Informācija par vidējo skaitu gadā. Kas jāiekļauj pārskatā. Norāde par vidējo darbinieku skaitu

Organizācijas un uzņēmēji jau gatavojas iesniegt pirmo ziņojumu IFTS. Šis pārskats tiek veidots, pamatojoties uz noteiktu rādītāju par vidējo uzņēmumā nodarbināto skaitu. Vidējā darbinieku skaita izpildes termiņš 2019. gadā ir 20. janvāris ieskaitot.

Veidlapu "Informācija par vidējo numuru" KND-1110018 formā var lejupielādēt vietnē.

Pildījuma piemēru var redzēt šajā attēlā:

Ir vairākas iespējas ziņot nodokļu iestādēm:

• Elektroniskā formātā, izmantojot TCS.
• Papīra formātā pa pastu, izmantojot ierakstītu sūtījumu.
• Personīgi nogādājiet to attiecīgajā iestādē.

Pastāv viedoklis, ka 2019. gadā šāda veida atskaites jāiesniedz tikai elektroniskā formātā. Šis viedoklis ir kļūdains, jo darbinieku skaitam 100 un vairāk cilvēku ir nepieciešama elektroniska pieteikšanās.

Jāņem vērā, ja darbinieku skaits pārsniedz 100, tad visi pārējie uzņēmuma ziņojumi tiks iesniegti elektroniskā formātā.

Pārskata dokumentu var iesniegt personīgi vai ar uzticamas personas starpniecību. Jebkura formāta atskaites par vidējo darbinieku skaitu iesniegšanas termiņi ir vienādi gan papīra, gan elektroniskā formātā.

Kas tiek pasniegts

Pirmais atskaites dokuments uzņēmējiem 2019. gadā ir pārskats par vidējo darbinieku skaitu. To aizpilda Federālā nodokļu dienesta izveidotajā veidlapā saskaņā ar rīkojumu Nr. MM-3-25 / 174.

Šajos pārskatos ir jāiekļauj:

• TIN, kā arī biznesa objektam piešķirtie kontrolpunkti.
• Uzņēmuma nosaukums. Ja ziņojumu iesniedz individuālais uzņēmējs, tad viņa pilns vārds.
• Informācija par organizācijas vadītāju vai viņa pārstāvi.
• Informācija par vidējo darbinieku skaitu uz 2019. gada 1. janvāri.
• Datums un paraksts.
• Pārbaudes nodaļas kods, kuram tiks nosūtīts ziņojums.

Visām organizācijām ir jāiesniedz ziņojums. Ja mēs runājam par IP, tad tie kalpo šī suga ziņot tikai tad, ja pārskata gadā tajās bija darbinieki. Iemesls ziņošanai ir pat viena darbinieka klātbūtne vienā gada mēnesī.

Iepriekš arī bez darbiniekiem uzņēmējiem bija jāiesniedz darbinieku skaita atskaites ar nulles cipariem, taču 2014.gadā šis pienākums tika atcelts.

Ir nepieciešams iesniegt pārskata dokumentu nodokļu iestādei, kurā organizācija ir reģistrēta. Ja ir apakšnodaļas, tad galvenās būves reģistrācijas vietā. Individuālais uzņēmējs iesniedz pārskatus savas dzīvesvietas nodokļu iestādei.

Par pārskata par vidējo darbinieku skaitu iesniegšanas termiņu pārkāpšanu Federālais nodokļu dienests paredzēja naudas sodu. Individuālam uzņēmējam tā būs 200 rubļu, un organizācijai papildus tiem pašiem diviem simtiem tas būs arī 300–500 rubļu vadībai vai atbildīgajai personai.

Kas jāiekļauj pārskatā

Vidējais darbinieku skaits ir rādītājs, lai novērtētu uzņēmuma darbaspēka potenciālu. Attiecīgi gada pārskatā tiks izmantots rādītājs par iepriekšējo 2017. gadu.

Lai atrastu vēlamo vērtību, jums ir jāsaskaita darbinieku skaita rādītāji katram gada mēnesim un pēc tam jādala ar 12. Pat ja uzņēmums iepriekšējā gadā nestrādāja veselu gadu, jums joprojām ir jāsadala visu mēnešu summa. strādāja līdz 12.

Ja ņemam vērā ikmēneša darbinieku skaitu, tie ir balstīti uz pilnas un nepilnas slodzes darbinieku skaitu. Skaitliskā izteiksme katrai grupai vispirms tiek atrasts katrai mēneša dienai, un pēc tam tiek aprēķināts mēneša vidējais rādītājs, pēc kura šos datus saskaita viens ar otru un iegūst mēneša vidējo skaitli.

Gadījumā, ja grāmatvedis aprēķinos konstatē kļūdu un dokuments jau ir iesniegts atbilstošajā struktūrā, ir vērts steigties nodrošināt pārvaldes iestādēm dokumenta laboto versiju, jo būs jāmaksā arī soda nauda. par kļūdām.

Kad ņemt

Vidējā darbinieku skaita piegādes termiņi 2017. gadā ir ļoti ierobežoti. Dodoties uz darbu 9.janvārī, izziņas jāsagatavo un jāiesniedz nodokļu inspekcijā līdz 20.janvārim. Jāpiebilst, ka šogad 20. janvāris iekrita darba dienā, tāpēc pārskaitījumi netiek nodrošināti.

2017. gada vidējais darbinieku skaits būs 22. janvāris nedēļas nogales dēļ. Tāpēc uzņēmējiem ir jābūt gataviem iesniegt šāda veida pārskatus 2019. gadā pirms termiņa. Tas būs daudz ērtāk, nekā vēlāk uztraukties par iespējamo naudas sodu.

Tātad pārskats par vidējo darbinieku skaitu būs pirmais atskaites dokuments, ko 2017. gadā iesniegs organizācijas, kā arī uzņēmēji. Šim notikumam ir vērts sagatavoties savlaicīgi, lai izvairītos no iespējamām turpmākām problēmām ar nodokļu iestādēm.

2019. gadā ir mainīts 2018. gada vidējā darbinieku skaita pārskata iesniegšanas termiņš. Pārbaudiet, līdz kuram datumam iesniegt atskaiti, lai nesaņemtu sodu.

2019. gada vidējā darbinieku skaita pārskats: 2018. gada termiņš

Atgādināt, ka 2019. gadā uzņēmumi un individuālie uzņēmēji iesniedz pārskatu par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā.

Termiņi ir stingri reglamentēti. Iesniedziet dokumentus nodokļu inspekcijā ne vēlāk kā līdz pārskata gadam sekojošā gada 20.janvārim. Bet 2019. gadā ir mainījušies termiņi, jo 2019. gada 20. janvāris iekrita brīvdienā, svētdienā. Un saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 6.1. punktā šādā situācijā termiņu var pārcelt uz nākamo darba dienu.

Izrādās, Pārskata par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā iesniegšanas termiņš ir līdz 2019. gada 21. janvārim.

Lai nekļūdītos, kalendārā papildus norādījām atskaites iesniegšanas termiņu.

Uzmanību! Pārskata par vidējo darbinieku skaitu iesniegšanas termiņi ir vienādi gan organizācijām, gan individuālajiem uzņēmējiem.

Vidējais strādājošo skaits tiek aprēķināts visam pārskata gadam. Uzņēmumiem, kas dibināti, teiksim, gada vidū, rodas jautājums, kad tām atskaitīties. Mēs tikai par to runāsim tālāk.

2019. gada darbinieku skaita ziņojums jaundibinātiem uzņēmumiem

Jaunizveidotās organizācijas, kā arī uzņēmēji, kas tikko reģistrējuši savu darbību un nolīguši darbiniekus, par savu vidējo darbinieku skaitu ziņo divas reizes.

• Pirmo reizi informācija IFTS jāsniedz līdz reģistrācijas mēnesim sekojošā mēneša 20. datumam;
• Otro reizi viņi jau iesniedz to tādā pašā veidā līdz nākamā gada 20. janvārim pēc uzņēmuma izveides gada.

Piemērs

Limma LLC reģistrācijas datums ir 2019. gada 12. marts. Tas nozīmē, ka atskaites par vidējo darbinieku skaitu iesniegšanas termiņš uzņēmuma teritoriālajam IFTS būs:

• pirmo reizi pirms 2019. gada 22. aprīļa (jo 20 iekrīt sestdienā);
• otro reizi līdz 2020. gada 20. janvārim.

Turklāt pirmajā reizē vidējā darba samaksa tiek aprēķināta no 2019. gada 12. marta līdz 1. aprīlim, bet otro reizi no 2019. gada 12. marta līdz 2020. gada 1. janvārim.

2019. gada darbinieku skaita pārskats: kam ir jāievēro termiņš

Juridiskām personām, kurās ir darbinieki, 2019. gadā būs jāiesniedz pārskats par vidējo darbinieku skaitu (OSN) par 2018. gadu. Šīs vienības ietver:

• uzņēmumiem neatkarīgi no tā, kādu nodokļu sistēmu tie izmanto sava biznesa veidošanai;
• Individuālie komersanti ar darbiniekiem.

Kam nav jāiesniedz pārskats par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā.

• Individuālie uzņēmēji, kuriem nav darbinieku un kuriem agrāk bija jāiesniedz nulles atskaite. 2019. gadā šādi uzņēmēji tika atbrīvoti no liekas birokrātijas;
• Atsevišķas nodaļas, jo to darbiniekus pārskatā norāda mātes organizācija.

Svarīgs! Ja uzņēmumā strādā 100 un vairāk cilvēku, tad pārskatu par vidējo darbinieku skaitu iesniedz tikai elektroniskā veidā. Ja darbinieku skaits ir mazāks par 100, tad uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem ir tiesības pašiem izvēlēties atskaites formu: papīra vai elektronisko.

OSCH tiek veikta uz īpašas veidlapas, kas apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta rīkojumu, kas datēts ar 2007. gada 29. martu Nr. MM-3 25 / [aizsargāts ar e-pastu]

Pārskats par vidējo darbinieku skaitu 2019. gadā ir jāiesniedz Federālajam nodokļu dienestam uzņēmuma reģistrācijas vietā vai individuālā uzņēmēja dzīvesvietā. Tajā pašā laikā ir svarīgi to izdarīt savlaicīgi, jo par kavēšanos tiek piemērots naudas sods 200 rubļu apmērā par katru dokumentu.

Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu 2019. gadā

Lai laikus iesniegtu pārskatu par vidējo darbinieku skaitu 2019. gadā, tas ātri un pareizi jāaprēķina. To ir viegli izdarīt, jo tam ir vairākas vienkāršas formulas.




Apskatīsim, kā veikt aprēķinu, izmantojot šīs formulas, izmantojot piemēru.

Piemērs. 2018. gadā SIA Limma strādāja sekojošs cilvēku skaits.

2018. gada mēnesis	strādnieku skaits*
septembris

*Uzskaitīts kā darbinieki ar pilna laika, un ar daļēju.

Mēs saskaitām visus iepriekš minētos skaitļus un iegūstam kopējo darbinieku skaitu 2018. gada 12 mēnešos, kas ir vienādi ar 259.

Nosakām vidējo skaitli gadam 259/12 = 21,6. Noapaļojot pēc matemātikas likumiem, sanāk 22 cilvēki.

Darbinieku skaits mēnesī tiek skaitīts pa dienām. Un tad mēs izmantojam iepriekš minēto formulu. Saskaitiet darbinieku skaitu katrai mēneša dienai un izdaliet ar dienu skaitu mēnesī.

Svarīgs! Organizācijas, kuras nav izveidotas gada sākumā, aprēķina vidējo darbinieku skaitu, izmantojot vispārīgu formulu.

Tālāk varat skatīt aizpildītā pārskata paraugu par vidējo darbinieku skaitu 2019. gadā.

Viens no svarīgi rādītāji, kas regulāri jānosaka, ir informācija par vidējo darbinieku skaitu. Pirmkārt, uz tās pamata kādai no biznesa grupām tiek iedalīta saimnieciskā vienība atbilstoši tajā strādājošo cilvēku skaitam. Tāpēc darbinieku skaits ir norādīts daudzos pārskatos, kas iesniegti Federālajam nodokļu dienestam un statistikas iestādēm.

Vidējais darbinieku skaits ir informācija par vidējo uzņēmumā strādājošo darbinieku skaitu noteiktā laika periodā.

Šis rādītājs jāaprēķina katrā uzņēmējdarbības vienībā, kas piesaista darbiniekus. Tajā pašā laikā, to nosakot, var ņemt pilnīgi dažādus laika periodus - vienu mēnesi, trīs (ceturksni), visu gadu utt.

Tomēr, neskatoties uz periodu, par kuru ir jāveic aprēķins, metodika visiem gadījumiem ir vienāda.

Uzmanību! Uzņēmējiem nav jāsūta informācija par vidējo darbinieku skaitu. Tomēr šis noteikums ir spēkā tikai tad, ja IP nav iesaistīti algoti darbinieki. Šis noteikums ir spēkā kopš 2014. gada.

Viens no galvenajiem indikatora izmantošanas veidiem ir uzņēmējdarbības vienību sadalīšana pēc to lieluma. Vidējais darbinieku skaits ir viens no kritērijiem, kas ļauj piemērot likumā paredzētos atvieglotos nodokļu režīmus. Tāpat, pamatojoties uz to, tiek aprēķināti daudzi citi svarīgi statistikas dati. Piemēram, vidējā alga.

Pārskata par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā iesniegšanas termiņi

Atkarībā no situācijas, kurā tiek iesniegts ziņojums par numuru, ir trīs termiņi:

• Vispārīgi par darbojošās organizācijas un uzņēmējiem - līdz pārskata gadam sekojošā gada 20.janvārim. Ja šis datums iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, izmaiņas tiek pārceltas uz nākamo darba dienu; Tādējādi 2018. gadā veidlapa jāiesniedz līdz 22. janvārim.
• Tāpat ir jāaprēķina vidējais darbinieku skaits, atverot SIA, kā arī ilgtermiņa darbiniekiem. Tikai šajā gadījumā saskaņā ar likumu ir nepieciešams veikt aprēķinu un sniegt informāciju līdz nākamā mēneša divdesmitajam datumam pēc informācijas ievadīšanas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Pēc tam jaunajām organizācijām vispārīgi jāiesniedz informācija par vidējo darbinieku skaitu gada beigās. Tādējādi veidlapu KND 1110018, kurā norādīts vidējais skaits, viņi pirmajā gadā iesniedz divas reizes.
• Ja uzņēmums tiek slēgts vai juridiska persona- pārskats jānosūta izslēgšanas no reģistra dienā.

Kur ir atskaite

Tiesību akti nosaka, ka pārskats par organizāciju vidējo skaitu tiek iesniegts Federālajam nodokļu dienestam, kas darbojas to atrašanās vietā. Ja uzņēmums sastāv no ārējām nodaļām vai filiālēm, tad visi dati tiek apvienoti vienā pārskatā, ko nosūta mātes uzņēmums.

Uzņēmējiem, kuriem ir darbinieki, uz reģistrācijas vai reģistrācijas adresi jānosūta pārskata veidlapa KND 1110018.

Svarīgs! Ja uzņēmējs veic darbības cita Federālā nodokļu dienesta teritorijā, nevis tajā, kurā viņš bija reģistrēts, viņam joprojām ir jāiesniedz informācija par vidējo skaitu reģistrācijas dokumentu saņemšanas vietā.

Informācijas iesniegšanas veidi

Šo atskaiti var ģenerēt un nosūtīt gan uz papīra, gan izmantojot speciālas datorprogrammas.

Ir vairāki veidi, kā nosūtīt ziņojumu Federālajam nodokļu dienestam:

• Aizpildīto papīra veidlapu iesniedziet inspektoram patstāvīgi vai jautājiet savam pārstāvim, kuram ir izsniegta atbilstošā pilnvara. Tajā pašā laikā pats ziņojums ir jāsastāda divos eksemplāros, no kuriem viens ir atzīmēts ar akceptu, bet otrs paliek Federālajā nodokļu dienestā;
• Ar ierakstītu vēstuli ar aprakstīto pielikumu;
• Ar speciāla sakaru operatora palīdzību elektroniskā formā. Lai izmantotu šo metodi, jums ir jābūt kvalificētam elektroniskajam parakstam.

Dažos reģionos, iesniedzot papīra versiju, inspektors lūdz nodrošināt arī USB zibatmiņu ar tajā ierakstītu atskaites failu.

Veidlapa un pārskata paraugs par vidējo darbinieku skaitu KND 1110018 veidā 2019. gadā

Kā aizpildīt pārskatu KND 1110018 formā

Datu ievadīšana atskaites veidlapā KND 1110018 ir vienkārša. Tomēr vispirms ir jāaprēķina pats vidējais skaitlis. Sīkāka informācija par aprēķinu veikšanu ir aprakstīta zemāk.

Veidlapas augšpusē ir pievienots veidlapas iesniedzēja subjekta TIN un KPP, kā arī lapas numurs. Tā kā šī ir titullapa, šeit ir ievietots "001".

Ja pārskatu aizpilda organizācija, tad tās TIN ir tikai 10 cipari, un atlikušās divas tukšās šūnas beigās ir jāizsvītro. Uzņēmējiem nav kontrolpunkta koda – viņi šo lauku neaizpilda, bet arī izsvītro.

Tālāk ir norādīts pilns organizācijas nosaukums vai pilns nosaukums. uzņēmējs. Tas jādara bez saīsinājumiem.

Nākamais solis ir reģistrēt datumu, kurā informācija par numuru ir iesniegta:

• Ja pārskats tiek iesniegts pēc grafika, tad šeit parasti ieraksta veidlapas iesniegšanas gada 1.janvāri.
• Ja tas notiek dibināšanas vai likvidācijas dēļ, tad šeit norāda organizācijas (likvidācijas) mēnesim sekojošā mēneša 1. datumu.

Zemāk zem datuma ir ierakstīts iedzīvotāju skaits. Papildu šūnas ir izsvītrotas.

• Ja to nodod pats vadītājs, tad ieraksta viņa pilnu vārdu, uzliek izbraukšanas datumu un vadītāja personīgo parakstu;
• Ja uzņēmējs iesniedz pārskatu, viņš liek savu parakstu un izbraukšanas datumu, bet laukā netiek aizpildīts pilns vārds;
• Ja ziņojumu sūta pārstāvis, tad jāievada pilns vārds. persona vai organizācijas nosaukums, paraksts un iesniegšanas datums. Tālāk ir norādītas arī ziņas par pilnvaru ziņojuma iesniegšanai. Tas jāpievieno arī ziņojumam kā pielikums.

Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu

Parasti par šī rādītāja noteikšanu uzņēmumā ir atbildīgs grāmatvedis vai personāla darbinieks.

Sakarā ar to, ka vidējais skaits liela nozīme, tā aprēķināšanai ir jāpieiet atbildīgi, lai nodrošinātu maksimālu aprēķina precizitāti. Patiešām, pamatojoties uz to, piemēram, tiks noteiktas tiesības izmantot preferenciālu režīmu. Turklāt pati regulējošā iestāde to var vēlreiz pārbaudīt.

Sākotnējā informācija aprēķinam jāiegūst no dokumentiem par darba laika uzskaiti, izdotiem rīkojumiem par darbinieku uzņemšanu, pārcelšanu, atlaišanu un citiem.

Datorprogrammas personāla vai uzskaites veikšanai ļauj aprēķināt automātiski. Tomēr šajā gadījumā jums joprojām ir jāpārbauda šajā gadījumā izmantotie informācijas avoti.

1. darbība. Aprēķiniet iedzīvotāju skaitu visām mēneša dienām

Pirmajā posmā atbildīgajam darbiniekam ir jānosaka veicējušo darbinieku skaits darba saistības uzņēmumā katru mēnesi katru dienu. Par darba dienu šis rādītājs tiek veidots no cilvēku skaita, ar kuriem šajā dienā ir noslēgti darba līgumi, ieskaitot visus, kuri atrodas slimības atvaļinājumā vai atrodas.

Aprēķinos tiek izslēgti:

• Paredzēts uz nepilnu slodzi, kam šī nav galvenā darba vieta;
• Darbu veikšana saskaņā ar līgumiem;
• Darbinieki, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā;
• Darbinieki, kuru noslēgtais līgums paredz saīsinātu darba dienu. Taču, ja likumdošanas līmenī noteikta īsa diena, tad šāds darbinieks ir jāiekļauj aprēķinā.

Brīvdienās un darba dienās skaits šajā dienā tiek ņemts atbilstoši darbinieku skaitam iepriekšējā darba dienā. Tas nozīmē, ja darba līgums tika lauzts piektdien, tad šis darbinieks joprojām piedalīsies vidējā skaita noteikšanā sestdien un svētdien.

Uzmanību! Ja organizācijā tajā dienā nebija neviena darbinieka ar derīgu darba līgums, tad skaitlis viņam tiek ņemts kā "1" - jebkurā gadījumā ir jāņem vērā direktors, kurš ir ierakstīts reģistrācijas dokumentos, pat ja viņam netiek izmaksāta alga.

2. solis. Nosakiet pilnas slodzes darbinieku skaitu katram mēnesim

Šo rādītāju aprēķina, saskaitot darbinieku skaitu, kuriem ir līgumi par katru mēneša dienu, un pēc tam rezultātu dalot ar kopējais skaits mēneša dienas.

WorkP=(Diena1+Diena2+..+Diena31)/Mēneša dienu skaits,

Kur D1, D2 utt. - reģistrēto darbinieku skaits katrā šī mēneša dienā.

Piemēram: mēnesī ir 30 dienas. No 1. līdz 14. datumam strādāja 21 cilvēks, no 15. līdz 21. - 18 cilvēki, no 22. līdz 31. - 19 cilvēki.

Darbinieku skaits šajā mēnesī būs: (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19,67 cilvēki.

Uzmanību! Saskaņā ar aprēķina noteikumiem gala rezultāts ir jānoapaļo līdz otrajam ciparam aiz komata.

3. solis. Nosakiet vidējo nepilna laika darbinieku skaitu

Pirmkārt, šajā posmā tiek ņemts vērā stundu skaits dienā. darba aktivitāte nepilna laika darbinieki kalendārajā mēnesī. Tajā pašā laikā tiek piemērots noteikums, ka stundu skaits atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā ir vienāds ar stundu skaitu iepriekšējā darba dienā.

Pēc tam var aprēķināt vidējo šādu nodarbināto skaitu. Šim nolūkam iepriekš iegūtā vērtība ir jādala ar šī mēneša darba stundu skaitu, kas tiek definēts kā nostrādāto dienu un darba stundu reizinājums.

DARBA STUNDAS=STUNDA/(WORKDAY*WORKHOURS), kur

RABch - vidējais nepilnu darba laiku strādājošo skaits;

HASnep - stundu skaits, kas faktiski pavadīts nepilnas slodzes darbinieku darbam.

RABDN - nostrādāto dienu skaits mēnesī (norma);

DARBA LAIKS - pilnas darba dienas ilgums. 40 stundu nedēļā šis rādītājs ir 8 stundas, 32 stundu nedēļā tiek ņemtas 7,2 stundas.

Piemēram. Ivanova I.P. strādāja 2017. gada jūlijā 15 dienas pa 7 stundām. Uzņēmumā noteikta 40 stundu darba nedēļa, darba dienu norma 2017.gada jūlijā ir 21 diena.

Vidējā darbinieku skaita aprēķins:

(15*7)/(21*8)=0,63

Šajā gadījumā iegūtā vērtība ir jānoapaļo līdz simtdaļām, izmantojot matemātikas noteikumus.

4. solis. Visu darbinieku skaita aprēķins mēnesī

Visu darbinieku vidējo skaitu nosaka, summējot iegūtās vidējā darbinieku skaita vērtības katram veidam.

Noteikts rezultāts būs jānoapaļo līdz veselam skaitlim, ņemot vērā noteikumu, ka daļēja daļa līdz 0,5 tiek izmesta, bet vairāk nekā 0,5 tiek uzskatīta par 1.

RABM=RABP+RABch , kur

RABM - vidējais darbinieku skaits mēnesī;

RABP - vidējais pilnas slodzes darbinieku skaits;

DARBS - vidējais nepilnu darba laiku strādājošo skaits.

Piemēram. Pamatojoties uz šiem iepriekšējiem piemēriem, mēs nosakām vidējo darbinieku skaitu mēnesī:

19,67+0,63= 20,3

Pēc noapaļošanas rezultāts būs 20.

5. solis. Aprēķiniet vidējo darbinieku skaitu visam gadam

Gada rādītājs tiek veidots, pamatojoties uz datiem, kas iegūti par vidējo darbinieku skaitu katrā gada mēnesī.

Šim nolūkam jāsaskaita vidējais uzņēmuma darbinieku skaits par katru mēnesi un jādala ar 12.

RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, kur

RABG - vidējais skaitlis gadā

RAM1, RAM2 utt. - vidējais janvāra, februāra utt.

Rezultāts tiek noapaļots saskaņā ar matemātikas likumiem.

Šī aprēķina īpatnība ir tāda, ka, ja uzņēmums darbu sācis nevis gada sākumā, bet, piemēram, jūlijā, tad skaitlis 12 joprojām būs dalītājs formulā.

Uzmanību! Bieži vien papildus gada vidējam skaitam ir nepieciešams noteikt ceturkšņa vai vidējo darbinieku skaitu sešos mēnešos. Šī rādītāja aprēķināšanai tiek izmantots šāds algoritms, tiek summēti tikai rādītāji par nepieciešamo mēnešu skaitu, un iegūtā summa tiek dalīta ar atbilstošo šo periodu skaitu.

Sods par informācijas neiesniegšanu par vidējo darbinieku skaitu

Nodokļu likumdošana nosaka administratīvo atbildību, ja veidlapa KND 1110018 nosūtīta, pārkāpjot noteiktos termiņus vai nav iesniegta vispār.

Par novēlotu ziņojuma iesniegšanu IFTS saimnieciskajai vienībai draud naudas sods 200 rubļu apmērā.

Tāpat paredzēts sods atbildīgajai personai organizācijā par sastādīšanu un iesniegšanu, kura pārkāpusi atskaites nosūtīšanas termiņus. Viņam naudas sods var svārstīties no 300 līdz 500 rubļiem.

Vienlaikus jāņem vērā, ka sodu piemērošana pārkāpējiem neatbrīvo uzņēmumu no pienākuma nosūtīt nodokļu inspekcijai ziņojumu par vidējo skaitu.

Uzmanību! Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa normas paredz atkārtotu šī pārskata neiesniegšanu gan uzņēmumam, gan tā atbildīgajām personām ar dubultu naudas sodu.

2018. gada 22. janvāris ir pēdējā diena, kad uzņēmumiem un komersantiem ir jāiesniedz Federālajai nodokļu dienesta inspekcijai informācija par vidējo darbinieku skaitu (KND 1110018) par 2017. gadu. Šī veidlapa parāda darbinieku skaitu, kuri strādā uzņēmumā / IP saskaņā ar darba līgumu. Īpaša veidlapa tam tika pieņemta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta rīkojumu Nr. MM-3-25 / 174 2007. gadā. Parunāsim vairāk par šo obligāto formu.

Pārskats 2018

Krievijas Federācijas Nodokļu dienesta 2007. gada 29. marta rīkojums Nr. MM-3-25/174 apstiprināja veidlapu informācijas iesniegšanai par vidējo darbinieku skaitu. 2018. gada forma paliek nemainīga un nav mainīta. Mūsu mājaslapā.

Jaunizveidotās (reorganizētās) organizācijas informāciju par vidējo darbinieku skaitu iesniedz divas reizes:

• ne vēlāk kā līdz izveidošanas (reorganizācijas) mēnesim sekojošā mēneša 20.datumam;
• ne vēlāk kā līdz izveidošanas (reorganizācijas) gadam sekojošā gada 20.janvārim.

Kam ir jāiesniedz

Datus par uzņēmuma vidējo darbinieku skaitu pieprasa fiskālās iestādes un Rosstat. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. pantu informācija par SSC ir jāiesniedz savlaicīgi:

• organizācijas (un nav svarīgi, vai tās izmanto algotu darbaspēku);
• Individuālie uzņēmēji, kuriem gada laikā bija reģistrēts vismaz viens padotais ar darba līgumu.

Paturiet prātā: uzņēmēji, kuri gada laikā nav strādājuši ar algotiem darbiniekiem, šo pārskatu neiesniedz.

Pārskata iesniegšanas veids ir atkarīgs no darbinieku skaita:

1. ja mazāk par 100 cilvēkiem, iespējams uz papīra vai elektroniski;
2. ja vairāk par 100 vienībām - tikai elektroniski.

Pārskata jēga ir tāda, ka informācija par vidējo darbinieku skaitu 2017. gadā parāda, vai uzņēmumam vai individuālajam uzņēmējam ir tiesības piemērot īpašus nodokļu režīmus. Tātad:

• lai izmantotu vienkāršoto nodokļu sistēmu, darbinieku skaits nedrīkst pārsniegt 100 cilvēkus;
• lai pārietu uz patentu, limits ir 15 cilvēki.

Kā skaitīt

Lai noteiktu vidējo svērto darbinieku skaitu, jāņem darbinieku skaits katrai kalendārajai dienai. Pēc tam mēneša dati tiek apkopoti un dalīti ar tā kalendāro dienu skaitu. Šajā gadījumā iegūtā kopsumma ir jānoapaļo līdz veselam skaitlim.

Veicot aprēķinus attiecībā uz brīvdienām un brīvdienām, tiek norādīts darbinieku skaits, kāds bija iepriekšējā darba datumā.

Ja uzņēmumā ir tikai direktors, veidlapā ar informāciju par vidējo darbinieku skaitu norāda skaitli “1”.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka aprēķinā tiek ņemti vērā arī darbinieki, kuri ir prombūtnē šādu iemeslu dēļ:

• izbraukšana komandējumā;
• palikt slimības atvaļinājumā;
• atvaļinājumi (apmaksāti vai par saviem līdzekļiem);
• attālināts darbs;
• kad atpūtas diena tiek ņemta, lai dotos uz darbu brīvdienā vai nedēļas nogalē.

Neiekļaujiet informāciju par:

• uzņēmuma īpašnieki, kuri nesaņem algu;
• darbinieki, kas iziet apmācību darba vietā;
• ārējie nepilna laika darbinieki;
• darbinieki grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• personas, kas pieņemtas saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem.

Lai pareizi aizpildītu veidlapu “Informācija par vidējo darbinieku skaitu”, ir jāiestata arī personu skaits katrai kalendāra dienai, kas strādā nepilnu slodzi. Lai to izdarītu, izmantojiet formulu:

SCH nz \u003d V m: V rd: D m

• AMS nz – nepilna laika speciālistu vidējais svērtais rādītājs;
• M - viņu nostrādāto stundu skaits mēnesī;
• In rd - standarta darba stundu skaits vienā dienā atbilstoši uzņēmuma standartiem;
• D m - mēneša darba dienu skaits.

Tomēr strādājošiem cilvēkiem nepilna laika, tiek atzīts darba stundu skaits slimības un atvaļinājuma dienām vienāds ar skaitli iepriekšējā dienā nostrādātās stundas.

Darbinieki, kuriem saskaņā ar tiesību aktu prasībām vai darba devēja iniciatīvu ir samazināta darba diena, tiek uzskatīti par pilnas slodzes darbiniekiem.

Pēdējais solis ir saskaitīt pilnas un nepilnas slodzes darbus un dalīt ar 12 mēnešiem. Iegūtais skaitlis ir jānoapaļo līdz veselam skaitlim. Tieši šajā rādītājā būs nodokļu iestādēm iesniegtā veidlapa "Informācija par vidējo darbinieku skaitu".

2017. gada vidējais darbinieku skaits = 2017. gada katra mēneša vidējā darbinieku skaita rādītāji / 2017. gada mēnešu skaits

Atbildīgs individuālie uzņēmēji, kā arī organizācijām, ietver atskaites iesniegšanu, kurā ir informācija par vidējo darbinieku skaitu pagājušajā kalendārajā gadā. Par to liecina 80.panta norma nodokļu kods RF. Pārskats jāiesniedz vienotā formā spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajos termiņos.

Visu informāciju par to, kas, kad un kur iesniedz pārskatu par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā, uzzināsiet no šī raksta. Tāpat šajā lapā varat lejupielādēt pārskatu par vidējo darbinieku skaitu 2019. gadā un šī dokumenta aizpildīšanas paraugu.

Kam jāiesniedz dokuments 2019. gadā?

Pārskats par vidējo darbinieku skaitu iepriekšējā kalendārajā gadā jāiesniedz Federālajam nodokļu dienestam:

• organizācijas (nav nozīmes tam, vai tās savā darbībā izmanto strādnieku darbaspēku, pamatojoties uz Krievijas Finanšu ministrijas 04.02.2014. N 03-02-07/1/4390 vēstuli);
• IP (tikai tad, ja uzņēmējs pieņem darbā vienu vai vairākus darbiniekus uz darba līguma pamata).

Lai iesniegtu pārskatu par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā 2019. gadā, nepieciešams:

• jaunizveidotas juridiskās personas;
• reorganizētas organizācijas.

Tajā pašā laikā jaunizveidotajiem uzņēmumiem ir jāiesniedz dokuments termiņā, kas atšķiras no individuālajiem uzņēmējiem un organizācijām. Šīm kategorijām ir jāiesniedz pārskats ne vēlāk kā to izveidošanas (reorganizācijas) mēnesim sekojošā mēneša 20. datumā. Šis noteikums ietverts Nodokļu kodeksa 80.panta 3.punktā Dokumentā norādīti dati par vidējo darbinieku skaitu uzņēmuma dibināšanas (reorganizācijas) mēnesī.

Tātad, ja organizācijas izveides datums ir 2019. gada 17. aprīlis, tad pārskats par vidējo darbinieku skaitu jāiesniedz ne vēlāk kā līdz tā paša gada 20. maijam.

Kurš nevar iesniegt pārskatu 2019. gadā?

Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkta 6. punkts nosaka, ka individuālie uzņēmēji nedrīkst iesniegt pārskatu par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā, ja pārskata periodā viņi nav iesaistījuši algotus darbiniekus.

Individuālie uzņēmēji, kuri ir izturējuši procedūru valsts reģistrācija kārtējā gadā var neiesniegt pārskatu par vidējo darbinieku skaitu.

Visiem pārējiem jāziņo nodokļu birojs bez neizdošanās.

Pārskata par vidējo darbinieku skaitu 2019. gadā iesniegšanas termiņš

Informācijas iesniegšanas termiņš par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā individuālajiem uzņēmējiem un organizācijām ir 2019. gada 20. janvāris, bet šī diena iekrīt svētdienā, kas nozīmē, ka dokuments jāiesniedz pirmajā darba dienā, tas ir, 21. janvārī. (pirmdiena). Šī ziņojuma iesniegšanas diena nebūs pārkāpums (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 80. panta 3. punkta 6. punktu).

Kā jau minēts, jaunizveidotajām (reorganizētajām) organizācijām informācija par vidējo darbinieku skaitu jāiesniedz ne vēlāk kā to dibināšanas (reorganizācijas) mēnesim sekojošā mēneša 20. datumā. Nav svarīgi, vai šādās organizācijās ir darbinieki vai nav.

Individuālajiem uzņēmējiem, kuri reģistrēti pirmie, ne vēlāk kā līdz 2019. gada 21. janvārim jāiesniedz pārskats par 2018. gada rezultātiem.

Pārskata veidlapa KND 1110018 2019: kādu informāciju norādīt?

Atgādiniet, ka dokumenta KND 1110018 veidlapa tika apstiprināta ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta rīkojumu Nr. MM-3-25 / [aizsargāts ar e-pastu] datēts ar 2007. gada 29. martu. Ieteikumi ziņojuma aizpildīšanai ir ietverti Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta vēstulē Nr. ChD-6-25 / [aizsargāts ar e-pastu] datēts ar 2007. gada 26. aprīli. Attiecīgi pārskats par 2018. gadu jānosūta nodokļu inspekcijai KND 1110018 formā.

Veidlapas sagatave sastāv tikai no vienas lapas. Kā šobrīd izskatās informācija par vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā šeit:

Ziņojuma veidlapā jāiekļauj šāda informācija:

1. Informācija par nodokļu maksātāju:

• Pilns nosaukums (organizācijām);
• Pilns nosaukums (pilns) un TIN (individuālajiem uzņēmējiem).

2. Nodokļu iestādes nosaukums un kods.

3. Vidējā darbinieku skaita noteikšanas datums:

• 2019. gada 1. janvāris - sniegt informāciju par 2018. kalendāro gadu;
• Izveidošanas (reorganizācijas) mēnesim sekojošā mēneša 1.datums - organizācijai.

4. Norāde par vidējo darbinieku skaitu.

Pēc pārskata sastādīšanas to paraksta individuālais uzņēmējs vai organizācijas vadītājs.

Aizpildīts dokuments jāiesniedz:

• IP - dzīvesvietā;
• organizācijas - reģistrācijas vietā.

Lūdzam ņemt vērā, ja organizācijā ir atsevišķas nodaļas, tad dokuments jāiesniedz vienā formā visā organizācijā.

Kā iesniegt pārskatu 2019. gadā

Informāciju par vidējo darbinieku skaitu IFTS 2019. gadā varat iesniegt šādos veidos:

1. Personīgi (apmeklējot IFTS).
2. Ar pārstāvja starpniecību.
3. Uz papīra.
4. Elektroniskā formā (ar pastiprinātu digitālo parakstu).
5. Pa pastu no Krievijas (ar pielikuma aprakstu).

Ja darbinieku ir vairāk par 100, tad atskaite jāiesniedz tikai elektroniskā formā, ja mazāk, tad atļauta piegāde uz papīra.

Vispārīgie noteikumi vidējā darbinieku skaita noteikšanai

Aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, ir vērts pievērsties "Instrukcijām statistisko pārskatu aizpildīšanai". Dokuments apstiprināts ar Rosstat 2013.gada 28.oktobra rīkojumu Nr.428. Lai veiktu aprēķinus, lai aizpildītu atskaiti, jums jāizmanto īpašas formulas. Darbinieku uzskaites pamats ir darba laika uzskaite.

1. Formula nepilnas slodzes darbinieku skaita aprēķināšanai:

To darbinieku skaits, kuri strādāja nepilnu vai pilnu slodzi, tiek aprēķināts atsevišķi. Šim nolūkam kopējo mēnesī nostrādāto cilvēkdienu skaitu nosaka, izmantojot šādu formulu:

Jāpatur prātā, ka darba dienas ilgums ir atkarīgs no uzņēmumā noteiktā darba stundu skaita nedēļā. Piemēram:

• ar sešu dienu darba nedēļa- 6,67 stundas;
• ar piecu dienu darba nedēļu (40 stundas) - 8 stundas.

2. Pilnas slodzes darbinieku skaita aprēķināšanas formula:

Lai aprēķinātu vidējo darbinieku skaitu, kas strādāja visu mēnesi, jāizmanto šāda formula:

3. Lai noteiktu vidējo darbinieku skaitu pagājušajā kalendārajā gadā, jāaprēķina, cik darbinieku strādāja katrā no pārskata perioda (gada) mēnešiem, un pēc tam iegūto skaitli dala ar 12.

Šī kārtība ir aktuāla arī tiem individuālajiem uzņēmējiem un organizācijām, kas nedarbojās visu 2018. gadu.

Mēs piebilstam, ka dažas darbinieku kategorijas neiekļaut uz vidējo skaitli, piemēram:

• sievietes bērna kopšanas atvaļinājumā;
• ārējie nepilna laika darbinieki;

darbinieki saskaņā ar līguma līgumiem;

• darbinieki mācību atvaļinājumā bez atalgojuma.

Kopš 2018. gada saskaņā ar jaunajām Rosstat instrukcijām Nr. 722, kas datētas ar 2017. gada 22. novembri, uz vidējo darbinieku skaitu nepieciešams iekļaut:

• personas, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ja tās strādā nepilnu darba laiku vai strādā mājās, saņemot bērna kopšanas pabalstu;
• bezvalstniekiem, kas veic darbu un sniedz pakalpojumus saskaņā ar civiltiesisku līgumu.

Turklāt, aprēķinot rādītājus, varat izmantot noapaļošanas noteikumus (ja skaitlis nav vesels skaitlis). Tas ir, ja iegūtais rezultāts ir mazāks par 0,5 vienībām, tad to nevajadzētu ņemt vērā. Rādītāji, kas ir 0,5 vienības vai vairāk, ir jānoapaļo līdz tuvākajam veselajam skaitlim.

Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanas piemēri

Sniegsim piemēru, kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu 2018. gadā individuālajiem uzņēmējiem.

1. piemērs: IP darbinieku vidējā skaita aprēķins 2018. gadam

Uzņēmumā no 1. līdz 17. janvārim uz pilnu slodzi strādāja 15 darbinieki. 18. janvārī darbā pieņemts jauns darbinieks. Tādējādi kopējais spēks līdz mēneša beigām bija 16 cilvēki.

Aprēķinu procedūra

Vidējais IP darbinieku skaits 2018. gada janvārī = (15 personas x 17 dienas + 16 personas x 14 dienas) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45

Šis rādītājs nav jānoapaļo, un vidējo darbinieku skaitu visos pārējos gada mēnešos aprēķina tādā pašā veidā un dala ar 12:

15,45 + 6 + 4,35 + 4,65 + 5,1 + 5,3 + 3,7 + 4,25 + 4,75 + 3,8 + 4,25 + 5,0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 cilvēki.

Tas ir, 2018. gadā vidējais IP darbinieku skaits bija 6 cilvēki. Šis skaitlis ir jāiekļauj pārskatā.

Atbildība par veidlapas neiesniegšanu

Ja uzņēmējs vai organizācija neiesniedz ziņojumu KND 1110018 formā, tad, pamatojoties uz Nodokļu kodeksu (126. panta 1. punkts) un Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu (15.6. panta 1. daļa) viņiem var uzlikt naudas sodu no 200 līdz 500 rubļiem.

Turklāt organizācijas vadītājam var uzlikt naudas sodu (no 300 līdz 500 rubļiem).

Dokumenta paraugu var atrast šeit:

Materiāls tika atjaunināts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem 25.10.2018

Tas var būt arī noderīgi:

Vai informācija ir noderīga? Pastāstiet draugiem un kolēģiem

Cienījamie lasītāji! Vietnes vietnes materiāli ir veltīti tipiskām nodokļu un juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt jūsu problēmu, lūdzu, sazinieties ar mums. Tas ir ātri un bez maksas! Varat arī konsultēties pa tālruni: MSK - 74999385226. Sanktpēterburga - 78124673429. Reģioni - 78003502369 tālr. 257