Ամառը արձակուրդների, սեզոնային և ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակն է։ Այդ ընթացքում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր։ Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները հավերժական պայմանագրերի համեմատ: Ի՞նչ են կորցնում և շահում աշխատողներն ու գործատուները որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տեսակի աշխատանքային պայմանագիր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, պայմանագրերը կարող են կնքվել.

• Անորոշ ժամկետով;
• որոշակի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Խոսենք ավելին որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի մասին։

Ե՞րբ է կնքվում որոշակի ժամկետով պայմանագիր:

Որոշ դեպքերում, առաջիկա աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները թույլ չեն տալիս աշխատողի հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել: Ուստի նրա հետ հրատապ պայմանագիր է կնքվում աշխատանքային պայմանագիր.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նախատեսված են դեպքեր, երբ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետի սահմանման հիմքերի ցանկը սպառիչ է։ Այս մասին ասվում է նաև Ros-Labor-ի 2008 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 6963-TZ նամակում:

Աղյուսակ.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը
անվերապահ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս)	կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս)
Հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայություն Ժամանակավոր աշխատանք Սեզոնային աշխատանք Աշխատանք արտերկրում Գործատուի բնականոն գործունեությունից դուրս աշխատատեղեր Արտադրության ժամանակավոր աճ Գործատուն ստեղծված է որոշակի ժամկետով Ուսման և պրակտիկայի ժամանակահատվածի համար Պաշտոնական ընտրություններ Ընտրովի մարմինների գործունեության ապահովում Աշխատանքային մարմնի կողմից աշխատողի ուղղորդումը ժամանակավոր աշխատանքի համար Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն	Գործատուն փոքր բիզնես սուբյեկտ է Աշխատողը թոշակառու է Բժշկական ցուցումներ Աշխատանքի կատարումը պահանջում է շրջաններ տեղափոխվել Հեռավոր Հյուսիսային Աղետների կանխարգելման հրատապ աշխատանք և այլն։ Մրցակցային հիմունքներով պաշտոնի ընտրություն Ստեղծագործական մասնագիտություններ ԶԼՄ-ներում, կինեմատոգրաֆիա և այլն։* Ղեկավարների, պետի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների հետ Աշխատակիցը վերապատրաստում է անցնում Աշխատողը կես դրույքով աշխատող է

* Ստեղծագործողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ:

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս չկան հստակ հիմքեր, ապա գործատուն չի կարող աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Հակառակ դեպքում աշխատանքային վեճի դեպքում այս փաստը կորակվի որպես աշխատողի իրավունքների խախտում։ Բացի այդ, անհնար է առանց ժամանակավոր ընդմիջման բազմիցս կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, եթե խոսքը նույն կազմակերպության աշխատողների կատարման մասին է։ աշխատանքային գործառույթը. Սա, մասնավորապես, ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Դատարանների դիմումի մասին» պլենումի որոշման 14-րդ կետում. Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» (այսուհետ` թիվ 2 որոշում): Հաշվի առնելով գործի հանգամանքները՝ նման պայմանագրերը կարող են համարվել կնքված անորոշ ժամկետով։

Մենք կնքում ենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Այժմ անցնենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կատարմանը։ Ինչպես նշվեց վերևում, այն կնքվում է միայն աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ հիմքերով սահմանված հիմքերի առկայության դեպքում դաշնային օրենք. Հետևաբար, պայմանագիրը կազմելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչ պատճառներով է այն կնքվում աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով: Այս պահանջը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետում:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած այլ, պետք է պարունակի պարտադիր պայմաններ. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ սրանք են.

• աշխատանքի վայր;
• աշխատանքային գործառույթ;
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;
• աշխատավարձ;
• շահագործման եղանակը;
• փոխհատուցում;
• աշխատանքի բնույթը;
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման և այլն։

Ինչպես որոշել պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի պայմանը, հավանաբար, այս փաստաթղթի ամենակարեւոր կետերից է։ Առանց դրա պայմանագիրը հրատապ չէր համարվի։ Ուստի մենք նրան կտանք Հատուկ ուշադրություն. Ինչպե՞ս ձևակերպել ժամկետային պայման: Ամեն ինչ կախված է պայմանագրի հանգամանքներից։ Դիտարկենք դրանք։

Պայմանագրի ավարտի ժամկետ է սահմանվել։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտվում է կոնկրետ ամսաթիվ, ապա այն պետք է գրվի փաստաթղթում: Հիշեք դա ժամկետային պայմանագիրկարող է կնքվել հինգ տարին չգերազանցող ժամկետով։

Մասնավորապես, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը նշվում է այն դեպքում, երբ ստեղծվում է գործատու կազմակերպություն՝ կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար։ Ըստ այդմ՝ աշխատակիցները աշխատանքի կընդունվեն իրենց տեւողությունը չգերազանցող ժամկետով։ Սա նույնպես վերաբերում է սեզոնային աշխատանք(եթե հայտնի է սեզոնի կոնկրետ ավարտի ամսաթիվը) և ընտրված պաշտոնները:

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես կարելի է տերմինային գրառումը ձևակերպել օրինակի միջոցով:

Օրինակ 1

Լ.Դ. Սմեխովը աշխատանքի է անցել «Վեսելի Գորկի» ՍՊԸ-ում (զվարճանքների այգի)՝ որպես դռնապան։ Այգին այցելուների համար բաց է մայիսի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը։ Գործատուն նրա հետ կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր այգու շահագործման ժամկետի համար։ Ինչպե՞ս արտացոլել ժամկետային պայմանը փաստաթղթում:

Որոշում

Պայմանագրի այն կետը, որում գրված է դրա գործողության ժամկետի պայմանը, կունենա հետևյալ տեսքը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.3. Պայմանագիրը կնքվում է հինգ ամսով` մայիսի 1-ից սեպտեմբերի 30-ը ատրակցիոնի շահագործման ժամկետով։

Պայմանագրի ավարտի ժամկետ չի նշվում: Որոշ դեպքերում անհնար է որոշել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Ահա մի քանի բնորոշ իրավիճակներ, երբ պայմանագիրը նախատեսում է դրա գործողության ժամկետի պայման, և ոչ թե կոնկրետ ամսաթիվ: Այսպիսով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է.

• ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի աշխատողի մեկնելու հետ կապված.
• աշխատողի հիվանդություն;
• սեզոնային աշխատանքների կատարումը.

Այս դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը կապված է կոնկրետ իրադարձության հետ, օրինակ՝ աշխատողի աշխատանքի վերադառնալուց հետո։ երկարատև հիվանդություն. Այս առնչությամբ թիվ 2 բանաձեւը տալիս է հետեւյալ պարզաբանումները. Եթե ​​որոշակի աշխատանքի կատարման համար կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և ճշգրիտ ամսաթիվդրա ավարտն անհայտ է, պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 2-րդ մասի ուժով այս աշխատանքն ավարտելուց հետո:

Օրինակ 2

Հրուշակագործ Պ.Լ. Պրյանիշնիկովան ընդունվել է Վանիլ ՍՊԸ՝ հրուշակագործ Վ.Ա. Կալաչևայի բուժման կուրսը հիվանդանոցում 2010 թվականի օգոստոսի 1-ից։ Պ.Լ.-ի հետ Պրյանիշնիկովան կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Ինչպե՞ս է գրվելու պայմանագրի ժամկետի պայմանը, եթե հստակ հայտնի չէ, թե երբ է Վ.Ա. Կալաչևան կվերադառնա իր աշխատավայր.

Որոշում

Պ.Լ.-ի հետ աշխատանքային պայմանագրում. Պրյանիշնիկովան պետք է ունենա հետևյալ ձևակերպումը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.1. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից այն կնքելու օրվանից (կամ այն ​​օրվանից, երբ Աշխատողը փաստացի ընդունվել է աշխատելու Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից):

2.3. Պայմանագիրը կնքվել է հրուշակագործ Վ.Ա.-ի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի համար. Կալաչևան, ով պահպանում է իր աշխատանքը.

2.4. Պայմանագրի ժամկետը որոշվում է մինչև հիմնական աշխատող Վ.Ա. Կալաչևա.

2.5. Այն դեպքում, երբ հիմնական աշխատակից Վ.Ա. Կալաչևայի հաշմանդամություն սահմանափակ կարողությամբ աշխատանքային գործունեությունկամ աշխատանքից ազատում Գործատուն երկարացնում է այս համաձայնագիրըիր փոխարինող աշխատակցի հետ՝ անորոշ ժամկետով։

Փորձաշրջան

Հնարավո՞ր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս սահմանել փորձաշրջան։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակով և ինչ աշխատանքով է ընդունվում աշխատանքի։

Սեզոնային աշխատանք. Սեզոնային աշխատանքի տևողության համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս չի կարող սահմանվել երկու շաբաթից ավելի փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Միաժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագրի տեքստում պետք է ներառվի սեզոնայնության պայմանը:

Ժամանակավոր աշխատանք. Ժամանակավոր աշխատանքի տևողության (մինչև երկու ամիս) ժամկետով պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի սահմանվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):

Այլ աշխատանքներ. Երկուից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային թեստը նույնպես չի սահմանվում.

• հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.
• սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնի համար մրցույթով ընտրված անձինք աշխատանքային օրենքեւ նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր աշխատանքային օրենք;
• 18 տարեկանից ցածր;
• պետական ​​հավատարմագրված շրջանավարտներ ուսումնական հաստատություններնախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և ձեռք բերված մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի անցնել ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• ընտրովի պաշտոնում ընտրովի վարձատրվող աշխատանքի համար.
• աշխատանքի է հրավիրվում գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից տեղափոխման կարգով.
• այլ անձանց՝ աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, կոլեկտիվ պայմանագիր.

Փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի ղեկավարների, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար՝ վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Մենք կնքում ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եկեք ուղղակիորեն անցնենք փաստաթղթի ձևավորմանը: Ինչպես արդեն նշել ենք վերևում, դրա մեջ պետք է ներառվեն բոլոր պարտադիր պայմանները:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքման պատճառներին և դրա ավարտի ժամկետներին: Որպես օրինակ վերցնենք այս փաստաթուղթը։

Օրինակ 3

Քաղաքացիական ինժեներ Է.Վ. Նեզաբուդկինը աշխատանքի է ընդունվել «Փրոջեքթ-Դիզայն» ՍՊԸ-ում, որը ստեղծվել է հատուկ միջազգային երիտասարդներին սպասարկելու համար սպորտային խաղեր«Sportlantida», որը նախատեսված էր Վոլգոգրադում 2010 թվականի օգոստոսին։ Դրանց նախապատրաստումը սկսվել է 2010 թվականի հունվարին, շինարարական աշխատանքներպետք է ավարտվի 2010 թվականի հուլիսի 15-ին։ Կազմակերպությունը կգործի մինչև 2010 թվականի հուլիսի 31-ը։ E.V.-ի հետ Nezabud-kin-ին անհրաժեշտ է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր այս կազմակերպության գոյության ժամանակահատվածի համար: Ինչպե՞ս կազմել այն:

Որոշում

Ժամկետային պայմանագիրը՝ ստորև.

Աշխատանքային գրքում մուտքագրում աշխատանքի ընդունվելիս

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 4-րդ կետի, աշխատողի, աշխատանքի մասին տեղեկությունները. իր կողմից իրականացված, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, աշխատանքից ազատման, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերի և աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրման մասին տեղեկությունների մասին:

Ըստ այդմ, եթե աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ցանկացած ժամկետով, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կամ սկսել նորը, եթե չկա: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային գրքույկում գրանցել ժամկետային զինծառայողին աշխատանքի ընդունելու մասին, եթե նա աշխատել է նրա մոտ հինգ օրից ավելի, և այս աշխատանքըայս աշխատակցի համար գլխավորն է։ Սա աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանցով տրամադրելու կանոնների 3-րդ կետի պահանջն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ:

Սակայն դա չի նշանակում, որ աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է նշել, որ դա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է, որը կնքվել է։ Նաև ուշադրությունը կենտրոնացած չէ այն փաստի վրա, որ աշխատողը, օրինակ, փոխարինում է բացակայող մասնագետին։ բավական է արտադրել ստանդարտ նշում, օրինակ՝ «Աշխատում է որպես մեխանիկ», նշելով մուտքի հերթական համարը, ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելու հրամանի մանրամասները։ Այս մասին, մասնավորապես, ասված է նամակում Դաշնային ծառայությունաշխատանքի եւ զբաղվածության մասին 04/06/2010 թիվ 937-6-1.

Ժամկետային զինծառայողի արձակուրդ

Աշխատակից, ով կնքել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ընդհանուր կարգըԱշխատանքի վայրի և վաստակի պահպանմամբ տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Դրա տևողությունը աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել, ապա արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է այս գործատուի հետ իր շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արձակուրդները վճարվում են միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը հաշվարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով սահմանված կանոններով, ինչպես նաև միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով, որը հաստատված է Ս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ընտանեկան պատճառներով և այլն լավ պատճառներաշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ. աշխատանքային գրաֆիկգործատու.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում

Ո՞ր դեպքերում կարող է երկարաձգվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը. Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

Պայմանագրի պարտադիր երկարաձգում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը առանց ձախողմանկարող է երկարաձգվել միայն մեկ դեպքում՝ եթե այն համընկնում է աշխատողի հղիության ժամկետի հետ։ Այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության ավարտը։ Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մասում։

Աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի և բերի հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք2։

Երկարաձգում կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասում նշվում է հետեւյալը. Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը՝ դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի լինելու մասին պայմանն անվավեր է դառնում: Դրանից հետո աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։ Արդյո՞ք ժամկետային պայմանագրի կարգավիճակը անժամկետ պայմանագրի փոխելու փաստը փաստաթղթավորման կարիք ունի:

Փաստորեն, պայմանագրի կարգավիճակի փոփոխությունը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար։ Դրանից հետո ժամկետային զինծառայողը ենթարկվում է աշխատանքային իրավունքի նորմերին, որոնք նախատեսված են անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքած աշխատողների համար։ Օրինակ, նման աշխատողն այլևս չի կարող աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Սակայն այս դեպքում ցանկալի է մի շարք փաստաթղթեր կազմել։ Նման առաջարկությունները տրված են Ռոստրուդի 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակում:

Նախ սա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է։ Դրանում կարելի է տալ հետևյալ ձևակերպումը. «Նշել թիվ ... կետը հետևյալ ձևակերպմամբ՝ «Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով»։

Թոշակառուի հետ ժամկետային պայմանագիր

Հաճախ գործատուները կենսաթոշակառուների հետ կնքում են ժամկետային պայմանագրեր։ Այնուամենայնիվ, շատերը կարծում են, որ սա մեկ ձևհարաբերություններ այս կատեգորիայի աշխատակիցների հետ. Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ: Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-Օ-Պ որոշման մեջ նշվում է, որ կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ժամկետ կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Նմանատիպ եզրակացություն է պարունակում թիվ 2 որոշման 13-րդ կետը։

Ուստի թոշակառուների հետ հնարավոր է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել։ Կարիք չկա նաև աշխատանքից ազատել թոշակառուի կարգավիճակ ստացած աշխատակցին և նրա հետ կնքել ժամկետային պայմանագիր։ Նա կարող է շարունակել աշխատել նախկինում կնքված անժամկետ պայմանագրի հիման վրա։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ժամկետային զինծառայողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով. Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով: Աշխատողի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գրավոր նախազգուշացվում է աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ կնքվում է ժամկետային պայմանագիր բացակայող մասնագետի փոխարինման ժամկետի համար, գործատուն կարող է նրան նախապես չզգուշացնել։

Ծանուցումը կատարվում է ցանկացած ձևով: Այն պետք է նշի պայմանագրի խզման ժամկետը և հիմնավորումը (օրինակ՝ աշխատանքի ավարտի հետ կապված):

Աշխատանքից ազատման հրաման

Այն բանից հետո, երբ աշխատողին ծանուցվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու և դրա դադարեցման համար խոչընդոտներ չկան, ղեկավարը հրաման է տալիս աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Դրա համար գոյություն ունեն երկու միասնական ձև թիվ T-8 և T-8a (մի քանի աշխատողների աշխատանքից ազատվելու դեպքում), որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1996թ. 1 «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին»:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր հիմքերով, մասնավորապես.

• կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
• աշխատողի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված);
• գործատուի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Համաձայն աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգի 5.2 կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 թ. թիվ 69 որոշմամբ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում, աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքից ազատման գրառումը կատարվում է աշխատանքային գրքում՝ հղում կատարելով սույն հոդվածի համապատասխան կետին:

Մի նոտայի վրա
Ե՞րբ աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին դադարում է աշխատանքային պայմանագիրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը, եթե վերջին օրը ոչ աշխատանքային է, համարվում է դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:

Ժամկետային զինծառայողին աշխատանքից ազատելու դեպքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին գրառում կատարելիս անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետին: Ձևակերպումը կունենա հետևյալ տեսքը. «Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով»:

Աշխատանքային գրքույկը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքույկների հաշվապահական հաշվառման գրքում և ներդիրների մեջ ներառի Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003թ. թիվ 69 որոշման Հավելված 3-ով հաստատված ձևով, և Անձնական քարտի վերջին էջը, որի միասնական ձևը թիվ T-2 ընդունվել է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ:

Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակությունը համընկել է ժամկետային պայմանագրի ավարտի հետ

Եթե ​​աշխատողը պայմանագրի ժամկետի ավարտին գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը չի երկարաձգվում: Աշխատակիցն ազատվում է աշխատանքից ընդհանուր պատճառներով. Այնուամենայնիվ հիվանդության արձակուրդպետք է վճարվի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին դա անել: Այն նշում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Իր հերթին, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետում ասվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ոչ միայն ապահովագրված անձանց. աշխատանքային պայմանագրի ընթացքում, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել դրա գործողության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Աշխատանքից ազատվելիս վճարումների հարկում և հաշվառում

Աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է, որ գործատուն աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը նրան վճարի աշխատած ժամերի աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) և փոխհատուցում. չօգտագործված արձակուրդ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով թույլատրվում է այլ վճարումներ սահմանել:

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 4-րդ մասում ասվում է, որ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կարող են սահմանվել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով չնախատեսված արձակման նպաստների վճարում, այլև ավելացված գումարներ: արձակման նպաստների մասին:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը վարձատրվում է աշխատավարձաշխատած ժամերի համար, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, իսկ որոշ դեպքերում՝ արձակման վճար:

Առաջին երկու վճարումները ենթակա են.

• անձնական եկամտահարկ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
• ապահովագրավճարներ (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Ապահովագրական պրեմիաների մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին կետ, հոդված 7. Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները):

Աշխատավարձի և փոխհատուցման գումարները ներառված են հարկ վճարողի աշխատավարձի ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատավարձը ենթակա է վճարումների վնասների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02.03.2000թ. որոշմամբ հաստատված արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման համար միջոցների հաշվարկման, հաշվառման և ծախսման կանոնների 3-րդ կետը): թիվ 184):

Փոխհատուցումը ենթակա չէ վճարումների վնասների համար (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի FSS-ից, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.07.99 թիվ 765 որոշմամբ):

Սահմանված ժամկետում արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարները («ե» ենթակետ, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ), ենթակա չէ վնասի: մուծումները (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի ԱԴԾ-ից), նվազեցնում է եկամտահարկի հարկվող բազան որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 9-րդ կետ): ):

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձը, արձակման վճարը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը ներառված են ծախսերի մեջ. սովորական տեսակներգործունեությունը (կետ 5 PBU 10/99):

Իրենց աշխատողին հաշվեգրումը և վճարումը արտացոլվում են հետևյալ գրառումներում.

ԴԵԲԻՏ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ՎԱՐԿ 70 - աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին վճարումներ են կատարվել.

DEBIT 70 CREDIT 68 «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկներ» ենթահաշիվ - անձնական եկամտահարկ, որը պահվում է սույն հարկի ենթակա վճարումներից.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 50 (51) - աշխատողին վճարումներ են տրվել (թվարկված):

Գավրիկովա Ի.Ա., «Աշխատավարձ» ամսագրի ավագ գիտական ​​խմբագիր

Ընկերությունը կարող է աշխատողներ վարձել ինչպես մշտական, այնպես էլ խիստ սահմանափակ ժամկետով: Վերջին դեպքում կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Կախված որոշակի աշխատանքի ընդունման հանգամանքներից և կազմակերպության աշխատանքի առանձնահատկություններից, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում կամ հաշվի առնելով հանձնարարված աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս), կամ. ղեկավարի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Երբ ձեզ հարկավոր չէ աշխատողի համաձայնությունը

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք կարող են աշխատանքի ընդունվել միայն որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր ժամկետով, այլ կերպ ասած՝ երբ անորոշ ժամկետով պայմանագիր չի կարող կնքվել:

Այսպես, օրինակ, անօրինական կլինի աշխատանքի ընդունել ոչ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին, ում առողջական պատճառներով թույլատրվում է միայն ժամանակավոր աշխատել, կամ. գործադիր տնօրենեթե ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերը նախատեսում են, որ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում որոշակի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատողի համաձայնության բացակայությունն այս դեպքում նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագիրն ընդհանրապես չի կնքվելու։ Այսինքն, եթե աշխատողը համաձայն չէ կնքել ժամանակավոր պայմանագիր, ընկերությունը պարտավորություն չի ունենա կնքել անժամկետ պայմանագիր (ինչպես կլինի, եթե կողմերի համաձայնությամբ կնքվի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր - տե՛ս. ստորև):

Դեպքեր, երբ ժամանակավոր պայմանագիր կարող է կնքվել առանց աշխատողի համաձայնության

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է այն դեպքերում, երբ կամ աշխատանքի առանձնահատկությունները կամ դրա իրականացման պայմանները թույլ չեն տալիս աշխատողին մշտապես աշխատանքի ընդունել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Միևնույն ժամանակ, պայմանագրում ինքնին պետք է նշվի, թե ինչ ժամկետով է կնքվում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Պայմանագրի առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է։

Ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու հիմքերի ցանկը բաց է և կարող է համալրվել այն հիմքերով, որոնք հետագայում նախատեսված կլինեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ օրենքներով:

Այսօր այն է.

• ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինում (որպես կանոն, մենք խոսում ենք հրամանագրի մասին);
• ժամանակավոր աշխատանքների կատարում (ոչ ավելի, քան երկու ամիս);
• սեզոնային աշխատողներ;
• արտագնա աշխատանքի ուղարկված աշխատողներ.
• աշխատողներ, որոնք վարձվում են կազմակերպության համար ոչ ստանդարտ աշխատանքի համար (տեղադրում, վերակառուցում) կամ արտադրության ժամանակավոր ընդլայնման դեպքում.
• Ընկերության կողմից վարձված աշխատողների ամբողջ անձնակազմը, որը ստեղծվել է սահմանափակ ժամկետով կամ հատուկ ժամանակավոր աշխատանքի համար ( նախագծային աշխատանք), այդ թվում եթե աշխատանքի ավարտի ժամանակը հնարավոր չէ նախապես որոշել.
• պրակտիկանտներ և վերապատրաստվողներ;
• ընտրովի պաշտոնի փոխարինում;
• զբաղվածության ծառայության կողմից ժամանակավոր (հանրային) աշխատանքի ուղարկված աշխատողներ.
• այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայողներ.

Կողմերի համաձայնությունը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի համար

Եթե ​​չկան աշխատանքի ժամանակավոր բնույթի հանգամանքներ, որոնք կհիմնավորեն աշխատանքային հարաբերությունների հրատապությունը, աշխատողը և նրա ղեկավարը կարող են պայմանավորվել կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է այդ հնարավորությունը: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ կարելի է անել, բայց խստորեն սահմանված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

• աշխատանքի ընդունում փոքր բիզնեսի սուբյեկտին (աշխատողների թիվը՝ 35-ից պակաս, իսկ եթե մենք խոսում ենք մանրածախ և սպառողական ծառայությունների մասին՝ 20-ից պակաս);
• աշխատանքի ընդունելով ծերության թոշակառուների կամ աշխատողների, որոնց առողջական պատճառներով թույլատրվում է միայն ժամանակավոր աշխատել. Այստեղ պետք է ընդգծել, որ խոսքը կոնկրետ նոր աշխատող ընդունելու մասին է, այլ ոչ թե անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող թոշակառուի։ Վերջին դեպքում նրան որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի «տեղափոխելը» կտրականապես անհնար է, դա անօրինական է.
• աշխատողի վարձել Հեռավոր Հյուսիս, եթե նա պետք է տեղափոխվի.
• մրցութային հիմունքներով աշխատողների հավաքագրում.
• ստեղծագործական աշխատողների աշխատանքի ընդունում (մեդիա, կրկես, թատրոն և այլն);
• մենեջերների, նրանց տեղակալների և ընկերությունների գլխավոր հաշվապահների աշխատանքի ընդունում.
• լրիվ դրույքով ուսանողների աշխատանքի ընդունում;
• ծովագնացների հավաքագրում;
• գործընկերներ վարձելը;
• Աշխատակիցների վարձում արտակարգ դեպքերը, դժբախտ պատահարները, համաճարակները և նմանատիպ այլ իրադարձությունները կանխելու, ինչպես նաև այդ իրադարձությունների հետևանքները վերացնելու համար, եթե դրանք արդեն տեղի են ունեցել:

Կողմերի համաձայնությամբ ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու նրբությունները

Հիմնական կետը, որը պետք է վերահսկվի կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային պայմանագիր կնքելիս, կամավորությունն է։ Սա նշանակում է, որ և՛ աշխատողը, և՛ նրա ղեկավարը իսկապես նախընտրում են սահմանափակել իրենց աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետը և կամավոր հրաժարվել անժամկետ աշխատանքային պայմանագրից:

Կամավորության փաստը հաստատվում է պայմանագրի վրա կողմերի ստորագրություններով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի առանձին գրավոր պայմանագիր կնքել չի պահանջվում:

Պայմանագրում ինքնին անհրաժեշտ է ընդգծել, որ դա հրատապ է, հաստատեք դա համապատասխան հիմքով (օրինակ, այն փաստով, որ աշխատողը սովորում է համալսարանում լրիվ դրույքով բաժին): Անհրաժեշտ է համոզվել, որ աշխատողը ունի հիմնավորող փաստաթուղթ (վերապատրաստման փաստաթուղթ, կենսաթոշակային վկայական և այլն):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գրանցում

Պայմանագրի կնքման փաստը պետք է գրանցվի կարգով (դրա մեջ նշեք ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու հիմքերը), իսկ անձնակազմի աշխատողը պետք է աշխատանքային գրքույկում կատարի աշխատանքի գրանցում:

Պայմանագրի ժամկետը պետք է ամրագրվի դրանում, հակառակ դեպքում, դե յուրե, պայմանագիրը կհամարվի անսահմանափակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այս դեպքում հնարավոր կլինի դադարեցնել այն միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր հիմունքներով որոշակի ժամկետով պայմանագրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլուխ):

Աշխատանքային գրքում, ի տարբերություն կարգի և պայմանագրի, անհնար է նշել, որ աշխատողը ժամանակավոր աշխատանքի է ընդունվել ընկերության կողմից՝ ոչ աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգը, ոչ աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնները: թույլտվություն տալ դրա համար: Հակառակ դեպքում ընկերությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության (

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը պարունակում է երկու մաս, որոնցից յուրաքանչյուրը նախատեսում է տարբեր տեսակներաշխատանքներ (գործեր), որոնց կատարման համար աշխատողի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր.

Թե՛ 1-ին և թե՛ 2-րդ մասով նախատեսված աշխատանքների (գործերի) ցանկերը սպառիչ չեն: Աշխատանքային օրենսգիրքը կամ այլ դաշնային օրենքները կարող են նաև նախատեսել այլ դեպքեր, երբ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կամ պարտադիր է օրենքով, կամ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Քանի որ հոդվածը վերաբերում է Աշխատանքային օրենսգրքին կամ այլ դաշնային օրենքին, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենքը, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիրը, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը և ոչ էլ որևէ այլ ենթակետային նորմատիվ իրավական ակտով կարող են սահմանվել ցանկացած լրացուցիչ հիմք (գործ) ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար։

2. Արվեստի 1-ին մասում թվարկված դեպքերը (աշխատանքի տեսակները): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը բավարարում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընդհանուր չափանիշը, որը ձևակերպված է Արվեստի 2-րդ մասով: 58 TK. Այսինքն՝ դրանում թվարկված բոլոր դեպքերը որոշում են աշխատանքային կապի հրատապ բնույթը։

Այսպիսով, սույն հոդվածի 1-ին կետում թվարկված դեպքերում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պայմանավորված է աշխատանքի բուն բնույթով կամ դրա իրականացման պայմաններով, հետևաբար՝ պարտադիր:

Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը նշում է 11 կոնկրետ դեպք, երբ աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր.

• 1) ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու ժամանակահատվածի համար: Նման աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, երբ բացակայող աշխատողը, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրով պահպանվում է աշխատանքի վայրը (օրինակ, երբ աշխատողը երկար գործուղման մեջ է, ծնողական արձակուրդում): Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն այս դեպքում կախված է բացակայող աշխատողի աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունների կատարմանը վերադառնալու ժամանակից: Քանի որ օրենքը խոսում է աշխատատեղը (պաշտոնը) պահպանող աշխատողի ժամանակավոր բացակայության մասին, ապա թափուր պաշտոնում պարտականություններ կատարելու համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել, քանի դեռ այս պաշտոնում այլ մշտական ​​աշխատող չի ընդունվել.

2) կատարել ժամանակավոր (մինչև 2 ամիս), ինչպես նաև սեզոնային աշխատանք, երբ պայմանավորված բնական պայմաններըաշխատանքը կարող է իրականացվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն), որը, որպես կանոն, չի գերազանցում 6 ամիսը (տե՛ս հոդված 293-ի մեկնաբանությունները):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը մինչև 2 ամիս ժամկետով հնարավոր է, պայմանով, որ աշխատանքն ակնհայտ ժամանակավոր բնույթ է կրում, այսինքն. նախապես հայտնի է, որ այն կտևի 2 ամսից ոչ ավելի (օրինակ՝ տարեկան հաշվետվության պատրաստման ժամանակ)։ Միաժամանակ պայմանագրում կողմերի համաձայնությամբ 2 ամսվա ընթացքում (3 շաբաթ, 1 ամիս, 1,5 ամիս և այլն) պետք է որոշվի աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ժամկետ։

Գործատուի համար մշտական ​​աշխատանք կատարելու համար մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը անօրինական կլինի։

Սեզոնային աշխատանքների կատարման համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է, պայմանով, որ այդ աշխատանքները նախատեսված են սեզոնային աշխատանքների հատուկ ցանկով: Սեզոնային աշխատանքների ցուցակները, ներառյալ. որոշակի սեզոնային աշխատանքներ, որոնք կարող են իրականացվել 6 ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածում (սեզոն), և այդ առանձին սեզոնային աշխատանքների առավելագույն տևողությունը որոշվում է ս.թ. դաշնային մակարդակսոցիալական գործընկերություն (մաս 2, հոդված 293, տե՛ս դրա մեկնաբանությունները):

Նշված ցանկով չընդգրկված աշխատանք կատարելու համար որոշակի սեզոնի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կհամարվի անօրինական.

• 3) արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ. Կարևոր չէ, թե արտասահմանյան որ կազմակերպություն է ուղարկվում աշխատողը։ Դրանք կարող են լինել արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական ​​ներկայացուցչություններ և հյուպատոսական հիմնարկներ, ինչպես նաև դաշնային գործադիր իշխանությունների և ներկայացուցչություններ: հասարակական հաստատություններՌԴ, առևտրային կազմակերպություններ, գիտական ​​և կրթական հաստատություններ և այլն;

4) գործատուի բնականոն գործունեության շրջանակներից դուրս աշխատանք կատարելու, ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի կանխամտածված ժամանակավոր (մինչև 1 տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանք կատարելու համար:

Այս դեպքում գործատուի սովորական գործունեությունը պետք է հասկանալ որպես աշխատանքի այնպիսի տեսակներ, որոնք համապատասխանում են կազմակերպության կանոնադրությամբ ամրագրված հիմնական գործունեությանը:

Որպես կազմակերպության սովորական գործունեության սահմաններից դուրս աշխատանքի օրինակ՝ օրենքը անվանում է վերակառուցում, տեղադրում, շահագործման հանձնում։ Կախված կազմակերպության սովորական գործունեության բնույթից (տեսակից)՝ դա կարող է լինել այլ աշխատանք, օրինակ՝ վերանորոգում, շինարարություն։ Այնուամենայնիվ, բոլոր դեպքերում, աշխատանքը, որը դուրս է կազմակերպության բնականոն (հիմնական) գործունեության շրջանակներից, որոնց կատարման համար կարող են կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, պետք է կրեն ժամանակավոր (հրատապ) բնույթ: Քանի որ օրենքը չի սահմանում որևէ հատուկ ժամկետ, որի համար կարող է նման աշխատանքային պայմանագիր կնքվել, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է յուրաքանչյուրում. կոնկրետ դեպքԿողմերի համաձայնությամբ՝ ելնելով կոնկրետ հանգամանքներից և այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում անհրաժեշտություն է առաջանում կատարել այնպիսի աշխատանք, որը դուրս է կազմակերպության բնականոն գործունեության շրջանակներից: Այստեղ, Արվեստի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի վերջնաժամկետի վերաբերյալ ընդհանուր կանոնները. 58 TC, այսինքն. 5 տարի.

Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, որը կնքվում է գործատուի բնականոն գործունեության սահմաններից դուրս, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, որը կնքվում է արտադրության ժամանակավոր ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի անհրաժեշտության հետ կապված, սահմանափակ է: Այն չի կարող գերազանցել մեկ տարին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման պայմանագրով աշխատանքն իրականացվում է որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության մի մաս, և արտադրության ընդլայնման անհրաժեշտությունը կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալը սահմանափակվում է գործատուին հայտնի որոշակի ժամկետներով:

Արտադրության ակնհայտ ժամանակավոր ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի հետ կապված աշխատանքների կատարման աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ժամկետը մեկ տարվա ընթացքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Օրինակ՝ կապված զբոսաշրջիկների թվի աճի հետ ամառային ժամանակիսկ մատուցվող ծառայությունների ծավալի ընդլայնման հետ կապված՝ հյուրանոցները, սրճարանները, ռեստորանները, տրանսպորտային կազմակերպությունները և այլն կարող են աշխատանքի ընդունել լրացուցիչ թվով աշխատողների՝ նրանց հետ որոշակի ժամկետով (1, 2, 3 ամիս և այլն) պայմանագրեր կնքելով։ .);

5) այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում նախապես սահմանված ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում կամ կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար:

Այն փաստը, որ կազմակերպությունը ստեղծվել է որոշակի ժամկետով կամ միայն որոշակի աշխատանք կատարելու համար, պետք է գրանցվի այս կազմակերպության կանոնադրության մեջ: Կազմակերպության կանոնադրությունը սահմանում է նաև այն ժամանակահատվածը, որի համար այն ստեղծվել է կամ որի ընթացքում կավարտվի աշխատանքները, որոնց իրականացումը կազմակերպության ստեղծման նպատակն է (օրինակ՝ 2, 3, 4 տարի ժամկետով):

Հայտնի ժամանակով ստեղծված կամ հայտնի աշխատանք կատարելու կազմակերպություններ մուտք գործող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է այն ժամանակահատվածով, որի համար ստեղծվել է այդպիսի կազմակերպությունը: Հետևաբար, այդ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու հիմքով լուծում կարող է լինել, եթե. այս կազմակերպությունըիրոք դադարեցնում է իր գործունեությունը այն ժամանակաշրջանի ավարտի պատճառով, որի համար ստեղծվել է, կամ այն ​​նպատակին հասնելու համար, որի համար ստեղծվել է, առանց իրավունքներն ու պարտականությունները իրավահաջորդաբար այլ անձանց փոխանցելու (պլենումի հրամանագրի 14-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2);

6) դիտավորյալ սահմանված աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող որոշվել որոշակի ժամկետով:

Այս դեպքերում աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ այն կնքվում է տվյալ աշխատանքի տևողության համար (օրինակ՝ գրասենյակի վերանորոգման, օբյեկտի կառուցման ժամանակ): Նշված աշխատանքի ավարտը (ավարտումը) հիմք կհանդիսանա աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով լուծելու համար: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ եթե ընթացքում դատական ​​դատավարությունհաստատված է միևնույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի կրկնակի կնքման փաստը, դատարանն իրավունք ունի, յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները հաշվի առնելով, աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչելու համար կնքված. անորոշ ժամկետ (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 14-րդ կետ).

7) կատարել աշխատողի պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է պրակտիկայի ընթացքում կամ մասնագիտական ​​դասընթաց.

Կազմակերպությունում աշխատողների պրակտիկան կամ մասնագիտական ​​ուսուցումը կարող է իրականացվել ինչպես մեկ այլ կազմակերպության հետ համաձայնագրի հիման վրա, որն իր աշխատողին ուղարկել է պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման, այնպես էլ կազմակերպության կողմից ուսանողի հետ կնքված աշկերտության պայմանագրի հիման վրա: (տե՛ս 198 - 208 հոդվածի մեկնաբանություն);

• 8) ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու դեպքում: Օրինակ՝ պետական ​​կամ մունիցիպալ ավելի բարձր պաշտոնի համար ուսումնական հաստատություն, բարձրագույն ուսումնական հաստատության ֆակուլտետի դեկան կամ բաժնի վարիչ. Համաձայն Արվեստի. մասին օրենքի 12 մասնագիտական ​​կրթություն, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 332, այդ պաշտոնները համալրվում են ուսումնական հաստատության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով անցկացված ընտրությունների հիման վրա (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդված 332).

9) ընտրված մարմինների անդամների կամ մարմիններում պաշտոնատար անձանց գործունեությանն անմիջականորեն աջակցելու հետ կապված աշխատանքի դիմելիս. պետական ​​իշխանությունև մարմիններ տեղական իշխանություն, քաղաքական կուսակցություններում և այլն հասարակական միավորումներ. Տվյալ դեպքում խոսքը գնում է աշխատանքի մասին՝ կապված այդ մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության անմիջական աջակցության հետ։ Սա նշանակում է, որ այս ընտրովի մարմիններում աշխատանքի համար դիմող ոչ բոլոր անձանց կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Խոսքը վերաբերում էայնպիսի աշխատանքների կատարման համար կնքված պայմանագրերի վերաբերյալ, որոնք ուղղակիորեն ուղղված են համապատասխան ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության ապահովմանը (օրինակ՝ աշխատել որպես օգնական, քարտուղար, մարզպետի խորհրդական, օգնական, նախագահի օգնական. երեկույթ).

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն այս դեպքերում սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ համապատասխան ընտրված մարմնի կամ պաշտոնատար անձի լիազորությունների ժամկետում:

Որոշ մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը պետք է ենթադրի նաև աշխատանքային պայմանագրերի խզում այդ գործունեությունը ապահովելու համար վարձված անձանց հետ.

10) զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ և հասարակական աշխատանքներ. Նման աշխատանքները կազմակերպվում են որպես լրացուցիչ սոցիալական աջակցություն քաղաքացիներին, աշխատանք փնտրողներ. Նման աշխատանքի կատարման համար աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

Եթե ​​աշխատանքը, որին քաղաքացուն ուղարկում է զբաղվածության ծառայության մարմինը, մշտական ​​բնույթի է, ապա նրա հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելը չի ​​թույլատրվում.

• 11) այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության գործուղված քաղաքացիների հետ. Այս կատեգորիայի քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է նկատի ունենալ, որ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների կարգավիճակը սահմանվում է 2002 թվականի հուլիսի 25-ի «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» N 113-FZ դաշնային օրենքով (ՌԴ. 2002 թ. N 30. Հոդված 3030) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն: Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայությունն է հատուկ տեսակՀասարակության և պետության շահերից բխող աշխատանքային գործունեություն, որն իրականացվում է քաղաքացիների կողմից դրա դիմաց զինվորական ծառայությունհրավերով։ Քաղաքացիներին այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու կարգը սահմանվում է նշված օրենքով, այլ դաշնային օրենքներով, հաստատված այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության իրականացման կարգի կանոնակարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի մայիսի 28-ի N 256 որոշումը (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), և դրանց համապատասխան ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով՝ հաշվի առնելով նշված դաշնային օրենքով նախատեսված առանձնահատկությունները:

Արվեստի համաձայն. Սույն օրենքի 5-րդ հոդվածով այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ժամկետը 1,75 անգամ գերազանցում է «մասին» օրենքով սահմանված ժամկետը. զինվորական ծառայությունզինվորական ծառայության ժամկետը և 2008 թվականի հունվարի 1-ից 21 ամիս հետո ուղարկված քաղաքացիների համար է։ Անցնող քաղաքացիների այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ժամկետը այս ծառայությունըՌուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի կազմակերպություններում, այլ զորքերում, ռազմական կազմավորումներև մարմինները, 1,5 անգամ գերազանցում է «Զինվորական հերթապահության մասին» օրենքով սահմանված զորակոչի ժամկետը և 2008 թվականի հունվարի 1-ից հետո դրա անցման ուղարկված քաղաքացիների համար կազմում է 18 ամիս։

Նշված ժամկետներին համապատասխան՝ սահմանվում է նաև այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության գործուղված քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերն իրավունք չունեն սահմանել դրա գործողության այլ ժամկետ։

3. Ի տարբերություն մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի, ըստ որի՝ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է կատարվող աշխատանքի բնույթից կամ դրա կատարման պայմաններից ելնելով, հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված է. այն դեպքերի ցանկը, երբ կողմերի համաձայնությամբ թույլատրվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: Ավելին, կողմերի համաձայնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված դեպքերում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել առանց հաշվի առնելու կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ պայմանները: դրա իրականացման համար։ Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ նման պայմանագիրը կարող է օրինական ճանաչվել, եթե կողմերի միջև եղել է համաձայնություն, այսինքն. եթե այն կնքվել է աշխատողի և գործատուի կամավոր համաձայնության հիման վրա. Եթե ​​դատարանը, լուծելով ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինականության մասին վեճը, հաստատում է, որ այն կնքվել է աշխատողի կողմից ակամա, ապա դատարանը կիրառում է անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի կանոնները (կետ 13-րդ հրամանագրի. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 պլենումը):

Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել.

1) գործատուների մոտ աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ՝ փոքր ձեռնարկատիրության (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (ոլորտում. մանրածախև սպառողական ծառայություններ- 20 հոգի):

Փոքր բիզնեսի սուբյեկտների հայեցակարգը և տեսակները սահմանվում են 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» Դաշնային օրենքով (SZ RF. 2007 N 31. Art. 4006): Արվեստի համաձայն. 3 փոքր և միջին բիզնես՝ տնտեսվարող սուբյեկտներ (իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերերսույն դաշնային օրենքով սահմանված պայմաններին համապատասխան դասակարգված փոքր ձեռնարկություններին, ներառյալ. միկրո և միջին ձեռնարկություններին։

Համաձայն Արվեստի. 4 Փոքր և միջին բիզնեսը ներառում է միավորվածները Պետական ​​ռեգիստրիրավաբանական անձինք սպառողական կոոպերատիվներ և առևտրային կազմակերպություններ (բացառությամբ պետական ​​և մունիցիպալ միավորված ձեռնարկությունների), ինչպես նաև. անհատներ, մուտքագրվել է Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում եւ իրականացնում ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց իրավաբանական անձ (այսուհետ՝ անհատ ձեռնարկատեր) ձևավորելու՝ գյուղացիական (գյուղացիական) ձեռնարկություններ, որոնք բավարարում են հետևյալ պայմանները.

• իրավաբանական անձանց համար` Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների մասնակցության ընդհանուր բաժինը. քաղաքապետարաններըօտարերկրյա իրավաբանական անձինք, օտարերկրյա քաղաքացիները, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունները (միավորումները), բարեգործական և այլ հիմնադրամները այդ իրավաբանական անձանց կանոնադրական (բաժնետիրական) կապիտալում (բաժնետոմս) չպետք է գերազանցեն 25%-ը (բացառությամբ բաժնետիրական ներդրումների ակտիվների. ֆոնդեր և փակ ներդրումային հիմնադրամներ), բաժնետոմս, որը պատկանում է մեկին կամ մի քանիսին իրավաբանական անձինք, որոնք փոքր և միջին բիզնեսի սուբյեկտներ չեն, չպետք է գերազանցի 25%-ը.
• Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թիվը չպետք է գերազանցի փոքր և միջին բիզնեսի յուրաքանչյուր կատեգորիայի աշխատողների միջին թվի հետևյալ սահմանային արժեքները.
  • ա) 101-ից մինչև 250 մարդ, ներառյալ միջին ձեռնարկությունների համար.
  • բ) մինչև 100 մարդ, ներառյալ փոքր բիզնեսի համար. փոքր ձեռնարկությունների շարքում առանձնանում են միկրոձեռնարկությունները՝ մինչև 15 մարդ;
• Ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) վաճառքից ստացված հասույթը` առանց ավելացված արժեքի հարկի կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքի (հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մնացորդային արժեքը) նախորդ օրացուցային տարվա համար, չպետք է գերազանցի Կառավարության կողմից սահմանված սահմանային արժեքները: Ռուսաստանի Դաշնություն փոքր և միջին բիզնեսի յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար:

Նորաստեղծ կազմակերպությունները կամ նոր գրանցված անհատ ձեռներեցները և գյուղացիական (գյուղացիական) ձեռնարկությունները գրանցված տարվա ընթացքում կարող են դասակարգվել որպես փոքր և միջին ձեռնարկատերեր, եթե նրանց միջին թվաքանակի ցուցանիշները, ապրանքների (աշխատանքների) վաճառքից ստացված եկամուտները. , ծառայություններ) կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը (հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մնացորդային արժեքը) դրանց ստեղծման օրվանից անցած ժամանակաշրջանի համար. պետական ​​գրանցումչգերազանցել նշված հոդվածով սահմանված սահմանային արժեքները։

Միկրո ձեռնարկության, փոքր ձեռնարկության կամ միջին ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը օրացուցային տարվա համար որոշվում է հաշվի առնելով նրա բոլոր աշխատողները, ներառյալ. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կամ կես դրույքով աշխատող աշխատողները՝ հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամերը, նշված միկրոձեռնարկության, փոքր ձեռնարկության կամ միջին ձեռնարկության ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի և այլ առանձին ստորաբաժանումների աշխատակիցներ.

2) ըստ տարիքի աշխատանքի ընդունվող կենսաթոշակառուների, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես. ժամանակավոր բնույթ.

Պետք է ուշադրություն դարձնել, թե ինչ է ասում օրենքը տարեց թոշակառուների աշխատանքի անցնելու մասին, այսինքն. նրանց մասին, ովքեր առաջին անգամ կամ կրկին (աշխատանքից ազատվելուց հետո) աշխատանքային պայմանագիր են կնքում այս գործատուի հետ: Այս առումով գործատուն իրավունք չունի, ներառյալ. եւ նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող եւ հասած աշխատողի համաձայնությամբ կենսաթոշակային տարիք, վերանայել այս աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը անորոշ ժամկետով, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով։ Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակառուների թվաքանակը ըստ տարիքի ներառում է կենսաթոշակային տարիքի լրացած անձինք, որոնց կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն նշանակվել է ծերության կենսաթոշակ։ Եթե ​​քաղաքացին լրացել է կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ տարիքը, սակայն կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն ձեռք չի բերել դրա իրավունքը կամ այլ հանգամանքների բերումով նրան կենսաթոշակ չի նշանակվել, նա չի կարող համարվել թոշակառու։ եւ, հետեւաբար, նրա նկատմամբ չպետք է տարածվեն մեկնաբանված նորմով նախատեսված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները։

Այն, որ աշխատողը առողջական պատճառներով կարող է կատարել բացառապես ժամանակավոր բնույթի աշխատանք, պետք է հաստատվի բժշկական եզրակացությամբ։ Նմանատիպ բժշկական եզրակացությունը իրավունք ունի տրամադրել միայն այն մարմինը կամ հիմնարկը, որին տրվել է նման իրավունք (օրինակ՝ բժշկական և սոցիալական փորձաքննության հաստատությունները):

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է այս դեպքում՝ ելնելով այն տևողությունից, որը, ըստ բժշկական եզրակացության, թույլատրվում է տվյալ աշխատողին՝ նրա առողջական վիճակին համապատասխան: Գործատուն իրավունք չունի իր հայեցողությամբ աշխատողի համար սահմանել բժշկական եզրակացությամբ նախատեսվածից ավելի կամ ավելի կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը.

3) Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ: Քանի որ օրենքը կապում է այդ անձանց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ, այս կանոնը չպետք է տարածվի մշտապես բնակվող քաղաքացիների վրա: այս տարածքներում և տեղամասերում: Նրանց հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր Արվեստի 1-ին մասում նշված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, կողմերի համաձայնությամբ նույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված դեպքերում (օրինակ, կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս), ինչպես նաև սույն օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում. Աշխատանքային օրենսգիրք կամ այլ դաշնային օրենքներ:

Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և դրանց հավասարեցված տարածքների ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1967 թվականի նոյեմբերի 10-ի N 1029 (SP ՍՍՀ. 1967 թ. N 29. Հոդ. 203) հրամանագրով և գործում է այսօր։ փոփոխված: ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1983 թվականի հունվարի 3-ի N 12 (SP ԽՍՀՄ. 1983 թ. N 5. Art. 21) հրամանագրերը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ ներմուծված լրացումներով և փոփոխություններով.

• 4) անհետաձգելի աշխատանքներ իրականացնել աղետների, դժբախտ պատահարների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, համաճարակների կանխարգելման, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման (օրինակ՝ ջրհեղեղների, հրդեհների հետևանքների վերացման համար). Քանի որ օրենքը չի սահմանում նվազագույն կամ առավելագույն ժամկետ, որի համար կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքվել նշված հանգամանքներում, այն որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի գերազանցում 2 ամիսը, ապա ծագած աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են՝ հաշվի առնելով Չ. 45 Աշխատանքային օրենսգրքի (տես մեկնաբանությունները Art. Art. 289 - 292);
• 5) ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց հետ, ովքեր զբաղվում են ստեղծագործությունների ստեղծմամբ և (կամ) ներկայացմամբ (ցուցահանդեսով)` համաձայն սույն աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի. աշխատողներ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N 252 որոշմամբ հաստատվել է ԶԼՄ-ներում, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, հեռուստատեսային և վիդեո խմբավորումներում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսում և այլ անձանց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը: աշխատանքների ստեղծում և (կամ) կատարում (ցուցահանդես), որոնց աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

6) կազմակերպությունների ղեկավարների, պետի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ: Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե այդ կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևն ու սեփականության ձևը. բաժնետիրական ընկերություն, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, պետական ​​միավոր ձեռնարկություն եւ այլն։

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի վավերականությունը Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Աշխատանքային օրենսգրքի 275-ը որոշվում է կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Այսինքն՝ կողմերի համաձայնությամբ որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, եթե դա սահմանված չէ կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով.

• 7) լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.
• 8) կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ (կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգի և պայմանների մասին տե՛ս 282-288-րդ հոդվածների մեկնաբանությունները).

4. Ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասով ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերի, կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է նաև աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում. օրենսգիրք կամ այլ դաշնային օրենք: Այսպիսով, համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդվածով, կողմերի համաձայնությամբ, բուհերում գիտամանկավարժական աշխատողների պաշտոնները զբաղեցնելու համար կարող են կնքվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր:

5. Արվեստի կողմից սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընդհանուր կանոններին համապատասխան: Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել կամ այն ​​դեպքերում, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով՝ հաշվի առնելով կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները, կամ համաձայնությամբ։ Կողմերը, առանց հաշվի առնելու նշված հանգամանքները, աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգիրքը որոշ դեպքերում նախատեսում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում՝ առանց սրանք հաշվի առնելու. ընդհանուր կանոններ. Այսպիսով, Արվեստի 14-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում բարձրագույն ուսումնական հաստատության պրոռեկտորների հետ: Նշված նորմը ամրագրված է հրամայական ձևով, հետևաբար, նշված աշխատողների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է օրենքի ուղղակի սահմանման ուժով։ Սակայն ոչ իր բնույթով, ոչ էլ կատարման պայմաններով բարձրագույն ուսումնական հաստատության պրոռեկտոր աշխատելն այն աշխատանքն է, որի համար անհնար է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Այսպիսով, օրենսդիրը, նախատեսելով բուհերի պրոռեկտորների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կնքում, ակնհայտ անհամապատասխանություն է դրսևորել խնդրո առարկա հարաբերությունների կարգավորման հարցում (տե՛ս 332-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

Հարցերին պատասխանել է Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Մենք կնքում, երկարացնում և խզում ենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Հոդվածում նշված դատարանների որոշումները կարող եք գտնել. ConsultantPlus համակարգի «Դատական ​​պրակտիկա» բաժինը

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել, եթե, հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները, անհնար է անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել: Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ նման պայմանագիրը խզելու համար բավական է սպասել դրա ժամկետի ավարտին (իհարկե, այլ հիմքերի բացակայության դեպքում)։ Բայց ամեն ինչ այնքան պարզ չէ, որքան թվում է: Ահա այսպիսի պայմանագրերի վերաբերյալ ամենատարածված հարցերի պատասխանները:

Հնարավոր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կենսաթոշակառուի հետ

Ա.Ն. Գլադիշևա, Սամարա

Աշխատանքի ընդունվող թոշակառուին առաջարկել ենք կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Բայց դա պահանջում է անորոշ ժամկետով պայմանագրի կատարում։ Մենք իրավունք ունե՞նք պնդելու ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր միայն այն պատճառով, որ նա թոշակառու է։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր մինչև 5 տարի ժամկետով հնարավոր է կնքել միայն այն դեպքում, եթե թոշակառուն ինքը համաձայն է դրան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները. Ճիշտ է, թոշակառուները հաճախ բողոքում են իրենց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու օրինականության դեմ։ Դատարանները գործատուի կողմն են բռնում, եթե կենսաթոշակառուն կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, որը պայման է պարունակում դրա ժամկետի մասին՝ դրանով իսկ համաձայնություն հայտնելով նման պայմանի հետ։ Ռոստովի շրջանային դատարանի 2011 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 33-5663 վճռաբեկ վճիռը. Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 17-ի թիվ 33-25523 որոշումը.. Բայց եթե կենսաթոշակառուն ապացուցում է, որ պայմանագիրը կնքելուն համաձայնություն է տրվել ակամա, ապա դատարանը պայմանագիրը ճանաչում է անորոշ ժամկետով։ Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի պլենումի թիվ 2 որոշման 13-րդ կետը. Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-Օ-Պ սահմանման դրդապատճառային մասի 3-րդ կետը..

Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակառուի կողմից ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ցանկություն չունենալը հիմք չէ աշխատանքից հրաժարվելու համար: Նման իրավիճակում գործատուն ստիպված կլինի անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել։

Փոքր բիզնեսում ցանկացած աշխատակցի հետ կարելի է կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր

Մ.Ի. Մավլյանովա, Թաման

Մեր ընկերությունում ունենք 7 հոգի։ Կարո՞ղ ենք բոլոր աշխատողների հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր։

Գործատուն փոքր բիզնես սուբյեկտ էկազմակերպություն կամ ձեռնարկատեր է, որի աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին, իսկ մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում՝ 20 հոգի. Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Դուք կարող եք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել ցանկացած աշխատողի հետ, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները:

• Ձեր ընկերությունը փոքր բիզնես է.
• աշխատողը համաձայնում է մինչև 5 տարի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Բայց մի մոռացեք պայմանագրում նշել էլ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57:

Ժամկետը, որի համար այն կնքվում է.

նրա եզրակացության հիմքը: Ձեր դեպքում սա Արվեստի 2-րդ մասն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59.

Կոնկրետ աշխատանքի կատարման պայմանագրում նշված ժամկետի պայմանը

ՉԻ. Մաքսայմ Տրանկովա, Մոժայսկ

Մենք պետք է աշխատողներ ընդունենք որոշակի նախագծի տևողության համար: Ինչպե՞ս կարող ենք նշել պայմանագրի ժամկետը, եթե այս նախագծի ավարտի ամսաթիվը դեռ հայտնի չէ:

Աշխատանքային պայմանագրում դուք պետք է նշեք, թե կոնկրետ որ ծրագրի համար է ընդունվել աշխատողը: Իսկ որպես ժամկետ նշեք, որ պայմանագիրը կնքվել է մինչև ծրագրի ավարտը (առանց կոնկրետ ժամկետ նշելու) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 11-14184, 2014 թվականի մայիսի 14-ի թիվ 33-11227 / 2014 թ..

1.5. Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մինչև «Դիզայն» ՍՊԸ-ի հետ կնքված 01.06.2015թ. թիվ 23/10 պայմանագրով գործատուի կողմից պարտավորությունների կատարման հետ կապված թիվ 20-1 նախագծի աշխատանքների ավարտը:

Բայց դուք պետք է ունենաք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նախագծի գոյությունը և դրա վավերականության ավարտը: Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2014 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 33-7964/2014 թ.. Հակառակ դեպքում աշխատողը դատարանի միջոցով կկարողանա վերապատրաստել աշխատանքային պայմանագիրը անժամկետ:

Երբ ծրագրի ավարտը հասնի, պարզ կդառնա դրա ավարտի ժամկետը։ Սույն օրվանից 3 օրացուցային օր առաջ տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին և. Արվեստ. 79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Մինչև 2 ամիս աշխատանքը միշտ ժամանակավոր է

I.Yu. Դույունովա, Նովոռոսիյսկ

Մենք ուզում ենք վարձել աշխատողի, որը փոխարինում է հիմնական աշխատակցին բավականին երկար արձակուրդի ժամանակ։ Ի՞նչ ժամկետային պայմանագիր կնքել նրա հետ։

Եթե ​​հիմնական աշխատողի նախատեսված արձակուրդը 2 ամսից պակաս է, ապա անհրաժեշտ է փոխարինող աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր մինչև 2 ամիս ժամկետով: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289. Ապա դուք չեք կարող նոր աշխատողի համար փորձաշրջան նշանակել աշխատանքի ընդունելիս, և աշխատած ժամանակի համար պետք է արձակուրդ տրամադրեք (կամ արձակուրդի փոխհատուցում վճարեք) յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար 2 աշխատանքային օրվա չափով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289, 291 հոդվածներ.

Եթե ​​հիմնական աշխատողի արձակուրդը տևում է 2 ամիս և ավելի, ապա նոր աշխատողի հետ կնքում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր հիմնական աշխատողի արձակուրդի տևողության համար (2-ից 6 ամիս ժամկետով) Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այդ ժամանակ նրա համար ամեն ինչ կլինի նույնը, ինչ մնացած աշխատողների համար։ Այսինքն, դուք կարող եք սահմանել նրան փորձաշրջան, բայց միայն մինչև 2 շաբաթ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70և աշխատած ժամերով մեկնել (կամ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում) տրամադրել օրացուցային օրերին Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Միգրանտի արտոնագիրը պատճառ չէ նրա հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար

Ս.Ա. Բելոնոգով, Սանկտ Պետերբուրգ

Արտոնագրով աշխատանքի ենք ընդունում Մոլդովայի քաղաքացուն։ Կարծում ենք, որ նրա հետ պայմանագիր կարելի է կնքել միայն արտոնագրի գործողության ժամկետով։

Այն փաստը, որ դուք օտարերկրացուն աշխատանքի եք ընդունում որոշակի ժամկետով գործող արտոնագրով, հիմք չէ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հիմք չկա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները. Ինչպես ռուսների դեպքում, միգրանտների հետ ժամկետային պայմանագիր է կնքվում, եթե աշխատանքի բնույթն ու պայմանները թույլ չեն տալիս անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները. Արտոնագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային միգրանտը պետք է հեռացվի աշխատանքից Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.5. Եթե ​​աշխատողը չի երկարաձգում արտոնագիրը, ապա արտոնագրի գործողության ժամկետը լրանալուց 1 ամիս հետո դուք պարզապես ազատում եք նրան աշխատանքից։ էջ 5, մաս 1, մաս 2, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.6.

Կարո՞ղ է երկարաձգվել ժամկետային պայմանագիրը:

Է.Ա. Տերեշչենկո, Ուլյանովսկ

Հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը՝ աշխատողի հետ կնքել ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ 1 տարի ժամկետով։ Կարո՞ղ ենք երկարաձգել պայմանագիրը աշխատողի հետ՝ փոխելով պայմանագրի ժամկետը։

Այս հարցին միանշանակ պատասխան չկա: Կարծիք կա, որ մինչև աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալը, հնարավոր է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրին դրա գործողության ժամկետը փոխելու համար, եթե հանգամանքները, որոնց հետ կապված պայմանագիրը կնքվել է որոշակի ժամկետով. ժամանակահատվածը չի անհետացել. Ավելին, դատարանների կարծիքով, նման իրավիճակում պայմանագրի ժամկետի երկարաձգումը չի վկայում ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կրկնակի կնքման մասին, ինչը գործատուի համար ենթադրում է աշխատանքային պայմանագիրը անորոշ ժամկետով կնքված ճանաչելու մասին: . Չուվաշի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 33-4638/2013 վճիռը. Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հոկտեմբերի 18-ի թիվ 33-14178 / 2010 թ..

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարացնելու պայման կարող եք ձևակերպել հետևյալ կերպ.

Աշխատողը և գործատուն պայմանավորվել են, որ 01.01.2014թ. թիվ 3 աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է մինչև 01.01.2016թ.

Բայց կան դատարաններ, որոնք կարծում են, որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգումը խախտում է աշխատողի իրավունքները։ Եվ ճանաչում են անորոշ ժամկետով կնքված երկարաձգված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 4գ / 3-114 / 12 որոշումը..

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարաձգելու որոշում կայացնելիս իմաստ ունի ծանոթանալ ձեր տարածաշրջանի դատական ​​պրակտիկային նմանատիպ դեպքերում:

Ամառային բոլոր աշխատանքները սեզոնային չեն

Գ.Ա. Պանարինա, Շադրինսկ

Ամառը (հունիս-օգոստոս) մենք վարձեցինք վաճառող, որը վաճառում էր բանջարեղեն և մրգեր փողոցում: Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ սա սեզոնային աշխատանք է։

: Ոչ։ Սեզոնային աշխատանքը պետք է պայմանավորված լինի կլիմայական և այլ բնական պայմանների առանձնահատկություններով (օրինակ՝ ռաֆթինգ և անտառահատումներ, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ջեռուցման սեզոն): Սեզոնային աշխատանքի տեսակները որոշվում են պարունակվող հատուկ ցուցակներում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293:

• ոլորտային (միջոլորտային) դաշնային սոցիալական գործընկերության պայմանագրերում х տե՛ս, օրինակ, 2015-2017 թվականների Ռուսաստանի Դաշնության փայտամշակման համալիրի կազմակերպությունների վերաբերյալ Արդյունաբերության պայմանագրի 2.Ա կետը: ; Ռուսաստանի Դաշնության բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ոլորտում 2014-2016 թվականների ոլորտային սակագնի պայմանագրի 3.7 կետը.;
• նորմատիվ իրավական ակտերում, այդ թվում՝ ակտերում նախկին ԽՍՀՄգործում է այն մասով, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին տես, օրինակ, Ցուցակը, հաստատված: Կառավարության 04.07.2002թ. N 498 որոշումը; Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423; Սեզոնային աշխատանքների ցանկ՝ հաստատված. ԽՍՀՄ ՆԿՏ 11.10.32 թիվ 185 հրաման..

Դուք չեք կարող սեզոնային աշխատողի համար սահմանել 2 շաբաթից ավելի փորձաշրջան, աշխատանքի ընթացքում նրան անհրաժեշտ կլինի արձակուրդ տրամադրել (կամ արձակուրդի փոխհատուցում վճարել) յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար 2 աշխատանքային օրվա չափով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ, 295-րդ հոդվածները.

Վաճառողի աշխատանքը չի տարածվում աշխատանքի սեզոնային տեսակների վրա, ուստի ակնհայտ սահմանված աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր 01.06.2015-ից մինչև 31.08.2015թ.: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 59-րդ հոդվածները.

Ո՞ր օրը պետք է ազատել ժամանակավոր աշխատողին, եթե հիմնական աշխատողը թողել է խնամքի արձակուրդը

I.Yu. Տուպեևա, Կազան

Աշխատողի հետ ունենք ժամկետային պայմանագիր հիմնական աշխատողի ծնողական արձակուրդի տևողության համար։ Հիմնական աշխատողն առանց նախազգուշացման գնաց աշխատանքի։ Ե՞րբ ազատել ժամանակավոր աշխատողին, քանի որ մենք նրան չենք զգուշացրել աշխատանքից ազատվելու մասին։

Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես է ձևակերպվում ժամկետի պայմանը ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագրում։ Եթե ​​պայմանագրում նշված է, որ այն կնքվել է որոշակի աշխատողի ժամանակավոր բացակայության համար, ապա ժամանակավոր աշխատողի աշխատանքից ազատվելու (աշխատանքի վերջին օրը) օրն է լինելու հիմնական աշխատողի` ծննդաբերության արձակուրդը թողնելու օրը: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79. Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4413-6 նամակ; ; Տուլայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 33-3260 բողոքարկման որոշումը..

Եթե ​​ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագրում նշված է, որ այն դադարում է, երբ կոնկրետ աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի, ապա ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը (աշխատանքի վերջին օրը) կլինի այն օրը, երբ հիմնական աշխատողը թողնում է ծննդաբերության արձակուրդը: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79. Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի 06/09/2014 թիվ 33-5452 / 14A-09 վերաքննիչ վճիռները. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 33-6310/15 թ..

Ամեն դեպքում, ձեզանից չի պահանջվում ժամանակավոր աշխատողին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79. Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4413-6 նամակ; Չելյաբինսկի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հուլիսի 17-ի թիվ 11-6967/2014 թ.. Բայց ապագայի համար - խնդրեք հիմնական աշխատողներին նախապես տեղեկացնել ձեզ աշխատանքից հեռանալու մասին, որպեսզի կարողանաք նախազգուշացնել ժամանակավոր աշխատողներին աշխատանքից ազատվելու մասին 3 օրացուցային օր առաջ:

Հնարավո՞ր է ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից հեռացնել, եթե հիմնական աշխատողը թողնի առանց ծնողական արձակուրդը թողնելու

Լ.Ա. Էֆրեմովա, Տոլյատի

Մենք աշխատողի հետ կնքել ենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր դեկրետև հիմնական աշխատողի ծնողական արձակուրդը: Հիմնական աշխատակիցը հեռացավ սեփական կամքըառանց արձակուրդից հեռանալու. Արդյո՞ք հիմնական աշխատողի արձակուրդի ավարտին պետք է ժամանակավոր աշխատողին ազատենք։

Եթե ​​հիմնական աշխատողը թողել է ծնողական արձակուրդի ընթացքում առանց աշխատանքի թույլտվության, դուք ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառ չունեք: Ի վերջո, ժամանակավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքը վերացել է։ Եվ դուք պարզապես պետք է փոխեք պայմանագրի ժամկետի պայմանը ժամանակավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58; Ռոստրուդի 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակ..

Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը անորոշ ժամկետով պայմանագրի վերածելու պայմանը կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ.

Աշխատողը և գործատուն պայմանավորվել են, որ 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 10 աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով։

Բայց եթե հիմնական աշխատողը աշխատանք է տվել, այնուհետև ազատվել է իր կամքով, ապա ժամանակավոր աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով և. Օմսկի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 33-3641/12 բողոքարկման որոշումը..

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող ժամանակավոր աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից

ՎՐԱ. Կիսիլևա, Պսկով

Կարո՞ղ ենք աշխատողին 1 տարով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով ազատել աշխատանքից, եթե նա հիվանդ է և աշխատանքային պայմանագրի վերջին օրը աշխատանքի չի լինելու։

: Այո, դու կարող ես. Ի վերջո, հիվանդության ժամանակ աշխատանքից ազատելն արգելվում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ։ Իսկ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատելը նման հիմքերի վրա չի տարածվում։ էջ 2 ժ 1 արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 79, 81 հոդվածներ. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի մայիսի 24-ի թիվ 33-15449 որոշումը..

Բայց այն փաստը, որ աշխատողը հիվանդ է, ձեզ չի ազատում նրան առաջիկա ազատման մասին ծանուցելու պարտավորությունից և Արվեստ. 79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դուք կարող եք նրան նման ծանուցում ուղարկել փոստով կամ հեռագրով։ Որոշ դատարաններ, նման ծանուցման բացակայության դեպքում, աշխատակցին վերականգնում են աշխատանքի: Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 33-2941 որոշումը..

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը (աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի վերջին օրը) աշխատողը չի գալիս աշխատանքի, ապա պատվիրված փոստով նրա տան հասցեին ծանուցում ուղարկեք գործատուի մոտ գալու անհրաժեշտության մասին: աշխատանքային գրքույկկամ համաձայնեք ուղարկել այն փոստով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. Այս օրը ձեզ անհրաժեշտ է նաև., Արվեստի 1-ին մաս. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը:

Նպաստը պետք է հաշվարկվի ոչ ուշ, քան 10 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ նախկին աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է ներկայացրել: Իսկ նպաստը պետք է վճարեք նրան աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստի հաշվարկման հաջորդ օրը։ Մաս 1 Արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 15-ը.

Ե՞րբ ազատել աշխատողին, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է հանգստյան օրերին

Ֆիքսված ժամկետով պայմանագիրը ավարտվում է հանգստյան օրերին: Ո՞ր օրը աշխատանքից ազատել աշխատակցին.

Նման իրավիճակում ժամկետի ավարտը համարվում է դրան հաջորդող աշխատանքային օրը Արվեստ. 14 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հնարավո՞ր է նախկին ուսանողին աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով.

Ս.Ա. Բրագին, Վոլոգդա

Մեր ընկերությունը վարձել է լրիվ դրույքով ուսանողի ժամկետային պայմանագրով: Մինչ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը նրան հեռացրել են համալսարանից։ Կկարողանա՞նք ավելի ուշ նրան աշխատանքից ազատել՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միակ պատճառն այն էր, որ աշխատողը սովորում է լրիվ դրույքով, ապա բուհից հեռացվելուց հետո ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով հնարավոր չէ նրան աշխատանքից ազատել։ Ի վերջո, դուք այլևս չունեք այն հիմքը, որը հիմք է հանդիսացել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դառնում է անժամկետ, որը ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով: Վերևում մենք օրինակ բերեցինք, թե ինչպես կարող եք պայման ձևակերպել պայմանագրի ժամկետի վերաբերյալ:

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով աշխատանքի չի գնացել պայմանագրի ժամկետի վերջին օրը:

Է.Վ. Միշուկով, Աստրախան

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց 3 օր առաջ զգուշացրել ենք աշխատակցին, ում հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել աշխատանքից ազատվելու մասին։ Հաջորդ օրը նա աշխատանքի չներկայացավ։ Կարո՞ղ ենք նրան հեռացնել, եթե նա չներկայանա պայմանագրի վերջին օրը, թե՞ պետք է սպասել, որ պարզվի, թե ինչու նա չի ներկայացել:

Աշխատողին կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի վերջին օրը։ Արվեստ. 79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​դուք դա չեք անում, բայց պարզում եք, թե ինչու նա չի գնացել աշխատանքի, ապա որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կվերածվի անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի։ Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եվ այդ դեպքում դուք չեք կարողանա աշխատանքից ազատել աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով։ էջ 2 ժ 1 արտ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու այլ հիմքեր էլ պետք է փնտրեք։ Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 33-18584 որոշումը..

Հնարավո՞ր է արդյոք «ժամկետային» աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել, եթե պայմանագրում ժամկետ նախատեսված չէ

Կ.Ա. Վախտեևա, Սմոլենսկ

Վերակառուցման աշխատանքներ իրականացնելու համար աշխատող ենք վարձել, սակայն պայմանագրում դա չենք նշել, ինչպես նաև պայմանագրի տևողությունը չենք նշել։ Կարո՞ղ ենք վերակառուցման ավարտին աշխատանքից ազատել աշխատողին՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում դրա գործողության ժամկետը նշված չէ, ապա պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված. Արվեստ. 58 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այսինքն՝ անհնար է աշխատողին աշխատանքից ազատել՝ կապված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ։ Դուք կարող եք նրան աշխատանքից ազատել միայն մշտական ​​աշխատողների համար նախատեսված ընդհանուր հիմքերով։

Մենք հաշվում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերը, եթե ժամկետային պայմանագիրը լուծարվում է մինչև 2 ամիսը լրանալը.

ՎՐԱ. Նակուլ, Ռյազան

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել հիմնական աշխատակցի արձակուրդի ժամանակ՝ երեխային խնամելու մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։ Բայց արձակուրդ գնալուց մեկուկես ամիս անց հիմնական աշխատողը վերադարձավ աշխատանքի։ Ո՞ր օրերի համար պետք է հաշվարկել ժամանակավոր աշխատողի արձակուրդի փոխհատուցումը` աշխատանքային, թե օրացուցային օրերի համար:

Այն, որ ժամանակավոր աշխատողի հետ պայմանագիրը խզվել է արձակուրդի մեկնարկից արդեն մեկուկես ամիս հետո, չի նշանակում, որ այն ի սկզբանե կնքվել է մինչև 2 ամիս ժամկետով։ Հետևաբար, դուք պետք է հաշվարկեք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը օրացուցային օրերի համար, այլ ոչ թե աշխատանքային օրերի համար, ինչպես մինչև 2 ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ, 291-րդ հոդվածները.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր - դրա օրինակը տրված է մեր հոդվածում: Բացի այդ, դրանում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթուղթ, օգտագործելով ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի նմուշը, ինչպես նաև տրամադրել դրա կատարման ընթացքում տեղի ունեցող ամենատարածված սխալների ակնարկը:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը

Շտապ ՏԴ կնքելու հիմքերը կարելի է բաժանել 2 խմբի.

• Կապված ապագա աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ (կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-13-րդ կետերով):
• Չկապված աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունների հետ (կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 14-25-րդ կետերով): Այս դեպքում հրատապ ՏԴ-ի պատրաստումը թույլատրելի է միայն համաձայնագրի երկու կողմերի կամավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի «Դատարանների դիմումի մասին» որոշման 2-րդ կետ, կետ 13. ...» 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2):

պարբերությունում չնշված անձանց կամքը: 14-25 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, հրատապ ՏԴ կնքելու համար գոյություն ունեցող հիմքերը գնահատելիս, դատական ​​մարմինը հաշվի չի առնում (տե՛ս Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի 2012 թվականի նոյեմբերի 28-ի որոշումը թիվ 33-10385 գործով. / 2012):

Դատական ​​վարույթում բացահայտված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում կնքված անհետաձգելի ՏԴ-ն դատական ​​մարմնի կողմից կարող է որակվել որպես անժամկետ՝ դրանից բխող բոլոր իրավական հետևանքներով (ներառյալ՝ աշխատանքից ազատված անձի վերականգնումը, համապատասխան փոխհատուցման վճարումը և այլն։ .).

Դատարանների կողմից անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրերի ճանաչում. ընդհանուր իրավիճակներ.

Դատական ​​մարմինը անհետաձգելի ՏԴ-ն անժամկետ ճանաչում է հետևյալ դեպքերում.

1. Համաձայնագրի կնքման հիմքերը նշված չեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 10-րդ կետ): Պայմանագիրը անժամկետ որակելուց խուսափելու համար գործատուն պետք է ապացուցի, որ օրենքով կարգավորվող հիմքերը իրականում գոյություն են ունեցել, թեև դրանք շարադրված չեն ՏԴ-ում: Օրինակ, Կամչատկայի շրջանային դատարանի 2015 թվականի մայիսի 21-ի որոշումը թիվ 33-808/2015 գործով և Կարելիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի սեպտեմբերի 1-ի որոշումը թիվ 33-3390/2015 գործով։ .
2. Պարբերությամբ կարգավորվող հիմքերով հրատապ ՏԴ է կնքվում։ 1-13 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, բայց իրականում աշխատողի ֆունկցիոնալությունը չի դուրս գալիս կազմակերպության ստանդարտ գործունեության շրջանակներից (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի ԽՄԱՕ-Յուգրա դատարանի որոշումը թիվ 33-5544 / 2011 թ. ).
3. Շտապ Տ.Դ. ստորագրված պետի հետ կառուցվածքային միավորիրավաբանական անձ՝ Արվեստով կարգավորվող այլ հիմքերի բացակայության դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59. Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համար կիրառվել են կանոնները պար. 21 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը չեն կիրառվում (տե՛ս Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 18.12.2013 թվականի որոշումը թիվ 4գ / 8-12759 գործով):
4. Հարկադրանքով կնքվում է հրատապ ՏԴ (թիվ 2 որոշման 3-րդ կետ, 13-րդ կետ): Սովորաբար դատարանը անձի կողմից պայմանագիր կնքելու փաստը մեկնաբանում է որպես նրա կամավոր եզրակացություն (օրինակ՝ Թաթարստանի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 01.12.2014թ. թիվ 33-16227 / 2014 գործով որոշումը): Քննարկվող իրավիճակում վկաների ցուցմունքները կարող են վկայակոչվել որպես ՏԴ-ի հարկադիր ստորագրման ապացույց (տե՛ս Վորոնեժի շրջանային դատարանի 2011 թվականի հունվարի 25-ի թիվ 33-340 որոշումը):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում` ժամկետը մենք ենք որոշում

Ամենաերկար ժամկետը, որի համար կարող է նման պայմանագիր կնքվել ընդհանուր սկզբունք 5 տարի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդված):

Շտապ TD-ի ժամկետի ավարտը կապված է կոնկրետ ամսաթվի կամ որոշակի հանգամանքների առաջացման հետ: Այսպիսով, եթե աշխատանքի կատարման համար կնքվել է անհետաձգելի ՏԴ, որի ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը հնարավոր չէ պարզել, պայմանագիրը կհամարվի լուծված՝ նման աշխատանքն ավարտելուց հետո։

Մեկ այլ տարբերակ է, երբ հրատապ TD-ն ստորագրվում է աշխատակցի հետ, ով աշխատանքի է ընդունվել մի կազմակերպությունում, որը ստեղծվել է կանխորոշված ​​ժամկետով կամ սահմանված նպատակին հասնելու համար: Այս իրավիճակում հրատապ ՏԴ-ի դադարեցումը հնարավոր է միայն կազմակերպության գործունեության փաստացի դադարեցման դեպքում՝ առանց իրավահաջորդության կարգով նրա իրավունքների և պարտականությունների փոխանցման (թիվ 2 որոշման 14-րդ կետ):

Կարևոր! Նմանատիպ աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար կարճ ժամկետով հրատապ ՏԴ-ի բազմակի կնքման փաստի բացահայտումը դատական ​​մարմնին իրավունք է տալիս ճանաչելու նման պայմանագիրը՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում այլ հանգամանքներ, որը կնքվել է անորոշ ժամկետով:

Օրինակ, Պսկովի շրջանային դատարանի 2013 թվականի հունիսի 11-ի թիվ 33-903 / 2013 գործով որոշման համաձայն, գործատուն չի կարողացել ապացուցել հրատապ ՏԴ կրկնակի եզրակացության վավերականությունը, որի կապակցությամբ համապատասխան աշխատ. հարաբերությունները ճանաչվել են հաստատված անորոշ ժամկետով։

Մեկ այլ իրավիճակում դատարանը նույն անձի հետ հրատապ ՏԴ-ի կրկնակի եզրակացության մեջ չի տեսել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտում, քանի որ աշխատանքային հարաբերությունների հենց այդպիսի գրանցման անհրաժեշտությունը ուղղակիորեն կապված էր. աշխատանքի առանձնահատկություններին (տե՛ս 2015 թվականի նոյեմբերի 16-ի Սախայի (Յակուտիա) Հանրապետության զինված ուժերի սահմանումը թիվ 33-4168/2015 գործով)։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Անհետաձգելի ՏԴ-ի դադարեցման հիմքը դրա գործողության ժամկետի ավարտն է՝ կախված դրանում նշված ամսաթվից կամ իրադարձությունից: Միակ բացառությունները կլինեն այն իրավիճակները, երբ համաձայնագրի շրջանակներում հարաբերությունները դե ֆակտո շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի հայտնել դրանք դադարեցնելու իր մտադրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին մաս):

TD-ի ժամկետի ավարտն ինքնին ճանաչվում է որպես համապատասխան պայմանագրով հարաբերությունները դադարեցնելու հիմք: Թույլտվությամբ հակասական իրավիճակներդատարանները նշում են, որ այն հանգամանքները, որոնց հետ կապված է ՏԴ-ի ժամկետի ավարտը, չեն կարող կախված լինել գործատուի կամքից: Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող երաշխիքներն այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքից ազատումը նախաձեռնել է պայմանագրի երկրորդ կողմը, Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա հրատապ ՏԴ-ի դադարեցման դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը չի կիրառվում:

Այս իրավիճակում աշխատողը կարող է հեռացվել աշխատանքից, ներառյալ.

• ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդի ընթացքում (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2015 թվականի փետրվարի 18-ի որոշումը թիվ 33-3722 / 2015 թ. գործով);
• ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակ (օրինակ՝ Իրկուտսկի շրջանային դատարանի 2014 թվականի նոյեմբերի 19-ի թիվ 33-9495/14 գործով որոշումը):

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հղի աշխատողներին իրավունք է տալիս դիմել գործատուին մինչև հղիության ավարտը կամ ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը երկարաձգելու դիմումը, եթե դա նրան տրամադրվել է ս.թ. պատշաճ ձևով. Դիմումին պետք է կցվի հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանք: Եթե ​​այս պայմանները բավարարվեն, գործատուն չի կարող հրաժարվել TD-ի ժամկետի երկարաձգումից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Աշխատանքային հարաբերություններ՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման կամ անժամկետ պայմանագրի վերածվելու դեպքում.

Ինչպես նշվեց վերևում, հրատապ TD-ն կարող է վերածվել անսահմանափակի, եթե իրավահարաբերությունների կողմերից ոչ մեկը չի ներկայացրել պայմանագիրը լուծելու հայտ՝ դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը չի դադարեցրել աշխատանքը օրվանից կամ հետո։ իրադարձություն, որը կապված է նման TD-ի ավարտի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Ֆորմալ կերպով, հրատապ ՏԴ-ի երկարաձգումը օրենքով թույլատրվում է 2 դեպքում.

• Հղի աշխատակցի պահանջով նորմերի շրջանակներում 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը (իրավիճակը քննարկվել է վերևում);
• կողմերի գրավոր համաձայնությամբ մանկավարժական ոլորտի մասնագետի հետ կապված, որը դասախոսական կազմի մաս է կազմում, որը ընտրվել է մրցույթով այն պաշտոնում, որը նա զբաղեցնում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդվածի 8-րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ, Ռոստրուդը նշում է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ենթադրում է TD-ում ճշգրտումներ կատարելու թույլատրելիությունը, անկախ դրա տեսակից (հրատապ կամ անժամկետ), ներառյալ դրա գործողության ժամկետը փոխելու առումով (տե՛ս 10/31 նամակը: /2007 թիվ 4413-6): Այսպիսով, հրատապ ՏԴ-ն կարող է երկարաձգվել՝ լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելով։ Թեև նման երկարաձգումների քանակի սահմանափակում չկա, յուրաքանչյուրի համար առավելագույն ժամկետը չպետք է գերազանցի 5 տարին:

Օրենքը սահմանում է, որ հրատապ TD-ով աշխատող աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է գործատուի կողմից տեղեկացվի պայմանագրի դադարեցման մասին առնվազն 3 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Այնուամենայնիվ, գործատուի կողմից կանոնակարգերին չհամապատասխանելը դատարանների կողմից չի մեկնաբանվում որպես աշխատողի աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու հիմք, իսկ անհետաձգելի ՏԴ-ն վերածվել է անժամկետ (տե՛ս Իրկուտսկի շրջանային դատարանի հունվարին տրված որոշումը. 23, թիվ 33-450 / 13 գործով 2013թ.

Այնպես որ, անհետաձգելի ՏԴ եզրակացությունը պետք է ունենա բավարար իրավական հիմքեր։ Հակառակ դեպքում նման պայմանագիրը կճանաչվի անժամկետ: Փաստաթղթի տեքստում պետք է շարադրված լինեն հրատապ ՏԴ կնքելու հիմքերը: Հակառակ դեպքում, եթե վեճեր ծագեն, գործատուն պետք է ապացուցի դրանց իրական գոյությունը:

Գործատուի կողմից հրատապ ՏԴ-ի առաջիկա դադարեցումից 3 օր առաջ աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցելու կարգի խախտումն ինքնին հիմք չէ նրա աշխատանքին վերականգնելու համար: