Darba traumas pieteikšanas kārtība. Darba traumas darbinieka vainas dēļ. Traumas darbā

Pat neliela trauma, ko guvis strādnieks darba vietā darba laiks darba devēja vainas dēļ vienmēr ir saistīta ar atbildības uzlikšanu darba devējam. Ja darbā gūta trauma, kas darba devējam būtu jādara, vēl nav īsti skaidrs. Faktiski vispirms ir jāsniedz cietušajam pirmās palīdzības pasākumi, un pēc tam jāsāk precizēt notikušā detaļas un reģistrēt negadījumu.

Profesionālās traumas ietver:

Pēc darba traumas gūšanas fakta nevajadzētu pakļauties varas iestāžu spiedienam un turpināt strādāt līdz darba laika beigām; nav iespējams ar atpakaļejošu spēku parakstīt dokumentus par darba aizsardzības instruktāžām; neiesakām arī vērsties ārstniecības iestādē, pieder organizācijai vai noslēgt ar viņu līgumu. Vairāk lasiet šajā

1. jebkāda veida miesas bojājumus, ko izraisījuši fiziski vai elektriski līdzekļi;
2. hipotermija un darbinieka ķermeņa pārkaršana - apsaldējums vai karstuma dūriens;
3. dzīvnieku, kukaiņu un citu faunas pārstāvju kodumi konkrētajā ražošanā;
4. jebkura cita trauma, ko darbinieks guvis, pildot savus pienākumus.

Tikai tās traumas, kas gūtas, strādājot organizācijas teritorijā vai ceļā uz darba vieta, vai sardzē vai komandējumā. Visos šajos gadījumos ir jāveic traumas fakta izmeklēšana.

Jautājumu par darba traumām uzņēmumā regulē atsevišķs Darba ministrijas dekrēts, kā arī Satversme. Krievijas Federācija un Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Darba devēja pirmie soļi

Darba devēja pienākumos nelaimes gadījumā darbā ietilpst:

1. Nodrošiniet pirmā organizēšanu medicīniskā aprūpe vai izsaukt ātro palīdzību.
2. Pieņemt visu nepieciešamos pasākumus kuru mērķis ir ierobežot negadījuma sekas.
3. Darbinieka nāves gadījumā paziņot darba inspekcijai, apdrošināšanas sabiedrība un prokuratūra.
4. Veikt nepieciešamos pasākumus, lai pēc iespējas saglabātu situāciju, kurā notika avārija.

Gadījumā, ja darba trauma ir izraisījusi traumas diviem vai vairākiem darbiniekiem vai izraisījusi nāvi, darba devējam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228.1 pantu ir pienākums par to ziņot FSS. Katra sarakstā norādītā darba devēja pienākumi darba traumas gadījumā viņa kontrolētā uzņēmumā ir norādīti 3. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228. pants.

Nākamie soļi darba devējam

Lai noskaidrotu situācijas apstākļus, jums jāveic šādas darbības:

Vai tu zināji

Traumas darbā tiek klasificētas pēc cietušo skaita (individuāli un grupu) un pēc smaguma pakāpes (pirmā, otrā un trešā pakāpe). Izstrādāts arī traumu klasifikators, kas satur 15 punktus un apraksta ar darbu saistīto traumu cēloņus. Šeit varat lasīt vairāk par traumu klasifikāciju.

1. Komisijas veidošana. Šajā komisijā ir trīs cilvēki, kuru vidū jābūt arodbiedrības organizācijas pārstāvim, uzņēmuma drošības inženierim, kā arī darba devēja pārstāvim. Komisija ir jānodrošina ar visiem darba nosacījumiem. Ja cietuši divi vai vairāki cilvēki vai nāve, komisijā ir arī valsts inspektors, pašvaldību un reģionālās arodbiedrības pārstāvis.
2. Izmeklēšanas veikšana. Šajā posmā sapulcinātā komisija nodarbojas ar negadījuma apstākļu noskaidrošanu, vainīgo un nodarītā kaitējuma pakāpes noskaidrošanu.
3. Akta sastādīšana. ietver obligātu punetu - traumu darbā. Akts sastādīts krievu valodā (ja cietušais ir ārzemnieks, tad arī viņa dzimtajā valodā) eksemplāru skaitā, vienāds ar skaitli interesenti (no diviem). Aktā ietverta informācija par avārijas gadījumu un tās cēloņiem, par vainīgajiem un paša cietušā vainas pakāpi. Ja ir liecinieku liecības, arī tās tiek ierakstītas šajā aktā.
4. Kompensācijas izmaksa. Katram cietušajam darbiniekam, kā arī mirušā darbinieka radiniekiem ir tiesības saņemt atlīdzību, kuras mērķis ir atlīdzināt morālo un fizisko kaitējumu.

Tagad mums ir jāizdomā, kas organizācijai draud ar traumu darbā. Pirmkārt - 100% oficiālās algas izmaksa par visu periodu, kurā darbinieks paliek invalīds. Ja darbinieks pilnībā nespēj turpināt darbu, viņš vai radinieki var saņemt Sociālās apdrošināšanas fonda izrakstītos vienreizējos vai ikmēneša maksājumus.

Ikmēneša kompensācijas maksājumu summa nedrīkst pārsniegt noteikto limitu 65 tūkstošus rubļu. Vienreizēja palīdzība nāves gadījumā ir viena miljona rubļu robežās.

Papildu atbildība

Darba traumas gadījumā darba devējam ir pienākums informēt vairākas iepriekš norādītās iestādes. Ja varas iestādes nolems notikušā faktu slēpt, viņam var tikt piemērota administratīvā atbildība nopietna naudas soda veidā. Naudas soda apmērs ir atkarīgs no tiesas atzītās atbildīgo personu vainas pakāpes. Personām, kuras izraisījušas letālu negadījumu, var tikt piemērota reāla kriminālatbildība ar dažādiem termiņiem.

Advokāts atbildēs uz jūsu jautājumiem raksta komentāros

Procesā darba aktivitāte vai tas ir birojs vai rūpniecības uzņēmums, pastāv nelaimes gadījuma iespēja, un darbinieks var gūt traumas darbā. O Šis fakts nekavējoties jāziņo vadībai. Tomēr daži cilvēki baidās no problēmām vai birokrātiskas kavēšanās, tāpēc viņi cenšas panākt, lai incidents izskatās pēc sadzīves. Slēpjot šo faktu, darbinieks turpmāk sarežģījumu gadījumā var palikt bez palīdzības, kas viņam pienākas pēc likuma.

