Աշխատանքից ուշանալը աշխատանքային կարգապահության խախտում է. Ինչպես պատժել աշխատակցին աշխատանքից ուշանալու համար՝ ըստ աշխատանքային օրենսգրքի

Աշխատանքից ուշանալն ամենաշատերից մեկն է հաճախակի խախտումներթույլատրվում է աշխատողների կողմից. Որոշ կազմակերպություններում աննշան ուշացումները անտեսվում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատանքն ավարտված է: Մյուսներում ուշանալը հղի է իշխանությունների կշտամբանքներով և տարբեր պատիժներով։ Որքանո՞վ է այս անօրինականությունը լուրջ, ինչո՞վ կարող է սպառնալ աշխատակցին՝ այս հարցերը դիտարկելու ենք աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից։

Սկսենք նրանից, որ աշխատանքային օրենսգրքում ընդհանրապես բացակայում է «ուշացում» հասկացությունը։ Օրենքը դիտարկում է իրավիճակը որպես ամբողջություն և գործում է «աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ», «ներքին կանոններ» հասկացություններով. աշխատանքային գրաֆիկ««աշխատանքային կարգապահություն». Իսկապես, ինչու՞ ինչ-որ կերպ առանձնացնել աշխատանքից ուշանալը, քանի որ այն ըստ էության ոչնչով չի տարբերվում այն ​​ժամանակից շուտ թողնելուց և ոչ միայն աշխատանքային օրվա վերջում, այլ նաև, օրինակ, լանչի ընդմիջմանը։

Բացի այդ, «աշխատանք» հասկացությունն ինքնին բավականին անորոշ է, քանի որ դուք կարող եք ժամանակին անցնել անցակետով, իսկ հետո լինել ծխախոտի սենյակում, փոխարենը ձեր ճակատի քրտինքով կատարել աշխատանքային պարտականությունները:

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում առանց հարգելի պատճառի և աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, օրինական հրամաններով և ղեկավարի հրամաններով սահմանված ժամանակին. աշխատանքային պայմանագիր- Ամեն դեպքում, դա աշխատանքային կարգապահության խախտում է՝ լինի դա ուշացում, աշխատանքից վաղաժամկետ հեռանալ, թե չթույլատրված «ծխի ընդմիջում»: Խախտումների համար պատիժները բավականին կոնկրետ են և դրանցից միայն երեքն է՝ նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում։

Անմիջապես պետք է պարզվի, որ կարգապահական տույժեր կիրառելը, որպես դիտողություն և նկատողություն, բացառապես կազմակերպության ղեկավարի իրավասությունն է, և նա իրավունք ունի կիրառել դրանք աշխատանքային կարգապահության ցանկացած խախտման դեպքում։ Միակ բանը, որ ինչ-որ չափով սահմանափակում է, աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի վերջին պարբերությունն է, որտեղ ասվում է.

«Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված խախտման ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է»։

Աշխատանքից ազատելը ծայրահեղ միջոց է, և, հետևաբար, նման պատժի բոլոր պատճառները հստակ նշված են 81-րդ հոդվածում: Մեզ հետաքրքրող համատեքստում մենք նշում ենք սույն հոդվածի 5-րդ և 6ա-րդ կետերը. աշխատանքային պարտականություններառանց լավ պատճառներ(եթե միևնույն ժամանակ նա արդեն ունի չմարված կարգապահական գործողություն) կամ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից չորս ժամ անընդմեջ բացակայելու դեպքում: Պարզաբանենք՝ աշխատանքային կարգապահության ցանկացած խախտում, թեկուզ աննշան, աշխատանքային պարտականությունների չկատարումն է, և «կրկնվող» տերմինը վերաբերում է ոչ միայն, օրինակ, տասներորդ խախտմանը, այլև երկրորդին։

Եկեք ամփոփենք մի փոքր միջանկյալ արդյունք.

1. Եթե ​​աշխատողը ուշացել է ավելի քան 4 ժամ և չի կարող փաստել, որ դա տեղի է ունեցել հարգելի պատճառով, ապա գործատուն իրավունք ունի նրան հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար: Անգամ եթե աշխատակցուհին մարզիկ է, կոմսոմոլի անդամ ու գեղեցկուհի, նա երբեք նման բան թույլ չի տվել։
2. Եթե ​​աշխատողը ուշացել է մինչև 4 ժամ, և դա տեղի է ունեցել առաջին անգամ, ապա նրան սպառնում է պատիժ՝ դիտողություն կամ նկատողություն։ Հինգ րոպե ուշացման դեպքում նկատողությունը դժվար թե տեղին լինի, բայց այստեղ հնարավոր են տարբերակներ (օրինակ, կարելի է խոսել մեքենաների հավաքման գործարանի հավաքման գծում աշխատելու մասին, որտեղ ամեն րոպե պարապուրդը հանգեցնում է հազարավոր կորուստների) .
3. Եթե ​​աշխատողը մեկ տարի ուշացել է այն բանից հետո, երբ նա արդեն պատժվել է դիտողությամբ կամ նկատողությամբ (ցանկացած խախտման համար), և նախկին տույժը չի հանվել հատուկ հրամանով, ապա նա ընկնում է կրկնակի աշխատանք չկատարելու մասին կետի տակ. պարտականությունները և տեսականորեն կարող են ամբողջությամբ օրինական կերպով ազատվել:
4. Թվարկված պատիժները, ընդհանուր առմամբ, հնարավոր են, բայց ոչ պարտադիր, քանի որ, կրկնում ենք, այս կամ այն ​​տույժի կիրառումը դեռևս ղեկավարի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։ Լավ ղեկավարի համար շատ ավելի կարևոր է կարգապահություն սերմանել արդեն իսկ ապացուցված և, հավանաբար, ոչ վատագույն աշխատակիցների մեջ, քան «թուրը թափ տալը», ավելացնելով անձնակազմի շրջանառությունը և ոչնչացնելով կայացած թիմը:
5. Օգտվելով աշխատակիցների ուշացման ժամանակ «մահապատժի ենթարկելու կամ ներելու» ստեղծվող հնարավորությունից՝ որոշ ղեկավարներ հորինում են «կրթական բնույթի» տարբեր միջոցներ՝ տույժեր, աշխատանքից ազատվել և այլն։ Դժվար է միանշանակ բան ասել այս մասին. պետք է հաշվի առնել յուրաքանչյուրը կոնկրետ դեպք. Մի կողմից, աշխատանքային օրենսգրքում նշվածներից բացի ցանկացած այլ պատիժ արգելված է և որոշ դեպքերում հեշտությամբ կարող է վիճարկվել դատարանում: Բայց մյուս կողմից, խելացի ղեկավարը կարող է ամեն ինչ անել ամբողջովին օրինական. օրինակ, տուգանքները կարող են լինել բոնուսների սովորական նվազում այս կամ այն ​​չափով, աշխատանքից ազատելը կարող է արդարացվել աշխատանքային պայմանագրով անկանոն աշխատանքային օրվա դրույթով: և այլն։ Ամենակարևորը հասկանալն է էությունը. աշխատողը, ով թույլ է տալիս աշխատանքային կարգապահության խախտում, իրեն դնում է անբարենպաստ և կախվածության մեջ:

Բռնագանձում

Ինչ էլ որ լինի, ուշանալու համար ամենատրամաբանական և հետևաբար ամենատարածված պատիժը դիտողություն անելն է։ Հաշվի առեք այս ընթացակարգի նրբությունները, որոնք նշված են օրենքով:

Նախ եւ առաջ. ուշանալու փաստը պետք է փաստագրված լինի։ Փաստաթուղթը կարող է լինել ուշացած աշխատակցի, ժամապահի կամ հատուկ նշանակված հսկողություն իրականացնող այլ անձի անմիջական ղեկավարի հաշվետվությունը: Նման հաշվետվության ձևը բավականին կամայական է, գլխավորն այն է, որ այն արտացոլում է այն փաստը, որ այսինչ աշխատողը բացակայել է աշխատավայրից այսքան ժամանակ, ից և մինչև:

Երկրորդ. Նախքան տույժ նշանակելը աշխատողից պետք է պահանջվի գրավոր բացատրություն ներկայացնել խախտման պատճառների մասին:

Եթե ​​նույնիսկ այս անգամ ամեն ինչ առանց տույժի ընթանա, հուշագիրը և բացատրական գրությունը պետք է ներկայացվեն և պատշաճ կերպով կատարվեն՝ ժամկետներ, ստորագրություններ։ Եթե ​​պարզվում է, որ աշխատողը անբարեխիղճ խախտող է, ապա ապագայում այդ փաստաթղթերը կարող են հիմք հանդիսանալ ավելի խիստ տույժերի կիրառման համար։

Եթե ​​ուշացած աշխատողը հրաժարվում է բացատրություններ գրել, ապա անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան ակտ՝ ստորագրված ղեկավարի և երկու վկաների կողմից։

Երրորդ. եթե ղեկավարը որոշել է տույժ կիրառել, ապա պետք է այն կազմակերպության համար հրաման տա։

Ընդհանուր դեպքում տույժը պետք է նշանակվի զանցանքը կատարելուց հետո մեկամսյա ժամկետում (տվյալ դեպքում՝ ուշացումով), այս ժամկետից հետո այլեւս հնարավոր չի լինի նկատողություն կամ նկատողություն հայտարարել։ Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ մեկնել է արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ, ապա ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 6 ամիս:

Հրամանը պետք է ստորագրության դեմ ներկայացվի աշխատողին ներսում երեք օրհրապարակումից հետո։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել հրամանը, ապա անհրաժեշտ է նաև այս մասին ակտ կազմել։

Դիտողությունը կամ նկատողությունը վավերական է համարվում հրամանի արձակման օրվանից մեկ տարի, որից հետո ինքնաբերաբար համարվում է չեղյալ: Ղեկավարը կարող է ժամկետից շուտ հանել տույժը, ինչի համար պետք է համապատասխան նոր հրաման տա։

Հարցին, թե ինչն է համարվում աշխատանքի համար ուշացած, Աշխատանքային օրենսգիրքը պատասխան չի տալիս, օրենքում նման եզրույթ չկա։ Առաջին հոմանիշը, որ գալիս է մտքին, սխալ ժամանակին հասնելն է: Այնպես որ, պետք է սահմանել «հայտնվելու» ժամանակը։ Սովորաբար դա ամրագրված է PVTR-ում կամ աշխատանքային պայմանագրում:

Դուք կարող եք ընդմիջել ժամանակը.

