Ko uzņēmumā dara rūpnieciskās ražošanas personāls. Rūpniecības un ražošanas personāls

Kāpēc ir jāņem vērā rūpniecības un ražošanas personāls un kā tas tiek veikts? Reālās darba attiecībās ir tāda lieta kā strādājoša uzņēmuma personāls. Citiem vārdiem sakot, tie ir rūpniecības un ražošanas darbinieki, kas veic darba aktivitātes un nodrošina visu esošo ražošanas programmu īstenošanu.

Kas ir domāts ar šo terminu?

Strādājoša uzņēmuma personāls ir noteikta personu grupa, kas veic visas funkcijas, kuras šis uzņēmums uzņemas. Šis ir galvenais jaudas darba resurss, no kura izmantošanas ir atkarīga visa uzņēmuma efektivitāte.

Efektivitāte ir atkarīga no visu organizācijas darbinieku darba kvalitātes. Ja komanda uzrāda vājus rezultātus, tad darba rezultāti ražošanas uzņēmums būs negatīvs. Lai efektivitāte kļūtu zema, pietiek ar to, ka tikai vienas nodaļas darbinieki uzrāda vājus rezultātus, un tas noteikti negatīvi ietekmēs visas organizācijas darbu.

Pats par sevi šis rūpnieciskais personāls ir ļoti neviendabīgs. Tajā ir iekļauti daudzi darbinieki, kuri ir nodarbināti funkcionējošā uzņēmumā dažādās jomās, kuriem ir dažādi pienākumi. Tātad ražošanas personāla kategorijas ir sadalītas:

1. Ražošanas darbinieki, kas iesaistīti rūpnieciskajā ražošanā.
2. Ražošanas personāls iesaistīti nerūpnieciskā darba jomā.

Ražošanas darbinieki ietver šādas darbinieku kategorijas:

• kārtējā darba procesa izpildē iesaistītie darbinieki ir pamatsastāvs, kā arī visi, kas strādā palīgdarbībā;
• inženiertehnisko dienestu darbinieki;
• zinātnisko organizāciju darbinieki;
• administratīvais personāls, finansisti un grāmatveži.

Tāds ir strādājošā rūpnieciskā personāla sastāvs. Nerūpnieciskajā sastāvā ietilpst šādas personu kategorijas:

• visi, kas ir aizņemti darba aktivitāte uzņēmumos sabiedriskās ēdināšanas jomā;
• visi ārstniecības iestāžu darbinieki;
• personas, kas strādā mājokļu un komunālo pakalpojumu nozarē;
• personas, kas strādā atpūtas nozarē;
• strādā palīgsaimniecībā un ir iekļauts organizācijas bilancē.

Visi darbinieki atkarībā no veiktajām funkcijām ir sadalīti šādās kategorijās:

• strādniekiem;
• vadošie darbinieki;
• speciālisti;
• darbinieki, jaunākie darbinieki;
• skolēni;
• sargi.

Strādnieka pienākumi

Visiem darbiniekiem ir pamatpienākums, kas galvenokārt izpaužas viņu tiešo darba funkciju veikšanā. Tas nozīmē, ka viņiem ir jānāk un jādara savs darbs. Tas vieno visus strādniekus neatkarīgi no kvalifikācijas un statusa. Taču viņu darba specifika var būt visplašākā.

Uzņēmuma personāla struktūra stingri sadala darbiniekus 2 daļās. Strādnieki, kā jūs zināt, ir sadalīti galvenajos un tajos, kas veic darbu kā palīgspēks. Viņu pienākumi ir:

1. Galvenie strādnieki paši veic ražošanas procesu, ražo produkciju.
2. Palīgspēks ir aizņemts ar ražošanas procesa apkalpošanu, vienkārši palīdzot galvenajam personālam.

Modernitāte diktē nopietnu progresu pašreizējās darbplūsmas pastāvīgas automatizācijas, datorizācijas veidā ražošanas tehnoloģijas, jaunu elastīgu darbināmu sistēmu darbība masveida un vidējā ražošanā. Visi šie laika diktētie jauninājumi noved pie ļoti biežas ražošanas politikas pārskatīšanas attiecībā uz atsevišķu strādājošo uzņēmumu personālu.

Ņemot vērā, cik ātri process tiek automatizēts, arvien aktuālāks jautājums kļūst par attieksmes pārdomāšanu pret strādājošo personālu.

Tajā pašā laikā nopietni mainās arī attiecības starp kategorijām, tostarp galvenajām un palīgkategorijām.

Tātad, kā šobrīd notiek lietas darbavietā? Līdz šim darbinieku pienākumi pa kategorijām ir šādi:

1. Vadošie darbinieki. Tie ir darbinieki, kas tieši vada visus darba vietā notiekošos procesus. Viņi veic tehnisko, ekonomisko un organizatorisko kontroli pār darbiniekiem. Pie šādiem darbiniekiem pieder direktors, visi viņa vietnieki, inženiertehniskā dienesta vadītāji, galvenie grāmatveži, ekonomikas nodaļas vadītājs un nodaļu priekšnieki.
2. Speciālisti, galvenokārt ekonomisti un tehnologi, apkopo un filtrē informāciju.
3. Tehniskie darbinieki. Dispečeri, kasieri, laika skaitītāji utt.
4. jaunākais personāls. Apkopējas, garderobes u.c.
5. Studenti. Tas ietver visus, kas strādā pieredzes dēļ.
6. Aizsargi.

Kvantitatīvie un kvalitatīvie rādītāji

Esošo rūpnieciskā un ražošanas personāla skaitu katrā atsevišķā organizācijā var raksturot, izmantojot citus rādītājus, kas galvenokārt ņem vērā to daudzumu un atbilstošo kvalitāti. Kvantitatīvie rādītāji nozīmē un raksturo darbinieku skaitu, tajā skaitā darbinieku skaitu atbilstoši PPP. Ar kvalitāti tiek domāti nevis pašu darba rezultāti, bet gan konkrētā organizācijā nodarbināto personu kvalifikācija. Tā rezultātā darbinieku kvalifikācijai tiek pievienots strādājošo skaits.

Profesijas jēdziens ir noteikta veida darba aktivitāte, kas savukārt prasa dažādas teorētiskās zināšanas un prasmes, kas jau ir pieejamas kā stabila pieredze. Bieži vien vienas specializācijas darbinieki tiek sadalīti dažādās grupās.

Ņemiet, piemēram, atslēdznieka profesiju. Kāda ir šāda darbinieka specialitāte? Faktiski tie ir divi: mehāniskās montāžas montieris un montieris, kas strādā ar mērīšanas un kontroles ierīcēm. Tas ir, analizējot struktūru darbaspēks tās arī būs jāsadala 2 grupās. Darba procesa kvalitātes izpētes objektivitātei jāņem vērā katra darbinieka specializācija. Kvalifikācija jāpārbauda atsevišķi no skaitļiem.

Kvalifikācija ir speciālista prasmes, kas ļauj viņam veikt savu darbu. Darbs sarežģītības ziņā var būt dažāds – no vienkāršākā līdz tādam, ko var veikt tikai vienas kategorijas strādnieki ar izglītību. Katrai specializācijai ir nepieciešamas noteiktas zināšanas un praktiska apmācība.

Pēc darbinieku līmeņa iedala šādās kategorijās:

• zemas kvalifikācijas;
• kvalificēts;
• augsti kvalificēts.

Visi standarti rūpnieciskā un ražošanas personāla skaitam jebkurā gadījumā ir atkarīgi no šīm kategorijām. Speciālistu aprēķins, piemēram, tiek veikts, kompensējot konkrēta profesionāļa kvalifikācijas pakāpi. Tos parasti iedala šādās kategorijās:

1. Profesionāļi ar specializētu izglītību.
2. Personas, kurām ir augstākā izglītība.
3. Profesionāļi ar augstāko kvalifikāciju.
4. Personas ar augstākajiem grādiem.

Tie nav visi kvalitatīvie rādītāji.

Lai darba grupai piešķirtu atbilstošus raksturlielumus, tiek izmantota tehnika, ko sauc par tarifu kategorijām. Galvenie principi, kas ietekmē darba ņēmēja kategoriju, ir:

• darbinieka izglītības līmenis;
• jāveic sarežģīts darbs.

Pamatojoties uz šiem diviem galvenajiem kritērijiem, turpmāk tiek veidota viena un tā pati tarifu kategorija. Šīs pieejas pamatā ir attiecīgie kvalifikācijas raksturlielumi.

Lai veiktu pareizu kvalitatīvu novērtējumu, tiek ņemti vērā šādi faktori:

• uzņēmuma specifika;
• ražošanas apjoms;
• organizatoriskā un juridiskā forma;
• kas pieder jebkurai nozarei.

Organizācijas personāla struktūrā ir norādīts visu darbinieku skaits un katrā kategorijā atsevišķi. Parasti lielāko daļu komandas locekļu aizņem darbinieki, tas ir, tās personas, kuras tieši nodarbojas ar uzņēmuma ražoto produktu ražošanu. Papildus visam iepriekšminētajam, šobrīd nemitīgi paaugstinās darba kolektīvu kvalifikācijas līmenis, tiek modernizētas darbinieku apmācības metodes un viņu tālāka pārkvalifikācija.

Bet kāpēc tiek veikta tik intensīva personāla pārkvalifikācijas prakse? Fakts ir tāds, ka šodien galvenā problēma ir akūts specializētā darbaspēka trūkums. Ir dažādi tehnoloģiski jauninājumi, kas bieži vien ir vairāk problēmu radīt nekā izlemt. Visas šīs jaunās grūtības ir atkarīgas no strādājošā personāla kvalitātes. Darba devēji nevar atrast pietiekamu skaitu profesionālu darbinieku un ir spiesti pārkvalificēt esošos, paaugstinot kvalifikācijas līmeni.

2.5. Uzņēmuma ražošanas personāls

Viens no galvenajiem faktoriem ražošanas process, kā zināms, ir dzīvais darbs, un tā avots rūpniecības uzņēmumā ir ražošanas personāls. Veiksmīgai uzņēmuma darbībai ir nepieciešams:

Pilns uzņēmuma nodrošinājums darbinieku skaita ziņā;

Nepieciešamie profesionālie un kvalificētie darbinieki;

Ražošanā nodarbināto racionālas struktūras izveide;

Rūpnieciskā personāla sistemātiska papildināšana, ņemot vērā darbinieku atlaišanu dažādu iemeslu dēļ;

Pastāvīga personāla apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.

Viss uzņēmuma rūpnieciskais un ražošanas personāls neatkarīgi no darbinieku kategorijas ir sadalīts profesijās, specialitātēs un prasmju līmeņos.

Profesija raksturo noteikta veida darbinieka darbības, kas prasa īpašs komplekss zināšanas, prasmes un praktiskās iemaņas tās īstenošanai, kas iegūtas speciālu apmācību un darba pieredzes rezultātā.

Specialitāte - tas ir noteiktas strādnieku kategorijas profesionālās darba dalīšanas padziļināšanas rezultāts. Piemēram, profesija ir inženieris, un specialitātes: mehāniķis, procesu inženieris utt., vai profesija ir atslēdznieks, un specialitātes: montieris, darbarīku izgatavotājs utt.

Zem kvalifikācija ar darbiniekiem jāsaprot viņu spēja veikt noteiktas sarežģītības darbu (pienākumus) konkrētas profesijas ietvaros atbilstoši izglītības un sagatavotības līmenim. Personāla atlases, apmācības un izvietošanas procesam uzņēmumā ir savs galvenais mērķis darbinieku kvalifikācijas pielīdzināšana viņu veiktā darba kvalifikācijas līmenim.

Mūsdienu rūpniecības uzņēmuma personāla struktūrā ietilpst:

Uzņēmuma augstākais vadības līmenis ir uzņēmuma prezidents, izpilddirektors un citi valdes locekļi (augstākie vadītāji);

Uzņēmuma vadības vidējā saite - nodaļu un neatkarīgo nodaļu vadītāji, laboratorijas, maiņu vadītāji uc (vidējie vadītāji);

Uzņēmuma vadības zemākie līmeņi ir apakšnodaļu, laboratoriju vadītāji, maiņu vadītāji uc (zemākie vadītāji);

Inženiertehniskais personāls un biroja darbinieki;

Strādnieki, kas nodarbojas ar fizisku darbu;

Sociālās infrastruktūras darbinieki.

Personāla klasifikācija Krievijas Federācijā ir balstīta uz to funkciju raksturu, kuras ražošanā veic noteiktas darbinieku kategorijas, t.i. funkcionālā darba dalīšana.

Rūpniecības uzņēmuma personāla sastāvā (skat. 2.4. att.) atkarībā no viņu līdzdalības ražošanas darbības, tiek iedalīta rūpnieciskā un ražošanas personāla grupa (PPP) un nerūpnieciskā personāla grupa. Viss uzņēmuma rūpnieciskais un ražošanas personāls atbilstoši veikto funkciju veidam ir sadalīts šādās darbinieku kategorijās: administratīvais un vadošais personāls (AMP), inženiertehniskie darbinieki (ITR), darbinieki, strādnieki, jaunākais apkalpojošais personāls. (MOP), apsardzes darbinieki. Uz att. 2.4 parāda strādājošā rūpniecības uzņēmuma sastāvu.

2.4.att. Darbojošo uzņēmumu sastāvs atbilstoši funkcionālajam darba dalījumam

Uz Administratīvais personāls ietver uzņēmuma vadītāju, viņa vietniekus, galvenos speciālistus, departamentu un lielo nodaļu vadītājus un uzņēmuma struktūrvienību (ražošanas, cehu un uzņēmuma filiāļu) vadītājus. Uz kategorijas inženierzinātnes ietver tos, kas strādā, veic uzņēmuma struktūrvienību darbības tehnisko, ražošanas un ekonomisko vadību (tehnologs, ceha ekonomists, maiņas vadītājs, būvdarbu vadītājs u.c.). Pakalpojuma kategorijapļaujot ietver darbiniekus, kas iesaistīti grāmatvedības, lietvedības, administratīvajās un saimnieciskajās funkcijās (grāmatveži, sekretāres-mašīnrakstītājas, ekonomisti utt.). Uz kategorijasmucas ietver personālu, kas tieši iesaistīts tehnoloģiskajā procesā izejvielu pārstrādei gatavā produktā vai nodarbojas ar šī procesa apkalpošanu. Strādnieki tiek iedalīti galvenajos ražošanas strādniekos (mašīnoperatori, aparatčiki, preses strādnieki, domnas strādnieki uc) un palīgstrādnieki (strādnieki, kas nodarbojas ar iekārtu apkalpošanu, remontu, materiālu un izejvielu sagatavošanu, iekraušanu un izkraušanu utt.). . Uz MOS kategorijas ietver darbiniekus, kas nodarbināti biroja un ražošanas telpu kopšanas, ciema uzturēšanas funkciju veikšanā, strādniekus, inženierus un darbiniekus. Studenti - tās ir personas, kas iekļautas uzņēmuma personāla sastāvā un tiek apmācītas, lai parasti iegūtu darba profesiju tieši darba vietā.

Darbinieki, kas saistīti ar uzņēmuma drošības kategorija, nodarbojas ar sardzes aizsardzību materiālās vērtības un uzņēmuma īpašums.

Nerūpnieciskais personāls - tie ir darbinieki, kas nodarbojas ar dzīvojamo ēku, poliklīniku, pirmsskolas iestāžu, palīgsaimniecību un citu uzņēmumam piederošo nerūpnieciskās infrastruktūras vienību uzturēšanu un apkalpošanu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodekss) “darba devējs veic darbinieku profesionālo apmācību, pārkvalifikāciju, padziļinātu apmācību, apmācot viņus otrajās profesijās organizācijā (uzņēmumā) un, ja nepieciešams, pamatizglītības, vidējās, augstākās profesionālās un papildu izglītība ar noteikumiem un veidā, kas noteikts koplīgumā, līgumos, darba līgumā ”(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pants). Profesionālā apmācība tiek veikta, lai iegūtu darba vai citu profesiju noteiktā specialitātē. Veidlapas profesionālā apmācība, uzņēmuma darbinieku pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību, kā arī nepieciešamo profesiju un specialitāšu sarakstu nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieku vēlmes un uzņēmuma vajadzības. Darbiniekiem, kuri tiek apmācīti darba vietā, darba devējam ir pienākums radīt nepieciešamos apstākļus darba savienošanai ar mācībām, nodrošināt garantijas, kas noteiktas tiesību aktos, tostarp Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, līgumos un darba līgumā. līgums.

Profesionālā personāla apmācības, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas process tiek organizēts un veikts dažādi līmeņi sagatavošana. Tādējādi tiek veikta dažādu profesiju darbinieku apmācība izglītības iestādēm sākotnējā arodapmācība (tehniskās skolas un liceji), in mācību centriem lielie uzņēmumi vai tieši darba vietā kā mācekļi. Mācekļa prakse tiek veikta individuālās vai komandas apmācības veidā saskaņā ar līgumu, kas noslēgts starp individuāls darba meklētājiem un darba devējiem.

Vidējais profesionālās sagatavotības līmenis ir vērsts uz vidēji kvalificētu speciālistu sagatavošanu vairākās uzņēmumiem nepieciešamās profesijās, tai skaitā procesu inženierus, grāmatvežus, ekonomistus u.c. Ar sagatavošanu nodarbojas vidējās profesionālās izglītības izglītības iestādes (tehniskās skolas, koledžas). no šādiem speciālistiem.

Augstākā profesionālā izglītība paredzēta to uzņēmumu speciālistu sagatavošanai, kuriem nepieciešama augstākā speciālā izglītība atbilstoši profesionālajām prasībām. Šādas apmācības veic gan valsts, gan nevalstiskās augstākās profesionālās izglītības iestādes. Uzņēmums var pieņemt darbā speciālistus ar augstāku profesionālā izglītība kā cauri atvērtais tirgus mērķtiecīgi apmācot šādus speciālistus. Speciālistu mērķtiecīga apmācība, ko veic uzņēmumi, izsniedzot rīkojumu augstākajam izglītības iestāde, iegādāts gadā pēdējie gadi diezgan plašs mērogs. Šajā gadījumā uzņēmums neatkarīgi no organizatoriskās un juridiskās formas ar valsts vai pašvaldību pārvaldes institūciju starpniecību slēdz līgumus ar to vai citu augstskolu par speciālistu mērķtiecīgu apmācību no šī uzņēmuma ieteiktajām personām. Darba prakse saskaņā ar šādiem līgumiem ir parādījusi diezgan augstu šāda personāla apmācības veida efektivitāti, jo, no vienas puses, tas palīdz nodrošināt šādus speciālistus uzņēmumā, kas viņus nosūtīja mācīties, un, no otras puses, ļauj uzlabot speciālistu sagatavošanas kvalitāti viņu mērķa un daudzējādā ziņā individuālās mācīšanās dēļ.

Personāla padziļināta apmācība un pārkvalifikācija ir viņu neaizstājams nosacījums efektīvs darbs. Nepieciešamība īstenot šo procesu ir saistīta ar tādiem apstākļiem kā: zinātnes un tehnikas attīstība un nepieciešamība ieviest tās rezultātus ražošanā, zināšanu strauja "novecošana" un nepieciešamība tās atjaunināt, darbinieku vēlme uzlabot savu prasmes, ko motivē iespēja profesionālā izaugsme un, pamatojoties uz to, vairot materiālo un morālo atlīdzību. Personāla tālākapmācība un pārkvalifikācija atkarībā no konkrētās profesijas tiek veikta dažādos kursos, specializētās augstākās izglītības iestādēs un augstākās izglītības iestāžu speciālajās fakultātēs.

Darbinieku skaita plānošana PPP ir mērķtiecīgs process, kurā tiek noteikts uzņēmuma personāla sastāvs atbilstoši nepieciešamajam kvantitatīvais sastāvs to prasa profesiju, specialitāšu un kvalifikāciju struktūra gan uzņēmumam kopumā, gan tā struktūrvienībām, kā arī ņemot vērā uzņēmuma attīstības perspektīvas. Šādu plānu izstrādes procesā tiek aprēķināta kopējā darbinieku nepieciešamība, kas ir viss personāla skaits visās tā kategorijās, kas uzņēmumam nepieciešams plānotā darba apjoma veikšanai, kā arī papildu nepieciešamība pēc darbiniekiem, kas ir plānotajā periodā nepieciešamais personāla skaits papildus esošajam bāzes gada darbinieku skaitam un sakarā ar plānoto uzņēmuma darba apjoma pieaugumu.

Uzņēmuma PPP skaita plānošana tiek veikta dažādos veidos atkarībā no darbinieku kategorijas. Tā, piemēram, darbinieku skaita plānošana uzņēmumam kopumā, tā struktūrvienībām, profesijām un prasmju līmenim tiek veikta ar darbaspēka intensitātes aprēķināšanas metodi. Šo skaitli aprēķina, dalot plānoto darba apjomu standartstundās (darba intensitātē) ar viena strādnieka darba laika lietderīgo (efektīvo) fondu stundās un ar plānoto ražošanas standartu izpildes procentu. Turklāt plānoto ražošanas pamatstrādnieku skaitu var aprēķināt, sadalot plānoto ražošanas apjomu dabiskajās mērvienībās ar plānoto šī produkta ražošanas likmi uz vienu strādnieku. Plānotais laika strādnieku skaits tiek noteikts, pamatojoties uz pakalpojumu standartu noteikšanu vai pamatojoties uz darba vietu skaitu. Plānotā inženieru un darbinieku skaita aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz personāla tabulu, funkcionālo pienākumu sarakstu, noteiktajiem standartiem, uzņēmuma struktūru un vadības shēmu, ņemot vērā tā maiņu un darba veidu. .

Darba ražīgums un tā apmaksas organizācija. Darba ražīgums (izlaide) ir rādītājs, kas raksturo tā izmantošanas efektivitāti un novērtē viena darbinieka produkcijas izlaides apjomu (fiziskajās vienībās, vērtības izteiksmē vai standartstundās) laika vienībā (parasti gadā). Attiecīgi šī rādītāja noteikšanai ir trīs metodes: dabiskais, darba un vērtības.

dabiska metode Darba ražīguma rādītāja novērtējums tiek izmantots monoproduktu nozarēs, kad izlaides apjomu var izteikt attiecīgajās fiziskajās (dabiskajās) mērvienībās (gab., tonnas, m 3 u.c.). Šī indikatora aprēķināšanas metode ir precīza, taču nesaderības dēļ tā ir ierobežota darbības joma pielietojumu, jo ārkārtīgi mazais rūpniecības uzņēmumu skaits ražo viendabīgus produktus. Ražojot vairāku veidu vai zīmolu viendabīgus produktus, tiek izmantota nosacīti dabiskā jeb nosacītā uzskaites vienību metode (nosacītā tonna, nosacītā riepa u.c.).

darba metode Darba ražīguma novērtēšana balstās uz produkcijas darbaspēka intensitātes rādītāja izmantošanu, kas atspoguļo dzīvā darbaspēka izmaksu apjomu izlaides vienības ražošanai. Šajā gadījumā viss ražošanas apjoms, piemēram, gadā, tiek aprēķināts pēc darbaspēka izmaksu summas un attiecas uz šī apjoma ražošanā nodarbināto darbinieku skaitu. Šo rādītāju galvenokārt izmanto mašīnbūves uzņēmumos un apstrādes rūpniecības uzņēmumos, novērtējot galveno ražošanas strādnieku darba produktivitāti atsevišķās jomās, komandās un neviendabīgu un nepabeigtu produktu ražošanā, kuru apjoms nevar. mēra vai nu dabiskajās vienībās, vai vērtības izteiksmē.

izmaksu metode darba ražīguma mērīšana ir visuniversālākais un tāpēc arī atrasts visvairāk plašs pielietojums. Ar tās palīdzību jūs varat aprēķināt darba ražīgumu uzņēmumos ar vairāku produktu nozarēm. Izmantojot izmaksu vērtēšanas metodi, ir iespējams noteikt un salīdzināt darba ražīgumu ne tikai viena uzņēmuma ietvaros, bet arī reģionā, nozarē un valstī kopumā. Kā saražotās produkcijas apjoms, vērtējot šo rādītāju pēc pašizmaksas metodes, tiek izmantota bruto, tirgojamā vai realizētā produkcija.

Darba ražīguma līmeni ietekmē daudzi faktori, kurus var iedalīt divās grupās: individuālais un ārējais attiecībā pret darbinieku. Individuālā kvalifikācija ietver kvalifikāciju, darba pieredzi vienā vietā, vecumu utt. Par ārējiem tiek uzskatīti šādi faktori: darba apstākļi, produktu darba intensitātes līmenis, operētājsistēma atalgojums un stimuli.

Saskaņā ar Art. 129 Darba kodekss RF "darba samaksa - attiecību sistēma, kas saistīta ar to, ka darba devējs nosaka un veic maksājumus darbiniekiem par viņu darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem un tiesību aktiem, koplīgumiem, līgumiem, vietējiem noteikumiem un darba līgumi". Darbinieka alga ir atlīdzība par darbu atkarībā no viņa kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un veiktā darba apstākļiem, kā arī atlīdzība un veicināšanas maksājumi.

Organizācija algas- vissvarīgākā uzņēmuma personāla vadības funkcija. Darba ņēmējam alga ir praktiski vienīgais personīgo ienākumu un ģimenes labklājības avots. Tāpēc jebkurš darbinieks ir ieinteresēts, lai darba samaksa vai drīzāk tās lielums būtu visciešākā korelācija ar viņa darba rezultātiem. Darba devējam darbinieku atalgojums darbojas kā ražošanas izmaksas. Viņa intereses ir saistītas ar algu vienības izmaksu samazināšanu ražošanas izmaksās. Šo pretrunu novēršana algotā darbinieka un darba devēja interesēs ir uzņēmuma darba samaksas sistēmas uzdevums. Vienlaikus jāatceras, ka saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba devējam ir jāgarantē darbiniekam šajā likumdošanā noteiktā minimālā alga, kas mūsu valstī joprojām ir tālu no iztikas minimuma.

Reālajam algu līmenim jānodrošina normāli dzīves apstākļi, strādnieka dzīve, ārstēšana un atpūta, kā arī darbaspēka resursu un, vēlams, paplašinātu atražošanas iespēja. No darba devēja puses būtu jāveic nepieciešamie pasākumi, lai samazinātu algas vienības izmaksas, bet ne uz algu samazināšanas rēķina, jo tas viņam draud zems līmenis viņu darba efektivitāte, liela kadru mainība, darbaspēka trūkums uzņēmumā un citas negatīvas sekas.

Darbinieka algas līmeni uzņēmumā nosaka tādi faktori kā viņa kvalifikācija, veiktā darba sarežģītība, iztērētā darbaspēka daudzums un kvalitāte, darba pieredze šajā uzņēmumā, darba apstākļi utt. Krievijas Federācijas tiesību akti, maksimālā līmeņa alga ir neierobežota.

Algu organizēšanai uzņēmumā jābalstās uz šādiem principiem:

Vienāda samaksa par vienādu darbu;

Reālo algu paaugstināšana, palielinoties ražošanas efektivitātei;

Darba samaksas diferencēšana atkarībā no darba ieguldījuma, satura un darba apstākļiem;

Atalgojuma sistēmas elastība, tās uzbūves vienkāršība un "caurspīdīgums";

Darba ņēmēju sociālās aizsardzības stiprināšana.

Darba kodekss nosaka, ka Krievijas Federācijā tiek izmantota atalgojuma tarifu sistēma, kas ietver tarifu likmes (algas), tarifu skalu, tarifu koeficientus, un veiktā darba sarežģītība tiek noteikta, pamatojoties uz to tarifikāciju.

Tarifu sistēma ir standartu kopums, ar kuru palīdzību tiek diferencētas dažādu kategoriju strādnieku algas.

Tarifa likme (alga) ir fiksēts darbinieka atlīdzības apmērs par noteiktas sarežģītības (kvalifikācijas) darba normas (darba pienākumu) izpildi laika vienībā.

Tarifu skalā ietilpst darba tarifu kategoriju kopums (profesijas, amati), kas noteiktas atkarībā no darba sarežģītības un darbinieku kvalifikācijas īpašībām, izmantojot tarifu koeficientus.

Tarifa koeficients (kategorija) - vērtība, kas atspoguļo darba sarežģītību un darbinieka kvalifikāciju.

Darbinieka kvalifikācijas kategorija ir vērtība, kas raksturo viņa profesionālās sagatavotības līmeni.

Darba rēķini ir darba veidu iedalīšana algu kategorijās vai kvalifikācijas kategorijās atkarībā no darba sarežģītības.

Sistēmas algu, algu likmju, algu un dažāda veida tiek noteikti maksājumi:

No budžeta, attiecīgajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem finansējamo organizāciju (uzņēmumu) darbinieki;

Citu uzņēmumu darbinieki - koplīgumi, līgumi, vietējie normatīvie akti un darba līgumi.

Darba devējam ir tiesības noteikt dažādas piemaksu, veicināšanas maksājumu un piemaksu, kā arī kompensācijas maksājumu sistēmas uzņēmumu darbiniekiem.

Svarīgākais rādītājs, kas novērtē atalgojuma sistēmas efektivitāti, ir uzņēmuma darbinieku vidējā darba samaksa noteiktā periodā (mēnesī, gadā). Vienotā vidējās algas aprēķināšanas kārtība, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā (139. pants), paredz, ka vidējā darba samaksa ietver visu veidu maksājumus, ko paredz attiecīgajā organizācijā (uzņēmumā) izmantotā darba samaksas sistēma, neatkarīgi no šo maksājumu avoti. Vidējās algas lielums ir uzticams uzņēmuma finansiālā un ekonomiskā stāvokļa rādītājs un labākais kritērijs darba izvēlei darba tirgū.

(SITELINK-S276) atgriezties pie 2.4. (/SITELINK) (SITELINK-S265) uz saturu (/SITELINK) (SITELINK-S301) dodieties uz 2.6. (/SITELINK)

uzņēmumi (biedrības), organizācijas

Pārskatos par uzņēmumu (biedrību), organizāciju darbaspēku atsevišķas nozares materiālu ražošana paredz darbinieku sadalīšanu personālā:

nodarbināts pamatdarbībā;

nodarbināti blakusdarbībās (dienesta un citās saimniecībās).

Zemāk ir norādīta kārtība, kādā strādnieki tiek klasificēti kā pamatdarbības vai blakusdarbības personāls rūpniecības uzņēmumos, būvniecības organizācijās un valsts saimniecībās.

24. Rūpniecības uzņēmumos (biedrībās) personālu iedala divās grupās:

rūpnieciskais un ražošanas personāls (pamatdarbības personāls);

nerūpniecisko organizāciju personāls, kas ir rūpniecības uzņēmuma bilancē (nepamatdarbības personāls).

25. Uzņēmuma (biedrības) rūpnieciskā un ražošanas personāla skaitā ietilpst:

asociācijai pakļauto neatkarīgo rūpniecības uzņēmumu rūpnieciskais un ražošanas personāls, kam ir tiesības, ko paredz PSRS likums par valsts uzņēmums(asociācija);

rūpniecības struktūrvienību rūpnieciskais un ražošanas personāls;

citu struktūrvienību personāls (pētniecības, projektēšanas, projektēšanas un tehnoloģiskās organizācijas, datorcentri u.c.);

biedrības vadības darbinieki, tajā skaitā biedrības atsevišķā aparāta darbinieki.

Rūpniecības un ražošanas personāls jo īpaši ietver darbiniekus:

25.1. galvenās un palīgdarbnīcas, tostarp elektroenerģijas, instrumentu, kompresoru, tvaika un ūdens apgādes uc darbinieki;

25.2. palīgnozares: mežizstrāde, kūdras ieguve, karjeri, konteineru cehi, ražošana celtniecības materiāli, tipogrāfiju strādnieki u.c.

25.3. elektrisko un siltumtīklu, apakšstaciju apkalpošana (ekspluatācija un remonts), enerģētikas nodaļu ražošanas dienestu darbinieki;

25.4. uzņēmumu, kas galvenokārt apkalpo ražošanu, transporta veikali (dzelzceļa, autoceļu, ūdens un citi transporta veidi);

25.5. nodarbināti iekraušanas un izkraušanas operācijās, tai skaitā klientu apkalpošanā, uzņēmumu (diriģentu) darbinieki, kas pavada preces līdz galapunkta stacijai;

25.6. pētniecības, projektēšanas, projektēšanas, tehnoloģiskās organizācijas, kas ir uzņēmuma (asociācijas) bilancē;

25.7. laboratorijas, tai skaitā laboratoriju darbinieki, kas nodarbojas ar eksperimentālo, eksperimentālo un pētniecības darbu, strādnieki, kas nodarbināti uzņēmuma projektēšanas nodaļās (birojās), arī gadījumos, kad viņi veic darbus citiem uzņēmumiem un organizācijām;

25.8. nodarbojas ar jaunu produktu eksperimentālo paraugu izgatavošanu un pielāgošanu;

25.9. kas nodarbojas ar nodošanu ekspluatācijā, kā arī ražošanas izstrādi (sagatavošanu) jaunos uzņēmumos un objektos, tiek iekļauti rūpniecības un ražošanas personālsastāvā no uzņēmuma vai atsevišķu cehu nodošanas ekspluatācijā, t.i. no brīža, kad valsts pieņemšanas komisijā tiek parakstīts akts par uzņēmuma (apakšnodaļas) pieņemšanu ekspluatācijā vai līdz uzņēmuma (apakšnodaļas) pieņemšanas akta parakstīšanas brīdim, ja šis uzņēmums (apakšnodaļa) jau ir uzsācis ražošanu rūpniecības produkcijas (tajā pašā laikā dati par pagājušā gada attiecīgo periodu šo darbinieku dēļ netiek pārrēķināti);

25.10. pamatražošana, kas nodarbojas ar meliorāciju;

25.11. nodarbināti attīrīšanas iekārtās, kas ir uzņēmuma bilancē un pilnībā vai daļēji apkalpo ražošanu;

25.12. ledusskapji, kas ir rūpniecības uzņēmumu bilancē.

Piezīme. PSRS Tirdzniecības ministrijas sistēmas ledusskapju un saldēšanas iekārtu darbinieki un patērētāju sadarbību, kas sastāv no neatkarīgas bilances, attiecas uz personālu, kas nodarbināts noliktavās un vairumtirdzniecības bāzēs, un nav iekļauts rūpniecības uzņēmuma pārskatā N 2-t veidā;

25.13. sakaru centri, kas atrodas ražošanas apvienības, rūpniecības uzņēmuma bilancē, tai skaitā tie, kas daļēji apkalpo iedzīvotājus;

25.14. informācijas un skaitļošanas centriem, datorcentriem, datoruzskaites stacijām (birojiem), kas atrodas ražošanas apvienības, rūpniecības uzņēmuma bilancē, tai skaitā, kas veic darbus citiem uzņēmumiem;

25.15. visa veida apsardze (militārā pirmās kategorijas, profesionālā ugunsdrošība, apsardze), kas ir šī rūpniecības uzņēmuma personāla sastāvā.

Piezīme. Rūpniecības uzņēmuma mājokļu, komunālo uzņēmumu, lauksaimniecības uzņēmumu un cita veida nerūpnieciskās darbības apsardzes darbinieki tiek iekļauti attiecīgo nerūpniecisko organizāciju štatā. Apsardzes darbinieki, kas vienlaikus apkalpo rūpnieciskās darbības un nerūpnieciskās organizācijas, tiek klasificēti kā rūpnieciskais un ražošanas personāls;

25.16. raktuvju, kalnraču, rūpnīcu dušas un vannas, kas apkalpo tikai šī uzņēmuma personālu, kā arī kombinezonu mazgāšanas rūpnīcu veļas mazgātavu darbiniekus un kombinezonu remonta darbnīcu darbiniekus;

25.17. rūpnīcas vadība, galvenā rūpnīcas vadība, atsevišķs ražošanas apvienības aparāts ar visām nodaļām un birojiem, tai skaitā loģistikas un tirdzniecības nodaļām, izejvielu, materiālu, gatavās produkcijas noliktavas, kā arī rūpnīcas teritorijas uzkopšanas strādnieki un darbinieki dzīvokļu un komunālās saimniecības nodaļas aparātu, ja šī nodaļa ir struktūrvienība rūpnīcas vadība.

Piezīme. Būvniecībā jāņem vērā rūpnieciskā uzņēmuma, kas nodarbojas ar ekonomisko būvniecību, nodaļu vai kapitālās būvniecības nodaļu (OKS, UKS) darbinieki, kuru skaits un algu fonds ir paredzēts būvdarbu plānā. Pārskatā par darbaspēku rūpniecībā nav iekļauti arī par būvniecības fondu līdzekļiem uzturēto OKS (UKS) pakļautībā esošo cehu, sekciju, iekārtu un būvmateriālu uzglabāšanas noliktavu darbinieki. Norādītajam personālam tiek sastādīts pārskats par darbu būvniecībā.

Būvniecībā jāņem vērā arī rūpnieciskā uzņēmuma OKS (UKS) personāls, kas uzrauga (kontrolē) būvniecību, bet tiek uzturēts uz būvniecībai atvēlēto līdzekļu rēķina.

Ja rūpniecības uzņēmuma OKS (UKS) neveic būvniecības un montāžas darbus saimnieciski, bet veic tikai būvniecības tehnisko uzraudzību, ir ražotnes vadības struktūrvienība un tiek atbalstīts no pamatdarbības līdzekļiem, tad šādu OKS (UKS) personāls jāiekļauj rūpnieciskās ražošanas uzņēmuma personāla sastāvā;

25.18. nodarbināts iekārtu kapitālremontā un kārtējā remontā un Transportlīdzeklis sava uzņēmuma, kā arī tiem, kas nodarbojas ar ēku un būvju kārtējo remontu, kas klasificēti kā uzņēmuma galvenie rūpniecības un ražošanas aktīvi;

25.19. nodarbojas ar gatavās produkcijas piegādi pārtikas rūpniecības uzņēmumu mazumtirdzniecības tīklam (iekrāvēji, dispečeri, ekspeditori, automobiļu vadītāji), izņemot gaļas un piena nozaru uzņēmumus;

25.20. savākšanas un maiņas punkti auto remonta uzņēmumos;

25.21. tehniskās bibliotēkas;

25.22. apmācībās iesaistītie, kā arī apmācāmie un viņiem uzkrātā darba samaksa tiek ņemta vērā rūpniecības un ražošanas personālam tajos gadījumos, kad, paplašinot ražošanas jaudas esošajos uzņēmumos, personāla apmācība tiek veikta uz pamata rēķina. aktivitātes.

26. Būvorganizācijas atšķiras sekojošām grupām personāls:

būvniecības un uzstādīšanas darbos nodarbinātais personāls (pamatdarbības personāls);

palīgnozarēs nodarbinātais personāls;

27. Būvniecības un uzstādīšanas darbos nodarbinātais personāls jo īpaši ietver darbiniekus:

27.1. nodarbināti ēku un būvju celtniecībā, tai skaitā pagaidu (bez īpašumtiesību) ēku, būvju, armatūras un ierīču celtniecībā, kas veikta uz pieskaitāmo izmaksu rēķina;

27.2. nodarbināts iekārtu uzstādīšanā;

27.3. nodarbināts ēku un būvju kapitālremontā;

27.4. nodarbināts nestandarta un katlu palīgiekārtu ražošanā tieši būvlaukumā, iekārtu pirmsinstalācijas pārskatīšanas un ar to saistītās atjaunošanas darbos un nodošanā ekspluatācijā.

Piezīme. Ja nestandartizētas un katlu palīgiekārtas tiek ražotas būvniecības organizācijas darbnīcās, tad šo iekārtu ražošanā iesaistītais personāls tiek ņemts vērā palīgražošanā nodarbināto strādnieku sastāvā;

27.5. strādā hidrauliskajā meliorācijā, urbšanā un spridzināšanā, pārseguma darbos un antiseptikas darbos, siltumizolācijas darbos;

27.6. nodarbojas ar lauksaimniecības zemes primāro apstrādi;

27.7. nodarbināti dzīvokļu gazifikācijas darbos, kas tiek veikti par iedzīvotāju līdzekļiem, un citos līgumdarbos;

27.8. būvniecības un uzstādīšanas trestu un darbuzņēmēju aparāti (SU, SMU, RSU, mehanizācijas nodaļas, mobilās būvvienības u.c.);

27.9. nodarbināti tieši būvlaukumā (nevis atsevišķās palīgražotnēs) betona, javas ražošanā, materiālu dozēšanā un piegādē būvmašīnām, betona sildīšanā, siltumnīcu apsildē;

27.10. kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām un materiālu un iekārtu pārvietošanu iekšā darba zona, t.i. no uz vietas (rajona) noliktavas līdz likšanas vietai lietā.

Piezīme. Strādnieki, kas iesaistīti materiālu transportēšanā no stacijas dzelzceļš, no bāzes noliktavām vai no karjeriem uz noliktavām uz vietas, ieskaitot materiālu izkraušanu uz vietas esošajās noliktavās (to atrašanās vietu nosaka projekta dokumentācija), būtu jāņem vērā apkalpojošās un citās saimniecībās;

27.11. būvniecību apkalpojošās komunikācijas, dušu, tvertņu u.c. darbinieki. apakšvienības, kas apkalpo strādniekus tieši būvlaukumā, kā arī strādniekus, kas nodarbojas ar būvlaukuma un telpu uzkopšanu būvlaukumā.

Piezīme. Mājokļu un komunālo pakalpojumu (kopmītņu, pirts uc) darbinieki tiek uzskaitīti dienesta un citās mājsaimniecībās;

27.12. mehanizācijas, mašīnvelmēšanas (remontvelmēšanas) bāzu, mehanizēto kolonnu tresti (biroji, nodaļas, bāzes), kas nodarbojas ar būvmašīnu un būvniecību apkalpojošo mehānismu ekspluatāciju un apkopi, kā arī rūpniecības un citas organizācijas;

27.13. darbuzņēmēju organizācijas (SU, SMU, RSU), mehanizācijas nodaļas, mobilās celtniecības brigādes u.c., kas nodarbojas ar celtniecības mašīnu un mehānismu ekspluatāciju un apkopi;

27.14. visa veida apsardze (militārā, profesionālā, ugunsdzēsība, apsardze), kas ir šīs organizācijas personāls. Apsardzes darbinieki, kas vienlaikus apkalpo celtniecības un montāžas darbus, palīgražošanu, apkalpošanu un citas mājsaimniecības, pieder pie būvniecības un montāžas darbos nodarbinātā personāla.

Piezīme. Atsevišķā bilancē iedalīto palīgražošanas, apkalpojošo un citu saimniecību apsardzes darbinieki ir attiecīgi palīgražošanas, apkalpojošās un citās saimniecībās nodarbinātie;

27.15. informācijas un skaitļošanas centri, datorcentri, datoruzskaites stacijas (biroji), kas ir būvniecības un uzstādīšanas trestu bilancē, būvniecības organizācijas, tajā skaitā tās, kas veic darbus citiem uzņēmumiem;

27.16. laboratorijas (izņemot būvniecību), normatīvās izpētes stacijas, būvniecības un uzstādīšanas trestu drošības pakalpojumi, būvniecības organizācijas;

27.17. ražošanas un tehnoloģisko iekārtu nodaļas.

Piezīme. Tajos gadījumos, kad pie ražošanas un tehnoloģisko iekārtu nodaļām tiek izveidoti palīgcehi būvmateriālu ražošanai un pārstrādei, darbinieku skaits šajos cehos attiecas uz palīgražošanā nodarbinātajiem.

28. Darbinieki, kas nodarbināti palīgnozarēs, ietver darbiniekus:

28.1. organizatoriski nodalītas patstāvīgai rūpniecības bilancē neiedalītas palīgnozares un zemnieku saimniecības, kuru skaits un darba samaksas fonds paredzēts darbaspēkam būvniecībā: betona un javas ražošanai; dzelzsbetona un betona izstrādājumu, bloku un celtniecības akmeņu ražošana; ķieģeļu ražošana; karjeri akmens, šķembu, smilšu, grants un māla ieguvei un apstrādei; kalumi, mehāniskās, galdniecības, remonta un citi veikali (izņemot autoservisus pie autoservisiem), būvlaukumi; kokzāģētavu ražošana; mežizstrāde; elektrostacijas; tvaika spēkstacijas un citas palīgnozares;

28.2. nodarbināti mehāniskajās, remonta un citās darbnīcās (izņemot autoservisus), kas ir būvniecības un uzstādīšanas trestu, būvniecības organizāciju bilancē.

29. Sovhozos izšķir šādas personāla grupas:

personāls, kas nodarbojas ar lauksaimniecisko ražošanu (pamatdarbības personāls);

palīgrūpniecības uzņēmumos nodarbinātais personāls;

apkalpojošais personāls un citās mājsaimniecībās.

30. Lauksaimnieciskajā ražošanā nodarbinātā personāla sastāvā ietilpst darbinieki:

30.1. nodarbināti augkopībā (laukkopība, pļavu audzēšana, dārzeņkopība, dārzkopība, dējējdārzi un daudzgadīgo stādījumu audzēšana, pļavu radikāla labiekārtošana u.c.);

30.2. nodarbināti lopkopībā (liellopu audzēšanā, cūkkopībā, aitkopībā, putnkopībā, zivkopībā, kažokzvēru audzēšanā, truškopībā, biškopībā un citās lopkopības nozarēs);

30.3. nodarbināts ēku un būvju kārtējā remontā rūpnieciskās lauksaimniecības vajadzībām (noliktavas, fermas, noliktavas u.c.);

30.4. transports, kas galvenokārt apkalpo lauksaimniecisko ražošanu.

31. Ražošanas palīguzņēmumos nodarbinātie ir valsts saimniecības bilancē esošo rūpniecības palīguzņēmumu, ražotņu un remontdarbnīcu darbinieki (dzirnavas, lobītāji un graudu dzirnavas, vīna darītavas un konservu rūpnīcas, sviesta ražošanas uzņēmumi, saimniecības saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, saimniecības, t.sk. siera, piena produktu, kautuves un putnu kautuves, kokzāģētavas, galdniecības, galdniecības un kokapstrādes darbnīcas, ķieģeļu rūpnīcas un citi uzņēmumi būvmateriālu, mežistrādes un malkas ražošanai un citai rūpnieciskai ražošanai, spēkstacijas, traktoru remonta darbnīcas, lauksaimniecības iekārtas mašīnas un citas mašīnas un iekārtas), kā arī strādnieku transports, kas apkalpo palīgrūpniecības uzņēmumus, ražošanas un remontdarbnīcas.

32. Rūpniecības uzņēmumu blakusdarbībās nodarbinātais personāls (nerūpnieciskais personāls), būvniecības organizācijās, valsts saimniecībās (servisa un citu saimniecību personāls) ietver darbiniekus:

32.1. transports, kas ir uzņēmumu bilancē un apkalpo mājokļu, komunālo un citu ar pamatdarbību nesaistītu organizāciju, kā arī kokmateriālu pludināšanu;

32.2. būvniecības organizāciju transports (biroji, bāzes, garāžas), ieskaitot transporta darbiniekus, kas iesaistīti SU, SMU, DCS uc transportlīdzekļu ekspluatācijā, apkopē un remontā;

32.3. loģistikas biroji, bāzes un noliktavas, kā arī strādnieki, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām noliktavās un citās telpās, ieskaitot materiālu izkraušanu no transportlīdzekļiem uz vietas esošajās noliktavās, personāls, kas iesaistīts iekārtu pasūtījumu noformēšanā;

32.4. celtniecības laboratorijas;

32.5. projektēšanas (ražošanas sagatavošanas) darba organizācijas un projektēšanas (projektēšanas un tāmes) biroji, grupas, būvniecības un uzstādīšanas trestu ģeodēziskie pakalpojumi, būvniecības organizācijas;

32.6. būvējamā uzņēmuma direkcija, uzņēmuma OKS (UKS), kā arī atsevišķi darbinieki, kas veic būvniecības tehnisko uzraudzību, kuru skaits un darba samaksas fonds ir paredzēts būvniecībā;

32.7. nodarbināts kapitālais remontsēkas un būves, kas ražotas ar ekonomisku metodi (izņemot punktos norādītās

"Personāla" definīcija ir vispiemērotākā organizācijas līmenī, kā tā ir definēta personāls organizācija, kas strādā algotu darbu un kurai ir raksturīgas noteiktas īpašības.

Galvenās no tām ir:

Darba attiecības ar darba devēju parasti tiek noformētas ar darba līgumiem;

Noteiktu kvalitatīvu īpašību klātbūtne, personīgo un organizatorisko mērķu kombinācija.

Sekojoši, personāls- galvenais, pastāvīgais kvalificētu darbinieku sastāvs, kas veidojas un mainās gan iekšējo, gan ārējo faktoru ietekmē.

Visi uzņēmuma darbinieki ir sadalīti divās grupās:

Rūpniecības un ražošanas personāls, kas nodarbojas ar ražošanu un tās apkopi;

Nerūpnieciskais personāls, kas galvenokārt nodarbināts uzņēmuma sociālajā jomā.

Rūpniecības un ražošanas personāls ir personāls, kas ir tieši nodarbināts (galvenie darbinieki) vai netieši (vadības personāls) uzņēmuma rūpniecisko un ražošanas funkciju veikšanā. Šī kategorija attiecas uz rūpnieciskās un ražošanas darbības sfērā nodarbināto uzņēmuma darbinieku norīkošanu.

Rūpniecības un ražošanas personāls (PPP) ir sadalīts šādās grupās:

1. strādnieki - veicot dažādus tehnoloģiskie procesi;

2. darbinieki - apstrāde dažāda informācija;

3. jaunākais apkalpojošais personāls (MOP) - tīrības un kārtības uzturēšana darba vietā;

4. apsardze;

5. Mācekļi - kvalificēta darbaspēka rezerve.

Savukārt darbiniekus pēc funkcijām iedala trīs kategorijās:

1. vadītāji;

2. speciālisti;

3. tehniskie izpildītāji.

Vadītāju funkcijas ir lēmumu pieņemšana un to īstenošanas nodrošināšana. Speciālistu (inženieru, ekonomistu u.c.) funkcijas sastāv no informācijas sagatavošanas (dizaina, tehnoloģiskā, plānošanas, grāmatvedības), uz kuras pamata vadītāji pieņem lēmumus. Tehniskie izpildītāji nodrošina vadītāju un speciālistu darbam nepieciešamos apstākļus.

Uzņēmuma personālam vai personālam un tā izmaiņām ir noteiktas kvantitatīvās, kvalitatīvās un strukturālās īpašības, kuras var atspoguļot absolūtā un relatīvie rādītāji:

1. uzņēmuma un (vai) tā iekšējo nodaļu darbinieku saraksts un apmeklējumu skaits, noteiktas kategorijas un grupas noteiktu datumu;

2. uzņēmuma un (vai) tā iekšējo struktūrvienību vidējais darbinieku skaits noteiktā laika posmā;

3. nodarbināto īpatsvars atsevišķas nodaļas(grupas, kategorijas) kopējā uzņēmuma darbinieku skaitā; uzņēmuma darbinieku skaita pieauguma (pieauguma) temps noteiktā laika posmā;

4. uzņēmuma darbinieku vidējā kategorija;

5. darbinieku ar augstāko vai vidējo speciālo izglītību īpatsvars kopējā uzņēmuma darbinieku un (vai) darbinieku skaitā;

6. vidējā darba pieredze uzņēmuma vadītāju un speciālistu specialitātē;

7. personāla mainība darbinieku uzņemšanai un atlaišanai;

8. uzņēmumā strādājošo un (vai) strādnieku kapitāla un darbaspēka attiecība utt.

Šo un vairāku citu rādītāju kombinācija var sniegt priekšstatu par uzņēmuma personāla kvantitatīvo, kvalitatīvo un strukturālo stāvokli un to izmaiņu tendencēm, lai palielinātu darbaspēka resursu izmantošanas efektivitāti.

Kvantitatīvā īpašība uzņēmuma personālu, pirmkārt, mēra ar tādiem rādītājiem kā: saraksts; slepenais dienests; vidējais darbinieku skaits.

Uzņēmuma darbinieku saraksts ir darbinieku skaits algu sarakstā noteiktā datumā vai datumā, ņemot vērā šajā dienā pieņemtos un pensionētos darbiniekus. algu saraksts ietilpst:

1. faktiski strādā;

2. dīkstāvē un jebkādu iemeslu dēļ prombūtnē (komandējumi, ikgadējās papildu brīvdienas);

3. tie, kuri neieradās ar administrācijas atļauju;

4. valsts un sabiedrisko pienākumu veikšana;

5. iesaistīti lauksaimniecības darbos (ja saglabā algu);

6. tie, kuri neieradās slimības dēļ;

7. atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;

8. neapmaksāts papildu bērna kopšanas atvaļinājums;

9. arodskolu audzēkņi, kuri ir uzņēmuma bilancē;

10. strādā nepilnu slodzi vai nedēļu;

11. mājstrādnieki.

Darbinieku algas rādītājs tiek noteikts katru dienu saskaņā ar personāla uzskaiti.

Vēlētāju skaits ir algu sarakstā iekļauto darbinieku skaits, kuri ieradās darbā. Atšķirība starp apmeklējumu un algu uzskaiti raksturo visas dienas dīkstāves (brīvdienas, slimības, komandējumi u.c.) skaitu.

Lai aprēķinātu darbinieku skaitu noteiktā laika posmā, tiek izmantots rādītājs vidējais darbinieku skaits . To izmanto, lai aprēķinātu darba ražīgumu, vidējo algu, apgrozījuma koeficientus, personāla mainību un vairākus citus rādītājus.

Vidējais darbinieku skaits darbiniekus mēnesī nosaka, summējot algu sarakstā iekļauto darbinieku skaitu par katru mēneša kalendāro dienu, ieskaitot svētku dienas un nedēļas nogales, un saņemto summu dalot ar mēneša kalendāro dienu skaitu. Ceturkšņa (gada) vidējo darbinieku skaitu nosaka, summējot vidējo darbinieku skaitu visos uzņēmuma mēnešos ceturksnī (gadā) un saņemto summu dalot ar 3 (12).

Uzņēmuma personāla kvalitatīvos raksturlielumus nosaka tā darbinieku profesionālās un kvalifikācijas atbilstības pakāpe uzņēmuma un veiktā darba mērķu sasniegšanai.

Ir diezgan grūti novērtēt uzņēmuma personāla kvalitatīvās īpašības. Tomēr šobrīd ir noteikts parametru klāsts, kas ļauj noteikt darba kvalitāti:

1. ekonomiskais (darba sarežģītība, darbinieku kvalifikācija, piederība nozarei, darba apstākļi, darba stāžs);

2. personiskā (disciplīna, prasmes, apzinīgums, efektivitāte, radoša darbība);

3. organizatoriskā un tehniskā (darba pievilcība, piesātinājums ar aprīkojumu, ražošanas tehnoloģiskās organizācijas līmenis, racionāla darba organizācija);

4. sociāli kulturāls (kolektīvisms, sociālā aktivitāte, vispārējā kultūras un morāles attīstība).

Uzņēmuma personāla strukturālās īpašības nosaka uzņēmuma atsevišķu kategoriju un darbinieku grupu sastāvs un kvantitatīvā attiecība.

Personāls ir personas, kuras ir iekļautas darba attiecībās noteiktas juridiskās personas ietvaros. Tas ir uzņēmuma personāls, kurā ietilpst darbinieki, īpašnieki un līdzīpašnieki.

Personāla galvenās iezīmes

Pirms kvalifikācijas jums ir jāsaprot, kas tieši pieder personālam. Personālu raksturo šādas pazīmes:

• Iesaistīšanās darba attiecībās. Pēdējais ir jādokumentē. Jo īpaši ir jāsastāda darba līgums.
• Raksturlielumi, uz kuru pamata tiek veikta darbība. Piemēram, tā var būt kvalifikācija, specialitāte, izglītība, pieredze.
• Darbības mērķa esamība. Speciālista darba mērķiem jābūt saskaņotiem ar uzņēmuma mērķiem.

Personāla vadība izceļas ar tādām iezīmēm kā:

• Integrācija kopējā vadības struktūrā.
• Atbilstība esošajai korporatīvajai kultūrai.
• Darba plānošanas, darbinieku apmācības pieejamība.
• Profesionālo īpašību uzskaite un darbinieku darbības novērtēšana.
• Vadības procesu centralizācija.

Darbinieki, kuri uzņēmumā nav nekādā veidā formalizēti, netiks uzskatīti par personālu.

Normatīvais pamatojums

Personāla kategorijas reglamentē Valsts statistikas komitejas 1987.gada 17.septembrī apstiprinātā "Uzņēmumu darbinieku skaita instrukcija" Nr.17-10-0370. Galvenais dokuments ir arī Profesiju klasifikators Nr.367, kas apstiprināts ar 1994.gada 26.janvāra dekrētu par valsts standartu. Veselības un sociālās attīstības ministrija izdeva vairākus rīkojumus, kas apstiprina kvalifikācijas kategorijas:

• 2007.gada 6.augusta rīkojums Nr.525. Nosaka kritērijus personāla pārstāvju iedalīšanai vienā vai citā kvalifikācijas grupā.
• 2008.gada 29.maija rīkojums Nr.248n. Nosaka strādnieku kvalifikācijas līmeņus.
• 2008.gada 29.maija rīkojums Nr.247n. Tas arī nosaka kvalifikācijas līmeņus, bet attiecībā uz vadītājiem un speciālistiem.

AT noteikumi izšķir šādas personāla grupas:

• Strādnieku un darbinieku amati, kuriem nav nepieciešama profesionālā izglītība.
• Darbi, kuriem nepieciešama pamatizglītība vai vidējā izglītība.
• Vadības amati, kuriem nepieciešama sākotnējā profesionālā izglītība.
• Specialitātes, kurām nepieciešama augstākā izglītība (kvalifikācija "bakalaurs").
• Amati, kuriem nepieciešama augstākā izglītība ar kvalifikāciju "sertificēts speciālists" vai "maģistrs".

Izglītības nepieciešamība tiek noteikta atkarībā no darbības specifikas. Sarežģīts intelektuālais darbs prasa atbilstošu zināšanu un prasmju pieejamību. Lai veiktu vienkāršu darbu, pietiek ar pamatizglītību.

Galvenās personāla kategorijas

Personāls ir personāla sastāvā iekļauts dažādu specializāciju darbinieku kopums. Tas ir sadalīts divās galvenajās kategorijās: ražošana un neražošana. Ražošanas personāls ir iesaistīts darbā, kura rezultāts izpaužas materiālā formā. Piemēram, tie var būt cilvēki, kas strādā pie automašīnu izveides, ēku būvniecības. Apsveriet pirmās kategorijas sastāvdaļas:

• Strādnieki. Viņu darbība galvenokārt ir fiziska. Šie darbinieki specializējas preču ražošanā vai ražošanas uzturēšanā. Piemēram, tie var būt celtnieki, pavāri. Darba ņēmēji tiek iedalīti divās kategorijās. Šis ir galvenais personāls, kas tiek nodarbināts galvenajā ražošanas cehiem. tas ir tas pats atbalsta personāls. Tās pārstāvji strādā iepirkumu vai servisa veikalos.
• Darbinieki. Viņu darbība galvenokārt ir garīga. Viņu darba rezultāts ir vadības problēmu apzināšana, jaunu informācijas plūsmu veidošana, dažādu lēmumu pieņemšana vadības jomā. Šīs kategorijas piemērs varētu būt grāmatveži, juristi, vadītāji. Darbinieki tiek iedalīti trīs kategorijās. Tie ir paša uzņēmuma vai tā nodaļu vadītāji. Šajā grupā ietilpst arī vadītāju vietnieki. Tie ir speciālisti: inženieri, ekonomisti, grāmatveži. Trešā grupa ir paši darbinieki (jaunākie tehniskie darbinieki, grāmatveži un ierēdņi).

Otrā kategorija ir ar ražošanu nesaistīts personāls. Tas attiecas uz darbiniekiem, kas nodarbināti nerūpnieciskās saimniecībās. Tas ir, viņu darba rezultāts nav kaut kā materiāla radīšana. Ar ražošanu nesaistīta personāla piemērs ir mājokļu un komunālo pakalpojumu, ēdnīcu un klīniku darbinieki.

Līderu kategorijas

Ražošanas vadītāji ir sadalīti šādās kategorijās:

• Lineārs.Šie vadītāji pieņem lēmumus par visām funkcionālajām darbības jomām. Piemēri: ģenerāldirektors, apkopes vadītājs, veikala vadītājs.
• Nelineārs. to funkcionālie vadītāji veicot konkrētus vadības funkcijas. Piemēri: finanšu direktors, vadītājs, kas atbild par personālu.

Vadītāji ir sadalīti vadības līmeņos:

• Apakšējā saite. Piemēram, meistars.
• Vidējā saite. Nodaļu un darbnīcu vadītāji.
• Augstākais līmenis. direktors vai viņa vietnieks.

Zemākā līmeņa vadītāji pārvalda nelielas nodaļas, vidējā līmeņa vadītāji pārvalda paplašinātās nodaļas, bet augstākie vadītāji pārvalda uzņēmumu kopumā.

Uzņēmuma personāla klasifikācija

Personāls ir sadalīts kategorijās atkarībā no īpašām iezīmēm. Apsvērsim tos sīkāk:

• īpašuma attiecības. Ir juridiskas personas īpašnieki (dibinātāji). Viņiem pieder uzņēmuma daļa, viņi gūst peļņu no tā darbības. Ir arī darbinieki.
• Ražošanas aktivitātēs iesaistīšanās pakāpe. Ražošanas personāls ir tieši iesaistīts darbībā, neražošana - netieši.
• Galvenā dienesta vieta. Darbinieki var būt vai nebūt uzņēmuma personāla sastāvā.

Daži darbinieki no citiem atšķiras ar savas darbības specifiku, darba attiecību īpatnībām ar uzņēmumiem.

Papildu klasifikācija

Apsveriet papildu kategorijas personāla sadalīšanai grupās:

• Ražošanas darbības veidi (piemēram, ēkas celtniecība vai aku izveide).
• Tarifu kategorijas (no vienas līdz astoņām).
• Kvalifikācijas klases (no vienas līdz trim).
• Darba samaksas modeļi (piemēram, klasika, gabaldarbs, premium).
• Darbību mehanizācijas līmenis (manuāls vai automatizēts darbs).
• Ražošanas zonas (vecākais, vecākais asistents).

Klasifikācijas ir attiecināmas arī uz amatiem:

• Amati: vadītājs vai speciālists.
• Amats: vecākais un jaunākais.
• Kvalifikācijas līmenis (1-3 klase).

PIEZĪME! Krievijā ir galvenais profesiju klasifikators.

Atkarībā no tā, kāds amats pieder vienai vai otrai kategorijai

Pastāv šādas pazīmes, kas ietekmē pozīcijas attieksmi pret noteiktu kategoriju:

• Izglītības līmenis.
• Zināšanu līmenis.
• Kam ir profesionāla pieredze.
• Nodarbinātības reģistrācija (piemēram, persona var strādāt nepilnu darba laiku).
• Darbības specifika (fiziska vai intelektuāla).
• Padoto klātbūtne.
• Darba vieta.

Parasti personālam ir skaidra kvalifikācija. Darbinieku strukturālais sastāvs tiek noteikts atkarībā no konkrētā notikuma īpatnībām.