Kas ir darba trauma

Darba aizsardzības dienesta galvenais uzdevums darbā ir arodslimību un traumu faktu mazināšana, kā arī to seku mazināšana. Nelaimes gadījumi, kuru rezultātā tiek gūti savainojumi vai ievainojumi darbiniekam, tiek uzskatīti par darba traumām. Tas būtu jāsaprot šo koncepciju ietekmē ne tikai tiešās uzturēšanās laiku darba vietā, bet arī šādas situācijas:

• braucot uz darba vietu ar organizācijas vai savu transportu, kas tiek izmantots ražošanas nolūkos;
• ceļā uz komandējumu un atpakaļ;
• veicot darbus vadības vadībā, kas nav iekļauti darba pienākumu sarakstā;
• ārkārtas situāciju un katastrofu seku likvidēšanas laikā, kad darbinieks tiek iesaistīts noteiktajā kārtībā.

Tiesiskais regulējums

Šobrīd Krievijā ir izstrādāta tiesību aktu sistēma, kas vadās, izmeklē un novērš traumas darbā. Ņemot vērā specifiskas funkcijas ražošanu ar vietējiem noteikumiem, darba apraksti, var konstatēt, ka būtiski pieaug ar traumu izmeklēšanu saistīto dokumentu skaits.

Tos visus ir grūti piemērot uzreiz, tāpēc darba aizsardzības dienesti izstrādā speciālas shēmas, dažas formulas, kas veicina rūpīgāku un pārbaudītāku nelaimes gadījumu izmeklēšanu. Turklāt šādā veidā tiek palielināta darbinieku informētība par savām tiesībām un pienākumiem, lai novērstu kaitējumu veselībai un pasargātu no traumām.

Galvenie rūpniecisko traumu cēloņi

Skaidra izpilde darba pienākumi un drošības noteikumu ievērošana veicina darbā gūto traumu samazināšanos. Parasti tos var iedalīt tehniskajos, organizatoriskos un personiskajos. Galvenais nelaimes gadījumu cēlonis ir nolaidība darba vietā. Turklāt iemesli var būt uzvedības noteikumu neievērošana, pārkāpumi tehnoloģiskais process, un gan paša darbinieka, gan viņa vadības vainas dēļ.

Darba traumu veidi

Ir vairākas pazīmes, pēc kurām var iedalīt rūpnieciskās avārijas. Atbilstoši cietušo skaitam darba vietā gūtās traumas tiek iedalītas vienreizējās un grupās (kad cietuši 2 un vairāk cilvēki). Atkarībā no apstākļiem, kas radījuši traumu, ir traumas, kas ir tieši saistītas ar ražošanas procesu un nav saistītas ar to, bet gan ar darbu. Atkarībā no smaguma pakāpes ir ierasts piešķirt:

• gaisma (šāvieni, skrāpējumi, nobrāzumi);
• smaga (kaulu lūzumi, smadzeņu satricinājums);
• letāls (upuris nomirst).

Traumas darbā

Saskaņā ar statistiku pēdējo desmit gadu laikā traumu skaits, kas saistītas ar profesionālā darbība, samazinājies. Tas skaidrojams nevis ar darba apstākļu uzlabošanos un paaugstinātu vadības un padoto atbildību, bet gan ar darbinieku skaita samazināšanos bīstamās nozarēs, kur traumu risks ir lielāks nekā parasti. Bieži statistika tiek saistīta ar incidentu slēpšanu, jo tas draud vadībai ar lielām nepatikšanām, tāpēc darbinieks tiek pārliecināts iesniegt traumu kā neražīgumu, solot viņam brīvlaiku un neplānotus maksājumus.

Kas apdraud organizāciju

Par tiesību aktu pārkāpšanu darba aizsardzības jomā, kā rezultātā tika fiksēts darba bojājums, draud organizācijas vadībai ar disciplināro, administratīvo un pat kriminālatbildību. Tas var būt rājiens, atlaišana, naudas sodi vairāku tūkstošu rubļu apmērā, pilnīga ražošanas apturēšana, līdz tiek noskaidroti notikušā iemesli. Pēc darbinieka nāves vadītājs var tikt ieslodzīts vai nosūtīts uz labošanas darbu.

Kas jādara darbiniekam

Pirmā lieta, kas cietušajam jāizdara, ja viņš darbā guvis traumas, ir nepamest notikuma vietu, jo tādā gadījumā būs grūti pierādīt pašu faktu, un notikušais tiks kvalificēts kā sadzīvisks. Tālāk jums pašam vai ar liecinieku starpniecību jāpaziņo saviem tiešajiem priekšniekiem par notikušo un jāzvana medicīnas darbinieks kurš novērtēs traumas smagumu.

Vadītāja pienākumi nelaimes gadījumā darbā

Notikusī epizode liek darba devējam veikt steidzamus pasākumus, kas vēlāk palīdzēs izvairīties lielas problēmas, un dažās situācijās neuzņemties atbildību, ja traumas ir radušās darbinieka vainas dēļ. Vadības tiešais pienākums ir sniegt cietušajam pirmo palīdzību līdz cēloņu noskaidrošanai un nepieciešamības gadījumā transportēt uz ārstniecības iestādes nodaļu. Ja notikušā rezultātā tas var attīstīties ārkārtas vai katastrofa, dodieties iekšā steidzami ir pienākums veikt pasākumus to novēršanai un neuzņemšanai.

Komisijas izveide

Priekšnoteikums rūpnieciskās avārijas izmeklēšana ir komisijas izveidošana, kuras pienākumos ietilpst noskaidrot visus negadījuma cēloņus. Saskaņā ar likumdošanu tajā var iekļaut arī pašu cietušo, lai izslēgtu viltošanas faktus. Cilvēku skaits ir atkarīgs no traumas smaguma pakāpes, bet pārstāvju skaitam jābūt vismaz trim.

Izmeklēšanas veikšana

Pēc komisijas izveidošanas sākas tiešā negadījuma izmeklēšana. Noskaidrojas, kāda iemesla dēļ gūta darba trauma, tiek pratināts gan pats cietušais, gan notikušā liecinieki. Pilnvarotās personas ir pienākums noskaidrot, kurš ir vainīgais notikušajā ar mērķi pēc tam sodīt likumā noteiktajā kārtībā. Ir jānosaka kaitējuma smagums.

Kā reģistrēt darba traumu

Traumas, kas gūtas jebkāda iemesla dēļ darba vietā, ir jāreģistrē īpašs žurnāls. Pats ārkārtas situācijas fakts tiek atspoguļots, sastādot aktu par notikušo pēc uzņēmumā noteiktā parauga vismaz 2 eksemplāros - darba devējam un cietušajam. To apliecina visi komisijas locekļi, pēc tam to nodod vadībai un apliecina ar zīmogu. Ja cietušais ir ārzemnieks, tad papildus aktam krievu valodā tiek sastādīts dokuments dzimtā valoda strādnieks. Oficiālajā dokumentā jāietver šāda informācija:

• informācija par negadījumu;
• incidenta apstākļi un cēloņi;
• informācija par vainīgajiem;
• cietušā vainas pakāpe;
• liecinieku liecības, ja tādas ir.

Kur ziņot par negadījumu

Ja padotais darba laikā gūst traumu, vadītājam ir pienākums ziņot Sociālās apdrošināšanas fondam. Ja cietuši 2 vai vairāk cilvēki vai bijis nāves fakts, institūciju loks, kur par notikušo jāziņo. Tie ir valsts darba inspekcija, prokuratūra un vietējās varas iestādes pašpārvalde, darbinieka tiešais vadītājs, ja viņš atrodas komandējumā, un arodbiedrība. Kad akūta saindēšanās, Par notikušo informēta arī Rospotrebnadzor.

Kādi dokumenti ir nepieciešami no darba devēja

Pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas, visu ieinteresēto dienestu paziņošanas un izmeklēšanas veikšanas organizācijas vadītājam jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas fondam virkne papīru noteiktu maksājumu uzkrāšanai cietušajam. Apdrošināšanas maksājumu aprēķināšanai nepieciešami tādi dokumenti kā nelaimes gadījuma protokola kopija un izziņa par vidējo izpeļņu par noteiktu periodu.

Papildus jāpievieno izziņa par pagaidu invaliditātes pabalstu uzkrāšanas periodu. Būs nepieciešamas to dokumentu kopijas, kas apliecina darba attiecības starp darba devēju un darbinieku, kurš cietis darbā. Tie ietver Nodarbinātības vēsture, darba līgums, kurā ir punkts par kompensācijas izmaksu ārkārtas situācijā darbā.

Dokumenti no cietušā darbinieka

Cietušajam darbiniekam ir jāuzrāda arī noteikts dokumentu saraksts. Pirmkārt, tas ir pieteikums traumas pabalsta saņemšanai. Otrkārt, medicīniskās un sociālās ekspertīzes slēdziens, kas norāda invaliditātes pakāpi. Jums būs jāiesniedz atzinums par piešķirtajiem veidiem medicīniskās, sociālās un profesionālā rehabilitācija un pati atkopšanas programma. Nebūs lieki pievienot dokumentus, kas liecinās par jūsu pašu izdevumiem rehabilitācijai un ārstēšanai.

Kādi ir ieguvumi no darba traumas?

Ja viņam darbā bija traumas fakts, tad darbiniekam ir tiesības uz maksājumiem un kompensāciju saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Daudzi var domāt, ka visi līdzekļi, kas izmaksāti cietušajam sakarā ar pārejošu invaliditāti nelaimes gadījuma dēļ, pilnībā gulstas uz darba devēja pleciem. Tā nav gluži taisnība. Ja uzņēmums, kurā strādā cietušais, veic ikmēneša iemaksas FSS, tad tā ir tikai saite, kas pārskaita no fonda nākošo naudu cietušajam darbiniekam. Apskatiet tiešsaistes pakalpojumu, lai ziņotu FSS.

Uzņēmuma vadība joprojām var noteikt padotajam atsevišķus papildu maksājumus kā kaut kādus kompensācijas pasākumus, taču tas notiek reti un ir pēc darba devēja ieskatiem. Turklāt uzņēmuma arodbiedrības organizācija, ja darbinieks ir biedrs, bieži sniedz palīdzību pacienta ārstēšanā vai rehabilitācijā. Tas var būt gan vienreizējs, gan regulārs, līdz cietušais atgriežas darba vietā.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums

Lai samaksātu par slimības atvaļinājumu, jums būs jāiesniedz pagaidu invaliditātes lapa un akts, ko izdevusi uzņēmumā izveidota komisija. Nauda darbiniekam tiek pārskaitīta pēc iespējas ātrāk, kā to nosaka likums. Tā kā slimības lapas izsniegšanai nepieciešams komisijas sastādīts akts, tad par vieglu miesas bojājumu slēdzienu izsniedz 3 dienu laikā un līdz 15 par smagu gadījumu, nāvi. Invaliditātes pabalstu aprēķins neatšķiras no standarta procedūras, jo slimības atvaļinājumu apmaksā par darba traumu tāpat kā pārējo.

Vienreizējs apdrošināšanas maksājums

Ir noteikti ierobežojumi, kas ietekmē vienreizējā maksājuma apmēru par traumu darbā. Tie ir izveidoti, pamatojoties uz īpašu valdības dekrētu. 2019. gadam maksimālā summa ir 80534 rubļi. Precīzu skaitli katram darbiniekam nosaka organizācija, kurā cietušais ir apdrošināts. Tas pamatojas uz akreditētas institūcijas veiktās medicīniskās apskates slēdzienu. Tajā jāņem vērā darbiniekam nodarītie zaudējumi un invaliditātes pakāpe.

Ikmēneša apdrošināšanas maksājums

Papildus vienreizējai apdrošināšanas iemaksai darbiniekam, kuram ir apstiprināta darba trauma, ikmēneša atskaitījumi no sociālās apdrošināšanas, kuras apmērs ir noteikts procents no viņa vidējās mēneša darba algas. Tās vērtību ietekmē koeficients, kura vērtība ir tieši saistīta ar invaliditātes pakāpi. Tomēr šeit ir arī augšējā josla, kuru nevar pārkāpt. 2019. gadā tas ir 61 920 rubļi.

Maksājuma summa tiek aprēķināta vienu reizi, pēc tam to var indeksēt. Ikmēneša apdrošināšanas maksājumu pārskaitīšana darbiniekam turpinās līdz viņa pilnīgas atveseļošanās brīdim pēc traumas fakta. Ja pilnīga atveseļošanās nenotiek, cietušais saņems naudas pabalstu uz mūžu. Ja cietušā darbinieka vaina tiks pierādīta, uzkrājumu summa tiks samazināta maksimāli par ceturtdaļu.

Papildus maksājumi par darbinieka rehabilitāciju

Cietušajam darbiniekam ir tiesības pieprasīt no priekšniekiem kompensācijas maksājumus, kas radušies papildu izdevumu par ārstēšanu un iegādi rezultātā. medicīniskie preparāti un līdzekļi rehabilitācijai (tai skaitā protēžu iegādei). Tiek atlīdzināti transporta izdevumi, kas radušies pacienta nogādāšanas laikā līdz ārstniecības un rehabilitācijas vietai un atpakaļ. Ja pacientam traumas dēļ bija jāpārkvalificējas, lai strādātu citā specialitātē, arī šīs izmaksas segs vainīgā puse.

