Աշխատանքի կազմակերպման և կարգավորման ինժեներ

Աշխատանքի կարգավորման ինժեներ

աշխատանքային տեխնիկ

§ 4. Աշխատողի կողմից աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը

§ 5. Աշխատողի վարձատրության պայմանները

§ 6. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

§ 7. Հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում

Աշխատակիցներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար տրամադրման արդյունաբերության մոդելային ստանդարտներ

Աշխատակիցներին անհատական ​​պաշտպանության հատուկ սարքավորումներով ապահովելու կանոններ

§ 8. Անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի բնույթը որոշող պայմաններ (շարժական, ճանապարհորդական, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ).

§ 9. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմաններ

1. Աշխատանքի վայրը (նշելով կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը) և (կամ) աշխատավայրը նշելու մասին.

2. Թեստի մասին

3. Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ) չհրապարակելու մասին.

4. իրեն վստահված գույքի բացակայության համար աշխատողի լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելու մասին.

Աշխատակիցներ

§ 10. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներ, որոնք նպատակահարմար է ներառել աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 4-րդ մաս)

Գործատուի կողմից աշխատողին տրվող երաշխիքներ և փոխհատուցումներ *(11)

Գլուխ III. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում § 1. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման երաշխիքներ

§ 2. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթեր

§ 3. Աշխատանքային գրքույկ

§ 4. Աշխատանքային պայմանագրի ձև

§ 5. Աշխատանքի գրանցում

Գլուխ IV. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

§ 1. Տեղափոխում այլ աշխատանքի. շարժվում

§ 2. Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի

§ 3. Աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի՝ բժշկական եզրակացության համաձայն

§ 4. Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն.

§ 5. Աշխատանքային հարաբերություններ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, կազմակերպության իրավասության փոփոխության, դրա վերակազմակերպման դեպքում.

§ 6. Կասեցում աշխատանքից

Գլուխ V. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը § 1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը աշխատանքային օրենսդրությամբ.

§ 2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընդհանուր հիմքերը

Գլուխ VI. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում § 1. Ընդհանուր դրույթներ

§ 2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում այն ​​աշխատողի հետ, ով չի անցել թեստը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված)

«Ղեկավար» կատեգորիայի թափուր պաշտոնների թեկնածուների համար KPO-ի անցկացման կարգը.

Թեկնածուի անձնագիրը (կատեգորիա «մենեջեր») ___________________________ պաշտոնի համար

Աշխատողի հարմարվողականության թերթիկ

Աշխատողի աշխատանքային պլանը հարմարվողականության ժամանակահատվածի համար

§ 3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքում.

3.1. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կազմակերպության լուծարման դեպքում

3.2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի՝ ֆիզիկական անձի կողմից գործունեության դադարեցման դեպքում

§ 4. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թիվը կամ անձնակազմը կրճատելիս.

4.1. Աշխատակիցների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում որոշակի կատեգորիաների աշխատողների աշխատավայրում պահելու նախապատվության իրավունք.

4.2. Աշխատակիցների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը.

4.3 Կադրերի զարգացումը՝ որպես աշխատողների աշխատանքից ազատելու այլընտրանք՝ աշխատողների թվաքանակը կամ անձնակազմը կրճատելու համար

4.4. Ռուսաստանի արհմիությունների գործողությունները՝ կանխելու աշխատողների զանգվածային կրճատումները՝ կազմակերպությունների վերակառուցման և սնանկացման ժամանակ աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման նպատակով։

4.5. Ռուսաստանի օրենսդրությունը գործատուների պարտավորության մասին՝ միջոցներ ձեռնարկելու՝ կանխելու աշխատողների աշխատանքից ազատելը նրանց թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման միջոցով.

§ 5. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին անբավարար որակավորման պատճառով չհամապատասխանելու դեպքում, որը հաստատվել է ատեստավորման արդյունքներով.

5.1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին: 81 tk rf

5.2. Ո՞րն է կատարողականի գնահատման նպատակը:

5.3. Աշխատողների ատեստավորման կանոնների մասին

Աշխատակիցների հավաստագրման կանոնակարգի դասավորությունը ________________________________________ (գործատուի անվանումը)

I. Ընդհանուր դրույթներ

II. Աշխատակիցների ատեստավորման կազմակերպում

III. Ատեստավորման հանձնաժողովի ձևավորում.

IV. Հավաստագրում

V. Հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից ընդունված որոշումները:

Վկայագրի թերթիկի դասավորությունը

Արձանագրության ձևավորում n _____ ատեստավորման հանձնաժողովի նիստ _________________________________ (գործատուի անվանումը)

5.4. Ոլորտի ղեկավարների և մասնագետների հավաստագրման կարգի կարգավորման մասին

Հրահանգներ շինարարության ոլորտում մասնագետների մասնագիտական ​​ատեստավորման մասին Գլուխ 1 Ընդհանուր դրույթներ

Գլուխ 2 Ատեստավորման համար դիմում ներկայացնելը և հայտի վերաբերյալ որոշում կայացնելը

Գլուխ 3 Որակավորման քննության անցկացում և արդյունքների որոշում

Գլուխ 4 Գրանցումը, գրանցումը և որակավորման վկայականի տրամադրումը

Գլուխ 5 Որակավորման վկայականի վավերականության երկարաձգում

Գլուխ 6 Որակավորման վկայականի կասեցում և երկարաձգում

Գլուխ 7 Որակավորման վկայականի դադարեցում

Գլուխ 8 Տեղեկություններ ատեստավորման արդյունքների մասին

Գլուխ 9 Ատեստավորման մարմնի որոշումների բողոքարկման կարգը

Շինարարության ոլորտում ղեկավարների և մասնագետների հավաստագրման դիմում

Բելառուսի Հանրապետության ճարտարապետության և շինարարության նախարարություն

5.5. «Գազպրոմ» ԲԲԸ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների սերտիֆիկացման բազմամակարդակ համակարգի հայեցակարգի մասին.

§ 6. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծել կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ.

§ 7. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հարգելի պատճառի կրկնակի չկատարման դեպքում, եթե նա ունի կարգապահական տույժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ).

§ 8. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում աշխատանքային պարտականությունները աշխատողի կողմից կրկնակի կոպիտ խախտման դեպքում (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «ա», «բ», «գ», «դ» և «ե» ենթակետեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)

§ 10. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում ՝ կապված այս աշխատանքի շարունակության հետ անհամատեղելի անբարոյական հանցագործության կրթական գործառույթներ կատարող աշխատողի կողմից կատարման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետ)

§12. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեկ կոպիտ խախտման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 10-րդ կետ).

§տասներեք. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում այն ​​դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ գործատուին տրամադրում է կեղծ փաստաթղթեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 11-րդ կետ).

§տասնչորս. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում` կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 13-ին մաս).

§ տասնհինգ. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ կետի 1-ին մասի 81-րդ հոդված):

15.1. Կես դրույքով աշխատող անձանց կողմից աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված).

15.2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողների հետ, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել մինչև երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդված).

15.3. Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդված).

15.4. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի մոտ աշխատող աշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 307-րդ հոդված)

15.5. Տնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված)

15.6 Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդված)

15.8. Ուսուցչական անձնակազմի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդված)

§տասնվեց. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիր քննարկելիս որոշակի կատեգորիաների աշխատողների երաշխիքներ

§17. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքի վերականգնման վերաբերյալ աշխատանքային վեճերը դատարանում քննարկելու մասին

Գլուխ VII. Աշխատանքային պայմանագիր և «վարձակալության աշխատանք».

§ 1. Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա երկկողմ աշխատանքային հարաբերությունների վերածումը եռակողմի

§ 2. Համառուսաստանյան արհմիությունները «պայմանական աշխատանքի» մասին.

§ 3. «Կոնտինգենտ» աշխատուժի օգտագործման օրենսդրական կարգավորման օտարերկրյա փորձ

Գլուխ VIII. Աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանություն

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի դասավորությունը * (21)

1. Ընդհանուր դրույթներ

2. Աշխատանքի ընդունման կարգը

3. Աշխատողի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները

4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

5. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը

6. Աշխատանքային իրավունքների աշխատողների կողմից ինքնապաշտպանություն

7. Աշխատանքային ժամեր

8. Աշխատանքային ժամեր

9. Հանգստի ժամանակ

10. Աշխատանքի վարձատրություն

11. Կարգապահական տույժեր

12. Աշխատավարձի վճարման ձևերը, կարգը, տեղը և ժամկետները

13. Աշխատակիցների մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում

14. Կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

15. Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

15. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը

16. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

17. Աշխատանքային պայմանագրի լուծում

Աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի (հանձնաժողովի) կանոնակարգի մոդել * (37) _________________________________________________ (կազմակերպության անվանումը)

1. Ընդհանուր դրույթներ

2. Կոմիտեի խնդիրները

3. Կոմիտեի գործառույթները

4. Կոմիտեի իրավունքները

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ

Չափը աշխատավարձերըղեկավարները, մասնագետները և այլ աշխատողները, որպես ընդհանուր կանոն, որոշվում են հիմնականում այդ աշխատողների կողմից իրենց պաշտոններում իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար վճարվող պաշտոնական աշխատավարձի չափով: Այս առումով աշխատողների համար առաջնային նշանակություն ունի այդ պարտականությունների հստակ ամրագրումը` դրանց բովանդակությունը, շրջանակը, տեխնոլոգիան և պատասխանատվությունը:

Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերը բաղկացած են երեք բաժնից՝ «Աշխատանքային պարտականություններ»; «Պետք է իմանալ» և «Որակավորման պահանջները».

«Պարտականություններ» բաժինը պարունակում է այն հիմնական գործառույթների ցանկը, որոնք կարող են ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն վստահվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատակցին:

«Պետք է իմանալ» բաժինը պարունակում է հիմնական պահանջները աշխատողի հետ կապված հատուկ գիտելիքներ, ինչպես նաև նորմատիվ իրավական ակտերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կարողանա կիրառել ծառայողական պարտականությունները կատարելիս։

«Որակավորման պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար, և աշխատանքային ստաժը:

Որպես օրինակ՝ մենք տալիս ենք ձեռնարկության տնօրենի (գլխավոր տնօրեն, մենեջեր) պաշտոնի որակավորման բնութագրերը *(1) .

Աշխատանքային պարտականություններ.Գործող օրենսդրությանը համապատասխան կառավարում է ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը` լիարժեք պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, ձեռնարկության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման, ինչպես նաև ֆինանսատնտեսական. իր գործունեության արդյունքները։ Կազմակերպում է բոլորի աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը կառուցվածքային ստորաբաժանումներարտադրամասերը և արտադրամասերը, իրենց գործունեությունը ուղղում են արտադրության զարգացմանն ու կատարելագործմանը` հաշվի առնելով սոցիալական և շուկայական առաջնահերթությունները, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացումը, վաճառքի ծավալների և շահույթի ավելացումը, արտադրանքի որակը և մրցունակությունը, դրանց համապատասխանությունը միջազգային չափանիշներին: ներքին և արտաքին շուկան գրավելու և հայրենական արտադրության համապատասխան տեսակների բնակչության կարիքները բավարարելու նպատակով։ Ապահովում է ձեռնարկության կողմից դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ​​ոչ բյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և պարտատերերի, ներառյալ բանկային հաստատությունների, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) և բիզնես պլանների նկատմամբ բոլոր պարտավորությունների կատարումը: Համատարած օգտագործման հիման վրա կազմակերպում է արտադրական և տնտեսական գործունեությունը նորագույն տեխնոլոգիաև տեխնոլոգիաներ, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևեր, նյութական, ֆինանսական և աշխատուժի ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված չափանիշներ, շուկայի իրավիճակի և լավագույն փորձի (ներքին և արտասահմանյան) ուսումնասիրություն՝ արտադրանքի (ծառայությունների) տեխնիկական մակարդակն ու որակը համակողմանիորեն բարելավելու համար: , դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը, արտադրական պաշարների ռացիոնալ օգտագործումը և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործումը։ Միջոցներ է ձեռնարկում ձեռնարկությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, շրջակա միջավայրի պաշտպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար: Ապահովում է ղեկավարության տնտեսական և վարչական մեթոդների ճիշտ համադրություն, հրամանատարության և կոլեգիալության միասնություն հարցերի քննարկման և լուծման ժամանակ, նյութական և բարոյական խթաններ արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու, յուրաքանչյուր աշխատողի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառում իրեն վստահված աշխատանքի համար: և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, ժամանակին աշխատավարձի վճարումը: Աշխատանքային կոլեկտիվների և արհմիութենական կազմակերպությունների հետ համատեղ, սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա, ապահովում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակումը, կնքումը և իրականացումը, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը, նպաստում է աշխատողների աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը, ձեռնարկության աշխատակիցները. Օրենքով իրեն վերապահված իրավունքների շրջանակներում լուծում է ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցեր, գործունեության առանձին ոլորտների վարումը վստահում է այլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրեններին, արտադրական միավորների և ձեռնարկությունների մասնաճյուղերի ղեկավարներին. ինչպես նաև ֆունկցիոնալ և արտադրական ստորաբաժանումներ: Ապահովում է ձեռնարկության գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման օրենսդրության պահպանումը, օրինական միջոցների օգտագործումը. ֆինանսական կառավարումև շուկայական պայմաններում գործել, ամրապնդել պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահությունը, կարգավորել սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները, ապահովել ձեռնարկության ներդրումային գրավչությունը՝ ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբները պահպանելու և ընդլայնելու նպատակով։ Պաշտպանում է ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, արբիտրաժում, պետական ​​մարմիններում և վարչակազմում:

Պետք է իմանալ.ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները. ձեռնարկության գործունեությանն առնչվող այլ մարմինների մեթոդական և կարգավորող նյութեր. ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները. հեռանկարները տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացումարդյունաբերություններ և ձեռնարկություններ; ձեռնարկության արտադրական կարողություններ և մարդկային ռեսուրսներ. ձեռնարկության արտադրության տեխնոլոգիա; հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն; ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության բիզնես պլանների կազմման և համակարգման կարգը. ձեռնարկության կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ. տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ընկերությանը որոշել իր դիրքերը շուկայում և մշակել ծրագրեր նոր շուկաներ մուտք գործելու համար. տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը. շուկայական պայմաններ; գիտական ​​և տեխնոլոգիական ձեռքբերումները և լավագույն փորձը համապատասխան ոլորտում. ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում. ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման կարգը. աշխատանքային օրենսդրություն; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

Որակավորման պահանջներ.Բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ճարտարագիտական ​​և տնտեսական) կրթություն և ձեռնարկության պրոֆիլին համապատասխանող արդյունաբերության ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ:

Որակավորման բնութագրերը տրված են մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման գրացուցակում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ (փոփոխված է Առողջապահության նախարարության հրամանով. և Ռուսաստանի Դաշնության 2006 թվականի նոյեմբերի 7-ի սոցիալական զարգացում N 749):

Որակավորման ձեռնարկը պարունակում է երկու բաժին: Առաջին բաժինը ներկայացնում է մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) արդյունաբերության ողջ պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք լայնորեն տարածված են հիմնականում ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում. արտադրական արդյունաբերություններտնտեսությանը, այդ թվում՝ բյուջետային ֆինանսավորմանը։ Երկրորդ բաժինը պարունակում է գիտահետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը:

Այս ուղեցույցը մշակվել է աշխատողների ընդունված դասակարգման համաձայն երեք կատեգորիաների՝ ղեկավարներ, մասնագետներ և այլ աշխատողներ (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատակիցների կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է կախված գերակշռող աշխատանքի բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպչական-վարչական, վերլուծական-կառուցողական, տեղեկատվական-տեխնիկական):

Աշխատակիցների պաշտոնների անունները, որոնց որակավորման բնութագրերը ներառված են Տեղեկագրում, սահմանվում են աշխատողների զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի, աշխատողների պաշտոնների և պաշտոնների համաձայն. սակագնային կատեգորիաներ OK-016-94 (OKPDTR) (փոփոխված է 5/2004 OKPDTR-ով, հաստատված Rostekhregulirovanie-ի կողմից), ուժի մեջ է մտել 1996 թվականի հունվարի 1-ից:

Վերոհիշյալի կապակցությամբ ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրում ենք այն փաստի վրա, որ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը», եթե համաձայն. դաշնային օրենքներՓոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և դրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն նշված անվանումներին և պահանջներին. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկատուներում:

Այսպիսով, եթե, օրինակ, մասնագետի վարձատրությունը Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը կազմվում է ավելացված չափով աշխատանքի ընթացքում վնասակար պայմաններաշխատուժը, ապա գործատուն պարտավոր է առաջնորդվել համապատասխան որակավորման բնութագրով, որը ներառված է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում, այսինքն՝ պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և նրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն. որակավորման բնութագիրը.

Եթե ​​դաշնային օրենքներին համապատասխան, փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը (աշխատավարձի բարձրացում, լրացուցիչ արձակուրդ, բուժական և կանխարգելիչ սնուցում և այլն) կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված չէ այս պաշտոնում, մասնագիտության, մասնագիտության աշխատանքի կատարման հետ, ապա գործատուն ազատ է ընտրության մեջ՝ առաջնորդվել կամ չառաջնորդվել տվյալ դեպքում որակավորման բնութագրիչով։ Այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և որակավորման պահանջները։

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների համար Որակավորման գրացուցակի գործնական կիրառման ժամանակ պետք է նկատի ունենալ հետևյալը.

1. Տեղեկատուն չի ներառում երկրորդական պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետներ, ինչպես նաև ստորաբաժանումների ղեկավարների տեղակալներ) որակավորման բնութագրերը: Այս աշխատողների պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորումներին ներկայացվող պահանջները որոշվում են տեղեկատուում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ «ավագ» պաշտոնեական կոչման օգտագործումը հնարավոր է պայմանով, որ աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնով նախատեսված պարտականությունների կատարմանը զուգահեռ ղեկավարի իրեն ենթակա կատարողներին։

«Ավագ» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողի անմիջական ենթակայության մեջ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ տարածքի կառավարման գործառույթները:

Մասնագետների պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կարգեր, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում: Այս դեպքերում ենթակա կատարողների կառավարման գործառույթները վերապահված են որակավորման առաջին կարգի մասնագետին (մասնագետների որակավորման կատեգորիաների համար տե՛ս ստորև):

«Առաջնորդների» աշխատանքային պարտականությունները սահմանվում են մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա։ Բացի այդ, նրանց վստահված են մենեջերի և աշխատանքների պատասխանատու կատարողի գործառույթները ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում, կամ ստեղծվող կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ղեկավարման պարտականությունները: բաժիններ (բյուրոներ). Առաջատար մասնագետների պահանջվող աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները բարձրացվում են 2-3 տարով՝ առաջին որակավորման կարգի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ։

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարի տեղակալների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումը որոշվում են ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից ելնելով:

2. Մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերում, նույն պաշտոնում, առանց անվանափոխության, վարձատրության համար նախատեսված է ներպաշտոնային որակավորման դասակարգում: Մասնագետների վարձատրության որակավորման կարգերը սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը:

Սա հաշվի է առնում աշխատողի անկախության աստիճանը ծառայողական պարտականությունների կատարման, որոշումների համար նրա պատասխանատվությունը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատանքի արդյունավետությունը և որակը, ինչպես նաև. մասնագիտական ​​գիտելիքներ, պրակտիկ փորձ՝ որոշված ​​մասնագիտության ստաժով և այլն։

Որպես օրինակ բերենք նախագծող ինժեների (դիզայների) որակավորման պահանջները, որոնք սահմանված են այս պաշտոնի որակավորման նկարագրությամբ։

Ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջներ ներկայացնելու։

3. Բաժանմունքների ղեկավարների (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքներին ներկայացվող պահանջները և որակավորումները որոշելու համար:

4. Որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես ուղղակի գործողության նորմատիվ փաստաթղթեր կամ հիմք հանդիսանալ ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար՝ աշխատատեղերի նկարագրությունները, որոնք պարունակում են աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ՝ հաշվի առնելով արտադրության կազմակերպման առանձնահատկությունները: , աշխատանքը և կառավարումը, ինչպես նաև նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները։ Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

Որակավորման բնութագրերը ներկայացնում են յուրաքանչյուր պաշտոնի համար առավել բնորոշ աշխատանքը: Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս թույլատրվում է ճշտել աշխատանքների ցանկը, որոնք բնորոշ են համապատասխան պաշտոնին հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջները:

5. Կազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների ձեռնարկման գործընթացում հնարավոր է ընդլայնել աշխատողների պարտականությունների շրջանակը սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ: Այս դեպքերում, առանց աշխատանքի անվանումը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարում՝ բովանդակությամբ աշխատանքին նման, բարդությամբ, որի կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում։ .

6. Փաստացի կատարված պարտականությունների և աշխատողների որակավորումների համապատասխանությունը որակավորման բնութագրերի պահանջներին որոշում է ատեստավորման հանձնաժողովը` ատեստավորման կարգի մասին գործող կանոնակարգին համապատասխան: Որտեղ Հատուկ ուշադրությունուշադրություն դարձրեց աշխատանքի որակին և արդյունավետությանը.

7. Անձինք, ովքեր չունեն հատուկ պատրաստվածություն կամ որակավորման պահանջներով սահմանված աշխատանքային փորձ, բայց ունեն բավարար գործնական փորձև որակապես և ամբողջությամբ կատարելով իրենց վերապահված պարտականությունները՝ ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ, բացառության կարգով, կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում՝ ինչպես ունեցող անձինք. հատուկ ուսուցումև աշխատանքային փորձ։

8. Գրացուցակը ներառում է զանգվածային պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք ընդհանուր են տնտեսության բոլոր ոլորտների համար, որոնք առավել լայնորեն կիրառվում են գործնականում: Առանձին ճյուղերին հատուկ պաշտոնների որակավորման բնութագրերը մշակվում են նախարարությունների (գերատեսչությունների) կողմից և հաստատվում սահմանված կարգով:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ (փոփոխվել է 2003 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 766) հաստատեց ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար Միասնական որակավորման տեղեկատուի հաստատման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սահմանել է (հաստատելով դրանով), որ մենեջերի, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը բաղկացած է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և գիտելիքների մակարդակի պահանջներ: և այդ աշխատողների որակավորումը։

Սույն որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությանը հանձնարարվել է դաշնային գործադիր իշխանությունների հետ համատեղ կազմակերպել տնտեսության համապատասխան հատվածի (ենթաոլորտի) գործունեության կառավարումը, կարգավորումը և համակարգումը. ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար միասնական որակավորման գրացուցակի մշակում և դրանց կիրառման կարգը, ինչպես նաև հաստատում է նշված գրացուցակը և դրա կիրառման կարգը:

Ի կատարումն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության վերոհիշյալ որոշման, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 2004 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 9 որոշմամբ հաստատել է ղեկավարների պաշտոնների համար միասնական որակավորման ձեռնարկի կիրառման կարգը: , մասնագետներ և աշխատակիցներ. Նշված կարգը հիմնականում կրկնում է բաժնի տեքստը « Ընդհանուր դրույթներ«Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու.

Աշխարհում, անշուշտ, կա մեծ թվովպաշտոններ, թափուր աշխատատեղեր, որոնք ընտրում է այս կամ այն ​​անձը։ Մեկ դասակարգիչ, որը պարունակում է բոլոր կառավարչական և ոչ միայն պաշտոնները, գոյություն ունի և կարելի է գտնել առցանց: Դուք նաև կգտնեք նկարագրություն և հրահանգներ որոշակի թափուր աշխատատեղի համար: Մեկի կամ մյուսի համար հաստատման պատվեր աշխատավայրհիմնվելով այս գրքի տեղեկատվության վրա: Համառուսաստանյան համակարգի նոր դասակարգիչը կարելի է գտնել ցանկացած կազմակերպության կադրերի բաժնում։ Աշխատանքային պետական ​​գործունեությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով։ Օբյեկտների փոփոխության տարածքը, շրջանակը և դիրքերը վերանայվում են եռամսյակը մեկ:

ինչ է դա, ամփոփում

եզակի գիրք է, որն ունի բոլոր առկա պաշտոնների ցանկը, դրանց մանրամասն նկարագրությունը և բնութագրերը. Այս փաստաթղթի ստեղծման նպատակն էր կարգավորել բոլոր այն հարցերը, որոնք ինչ-որ կերպ կապված են որոշակի կազմակերպությունում աշխատանքային գործունեության հետ։ Այն պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողների բժշկական, մանկավարժական, կրթական մասնագիտությունների, ինչպես նաև վարորդի, խորհրդատուի, պահեստապետի, ավագ մենեջերի, կադրերի սպա, ադմինիստրատորի, մենեջերի, նախարարի մասին:

Առանձին բաժին են զբաղեցնում Աշխատանքի նախարարության թափուր աշխատատեղերը։ Ամփոփման առումով. այս գիրքըպարունակում է հետևյալ բաժինները.

• 1. Առաջնորդների առկա պարտականությունները.
• 2. Մասնագետների թափուր աշխատատեղեր.
• 3. Տեխնիկական և քաղաքացիական ծառայողներ, նրանց մանրամասն նկարագրությունը.
• 4. Նշում.

Օգտագործողի հարմարության համար բոլոր դասակարգումները դասավորված են այբբենական կարգով, ինչը մեծապես արագացնում է որոնումը։

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու 2018 թ

2016 թվականին այս փաստաթուղթը փոքր փոփոխություններ է կրել։ Այսպիսով, այժմ յուրաքանչյուր մասնագիտություն ներառում է ամբողջական նկարագրությունժամանակացույցի հետ։ Բացի այդ, կարող եք գտնել 3 բաժին.

• 1. Ամբողջական ցուցակըաշխատողի պարտավորությունները՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով:
• 2.Գիտելիք աշխատանքում. Աշխատանքի համար անհրաժեշտ գիտելիքների և հմտությունների ցանկը.
• 3. Պահանջներ, որոնք վերաբերում են կոնկրետ մասնագիտությանը:

Մանկավարժների պաշտոնների համար որակավորման միասնական տեղեկագիր

Անձնակազմի հանրակրթական հաստատությունն ունի օրենսգիրք և առանձին իրավական չափորոշիչ։

1. Դպրոցներում կամ համալսարաններում ղեկավարների պարտականությունները.

• Ղեկավար կամ տնօրեն՝ ավագ մակարդակ
• պետի տեղակալ
• Կառուցվածքային բաժնի տնօրեն
• Տնօրեն
• Ուսուցիչ
• Ուսուցիչ

Բոլոր հղումների գործունեությունը ուսումնական հաստատություններիրականացվում է համապատասխան պետական ​​գործունեությունը. Նաև առանձին կատեգորիա է հատկացվում պահեստապետին և գրադարանավարին:

Մենեջերներ և մասնագետներ

Ինչ վերաբերում է ամենաբարձր մակարդակների բաժանումներին, ապա այստեղ կա հիերարխիա։ Ընդհանուր ընդունված դասակարգումն ունի հետևյալ տեսքը.

• 1. Ձեռնարկության կամ կազմակերպության գլխավոր և գլխավոր կառավարիչ.
• 2. Ֆինանսների տնօրեն.
• 3. Գլխավոր ինժեներ.
• 4. Գլխավոր տեխնոլոգ.
• 5. Տպարանի տնօրեն
• 6. Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կենտրոնի ղեկավար.

Աշխատանքային մասնագիտությունների դասին են պատկանում բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների դռնապանը և խոհարարը։

Բուժաշխատողները 2018թ

Դասակարգիչը նորմատիվ համարելով իրավական փաստաթուղթ, կարելի է նշել, որ այն պարունակում է որոշակի մասնագիտությունների վերաբերյալ ողջ համապարփակ տեղեկատվությունը։ Ինչ վերաբերում է ոլորտին բժշկական օգնություն, ապա այս ժամանակահատվածի համար հասանելի է հետևյալ նկարագրությունը.

• 1. Բժշկական կենտրոնի տնօրեն կամ ավագ ղեկավարություն
• 2. Մասնագետներ - որոնք ստորաբաժանվում են պաշտոնների, որոնք պահանջում են հատուկ բարձրագույն բժշկական կրթությունև միջին։
• 3. Կրտսեր բուժքույրեր.
• 4. Թափուր աշխատատեղեր, որոնք հատուկ գիտելիքներ չեն պահանջում բժշկության և բիլինգի բնագավառում և կհամապատասխանեն ԵԹԿ-ի և այլ ստորաբաժանումների հետնամասերում աշխատելու համար:

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ առողջապահության ոլորտում այս ձեռնարկը պահանջվող հատկանիշաշխատանք։ Ռուսաստանի Դաշնության փաստաթղթի և գործի դրույթները և հավելվածները կարող եք գտնել ստորև: Կինեմատոգրաֆիայի և պաշտպանության ոլորտն ունի իր ստորաբաժանումները։

Ուսումնական հաստատությունների պաշտոններ 2018թ

Այս ռեսուրսը գրագետ օգտագործելու համար անհրաժեշտ է աշխատել բլոկներով։ Աշխատանքի նկարագրության յուրաքանչյուր բաժին պարունակում է կոնկրետ մասնաճյուղ՝ կոնկրետ մասնագիտության և զարգացման նկարագրությամբ բուհի կամ դպրոցի տարածքում: Աշխատողների համար առանձին սյունակ նախադպրոցական հաստատություններ. Մշակույթի աշխատողների հաստատումը, ինչպես նաև մանրամասն նկարագրությունկարելի է գտնել դասակարգիչում, որը կոչվում է երաժշտական ​​ղեկավար: Ուկրաինայի, ԿԺԴՀ-ի անձնակազմի սպաները, ինչպես նաև իրավախորհրդատուը կարող են տարբերվել իրենց պարտականություններով և որոշակի թափուր աշխատատեղում ընդունելու պահանջներով:

Անձնակազմի ծառայության շատ աշխատակիցների համար պաշտոնների որակավորման տեղեկատու հաջողվեց դառնալ սեղանի գիրք. Եկեք խոսենք ETCS-ի և CEN-ի օգտագործման, ինչպես նաև դրանց առաջիկա չեղարկման մասին՝ կապված մասնագիտական ​​չափանիշներին վերջնական անցման հետ:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Պաշտոնների որակավորման գրացուցակ՝ մենեջերներ, մասնագետներ, աշխատողներ՝ տնտեսության տարբեր ոլորտներին առնչվող մասնագիտություններում աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերի մի շարք: Հերթապահության ժամանակ փորձ ունեցող ցանկացած կադրային սպա պետք է դիմեր նրան։ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը, առանձին տնտեսական ոլորտները կարգավորող և համակարգող գործադիր իշխանությունների հետ միասին, մշակում և թարմացնում է միասնական սակագնային որակավորման տեղեկատու գրքերը (ՌԴ Կառավարության թիվ 787 որոշման 2-րդ կետ): հոկտեմբերի 31, 2002):

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու-2018. Դիմելու կարգ

Բաց մի թողեք. ամսվա լավագույն հոդվածը փորձագետ պրակտիկանտից

5 հիմնական սխալ պատկերացումներ մասնագիտական ​​չափանիշների մասին.

Սակագնային որակավորման ուղեցույցների գործնական կիրառման կարգավիճակը և կարգը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածով: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի 8-րդ մասի համաձայն, աշխատանքի համար վճարներ գանձելիս և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաներ նշանակելիս կիրառվում են հետևյալը.

• աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագնային-որակավորման միասնական տեղեկատու.
• ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական սակագնային որակավորման գրացուցակ.
• մասնագիտական ​​ստանդարտներ:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Կան նույնիսկ առանձին կարգավորող փաստաթղթեր, որոնք մանրամասն նկարագրում են ETKS-ի կիրառման կանոնները (տես «Կարգը», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 9 որոշմամբ): Գրացուցակների դրույթների հետ մեկտեղ հաշվի են առնվում դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները, ինչպես նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի առաջարկությունները և արհմիությունների կարծիքը: Մանրամասները՝ ծանոթագրություններում՝ «Ինչպես դիմել «Եվ ինչպես ».

Կարևոր է. ETCS-ի և CEN-ի պահանջները հիմնականում վերաբերում են աշխատանքային հարաբերություններին, հետևաբար, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս գործատուն պարտավոր չէ ստուգել կապալառուի համապատասխանությունը գրացուցակների կողմից սահմանված չափանիշներին:

Սակագնային-որակավորման ուղեցույցների տեսակներն ու ընթացիկ հրատարակությունները

Ներկայումս օգտագործվում են երկու տեսակի որակավորման տեղեկատու գրքեր՝ աշխատողների համար (ETKS) և աշխատողների, ղեկավարների, մասնագետների (EKS): Երկու առանձին փաստաթղթերի մշակման անհրաժեշտություն առաջացավ անձնակազմի տարբեր կատեգորիաներին հանձնարարված աշխատանքի առանձնահատկությունների զգալի տարբերությունների պատճառով: Հետևաբար, աշխատանքային մասնագիտությունների (փականագործ, ձուլարանի աշխատող, եռակցող և այլն) սակագներ կամ որակավորման պահանջներ սահմանելիս գործատուները դիմում են ETKS-ին՝ աշխատանքային մասնագիտությունների տեղեկատուին:

Եթե ​​մենք խոսում ենք ղեկավար կամ պաշտոնական պաշտոնի մասին, ապա օգտագործվում է EKS-ը `մենեջերների և աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման միասնական ուղեցույց: Բիլլինգի մասին տարբեր տեսակներաշխատել, տես հոդվածը «Ինչպես տեղադրել Դուք կիմանաք, թե ինչու է այդքան կարևոր իմանալ Ճշգրիտ չափսՆվազագույն աշխատավարձը, որքան հաճախականությամբ պետք է ինդեքսավորվի աշխատավարձը և արդյոք օրինական է նույն պաշտոն զբաղեցնող աշխատողների համար տարբեր աշխատավարձեր սահմանելը:

Աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ

Սակագնային և որակավորման ուղեցույցը, որն օգտագործվում է աշխատանքի բարդությունն ու վճարումը որոշելու, ինչպես նաև աշխատողներին կատեգորիաներ հատկացնելու համար, բաղկացած է ավելի քան 70 հարցից:

Յուրաքանչյուր թողարկում նվիրված է տնտեսության որոշակի ոլորտներին և ոլորտներին, օրինակ.

1. Թիվ 5 - երկրաբանական հետախուզական և տեղագրական և գեոդեզիական աշխատանքներ (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի փետրվարի 17-ի թիվ 16 որոշմամբ);
2. Թիվ 16 - բժշկական գործիքների, գործիքների և սարքավորումների արտադրության համար (հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 5.03.2004 թ. թիվ 38 որոշմամբ);
3. Թիվ 24 - քիմիական արդյունաբերության ընդհանուր մասնագիտությունների համար (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2006 թվականի մարտի 28-ի թիվ 208 հրամանով);
4. Թիվ 50 - ձկան և ծովամթերքի արդյունահանման և վերամշակման համար (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 12-ի թիվ 73 որոշմամբ);
5. Թիվ 52 - երկաթուղային, ծովային և գետային տրանսպորտի համար (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի փետրվարի 18-ի թիվ 68n հրամանով);
6. Թիվ 57 - գովազդային և նախագծման, վերականգնման և դասավորության աշխատանքներ (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2008 թվականի մարտի 21-ի թիվ 135 հրամանով):

Բաժիններից մի քանիսը կորցրել են իրենց արդիականությունը (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 համարներ), մի քանիսը գործի են դրվել շատ վաղուց, դեռ խորհրդային հրամանագրերով։ Օրինակ, «Քիմմաքրում և ներկում» և «Լվացքի աշխատողների աշխատանքն ու մասնագիտությունը» բաժինները, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի N 320 / 21-22 հրամանագրով: 1984 թվականի հոկտեմբերի 31-ը դեռ չեն թարմացվել։

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ

Աշխատանքի ինստիտուտի կողմից մշակված մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների (EKS) միասնական որակավորման գրացուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 08.21.1998 թիվ 37 որոշմամբ: Հաստատվելուց ի վեր փաստաթուղթը փոփոխվել և լրացվել է ավելի քան տասն անգամ։ ETKS-ի ընթացիկ տարբերակը կիրառվում է առանց ձախողմանբոլոր պետական ​​և քաղաքային կազմակերպությունները (այն պաշտոնների առնչությամբ, որոնց համար մասնագիտական ​​չափորոշիչներ չեն մշակվել): Աղյուսակ «Կատեգորիաներ և պետական ​​քաղաքացիական ծառայություն» հոդվածը օգտակար կլինի պետական ​​հիմնարկների կադրային ծառայողների համար։

Առևտրային ընկերություններին ներկայացվող պահանջներն այնքան էլ խիստ չեն։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է բոլոր գործատուներին, առանց բացառության, հղում կատարել մասնագիտական ​​ստանդարտներին կամ ETKS-ին, երբ կադրային աղյուսակում պաշտոններ են մտնում սահմանափակումների առկայության կամ նպաստների տրամադրման հետ կապված: Այլ կերպ ասած, եթե ձեռնարկությունն ունի պաշտոններ, որոնք որոշակի երաշխիքների իրավունք են տալիս (վաղաժամկետ կենսաթոշակ, «վնասակարության» փոխհատուցում և այլն), ապա դրանց անունները պետք է ճշգրտորեն համապատասխանեն ETKS-ի կամ մասնագիտական ​​ստանդարտների ձևակերպմանը: Աշխատակիցներին նպաստների տրամադրման մասին ավելին կարդացեք «Ինչպես տալ աշխատողի ելքը» հոդվածներում. «և» Ինչ փոխհատուցում է տրվում աշխատողին աշխատանքի ընթացքում ».

Փաստաթուղթն ընդհանուր առմամբ պարունակում է երեսուն բաժին: Ընդհանուր բնութագրերԲոլոր արդյունաբերության ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների համար կիրառելի պաշտոնները տրված են առաջին բաժնում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի 21.08.1998 թիվ 37 որոշմամբ: Հետևյալ հատվածները առանձին ոլորտների համար են.

• հետազոտության, նախագծման, նախագծման և հետազոտության ոլորտներ;
• Առողջապահություն;
• կրթություն, ներառյալ մասնագիտական;
• մշակույթ, արվեստ և կինոարվեստ;
• աշխատանքի պաշտպանություն;
• էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն;
• ճարտարապետական ​​և քաղաքաշինական գործունեություն;
• քաղաքացիական պաշտպանության և բնակչության պաշտպանության ոլորտներից արտակարգ իրավիճակներջրային, լեռնային և ստորգետնյա օբյեկտներում մարդկանց անվտանգության ապահովումը.
• երկրաբանություն և ընդերքի հետախուզում;
• ֆիզիկական կուլտուրա և սպորտ;
• զբոսաշրջություն;
• Գյուղատնտեսություն;
• պետական ​​արխիվներ և փաստաթղթերի պահպանման կենտրոններ.
• զորամասերև Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի կազմակերպությունները.
• չափագիտության, ստանդարտացման և սերտիֆիկացման կենտրոններ.
• պետական ​​նյութական պահուստի համակարգեր.
• իրավական պաշտպանությունմտավոր գործունեության արդյունքներ և անհատականացման միջոցներ.
• երիտասարդության հարցերի մարմիններ;
• ճանապարհային տնտեսություն;
• հիդրոօդերեւութաբանություն;
• ընդդիմություն տեխնիկական հետախուզությունև տեղեկատվական անվտանգություն;
• միջուկային էներգիաև լողացող ատոմակայաններ;
• կոնֆլիկտոլոգիա;
• հրթիռային և տիեզերական արդյունաբերություն;
• թարգմանչական գործունեություն;
• դատաբժշկական փորձաքննություն;
• Դաշնային միգրացիոն ծառայության մարմինները.

Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք CEN-ի բաժինները հաստատող բանաձևերի հրամանների հրապարակման ամսաթվերին, ապա կարող եք տեսնել, որ գրացուցակի առավել «թարմ» դրույթներն ուժի մեջ են մտել 2013 թ. Եվ այդ ժամանակից ի վեր դրանք չեն թարմացվել, թեև նախկինում նոր բաժիններ էին ավելացվում գրեթե ամեն տարի։ Իրերի այս վիճակի պատճառը մասնագիտական ​​չափանիշներին անցնելն էր՝ որակավորումների գնահատման առավել հարմար և ժամանակակից համակարգ: Մանրամասները՝ «Ինչպես դիմել Փորձագետը կբացատրի, թե ում վրա կանդրադառնան առաջին հերթին օրենսդրության փոփոխությունները, որքան հաճախ կթարմացվեն որակավորման չափանիշները և ինչպես ստուգել աշխատողի համապատասխանությունը նոր պահանջներին:

Հարց պրակտիկայից

Ինչպես ներս աշխատանքային գրքույկգրե՛ք աշխատողի պաշտոնը, եթե այն նշված չի եղել պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչում։

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ

Պատասխանեց Իվան Շկլովեցը
պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

Աշխատանքային գրքում նշել աշխատակցի պաշտոնի անվանումը՝ կազմակերպության հաստիքացուցակին համապատասխան: ժամը անձնակազմի աղյուսակի ձևավորում նպաստներ և փոխհատուցում ստացող աշխատողների պաշտոնների կամայական նշումը:

Օրինակ, որոշակի պաշտոնում աշխատանքը կարող է աշխատողին վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տալ: Հոդվածներում նշված է այն պաշտոնների ցանկը, որտեղ աշխատանքն իրավունք է տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակել. և 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքը: Եթե ​​աշխատանքային գրքում պաշտոնը չի համապատասխանում որակավորման գրացուցակին, Թոշակային ֆոնդկարող է աշխատողին մերժել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը ...

Ձեր հարցը տվեք փորձագետներին

Պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ՝ որպես մասնագիտական ​​չափանիշների նախորդ

Համակարգից մասնագիտական ​​ստանդարտներ, որի կապակցությամբ լրացուցիչ նորմեր են հայտնվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-195.3 հոդված), ղեկավարների, աշխատողների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման միասնական գրացուցակը տարբերվում է ոչ միայն ձևաչափով: Մասնագիտական ​​ստանդարտները պարունակում են ավելի հստակ և կառուցվածքային տեղեկատվություն աշխատողների կողմից իրականացվող աշխատանքային գործառույթների մասին և լիովին համապատասխանում են ժամանակի ոգուն:

Նախկինում մասնագիտացված կրթություն ստացած մասնագետը կարող էր ամբողջ կյանքում աշխատել նույն սարքավորումների վրա՝ օգտագործելով սովորական տեխնոլոգիաներն ու գիտելիքները, որոնք ստացել էր համալսարանում կամ տեխնիկումում։ Բայց ժամանակակից տեխնոլոգիաներարագորեն զարգանում են՝ զարմանալիորեն փոխելով աշխատանքի բովանդակությունը և պաշտոնի որակավորման բնութագրերը։ Պետք է վերանայել գործող նորմերև սահմանել նոր չափանիշներ: Քանի որ ETKS-ը և EKS-ը (մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակ) աստիճանաբար կորցնում են իրենց արդիականությունը, գործատուներն ավելի ու ավելի են դիմում մասնագիտական ​​չափանիշներին, երբ.

• հավաքագրում;
• աշխատողների վերապատրաստում, վերապատրաստում, սերտիֆիկացում և կարիերայի պլանավորում.
• աշխատանքի նկարագրությունների և անձնակազմի կազմավորում;
• կատարված աշխատանքի համար կադրային քաղաքականության և սակագնային սանդղակի ձևավորում.
• աշխատավարձի համակարգերի զարգացում.

Կարևոր է. մասնագիտական ​​ստանդարտը ունիվերսալ փաստաթուղթ է, որը սահմանում է պահանջներ աշխատանքի պայմանների և բովանդակության, ինչպես նաև մասնագետի հմտությունների, գիտելիքների և փորձի նկատմամբ:

Յուրաքանչյուր առանձին պաշտոնի համար «ստանդարտ» մշակելու համար պահանջվում է միջինը 9-12 ամիս, ուստի այսօր, չնայած այս ուղղությամբ ակտիվ աշխատանքին, մի շարք մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների նոր չափորոշիչներ դեռ չեն հաստատվել: Հետևաբար, 2018 թվականին դեռ վաղ է դուրս գրել աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը և աշխատանքային մասնագիտությունների սակագինը և որակավորման գրացուցակը:

Բայց եթե կա ընտրություն ETKS-ի (EKS) և ներկայիս մասնագիտական ​​ստանդարտի միջև (իսկ այդպիսի պաշտոններ արդեն կան հազարից ավելի), ապա նախապատվությունը պետք է տալ վերջինիս։ Առնվազն այն պատճառով, որ առաջիկա տարիներին նախատեսվում է տեղեկատուների վերջնական վերացում և մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգին ամբողջական անցում` հաշվի առնելով ոլորտի որոշակի պահանջները (տե՛ս Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության նամակը N 14-0 / 10 / 13-2253 04.04թ.

Անցում մասնագիտական ​​չափանիշներին. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Համար առևտրային կազմակերպություններմասնագիտական ​​չափանիշները խորհրդատվական բնույթ ունեն: Դրանք պարտադիր են դառնում միայն երկու դեպքում (ինչպես նաև գրացուցակներ).

• երբ համար որոշակի տեսակաշխատանքը, օրենսդիրը սահմանել է փոխհատուցում կամ արտոնություններ, կամ դրա իրականացման համար նախատեսված են սահմանափակումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 195.3).
• երբ աշխատողի աշխատանքային փորձի և որակավորման պահանջները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենսդրությամբ կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդված):

Առաջին դեպքում դուք պետք է համոզվեք, որ հաստիքացուցակում պաշտոնի անվանումը, աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքային կարգադրությունում և այլ տեղական փաստաթղթերում համապատասխանի մասնագիտական ​​ստանդարտի ձևակերպմանը: Մյուս ասպեկտները՝ աշխատանքային գործառույթի առանձնահատկությունները, կրթության մակարդակի և մասնագիտության ստաժի պահանջները, մնում են գործատուի հայեցողությամբ: Մանրամասն վերլուծություն բարդ իրավիճակներ- «Ինչպես պահպանել արտահոսքը ETKS-ով աշխատողի համար, եթե », «Ինչպես ստուգել, ​​արդյոք մասնագիտական ​​ստանդարտ» եւ «Ինչպես հաղթահարել 6 հիմնական խնդիրները, որոնք առաջանում են, երբ ».

Ինչ վերաբերում է աշխատողների երկրորդ կատեգորիային (որը ներառում է օրինական աշխատողներ, ուսուցիչներ, բժիշկներ և նույնիսկ մասնավոր խուզարկուներ), ապա նրանց նկատմամբ ամբողջությամբ կիրառվում են մասնագիտական ​​չափանիշների պահանջները։ Հասկանալու համար, թե կոնկրետ ինչ դիրքեր հարցականի տակ, նայիր սեղանին որոնց համար օրենքը սահմանում է որակավորման պահանջներ։

Հանրային հատվածի կազմակերպությունները, ձեռնարկությունները և հիմնարկները, ինչպես նաև բոլոր արտաբյուջետային հիմնադրամները, կորպորացիաները և 50%-ից ավելի պետական ​​բաժնեմաս ունեցող ընկերությունները, ուզեն-չուզած, պետք է անցնեն մասնագիտական ​​չափանիշներին։ Անցումն ավելի քիչ ցավոտ դարձնելու համար թույլատրվում է նոր նորմեր ներդնել փուլերով (մինչև 2020 թվականի հունվարի 1-ը, ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 27/06/2016 թիվ 584 որոշման 1.2 կետով): Կադրերի սպային օգնելու համար - հոդվածներ «Երբ , իսկ երբ մասնագիտական ​​ստանդարտը։ Վեց հակասական իրավիճակներ» և «Ինչպես կազդեն մասնագիտական ​​չափանիշները ».

Քանի որ օրենսդիրը չի կարգավորում մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգին անցնելու կարգը, գործատուն ինքն է որոշում, թե ինչպես վարվել՝ ելնելով կազմակերպության կարիքներից և նրա գործունեության առանձնահատկություններից:

Ամբողջ գործընթացը կարելի է բաժանել հինգ հաջորդական փուլերի.

1. աշխատանքային խմբի կամ հանձնաժողովի ձևավորում, որին մասնակցում են հիմնական գերատեսչությունների (իրավաբանական և կադրային ծառայություններ, հաշվապահական հաշվառում և այլն) ներկայացուցիչներ.
2. մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման համար աշխատանքային գրաֆիկի մշակում.
3. ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարների ծանոթացում ժամանակացույցին և օրենսդրական դաշտը, ըստ որի անցումը կատարվում է.
4. ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացում.
5. հանձնաժողովի աշխատանքների ամփոփումը եւ արդյունքների մասին հաշվետվության հաստատումը։

Գործնական իրավիճակ

Անձնակազմ. ինչպես մուտքագրել տեղեկատվություն առանց սխալների

Պատասխանը պատրաստվել է ամսագրի խմբագրության հետ համատեղ « »

Պատասխանեց Նինա ԿՈՎՅԱԶԻՆԱ.
Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության բժշկական կրթության և կադրերի քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն

Մենք ունենք փոքր կազմակերպություն, և կան բաժիններ, որոնցում աշխատում է մեկ մարդ։ Եթե ​​աշխատողը մենեջեր է, ստորաբաժանումում պետք է լինեն ենթականեր:

Ֆորմալ կերպով Աշխատանքային օրենսգիրքչի արգելում գործատուին ստեղծել կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, որոնք բաղկացած են միայն մեկ աշխատողից, մասնավորապես՝ բաժնի պետից։ Միաժամանակ, «առաջնորդի» պաշտոնը ենթադրում է ենթակաների կառավարում։ Օրինակ, Որակավորման ձեռնարկը նման պարտավորություն է նախատեսում «կադրերի բաժնի պետի» պաշտոնի համար (հաստատված է. ): Որակավորման ուղեցույցները խորհրդատվական բնույթ ունեն: Բայց կան բացառություններ...

Պատասխանի ամբողջական տարբերակը հասանելի է անվճար լինելուց հետո

Առաջին քայլը հանձնաժողով ստեղծելու հրաման տալն է։ Հրամանում նշված են հանձնաժողովի (աշխատանքային խմբի) բոլոր անդամների անունները, ինչպես նաև նշվում է կարգավորող փաստաթղթերին ծանոթանալու և ժամանակացույցի մշակման համար հատկացված ժամանակը:

Ներբեռնեք in.doc

Ներբեռնեք in.doc

Յուրաքանչյուր արձանագրություն վավերացվում է աշխատանքային խմբի անդամների, այդ թվում՝ նախագահի ստորագրություններով։

Պաշտոնի անվանումը փոխելու համար լրացումներ կատարեք աշխատանքային պայմանագիրկամ հաստատել նոր տեղական կանոնակարգեր, ընկերության տնօրենը գրավոր հրաման է տալիս (տես հոդվածը « չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտին՝ ինչ անել»): Բարեբախտաբար, օրենքը չի արգելում նույն տեսակի պատվերները միավորել մեկ պատվերի մեջ և դրանով իսկ խնայել ռեսուրսները: Հոդված «Հնարքներ, որոնց հետ կհեշտացնեն աշխատել » կօգնի նվազագույնի հասցնել աշխատանքային ծախսերը՝ կապված պատվերների, պայմանագրերի, ճանաչողական թերթիկների և այլ փաստաթղթերի կատարման հետ:

4-րդ հրատարակություն, վերանայված
(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ)

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

հունվարի 21, օգոստոսի 4, 2000, 20 ապրիլի, 2001, մայիսի 31, հունիսի 20, 2002, հուլիսի 28, նոյեմբերի 12, 2003 թ., հուլիսի 25, 2005 թ., նոյեմբերի 7, 2006 թ., սեպտեմբերի 17, 2007 թ. 14, 2011, 15 մայիսի, 2013, 12 փետրվարի, 2014, 27 մարտի, 2018 թ.

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը կարգավորող փաստաթուղթ է, որը մշակվել է Աշխատանքի ինստիտուտի կողմից և հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ: Այս հրապարակումը ներառում է հրամանագրերով կատարված լրացումներ: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 52, 1999 թվականի փետրվարի 22-ի N 3, 2000 թվականի հունվարի 21-ի N 7, 2000 թվականի օգոստոսի 4-ի N 57, 2001 թվականի ապրիլի 20-ի N 35, 2002 թվականի մայիսի 31-ի և հունիսի 2000 թ. 20, 2002 N 44։ Գրացուցակը խորհուրդ է տրվում օգտագործել ձեռնարկություններում, հաստատություններում և կազմակերպություններում տարբեր արդյունաբերություններտնտեսությունը՝ անկախ սեփականության իրավունքից և կազմակերպաիրավական ձևերից՝ կադրերի ճիշտ ընտրությունը, տեղաբաշխումն ու օգտագործումը ապահովելու նպատակով։

Որակավորման նոր ձեռնարկը կոչված է ապահովելու աշխատանքի ռացիոնալ բաշխում, ստեղծելու գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների սահմանազատման արդյունավետ մեխանիզմ՝ հիմնված հստակ կարգավորման վրա: աշխատանքային գործունեությունաշխատողներ ժամանակակից պայմաններ. Գրացուցակը պարունակում է շուկայական հարաբերությունների զարգացման հետ կապված քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնների որակավորման նոր բնութագրեր։ Վերանայվել են նախկինում վավեր որակավորման բոլոր բնութագրիչները, դրանցում կատարվել են էական փոփոխություններ՝ կապված երկրում իրականացվող վերափոխումների և բնութագրերի կիրառման պրակտիկայի հետ։

Որակավորման բնութագրերում իրականացվել է աշխատողների համար աշխատանքի կարգավորման ստանդարտների միավորում` ապահովելու համապատասխան որակավորում ունեցող անձնակազմի ընտրության միասնական մոտեցում և դրանց բարդության հիման վրա հաշվարկային աշխատանքի միասնական սկզբունքներին համապատասխանությունը: Որակավորման բնութագրերը հաշվի են առնում վերջին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերը Ռուսաստանի Դաշնություն.

Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ

Ընդհանուր դրույթներ

1. Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) պաշտոնների որակավորման գրացուցակը նախատեսված է լուծելու աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հետ կապված խնդիրները՝ ապահովելով. արդյունավետ համակարգանձնակազմի կառավարում ձեռնարկություններում * (1), տնտեսության տարբեր ոլորտների հիմնարկներում և կազմակերպություններում, անկախ սեփականության իրավունքից և գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերից:

Ձեռնարկի այս հրատարակության մեջ ներառված որակավորման բնութագրերը կարգավորող փաստաթղթեր են, որոնք նախատեսված են աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումն ու կազմակերպումը, անձնակազմի ճիշտ ընտրությունը, տեղաբաշխումը և օգտագործումը հիմնավորելու, աշխատողների պարտականությունների և նրանց որակավորման պահանջների որոշման միասնության ապահովման համար. ինչպես նաև մենեջերների և մասնագետների հավաստագրման ընթացքում զբաղեցրած համապատասխան պաշտոնների վերաբերյալ կայացված որոշումները:

2. Գրացուցակի կառուցումը հիմնված է աշխատանքի նկարագրության վրա, քանի որ աշխատողների որակավորման պահանջները որոշվում են նրանց աշխատանքային պարտականություններով, որոնք, իրենց հերթին, որոշում են պաշտոնների անվանումները:

Գրացուցակը մշակվել է աշխատողների ընդունված դասակարգման համաձայն երեք կատեգորիաների՝ ղեկավարներ, մասնագետներ և այլ աշխատողներ (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատակիցների կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է կախված գերակշռող աշխատանքի բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպչական-վարչական, վերլուծական-կառուցողական, տեղեկատվական-տեխնիկական):

Աշխատակիցների պաշտոնների անվանումները, որոնց որակավորման բնութագրերը ներառված են տեղեկագրում, սահմանվում են աշխատողների զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի, աշխատողների պաշտոնների և վարձատրության աստիճանների OK-016-94 (OKPDTR) համաձայն, որը. հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել 1996թ.

3. Որակավորման ուղեցույցը պարունակում է երկու բաժին. Առաջին բաժինը ներկայացնում է մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք լայնորեն տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, հիմնականում տնտեսության արտադրական ոլորտներում, ներառյալ բյուջետային ֆինանսավորման ոլորտները: Երկրորդ բաժինը պարունակում է գիտահետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը:

4. Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես նորմատիվ փաստաթղթերուղղակի գործողություններ կամ հիմք են հանդիսանում ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար՝ աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք պարունակում են աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև նրանց իրավունքները և պարտականությունները. Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

Քանի որ որակավորման բնութագրերը վերաբերում են ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողներին, անկախ նրանց արդյունաբերական պատկանելությունից և գերատեսչական ենթակայությունից, նրանք ներկայացնում են յուրաքանչյուր պաշտոնի համար առավել բնորոշ աշխատանքը: Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս թույլատրվում է ճշտել աշխատանքների ցանկը, որոնք բնորոշ են համապատասխան պաշտոնին հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջները:

Ընթացքում կազմակերպչական, տեխնիկական և տնտեսական զարգացում, տիրապետելով կառավարման ժամանակակից տեխնոլոգիաներին, ներդնելով նորագույնը տեխնիկական միջոցներԿազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելով՝ հնարավոր է ընդլայնել աշխատողների պարտականությունների շրջանակը՝ սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ։ Այս դեպքերում, առանց աշխատանքի անվանումը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարում՝ բովանդակությամբ աշխատանքին նման, բարդությամբ, որի կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում։ .

5. Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերն ունի երեք բաժին:

«Պարտականություններ» բաժինը սահմանում է հիմնականը աշխատանքային գործառույթները, որը կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ վստահվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողին՝ հաշվի առնելով աշխատանքի տեխնոլոգիական միատարրությունն ու փոխկապակցվածությունը՝ թույլ տալով աշխատողների օպտիմալ մասնագիտացում։

«Պետք է իմանա» բաժինը պարունակում է աշխատողին ներկայացվող հիմնական պահանջները՝ կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ ուղեցույցի նյութերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կիրառի իր գործունեության ընթացքում: աշխատանքային պարտականություններ.

«Որակավորման պահանջներ» բաժնում մակարդակը մասնագիտական ​​դասընթացսահմանված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ աշխատողին և աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջներին. Պահանջվող մասնագիտական ​​ուսուցման մակարդակները տրվում են «Կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի համաձայն:

6. Մասնագետների պաշտոնների բնութագրերում, նույն պաշտոնում, առանց անվանափոխության, տրվում է վարձատրության ներպաշտոնային որակավորման դասակարգում:

Մասնագետների վարձատրության որակավորման կարգերը սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը: Սա հաշվի է առնում աշխատողի անկախության աստիճանը ծառայողական պարտականությունների կատարման մեջ, նրա պատասխանատվությունը կայացված որոշումների համար, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, արդյունավետությունը և աշխատանքի որակը, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գիտելիքները, գործնական փորձը, որոնք որոշվում են մասնագիտության աշխատանքային փորձով: և այլն։

7. Տեղեկատուն չի ներառում երկրորդական պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետներ, ինչպես նաև ստորաբաժանումների պետի տեղակալներ) որակավորման բնութագրերը: Այս աշխատողների պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորումներին ներկայացվող պահանջները որոշվում են տեղեկատուում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա:

Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավարների տեղակալների պարտականությունների բաշխման հարցը որոշվում է ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի հիման վրա։

«Ավագ» պաշտոնեական կոչման օգտագործումը հնարավոր է պայմանով, որ աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնով նախատեսված պարտականությունների կատարմանը զուգընթաց ղեկավարի իրեն ենթակա կատարողներին։ «Ավագ» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողի անմիջական ենթակայության մեջ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ տարածքի կառավարման գործառույթները: Մասնագետների պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կարգեր, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում: Այդ դեպքերում ենթակա կատարողների կառավարման գործառույթները դրվում են առաջին որակավորման կարգի մասնագետի վրա:

«Առաջնորդների» աշխատանքային պարտականությունները սահմանվում են մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա։ Բացի այդ, նրանց վստահված են մենեջերի և աշխատանքների պատասխանատու կատարողի գործառույթները ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում, կամ ստեղծվող կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ղեկավարման պարտականությունները: ստորաբաժանումներ (բյուրոներ)՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը կոնկրետ կազմակերպական ստորաբաժանումներում.-տեխնիկական պայմաններ. Պահանջվող աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները բարձրացվում են 2-3 տարով՝ առաջին որակավորման կարգի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ։ Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարի տեղակալների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումը որոշվում են ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից ելնելով:

Գերատեսչությունների ղեկավարների (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում համապատասխան բյուրոների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունների, գիտելիքների պահանջների և որակավորումների որոշման համար, երբ դրանք ստեղծվում են ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների փոխարեն (հաշվի առնելով ոլորտի առանձնահատկությունները):

8. Աշխատողների փաստացի կատարված պարտականությունների և որակավորումների համապատասխանությունը պահանջներին աշխատանքի նկարագրություններըորոշվում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կողմից՝ ատեստավորման անցկացման կարգի գործող կանոնակարգին համապատասխան: Միաժամանակ հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի որակին և արդյունավետ կատարմանը։

9. Աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության անվտանգության ապահովման անհրաժեշտությունը առաջ է քաշում աշխատանքի պաշտպանության և. միջավայրըհրատապների շարքում սոցիալական առաջադրանքներ, որի լուծումն ուղղակիորեն կապված է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարների և յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գործող օրենսդրական, միջոլորտային և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, բնապահպանական ստանդարտների և կանոնակարգերի համապատասխանության հետ:

Այս առումով աշխատողների (մենեջերների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների) ծառայողական պարտականությունները, պաշտոնի համապատասխան որակավորման բնութագրերով նախատեսված գործառույթների կատարման հետ մեկտեղ, նախատեսում են յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների պարտադիր պահպանում, և. մենեջերների պաշտոնական պարտականությունները՝ ապահովելով առողջ և անվտանգ պայմաններենթակա կատարողների աշխատանքի, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին դրանց համապատասխանության մոնիտորինգ:

Պաշտոն նշանակելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի պահանջները՝ իմանալու աշխատանքի անվտանգության համապատասխան ստանդարտները, բնապահպանական օրենսդրությունը, աշխատանքի պաշտպանության նորմերը, կանոնները և հրահանգները, վտանգավոր և վնասակար ազդեցություններից կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցները: արտադրության վնասակար գործոններ.

10. Անձինք, ովքեր չունեն որակավորման պահանջներով սահմանված հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ, սակայն ունեն բավարար գործնական փորձ և որակապես և ամբողջությամբ կատարում են իրենց վրա դրված խնդիրները. պաշտոնական պարտականությունները, ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ, բացառության կարգով, նրանք կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում այնպես, ինչպես հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք։