Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ. բանաձև և հաշվարկման կանոններ. Ինչպես հաշվարկել աշխատողների միջին ամսական վաստակը

Մեզնից գրեթե յուրաքանչյուրը, լսելով միջին վաստակի հաշվարկի մասին, կմտածի, որ այս ընթացակարգում բարդ բան չկա. եկեք գումարենք բոլոր աշխատավարձերը և բաժանենք դրանց թվին։ Ավաղ, այս հարցում ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ։

Ինչի՞ համար է այս հաշվարկը:

Մաթեմատիկական գործողություններ սկսելուց առաջ արժե նշել, թե կոնկրետ երբ են մեզ անհրաժեշտ նման հաշվարկներ։ Միջին եկամուտների վերաբերյալ տվյալների տրամադրման անհրաժեշտությունը նախատեսված է օրենքով և ենթադրում է նման տեղեկատվության նշում հետևյալ դեպքերում.

• արձակուրդի հաշվարկ;
• աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման վճարի հաշվարկը.
• պարապուրդի վճարներ;
• ճանապարհորդական ծախսեր;
• անձին ավելի փոքր չափով վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս, սակայն նախկին պաշտոնից նրա միջին վաստակի պահպանմամբ.

Միևնույն ժամանակ, վերը նշված հասկացությունը չպետք է շփոթել միջինի հետ աշխատավարձորը սահմանում է պետությունը։ Հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն տարբերակը, որը մենք դիտարկում ենք, անհատական ​​է, քանի որ այն հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին։ Եթե ​​խոսենք հանրապետական ​​միջին աշխատավարձի մասին, ապա այն սահմանվում է իշխանությունների կողմից տարեկան և հանդիսանում է երկրի բոլոր եկամուտների թվաբանական միջինը։ Այս ցուցանիշը հիմնականում օգտագործվում է տեղական և պետական ​​մարմիններըև ոչ թե անհատների կողմից:

Ինչը հաշվի է առնվում հաշվարկելիս

Անհրաժեշտ է որոշել, թե որ վճարումները պետք է հաշվի առնել: Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է ամբողջ գիծըեկամուտները, որոնք ամփոփվում են նման եկամուտները հաշվարկելիս: Դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ;
• պրեմիաներ;
• հավելավճարներ;
• նպաստներ;
• փոխհատուցումներ, որոնք վճարվում են ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ կապված.
• պարգևներ.

Բացի այդ, վերը նշված եկամուտներից յուրաքանչյուրը պետք է ծածկվի աշխատանքային պայմանագրով:աշխատողի և գործատուի միջև օրենսդրական դաշտը, տարածքային ակտեր.

Նման հաշվեգրման չափը պետք է համապատասխանի բացառապես այն ժամանակաշրջանին, որի համար որոշվում է միջին աշխատավարձը:

Հարկ է հաշվի առնել, որ հաշվարկը չի ներառում սոցիալական բնույթի եկամուտներ՝ հիվանդության վճարումներ, սննդի և ճանապարհածախսի փոխհատուցում, նյութական օգնություն: Նաև այս ցանկը չի կարող ներառել արձակուրդային ֆոնդեր, մայրության եկամուտներ, հաշմանդամության նպաստներ:

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտդա անել հետ առցանց ծառայություններ, որը կօգնի ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն, և մտածում եք, թե ինչպես հեշտացնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության են գալիս հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք ամբողջությամբ կփոխարինեն հաշվապահին։ ձեր ձեռնարկությունում և խնայեք շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրված էլեկտրոնային ստորագրությունև ավտոմատ կերպով ուղարկվել առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով՝ առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքինչքան հեշտ ստացվեց:

Հաշվարկի կարգը

Բավական կարևոր քայլայն ժամանակաշրջանի սահմանումն է, որի համար անհրաժեշտ է հաշվարկել: Շատ ժամանակ դուք պետք է կատարեք հետևյալ հաշվարկները. տարեկան, եռամսյակ (երեք ամիս), ամիս և օր. Ըստ ընդհանուր կանոնօրենքով նախատեսված տարվա հաշվարկային ժամկետը բաղկացած է 12 ամսից, որի հիման վրա հաշվարկվում է եկամուտի չափը. եռամսյակ - երեք կոնկրետ ամիս; ամիս - 1-ից 30, 31 կամ 28, 29, կախված նրանից, թե քանի օրացուցային օր կա այդպիսի ամսում:

Հաջորդը, ելնելով ընտրված ժամանակահատվածից, դուք պետք է որոշեք օրերի քանակը: Դրանք ներառում են միայն աշխատողները, և բոլոր հանգստյան օրերն ու արձակուրդները հաշվի չեն առնվում։ Ամենահեշտ ձևը աշխատանքային շաբաթների քանակը բազմապատկելն է 5-ով (աշխատանքային օրերի քանակը) և հանել ամեն ինչ: Տոներ, օրենքով նախատեսվածորպես ոչ աշխատանքային.

Իմացեք ավելին հաշվելու մասին հետևյալ տեսանյութում.