Atlīdzība par morālo kaitējumu

darba trauma- arī tas ir liels stress, tāpēc darbiniekam saskaņā ar likumu ir visas tiesības rēķināties ar nodarīto morālā kaitējuma atlīdzināšanu, ja incidents noticis ne viņa vainas dēļ. Ja vadītājs atsakās no šādas samaksas, darbinieks var vērsties tiesā par strīda izšķiršanu. Summu nosaka, pusēm vienojoties, bet to var noteikt tiesas. Bieži vien darba devējs dod priekšroku morālā kaitējuma atlīdzināšanai, nevis kompensācijas izmaksāšanai nākotnē.

Nāve darbā - maksājumi

Ja darbinieka nāve ir saistīta ar darba traumu, tad pacienta tuviem radiniekiem ir tiesības saņemt samaksu. Vienreizēja palīdzība liktenīgs samaksāts viena miljona rubļu apmērā. Lai to iegūtu, jums jāiesniedz vairāki dokumenti:

• miršanas apliecība;
• tiesu ekspertu slēdziens;
• izziņa par mirušā darba algu;
• izziņa par apgādājamo klātbūtni;
• dokumentāri pierādījumi par apbedīšanas izdevumiem.

Atbildība par nelaimes gadījuma darbā slēpšanu

Arodtraumas, kas radušās nelaimes gadījuma darbā, ir jāreģistrē, un visi šādi incidenti ir jāizmeklē noteiktajā kārtībā. Ja darba devējs atsakās iesniegt ziņojumu par nelaimes gadījumu darbā, darbiniekam ir visas tiesības to pieprasīt īpaši ķermeņi un tiesa. Lai to apstiprinātu, tiek izmantota foto un video uzņemšana, liecinieku liecības, jo bez redzamības pēdām avārijas situāciju pierādīt būs grūti.

Kad vadītājs mēģina slēpt negadījuma faktu, viņš uzņemas atbildību, jo apdrošināšanas gadījums tiek slēpts. Tie ietver darbības, kad darba devējs nav izveidojis izmeklēšanas komisiju. Par to visu ir paredzēta administratīvā atbildība saskaņā ar Kodeksu par administratīvie pārkāpumi.

Video

Dažādu darbības veidu uzņēmumos var būt iegūšanas gadījumi rūpnieciskās traumas. Neskatoties uz to, ka darba aizsardzības speciālists aktīvi cīnās ar šo brīdi, no nelaimes gadījuma neviens nav drošs.

Darba traumas saņemšanas fakts in bez neizdošanās dokumentēta un pievienota naudas kompensācija.

Normatīvā bāze

Darba gaitā no darbinieka ienākumiem tiek saņemtas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. federālais likums 2006. gada 29. decembra Nr. 255-FZ nosaka, ka cietušajam darbiniekam ir tiesības pieprasīt pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksu no fonda. pilna izmēra algas.

Maksājums tiek veikts reizē un pēc ikmēneša apmērā, kas noteikta, pamatojoties uz darbnespējas pakāpi. Rehabilitācijas periodā tiek ražoti arī kompensāciju uzkrājumi.

Darba trauma ir uzņēmuma darbiniekam nodarīts kaitējums, kas radies darba darbību veikšanas laikā. Tas varētu būt:

• fiziskas traumas, ko var izraisīt inventārs, aprīkojums, cits darbinieks vai pat dzīvnieki;
• apdegumi, apsaldējums, elektrošoks, termiski apdegumi;
• negadījums, sprādziens vai ēkas sabrukšana.

Lai atpazītu, ka ir notikusi faktiska ar darbu saistīta trauma, tā jāsaņem laikā sekojošos apstākļos:

1. Darba pienākumu veikšanas laikā nav nozīmes, uzņēmuma teritorijā vai citur. Tas var notikt arī tad, kad dodaties uz darbu nedēļas nogalēs vai pievienojot virsstundas.
2. Pa ceļam uz darbu vai mājupceļā no darba.
3. Braucot komandējumā vai pārceļoties no vienas darba vietas uz citu.
4. Dežūras laikā.
5. Citos apstākļos, kas var rasties darbiniekam pildot savus darba pienākumus vai vadības norādījumus.

Darba negadījumus var klasificēt dažādi veidi, atkarībā no to saņemšanas nosacījumiem. Autors upuru skaits Darba traumas var būt:

• viens- cietis viens darbinieks;
• grupai- Vairāki cilvēki tika ievainoti.

Autors traumas smagums tie var būt:

• plaušas- tikai nobrāzumiem un skrāpējumiem;
• smags- smadzeņu satricinājums vai ekstremitāšu lūzumi, kā arī citu orgānu bojājumi.

Autors traumas iemesli, tie var būt:

• mehānisks;
• elektriskās;
• termiski;
• ķīmiska.

Arī pastāv trīs kategorijas, kurā iedala rūpniecisko traumu cēloņus:

1. Organizatoriskā- drošības noteikumu neievērošana, pienācīgas drošības noteikumu ievērošanas kontroles trūkums vai nepareizs darba aizsardzības dienesta darbs.
2. Tehnisks— to var izraisīt iekārtu darbības traucējumi vai nepareiza darba vietas organizācija, piemēram, barjeru un žogu trūkums, nepietiekams apgaismojums, brīdinājuma zīmju trūkums.
3. Personīga- Tāpat traumas var gūt no tā, ka cilvēks bijis neuzmanīgs, izklaidīgs, neuzmanīgs.

Darba devēja rīcība

Kad darbinieks ir cietis, darba devēja rīcībai ir jābūt Nākamais:

1. Pirmkārt, ir jāsniedz pirmā palīdzība un jāveic medicīniskā pārbaude, lai to izdarītu, ir nepieciešams izsaukt ātro palīdzību.
2. Jāiztaujā incidenta liecinieki, lai gūtu pilnīgu priekšstatu par notikušo.
3. Visa saņemtā informācija ir jāsniedz ārstniecības iestādei, lai tā varētu pilnībā noteikt diagnozi.
4. Darba devējam ar nelaimes gadījumu izmeklēšanas komisijas palīdzību ir jādokumentē notikušā fakts.
5. Darbiniekam tiek piešķirti pagaidu invaliditātes pabalsti.

Cietušajam darbiniekam arī ir pienākums noteiktas darbības :

1. Ja notikusi trauma, ja iespējams, nekavējoties jāinformē darba devējs.
2. Tāpat, ja iespējams, dodieties uz slimnīcu vai izsauciet ātro palīdzību.
3. Pēc ārstēšanas beigām ar visiem nepieciešamajiem sertifikātiem jādodas uz personāla nodaļu. Pieraksti arī to, kas noticis negadījuma laikā.

