Tas notiek periodiski, un tādā gadījumā ikvienam ir jāzina, kā rīkoties. Tas attiecas ne tikai uz darbinieku, bet arī uz darba devēju. Īpaši ņemot vērā esošo 5.pantu, kas attiecas uz federālais likums ar numuru 125-F3. Tas uzliek par pienākumu katram darba devējam apdrošināt savus darbiniekus pret šādām nepatikšanām, kas nozīmē, ka tas nozīmē noteiktu darbību sarakstu, kas darba devējam jāveic darba traumas gadījumā.

Kas ir darba traumas?

Lai trauma tiktu atzīta par darba traumu, uzreiz pēc traumas gūšanas jāveic vairākas darbības:

• Sniedziet cietušajam medicīnisko palīdzību - zvaniet vai sazinieties ar vietējo pirmās palīdzības dienestu.
• Jāpiesakās medicīniskās palīdzības saņemšanai. Ja cietušajam tas neizdodas, tad kādam no apkārtējiem tas jādara.
• Uz notikuma vietu jāizsauc vadības pārstāvis. Ja iespējams, tad visa uzņēmuma vadītājs.
• Jāsniedz vadītājam, kurš parādās, pilnu informāciju par to, kad un kur gūta šī trauma.

Galvenais šajā procedūrā ir novērst kaitējumu veselībai. Ieradusies notikuma vietā medicīnas personāls vispirms jānovērš trauma un pēc tam jāturpina ārstēties. Šis fakts ir jāatspoguļo attiecīgajā dokumentācijā. Bez tā trauma tiks uzskatīta par neražīgu, un tāpēc darbiniekam nav tiesību uz kompensāciju.

Tad ir darba devēja kārta rīkoties. Pēc tam, kad uz viņa galda ir novietots rakstisks paziņojums par traumu un dokuments, kas apliecina fiksāciju, vadītājam jāsāk izmeklēšana. Kā tas jāveic un ar kādām normām tas tiek regulēts, norādīts Darba kodeksa 229. līdz 231.pantā. Ja izmeklēšana netiek veikta, vai arī tā tiek veikta, bet ar pārkāpumiem, pret vadītāju var iesniegt sūdzību attiecīgajās iestādēs. Tas var novest pie tiesvedība un sodi.

Svarīgs fakts

Par darba traumu tiek atzīta ne tikai trauma, kas gūta tieši darba vietā maiņas laikā. Par tādu tiek atzīta arī trauma, ko darbinieks guvis, nokļūstot ražošanā vai atgriežoties mājās. Bet tikai tad, ja viņš tajā laikā atradās darba devēja nodrošinātajā transportā.

Darba devēja rīcība

Attiecīgie likumi nosaka skaidru rīcības kārtību gan darbiniekam, gan vadītājam. Darba devējam ir:

Tāpat darba devējam ir noteikts ar likumu uzlikto pienākumu saraksts. Darba traumas gadījumā vadītājam nekavējoties:

• Sniegt medicīnisko palīdzību cietušajiem. Nonākot slimnīcā, darba devējam ir jāpārliecinās, vai ātrās palīdzības brigāde cietušo nogādāja slimnīcā. Ja tika nolemts cietušo darbinieku piegādāt saviem spēkiem, tad vadītāja pienākums ir nodrošināt transportlīdzekli.
• Pārliecinieties, ka izmeklēšana tiek veikta pēc iespējas rūpīgāk.
• Maksājiet darbiniekam visu, kas šādās situācijās ir jāmaksā. Pat ja negadījumā vainojams pats cietušais. Patiesība šajā situācijā ir izmērs kompensācijas maksājumi ievērojami samazināts.

Piezīme

Ja komisija konstatēs, ka darbiniekam ir nodarīts neliels veselības kaitējums, tad visi maksājumi tiks veikti nevis no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem. Šajā gadījumā darba devējam ir jāsedz visi izdevumi.

Kas jāmaksā cietušajam

Darbiniekam, kurš cietis darba traumu rezultātā darbā, ir tiesības uz vairākiem dažādi veidi naudas kompensācija.

Pirmais no tiem ir maksājums līdz. Tas vienmēr tiek veidots no līdzekļiem, kurus vadītājs atskaitīja nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmijām. Slimības atvaļinājumu apmaksā neatkarīgi no cietušā darbinieka pilnu darba stāžu. Šis maksājums ir vienāds ar pilnu darba ņēmēja vidējo mēneša izpeļņu. To izsniedz, ja ir iemesls, proti, invaliditāti apliecinoša izziņa. Šāds izraksts tiek izgatavots un izpildīts tajā medicīnas iestāde kur darbinieks tika uzņemts ārstēšanai.

Otrais maksājums ir vienreizējs maksājums. Tās lielums ir noteikts tieši proporcionāli cietušā invaliditātes pakāpei. Summa tiek aprēķināta tieši FSS.

Trešais maksājums ir ikmēneša maksājums. To veic, līdz darbinieks ir pilnībā atguvis darba spējas. Parasti šāda maksājuma summa ir vienāda ar cietušā mēneša vidējo izpeļņu.

Traģiski incidenti rūpnieciskajos objektos notiek regulāri. darba trauma atkarīgs no situācijas un darbinieku ātruma.

Vidusmēra cilvēks trešdaļu savas dzīves pavada darbā, pakļaujot sevi visdažādākajām briesmām. Profesionālā trauma - traumas, ko guvis komandas dalībnieks darba laiks uzņēmumā, ārpus objekta vadības vārdā. Kaitējuma nodarīšana veselībai tiek izdarīta līgumā noteikto pārtraukumu un komandējumu laikā.

• darbinieka pārcelšana uz citu dienestu;
• invaliditāte - daļēja, pastāvīga;
• nāvi.

Negadījumus stingri regulē likums. Bīstamākās nozares ir būvniecība, naftas un gāzes ražošana un lopkopība.

Klasifikācija

Cilvēki, kuri ir tieši iesaistīti bīstamā darbā, var ciest darba vietā. Daudzi negadījumi beidzas ar nāvi.

Traumu līmenis ir saistīts ar valsts ekonomiskajiem rādītājiem. Krīzes laikā uz zemes gūto traumu skaits samazinās ražošanas apjomu samazināšanās dēļ. darba aktivitāte.

Atkarībā no rašanās faktoriem tos iedala:

• mehāniski - brūces, sasitumi, mežģījumi, lūzumi.
• termiski - apdegumi, apsaldējums;
• elektrošoki;
• ķīmiski - apdegumi, saindēšanās;
• kombinēta - vairāku faktoru ārējā ietekme.

Brūce ir vienotības pārkāpums āda, saites. Ir šķeldoti, sagriezti, saplēsti, šauts. Zilumi - mīksto audu saspiešana ar hematomas veidošanos sīko asinsvadu plīsuma dēļ. Dislokācijas - kaulu pārvietošanās, ko pavada saišu-locītavu mehānisma stiepšanās.

Apdegumi dažādās pakāpēs:

1. raksturīgs apsārtums, ādas pietūkums;
2. burbuļu veidošanās;
3. epidermas augšējā slāņa bojājums;
4. audu nekroze.

Acu, ausu bojājumus izraisa putekļi, sīki fragmenti, alergēnu iedarbība.

Galvenais rūpniecisko traumu cēlonis ir nepietiekams darba procesu mehanizācijas līmenis, smaga roku darba pārsvars. Bojājumus saņem mazkvalificēti darbinieki, kuriem nav pieredzes veiktās darbības metodēs. Lai kontrolētu darba apstākļus, ir noteikti sanitārie standarti.

Traģēdijas cēloņi:

1. Organizatoriski - darbinieku nepietiekama apmācība drošības noteikumos uzņēmumā, neatbilstība amata apraksta noteikumiem. Organizatoriskie ir regulāri tehnoloģiju pārkāpumi, slikta kvalitāte, aizsardzības līdzekļu trūkums, bīstamu darba metožu izmantošana.
2. Tehniskie - bojājumi, iekārtu, tehnikas, elektroinstalācijas bojājumi. Mašīnu, darbgaldu, mehānismu, transporta mezglu strukturālie defekti, secības nepilnības darba process izraisīt negadījumus.
3. Sanitāri higiēniski - nedabiski apstākļi, nekvalitatīvs apgaismojums, gaisa piesārņojums, troksnis, vibrācija, jonizējošais starojums. Sasitumi, traumas, lūzumi, apdegumi rodas personīgās higiēnas noteikumu pārkāpumu, teritorijas un telpu antisanitāro apstākļu rezultātā.
4. Personīgi - psiholoģiskais stāvoklis darbinieks, drošības noteikumu neievērošana, aizsardzības līdzekļi.

Bieži fiziskas traumas rodas alkohola, narkotiku reibuma dēļ.

Atkarībā no traumas smaguma pakāpes iedala:

• viegls - nelieli nobrāzumi, skrāpējumi. Neizraisīt darbspēju zudumu, invaliditāti;
• smags;
• letāls - saistīts ar upura nāvi.

Apsveriet smagumu:

• traumas, kuru gadījumā ir šoka stāvoklis, liels asins zudums, funkcionāli elpošanas, sirds un asinsvadu, gremošanas traucējumi, nervu sistēmas. Tiek atzīmēta akūta nieru un aknu mazspēja;
• galvaskausa lūzumi, galvas sasitumi, caururbjošas brūces dobumā, iekšējo orgānu plīsumi, IV pakāpes apdegumi, aborts;
• nav dzīvībai bīstami, bet ar smagām sekām - redzes, dzirdes, runas zudums, pilnīgs, daļējs orgāna zudums, psihiski traucējumi, sejas izkropļojumi.

Smagas traumas saistītas ar cietušā hospitalizāciju, ilgu uzturēšanos slimnīcā. Ir iespējamas komplikācijas, kas izraisa invaliditāti, letāls iznākums. Pēc darba devēja pieprasījuma ārstniecības iestādes ekspertu ārstu komisija triju dienu laikā sniedz atzinumu par bojājuma būtību.

Konkrētu ar darbu saistīto traumu klasifikāciju nosaka likums Krievijas Federācija. Visi veselības bojājumi ir sadalīti pa veidiem pēc medicīniska pamata. Pakāpi nosaka cietušo skaits, materiālās sekas.

Atšķirt:

• viens;
• grupai.

Darba traumas regulē Noteikumu normas par darba negadījumu izmeklēšanas, uzskaites kārtību.

Kā noformēt

Ne visi negadījumi tiek reģistrēti. Darba devējs, izvairoties no nepatikšanām ar uzraudzības iestādēm, slēpj ārkārtas stāvokli. Šajā gadījumā darbinieks, kurš cieta, var ciest atkārtoti - vadītāja rīcības dēļ. Ārstēšana un atveseļošanās notiek par personīgajiem līdzekļiem.

Pirmā lieta, ko darbinieks meklē medicīnisko palīdzību. Ja cietušā stāvoklis atļauj, viņam vai jebkuram citam darbiniekam, kurš bija incidenta aculiecinieks, ir pienākums informēt amatpersonu.

Uzņēmuma vadītājs veic pasākumus, lai sniegtu kvalificētu palīdzību, lai saglabātu situāciju nemainīgu. Tas ļaus veikt objektīvu izmeklēšanu.

Traumas, ko darbinieks guvis, pildot savus pienākumus, viņam garantē naudas kompensācija par kaitējumu veselībai. Lēmums par sociālo pabalstu un morālā kaitējuma atlīdzības izmaksu tiek pieņemts pēc rūpīgas notikušā apstākļu izmeklēšanas.

Darba devējs uzsāk noteiktas formas protokola sagatavošanu. Viņš fiksē lietas apstākļus. Ražošanas izpētei tiek izveidota ar pasūtījumu apstiprināta komisija trīs cilvēku sastāvā.

Pamatojoties uz liecību, pētot traģēdijas vietu:

• nosaka cietušā vainu, tās pakāpi;
• izvērtē ārstēšanas būtību, detalizētus apstākļus;
• pēta pārbaužu efektīvos slēdzienus, notikušā veidojošās saites, veidojot noteiktu notikumu ķēdi.

Šie apstākļi ietekmē maksājuma summu.

Darbiniekam ir tiesības uz naudas pabalstu 100% apmērā no ienākumiem. Ja vainīgs ir darba devējs, atlīdzības apmērs tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Kompensācijas izmaksa

Ir izveidots algoritms invaliditātes pabalstu veidošanai saistībā ar uzņēmumā notikušo traģēdiju. Apmaksa par slimības atvaļinājumu, kas izsniegta, pamatojoties uz sadzīves traumu, tiek veikta tāpat kā darbinieka slimības gadījumā. Ārpus uzņēmuma telpām gūto zaudējumu izmeklēšana netiek nodrošināta.

Paskaidrojumi netiek ņemti no cietušajiem darbiniekiem. Iekšējās izmeklēšanas komisija netiek izveidota, akti, protokoli netiek sastādīti. Šādām manipulācijām praktiski nav vajadzības.

Profesionālās traumas, kas nav atzītas par ar darbu saistītu, tiek apmaksātas no pirmās pārejošas invaliditātes dienas pilnā apmērā. Vainas esamību, atlīdzību par pastāvīgu darbspēju zaudējumu nosaka tiesā.

Ar ražošanu nesaistītu bojājumu piemēri:

• bojājumi, kas saņemti pa ceļam uz darbu, atpakaļ, neizmantojot dienesta transportu. Neveiksmīgs atgadījums komandējumā ir pelnījis īpašu uzmanību. Komandējums sākas no izbraukšanas brīža. Ja bojājums rodas ceļā uz lidostu, uz dzelzceļa staciju, tas tiek klasificēts kā rūpnieciskais negadījums;
• traumas, kas gūtas, pildot sabiedriskos pienākumus, pilsonisko pienākumu;
• darbinieka nāve vispārējas slimības rezultātā;
• pašnāvība;
• gadījumi, kas notikuši nelikumīgu darbību veikšanas laikā;
• kaitējuma nodarīšana darbinieka veselībai alkoholiskā, narkotiskā stāvoklī.

Tiek organizēta ar darba darbību nesaistītu nelaimes gadījumu izmeklēšana vispārējā kārtība. Divos eksemplāros sastāda noteiktās formas protokolu. Neproduktīvi ievainojumi netiek ņemti vērā.

Nelaimes gadījums uzņēmumā

Notikuma izmeklēšanas kārtību nosaka 227. - 231. pants Darba kodekss RF. Galvenais apliecinošais dokuments ir Darbā notikušā nelaimes gadījuma izmeklēšanas akta veidlapa H-1. Tā glabāšanas laiks ir 45 gadi.

Maksājumi notiek pēc visām iepriekš aprakstītajām darbībām. Cietušais dienesta komisijai iesniedz darbnespējas lapu ar kodu 04 - nelaimes gadījums darbā. Slimnīcas grāmatvedība aprēķina un maksā, pamatojoties uz medicīniskajam dokumentam pievienoto noteiktas formas akta kopiju.

Ir divas galvenās izdevumu grupas;

1. Finansiālie stimuli - vienreizējs maksājums, ikmēneša pabalsts darbinieka invaliditātes gadījumā;
2. Papildus finansējums - ārstēšana, rehabilitācija, tehnikas, transporta līdzekļu nodrošināšana.

Sociālās apdrošināšanas fonds atlīdzina visu, lai atgrieztu darbinieku darbā, lai mazinātu sekas. FSS iemaksas sedz darba devējs. Viņš atlīdzina morālo kaitējumu.

Darbinieka nāves gadījumā fonds uzņemas aizbildniecību mirušā ģimenei, viņa nepilngadīgajiem bērniem, vecākiem invalīdiem, kuri bija apgādājami.

Pabalstu izmaksas iezīmes:

• slimības atvaļinājums no pirmās dienas tiek finansēts no budžeta sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem;
• slimības atvaļinājumu apmaksā 100% apmērā no vidējā algas darbinieks neatkarīgi no darba stāža;
• naudas invaliditātes pabalsta maksimālais apmērs par pilnu mēnesi nepārsniedz 4 reizes lielāku apdrošināšanas iemaksas apmēru. 2018. gadā tas ir 2899161,6 rubļi.

Atbildības veidi

darba devējs

Kas apdraud darba devēju nelaimes gadījumā darbā? Nav svarīgi, kura vainas dēļ notika traģēdija, saskaņā ar likumu par to ir atbildīgs uzņēmuma vadītājs.

Par darbinieka nāvi darba vietā darba devējam draud naudas sods līdz 200 000 rubļu, tiesību atņemšana un kriminālatbildība. Atkarīgs no cietušo skaita, notikuma apstākļiem.

Jums nevajadzētu piekrist apšaubāmiem darījumiem. Darba devējam ir nepieciešama vienošanās ar cietušo tikai nelaimes gadījuma slēpšanas brīdī. Dokumentārs apstiprinājums, ka incidents noticis ārpus uzņēmuma, noved pie vadītāja “aizmāršības” par atbildību.

Procedūra negadījuma gadījumā:

• renderēšana medicīniskā aprūpe;
• informējot darba inspekciju, sociālās apdrošināšanas fondu;
• komisijas izveidošana notikušā rūpīgai izmeklēšanai;
• manipulāciju veikšana, lai noskaidrotu konkrētus traģēdijas apstākļus;
• materiālās kompensācijas izmaksa.

Darba traumai nav noilguma. To var pierādīt visa cietušā darbinieka dzīves laikā. Sekas vadītājam ir atkarīgas no gūto traumu smaguma pakāpes, traģiskā incidenta objektīvo cēloņu izmeklēšanas. pārklājums administratīvais sods, daudzo pārbaužu organizēšana par darba apstākļu ievērošanu, personāla drošības noteikumu pārzināšana, jo darbā gūta trauma - tas apdraud pašu organizāciju.

strādnieks

Traģisks negadījums rūpniecības objektā skar jebkuru darbinieku. Tas ir uzskatāms par apdrošināšanas gadījumu ar materiālā kaitējuma atlīdzību, ja tas saņemts, veicot līgumā noteiktās darbības. Smagām traumām nepieciešama ilgstoša ārstēšana slimnīcā. Organizatoriskie izdevumi sedz darba devējs. Turpmāka sanatorijas ārstēšana tiek veikta uz FSS rēķina.

Ja darba devējs atsakās maksāt, kad darbā tiek gūta trauma, kas jādara darbiniekam? Cietušajam ir tiesības vērsties darba inspekcijā ar savu interešu aizstāvību. Viņa organizē neatkarīgu notikušā izmeklēšanu. Kaitējuma pierādījums ir dokumenti, kas apliecina pieteikšanās faktu medicīnas iestāde, iegādāto medikamentu čeki.

Par darba traumu darbinieka vainas dēļ apmaksā no sociālās apdrošināšanas fonda. Oficiāli apstiprinātā komisija, izskatījusi notikušā detaļas, konstatē vainu, nosaka materiālo maksājumu apmēru.

Savainojums reibumā

Iereibuši darbinieki, iekļūstot autoavārijās, rūpnieciskajās avārijās, gūst traumas dažāda veida. Šādi gadījumi - apdrošināšana, ir pakļauti noteiktai izmeklēšanai, fiksācijai, materiālajai kompensācijai.

Alkoholiskā, toksiskā, narkotiskā reibuma stāvoklis samazina slimības lapas apmēru līdz minimālajai algai tikai par kopīgu slimību. Ja negadījums ir oficiāli apstiprināts, atzīts par apdrošināšanu, dzēruma fakts pabalsta apmēru neietekmē.

Rūpniecisko traumu profilakses mērķis ir radīt ērtus, drošus darba apstākļus. Katram darbiniekam jāzina darba apraksts par darba aizsardzību. Saglabājiet darbinieku parakstītus apliecinošos dokumentus, sastādīšanas datumus.

Katru gadu viņiem tiek veiktas medicīniskās profilaktiskās pārbaudes par slimības klātbūtni. Personas reibuma stāvoklī nedrīkst strādāt. Organizēt pastāvīgu iekārtu stāvokļa uzraudzību, savlaicīgi novērst defektus. Modernizēt tehnoloģiskos procesus.

Traumas tiek gūtas gan bīstamā ražošanā, gan ērtā birojā. Uzmanīga attieksme pret savu veselību un darba pienākumu veikšanu palīdzēs samazināt rūpnieciskos nelaimes gadījumus. Stingra noteikumu ievērošana iekšējie noteikumi, drošības pasākumi garantē aizsardzību pret fiziskām traumām.

Ja organizācijas darbinieks tika ievainots darba vietā, tas tiks uzskatīts par rūpniecisku un attiecīgi prasa tā atbilstošu reģistrāciju.

Soli pa solim apsvērsim, kā dokumentēt incidentu, kādas grūtības var rasties un kādi to risināšanas veidi ir izstrādāti praksē.

1. Pirmkārt, ja ir gadījies, ka organizācijas darbinieks ir guvis traumas darba vietā, vispirms ir jāsniedz viņam pirmā neatliekamā medicīniskā palīdzība, jāizsauc ātrā palīdzība vai patstāvīgi jāorganizē transportēšana uz medicīnas iestādi. Darbinieks tiek nosūtīts uz ārstniecības iestādi, lai sniegtu viņam palīdzību, fiksāciju un saņemtā kaitējuma novērtēšanu. Par notikušo vēlams paziņot viņa tuviniekiem. Vienlaikus jāatceras, ka saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, nelaimes gadījumi, kas notikuši ar darbiniekiem un citām personām, kuras piedalās ražošanas darbības organizācija, pildot savus darba pienākumus vai veicot jebkuru darbu darba devēja uzdevumā, kā arī veicot citas likumīgas darbības, kas izriet no darba attiecībām ar darba devēju vai veiktas viņa interesēs. Ja cietuši vairāki cilvēki vienlaikus, traumas ir smagas, un arī nāves gadījumā Valsts darba inspekcija, prokuratūra notikuma vietā, iestāde. pašvaldība un apdrošināšanas organizācija darba devēja kā apdrošinātā reģistrācijas vietā.
2. Ja situācija, kurā nelaimes gadījums noticis ar darbinieku, neapdraud citu organizācijā esošo personu dzīvību un veselību, darba devējam ir pienākums veikt pasākumus, lai to saglabātu, un, ja to nav iespējams saglabāt, novērst pašreizējo. situāciju jebkurā publiski pieejamā veidā - izmantojot foto - vai video filmēšanu, vai sastādot notikuma vietas apskates shēmu un protokolu.
3. Tālāk nekavējoties ar direktora rīkojumu tiek organizēta komisija, kas izmeklēs notikušo, tostarp noteiks darbinieka vainas pakāpi notikušajā. Komisijas sastāvā jābūt vismaz trim cilvēkiem. Valsts darba inspektors jāiekļauj komisijas sastāvā, ja traumas guvušas vairākas personas vienlaikus, traumas ir smagas, kā arī darbinieka nāves gadījumā. Turklāt pašam cietušajam vai viņa pārstāvim ir tiesības piedalīties notikušā izmeklēšanā. Pamatojoties uz izmeklēšanas rezultātiem, tiek sastādīts akts. Ja cietušais vai viņa pārstāvis nepiedalās kaitējuma apstākļu noskaidrošanas procesā, viņam ir tiesības iepazīties ar revīzijas materiālu.
4. Notikuma apstākļu izmeklēšanā jāiekļauj šādas komisijas darbības:
   • notikuma vietas apskate;
   • notikuma liecinieku nopratināšana;
   • cietušā nopratināšana;
   • dots apkopojumā iegūto datu novērtējums.
   Turklāt jāpatur prātā, ka izmeklēšana jāveic trīs dienu laikā, darbinieka smagas traumas vai nāves gadījumā - piecpadsmit dienu laikā, ja ir sagaidāmi ekspertīzes vai jebkādu pētījumu rezultāti, izmeklēšanas termiņš. var pagarināt vēl par piecpadsmit dienām.
5. Jāatceras, ka gadījumā, ja darbinieks gūst traumas ceļā uz darba vietu, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem arī to var uzskatīt par darba traumu. Darbiniekam par notikušo jāpaziņo savam darba devējam, pēc kura darba devējs rīkojas ierastajā kārtībā, kā negadījuma izmeklēšanā, veicot visas iepriekš aprakstītās darbības.
6. Pēc tam, kad komisija izmeklēšanas beigās sastāda aktu, ar to tiek iepazīstināts arī pats cietušais. Cietušais var nepiekrist secinājumam. Šajā gadījumā viņam ir tiesības, tostarp morālā kaitējuma atlīdzība.
7. Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darbiniekam jebkurā gadījumā ir tiesības saņemt sociālos pabalstus pārejošas invaliditātes (arī traumas) gadījumā. Turklāt, ja tiek nodarīts kaitējums veselībai, darbiniekam ir jāatlīdzina darba traumas dēļ zaudētie ienākumi un izdevumi par medicīnisko, sociālo un. profesionālā rehabilitācija; darbiniekam tiek izmaksāti vienreizējie un ikmēneša apdrošināšanas maksājumi, kuru apmērs ir atkarīgs no profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpes un ko nosaka medicīniskās un sociālās ekspertīzes institūcija. Lielākā apmērā maksājumus var paredzēt koplīgumā vai citā organizācijas vietējā aktā. Morālo kaitējumu, kas nodarīts cietušajam darbiniekam, var noteikt līgums, kas noslēgts starp darbinieku un organizāciju.

Meklējiet risinājumu pats vai uzticiet darbu juristam?

Labāk uzticiet darbu darba tiesības jurists vai advokāts. Tici man, viņš zina smalkumus un nianses, kas palīdzēs ne tikai ietaupīt laiku, bet arī izvairīties no kritiskām kļūdām. Un jūs varat atrast pieredzējušus juristus no jebkuras Krievijas pilsētas vietnē YurProvodnik.

8. Jāatceras arī, ka spēkā esošie tiesību akti, jo īpaši, Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 15.34. punktu administratīvā atbildība ir paredzēta par apdrošināšanas gadījuma iestāšanās slēpšanu no apdrošinātā puses obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un profesionālo pienākumu veikšanas gadījumā - administratīvā soda veidā.

Traumas gūšana uzņēmumā ir negatīva ne tikai cietušajam darbiniekam, bet arī darba devējam. Neatkarīgi no tā, cik plaši izplatīti maldi, jūs varat gūt traumas ne tikai ražošanā, bet arī birojā. Ko šajā gadījumā darīt un kur vērsties?

Definējiet jēdzienu

Darba traumas ir dažāda veida traumas, ko cilvēks guvis darba laikā, tai skaitā pusdienu pārtraukumā, virsstundu darbā vai komandējumā, pat ceļā uz biroju/uzņēmumu un atgriežoties mājās. Traumas ietver ekstremitāšu un orgānu bojājumus, kas radušies pēkšņas traumas vai slimības rezultātā, kas attīstījās ilgstošas ​​nelabvēlīgas darba vides iedarbības rezultātā darba vietā. Par darba traumu tiek uzskatīts arī nelaimes gadījums, kas noticis ar studentu prakses laikā uzņēmumā.

Bojājumu veidi un smagums

Darba traumas iedala divos veidos, kas savukārt atšķiras pēc cilvēka gūtā kaitējuma pakāpes un sekām pēc tām. Tā var būt hroniska un profesionāla rakstura slimību rašanās vai saasināšanās, ilgstošs rīcībspējas zaudējums. Nozīme ir arī ar darbu saistīto traumu smagumam. Kā galvenos veidus izšķir smagas un vieglas traumas.

Tātad smagas traumas darbā ir traumas, kas apdraud cilvēka veselību un dzīvību. Tie ietver:

• sāpju šoks;
• vairāk nekā 20% asiņu zudums;
• koma;
• svarīgu orgānu darbības pārkāpums;
• kaulu lūzums ar komplikācijām;
• locītavu dislokācijas;
• mugurkaula ievainojums;
• smadzeņu bojājums;
• garīgi traucējumi;
• asinsvadu un artēriju bojājumi;
• spontāns aborts un citi.

Vieglas darba traumas ietver:

• normāls kaulu lūzums;
• Kriks;
• smadzeņu satricinājums un citi.

Traumas darbā konstatē ārstniecības iestādē, kurā ārstējas cietušais darbinieks. Secinājums tiek izsniegts pēc darba devēja pieprasījuma.

Atkarībā no traumas veida bojājumus iedala:

• tehnisks;
• temperatūra;
• elektriskās;
• ķīmiska.

Traumas darbā var būt gan darbinieka, gan darba devēja vaina. To tālāk nosaka komisija. Piemēram, bojājumus var radīt drošības noteikumu neievērošana darba vietā vai arī var notikt nelaimes gadījums darbā.

rūpnieciskās slimības

Arodslimības ir darbinieku veselības traucējumi, kas radušies, sistemātiski ilgstoši ietekmējot negatīvus darba apstākļus uz cilvēka organismu.

Šādas slimības ir akūtas un hroniskas. Smagas slimības ir veselības problēmas, kas parādās negaidīti. Piemēram, vienas darba dienas laikā reibumā kaitīgiem apstākļiem ražošanu.

Ja kaitīgu darbaspēka faktoru dēļ vienlaikus slimo vairāki darbinieki, viņi runā par grupu arodslimību.

Ja darba apstākļi un vide Nav negatīva ietekme uz cilvēka ķermeni, neizraisa traumas darbā un dažāda smaguma un rakstura slimību attīstību, tas tiek uzskatīts par maksimāli pieļaujamo ražošanas faktora līmeni.

Traumas darbā var izpausties arī kā akūta slimība - redzes orgānu apdegums, strādājot metināšanas mašīna, saindēšanās ar hloru saturošiem preparātiem un citiem toksiskiem izgarojumiem.

Profesionālās darbības izraisītu hronisku slimību attīstība sākas pēc biežas un ilgstošas ​​kaitīgu faktoru iedarbības darba vietā, piemēram, vibrācijas vai tehnikas radītā trokšņa.

Negatīvie apstākļi var radīt:

• darba vietas putekļu tīrīšana - darbs raktuvēs vai cementa ražošanā;
• gāzes piesārņojums - ķieģeļu ražošanā vai darbā ķīmiskajā uzņēmumā;
• mitrums;
• tehnoloģiju radītais troksnis;
• vibrācijas;
• smags fiziskais darbs;
• nepareizs ķermeņa stāvoklis sēdoša darba laikā.

Negatīvu ražošanas faktoru ietekmē var attīstīties tādas slimības kā trokšņa un vibrācijas slimības, ādas bojājumi, muskuļu un skeleta sistēmas problēmas, pneimokonioze un citas kaites.

Traumu cēloņi darba vietā

Traumas darbā var gūt vairāku iemeslu dēļ, starp tiem ir tādi, kurus cilvēks nekādi nevar ietekmēt.

Tehnisks

Šāda veida rūpniecisku traumu var gūt tehniskās bāzes nepilnību dēļ:

• mehānismu un mašīnu bojājumi;
• nepietiekama darba procesa mehanizācija;
• darbplūsmas automatizācija sarežģītos apstākļos.

Sanitāri un higiēniski

Tas ir rādītāju pārkāpums sanitārās normas piemēram, gaisa mitrums un temperatūra, vietas trūkums mājsaimniecības mērķim, neatbilstoši aprīkots darba vieta un higiēnas noteikumu neievērošana.

Organizatoriskā

Šis iemesls ir saistīts ar nepietiekami labu ražošanas procesa organizāciju:

• pārkāpumi tehniskās bāzes izmantošanā;
• slikta sagatavošana iekraušanas un izkraušanas operācijām;
• drošības standartu neievērošana;
• pareizas apmācības trūkums;
• nepareiza darba režīma organizācija utt.

Psihofizioloģiskais

Šis faktors ir saistīts ar nepareiza rīcība darbinieks darbā:

• ierasties darbā reibuma stāvoklī;
• tīša sevis ievainošana;
• darba disciplīnas pārkāpums.

Turklāt no darbinieka neatkarīgu iemeslu vidū ir slikta veselība, pārmērīgs darbs utt.

Darbības

Kas jādara cilvēkam, kurš cietis nelaimes gadījumā darbā? Un kas šajā gadījumā tiek prasīts no darba devēja?

Darbību algoritms ir šāds:

1. Nepieciešams maksimāli īss laiks informēt darba devēju, ka darbā noticis nelaimes gadījums. Ja pašu spēkiem nav iespējams ziņot par notikušo, tad nepieciešams nodot informāciju ar citu personu starpniecību, nereti tās ir notikušā aculiecinieces. Savukārt darba devējam ir pienākums sniegt pirmo palīdzību un organizēt cietušā nogādāšanu tuvākajā medicīnas iestādē. Tad viņam būtu jāziņo par notikušo Apdrošināšanas fondam un jāsāk sastādīt protokolu.
2. Lai izmeklētu, nepieciešams izveidot komisiju trīs darbinieku sastāvā. Noskaidrojot darbinieka vai darba devēja vainas pakāpi, traumas raksturu, tiek ņemti vērā aculiecinieku stāstījumi, tiek veiktas dažādas ekspertīzes un citas metodes nelaimes gadījuma cēloņa noteikšanai.
3. Ja saņemtais kaitējums ir viegla rakstura, trīs dienu laikā tiek sastādīts darba traumas akts. Ja ievainojums ir smags, izmeklēšana var ilgt līdz 15 dienām.
4. Saņemtais protokols ir pamats slimības lapas izsniegšanai invaliditātes dēļ. Darba devējam ir jāpieņem lēmums par maksājumiem saskaņā ar šo dokumentu vai jāatsaka tie 10 dienu laikā.
5. Situācijā, kad cietušais tiek atzīts par vainīgu notikušajā, bet pats darbinieks tam nepiekrīt, viņam ir visas tiesības lēmumu apstrīdēt tiesā.

Lietas izmeklēšanas komisija

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229. pantu darba devējam ir jāsasauc komisija, kuras uzdevums ir izmeklēt ar darbu saistītas traumas. Tajā ir vismaz trīs cilvēki. Parasti komisijas sastāvā ir darbinieki, kas pārstāv vadības intereses, valsts darbinieki. pārbaudes, personas no darba aizsardzības organizācijas, no plkst tiesībaizsardzība un arī Dr. Situācijā, kad nelaimes gadījumā iestājas darbinieka nāve, tiek iesaistīti prokuratūras darbinieki.

To, cik vainīgs ir cietušais, komisija nosaka, pamatojoties uz liecinieku liecībām, visās detaļās izpētot nodarītos zaudējumus, ekspertīzes rezultātus un pašu notikušo. No šādiem faktoriem ir atkarīgi maksājumi par cietušā darba traumu un iespēja maksāt par viņa terapiju uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem. Gadījumā, ja cietušais darbinieks pārkāpis drošības noteikumus, darba devēja kompensācijas apmērs par ārstēšanu tiek samazināts.

Izmeklēšanas ilgums var būt atkarīgs no kaitējuma veida un apjoma. Ja ir neliels veselības bojājums, tad komisija slēdzienu izsniedz trīs dienu laikā, smagas formas gadījumā process var ilgt līdz divām nedēļām. Gadījumā, ja trauma sākotnēji tika noteikta kā viegla un pēc kāda laika kļuva smaga, uzņēmuma vadībai par to trīs dienu laikā jāpaziņo komisijas locekļiem.

Maksājumi un kompensācijas

Katra persona var rēķināties ar vienreizēju palīdzību un ikmēneša pabalstu, ja viņam ir darba trauma.

Maksājumi un kompensācija būs atkarīgi no invaliditātes pakāpes. Ikmēneša pabalstus aprēķina, pamatojoties uz sociālās apdrošināšanas fonda noteikto apmēru. Tos maksā visu rehabilitācijas periodu no darbspēju zaudējuma fakta konstatēšanas dienas. Maksājuma pienākumu uzņemas apdrošināšanas sabiedrība bet ne darba devējam.

Pagaidu invaliditātes pabalsts

Darba devējam ir jāapmaksā cietušajam darbiniekam slimības atvaļinājums 100% apmērā no viņa vidējās mēneša izpeļņas. Vidējie mēneša ienākumi tiek aprēķināti par iepriekšējiem 2 gadiem. Ir vērts atzīmēt, ka darba devējs slimības atvaļinājumu apmaksā 100% apmērā neatkarīgi no darba stāža. Invaliditātes apliecību apmaksā darba devējs, un pēc tam FSS atmaksā visu maksājumu summu, uzskaitot tos kā apdrošināšanas maksājumus OSS.

Papildu izdevumu apmaksa

Papildu izdevumus par darbinieka atjaunošanu sedz darba devējs. Slimības atvaļinājuma perioda beigās no FSS uz uzņēmuma kontiem tiek saņemta nauda - viss maksājums. Darba trauma nodara ne tikai fizisku, bet arī morālu kaitējumu.
Arī viņam ir jāsaņem kompensācija. Summas apmēru nosaka tiesa pēc cietušā pārsūdzības.

Dokumenti reģistrācijai

Lai apstrādātu invaliditātes maksājumus, darba devējam ir jāsavāc noteikta dokumentu pakete, kas tiek pārskaitīta uz dzīvības apdrošināšanas fondu:

• darbinieka līguma vai darba grāmatiņas kopijas;
• rīkoties par traumas faktu darbā;
• dokumenti par invaliditātes pabalstu izmaksas termiņiem uzņēmumā.

Cietusī persona sagatavo savu dokumentu paketi:

• pieteikums noteiktajā formā;
• darbinieka ārstēšanas un rehabilitācijas izdevumu faktu apliecinoši dokumenti;
• medus. ārstniecības iestādes izsniegtu slēdzienu par invaliditātes esamību;
• rehabilitācijas plāns;
• medicīnisks slēdziens. pārstāvjiem par atveseļošanās programmas nepieciešamību darbiniekam, kuram konstatēta darba trauma.

Dokumenti iesniegšanai traumas fakta izmeklēšanas norīkošanai:

• līgums vai darba grāmata;
• pase;
• darba apraksts;
• T-2 veidlapā aizpildīta karte;
• laika lapa.

Ievainojuma atpazīšanai un turpmākai izmeklēšanai nepieciešamie dokumenti:

• 2. veidlapā sastādīts akts par apdrošināšanas gadījuma iestāšanos;
• rīkojums par komisijas sasaukšanu;
• izmeklēšanas materiāli: fotogrāfijas, video filmēšana, diagrammas, aculiecinieku un cietušo ziņojumi, medicīniskās ziņas par gūtajām traumām veidlapā 315/g, ekspertu atzinumi, 7.veidlapa par notikuma vietas apskati un citi;
• akti formā H-1 trīs gabalu apjomā ar visu komisijas locekļu, vadītāja parakstiem un ar organizācijas zīmogu;
• valsts darba inspektora slēdziens;
• ieraksts negadījumu reģistrā.

Aprēķins

Invaliditātes pabalstu aprēķināšana darba traumas gadījumā notiek saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā parastas slimības gadījumā. Taču jāņem vērā trīs lietas.

Pirmkārt. Ja darbinieks darba procesā guvis traumas, tad darba nespējas pabalsts tiek aprēķināts 100% apmērā no vidējās algas. Šajā gadījumā pieredze netiek ņemta vērā.

Otrkārt. Lai aprēķinātu invaliditātes pabalstus, jāaprēķina darbinieka vidējā dienas alga. Reiziniet iegūto summu ar dienu skaitu kalendārā, kas ietilpst atkopšanas laikā. Šī ir ikmēneša maksājumu galīgā summa. Izrādās, ja ir darba trauma, tad pabalsta apmērs nav ierobežots, viss atkarīgs no slimības lapā pavadīto dienu skaita.

Trešais. Katru pabalstu, ko darba devējs izmaksā darbiniekam, sociālā apdrošināšana uzņēmumam atmaksā pilnā apmērā.

Neaizmirstiet, ka no katra pabalsta ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Gadījumā, ja FSS uzskata, ka organizācijai nevajadzētu maksāt apdrošināšanas prēmijas, tās nav jāmaksā.

Rūpniecisko avāriju novēršana

Lai novērstu ar darbu saistītas traumas, jāpievērš uzmanība pareiza organizācija strādāt un uzraudzīt drošības noteikumu ievērošanu ne tikai administratīvajā līmenī, bet arī darba vietās visā uzņēmumā. Katram jaunajam darbiniekam ir jāiziet stingra augstākā līmeņa darbinieku apmācība.

Regulāras apmācības personāla prasmju uzlabošanai veicina darba uzlabošanos visā objektā, nepārkāpjot noteikumus un tehniskajiem standartiem, kas ļaus izvairīties no tik nepatīkama dokumenta izpildes kā slimības atvaļinājums. Darba traumas nenotiks, ja tiks pievērsta pienācīga uzmanība labu darba apstākļu radīšanai. Šādas darbības ietekmēs katra darbinieka veselības kvalitāti. Runa ir par darba vietas aprīkošanu ar nepieciešamajiem instrumentiem un ierīcēm, atbilstoša apgaismojuma līmeņa nodrošināšanu, uzlabotu ventilāciju, uzturēšanu optimāla temperatūra iekštelpās utt.

Ir jāuzrauga katra darbinieka veselība, kas devās uz savu darba vietu. Neļaut amata pienākumus pildīt personām reibuma stāvoklī vai personai, kura nejūtas labi.

Rezultāts

Ja darba vietā noticis nelaimes gadījums, ir jāfiksē pilnīgi viss. Tas noderēs, kad tiks veikta arodslimību izmeklēšana. Ārsta slēdziens ir galvenais pierādījums veselībai nodarītā kaitējuma faktam darba vietā. Jums jālūdz savam ārstam rakstisks apstiprinājums, ka ārstēšana vai ķirurģiska iejaukšanās nepieciešami saistībā ar uzņēmumā nodarīto kaitējumu. Pretējā gadījumā visas terapijas un atveseļošanās izmaksas gulsies uz cietušā pleciem.

31.07.17 22 654 0

Ko darīt, ja darbā esat guvis traumas

Kā kompensēt izdevumus un nejukt prātā

Pirms diviem gadiem mēs ar vīru iekļuvām nelaimes gadījumā darbā, guvām smagas traumas un nestrādājām pusgadu.

Ksenija Ivanova

darbā guva miesas bojājumus un par to tika atlīdzināta

Mēs strādājam lielā valsts slimnīcā. Es esmu reanimatologs, un mans vīrs ir feldšeris. Todien mēs vedām pacientu no Tulas uz Kazaņu. Ceļš bija tukšs un sauss, gaišs, un mūsu mašīnai darbojās mirgotāji. Pretbraucošās automašīnas vadītājs zaudēja kontroli un iebrauca tieši mums. Mūsu pacients nomira, un mēs ļoti cietām.

Mēs esam oficiāli nodarbināti, mēs saņemam balto algu, un mūsu darba devējs maksā visas apdrošināšanas prēmijas. Tāpēc avārijas dēļ mūsu finansiālā pozīcija ne tikai necieta, bet arī uzlabojās. Rakstā pastāstīšu, kā saņemt kompensāciju un maksājumus, kas likumā noteikti par darbā gūtu traumu.

Kas tiek uzskatīts par darba traumu

Darba trauma ir kaitējums veselībai, ko persona guvusi, pildot savus darba pienākumus. Tiek ņemtas vērā arī traumas, kas gūtas pusdienu pārtraukumā, virsstundu darba laikā, komandējumā, ceļā uz darbu vai no darba ar darba devēja transportu.

Nelaimes gadījumi var notikt darbā, birojā, uz ielas vai transportā:

• menedžeris paslīdēja pa tikko nomazgātajām kāpnēm un sastiepa potīti;
• grāmatvede aiznesa dokumentus uz nodokļu inspekciju un notrieca auto;
• apsargs pēc direktora lūguma krāsoja žogu, un viņu sakodis ielas suns.

Ko darīt vispirms

1. Sākumā, ja iespējams, novērsiet traumatisko faktoru: padziniet suni, rāpieties prom no brauktuves. Ja trauma ir smaga, izsauciet ātro palīdzību; ja tā ir viegla, tajā pašā dienā pašam jākonsultējas ar ārstu.
2. Ziņojiet par negadījumu savam tiešajam vadītājam vai atbildīgajai personai.
3. Pierakstiet liecinieku kontaktinformāciju. Manā gadījumā dokumentus no notikuma vietas noformēja ceļu policija. Tad es tikko saņēmu no viņiem oficiālu sertifikātu.

Darba traumas gadījumā darbiniekam pienākas darba devēja un Sociālās apdrošināšanas fonda maksājumi: vienreizējs un ikmēneša apdrošināšanas iemaksa, papildu ārstēšanas un rehabilitācijas izmaksu apmaksa. Ja ievainojums nav nodarīts cietušā vainas dēļ, jūs varat iesūdzēt tiesā un saņemt lielāku kompensāciju par morālo kaitējumu. Bet, lai iegūtu naudu, ir jāiziet daudzas birokrātiskas procedūras.

Kā saņemt kompensāciju

Lai saņemtu pareizu kompensāciju par darba traumu, jums būs jāsagatavo daudz dokumentu. Ir svarīgi to darīt pareizi, pretējā gadījumā kompensācija netiks piešķirta.

Ja cietušais nevar pārvietoties patstāvīgi, izvēlieties uzticamu personu iekšējais loks kārtot dokumentus. Šim cilvēkam vajadzētu būt daudz brīva laika un stabilai psihei.

Pilnvaru personai izsniedz notārs, par papildus samaksu to var izsaukt uz mājām. Jūs varat arī izsaukt ārstu uz mājām, piemēram, ja nepieciešams pagarināt slimības atvaļinājumu.

Pirmos mēnešus vīrs, kurš arī bija cietušais, kārtoja manus dokumentus. Kad pienāca laiks noformēt savus dokumentus, viņš atteicās: teica, ka viņam nepietiks spēka vēlreiz iziet visas instances.

Šeit ir dokumenti, kas jāsavāc, lai saņemtu kompensāciju.

Dokumenti

Darba nespējas lapa

Pirmā lieta, ko saņem darba traumas gadījumā, ir darbnespējas lapa. Viņš apstiprina, ka esat ievainots un īslaicīgi nevarat strādāt.

Slimnīcā, kurā vērsīsies cietušais, jāteic, ka trauma gūta darbā. Tad ārsti paņems asinis alkoholam, un ārsts noteiks traumas smagumu: vieglu vai smagu.

Lapa (aka slimības lapa) ir jāatjauno savlaicīgi pie ārsta dzīvesvietā. Ar atpakaļejošu spēku slimības atvaļinājums netiek pagarināts - tas ir režīma pārkāpums. labs iemesls tāda pārkāpuma nav. Ārsta apmeklējums un ārstēšana ir pacienta galvenais pienākums.

04 ailē "Invaliditātes cēlonis" ir darba traumas kods

Dokumenti

Darbā notikušā nelaimes gadījuma akts H-1 formā

Darba devējam ir pienākums izveidot komisiju un veikt izmeklēšanu par nelaimes gadījumu darbā. Komisijai jānoskaidro, kurš vainojams savainojumā un kā turpmāk novērst līdzīgas traumas.

Ja trauma ir neliela, izmeklēšanai tiek dotas 3 dienas, ja smagas, 15 dienas. Cietušajam vai viņa likumiskajam pārstāvim ir tiesības piedalīties izmeklēšanā, iepazīties ar dokumentiem, pierādījumiem, liecībām.

Cietušā vainu komisija noteiks procentos. Šos procentus var atskaitīt no slimības naudas.

Pie vainas var būt gan pats cietušais, gan darba devējs, gan kāds ārējs faktors.

• Automašīnas kustības laikā nepārkāpu drošības noteikumus un biju piesprādzējies. Es guvu traumas automašīnas sadursmē. Vaino tās automašīnas vadītāju, kura ielidoja pretimbraucošā josla. Tas ir ārējs faktors.
• Vasīlijs un kolēģi svinēja beigas liels projekts. Kāds atnesa alkoholu. Rezultātā iereibušais Vasilijs mēģināja noslīdēt no biroja kāpņu margām, krita un guva traumas. Vaino Vasīliju.
• Un Nikolajs dzēra alkoholu mājās ar draugiem, un pēc tam vakara maiņā devās uz rūpnīcu. Viņš nebija pareizi piesprādzējis kombinezonu, aizķērās uz mašīnas daļas un nokrita uz kājas. Vainojams gan cietušais, gan darba devējs vecākā brigadieru personā, kurš ļāvis darbiniekam strādāt reibuma stāvoklī.

Komisija sastādīs aktu H-1 formā. Darba devējam ir pienākums vienu šī akta eksemplāru nodot cietušajam pret parakstu. Akts H-1 ir galvenais dokuments, saņemot kompensāciju. Izgatavojiet 10 kopijas un nēsājiet līdzi visām iestādēm.

Kā risināt sarunas ar darba devēju

Industriālā trauma - liela galvassāpes darba devējam. Dažkārt cietušajam tiek piedāvāts nedokumentēt darba traumas faktu un saņemt no darba devēja brīvprātīgu kompensāciju. Vai pat neko nesaņemt, bet vienkārši iepriecināt varas iestādes.

Piekrist vai nē, katrs izlemj pats. Svarīgi zināt, ka slimības lapa ar kodu 04 tiks apmaksāta tikai tad, ja būs H-1 akts.

Ja esi vienojies ar darba devēju un nekāda akta nebūs, tad par darba traumu slimnīcā runāt nevajag. Tad jums tiks piešķirta regulāra slimības lapa ar kodu 02 "traumas".

Dokumenti

Darba negadījumu rehabilitācijas programma (PRP)

Rehabilitācijas programma tiek sastādīta Medicīnas un sociālās ekspertīzes birojā (ITU) dzīvesvietā. To var iegūt tikai tad, kad cietušais ir slimības atvaļinājumā. Programmā norādīts viss, kas cietušajam nepieciešams pilnvērtīgai ārstēšanai un rehabilitācijai: medikamenti, sanatorijas ārstēšana, tehniskie rehabilitācijas līdzekļi, fizioterapija. Jo ātrāk cietušais saņem PDP, jo vairāk izdevumu valsts viņam kompensē.

PDP iegūšana ir 80. līmeņa uzdevums tiem, kuri guvuši smagu darba traumu. 2015. gadā Kazaņā, pilsētā ar vairāk nekā miljonu iedzīvotāju, to pabeidza tikai divi, ieskaitot mani.

Lai iegūtu PRP, paņemam pasi un SNILS un dodamies uz klīniku dzīvesvietā. Vai jums ir nepieciešams galvenā ārsta vietnieks klīniskā eksperta darbs. Mēs sakām, ka mums ir nepieciešams nosūtījums uz medicīnisko un sociālo pārbaudi, lai saņemtu PRP. Jūs tiksit reģistrēts savas ITU biroja nodaļas tīmekļa vietnē ar īpašu paroli un SNILS numuru. Klīnikas darbinieks jums izsniegs kuponu, kurā būs norādīts datums, laiks un nepieciešamie dokumenti, ar kuriem jāierodas ITU.

Lai savāktu visus dokumentus medicīniskajai un sociālajai pārbaudei, pēc manas pieredzes, tas prasīs 7-10 dienas. Ja jūsu klīnikā ir problēmas ar šauriem speciālistiem, tad to var būt vairāk.

Lūk, ko sagatavot ITU.

Pase. Līdzi ņemam pases oriģinālu, izklājumu kopiju ar fotogrāfiju un uzturēšanās atļauju.

ITU birojs pieņems jūsu dokumentus tikai dzīvesvietā. Ja nepiesakāties ar reģistrāciju, ir nepieciešama pagaidu reģistrācija

darba burtnīca- oriģināls un kopija. Pasūtiet kopiju personāla departamentā 3-7 dienas pirms vizītes ITU birojā. Paņemiet kopiju dienu pirms apmeklējuma darba burtnīca zem paraksta. Oriģināls tiks izsniegts tikai trīs dienas.

Dokumenti no ārstniecības iestādes. Tie var būt izraksti no ambulatorās kartes vai stacionāra vēstures, izmeklējumu un pētījumu rezultāti. Viss, kas apstiprina un apraksta diagnozi, cietušā stāvokli, ārstēšanu un tās rezultātus. Ņemiet līdzi gan dokumentu oriģinālus, gan kopijas.

ražošanas specifikācija.Šis ir dokuments, kurā aprakstīti darba apstākļi jūsu darba vietā. To aizpilda darba aizsardzības speciālists.

Nosūtījums uz medicīnisko un sociālo pārbaudi pēc veidlapas Nr.088 / g-06. Nosūtījumu pēc noteikumiem aizpilda ārstējošais ārsts, bet ārstam ir daudz pacientu un dokumentu, un es esmu viena. Lai process noritētu ātrāk, vienojos ar ārstu, ka pases daļu aizpildīšu pati, viņš pārbaudīs un aizpildīs konkrētās pozīcijas - diagnozi un ieteikumus - un parakstīs. Tas ir ātrāks un uzticamāks.

Neatkarīgi no diagnozes būs jāveic oftalmologa, neirologa, ķirurga un terapeita pārbaude. Viņu secinājumus var ierakstīt nosūtījumā, vai arī tos var izsniegt uz atsevišķām veidlapām ar ārsta un klīnikas zīmogu.

Šeit ir pabeigta virziena piemērs:

Nosūtījuma beigās jāparaksta ārstu komisijai. Parasti tas ir ārstējošais ārsts, CEP galvenā ārsta vietnieks un galvenais ārsts.

Augšējā kreisajā stūrī jābūt medicīnas iestādes zīmogam, kas novirza uz ITU.

15.-17.punkts ir paredzēts studentiem un skolēniem. 22.-24., 29.-32., 34.punktu vislabāk var aizpildīt ārsts vai kopā ar ārstu. 23. punktā jāieraksta ārstējošā ārsta slēdziens.

Atgriešanās biļete nav jāaizpilda.

Ārstu komisijas lēmums. To vajadzētu izsniegt medicīnas iestādei, kas nosūta uz ITU. Es vēlreiz iesaku to pagatavot mājās pašam. Šajā gadījumā jums ir jāsaņem numurs un lēmums jāapstiprina ar CEP galvenā ārsta vietnieku. Lēmumu labāk parakstīt vismaz trīs eksemplāros un izgatavot vēl trīs eksemplārus.

Nepieciešams reģistrēt dokumentu pie Klīniskās ekspertīzes komisijas galvenā ārsta vietnieka un saņemt numuru

Fundamentāls formulējums

Primārā diagnoze – kas bija uzreiz pēc traumas

Diagnoze pieteikuma iesniegšanas brīdī

Rehabilitācijas tehniskos līdzekļus izrakstām no medicīniskās un tehniskās ekspertīzes slēdziena

Pārējo nosaka ārstējošais ārsts, ir svarīgi ievērot formulējumu

Medicīnas un tehniskās komisijas slēdziens, ja cietušajam nepieciešams izmantot tehniskos rehabilitācijas līdzekļus - protēzes, ortozes, kruķus, spieķi, speciālos apavus vai zolītes utt. Secinājumu izsniedz pilsētas vai rajona protezēšanas un ortopēdijas uzņēmums. Atnācu bez pieraksta un pēc 20 minūtēm saņēmu detalizētu ieteikumu, tātad viss vienkārši. Es iesaku izveidot trīs secinājumu kopijas.

Nelaimes gadījums darbā H-1 formā, oriģināls un kopija. Tas tika detalizēti apspriests iepriekš.

Jebkuri citi dokumenti kas saistīti ar darba traumām un ārstēšanu. Katram gadījumam tie ir jānokopē un jāpaņem līdzi.

Ja nav virziena uz ITU

Ja poliklīnika atteicās sūtīt cietušo uz ITU, jāņem izziņa par nosūtīšanas atteikumu, jāsavāc visi dokumenti, izņemot veidlapu Nr.088/y-06 un medicīniskās komisijas lēmumu, un jādodas uz ITU birojs bez kupona un pieraksta vai pieraksta tikšanos pa tālr.

Dokumenti

Apliecība par profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpi

Šis ir atsevišķs dokuments, kuram ir jāsavāc tie paši dokumenti kā PDP, un vēlreiz jādodas uz pārbaudi ITU birojā. Pamatojoties uz eksāmena rezultātiem, jums jāizsniedz sertifikāts par profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpes noteikšanas rezultātiem procentos.

Tas ir tas pats kvests. Tas jāiziet, kad slimības lapa ir slēgta vai ja pēc darba traumas ir pagājuši vairāk nekā 10 mēneši, bet cietušajam nav atjaunotas darbspējas.

Pagaidu invaliditātes pabalsts

Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksā ikvienam, kurš guvis traumas darbā un īslaicīgi ir darba nespējīgs. Maksājuma pamats ir darbnespējas lapa. Pabalstu maksā visu laiku, kamēr lapa ir derīga, vai līdz invaliditātes konstatēšanai.

Pabalsta apmērs ir 100% no vidējās algas neatkarīgi no darba stāža. Ja pie darba traumas vainojams pats cietušais, tad pabalstu var izmaksāt daļēji vai nemaksāt vispār.

Kādi dokumenti ir nepieciešami. Jums būs nepieciešama darbnespējas lapa ar invaliditātes kodu 04. Neaizmirstiet, ka jāizsniedz akts H-1.

Slimības lapa jānodod grāmatvedībā.

Ja reģions piedalās Tiešo maksājumu projektā, grāmatvedība veidos iesniegumu FSS par slimības naudu. Pieteikumā var norādīt, kura bankas karte gribi saņemt naudu - pēc noklusējuma tur ir norādīta algas karte. Šis pieteikums jāparaksta un nauda jāsagaida divu nedēļu laikā.

Citos reģionos slimības atvaļinājumu apmaksās darba devējs. Nauda pienāks nākamajā dienā, kas uzņēmumā noteikta algu izmaksai.

Vidējā alga parasti ir lielāka par katru mēnesi saņemto, jo tajā iekļautas gada un ceturkšņa prēmijas, ceļa un citi maksājumi. Piemēram, Tatarstānā FSS maksā tieši par izmēģinājuma projektu. Līdz ar to nauda nāks laikā, pat ja darba devējam būs problēmas ar maksājumiem darbiniekiem.

Vienreizējs apdrošināšanas maksājums

Apdrošināšanas maksājums pienākas ikvienam, kurš guvis smagu darba traumu. Summa tiek noteikta procentos atbilstoši profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpei. Maksimālā summa 2016. gadā ir 90 401,9 rubļi. Summa tiek indeksēta katru gadu. Ja cietušais nomira rūpnieciskas traumas rezultātā, viņa radiniekiem tiks samaksāts 1 miljons rubļu.

Darba nespējas procentuālo daļu nosaka vai nu atveseļojoties, vai arī nosakot invaliditāti.

Kādi dokumenti ir nepieciešami. Profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpes noteikšanas rezultātu sertifikāts procentos, akts H-1.

Gadu pēc negadījuma manas kājas kauli joprojām nesaauga. Es nevarēju doties uz darbu, man noteica otrās grupas invaliditāti un 80% no profesionālo darba spēju zuduma. Es aizvedu sertifikātu uz FSS. Fonds man maksāja 80% no summas 90 401,9 rubļi vienā reizē - 72 231,52 rubļi. Tas bija 2016. gadā. Tagad summa būs nedaudz atšķirīga.

Ikmēneša apdrošināšanas maksājums

Tas pats, kas vienreizējs apdrošināšanas maksājums, bet tas notiek katru mēnesi, kamēr ārstējaties. Šim maksājumam būtu jākompensē darbiniekam iespējamā pārcelšana uz darbu vai amatu, kurā alga ir mazāka nekā pirms traumas.

Apmēru nosaka procentos no vidējās darba samaksas atbilstoši profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpei. Maksimālā summa 2016. gadā ir 69 510 rubļi mēnesī. Arī šī summa tiek indeksēta katru gadu. 2017. gadā tiks samaksāti 72 290,4 rubļi. Invaliditātes procentuālo daļu nosaka pēc atveseļošanās vai invaliditātes noteikšanas.

Kādi dokumenti ir nepieciešami. Profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpes noteikšanas rezultātu sertifikāts procentos, akts H-1. Citi dokumenti var atšķirties, tos prasīs fonda darbinieki.

FSS man maksāja 80% no manas vidējās algas katru mēnesi gadu, kamēr bija derīgs sertifikāts.

Lai saņemtu šo pabalstu, nav jābūt invalīdam. Pat ja cietušais ir pilnībā atveseļojies, bet, piemēram, roka ir kļuvusi vājāka, jūs joprojām varat saņemt procentus no zaudējuma. Tikai ne 80%, kā mans, bet no 10 līdz 30%.

Papildu izdevumu apmaksa par medicīnisko, sociālo un profesionālo rehabilitāciju

Dažām traumām būs nepieciešamas papildu izmaksas: piemēram, var būt nepieciešama aprūpe ārpusē vai rehabilitācija sanatorijā.

Maksājumu apjoms ir atkarīgs no izdevumu veida. To maksā no rehabilitācijas programmas reģistrācijas brīža līdz tās derīguma termiņa beigām vai līdz invaliditātes konstatēšanai.

Kādi dokumenti ir nepieciešami. Rehabilitācijas programma cietušajam, receptes, kases un pārdošanas čeki, medicīniskās un tehniskās komisijas slēdziens.

Ko viņi maksās. Jebkuri izdevumi tiek apmaksāti tikai tad, ja tos ir izrakstījis ārsts, apstiprinājusi medicīniskā komisija un ar ITU biroja starpniecību iekļauti cietušā rehabilitācijas programmā. Izdevumi tiek apmaksāti tikai punktā norādītajā apmērā PRP, un PDP laikā.

Par šo sistēmu uzzināju tikai trīs mēnešus pēc traumas. Zāles, kuras pirku pirmajos mēnešos, nekompensēja.

Lai saņemtu kompensāciju, zāļu nosaukums vai tehniskajiem līdzekļiem rehabilitācijai burtiski jāsakrīt PRP, pārbaudēs un ārsta receptei vai medicīniskās un tehniskās apskates slēdzienam.

Zāles tiek apmaksātas pilnā apmērā. Rīcības plāns ir šāds: cietušais saņem PDP, saņem ārsta recepti, pērk zāles, aptiekā paņem skaidru naudu un pārdošanas čekus. Pēc tam viņš dodas uz FSS, paņem no darbiniekiem atlīdzības veidlapu, uzraksta iesniegumu un pievieno aktu H-1, PRP, recepti vai tā kopiju un pārbauda. Tāpat būs jānorāda konta rekvizīti, uz kuru tiks pārskaitīta nauda.

Rehabilitācijas tehniskie līdzekļi tiek apmaksāti konkursos noteiktajā apmērā. Būs nepieciešams PRP, tehniskās komisijas slēdziens, čeki.

Spa ārstēšana tiek apmaksāta pilnā apmērā kopā ar ceļojumu turp un atpakaļ. FSS izsniedz biļeti uz kādu no tām sanatorijām, kuras uzvarējušas konkursā un atbilst slimības profilam. Jūs varat izvēlēties sanatoriju tikai šo iespēju ietvaros.

Ja cietušā rehabilitācijas programmai tiks nozīmēta ārēja aprūpe, tā tiks arī apmaksāta. Ārpus medicīniskā aprūpe tiks maksāta 900 rubļu mēnesī, bet mājsaimniecības aprūpe - 225 rubļi mēnesī. Ārējo aprūpi var sniegt ikviens, piemēram, radinieki. Par dienām, kad cietušais atrodas slimnīcā vai sanatorijā, ārējais aprūpe netiks apmaksāta.

Tāpat teorētiski iespējams saņemt samaksu par speciālā auto, tā remonta un degvielas, profesionālās pārkvalifikācijas izmaksām. Bet praktiski tas ir ļoti grūti.

Atlīdzība par morālo kaitējumu

Kompensācijas apmēru nosaka tiesa. Jūs varat iesniegt prasību tiesā jebkurā laikā pēc H-1 akta izpildes. Ja tiesa lietu izlems par labu cietušajam, negadījuma izraisītājs izmaksās kompensāciju.

Krimināllietas ietvaros vērsos ar prasību pret negadījumā vainīgo vadītāju par morālā kaitējuma atlīdzināšanu. Tā kā man tika nodarīts nopietns kaitējums veselībai, tiesa pēc noklusējuma uzskata, ka man nodarīts arī morāls kaitējums.

Ja medicīnas eksperts konstatē vidēji smagu vai vieglu miesas bojājumu, tiesa var pieprasīt pierādījumus par garīgiem traucējumiem, piemēram, čekus, kas parāda samaksu par psihologa apmeklējumiem pēc traumas.

Vai ir vērts pūlēties

Krievijā cilvēki nav pieraduši pie "salmiem likt", apdrošināt dzīvību, veselību un īpašumu. Par laimi, ja godīgi strādājam un maksājam nodokļus, valsts ir gatava palīdzēt grūtos brīžos. Viss, uz ko man bija likumīgas tiesības, tika samaksāts.

Tas prasīja daudz laika un pūļu. Tikai no trešā mēneša sāku saņemt maksājumus. Bet visi darbinieki valsts iestādēm Cilvēki, kurus satiku, bija draudzīgi un izpalīdzīgi.

Rezultātā pirmo gadu pēc traumas saņēmu vidējo mēnešalgu. Man kompensēja dārgos medikamentus, kruķus, spieķi un bez maksas tika rehabilitēta speciālā klīnikā. Ņemot vērā, ka ar vīru bijām uz slimības lapas, tad šie maksājumi mums deva iespēju dzīvot parastā dzīve, mierīgi maksājiet visus kredītus un citas saistības.

Pirmo gadu pēc traumas nestrādāju, bet katru mēnesi saņēmu vidējo algu

Otrajā gadā pēc traumas jau saņēmu divas reizes ierasto algu, ņemot vērā ikmēneša maksājumus, invaliditātes pensiju, papildu izdevumu kompensāciju. Tas viss ļāva netaupīt uz veselību un mierīgi atgūties pēc smagas traumas.

Atcerieties

1. Darba trauma ir kaitējums veselībai, ko persona guvusi, pildot savus darba pienākumus.
2. Traumas faktu nepieciešams fiksēt ārstniecības iestādē un ziņot vadībai.
3. Lai saņemtu visus apdrošināšanas maksājumus par darba traumu, jums ir jāstrādā darba līgums un saņem balto algu.
4. Ja cietušais nevar pārvietoties patstāvīgi, dokumentu noformēšanai nepieciešams noformēt pilnvaru likumiskajam pārstāvim pie notāra.
5. Akts H-1 ir obligāts dokuments, bez tā citus dokumentus nevar iegūt.
6. Pareizi noformējiet slimības atvaļinājumu un savlaicīgi atjaunojiet.
7. Tiek kompensēti tikai tie izdevumi, kas ir noteikti PRP. Tas jāsaņem pēc iespējas ātrāk.
8. Ja trauma ir smaga, iespējams saņemt vienreizēju maksājumu un ikmēneša maksājumus. Lai to izdarītu, jāsaņem sertifikāts par profesionālo darba spēju zaudēšanu procentos.