• առավոտյան սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում;
• հերթափոխի մեկնարկից հետո (օր, գիշեր);
• հետաձգվել է ճաշի ընդմիջումից.

Անգամ մեկ րոպե ուշացումն աշխատանքային օրենսգրքով նշանակում է աշխատանքից ուշանալ։ Հաշվի առնելով, որ աշխատակիցների ժամանման և մեկնելու ժամերին վերահսկելու ավտոմատ համակարգեր այժմ տեղադրված են ամենուր, դժվար չէ նույնիսկ աննշան խախտումը ֆիքսել։

Ուշանալը կարգապահական խախտում է

Աշխատանքից ուշանալու առումով PWTR-ի խախտումը պահանջում է պատասխանատվություն։ Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է երեք տեսակի պատիժ.

• մեկնաբանություն;

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով պարզապես ուշացել է, քանի որ այս կարգի չարաշահումները չեն վերաբերում միայնակ կոպիտներին: Բայց կարելի է դիտողություն կամ նկատողություն հայտարարել։ Գործատուն ինքնուրույն է որոշում տույժի տեսակը, սակայն անհրաժեշտ է պահպանել՝ ամրագրել խախտումը, բացատրություն պահանջել, հաշվի առնել մեղմացուցիչ կամ ծանրացնող հանգամանքները։

Եթե ​​ժամանման սահմանված ժամանակը խախտվում է ավելի քան 4 ժամով, ապա ուշացումը վերածվում է բացակայության, ինչը հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատվելու համար։

Աշխատանքից ուշանալու լավ պատճառ

Նորմեր աշխատանքային օրենքչեն պարունակում հիմնավոր պատճառների ցանկ, չկան օրենքներ և չափանիշներ, որոնցով հանգամանքները կարող են վերագրվել այս կամ այն ​​խմբին:

Կան պատճառներ, որոնք օբյեկտիվորեն խանգարում են ձեզ ժամանակին հասնել աշխատավայր, օրինակ՝ խոշոր վթար ճանապարհին, ահաբեկչություն մետրոյում, խողովակի պայթել բնակարանում կամ խցանված վերելակ: Մարդը չի կարող ազդել այս հանգամանքներից որևէ մեկի վրա, բայց դա կարող է պատահել ցանկացածի հետ:

Կարևոր է ապացուցել, որ դա ձեզ հետ է պատահել, այդ դեպքում պատիժ չի լինի։ Իսկ եթե այդպես է, ապա հրամանը կարող է բողոքարկվել և չեղարկվել դատարանում։ Ի վերջո, օբյեկտիվորեն անհնար է լքել բնակարանը, որտեղ խողովակից եռացող ջուր է հոսում։ Աշխատանքի հանդեպ ողջ սիրով մարդ չի կարողանա դուրս գալ խցանված վերելակից, քանի դեռ վերանորոգող խումբը չի ժամանել։ Ուստի դատարանը պաշտպանելու է աշխատակցին։

Պատժվելու պատճառները

Արդարացումներ կան։ Նման դեպքերում աշխատանքից ուշանալու համար պատիժն անխուսափելի է։ Աշխատակիցը կարող է շատ քնել, հերթ կանգնել, զրուցել հարևանի հետ, ինչը չպետք է ազդի աշխատանքային կարգապահության վրա։ Հետաձգման նման հիմքերը կարգապահական պատասխանատվության հստակ հիմքեր են։ Իհարկե, գործատուի հայեցողությամբ. հավատարիմ մարդը կարող է ներել:

Առանձին-առանձին առանձնացնում ենք ճանապարհային խնդիրներ«. Շատերն ուշանում են խցանումների պատճառով։ Իսկ դա, ասես, իսկապես խանգարում է ժամանակին հայտնվելուն՝ մարդուն կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով։ Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է գրասենյակ մեկնել շատ ավելի վաղ կամ օգտվել ստորգետնյա տրանսպորտից (որտեղ այն կա)՝ դրանով իսկ խուսափելով աշխատանքային կարգապահության խախտումներից։

Եթե ​​աշխատողն առաջին անգամ ուշանում է խցանման պատճառով, որը փաստագրված է, օրինակ՝ մեքենայի ձայնագրիչի տեսագրության ֆայլը կամ երթևեկության մասին լուրերի թողարկման տվյալները, ապա աշխատողը կարող է ներվել: Եթե ​​նման գործոնի հիշատակումները սովորական են դարձել, ապա անձը ակնհայտորեն չարաշահում է՝ պատժել։

Պատահում է, որ աշխատողն ուշանում է իր համար աշխատավայր. Ի՞նչ պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել նրա նկատմամբ այս դեպքում։ Ի՞նչ պատճառներ կհամարվեն հիմնավոր: Քանի՞ րոպե կարող եք ուշանալ: Ինչպե՞ս կազմել բացատրական գրություն և աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքից ուշանալու ակտ կազմել:

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ուշանալու մասին.

Ուշացումը հերթափոխի ընթացքում աշխատանքի վայրում աշխատողի բացակայությունն է։ Արձանագրում ենք այնպիսի կարևոր փաստ, որ ի տարբերություն տարածված կարծրատիպի՝ ուշանալու առումով նվազագույն թույլատրելի սխալ չկա։ Սա նշանակում է, որ ֆորմալ առումով, նույնիսկ եթե ուշանաք ընդամենը հինգ րոպե, սա նույնպես կհամարվի լրիվ կարգապահական խախտում։

Ո՞րն է տարբերությունը ուշանալու և բացակայելու միջև:

Կարևոր է հասկանալ, որ բացակայության սահմանումը հետևյալն է. «Կրկնումն այն է, որ 4 ժամից ավելի բացակայությունդ աշխատավայրից առանց հիմնավոր և հիմնավոր պատճառների»: Իհարկե, ցանկացած կազմակերպությունում բացակայությունը շատ ավելի լուրջ վիրավորանք է, քան ուշանալը: Հաճախ սա շատ ծանրակշիռ պատճառ է աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար։

Տեսանյութ. քանի՞ ժամ է բաժանում ընդունելի ուշացումը բացակայությունից

Սիստեմատիկ ուշացում

Եթե ​​աշխատողը չի շտապում զբաղեցնել իր աշխատավայրը, և դա տեղի է ունենում պարբերաբար, ենթադրենք, միջինը հետևողականորեն շաբաթը մեկ անգամ, կարելի է խոսել համակարգված ուշացման մասին։ Նման դեպքում աշխատողի նկատմամբ սովորաբար հարուցվում է համապատասխան վարույթ, որի ընթացքում պարզվում են համառ խախտումների պատճառները։

Աշխատողի ուշացման հիմնավոր և անհարգալից պատճառներ

Վրա այս պահինԱշխատանքային օրենսգիրքը չի տալիս հիմնավոր և անհարգալից պատճառների հստակ դասակարգում, թե ինչու աշխատողը կարող է ուշանալ աշխատանքից: Որպես կանոն, լավ պատճառներ նշանակում են նրանք, որոնք հայտնվել են աշխատողի կամքից դուրս: Նրանք կարող են ապահով կերպով ներառվել՝ հիվանդություն (համապատասխան վկայականի ներկայացմամբ), ծանր եղանակ, պատահար, մահ սիրել մեկինեւ ուրիշներ.

Անհարգալից պատճառն այն պատճառն է, որն ուղղակիորեն կախված է աշխատողից: Օրինակ, եթե նա, իր մեղքով, պարզապես քնել է իր հերթափոխը: Արդյո՞ք երթևեկության խնդիրները հիմնավոր պատճառ պետք է համարվեն: Գործատուներից շատերը վստահ են, որ խցանումները և խափանումները հանրային տրանսպորտհամապատասխան պատճառներ չեն: Ուստի ուշանալու համար նկատողություններից խուսափելու համար հարկավոր է շուտ գնալ աշխատանքի։

Այն պատժամիջոցների մասին, որոնք կարող է սպասել աշխատողին

Կարևոր է հասկանալ, որ ուշանալը համարվում է կարգապահական խախտում։ Ըստ այդմ՝ աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել օրենքով նախատեսված կարգապահական տույժեր։

Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքի ուշ ժամանումը:

Գործատուի գործողությունների կանոնակարգեր, երբ աշխատողները կատարում են կարգապահական խախտումներշարադրված է աշխատանքային օրենսգրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Սույն հոդվածի նորմերի հիման վրա գործատուն կարող է օգտագործել հետևյալ մեթոդները՝ անփույթ աշխատողի վրա ազդելու համար.

• հայտարարել դիտողություն;
• նկատողություն անել;
• որոշել հեռանալ:

Միաժամանակ, եթե ուշացումը տեղի է ունեցել առաջին անգամ, ապա գործատուն իրավունք ունի միայն դիտողություն անել։ Եթե ​​ուշացումները համակարգված են լինում, ապա դա արդեն լուրջ պատճառ է նման աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար։

Կիրառվող բոլոր պատժամիջոցները պետք է ցուցադրվեն աշխատողի անձնական գործում: Եթե ​​ապացուցվի ուշանալու լավ պատճառ, կամ աշխատողը ինչ-որ կերպ վերականգնվի, ապա այս կամ այն ​​տույժը կարող է հետագայում հանվել նրանից (իշխանությունների հայեցողությամբ):

Տեսանյութ՝ բարդ իրավիճակներ կարգապահական տույժեր կիրառելիս

Ինչպես ուղղել զանցանքը

Աշխատողի հետաձգման հետ կապված իրավիճակը պահանջում է փաստաթղթային ապացույցներ: Ստորև ներկայացված է ակտի օրինակ, որը պետք է կազմվի, երբ աշխատողը ուշանում է, ինչպես նաև կարգապահական տույժը հանելու օրինակելի հրաման:

Ինչպես դիմել աշխատանքից բացակայելու համար

Ուշանալու ակտը կարձանագրի աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստը

Կարգապահական տույժի վերացման օրինակելի հրաման

Տույժը հանելու հրամանը կարգավորում է գործատուի և իրավախախտ աշխատողի հարաբերությունները

Հնարավո՞ր է տուգանք նշանակել՝ աշխատանքի նախարարության կարծիքը

Ազդեցության միջոցներ ընտրելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է, որ խախտման աստիճանը համարժեք լինի իր համար սահմանված պատժին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Որոշ դեպքերում բավական է սահմանափակվել նախազգուշացմամբ, որոշ դեպքերում՝ պատժել օրենքի ողջ խստությամբ։

Ուշանալը չի ​​հաշվվում: վարչական իրավախախտում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «տուգանք» հասկացությունը ոչ մի տեղ չի օգտագործվում։ Ուստի աշխատողների նկատմամբ տուգանք կիրառելը ոչ լեգիտիմ միջոց է։ «Ռուբլով» աշխատակցին խթանելու համար բավական է կրճատել նրա բոնուսը, որի չափը միշտ մնում է իշխանությունների հայեցողությամբ։

Ինչ անել ուշացած աշխատողի հետ. ինչպես պաշտպանվել պատասխանատվությունից և խուսափել պատժից

• Եթե ​​հասկանում եք, որ ուշացել եք, ավելի լավ է նախապես տեղեկացնեք գործատուին։ Միգուցե դա կթեթևացնի ձեր պատիժը:
• Հարգելի պատճառ հաստատելու համար դուք պետք է բերեք համապատասխան վկայական:
• Իշխանությունների խնդրանքով դուք կարող եք բացատրական գրություն գրել:

Ինչպես գրել բացատրական նշում

Յուրաքանչյուր մարդ գոնե մեկ անգամ ունեցել է նման պահ, երբ այս կամ այն ​​պատճառով ուշացել է աշխատանքից։ Ժամանակակից աշխարհչնայած դա բոլորից պահանջում է հարյուր տոկոս ճշտապահություն, առանց բացառության, չպետք է մոռանալ գործերի պլանավորված ընթացքին միջամտող հանկարծակի գործոնների մասին։ Եվ նույնիսկ եթե մենք տնից շուտ դուրս գանք, գրասենյակ գնալու ճանապարհին կարող է տեղի ունենալ մի իրադարձություն, որը կխանգարի մեզ ժամանակին ժամանելուն:

Ցանկացած աշխատողի հետաքրքրում են հարցերը. «Ի՞նչ է լինելու ինձ հետ և ինչպե՞ս է տնօրինությունը վերաբերվելու ուշանալուն, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետից ուշ աշխատանքի գալը պատիժ է ենթադրում»։ Եվ, թերևս, ամենագլխավորը՝ «Կկորցնե՞մ աշխատանքս ուշանալու պատճառով»։

Ինչու է աշխատողը ուշանում.

Աշխատանքից ուշանալու պատճառը կարող է լինել մի մանրուք. օրինակ՝ տաբատիցդ կոճակ է պոկվել, և, բախտի բերմամբ, տանը ասեղներ ու թելեր չկան։ Այսպիսով, կարելի է ասել, որ 15 րոպեից քիչ ուշանալու հիմնական պատճառը ժամանակի ոչ ճիշտ պլանավորումն է։

Եթե ​​եղանակը հաշվի չեք առել (օրինակ՝ առատ ձյուն է եկել և դեռ չի մաքրվել), ապա նախապես հագուստ չեք պատրաստել և չեք հավաքել. Պահանջվող փաստաթղթեր, ապա առավոտյան դա կարող է լրջորեն խանգարել ձեզ։ Իսկ գրասենյակ գնալու փոխարեն լրացուցիչ ժամանակ կծախսեք բնակարանի կորցրած բանալիները փնտրելու համար։

Աշխատանքից ուշանալու պատճառները կարող են տարբեր լինել։ Պատահում է, որ դուք ամեն ինչ պատրաստել եք, ժամանակին արթնացել եք, որոշակի ժամի դուրս եք եկել տնից, բայց հանկարծակի խցանումը ձեզ դեռ հետաձգել է։ Սա արդեն չնախատեսված հանգամանք է, և այստեղ ուշանալու երկրորդ ամենատարածված պատճառն է։ Դա կարող է լինել խցանում, խրված վերելակ, խողովակի խափանում բնակարանում կամ նույնիսկ կատու, որը սկսել է ծննդաբերել: Հետագայում դուք պետք է վերանայեք ուսումնամարզական հավաքների համար հատկացված ժամանակը և կրկնապատկեք այն: Ի վերջո, կան ընկերություններ, որտեղ ավելի լավ է գրասենյակ գալ ավելի շուտ, քան ուշանալ։

Տարբերությունը ուշանալու և բացակայելու միջև

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ երեք ժամից ավելի աշխատավայրում անձի բացակայությունը կարող է համարվել բացակայություն։ Իսկ բացակայությունը, որպես աշխատանքային կարգապահության խախտման ենթատեսակներից մեկը, համարվում է ավելի լուրջ խախտում։

Եթե ​​դուք խրված եք խցանման մեջ և գիտակցում եք, որ ժամանակը շատ արագ է սպառվում, և ժամանակ չեք ունենա օրենքով նախատեսված երեք ժամը բավարարելու համար, ապա այլևս չեք կարող աշխատանքի գնալ, դա արդեն կդիտարկվի որպես բացակայություն: Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ շեֆի հավատարմության մասին. եթե աշխատողը կատարյալ կատարի իր պարտականությունները, ապա գործատուն կկարողանա աչք փակել նման նշանակալի ուշացման վրա:

Պատժի տեսակները

Դուք կարող եք անմիջապես հանգստանալ. գործատուն պարզապես իրավունք չունի ձեզ աշխատանքից ազատել մեկ ուշացումով հարգելի պատճառով, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի: Աշխատանքից ազատվելը որպես աշխատանքից ուշանալու ամենատխուր հետևանք կարող է վերաբերել ձեզ, եթե դուք հետևողականորեն աշխատանքի եք գալիս սահմանված ժամից հետո:

Եթե ​​առաջին անգամ ուշանաք, ձեզ գրավոր նախազգուշացում կամ դիտողություն կտրվի։ Երկրորդ դեպքից հետո արդեն կարող եք նկատողություն կանգնել։ Եվ միայն նկատողություն ստանալուց հետո գործատուն կարող է ձեզ աշխատանքից ազատել՝ համաձայն գործող օրենսդրության։

Գործնականում շատ կազմակերպություններում չնչին ուշացումները չեն պատժվում: Բայց մենք չպետք է մոռանանք, որ անկախ նրանից, թե որքան հավատարիմ և լարված լավ հարաբերություններանկախ նրանից, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը ենթակա ենթակայի հետ, նույնիսկ նրա համբերության բաժակը կարող է մի օր լցվել: Եվ հետո դուք կստանաք տույժ կամ նկատողություն՝ գրավոր կազմված, իսկ աշխատանքից ազատվելուց արդեն մի քանի քայլ կմնա։

Պատժի ոչ պաշտոնական տեսակները կարող են ներառել նաև աշխատողի աշխատանքային օրվա երկարացումը՝ ուշանալով կամ նույնիսկ ստիպված լինել աշխատանքի գնալ իր հանգստյան օրը՝ բաց թողնված ժամերը մշակելու համար (եթե բացակայությունը երկու ժամից ավելի է):

Հնարավո՞ր է ներդնել տուգանքների համակարգ։

Արդյո՞ք օրինական է աշխատանքից ուշանալու համար տոմս օգտագործելը: Այն չի տարածվում ուշանալու համար թույլատրելի տույժերի վրա։ Այնուամենայնիվ, բավականին հաճախ ֆիրմաներում տուգանքներ կան, չնայած օրենքին:

Ըստ ընթացիկ աշխատանքային օրենսգիրք,ոչ մի գործատու իրավունք չունի ներդնել աշխատանքից ուշանալու համար տուգանքների համակարգ. Եթե ​​ընկերությունն ունի բոնուսներ աշխատակիցների համար, ապա ուշանալու համար ձեզ կարող են որոշակի գումար պահել բոնուսից կամ ամբողջությամբ զրկել դրանից։ Ինչը, ըստ էության, կարելի է համարել տուգանք։ Այս դեպքում օրենքը գործատուի կողմն է լինելու։ Սա կազմակերպությունում տուգանքների համակարգ ներդնելու միակ միջոցն է։

Ինչպե՞ս է ֆիքսվում ուշացումը:

Ինչպե՞ս է վերաբերվում աշխատանքից ուշանալը: Եթե ​​ձեր կազմակերպությունն ունի ժամանակի պահպանման համակարգ, ապա վստահ եղեք, որ ձեր ուշացման յուրաքանչյուր րոպեն կգրանցվի լիազորված աշխատակցի կողմից: Եթե ​​դեպի կազմակերպություն անցումը կատարվում է մագնիսական քարտերի միջոցով, ապա ծրագրավորողները հաշվետվություն են կազմում բանալի քարտի օգտագործման ժամանակի մասին։ Գործատուները, այսպես թե այնպես, բազմաթիվ եղանակներ ունեն ստուգելու՝ աշխատանքային օրը ժամանակի՞ն եք սկսել, թե՞ ոչ։

Այսպիսով, ձեր ուշացումը շտկված է։ Իսկ ինչ-որ տեղ փաստաթղթում տեղեկություն կա, որ Իվանով Իվան Իվանովիչը աշխատավայր է ժամանել 1 ժամ ուշացումով։ Ի՞նչ է հաջորդը: Կազմվում է աշխատանքից ուշանալու ակտ. Գործող աշխատանքային օրենսգրքով այն պատրաստվում է մեկ օրինակով և պահվում կադրերի բաժնում։ Աշխատակիցը, ում համար կազմվել է ակտը, պետք է գրի բացատրական գրություն՝ նկարագրելով ուշանալու պատճառները։ Այս փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն կարող է կիրառել վերը նկարագրված տույժերը:

Բացատրական նշում

Ինչպես վերը նշվեց, բացատրական գրություն գրելու պատճառը ակտի կազմումն է։ Այս մասին աշխատակցին պաշտոնապես զգուշացնում են կադրերի բաժնից։ Նա կարող է իր անունով ծանուցում ստանալ, որտեղ նկարագրված է ուշացման ժամանակը և բացատրություն ստանալու պահանջները։

Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել բացատրական գրություն կազմելուց: Բայց այս դեպքում նա ստիպված կլինի պաշտոնական մերժում գրել։ Բացատրական գրություն կազմելիս անհրաժեշտ է հստակ նկարագրել այն հանգամանքը, որը խանգարել է ժամանակին ժամանել աշխատավայր։ Եթե ​​ձեր ղեկավարը հիմնավոր է համարում ձեր պատճառաբանությունը, դուք կարող եք չպատժվել աշխատանքից ուշանալու համար, ինչը նշանակում է, որ դուք կկարողանաք պահպանել ձեր բարի համբավը:

Վաղ թե ուշ ցանկացած ղեկավար դառնում է տհաճ իրադարձության ականատես՝ վարձու աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից՝ առանց իր անմիջական ղեկավարներին զգուշացնելու։ Եթե ​​աշխատողը առանց հարգելի պատճառի բացակայում է ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ, ապա աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնություն(այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, օրենսգիրք) սա համարվում է բացակայություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա»):

Բայց ի՞նչ, եթե աշխատողը պակաս ժամանակով բացակայի աշխատավայրից։ Կարո՞ղ է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքից ուշանալը?

Գլխավորը ճիշտ դասավորելու անհրաժեշտությունն է աշխատանքի նկարագրությունները(և/կամ այլ տեղական կարգավորող փաստաթղթեր), որոնցում հստակորեն սահմանվում է աշխատավայրի գտնվելու վայրը. հակառակ դեպքում դժվար կլինի դատարանում հաստատել աշխատանքից ուշանալու փաստը:

Ամսվա լավագույն հոդվածը

Եթե ​​ամեն ինչ ինքներդ անեք, աշխատակիցները չեն սովորի աշխատել։ Ենթակաները անմիջապես չեն հաղթահարի այն խնդիրները, որոնք դուք հանձնարարում եք, բայց առանց պատվիրակության՝ դուք դատապարտված եք ժամանակի ճնշմանը։

Մենք հոդվածում հրապարակել ենք պատվիրակության ալգորիթմ, որը կօգնի ձեզ ազատվել առօրյայից և դադարեցնել շուրջօրյա աշխատանքը։ Դուք կսովորեք, թե ում կարող է և ում չի կարելի վստահել աշխատանքը, ինչպես ճիշտ տալ առաջադրանքը, որպեսզի այն ավարտվի, և ինչպես վերահսկել անձնակազմին:

• Մրցանակ վաճառքի մենեջերների համար, որը դրդում է նրանց աշխատել արդյունքի համար

Ի՞նչն է համարվում աշխատանքից ուշանալը:

Որքան էլ տարօրինակ թվա, օրենսգրքում աշխատանքից ուշանալու հասկացություն չկա։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքից ուշանալը պատկանում է «կարգապահական իրավախախտում» սահմանմանը, որը մեկնաբանվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը որպես «աշխատանքային պարտականությունների չկատարում (ոչ պատշաճ կատարում):

Աշխատանքային կարգապահությունը, իր հերթին, աշխատողների կողմից Օրենսգրքով, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով, ինչպես նաև գործատուի այլ տեղական ակտերով, մասնավորապես Աշխատանքային կանոնակարգով իրենց վրա դրված որոշակի կանոնների պահպանման պարտավորությունն է:

Աշխատանքից ուշանալու սահմանումը, այս դեպքում, կարելի է ձևակերպել որպես աշխատանքային կարգապահության պահպանման անհնարինություն՝ նախատեսված ժամին աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառով։ Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքից ուշանալը համարվում է աշխատավայրից մինչև չորս ժամ բացակայում։ Սակայն եթե կոնկրետ աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է, որ ամբողջ հերթափոխը տեւել է այս ժամանակահատվածից ավելի քիչ, ապա այդ ամբողջ հերթափոխի ընթացքում աշխատողի բացակայությունը նույնպես բացակայություն է։

Աշխատանքից ուշանալու համար տույժի նախապայման է աշխատողի ստորագրության առկայությունը, որը ցույց է տալիս, որ նրանք ծանոթ են Աշխատանքային կանոնակարգին (և (կամ) աշխատանքային գործընթացը կարգավորող այլ տեղական կանոնակարգերին): Որովհետև եթե չկա որևէ ապացույց, որ աշխատողն իսկապես չգիտի, օրինակ, իր աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկի ժամի մասին, ապա նա չի կարող պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքից ուշանալու համար։

Իհարկե, լինում են իրավիճակներ, երբ ուշացումների քանակը և աշխատանքից ուշանալու ժամանակը չնչին են, և կարող ես աչք փակել դրանց վրա։ Բայց եթե անգամ կարգապահության գործոնը հաշվի չառնենք, ամեն գործատու հավանաբար ունի աշխատողներ, որոնց բացակայությունը կրիտիկական պահին կարող է հսկայական վնասներ բերել։ Ուստի, խոսելով աշխատանքից ուշանալու մասին, առաջին հերթին նկատի ունենք այս երեւույթի դեմ պայքարի մեթոդները, անկարգապահ աշխատողների վրա ազդեցությունը և նրանց պատժելու ուղիները։

• Հաճախորդների պահանջների և բողոքների հետ կապված. առաջարկություններ և կանոններ

Միևնույն ժամանակ, որոշ դեպքերում, գուցե չարժե հետևել սկզբունքին. եթե արժեքավոր աշխատողը, հարգելի պատճառով, ֆիզիկապես ժամանակ չունի աշխատանքի անցնելու հերթափոխի սկզբում, ապա միգուցե դա արժե. մտածում եք անհատական ​​գրաֆիկի մասին. Բայց մյուս կողմից, պատասխանատու կատարողը, անշուշտ, կզգուշացներ իշխանություններին նման դժվարությունների մասին նույնիսկ աշխատանքից առաջ՝ չստիպելով նրան հետագա փոխզիջումների:

Ուսումնասիրելով աշխատանքից ուշանալու օրինակները՝ կարող եք դրանք դասակարգել հետևյալ կերպ.

• Աշխատակիցն ուշանում է աշխատանքից, ինչը թույլ չի տալիս տարին մի քանի անգամից ավելի՝ օբյեկտիվ պատճառներով՝ տարբեր հաստատություններ այցելելու անհրաժեշտությամբ, տրանսպորտով և ընտանեկան խնդիրներով։
• Աշխատանքից ուշանալը 15 րոպեով կամ ավելի քիչ, առանց հիմնավոր պատճառի և աշխատողի կողմից թույլատրված կայուն հաճախականությամբ։ Մարդու նման վարքագծի առանձնահատկությունը բնորոշ է բնավորությանը և բացատրվում է նրանով, որ աշխատողը նման վարքագիծը պարզապես չի ընկալում որպես աշխատանքային գրաֆիկի խախտում: Ի պաշտպանություն նրանց փաստարկի, սովորաբար բերվում է այն հանգամանքը, որ «այս մի քանի րոպեում ոչ մի սարսափելի բան տեղի չի ունեցել»։
• Աշխատանքի կանոնավոր ուշացում: Կան նաև աշխատողներ, ովքեր ուշանում են ամենուր և ամենուր՝ թե՛ աշխատանքային ժամի սկզբում, թե՛ գործունեության մյուս բոլոր ոլորտներում։ Ինչպե՞ս վարվել նման աշխատողների հետ, կարո՞ղ են նրանք որևէ մեկի հետ հակադարձել իրենց խրոնիկական անկարգապահությանը ուժեղ կողմերըիսկ անփոխարինելի որակները՝ դուք որոշեք։

Աշխատանքից հարգալից, անհարգալից և համակարգված ուշացում. ո՞րն է տարբերությունը

Աշխատանքից ուշանալը, կախված պատճառներից, դասակարգվում է հարգալից և անհարգալից:

Աշխատանքից ուշանալու լավ պատճառները օրենքով սահմանված չեն։ Դրանք որպես այդպիսին որոշելը գործատուների և դատարանների ողորմածությունն է այն դեպքում, երբ դրա հետ կապված հիմքեր կան. դատական ​​դատավարություն. Որպես կանոն, դա հարգելի է համարվում հետեւյալ պատճառներըաշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամների հիվանդություն, հարազատի մահ, դժբախտ պատահարի մեջ մտնելը, այլ հանգամանքներ, որոնք սովորաբար վերագրվում են ֆորսմաժորային իրավիճակին:

Հնարավոր է, որ գործատուն պահանջի փաստաթղթային հաստատում աշխատողի աշխատանքից ուշանալու հիմնավոր պատճառների առկայության մասին: Այս դեպքում ցանկացած ուշացում կամ բացակայություն հեշտ է հիմնավորել՝ ներկայացնելով համապատասխան փաստաթղթերը. հիվանդության արձակուրդ, մահվան վկայականի պատճենը, տեղեկանք ճանապարհային ոստիկանությունից կամ տրանսպորտային ընկերություն, վկայագիր կառավարման ընկերությունից (HOA, այլ բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ) կենցաղային վթարի մասին և (կամ) դա հաստատող լուսանկար:

Եթե ​​գործատուն ապացույցներ չունի, որ հանգուցյալ աշխատողից պահանջվել են հիմնավոր փաստաթղթեր, ապա հետագայում դա փաստարկ կդառնա աշխատողի անմեղության օգտին:

Աշխատանքից ուշանալու անտեղի պատճառները սովորաբար բաժանվում են միանգամյա և համակարգված: Օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը սահմանում է նման խախտման «համակարգված բնույթը» արդեն երկրորդ խախտման հետ կապված (եթե առաջինը պատշաճ կերպով արձանագրվել է): Որտեղ մենք խոսում ենքոչ միայն ուշանալու մասին, մենք նկատի ունենք աշխատանքային գրաֆիկի ցանկացած խախտում՝ ընդհանուր առմամբ։

Եթե ​​անհիմն պատճառով աշխատանքից ուշանալու առաջին դեպքում ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել միայն դիտողության կամ նկատողության տեսքով, ապա կարգապահության երկրորդ խախտման համար աշխատողը կարող է նաև ազատվել աշխատանքից։ ինչ վերաբերում է բացակայություններին. Միևնույն ժամանակ, բացակայությունը ներառում է նաև աշխատանքի վայրից չորս կամ ավելի ժամ անընդմեջ բացակայություն մեկ աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում:

Հետևաբար, աշխատողի համար ավելի լավ է, եթե նա իրեն թույլ է տալիս մեկ-երկու ժամով (մինչև չորսը ներառյալ) մեկ անգամ ուշանալ աշխատանքից, քան թույլ տա, որ իրեն նորից 5 րոպե ուշանա աշխատանքից, ինչի համար տեսականորեն կարող է ազատվել աշխատանքից։ .

Գործնականում, իհարկե, դա հազվադեպ է պատահում: Եթե ​​անգամ գործատուն որոշել է ստորադասին երկու հինգ րոպե ուշացումով ազատել աշխատանքից, Օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատված աշխատողի համար դատի տալու. հինգերորդ մասում հստակ նշված է, որ գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել խնդրի ծանրությունը. խախտումը նրա նկատմամբ պատասխանատվության միջոց սահմանելիս.

Այսպիսով, եթե նախկին աշխատակիցն աշխատանքից ազատումը համարում է անընդունելի խիստ պատիժ կարգապահության խախտումների համար և դատի է տալիս, հնարավոր է, որ դատավորները ընդունեն նրա փաստարկները։

Աշխատանքից ուշանալը. Աշխատակիցների ԹՈՓ 30 արդարացումները

1. Երթևեկության պատճառով ուշանում է աշխատանքից. Խցանումներ մայրուղիներհանգեցնում է նրան, որ «սովորական» ուշացումը, որը բացատրվում է խցանումներով, արդեն պետք է լրացվի մեկ այլ բանով՝ հատկապես երկար ուշացման դեպքում։
2. Խողովակի բեկում (ծորակ, մարտկոց) և դրա հետ կապված անհրաժեշտ է սպասել մասնագետին:
3. Հասարակական տրանսպորտի խափանում, եթե ուշացման ժամանակը չի գերազանցում այս երթուղու հաճախականությունը:
4. Ընտանեկան անախորժություններ. երեխայի հետ մարդ չկա (կինը շտապ գործ ունի, դայակը չի եկել, մանկապարտեզը կարանտինում է). Կամ, օրինակ, գյուղի տատիկը չի պատասխանում զանգերին, պետք է շտապ գնալ ստուգելու:
5. Ընտանի կենդանիների հետ կապված խնդիրների պատճառով աշխատանքից ուշանալը. հիվանդացել են՝ պետք է տանել անասնաբույժի մոտ, փախել են զբոսնելու. երկար փնտրել են։
6. Վատ առողջություն «երեկվանից հետո».
7. Վատ առողջություն՝ ստամոքս-աղիքային տրակտի հետ կապված խնդիրների պատճառով.
8. Զուգագուլպաները պատռված են. եթե շեֆը տղամարդ է, նա աշխատում է բազմիցս և առանց ձախողման:
9. Վերելակի վթար.
10. Հարևանների պատճառով աշխատանքից ուշանալը՝ ջրհեղեղ, հրդեհ և շատ այլ տարբերակներ։
11. Գողություն. տրանսպորտում կամ փողոցում աշխատողը գումար է կորցրել ճանապարհորդության համար (փաստաթղթեր, այլ անձնական իրեր): Արժե հայտարության պատճենը խնդրել ոստիկանությունից։
12. Հանկարծ հիվանդացավ՝ ջերմություն, հազ և այլն։ Հաճախ, միաժամանակ, աշխատողը չի կարողանում տեղեկանք ներկայացնել՝ արդարանալով, որ հանկարծ ապաքինվել է և որոշել է բժշկի չդիմել։
13. Ես մնացի հիվանդանոցում, որտեղ առավոտյան մեկ րոպեով ներս մտա՝ թեստեր հանձնելու։
14. Մոռացել կամ կորցրել է՝ բանալիներ, հեռախոս, փող, ցանկացած այլ բան, որը կարող է հետաձգել: Տնային տնտեսությունները, օրինակ, կարող են հեռանալ և չթողնել բանալին։ Մեքենայի բանալիները հաճախ անհետանում են:
15. Մոռացել եք անջատել ջեռուցման սարքեր: ստիպված էր վերադառնալ կես ճանապարհին:
16. Քնելով՝ անցավ ցանկալի կանգառի կողքով:
17. Ես վթարի եմ ենթարկվել (այդ թվում՝ ավտոբուսում կամ տրամվայում), անվադողը ծակվել է և այլն։
18. Ամենամսյա կանանց խնդիրների հանկարծակի առաջացման պատճառով աշխատանքից ուշանալը.
19. Զարթուցիչը չգիտես ինչու չէր զանգում։
20. Ատամներս ցավում էին. ամբողջ գիշեր տանջվեցի, միայն առավոտյան հասցրեցի քնել, այնքան, որ չլսեցի զարթուցիչը։
21. Վատ եղանակի պատճառով.
22. Ճանապարհային ոստիկանությունը բերման է ենթարկել՝ կա՛մ իրենց թվում է, թե աշխատակիցը հարբած է, կա՛մ նա համապատասխանում է կողմնորոշմանը։
23. Չափազանց քնած.
24. Ուշացել է աշխատանքից, քանի որ աշխատողն այնքան զբաղված է, որ ստիպված է եղել աշխատանքը տուն տանել և լավ նստել կեսգիշերից հետո։ Մշտական ​​վերամշակումից ամբողջովին սպառված և քնած:
25. Երկաթուղային անցումը երկար ժամանակ փակ էր, ինչի պատճառով էլ ուշացա։
26. Ես մոռացել եմ խմել իմ դեղը, և ես չեմ կարող բաց թողնել այն ոչ մի բանի համար: Այսպիսով, ես ստիպված էի վերադառնալ: «Ինչի՞ համար է բուժվում» հարցի պատասխանից աշխատողը, որպես կանոն, խուսափում է.
27. Աշխատանքից ուշանալը զայրացած շան պատճառով, որը փակել է տան ելքը։
28. Սեպով ամրացրեց ամրոցը առջեվի դուռըերկար ժամանակ պահանջվեց բացելու համար:
29. Առավոտյան ինձ շտապ կանչեցին ինչ-որ հիմնարկ (բանկ, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ, որտեղից ծանուցագիր չեն տալիս), ստիպված էի շտապ գնալ։
30. Աշխատանքից ուշանալը պայմանավորված է նրանով, որ ճանապարհային ոստիկանությունը հերթական անգամ մանրակրկիտ զննում է ամբողջ մեքենան.

• Զարգացման տնօրեն. աշխատանքի նկարագրություններ և պարտականություններ

Փորձագիտական ​​կարծիք

Սմարթֆոնը արդյունավետ միջոց է ուշանալու համար

Սերգեյ Վասերման,

Մոսկվայի Mobiforce-ի ղեկավար.

Թույլ տվեք ձեզ օրինակ բերել իմ սեփական պրակտիկայից: Հաճախորդ - կազմակերպություն, որը ծառայություններ է մատուցում տարբեր կենցաղային տեխնիկայի միացման և վերանորոգման համար: Խնդիրն այն էր, որ բազմաթիվ դժգոհություններ կային ընկերության աշխատակիցների՝ հաճախորդների հասցեներով աշխատանք կատարող աշխատակիցների ճշտապահության բացակայությունից. մասնագետներն իրենց թույլ էին տալիս մեկ ժամ և ավելի ուշանալ աշխատանքից, իսկ երբեմն ընդհանրապես չէին ներկայացել։ Ընդ որում, մասնագետներն իրենք են մեղքը բարդել հաճախորդների վրա. նրանք իբր չեն պատասխանում զանգերին և նշված ժամին բացակայում են հասցեում։

Մասնագետների աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողությունը մեծացնելու նպատակով նրանց աշխատող սմարթֆոնների վրա տեղադրվել է ծրագիր, որն օգտագործում է ընթացիկ գտնվելու վայրի մասին տեղեկատվությունը և ամեն րոպե այն փոխանցում սերվերին։ Դա թույլ է տվել դիսպետչերին ցանկացած պահի ունենալ հավաստի տվյալներ, թե որտեղ է գտնվում այս կամ այն ​​մասնագետը։

Մեկ ամսվա աշխատանքից հետո իրավիճակը կտրուկ փոխվեց. հաճախորդների բողոքները մասնագետների ուշացումների և բացակայությունների վերաբերյալ ամբողջությամբ դադարեցվեցին: Բացի այդ, զգալիորեն բարձրացել է յուրաքանչյուր վերանորոգողի արտադրողականությունը, ինչի շնորհիվ ընկերությունը կարողացել է կտրուկ ավելացնել վաճառքը և դուրս գալ հարևան մի քանի քաղաքների հիմնական շուկա:

• Արտադրության արդիականացումը՝ որպես բիզնեսի լավագույն ներդրում

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի աշխատանքից ուշանալու բացատրական գրությունը:

Բացատրական գրություն աշխատանքից ուշանալու համար պաշտոնական փաստաթուղթ, որն ամրագրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստը. Դրա ընդունման, մշակման և պահպանման համար պատասխանատու անձը կադրային սպա, ղեկավար կամ նրա քարտուղարն է:

Աշխատանքից ուշանալու դեպքում իրավախախտը պարտավոր է ընդունել խախտման փաստը (աշխատավայրից բացակայել ք. աշխատանքային ժամ) և արտացոլեք դրա պատճառները: Այսինքն՝ գրության բովանդակությունը պարտադիր ներառում է երկու բլոկ՝ փաստական ​​(խախտման փաստի հաստատում) և բացատրական (խախտմանը հանգեցրած պատճառների ցանկ, բացատրություններ, փաստեր և փաստարկներ՝ ի պաշտպանություն դրանց):

Աշխատանքից ուշանալու բացատրական ձևի համար հատուկ պահանջներ չկան։ Այն կարելի է գրել այսպես սովորական թերթիկթղթի վրա և կազմակերպության բլանկի վրա կամ ընկերության կողմից հատուկ մշակված ձևաթղթի վրա: Փաստաթուղթը լրացնում է անձամբ ուշացողը։

Բացի այդ, դուք պետք է համոզվեք, որ փաստաթղթում լրացվում են հետևյալ տվյալները.

• Ում է ուղարկվում նշումը (լրացված է վերևի աջ մասում)՝ կազմակերպության անվանումը, պաշտոնը, ազգանունը և սկզբնատառերը. լիազորված անձկամ բաղկացուցիչ փաստաթղթերի հիման վրա գործող ղեկավար.
• Փաստաթղթի անվանումը (կենտրոնում) նշված է մեծատառ, վերջում կետով։
• Գրառման տեքստն ինքնին, որը բաղկացած է, ինչպես վերևում արտացոլվեց, երկու իմաստային բլոկներից՝ փաստացի և բացատրական:
• Տեքստի տակ գրառումը կազմողը պետք է ստորագրի ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև կազմման ամսաթիվը:
• Փաստաթղթերի հոսքի համար պատասխանատու անձը գրության վրա պետք է նշի փաստաթղթի մուտքային համարը և ամսաթիվը:

Եթե ​​աշխատանքից ուշանալու պատճառով ներկայացվում են ոչ միայն բացատրություններ, այլ նաև որևէ հիմնավոր փաստաթուղթ, ապա դրանք կազմվում են որպես բացատրական գրության հավելված, որի վերաբերյալ տեքստի և գրության ստորագրության միջև կատարվում է համապատասխան գրառում։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրական գրություն գրելուց, ապա հատուկ հանձնաժողովը կազմում է հատուկ ակտ, որում գրանցվում է աշխատանքից ուշանալը։

Եթե ​​ուշացածի անմիջական ղեկավարը որոշել է տույժ կիրառել նրա նկատմամբ, նա ղեկավարության անունով հուշագիր է կազմում աշխատանքից ուշանալու մասին։

• Դժվար հաճախորդների հետ գործ ունենալ. Ինչպես ճանաչել կռվարարին առաջին արտահայտությամբ

Ո՞րն է պատիժը աշխատանքից ուշանալու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (մասնավորապես, Օրենսգրքի 21-րդ հոդվածը, 189-րդ հոդվածը) ուղղակիորեն սահմանում է, որ աշխատողը, կնքված աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, պարտավոր է կատարել որոշակի պարտականություններ, որոնք նա պետք է կատարի: Դրանք ներառում են ոչ միայն որոշակի աշխատանքի կատարման հետ անմիջականորեն կապված պարտականություններ, այլ նաև գործատուի կողմից սահմանված կարգապահական պարտականություններ աշխատանքային կանոնակարգով և (կամ) այլ տեղական կարգավորող ակտով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքային կարգապահությանը չհամապատասխանելը (ներառյալ աշխատանքից ուշանալը) մեկնաբանվում է որպես կարգապահական խախտում, որի համար աշխատողը պետք է պատասխանատվություն կրի տույժի տեսքով:

Օրենսգիրքը սահմանում է 3 տեսակ հավաքածունկատողություն, նկատողություն և հեռացում.

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է կոնկրետ ժամկետներ, որոնց ընթացքում կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ՝ խախտման համար (օրինակ՝ նկատողություն աշխատանքից ուշանալու համար):

Նախ եւ առաջ, տույժը չի կարող կիրառվել, եթե խախտումը հայտնաբերելու պահից անցել է մեկ ամիս։ Բայց տրված ժամկետըկարող է երկարաձգվել այն օրերի քանակով, որոնց ընթացքում իրավախախտը եղել է արձակուրդում և (կամ) հիվանդության արձակուրդում, ինչպես նաև արհմիության կամ իրավախախտի շահերից ելնելով գործող այլ լիազոր մարմնի կողմից որոշումներ կայացնելու ժամկետով:

Երկրորդ, տույժը չի կարող կիրառվել, եթե զանցանքի կատարման օրվանից անցել է վեց ամիս։ Այս ժամկետը կարող է նաև երկարացվել, եթե դեպքի առնչությամբ քրեական գործ է հարուցվել։ Բացի այդ, եթե աուդիտի, աուդիտի և այլ ստուգումների շրջանակներում հայտնաբերվեն խախտումների փաստեր, ապա երկու տարվա ընթացքում հնարավոր են տույժեր դրանք կատարած աշխատակիցների նկատմամբ։

Աշխատանքից ուշանալու, այն է՝ իրավախախտ աշխատողի նկատմամբ դիտողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում կիրառելու մասին հրամանը տրվում է ստորագրման օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում. դրա վրա նշան դրեք ծանոթության մասին: Մերժման դեպքում գործատուի ներկայացուցիչները կազմում են ակտ, որում արձանագրվում է մերժման փաստը: Եթե ​​աշխատանքից ազատում է կատարվում, ապա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքույկմեղավոր. Այլ միջոցներով նրանց մասին տեղեկություններ մուտքագրելն անօրինական է։ Օրենսգրքով կանոնակարգված չէ աշխատանքից ուշանալու համար տուգանքի կիրառումը.

Եթե ​​տարվա ընթացքում աշխատողը թույլ է տալիս ևս մեկ անգամ, նույնիսկ ամենաչնչին խախտումը (որը ներառում է, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքից ուշանալը), ապա գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել որպես կրկնակի խախտող։ Մեկ տարում այս միջոցըկորցնում է իշխանությունը.

Այն կարող է վաղաժամկետ հանվել գործատուի կողմից. համապատասխան իրավունքը նրան տրվում է օրենսգրքով։

• Կորպորատիվ ստանդարտների օրինակներ և դրանց մշակման խորհուրդներ

Աշխատանքից ուշանալու համար աշխատանքից ազատվելը որպես վերջին միջոց

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքից մեկ անգամ ուշանալը չի ​​կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար։ Սակայն օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը սահմանում է նման իրավախախտման «համակարգված բնույթը» արդեն երկրորդ խախտման հետ կապված (եթե առաջինը պատշաճ կերպով արձանագրվել է):

Հետևաբար, եթե անհիմն պատճառով աշխատանքից ուշանալու առաջին դեպքում կառավարիչը կարող է աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել միայն դիտողության կամ նկատողության տեսքով, ապա կարգապահության երկրորդ խախտման համար աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, ինչպես նաև. բացակայությունների համար.

Բայց եթե նախկին աշխատակիցը կարգապահության խախտումների համար աշխատանքից ազատելը համարում է անընդունելի խիստ պատիժ և դատի է տալիս, հնարավոր է, որ նրա փաստարկներն այնտեղ ընդունվեն։

Բացակայության և աշխատանքից ուշանալու համար տույժերի հաստատված պրակտիկան, որպես կանոն, չի ենթադրում որևէ լուրջ պատժամիջոցներ առաջինի առանց հարգելի պատճառի ուշանալու համար. աշխատանքային կարգապահությունը խախտողի կողմից բացատրական գրություն.

Ապագայում անընդհատ ուշացած աշխատողը վտանգի է ենթարկում աշխատանքից ուշանալու համար տուգանքի հրաման (եթե նման հնարավորություն կա տեղական կանոնակարգերըգործատու), դիտողության և (կամ) նկատողության մասին: Մի մոռացեք, որ օրենսգրքում չնշված, բայց կազմակերպության ներսում ներդրված ցանկացած տույժի դեպքում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթանա նախքան այս տույժը նրա նկատմամբ կիրառելը:

Եվ դրանից հետո գրաֆիկը առանձնապես չարամիտ խախտողին իսկապես կարող են ազատել աշխատանքից։ Ամփոփելով վերը նշվածը, կարելի է ասել, որ աշխատանքից ուշանալու պատճառով աշխատանքից ազատում է կատարվում մի քանի. փուլերը:

• Ուշացած աշխատակցի բացատրական գրառումների միջոցով արձանագրվում է առանց հիմնավոր պատճառի յուրաքանչյուր ուշացման փաստ։
• Աշխատաժամանակի չափը, որի ընթացքում ուշացածը բացակայել է աշխատավայրից, գրանցվում է հանձնաժողովի կողմից հատուկ ստեղծված ժամանակացույցում:
• Համաձայն ներքին կանոնակարգկազմակերպությունները, սկսած որոշակի թվով խախտումներից (սովորաբար երկու և ավելի ուշացումով աշխատանքից), յուրաքանչյուրի համար մեկամսյա ժամկետում նկատողություն կամ նկատողություն է տրվում պետի հրամանով։ Խախտողը պետք է ծանոթ լինի հրամանին.
• Հետագայում, եթե խախտումը կրկնվի հավաքագրման պահից մեկ տարվա ընթացքում, գործատուն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու համար։
• Եթե ​​աշխատողը մեկ անգամ ուշանում է չորս ժամ կամ ավելի առանց հիմնավոր պատճառի, ապա նման խախտումը բացակայություն է. Օրենսգիրքը նախատեսում է այդպիսի աշխատողին աշխատանքից ազատելու հնարավորություն՝ չսպասելով խախտման կրկնությանը:

• Կազմակերպությունների կառավարման համակարգը ժամանակակից բիզնեսի պայմաններում

Այլընտրանքային պատիժ աշխատանքից ուշանալու համար

1. Մրցույթ «Ամսվա վերջ»

Եթե ​​աշխատանքից ուշանալու հետ կապված իրավիճակը չի հասել այն փուլին, երբ մենեջերն այլևս կատակների տրամադրություն չունի, և թիմում հարաբերությունները հուշում են ոչ պաշտոնական հաղորդակցության հնարավորության մասին, ապա կարող եք մի փոքր հումորով վերաբերվել իրավիճակին. օրինակ՝ զարթուցիչ տվեք մեկին, ով անընդհատ ուշանում է կամ վերնագրեք «Ամսվա վերջ»:

1. Անձնական օրինակ

Միանգամայն ակնհայտ է, որ եթե ղեկավարությունն իրեն թույլ է տալիս «ձգձգել» ամեն օր առավոտյան, ապա աշխատանքային թիմը կարող է ժամանակի ընթացքում նման սովորություն զարգացնել։ Եթե ​​ղեկավարը վճռական է աշխատանքից ուշանալու հետ կապված, դուք պետք է սկսեք ինքներդ ձեզանից:

1. Զրույց

Համեմատաբար փոքր թիմում, որպես աշխատանքային կարգապահության բարելավման ռազմավարության մաս, ցանկալի է հաշվի առնել մարդկային գործոնը: Եթե ​​հանգիստ քննարկենք աշխատանքից ուշանալու խնդիրը, ապա հաստատ կստացվի, որ ցանկացածին այս կամ այն ​​կերպ կարող են դրդել ժամանակին աշխատանքի գնալ կամ այս հարցում ինչ-որ փոխզիջման գնալ։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Անհանգստությունը ուշացողների հետ վարվելու լավագույն միջոցն է

Արիադնա Դենիսովա,

HR մասնագետ, Ասոցիացիայի նախագահ, Մոսկվա

Մեր թիմի ղեկավարությունն ավելորդ և անարդյունավետ համարեց ուշ ժամանողների նկատմամբ կոշտ միջոցները. իմ գործընկերները կայացած մասնագետներ են, նրանցից շատերն աշխատում են հատուկ գրաֆիկով, գործուղումների և հեռավոր աշխատանք. Ուստի կիրառվեցին ավելի կրեատիվ լուծումներ։

Թիվ 1. Ուշ - վճարեք գործընկերներին ճաշի համար:Այն բանից հետո, երբ ոչ շատ ճշտապահ աշխատակցուհին երկու անգամ անընդմեջ ուշացավ ճաշի կարևոր հանդիպումից, ինքնաբուխ միտք առաջացավ, որ նա պետք է վճարի ամբողջ հաշիվը: Ինչ խոսք, նա այլեւս չէր ուշանում, և աշխատանքից ուշանալու համար պատժելու այս մեթոդը դարձել է մեր նորմը։

Թիվ 2. Չելենջ գավաթ «Ուշանալու չեմպիոն».Այս մեթոդը կիրառվում է մեր ամերիկացի գործընկերներից մեկի թիմում։ «Մրցանակը» խաղարկվում է շաբաթական և ամբողջ շաբաթ պետք է լինի «հաղթողի» սեղանին։

Ճիշտ է, ոչ բոլորին է հաջողվում այդպես մոտիվացնել. այդ ընկերությունում, օրինակ, կար մեկ աշխատակից, ով չէր թաքցնում իր գրեթե ամենօրյա գիշերային արկածները։ Հաճախ արթնանալով՝ թույլ էր տալիս, որ գրեթե ամենօրյա ուշացումները աշխատեն 15 րոպե կամ ավելի, որոշ ժամանակ դարձավ մշտական ​​«չեմպիոն»։ Սա, սակայն, կարգապահական էֆեկտ չի բերել, հակառակը՝ աշխատակիցը բաժակն իրենն է համարել նշանև կատակների պատճառ: Արդյունքում նա կատակել է, որ պայմանագիրը չի երկարաձգվել։

• Ֆինանսական բաժինը ձեռնարկության գործունեության «լակմուսի թեստ» է

Համակարգված ուշացում աշխատանքի մեջ. ուշ ժամանողների հետ վարվելու ոչ ավանդական ուղիներ

• Փոքր խմբերի ազդեցությունը

Եթե ​​կորպորատիվ էթիկան չի ենթադրում պարգևներ աշխատանքային կարգապահության խախտման համար, և կառավարման քաղաքականությունը սահմանափակվում է «փայտով» առանց «գազարի», ինչը հազվադեպ չէ շատ մեծ թիմերում, ապա կարող եք փորձել օգտագործել այս մեթոդը:

Խնդիրն այն է, որ կարգապահ աշխատողներին ներգրավել որպես մի տեսակ արբիտր՝ աշխատանքից ուշացումով զբաղվելու համար։ Օրինակ, դուք կարող եք պատասխանատվությունը բաշխել փոքր խմբի մեկ անդամի սխալ վարքագծի համար նրա բոլոր անդամների վրա:

Եթե ​​նրանք, ովքեր ամենուր և ամենուր ուշանում են, վաղուց սովոր են դրա համար պախարակել և տուգանքներ կիրառել, ապա դեպքերը, երբ նույնիսկ մի փոքր ստվերը կարող է ընկնել նման «մրցավարի» անբասիր համբավի վրա՝ անփույթ գործընկերոջ մեղքով, որը տրվել է « ծանրաբեռնվածություն», «մրցավարը» դաժանորեն կճնշի .

• Նախաճաշ՝ պատժի փոխարեն

Շատ ավելի արդյունավետ են աշխատանքային գրաֆիկը խստորեն պահպանելու խրախուսման հետ կապված մեթոդները։

Գոյություն ունի աշխատանքից ուշանալու հետ կապված մի հետաքրքիր մեթոդ, որը սպանում է երկու թռչունների մեկ քարով. մինչև աշխատանքային օրվա մեկնարկը աշխատակիցներին տրվող անվճար նախաճաշի շնորհիվ թիմի ժամանակին հաճախելը դառնում է գրեթե հարյուր տոկոս, ավելին. աշխատողները էներգիա են ստանում աշխատանքային ժամանակի առաջին, հաճախ ամենաարդյունավետ հատվածի համար:

օրինակ, եթե գրասենյակում աշխատանքային օրը իննից է, ապա խորհուրդ է տրվում անվճար (էներգետիկ հավասարակշռված!) նախաճաշ նշանակել 8.20-ից մինչև 8.40: Բացի ուշ ժամանողների թիվը կրճատելուց և թիմին աշխուժացնելուց, նման օրիգինալ և, ընդհանրապես, ոչ թանկ լուծման շնորհիվ լավ է խթանվում ոչ պաշտոնական շփումը գրասենյակում։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Աշխատակիցները զբաղվում են ուշացումներով

Դմիտրի Մաքսիմով,

Mediasphere խմբի ղեկավար և համասեփականատեր, Սանկտ Պետերբուրգ։

Կար ժամանակ, երբ աշխատանքից ուշանալը սովորական բան էր մեր թիմում և լրջորեն ազդում էր գործակալության արտադրողականության վրա: Մի քանիսը փորձելուց հետո ավանդական ուղիներ(ուշացածների համար տույժեր, աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու խրախուսումներ), եկանք այն եզրակացության, որ դրանք չեն լուծում խնդիրը։ Այնուհետև ընդունվեց անսովոր որոշում.

Բոլոր աշխատողների համար ներդրվել է ճկուն գրաֆիկ՝ եթե ինչ-որ մեկն ուշանում է, ապա պետք է փոխհատուցի աշխատանքից ուշանալու ժամանակը՝ մնալով աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։ Եվ հակառակը, եթե աշխատողը բավականաչափ ժամեր է կուտակել, նա իրավունք ունի իր համար լրացուցիչ հանգստյան օր կազմակերպել։ Եթե ​​գործընկերներից որևէ մեկը տպավորիչ արդյունքի է հասել, ընկերությանը զգալի օգուտներ է բերել, այլ խթանների հետ մեկտեղ, նրան ներում են «պարտքի» որոշակի քանակություն: Դե, եթե չավարտված ժամերը դեռ մնացել են ամսվա վերջում, ապա դրանք հաշվի են առնվում եկամուտը հաշվարկելիս:

Նման քաղաքականությունը հնարավոր է դարձել գործակալությունում էլեկտրոնային անցագրերի և ժամանակի հետագծման համակարգի ներդրմամբ։ Գործարար ճանապարհորդների կամ հեռակա աշխատող աշխատողների համար հնարավորություն կա «գրանցվել» միջոցով Անձնական տարածքհամակարգի կայքում:

Մինչ օրս մեր թիմում ուշացման խնդիր չկա։

4 եղանակ՝ կանխելու աշխատավայրից ուշանալը և ձեր աշխատակիցներից ազատվելու սովորությունից

Մեթոդ 1. Զեկուցել ժամանման մասին:

Խոշոր թիմերի համատեքստում CRM համակարգերի ներդրումը և աշխատակիցների մուտքերի, ելքերի և ներքին տեղաշարժերի հետևելը, իհարկե, ուշադրության արժանիհսկողության մեթոդ. Այնուամենայնիվ, այն ունի իր առանձնահատկությունները. օբյեկտը պետք է լավ պաշտպանված լինի, ցանկալի է ինքնուրույնկազմակերպություններին, իսկ համակարգի ներդրումն ու պահպանումը մեծ ծախսեր են պահանջում։ Նման լուծումներն օգտագործվում են խոշոր կազմակերպությունների կողմից ավելի շուտ անվտանգության նկատառումներով, և աշխատանքի ուշացումը վերահսկելը լավ բոնուս է:

Մեթոդ 2. Կատարել մեկը՝ վախեցնել մյուսներին:

Բացատրական խոսակցություններով և բանավոր զգուշացումներով միշտ չէ, որ հնարավոր է ազդել ոչ կարգապահ աշխատակցի վրա: Հետեւաբար, եթե մարդիկ որոշակի տեսակչկարողանալով աշխատել «խղճի համար», անհրաժեշտ է, որ նրանք աշխատեն «վախից»: Օրինակելի պաշտոնանկությունը չարամիտ խախտողկարգապահությունը կարող է երկար ժամանակ օգնել դրան:

Մեթոդ 3. Կախեք ամոթի տախտակից:

Այս մեթոդը կարող է արդյունավետ լինել, բայց, կրկին, ոչ բոլորի հետ: Եթե ​​թիմի անդամը մեղքի և ամոթի զգացում չի զգում գործընկերների առաջ իր հավերժական ուշացման համար, ապա իրավիճակը կարող է միայն վատթարանալ: Ավելին, «հերոսը» նման հասարակական քննադատությամբ կասկածելի համբավ ձեռք բերելով՝ կարող է նվազեցնել իր գործընկերների մոտիվացիան և կարգապահությունը։

Մեթոդ 4. Ուշացած - կատարել կեղտոտ աշխատանքը:

Փոքր թիմերում հաճախ օգտագործվում է աշխատանքից ուշանալու այս շատ ինքնատիպ մեթոդը: Այն իր սկզբնավորումը պարտական ​​է աշխատանքային ավանդույթներին. ուշանալ հանդերձանքից. ստանալ ամենակեղտոտ և ամենադժվար աշխատանքը: Կարգապահությունը խախտողի գրասենյակում կարող եք բեռնել ընդհանուր կենցաղային պարտականությունները կամ ծախսերը. գնել թեյ / սուրճ, մատակարարման մենեջերից բերել մի տուփ թուղթ, պատճենել փաստաթղթերի հաստ փաթեթ, աշխատել որպես առաքիչ: Շատ հնարավոր է, որ նման մոտեցումը օգնի ամրապնդվել աշխատանքային կարգապահություն, գլխավորը չափի զգացում ունենալն է՝ նման պատիժներ չդասավորել՝ ի վնաս բուն աշխատանքի։

Ընկերության տվյալներ

Կադրերի մոտիվացիայի և կազմակերպչական զարգացման ոլորտում մասնագետների ասոցիացիա. Գործունեության ոլորտը՝ կադրերի մոտիվացիայի և կազմակերպչական զարգացման ոլորտում մասնագետների պատրաստում և անկախ ատեստավորում։ Անձնակազմի թիվը՝ 15 (ներառյալ ֆրիլանսերները): Տարեկան հավաստագրերի քանակը՝ 30. ՍՊԸ «Mobile Solutions for Business» («Mobiforce»). Գործունեության ոլորտը՝ զարգացում ծրագրային ապահովում. Անձնակազմի թիվը՝ 8. Սպասարկման հաճախորդների թիվը՝ 50։

ԳԿ «Մեդիոլորտ».Գործունեության ոլորտը՝ համալիր ինտերնետ մարքեթինգ, վեբ վերլուծություն, կայքերի ստեղծում և առաջմղում։ Տարածք՝ գլխամասային գրասենյակ՝ Սանկտ Պետերբուրգում, մասնաճյուղը՝ Մոսկվայում։ Անձնակազմի թիվը՝ 60. Համար իրականացված ծրագրերը 3500-ից ավելի:

ՍՊԸ «Բջջային լուծումներ բիզնեսի համար»(«Mobiforce»): Գործունեության ոլորտը՝ ծրագրային ապահովման մշակում։ Անձնակազմի թիվը՝ 8. Սպասարկման հաճախորդների թիվը՝ 50։