Տարվա հաշվարկ

Ամենատարածվածը տարեկան աշխատավարձն է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր գործատու արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելիս օգտագործում է նման համակարգ։ Անկախ նրանից՝ աշխատողն արձակուրդ է վերցրել, թե ոչ, օրենսդրությունը նախատեսում է արձակուրդային միջոցների վճարում։ Ուստի անհրաժեշտ է իմանալ նման գումարների հաշվարկման որոշակի կանոններ։

Տարեկան միջին աշխատավարձի չափը կախված է նման տարվա եկամուտից, ամիսների քանակից (այս դեպքում՝ 12) և յուրաքանչյուր ամսվա օրերի քանակից։ Նախ, հարկ է հիշել, որ յուրաքանչյուր տարի սահմանվում է ամսական օրերի միջին թիվը։ 2018 թվականին այս ցուցանիշը 29,3 է։ Պահանջվող տվյալները հաշվարկելու համար մենք օգտագործում ենք բանաձևը.

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, որտեղ

• SZP - միջին աշխատավարձի գումարը:
• ԶԳ - Աշխատավարձ ամբողջ տարվա համար: ԶԳ-ն հաշվարկվում է վերը նշված բոլոր եկամուտների հիման վրա (աշխատավարձ, հավելավճար, նպաստ և այլն):
• 12 - պահանջվող ժամանակահատվածում ամիսների քանակը.
• 29.3 - ամսական օրերի միջին քանակը:

Օրինակ մեկ

Աշխատակից Melov A. B.-ին տրվում է 9-օրյա արձակուրդ և հաշվարկվում են արձակուրդային միջոցները: Դրա համար կան այսպիսի տվյալներ՝ անցած տարվա առաջին 6 ամիսների ընթացքում Մելով Ա. Բ.-ի աշխատավարձը կազմել է 32000 ռուբլի, հաջորդ կիսամյակում այն ​​հասցվել է 35000 ռուբլու։ Բացի այդ, աշխատակիցը ստացել է բոնուսներ՝ դեկտեմբերի համար՝ 2000 ռուբլի, ապրիլի համար՝ 3000 ռուբլի և սեպտեմբերի համար՝ 5000 ռուբլի։

Սկսելու համար եկեք հաշվարկենք ZG-ն: Այս դեպքում մենք պետք է 12 ամսվա աշխատավարձին ավելացնենք երեք բոնուս.

• (32,000 ռուբլի * 6 ամիս) + (35,000 ռուբլի * 6 ամիս) + 2,000 ռուբլի + 3,000 ռուբլի + 5,000 ռուբլի = 412,000 ռուբլի:

• SZP = 412,000 ռուբլի / 12 ամիս / 29,3 օր = 1,172 ռուբլի օրական:

Վերոնշյալ արդյունքը բազմապատկեք արձակուրդի օրերի քանակով.

• 1,168 ռուբլի օրական * 9 օր = 10,546 ռուբլի:

Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է Melov A.B-ին տրամադրի արձակուրդային միջոցներ 10546 ռուբլի չափով։

Օրինակ երկու

Արժե հաշվի առնել, որ հնարավոր են իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի աշխատել ամբողջ տարին, այսինքն՝ բոլոր 12 ամիսները, սակայն անհրաժեշտ է հաշվարկել նրա արձակուրդի վարձը։ Դա անելու համար օգտագործեք մեկ այլ բանաձև.

SEZ \u003d RFP / (29.3 * K + k), որտեղ

• SEZ - միջին օրական եկամուտ:
• ZPP - աշխատանքային ժամանակահատվածի աշխատավարձ:
• 29.3 - ամսական օրերի միջին թիվը:
• K - անձը աշխատած լրիվ ամիսների թիվը:
• k-ն թերի ամսվա թիվ է:

Վերջին ցուցանիշը հաշվարկվում է բանաձևով.

k \u003d 29.3 / A * B, որտեղ:

• A - որոշակի ամսվա օրերի օրացուցային թիվը.
• B-ն այն օրերի թիվն է, որը անձը աշխատել է այդ ամսում:

Աշխատակից Ավալով Կ.Դ.-ն ձեռնարկությունում աշխատել է 2017 թվականի մայիսի 01-ից մինչև 2018 թվականի փետրվարի 10-ը և մեկնել է արձակուրդ։ Նրա աշխատավարձի չափն այս ընթացքում կազմել է 50 000 ռուբլի, բացի այդ, երկու անգամ ստացել է նպաստ՝ յուրաքանչյուրը 7500 ռուբլու չափով։ Հաշվենք, թե որքան պետք է լինեն նրա արձակուրդային միջոցները։

• K = փետրվար 2018 - մայիս 2017 = 9 ամիս:

• k = ամսական 29,3 օր / 28 օր * 10 օր = 10,5 օր:

Եկեք սկսենք հաշվարկել եկամուտը որոշակի ժամանակահատվածի համար.

• ZPP \u003d (50,000 ռուբլի * 9 ամիս) + (7,500 ռուբլի * 2) \u003d 465,000 ռուբլի:

Ունենալով բոլոր անհրաժեշտ տվյալները՝ մենք դրանք փոխարինում ենք բանաձևով.

• SEZ = 465,000 ռուբլի / (ամսական 29,3 օր * 9 ամիս + 10,5 օր) = 1,696 ռուբլի օրական:

Համապատասխանաբար, Կ.Դ.Ավալովը արձակուրդի յուրաքանչյուր օրվա համար պետք է ստանա 1696 ռուբլի։

Հաշվարկ երեք ամսվա համար

Բավականին հաճախ անհրաժեշտություն է առաջանում հաշվարկել միջին աշխատավարձի եռամսյակային չափը։ Շատ դեպքերում դա անհրաժեշտ է գործազրկության աջակցության վճարման համար: Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

SZ \u003d RZ / KRD, որտեղ

• РЗ - աշխատավարձի չափը, հաշվի առնելով բոլոր բոնուսները, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և այլն:
• KRD - տվյալ ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը:

Հաշվելու օրինակ

Աշխատակից Կլյուև Ա.Ս.-ն հաշվարկում է եռամսյակի աշխատավարձը, որի եկամուտը կազմել է 65,000 ռուբլի առաջին ամսում, 55,000 ռուբլի երկրորդ ամսում և 58,000 ռուբլի երրորդ ամսում: Ընդամենըերեք ամսվա աշխատանքային օրերը կազմել են 60 օր: Նշանակում է.

• SZ \u003d (65,000 ռուբլի + 55,000 ռուբլի + 58,000 ռուբլի) / 60 օր \u003d 2,966 ռուբլի օրական:

• 60 օր / 3 ամիս = ամսական 20 աշխատանքային օր:

• 2,966 ռուբլի * ամսական 20 օր = 59,320 ռուբլի: Սա Կլյուև Ա.Ս.-ի միջին աշխատավարձն է։

Ճիշտ նույն սկզբունքներով են հաշվարկվում ամսական աշխատավարձը կամ օրական եկամուտը։ Դրանք հաշվարկելու համար պարզապես անհրաժեշտ է չկատարել բանաձևերում ներկայացված վերջին քայլերը։ Բավական կլինի դադարեցնել օրվա եկամուտը գտնելուց հետո։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է այս կերպ հաշվարկել ամսական եկամուտը, պարզապես այն բազմապատկեք աշխատանքային օրերի քանակով։

Գործուղման կարգավորում

Որոշակի հարցեր են ծագում գործուղման ժամանակ մարդու միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս։ Հաշվարկը բավականին պարզ է. Դա անելու համար դուք պետք է հաշվարկեք աշխատողի եկամուտը երկուսի համար վերջին ամիսներին, որոշեք նման աշխատանքի մեկ օրվա շահույթը և այն բազմապատկեք ճանապարհորդության օրերի քանակով։

Հաշվելու օրինակ

Ակսենով Վ.Ա.-ն վերջին երկու ամսում ունեցել է 25000 աշխատավարձ և 3000 ռուբլի հավելավճար։ Այդ ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի թիվը 40 է, հաշվարկենք 10 օրվա ճանապարհածախսի չափը։

Օգտագործելով եռամսյակային աշխատավարձի անալոգիան, մենք գտնում ենք օրական եկամուտը.

• DD \u003d (25,000 ռուբլի + 25,000 ռուբլի + 3,000) / 40 օր \u003d 1,325 ռուբլի օրական:

• Օրական 1325 ռուբլի * 10 օր = 13250 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի համար հաշվարկ

Հիվանդ արձակուրդի համար դիմելիս աշխատավարձի չափը հաշվարկելու համար հարկավոր է օգտագործել ավելի վաղ նշված ընդհանուր կանոնները՝ հաշվարկել օրական վաստակի չափը և այն բազմապատկել հիվանդ օրերի քանակով: Բայց օրական շահույթը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել վերջին վեց ամսվա եկամուտը։

Հաշվելու օրինակ

Աշխատող Մասլյանով Պ.Ա.-ն 7 օր հիվանդ է եղել։ Վերջին վեց ամիսների ամսական աշխատավարձը կազմում էր ամսական 25000 ռուբլի։ Բացի այդ, երկու անգամ նա ստացել է բոնուսներ՝ 5000 ռուբլու և 3500 ռուբլու չափով։ Վեց ամսվա աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը կազմել է 115։

Մենք պարզում ենք Մասլյանով Պ.Ա.-ի ամենօրյա վաստակը.

• DZ \u003d (25,000 ռուբլի * 6 ամիս + 5,000 ռուբլի + 3,500 ռուբլի) / 115 օր \u003d 1,378 ռուբլի օրական:

Բազմապատկենք քանակը հիվանդ օրերօրական եկամտի համար.

• 7 օր * օրական 1378 ռուբլի = 9646 ռուբլի` հիվանդանոցային նպաստի չափը:

Հիվանդ արձակուրդի դեպքում պետք է հիշել, որ գործատուն վճարում է միայն առաջին երեք օրը։ Գումարի մնացած մասը կվճարվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։

Աշխատակիցների կողմից տրվող բազմաթիվ նպաստները հաշվարկվում են միջին վաստակի հիման վրա: Սրանք են ճանապարհորդական նպաստները, արձակուրդի վարձատրությունը, արձակման վճարը և այլն: Այս դեպքում միջին եկամուտը սահմանվում է որպես միջին օրական վաստակի արտադրյալ՝ վճարման ժամանակահատվածի օրերի քանակով (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ: ): Հետևաբար, նախևառաջ պետք է հասկանալ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատողի միջին օրական վաստակը:

Ինչպես հաշվարկել միջին օրական եկամուտը

Միջին օրական շահույթի հաշվարկը սկսվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի սահմանմամբ: Որպես ընդհանուր կանոն, դա 12 օրացուցային ամիս է նախորդում այն ​​ժամանակաշրջանին, որի համար միջին վաստակը () պետք է վճարվի:

Երկու հիմնական ցուցանիշները, որոնք պետք է որոշվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար, հետևյալն են.

• ստացված աշխատողի կողմից. Խոսքը վերաբերում էգործատուի վարձատրության համակարգով նախատեսված վարձատրության մասին՝ աշխատավարձ, նպաստ, հավելավճար, հավելավճար և այլն։ (Կանոնակարգի 2-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ).
• հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակի չափը (Կանոնակարգի 4-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ):

Միևնույն ժամանակ, հաշվարկից պետք է բացառվեն այն ժամանակահատվածները, որոնց համար աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը, որի համար աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, և մի քանիսը (Կանոնակարգի 5-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ. դեկտեմբերի 24-ի N 922): Այսինքն՝ 2017 թվականի միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս այդ ժամանակահատվածները ոչ մի կերպ չպետք է հաշվի առնվեն՝ ոչ աշխատողի աշխատած ժամանակի չափը հաշվարկելիս, ոչ էլ նրա ստացած վճարումների չափը որոշելիս։

Միջին օրական վաստակը՝ բանաձև

Միջին օրական վաստակը որոշվում է հետևյալ բանաձևով (բացառությամբ արձակուրդի վարձատրության, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար դրամական փոխհատուցման դեպքերի).

Կրճատումը վերակազմակերպման ընթացքում աշխատատեղերի քանակի հարկադիր կրճատումն է կամ ամբողջական վերացումձեռնարկություններ։ Աշխատանքից ազատված աշխատողների պատճառով վճարումների հաշվարկն ունի իր առանձնահատկությունները. Դիտարկենք, թե ինչպես է միջին աշխատավարձը հաշվարկվում աշխատանքից ազատվելիս վճարումների հաշվարկի կրճատման ժամանակ ընդհանուր և կոնկրետ օրինակով:

Կանխիկ հաշվարկների հիմնական պայմանները

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատակիցները պետք է ստանան իրենց հասանելիք բոլոր դրամական վճարները (հոդված 140. Աշխատանքային օրենսգիրք(TK) ՌԴ):

• արձակման վճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված);
• 2-ամսյա ժամկետով (ներառյալ արձակման վարձը) աշխատանքային ժամանակահատվածի նպաստը, երբեմն, զբաղվածության ծառայության խնդրանքով, և աշխատանք փնտրելու երրորդ ամսվա համար.
• կորցրած աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար.
• կոլեկտիվ և անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ վճարումներ:

Հարկ է նշել, որ վերը նշված բոլոր հաշվեգրումները, բացառությամբ աշխատանք փնտրելու երկրորդ և երրորդ ամիսների համար վճարվող նպաստի, պետք է տրվեն աշխատանքից ազատված աշխատողին այս կազմակերպությունում աշխատանքի վերջին օրը:

Թվարկված վճարումների հաշվարկում առանցքային դիրքերից մեկը զբաղեցնում է այնպիսի պարամետր, ինչպիսին է միջին օրական եկամուտը: Սա 1 աշխատանքային օրվա միջին աշխատավարձն է՝ հաշվարկված որոշակի ժամանակահատվածի համար, այսինքն՝ որոշակի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար։ Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է օրական միջին եկամուտը հատուկ փաստաթղթում T-61 ձևով:

լրացուցիչ տեղեկություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի համաձայն, կառավարիչը պետք է աշխատողներին տեղեկացնի անձնակազմի կրճատման կամ կազմակերպության ամբողջական լուծարման մասին ընթացակարգի մեկնարկից երկու-երեք ամիս առաջ: Անհրաժեշտ է աշխատակիցներին ծանոթացնել անձնակազմի նոր աղյուսակին և կրճատումից ոչ ուշ, քան երկու օրացուցային ամիս առաջ յուրաքանչյուր աշխատակցի տեղեկացնել աշխատանքից ազատման մասին: Հնարավոր է նաև փոխզիջումային լուծում գտնել բանակցությունների միջոցով։ Օրինակ՝ աշխատողը կարող է ավելի վաղ աշխատանքից ազատվել՝ առանց վերջին երկու ամիսը մշակելու, ինչը հայտարարված է Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածով։

Կրճատման նպատակով աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում հաշվեգրումներ կատարելու համար հաշվարկային ժամկետը կազմում է 1 օրացուցային տարի՝ մինչև այն ամիսը, երբ տեղի է ունեցել կրճատումը: Մեկ բացառություն կա՝ եթե աշխատանքից ազատումը կատարվում է ամսվա վերջին օրը, ապա տրված ամիսվերջնական է հաշվարկային ժամանակահատվածում: (Ռոստրուդ նամակ թիվ 2184-6-1 22.10.2010թ.):

Օրինակ, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից 2017 թվականի մայիսի 31-ին, ապա այս դեպքում հաշվարկային ժամկետը կլինի 2016 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի մայիսի 31-ը ընկած ժամանակահատվածը:

Եթե ​​քաղաքացին մտնելու պահից սա աշխատավայրև անձնակազմի կրճատման պատճառով նրա աշխատանքից ազատվելուց 12 ամսից էլ քիչ է անցել, ապա հենց այս փաստացի աշխատած ժամանակն է ընդունվում որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Միջին եկամուտ- սա ոչ միայն ինքնին աշխատավարձն է, այլև աշխատողին վճարվող տարբեր նպաստներ, հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլ գումարներ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված 2-րդ կետ) .

Հաշվարկելիս ընդհանուր գումարը չի ներառում կանխիկ վճարումները սոցիալական պլանից և այլ եկամուտներից, որոնք կախված չեն եկամուտից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 3-րդ կետ).

• հիվանդության արձակուրդի վճարումներ;
• արձակուրդային հաշվեգրումներ;
• ճանապարհածախս և այլն։

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը բավականին պարզ է և բաղկացած է մեկ մաթեմատիկական գործողությունից։
X = Y / Z որտեղ:

- X - աշխատողի միջին վաստակը 1 օրվա ընթացքում,
- Y - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին վճարումների գումարը,
- Z - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը:

Բացատրենք հաշվարկի բանաձևը՝ օգտագործելով օրինակ՝ գր. Իվանովան աշխատանքից ազատվել է 2017 թվականի մայիսի 31-ին, 2016 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի մայիսի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար նա ստացել է 360 հազար ռուբլի, այդ թվում՝ 10 հազար ռուբլի վճարում: հիվանդության արձակուրդ 10 օրվա հաշմանդամության համար. Անհրաժեշտ է հաշվարկել նրա միջին օրական վաստակի չափը:

Միջին օրական աշխատավարձը դրամական արտահայտությամբ արտահայտված գումարն է և համարժեք աշխատողի օրական վաստակին: Այն համարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձը աշխատանքային հերթափոխի համար՝ սովորական 8 ժամ կամ ավելի հազվադեպ՝ 7 (ամբողջական աշխատանքային 5 կամ 6-օրյա շաբաթով):

Եկեք կատարենք հաշվարկները.

• վճարումների չափը, բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի վճարման = 360,000 - 10,000 = 350,000 (ռուբլի);
• հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը՝ 247 աշխատանքային օր նշված ժամանակահատվածում հանած 10 օր անաշխատունակությունը, ընդհանուր 237 օր աշխատած գր. Իվանովը պաշտոնանկությունից մեկ տարի առաջ.
• միջին օրական վաստակի վերջնական հաշվարկ գր. Իվանովա՝ 350,000 ռուբլի / 237 օր = 1476,79 ռուբլի:

Աշխատանքից ազատվելիս կանխիկ վճարումների հաշվարկը նվազեցմամբ

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատակցին տրված վճարումների ցանկը տրված է սույն հոդվածի սկզբում: Եկեք վերլուծենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին ամսական վաստակը և այլ վճարումները հեռացող աշխատողին:

Որոշ փաստեր

Միջին աշխատավարձը աշխատողին նշանակվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո ոչ ավելի, քան 2 ամիս: Այս գումարից պետք է հանել արձակման վճարը, որը վճարվում է առանձին։ Այս ժամանակը տրվում է աշխատանքից ազատվածին, որպեսզի նա գտնի նոր աշխատանք. Բացառության կարգով աշխատողին կարող է տրվել միջին աշխատավարձ ևս մեկ ամիս (երրորդ): Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո 14 օրվա ընթացքում չի հասցնում աշխատանքի բորսա մտնել և չի կարողանում աշխատանք գտնել (աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն):

Հանգստի վճարման հաշվարկ

Խափանման վճարը նախկին գործատուի ֆինանսական աջակցությունն է այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը փնտրում է նոր աշխատանք: Աշխատակազմի կրճատման դեպքում արձակման վճարի հաշվարկման բանաձեւը հաստատվել է Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ (9-րդ կետ): Խափանման վճարի չափի որոշումն ուղղակիորեն կախված է միջին օրական վաստակի գնահատված արժեքից:

Ահա հաշվարկի բանաձևը.

A \u003d X x B, որտեղ:

- Ա - արձակման վճարի չափը.
- X - միջին օրական վաստակի գնահատված արժեքը, բանաձևը տրված է հոդվածի նախորդ ենթաբաժնում.
- B - աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող ամսվա օրերի քանակը: Այս արժեքը կախված է տվյալ ամսվա ձեռնարկության ժամանակացույցից:

Եկեք վերլուծենք արձակման վճարի հաշվարկը՝ օգտագործելով նախորդ բաժնի օրինակը gr. Իվանովա. 1476,79 ռուբլի միջին վաստակի օրական x 20 աշխատանքային օր 2017 թվականի հունիսին = 29535,80 ռուբլի:

Պարզեք միջին ամսական եկամուտը

Սա 1 օրացուցային ամսվա միջին աշխատավարձն է։ Աշխատանքից ազատվելիս միջին ամսական վաստակը կրճատմամբ հաշվարկելու հաշվարկային ժամկետը աշխատանքից ազատման ամսից 1 տարի առաջ է:

Դիտարկենք հաշվարկման բանաձևը.

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, որտեղ:

- Գ - միջին ամսական եկամուտ,
- D1 ... D12 - ամսական աշխատավարձ,
12-ը օրացուցային տարվա ամիսների թիվն է:

Կազմակերպությունը և աշխատողն ունեն աշխատանքից ազատվելու իրավունք աշխատանքային պայմանագիրցանկացած օր՝ պահանջներին համապատասխան աշխատանքային օրենք. Եկեք պարզենք, թե ինչ անել:

Հարկ է նշել, որ հաշվարկված արժեքը կարող է ցածր լինել պաշտոնապես հաստատված նվազագույն աշխատավարձից (SMIC) աշխատանքից ազատման կոնկրետ ամսաթվին: Այս իրավիճակը նախատեսում է կոնկրետ աշխատողի միջին աշխատավարձը հավասարեցնել նվազագույն աշխատավարձի մակարդակին։

Օրինակ՝ հաշվարկել միջին ամսական վաստակը գր. Իվանովան, որի նախնական տվյալները տրված են այս հոդվածի առաջին բաժնում։ 350,000 ռուբլի / 12 ամիս = 29,166,67 ռուբլի, սա միջին աշխատավարձն է գր. Իվանովան ամսական.

Իմացեք ավելին միջին օրական վաստակի հաշվարկման մասին

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրան վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատանքային տարիդեռ չի ավարտվել, ապա վճարման ենթակա է միայն արձակուրդային կուտակումների մի մասը։

Օրինակ, եթե աշխատողն աշխատել է աշխատանքային տարվանից ընդամենը 6 ամիս, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել արձակուրդային կուտակումների միայն կեսը։ Հիշեցնենք, որ աշխատանքային տարին քաղաքացուն տվյալ աշխատավայրում աշխատանքի ընդունվելու պահից 12 ամիս է:

Չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը.

E = X x F, որտեղ:

- E - փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար.
- X - միջին օրական եկամուտ, հաշվարկման բանաձևը տրված է սույն հոդվածի առաջին բաժնում.
- F - չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Դիտարկենք փոխհատուցման հաշվարկը աշխատանքից ազատման օրինակով` գր. Իվանովան, օրինակի նախնական տվյալները բերված են հոդվածի սկզբում.

1476,79 ռուբլի միջին օրական եկամուտ x 14 օր չօգտագործված արձակուրդ= 20675,06 ռուբլի:

Սրանք վճարումներ են պրն. Իվանովային՝ աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում.

Մենք պատրաստ ենք պատասխանել ձեր հարցերին - հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում

Հաշվապահի միջին վաստակի հաշվարկը պետք է կատարվի բավականին հաճախ: Դրա հիման վրա հաշվարկվում են արձակուրդի վճարումները, մի շարք պատճառներով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողներին վճարվող արձակման վճարները, որոշվում են վճարումների նվազագույն չափերը՝ այլ աշխատանքի անցնելիս և այլն։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Հետևաբար, չի խանգարի պարզել, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին եկամուտը:

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը

Ինչպես հաշվարկել հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը

Հասկանալի է, որ միջին վաստակը հաշվարկելիս պետք չէ հաշվի առնել աշխատողի օգտին աշխատանքի ընդունվելու պահից բոլոր «աշխատավարձի» վճարումները։ Հաշվարկը ներառում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված գումարները: Ընդհանուր դեպքում դա հավասար է 12 օրացուցային ամիսներին նախորդող այն ժամանակահատվածին, որի համար աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը (Կանոնակարգի 4-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ):

Միևնույն ժամանակ, մի շարք ժամանակահատվածներ հաշվարկված .

Ինչպես է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը. բանաձև

Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը հետևյալն է. նախ որոշվում է աշխատողի չափը, այնուհետև այն բազմապատկվում է վճարվող ժամանակահատվածում օրերի (ժամերի) քանակով: Հաշվարկը ժամերով կատարվում է, եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառում:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը՝ հաշվի առնելով «լրացուցիչ վճարումները».

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը նախատեսում է որոշակի ժամանակահատվածում կազմակերպության աշխատողների համար սակագների / աշխատավարձերի բարձրացում, ինչպես նաև հաշվարկում հաշվառում:

Բայց կան նաև ավելի էկզոտիկ իրավիճակներ։ Ենթադրենք, մի քանի ամիս առաջ աշխատողը սկսեց վճարել վնասակարության համար հավելյալ վճար (հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա): Այժմ ինչպես հաշվարկել այս աշխատողի միջին վաստակը ընդհանուր կարգըԹե՞ անհրաժեշտ է ինդեքսավորել վնասակարության հավելավճարի չափը ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Նման իրավիճակում ինդեքսավորումն անհրաժեշտ չէ։ Քանի որ հավելավճարը նույնը չէ, ինչ ընդհանուր աճկազմակերպության կամ գոնե բաժնի բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերը։

Մեկ այլ բարդ իրավիճակ. ինչպե՞ս հաշվարկել հյուսիսային աշխատողների միջին վաստակը, ովքեր նախկինում փոխհատուցվել են արձակուրդի վայր և վերադառնալու ճանապարհածախսի համար: Պատասխանն է՝ առանց հաշվի առնելու նման փոխհատուցումը։ Չէ՞ որ դա աշխատողի աշխատավարձի մաս չի կազմում։

2009 և 2014 թվականների հետագա փոփոխություններով այն կիրառելի է նաև 2017 թվականի հաշվարկի համար։

Այստեղ կարող եք գտնել բոլոր առաջացած հարցերի պատասխանները։

Այս փաստաթուղթը կարգավորում է դրամական գումարների որոշման մեխանիզմը, վերծանում է բոլոր վճարումները, որոնք հաշվի են առնվել միջին եկամուտը հաշվարկելիս և հստակ նշում է այդ մանիպուլյացիաների ժամանակաշրջանը:

Բոլոր նախադեպերը, երբ աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձ, քննարկվում են վերը նշված փաստաթղթում.

1. Աշխատողի մասնակցության ժամանակը նոր նախագծերի, համաձայնագրերի մշակման և նմանատիպ այլ գործողություններին:
2. Նրա տեղափոխումն այլ աշխատանքի՝ առանց համաձայնության և ղեկավարության նախաձեռնությամբ մեկ ամսից ոչ ավելի ժամկետով։
3. Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
4. Պարապուրդը աշխատողի մեղքը չէ.
5. Գործուղում.
6. համար ատեստավորման ժամկետները Հեռավար ուսուցումև դրա դրական արդյունքները։
7. Դպրոցական օրեր ավարտական ​​կամ առաքման նախապատրաստման ընթացքում պետական ​​քննություններհեռավար ուսուցման մեջ։
8. Ընկերության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատում.
9. Ազատում զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով.
10. Ղեկավարի աշխատանքից ազատում ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխության դեպքում.
11. Աշխատողի առողջական վիճակի կամ հղիության վատթարացման դեպքում ցածր աշխատավարձով աշխատանքի տեղափոխում («թեթև աշխատանք»).
12. Բժշկական զննության ժամանակ.
13. Նվիրատվություն (կամավոր կամ ոչ կամավոր):
14. Ընդլայնված վերապատրաստման դասընթացների ավարտի ժամանակը:
15. Աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի.
16. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխում այլ աշխատանքի.
17. Կրծքով կերակրման ընդմիջումներ.
18. Հաշմանդամ երեխային խնամելիս օրենքով նախատեսված արձակուրդների վճարում.
19. Սեզոնային աշխատանքից վաղաժամկետ բնակեցմամբ։
20. Օրենքի խախտմամբ աշխատանքից ազատվելիս.
21. Պետական ​​պարտականություններին (ժյուրիներ և այլն) մասնակցությամբ։

Խափանման վճարը համարվում է երաշխավորված վճար՝ հիմնվելով աշխատողի միջին եկամուտի վրա:Այն տրվում է նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատանքից ազատվածը շուտով սկսել է աշխատել նոր վայրում։

Վճարման ժամանակաշրջան

Հաշվարկային ժամանակահատվածը (RP) նախորդ տասներկու ամիսն է:

Այնուամենայնիվ, ընկերությունում կարող է մշակվել տեղական կանոնակարգ, որտեղ նախատեսված են այլ պայմաններ, որոնք գործում են միայն դրանում:

Բայց ամեն դեպքում, նման փոփոխությունները չպետք է վատթարացնեն ընկերության աշխատակիցների վարձատրությունը։

Ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը ստացել է միջին աշխատավարձ, բացառվում են ՊՊ-ից (բացառությամբ երեխային կերակրելու համար ընդմիջումների սուբսիդիաների):

Այն նաև հաշվի չի առնում այն ​​ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում, ներառյալ. մինչև ծննդաբերությունը և երեխայի ծնունդը. Տարբեր պարապուրդների ժամանակը, որը վճարվում է ըստ միջինի, նույնպես ներառված չէ RP-ում:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում վճարումները

Միջին եկամտի հաշվարկում ներառված վճարումների ռեգիստր.

• Եկամուտներ սակագների և աշխատավարձերի վրա.
• Կտորով վճարվող գումարները՝ ըստ համապատասխան դրույքաչափերի։
• Վաճառքից ստացված միջոցներից պահումներ, միջնորդավճարից վարձատրություն.
• Աշխատավարձը կանխիկ չի վճարվում.
• Պետական ​​պարտականությունների կատարման համար վճարումներ.
• Ռոյալթիներ կամ հոնորարներ։
• Ուսուցիչների աշխատավարձը լրացուցիչ ուսումնական բեռի համար.
• Աշխատավարձերի տարբերությունը աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելիս, որտեղ աշխատավարձը նախորդից ցածր է.
• Բոնուսներ գերազանցության, ստաժի, համար աստիճան, գիտելիք օտար լեզու, փոխարինում, համադրություն և այլն։
• Սուբսիդիաներ թաղային գործակիցների տեսքով, աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում ծանր և վնասակար պայմաններ, գիշերը, հանգստյան օրերին և տոն օրերին՝ արտաժամյա աշխատանքով։
• «Տասներեքերորդ աշխատավարձ», այլ միանվագ վճարումներ. Դրանք հաշվարկի մեջ ներառվում են ՊՊ յուրաքանչյուր ամսվա համար տասներկուերորդ բաժնեմասի չափով կամ ամսական մեկ վճարման կամ համապատասխան ժամանակաշրջանի ամսական բաժնեմասի չափով։

Վճարման «բնական» գումարները պետք է լինեն ընդհանուր վաստակի հինգերորդից ոչ ավելի. Դրանք օգտագործվում են միայն աշխատողի գրավոր դիմումի առկայության դեպքում:

Հաշվարկի օրինակ

Երեք ամսվա ընթացքում աշխատողին վճարվել է 90 հազար ռուբլի, նա աշխատել է ՊՊ-ում 66 օր: Միջին օրական եկամուտը՝ 90000:66=1363 ռուբլի։ Այս գումարը պետք է հիմք ընդունել, օրինակ, արձակման վճարը հաշվարկելու համար։ Այն հաշվարկելու համար պետք է այն բազմապատկել օրենքով իրեն հատկացված օրերի քանակով։

Ինչպես հաշվարկել միջին վաստակը աշխատանքի կենտրոնի համար

Զբաղվածության կենտրոնի միջին եկամուտը հաշվարկելու ալգորիթմը բաղկացած է հետևյալ արժեքներից. SZ \u003d SDZ * SDM, որտեղ:

• SZ - միջին եկամուտ,
• SDZ - միջին օրական եկամուտ,
• և SDM - RP-ում աշխատանքային օրերի քանակը:

Այստեղ ամենամեծ դժվարությունը միջին օրական վաստակի հաշվարկն է։ Այս արժեքը որոշվում է տվյալ RP-ի համար վճարված եկամուտը բաժանելով միևնույն ժամանակ աշխատած օրերի վրա:

Եթե ​​ՊՊ-ում ոչ ամբողջ ժամանակ է աշխատել, ապա միջին օրական վաստակի սահմանման կարգը մի փոքր այլ է։ Այս պայմաններում ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է օրացուցային օրերի, պարտադիր կերպով հաշվի է առնվում շաբաթվա աշխատանքային օրերի սովորական թիվը (5 կամ 6): Բոլոր վճարումները, որոնք օրինականորեն ներառված են այս գործի համար, մասնակցում են ընդհանուր եկամուտին (դրանք մանրամասն թվարկված էին վերևում):

Բացի այդ, դուք պետք է իմանաք ընդհանուր RP-ում ներառված հետևյալ ժամանակահատվածների տևողությունը (եթե այդպիսիք կան).

• Միջին եկամուտ ստանալը.
• Հիվանդության վարձատրություն ստանալը.
• Հեռանալ առանց վարձատրության.
• Այլ ժամանակային ընդմիջումներ, երբ աշխատողը չի եղել հիմնական աշխատանքի վայրում (եթե այդպիսիք կան):

Հաշվարկների որոշ նրբերանգներ.

1. Արձակուրդ. Համաձայն No922 կանոնակարգի 24.12.07թ. այդ վճարումները բացառվում են եկամուտների որոշման ժամանակ:
2. Հաշվարկից բացառվում է նաև հիվանդության վճարը։
3. Հերթափոխով աշխատելիս հաշվարկը հիմնված է աշխատած ժամերի հաշվառման վրա։

Զբաղվածության կենտրոնին փոխանցված փաստաթուղթ կազմելու համար նախատեսված են հետևյալ պահանջները.

• Միջին վաստակը հաշվարկվում է աշխատանքից ազատմանը նախորդող երեք ամսվա աշխատանքի համար: Եթե ​​աշխատողը, օրինակ, հաշվարկված է 05/12/17-ին, ապա 02/01/17-ից մինչև 05/01/17 ընկած ժամանակահատվածը ներառված է RP-ում:
• Հաշվարկը նախատեսում է միջինացված աշխատանքային օրերի կամ ժամերի քանակը մեկ RP-ի համար:
• Եթե ​​միևնույն ժամանակ ստացվում է կոտորակային արժեք, ապա այն կլորացվում է մինչև երկրորդ նիշը տասնորդական կետից հետո դեպի վեր։
• Փաստաթղթում ուղղումներ և չստուգված տեղեկություններ չեն թույլատրվում:

Համաձայն սխեմայի. RP-ի ընդհանուր աշխատավարձը բաժանվում է այս ընթացքում աշխատած օրերի քանակով, բազմապատկվում է RP-ում աշխատանքային օրերի քանակով, ըստ ընկերության անհատական ​​ժամանակացույցի և բաժանվում երեքի: Այս հաշվարկի արդյունքում ստացվում է միջին եկամուտը։

Հինգ կամ վեցօրյա շաբաթվա դեպքում (օրական 8 ժամ) ամսական միջին եկամուտը հետևյալն է. Միջին եկամուտ * Ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը: Վերջին բազմապատկիչը հաշվարկվում է որպես երեք ամսվա միջին թվաբանական: Ինչպես վարվել, երբ աշխատողը մեկ ամսից պակաս է աշխատել, ավելի վաղ քննարկվել էր: