezik çalışmalar (17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
2. 16 - tıbbi alet, alet ve ekipmanın üretimi için (5.03.2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
3. 24 - kimya endüstrilerindeki genel meslekler için (28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
4. 50 - balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması ve işlenmesi için (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır);
5. 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı için (18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
6. 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve düzen çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Bazı bölümler alaka düzeyini yitirdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları çok uzun zaman önce, hala Sovyet kararnameleriyle yürürlüğe girdi. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 320 / 21-22 Sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri 31 Ekim 1984, henüz güncellenmedi.

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi

Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının (EKS) birleşik yeterlilik rehberi, 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı. Onayından bu yana, belge on defadan fazla değiştirilmiş ve eklenmiştir. ETKS'nin güncel versiyonu şurada uygulanmaktadır: hatasız tüm devlet ve belediye kuruluşları (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak). Tablo "Kategoriler ve Devlet memurluğu”, devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.

Ticari şirketler için gereksinimler çok katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenleri, personel tablosunda kısıtlamaların varlığı veya faydaların sağlanması ile ilgili pozisyonlara girerken mesleki standartlara veya ETKS'ye başvurmaya mecbur eder. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, "zararlılık" tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, adlarının ETCS'nin veya mesleki standartların ifadesiyle tam olarak eşleşmesi gerekir. "Bir çalışanın işten çıkış izni nasıl verilir" makalelerinde çalışanlara fayda sağlanması hakkında daha fazla bilgi edinin. "ve" Çalışma sırasında çalışana ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği ».

Belge toplamda otuz bölümden oluşmaktadır. Genel özellikleri Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 Sayılı Kararnamesi ile onaylanan birinci bölümde, tüm sektörlerdeki işletmelerin, kurumların ve kuruluşların çalışanlarına uygulanabilecek pozisyonlar verilmiştir. Aşağıdakiler, bireysel endüstriler için bölümlerdir:

• araştırma, tasarım, tasarım ve anket alanları;
• sağlık hizmeti;
• profesyonel dahil eğitim;
• kültür, sanat ve sinematografi;
• emek koruması;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
• sivil savunma ve nüfusun korunması acil durumlar su, dağ ve yer altı tesislerinde insanların güvenliğini sağlamak;
• yer altının jeolojisi ve araştırılması;
• fiziksel kültür ve spor;
• turizm;
• Tarım;
• devlet arşivleri ve belge saklama merkezleri;
• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimleri ve örgütleri;
• metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
• devlet malzeme rezervi sistemleri;
• yasal koruma entelektüel faaliyetin sonuçları ve kişiselleştirme araçları;
• gençlik işleri organları;
• yol ekonomisi;
• hidrometeoroloji;
• muhalefet teknik zeka ve bilgi güvenliği;
• nükleer enerji ve yüzer nükleer santraller;
• çatışma bilimi;
• roket ve uzay endüstrisi;
• çeviri faaliyetleri;
• adli muayene;
• Federal Göçmenlik Dairesi'nin organları.

CEN'in onaylayan bölümlerine ilişkin karar emirlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, dizinin en “taze” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini görebilirsiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler eklendi. Bu durumun nedeni, profesyonel standartlara geçişti - daha uygun ve modern sistem yeterlilik değerlendirmeleri. Ayrıntılar - "Nasıl başvurulur" notunda ”: uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkta güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gereksinimlere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.

Uygulamadan soru

nasıl çalışma kitabı Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse, çalışanın pozisyonunu yazınız?

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Ivan Shklovets tarafından yanıtlandı
Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için

Kuruluşun personel tablosuna göre çalışma kitabında çalışanın pozisyonunun adını belirtin. saat personel masasının oluşumu fayda ve tazminat alan çalışanların pozisyonlarının keyfi bir göstergesine.

Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Emekli maaşı erken atanma hakkı veren işlerin listesi makalelerde listelenmiştir. ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ sayılı Kanun. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik dizinine uymuyorsa, Emeklilik fonu bir çalışanın erken emeklilik maaşı alma hakkını reddedebilir ...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Mesleki standartların öncülü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik rehberi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ek normların ortaya çıktığı mesleki standartlar sisteminden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3. Maddeleri), yöneticilerin, çalışanların ve uzmanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi sadece format olarak farklılık göstermez. Meslek standartları, çalışanların gerçekleştirdiği iş fonksiyonları hakkında daha net ve yapılandırılmış bilgiler içerir ve çağın ruhuna tam olarak uygundur.

Önceden, özel bir eğitim almış bir uzman, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı olağan teknolojileri ve bilgileri kullanarak tüm hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabilirdi. Ancak modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini ve pozisyonun nitelik özelliklerini önemli ölçüde değiştiriyor. tekrar gözden geçirilmesi gerekiyor mevcut normlar ve yeni standartlar belirleyin. ETKS ve EKS (yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik tarife ve yeterlilik rehberi) giderek alaka düzeyini kaybettiğinden, işverenler aşağıdaki durumlarda giderek artan bir şekilde profesyonel standartlara yöneliyor:

• işe alım;
• çalışanların eğitimi, yeniden eğitim, sertifikalandırma ve kariyer planlaması;
• iş tanımlarının ve personel alımının hazırlanması;
• gerçekleştirilen iş için bir personel politikası ve tarife ölçeğinin oluşturulması;
• ücret sistemlerinin gelişimi.

Önemli: Mesleki standart, işin koşulları ve içeriği ile bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereksinimleri belirleyen evrensel bir belgedir.

Her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek ortalama 9-12 ay sürer, bu nedenle bugün, bu yöndeki aktif çalışmalara rağmen, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmamıştır. Bu nedenle, 2018'de, çalışan pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizinini ve çalışma uzmanlıklarının tarife ve yeterlilik dizinini yazmak için çok erken.

Ancak ETKS (EKS) ile mevcut profesyonel standart arasında bir seçim varsa (ve zaten bu tür binden fazla pozisyon var), ikincisi tercih edilmelidir. En azından, referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve belirli endüstri gereklilikleri dikkate alınarak uygulanan bir profesyonel standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.

Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

İçin ticari kuruluşlar profesyonel standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda (dizinlerin yanı sıra) zorunlu hale gelirler:

• ne zaman için belirli tür iş, yasa koyucu tazminat veya fayda sağladı veya uygulanması için kısıtlamalar sağlandı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 195.3. maddesi);
• iş deneyimi ve bir çalışanın nitelikleri için gereklilikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.

İlk durumda, personel listesindeki, iş sözleşmesindeki, iş emrindeki ve diğer yerel belgelerdeki pozisyonun adının profesyonel standardın ifadesiyle eşleştiğinden emin olmalısınız. Kalan yönler - emek işlevinin özellikleri, uzmanlıktaki eğitim düzeyi ve iş deneyimi gereksinimleri - işverenin takdirinde kalır. Detaylı analiz zor durumlar- “Eğer bir işçi için ETKS'de taburculuk nasıl yapılır, eğer ”, “Bunun olup olmadığı nasıl kontrol edilir? profesyonel standart” ve “İş yaparken ortaya çıkan 6 ana problemin üstesinden nasıl gelinir? ».

İkinci işçi kategorisine (hukuk çalışanları, öğretmenler, doktorlar ve hatta özel dedektifler dahil) gelince, profesyonel standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi belirli pozisyonları anlamak için söz konusu, masaya bir bak yasanın yeterlilik şartlarını belirlediği.

Kamu sektörü kurum, kuruluş ve kurumları ile bütçe dışı tüm fonlar, devlet payı %50'den fazla olan şirket ve şirketler, isteseler de istemeseler de meslek standartlarına geçmek zorundadırlar. Geçişi daha az acı verici hale getirmek için, aşamalar halinde yeni normların getirilmesine izin verilir (1 Ocak 2020'ye kadar, 27/06/2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1.2 maddesi uyarınca). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler "Ne zaman , ve ne zaman profesyonel standart. Altı tartışmalı durumlar” ve “Mesleki standartların nasıl etkileneceği ».

Yasa koyucu, bir mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl davranacağına kendisi karar verir.

Tüm süreç beş ardışık aşamaya ayrılabilir:

1. kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir çalışma grubu veya komisyonun oluşturulması;
2. mesleki standartların uygulanması için bir çalışma takviminin geliştirilmesi;
3. departman ve hizmet başkanlarının programa aşina olması ve Yasama çerçevesi, geçişin gerçekleştirilmesine göre;
4. program tarafından sağlanan faaliyetlerin uygulanması;
5. Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.

pratik durum

Kadrolama: bilgilerin hatasız nasıl girileceği

Cevap dergi editörleri ile ortaklaşa hazırlandı" »

Nina KOVYAZINA tarafından yanıtlandı,
Rusya Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetlerinde Tıp Eğitimi ve Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı

Sahibiz küçük organizasyon, ve bir kişinin çalıştığı bölümler var. Bir çalışan yönetici ise, departmanda astlar olmalı mı?

Resmi olarak, İş Kanunu bir işverenin iş yaratmasını yasaklamaz. yapısal birimler, sadece bir çalışandan, özellikle de bölüm başkanından oluşur. Aynı zamanda, "lider" konumu, astların yönetimini içerir. Örneğin, Yeterlilik El Kitabı, “personel departmanı başkanı” pozisyonu için böyle bir yükümlülük öngörmektedir (tarafından onaylanmıştır). ). Yeterlilik kılavuzları, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...

Cevabın tam sürümü ücretsiz olarak mevcuttur

İlk adım, bir komisyon kurmak için bir emir vermektir. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşina olmak ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan süreyi gösterir.

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Her protokol, başkan dahil çalışma grubu üyelerinin imzaları ile onaylanır.

Pozisyonun adını değiştirmek için eklemeler yapın. iş sözleşmesi veya yeni yerel düzenlemeleri onaylarsa, şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. profesyonel standardı karşılamıyor: ne yapmalı”). Neyse ki, yasa aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve böylece kaynakların korunmasını yasaklamıyor. "Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları" makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, alışma çizelgelerinin ve diğer belgelerin yürütülmesiyle ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.