Dokumentu saraksts

Lai pareizi veiktu uzskaiti un apstrādātu pabalstu izmaksu, ir nepieciešams iekasēt dokumentu saraksts:

• negadījuma ziņojums;
• medicīniskās izziņas un slēdzieni, ar noteiktu diagnozi un invaliditātes apstiprinājumu;
• izziņa, kurā norādīta darbinieka vidējā alga;
• darba līguma kopija;
• Nodarbinātības vēsture;
• darbinieka pase vai dokuments, kas to aizstāj.

Negadījumu izmeklēšanas noteikumi

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229.1 pants nosaka noteikti termiņi kuras laikā izmeklē negadījuma apstākļus:

• vieglas traumas gadījumā izmeklēšanai tiek atvēlētas 3 dienas;
• ja ievainojums ir smags vai iegūts letāls iznākums darbinieks, tad lietas izskatīšanai tiek atvēlētas 15 dienas, ja nepieciešams, termiņš tiek dubultots;
• ja bojājuma fakts netika konstatēts nekavējoties un vēlāk darbinieks uzrakstīja paziņojumu par to, visu apstākļu konstatēšanai tiek atvēlētas 30 dienas.

Ja kāda iemesla dēļ izmeklēšanu nevar pabeigt, tiesa pagarina termiņu par nepieciešamo laiku.

Izmeklēšanas komisija

Komisija ir nepieciešama, lai neatkarīga izmeklēšana, kas palīdzēs noteikt, cik liela ir darbinieka vaina traumu gūšanā. Tas sastāv vismaz no trīs cilvēki, tas var būt valsts inspektors, darba aizsardzības dienesta vai tiesībsargājošās iestādes pārstāvis.

Komisija apkopo liecinieku liecības, iepazīstas ar medicīnisko pārbaudi un pārbauda traumas vietu. No FSS saņemto pabalstu apjoms ir atkarīgs no komisijas lēmuma: jo lielāka ir darbinieka vaina, jo mazāku pabalstu summu viņš saņems.

Pēc tam, kad darbinieks ir ievainots un atzīts par invalīdu, darba devējam ir jānodrošina viņam atalgojums invaliditātes pabalsti. Tās izmēram jābūt 100% no algasŠeit netiek ņemta vērā iepriekšējā darba pieredze.

Turklāt darbinieks var rēķināties ar apmaksu par papildu procedūrām vai medikamentu iegādi. Šajā gadījumā ir nepieciešams saglabāt visus dokumentus, kas apliecina maksājuma faktu.

SC \u003d MP / DN * DB, kur

SC- kompensācijas apmērs MP- maksimālais ieguvums no traumām, DN- slimības dienas DB- slimības dienas.

Tomēr jāatceras, ka kompensācijas apmērs nedrīkst pārsniegt valdības noteikto apmēru šiem mērķiem. Samaksa jāveic pēc tiesvedības beigām, tās samaksas termiņš dots no 5 līdz 30 dienām.

Arī koplīgums Uzņēmums var nodrošināt nelaimē nonākušam darbiniekam noteikta apmēra finansiālu palīdzību. Kas attiecas uz morālo kompensāciju, tad to nosaka ar tiesas lēmumu, ja runa ir par viņa līdzdalību.

grāmatvedības ieraksti

Visas darbības, kas saistītas ar skaidras naudas maksājumiem, bez kļūmēm tiek atspoguļotas grāmatvedības uzskaitē. Uzkrāšanai Nauda konts 69 “Sociālās apdrošināšanas un apdrošināšanas aprēķini” paredzēts Sociālās apdrošināšanas fondam. No šī konta tiek atvērts subkonts, kas konkrēti pieder norēķiniem ar Sociālās apdrošināšanas fondu, iemaksām apdrošināšanā pret darba negadījumiem.

Kad negadījums ir konstatēts, pēc pamata elektroinstalācijas:

Traumas gūšana darbā gan darbiniekam, gan darba devējam nes daudz atbildības un sekošanas. Bet, mierīgi, pareizi ievērojot procedūru, jūs varat ātri un bez sekām atrisināt visus jautājumus ar abām pusēm.

Darbinieku tiesības un darba devēja pienākumi darba traumas gadījumā ir izklāstīti šajā video.

Nelaimes gadījums darbā vai darba trauma ir kaitējums darbinieka veselībai, kas nodarīts viņa pienākumu izpildes rezultātā un izraisījis pārejošu invaliditāti, invaliditāti vai nāvi.

Lai nelaimes gadījumu darbā klasificētu kā darba traumu, ir jāizpilda vairāki nosacījumi un jābūt ar likumu apstiprinātām nelaimes gadījuma pazīmēm. Ja trauma tiek atzīta par ar darbu saistītu, darba devējam ir pienākums veikt nepieciešamos maksājumus un kompensāciju par labu cietušajam darbiniekam vai viņa ģimenei.

Nosacījumi un zīmes

Lai traumu varētu atzīt par darba traumu, tai ir jābūt divām galvenajām iezīmēm:

• trauma gūta darba vietā;
• kaitējums darbinieka veselībai nodarīts, pildot darba līgumā noteiktos amata pienākumus vai darbības, kas veiktas pēc darba devēja tieša rīkojuma.

Tajā pašā laikā darba vieta ne vienmēr nozīmē noteiktu teritoriāli ierobežotu ražošanas zonu. Ja darbinieks savus pienākumus pilda saskaņā ar līgumu, ar vadītāja rīkojumu noteiktajā darba laikā, tas ļauj traumu kvalificēt kā darba traumu. Šis nosacījums pilnībā attiecas uz brīvdienām, brīvdienām, pusdienu pārtraukumiem, virsstundu darbu.

Ir vairāki papildu nosacījumi, kas palīdz incidentu kvalificēt kā ar darbu saistītu traumu:

• darbinieks guvis traumas pa ceļam uz darbu, ja darba vietā nokļuvis ar darba transportlīdzekli vai ražošanas vajadzībām izmantotu privāto automašīnu;
• nelaimes gadījums noticis komandējumā, ieskaitot ceļojuma laiku;
• negadījums, kas izraisījis traumu, noticis atpūtas laikā starp maiņām, ja tiek izmantota rotācijas darba metode.

Šis saraksts nav galīgs. Tātad, ja trauma gūta ar direktora rīkojumu regulētā pusdienu vai atpūtas pārtraukumā, tad tā tiks atzīta par ražošanu tikai tad, ja darbinieks nebūs pārkāpis iekšējos drošības noteikumus par ēšanas (atpūtas) vietu vai noteikumiem. .

Maksājumi un kompensācijas par darba traumām 2019

Darba traumas ir pamats maksājumiem un kompensācijām darbiniekam. Izmaksāto summu apmēru regulē likums un regulāri indeksē, jo tas ir tieši saistīts ar noteikto darba samaksu.

Likumā apstiprinātos maksājumus var veikt gan no Sociālās apdrošināšanas fonda (SFD), kur darba devējs veic ikmēneša maksājumus darbiniekam, gan no darba devēja paša līdzekļiem, ja notikušajā tiek konstatēta viņa vaina.

Maksājumu veidi

Darbiniekam ir tiesības saņemt šādus maksājumus, kas tieši saistīti ar traumu darbā:

• vienreizējās apdrošināšanas apmaksa;
• ikmēneša apdrošināšanas maksājums;
• ar cietušā darbinieka ārstēšanu, aprūpi, rehabilitāciju un dažām citām pozīcijām saistīto izdevumu apmaksa.

Maksājumi jāveic pilnībā saskaņā ar darba tiesības likumā noteiktajos termiņos.

slimības atvaļinājums

Pamatojoties uz ārstniecības iestādē saņemto slimības atvaļinājumu, cietušajam tiek maksāts par visu ārstēšanās laiku. Tajā pašā laikā, lai aprēķinātu pabalsta apmēru darba stāžs nav nozīmes.

Darba devējam jāmaksā vidēji algas uz pārejošas invaliditātes laiku pilnā apmērā. Lai aprēķinātu vidējo algu, tiek ņemta informācija par diviem kalendārajiem gadiem pirms notikuma. Tomēr, ja tika konstatētas blakusslimības darba disciplīna(alkohola vai narkotiku intoksikācija), var ievērojami samazināt slimības atvaļinājuma naudas apmēru.

Apdrošināšanas maksājumi

Vienreizējā maksājuma summa no apdrošināšanas sabiedrības tiek indeksēta katru gadu un nevar pārsniegt noteikto maksimālo summu. Pamatojoties uz licencētas ārstniecības iestādes veiktās medicīniskās apskates slēdzienu, tiek noteikts apdrošināšanas iemaksas apmērs. Tiek ņemta vērā invaliditātes pakāpe un cietušā veselībai nodarītais kaitējums.

2019. gadā vienreizējais pabalsts nedrīkst pārsniegt 80 534 rubļus. Rūpnieciskās traumas gadījumā noteikto maksimālo vērtību nav iespējams pārsniegt. Tas ir izveidots, pamatojoties uz īpašu valdības dekrētu, kas regulē gan traumu, gan arodslimību izraisītas invaliditātes jautājumus. Tomēr mirušā ģimene tiks samaksāta 1 miljons rubļu. Turklāt darbiniekam tiek izmaksāta ikmēneša apdrošināšanas summa, kas vienāda ar noteiktu procentuālo daļu no viņa vidējās mēneša darba algas.

To aprēķina pēc piemērotajiem koeficientiem atkarībā no invaliditātes pakāpes, bet 2019. gadā nedrīkst būt augstāks par 61 920 rubļiem.

Kad aprēķinātā summa tiek indeksēta tālāk. Maksājumi turpināsies līdz pilnīgai atgūšanai. Pastāvīgas invaliditātes vai nespējas atjaunot zaudētās funkcijas gadījumā darbinieks saņems iemaksas summu uz mūžu.

Ja notikušā izmeklēšanā tiks atklāta darbinieka vaina notikušajā, samazināsies izmaksāto ikmēneša atlīdzības maksājumu apmērs. Maksimālais maksājumu samazinājuma līmenis ir ne vairāk kā 25 procenti.

Turklāt

Cietušajam darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par papildu izdevumiem, kas viņam radušies. Saskaņā ar valdības noteikumiem apmaksātajos papildu izdevumos tiek iekļauti tie, kas ir tieši saistīti ar ārstēšanu un turpmāko fizisko un profesionālo rehabilitāciju.

To amatu saraksts, par kuriem darba devējs maksā materiālo atlīdzību, ir šāds:

• ārstēšana;
• medikamentu un rehabilitācijas līdzekļu iegāde;
• pacientu kopšanas līdzekļu iegāde;
• transporta izdevumu apmaksa par cietušā nogādāšanu ārstniecības (rehabilitācijas) vietā un atpakaļ;
• protēžu iegāde;
• profesionālā pārkvalifikācija.

Šādus izdevumus apmaksā darba devējs, turpmāk tos kompensējot uz FSS rēķina.

Turklāt naudas līdzekļu izmaksu var piešķirt, pamatojoties uz tiesas lēmumu par morālā kaitējuma nodarīšanu darbiniekam. Par atbildētāju šajā procesā ir jābūt darba devējam vai personai, kura nodarījusi kaitējumu cietušā veselībai laikā, kad viņš pildīja savus darba pienākumus.

Šī maksājuma apmēru nosaka pēc vienošanās starp prasītāju un atbildētāju vai nosaka tiesa. Visbiežāk uzņēmums ķeras pie morālā laika samaksas, lai izvairītos no kompensācijas izmaksas.

Kā saņemt

Iegūt kompensācijas maksājums pēc rūpnieciska ievainojuma jums jāsavāc visa apliecinošo dokumentu pakete, jāuzraksta atbilstošs pieteikums apstiprinātajā veidlapā un jānosūta dokumenti FSS nodaļai. Fonda pilnvarotajam darbiniekam ir pienākums pieņemt lēmumu par šo jautājumu noteikumos noteiktajos termiņos, tas ir, ne vēlāk kā desmit dienas pēc pakas saņemšanas (izņemot nedēļas nogales un svētku dienas).

Dokumentu paketē ietilpst šādi papīri:

• noteiktās formas iesniegums (sastādīts pats cietušais vai viņa pārstāvis);
• notikuma izmeklēšanas komisijas locekļu parakstītu aktu;
• Medicīnisko un sociālo ekspertīžu biroja slēdzienu par pretendenta veselības stāvokli, darbspēju pakāpi;
• darba līguma (līguma) kopijas;
• aizpildīta darba grāmata (kopija);
• ierēdnis.

Ja tiks pieņemts pozitīvs lēmums, cietušajam tiks izmaksāta maksājamā summa.

Vienreizējo pabalstu izmaksā uzreiz pēc lēmuma pieņemšanas. Ja incidents izraisīja darbinieka nāvi, kompensācija tiek izmaksāta tuvākajiem radiniekiem.

Darba devēja rīcība

Tiesību akti 228.-231.panta daļā Darba kodekss regulē darba devēja rīcību pēc notikuma, kas saistīts ar darba traumu. Vadības pienākums ir nekavējoties sākt darbu, lai izmeklētu incidentu un sniegtu kompetentu primāro palīdzību cietušajam.

Darba devēja darbības ir šādas;

1. Sniegt pirmo palīdzību cietušajam darbiniekam. Ja nepieciešams, nekavējoties nogādājiet to tuvākajā medicīnas iestādē.
2. Citu darbinieku apdraudējuma gadījumā iesaistīt kompetentus dienestus notikuma seku likvidēšanā, nodrošināt pārējo darba kolektīva dalībnieku drošību.
3. Ierakstiet negadījuma faktu žurnālā veidlapā N9.
4. Paziņojiet par notikušo cietušā darbinieka tuviniekiem.
5. 24 stundu laikā iesniegt informāciju par notikušo Sociālās apdrošināšanas fonda pašvaldības nodaļā darba devēja reģistrācijas vietā.
6. Organizēt ražošanas komisiju, lai nekavējoties izmeklētu incidentu. Likums nosaka komisijas darba laiku: no trim dienām līdz divām nedēļām.
7. Intervējiet visus lieciniekus, lai izveidotu precīzu priekšstatu par notikušo, ievadiet informāciju īpašā formā.
8. Dokumentējiet liecinieku nopratināšanas rezultātus un komisijas locekļu izdarītos secinājumus.
9. Jāaizpilda īpaša notikuma vietas apskates forma. Ja iespējams, jāuzņem fotogrāfijas un video.
10. Iegūstiet cietušā medicīniskās apskates rezultātus, kur jāsniedz informācija par traumas smagumu, alkohola intoksikācijas vai toksiskas saindēšanās pazīmju esamību/nav. Saņemtie dati jāatspoguļo īpašā formā.
11. Aizpildiet H1 veidlapu divos eksemplāros, ja negadījums tiek uzskatīts par traumu, kas saistīta ar darbu.

Darbinieku darbības

Lai garantētu visu pienākošos maksājumu un kompensāciju saņemšanu, darbiniekam ir jāzina iespējamās traumas gūšanas kārtība.

Pirmais solis ir dokumentēt traumu. To var izdarīt tikai ārsts pēc vizuālas pārbaudes un bojājuma rakstura pārbaudes. Tāpēc darbiniekam pēc traumas ir jāizsauc ārsts, ražošanas vietā jāsaņem pārbaudes rezultāts un pēc tam jādodas uz medicīnas iestādi. Protams, šī iespēja ir piemērota tikai nelielām traumām, kurām nav nepieciešama tūlītēja hospitalizācija.

Par notikušo nepieciešams paziņot uzņēmuma vadītājam. Šajā posmā liecinieku palīdzība ir nenovērtējama, jo, pamatojoties uz viņu vārdiem, tiks izveidots notikuma attēls.

Medicīnas iestādē jāsaņem detalizēts ziņojums par traumu, tās smagumu, ārsta apmeklējumiem. Dokumentā jānorāda pārbaudes datums. Tas palīdzēs argumentēt savu nostāju darba devēja negodīgas rīcības gadījumā. Ar kompetentu medicīnisko ziņojumu maksājumu un kompensāciju nesaņemšanas risks tiek samazināts gandrīz līdz nullei.

Jums jāzina, ka kompensācijas uzkrāšana sākas no faktiskā incidenta dienas. Viss pārējais ir tiešs likuma pārkāpums. Maksājuma iemesls - pareizi noformēts slimības atvaļinājums. Nopietnos gadījumos, kad veselības atjaunošana un atgriešanās iepriekšējos pienākumos nav iespējama, nepieciešams ITU atzinums.

Kompetentās iestādes, kas palīdzēs darba devēja nevēlēšanās gadījumā izmaksāt pienākošos atlīdzību, ir darba inspekcija un prokuratūra.

Darbiniekam ir tiesības saņemt notikušā izmeklēšanas komisijas sastādītu aktu.Šis ir viens no dokumentiem, kas nepieciešami, lai saņemtu vienreizēju maksājumu. Viņš pierāda traumas faktu dienesta pienākumu pildīšanas laikā. Atteikums izsniegt vai noformēt šādu dokumentu ir tiešs Darba kodeksa un darbinieka tiesību pārkāpums.

Ja traumas rezultātā tika veikta ilgstoša ārstēšana, rehabilitācija, kas radīja ievērojamas izmaksas par transportēšanu, ārstēšanu, protezēšanu, rehabilitāciju, aprūpi, cietušā radiniekiem ir jāsavāc visi dokumenti par veiktajām izmaksām. Tas ir pamats papildu izdevumu kompensācijai no darba devēja puses.

Vispirms jums jādefinē jēdziens "darba traumas". Darba trauma ir nelaimes gadījums vai cits notikums, kura rezultātā darbiniekam tika ievainots, sakropļots vai nodarīts kaitējums veselībai un kura rezultātā darbinieks kļuvis īslaicīgi darbnespējīgs. Šāds gadījums var izraisīt darbinieka nāvi.

Kas ir darba trauma?

Obligātie nosacījumi, lai šādu notikumu klasificētu kā darbā gūtu traumu, būs šādi:

1. Trauma gūta darba devēja teritorijā vai ārpus tās, ja darbinieks pildīja darba devēja norādījumus vai veicot darbības, kas noteiktas viņa darba līgumā vai koplīgumā;
2. Negadījums noticis uz ceļa, darbiniekam braucot uz darbu vai no tā, ceļā uz komandējuma vietu. Vienlaikus svarīgi, lai darbinieka izmantotais transports piederētu viņam personīgi un tiktu izmantots dienesta vajadzībām vai piederētu darba devējam.

Šis saraksts nav slēgts, citus gadījumus var attiecināt uz traumām darbā.

Ir arī tāda lieta kā trauma, kas nav saistīta ar ražošanu.

Lai noskaidrotu, vai darbinieka gūtais kaitējums ir vai nav saistīts ar viņa profesionālo darbību, uzņēmumā tiek izveidota speciāla komisija, kas veic izmeklēšanu. Šis noteikums ir saistīts ar darba tiesību aktu noteikumiem, jo ​​īpaši ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228. pantu.

Izmeklējot nelaimes gadījumus darbā, īpaša uzmanība jāpievērš vairākiem apstākļiem:

• ievainots strādnieks piedalās ražošanas darbības darba devējs un apdrošināts pret nelaimes gadījumiem darbā;
• kaitējuma apstākļi atbilst tiem, kas konstatēti Art. 227 Krievijas Federācijas Darba kodeksa lietās.

Visu šo pazīmju klātbūtne ļauj klasificēt incidentu ar darbinieku kā nelaimes gadījumu darbā, bet traumu kā darba traumu.

Organizācijas vadītājam jāatceras, ka papildus darbiniekiem, kuri ar viņu noslēguši darba līgumu, praktikanti, piesaistītie studenti saskaņā ar attiecīgo līgumu vai piesaistītie pilsoņi medicīniskās indikācijas, notiesātie pilsoņi, kuri ir iesaistīti darbā vai sabiedriskajā darbā.

Īpaša uzmanība izmeklēšanā tiek pievērsta elektrošoka, kukaiņu un dzīvnieku kodumu, apsaldējumu, radiācijas bojājumu, karstuma un saules dūriena, nosmakšanas un citiem līdzīgiem gadījumiem, ko izraisa ārējie faktori kā rezultātā darbinieks kļūst darbnespējīgs.

Traumas rodas noteikumu neievērošanas rezultātā.

Traumas visbiežāk gūst cilvēki, kas darbā nodarbojas ar fizisku darbu, taču tās ir iespējamas arī biroja darbiniekiem, kas sēž pie datora.

Lielākā daļa negadījumu notiek šādu iemeslu dēļ:

1. Darbinieks neievēro drošības noteikumus;
2. Darbinieks nav atbildīgs par savu darbu;
3. Darbu veic analfabēts un nekvalificēts darbinieks;
4. Uzņēmums nerīko drošības instruktāžas.

Var secināt, ka traumas bieži vien ir pašu strādnieku darbības rezultāts. Traumas, kas radušās darbinieka vainas dēļ, nevar tikt atzītas par darba traumām, tāpēc katrā konkrēts gadījums uzņēmumā tiek sastādīta komisija traumu cēloņu izmeklēšanai.

Kas jādara cietušajam darbiniekam?

Ja darbinieks ir guvis traumas, viņam par to jāpaziņo savam vadītājam.

Likumā nav noteikta konkrēta vai stingri reglamentēta šāda paziņojuma forma. Līdz ar to darbinieks par to paziņo saviem priekšniekiem brīvā formā.

Ja uzņēmumam ir vietējais akts, saskaņā ar kuru darbiniekam šādos gadījumos ir pienākums rīkoties, tad viņš vadās pēc šī akta.

Darba devēja rīcība

Darba devēja noteikta rīcība.

Ja darbiniekam ir noticis nelaimes gadījums darbā, viņš gūst traumas, tad viņa vadītājam ir pienākums veikt noteiktas darbības, kas paredzētas darba likumdošanā. Nav svarīgi, kura vainas dēļ darbinieks cietis.

Procedūra darba devējam:

• darba vadītājam jāsniedz nepieciešamā medicīniskā palīdzība. Katrā uzņēmumā jābūt pirmās palīdzības punktam vai vismaz pirmās palīdzības aptieciņai ar zālēm, kas var palīdzēt dažādas situācijas. Ja traumas ir ļoti sarežģītas un smagas un no aptieciņas nevar iztikt bez medikamentiem, jāsauc ārsts, lai sniegtu kvalificētu palīdzību.

Galva var patstāvīgi nogādāt cietušo slimnīcā par saviem līdzekļiem. Pat ja darbinieks atsakās apmeklēt slimnīcu, darba devējam viņš ir jāpierunā, jo trauma var būt slēpta, sekas var parādīties vēlāk.

Turklāt ārsts var noteikt traumas smagumu, uz kura pamata darba devējs izlemj, kurās iestādēs vērsties tālāk;

• iegūt secinājumu medicīnas iestāde darbinieka traumas smagums. Secinājumu var izsniegt pēc uzņēmuma vadītāja pieprasījuma.

Tā kā medicīniskā izziņai nav noteiktas formas, to var izsniegt darba devējam adresētas vēstules veidā. Tas ir pievienots lietai traumas izmeklēšanas laikā un kalpo par pamatu dokumentu kārtošanai;

• traumas apstākļu un vides fiksēšana negadījuma vietā. Ja situācija atļauj, tad jānovērš un jānožogo notikuma vieta.

Fiksēšanai var būt piemēroti arī notikuma vietas fotoattēli un video, liecības. Turpmāk tie tiks pievienoti izmeklēšanas materiāliem;

• darba devējam ir pienākums par notikušo nekavējoties paziņot attiecīgajām iestādēm. Ja viņš to neizdarīs, tad viņu var saukt pie administratīvās atbildības.

Kopumā to organizāciju saraksts, kurām tiek nosūtīts paziņojums, ir atkarīgs no traumas smaguma pakāpes. Par to tiek informēta Darba inspekcija (GIT), attiecīgās teritorijas FSS, prokuratūra un administrācija darba devēja reģistrācijas vietā. Fakti par šo paziņošanu valdības aģentūras jālabo. Papildus valsts iestādēm darba devējs informē cietušā darbinieka radiniekus.

Pasākumu saraksts darbinieka traumas gadījumā ir diezgan plašs, taču tas ir saistīts ar likumdevēja vēlmi aizsargāt cietušā darbinieka intereses.

Darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par gūtajām traumām.

Ja darbinieks tiek traumēts darba gaitā, viņš var rēķināties ar kādu atlīdzību, pat ja viņš cietis savas vainas dēļ.

• tā kā cietušais ir uzņēmuma darbinieks, viņš ir apdrošināts FSS;
• darbiniekam tiek apmaksāts slimības atvaļinājums 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas neatkarīgi no darbinieka darba stāža;
• naudas atlīdzība, kuras apmērs tiek noteikts izmeklēšanas rezultātā atkarībā no traumas smaguma un darbinieka vainas pakāpes. To var samazināt par ceturtdaļu, ja tiek pierādīta darbinieka vaina. Maksājums var būt vienreizējs, vienreizējs vai ikmēneša maksājums. Mēneša maksājuma apmērs parasti ir mēneša vidējās izpeļņas lielums;
• darbiniekam var tikt kompensēti iztērētie līdzekļi medikamentiem, speciālajiem preparātiem, medicīniskajai aprūpei;
• retos gadījumos darba devējs var apmaksāt papildu atvaļinājumu vai sanatorijas ārstēšanu;
• izņēmuma gadījumā darbiniekam tiek atlīdzinātas morālās ciešanas;
• darbinieka nāves gadījumā tiek veikti maksājumi viņa radiniekiem.

Lai saņemtu maksājumus, jāpievieno dokumenti, kas apliecina darba traumu.

Ja darba devējs atsakās izmaksāt pienākošos atlīdzību, cietušajam darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, lai aizstāvētu savas aizskartās tiesības, vai prokuratūrā. Tajā pašā laikā darbiniekam un darba devējam ir jāatceras, ka atlīdzības apmēru sāk aprēķināt no nelaimes gadījuma dienas.

Šis video parādīs, kā pieprasīt kompensāciju par traumu darbā.

Jautājuma forma, rakstiet savu